Jako ukončení pracovního poměru jsou v roce 2019 následující možnosti: výpověď, dohoda nebo ukončení na základě jiných právních skutečností. Pojďme se na tyto možnosti podívat trochu podrobněji. Jedná se buď o jednostranný právní úkon, který učinil jeden z účastníků - výpověď, nebo úkon, který učinili obě strany - dohoda. Poslední možností je ukončení pracovního poměru na základě jiných právních skutečností. Každý z těchto způsobů má své specifika, které si rozebereme dále.
Dohoda o ukončení pracovního poměru
Pokud se oba účastníci shodli na obsahu dohody svým podpisem, je dohoda považována za uzavřenou. Dohoda o skončení pracovního (§ 49 Zákoníku práce) poměru musí být mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena písemně. V dohodě je uveden den, ke kterému je pracovní poměr ukončen. Jedna kopie dohody je určena pro zaměstnavatele, druhá je určena pro zaměstnance. Zaměstnavatel je také povinen uvést do dohody důvod ukončení pracovního poměru, pokud ho o to zaměstnanec požádá. To je důležité ve chvíli, kdy je ukončení pracovního poměru dohodou uzavřeno z důvodu organizačních změn, a tudíž vzniká nárok na odstupné. Ve většině pracovních smluv je zakotvena výpovědní lhůta z pracovního poměru. Ta bývá obvykle dva měsíce, vždy ale v praxi záleží na dohodě mezi oběma stranami.
Výpověď
Jedná se o jednostranný právní úkon (§ 50 Zákoníku práce) na základě kterého končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby § 51 Zákoníku práce) a to nezávisle na vůli druhého účastníka pracovního poměru. Výpověď může pro ukončení pracovního poměru využít jak zaměstnanec (vzor ke stažení), tak i zaměstnavatel. Podmínky, za kterých skončí pracovní poměr výpovědí danou zaměstnancem i zaměstnavatelem:
- Musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná,
- Výpověď doručená druhému účastníku může být odvolána s jeho souhlasem,
- Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, činí nejméně 2 měsíce a je shodná pro obě zainteresované strany.
- Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhému účastníku a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Pokud výpověď podává zaměstnanec, tak v tomto případě stačí aby písemně obeznámil zaměstnavatele, že s ním "rozvazuje pracovní poměr výpovědí". Důvod proč tak učinil, nemusí být uvedený. Stačí pouze výpověď podepsat a doručit zaměstnavateli. Doručení probíhá buď na firemní podatelně (je nutné nechat si předání výpovědi potvrdit) nebo zasláním výpovědi na adresu zaměstnavatele doporučeně.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru pouze z důvodů, uvedených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná.Tyto důvody jsou např.:
- Poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem svoje povinnosti vůči zaměstnavateli.
- Pokud se zaměstnanec stane nadbytečným.
- Pokud se zaměstnavatel nebo některá jeho část ruší
I v tomto případě se ale zaměstnavatel a zaměstnanec mohou dohodnout na rozvázání pracovního poměru dohodou.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité ukončení pracovního poměru se využívá pouze v krajních případech, které jsou definovány v § 55 - 60 Zákoníku práce. Konkrétní důvod musí být v příslušném podání skutkově vymezen. Lze tak učinit jen ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel nebo zaměstnanec o důvodu pro toto opatření dověděl nejpozději do jednoho roku poté, co tento důvod vznikl. Z pohledu zaměstnance jsou důvodem pro takovéto ukončení pracovní poměru například skutečnost, že zaměstnavatel nezaplatil zaměstnanci mzdu do 15 dnů po uplynutí její splatnosti nebo pokud zaměstnanec není podle lékařského posudku schopen vykonávat současnou práci a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dní od předložení lékařského posudku na jinou pro něj vhodnou práci.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ukončení pracovního poměru ve zkušební může být bez udání důvodu učiněno jak zaměstnavatelem, tak i zaměstnancem (§ 66 Zákoníku práce). I zde platí nutnost písemného oznámení (vzor ke stáhnutí), přičemž pracovní poměr skončí dnem doručení, pokud není v žádosti o rozvázání pracovního poměru uvedeno jinak. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů.
Ukončení pracovní poměru uplynutím sjednané doby
V tomto případě skončí pracovní poměr dnem, ke kterému byl sjednán (§ 65 Zákoníku práce). Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se tento poměr změnil na pracovní poměr na dobu neurčitou (pokud se oba účastníci nedohodli jinak).
Na závěr myslete na to, že rozvázání pracovního poměru je významný krok jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Zaměstnanec by měl myslet na to, aby se mu rychle povedlo sehnat nové zaměstnání, pokud chce provést výpověď z pracovního poměru, například dohodou.
Nemocenská po skončení pracovního poměru v roce 2019
Zda budete mít nárok na placenou nemocenskou i po skončení pracovního poměru závisí na tom, jak dlouho po ukončení pracovního poměru vám vznikne pracovní neschopnost. Existuje totiž ochranná lhůta 7 dnů, která běž od ukončení pracovního poměru. Takže pokud pracovní neschopnost vznikne v rámci této lhůty, máte nárok na nemocenské dávky. Tyto dávky ale dostanete až od 15.tého dne nemocenské a dále. Za 1.-3. den nemocenské totiž nejsou žádné dávky (to by se mělo změnit od 1.7.2019, kdy by se opět měla nemocenská dostávat i za první tři dny nemoci) a za 4.-14. den platí náhradu mzdy v době nemocenské zaměstnavatel a jelikož v tuto chvíli žádného nemáte, nedostanete během prvních dvou týdnů nemocenské žádné peníze.
 Vzor výpovědi ve zkušební době | [ ] | 13 kB |
| Výpověď vzor | [ ] | 14 kB |
Komentáře
Dobrý den Milane,
máte pravdu v tom, že o dobu nemoci se zkušební doba prodlužuje. Stejně tak platí, že během prvních 14 dní nemoci jste chráněn proti ukončení ze strany zaměstnavatele (poté vám může zkušební dobu ukončit i když jste v pracovní neschopnosti). Vy jako zaměstnanec ji můžete rovněž ukončit i když jste v pracovní neschopnosti. Ideální formou je doporučen dopis, kdy budete mít evidenci o převzetí dopisu zaměstnavatelem (tzv. dodejka).
Dobrý den Kamčo,
za rodičovskou nárok na dovolenou není, pouze za mateřskou. Proplacenou ji nedostanete, bude na vás "čekat", až se vrátíte do zaměstnání. Proplacena by byla jen v případě, že byste pracovní poměr ukončila a nevybraná dovolená by se proplácela.
Dobrý den Matěji,
pokud nemáte vstupní zdravotní prohlídku, tak se jedná o pochybení zaměstnavatele a případné pokuty a rizika hrozí jemu. Pokud vás zaměstnavatel z tohoto důvodu propustí a vy se odvoláte u soudu, tak skoro určitě uspějete. Rozhodne bych však doporučoval prohlídku absolvovat a zaměstnavatele přesvědčit, že je i pro jeho dobro, aby ji měl.
Dobrý den Andreo,
bývá to obvyklé, protože benefity jsou většinou součástí pracovní smlouvy a ta platí i během výpovědní lhůty.
Dobrý den Hano,
ano, po uplynutí lhůty 14 dnů nemoci lze ve zkušební době ukončit pracovní poměr i těhotné zaměstnantkyni.
Dekuji
Dobrý den Pavle,
v takovém případě vám zaměstnavatel může nabídnout jinou práci, i odlišného typu než je součástí pracovní smlouvy. Samozřejmě s ohledem na váš zdravotní stav. Je možné, že pro vás žádnou takovou práci nemá. V takovém případě se nabízí dohoda o ukončení pracovního poměru a pokud ji nebude chtít podepsat, tak výpověď. V jejím případě lze očekávat, že ještě před ní vás zaměstnavatel pošle na mimořádnou lékařskou prohlídku ke svému smluvnímu lékaři. U výpovědi pak není zcela jasný přístup, jak je to s náhradou mzdy během výpovědní lhůta. Nemůžete vykonávat svoji práci, ale případný soud v takovém případě už několikrát rozhodl, že náhrada mzdy za výpovědní lhůtu zaměstnanci nepříšluší. Vždy ale záleží na každém případu a jeho situaci. Obecně bych za úspěch považoval dohodu o ukončení pracovního s odstupným 4 platy a vyšším. Tři platy (pokud jste v zaměstnání déle než 2 roky), je odstupné na které máte dle ZP bez pochyb nárok. Situaci by samozřejmě měnilo, kdyby vaše zdravotní nezpůsobilost byla způsobena výkonem povolání či pracovním úrazem. V takovém případě by byl nárok na vyšší odstupné.
Dobrý den Jano,
v rozhodování bude rozhodně hrát fakt v jaké fázi těhotenství jste. Pokud v pokročilé, asi bych to řešil spíše tou nemocenskou. Alternativou je dohoda, případně výpověď z vaší strany, ale tam pak skutečně dojde ke snížení maximální výše podpory na 45 % z vaší čisté mzdy, s tím že limit je nastaven na 18 111 Kč. Vyšší podporu nelze dostat.
Dobrý den Vlaďko,
v souladu se zákonem jiná možnost než dohoda není (pokud by vám zaměstnavatel např. nevyplácel mzdu, to by situaci změnilo). Pracovní smlouva v tomto ohledu chrání obě strany stejně, a zaměstnavatel vás také nemůže vyhodit dříve než za dva měsíce (pokud neporušítě svoje povinnosti závažným způsobem). Můžete se rozhodnout porušit pracovní smlouvu a už nepřijít do práce. Nicméně vás zaměstnavatel v takovém případě může žalovat za ušlý zisk. Zvažte zda vám to stojí za to. Ideálním řešením je dohoda, ale s ní musí zaměstnavatel souhlasit.
Smlouvu mám na dobu určitou do konce roku, a můžu mít jinou práci lépe placenou, nástup co nejdříve, prostě nebudou čekat 2 měsíce, jaké mám možnosti ukončit pracovní poměr v souladu se zákonem. A co když zaměstnavatel nebude chtít podepsat dohodu. Děkuji za odpověď
Dobrý den Iveto,
pokud je vaše nová (nižší pozice) náplň práce součástí vaší pracovní smlouvy, tak budete muset pracovní smlouvu dodržet. Myšleno výpovědní lhůtu. Na okamžité zrušení pracovního poměru máte nárok pouze v případě, že by vám zaměstnavatel nevyplácel mzdu.
před pár dny jsem zaslala výpověď z HPP na dobu určitou (ta končí až v roce 2021), nicméně zaměstnavatel se zachoval neslušně. Byla jsem na pozici manažera, ale přeřadili mě na nižší pozici, kterou odmítám dělat. Mám 2 měsíční výpovědní lhůtu, chci se zeptat, zda je možnost ukončit pracovní poměr nějakým způsobem dříve? Smlouvy jsou u tohoto zaměstnavatele velmi "chytře" řešeny a bohužel mám v ní napsanou onu nižší pozici (nedošlo totiž ke změně smlouvy při "povýšení"). Děkuji za odpověď
Dobrý den Petře,
pokud výpověď pošlete doporučeně poštou, tak budeme považována za doručenou ve chvíli převzetí psaní a vyplnění tzv. dodejky (pokud si zásilku nemá kdo převzít, tak se za doručenou nepovažuje). To je písemné potvrzení prokazující dodání zásilky příjemci. Záleží tedy zda je firmě někdo, kdo je schopen přijímat poštu i během celozávodní dovolenné. Předpokládám, že ano (pro firmu by bylo velmi riskantní nepřebírat žádnou poštu po dobu několika týdnů), takže by v tomto problém být neměl.
Chtěl bych dát v práci výpověď do konce měsíce ale celá firma má celozávodní dovolenou takže tady nikdo z perzonalniho nebude, jak to bude platit v případě že ji zašlu poštou doporučeně s dodakem, od kdy výpověď začne platit? Od doby kdy si ji zaměstnavatel převezme(vyzvedne)? Nebo od doby kdy se zemestnavateli pošta pokusi dorucit zasilku ale zaměstnavatel ji ještě neprevzal(dafakto, že firma byla vyrozuměna o uložení zásilky)?
DĚKUJI
Dobrý den Vlaďko,
pokud byla výpověď ze strany zaměstnance, tak nemá nemoc na výpovědní dobu žádný vliv.
byla podaná řádná výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou ze strany zaměstnance, během této výpovědní doby, začal zaměstnanec marodit.
Platí stále to, že v tom případě se mu přerušuje výpovědní doba a pokračuje se v ní až po ukončení pracovní neschopnosti ?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Jiřino,
fakticky vzato váš zaměstnavatel jedná správně. Mezi výpovědí a dohodou je totiž velký rozdíl. Dohodu může (ale nemusí) druhá strana schválit a akceptovat, zatímco výpověď jen předáte, druhá strana ji musí akceptovat a běží klasická výpovědní lhůta. Situaci by měnilo, kdyby jste měla dohodu o ukončení pracovního poměru podepsanou oprávněnými osobami ze strany zaměstnavatele. Pokud tomu tak je, tak je dohoda o ukočení pracovního poměru platná.
Dobrý den Ivo,
pokud vám bude chtít zaměstnavatel dát výpověď, je to jeho právo a pokud neuvede nevhodné důvody výpovědi, tak ji ani nemůžete nijak zpochybnit. Klasicky se v takovém případě dává výpověď z organizačních důvodů, nebo vám nabídnou dohodu o ukončení pracovního poměru. Na druhou stranu máte samozřejmě nárok na odstupné, které je právě kompenzací za výpověď.
Jsem zaměstnaná od roku 2010 jako asistentka. Roku 2018 jsem nastoupila na mateřskou a řodičák. Nyní 1.7. My rodí ak končí a ja nastupuji zpět do prace. Od ledna letošního roku došlo k fúzi zaměstnavatele, kdy se stal novy zaměstnavatel. Proslýchá se, že mě bude chtít vyhodit. Jaké mám práva aby mi práci nechal nebo jaké možnosti výpovědi. A je i nárok na odstupné? Děkuji
Dobrý den Petře,
ano je to v pořádku. Ukončení pracovního poměru dohodou je dobrovolným aktem obou stran a zaměstnavatel s ním nemusí souhlasit. Co není o souhlasu zaměstnavatele je výpověď, ale u ní je dvou měsíční výpovědní lhůta. Nicméně pokud vám dal zaměstnavatel výpověď hned poté co jste onemocněl, tak výpověď nemusí být platná.
Dobrý den Naďo,
ano zaměstnavatel má povinnost provést vstupní lékařskou prohlídku, aby zjistil zda je uchazeč schopen vykonávat danou pracovní činnost. Fixní výše pokuty není, o jejím určení rozhoduje inspektorát práce. Rozhodně je to dobrý argument, pomocí kterého můžete dosáhnout na dohodu i odstupným.
Dobrý den Pavlíno,
z vašeho popisu není úplně jasné o jakou situaci se jedná (či možná ji jen váš současný zaměstnavatel špatně vykládá). Pokud dochází k prodeji firmy, tak je často součástí tohoto prodeje i převod jednotlivých pracovníků pod "novou hlavičku". Za předpokladu, že se na pracovní činnosti nic nemění, je to právně v pořádku a k novému zaměstnavateli přejdete i se svojí pracovní smlouvou, mzdou atd.. Opravdu se nic nemění. V takovém případě vám ale zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Pokud by vám z nějakého důvodu výpověď opravdu dal, pak na odstupné nárok máte.
Dobrý den Martine,
pokud myslíte otcovskou dovolenou, tak ano máte na ni nárok. Zaměstnavatel vám ji musí umožnit čerpat (až se vám narodí potomek) a nevyčerpanou klasickou dovolenou poté proplatit.
Dobrý den Silvie,
jelikož pracovní neschopnost vznikla ještě za trvání pracovního poměru, bude pokračovat i po jeho skončení. Tento fakt nemá vliv na výplatu dávek nemocenského pojištění, které vám náleží od 15. kalendářního dne trvání pracovní neschopnosti (do té doby vás vyplácí zaměstnavatel)
Dobrý den Martine,
v prvé řadě stále zaměstnavatel, který vám může čerpání dovolené určit. Pokud tak neučiní, tak ve výpovědní době máte nárok na to si dovolenou vybrat sám (např. na hledání nového zaměstnání) a zaměstnavatel vám nesmí bránit. Pokud ani jedna strana vybrání dovolené neřeší, tak vám bude po skončení pracovního poměru proplacena.
jak je to s dovolenou v době výpovědi. Kdo s ní nakládá? Zaměstnavatel nebo zaměstnanec?
Chci si na konci výpovědní doby vybrat dovolenou, může mi ji zaměstnavatel zakázat vybrat?
Dobrý den Davide,
během prvních 14 dní nemoci jste chráněn proti výpovědi. Agentura vás může stáhnout z pracovního umístění, ale nikoliv ukončit vaši pracovní smlouvu. Pokud jim věříte a chcete přistoupit na jejich podmínky, tak můžete.
Dobrý den Martine,
k prodloužení výpovědní doby nedojde.
Prodlouží se mi o tento paragraf výpovědní doba?
Dobrý den Martine,
ošetřování člena rodiny je podle § 191 ZP důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je povinen vás omluvit v práci po dobu jeho trvání. To, že jste ve výpovědní lhůtě na věci nic nemění.
podal jsem výpověď. Vše proběhlo bez problémů a běží mi výpovědní doba. Můžu ve výpovědní době čerpat paragraf na těhotnou manželku. Má vysoký tlak a doma máme ještě dvě děti. Starání se o ně ji vyčerpává.
Děkuji
Dobrý den Lili,
nemá žádné právo vás v práci držet déle, ani nemá právo výpověď podepsat. Když ji podáváte vy, jako zaměstnanec, tak ji prostě předáte zaměstnavateli a po převzetí běží výpovědní lhůta. On vaši výpověď nijak neschvaluje, jen ji musí vzít na vědomí.
Podala jsem výpověď poslední den v měsíci na personálním oddělení. Výpověď mám potvrzenou razítkem a podpisem, ale i přesto mi můj přímí nadřízený tvrdí že výpověď je neplatná, protože jí musí podepsat on nebo vedoucí mého střediska. Je to klasická výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, ne dohodou. Má nějaké zákonem podložené právo mě držet v práci o další měsíc déle? Děkuji
Dobrý den Veroniko,
pokud se ptáte jaký důvod uvést do výpovědi, tak výpověď můžete podat i bez udání důvodu. Nemusíte zaměstnavateli písemně oznámit, důvod rozvázání pracovního poměru.
Dobrý den Lucie,
pokud podepíšete dohodu, nejspíše z "organizačních důvodů" budete mít nárok na podporu jako po klasické výpovědi ze strany zaměstnavatele. Atraktivita dohody záleží na tom, co vám zaměstnavatel nabídne. Za mě dává smysl, aby byla výhodnější (pro vás) než klasická výpověď. Tedy větší odstupné. To zda to řešit formou nemoci z povolání je na vás. Pokud jste ke svému zhoršenému zdravotnímu stavu skutečně přišla během výkonu zaměstnání, pak bych s návštěvou lékaře asi neváhal. Pokud ne, tak je to rozhodnutí čistě na vás. Předpokládám, že je vám přes 55 let, máte tedy před sebou 11 měsíců podpory + xx měsíců za odstupné. Ekonomika je stále poměrně příznivá, věřím že nějaký kratší pracovní úvazek se vám na poslední rok před důchodem povede sehnat. Přeji hodně štěstí.
Dobrý den Lenko,
smlouva na dobu určitou končí jejím uplynutím. To zda jste nemocná, těhotná nebo na mateřské na ni nemá vliv. To zda vám poté nabídne další, je na jeho vůli.
Dobrý den,
jestli to chápu správně, tak aktuálně končíte třetí dobu určitou u jednoho zaměstnavatele. Pokud vám nabídne další smlouvu, tak už se musí jednat o dobu neurčitou. Něco jako “ochranná lhůta” u smlouvy na dobu určitou není. Skončí uplynutím dohodnutého času. Druhé otázce úplně nerozumím. Zaměstnavatel vám musí nabídnout dobu neurčitou po třech dobách určitých. To že je mezi zaměstnáními krátká pauza na to nemá vliv.
ke dni 30.9.2016 jsem měla u svého zaměstnavatele sjednaný ukončený pracovní poměr (smlouva na neurčito). Tak se i stalo,ale od 28.11.2016 jsem znovu nastoupila k tomu samému zaměstnavateli. Ten mi dal opět smlouvu na určito a to do 30.6.2017, poté prodloužil do 30.6.2018 a po třetí do 30.6.2019. Tento rok by mi měl zaměstnavatel prodloužit smlouvu již znovu na dobu neurčitou, je to tak? Avšak cca v polovině června tohoto roku nastupuji na mateřskou dovolenou, tedy těsně před koncem vypršení smlouvy na určito. Otázka tedy zní, jestli platí na tuto situaci nějaká ochranná lhůta, nebo zaměstnavatel není povinnen mi smlouvu prodloužit ani v případě těhotenství. Druhá otázka zní, zda-li mi neměl zaměstnavatel v 11/2016 udělit pracovní smlouvu na neurčito automaticky,jelikož jsem nebyla pryč déle, než 2 měsíce. Pozn. nebyla jsem ani na úřadu práce,ani jsem nikde jinde nepracovala. Dá se v této situaci něčímargumentovat, nebo záleží na rozhodnutí zaměstnavatele?
Mnohokrát děkuji za odpoveď
Procházková
Dobrý den Zuzano,
ano, pokud máte dovolenou, můžete ve svém volnu dělat co chcete. Teoreticky tedy můžete mít ve své pracovní smlouvě nějakou klauzuli, která zakazuje práci v podobném oboru či pro jiného zaměstnavatele. Ale běžné to není.
můj pracovní poměr v práci končí posledního května. Od června nastupuji do nového zaměstnání. Poslední týden v květnu si budu ještě vybírat dovolenou, mohu v tomto týdnu už nastoupit do nového zaměstnání na zaučení?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
osobně bych spíše doporučoval dohodu nepodepisovat a pokud vám zaměstnavatel nezaplatí to co má, tak mu zkusit pohrozit třeba předžalobní výzvou. Často jen to, že máte snahu bránit svoje práva zaměstnavatele vystraší a raději vám relativně malou částku radši dá. Pokud podepíšete DPP, které potom nebudete plnit riskujete, že se situace obrátí a zaměstnavatel může vymáhat po vás. Samozřejmě je šance, že se do toho nepustí. Obě řešení mají svoje rizika.
do konce výpovědní lhůty mi zbývají 3 dny. Zaměstnavatel chce, abych zde dodělala práci za loňský rok (daně - jsme účetní firma) na DPP. Já mu ale dohodu nechci podepsat, nechová se ke mně dobře a mám strach, jestli by mi vůbec zaplatil to, co má. Když ale dohodu nepodepíši, mám strach, jestli mi dá poslední výplatu v takové výši, jaká mi náleží (mám HPP + 2 DPP, aby ušetřili, takže mi klidně může dát jen HPP). Může mě zažalovat za ušlý zisk v případě, že se na to "vykašlu", i když ji podepíši dohodu? Děkuji za odpověď
Dobrý den Hano,
pokud sám zaměstnavatel nechce situaci řešit, jsou vaše možnosti velmi omezené. V zásadě můžete jen zkusit domluvit se zaměstnavatelem změnu směny/náplně práce pro dotyčnou paní nebo pro vás. Další možností je změnit zaměstnání. Jelikož pokud je dle oficiální lékařské zprávy kolegyně v pořádku, tak je z pohledu pracovního práva vše v pořádku.
prosím o radu, jak se chránit v zaměstnání před kolegou duševně nemocným.
Pracuji jako vrátná/ostraha u státní firmy. Zaměstnavatel je rád, když sežene na tuto práci jakéhokoliv člověka, který chce pracovat. Nabral důchodkyni, se kterou pracuji na směně. Paní sice absolvovala povinnou lékařskou prohlídku, která je ale více než formální. Po čase mi na směně začala vyprávět své bludy o pronásledování, pokusech o její zavraždění atd. Dle mého paní trpí tzv. stihomamem, jsem laik, ne psychiatr. Informovala jsem vedoucí o této skutečnosti, ti si ale paní zavolali na pohovor a skončilo to tak, že paní o svých bludech nemluví. Všechno proběhlo jen ve fázi domluvy.
Jak se mohu bránit před takovým spolupracovníkem, který, dle mého, není psychicky v pořádku?
Dobrý den Renato,
u obou smluv platí výpovědní lhůta. Jen u HPP je to 2 měsíce a u DPP 15 dní. Ukončit pracovní vztah můžete, jak vy, tak i zaměstnavatel. Může se tedy stát, že dáve výpověď na HPP a současně vám dá zaměstnavatel výpověď na DPP. V takovém případě by samozřejmě DPP skončila dříve. Bránit se tomu nijak nemůžete, jedná se o předem domluvené podmínky obou smluv.
chci podat výpověď z HPP, ale zároveň mám u svého zaměstnavatele i dohodu o provedení práce, na dobu neurčitou.
Pokud podám výpověď z HPP a 15 dní před vypršením hlavní pracovní smlouvy i výpověď z dohody, bude to tak v pořádku?
A taky by mě zajímalo zda může zaměstnavatel "zrušit" dohodu o provedení práce v mojí výpovědní lhůtě z HPP, jako takovou osobní mstu? Jde se proti takové případné situaci nějak bránit?
Předem děkuji za odpověď
Dobrý den Ladislavo,
pokud splňujete podmínky pro přiznání podpory, tj. za poslední dva roky alespoň jeden rok odpracován (a odváděno pojištění), tak ano.
Dobrý den Patriku,
v nejhorším případě vás může zaměstnavatel žalovat kvůli ušlému zisku, z důvodu, že jste nedodržel svoji pracovní smlouvu. Zda k tomu je ochoten zajít, nebo vás "jen nechá jít", musíte zvážit sám.
Dobrý den Jano,
dle pracovní smlouvy je místo výkonu práce stále v pořádku, to že zaměstnavatel nedodržel ústní dohodu je rozhodně nečestné chování, můžete zkusit jít do soudního sporu, ale ten se potáhne mnohem déle než dva měsíce výpovědní lhůty. Rozhodnutí je samozřejmě na vás.
Dobrý den Kateřino,
smlouva je dobrovolným aktem obou stran a jedna ze stran ji nemůže změnit bez vědomí druhé. Takže chování, které popisujete není správné a zaměstnavatel na něj nemá právo.
Dobrý den Katrin,
ano, v případě že byl zaměstnanec ve firmě déle než 2 roky má nárok na 3 měsíce odstupného + 2 měsíce místo výpovědní lhůty. Pokud ho zaměstnavatel nutí na dohodu, tak je dobré si schovávat důkazy pro případný soudní spor. Pokud se tedy rozhodne na dohodu nepřistoupit.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Zuzano,
máte dvě možnosti. Buď poslat doporučeně výpověď do sídla zaměstnavatele nebo ji předat osobně svému vedoucímu. První možnost je jistější, pokud očekáváte nějaké problémy. Nelze pak zpochybnit, že k podání výpovědi došlo a kdy se tak stalo.
mám dotaz na to komu přesně mou výpověď poslat. Ve smlouvě je napsán můj zaměstnavatel jako daná firma, ale za ní se podepsal manažer naší prodejny, který k nám jezdí jen dvakrát do měsíce a na něj adresu nemám. A na prodejně mám svou vedoucí. Stačí tedy když výpověď předám jí nebo to musím zaslat na danou sídelní adresu firmy?
Dobrý den Anno,
ochránná lhůta je do 7 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání a zrušena nebyla, viz. §15 - www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187
Dobrý den Valerie,
máte podpsanou dohodu k 28.2., zaměstnavatel vás nemůže nutit skončit dříve. Když pro vás nemá práci, jedná se o překážky na straně zaměstnavatele a je povinnen vám dále vyplácet náhradu mzdy.
Jaký může být následek, když zaměstnavatel nedodrží podepsanou dohodou? Jsme se dohodli na tom, že pracovní poměr konči 28.2.2019 (každý má podepsanou kopie). Minulý týden volal mi můj vedoucí, že chtěl by abych končila v práce už v pondělí 18.2. nebo úterý 19.2.okomentoval to tím, že nemá pro mě zákazky.
Děkuji
Dobrý den Míšo,
pokud se stihne zaregistrovat na ÚP do konce února, tak přijde o cca měsíc zaměastnání, který by se mu počítal do doby pro výpočet budoucího starobního důchodu. V případě, že by se neregistroval na ÚP do konce února, bude si muset za únor uhradit sám zdravotní pojištění.
Dobrý den Kristýno,
ano je to tak.
Takže 25 dní bych měla nárok na 4 dny
Dobrý den Kristýno,
funguje to tak, že za rok máte nárok na určitý počet dní dovolené. V případě, že k poslednímu únoru ukončíte váš pracovní poměr, pak v tomto zaměstnání máte nárok na 2/12 * celkový počet dní dovolené. Pokud od března nastoupíte do nové práce, tak tam naopak budete mít nárok na 10/12 * celkový počet dní dovolené. Samozřejmě za předpokladu, že v ní vydržíte po celý rok.
Dobrý den Tibore,
výpovědní lhůtu nelze zkrátit, ale můžete místo výpovědi využít ukončení pracovního poměru dohodou. Tam lze domluvit konec pracovního poměru jaký chcete - pokud s tím budete vy i zaměstnavatel souhlasit.
Dobrý den Agnesko,
1) pro účely dalších případných sporů ideálně doporučeným dopisem/datovou schránkou
2) prakticky ho nemáte jak přinutit, pokud bude chtít může si například vymyslet organizační důvody
3) obvykle se to dělá, že se podepíše dohoda právě z organizačních důvodů a pak nárok na odstupné je. Pohlídejte si, že je zmíněno a vyčísleno jako součást dohody
4) bohužel s granty v tomto ohledu nemáme žádné větší zkušenosti, proto nedokážeme relevantně odpovědět. Principiálně však máte pracovní smlouvu a ten s kým jste ji sepsala je povinen vám platit mzdu. Pokud součástí smlouvy nejsou nějaké právní kličky, týkající se výplaty mzdy při ukončení grantu.
jsem zaměstnána v Akademickém ústavu jako výzkumný pracovník od 01.11.2012. 29.06.2018 podepsala jsem "Dohodu o zmene pracovni smlouvy", což říká ze "od 01.07.2018 do 31.10.2019 sjednany pracovny uvazek bude mi hrazen s grantu c XXX". V okamžiku, situace je, že zaměstnavatel z neznámých důvodů žádá grantovou agenturu o ukončení grantu XXX a tlači mě k podepsání "Vzájemnou dohodu o ukončení pracovního poměru". Pokud s tím nesouhlasím, říkají, že budou se snažit najít důvod k vypovědě/Okamžitému zrušení pracovního poměru.
Momentálně "Vzájemnou dohodu o ukončení pracovního poměru " podepisovat nechci, protoze si nejsem jista, že grant XXX je oficiálně zastaven nabo bude zastaven. V tomto ohledu mám několik otázek:
1) Jak oficiálne požádat zaměstnavatele o důvod ukončení pracovního poměru (napsat tuto zadost v návrhu "Vzájemné dohody"????)?
2) Existuje legitimní způsob, jak zaměstnavatele přinutit k prohlaseni skutečného důvodu ukončení pracovního poměru (např. “Predcasne ukončení grantu, z ktereho byl hrazen uvazek” které nechtějí uvádět ve "Vzájemnou dohodu o ukončení pracovního poměru ")?
3) Pokud podepíšu "Vzájemnou dohodu o ukončení pracovního poměru ", mám v mé situaci nárok na odstupné?
4) Pokud nepodepíšu buď "Vzájemnou dohodu o ukončení pracovního poměru " nebo "Dohodu o změně pracovni smlouvy" (v níž bude uvedeno, že mzda mi bude vyplacena z jiného grantu), může zaměstnavatel využít jiné zdroje (granty, režijní náklady) pro hrazeni meho uvazku?
Děkuji Vám za Vaši odpověď
Dobrý den Hano,
v první řadě se domnívám, že by správně taková situace vůbec neměla vzniknout. Tedy zaměstnanec na tu cestu neměl být poslán. Protože se tak už stalo, tak nejspíš zbývá se z ní jen vrátit, nastoupit do nového zaměstnání a odevzdat pracovní výbavu původnímu zaměstnavateli.
Dobrý den Lenko,
pokud vám zaměstnavatel nabídne změnu smlouvy (novou pozici), musíte s ní souhlasit. Když nesouhlasíte, jedná se o překážky na straně zaměstnavatele, které nejspíš vyústí ve výpověď a vy pak máte nárok na odsutpné.
Práce by neodpovídala místu vykonu prace,ani pracovnimu zařazení v prac. smlouvě. Chci se zeptat,jak mám postupovat,jestli mám nárok na odstupné. Před nástupem na mateřskou jsem byla řádně zaměstnáná dva roky.
Děkuji
Dobrý den Jirko,
výpověď bez uvedení data ukončení pracovního poměru je skutečně neplatná. A to že si zaměstnavatel dopsal na svoji kopii, nějaký údaj perem na tom nic nemění. Pokud v zaměstnání již nechcete zůstat, tak je nejrozumnějším řešením sepsat se zaměstnavatelem novou dohodu o ukončení pracovního poměru, kde se domluvíte na požadovaném datu. Pokud v zaměstnání chcete ještě zůstat, tak vám zaměstnavatelem musí dát platnou výpověď. Pokud se bude vzpírat, můžete mu pohrozit nahlášením jeho neplatné výpovědi na inspektorát práce - www.suip.cz/
Dobrý den Zdeňku,
v takovém případě se neuzavírá nová pracovní smlouva, jen přebírající zaměstnavatel (nové IČ nebo kupující) pouze písemně informuje zaměstnance o změně zaměstnavatele.
Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den Valerie,
zaměstnavatel vás k tomu nijak legálně nutit nemůže. Jak je zřejmé již z názvu, jedná se o dohodu obou stran. Nicméně pokud by vám udělal zajímavou nabídku (v podobě třeba nadstrandardního odstupného), tak může být finančně zajímavé na dohodu přistoupit a zbytek času strávit na podpoře (pokud na ni máte nárok).
Lenka
Já být tebou kašlu a ne, vyhrožují ti o to líp, zajdi na gynekologii že jsi těhotná řekni mu všecko se děje aze ti je z toho zle no a nástup nemocenskou. Ať nedopadnes tak jak jedna známá nastoupila do nové práce a od tama ji kvůli tehotenstvi ve zkusebce vyhodili, a jelikož nebyla v ochraně lhůtě půl roku aby to platilo do mateřské nakonec místo ní měla jen rodičovskou. Radši výdrž aspoň čtyři měsíce na nemocenské a pak ji klidně ukončí ať tě pak klidně výhodi. Nebo i déle hlavně ať máš mateřskou bude to dost nemocenská se do toho nepocita
Dobrý den Veroniko,
pokud vás lékař uzná zdravotně nezpůsobilou pro výkon stávající práce, má zaměstnavatel dvě možnosti. Buď vám nabídne práci, kterou vykonávat můžete, nebo s vámi musí ukončit pracovní poměr. V případě, že zdravotní způsobilost stále máte, ale v zaměstnání pokračovat po rodičovské nechcete, zbývá vám klasická výpověď. V takovém případě, ale musíte dodržet výpovědní dobu.