Jako ukončení pracovního poměru jsou v roce 2020 následující možnosti: výpověď, dohoda nebo ukončení na základě jiných právních skutečností. Pojďme se na tyto možnosti podívat trochu podrobněji. Jedná se buď o jednostranný právní úkon, který učinil jeden z účastníků - výpověď, nebo úkon, který učinili obě strany - dohoda. Poslední možností je ukončení pracovního poměru na základě jiných právních skutečností. Každý z těchto způsobů má své specifika, které si rozebereme dále.
Dohoda o ukončení pracovního poměru
Pokud se oba účastníci shodli na obsahu dohody svým podpisem, je dohoda považována za uzavřenou. Dohoda o skončení pracovního (§ 49 Zákoníku práce) poměru musí být mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena písemně. V dohodě je uveden den, ke kterému je pracovní poměr ukončen. Jedna kopie dohody je určena pro zaměstnavatele, druhá je určena pro zaměstnance. Zaměstnavatel je také povinen uvést do dohody důvod ukončení pracovního poměru, pokud ho o to zaměstnanec požádá. To je důležité ve chvíli, kdy je ukončení pracovního poměru dohodou uzavřeno z důvodu organizačních změn, a tudíž vzniká nárok na odstupné. Ve většině pracovních smluv je zakotvena výpovědní lhůta z pracovního poměru. Ta bývá obvykle dva měsíce, vždy ale v praxi záleží na dohodě mezi oběma stranami.
Výpověď
Jedná se o jednostranný právní úkon (§ 50 Zákoníku práce) na základě kterého končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby § 51 Zákoníku práce) a to nezávisle na vůli druhého účastníka pracovního poměru. Výpověď může pro ukončení pracovního poměru využít jak zaměstnanec (vzor ke stažení), tak i zaměstnavatel. Podmínky, za kterých skončí pracovní poměr výpovědí danou zaměstnancem i zaměstnavatelem:
- Musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná,
- Výpověď doručená druhému účastníku může být odvolána s jeho souhlasem,
- Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, činí nejméně 2 měsíce a je shodná pro obě zainteresované strany.
- Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhému účastníku a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Pokud výpověď podává zaměstnanec, tak v tomto případě stačí aby písemně obeznámil zaměstnavatele, že s ním "rozvazuje pracovní poměr výpovědí". Důvod proč tak učinil, nemusí být uvedený. Stačí pouze výpověď podepsat a doručit zaměstnavateli. Doručení probíhá buď na firemní podatelně (je nutné nechat si předání výpovědi potvrdit) nebo zasláním výpovědi na adresu zaměstnavatele doporučeně.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru pouze z důvodů, uvedených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná.Tyto důvody jsou např.:
- Poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem svoje povinnosti vůči zaměstnavateli.
- Pokud se zaměstnanec stane nadbytečným.
- Pokud se zaměstnavatel nebo některá jeho část ruší
I v tomto případě se ale zaměstnavatel a zaměstnanec mohou dohodnout na rozvázání pracovního poměru dohodou.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité ukončení pracovního poměru se využívá pouze v krajních případech, které jsou definovány v § 55 - 60 Zákoníku práce. Konkrétní důvod musí být v příslušném podání skutkově vymezen. Lze tak učinit jen ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel nebo zaměstnanec o důvodu pro toto opatření dověděl nejpozději do jednoho roku poté, co tento důvod vznikl. Z pohledu zaměstnance jsou důvodem pro takovéto ukončení pracovní poměru například skutečnost, že zaměstnavatel nezaplatil zaměstnanci mzdu do 15 dnů po uplynutí její splatnosti nebo pokud zaměstnanec není podle lékařského posudku schopen vykonávat současnou práci a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dní od předložení lékařského posudku na jinou pro něj vhodnou práci.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ukončení pracovního poměru ve zkušební může být bez udání důvodu učiněno jak zaměstnavatelem, tak i zaměstnancem (§ 66 Zákoníku práce). I zde platí nutnost písemného oznámení (vzor ke stáhnutí), přičemž pracovní poměr skončí dnem doručení, pokud není v žádosti o rozvázání pracovního poměru uvedeno jinak. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů.
Ukončení pracovní poměru uplynutím sjednané doby
V tomto případě skončí pracovní poměr dnem, ke kterému byl sjednán (§ 65 Zákoníku práce). Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se tento poměr změnil na pracovní poměr na dobu neurčitou (pokud se oba účastníci nedohodli jinak).
Na závěr myslete na to, že rozvázání pracovního poměru je významný krok jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Zaměstnanec by měl myslet na to, aby se mu rychle povedlo sehnat nové zaměstnání, pokud chce provést výpověď z pracovního poměru, například dohodou.
Nemocenská po skončení pracovního poměru v roce 2020
Zda budete mít nárok na placenou nemocenskou i po skončení pracovního poměru závisí na tom, jak dlouho po ukončení pracovního poměru vám vznikne pracovní neschopnost. Existuje totiž ochranná lhůta 7 dnů, která běž od ukončení pracovního poměru. Takže pokud pracovní neschopnost vznikne v rámci této lhůty, máte nárok na nemocenské dávky. Tyto dávky ale dostanete až od 15.tého dne nemocenské a dále. Za 1.-14. den platí náhradu mzdy v době nemocenské zaměstnavatel a jelikož v tuto chvíli žádného nemáte, nedostanete během prvních dvou týdnů nemocenské žádné peníze.
 Vzor výpovědi ve zkušební době | [ ] | 13 kB |
| Výpověď vzor | [ ] | 14 kB |
Komentáře
Dobrý den Kamilo,
dohoda o ukončení pracovního poměru je dobrovolným aktem obou zúčastněných stran a proto ji lze uzavřít i během pracovní neschopnosti. Dále platí, že během pracovní neschopnosti nemůžete být registrována na úřadu práce. Na ÚP se lze registrovat až poté co skončí pracovní pracovní neschopnost. Do té doby budete mít nárok na běžné nemocenské dávky.
Dobrý den Petře,
je důležité mít na paměti, že každá výpověď ze zdravotních důvodů musí být podložena zdravotním posudkem, ve kterém je přesně definována příčina pracovní neschopnosti. Sám od sebe nemůžete dát či dostat "výpověď ze zdravotních důvodů". Nicméně výpověď jako zaměstnanec pochopitelně podat můžete.
Tak jsem se chtěl zeptat na výpověď ze zdravotních důvodů podanou mnou.
Děkuji,za odpověď S pozdravem Petr H.
Dobrý den Crocku,
pokud jste v dlouhodobé pracovní neschopnosti, tak se pro výpočet dovolené nejspíše použije institut pravděpodobného výdělku. Ten se počítá následujícím způsobem:
Pokud zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dní, tak se při výpočtu použije pravděpodobný výdělek, který zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, který zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, kterého by zřejmě dosáhl.
Pokud jste odpracoval 21 dní a více, použije se pro výpočet dovolené poměrná část odpracované doby. Příklad: Odpracoval jste 30 dní, s celkovou mzdou 30 000 Kč, náhrada za dovolenou pro jeden den bude 30 000 / 30 = 1 000 Kč.
chtěl bych se zeptat, jak se bude počítat proplacení dovolené při skončení pracovního poměru k 31.10. Zbývá loňská i letošní dovolená (celkem půjde asi o 35 dní) přičemž pravděpodobně až do skončení prac. poměru bude trvat pracovní neschopnost. Někde se uvádí výpočet z průměrného výdělku za poslední kvartál. Z čeho bude tedy výpočet proveden, budu-li brát nemocenskou? Mnohokrát děkuji.
Dobrý den Lucie,
na něco takové samozřejmě nárok není a vedoucí se chová protiprávně. Pokud vám je nevydá, doporučuji napsat přímo jeho nadřízených s popisem situace a varování před případnou kontrolou ze strany inspektorátu práce.
Dobrý den Michale,
nutně musíte dodat doklad o ukončení pracovního poměru (v tomto případě vaše oznámení o ukončení pracovního poměru ve zkušební době), ostatní dokumenty lze dodat později.
Dobrý den Marceli,
máte tři možnosti:
1) řádně dočerpat výpovědní lhůtu a až poté nastoupit do nového zaměstnání
2) domluvit se současným zaměstnavatelem na zkrácení výpovědní lhůty
3) "utéct" ze současného zaměstnání a výpovědní lhůtu nedokončit - tím se vystavujete riziku žaloby ze strany zaměstnavatele, který má pak právo žalovat vás za ušlý zisk při nedodržení pracovní smlouvy
Osobně bych doporučoval možnosti 1 nebo 2.
Dobrý den Stanislavo,
pokud Váš text chápu správně, tak Vás bohužel budu muset zklamat. Klíčový je totiž právě fakt, že jste ve zkušební době. V rámci ní zaměstnanec ani zaměstnavatel nedává formálně výpověď, ale ukončuje pracovní vztah. Toto "slovíčkaření" má faktické právní dopady. Rozvázat pracovní poměr lze právě i bez udání důvodu a to zda s ním souhlasíte na něj nemá vliv. Podpisem se stvrzuje předání ukončení pracovní poměru a nikoliv vlastní ukončení. Takže z pohledu zákoníku práce je vše v pořádku. To, že morálně popisované chování není správné, je věc jiná. Co můžete dělat je stěžovat si na paní u jejích nadřízených. Říci, že Vám nebyla schopna povědět důvod ukončení pracovního poměru - i když se to nemusí, je to slušností, už jen z toho důvodu, ať víte čeho se pro příště vyvarovat.
Chci se zeptat, co mam ted delat? Jak se mam branit? Za kym jit? Chtěla jsem jit tedy ještě teď do prace (procházim měsíčním kurzem pro průvodčí/Vlakvedouci), když mi ještě dnes, trvá pracovní poměr, tak abych neměla neomluvenou absenci,ale prave na kurzu mi bylo sdeleno lektorkou, ze ji volala z personalniho, ze me odhlasila z kurzu, že jsem tam jiz nadbytecna.
V pracovním poměru HPP - jsem od 1.8.2020, na dobu určitou = 1 rok, s následnym prodloužením na dobu neurčitou.
Prosím pomozte mi, takove jednani, prece nemůže jen tak nekomu projít. Děkuji Vám, za případnou zpětnou reakci a snad i možnou dobrou radu.
S pozdravem Růžičková
Dobrý den Jano,
z toho co píšete, tak zaměstnavatel vůbec nerespektuje zákoník práce. Za mě je nejlepší řešení rozvázání pracovního poměru dohodou, které může být okamžité. Můžete zaměstnavatele upozornit, že pokud s tímto nebude souhlasit, upozorrníte na jeho nekalé praktiky inspektorát práce. Věřím, že to pro něj bude dostatečnou motivací a manželovi se díky tomu podaří ukončit pracovní poměr a najít nového, férového zaměstnavatele.
Dobrý den Crocku,
1) ano, čerpání loňské dovolené můžete určit sám i ve výpovědní lhůtě, po 1.7. letošního roku
2) nemusí vám umožnit ji vyčerpat, ale musí vám v takovém případě zbývající nevyčerpanou dovolenou proplatit
rád bych ukončil pracovní poměr s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Mám ještě celou loňskou dovolenou + letošní. Od 1.7. si mohu určit loňskou dovolenou sám pokud ji oznámím alespoň 14 dní předem. 1) Platí to i ve výpovědní lhůtě, může mi zaměstnavatel v tomto nějak zabránit např. z kapacitních důvodů?
2) musí mi zaměstnavatel umožnit čerpat alespoň část letošní dovolené nebo může trvat na jejím proplacení?
Mnohokrát děkuji
Dobrý den Blanko,
během pracovní neschopnosti můžete dostat výpověď v případě, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, případně pokud se stěhuje. Zhoršení ekonomické situace není důvod k výpovědi během pracovní neschopnosti. Každopádně nárok na odstupné při platné výpovědi máte (pokud se nejedná o výpověď za porušení pracovních povinností či kázně).
Dobrý den Martine,
u nového zaměstnavatele můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době hned první den - což v praxi může znamenat, že do práce ani fyzicky nenastoupíte. Jen pozor na to, že si tímto u potenciálního budoucího zaměstnavatele neuděláte dobré jméno - samozřejmě to vadí jen v případě, že k němu někdy v budoucnu budete opět chtít nastoupit.
u nás v práci se ve velkém každý měsíc propouští. Mohu podepsat smlouvu u nového zaměstnavatele s nástupem za 2 měsíce a případně tuto smlouvu ještě před nástupem vypovědět, kdybych výpověď nakonec nedostal?
Moc Vám děkuji.
Dobrý den Karolíno,
pokud jste úspěšně nedokončila zkušební dobu, budete ji u zaměstnavatele opakovat.
Dobrý den Miki,
děkuji za připomenutí, jak jsou texty poměrně dlouhé, tak jsem přehlédl. Za mě tedy:
1) nemůžete vykonávat současnou práci, máte na to lékařské potvrzení s datumem její platnosti
2) zaměstnavatel vás k výkonu této práce nemůže nutit
3) může váš přeřadit na jinou pozici, pokud odpovídá náplni vaší pracovní smlouvy
4) pokud takovou nemá, tak jste na překážkách na straně zaměstnavatele a čekáte na jeho reakci - tedy buď vám vyplácí překážky nebo dá výpověď
5) proto pořád nerozumím, proč se tak ženete do podání výpovědi z vaší strany –> chápu, že se vás snaží zastrašit, ale nenechal bych se
6) to že předstírá, že lékařské potvrzení neexistuje mu mnoho nepomůže, máte ho
7) pokud však přece jen chcete výpověď podat vy, tak 16tý den, po uplynutí 15ti denní lhůty
Viz v komentu níže, kopíruji: Dobrý den, zaměstnavatel mě poslal na lékařskou prohlídku. V lékařském posudku je uvedeno že jsem dlouhodobě pozbyl pracovní způsobilost v práci.... takže nemůžu. Tedy 15. nebo až 16. den?
Dobrý den Miki,
podle mého je zásadní informace, zda jste zdravotně způsobilý vykonávat současnou práci, nebo máte lékařský posudek na to, že tuto práci vykonávat nemůžete. V textu tuto informaci nikde nemohu najít.
Asi je to zmatené, je to komplikované, zkusím upřesnit. Mám na mysli okamžitou výpověď ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů. Zaměstnavatel odmítá dát výpověď, zároveň odmítá převzít moji výpověď, požaduje, ať předložím žádost o rozvázání prac. poměru dohodou. V jiném případě to bude rozporovat a budeme to řešit soudně... Je to druh manipulace. Inspektorát práce je seznámen, odkazuje mě na právníka, advokáta, ale na to nemám peníze. Proto prosím o radu, jak to udělat správně, aby nemohl zam. moji výpověď napadnout z malicherné chyby... např. datum podání. Od předání lékařského posudku (pozbytí dlohodobě způsobilosti k výkonu práce) běží lhůta 15 dní, kdy mi zaměstnavatel nepřidělil práci. Který den můžu podat okamžitou výpověď? Už 15. den, nebo nejdříve 16. den? Praktiky zde jsou takové, že jsou schopní mi dát absenci a domluvit se mezi sebou na svědectví... dá se říci novodobá šikana... toto nechci zde řešit, patří to jinde. Prosím o sdělení, který den můžu podat okamžitou výpověď, aby to bylo nenapadnutelné a hlavně co mi hrozí v době, než poštu převezme zam. (bohužel podle ZP platí den doručení, nikoli odeslání). Děkuji moc za odpovědi.
Dobrý den Miki,
přiznám se, že jsme z vašeho popisu trochu zmatený. Vezmu to více do podrobna a popíši obě možnosti. Pokud nejste schopen vykonávat svoji práci dle lékařského posudku, pak pro vás musí zaměstnavatel zajistit jinou práci. Pokud nemá stejnou náplň jako ta současná, tak ji nemusíte příjmout. V takovém případě vám zaměstnavatel dál musí vyplácet mzdu. V praxi pak přistupuje k výpovědi pro zdravotní nezpůsobilost. Pokud chcete ukončit pracovní poměr vy (dle lékařského posudku svoji práce i nadále vykonávat můžete), tak pošlete výpověd doporučeně a od jejího převzetí zaměstnavatel (respektive od začátku následujího měsíce, běží dvou měsíční výpovědní lhůta). Nadále jste během výpovědní lhůty povinnen vykonávat práci pro svého současného zaměstnavatele (pokud jste toho zdravotně schopen).
Dobrý den Miki,
v první řadě určitě nepřistupujte na na dohodu. Zaměstnavatel bych upozornil, že pokud nebude akceptovat lékařský posudek / převezme výpověď, obrátíte se na inspektorát práce. Věřím, že to pro něj bude dostatečná motivace jednat dle zákoníku práce, z toho co píšete se zdá, že bude mít nesrovnalostí více a případná kontrola by pro něj nemusela dopadnout dobře. Výpověď můžete zaslat doporučeně s dodejkou, tak budete mít důkaz o tom, že výpověď byla doručena.
Dobrý den Petro,
nárok na stravenky i jako zaměstnanec "na odchodu" samozřejmě máte, pokud nedošlo k jejich zrušení na základě interního předpisu. Co se týče vytýkacího dopisu, tak jeho Obsah ani forma není právně ošetřena. Může tedy být zaslaný i e-mailem, jen musí zaměstnavatel doložit, že k vám dorazil a přečetla jste ho. Rovněž nemusí být nutně podepsán zaměstnavatel (společnost), ale stačí osoba, která je oprávněna za něj jednat.
podepsala jsem výpověď dohodou dle §49 zákoníku práce. Bylo mi ale následně sděleno, že mi nenáleží nárok na stravenky. V dohodě o ukončení pracovního poměru dle ustanovení §49 zákoníku práce jsme se dohodli na ukončení pracovního poměru dnem ..... O nepřiznáni benefitů ve formě stravenek jsem ničeho nepodepisovala. Zjistila jsem, že zaměstnavatel tento benefit musí poskytovat všem zaměstnancům nebo žádnému, jinak dojde k diskriminaci jednotlivého zaměstnance a byl by to podnět pro kontrolu dotyčného orgánu. Vzhledem k tomu, že ostatní zaměstnanci tento benefit mají, měla bych mít nárok i já.
Nebyla jsem vyrozuměna o tom, že by byl vydaný vnitřní předpis, který by tento benefit zrušil pro celou společnost.
V pracovním řádu, který mi byl předán při sepisování smlouvy je pouze uvedeno to, že si zaměstnanec má každý měsíc stravenky vyzvednout. V pracovní smlouvě a dodatku ke smlouvě je napsané, že se vnitřním předpisem může změnit poskytování náhrad za stravu. Manželkou mého bývalého zaměstnavatele mi bylo odepsáno, že věc byla předána jejich právnímu zástupci jelikož vyhodnocuje důsledky mé pracovní náplně, mimopracovních aktivit, nedostatečně odváděné práce a prokazatelné chybovosti. Ohledně chyb jsem byla informována svou přímou nadřízenou emailem. Nelze to ale brát jako vytýkací dopis, ten by měl být podepsán zaměstnavatelem, což nebyl. Mě by prosím zajímalo, kdo je více v právu?
Děkuji
Dobrý den Hano,
OČR (stejně jako nemoc) zkušební dobu prodlužuje o délku na něm strávenou. Během zkušební doby mohou obě strany (zaměstnavatel i zaměstnanec) ukončit pracovní poměr i bez oznámení důvodu. Co se týče dovolené, tak nárok na ni během zkušební doby nemáte. Dle zákona máte na vybrání dovolené nárok až po 60 dnech trvání nepřetržitého pracovního poměru (u vás byl přerušen OČR).
Dobrý den Martine,
jako nenároková složka mzdy mají prémie bezesporu interně definované podmínky za kterých na ně máte nárok (hodnocení nadřízeného, výkon celé společnosti, splnění konkrétního úkolu atd..). Pokud jste podmínku pro získání prémií splnil, nárok na ně máte. Můžete se obrátit na inspektorát práce a podat stížnost. Zaměstnavatel bude muset dokázat, že skutečně nevznikl důvod pro vyplacení prémií. Osobně bych zvážil jak jsou definované podmínky pro nárok na prémie a podle toho zvážil své šance v případě sporu.
Dobrý den Crocku,
pokud vám zaměstnavatel neumožní vybrat dovolenou (včetně té z loňska), či náhradní volno za přesčas, je jeho povinností vám je při ukončení pracovního poměru proplatit.
v mém zaměstnání jsou dlouhodobě kladené vysoké nároky na výkon, v současné době už je to však nesnesitelné. Je mi špatně psychicky potažmo i fyzicky, potřeboval bych co nejdříve rozvázat pracovní poměr.
Mám nevybranou celou loňskou dovolenou - 4 týdny + letošní (poměrnou část roku ze 4 týdnů). Odpracovaný přesčas za měsíc květen se blíží ke 100 hodinám. Má otázka zní: pokud podám v květnu výpověď, výpovědní lhůta
poběží od 1.6., letošní dovolenou mi nemusí umožnit vybrat, jak je to s tou loňskou a s těmi přesčasy?
Dobrý den Petro,
ano, výpovědní dobu je vám zaměstnavatel povinnen proplatit formou náhrady mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
chtěla bych se zeptat, pozbyla jsem způsobilosti k výkonu své práce a zaměstnavatel pro mě nemá jinou vhodnou práci a dal mi výpověd na základě par. 52e, kdy mi nenáleží odstupné. Jaký je dále postup? Jsou povinni mi zaplatit 2 měsíce, kdy budu doma ve výpovědní lhůtě? Děkuji
Dobrý den Bernadett,
pokud už máte podepsanou dohodu bez odstupného, tak už budete velice těžko dokazovat, že tato dohoda byla podepsána pod nátlakem. Můžete si najít advokáta a zkusit věc řešit soudně. Do budoucna doporučuji dohodu, která pro vás není výhodná (bez odstupného) nepodepisovat.
Dobrý den Jarko,
výpověď můžete dát z jakéhokoliv důvodu, v tomto vás zákoník práce nijak neomezuje. V takovém případě se vám podpora krátí na maximálně 45%. Pokud ji chcete v nezkrácené výši, musíte ukončit pracovní poměr ze závažného důvodu. Zhoršený zdravotní stav ÚP může uznat jako závažný důvod, ale doporučuji, aby byl potvrzen lékařem. A ne jen "vaším pocitem". V takovém případě se totiž obávám, že by došlo ke zkrácení výše podpory.
Dobrý den Jaroslave,
pokud dáte výpověď vy, tak nárok na odstupné nevzniká. Každopádně pokud nemáte nový mzdový výměr, tak je zaměstnavatel povinnen vás stále vyplácet podle původního mzdového výměru.
v únoru 2019 jsem se vrátil po delší nemoci. Protože jsem byl po nemoci a náplň práce byla částečně jiná, tak jsem přistoupil (po překvapení z výše první mzdy) na ústní dohodu o výši mzdy, s tím že se do konce roku uvidí. Mzda postupně rostla ze 75% původní hodnoty na 95%. Takto ji nyní chce zaměstnavatel už nechat. K pracovnímu výkonu nemá připomínky, jen argumentuje jinou náplní práce, respektive jinou odpovědností. Chystám se dát výpověď. Na změnu práce nemám smlouvu, nemám ani nový mzdový výměr. Nevzniká mi nárok na odstupné, protože mi zaměstnavatel změnil náplň práce (mé původní místo už bylo obsazené), i když dám výpověď já?
Dobrý den Dano,
31.1.2020 vám skončí výpovědní lhůta a tedy i pracovní poměr u bývalého zaměstnavatele? V takovém případě jste skutečně v ochranné lhůtě a uvedete informace o původním zaměstanavateli.
Dobrý den Pavlo,
nárok na odstupné máte. Za výpovědní dobu dostáváte mzdu za to, že pro firmu pracujete a po jejím ukončení dostanete odstupné.
Dobrý den Romano,
pokud nemáte ve smlouvě uvedeny nějaká nadstandardní závazky, tak váš pracovní poměr končí k 31.12.2019 a je starostí firmy, aby do té doby našla náhradu na pozici účetní. Teoreticky jim můžete nabídnout pomoc v podobě třeba DPP, pokud se jim nepovede najít náhradu a nechcete nechat bývalé kolegy v nouzi.
Dobrý den Karolíno,
pokud se jedná o výpověď kterou podáte vy (a nikoliv zaměstnavatel), tak ano je to možné.
Dobrý den Milane,
pokud jste měl sjednanou smlouvu na dobu určitou do 31.8.2019, pak je právně chování zaměstnavatele právně v pořádku. Samozřejmě to od něj nebylo zcela férové a čestné.
Dne 27.8.2019 mi dali ukončení pracovního poměru ke dni 31.8.2019
Údajně,že nemají pro mne práci,ale zjistil jsem,že již od 20.8.2019 měli podaný inzerát,že hledají obsluhu.
Je to v pořádku?
Jsem od 1.9.2019 na ÚP.
Chci jen vědět zda je vše ok.
Děkuji
Dobrý den Tibore,
dodatek se nedá považovat sám o sobě zrušení pracovního poměru. Je to návrh na úpravu pracovní smlouvy, který můžete a nebo nemusíte odsouhlasit.
Předem děkuji za odpověď nebo případnou radu
Tibor
Dobrý den Jiří,
za takové situace máte nárok na odstupné.
měl bych na Vás jeden dotaz. Mám nárok na odstupné pokud:? jsem ve firmě pracoval 19 měsíců a potom se mi stal úraz (ne pracovní) od té doby marodím zhruba 15 měsíců. OSSZ mi už dál nemocenskou neprodlouží, i přesto, že nejsem zcela zdráv a nemůžu vykonávat stávající zaměstnání.(na OSSZ mi bylo řečeno, že si mám najít jiné zaměstnání) Po oznámení zaměstnavateli s danou situací, že bych se měl vrátit do pracovního poměru, ale s jistými omezeními, mi bylo sděleno, že zaměstnavatel nemá pro mě jinou práci a hodlá mě propustit.
mockrát děkuji za Vaši odpověď
Dobrý den Marku,
jen ověření, že to chápu správně:
Jste zaměstnán, po zkušební době a máte smlouvu na dobu určitou do konce roku 2019? Poté u stejného zaměstnavatele a při výkonu stejné práce pokračuje další kolo smlouvy na dobu určitou až do konce roku 2020? V takovém případě, když dáte výpověď teď, tak se vztahuje i na budoucí prodloužení smlouvy. Tedy výpovědní doba bude listopad a prosinec (když ji stihnete podat v říjnu) a poté již u zaměstnavatele nepracujete.
v tomto jsem udelal fakt blbost práce me neskutecne bavila a zmenilo se to defakto ze dne na den . Chci se zeptat podám-li ted 2mesicní vypoved budu pak muset podat opet 2 mesicní vypoved na rok 2020 když jsem to podepsal ? :/
Dobrý den Zuzano,
pokud není přítel ve zkušební době, tak ho může okamžitě ukončit jen za situace, kdy by mu zaměstnavatel neplatil mzdu. Jinak pro něj dle zákona platí výpovědní lhůta. Alternativou je dohoda, ale ta z vašeho popisu nevypadá moc pravděpodobně. Přesto by mi přišla jako nejrozumnější způsob. Domluvit se na dřívějším skončením pracovního poměru (ne okamžitém) a věřím, že i zaměstnavatel nebude dělat takové komplikace. Z vašeho popisu mi přijde, že ani jedna strana nejedná v souladu se zákoníkem práce.
Mam dotaz.
Pritel okamzite ukoncil pracovni pomer kvuli neschodam se zamestnavatelem. Ten mu napáil AAA ted kdyz chce pritel vyplatu a proplacenou dovolenou kterou mel na zacatku zari tvrdi zamestnavatel to ze třemi A prichazi o 6 dni dovolene prijde mi to jako nesmysl . Nikdy jsem o tom neslysela muzete mi prosim poradit . Predem moc dekuji vim ze to neni ferovy odchod ze zamestnani ale nekdy to proste jinak nejde . Predem moc dekuji za pomoc a preji hezky den
Děkuji Vám za pomoc.
Dobrý den Silvie,
pokud by jste podala výpověď vy, tak by ke krácení došlo (podpora ve výši max 45% mzdy). Pokud je cílem dohody ukončit pracovní poměr z vaší strany a zároveň dostat maximální míru podpory, tak mi to přijde jako velmi rozumné řešení.
Děkuji. Je nějaká jiná varianta, u které se nemusí zaměstnavatel obávat, abych nežádala odstupné, a přesto neměla krácenou podporu?
Dobrý den Silvie,
obvykle se jako používají "organizační důvody", ty by měly zabezpečit výplatu v podpory v maximální výši. Jaká je motivace zaměstnavatele pro dohodu, lze je hádat. Žádný jasný a zřejmý důvod mě nenapadá.
Dobrý den,
děkuji za odpověď.
Jaké důvody ukončení je dobré v tomto případě do dohody napsat (v případě, že bych se na nějakou dobu musela nahlásit na úřad práce)?
Zárověň by mě zajímalo, proč je pro zaměstnavatele lepší dohoda než výpověď ze strany zaměstnance (datum ukončení je delší než 2 měsíce).
Dobrý den Silvie,
pokud se domluvíte na ukončení pracovního poměru formou dohody, tak skutečně zákonem nejsou nijak omezeny podmínky na kterých se můžete dohodnout. Na druhou stranu je nutné mít na paměti, že zároveň nejsou věci typu (odstupné, finanční odměna) pro dohodu povinné. Je tedy na vás, co budete jako součást dohody požadovat. Hodně to záleží na vašem vzájemném vztahu. Ve zkratce můžete žádat co chcete, ale zaměstnavatel není povinnen vám to dát. Musíte se na požadavcích shodnout obě strany.
se zaměstnavatelem jsme se dohodli na ukončení pracovního poměru dohodou. Iniciativa přišla z mé strany. Zaměstnavatel mi řekl, ať si promyslím za jakých podmínek chci z práce odejít. Zaskočilo mě to, resp. nevěděla jsem, že i v takovém případě můžu navrhnout podmínky. Mohu žádat i odstupné, resp. odměnu? případně jaké podmínky je dobré si při odchodu z práce sjednat? S tím, že se zaměstnavatelem plánujeme do budoucna spolupracovat externě.
Dobrý den Vaneso,
odstoupení podepsat nemusíte, ale hned první den co nastoupíte do zaměstnání, s vámi může zaměstnavatel bez udání důvodu ukončit pracovní poměr ve zkušební době. Za mě ten den nic neřeší, ale pokud to zaměstnavateli "nechcete dát zadarmo", ta možnost tu je. Odstupné nedostanete, na to nemáte nárok. Ani na výpovědní lhůtu, ta se zkušební doby netýká. Na ÚP se hlásit můžete, pokud jste za poslední dva roky alespoň rok odpracovala budete mít nárok na podporu (pokud ji již nemáte vyčerpanou z předchozí evidence na ÚP).
Dobrý den,
u jednoho zaměstnavatele mohou být maximálně 3 smlouvy na dobu určitou za sebou. Takže připadá v úvahu ještě jedno proloužení na dobu určitou.
syn má smlouvu na rok a bylo mu slíbeno, že při spokojenosti dostane smlouvu na dobu neurčitou. Po uplynutí roku mu opět zaměstnavatel dal smlouvu opět na rok. Žádné výtky k jeho práci nejsou, pracuje dobře. Může se syn domoci prac. smlouvy na dobu neurčitou nebo může zaměstnavatel bez důvodu řetězit prac. smlouvy?
Děkuji
Dobrý den Karle,
pokud má dokument v práci kdo přijmout, můžete ho předat i o víkendu. Jen upozorňuji, že dohoda je dobrovolným aktem obou stran a zaměstnavatel s ní musí souhlasit. Pokud chcete ukončit pracovní poměr bez souhlasu zaměstnavatele, je nutné podat výpověď. Pokud by se jednalo o výpověď stačí ji předat nadřízenému zaměstnanci.
Dobrý den Milane,
máte pravdu v tom, že o dobu nemoci se zkušební doba prodlužuje. Stejně tak platí, že během prvních 14 dní nemoci jste chráněn proti ukončení ze strany zaměstnavatele (poté vám může zkušební dobu ukončit i když jste v pracovní neschopnosti). Vy jako zaměstnanec ji můžete rovněž ukončit i když jste v pracovní neschopnosti. Ideální formou je doporučen dopis, kdy budete mít evidenci o převzetí dopisu zaměstnavatelem (tzv. dodejka).
Dobrý den Kamčo,
za rodičovskou nárok na dovolenou není, pouze za mateřskou. Proplacenou ji nedostanete, bude na vás "čekat", až se vrátíte do zaměstnání. Proplacena by byla jen v případě, že byste pracovní poměr ukončila a nevybraná dovolená by se proplácela.
Dobrý den Matěji,
pokud nemáte vstupní zdravotní prohlídku, tak se jedná o pochybení zaměstnavatele a případné pokuty a rizika hrozí jemu. Pokud vás zaměstnavatel z tohoto důvodu propustí a vy se odvoláte u soudu, tak skoro určitě uspějete. Rozhodne bych však doporučoval prohlídku absolvovat a zaměstnavatele přesvědčit, že je i pro jeho dobro, aby ji měl.
Dobrý den Andreo,
bývá to obvyklé, protože benefity jsou většinou součástí pracovní smlouvy a ta platí i během výpovědní lhůty.
Dobrý den Hano,
ano, po uplynutí lhůty 14 dnů nemoci lze ve zkušební době ukončit pracovní poměr i těhotné zaměstnantkyni.
Dekuji
Dobrý den Pavle,
v takovém případě vám zaměstnavatel může nabídnout jinou práci, i odlišného typu než je součástí pracovní smlouvy. Samozřejmě s ohledem na váš zdravotní stav. Je možné, že pro vás žádnou takovou práci nemá. V takovém případě se nabízí dohoda o ukončení pracovního poměru a pokud ji nebude chtít podepsat, tak výpověď. V jejím případě lze očekávat, že ještě před ní vás zaměstnavatel pošle na mimořádnou lékařskou prohlídku ke svému smluvnímu lékaři. U výpovědi pak není zcela jasný přístup, jak je to s náhradou mzdy během výpovědní lhůta. Nemůžete vykonávat svoji práci, ale případný soud v takovém případě už několikrát rozhodl, že náhrada mzdy za výpovědní lhůtu zaměstnanci nepříšluší. Vždy ale záleží na každém případu a jeho situaci. Obecně bych za úspěch považoval dohodu o ukončení pracovního s odstupným 4 platy a vyšším. Tři platy (pokud jste v zaměstnání déle než 2 roky), je odstupné na které máte dle ZP bez pochyb nárok. Situaci by samozřejmě měnilo, kdyby vaše zdravotní nezpůsobilost byla způsobena výkonem povolání či pracovním úrazem. V takovém případě by byl nárok na vyšší odstupné.
Dobrý den Jano,
v rozhodování bude rozhodně hrát fakt v jaké fázi těhotenství jste. Pokud v pokročilé, asi bych to řešil spíše tou nemocenskou. Alternativou je dohoda, případně výpověď z vaší strany, ale tam pak skutečně dojde ke snížení maximální výše podpory na 45 % z vaší čisté mzdy, s tím že limit je nastaven na 18 111 Kč. Vyšší podporu nelze dostat.
Dobrý den Vlaďko,
v souladu se zákonem jiná možnost než dohoda není (pokud by vám zaměstnavatel např. nevyplácel mzdu, to by situaci změnilo). Pracovní smlouva v tomto ohledu chrání obě strany stejně, a zaměstnavatel vás také nemůže vyhodit dříve než za dva měsíce (pokud neporušítě svoje povinnosti závažným způsobem). Můžete se rozhodnout porušit pracovní smlouvu a už nepřijít do práce. Nicméně vás zaměstnavatel v takovém případě může žalovat za ušlý zisk. Zvažte zda vám to stojí za to. Ideálním řešením je dohoda, ale s ní musí zaměstnavatel souhlasit.
Smlouvu mám na dobu určitou do konce roku, a můžu mít jinou práci lépe placenou, nástup co nejdříve, prostě nebudou čekat 2 měsíce, jaké mám možnosti ukončit pracovní poměr v souladu se zákonem. A co když zaměstnavatel nebude chtít podepsat dohodu. Děkuji za odpověď
Dobrý den Iveto,
pokud je vaše nová (nižší pozice) náplň práce součástí vaší pracovní smlouvy, tak budete muset pracovní smlouvu dodržet. Myšleno výpovědní lhůtu. Na okamžité zrušení pracovního poměru máte nárok pouze v případě, že by vám zaměstnavatel nevyplácel mzdu.
před pár dny jsem zaslala výpověď z HPP na dobu určitou (ta končí až v roce 2021), nicméně zaměstnavatel se zachoval neslušně. Byla jsem na pozici manažera, ale přeřadili mě na nižší pozici, kterou odmítám dělat. Mám 2 měsíční výpovědní lhůtu, chci se zeptat, zda je možnost ukončit pracovní poměr nějakým způsobem dříve? Smlouvy jsou u tohoto zaměstnavatele velmi "chytře" řešeny a bohužel mám v ní napsanou onu nižší pozici (nedošlo totiž ke změně smlouvy při "povýšení"). Děkuji za odpověď
Dobrý den Petře,
pokud výpověď pošlete doporučeně poštou, tak budeme považována za doručenou ve chvíli převzetí psaní a vyplnění tzv. dodejky (pokud si zásilku nemá kdo převzít, tak se za doručenou nepovažuje). To je písemné potvrzení prokazující dodání zásilky příjemci. Záleží tedy zda je firmě někdo, kdo je schopen přijímat poštu i během celozávodní dovolenné. Předpokládám, že ano (pro firmu by bylo velmi riskantní nepřebírat žádnou poštu po dobu několika týdnů), takže by v tomto problém být neměl.
Chtěl bych dát v práci výpověď do konce měsíce ale celá firma má celozávodní dovolenou takže tady nikdo z perzonalniho nebude, jak to bude platit v případě že ji zašlu poštou doporučeně s dodakem, od kdy výpověď začne platit? Od doby kdy si ji zaměstnavatel převezme(vyzvedne)? Nebo od doby kdy se zemestnavateli pošta pokusi dorucit zasilku ale zaměstnavatel ji ještě neprevzal(dafakto, že firma byla vyrozuměna o uložení zásilky)?
DĚKUJI
Dobrý den Vlaďko,
pokud byla výpověď ze strany zaměstnance, tak nemá nemoc na výpovědní dobu žádný vliv.