Jako ukončení pracovního poměru jsou v roce 2022 následující možnosti: výpověď, dohoda nebo ukončení na základě jiných právních skutečností. Pojďme se na tyto možnosti podívat trochu podrobněji. Jedná se buď o jednostranný právní úkon, který učinil jeden z účastníků - výpověď, nebo úkon, který učinili obě strany - dohoda. Poslední možností je ukončení pracovního poměru na základě jiných právních skutečností. Každý z těchto způsobů má své specifika, které si rozebereme dále.
Dohoda o ukončení pracovního poměru
Pokud se oba účastníci shodli na obsahu dohody svým podpisem, je dohoda považována za uzavřenou. Dohoda o skončení pracovního (§ 49 Zákoníku práce) poměru musí být mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena písemně. V dohodě je uveden den, ke kterému je pracovní poměr ukončen. Jedna kopie dohody je určena pro zaměstnavatele, druhá je určena pro zaměstnance. Zaměstnavatel je také povinen uvést do dohody důvod ukončení pracovního poměru, pokud ho o to zaměstnanec požádá. To je důležité ve chvíli, kdy je ukončení pracovního poměru dohodou uzavřeno z důvodu organizačních změn, a tudíž vzniká nárok na odstupné. Ve většině pracovních smluv je zakotvena výpovědní lhůta z pracovního poměru. Ta bývá obvykle dva měsíce, vždy ale v praxi záleží na dohodě mezi oběma stranami.
Výpověď
Jedná se o jednostranný právní úkon (§ 50 Zákoníku práce) na základě kterého končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby § 51 Zákoníku práce) a to nezávisle na vůli druhého účastníka pracovního poměru. Výpověď může pro ukončení pracovního poměru využít jak zaměstnanec (vzor ke stažení), tak i zaměstnavatel. Podmínky, za kterých skončí pracovní poměr výpovědí danou zaměstnancem i zaměstnavatelem:
- Musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná,
- Výpověď doručená druhému účastníku může být odvolána s jeho souhlasem,
- Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, činí nejméně 2 měsíce a je shodná pro obě zainteresované strany.
- Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhému účastníku a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Pokud výpověď podává zaměstnanec, tak v tomto případě stačí aby písemně obeznámil zaměstnavatele, že s ním "rozvazuje pracovní poměr výpovědí". Důvod proč tak učinil, nemusí být uvedený. Stačí pouze výpověď podepsat a doručit zaměstnavateli. Doručení probíhá buď na firemní podatelně (je nutné nechat si předání výpovědi potvrdit) nebo zasláním výpovědi na adresu zaměstnavatele doporučeně.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru pouze z důvodů, uvedených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná.Tyto důvody jsou např.:
- Poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem svoje povinnosti vůči zaměstnavateli.
- Pokud se zaměstnanec stane nadbytečným.
- Pokud se zaměstnavatel nebo některá jeho část ruší
I v tomto případě se ale zaměstnavatel a zaměstnanec mohou dohodnout na rozvázání pracovního poměru dohodou.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité ukončení pracovního poměru se využívá pouze v krajních případech, které jsou definovány v § 55 - 60 Zákoníku práce. Konkrétní důvod musí být v příslušném podání skutkově vymezen. Lze tak učinit jen ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel nebo zaměstnanec o důvodu pro toto opatření dověděl nejpozději do jednoho roku poté, co tento důvod vznikl. Z pohledu zaměstnance jsou důvodem pro takovéto ukončení pracovní poměru například skutečnost, že zaměstnavatel nezaplatil zaměstnanci mzdu do 15 dnů po uplynutí její splatnosti nebo pokud zaměstnanec není podle lékařského posudku schopen vykonávat současnou práci a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dní od předložení lékařského posudku na jinou pro něj vhodnou práci.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ukončení pracovního poměru ve zkušební může být bez udání důvodu učiněno jak zaměstnavatelem, tak i zaměstnancem (§ 66 Zákoníku práce). I zde platí nutnost písemného oznámení (vzor ke stáhnutí), přičemž pracovní poměr skončí dnem doručení, pokud není v žádosti o rozvázání pracovního poměru uvedeno jinak. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů.
Ukončení pracovní poměru uplynutím sjednané doby
V tomto případě skončí pracovní poměr dnem, ke kterému byl sjednán (§ 65 Zákoníku práce). Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se tento poměr změnil na pracovní poměr na dobu neurčitou (pokud se oba účastníci nedohodli jinak).
Na závěr myslete na to, že rozvázání pracovního poměru je významný krok jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Zaměstnanec by měl myslet na to, aby se mu rychle povedlo sehnat nové zaměstnání, pokud chce provést výpověď z pracovního poměru, například dohodou.
Nemocenská po skončení pracovního poměru v roce 2022
Zda budete mít nárok na placenou nemocenskou i po skončení pracovního poměru závisí na tom, jak dlouho po ukončení pracovního poměru vám vznikne pracovní neschopnost. Existuje totiž ochranná lhůta 7 dnů, která běž od ukončení pracovního poměru. Takže pokud pracovní neschopnost vznikne v rámci této lhůty, máte nárok na nemocenské dávky. Tyto dávky ale dostanete až od 15.tého dne nemocenské a dále. Za 1.-14. den platí náhradu mzdy v době nemocenské zaměstnavatel a jelikož v tuto chvíli žádného nemáte, nedostanete během prvních dvou týdnů nemocenské žádné peníze.
 Vzor výpovědi ve zkušební době | [ ] | 13 kB |
| Výpověď vzor | [ ] | 14 kB |
Komentáře
Dobrý den Terezo,
můžete se zaměstnavatelem domluvit na dřívějším ukončení pracovního poměru. Právo na jednostranné dřívější ukončení výpovědní lhůty nemáte.
Dobrý den Hanko,
zjednodušeně řečeno - výpověď, má svá pravidla a jedno z nich je odstupné. Zaměstnavatel musí respektovat. Dohoda - čistě o tom na čem se strany dohodnou. Tudíž na odstupné nárok nemáte, skončit dřív (k 30.6) nárok nemáte. Ale na všem se můžete dobrovolně dohodnout. Takže stejně jako vám zaměstnavatel (teoreticky) může dát odstupné třeba 15 platů, nemusí dát žádný. Je jen otázka na co přistoupíte. Zvažte, zda vám nové zaměstnání za to stojí a zda není rozumnější pobírat odstupné a u toho hledat novou práci.
Dobrý den Jano,
jen že to chápu správně - někdo z rodiny má zdravotní potíže a vy potřebujete skončit v zaměstnání, aby jste se o něj mohla starat? V takovém případě nárok na odstupné není.
Děkuji
Dobrý den Milane,
v tomto případě (uplynutí doby určitě) nemá na podporu žádný vliv, "která strana nestála o prodloužení" výsledek je jen jeden a to uplynutí doby určité.
Dobrý den Bohumilo,
nejsem expert na daně (snažíme se radit spíše v oblasti pracovně-právních vztahů), ale podle mých znalostí je to skutečně tak. Uplatníte slevu na poplatníka v plné výši.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Bohumilo,
podpora v nezaměstnanosti ani jiné sociální dávky nejsou zdanitelným příjmem. Tudíž je z pohledu daňového přiznání nemusíte řešit.
Dobrý den Petro,
výpověď byla z vaší strany nebo strany zaměstnavatele? Pokud zaměstnavatele tak se výpovědní lhůta prodlužuje (pokud chcete). Jinak nerozumím přesně tomu co budete podepisovat - předání výbavy? Pracovní poměr totiž fakticky končí uplynutím lhůty a není třeba to dále nějak "potvrzovat".
Chci se zeptat, 28.2.22 mi končí 2 výpovědní lhůta. Pokracuji stále v neschopností. Zitra mám jit podepsat papíry o rozvázání, mám to jít podepsat Když pokračuji v neschopností? Nebo podepsat až mě uschopní? Děkuji za odpověď.
Dobrý den Petře,
pokud se současným zaměstnavatele dohodnete, tak to rozhodně možné je. Ze zdravotních důvodů to již tak snadné není, současný zaměstnavatel by mohl zpochybňovat to, že u něj pracovat nemůžete a jinde ano. Pokud dohoda nevyjde, doporučuji v současném zaměstnání vydržet, v případě že to není možné, tak je tu možnost pracovní neschopnosti.
Dobrý den Pavlo,
"nechodit" do práce nedoporučuji, jednalo by se neomluvenou absenci a zaměstnavatel vás může teoreticky žalovat za ušlý zisk. Doporučuji zkusit se s ním domluvit, i pokud by dovolenou neposkytl (s odvoláním na závažné provozní důvody) musí vám nevyčerpanou dovolenou proplatit.
Dobrý den Nikol,
od 1.2. nejste v pracovním poměru a tudíž od zaměstnavatele nárok na nic nemáte. Od 15. kalendářního dne nemoci vám náleží nárok na nemocenskou od státu.
Dobrý den Marku,
pokud se jedná o vnitřní pravidla která jsou v gesci zaměstnavatele (de facto režim oznámení), tak předpokládám, že podpisem pouze stvrzujete, že je berete na vědomí. Bez přesnější popis o co se jedná se těžko představuje situace "kdy musíte skončit", ale principiálně platí, že pokud dáte výpověď vy nebo ji dostanete protože porušujete "pravidla" zákoníku práce nebo zaměstnavatele (dané interní směrnicí), na odstupné nárok nebude.
prosím o radu. Ve firmě, ve které pracuji už 6let, nastala situace, kdy jsme k podpisu dostali nařízení (nová vnitřní pravidla), která nechci podepsat.. Pokud nastane situace, že bez podpisu budu muset skončit, mám nárok na odstupné? Jsou to pravidla vnitřní, nikoliv nařízená státem... Můžete poradit, jak tuto situaci co nejlépe vyřešit, pokud se se zaměstnavatelem nepodaří domluvit?
Předem děkuji za Váš čas
Dobrý den Davide,
ano, výpověď podat můžete i během neplaceného volna.
Dohodli jsme se se zaměstnavatelem, že další tři měsíci budu mít neplacené volno. Chtěl bych se zeptat jestli je to možné během této doby podat výpověď?
Dobrý den Míšo,
nejsnadnější způsob je skutečně domluva se zaměstnavatelem. Jinak můžete pracovní poměr ukončit pokud by zaměstnavatel nevyplatil mzdu. Situace, jakou popisujete (zamlčování přesčasů) rozhodně není v souladu se zákoníkem práce (a správné chování zaměstnavatele), ale na druhou stranu to není důvod pro okamžité ukončení pracovního poměru. Pokud je pro vás skutečně nezvladatelné být v práci, lze to řešit tak že podáte výpověď a poté strávíte výpovědní lhůtu v pracovní neschopnosti.
Dobrý den,
děkuji za odpověď. Nika
Dobrý den Niko,
v takové situaci dává smysl se zaměstnavatel dohodnout, vy na tom nijak finančně škodná nebudete - z pohledu výplaty nemocenských dávek.
Dobrý den,
děkuji za odpověď.
Zaměstnavatel mi nabídl, že bych mohla poměr ukončit i dřív, kdybych si např. našla novou práci. Napadlo mě mu to nabídnout. Nevidím smysl v tom držet zbytečně místo, na které se nechci vrátit.
Děkuji.
Nika
Dobrý den Niko,
změnu na ukončení pracovního poměru k 31.10 myslíte tak, že se chcete dohodnout se zaměstnavatel na tomto datu? Pokud myslíte podání výpovědi, tak by stejně listopad a prosinec běžela výpovědní lhůta a vy končíte k poslednímu prosinci. Pokud jde o finanční zvýhodnění tak předpokládám, že ke konci října už budete v pracovní neschopnosti 14 dní. Od 15 dne vám totiž "platí" nemoc stát. A proto v tomto ohledu nemá vliv zda jste zaměstnaná či nikoliv. Lékaři ukončení pracovní poměru hlásit nemusíte, je povinností zaměstnavatele nahlásit změnu na zdravotní pojišťovnu. A na ÚP se skutečně můžete hlásit až za situace že jste práce schopna - ne v pracovní neschopnosti.
Dne 31. 12. 2021 mi končí pracovní poměr dohodou. Momentálně mám neschopenku do konce října a s největší pravděpodobností mi bude prodloužena. K současnému zaměstnavateli se nehodlám vrátit a zvažuji ukončení prac. poměru k 31. 10. Chtěla bych se zeptat, jestli bych nebyla nějak finančně znevýhodněna oproti situaci, kdybych prac. poměr nechala běžet až do doby, kdy mě lékař uschopní. Kdybych ukončila pracovní poměr v době, kdy mi běží neschopnost, musím tuto skutečnost neprodleně hlásit ošetřujícímu lékaři? Dočetla jsem se, že na ÚP (pokud do té doby neseženu místo) bych se mohla nahlásit až po skončení prac. neschopnosti.
Děkuji Nika
Dobrý den Bohumilo,
výpovědní lhůtu můžete dát podle toho jak je nastavena v pracovní smlouvě, tedy pravděpodobně dva měsíce. Nemůžete ji jako zaměstnavatel sám od sebe nijak zkracovat ani prodlužovat (prodloužit jde na základě dohody se zaměstnancem). Pokud chcete "naplánovat" odchod zaměstnance a on s tím souhlasí, je zde dohoda o ukončení pracovního poměru. Pokud nesouhlasí, tak za šest měsíců dáte výpověď a běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Výpověď pak musí obsahovat identifikaci obou stran, důvod výpovědi, datum podání výpovědi a další informace vycházející z pracovní smlouvy (právě třeba délku výpovědní lhůty).
Je možné dát výpověď zaměstnanci z organizačních důvodů (zrušení jeho pracovního místa) s tím, že jeho výpovědní lhůta nebude dva měsíce dle zákona, ale devět měsíců? Pokud ano, je určitě třeba výpovědní dobu uvést do výpovědi? nebo postačí jen datum skutečného ukončení pracovního poměru? Je třeba do výpovědi ještě něco podstatného uvést?
Děkuji, s pozdravem Bohumila
Dobrý den Bohumilo,
začnu od konce. Jelikož je dohoda dobrovolným aktem obou stran, tak její podmínky nejsou nijak omezeny. Ať už jde o odstupné nebo dobu kdy bude pracovní poměr ukončen. Proto mi pro popisovanou situaci přijde jako nejvhodnější řešení. Výpovědní lhůta může být prodloužena na základě vzájemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (písemné). Ale v takovém případě je už snazší uzavřít předem dohodu.
Je možné podepsat se zaměstnancem dohodu o ukončení pracovního poměru, který skončí až za 9 měsíců, kdy se zaměstnavatel zaváže v dohodě uhradit zaměstnanci odstupné?
Děkuji, s pozdravem Bohumila
Dobrý den Eliško,
vím, že se to může zdát jako drobnost, ale pravděpodobně jste podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru, nikoliv výpověď. Obě totiž mají svoje specifika a jiná pravidla. Ale zpět k dotazu. Pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci z důvodu uzavření nebo omezení provozu na základě mimořádných krizových opatření přijatých vládou v souvislosti s koronavirem, jedná se o jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele, a zaměstnanci náleží náhrada mzdy dle § 208 zákoníku práce, a to ve výši 100 % průměrného výdělku. Zaměstnavatel má pak nárok na kompenzační programy ze strany státu.
Dobrý den Hano,
samozřejmě. Stejně jako zaměstnavatel, tak i vy můžete dát výpověď kdykoliv. A pracovní poměr končí k dohodnutému datu smlouvy bez ohledu na další okolnosti - běžící výpovědní lhůta, nemoc atd...
Děkuji za odpověď. Ano, to je mi jasné, že dostat výpověď můžu kdykoliv. Jde mi ale hlavně o to, zda můžu podat výpověď já - s tím, že by výpovědní lhůta skončila dnem ukončení pracovního poměru a netrvala by tedy celé dva měsíce.
Děkuji.
Dobrý den Hano,
ano výpověď můžete dostat i se smlouvou na dobu určitou. Pokud by výpověď byla podána během května, výpovědní lhůta by uplynula koncem července. Dříve by pracovní poměr skončil, protože by uplynula sjednaná doba. V tomto ohledu tedy není rozdíl, zda smlouvu neprodloužíte nebo dostanete během května výpověď.
mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou do 23.7.2021. Je možné, abych dala výpověď během května, tj. výpovědní doba by začala běžet dne 1.6., ale netrvala by celé dva měsíce, ale jen do toho 23.7.?
Vím, že smlouva na dobu určitou skončí tak jako tak uplynutím daného termínu, ale chci se vyhnout tomu, že pokud sdělím, že o prodloužení smlouvy nemám zájem (směny se plánují měsíc dopředu, takže to bude asi nevyhnutelné), najde si zaměstnavatel důvod dát výpověď mně. Děkuji za odpověď.
Dobrý den Martino,
zaměstnavatel vás může přeřadit jen na podobný typ práce, který odpovídá pracovní náplní vaší pracovní smlouvy. Pokud se jedná o jiný typ práce, tak vás bez vašeho souhlasu nemůže přeřadit na jinou práci.
Dobrý den Šárko,
začnu od konce. Ať už při ukončení pracovního poměru dohodou nebo při výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu dlouhodobého pozbytí pracovní způsobilosti dle § 52 písm. e) ZP. platí že ani v jednom z výše uvedených způsobů ukončení pracovního poměru vám nenáleží nárok na odstupné. Pracovní poměr by se ukončoval v aktuálním čase, protože pokud to chápu správně, tak jste v pracovní neschopnosti. Vaše pracovní neschopnost skončí podle zákona o nemocenském pojištění 30. dnem následujícím po dni, v němž budete uznána za invalidní. Se zaměstnavatelem doporučuji komunikovat a o vašem zdravotním stavu ho informovat.
pro dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav úraz, 2 operace, artritida)posudkový lékař dne 29.12.2020 rozhodl o přiznání inv. důchodu III. stupně na přechodnou dobu, (pokles prac schopnosti o 70%) zpětně od 23.11.2020, aby to navazovalo na 3.prodloužení podpůrčí doby. Mám zaměstnavateli předložit tento posudek nebo vyčkat na rozhodnutí. K jakému datu mi musí lékař ukončit neschopenku, na které nyní jsem? Je zaměstnavatel na zákl.invalidity oprávněn ukončit pracovní poměr? Byla jsem u něj 35 let. Při předběžné komunikaci pro mě neměl práci na HPP z důvodu reorganizace a nabízel mi práci na dohodu, nechtěl přistoupit na zkrácený úvazek. Předpokládám, že pokud mám invaliditu, nebudu mít nárok na odstupné a pokud budu chtít DPČ budu muset ukončit prac. poměr dohodou, nevím zda zpětně k datu invalidity nebo v aktuálním čase. děkuji
Dobrý den Markéto,
nejsem si jist, co jste přesně podepsala, protože jako živnostník nejste zaměstnancem dané firmy, ale spíše jejím obchodním partnerem. Obecně však platí, že podpis jakékoliv smlouvy je dobrovolný akt obou zúčastněných stran a prokázat, že jste podepsala pod tlakem je velmi obtížné. Odvolat podepsanou smlouvu nemůžete. Zvažte sama, zda chcete situaci řešit s právníkem. Není to tak, že nemáte šanci uspět, ale ani nejste na první pohled " v jasném právu".
Děkuji
Dobrý den Davide,
pracovní volno bez náhrady mzdy (či platu) před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu (max. na 1 půlden v týdnu) při ukončení pracovního poměru (ať už dohodou nebo výpovědí) po dobu odpovídající výpovědní době v délce 2 měsíců, při důvodech uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce . Váš případ spadá do odstavce a) - ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Zaměstnavatel má tedy pravdu v tom, že na tyto půl dny máte nárok až dva měsíce před faktickým ukončením pracovního poměru.
Dobrý den Marku,
zkrácený úvazek nemá vliv na nárok na odstupné. Jelikož jste u zaměstnavatele méně než rok, máte nárok na odstupné ve výši jednonásobku průměrného výdělku
Dobrý den Kamilo,
dohoda o ukončení pracovního poměru je dobrovolným aktem obou zúčastněných stran a proto ji lze uzavřít i během pracovní neschopnosti. Dále platí, že během pracovní neschopnosti nemůžete být registrována na úřadu práce. Na ÚP se lze registrovat až poté co skončí pracovní pracovní neschopnost. Do té doby budete mít nárok na běžné nemocenské dávky.
Dobrý den Petře,
je důležité mít na paměti, že každá výpověď ze zdravotních důvodů musí být podložena zdravotním posudkem, ve kterém je přesně definována příčina pracovní neschopnosti. Sám od sebe nemůžete dát či dostat "výpověď ze zdravotních důvodů". Nicméně výpověď jako zaměstnanec pochopitelně podat můžete.
Tak jsem se chtěl zeptat na výpověď ze zdravotních důvodů podanou mnou.
Děkuji,za odpověď S pozdravem Petr H.
Dobrý den Crocku,
pokud jste v dlouhodobé pracovní neschopnosti, tak se pro výpočet dovolené nejspíše použije institut pravděpodobného výdělku. Ten se počítá následujícím způsobem:
Pokud zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dní, tak se při výpočtu použije pravděpodobný výdělek, který zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, který zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, kterého by zřejmě dosáhl.
Pokud jste odpracoval 21 dní a více, použije se pro výpočet dovolené poměrná část odpracované doby. Příklad: Odpracoval jste 30 dní, s celkovou mzdou 30 000 Kč, náhrada za dovolenou pro jeden den bude 30 000 / 30 = 1 000 Kč.
chtěl bych se zeptat, jak se bude počítat proplacení dovolené při skončení pracovního poměru k 31.10. Zbývá loňská i letošní dovolená (celkem půjde asi o 35 dní) přičemž pravděpodobně až do skončení prac. poměru bude trvat pracovní neschopnost. Někde se uvádí výpočet z průměrného výdělku za poslední kvartál. Z čeho bude tedy výpočet proveden, budu-li brát nemocenskou? Mnohokrát děkuji.
Dobrý den Lucie,
na něco takové samozřejmě nárok není a vedoucí se chová protiprávně. Pokud vám je nevydá, doporučuji napsat přímo jeho nadřízených s popisem situace a varování před případnou kontrolou ze strany inspektorátu práce.
Dobrý den Michale,
nutně musíte dodat doklad o ukončení pracovního poměru (v tomto případě vaše oznámení o ukončení pracovního poměru ve zkušební době), ostatní dokumenty lze dodat později.
Dobrý den Marceli,
máte tři možnosti:
1) řádně dočerpat výpovědní lhůtu a až poté nastoupit do nového zaměstnání
2) domluvit se současným zaměstnavatelem na zkrácení výpovědní lhůty
3) "utéct" ze současného zaměstnání a výpovědní lhůtu nedokončit - tím se vystavujete riziku žaloby ze strany zaměstnavatele, který má pak právo žalovat vás za ušlý zisk při nedodržení pracovní smlouvy
Osobně bych doporučoval možnosti 1 nebo 2.
Dobrý den Stanislavo,
pokud Váš text chápu správně, tak Vás bohužel budu muset zklamat. Klíčový je totiž právě fakt, že jste ve zkušební době. V rámci ní zaměstnanec ani zaměstnavatel nedává formálně výpověď, ale ukončuje pracovní vztah. Toto "slovíčkaření" má faktické právní dopady. Rozvázat pracovní poměr lze právě i bez udání důvodu a to zda s ním souhlasíte na něj nemá vliv. Podpisem se stvrzuje předání ukončení pracovní poměru a nikoliv vlastní ukončení. Takže z pohledu zákoníku práce je vše v pořádku. To, že morálně popisované chování není správné, je věc jiná. Co můžete dělat je stěžovat si na paní u jejích nadřízených. Říci, že Vám nebyla schopna povědět důvod ukončení pracovního poměru - i když se to nemusí, je to slušností, už jen z toho důvodu, ať víte čeho se pro příště vyvarovat.
Chci se zeptat, co mam ted delat? Jak se mam branit? Za kym jit? Chtěla jsem jit tedy ještě teď do prace (procházim měsíčním kurzem pro průvodčí/Vlakvedouci), když mi ještě dnes, trvá pracovní poměr, tak abych neměla neomluvenou absenci,ale prave na kurzu mi bylo sdeleno lektorkou, ze ji volala z personalniho, ze me odhlasila z kurzu, že jsem tam jiz nadbytecna.
V pracovním poměru HPP - jsem od 1.8.2020, na dobu určitou = 1 rok, s následnym prodloužením na dobu neurčitou.
Prosím pomozte mi, takove jednani, prece nemůže jen tak nekomu projít. Děkuji Vám, za případnou zpětnou reakci a snad i možnou dobrou radu.
S pozdravem Růžičková
Dobrý den Jano,
z toho co píšete, tak zaměstnavatel vůbec nerespektuje zákoník práce. Za mě je nejlepší řešení rozvázání pracovního poměru dohodou, které může být okamžité. Můžete zaměstnavatele upozornit, že pokud s tímto nebude souhlasit, upozorrníte na jeho nekalé praktiky inspektorát práce. Věřím, že to pro něj bude dostatečnou motivací a manželovi se díky tomu podaří ukončit pracovní poměr a najít nového, férového zaměstnavatele.
Dobrý den Crocku,
1) ano, čerpání loňské dovolené můžete určit sám i ve výpovědní lhůtě, po 1.7. letošního roku
2) nemusí vám umožnit ji vyčerpat, ale musí vám v takovém případě zbývající nevyčerpanou dovolenou proplatit
rád bych ukončil pracovní poměr s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Mám ještě celou loňskou dovolenou + letošní. Od 1.7. si mohu určit loňskou dovolenou sám pokud ji oznámím alespoň 14 dní předem. 1) Platí to i ve výpovědní lhůtě, může mi zaměstnavatel v tomto nějak zabránit např. z kapacitních důvodů?
2) musí mi zaměstnavatel umožnit čerpat alespoň část letošní dovolené nebo může trvat na jejím proplacení?
Mnohokrát děkuji
Dobrý den Blanko,
během pracovní neschopnosti můžete dostat výpověď v případě, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, případně pokud se stěhuje. Zhoršení ekonomické situace není důvod k výpovědi během pracovní neschopnosti. Každopádně nárok na odstupné při platné výpovědi máte (pokud se nejedná o výpověď za porušení pracovních povinností či kázně).
Dobrý den Martine,
u nového zaměstnavatele můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době hned první den - což v praxi může znamenat, že do práce ani fyzicky nenastoupíte. Jen pozor na to, že si tímto u potenciálního budoucího zaměstnavatele neuděláte dobré jméno - samozřejmě to vadí jen v případě, že k němu někdy v budoucnu budete opět chtít nastoupit.
u nás v práci se ve velkém každý měsíc propouští. Mohu podepsat smlouvu u nového zaměstnavatele s nástupem za 2 měsíce a případně tuto smlouvu ještě před nástupem vypovědět, kdybych výpověď nakonec nedostal?
Moc Vám děkuji.
Dobrý den Karolíno,
pokud jste úspěšně nedokončila zkušební dobu, budete ji u zaměstnavatele opakovat.
Dobrý den Miki,
děkuji za připomenutí, jak jsou texty poměrně dlouhé, tak jsem přehlédl. Za mě tedy:
1) nemůžete vykonávat současnou práci, máte na to lékařské potvrzení s datumem její platnosti
2) zaměstnavatel vás k výkonu této práce nemůže nutit
3) může váš přeřadit na jinou pozici, pokud odpovídá náplni vaší pracovní smlouvy
4) pokud takovou nemá, tak jste na překážkách na straně zaměstnavatele a čekáte na jeho reakci - tedy buď vám vyplácí překážky nebo dá výpověď
5) proto pořád nerozumím, proč se tak ženete do podání výpovědi z vaší strany –> chápu, že se vás snaží zastrašit, ale nenechal bych se
6) to že předstírá, že lékařské potvrzení neexistuje mu mnoho nepomůže, máte ho
7) pokud však přece jen chcete výpověď podat vy, tak 16tý den, po uplynutí 15ti denní lhůty
Viz v komentu níže, kopíruji: Dobrý den, zaměstnavatel mě poslal na lékařskou prohlídku. V lékařském posudku je uvedeno že jsem dlouhodobě pozbyl pracovní způsobilost v práci.... takže nemůžu. Tedy 15. nebo až 16. den?
Dobrý den Miki,
podle mého je zásadní informace, zda jste zdravotně způsobilý vykonávat současnou práci, nebo máte lékařský posudek na to, že tuto práci vykonávat nemůžete. V textu tuto informaci nikde nemohu najít.
Asi je to zmatené, je to komplikované, zkusím upřesnit. Mám na mysli okamžitou výpověď ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů. Zaměstnavatel odmítá dát výpověď, zároveň odmítá převzít moji výpověď, požaduje, ať předložím žádost o rozvázání prac. poměru dohodou. V jiném případě to bude rozporovat a budeme to řešit soudně... Je to druh manipulace. Inspektorát práce je seznámen, odkazuje mě na právníka, advokáta, ale na to nemám peníze. Proto prosím o radu, jak to udělat správně, aby nemohl zam. moji výpověď napadnout z malicherné chyby... např. datum podání. Od předání lékařského posudku (pozbytí dlohodobě způsobilosti k výkonu práce) běží lhůta 15 dní, kdy mi zaměstnavatel nepřidělil práci. Který den můžu podat okamžitou výpověď? Už 15. den, nebo nejdříve 16. den? Praktiky zde jsou takové, že jsou schopní mi dát absenci a domluvit se mezi sebou na svědectví... dá se říci novodobá šikana... toto nechci zde řešit, patří to jinde. Prosím o sdělení, který den můžu podat okamžitou výpověď, aby to bylo nenapadnutelné a hlavně co mi hrozí v době, než poštu převezme zam. (bohužel podle ZP platí den doručení, nikoli odeslání). Děkuji moc za odpovědi.
Dobrý den Miki,
přiznám se, že jsme z vašeho popisu trochu zmatený. Vezmu to více do podrobna a popíši obě možnosti. Pokud nejste schopen vykonávat svoji práci dle lékařského posudku, pak pro vás musí zaměstnavatel zajistit jinou práci. Pokud nemá stejnou náplň jako ta současná, tak ji nemusíte příjmout. V takovém případě vám zaměstnavatel dál musí vyplácet mzdu. V praxi pak přistupuje k výpovědi pro zdravotní nezpůsobilost. Pokud chcete ukončit pracovní poměr vy (dle lékařského posudku svoji práce i nadále vykonávat můžete), tak pošlete výpověd doporučeně a od jejího převzetí zaměstnavatel (respektive od začátku následujího měsíce, běží dvou měsíční výpovědní lhůta). Nadále jste během výpovědní lhůty povinnen vykonávat práci pro svého současného zaměstnavatele (pokud jste toho zdravotně schopen).
Dobrý den Miki,
v první řadě určitě nepřistupujte na na dohodu. Zaměstnavatel bych upozornil, že pokud nebude akceptovat lékařský posudek / převezme výpověď, obrátíte se na inspektorát práce. Věřím, že to pro něj bude dostatečná motivace jednat dle zákoníku práce, z toho co píšete se zdá, že bude mít nesrovnalostí více a případná kontrola by pro něj nemusela dopadnout dobře. Výpověď můžete zaslat doporučeně s dodejkou, tak budete mít důkaz o tom, že výpověď byla doručena.
Dobrý den Petro,
nárok na stravenky i jako zaměstnanec "na odchodu" samozřejmě máte, pokud nedošlo k jejich zrušení na základě interního předpisu. Co se týče vytýkacího dopisu, tak jeho Obsah ani forma není právně ošetřena. Může tedy být zaslaný i e-mailem, jen musí zaměstnavatel doložit, že k vám dorazil a přečetla jste ho. Rovněž nemusí být nutně podepsán zaměstnavatel (společnost), ale stačí osoba, která je oprávněna za něj jednat.
podepsala jsem výpověď dohodou dle §49 zákoníku práce. Bylo mi ale následně sděleno, že mi nenáleží nárok na stravenky. V dohodě o ukončení pracovního poměru dle ustanovení §49 zákoníku práce jsme se dohodli na ukončení pracovního poměru dnem ..... O nepřiznáni benefitů ve formě stravenek jsem ničeho nepodepisovala. Zjistila jsem, že zaměstnavatel tento benefit musí poskytovat všem zaměstnancům nebo žádnému, jinak dojde k diskriminaci jednotlivého zaměstnance a byl by to podnět pro kontrolu dotyčného orgánu. Vzhledem k tomu, že ostatní zaměstnanci tento benefit mají, měla bych mít nárok i já.
Nebyla jsem vyrozuměna o tom, že by byl vydaný vnitřní předpis, který by tento benefit zrušil pro celou společnost.
V pracovním řádu, který mi byl předán při sepisování smlouvy je pouze uvedeno to, že si zaměstnanec má každý měsíc stravenky vyzvednout. V pracovní smlouvě a dodatku ke smlouvě je napsané, že se vnitřním předpisem může změnit poskytování náhrad za stravu. Manželkou mého bývalého zaměstnavatele mi bylo odepsáno, že věc byla předána jejich právnímu zástupci jelikož vyhodnocuje důsledky mé pracovní náplně, mimopracovních aktivit, nedostatečně odváděné práce a prokazatelné chybovosti. Ohledně chyb jsem byla informována svou přímou nadřízenou emailem. Nelze to ale brát jako vytýkací dopis, ten by měl být podepsán zaměstnavatelem, což nebyl. Mě by prosím zajímalo, kdo je více v právu?
Děkuji
Dobrý den Hano,
OČR (stejně jako nemoc) zkušební dobu prodlužuje o délku na něm strávenou. Během zkušební doby mohou obě strany (zaměstnavatel i zaměstnanec) ukončit pracovní poměr i bez oznámení důvodu. Co se týče dovolené, tak nárok na ni během zkušební doby nemáte. Dle zákona máte na vybrání dovolené nárok až po 60 dnech trvání nepřetržitého pracovního poměru (u vás byl přerušen OČR).
Dobrý den Martine,
jako nenároková složka mzdy mají prémie bezesporu interně definované podmínky za kterých na ně máte nárok (hodnocení nadřízeného, výkon celé společnosti, splnění konkrétního úkolu atd..). Pokud jste podmínku pro získání prémií splnil, nárok na ně máte. Můžete se obrátit na inspektorát práce a podat stížnost. Zaměstnavatel bude muset dokázat, že skutečně nevznikl důvod pro vyplacení prémií. Osobně bych zvážil jak jsou definované podmínky pro nárok na prémie a podle toho zvážil své šance v případě sporu.
Dobrý den Crocku,
pokud vám zaměstnavatel neumožní vybrat dovolenou (včetně té z loňska), či náhradní volno za přesčas, je jeho povinností vám je při ukončení pracovního poměru proplatit.
v mém zaměstnání jsou dlouhodobě kladené vysoké nároky na výkon, v současné době už je to však nesnesitelné. Je mi špatně psychicky potažmo i fyzicky, potřeboval bych co nejdříve rozvázat pracovní poměr.
Mám nevybranou celou loňskou dovolenou - 4 týdny + letošní (poměrnou část roku ze 4 týdnů). Odpracovaný přesčas za měsíc květen se blíží ke 100 hodinám. Má otázka zní: pokud podám v květnu výpověď, výpovědní lhůta
poběží od 1.6., letošní dovolenou mi nemusí umožnit vybrat, jak je to s tou loňskou a s těmi přesčasy?
Dobrý den Petro,
ano, výpovědní dobu je vám zaměstnavatel povinnen proplatit formou náhrady mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
chtěla bych se zeptat, pozbyla jsem způsobilosti k výkonu své práce a zaměstnavatel pro mě nemá jinou vhodnou práci a dal mi výpověd na základě par. 52e, kdy mi nenáleží odstupné. Jaký je dále postup? Jsou povinni mi zaplatit 2 měsíce, kdy budu doma ve výpovědní lhůtě? Děkuji
Dobrý den Bernadett,
pokud už máte podepsanou dohodu bez odstupného, tak už budete velice těžko dokazovat, že tato dohoda byla podepsána pod nátlakem. Můžete si najít advokáta a zkusit věc řešit soudně. Do budoucna doporučuji dohodu, která pro vás není výhodná (bez odstupného) nepodepisovat.
Dobrý den Jarko,
výpověď můžete dát z jakéhokoliv důvodu, v tomto vás zákoník práce nijak neomezuje. V takovém případě se vám podpora krátí na maximálně 45%. Pokud ji chcete v nezkrácené výši, musíte ukončit pracovní poměr ze závažného důvodu. Zhoršený zdravotní stav ÚP může uznat jako závažný důvod, ale doporučuji, aby byl potvrzen lékařem. A ne jen "vaším pocitem". V takovém případě se totiž obávám, že by došlo ke zkrácení výše podpory.
Dobrý den Jaroslave,
pokud dáte výpověď vy, tak nárok na odstupné nevzniká. Každopádně pokud nemáte nový mzdový výměr, tak je zaměstnavatel povinnen vás stále vyplácet podle původního mzdového výměru.
v únoru 2019 jsem se vrátil po delší nemoci. Protože jsem byl po nemoci a náplň práce byla částečně jiná, tak jsem přistoupil (po překvapení z výše první mzdy) na ústní dohodu o výši mzdy, s tím že se do konce roku uvidí. Mzda postupně rostla ze 75% původní hodnoty na 95%. Takto ji nyní chce zaměstnavatel už nechat. K pracovnímu výkonu nemá připomínky, jen argumentuje jinou náplní práce, respektive jinou odpovědností. Chystám se dát výpověď. Na změnu práce nemám smlouvu, nemám ani nový mzdový výměr. Nevzniká mi nárok na odstupné, protože mi zaměstnavatel změnil náplň práce (mé původní místo už bylo obsazené), i když dám výpověď já?
Dobrý den Dano,
31.1.2020 vám skončí výpovědní lhůta a tedy i pracovní poměr u bývalého zaměstnavatele? V takovém případě jste skutečně v ochranné lhůtě a uvedete informace o původním zaměstanavateli.