Jako ukončení pracovního poměru jsou v roce 2019 následující možnosti: výpověď, dohoda nebo ukončení na základě jiných právních skutečností. Pojďme se na tyto možnosti podívat trochu podrobněji. Jedná se buď o jednostranný právní úkon, který učinil jeden z účastníků - výpověď, nebo úkon, který učinili obě strany - dohoda. Poslední možností je ukončení pracovního poměru na základě jiných právních skutečností. Každý z těchto způsobů má své specifika, které si rozebereme dále.
Dohoda o ukončení pracovního poměru
Pokud se oba účastníci shodli na obsahu dohody svým podpisem, je dohoda považována za uzavřenou. Dohoda o skončení pracovního (§ 49 Zákoníku práce) poměru musí být mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena písemně. V dohodě je uveden den, ke kterému je pracovní poměr ukončen. Jedna kopie dohody je určena pro zaměstnavatele, druhá je určena pro zaměstnance. Zaměstnavatel je také povinen uvést do dohody důvod ukončení pracovního poměru, pokud ho o to zaměstnanec požádá. To je důležité ve chvíli, kdy je ukončení pracovního poměru dohodou uzavřeno z důvodu organizačních změn, a tudíž vzniká nárok na odstupné. Ve většině pracovních smluv je zakotvena výpovědní lhůta z pracovního poměru. Ta bývá obvykle dva měsíce, vždy ale v praxi záleží na dohodě mezi oběma stranami.
Výpověď
Jedná se o jednostranný právní úkon (§ 50 Zákoníku práce) na základě kterého končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby § 51 Zákoníku práce) a to nezávisle na vůli druhého účastníka pracovního poměru. Výpověď může pro ukončení pracovního poměru využít jak zaměstnanec (vzor ke stažení), tak i zaměstnavatel. Podmínky, za kterých skončí pracovní poměr výpovědí danou zaměstnancem i zaměstnavatelem:
- Musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná,
- Výpověď doručená druhému účastníku může být odvolána s jeho souhlasem,
- Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, činí nejméně 2 měsíce a je shodná pro obě zainteresované strany.
- Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhému účastníku a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Pokud výpověď podává zaměstnanec, tak v tomto případě stačí aby písemně obeznámil zaměstnavatele, že s ním "rozvazuje pracovní poměr výpovědí". Důvod proč tak učinil, nemusí být uvedený. Stačí pouze výpověď podepsat a doručit zaměstnavateli. Doručení probíhá buď na firemní podatelně (je nutné nechat si předání výpovědi potvrdit) nebo zasláním výpovědi na adresu zaměstnavatele doporučeně.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru pouze z důvodů, uvedených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná.Tyto důvody jsou např.:
- Poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem svoje povinnosti vůči zaměstnavateli.
- Pokud se zaměstnanec stane nadbytečným.
- Pokud se zaměstnavatel nebo některá jeho část ruší
I v tomto případě se ale zaměstnavatel a zaměstnanec mohou dohodnout na rozvázání pracovního poměru dohodou.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité ukončení pracovního poměru se využívá pouze v krajních případech, které jsou definovány v § 55 - 60 Zákoníku práce. Konkrétní důvod musí být v příslušném podání skutkově vymezen. Lze tak učinit jen ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel nebo zaměstnanec o důvodu pro toto opatření dověděl nejpozději do jednoho roku poté, co tento důvod vznikl. Z pohledu zaměstnance jsou důvodem pro takovéto ukončení pracovní poměru například skutečnost, že zaměstnavatel nezaplatil zaměstnanci mzdu do 15 dnů po uplynutí její splatnosti nebo pokud zaměstnanec není podle lékařského posudku schopen vykonávat současnou práci a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dní od předložení lékařského posudku na jinou pro něj vhodnou práci.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ukončení pracovního poměru ve zkušební může být bez udání důvodu učiněno jak zaměstnavatelem, tak i zaměstnancem (§ 66 Zákoníku práce). I zde platí nutnost písemného oznámení (vzor ke stáhnutí), přičemž pracovní poměr skončí dnem doručení, pokud není v žádosti o rozvázání pracovního poměru uvedeno jinak. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů.
Ukončení pracovní poměru uplynutím sjednané doby
V tomto případě skončí pracovní poměr dnem, ke kterému byl sjednán (§ 65 Zákoníku práce). Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se tento poměr změnil na pracovní poměr na dobu neurčitou (pokud se oba účastníci nedohodli jinak).
Na závěr myslete na to, že rozvázání pracovního poměru je významný krok jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Zaměstnanec by měl myslet na to, aby se mu rychle povedlo sehnat nové zaměstnání, pokud chce provést výpověď z pracovního poměru, například dohodou.
Nemocenská po skončení pracovního poměru v roce 2019
Zda budete mít nárok na placenou nemocenskou i po skončení pracovního poměru závisí na tom, jak dlouho po ukončení pracovního poměru vám vznikne pracovní neschopnost. Existuje totiž ochranná lhůta 7 dnů, která běž od ukončení pracovního poměru. Takže pokud pracovní neschopnost vznikne v rámci této lhůty, máte nárok na nemocenské dávky. Tyto dávky ale dostanete až od 15.tého dne nemocenské a dále. Za 1.-3. den nemocenské totiž nejsou žádné dávky (to by se mělo změnit od 1.7.2019, kdy by se opět měla nemocenská dostávat i za první tři dny nemoci) a za 4.-14. den platí náhradu mzdy v době nemocenské zaměstnavatel a jelikož v tuto chvíli žádného nemáte, nedostanete během prvních dvou týdnů nemocenské žádné peníze.
 Vzor výpovědi ve zkušební době | [ ] | 13 kB |
| Výpověď vzor | [ ] | 14 kB |
Komentáře
Dobrý den Pavlíno,
z vašeho popisu není úplně jasné o jakou situaci se jedná (či možná ji jen váš současný zaměstnavatel špatně vykládá). Pokud dochází k prodeji firmy, tak je často součástí tohoto prodeje i převod jednotlivých pracovníků pod "novou hlavičku". Za předpokladu, že se na pracovní činnosti nic nemění, je to právně v pořádku a k novému zaměstnavateli přejdete i se svojí pracovní smlouvou, mzdou atd.. Opravdu se nic nemění. V takovém případě vám ale zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Pokud by vám z nějakého důvodu výpověď opravdu dal, pak na odstupné nárok máte.
Dobrý den Martine,
pokud myslíte otcovskou dovolenou, tak ano máte na ni nárok. Zaměstnavatel vám ji musí umožnit čerpat (až se vám narodí potomek) a nevyčerpanou klasickou dovolenou poté proplatit.
Dobrý den Silvie,
jelikož pracovní neschopnost vznikla ještě za trvání pracovního poměru, bude pokračovat i po jeho skončení. Tento fakt nemá vliv na výplatu dávek nemocenského pojištění, které vám náleží od 15. kalendářního dne trvání pracovní neschopnosti (do té doby vás vyplácí zaměstnavatel)
Dobrý den Martine,
v prvé řadě stále zaměstnavatel, který vám může čerpání dovolené určit. Pokud tak neučiní, tak ve výpovědní době máte nárok na to si dovolenou vybrat sám (např. na hledání nového zaměstnání) a zaměstnavatel vám nesmí bránit. Pokud ani jedna strana vybrání dovolené neřeší, tak vám bude po skončení pracovního poměru proplacena.
jak je to s dovolenou v době výpovědi. Kdo s ní nakládá? Zaměstnavatel nebo zaměstnanec?
Chci si na konci výpovědní doby vybrat dovolenou, může mi ji zaměstnavatel zakázat vybrat?
Dobrý den Davide,
během prvních 14 dní nemoci jste chráněn proti výpovědi. Agentura vás může stáhnout z pracovního umístění, ale nikoliv ukončit vaši pracovní smlouvu. Pokud jim věříte a chcete přistoupit na jejich podmínky, tak můžete.
Dobrý den Martine,
k prodloužení výpovědní doby nedojde.
Prodlouží se mi o tento paragraf výpovědní doba?
Dobrý den Martine,
ošetřování člena rodiny je podle § 191 ZP důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je povinen vás omluvit v práci po dobu jeho trvání. To, že jste ve výpovědní lhůtě na věci nic nemění.
podal jsem výpověď. Vše proběhlo bez problémů a běží mi výpovědní doba. Můžu ve výpovědní době čerpat paragraf na těhotnou manželku. Má vysoký tlak a doma máme ještě dvě děti. Starání se o ně ji vyčerpává.
Děkuji
Dobrý den Lili,
nemá žádné právo vás v práci držet déle, ani nemá právo výpověď podepsat. Když ji podáváte vy, jako zaměstnanec, tak ji prostě předáte zaměstnavateli a po převzetí běží výpovědní lhůta. On vaši výpověď nijak neschvaluje, jen ji musí vzít na vědomí.
Podala jsem výpověď poslední den v měsíci na personálním oddělení. Výpověď mám potvrzenou razítkem a podpisem, ale i přesto mi můj přímí nadřízený tvrdí že výpověď je neplatná, protože jí musí podepsat on nebo vedoucí mého střediska. Je to klasická výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, ne dohodou. Má nějaké zákonem podložené právo mě držet v práci o další měsíc déle? Děkuji
Dobrý den Veroniko,
pokud se ptáte jaký důvod uvést do výpovědi, tak výpověď můžete podat i bez udání důvodu. Nemusíte zaměstnavateli písemně oznámit, důvod rozvázání pracovního poměru.
Dobrý den Lucie,
pokud podepíšete dohodu, nejspíše z "organizačních důvodů" budete mít nárok na podporu jako po klasické výpovědi ze strany zaměstnavatele. Atraktivita dohody záleží na tom, co vám zaměstnavatel nabídne. Za mě dává smysl, aby byla výhodnější (pro vás) než klasická výpověď. Tedy větší odstupné. To zda to řešit formou nemoci z povolání je na vás. Pokud jste ke svému zhoršenému zdravotnímu stavu skutečně přišla během výkonu zaměstnání, pak bych s návštěvou lékaře asi neváhal. Pokud ne, tak je to rozhodnutí čistě na vás. Předpokládám, že je vám přes 55 let, máte tedy před sebou 11 měsíců podpory + xx měsíců za odstupné. Ekonomika je stále poměrně příznivá, věřím že nějaký kratší pracovní úvazek se vám na poslední rok před důchodem povede sehnat. Přeji hodně štěstí.
Dobrý den Lenko,
smlouva na dobu určitou končí jejím uplynutím. To zda jste nemocná, těhotná nebo na mateřské na ni nemá vliv. To zda vám poté nabídne další, je na jeho vůli.
Dobrý den,
jestli to chápu správně, tak aktuálně končíte třetí dobu určitou u jednoho zaměstnavatele. Pokud vám nabídne další smlouvu, tak už se musí jednat o dobu neurčitou. Něco jako “ochranná lhůta” u smlouvy na dobu určitou není. Skončí uplynutím dohodnutého času. Druhé otázce úplně nerozumím. Zaměstnavatel vám musí nabídnout dobu neurčitou po třech dobách určitých. To že je mezi zaměstnáními krátká pauza na to nemá vliv.
ke dni 30.9.2016 jsem měla u svého zaměstnavatele sjednaný ukončený pracovní poměr (smlouva na neurčito). Tak se i stalo,ale od 28.11.2016 jsem znovu nastoupila k tomu samému zaměstnavateli. Ten mi dal opět smlouvu na určito a to do 30.6.2017, poté prodloužil do 30.6.2018 a po třetí do 30.6.2019. Tento rok by mi měl zaměstnavatel prodloužit smlouvu již znovu na dobu neurčitou, je to tak? Avšak cca v polovině června tohoto roku nastupuji na mateřskou dovolenou, tedy těsně před koncem vypršení smlouvy na určito. Otázka tedy zní, jestli platí na tuto situaci nějaká ochranná lhůta, nebo zaměstnavatel není povinnen mi smlouvu prodloužit ani v případě těhotenství. Druhá otázka zní, zda-li mi neměl zaměstnavatel v 11/2016 udělit pracovní smlouvu na neurčito automaticky,jelikož jsem nebyla pryč déle, než 2 měsíce. Pozn. nebyla jsem ani na úřadu práce,ani jsem nikde jinde nepracovala. Dá se v této situaci něčímargumentovat, nebo záleží na rozhodnutí zaměstnavatele?
Mnohokrát děkuji za odpoveď
Procházková
Dobrý den Zuzano,
ano, pokud máte dovolenou, můžete ve svém volnu dělat co chcete. Teoreticky tedy můžete mít ve své pracovní smlouvě nějakou klauzuli, která zakazuje práci v podobném oboru či pro jiného zaměstnavatele. Ale běžné to není.
můj pracovní poměr v práci končí posledního května. Od června nastupuji do nového zaměstnání. Poslední týden v květnu si budu ještě vybírat dovolenou, mohu v tomto týdnu už nastoupit do nového zaměstnání na zaučení?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
osobně bych spíše doporučoval dohodu nepodepisovat a pokud vám zaměstnavatel nezaplatí to co má, tak mu zkusit pohrozit třeba předžalobní výzvou. Často jen to, že máte snahu bránit svoje práva zaměstnavatele vystraší a raději vám relativně malou částku radši dá. Pokud podepíšete DPP, které potom nebudete plnit riskujete, že se situace obrátí a zaměstnavatel může vymáhat po vás. Samozřejmě je šance, že se do toho nepustí. Obě řešení mají svoje rizika.
do konce výpovědní lhůty mi zbývají 3 dny. Zaměstnavatel chce, abych zde dodělala práci za loňský rok (daně - jsme účetní firma) na DPP. Já mu ale dohodu nechci podepsat, nechová se ke mně dobře a mám strach, jestli by mi vůbec zaplatil to, co má. Když ale dohodu nepodepíši, mám strach, jestli mi dá poslední výplatu v takové výši, jaká mi náleží (mám HPP + 2 DPP, aby ušetřili, takže mi klidně může dát jen HPP). Může mě zažalovat za ušlý zisk v případě, že se na to "vykašlu", i když ji podepíši dohodu? Děkuji za odpověď
Dobrý den Hano,
pokud sám zaměstnavatel nechce situaci řešit, jsou vaše možnosti velmi omezené. V zásadě můžete jen zkusit domluvit se zaměstnavatelem změnu směny/náplně práce pro dotyčnou paní nebo pro vás. Další možností je změnit zaměstnání. Jelikož pokud je dle oficiální lékařské zprávy kolegyně v pořádku, tak je z pohledu pracovního práva vše v pořádku.
prosím o radu, jak se chránit v zaměstnání před kolegou duševně nemocným.
Pracuji jako vrátná/ostraha u státní firmy. Zaměstnavatel je rád, když sežene na tuto práci jakéhokoliv člověka, který chce pracovat. Nabral důchodkyni, se kterou pracuji na směně. Paní sice absolvovala povinnou lékařskou prohlídku, která je ale více než formální. Po čase mi na směně začala vyprávět své bludy o pronásledování, pokusech o její zavraždění atd. Dle mého paní trpí tzv. stihomamem, jsem laik, ne psychiatr. Informovala jsem vedoucí o této skutečnosti, ti si ale paní zavolali na pohovor a skončilo to tak, že paní o svých bludech nemluví. Všechno proběhlo jen ve fázi domluvy.
Jak se mohu bránit před takovým spolupracovníkem, který, dle mého, není psychicky v pořádku?
Dobrý den Renato,
u obou smluv platí výpovědní lhůta. Jen u HPP je to 2 měsíce a u DPP 15 dní. Ukončit pracovní vztah můžete, jak vy, tak i zaměstnavatel. Může se tedy stát, že dáve výpověď na HPP a současně vám dá zaměstnavatel výpověď na DPP. V takovém případě by samozřejmě DPP skončila dříve. Bránit se tomu nijak nemůžete, jedná se o předem domluvené podmínky obou smluv.
chci podat výpověď z HPP, ale zároveň mám u svého zaměstnavatele i dohodu o provedení práce, na dobu neurčitou.
Pokud podám výpověď z HPP a 15 dní před vypršením hlavní pracovní smlouvy i výpověď z dohody, bude to tak v pořádku?
A taky by mě zajímalo zda může zaměstnavatel "zrušit" dohodu o provedení práce v mojí výpovědní lhůtě z HPP, jako takovou osobní mstu? Jde se proti takové případné situaci nějak bránit?
Předem děkuji za odpověď
Dobrý den Ladislavo,
pokud splňujete podmínky pro přiznání podpory, tj. za poslední dva roky alespoň jeden rok odpracován (a odváděno pojištění), tak ano.
Dobrý den Patriku,
v nejhorším případě vás může zaměstnavatel žalovat kvůli ušlému zisku, z důvodu, že jste nedodržel svoji pracovní smlouvu. Zda k tomu je ochoten zajít, nebo vás "jen nechá jít", musíte zvážit sám.
Dobrý den Jano,
dle pracovní smlouvy je místo výkonu práce stále v pořádku, to že zaměstnavatel nedodržel ústní dohodu je rozhodně nečestné chování, můžete zkusit jít do soudního sporu, ale ten se potáhne mnohem déle než dva měsíce výpovědní lhůty. Rozhodnutí je samozřejmě na vás.
Dobrý den Kateřino,
smlouva je dobrovolným aktem obou stran a jedna ze stran ji nemůže změnit bez vědomí druhé. Takže chování, které popisujete není správné a zaměstnavatel na něj nemá právo.
Dobrý den Katrin,
ano, v případě že byl zaměstnanec ve firmě déle než 2 roky má nárok na 3 měsíce odstupného + 2 měsíce místo výpovědní lhůty. Pokud ho zaměstnavatel nutí na dohodu, tak je dobré si schovávat důkazy pro případný soudní spor. Pokud se tedy rozhodne na dohodu nepřistoupit.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Zuzano,
máte dvě možnosti. Buď poslat doporučeně výpověď do sídla zaměstnavatele nebo ji předat osobně svému vedoucímu. První možnost je jistější, pokud očekáváte nějaké problémy. Nelze pak zpochybnit, že k podání výpovědi došlo a kdy se tak stalo.
mám dotaz na to komu přesně mou výpověď poslat. Ve smlouvě je napsán můj zaměstnavatel jako daná firma, ale za ní se podepsal manažer naší prodejny, který k nám jezdí jen dvakrát do měsíce a na něj adresu nemám. A na prodejně mám svou vedoucí. Stačí tedy když výpověď předám jí nebo to musím zaslat na danou sídelní adresu firmy?
Dobrý den Anno,
ochránná lhůta je do 7 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání a zrušena nebyla, viz. §15 - www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187
Dobrý den Valerie,
máte podpsanou dohodu k 28.2., zaměstnavatel vás nemůže nutit skončit dříve. Když pro vás nemá práci, jedná se o překážky na straně zaměstnavatele a je povinnen vám dále vyplácet náhradu mzdy.
Jaký může být následek, když zaměstnavatel nedodrží podepsanou dohodou? Jsme se dohodli na tom, že pracovní poměr konči 28.2.2019 (každý má podepsanou kopie). Minulý týden volal mi můj vedoucí, že chtěl by abych končila v práce už v pondělí 18.2. nebo úterý 19.2.okomentoval to tím, že nemá pro mě zákazky.
Děkuji
Dobrý den Míšo,
pokud se stihne zaregistrovat na ÚP do konce února, tak přijde o cca měsíc zaměastnání, který by se mu počítal do doby pro výpočet budoucího starobního důchodu. V případě, že by se neregistroval na ÚP do konce února, bude si muset za únor uhradit sám zdravotní pojištění.
Dobrý den Kristýno,
ano je to tak.
Takže 25 dní bych měla nárok na 4 dny
Dobrý den Kristýno,
funguje to tak, že za rok máte nárok na určitý počet dní dovolené. V případě, že k poslednímu únoru ukončíte váš pracovní poměr, pak v tomto zaměstnání máte nárok na 2/12 * celkový počet dní dovolené. Pokud od března nastoupíte do nové práce, tak tam naopak budete mít nárok na 10/12 * celkový počet dní dovolené. Samozřejmě za předpokladu, že v ní vydržíte po celý rok.
Dobrý den Tibore,
výpovědní lhůtu nelze zkrátit, ale můžete místo výpovědi využít ukončení pracovního poměru dohodou. Tam lze domluvit konec pracovního poměru jaký chcete - pokud s tím budete vy i zaměstnavatel souhlasit.
Dobrý den Agnesko,
1) pro účely dalších případných sporů ideálně doporučeným dopisem/datovou schránkou
2) prakticky ho nemáte jak přinutit, pokud bude chtít může si například vymyslet organizační důvody
3) obvykle se to dělá, že se podepíše dohoda právě z organizačních důvodů a pak nárok na odstupné je. Pohlídejte si, že je zmíněno a vyčísleno jako součást dohody
4) bohužel s granty v tomto ohledu nemáme žádné větší zkušenosti, proto nedokážeme relevantně odpovědět. Principiálně však máte pracovní smlouvu a ten s kým jste ji sepsala je povinen vám platit mzdu. Pokud součástí smlouvy nejsou nějaké právní kličky, týkající se výplaty mzdy při ukončení grantu.
jsem zaměstnána v Akademickém ústavu jako výzkumný pracovník od 01.11.2012. 29.06.2018 podepsala jsem "Dohodu o zmene pracovni smlouvy", což říká ze "od 01.07.2018 do 31.10.2019 sjednany pracovny uvazek bude mi hrazen s grantu c XXX". V okamžiku, situace je, že zaměstnavatel z neznámých důvodů žádá grantovou agenturu o ukončení grantu XXX a tlači mě k podepsání "Vzájemnou dohodu o ukončení pracovního poměru". Pokud s tím nesouhlasím, říkají, že budou se snažit najít důvod k vypovědě/Okamžitému zrušení pracovního poměru.
Momentálně "Vzájemnou dohodu o ukončení pracovního poměru " podepisovat nechci, protoze si nejsem jista, že grant XXX je oficiálně zastaven nabo bude zastaven. V tomto ohledu mám několik otázek:
1) Jak oficiálne požádat zaměstnavatele o důvod ukončení pracovního poměru (napsat tuto zadost v návrhu "Vzájemné dohody"????)?
2) Existuje legitimní způsob, jak zaměstnavatele přinutit k prohlaseni skutečného důvodu ukončení pracovního poměru (např. “Predcasne ukončení grantu, z ktereho byl hrazen uvazek” které nechtějí uvádět ve "Vzájemnou dohodu o ukončení pracovního poměru ")?
3) Pokud podepíšu "Vzájemnou dohodu o ukončení pracovního poměru ", mám v mé situaci nárok na odstupné?
4) Pokud nepodepíšu buď "Vzájemnou dohodu o ukončení pracovního poměru " nebo "Dohodu o změně pracovni smlouvy" (v níž bude uvedeno, že mzda mi bude vyplacena z jiného grantu), může zaměstnavatel využít jiné zdroje (granty, režijní náklady) pro hrazeni meho uvazku?
Děkuji Vám za Vaši odpověď
Dobrý den Hano,
v první řadě se domnívám, že by správně taková situace vůbec neměla vzniknout. Tedy zaměstnanec na tu cestu neměl být poslán. Protože se tak už stalo, tak nejspíš zbývá se z ní jen vrátit, nastoupit do nového zaměstnání a odevzdat pracovní výbavu původnímu zaměstnavateli.
Dobrý den Lenko,
pokud vám zaměstnavatel nabídne změnu smlouvy (novou pozici), musíte s ní souhlasit. Když nesouhlasíte, jedná se o překážky na straně zaměstnavatele, které nejspíš vyústí ve výpověď a vy pak máte nárok na odsutpné.
Práce by neodpovídala místu vykonu prace,ani pracovnimu zařazení v prac. smlouvě. Chci se zeptat,jak mám postupovat,jestli mám nárok na odstupné. Před nástupem na mateřskou jsem byla řádně zaměstnáná dva roky.
Děkuji
Dobrý den Jirko,
výpověď bez uvedení data ukončení pracovního poměru je skutečně neplatná. A to že si zaměstnavatel dopsal na svoji kopii, nějaký údaj perem na tom nic nemění. Pokud v zaměstnání již nechcete zůstat, tak je nejrozumnějším řešením sepsat se zaměstnavatelem novou dohodu o ukončení pracovního poměru, kde se domluvíte na požadovaném datu. Pokud v zaměstnání chcete ještě zůstat, tak vám zaměstnavatelem musí dát platnou výpověď. Pokud se bude vzpírat, můžete mu pohrozit nahlášením jeho neplatné výpovědi na inspektorát práce - www.suip.cz/
Dobrý den Zdeňku,
v takovém případě se neuzavírá nová pracovní smlouva, jen přebírající zaměstnavatel (nové IČ nebo kupující) pouze písemně informuje zaměstnance o změně zaměstnavatele.
Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den Valerie,
zaměstnavatel vás k tomu nijak legálně nutit nemůže. Jak je zřejmé již z názvu, jedná se o dohodu obou stran. Nicméně pokud by vám udělal zajímavou nabídku (v podobě třeba nadstrandardního odstupného), tak může být finančně zajímavé na dohodu přistoupit a zbytek času strávit na podpoře (pokud na ni máte nárok).
Lenka
Já být tebou kašlu a ne, vyhrožují ti o to líp, zajdi na gynekologii že jsi těhotná řekni mu všecko se děje aze ti je z toho zle no a nástup nemocenskou. Ať nedopadnes tak jak jedna známá nastoupila do nové práce a od tama ji kvůli tehotenstvi ve zkusebce vyhodili, a jelikož nebyla v ochraně lhůtě půl roku aby to platilo do mateřské nakonec místo ní měla jen rodičovskou. Radši výdrž aspoň čtyři měsíce na nemocenské a pak ji klidně ukončí ať tě pak klidně výhodi. Nebo i déle hlavně ať máš mateřskou bude to dost nemocenská se do toho nepocita
Dobrý den Veroniko,
pokud vás lékař uzná zdravotně nezpůsobilou pro výkon stávající práce, má zaměstnavatel dvě možnosti. Buď vám nabídne práci, kterou vykonávat můžete, nebo s vámi musí ukončit pracovní poměr. V případě, že zdravotní způsobilost stále máte, ale v zaměstnání pokračovat po rodičovské nechcete, zbývá vám klasická výpověď. V takovém případě, ale musíte dodržet výpovědní dobu.
Dobrý den Veroniko,
z popisu se zdá, že se k vám opravdu nová vedoucí nezachovala příliš férově. Vždy našim čtenářům doporučujeme, ať na předání smlouvy trvají co nejdříve, protože naprostá většina případů, kdy se vedoucí vymlouvá a smlouvu nedodává končí stejně jako ve vašem případě. Značí to, že zaměstnavatel vám dát HPP nechce a to může nepříjemně ovlivnit vaši budoucnost. Co se týče ošetřovného a první části vašeho dotazu, tak se výpovědní doba prodlužuje tehdy, když ochranná doba přesahuje konec výpovědní doby. Výpovědní doba se přerušuje a její zbývající část pokračuje až po skončení ochranné doby. Což by byl i váš případ.
Nastupuji koncem ledna ... Od 27.12.2018 Je ma decera nemocná což potrvá tak nejméně 14dni az měsíc než se vyléčí mám nárok na paragraf včera mi ho nabídla dětská lékařka ale nevzala jsem si ho .. netuším jestli mám na něj nárok když od21,31.12.2018 máme v práci volno
Dobrý den Karle,
dohoda je ze své podstaty dobrovolným souhlasem obou stran. Bez vašeho souhlasu je proto neplatná a pokud vás bude chtít zaměstnavatel vyhodit, musí vám k tomu přidat podle ZP i odstupné.
Dobrý den Tobiáši,
pokud vám zaměstnavatel nařizuje práci, kterou máte v pracovní smlouvě a současně ji nejste schopen ze zdravotních důvodů vykonávat, tak je třeba o tomto faktu zaměstnavatele písemně informovat a přiložit lékařskou zprávu, která to prokazuje. V takovém případě vám zaměstnavatel nemůže nadále tuto práci dál nařizovat.
Děkuji za brzkou odpověď. Ještě doplňující dotaz, co by nastalo ve chvíli kdybych odmítl práci pro níž nejsem zdravotně způsobilí (tedy prací pro níž nemám vstupní prohlídku) vykonávat?
Dobrý den Tobiáši,
důvod pro okamžité rozvázání pracovního poměru to není. Nicméně zaměstnavateli hrozí tučná pokuta. Jestli chcete ukončit pracovní poměr, můžete se pokusit o "dohodu". S tím, že když vás pustí, nebudete řešit a nahlašovat, že nebyla provedena prohlídka.
Dobrý den Petro,
přiznám si, že si nejsme jistí. Obecně totiž platí, že v situaci, kdy zaměstnavatel písemnost převzít odmítá nebo mu ji osobně předat nelze z jiných důvodů, je doručení skrze doporučené psaní České Pošty nejrozumnější řešení. Máte pak potvrzení o doručení v písemné podobě. U této formy doručování platí, že písemnost zaměstnance je doručena v okamžiku, kdy zaměstnavatel získá možnost seznámit se s danou písemností. A to je právě místo kde si nejsem jist, zda bude stále právní nárok na vaší straně pokud zaměstnavatel do konce "nepracuje". Každopádně kromě dohody o ukončení pracovního poměru je to nejlepší možnost jakou máte a rozhodně bych ji zkusil s tím, že požadujete ukončení pracovního poměru do konce prosince, aby vám od ledna běžela výpovědní lhůta.
mám dotaz ohledně výpovědi, kterou bych ráda doručila zaměstnavateli do konce roku. Bohužel již nikdo nebude v práci. Prosím o radu, jak nejlépe ukončit pracovní poměr, aby to bylo platné?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Ireno,
na podporu v nezaměstnanosti máte nárok pokud si hledáte práci a jste na úřadu práce. Pokud už práci máte, tak podporu nedostanete.
Dobrý den Jitko,
pokud zaměstnavatel nabídne zaměstnanci jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, je zcela na rozhodnutí zaměstnance, zda takovou nabídku přijme nebo odmítne. Takže ano, pokud odmítnete máte nárok na odstupné.
zaměstnavatel mi zrušil pracovní pozici a nabídl mi jiné, méně kvalifikované, místo. Mohu ho odmítnout a raději požadovat výpověď pro nadbytečnost s odstupným?
Dobrý den Ladislave,
vaše pracovní smlouva je v tento den platná a proto po vás může zaměstnavatel chtít ať celý den pracujete. Často však tento den znamená je vyřízení výstupních formalit. Samozřejmě se lze se zaměstnavatelem domluvit i na tom, že formality vyřídíte dříve a poslední den už v práci nebudete. Ale musí s tím souhlasit.
Dobrý den Honzo,
ZP v tomto není zcela exaktní, ale na základě rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky např. ze dne 3. 1. 2006, sp. zn. 21 Cdo 563/2005 (kraken.slv.cz/21Cdo563/2005) bych se odvážil tvrdit, že ve chvíli kdy má možnost se k obsahu dokumentu dostat. Takže když ho odešlete 29.10 a pošta ho doručí až 1.11, poběží lhůta od prosince. Naopak jestli ho pošlete dříve, zaměstnavatel ho bude mít od 29. u sebe a jen ho neotevře, bude lhůta běžet již od listopadu. Samozřejmě je důležité poslat dokument doporučeně.
Dobrý den Jiří,
možné to je. Ale bude záležet na vůli zaměstnavatele, zda bude k této dohodě ochotný.
Dobrý den Nikol,
zda nabídnuté místo přijmete je na vás. Na odstupné to vliv nemá, na něj máte stále nárok.
Po dvaceti letech mi zaměstnavatel oznámil, že se me prac.misto ruší.
Nabízí mi práci jinou, ta se mi dělat nechce. Jsem povinná ji přijmout nebo mi náleží odstupné.
Jsem jeřábník z kabiny a oni mi nabízí práci jako jeřábník s rdo.
Děkuji NZ
Dobrý den Josefe,
v první řadě, bych rozhodně nedával výpověď z Vaší strany. Jestliže zaměstnavatel chce ukončit pracovní poměr, je to jeho právo. Ale když dáte výpověď sám, přicházíte o několik výhod (vyšší podpora, odstupné atd..).
Dobrý den Lucie,
na úřad práce se lze hlásit až v době kdy jste práce schopná, tedy po skončení pracovní neschopnosti.
Dobrý den Kristýno,
doporučoval bych se s vaším nadřízeným (případně s personálním oddělením) o situaci otevřeně pobavit. Za mě je vždy lepší problém zkusit vyřešit ke spokojenosti obou stran, než jít hned do konfliktu. Pokud pro vás zaměstnavatel skutečně nemá nové místo, které by vám zdravotní stav umožňoval vykonávat a zároveň odmítá tuto situaci dále řešit, tak bych se obrátil na státní úřad inspekce práce - www.suip.cz/ . S ním pak koordinoval svoje další kroky a využil jejich přítomnosti jako oporu v případném sporu.