Jako ukončení pracovního poměru jsou v roce 2018 následující možnosti: výpověď, dohoda nebo ukončení na základě jiných právních skutečností. Pojďme se na tyto možnosti podívat trochu podrobněji. Jedná se buď o jednostranný právní úkon, který učinil jeden z účastníků - výpověď, nebo úkon, který učinili obě strany - dohoda. Poslední možností je ukončení pracovního poměru na základě jiných právních skutečností. Každý z těchto způsobů má své specifika, které si rozebereme dále.
Dohoda o ukončení pracovního poměru
Pokud se oba účastníci shodli na obsahu dohody svým podpisem, je dohoda považována za uzavřenou. Dohoda o skončení pracovního (§ 49 Zákoníku práce) poměru musí být mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena písemně. V dohodě je uveden den, ke kterému je pracovní poměr ukončen. Jedna kopie dohody je určena pro zaměstnavatele, druhá je určena pro zaměstnance. Zaměstnavatel je také povinen uvést do dohody důvod ukončení pracovního poměru, pokud ho o to zaměstnanec požádá. To je důležité ve chvíli, kdy je ukončení pracovního poměru dohodou uzavřeno z důvodu organizačních změn, a tudíž vzniká nárok na odstupné. Ve většině pracovních smluv je zakotvena výpovědní lhůta z pracovního poměru. Ta bývá obvykle dva měsíce, vždy ale v praxi záleží na dohodě mezi oběma stranami.
Výpověď
Jedná se o jednostranný právní úkon (§ 50 Zákoníku práce) na základě kterého končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby § 51 Zákoníku práce) a to nezávisle na vůli druhého účastníka pracovního poměru. Výpověď může pro ukončení pracovního poměru využít jak zaměstnanec (vzor ke stažení), tak i zaměstnavatel. Podmínky, za kterých skončí pracovní poměr výpovědí danou zaměstnancem i zaměstnavatelem:
- Musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná,
- Výpověď doručená druhému účastníku může být odvolána s jeho souhlasem,
- Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, činí nejméně 2 měsíce a je shodná pro obě zainteresované strany.
- Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhému účastníku a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Pokud výpověď podává zaměstnanec, tak v tomto případě stačí aby písemně obeznámil zaměstnavatele, že s ním "rozvazuje pracovní poměr výpovědí". Důvod proč tak učinil, nemusí být uvedený. Stačí pouze výpověď podepsat a doručit zaměstnavateli. Doručení probíhá buď na firemní podatelně (je nutné nechat si předání výpovědi potvrdit) nebo zasláním výpovědi na adresu zaměstnavatele doporučeně.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru pouze z důvodů, uvedených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná.Tyto důvody jsou např.:
- Poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem svoje povinnosti vůči zaměstnavateli.
- Pokud se zaměstnanec stane nadbytečným.
- Pokud se zaměstnavatel nebo některá jeho část ruší
I v tomto případě se ale zaměstnavatel a zaměstnanec mohou dohodnout na rozvázání pracovního poměru dohodou.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité ukončení pracovního poměru se využívá pouze v krajních případech, které jsou definovány v § 55 - 60 Zákoníku práce. Konkrétní důvod musí být v příslušném podání skutkově vymezen. Lze tak učinit jen ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel nebo zaměstnanec o důvodu pro toto opatření dověděl nejpozději do jednoho roku poté, co tento důvod vznikl. Z pohledu zaměstnance jsou důvodem pro takovéto ukončení pracovní poměru například skutečnost, že zaměstnavatel nezaplatil zaměstnanci mzdu do 15 dnů po uplynutí její splatnosti nebo pokud zaměstnanec není podle lékařského posudku schopen vykonávat současnou práci a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dní od předložení lékařského posudku na jinou pro něj vhodnou práci.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ukončení pracovního poměru ve zkušební může být bez udání důvodu učiněno jak zaměstnavatelem, tak i zaměstnancem (§ 66 Zákoníku práce). I zde platí nutnost písemného oznámení (vzor ke stáhnutí), přičemž pracovní poměr skončí dnem doručení, pokud není v žádosti o rozvázání pracovního poměru uvedeno jinak. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů.
Ukončení pracovní poměru uplynutím sjednané doby
V tomto případě skončí pracovní poměr dnem, ke kterému byl sjednán (§ 65 Zákoníku práce). Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se tento poměr změnil na pracovní poměr na dobu neurčitou (pokud se oba účastníci nedohodli jinak).
Na závěr myslete na to, že rozvázání pracovního poměru je významný krok jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Zaměstnanec by měl myslet na to, aby se mu rychle povedlo sehnat nové zaměstnání, pokud chce provést výpověď z pracovního poměru, například dohodou.
Nemocenská po skončení pracovního poměru v roce 2018
Zda budete mít nárok na placenou nemocenskou i po skončení pracovního poměru závisí na tom, jak dlouho po ukončení pracovního poměru vám vznikne pracovní neschopnost. Existuje totiž ochranná lhůta 7 dnů, která běž od ukončení pracovního poměru. Takže pokud pracovní neschopnost vznikne v rámci této lhůty, máte nárok na nemocenské dávky. Tyto dávky ale dostanete až od 15.tého dne nemocenské a dále. Za 1.-3. den nemocenské totiž nejsou žádné dávky a za 4.-14. den platí náhradu mzdy v době nemocenské zaměstnavatel a jelikož v tuto chvíli žádného nemáte, nedostanete během prvních dvou týdnů nemocenské žádné peníze.
 Vzor výpovědi ve zkušební době | [ ] | 13 kB |
| Výpověď vzor | [ ] | 14 kB |
Komentáře
Dobrý den Haničko,
toto berte jaku jednu ze zjednodušených možností, jak počítat ušlý zisk. Jen ať máte představu. Dejme tomu, že jste dvě prodavačky a protože jedna odejde dříve z výpovědní lhůty, je obchod otevřen jen polovinu času. Tržby mu spadnou dolů o 40% (pro zjednodušení stejně i ten zisk) a zaměstnavatel vás může žalovat, za náhradu těchto 40%, protože o ně přišel kvůli tomu, že jste nedodržela podmínku smlouvy (výpovědní lhůtu). V praxi to není takto jednoduché, ale pro představu snad stačí. Pokud je měsíční zisk obchodu třeba 100 000 Kč, tak by po vás v tomto případě mohl vymáhat až 40 000 Kč. Co se odmítnutí náhradnice týče, tak si nepřijmutí může zdůvodnit, například tím, že pro danou pozici není vhodná. V praxi to nemusí být s úhradou ušlého zisku tak horké, ale s rizikem musíte počítat a zvážit zda vám za to stojí.
A jeste bych se zeptala jake duvody musi byt proto aby nahradnici odmitnul?
Odmitnul ji podle me schvalne aby mi timto jeste vice zavarili. A jake duvody si na me zamestnavatel muze vymyslet ohledne uslych zisku ? A jeste bych potrebovala znat odpoved na otazku: kolik mu toho musim zaplatit?
Mockrat dekuji za odpoved.
Dobrý den Haničko,
chápu vaši situaci, ale pravda je v tomto případě bohužel pro vás na straně zaměstnavatele. Pokud nepřistoupí na dohodu, tak jste povinna dodržet výpovědní lhůtu. To, že jste za sebe sehnala náhradu je chvályhodné, ale pokud zaměstnavatel nechce tento vstřícný krok akceptovat a nepřijme ji z důvodů, které je si schopen obhájit, tak vám to nijak nepomůže. A když zkusíte odejít z práce dřív než vám skončí výpovědní lhůta, tak po vás zaměstnavatel skutečně může požadovat náhradu ušlého zisku. Zkusil bych se ho zeptat co mu vadí na náhradnici, kterou jste sehnala a případně zkusit sehnat někoho podle jejich představ. Jiné dřívější ukončení než na dohodu, může do budoucna znamenat dost problémů.
Nevim jak to mam resit protoze zamestnavatel mi rekl jasne ze na dohodu me nepusti. Je lepsi se v te nove praci domluvit ze odejdu i pres zakaz ze mi zapisi paragraf? Aby v te nove praci o tom vedeli a pocitali s tim? Protoze je to jedinecna sance jak o tu praci neprijit.
Mnohokrat dekuji za odpoved H.
Dobrý den Jane,
zdůvodnění "že je potřeba mladšího" k rozvázání pracovního poměru nestačí. Na starobního důchodce je třeba z hlediska skončení pracovního poměru nahlížet úplně stejně jako na kteréhokoliv jiného zaměstnance. To, že je v důchodovém věku nebo pobírá starobní důchod k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem rozhodně nestačí. Musel by argumentovat tím, že díky věku již na práci nestačíte a máte zhoršené pracovní výsledky.
Dobrý den Aleno,
tím, že vám zaměstnavatel dál zadával práci a vy jste ji vykonávala přešla pracovní smlouva z doby neurčitou na dobu určitou. Nejlepčím řešením by bylo se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru k datu, který vám vyhovuje. Alternativním postupem je klasická výpověď, kdy musíte dodržet výpovědní lhůtu.
Dobrý den Jane,
do "dohody" vás nemůže nikdo nutit a to zda jste v důchodu, či máte poloviční úvazek na to nemá žádný vliv. Na dohodu tedy přistoupit nemusíte a zaměstnavatel musí zvážit jinou nabídku, případně dohodu s odstupným.
Dobrý den Jane,
odpověď je prostá, váš pracovní poměr pokračuje a k dohodě nedochází.
děkuji
Dobrý den Miloslave,
dohoda pro vás nemusí být nutně špatná, pokud v ní bude obsaženo odstupné ve výši v jaké máte nárok. To může být až ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. To je v případě, že platí §52 d) :
nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
Pokud vaše pracovní omezení nevyplývá z odstavce výše, pak budete mít nárok na běžné odstupné, tedy minimálně tři průměrné platy.
A na personalnim po me chteji dohodu.Tak bych potreboval poradit co muzu delat, jelikoz na dohodu pristoupit nechci, t bych priselsi o odstupne ,ze ano?A popripadne nevite kolik dela odstupne?
Diky za info
Dobrý den Martino,
pokud splníte podmínku pro nárok na podporu, tj. za poslední dva roky, alespoň jeden rok odpracovaný (odváděno sociální pojištění), tak nárok na podporu mít budete. Co se týče důvodu dohody o rozvázání pracovního poměru, obvykle se píše "z organizačních důvodů". Díky tomu dostanete podporu v nezkrácené výši. Jestli máte domluvenu novou práci, tak mi to přijde jako rozumné řešení. V případě, že byste novou práci neměla, lze zůstat ve stávajícím zaměstnání. Zaměstnavatel vám musí nabídnout práci advekvátní vaší zdravotní situaci, případně vás propustit ze zdravotních důvodů (i s odstupným pokud na něj máte nárok).
po dlouhodobé PN jsem nucena ze zdravotních důvodů ukončit PP u stávajícího zaměstnavatele. Domluvili jsme se na ukončení PP dohodou. Našla jsem si jinou práci, ale zajímalo by mě, jestli bych měla nárok na podporu, kdybych u nového zaměstnavatele musela skončit a hlásila bych se na ÚP.
Dobrý den Míšo,
možnosti máte dvě. Buď nastoupit do nového zaměstnání až od září (těch pár dní by nový zaměstnavatel mohl zkousnout) a nebo se domluvit se stávajícím (musí s tím souhlasit) a ukončit pracovní poměr dříve.
Dobrý den Filipe,
teoreticky můžete do práce přestat chodit a čekat až vás zaměstnavatel vyhodí za absence. Ale v takovém případě po vás může požadovat (žalovat vás) náhradu ušlého zisku, kvůli tomu že jste porušil pracovní smlouvu. Rozhodně doporučuji zkusit se domluvit alespoň na nějakém kompromisu. Například výpovědní lhůta měsíc a nástup do nové práce od začátku června.
Dobrý den Filipe,
ano můžete se současným zaměstnavatelem domluvit na okamžitém ukončení pracovního poměru dohodou.
ano viz. 435/2004 Sb. Zákon o zaměstnanosti §41 3) g) - Za náhradní dobu zaměstnání se považuje doba trvání dočasné pracovní neschopnosti...
Dobrý den, opravdu?
- Novelou zákona o zaměstnanosti, účinnou od 1. 10. 2015, byla mezi náhradní doby zaměstnání zařazena také dočasná pracovní neschopnost. Náhradní dobou se tedy stala doba trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény osoby po skončení výdělečné činnosti, která zakládala její účast na nemocenském pojištění...
Mohla bych poprosit o vysvětlení, je-li toto pravda.
Děkuji.
Dobrý den Soňo,
pokud nesplníte podmínku odpracovaných 12 měsíců za poslední dva roky (případně pokud jste měla náhradní dobu pojištění - např. pečovala osobně o dítě mladší čtyř let), tak nárok na podporu není.
Dobrý den Marku,
ano lze to realizovat skrze DPČ (dohoda o prac...) s novým zaměstnavatelem.
dostal jsem nabídku jiné práce. V současné firmě mám smlouvu na neurčito. Výpověď tedy dva měsíce. V nové práci mi bylo nabídnuto dočerpat dovolenou, kterou mám a v rámci této dovolené docházet na zaškolení a zapracování. Mám to chápat, že již nyní se mnou podepíší jakousi dohodu o pracovní činnosti? Dá se to tak provést?
Dobrý den Petro,
záleží jak dlouho manžel u zaměstnavatele pracuje. Podle zákona je nárok na odstupné následující:
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
K dohodě ho zaměstnavatel nutit nemůže, pokud s ní nebude souhlasit tak poběží klasická výpovědní lhůta.
Dobrý den Martino,
při pracovní smlouvě na dobu určitou nemá nemoc na její konec vliv. Pokud chcete v práci dále pokračovat, musíte se zaměstnavatelem domluvit na prodloužení smlouvy.
Prosím o radu. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou, která končí 30.4 2018 a jsem na neschopence. Chtěla bych se zeptat zda je to jako u zkušební doby že se trvání posouvá o dobu neschopnosti nebo zda do daného termínu musím podepsat prodloužení smlouvy.
Děkuji
Dobrý den Dano,
pokud na novém místě máte vykonávat stejnou práci jako na původním, tak je důležité jaké místo (či místa) výkonu práce máte sjednané v pracovní smlouvě. Pokud v ní to nové není uvedené, tak vás na něj zaměstnavatel nemůže bez vašeho souhlasu (a změny pracovní smlouvy) přeložit. Co se týče náročnosti vykonávané práce, tak platí to stejné co v předchozí odpovědi. Je důležité zjistit zda takovou práci můžete se svým zdravotním omezením vykonávat. Pokud je s ním v rozporu, mohlo by dojít i k odebrání invalidního důchodu.
Dobrý den Dano,
jakou máte běžnou délku směny - 8 hodin? 15,5 hodiny dva dny za sebou je extrémní množství. Co se týče pracovních podmínek (zima a pravidelné obchůzky), tak záleží na vašich pracovních omezeních plynoucích z invalidního důchodu. To je otázka na lékaře, aby zvážil, zda je výkon takovéto práce v souladu s vaším zdravotním stavem.
Dobrý den Radku,
pro takto brzké ukončení je potřeba se zaměstnavatelem dohodnout a pracovní poměr ukončit vzájemnou dohodou k požadovanému datu.
Dobrý den Lano,
pokud vám zaměstnavatel do ničeho nenutil a vy jste podepsala dobrovolně, tak k porušení zákona rozhodně nedošlo. Pokud vám obsah ukončení pracovního poměru nevyhovoval, nemusela jste ho podepsat nebo jak správně říkáte, jste si mohla připravit vlastní.
Mám na Vás takový dotaz. Oznámila jsem zaměstnavatelů zě chci dat výpověď ve skušebni době. Po dopracování směny podepsala výpověď ale ta byla napsána ve smyslu tak jakoby zaměstnavatel zrušil se mnou pracovní poměr a ne já požadovala zrušení.Je to pořušeni zákona , a když je to jak se mám bránit nebo já udělala chybu že nedonesla výpověď sama? Děkuji.
Dobrý den Martine,
to zda je pracovní poměr ukončen výpovědí zaměstnavatele, výpovědí zaměstnance nebo vzájemnou dohodou nemá vliv na čerpání nemocenské v ochranné lhůtě po skončení pracovního poměru.
Dobrý den Karle,
pokud máte doklad z pošty o doporučeném odeslání výpovědi, pak ji můžete považovat za doručenou. Zaměstnavatel se k výpovědi nijak nemusí vyjadřovat nebo souhlasit. I když si dopis nepřebere, existuje tzv. fikce doručení. Tj. za 14 dní od odeslání doporučeně je dokument považovaný právně za doručený. V případě potíží se zaměstnavatelem se obraťte na Státní úřad inspekce práce www.suip.cz/ .
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pokud jste s agenturou měla platnou pracovní smlouvu, oznámila jim, že jste těhotná a oni s vámi pracovní poměr ukončili, pak je jejich jednání skutečně protiprávní. Těhotné zaměstnankyně jsou proti výpovědi chráněny zákonem. V případě, že byste svoje těhotenství neoznámila, bylo by v tom více dohadování a agentura by mohla tvrdit, že vás vyhodila z jiných důvodů.
Dobrý den Jiří,
pokud onemocníte do 7 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání, tak máte nárok na nemocenskou u bývalého zaměstnavatele. Pokud je již po tomto termínu, tak vám nemocenskou nikdo vyplácet nebude.
Dobrý den Zuzano,
pokud má manžel podepsanou pracovní smlouvu, tak je platná. Určitě je ale dobré se zaměstnavatelem spojit, vysvětlit mu situaci a informovat ho o dalším průběhu. To jest, do kdy bude nejspíše pracovní neschopnost trvat atd .. Co se neschopenky týče, tak ji stačí mít pro starého zaměstnavatele, protože u nového nemáte na nemocenskou nárok. Protože nemocenské pojištění vzniká až zahájením práce. A ta v novém zaměstnání zahájena nebyla.
Dobrý den Radku,
když podáte výpověď vy, tak se výpovědní lhůta neprodlužuje. Ta se v případě nemoci prodlužuje jen u výpovědi dané zaměstnavatelem.
Dobrý den Marie,
chápu to správně, že máte v pracovní smlouvě uvedeny dvě prozovny, jedna se zavírá a zda dostanete výpověd a odstupné?
Jestli mám nárok na odstupné, i když mám ve smlouvě napsané dvě provozovny? V jedné jsem pracovala 3 roky a ta se zavírá, a v té druhé jsem nikdy nepracovala a nemůžu pracovat z důvodu dojíždění
Děkuji za odpověď
Dobrý den Natalie,
pracovní smlouva zavazuje obě strany k určitému chování. Vždy doporučuji se zaměstnavatelem domluvit na nějakém kompromisu (např. jeden měsíc v práci a pak dohoda). Když prostě přestanete chodit do zaměstnání, tak vás může zaměstnavatel v krajním případě žalovat o ušlý zisk.
Dobrý den Kláro,
nejsnadnější by bylo výpověď zrušit a místo ní sepsat dohodu a ukončení pracovního poměru k datu, které vyhovuje oběma zůčastněným stranám.
chtěla bych se zeptat. Ve čtvrtek 22.2. jsem podala výpověď, kterou mi šéf potvrdil. Jelikož mi od nového měsíce (1.3.) má naběhnout dvouměsíční výpovědní lhůta, ale našla jsem za sebe náhradu, která může nastoupit od začátku měsíce (1.3.). Existuje nějaký dodatek k výpovědi, který by mě pustil bez dvouměsíční lhůty? Šéf by s tím souhlasil. Do nové práce mohu nastoupit také dříve.
Děkuji za odpověď.
Klára
Dobrý den Vladislave,
pokud máte s agenturou běžnou pracovní smlouvu, tak se na vás vztahuje §53 Zákoníku práce, který uvádí:
Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování.
Takže jste během nemoci proti výpovědi chráněn.
Dobrý den, to by mohlo být docela těsné. Podmínky pro mateřskou jsou následující:
Zaměstnankyně má nárok na výplatu mateřské, jestliže v den nástupu na mateřskou dovolenou ji trvá účast na nemocenském pojištění (tj. je v zaměstnaneckém poměru). Případně nastupuje na mateřskou (osm až šest týdnů před očekávaným porodem) v ochranné lhůtě. Základní délka ochranné lhůty je 7 dní, u těhotných žen je však prodloužena na 180 dní.
Žena je účastna na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na mateřskou.
Ještě jsem zapomněla dodat,že termín porodu mám až na přelomu září-říjen.I tak tedy budu mít nárok na pobírání mateřské?
Dobrý den Olgo,
ve zkušební době může ukončit zaměstnavatel pracovní poměr bez udání důvodu. Nesmí vás sice přímo propustit kvůli těhotenství, ale stačí když důvod neuvede a je to z právního hlediska v pořádku. Vzhledem k předchozímu zaměstnání by jste měla mít nárok i na mateřskou i nemocenskou.
1) lístek na peníze odevzdáte svému (ex) zaměstnavateli
2) pokud budete příjemcem dávek nemocenské, tak za vás zdravotní pojištění bide platit stát
3) zápočtový list by jste měla dostat s ukončením pracovního poměru, tedy v den kdy budete v práci naposled
Hned po podepsání ukončení pracovního poměru? Děkuji za odpověď. Marta.
při výpovědi není možné z tohoto důvodu skončit pracovní poměr dříve než po konci výpovědní lhůty. Máte možnost se zaměstnavatelem domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou a tam si můžete stanovit jaké datum ukončení pracovního poměru chcete.
pokud vaše pracovní neschopnost vznikla za trvání pracovního poměru, tak vám 4.-14. den proplácí zaměstnavatel, od 15 dne vyplácí nemocenskou OSSZ. Lístek na peníze stále zasíláte bývalému zaměstnavateli. Co se týče zdravotního pojištění, tak stát platí zdravotní pojištění i za příjemce nemocenského pojištění po skončení zaměstnaneckého poměru. Příslušné zdravotní pojišťovně je nutné tuto skutečnost oznámit, aby byl u zdravotní pojišťovny vyřešen pojistný vztah.
za poslední dva roky potřebujete alespoň jeden rok odpracovaný. Poté máte nárok na podporu.
s odkazem na Zákon o zaměstnanosti §48 (www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#cast2) si myslím, že ano, můžete si dobrat zbytek podpory:
Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání neuplynula celá podpůrčí doba a po uplynutí části podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 3 měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu. Jestliže získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce kratší než 3 měsíce, má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].
prosim o radu. Jsem vedena na UP a beru podporu. Naskytla se mi moznost brigady v zahranici na cca 20dni. Chci se zeptat zda je moznost pozastavit podporu, a brigadu prijmout ale s tim, ze vydelek bude vyssi nez 10tis Kc. Nebo se z evidence UP odhlasit a po prijezdu opet prihlasit? Je to mozne? A budu moct po prihlaseni dobrat zbytek priznane podpory? Dekuji Vam za odpoved
bude to odstupné ve výši dvou měsíčních platů.
zjištoval jsem k tomuto dotazu více informací a odpověď není zcela zřejmá. Podle některých právních výkladů je absence pracovní prohlídky důvodem k neplatnosti pracovní smlouvy, podle jiných nikoliv. Takže před případným okamžitým ukončením pracovního poměru z vaší strany doporučuji konzultaci s právníkem. Sám bych to však řešil jiným způsobem. Zaměstnavateli hrozí za absenci zdravotní prohlídky velká pokuta. Můžete se na něj tedy obrátit, že požadujete provedení zdravotní prohlídky nebo se dohodnout na okamžitém ukončení pracovního poměru, s tím že o této věci dále nebudete informovat inspektorát práce. To by mělo dohodě se zaměstnvatelem pomoci.
váš pracovní poměr byl tedy ukončen v rámci zkušební doby nebo jste dostala výpověď až po ukončení pracovní doby.
velice pravděpodobně je taková dohoda neplatná, ale pro jistou odpověď by jste musel celou smlouvu konzultovat s právníkem.
Dekuji
myslím si, že jim ji doručovat nemusíte, jelikož s nimi nejste v pracovním vztahu.
zhruba v polovině prosince 2017 jsem se zaměstnavatelem podepsala ukončení pracovního poměru dohodou a to tak ze 31.12.2017 skončil můj pracovní poměr. Od 27.12. jsem však byla na neschopence do 2.1.2018. Od 1.1. Jsem však už zamestnana jinde. Na kontrole u lékaře 2.1.2018, kdy byla zrušena neschopenka, jsem však dostala papír o potvrzeni ukončení neschopenku pro starého zamestnavatele, kterému jsem 28.12. neschopenku dorucila. Je třeba toto potvrzeni starému zaměstnavateli doručit? Nebo už s tím nemá nic společného? Děkuji předem za odpověď.
teoreticky od vás může vymáhat i ušlý zisk, kvůli tomu, že jste ukončil pracovní poměr předčasně. Pokud je to možné, vždy bych preferoval ukončení pracovního poměru dohodou. Vyhnete se pak podobným problémům.
Jaké jsou následky, kdybych podal písemnou výpověd s dvouměsíční výpovědní lhůtou, a odešel bych dřív?, dejme tomu hned a teda porušil bych hrubě pracovní smlouvu. Zaměstnávatel může odemne vymáhat částku průměrný měsíčný mzdy za ty dva měsíce ? Nebo bych odešel měsíc před datem ukončení pracovního poměru ve výpovědi.
s takovým typem pracovní smlouvy nemám praktickou zkušenost. Ale očekával bych, že v ní bude sekce věnovaná předčasnému ukončení. Také si myslím, že bude možné dohodnout se s firmou na dohodě o ukončení toho vztahu.
jsem OSVČ mám s firmou uzavřenou Smlouvu o poskytování služeb s měsíční výpovědní lhůtou potřebuji skončit ze zdravotních důvodů musím dodržet výpovědní lhůtu nebo lze skončit okamžitě.
Děkuji
ano, je to jak píšete. Jen si dovolím drobně upravit svoji předchozí odpověď. Teoreticky máte možnost mít odstupné i ukončení pracovního poměru dohodou. Zde ale závisí na dobré vůli zaměstnavatele, není na něj přímý nárok.
Bylo by tedy možné celý tento postup s podáním výpovědi otočit a to asi takto:
Šla bych za ředitelem společnosti, kde jsem zaměstnána s potvrzením od lékaře, kde stojí, že jsem nucena ukončit zaměstnání ze zdrav. důvodů, že nejsem schopna pokračovat v daném zaměstnání v dané prac. poloze. Dále bych ho poprosila o přeřazení na práci, podle kritérií, která mám také předepsaná od lékaře, dle kterých mi nebude schopen vyhovět, protože takováto prác. pozice v zaměstnání neexistuje (nesmím pracovat v předklonu, s namáháním rukou, v jedné poloze, zvedání břemen nad 2 kg, nelze vykonávat práci se statickým zatížení, jsem limitována stran pracovní koncentrace a výdrže v aktivitách). Pokud mi šéf takovéto místo nenabídne, bude mi muset podat výpověď a já tak dostanu odstupné - je to tak? Může být tato výpověď dohodou nebo naopak nesmí, abych o odstupné nepřišla?
Případně jaký postup by jste mi doporučovali, vzhledem k odstupnému?
Děkuji!
začnu od konce a tedy dotazem o odstupném. Pokud je příčinnou invalidního důchodu úraz nebo nemoc z povolání, pak nárok na odstupné máte. Ve vašem případě, jste napsala, že se o úraz nejedná, takže zbývá případná nemoc z povolání. Určitě svoji situaci proberte se svým zaměstnavatelem, třeba pro vás bude mít pracovní pozici, kterou budete moci vykonávat i se zdravotním omezením. Pokud by neměl a zároveň příčinou vašeho invalidního důchodu není nemoc z povolání, tak se jako nejlepší řešení situace jeví dohoda o ukončení pracovního poměru (s ní musí souhlasit obě dvě strany a lze se u ní dohodnout na datumu ukončení pracovního poměru). V takovém případě, by jste bohužel zůstala bez odstupného.
již 9 měsíců jsem na neschopence pro trvalé bolesti hlavy. Nyní mi byla přiznána invalidita I. stupně. V práci tedy budu nucena dát výpověď, protože svou pracovní pozici už nejsem schopna dál vykonávat - potvrzení od lékaře na to samozřejmě mám.
Jsem zaměstnána na dobu neurčitou a v zaměstnání jsem 4 roky. Podpůrčí doba pro výplatu dávek od ČSSZ mi uplynula 5.12.2017, tudíž výpověď budu nucena podat k tomuto datu. Bohužel se nevyznám v tom, zda podat výpověď sama či čekat na to, aby mi dali v práci možnost pracovat na jiné pracovní pozici (i když taková tam není, leda by si něco vymysleli). A zda výpověď sepsat dohodou nebo jinak... Budu mít nárok na odstupné? Svou nemoc jsem si nepřivodila úrazem, ale samozřejmě jsem si ji nepřivodila vlastním přičiněním.
Prosím o radu - děkuji!
na zápočtový list máte vždy právo, forma ukončení pracovního poměru na to nemá vliv.
je tomu tak. Při ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby, na ni případná nemoc zaměstnance nemá vliv. Jeho pracovní poměr proto skončí dříve, než vám vznikne povinnost mu zaplatit nemocenské dávky.
podle mého nemáte být uvedeni v PN jako zaměstnavatel (pracovník u vás v té době zaměstnaný nebyl). Rovněž k zaměstnanci již pro vás neplynou žádné další závazky, jeho nemoc nastala až po skončení pracovního poměru dohodou.
Podle mého názoru zaměstnavateli neplynou ze shora uvedeného žádné povinnosti vůči bývalé zaměstnankyni, PP v době onemocnění již netrval. Zaměstnankyně byla na PSSZ odhlášená dne 1.12. V případě, že její nemoc bude delší než 14 kalendářních dnů, odešlu Rozhodnutí o dočasné prac. neschopnosti na PSSZ. Navíc jsme v PN označeni jako zaměstnavatel.