Pokud jste nemocní během vaší výpovědní lhůty, prodlužuje nemoc trvání výpovědní lhůty? Může vám zaměstnavatel během vaší pracovní neschopnosti dát výpověď? Tyto otázky si dnes společně rozebereme.
Během pracovní neschopnosti nemůže dostat výpověď z důvodu nadbytečnosti nebo zdravotních důvodů.
Naopak během pracovní neschopnosti může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr z následujících důvodů:
- při rušení zaměstnavatele nebo jeho části
- při porušení pracovní kázně
- a dalších, které jsou uvedeny v §54 Zákoníku práce
Pokud už ve výpovědi jste a během ní onemocníte, dostáváte se do takzvané ochranné doby (§53 odstavec 1 Zákoníku práce).
V následujících případech dochází k prodloužení výpovědní lhůty:
- Výpovědní doba se prodlužuje, když ochranná doba (typicky dočasná pracovní neschopnost zaměstnance) přesahuje konec (neprodloužené) výpovědní doby. Viz. §54 Zákoníku práce.
- Výpovědní doba se přerušuje a její zbývající část – časový úsek souběhu (standardní, neprodloužené) výpovědní doby a ochranné doby, kdy se tedy výpovědní doba a ochranná doba kryjí – doběhne až po skončení ochranné doby, pokud zaměstnanec nesdělí, že na takovém prodloužení pracovního poměru netrvá.
- Jestliže je např. zaměstnanec v prvním měsíci dvouměsíční výpovědní doby uznán na 2 týdny práce neschopným pro nemoc, nemá jeho nemoc vliv na délku výpovědní doby.
Příklad
Pro větší přehlednost si to pojďme uvést na příkladu. Zaměstnanec dostal výpověď k 16.8.2015, výpovědní lhůta dva měsíce tedy začala platit od 1.9.2015.
- Pokud byl zaměstnanec nemocný od 20.9.2015-20.10.2015, pracovní poměr skončí k 31.10.2015, protože nemoc skončila před koncem výpovědní doby.
- Pokud byl zaměstnanec nemocný od 25.10.2015-6.11.2015, pracovní poměr skončí k 12.11.2015, protože výpovědní lhůta bude prodloužena o 12 dní kdy byl zaměstnanec nemocný (v ochranné době) a pracovní neschopnost skončila až po konci standardní výpovědní doby.
- Pokud zaměstnanec oznámí zaměstnavateli, že na takovém prodloužení výpovědní lhůty netrvá, skončí pracovní poměr k 31.10.2015.
Hromadné propouštění
Při hromadném propouštění zaměstnanců má zaměstnavatel povinnost dodat krajské pobočce úřadu práce zápis o jednání s odbory o hromadném propouštění. Termín je 30 kalendářních dnů před skončením výpovědní lhůty. Pokud to nestihne, výpovědní lhůta se právě o těchto 30 kalendářních dnů zvětšuje.
Důležité informace k prodloužení výpovědní lhůty
Je důležité vědět, že se výpovědní lhůta, stejně jako ochranná, počítá na kalendářní dny a nikoliv dny pracovní!
Stejně tak je nutné vědět, že prodloužení výpovědní lhůty je možné pouze při výpovědi ze strany zaměstnavatele, nikoliv když ji podá zaměstnanec sám.
Ochranná doba rovněž nemá vliv na skončení pracovního poměru, který byl sjednán na dobu určitou. Tento pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby v pracovní smlouvě, i za předpokladu, že byl zaměstnanec v této době v pracovní neschopnosti. Zákoník práce tedy v tomto případě nebrání skončení pracovního poměru.
Komentáře
Dobrý den Jarko,
výpovědní lhůta se prodlužuje jen při výpovědi ze strany zaměstnavatele a jen za situaci, že s ní zaměstnanec souhlasí. Pokud máte dohodu, tak (pokud to není její součástí) zaměstnavatel nemá nárok na prodloužení výpovědní lhůty kvůli nemoci.
děkuji za odpověď
V tom případě budu muset na zaměstnavatele více zatlačit, protože pokud prý nepůjdu na nemocenskou od půlky června, tak normálně k 30.6 končím, protože pracovní místo zaniká a mám se jít hlásit na úřad práce.
Dobrý den Lenko,
v takovém případě lze výpověď napadnout, nebo (pokud předpokládaný datum porodu vyjde do ochranné lhůty), můžete situaci nechat být a pobírat peněžitou pomoc v mateřství.
Těhotenství jsem zjistila až v průběhu výpovědní lhůty a došlo k němu až po podepsání výpovědi, nejedná se o dohodu o ukončení.
Dobrý den Lucie,
je důležité zda se jednalo o výpověď (tu nemusíte podepisovat, jen se oznamuje) či dohodu o ukončení pracovního poměru. Pokud se jednalo skutečně o výpověď a vy jste byla v době kdy vám ji zaměstnavatel oznámil je neplatná. Zákon vás jako nastávající matku chrání dřív, než se o těhotenství sama dozvíte.
Naopak pokud by se jednalo o dohodu o ukončení pracovního poměru, musela by jste pro její neplatnost u soudu prokázat, že se jednalo o nátlak ze strany zaměstnavatele pod kterým vás donutil ji podepsat.
Pokud výpověď nijak napadnout nechcete, tak ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je u žen, které byly ke dni skončení zaměstnání těhotné 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Tzn. pokud jste dále než ve třetím měsíci těhotenství (v den skončení pracovního poměru) tak nárok na PPM bude.
Dobrý den Markéto,
ukončení neschopenky není nutné. Vy jako zaměstnavatel od 15tého dne pracovní neschopnosti už zaměstnanci nic neplatíte a platí ho stát. V tomto ohledu si jen musíte pohlídat odhlášení ZP + SP. Až zaměstnanci skončí pracovní neschopnost, bude se pravděpodobně registrovat na UP.
ráda bych se zeptala, jak mám správně postupovat, když zmc podal výpověď k 31.5.23 a je se zlomenou nohou na neschopence a určitě bude ještě i v červnu.
Odhlášení u SP + ZP mi je jasné, ale jak je to s jeho neschopenkou ? Musí ji ukončit k 31.5.23 a nově od 1.6.23 už ji lékař bude zasílat novému zmt nebo na úřad práce...?
A nebo mám počkat, až se zmc uzdraví a pak ho odhlásit ?
Děkuji
Dobrý den Evo,
nejsem si přesně jistý co jste "podepsala" - dohodu o ukončení pracovního poměru (ta se podepisuje, obě strany musí souhlasit) nebo se jedná skutečně o výpověď (s tou souhlasit nemusíte, de facto se jen oznamuje). Pokud by to byla výpověď ze strany zaměstnavatele, ta se délka výpovědní lhůty prodlužuje o délku vaší pracovní neschopnosti. Tzn. Poslední měsíc výpovědní lhůty jste v PN, tak po jejím skončení pokračujete výpovědní lhůta (a váš pracovní poměr) ještě měsíc. Pokud by se jednalo o dohodu, výpověďní lhůta se neprodlužuje.
Dobrý den Jiří,
na ÚP se pochopitelně jako práce neschopný hlásit nemůžete. Dále pokračujete v pracovní neschopnosti a na ÚP jdete po jejím skončení.
Děkuji
Dobrý den Jiří,
ano jste dál na "neschopence" a pracovní poměr končí uplynutím výpovědní lhůty.
Dobrý den Martino,
ano při výpovědi z vaší strany k prodloužení nedochází.
Dobrý den Jakube,
prodloužení probíhá jen při výpovědi od zaměstnavatele, vy jste dal výpověď sám a tudíž zde není ve hře.
Predem diky za odpoved
Dobrý den Kateřino,
jednalo se o výpověď nebo o ukončení pracovního poměru dohodou? V druhém případě se výpovědní lhůta neprodlužuje, v tom prvním (výpověď ze strany zaměstnavatele) ano, ale pokud na prodloužení nebudete trvat, tak se prodlužovat nemusí.
k 30.11.2022 jsem podepsala výpověď pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nárokem na odstupné jednoho platu(byla jsem zaměstnána méně než rok). Od 5.12. jsem na nemocenské. Mohu prosím vědět, zda se mi bude prodlužovat výpovědní lhůta za dobu nemoci, či ne? Nebo si 31.1.2023 přijdu pro zápočtový list a tím to pro mne končí? Nebo musím ukončit neschopenku?
Děkuji
Dobrý den Michaelo,
výpovědné doba se prodlužuje o tu část, po kterou jste byla výpovědní doby v pracovní neschopnosti. Ve vašem případě tedy od 22.12 do 31.12. Tedy pokud počítám správně o nějakých deset dní.
Dobrý den Davide,
jelikož jste výpověď podal vy, tak se výpovědní lhůta neprodlužuje. Jinak nevím co se chystáte podepsat, ale výpověď nijak podepisovat nemusíte. Tu jste již předal zaměstnavateli před více než dvěma měsíci, ne?
Dobrý den Evo,
pokud hned od 7.7 nastoupíte na nemocenskou peníze dostanete - ale pozor, je tu jedna komplikace ke které se hned dostanu.
Když skončil váš pracovní poměr, končí tím i účast na nemocenském pojištění. Po 7 kalendářních dnů ale stále plyne tzv. ochranná lhůta - pokud se dostanete do dočasné pracovní neschopnosti v ochranné lhůtě, náleží vám od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti nemocenské, které bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení. Za dobu prvních 14 kalendářních dnů ale žádnou náhradu mzdy od zaměstnavatele nedostanete, protože nemáte zaměstnavatele.
Takže (při nemoci delší než 14 dnů) dostanete nemocenskou od 22.7, pokud bude nemoc kratší než dva týdny, tak neodstanete bohužel nic.
Mám dotaz. Podala jsem výpověď ve zkušební době k 6.7 Na nové místo mám nastoupit 7.7. Jen od úterý 5.7 mám zánět průdušek a teplotu 39 a kašel. Volala jsem si nové práce a nesmím v tomto stavu na školení. Nové školení a nový nástup by byl od 1.9. Mohu tedy od 5.7 na nemocenskou a dostanu penízky normálně od ČSSZ? Děkuji Eva
Dobrý den Veroniko,
ano, pokud není možnost si dovolenou vybrat do konce pracovního poměru, tak má zaměstnavatel povinnost ji proplatit.
Dobrý den Petře,
v krajním případě vás může původní zaměstnavatel žalovat za ušlý zisk / náklady, které mu vznikly tím že jste nedodržel podmínky smlouvy. Rozhodně doporučuji se zaměstnavatelem domluvit, to nad čím přemýšlíte je riskantní tah.
když dám výpověď ze zaměstnáníke konci měsíce a pote začne běžet 2měs.výpovědní lhůta, kterou nedodržím a nastoupím ihned do jiného zaměstnání,
jaký mi hrozí postih? děkuji
Dobrý den Evo,
prodlužuje se jen při výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud jste dala výpověď vy sama, k prodloužení nedochází a výpovědní lhůta skončí jejím uplynutím bez ohledu na fakt, zda jste v PN nebo nikoliv.
Mám dotaz jsem na PN od 18.11 a 7.1.22 jsem podala výpověď která platí od 1.2 do 31.3.
Můj dotaz je pokud bych pokračovala v PN až do konce vývěsní doby bude se mi prodlužovat nebo můžu 31.3 odejít.
Dekuji
Dobrý den Honzo,
výpovědní lhůta se prodlužuje (pokud zaměstnanec chce) jen při výpovědi ze strany zaměstnavatele. Při výpovědi ze strany zaměstnance pracovní poměr končí i v pracovní neschopnosti.
mám takový dotaz 10.12.2021 jsem podal výpověď s dvou měsíční výpovědní lhůtou a zajímalo by mne co by se dále dělo, kdyby jsem teď skončil v karanténě nebo na nemocenské s covidem nebo něčím jiným. Bude mi prodloužena výpovědní lhůta? Děkuji za odpověď.
Dobrý den Bohumilo,
ano. Pokud zaměstnanec při ukončení pracovního poměru dostane odstupné, tak v daném měsíci pravděpodoně odvede ze své mzdy solidární daň. Pochopitelně to závisí na výši odstupného, zda daný limit překročí.
Platí se z odstupného solidární daň?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Bohumilo,
pokud mluvíme o nařízených přesčasech, tak zaměstnavatel může nařídit maximálně 8 hodin týdně a 150 hodin za rok. Pokud tedy již není součástí pracovní smlouvy fakt, že mzda (či plat) je sjednána již s ohledem na případnou práci přesčas.
Dobrý den Bohumilo,
poměrně snadno (pokud bude zaměstnanec souhlasit), podepíšete dodatek k pracovní smlouvě kde dojde k této změně. Pokud zaměstnanec souhlasit nebude, sami od sebe mu to změnit nemůžete.
Dobrý den Tomáši,
výpověď jako zaměstnanec můžete podat kdykoliv i během pracovní neschopnosti. Výpovědní lhůtu budete mít nejspíš dva měsíce, tudíž při podání výpovědi 25.10 začíná výpovědní lhůta prvního listopadu a končí posledního prosince. Do nového zaměstnání proto můžete nastoupit od ledna.
Dobrý den Bohumilo,
nemám velké znalosti o Německém sociálním systému, ale pokud to chápu správně tak se nejedná sociální dávku, ale o příspěvek na dítě, jenž je v SRN státní nezdanitelnou dávkou, která slouží k zajištění základních potřeb rodiny a zajištění existenčního minima dítěte. Oproti tomu v našem případě se jedná o slevu na dani. Domnívám se, že není důvod pro to, aby slevu nemohl uplatnit. Ale raději si to ověřte u někoho zběhlejšího v Německém systému dávek a podpor.
Dobrý den Evo,
jelikož jste výpověď podala sama, tak původní pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní lhůty. A vy budete i nadále pobírat nemocenskou, jelikož jste v pracovní neschopnosti. Až pracovní neschopnost skončí, nastoupíte do nového zaměstnání či na úřad práce (pokud by to u nového zaměstnavatele nedopadlo - rozhodně doporučuji informovat a probrat s ním situaci).
Na konci července, ve výpovědní lhůtě, jsem si při běžné činnosti přivodila úraz - zlomeninu, která si bohužel vyžádá několikaměsíční léčbu a tím pádem dlouhodobou pracovní neschopnost.
31.8. mi pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele, pracovala jsem tam 15 let, skončí.
Co bude od 1.9.?
Vztahuje se na mě ochranná lhůta a budu dál pobírat nemocenskou nebo se musím jít hlásit na ÚP?
Dobrý den Kristyno,
v první řadě chci připomenout, že během pracovní neschopnosti je možnost výpovědi zaměstnanci omezena. Důvodem mohou být organizační změny, čili pokud se ruší zaměstnavatel anebo jeho část anebo pokud se zaměstnavatel nebo jeho část přemisťuje. Nemocenskou budete dostávat stále dál, vyplací ji stát a nikoliv zaměstnavatel. Na ÚP se můžete hlásit až po ukončení pracovní neschopnosti. Celkově platí, že administrativně to řešit nemusíte, odhlášení provede zaměstnavatel. A správně píšete, že na ÚP půjdete až po skončení pracovní neschopnosti.
Dobrý den Bohumilo
ano, jen s dodatky musí souhlasit všichni stávající zaměstnanci. V tomto případě, bych však neočekával komplikace při podpisu.
Dobrý den Petro,
pokud to počítám správně, 5 pracovních dní před koncem výpovědní lhůty budete v pracovní neschopnosti. A o těchto pět dní bude výpovědní doba prodloužena po skončení pracovní neschopnosti. Váš pracovní poměr proto skončí 2.7. Ohledně nástupu do nového zaměstnání, můžete se domluvit se stávajícím zaměstnavatelem, že vás uvolní rovnou po konci vaší pracovní neschopnosti.
Dobrý den Veroniko,
k žádné takové změně nedošlo. Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní lhůty.
Dne 16.3.2021 jsem podala výpověď (nekyvli mi na dohodu ukončení pracovního poměru ihned) a od 17.3.2021 jsem šla na neschopenku (podávala jsem výpověď z důvodu stále se vracející bolesti zad z práce). Od šéfovy mi bylo sděleno, že podle novely z letošního roku se výpovědní doba prodlužuje, i když ji podám jako zaměstnanec a jdu marodit. Nikde nemohu nic najít, ale pro jistotu se chci zeptat. Děkuji.
Dobrý den Petře,
obávám se, že za této situace byste neuspěl. Zákoník práce si mluví o tom, že je zaměstnavatel povinen pracovníkovi uhradit náklady, které vznikly zrušením dovolené. Nicméně toto není náklad, ale ušlý zisk.
chtěl bych se zeptat, jak by se měla následovná situace:
Beru si dovolenou, která mi byla schválená a při které mám naplánovanou práci na DPP. Kdyby mi tuto dovolenou firma zrušila a já tak nemohl udělat práci dohodnutou na DPP z důvodu časové vytíženosti, můžu si pak nárokovat ztracený výdělek, který bych na DPP měl?
Děkuji
S pozdravem
Petr
Dobrý den Lído,
pokud to chápu správně, otec dostal výpověď ze strany zaměstnavatele a během výpovědní lhůty se dostal na nemocenskou, na které stále je. Proto nedošlo k uplynutí výpovědní lhůty (ta byla přerušena nemocenskou) a tudíž nemůže být ukončen pracovní poměr a vyplaceno odstupné. Co by se stalo v případě jeho úmrtí je otázka spíše na právníka, ale domnívám že by "pohledávka" za odstupné byla součástí dědictví.
Dobrý den Antoníne,
není to pravda. Výpovědní doba se prodlužuje pouze při výpovědi ze strany zaměstnavatele (a pokud na tom zaměstnanec trvá). Ve vašem případě končí pracovní poměr dne 31.8.2020 bez ohledu na to, zda bude práce schopen či nikoliv.
Dobrý den Viktore,
děkuji za upřesnění, v době nemoci (respektive její části) jste byl zaměstnán. V takovém případě vám to na nárok na podporu vyjde, jen její výše nebude nijak vysoká. Pokud vám to váš zdravotní stav dovoluje, tak si myslím že i přesto jde o dobré řešení situace.
V návaznosti na #199 a #200 očividně jsem špatně popsal moji situaci:
Od 31.4.2019 do 30.8.2019 jsem marodil ve společnosti v které jsem pracoval 10 let.
K 30.8.2019 jsem ukončil neschopenku a pracovní vztah v této společnosti ze zdravotních důvodu.
Od 3.9.2019 jsem nastoupil do nového zaméstnani kde bohužel se mi vrátily předešlé zdravotní problémy a musel jsem od 12.9.2019 jit opět na neschopenku. Zaměstavatel využil svého práva a k 25.9 2019 (během neschopenky, která trvá po dnešní den ! ) propustil mne ve zkušební době.
Takže jsem nezaměstnaný a na neschopence od 12.9.2019 po dnešní den.
Vzhledem k předešle pracovní neschopnosti (31.4-30.8.2019) a současné neschopence od12.9.2019(po dnešní den)jsem zažádal o invalidní důchod,který byl zamitnut.
Mé zdravotní problémy přetrvávají a k 24.5.2020 mi konči podpůrčí doba v délce 380 dní(placená neschopenka)
Bez finančních prostředku zůstat nemohu tak od 25.5.2020 budu nucen i se zdravotnimy problémy jit se zaregistrovat na Úřad práce.
Vzhledem na součet neschopenek o délce 380 dni budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti ?
Hezký den.
Viktor
Dobrý den Viktore,
pokud váš pracovní poměr skončil a vy jste následně byli více než rok nemocný, tak nárok na podporu v nezaměstnanosti nemáte.
Marodim 14 mesicu. Invalidní důchod mi neuznaly.Když skončím neschopenku ( jsem nezaměstnaný) a půjdu zaregistrovat se na Úřad práce zda dostanu podporu v nezaměstnanosti ?
Jednou z podminek pro ziskani podpory v nezaměstnanosti je že musim se podílet aspoň 12 měsicu na důchodovém pojištěni za poslední dva roky.
Tak mám nárok na podporu nebo ne ?
Děkuji za odpověď.
Viktor
Dobrý den Anno,
na úřad práce se dostavte až poté co skončí vaše pracovní neschopnost. Rozhodně ji kvůli tomu není nutné ukončovat předčasně.
Dobrý den Honzo,
při výpovědi z Vaší strany se výpovědní lhůta neprodlužuje a končí k poslednímu únoru.
Dobrý den Bohumilo,
Neplatnou výpověď může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Takže pokud dostal zaměstnanec výpověď v květnu, uplyne dvouměsíční lhůta pro odvolání 30. září.
Dobrý den Marcy,
ve zkušební době vás nemoc chrání proti ukončení pracovního poměru jen prvních 14 dní jejího trvání. Během této doby je zkušební poměr "zapauzovaný". Takže pokud onemocníte, zaměstnvatel může zkušební dobu ukončit až po 14 dnech vaší nemoci.
Pokud jsem ve zkušební době a přijde mi výpověď dnes s tím že pracovní poměr se ukončuje k 30.10. a já 29.10. onemocním. Jak je to s prodloužením? Nejedná se o výpověď dohodou.
Dobrý den Bohumilo,
jako nejsnažší řešení mi přijde dovolenou zaměstnanci nakázat třeba hned na začátku výpovědní lhůty a po jejím skončení pokračovat "na překážky" (aby nechodil do práce). Pokud mu však chcete dovolenou proplatit po skončení pracovního poměru, můžete. Nicméně až po skončení pracovního poměru, tedy v lednové výplatě.
Dobrý den Viktore,
pokud máte i po vysvětlení OSSZ pochybnosti o správnosti jejich postupu, můžete si nechat ukázat jejich výpočet, ať si ho můžete ověřit. V případě, že budete přesvědčen, že je jejich postup nesprávný a oni to neakceptují, tak vám opravdu nezbývá nic jiného než soudní spor.
Opět navazuji na Vaši odpověď #186.
Už jsem se obracel na OSSZ Tachov s žádostí o vysvětlení výpočtu nemocenské.
Odpověď v tlf.rozhovoru cituji:
" A co bych chtěl když jsem odpracoval jenom šest legendárních dnů. Nemocenska je vypočtena správně,a když se mi nelíbí tak ať je podám k soudu !!! - konec citátů.
Z mého pohledu problém je ve špatném vypočítání DENNÍHO VYMĚŘOVÁČÍHO ZÁKLADU protože někdo, a kdo ???,nesprávně nebo podle sebe vypočítal průměrnou měsični mzdu.
Nerozumim,zda zakon pro výpočet nemocenské ,je stejný pro každý výpočet nemocenské.
Už nevim, zda někdo je schopen poradit a pomoct v mém konkrétním případě ?
Bezmoc je velká věc (děkuji za pochopení)
Hezký den.
Viktor
Dobrý den Viktore,
máte pravdu, od července 2019 je nemocenská i za první tři dny nemoci a doba, kdy vám náleží některá z dávek nemocenského pojištění se skutečně počítají mezi vyloučené dny. Výše dávky se počítá z výše příjmů za 12 kalendářních měsíců před měsícem, kdy vznikla pracovní neschopnost. Skutečně jste měl v obou období stejný příjem? Pokud ano, doporučuji se obrátit přímo na OSSZ a požádat o osvětlení jejich výpočtu dávky.
Navazují na moji otázku #183 a Vaši odpověď #184
Zda dni první neschopenky nespadají pod VYLOUČENÉ DNY a tim pádem se nezapočitávájí do dnu rozhodných pro výpočetní denního vyměřovacího základu pro současnou neschopenku.
Děkuji za odpověď.
Hezký den.
Viktor
Dobrý den Viktore,
do příjmu pro výpočet druhé nemocenské vám mohl snížit i čas před pracovní neschopností, než nastal příjem z první nemocenské (který byl nižší, než mzda, kterou by jste dostal v zaměstnání bez nemoci).
Ve výpovědní době pro nadbytečnost jsem onemocněl a šel jsem na neschopenku.
Marodil jsem do konce srpna (4měsice).Po ukončení nescneschopenky 2 září jsem nastoupil do nového zaměstna.
Bohužel po šesti odpracovaných dnech se mi nemoc vrátila a byl jsem nucen jit opět na neschopenku.
Nerozumim ,proč denní vyměřovácí základ pro výpočet současné nemocensķé se liší ( pomalu o 300kč nižší ) od předešlé i když platy v předešlém a současném zaměstnání jsou cca.stejne.
Děkují za odpověď.
Hezký den.
Viktor
Dobrý den Eleno,
jelikož jste podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru, nemá na ni vaši případná nemoc žádný vliv. Pracovní poměr končí tak, jak je uvedeno v dohodě.
chci se zeptat: 29.8. jsem podepsala dohodu o ukonceni prac.pomeru. Co se stane pokud pujdu jeste pred 31.10. (kdy ma byt ukoncen prac pomer) na neschopenku? Pokud skončí moje neschopenka drive, jak 31.10.
Děkuji moc za odpověď
Dobrý den Viktore,
hlásit na ÚP se můžete až poté, co vám skončí nemocenská. Nemocenskou budete pobírat dál a lístek na peníze předejte bývalému zaměstnavateli. Ten jej poté předá správě sociálního zabezpečení.
V září jsem nastoupil do nového zaměstnani- smlouva na dobu neurčitou s třiměsični zkušební dobou.
Bohužel jsem onemocněl a zaměstnavatel po dvou týdnech nemoci mi poslal výpověď ze zaměstnani.
Jsem i nadale na neschopence,co bude dal:
Mám se někde hlásit? Budu i nadále pobírat penize za marodku ? Komu mám nosit lístek na peníze na konci měsíce?
Děkuji.
Viktor
Dobrý den,
ano, týka se to i tohoto případu. Zaměstnanec v pracovním poměru na dobu určitou má nárok na pracovní volno z důvodu hledání nového zaměstnání, nicměné je to bez náhrady mzdy.
mám smlouvu na dobu určitou do konce tohoto měsíce. Mám i já nárok na 1/2 dne týdně na hledání nového místa?
Děkuji
Dobrý den Zdeňku,
k prodloužení výpovědní lhůty dochází pouze v případě, že se jednalo o výpověď ze strany zaměstnavatele.
27.4.2019 jsem podal zaměstnavateli výpověď bez udání důvodu, 1.5. mi začala běžet výpovední lhůta a skončit tedy má 31.7..
7.-24.7. jsem byl na nemocenské a zaměstnavatel mi teď tvrdí že dobu nemocenské budu muset nahrazovat. Je tomu skutečně tak? Děkuji za odpověď.
Dobrý den Petře,
nemoc vám ukončení pracovního poměru ve zkušební době nezachrání, ale může ho odložit. V rámci zkušební doby jste totiž chráněn proti jejímu ukončení první dva týdny. Poté již váš zdravotní stav nehraje pro ukončení zkušební doby roli. Zároveň se o dobu nemoci zkušební doba prodlužuje. Nelze ji tedy přečkat "v nemoci".
Jsem ve zkušební době ve které budu koncit ze strany zaměstnavatele.
Muze mi nejak pomoci, když budu nemocný?
Petr
Dobrý den Dominiku,
při výpovědi ze strany zaměstnance k prodloužení výpovědní lhůty nedochází.
Děkuji za odpověď
Dobrý den Vladimíro,
jako zaměstnanec můžete ukončit pracovní poměr okamžitou výpovědí při splnění podmínek uvedených v §56 ZP (pracomat.cz/.../...) . Konkrétně se jedná o situaci, kdy zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Pokud byla tato podmínka splněna a výpověd byla oprávněná, tak si můžete stěžovat u inspektorátu práce - www.suip.cz/
Dobrý den Marie,
v případě, že byla výpověď ze strany zaměstnavatele a ve výpovědní lhůtě onemocníte, tak se automaticky výpovědní lhůta prodlužuje. Jedinou vyjímkou je, pokud na prodloužení netrváte a písemně tuto skutečnost oznámíte zaměstnavateli. V takovém případě pracovní poměr končí uplynutím výpovědní lhůty.
Dobrý den Marie,
ano váš nárok na odstupné se tímto nijak nemění.
Dostala jsem výpověd ze strany zaměstnavatele,důvod výpovědi-nadbytečnost zaměstnance, ktera byla podepsána 23.5.19 a pracovní poměr by měl skončit uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty tj. dnem 31.7.19..A NÁSLEDNĚ ZE ZAKONA BY MĚLO NÁLEŽET ODSTUPNÉ...od 3.6 jsem bohužel na pracovní neschopnosti, která pravděpodobně bude dlohodobá...takže ve výpovědní lhůtě jsem onemocněla.Jak to bude dál ...Mám pak nasledně nárok na odstupné, i když pracovní neschopnost bude pokračovat po uplynutí výpovědní lhůty? děkuji za odpověd.
Dobrý den Ilono,
pokud jste stále ve výpovědní lhůtě a zaměstnavatel pro vás nemá práci, pak se skutečně jedná o překážky na straně zaměstnavatele. Druhou možností je jít na "dohodu", doplnit odstupné o ty dva měsíce výpovědní lhůty a skončit dříve.