Pokud jste nemocní během vaší výpovědní lhůty, prodlužuje nemoc trvání výpovědní lhůty? Může vám zaměstnavatel během vaší pracovní neschopnosti dát výpověď? Tyto otázky si dnes společně rozebereme.

Během pracovní neschopnosti nemůže dostat výpověď z důvodu nadbytečnosti nebo zdravotních důvodů.

Naopak během pracovní neschopnosti může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr z následujících důvodů: 

  • při rušení zaměstnavatele nebo jeho části
  • při porušení pracovní kázně
  • a dalších, které jsou uvedeny v §54 Zákoníku práce

Pokud už ve výpovědi jste a během ní onemocníte, dostáváte se do takzvané ochranné doby (§53 odstavec 1 Zákoníku práce).

V následujících případech dochází k prodloužení výpovědní lhůty:

  • Výpovědní doba se prodlužuje, když ochranná doba (typicky dočasná pracovní neschopnost zaměstnance) přesahuje konec (neprodloužené) výpovědní doby. Viz. §54 Zákoníku práce.
  • Výpovědní doba se přerušuje a její zbývající část – časový úsek souběhu (standardní, neprodloužené) výpovědní doby a ochranné doby, kdy se tedy výpovědní doba a ochranná doba kryjí – doběhne až po skončení ochranné doby, pokud zaměstnanec nesdělí, že na takovém prodloužení pracovního poměru netrvá.
  • Jestliže je např. zaměstnanec v prvním měsíci dvouměsíční výpovědní doby uznán na 2 týdny práce neschopným pro nemoc, nemá jeho nemoc vliv na délku výpovědní doby.

Příklad

Pro větší přehlednost si to pojďme uvést na příkladu. Zaměstnanec dostal výpověď k 16.8.2015, výpovědní lhůta dva měsíce tedy začala platit od 1.9.2015.

  • Pokud byl zaměstnanec nemocný od 20.9.2015-20.10.2015, pracovní poměr skončí k 31.10.2015, protože nemoc skončila před koncem výpovědní doby.
  • Pokud byl zaměstnanec nemocný od 25.10.2015-6.11.2015, pracovní poměr skončí k 12.11.2015, protože výpovědní lhůta bude prodloužena o 12 dní kdy byl zaměstnanec nemocný (v ochranné době) a pracovní neschopnost skončila až po konci standardní výpovědní doby.
  • Pokud zaměstnanec oznámí zaměstnavateli, že na takovém prodloužení výpovědní lhůty netrvá, skončí pracovní poměr k 31.10.2015.

Hromadné propouštění

Při hromadném propouštění zaměstnanců má zaměstnavatel povinnost dodat krajské pobočce úřadu práce zápis o jednání s odbory o hromadném propouštění. Termín je 30 kalendářních dnů před skončením výpovědní lhůty. Pokud to nestihne, výpovědní lhůta se právě o těchto 30 kalendářních dnů zvětšuje.

Důležité informace k prodloužení výpovědní lhůty

Je důležité vědět, že se výpovědní lhůta, stejně jako ochranná, počítá na kalendářní dny a nikoliv dny pracovní!

Stejně tak je nutné vědět, že prodloužení výpovědní lhůty je možné pouze při výpovědi ze strany zaměstnavatele, nikoliv když ji podá zaměstnanec sám.

Ochranná doba rovněž nemá vliv na skončení pracovního poměru, který byl sjednán na dobu určitou. Tento pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby v pracovní smlouvě, i za předpokladu, že byl zaměstnanec v této době v pracovní neschopnosti. Zákoník práce tedy v tomto případě nebrání skončení pracovního poměru.

Komentáře  

0 #119 Pracomat.cz 2018-04-19 11:14
Cituji Zdeněk:


Dobrý den. Děkuji za odpověď.Chápu to tedy správně, že by mi měla být vyplacena zbylá nemocenská ...


Dobrý den Zdeňku,

ano dotanete peníze od firmy za těch pár dní do konce měsíce, poté další až od 15tého dne nemoci od sociálky. Jen doplním že jste povinen předat neprodleně zaměstnavateli rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti, poté (až skončí) rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti a dále též potvrzení o době jejího trvání.
Citovat
0 #118 Zdeněk 2018-04-18 13:53
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Zdeněk:
Dobrý den. Koncem ledna jsem obdržel výpověď ze strany zaměstnavatelez ...


Dobrý den Zdeňku,

výpovědní doba se prodlužuje o dobu trvání nemoci (leda že byste zaměstnavatele informoval o tom, že na prodloužení netrváte, ale to jste pravděpodobně neučinil). Na nemocenskou od zaměstnavatele nárok máte, protože jste v době nemoci jeho zaměstnancem.


Dobrý den. Děkuji za odpověď.Chápu to tedy správně, že by mi měla být vyplacena zbylá nemocenská od zaměstnavatele (asi 5-6 dní), jsem tudíž pořád zaměstnancem firmy a potvrzení o zaměstnání bych měl dostat až po skončení nemocenské, resp. následném doběhnutí výpovědní lhůty? Zaměstnavatele jsem neinformoval o tom, že netrvám na prodloužení výpovědní lhůty. Bylo mi akorát doručeno potvrzení o zaměstnání, kde je napsáno, že jsem pracoval u firmy do 31.3.2018 (musel jsem podepsat). Může to firma brát jako informaci, že nechci prodloužit výpovědní lhůtu? Bylo mi napsáno, že od 1.4. už od firmy žádné peníze nedostanu, že až od 15. dne od sociálky. Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #117 Pracomat.cz 2018-04-17 19:46
Cituji Adéla Šmejkalová:
Dobrý den, mám dotaz.
moje pracovní smlouva mi končí ...


Dobrý den Adélo,

při výpovědi ze strany zaměstnance k prodloužení výpovední lhůty při nemoci nedochází.
Citovat
0 #116 Pracomat.cz 2018-04-17 19:43
Cituji Zdeněk:
Dobrý den. Koncem ledna jsem obdržel výpověď ze strany zaměstnavatelez ...


Dobrý den Zdeňku,

výpovědní doba se prodlužuje o dobu trvání nemoci (leda že byste zaměstnavatele informoval o tom, že na prodloužení netrváte, ale to jste pravděpodobně neučinil). Na nemocenskou od zaměstnavatele nárok máte, protože jste v době nemoci jeho zaměstnancem.
Citovat
0 #115 Adéla Šmejkalová 2018-04-17 16:34
Dobrý den, mám dotaz.
moje pracovní smlouva mi končí 31.7.2018.
chtěla bych podat výpověd, která mi poběží od 1.5.2018. kdybych si vzala neschopenku od 1.5.2018 do konce smlouvy prodlouží se mi výpovědní lhůta?
Citovat
0 #114 Zdeněk 2018-04-16 14:58
Dobrý den. Koncem ledna jsem obdržel výpověď ze strany zaměstnavatelez důvodu zrušení pracovního místa. Výpovědní dvouměsíční doba začala běžet 1.2.2018. Dne 27.3. jsem nastoupil na PN(bude zřejmě dlouhodobá). Chtěl jsem se zeptat, zda mi zaměstnavatel proplatí prvních 14 dní (pracovní dny vyjma prvních 3 dnů) a zda se výpovědní lhůta v případě nemocenské prodlužuje. Bylo mi již totiž dodáno potvrzení o zaměstnání, které jsem musel podepsat a kde je doba od nějakého data do 31.3.2018...přičemž jsem nastoupil na PN ve výpovědní době a PN ještě nebyla ani ukončena. Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #113 Pracomat.cz 2018-04-10 22:23
Cituji Katka:
Dobry den, prosim Vas o radu....


Dobrý den Katko,

při výpovědi podané zaměstnancem k prodloužení výpovědní lhůty nedochází.
Citovat
0 #112 Katka 2018-04-10 22:20
Dobry den, prosim Vas o radu. Podala sem vypoved v zamestnani a vypovedni lhuta mi bezi od 1.4.2018 do 31.5.2018. Prodlouzi se mi vypovedni lhuta pokud budu na neschopence nebo na ocr s moji dcerou? Predem Vam dekuji za odpoved. Katka
Citovat
0 #111 Pracomat.cz 2018-04-10 15:17
Cituji Bohumila:
Dobrý den, chci se zeptat. Musím v podnikatelské sféře hlídat zaručenou mzdu...


Dobrý den Bohumilo,

zaručená mzda se vztahuje i na soukromý sektor.
Citovat
0 #110 Bohumila 2018-04-10 10:45
Dobrý den, chci se zeptat. Musím v podnikatelské sféře hlídat zaručenou mzdu? nebo se zaručená mzda vztahuje pouze k platům, tedy státní sféře? Bohumila
Citovat
0 #109 Pracomat.cz 2018-04-04 14:07
Cituji Pavel:
Dobrý den, v průběhu března sem podal výpověď dohodou do konce dubna...


Dobrý den Pavle,

když jste výpověď podal sám, tak se v případě nemoci neprodlužuje.
Citovat
0 #108 Pavel 2018-04-04 12:26
Dobrý den, v průběhu března sem podal výpověď dohodou do konce dubna. Šéf mi to nepodepsal, se slovy že když bude náhrada tak mě pustí. Jinak si stojí na 2 měsíční výpovědní lhůty (tj 31.5) . Na začátku dubna sem onemocněl, vidím to tak na 3 týdny. Bude lhůta prodloužená, nebo skončí 31.5.
Citovat
0 #107 Pracomat.cz 2018-04-03 13:01
Cituji Michaela:
Dobrý den, ráda bych se zeptala, podala jsem na začátku ledna výpověď ...


Dobrý den Michaelo,

ideální je dopsat dodatek, kterým prodloužíte délku výpovědní lhůty o jeden měsíc a s kterým budou souhlasit obě strany (vy i zaměstnavatel).
Citovat
0 #106 Michaela 2018-04-03 08:16
Dobrý den, ráda bych se zeptala, podala jsem na začátku ledna výpověď, pracovní poměr mi tedy končil 31.3. Dohodli jsme se s vedením, že jim měsíc ještě počkám a předám v klidu práci a "prodloužím" výpověď. Než však půjdu do práce, ráda bych to měla písemně nějak ošetřeno. Je možné dopsat na výpověď, že končí dohodou k 30.4. nebo bych to měla řešit jinak? Moc děkuji za radu.
Citovat
0 #105 Pracomat.cz 2018-03-28 10:17
Cituji Henry:
Dobrý den, rád bych se zeptal na situaci kdy pracovní poměr měl být ukončen dohodou ...


Dobrý den,

jelikož končíte pracovní poměr dohodou, tak na jeho ukončení nemá pracovní úraz vliv. Ale zaměstnavatel vám musí poskytovat náhradu mzdy po dobu pracovní neschopnosti v plné výši, i když pracovní neschopnost probíhá z převážné části v době, kdy skončil pracovní poměr. Pokud se nepletu, tak by náhrada mzdy podle §192 ZP měla být ve výši 60 % průměrného výdělku.
Citovat
0 #104 Henry 2018-03-27 23:19
Dobrý den, rád bych se zeptal na situaci kdy pracovní poměr měl být ukončen dohodou k 28.2 ale 30.1 se mi stal pracovní úraz přičemž nedošlo z mé strany při úrazu k žádnému pochybení, nemocenská zatím stále trvá,jak je to s ukončením pracovního poměru v tomto případě a jak je to s případným oškodným (bolestným)a doplatkem do průměru od pomyslného ukončení pracovního poměru tedy od data 28.2 Jsem stále ještě zaměstnancem nebo ne?? ev na co mám a nemám nárok a od kterého nobo do kterého data.
Citovat
0 #103 Pracomat.cz 2018-03-27 18:49
Cituji Ladislav:
Dobrý den, zaměstnavatel mi dal koncem ledna výpověď ..


Dobrý den Ladislave,

určitě je dobře, že se situaci snažíte řešit. Je rozumné kontaktovat zaměstnavatele a informovat ho o vašem zdravotním stavu a vyhlídkách na vyléčení. Písemně ho informovat nemusíte, to se dělá pouze v případě, že netrváte na prodloužení výpovědní lhůty. Vám se však automaticky výpovědní lhůta prodloužeí o dobu pracovní neschopnosti. Tzv. lístek na peníze budete dále předávat svému zaměstnavateli.
Citovat
0 #102 Pracomat.cz 2018-03-27 18:43
Cituji Bohumila:
Dobrý den, jedná se mi o roční zúčtování daní.
Od kolegyně jsem obdržela doklad ..


Dobrý den Bohumilo,

poraďte se raději s vaší účetní, kolegyně, která se více vyzná v této problematice má dovolenou a já odpověď nevím.
Citovat
0 #101 Ladislav 2018-03-27 13:08
Dobrý den, zaměstnavatel mi dal koncem ledna výpověď, má smlouva byla na dobu neurčitou,tedy od února se rozběhla dvouměsíční výpovědní doba,ta má skončit dne 31.3., bohužel se mi stal nepracovní úraz a já jsem celý únor, březen na neschopence. Nyní chodím na rehabilitace ty mám minimálně do 11.dubna. Vím že tím by se mi měla ta výpovědní doba prodloužit,ale musím to zaměstnavateli dát písemně? Že trvám na prodloužení výpovědní doby a její odpracování po skončení neschopnosti? Nebo jak toto prosím funguje abych něco nepokazil. Chci totiž tu výpovědní dobu odpracovat, člověk má aspoň jistotu příjmu a lépe se shání práce než být rovnou na ÚP.. děkuji za Vaši odpověď
Citovat
0 #100 Bohumila 2018-03-27 07:14
Dobrý den, jedná se mi o roční zúčtování daní.
Od kolegyně jsem obdržela doklad Potvrzení o platbách příspěvků účastníka penzijního připojištění se státním příspěvkem. Kde je uvedeno Nezdanitelná část základu daně z příjmů a částka 18 000,00 Kč. Odečítám od této částky 12 000,00 Kč jako tomu bylo v roce 2016 či nikoli. Děkuji
Citovat
0 #99 Pracomat.cz 2018-03-26 19:32
Cituji Anna:
Dobrý den, pokud očekávám výpověď a budu na neschopence, prodlužuje se výpovědní lhůta a bude normálně po 3 dnech mi vyplácena neschopenka? Děkuji.


Dobrý den Anno,

pokud jste v pracovní neschopnosti, tak vám zaměstnavatel může dát výpověď jen z následujících důvodů:

1) dochází ke zrušení nebo přemístění zaměstnavatele
2) zaměstnanec porušil svoje povinností, pro které je možné s ním pracovní poměr ukončit.
Citovat
0 #98 Anna 2018-03-26 19:26
Dobrý den, pokud očekávám výpověď a budu na neschopence, prodlužuje se výpovědní lhůta a bude normálně po 3 dnech mi vyplácena neschopenka? Děkuji.
Citovat
0 #97 Pracomat.cz 2018-03-12 13:22
Cituji Bohumila:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Měla jsem uzavřenou smlouvu na dobu určitou, otěhotněla jsem a ...


Dobrý den Bohumilo,

abyste měla nárok na mateřskou, tak musíte být v okamžiku nástupu na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěna. To znamená, že jste buď zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Ta činí 180 dnů od zániku nemocenského pojištění (tedy od skončení pracovního poměru).
Citovat
0 #96 Pracomat.cz 2018-03-12 09:25
Cituji Tomáš Juřica:
Dobrý den,
k 31.1.2018 jsem dal výpověď (zaměstnanec), dvouměsíční výpovědní lhůta končí k 31.3.2018, od 5.3. do 12.3. jsem na neschopence, zaměstnavatel mi volal, ať počítám s tím, že se mi výpovědní lhůta lhůta prodlouží o tu dobu co jsem byl na neschopence, tudíž nebudu končit k 31.3. 2018 ale až 8.4. Teď jsem četl ale, že to prodloužení platí pouze když dá výpověď zaměstnavatel, né zaměstnanec. Prosím, jak to tedy je? Děkuji


Dobrý den Tomáši,

při výpovědi ze strany zaměstnance se výpovědní lhůta o nemoc neprodlužuje. Pokud potřebujete jednotlivé paragrafy jako argument pro zaměstnavatele, tak obdobný příklad je popsán zde- mzdovapraxe.cz/.../...
Citovat
0 #95 Bohumila 2018-03-12 07:03
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Měla jsem uzavřenou smlouvu na dobu určitou, otěhotněla jsem a při mateřské mi doba určitá skončila. Pokud bych měla druhé dítě, asi bych už neměla nárok na mateřskou, asi bych dostala jen rodičák, nejspíše ode dne narození dítěte. Nebo je nějaká možnost? Slyšela jsem, že pokud bych odpracovala 270 dnů, ale nerozumím tomu. Jinak děkuji, že jste a vždy rychle poradíte. S pozdravem Bohumila
Citovat
0 #94 Tomáš Juřica 2018-03-10 17:18
Dobrý den,
k 31.1.2018 jsem dal výpověď (zaměstnanec), dvouměsíční výpovědní lhůta končí k 31.3.2018, od 5.3. do 12.3. jsem na neschopence, zaměstnavatel mi volal, ať počítám s tím, že se mi výpovědní lhůta lhůta prodlouží o tu dobu co jsem byl na neschopence, tudíž nebudu končit k 31.3. 2018 ale až 8.4. Teď jsem četl ale, že to prodloužení platí pouze když dá výpověď zaměstnavatel, né zaměstnanec. Prosím, jak to tedy je? Děkuji
Citovat
0 #93 Pracomat.cz 2018-03-09 12:47
Cituji Radka Kolaříková:
Dobry den,potřebuji poradit. V prosinci 2017 jsem šla na neschopenku...


Dobrý den Radko,

kontaktujte zaměstnavatele, popište mu svoji situaci a informujte ho kdy budete podle lékaře nejspíš schopna nastoupit. Věřím, že se dohodnete. V případě, že by jste na vás čekat nechtěl, budete na nemocenské a dávky bude platit stát. Po skončení neschopnosti se do tří dnů nahlašte na úřad práce.
Citovat
-1 #92 Radka Kolaříková 2018-03-09 12:31
Dobry den,potřebuji poradit. V prosinci 2017 jsem šla na neschopenku. V té době jsem dostala lepší nabidku práce.. Podala jsem výpověď s dvouměsíční vypovědí. Ta končí 31.3. Od 1.4 mám nastoupit ale lékař mě PN nechce ukončit - mám ještě dodělat vyšetření.Nevim jestli nový zamestnavatel bude čekat. Pokud ne, nevím jak dál postupovat..co budu muset platit nebo jestli budou vypláceny nějaké dávky memocenské nebo kam se obrátit. Děkuji moc za odpověď.
Citovat
0 #91 Pracomat.cz 2018-03-06 07:55
Cituji Renáta:
Dobrý večer, chci se zeptat na jednu věc. Dala jsem na konci ledna výpověď, takže mi pracovní poměr končí na konci března. Jenže od 8. února marodím a ještě nemám novou práci. Další kontrolu mám 9. dubna. Jak je to s placením zdravotního pojištění, když už nebudu zaměstnaná? A kdy se mám nahlásit na Úřad práce? Hned od toho prvního dubna? Děkuji za odpověď. Majerová


Dobrý den Renáto,

na úřad práce se můžete nahlásit, až budete práce schopná. Tedy až po ukončení nemoci. Zdravotní pojištění za vás po dobu vaší nemoci bude hradit stát, pro jistotu si zavolejte na vaši pojišťovnu (po skončení pracovního poměru), ať si potvrdíte že nikde neudělali chybu a skutečně ho za vás platí.
Citovat
0 #90 Renáta 2018-03-05 21:07
Dobrý večer, chci se zeptat na jednu věc. Dala jsem na konci ledna výpověď, takže mi pracovní poměr končí na konci března. Jenže od 8. února marodím a ještě nemám novou práci. Další kontrolu mám 9. dubna. Jak je to s placením zdravotního pojištění, když už nebudu zaměstnaná? A kdy se mám nahlásit na Úřad práce? Hned od toho prvního dubna? Děkuji za odpověď. Majerová
Citovat
+1 #89 Pracomat.cz 2018-03-01 12:59
Cituji Jenda:
Hezký den, chtěl bych se optat na: dne 20.2.2018 jsem podal výpověď z pracovního poměru. Výpovědní lhůta začíná běžet dnem 1.3.2018 do 30.4.2018 a během této jinéomarodim,tak se mi doba prodlužuje,nebo nikoliv. Od 1.5.2018 již mám nastoupit do jine práce. Děkuji za odpověď. Jenda


Dobrý den Jendo,


když je výpověď z vaší strany, tak k prodloužení výpovědní lhůty nedochází.
Citovat
0 #88 Jenda 2018-03-01 09:06
Hezký den, chtěl bych se optat na: dne 20.2.2018 jsem podal výpověď z pracovního poměru. Výpovědní lhůta začíná běžet dnem 1.3.2018 do 30.4.2018 a během této jinéomarodim,tak se mi doba prodlužuje,nebo nikoliv. Od 1.5.2018 již mám nastoupit do jine práce. Děkuji za odpověď. Jenda
Citovat
0 #87 Pracomat.cz 2018-02-28 12:36
Cituji Gabina:
Dobrý den, v pondělí 26.2.18 jsem podala zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru. Pracovní poměr skončí 30.4.18. Dnes tedy 28.2. jsem onemocněla a lékařka mi napsala neschopenku. Prodlužuje se mi výpovědní lhůta nebo zůstává stejná? děkuji


Dobrý den Gábino,

když je výpověď z vaší strany, tak k prodloužení výpovědní lhůty nedochází.
Citovat
0 #86 Gabina 2018-02-28 11:15
Dobrý den, v pondělí 26.2.18 jsem podala zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru. Pracovní poměr skončí 30.4.18. Dnes tedy 28.2. jsem onemocněla a lékařka mi napsala neschopenku. Prodlužuje se mi výpovědní lhůta nebo zůstává stejná? děkuji
Citovat
0 #85 S.P. 2018-02-13 11:09
Když ze zaměstnaneckého poměru plyne nárok na nemocenské dávky, tak proč by je paní nemohla pobírat, i když má rodičovský příspěvek?
Při pobírání rodičovského příspěvku lze pobírat nemocenské dávky, stejně tak i OČR nebo třeba podporu v nezaměstnanosti. ;-) Samozřejmě, že ne vše dohromady, ale v kombinaci s rodičovským příspěvkem cokoli z toho ano.
Vše ověřeno nejen na příslušných úřadech, ale i osobní zkušeností.
Citovat
0 #84 Pracomat.cz 2018-01-27 16:14
Dobrý den Renáto,

při ukončení pracovního poměru dohodou nemá nemoc na jeho konec vliv. Takže ano, můžete celou výpovědní lhůtu být v pracovní neschopnosti a stejně pracovní poměr skončí k 31.3.2018.
Citovat
0 #83 Renáta 2018-01-26 15:53
Dobrý den, mám otázku. Do konce měsíce mám podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru a mám dvouměsíční výpovědní lhůtu, která mi skončí 31.3.2O18. Kdybych šla od měsíce únor marodit a marodila bych do konce března, prodlužuje se mi výpovědní lhůta? Děkuji za odpověď.
Citovat
+1 #82 Pracomat.cz 2018-01-25 14:40
Dobrý den Jane,

pokud jste výpověď podal vy, prodloužení výpovědní lhůty se nekoná. To platí jen v případě, že výpověď byla podaná zaměstnavatelem.
Citovat
0 #81 Pracomat.cz 2018-01-25 14:38
Dobrý den Bronislavo,

při výpovědi ze strany zaměstnance k prodloužení výpovědné lhůty nedochází. Při ukončení pracovní neschopnosti poslední den pracovního poměru, můžete pokračovat přímo do nového zaměstnání nebo na úřad práce.
Citovat
0 #80 Jan 2018-01-25 06:35
Já dal výpověď 16.12.2017. Tak že výpovědní lhůta mi běží od ledna. 14.ledna jsem dostal angínu. Když jsem se zeptal vedoucího, řekl mi že když budu marodit výpovědní lhůta se mi prodlouží. A protože už mám nástup do nové práce zajištěn 1.3. Tak jsem musel chodit do práce i při angine.
Citovat
0 #79 Bronislava 2018-01-24 18:36
Dobrý den, dne 14.11. 2017 jsem podala výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou, která končí 31.1. 2018. Od 16.11: 2017 jsem v pracovní neschopnosti. Pokud si nechám PN ukončit k 31.1. 2018 bude vše v pořádku? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #78 Pracomat.cz 2018-01-18 16:04
Dobrý den Moniko,

při výpovědi ze strany zaměstnance se výpovědní lhůta kvůli pracovní neschopnosti neprodlužuje.
Citovat
+1 #77 Monika 2018-01-18 14:39
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou, někdy do srpna 2018. Od prosince jsem v pracovní neschopnosti. Chtěla bych podat výpověď. Na neschopence budu muset ještě nějakou dobu bohužel zůstat. Bude se mi počítat ta dvouměsíční výpovědní lhůta i když budu na neschopence nebo se mi doba výpovědi bude prodlužovat dokud nenastoupim zpátky do práce? Děkuji
Citovat
0 #76 Pracomat.cz 2018-01-16 10:16
Dobrý den Nikolo,

výpovědní doba začíná běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, v němž byla výpověď doručena. Abych tento krkolomný termín převedl do vaší situace, tak výpověďní lhůta začíná běžet od prvního července a končí 31. srpna. A z toho plyne, že je ideální dávat výpověď vždy před koncem měsíce.
Citovat
0 #75 Nikola Staňková 2018-01-15 21:59
Dobrý den,chci se zeptat.

když budu chtít oznámit zaměstnavateli 28 června to, že chci dát vypoved, tak ta výpovědní lhůta je do 28 srpna ?
Citovat
0 #74 Pracomat.cz 2017-12-29 09:19
Dobrý den Michale,

pokud došlo k ukončení pracovního poměru dohodou, tak k prodloužení pracovního poměru nedochází. To by se vás týkalo pouze v případě, že by byl pracovní poměr ukončen výpovědní ze strany zaměstnavatele.
Citovat
0 #73 Michal 2017-12-28 21:53
Dobrý den, poslední den pro dohodu o rozvázání pracovního poměru byl 31.10. Od 27.10. jsem dostal neschopenku kvůli sportovnímu zranění a nemohl nastoupit do nového zaměstnání od 1.11.
Původní zaměstnavatel prodloužení výpovědní lhůty a ochrannou lhůtu odmítá, argumentuje počtem kalendářních dnů. Mohu Vás požádat o radu - mám nárok na prodloužení lhůty? Neschopenka byla ukončena až v prosinci. Za Vaši odpověď děkuji, s pozdravem Michal.
Citovat
+1 #72 Pracomat.cz 2017-12-13 11:00
Dobrý den Lenko,

odesíláte ho svému původnímu zaměstnavateli. Domluvte se s novým zaměstnavatelem, zda za vás uhradí celý měsíc nebo zda musíte na pojišťovnu.
Citovat
-1 #71 Lenka 2017-12-12 18:01
Dobrý,den, k 31.12.2017 mi bude ukončen pracovní poměr po dvouměsíční výpovědní době. Výpověď jsem podávala sama. Celou výpovědní dobu jsem byla na nemocenské, která mi bude ukončena až k 7.1.2018 a 8.1.2018 nastupuji do nového zaměstnání. Chtěla jsem se zeptat, kam mám po skončení PN odevzdat ukončení nemocenské? Ještě bývalému zaměstnavateli? Vím, že na pracovní úřad se evidovat nemůžu, když jsem na PN, ale mám se hlásit na zdravotní pojišťovnu, nebo mi těch 7 dní pokryje už nový zaměstnavatel?
Děkuji předem za odpověď
Citovat
0 #70 Pracomat.cz 2017-12-06 10:33
Dobrý den Bohumilo,

ošetřování člena rodiny není vymezeno jako ochranná doba a proto se výpovědní doba o dobu ošetřování neprodlužuje.
Citovat
0 #69 Bohumila 2017-12-06 10:09
Dobrý den, žádám o odpověď na dotaz. Zaměstnanec podal výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Pracovní poměr měl skončit 30.11.2017. Avšak 23.11.2017 nastoupil zaměstnanec na OČR, které bylo ukončeno 01.12.2017. Kdy skončí pracovní poměr 30.11.2017 nebo až 01.12.2017? Děkuji Bohumila Čižmarová
Citovat
+1 #68 Pracomat.cz 2017-11-29 20:18
Dobrý den Dominiko,

nemocenská, kterou vyplácí vaše příslušná OSSZ, vám náleží až od 15. kalendářních dne pracovní neschopnosti. Lepší by pro vás bylo, kdyby jste si neschopenku nenechala ukončit a pokračovala v nemoci. Mějte na paměti, že během pracovní neschopnosti se nelze evidovat na úřadu práce.
Citovat
0 #67 Dominika 2017-11-29 11:21
Dobrý den, v práci jsem měla smlouvu na dobu určitou na to jsem šla na nemocneskou kterou jsem si nechala hned ukončit k datumu konce smlouvy. Jde aby mi lékař znovu prodloužil neschopenku?
Citovat
0 #66 Pracomat.cz 2017-11-27 10:10
Dobrý den Dano,

pokud se domluvíte, lze původní výpověd zneplatnit (např. skartovat) a sepsat novou dohodu o ukončení pracovního poměru.
Citovat
0 #65 Dana 2017-11-26 18:37
Dobrý den,chci podat výpověď k 31.1.2018. Kdybych se rozhodla skončit dříve,je možné požádat zaměstnavatele o dohodu?,i když bude již výpověď podaná? Děkuji za odpověď
Citovat
0 #64 Pracomat.cz 2017-11-21 12:50
Dobrý den Bohumilo,

zaměstnanec může dát výpověď i během těhotenství.
Citovat
0 #63 Bohumila 2017-11-21 11:17
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Může podat výpověď ze zaměstnání zaměstnanec, který je těhotný? Je výpověď platná.
Děkuji za odpověď.
S pozdravem Bohumila Čižmarová
Citovat
0 #62 Filip 2017-11-20 09:55
Děkuji moc za radu. Budu to muset nějak vydržet a ještě zkusím přemluvit toho nadřízeného mého vedoucího.
Citovat
0 #61 Pracomat.cz 2017-11-20 09:41
To co uvádíte je krajní řešení. V případě, že přestanete chodit do práce, tak vás zaměstnavatel teoreticky může i zažalovat kvůli ušlému zisku. Chápu vaši obtížnou situaci a doufám, že se vám podaří se zaměstnavatelem domluvit ke vzájemné spokojenosti.
Citovat
-1 #60 Filip 2017-11-19 18:20
Děkuji za radu. Chci se ještě zeptat. Někdo mi i radil že kdybych třikrát nepřišel do práce, tak mě vyhodí hnedka. Kromě toho že by mi dali do posudku absenci, mohly by mi něco udělat i jiného. Já chci odejít z té firmi co nejdřív, jinak se tady fyzicky i psychicky opravím. V té firmě jsou na mě moc závislí a přitom si mě vůbec neváží. To dělám práci za 3 lidi a ani na platě mi nepřidaj. Proto se snaží najít každou možnost odejít.
Citovat
0 #59 Pracomat.cz 2017-11-18 19:23
Dobrý den FIlipe,

pokud má výpověď všechny náležitosti, zaměstnavatel ji musí přijmout. Nejlepší je poslat výpověď na adresu firmy s dodejkou. Díky tomu máte důkaz, že byla firmě předenána. Jedinou vaší možností jak skončit k 31.12.2017 je se s firmou dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou. Zkusil bych jít za vedoucím vašeho nadřízeného a řešit to s ním.
Citovat
0 #58 Filip 2017-11-17 19:12
Dobrý den. Chtěl bych se zeptat. Podal jsem výpověď dohodou a měl jsme skončit 31.12.2017. Můj vedoucí nato přistoupil a slíbil že mi to podepíše a že druhý den mi dá kopii. Jenže druhý den, když jsem zaním přišel, tak mi řekl že na to nepřistoupí a že mám dvouměsíční výpověď. Tedy do 31.1.2018. Že na to má firma právo. Tak jsem mu to podepsal a slíbil mi že mi to podepíše a druhý den mi dá kopii. Jenže druhý den mi zase tvrdil že byla vypověď špatně napsaná a ať příjdu další den podepsat další dvouměsíční výpověď. Přišel jsem tedy další den. Podepsal jsem mu to a zas mi slíbil že mi dá příští týden kopii. Jenže jak mi slíbil výpověď dohodou, podle toho jsem si zařídil nástup v delší firmě (tedy 1.1.2018). Teď kvůli tomu že vedoucí nedodržel slovo, tak se mi nástup protáhne o měsíc (1.2.2018). Nešlo by to nějak udělat, abych skončí ke konci roku? Tedy 31.12.2017.
Citovat
0 #57 Pracomat.cz 2017-11-15 11:07
Dobrý den Lukáši,

pracovní úrazy jsou poměrně komplikovaná věc. Po skončení vašeho pracovního poměru doporučuji kontaktovat vaši příslušnou pobočku OSSZ a situaci s nimi probrat. Na úřad práce se bohužel registrovat nemůžete, protože jste v pracovní neschopnosti.
Citovat
0 #56 Lukáš 2017-11-14 22:20
Dobrý den. Chtěl jsem se zeptat.Podal jsem výpověď 1.10.2017 pracovní poměr mi končí 30.11.2017 ale jsem od 22.09.2017 na PN s pracovním úrazem který se mi nestihne zahojit abych mohl ukončit PN do 30.11.2017 kam se mám jít hlásit nebo jak se to dělá děkuji za odpověď. Lukáš
Citovat
0 #55 Pracomat.cz 2017-11-13 10:25
Dobrý den Iveto,

pokud byl poměr ukončen dohodou obou stran, tak na datu jeho ukončení nemoc nic nemění.
Citovat
0 #54 Pracomat.cz 2017-11-13 10:16
Dobrý den Bohumilo,

podle mého stačí identifikace obou subjektů (zaměstnavatele i zaměstnance), informace o délce prodloužení výpovědní lhůty a podpisy obou subjektů. Název tohoto dokumentu podle mého názoru není důležitý, mělo by stačit něco ve stylu "Dohoda o prodloužení výpovědní lhůty".
Citovat
0 #53 Bohumila 2017-11-13 08:30
Dobrý den, prosím o radu jak postupovat v případě, kdy zaměstnanec podal výpověď s řádnou dvouměsíční výpovědní lhůtou. Zaměstnanec se však během výpovědní lhůty dohodl se zaměstnavatelem o prodloužení výpovědní lhůty o další dva měsíce (konec 30.11. prodlouženo do 31.01.). Zaměstnavatel chce na prodloužení výpovědní lhůty oboustranně podepsaný doklad. Co by měl doklad obsahovat? Mělo by se jednat o Dohodu nebo o Smlouvu. Děkuji, s pozdravem Bohumila
Citovat
0 #52 Iveta 2017-11-12 13:26
Dobrý den, navazují na tento dotaz, mám teď podobný problém s jedním zaměstnancem, který skončil po dohodě se zaměstnavatelem ke dni 31.10., ale 4.11. přišla jeho neschopnost, která začala dne 31.10. Má na ni nárok? Skončil pracovní poměr k 31.10. a nebo se tímto stala výpověď neplatnou? Děkuji I.
Citovat
0 #51 Pracomat.cz 2017-11-08 09:56
Dobrý den Nikolo,

jestli jste dostala výpověď, tak by vám měla běžet výpovědní lhůta a během ní jste i nadále zaměstnaná. Proto máte v případě nemoci nárok na nemocenskou dovolenou.
Citovat
0 #50 Nikola 2017-11-07 15:57
Dobry den prosim si vas chtela bych se zeptat jakje to kdyz sem byla na nemocenske ukoncila sem a na druhy den sem sla spatky a od ukonceni nemocenske my dali vypoved v 5.11. A na nemocensku sem sla 7.11 mit nemocenskou uznanou nebo ne
Citovat
0 #49 Lukáš 2017-11-01 10:04
Děkuji za odpověď
Citovat
0 #48 Pracomat.cz 2017-11-01 08:42
Dobrý den Lukáši,

při ukončení pracovního poměru dohodou není žádná výpovědní lhůta. Takže nemůže dojít ani k jejímu prodloužení v případě nemoci.
Citovat
0 #47 Lukáš 2017-11-01 05:59
Dobrý den, chtěl bych se zeptat jak je to při ukončení pracovního poměru dohodou. Příklad: Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli že pracovní poměr skončí 30.11.2017. A zaměstnanec je od 1.11.2017 práce neschopen až do 25.11.2017. Má to nějaký vliv na prodloužení výpovědní lhůty? Předem děkuji za odpověď.
Citovat
0 #46 Pracomat.cz 2017-10-23 20:21
Dobrý den Martine,

při smlouvě na dobu určitou pracovní poměr končí uplynutím její doby, bez ohledu na to, zda jste v pracovní neschopnosti nebo ne.
Citovat
0 #45 martin 2017-10-23 20:05
Dobry den,31.10.2016 jsem podepsal ze zaměsnavatel smlouvu na 1.rok tedy 31.10.2017 mi konči smlouva,ale 2 měsice před skončeni smlouvy jsem šel na nemocenskou ze zadama a chtěl jsem se zeptat,dne 31.10.2017 bude ukončena nemocenska a skončimi i muj pracovni poměr ze zaměstnavatelem,mužu bez problemu odejit.děkuji za odpovět
Citovat
+1 #44 Pracomat.cz 2017-10-22 22:53
Dobrý den Terezo,

z vašeho popisu je jasné, že se jedná o závažnou situaci. Napadají mě dvě možnosti jak ji řešit. Tou první je ukončení pracovního poměru dohodou. Pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit, tak pracovní poměr může skončit k libovolnému dni. Druhou možností je podání výpovědi o které píšete. Pokud ji podáte sama, tak nedochází k prodloužení výpovědní lhůty v případě pracovní neschopnosti. Ohledně možnosti získání neschopenky z vámi uvedených důvodů vám bohužel neporadím, to je na posouzení lékařem.
Citovat
0 #43 Tereza 2017-10-22 19:13
Mám dotaz... Budu dávat výpověď a pracovní poměr by měl skončit k 21.12.2017 - můj nadřízený je na mě zasedlý, nesmím opustit v pracovní době pracoviště (ani na oběd, pro svačinu), píše mi obviňující maily a dává je do kopie ostatním vedoucím (špatná pracovní morálka, vykecávání, atd. - nezakládá se na pravdě), strhává mi za to peníze. Nesu to velmi špatně psychicky.
Mám příznaky chronického stresu - permanentní bolest žaludku, vypadávání vlasů, výkyvy nálad, melancholie, atd...
Bojím se, jak budou vypadat následující 2 měsíce (až jim to povím). Může mi můj obvodní lékař napsat pracovní neschopenku z výše popsaných důvodů? Neprodlouží se tím pouze mj odchod z práce? Předem děkuji. Tereza
Citovat
0 #42 Pracomat.cz 2017-10-17 14:19
Dobrý den Martino,

jak odpovídáme Ladislavovi o kousek výše, když podáte výpověd sama, tak na délku výpovědní lhůty nemá nemoc žádný vliv.
Citovat
0 #41 Pracomat.cz 2017-10-17 14:15
Dobrý den Ladislave,

pokud podáte výpověď vy, tak se výpovědní lhůta o dobu nemoci neprodlužuje.
Citovat
0 #40 Martina 2017-10-17 14:09
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak je to, když bych byla na nemocenské a podala výpověď? tzn, kdyby 2 měsíční výpovědní lhůta začala běžet od 1.11. , a já budu na nemocenské od 23.10 a déle než skončí výpovědní lhůta. Bude se prodlužovat nebo bude končit koncem prosince, bez ohledu na to, zda PN byla ještě před podání výpovědi a trvá popřípadě až do ledna? Děkuji
Citovat
0 #39 Ladislav Szenasi 2017-10-17 13:37
Dobrý deň chcel by som sa opýtať ak dame vypoved k 31.10 a výpovedná lehota bude do 31.12 a ja budem pn od 3.11 do 30.12 moze mi zamestnavatel predĺžiť výpovednú lehotu o cas strávený na pn? Dakujem za odpoved
Citovat
0 #38 Pracomat.cz 2017-10-11 09:32
Dobrý den Lenko,

zákon práci pro nového zaměstnavatele ve výpovědní lhůtě nezakazuje, za předpokladu, že jste stále schopna plnit svoje závazky vůči původnímu zaměstnavateli a zároveň se nejedná o konkurenční firmu (tedy podnikající ve stejném oboru jako váš původní zaměstnavatel). Pro práci u konkurence potřebujete souhlas svého současného zaměstnavatele.
Citovat
0 #37 lenka 2017-10-11 08:00
dobry den dostala sem vypoved sem doma nemaji prome praci propustiy me ze zdravotnich duvodu.tedy dvoumesicni vypovedni lhuta z duvodu ze prome nemaji kvuli memu zdravotnimu stavu praci.chci se zeptat mohu v teto dobe pracovat?treba na skraceny uvazek?nebo snad muzu nastopit nekam do prace?Dekuji za odpoved
Citovat
0 #36 Pracomat.cz 2017-07-18 17:00
Dobrý den Světlano,

pokud vám nárok na nemocenskou vznikl už během trvání pracovního poměru nebo v ochranné lhůtě 7 dní po něm tak ano. Během doby co jste zaměstnáná vám prvních (první tři dny nedostanete nic) 14 dní platí zaměstnavatel, poté dostáváte nemocenské dávky. Když skončí pracovní poměr dříve než uplyne 14 dní, nedostanete za dny mimo praocvní poměr nic a od 15tého dne dostanete nemocenské dávky od správy sociálního zabezpečení.
Citovat
0 #35 Světlana 2017-07-18 05:43
Dobrý den, je zaměstnanci vyplácena nemocenská i po skončení trvání pracovního poměru na dobu určitou a jak dlouho a kým, pakliže se jedná o dlouhodobou pracovní neschopnost? Děkuji
Citovat
0 #34 Pracomat.cz 2017-07-09 22:03
Dobrý den Nikolo,

jelikož jste podala výpověď sama, tak k prodloužení výpovědní lhůty v případě nemoci nedochází. Dovolenou vám zaměstnavatel může zrušit, ale musí nahradit náklady, které mu tím bez jeho zavinění vznikly. Například pokud jste měla zaplacený zahraniční zájezd, na který jste kvůli zrušení dovolené nemohla odletět, tak vám je zaměstnavatel povinen proplatit náklady.
Citovat
0 #33 Nikola 2017-07-09 09:59
Dobrý den.Vim je to tu stále kladena otázka ale raději se pozeptam znovu.30.6 jsem podala výpověď která končí 31.8 bohužel jsem onemocněla s krční páteří doma jsem 5 dnů z toho 4 dny mi zaměstnavatel propsal dovolenou bohužel mi není o nic lépe.Když bych zítra nastoupila na nemocenskou ovlivní to nějak moji výpovědní lhůtu?Měla bych ještě otázku na tohle:od 13.7 do 17.7 mi měla začít plánovaná dovolená do práce jsem měla jít ještě teď,10,11,12 z důvodu nemoci jsem volala zaměstnavateli,aby mi dovolenou o ty tři dny protáhl.(nemocenskou mi 3 dny neproplati řekla jsem si)Nakonec mi bylo zdeleno ,že mi dovolenou zruší celou...mají na to nárok??Děkuji za odpověď.
Citovat
+1 #32 Standa 2017-06-23 11:26
Děkuji
Citovat
+1 #31 Pracomat.cz 2017-06-22 13:48
Dobrý den Stando,

jestli se ptáte, zda by došlo k případnému prodloužení výpovědní lhůty, tak nikoliv. Pokud je výpověď ze strany zaměstnance, tak k prodloužení výpovědní lhůty nedochází.
Citovat
+1 #30 Standa 2017-06-21 21:04
Dobrý den.
Podal jsem v práci výpověď.Již budu mít za sebou 1 měsíc dvouměsíční výpovědní lhůty.
V 2 měsíci výpovědní lhůty,tj v červenci mě čeká lékař...Byl by problém,kdybych se dostal během této doby do dočasné pracovní neschopnosti,třeba na týden?Děkuji
Citovat
0 #29 Pracomat.cz 2017-06-15 13:37
Dobrý den Jano,

máte nárok na současné pobírání obou zmíněných dávek.

Upraveno: díky za upozornění :)
Citovat
0 #28 Jana 2017-06-14 22:41
Dobrý den,
v dubnu jsem podala výpověď, která uplyne v červnu. Jelikož jsem otěhotněla, plánuji jít koncem června na rizikové těhotenství. Momentálně pobírám i dávky v rodičovství na první dítě, které mi končí v říjnu tohoto roku. Mám nárok pobírat i nemocenskou?
Děkuji.
Citovat
+1 #27 Pracomat.cz 2017-06-12 17:23
Dobrý den Evo,

úřad práce vás mezi uchazeče o práci zaregistruje, až budete práce schopná. Tj. po skončení nemoci. Sociální pojištění není povinné, to platit nemusíte. Zdravotní pojištění povinné je, a v době kdy ho za vás nebude platit úřad práce ani váš zaměstnavatel, si ho musíte hradit sama. Na poslední otázku týkající se konce zaměstnavatele neznáme odpověď.
Citovat
+1 #26 Eva 2017-06-12 10:03
Rozumím tedy tomu správně, že se nebudu muset hlásit na ÚP a nebudu si muset hradit sama sociální a zdravotní pojištění?
A nevíte, prosím Vás, kam pak budu nosit tzv. "lístky na peníze", když zaměstnavatel bude zlikvidován bez nástupce a majitel firmy se stěhuje do zahraničí? Děkuji.
Citovat
+1 #25 Pracomat.cz 2017-06-09 16:09
Dobrý den Evo,

jestliže vaše pracovní neschopnost vznikla za trvání pracovního poměru, budete mít nárok na nemocenskou i po jeho skončení.
Citovat
+1 #24 Eva 2017-06-09 14:44
Dobrý den, prosila bych ještě o zodpovězení souvisejícího dotazu: koncem května jsem nastoupila na nemocenskou a pochopila jsem z Vašich odpovědí, že se výpovědní lhůta prodlužuje "...ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá." Pokud bych do 30.6. zaměstnavateli toto oznámila, neovlivnilo by to nějak moji nemocenskou? Neukončila by mi ČSSZ její vyplácení? Jaké by to prosím pro mě mělo následky? Děkuji.
Citovat
+1 #23 Pracomat.cz 2017-06-09 11:58
Dobrý den Markéto,

pří výpovědi ze strany zaměstnance nedochází k prodloužení výpovědní lhůty při nemoci. Odkázat se můžete na §54 ZP (pracomat.cz/.../...), který říká:

Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Citovat
+1 #22 Markéta 2017-06-07 07:18
Dobrý den, v dubnu jsem podala výpověď. Od 2. června jsem v PN. Zaměstnavatel mi tvrdí, že se mi pracovní poměr prodlouží o dobu trvání PN. Je nějaký paragraf na který se můžu odkázat, že to tak zkrátka není? Prý je to od roku 2016 jinak,ale všude jsem se dočetla, že pokud dám výpověď já jako zaměstnanec, tak se mi nic prodlužuje.
Díky za odpověď.
Citovat
+1 #21 Pracomat.cz 2017-05-02 15:06
Dobrý den Evo,

měla by jste kontaktovat ÚP v místě vašeho trvalého bydliště a domluvit se na převedení na pro vás vhodnější ÚP. Zkuste provést kontakt po telefonu a domluvit se na přesném postupu, věříme, že s ohledem na vaši zdravotní situaci budou pracovníci ÚP vstřícní. Pokud nastoupíte na na nemocenskou, tak by ke krácení odstupného dojít nemělo, protože jeho výše bude vypočítaná ze mzda za první čtvrtletí tohoto roku. To kdy nastoupíte na nemocenskou je otázka na posouzení vašeho zdravotního stavu, kterou může zodpovědět odpovědně jen lékař.
Citovat
+1 #20 Eva 2017-05-02 14:13
Dobrý den,
prosím o radu: v 04/17 jsem dostala výpověď od zaměstnavatele pro nadbytečnost (zaměstnavatel se bude rušit), výpovědní doba končí 30.6.2017. Jsem v invalidním důchodu I.stupně a aktuálně mám nové zdravotní potíže (omezená schopnost chůze), kvůli nimž nebudu schopná dostavit se přihlásit se na úřad práce (do místa trvalého bydliště to mám přes 350 km) nebo chodit vůbec po konkurzech. Poradíte mi, kdy je pro mě nejlepší nastoupit na nemocenskou a pokud na ni nastoupím ve výpovědní době, tak zda nepřijdu o odstupné? Děkuji.
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit