Pokud jste nemocní během vaší výpovědní lhůty, prodlužuje nemoc trvání výpovědní lhůty? Může vám zaměstnavatel během vaší pracovní neschopnosti dát výpověď? Tyto otázky si dnes společně rozebereme.

Během pracovní neschopnosti nemůže dostat výpověď z důvodu nadbytečnosti nebo zdravotních důvodů.

Naopak během pracovní neschopnosti může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr z následujících důvodů: 

  • při rušení zaměstnavatele nebo jeho části
  • při porušení pracovní kázně
  • a dalších, které jsou uvedeny v §54 Zákoníku práce

Pokud už ve výpovědi jste a během ní onemocníte, dostáváte se do takzvané ochranné doby (§53 odstavec 1 Zákoníku práce).

V následujících případech dochází k prodloužení výpovědní lhůty:

  • Výpovědní doba se prodlužuje, když ochranná doba (typicky dočasná pracovní neschopnost zaměstnance) přesahuje konec (neprodloužené) výpovědní doby. Viz. §54 Zákoníku práce.
  • Výpovědní doba se přerušuje a její zbývající část – časový úsek souběhu (standardní, neprodloužené) výpovědní doby a ochranné doby, kdy se tedy výpovědní doba a ochranná doba kryjí – doběhne až po skončení ochranné doby, pokud zaměstnanec nesdělí, že na takovém prodloužení pracovního poměru netrvá.
  • Jestliže je např. zaměstnanec v prvním měsíci dvouměsíční výpovědní doby uznán na 2 týdny práce neschopným pro nemoc, nemá jeho nemoc vliv na délku výpovědní doby.

Příklad

Pro větší přehlednost si to pojďme uvést na příkladu. Zaměstnanec dostal výpověď k 16.8.2015, výpovědní lhůta dva měsíce tedy začala platit od 1.9.2015.

  • Pokud byl zaměstnanec nemocný od 20.9.2015-20.10.2015, pracovní poměr skončí k 31.10.2015, protože nemoc skončila před koncem výpovědní doby.
  • Pokud byl zaměstnanec nemocný od 25.10.2015-6.11.2015, pracovní poměr skončí k 12.11.2015, protože výpovědní lhůta bude prodloužena o 12 dní kdy byl zaměstnanec nemocný (v ochranné době) a pracovní neschopnost skončila až po konci standardní výpovědní doby.
  • Pokud zaměstnanec oznámí zaměstnavateli, že na takovém prodloužení výpovědní lhůty netrvá, skončí pracovní poměr k 31.10.2015.

Hromadné propouštění

Při hromadném propouštění zaměstnanců má zaměstnavatel povinnost dodat krajské pobočce úřadu práce zápis o jednání s odbory o hromadném propouštění. Termín je 30 kalendářních dnů před skončením výpovědní lhůty. Pokud to nestihne, výpovědní lhůta se právě o těchto 30 kalendářních dnů zvětšuje.

Důležité informace k prodloužení výpovědní lhůty

Je důležité vědět, že se výpovědní lhůta, stejně jako ochranná, počítá na kalendářní dny a nikoliv dny pracovní!

Stejně tak je nutné vědět, že prodloužení výpovědní lhůty je možné pouze při výpovědi ze strany zaměstnavatele, nikoliv když ji podá zaměstnanec sám.

Ochranná doba rovněž nemá vliv na skončení pracovního poměru, který byl sjednán na dobu určitou. Tento pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby v pracovní smlouvě, i za předpokladu, že byl zaměstnanec v této době v pracovní neschopnosti. Zákoník práce tedy v tomto případě nebrání skončení pracovního poměru.

Hledejte práci na Pracomatu:
Místo práce:
Profese, obor:
Klíčová slova:
Rychlé odkazy k práci v regionech:

Komentáře  

0 #222 Pracomat.cz 2021-10-21 21:03
Cituji Tomáš:
Dobrý den, od února jsem v dlouhodobé pracovní neschopnosti, která stále běží ...


Dobrý den Tomáši,

výpověď jako zaměstnanec můžete podat kdykoliv i během pracovní neschopnosti. Výpovědní lhůtu budete mít nejspíš dva měsíce, tudíž při podání výpovědi 25.10 začíná výpovědní lhůta prvního listopadu a končí posledního prosince. Do nového zaměstnání proto můžete nastoupit od ledna.
Citovat
0 #221 Tomáš 2021-10-21 20:30
Dobrý den, od února jsem v dlouhodobé pracovní neschopnosti, která stále běží a již nemohu vykonávat svoji profesi. Mohu i na stále aktivní neschopence podat výpověď? A pokud ano, jak je to prosím s výpovědní dobou? Výpověď bych chtěl podat 25.10.2021. Kdy mohu nastoupit do nového zaměstnání, když bych ukončil neschopenku někdy během listopadu či prosince? Mnohokrát děkuji
Citovat
0 #220 Pracomat.cz 2021-08-27 15:43
Cituji Bohumila:
Dobrý den, chci se zeptat. Mám zaměstnance, který má dceru na kterou ...


Dobrý den Bohumilo,

nemám velké znalosti o Německém sociálním systému, ale pokud to chápu správně tak se nejedná sociální dávku, ale o příspěvek na dítě, jenž je v SRN státní nezdanitelnou dávkou, která slouží k zajištění základních potřeb rodiny a zajištění existenčního minima dítěte. Oproti tomu v našem případě se jedná o slevu na dani. Domnívám se, že není důvod pro to, aby slevu nemohl uplatnit. Ale raději si to ověřte u někoho zběhlejšího v Německém systému dávek a podpor.
Citovat
0 #219 Bohumila 2021-08-27 10:53
Dobrý den, chci se zeptat. Mám zaměstnance, který má dceru na kterou může dostat slevu na dani. Ovšem jeho přítelkyně si uplatňuje děti ve své práci v Německu (tzv.Kindergeld). Může si i on uplatnit slevu tady v Čechách? Děkuji za odpověď Čižmarová
Citovat
0 #218 Pracomat.cz 2021-08-15 16:50
Cituji Eva:
Dobrý den, na konci června jsem podala v zaměstnání výpověď s dvouměsíční ...


Dobrý den Evo,

jelikož jste výpověď podala sama, tak původní pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní lhůty. A vy budete i nadále pobírat nemocenskou, jelikož jste v pracovní neschopnosti. Až pracovní neschopnost skončí, nastoupíte do nového zaměstnání či na úřad práce (pokud by to u nového zaměstnavatele nedopadlo - rozhodně doporučuji informovat a probrat s ním situaci).
Citovat
0 #217 Eva 2021-08-15 10:50
Dobrý den, na konci června jsem podala v zaměstnání výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a 1.9. jsem měla nastoupit do nového zaměstnání.
Na konci července, ve výpovědní lhůtě, jsem si při běžné činnosti přivodila úraz - zlomeninu, která si bohužel vyžádá několikaměsíční léčbu a tím pádem dlouhodobou pracovní neschopnost.
31.8. mi pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele, pracovala jsem tam 15 let, skončí.
Co bude od 1.9.?
Vztahuje se na mě ochranná lhůta a budu dál pobírat nemocenskou nebo se musím jít hlásit na ÚP?
Citovat
0 #216 Pracomat.cz 2021-07-28 17:28
Cituji Kristyna:
Dobry den.Mam dotaz,od 24.4.21 marodim v te dobe jsme byla ...


Dobrý den Kristyno,

v první řadě chci připomenout, že během pracovní neschopnosti je možnost výpovědi zaměstnanci omezena. Důvodem mohou být organizační změny, čili pokud se ruší zaměstnavatel anebo jeho část anebo pokud se zaměstnavatel nebo jeho část přemisťuje. Nemocenskou budete dostávat stále dál, vyplací ji stát a nikoliv zaměstnavatel. Na ÚP se můžete hlásit až po ukončení pracovní neschopnosti. Celkově platí, že administrativně to řešit nemusíte, odhlášení provede zaměstnavatel. A správně píšete, že na ÚP půjdete až po skončení pracovní neschopnosti.
Citovat
+1 #215 Kristyna 2021-07-28 14:14
Dobry den.Mam dotaz,od 24.4.21 marodim v te dobe jsme byla zamestnanec na dobu urcitou dne 28.7.21jsem sla podepsat vypoved kterou jsem dostala ke dni31.7.21 Mam v planu dale marodit kdyz jsem v ochrane lhute.Zajme me kdo mi bude vyplacet nemocenskou zda se mam nahlasit na uradu prace a jestli to mam oznamit obvodakovi kvuli posilani nemocenske.Nebo jestli vse zustane jak je az mi skonci nemocenksa tak az pak jit na urad prace.Dekuji
Citovat
0 #214 Pracomat.cz 2021-05-25 08:19
Cituji Bohumila:
Dobrý den, vedení společnosti rozhodlo, že všem zaměstnancům i nově příchozím prodlouží dovolenou na 5 týdnů. Postačí toto rozhodnutí uvést do nových smluv a stávající smlouvy opravit dodatkem? Děkuji za odpověď. Bohumila


Dobrý den Bohumilo

ano, jen s dodatky musí souhlasit všichni stávající zaměstnanci. V tomto případě, bych však neočekával komplikace při podpisu.
Citovat
+1 #213 Bohumila 2021-05-25 07:24
Dobrý den, vedení společnosti rozhodlo, že všem zaměstnancům i nově příchozím prodlouží dovolenou na 5 týdnů. Postačí toto rozhodnutí uvést do nových smluv a stávající smlouvy opravit dodatkem? Děkuji za odpověď. Bohumila
Citovat
0 #212 Pracomat.cz 2021-04-13 17:54
Cituji Petra Novotná:
Dobrý den. Dostala jsem výpověď od zaměstnavatele §52, písm c) zákoníku práce. 2-měsíční výpovědní lhůta končí ...


Dobrý den Petro,

pokud to počítám správně, 5 pracovních dní před koncem výpovědní lhůty budete v pracovní neschopnosti. A o těchto pět dní bude výpovědní doba prodloužena po skončení pracovní neschopnosti. Váš pracovní poměr proto skončí 2.7. Ohledně nástupu do nového zaměstnání, můžete se domluvit se stávajícím zaměstnavatelem, že vás uvolní rovnou po konci vaší pracovní neschopnosti.
Citovat
0 #211 Petra Novotná 2021-04-13 17:02
Dobrý den. Dostala jsem výpověď od zaměstnavatele §52, písm c) zákoníku práce. 2-měsíční výpovědní lhůta končí 30.4.2021. Z důvodu plánované operace začne neschopnost 26.4. A má trvat cca do 25.6. - Pracovní poměr by se měl prodlužovat do kdy? Jde to, aby skončil ve stejný den jako ukončení prac.neshopnosti? A já bych mohla nastoupit do nové práce hned 26.6.2021? Děkuji
Citovat
0 #210 Pracomat.cz 2021-03-18 07:42
Cituji Veronika:
Dobrý den,
Dne 16.3.2021 jsem podala výpověď (nekyvli mi na dohodu ukončení pracovního poměru ihned) ...


Dobrý den Veroniko,

k žádné takové změně nedošlo. Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní lhůty.
Citovat
+2 #209 Veronika 2021-03-17 23:53
Dobrý den,
Dne 16.3.2021 jsem podala výpověď (nekyvli mi na dohodu ukončení pracovního poměru ihned) a od 17.3.2021 jsem šla na neschopenku (podávala jsem výpověď z důvodu stále se vracející bolesti zad z práce). Od šéfovy mi bylo sděleno, že podle novely z letošního roku se výpovědní doba prodlužuje, i když ji podám jako zaměstnanec a jdu marodit. Nikde nemohu nic najít, ale pro jistotu se chci zeptat. Děkuji.
Citovat
0 #208 Pracomat.cz 2021-01-16 12:12
Cituji Petr:
Dobrý den,

chtěl bych se zeptat, jak by se měla následovná situace:

Beru si dovolenou, která mi byla schválená a při které mám naplánovanou práci na DPP. Kdyby ...


Dobrý den Petře,

obávám se, že za této situace byste neuspěl. Zákoník práce si mluví o tom, že je zaměstnavatel povinen pracovníkovi uhradit náklady, které vznikly zrušením dovolené. Nicméně toto není náklad, ale ušlý zisk.
Citovat
0 #207 Petr 2021-01-16 02:15
Dobrý den,

chtěl bych se zeptat, jak by se měla následovná situace:

Beru si dovolenou, která mi byla schválená a při které mám naplánovanou práci na DPP. Kdyby mi tuto dovolenou firma zrušila a já tak nemohl udělat práci dohodnutou na DPP z důvodu časové vytíženosti, můžu si pak nárokovat ztracený výdělek, který bych na DPP měl?

Děkuji
S pozdravem
Petr
Citovat
0 #206 Pracomat.cz 2020-09-09 22:17
Cituji Lída:
Dobrý den, otec podepsal výpověď pro nadbytečnost, ale 6 dní před ....


Dobrý den Lído,

pokud to chápu správně, otec dostal výpověď ze strany zaměstnavatele a během výpovědní lhůty se dostal na nemocenskou, na které stále je. Proto nedošlo k uplynutí výpovědní lhůty (ta byla přerušena nemocenskou)  a tudíž nemůže být ukončen pracovní poměr a vyplaceno odstupné. Co by se stalo v případě jeho úmrtí je otázka spíše na právníka, ale domnívám že by "pohledávka" za odstupné byla součástí dědictví.
Citovat
0 #205 Lída 2020-09-09 19:05
Dobrý den, otec podepsal výpověď pro nadbytečnost, ale 6 dní před koncem výpovědní lhůty onemocněl, posléze skončil na měsíc v nemocnici a nyní bohužel mu zjistili rakovinu. V práci mu navrhli, aby úkončil nemocenskou a že mu doplati to odstupné a nebudou trvat na těch 6 dnech. V případě, že by zůstal i nadále na nemocenské jak dlouho mu můžou zadržovat odstupné? Co se stane v případě jeho úmrtí?
Citovat
0 #204 Pracomat.cz 2020-07-28 17:13
Cituji Antonin:
Dobry den 25_6_2020 jsem podal vypoved bez udani důvodu takze mi ...


Dobrý den Antoníne,

není to pravda. Výpovědní doba se prodlužuje pouze při výpovědi ze strany zaměstnavatele (a pokud na tom zaměstnanec trvá). Ve vašem případě končí pracovní poměr dne 31.8.2020 bez ohledu na to, zda bude práce schopen či nikoliv.
Citovat
0 #203 Antonin 2020-07-28 10:53
Dobry den 25_6_2020 jsem podal vypoved bez udani důvodu takze mi bezi od 1_7_2020 do 31_8_2020 bohužel jsem Ted v pracovní neschpopnosti a můj zaměstnavatel mi Ted tvrdí ze si mi bude prodlužovat výpovědní doba o to jak budu dlouho doma na neschopnosti je tomu tak ?diky za odpověď
Citovat
+1 #202 Pracomat.cz 2020-04-02 14:43
Cituji viktor:
Dobrý den.

V návaznosti na #199 a #200 očividně jsem špatně popsal moji situaci:
Od 31.4.2019 do 30.8.2019 jsem marodil ve společnosti v které jsem pracoval 10 let.
....


Dobrý den Viktore,

děkuji za upřesnění, v době nemoci (respektive její části) jste byl zaměstnán. V takovém případě vám to na nárok na podporu vyjde, jen její výše nebude nijak vysoká. Pokud vám to váš zdravotní stav dovoluje, tak si myslím že i přesto jde o dobré řešení situace.
Citovat
0 #201 viktor 2020-04-02 11:08
Dobrý den.

V návaznosti na #199 a #200 očividně jsem špatně popsal moji situaci:
Od 31.4.2019 do 30.8.2019 jsem marodil ve společnosti v které jsem pracoval 10 let.
K 30.8.2019 jsem ukončil neschopenku a pracovní vztah v této společnosti ze zdravotních důvodu.
Od 3.9.2019 jsem nastoupil do nového zaméstnani kde bohužel se mi vrátily předešlé zdravotní problémy a musel jsem od 12.9.2019 jit opět na neschopenku. Zaměstavatel využil svého práva a k 25.9 2019 (během neschopenky, která trvá po dnešní den ! ) propustil mne ve zkušební době.
Takže jsem nezaměstnaný a na neschopence od 12.9.2019 po dnešní den.
Vzhledem k předešle pracovní neschopnosti (31.4-30.8.2019) a současné neschopence od12.9.2019(po dnešní den)jsem zažádal o invalidní důchod,který byl zamitnut.
Mé zdravotní problémy přetrvávají a k 24.5.2020 mi konči podpůrčí doba v délce 380 dní(placená neschopenka)
Bez finančních prostředku zůstat nemohu tak od 25.5.2020 budu nucen i se zdravotnimy problémy jit se zaregistrovat na Úřad práce.
Vzhledem na součet neschopenek o délce 380 dni budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti ?
Hezký den.
Viktor
Citovat
0 #200 Pracomat.cz 2020-04-02 09:47
Cituji Viktor:
Dobrý den.

Marodim 14 mesicu. Invalidní důchod mi neuznaly.Když skončím neschopenku ( jsem nezaměstnaný) a půjdu zaregistrovat se na...


Dobrý den Viktore,

pokud váš pracovní poměr skončil a vy jste následně byli více než rok nemocný, tak nárok na podporu v nezaměstnanosti nemáte.
Citovat
0 #199 Viktor 2020-04-01 20:01
Dobrý den.

Marodim 14 mesicu. Invalidní důchod mi neuznaly.Když skončím neschopenku ( jsem nezaměstnaný) a půjdu zaregistrovat se na Úřad práce zda dostanu podporu v nezaměstnanosti ?
Jednou z podminek pro ziskani podpory v nezaměstnanosti je že musim se podílet aspoň 12 měsicu na důchodovém pojištěni za poslední dva roky.
Tak mám nárok na podporu nebo ne ?
Děkuji za odpověď.
Viktor
Citovat
0 #198 Pracomat.cz 2020-02-05 10:52
Cituji Anna:
Dobrý večer,chtěla bych se zeptat co dělat pokud mi skočila výpověd...


Dobrý den Anno,

na úřad práce se dostavte až poté co skončí vaše pracovní neschopnost. Rozhodně ji kvůli tomu není nutné ukončovat předčasně.
Citovat
0 #197 Anna 2020-02-04 20:44
Dobrý večer,chtěla bych se zeptat co dělat pokud mi skočila výpovědní lhůta,během které jsem onemocněla,výpověď jsem podala já.Pracovní neschopnost mi dr. prodloužila. Musím ji ukončit a jít na pracovní úřad?
Citovat
+1 #196 Pracomat.cz 2020-01-20 14:36
Cituji Honza:
Dobrý den, prosím Vás o pomoc, k 31.12.19 jsem dal zaměstnavateli výpověď....


Dobrý den Honzo,
při výpovědi z Vaší strany se výpovědní lhůta neprodlužuje a končí k poslednímu únoru.
Citovat
0 #195 Honza 2020-01-20 14:00
Dobrý den, prosím Vás o pomoc, k 31.12.19 jsem dal zaměstnavateli výpověď.vypovedni lhůta mi běží od 1.1.20 do 29.2.20. Bohužel jsem onemocněl a dle lékaře, bude prac. neschopnost cca 3 týdny. Bude se mi o tyto 3 týdny prodlužovat zaměstnanecky poměr ne skončí k 29.2.20. Děkuji Honza
Citovat
+1 #194 Pracomat.cz 2019-11-04 16:44
Cituji Bohumila Čižmarová:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda ...


Dobrý den Bohumilo,

Neplatnou výpověď může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Takže pokud dostal zaměstnanec výpověď v květnu, uplyne dvouměsíční lhůta pro odvolání 30. září. 
Citovat
0 #193 Bohumila Čižmarová 2019-11-04 14:54
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda existuje nějaká zákonem stanovená lhůta, ve které se mohu odvolat proti obdržené výpovědi ze strany zaměstnavatele. Děkuji Bohumila
Citovat
0 #192 Pracomat.cz 2019-10-26 17:40
Cituji Marcy:
Dobrý den.
Pokud jsem ve zkušební době a přijde mi výpověď dnes s tím že pracovní poměr se ukončuje k 30.10. a já 29.10. onemocním. Jak je to s prodloužením? Nejedná se o výpověď dohodou.


Dobrý den Marcy,

ve zkušební době vás nemoc chrání proti ukončení pracovního poměru jen prvních 14 dní jejího trvání. Během této doby je zkušební poměr "zapauzovaný". Takže pokud onemocníte, zaměstnvatel může zkušební dobu ukončit až po 14 dnech vaší nemoci.
Citovat
0 #191 Marcy 2019-10-24 07:42
Dobrý den.
Pokud jsem ve zkušební době a přijde mi výpověď dnes s tím že pracovní poměr se ukončuje k 30.10. a já 29.10. onemocním. Jak je to s prodloužením? Nejedná se o výpověď dohodou.
Citovat
0 #190 Pracomat.cz 2019-10-23 15:38
Cituji Bohumila:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Dali jsme zaměstnanci výpověď ...


Dobrý den Bohumilo,
jako nejsnažší řešení mi přijde dovolenou zaměstnanci nakázat třeba hned na začátku výpovědní lhůty a po jejím skončení pokračovat "na překážky" (aby nechodil do práce). Pokud mu však chcete dovolenou proplatit po skončení pracovního poměru, můžete. Nicméně až po skončení pracovního poměru, tedy v lednové výplatě.
Citovat
+1 #189 Bohumila 2019-10-23 10:40
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Dali jsme zaměstnanci výpověď k 31.10.2019 a žádáme jej, aby po dobu výpovědní lhůty (2 měsíců - 11 a 12/2019) již nechodil do práce. Nicméně zaměstnanec má ještě 3,5 dnů dovolené, kterou si není možné vybrat. Mohu ji v prosinci vyplatit?
Citovat
0 #188 Pracomat.cz 2019-10-18 16:52
Cituji Viktor:
Dobrý den.

Opět navazuji na Vaši odpověď #186.
Už jsem se obracel na OSSZ Tachov s .....


Dobrý den Viktore,

pokud máte i po vysvětlení OSSZ pochybnosti o správnosti jejich postupu, můžete si nechat ukázat jejich výpočet, ať si ho můžete ověřit. V případě, že budete přesvědčen, že je jejich postup nesprávný a oni to neakceptují, tak vám opravdu nezbývá nic jiného než soudní spor.
Citovat
0 #187 Viktor 2019-10-16 20:04
Dobrý den.

Opět navazuji na Vaši odpověď #186.
Už jsem se obracel na OSSZ Tachov s žádostí o vysvětlení výpočtu nemocenské.
Odpověď v tlf.rozhovoru cituji:
" A co bych chtěl když jsem odpracoval jenom šest legendárních dnů. Nemocenska je vypočtena správně,a když se mi nelíbí tak ať je podám k soudu !!! - konec citátů.

Z mého pohledu problém je ve špatném vypočítání DENNÍHO VYMĚŘOVÁČÍHO ZÁKLADU protože někdo, a kdo ???,nesprávně nebo podle sebe vypočítal průměrnou měsični mzdu.
Nerozumim,zda zakon pro výpočet nemocenské ,je stejný pro každý výpočet nemocenské.

Už nevim, zda někdo je schopen poradit a pomoct v mém konkrétním případě ?

Bezmoc je velká věc (děkuji za pochopení)
Hezký den.
Viktor
Citovat
-1 #186 Pracomat.cz 2019-10-16 19:08
Cituji Viktor:
Dobrý den.

Navazují na moji otázku #183 ...


Dobrý den Viktore,

máte pravdu, od července 2019 je nemocenská i za první tři dny nemoci a doba, kdy vám náleží některá z dávek nemocenského pojištění se skutečně počítají mezi vyloučené dny. Výše dávky se počítá z výše příjmů za 12 kalendářních měsíců před měsícem, kdy vznikla pracovní neschopnost. Skutečně jste měl v obou období stejný příjem? Pokud ano, doporučuji se obrátit přímo na OSSZ a požádat o osvětlení jejich výpočtu dávky.
Citovat
0 #185 Viktor 2019-10-15 06:49
Dobrý den.

Navazují na moji otázku #183 a Vaši odpověď #184
Zda dni první neschopenky nespadají pod VYLOUČENÉ DNY a tim pádem se nezapočitávájí do dnu rozhodných pro výpočetní denního vyměřovacího základu pro současnou neschopenku.
Děkuji za odpověď.

Hezký den.
Viktor
Citovat
0 #184 Pracomat.cz 2019-10-14 18:38
Cituji Viktor:
Dobrý den.
Ve výpovědní době pro nadbytečnost jsem onemocněl...


Dobrý den Viktore,

do příjmu pro výpočet druhé nemocenské vám mohl snížit i čas před pracovní neschopností, než nastal příjem z první nemocenské (který byl nižší, než mzda, kterou by jste dostal v zaměstnání bez nemoci).
Citovat
0 #183 Viktor 2019-10-13 15:58
Dobrý den.
Ve výpovědní době pro nadbytečnost jsem onemocněl a šel jsem na neschopenku.
Marodil jsem do konce srpna (4měsice).Po ukončení nescneschopenky 2 září jsem nastoupil do nového zaměstna.
Bohužel po šesti odpracovaných dnech se mi nemoc vrátila a byl jsem nucen jit opět na neschopenku.
Nerozumim ,proč denní vyměřovácí základ pro výpočet současné nemocensķé se liší ( pomalu o 300kč nižší ) od předešlé i když platy v předešlém a současném zaměstnání jsou cca.stejne.
Děkují za odpověď.

Hezký den.
Viktor
Citovat
0 #182 Pracomat.cz 2019-09-25 18:44
Cituji Elena Novotna:
Dobrý den,
chci se zeptat: 29.8. jsem podepsala dohodu o ...


Dobrý den Eleno,
jelikož jste podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru, nemá na ni vaši případná nemoc žádný vliv. Pracovní poměr končí tak, jak je uvedeno v dohodě.
Citovat
0 #181 Elena Novotna 2019-09-25 17:48
Dobrý den,
chci se zeptat: 29.8. jsem podepsala dohodu o ukonceni prac.pomeru. Co se stane pokud pujdu jeste pred 31.10. (kdy ma byt ukoncen prac pomer) na neschopenku? Pokud skončí moje neschopenka drive, jak 31.10.

Děkuji moc za odpověď
Citovat
0 #180 Pracomat.cz 2019-09-23 19:42
Cituji viktor:
Dobrý den.
V září jsem nastoupil do nového zaměstnani- smlouva na dobu neurčitou s třiměsični zkušební dobou....


Dobrý den Viktore,

hlásit na ÚP se můžete až poté, co vám skončí nemocenská. Nemocenskou budete pobírat dál a lístek na peníze předejte bývalému zaměstnavateli. Ten jej poté předá správě sociálního zabezpečení.
Citovat
0 #179 viktor 2019-09-23 13:09
Dobrý den.
V září jsem nastoupil do nového zaměstnani- smlouva na dobu neurčitou s třiměsični zkušební dobou.
Bohužel jsem onemocněl a zaměstnavatel po dvou týdnech nemoci mi poslal výpověď ze zaměstnani.
Jsem i nadale na neschopence,co bude dal:
Mám se někde hlásit? Budu i nadále pobírat penize za marodku ? Komu mám nosit lístek na peníze na konci měsíce?
Děkuji.
Viktor
Citovat
0 #178 Pracomat.cz 2019-09-10 10:07
Cituji hann:
Dobrý den,
mám smlouvu na dobu určitou do konce tohoto měsíce. Mám i já nárok na 1/2 dne týdně na hledání nového místa?
Děkuji


Dobrý den,

ano, týka se to i tohoto případu. Zaměstnanec v pracovním poměru na dobu určitou má nárok na pracovní volno z důvodu hledání nového zaměstnání, nicměné je to bez náhrady mzdy.
Citovat
0 #177 hann 2019-09-10 07:04
Dobrý den,
mám smlouvu na dobu určitou do konce tohoto měsíce. Mám i já nárok na 1/2 dne týdně na hledání nového místa?
Děkuji
Citovat
0 #176 Pracomat.cz 2019-07-25 21:13
Cituji Zdeněk:
Dobrý den,
27.4.2019 jsem podal zaměstnavateli výpověď bez udání důvodu, 1.5. ....


Dobrý den Zdeňku,

k prodloužení výpovědní lhůty dochází pouze v případě, že se jednalo o výpověď ze strany zaměstnavatele.
Citovat
0 #175 Zdeněk 2019-07-25 20:46
Dobrý den,
27.4.2019 jsem podal zaměstnavateli výpověď bez udání důvodu, 1.5. mi začala běžet výpovední lhůta a skončit tedy má 31.7..
7.-24.7. jsem byl na nemocenské a zaměstnavatel mi teď tvrdí že dobu nemocenské budu muset nahrazovat. Je tomu skutečně tak? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #174 Pracomat.cz 2019-07-24 16:29
Cituji Petr:
Dobrý den,
Jsem ve zkušební době ve které budu koncit ze strany ...


Dobrý den Petře,

nemoc vám ukončení pracovního poměru ve zkušební době nezachrání, ale může ho odložit. V rámci zkušební doby jste totiž chráněn proti jejímu ukončení první dva týdny. Poté již váš zdravotní stav nehraje pro ukončení zkušební doby roli. Zároveň se o dobu nemoci zkušební doba prodlužuje. Nelze ji tedy přečkat "v nemoci".
Citovat
0 #173 Petr 2019-07-24 16:08
Dobrý den,
Jsem ve zkušební době ve které budu koncit ze strany zaměstnavatele.

Muze mi nejak pomoci, když budu nemocný?

Petr
Citovat
0 #172 Pracomat.cz 2019-06-27 07:27
Cituji Dominik:
Dobrý den jsem ve výpovědní lhůtě ...


Dobrý den Dominiku,

při výpovědi ze strany zaměstnance k prodloužení výpovědní lhůty nedochází.
Citovat
0 #171 Dominik 2019-06-26 20:22
Dobrý den jsem ve výpovědní lhůtě ,běží mi od 1.6. 2019 a skončí mi 31.7. 2019 , výpověď je z mé strany,ale jsem zároveň na neschopence,zajímalo by mě jestli se mi bude výpovědní lhůta prodlužovat nebo na to nemá žádný vliv?
Děkuji za odpověď
Citovat
0 #170 Pracomat.cz 2019-06-25 11:13
Cituji Vladimíra Beranová:
Dala jsem výpověď u ...


Dobrý den Vladimíro,

jako zaměstnanec můžete ukončit pracovní poměr okamžitou výpovědí při splnění podmínek uvedených v §56 ZP (pracomat.cz/.../...) . Konkrétně se jedná o situaci, kdy zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Pokud byla tato podmínka splněna a výpověd byla oprávněná, tak si můžete stěžovat u inspektorátu práce - www.suip.cz/
Citovat
0 #169 Vladimíra Beranová 2019-06-25 09:03
Dala jsem výpověď u zaměstnavatele okamžitou,ale on s ní nesouhlasil.DALŠÍ MĚSÍC JSEM NASTOUPILA K JINÉMU ZAMĚSTNAVATELI.pŮVODNÍ ZAMĚSTNAVATEL MI NEPROPLATIL 23 DNÍ DOVOLENÉ,S TÍM ŽE MI DAL AČKA.jAK SE MOHU BRÁNIT?DĚKUJI ZA RADU BERANOVÁ
Citovat
-1 #168 Pavel 2019-06-17 21:01
Cituji Marie:
dobrý den, děkuji za předešlou odpověd....


Dobrý den Marie,

v případě, že byla výpověď ze strany zaměstnavatele a ve výpovědní lhůtě onemocníte, tak se automaticky výpovědní lhůta prodlužuje. Jedinou vyjímkou je, pokud na prodloužení netrváte a písemně tuto skutečnost oznámíte zaměstnavateli. V takovém případě pracovní poměr končí uplynutím výpovědní lhůty.
Citovat
0 #167 Marie 2019-06-17 12:48
dobrý den, děkuji za předešlou odpověd..mám prosím ještě jeden dotaz..když jsem dostala výpověd ze strany zaměstnavatele a ve výpovědní lhůtě jsem onemocněla a nemoc pravděpodobně bude trvat déle i přes skončení výpovědní lhůty.Zaměstnavatel může trvat na prodloužení výpovědní lhuty tj 2 měs. i když jsem byla propuštěna pro nadbytečnost.? můžu sdělit zaměstnavateli, že na prodloužení netrvám? a tim pracovní poměr skončí,když už výpověd byla podepsána..a moje pracovní neschopnost bohužel bude trvat déle? děkuji za odpověd.
Citovat
0 #166 Pracomat.cz 2019-06-13 18:32
Cituji Marie:
Dobrý den
Dostala jsem výpověd ze strany zaměstnavatele,důvod výpovědi-nadbytečnost zaměstnance, ktera byla podepsána 23.5.19 a pracovní poměr by měl ....


Dobrý den Marie,

ano váš nárok na odstupné se tímto nijak nemění.
Citovat
0 #165 Marie 2019-06-11 11:50
Dobrý den
Dostala jsem výpověd ze strany zaměstnavatele,důvod výpovědi-nadbytečnost zaměstnance, ktera byla podepsána 23.5.19 a pracovní poměr by měl skončit uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty tj. dnem 31.7.19..A NÁSLEDNĚ ZE ZAKONA BY MĚLO NÁLEŽET ODSTUPNÉ...od 3.6 jsem bohužel na pracovní neschopnosti, která pravděpodobně bude dlohodobá...takže ve výpovědní lhůtě jsem onemocněla.Jak to bude dál ...Mám pak nasledně nárok na odstupné, i když pracovní neschopnost bude pokračovat po uplynutí výpovědní lhůty? děkuji za odpověd.
Citovat
0 #164 Pracomat.cz 2019-05-13 19:41
Cituji Ilona:
Dobrý den, dostala jsem výpověď pro nadbytečnost k 31.3...


Dobrý den Ilono,

pokud jste stále ve výpovědní lhůtě a zaměstnavatel pro vás nemá práci, pak se skutečně jedná o překážky na straně zaměstnavatele. Druhou možností je jít na "dohodu", doplnit odstupné o ty dva měsíce výpovědní lhůty a skončit dříve.
Citovat
0 #163 Ilona 2019-05-13 19:22
Dobrý den, dostala jsem výpověď pro nadbytečnost k 31.3. Dne 27.1. jsem nastoupila na dlouhodobou neschopnost, mám delší léčbu s návštěvami lékařů. PN mi bude končit 27.5. Musím nastoupit na 2 měsíce výpovědní lhůty do práce, když moje místo bylo zrušeno? Je zde varianta pobytu doma na překážky v práci ze strany zaměstnavatele? Děkuji Ilona
Citovat
0 #162 Pracomat.cz 2019-04-10 10:14
Cituji Renáta:
Dobrý den, mám dotaz.
Jsem ve výpovědní lhůtě z mé strany, pracovní poměr mi končí 31. 5. 2019.....


Dobrý den Renáto,

i po skončení zaměstnaneckého poměru za příjemce nemocenského pojištění (zjednodušeně řečeno onemocníte, poté váš pracovní poměr skončí a kvůli nemoci se nemůžete registrovat na ÚP) platí zdravotní pojištění stát. Ale je potřeba tento fakt oznámit zdravotní pojišťovně. Sociální pojištění platit nemusíte, to není povinné.
Citovat
0 #161 Renáta 2019-04-09 19:52
Dobrý den, mám dotaz.
Jsem ve výpovědní lhůtě z mé strany, pracovní poměr mi končí 31. 5. 2019. Lékařka mi oznámila, že bych měla podstoupit zdravotní zákrok co nejdříve, tudíž se může stát, že překročím v rekonvalescenci konec pracovního poměru. Je mi jasné, že pracovní poměr skončí k 31. 5. 2019. Dovoluji se zeptat, jak to bude se zdravotním a sociálním pojištěním, když budu v pracovní neschopnosti po skončení pracovního poměru. Jaké kroky mám učinit. Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #160 Pracomat.cz 2019-04-01 14:50
Cituji Irena:
Dobrý den, ráda bych se zeptala:
Dala jsem výpověď k 31.3.2019....


Dobrý den Ireno,

při výpovědi ze strany zaměstnance k prodloužení výpovědní lhůty nedochází.
Citovat
+3 #159 Irena 2019-04-01 13:25
Dobrý den, ráda bych se zeptala:
Dala jsem výpověď k 31.3.2019 a tedy výpovědní lhůta mi končí 31.5.2019 - kdybych marodila v tomto mezidobí, prodlužuje se mi výpovědní lhůta?Předem vám děkuji za odpověď.Bojim se, že bych v této práci musela být déle. Od 1.6 2019 nastupuji do jiné.
Citovat
0 #158 Pracomat.cz 2019-03-27 17:13
Cituji Ondřej:
Dobrý den,

Měl bych dotaz.
Dostal jsem výpověď ze strany zaměstnavatele ke konci Dubna 2019....


Dobrý den Ondřeji,

vaše nemoc na vašem nároku na odstupné nic nemění, to je za dobu odpracovanou ve firmě, která již proběhla.
Citovat
0 #157 Ondřej 2019-03-27 17:08
Dobrý den,

Měl bych dotaz.
Dostal jsem výpověď ze strany zaměstnavatele ke konci Dubna 2019. Společně s výpovědi jsem podepsal odstupné ve výši třech průměrnych platu.
Moje otázka zní, jelikož jsem onemocněl a není zaručené že se do práce ještě vrátím, mám i v tomto případě nárok na odstupné?

Děkuji za Vaši odpověď

S pozdravem
Ondřej Barák
Citovat
0 #156 Pracomat.cz 2019-03-11 18:40
Cituji Marketa:
Dobry den,chci se zeptat dostala jsem vypoved do konce mesice 31.3.2019. Kterou ...


Dobrý den Markéto,

pokud nemoc skončí dřív, než bude konec výpovědní doby (u vás tedy nejspíš 31.3.2019), tak k prodloužení nedochází. Pokud bude nemoc pokračovat i přes konec výpovědní doby, tak k prodloužení dochází. Pokud však prodlužovat nechcete, stačí o této skutečnosti zaměstnavatele před koncem výpovědní doby oznámit a k prodloužení opět nedojde.
Citovat
0 #155 Marketa 2019-03-11 18:18
Dobry den,chci se zeptat dostala jsem vypoved do konce mesice 31.3.2019. Kterou jiz mam podepsanou.a mam od dnesniho dne nemocenskou a nevim zda se mi i nadale bude moc prodluzovat vypoved do doby ukonceni nemocenske dekuji marketa.
Citovat
0 #154 Pracomat.cz 2019-03-04 08:45
Cituji Veronika:
Dobrý večer, předem moc děkuji za rychlou reakci....


Dobrý den Veroniko,

doporučuji přímo kontaktovat zaměstnavatele ať víte jaká je jeho reakce a návrh řešení situace. Pokud bude stále trvat na výpovědi, můžete mu zkusit pohrozit inspektorátem práce či soudním sporem.
Citovat
+1 #153 Veronika 2019-03-03 23:37
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Veronika:
Dobrý den, v prosinci jsem obdržela od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost....


Dobrý den Veroniko,

pokud to chápu správně, tak jste dostala výpověď pro nadbytečnost v době, kdy jste ošetřovala dítě? Jestli ano, tak v tomto případě je výpověď neplatná. Jestliže, ošetřování začalo až poté co vám byla doručena výpověď, tak by mělo dojít k prodloužení výpovědní lhůty (kvůli pracovní neschopnosti).



Dobrý večer, předem moc děkuji za rychlou reakci. Ano, výpověď jsem dostala v době ošetřování dítěte. Moje pracovní neschopnost začala v polovině ledna, tedy v avizované výpovědní době a DPN trvá. Pracovní poměr měl skončit 28.2., ale já oznámení o tom, že považuji výpověď za neplatnou zaslala až 28.2. večer. Do té doby jsem myslela, že prostě jsem ve výpovědi a že se mi vzhledem k trvající DPN prodlouží výpovědní doba...
Citovat
0 #152 Pracomat.cz 2019-03-03 23:19
Cituji Veronika:
Dobrý den, v prosinci jsem obdržela od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost....


Dobrý den Veroniko,

pokud to chápu správně, tak jste dostala výpověď pro nadbytečnost v době, kdy jste ošetřovala dítě? Jestli ano, tak v tomto případě je výpověď neplatná. Jestliže, ošetřování začalo až poté co vám byla doručena výpověď, tak by mělo dojít k prodloužení výpovědní lhůty (kvůli pracovní neschopnosti).
Citovat
0 #151 Veronika 2019-03-03 22:18
Dobrý den, v prosinci jsem obdržela od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost, konec výpovědní lhůty 28.2.2019. V době doručení výpovědi jsem měla ošetřování dítěte, pozdě jsem se dozvěděla, že od 6/2018 se ošetřování bere jako ochranná doba a že je tedy výpověď neplatná. Až dne 28.2. večer jsem zaměstnavateli sdělila, že trvám na tom, aby mě nadále zaměstnával. Od ledna jsem v DPN, která ještě trvá, výpovědní lhůta se mi tedy měla prodloužit, pokud by výpověď byla platná. Jaké je vaše stanovisko, trvá mi PP nebo skončil?
Citovat
0 #150 Pracomat.cz 2019-02-08 09:32
Cituji Bohumila:
Dobrý den, prosím o upřesnění, kdy tedy mohu odeslat ...


Dobrý den Bohumilo,

den po třetích narozeninách dítěte.
Citovat
0 #149 Bohumila 2019-02-08 05:35
Dobrý den, prosím o upřesnění, kdy tedy mohu odeslat zaměstnankyni na rodičovské dovolené výpověď z důvodu nadbytečnosti. V den třetího roku dítěte nebo den po té. Děkuji Bohumila
Citovat
+1 #148 Pracomat.cz 2019-02-07 16:55
Cituji Bohumila:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Kdy mohu dát výpověď ...


Dobrý den Bohumilo,

rodičovská dovolená je obdobím, kdy je rodič poměrně silně chráněn. Klasická výpověď v tu dobu je možná jen z velmi závažných důvodů typu zrušení zaměstnavatele nebo hrubé porušení pracovních povinností. Dohodu o ukončení poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem však zákon nezakazuje. V případě, že zaměstnanec nechce sám poměr skončit je pro zaměstnavatele ukončení pracovního poměru během rodičovské velmi nepravděpodobné.
Citovat
0 #147 Bohumila 2019-02-07 08:24
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Kdy mohu dát výpověď z pracovního poměru zaměstnankyni, která je momentálně na rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. Děkuji za odpověď, s pozdravem Bohumila
Citovat
0 #146 Pracomat.cz 2019-01-30 16:40
Cituji Jaroslava:
Dobrý den dostala jsem dnes výpověď k 30.32019a tři měsíce ...


Dobrý den Jaroslavo,

na vašem nároku na odstupné to nic nemění. Jen pokud vaše neschopenka bude delší než výpovědní lhůta, může dojít k prodloužení výpovědní lhůty. Ale to je bráno jako forma ochrany zaměstnance, takže pokud budete chtít, prodloužení výpovědní lhůty nemusí nastat.
Citovat
0 #145 Jaroslava 2019-01-29 18:56
Dobrý den dostala jsem dnes výpověď k 30.32019a tři měsíce odstupné ale mám pracovní uraz a jdu od 1.2 na neschopenku a nevím jak dlouho na ní budu,dostanu potom odstupné děkuji za odpověď
Citovat
0 #144 Pracomat.cz 2018-11-09 16:46
Cituji Eva:
Dobrý den prosím o radu. Dne 3.9.2018 jsem podala výpověd zaměstnavateli s uplynutim 2 měsíční lhůty...


Dobrý den Evo,

protože jste podala výpověď vy, tak k prodloužení nedochází. Prodloužení by mohlo nastat pokud by byla výpověď ze strany zaměstnavatele.
Citovat
0 #143 Eva 2018-11-09 16:36
Dobrý den prosím o radu. Dne 3.9.2018 jsem podala výpověd zaměstnavateli s uplynutim 2 měsíční lhůty.To znamená k 30.11.2018 Jsem ale v pracovni neschopnosti od 8.10.2018 a čekaji mne dalsi vysetreni a nemocenská tedy potrva zrejme az do příštího roku. Mohu se tedy zeptat zda bude pracovní poměr k datumu výpovědi ukončen, nebo se prodlužuje výpověď s dobou neschopnosti? Děkuji Eva
Citovat
0 #142 Pracomat.cz 2018-10-24 19:15
Cituji KLÁRA:
Dobrý den, dostala jsem výpověď ze strany zaměstnavatele, ze zdrav. důvodů a případného těhotenství...


Dobrý den Kláro,

prodloužení výpovědní doby při výpovědi ze strany zaměstnavatele je vaše právo a nikoliv povinnost. Pokud zaměstnavateli písemně potvrdíte, že na prodloužení výpovědní lhůty netrváte, tak váš pracovní poměr skončí k 31.12.2018 (předpokládám výpovědní lhůtu dva měsíce). Poté budete mít nárok na vyplacení odstupného.
Citovat
0 #141 KLÁRA 2018-10-24 16:05
Dobrý den, dostala jsem výpověď ze strany zaměstnavatele, ze zdrav. důvodů a případného těhotenství, ptz jdu na ivf musím na nemocenskou. Výpověď běží od 1.11.2018 na nemocenskou musím jít v polovině prosince. Mám nárok na odstupné, že se mi tímto prodlužuje výpovědní doba to jsem se dočetla, ale co se stane když z nemocenské jdu rovnou na mateřskou a rodičovskou.? Otázka zní kdy dostanu odstupné? V práci mi tvrdí, že až po uplynutí 3let rodičovské dovolené a jestli tak dlouho bude zaměstnavatel čekat s vyplacením odstupného? Děkuji Klára
Citovat
0 #140 Pracomat.cz 2018-10-18 17:38
Cituji Hana:
Prosím o radu. Dostala jsem výpověď 2měsični to znamená do 31.12 mohu jít marodit ...


Dobrý den Hano,

přiznám se, že nerozumím dotazu. Chcete být na nemocenské, abyste uměle protahovala pracovní poměr s původním zaměstnavatelem? Pokud ano, tak to lze tímto způsobem řešit. Pokud onemocníte během výpovědní lhůty, tak se lhůta prodlužuje.
Citovat
0 #139 Hana 2018-10-17 11:51
Prosím o radu. Dostala jsem výpověď 2měsični to znamená do 31.12 mohu jít marodit třeba 20.12.ikdyž jsem doma kvůli překážežek v práci jelikož k30. 10prodejna končí děkuji za radu
Citovat
0 #138 Pracomat.cz 2018-09-12 09:58
Cituji Petr:
Nemá tedy vliv, že jsem onemocněl před počátkem ...


Dobrý den Petře,

podle nás to vliv na výpovědní lhůtu nemá.
Citovat
0 #137 Petr 2018-09-12 09:38
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Petr:
Dobrý den, 25.8. jsem podal výpověď a 30.8. jsem onemocněl...


Dobrý den Petře,

pokud je výpověď z vaší strany, tak nemoc nemá na délku výpovědní lhůty vliv.


Nemá tedy vliv, že jsem onemocněl před počátkem běhu výpovědní lhůty? Zaměstnavatel mi tvrdí, že v tomto případě běží výpovědní lhůta až po zkončení pracovní neschopnosti.
Citovat
+1 #136 Pracomat.cz 2018-09-12 09:12
Cituji Petr:
Dobrý den, 25.8. jsem podal výpověď a 30.8. jsem onemocněl...


Dobrý den Petře,

pokud je výpověď z vaší strany, tak nemoc nemá na délku výpovědní lhůty vliv.
Citovat
0 #135 Petr 2018-09-12 07:56
Dobrý den, 25.8. jsem podal výpověď a 30.8. jsem onemocněl, tedy ještě před započetím běhu výpovědní lhůty. Má to nějak vliv na ukončení pracovního poměru a nebo skončí normálně 30.10.? Děkuji předem za odpověď.
Citovat
0 #134 Petr 2018-09-02 16:56
Dekuji za odpoved. Otazkou je zda ho schvalit jen muze nebo zda nema na vyber a schvalit ho musi. Zamestnavatel si je totiz vedom toho ze mam jiz zajistenou novou praci a nemohu odpracovat zbytek vypovedni doby.
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Petr:
Dobrý den. Dostal jsem od zamestnavatele vypoved 31.5.2018. Od 4.6.2018 jsem byl do 31.8.2018 na neschopence....


Dobrý den Petře,

pokud mě paměť neklame, tak oznámení o tom, že netrváte na prodloužení výpovědní lhůty je nutno učinit ještě před jejím uplynutím, tzn. před 31.8.2018. Pokud jste tak neučinil, tak bych na vašem místě toto oznámení stejně poslal, zaměstnavatel ho může schválit i tak.
Citovat
0 #133 Pracomat.cz 2018-09-02 16:37
Cituji Petr:
Dobrý den. Dostal jsem od zamestnavatele vypoved 31.5.2018. Od 4.6.2018 jsem byl do 31.8.2018 na neschopence....


Dobrý den Petře,

pokud mě paměť neklame, tak oznámení o tom, že netrváte na prodloužení výpovědní lhůty je nutno učinit ještě před jejím uplynutím, tzn. před 31.8.2018. Pokud jste tak neučinil, tak bych na vašem místě toto oznámení stejně poslal, zaměstnavatel ho může schválit i tak.
Citovat
+1 #132 Petr 2018-09-01 07:06
Dobrý den. Dostal jsem od zamestnavatele vypoved 31.5.2018. Od 4.6.2018 jsem byl do 31.8.2018 na neschopence. Zamestnavatel po mi dnes sdelil ze mam 3.9.2018 prijit do zamestnani a zacne mi plynout zbytek dvoumesicni vypovedni lhuty. Je mozne i v tuto chvili zamestnavateli oznamit ze na prodlouzeni vypovedni lhuty netrvam a chci pracovni pomer ukoncit k 31.8.2018?
Citovat
+1 #131 Pracomat.cz 2018-07-20 09:05
Cituji Míša:
Dobrý den, měla jsem smlouvu na dobu neurčitou, z určitých důvodů jsem podepsala dohodu....


Dobrý den Míšo,

pokud ukončíte pracovní poměr dohodou a po jeho ukončení onemocníte, tak záleží na tom, za jakou dobu po ukončení pracovního poměru onemocníte. Jestliže zaměstnanec nastoupí na nemocenskou v zákonné 7denní ochranné lhůtě po skončení pracovního poměru, potom mu vznikne nárok na nemocenskou, která náleží od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti. V prvních 14 dnech nemoci náleží náhrada mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel.
Citovat
0 #130 Míša 2018-07-19 20:27
Dobrý den, měla jsem smlouvu na dobu neurčitou, z určitých důvodů jsem podepsala dohodu. Pokud bych onemocněla po skončení pracovního poměru, budu mít neschopenku na původního zaměstnavatele nebo na úřad práce? Co je v tomto případě pro mne výhodnější? Děkuji.
Citovat
+1 #129 Pracomat.cz 2018-07-06 15:39
Cituji Míša:
Dobrý den, dala jsem výpověď a nyní jsem ve dvouměsíční výpovědní lhůtě..


Dobrý den Míšo,

pokud jste výpověď podala vy, tak k prodloužení výpovědní lhůty pro nemoc nedochází. Ta se týká jen výpovědi ze strany zaměstnavatele.
Citovat
-1 #128 Míša 2018-07-05 11:31
Dobrý den, dala jsem výpověď a nyní jsem ve dvouměsíční výpovědní lhůtě. Zaměstnavatel mi oznámil, že když budu během této doby marodit tak že se mi o to prodlouží výpovědní lhůta. Chci se tedy zeptat, zda mi může výpovědní lhůtu prodloužit. Děkuji
Citovat
+1 #127 Pracomat.cz 2018-05-23 08:11
Cituji Alice Hergetova:
Dobrý den
Podala jsem výpověd v půlce května, tedy mi platí od začátku ...


Dobrý den Alice,

na to zaměstnavatel právo nemá. Podle §53 2) ZP se výpovědní lhůta prodlužuje jen v případě, že výpověď dal zaměstnavatel:

Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Citovat
-2 #126 Alice Hergetova 2018-05-22 18:17
Dobrý den
Podala jsem výpověd v půlce května, tedy mi platí od začátku června do konce července.
Ted jsem pár dní na neschopence a z práce se mi ozvali s tím že mi o dny co strávím na neschopence prodlouží výpovědní lhůtu.
Mají na to právo?
Ještě když jsem výpověd podala já a ne zaměstnavatel?
Děkuji Alice
Citovat
-1 #125 Pracomat.cz 2018-05-15 11:08
Cituji Michal:
Dobry den ,od 10.5 do 31.5. jsem ve výpovědní lhůtě, mám už sehnanou lepší práci...


Dobrý den Michale,

když nebude doma při kontrole, tak vám hrozí odebrání nemocenské a v krajním případě i pokuta. Ta je maximálně 20 000 Kč, ale přistupují k ní až u opakovaných prohřešků.
Citovat
+1 #124 Michal 2018-05-14 20:53
Dobry den ,od 10.5 do 31.5. jsem ve výpovědní lhůtě, mám už sehnanou lepší práci ,zajímá mě pokud budu na nemocenske a z práce nebo úřadu mě doma nezatihnou ,seberou mi pouze peníze ,nebo si o tuto dobu budu muset výpovědní lhůtu prodloužit?
Citovat
0 #123 Pracomat.cz 2018-05-08 10:06
Cituji Pavel:
Dobrý den,

podal jsem výpověď s výpovědní lhůtou 2 měsíce. Pracovní poměr by mi měl končit 31.5.2018....


Dobrý den Pavle,

když jste podal výpověď sám, tak se výpovědní lhůta v případě nemoci neprodlužuje.
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na [email protected]



 

Notice: Undefined index: popup in /home/pracomat/public_html/functions/marfusa.php on line 498

Notice: Undefined index: popup in /home/pracomat/public_html/functions/marfusa.php on line 499