Nahlášení na úřad práce sebou nese výhody, ale i povinnosti. Můžete získat podporu v nezaměstnanosti a stát za vás po dobu evidence na úřadu práce hradí zdravotní pojištění. Sociální pojištění za vás úřad práce nehradí, ale také ho po vás v době co jste na úřadu práce nikdo nechce. Evidence na úřadu práce se vám započítává do důchodového pojištění, maximálně ale jeden rok + doba po kterou jste brali podporu v nezaměstnanosti.
Odstupné
Jestliže jste ve svém předchozím zaměstnání dostali odstupné, pak budete případnou podporu v nezaměstnanosti dostávat až po uplynutí tolika měsíců, za kolik jste dostali odstupné. Pokud vám zaměstnavatel nevyplatil odstupné na které máte ze zákona nárok, úřad práce vám ho může vyplatit (aby jste nezůstali úplně bez finančních prostředků) a to až do výše 65% odstupného, které vám má zaplatit zaměstnavatel. Poté bude úřad práce toto odstupné vymáhat po vašem předchozím zaměstnavateli sám.
Kdy se přihlásit na úřadu práce
Přihlásit na úřad práce se může osoba, která nemá žádný pracovně-právní vztah ani příjem a současně si hledá zaměstnání. Úřad práce není určen například pro studenty, ti se studiem připravují na svoje budoucí zaměstnání. První návštěva úřadu práce probíhá v místě vašeho trvalého bydliště. Tam je možné se přehlásit na jiný úřad práce, pokud například pracujete na a žijete jinde než je vaše trvalé bydliště, tzv. přechodné bydliště. Na úřad práce si s sebou vezměte platný doklad totožnosti, např. občanský průkaz. Také budete potřebovat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a potvrzení o výši průměrného výdělku, případně potvrzení o ukončení studia (nebo jiné náhradní doby, např. mateřské dovolené, péče o osobu blízkou) nebo potvrzení o ukončení či přerušení samostatné výdělečné činnosti.
Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti
O podporu v nezaměstnanosti na úřadu práce může žádat ten, kdo za poslední dva roky odváděl důchodové pojištění v délce nejméně 12 měsíců. Takže pokud jste byli v zaměstnaneckém poměru nebo vykonávali jinou výdělečnou činnost, ze které jste odváděli důchodové pojištění v celkové délce alespoň 12 měsíců za poslední dva roky, máte nárok na podporu.
Podpora v nezaměstnanosti
Výše podpory prvních dvou měsících činí podpora 65% předchozího průměrného měsíčního platu, poté dva měsíce 50% a po zbývající dobu 45%. Pokud uchazeč opustil předcházející zaměstnání bez vážného důvodu na vlastní žádost, bude po celou dobu pobírat podporu jen ve výši 45% svých předchozích měsíčních příjmů. Maximální výše podpory nesmí přesáhnout 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího roku. V tomto případě tedy roku 2020. Ta byla v 1-3. čtvrtletí roku 2019 33 429 Kč. Z toho plyne že maximální výše podpory pro rok 2020 je 19 389 Kč měsíčně. V případě podpory při rekvalifikaci činí maximální výše 0,65násobek, takže 21 729 Kč.
V případě, že vám úřad práce sežene pracovní nabídku a vy ji odmítnete, ztrácíte nárok na podporu. Totéž platí, pokud do zaměstnání nastoupíte, ale do půl roku z něj odejdete, aniž by k tomu byl závažný důvod. Zpět do evidence uchazečů o práci na úřadu práce se můžete přihlásit až po uplynutí půl roku ode dne vzniku pracovního poměru.
Studenti a úřad práce
Jak je to se studenty? Pokud jste studentem střední školy, tak pak posledním studentským dnem je 31.srpna. U vysokoškolských studentů je doba ještě kratší, je to měsíc po měsíci kdy jste ukončili studium, tzn. kdy jste složili státní závěrečnou zkoušku. Je tedy jedno zda jste ji složili 1.9. nebo 29.9., status studenta vám v obou případech skončí k poslednímu dni v říjnu.
Rady a tipy
Za evidenci na úřadu práce se neplatí žádný poplatek, je tedy bezplatné.
Pokud vám pracovníci úřadu práce nabídnou pracovní místo a vy ho odmítnete, mohou vás vyřadit z evidence na úřadu práce.
Frekvence návštěv na úřadu práce je různá, od několika týdnů až po několik měsíců. Záleží na vytíženosti jeho pracovníků.
Podpora v nezaměstnanosti trvá:
- 5 měsíců pokud je vám méně než 50 let
- 8 měsíců pokud je vám 50-55 let
- 11 měsíců pokud je vám více než 56 let
Z úřadu práce se musíte odhlásit nejpozději 8 dní od doby kdy nastoupíte do nového zaměstnání.
Komentáře
Dobrý den Lucie,
pokud máte příjem z výdělečné činnosti nad 10 000 Kč, tak se na ÚP ani hlásit nemůžete. Z vaší mzdy pak zaměstnavatel odvede potřebá pojištění i daň z příjmů.
Dobrý den Míšo,
chápu to správně, že během výpovědní doby jste nastoupila do nového zaměstnání? Hlásit se nikde nemusíte.
Dobrý den Jano,
nárok na podporu v nezaměstnanosti máte, pokud jste za poslední dva roky alespoň jeden rok pracovala či měla nějakou formu náhradní doby pojištění - např. rodičovská dovolená.
Dobrý den Jano,
pro první návštěvu musíte na ÚP v rámci svého trvalého bydliště, poté se můžete přehlásit na jakýkoliv jiný ÚP v rámci ČR.
mam trvalé bydliště na Chyňavě, která spadá pod Beroun. Musím jít na ÚP do Berouna, nebo stačí, když půjdu na nějaký v Praze, jelikož si chci shánět práci v Praze a zároveň tu i bydlím a ne v Beroune?
Děkuji.
Dobrý den Kateřino,
registrovat na ÚP se kvůli dvěma týdnůn nemusíte. Sociální za vás ÚP neodvádí (není povinné, když nemáte příjmy) a zdravotní odvedete z brigády, kterou budete během dubna mít. Mimochodem přivýdělek při evidenci na ÚP je možný pouze na DPČ a nikoliv na DPP. Za této situace tedy nevidím důvod, proč by pro vás registrace na ÚP dávala smysl.
zajímalo by mě, jak je to s výší příjmu z brigády, pokud bych byla na úřadu práce.
Jedná se mi o to, že kvůli změně školy budu bez studenstského statusu zhruba jeden až dva týdny, během kterých bych se chtěla přihlásit na úřad práce kvůli placení zdrav. a soc. pojištění. Zároveň bych si ale chtěla najít brigádu na DPP.
Vím, že na pokud jsem na úřadě práce, můžu dostat max. polovinu minimálního příjmu. Zajímá mě, jak by to bylo, kdybych se např. 10.4. nahlásila na úřad práce a 25.4. bych se odhlásila a z brigády by mi za měsíc duben poté přišel výdělek zhruba kolem 9 tisíc? Chtěli by po mě z ÚP nějakou náhradu, nebo už by to pro ně nebyla důležitá informace takhle zpětně?
Děkuji za případnou odpověď.
Dobrý den Ludmilo,
začnu od konce - sociální pojištění není povinné (když nemáte příjem) a platit ho nemusíte. V případě, že byste byla bez příjmu a nebyla na ÚP, tak musíte platit jen zdravotní. Pokud budete pokračovat v současném přivýdělku na DPČ, tak za vás bude pojištění platit (při příjmu cca 8 000 Kč) platit zaměstnavatel. Teoreticky můžete být na ÚP a pracovat na DPČ v rámci tzv. "nekolidujícího zaměstnání", ale maximální příjem je omezen na polovinu minimální mzdy, tedy do 7 300 Kč.
ráda bych se Vás zeptala na jednu věc se kterou si nejsem úplně jistá.
V polovině dubna mi bude ukončen status studenta. Budu se hlásit na jinou školu, ale přijímací řízení proběhne až v červnu, tudíž nebudu mít pár měsíců státem hrazené pojištění.
Měla jsem v plánu se jít poptat na úřad práce, abych si pojištění nemusela hradit ze svého. Avšak aktuálně mám brigádu na DPP, která mi bude v květnu přecházet na DPČ (pokud bude mít zaměstnavatel dál zájem o spolupráci). Navíc můj příjem z brigády bývá kolem osmi tisíc.
Ráda bych se zeptala, zda by mi úřad práce pojištění proplatil, pokud pracuji na DPP.
Také, jestli to chápu správně, tak při mém výdělku by po přechodu na DPČ bylo pojištění odváděno ze mzdy, tudíž by nebyl důvod na úřadu práce setrvávat. Je to tedy tak, že by pojištění odeslal zaměstnavatel z mé mzdy, nebo si to poté budu muset poslat sama?
A ještě poslední věc - v případě, že bych se na úřad práce nehlásila a platila bych so pojištění sama, můžu odvádět pouze zdravotní pojištění a sociální na nějakou dobu vypustit?
Budu ráda, pokud mi poradíte, abych si mohla být jistá, že proběhne všechno v pořádku.
Za případnou odpověď moc děkuji.
Ludmila
Dobrý den Míšo,
v takovém případě je nejrozumnější tam jít hned po návratu z dovolené. Při dřívějším nahlášení musíte být připravena přijít na schůzku, když to ÚP nařídí. To že máte dovolenou je v naprosté většině případů nezajímá. Když přijdete po návratu z dovolené, zdravotní za vás ÚP uhradí za celý duben. O co přijdete je pár dní v dubnu, které se nebudou počítat do náhradní doby potřebné pro přiznání starobního důchodu. Ale to bude zhruba týden, nic dramatického.
K 31.3. Mám ukončení pracovního poměru. Ale budu si vybírat dovolenou, tak letím od 23.3. Do 7.4. Na dovolenou. Jak to udělat s ÚP? Je možnost si zavolat, nebo můžu jít až jak přiletím ze zahraničí?
Dobrý den,
nejsem si úplně jistý na co se ptáte, respektive kdo chce co doložit. Registrace na ÚP není povinná a část nezaměstnaných na něj ani nechodí. Pokud se ptáte z pohledu placeni zdravotního pojištění, to by za vás měl zaměstnavatel odvést za celý březen. Sociální pojištění povinné není, to řešit nemusíte.
Dobrý den Lukáši,
ano jedná se (v době nemoci) o tzv. náhradní dobu pojištění, takže nárok na podporu bude.. Viz § 41 3 g) Zákona o zaměstnanosti.
Dobrý den Naďo,
pro dobu potřebnou pro získání podpory (onen "1 rok"), se započítává i takzvané náhradní doba zaměstnání. Ta mimojiné znamená: trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény osoby po skončení výdělečné činnosti, která zakládala její účast na nemocenském pojištění podle zvláštního právního předpisu, pokud si tato osoba nepřivodila dočasnou pracovní neschopnost úmyslně a pokud tato dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa vznikla v době této výdělečné činnosti nebo v ochranné lhůtě podle zvláštního právního předpisu. Zjednodušeně řečeno, nemoc (ať už v rámci pracovního poměru, nebo v ochranné době po jeho skončení) se v tomto případě z pohledu potřebné doby pojištění počítá do nároku pro získání podpory.
Mám dotaz, od 20.2. jsem v evidenci ÚP. Zajímá mě, jestli jsem byl od 09/2018 - 05/2019 zaměstnán a současně od 03/2019 - p2/2020 jsem byl v pracovní neschopnosti mám v tomto případě nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji.
Dobrý den Radko,
máte pravdu, že kompenzace odstupného od ÚP je ve výši 65 %. Zbylou částku bohužel musíte po zaměstnavateli vymáhat sama. Co se týče zahájení správního řízení ze strany ÚP, tak řízení o poskytnutí kompenzace nezačíná na základě žádosti uchazeče o zaměstnání. Jeho zahájení je v režimu samotného úřadu práce, který řízení sám, z úřední povinnosti, zahájí, jestliže zjistí, že nastaly skutečnosti, které jeho zahájení opravňují. Na druhou stranu, to že kontaktnímu pracovníkovi na ÚP sdělíte, že k vyplacení odstupného nedošlo, může to věc jen urychlist
Dobrý den Anno,
máte pravdu, že v rámci tzv "nekolidujícího zaměstnání" si můžete přivydělat až polovinu minimální mzdy měsíčně a ÚP přitom za vás bude nadále platit zdravotní pojištění. Ůřad práce o tom samozřejmě informovat musíte a jen pozor, že pracovní vztah může být uzavřen jen v rámci pracovního poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti.
jsem registrovaná na úřádu práce, kde neberu podporu. Ráda bych začala chodit na brigádu od slovenské firmy, která bude na základě smlouvy o dílo. Je možné mít takovou brigádu, když jsem na úřadu práce? Je mi jasné, že si mohu vydělat maximálně polovinu min. mzdy. Případně musí se to úřadu práce hlásit, když bych uzavřela smlouvu se zahraniční firmou?
Dobrý den Evo,
nejlepší řešení je domluva přímo s konkrétním pracovníkem, věřím že bude mít pochopení. Pokud by to nevyšlo, tak potřebujete nedomlouvat vyšetření na čas schůzky na ÚP (ty nebývají moc často, většinou 1x za pár měsíců). V rámci klidové režimu si myslím, že se podobná schůzka měla být zvládnutelná. Většinou se jedná max o půl hodiny.
Eva
Dobrý den Barboro,
v první řadě na ÚP není povinnost se registrovat. V některých situacích se to může hodit (podpora), případně je tu fakt, že vás zaplatí zdravotní pojištění. Pokud máte brigádu z které se již zdravotní pojištění odvádí, ÚP nemusíte nijak řešit.
Minulý týden jsem ukončila vysokou školu. Tak se chci zeptat, když mám brigádu, musím se hlásit na úřad práce nebo můžu dal chodit na brigádu?
Dobrý den Marie,
ano ÚP odvede zdravotní pojištění za celý měsíc. Jen pozor že, pozastavení živnosti musíte nahlásit okresní správě sociálního zabezpečení a samozřejmě také vaši zdravotní pojišťovně, a to nejpozději do 8 dnů od přerušení.
Dobrý den,
pokud podáte sama výpověď, budete mít nárok na podporu ve výši maximálně 45% své čisté mzdy. Samozřejmě musíte splnit i podmínku alespoň jednoho roku v zaměstnání za poslední dva roky.
Dobrý den Hanko,
to nelze obecně říci, každá pobočka má jinou nabídku práce (dle regionu), jiný počet pracovníků a čas co věnují každému klientovi. Samozřejmě záleží i na vašem pracovním profilu. Ve většině případů bych se nebál, že vás budou v úvodních měsících posílat na pohovory do firem. K tomu kroku se obvykle přistupuje pokud má klient sám potíže získat zaměstnání.
Dobrý den Martine,
pokud jste byl do září 2019 zaměstnaný a tento pracovni poměr trval déle než 12 měsíců, pak nárok na podporu v nezaměstnanosti mít budete. A pokud není žádná nabídka práce na obzoru, tak bych se na ÚP evidoval.
Dobrý den,
na podporu budete mít nárok. Její výše bude záviset na tom, jaké byly vaše příjmy za těchto 12 měsíců. Z toho plyne, že vliv na výši podpory bude mít fakt i vaše pracovní neschopnost.
Dobrý den Nikolo,
nahlášení na ÚP není povinnost. Jinak je to přesně jak píšete. Když budete na ÚP, zaplatí za vás zdravotní pojištění. Když budete na brigádě, vyděláte si peníze z brigády a pojištění musíte zaplatit sama. Nelze říct, co je lepší možnost. Záleží na vás co preferujete a kolik si vyděláte z brigády.
na konci ledna budu ukončovat nástavbové studium, mám hotovou střední. Vím musím se nahlásit na zdravotní, že jsem skončila, ale musím se hlásit i na úřad práce? Už mám domluvenou brigádu a práci budu hledat. Stačí mi když se tedy nahlásí na zdravotní,zaplatím si ho a budu chodit dočasně na brigádu nebo se musím hlásit i na úřad práce? Když budu vedena na úřadu práce tak za mě bude platit zdravotní, ale zase budu mít minimální peníze z brigády. Co mám tedy dělat, kam se hlásit co je lepší, ať toudělám všechno správně.
děkuji za odpověď.
Dobrý den Aneto,
na ÚP se doporučuji nahlásit co nejdřív (z důvodu náhradní doby pro důchodové pojištění). Rozhodně se na něj doporučuji nahlásit do konce měšíce ledna, jinak si budete muset platit za leden sama zdravotní pojištění.
Mám otázku jelikož něčemu nerozumím.
30.12.2019 sem skončila v práci
Myslela sem si že půjdu z prace
Do práce ale nevyšlo to ale na netu
Píšou že se můžu nahlásit na úřad.
Nejdyl do 8 kalendářních dnů když něco
Najdu. Tak se chci zeptat zda li platí
Tech 8 dnů nebo ne?
Dobrý den Ivano,
pokud máte poslední tři roky stráveny v pracovním poměru, tak rozhodně nárok na podporu máte.
Dobrý den Evo,
pokud jste si jista, že skutečně nastoupíte tak ne.
Dobrý den,
záleží kdy dokumenty na pracák dorazí. Počítal bych s podporou za prosinec, která vám přijde v lednu. Konkrétní termín výplaty podpory v nezaměstnanosti záleží na daném úřadu práce, na jeho velikosti, počtu klientů a rozsahu agendy. Takže těžko odhadovat konkrétní den.
mám ukončenou smlouvu k 30.11.2019 a do nové práce mám nastoupit 9.12.2019. Má to prosím cenu hlásit se na ÚP? Děkuji
Děkuju
Dobrý den Michaelo,
pokud máte trvalý pobyt v Brně, můžete rovnou do Brna.
Dobrý den Petro,
pokud budete pracovat na IČO, musíte si pro nárok na mateřskou platit nemocenské pojištění. Při čerpání mateřské pak platí, že nesmíte už osobně vykonávat podnikatelskou činnost, ze které jste předtím platila nemocenské pojištění, a ze které vám tudíž plyne nárok na mateřskou. Po skončení mateřské následuje rodičkovský příspěvek (na ten máte nárok i bez placení nemocenského pojištění) a během jeho pobírání již pracovat můžete, za předpokladu, že zajistíte péči dítěte (třeba hlídání babičkou). Při evidenci na úřadu práce je pro nárok na mateřskou důležité, aby jste měla za poslední 1 rok odvedeno za aspoň 180 nemocenské pojištění. Důležité je, že doba evidence na ÚP se nepočítá pro nárok na mateřskou.
Dobrý den Lenko,
pokud jste na rodičovské dovolené, tzn. trvale pečujete alespoň o jedno dítě mladší než tři roky. Tak vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď z organizačních důvodů. Viz §53 ZP( pracomat.cz/.../...), který stanuvje zákaz výpovědi, v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. Pokud zaměstnavatel výpověď neodvolá či se nedohodnete na ukončení pracovního poměru dohodou, můžete jeho rozhodnutí napadnout u soudu žalobou na neplatnost výpovědi. V ochranné době vám totiž zaměstnavatel může dát výpověď jen za předpokladu, že by se celá firma, či některá její část rušila.
Prozatím jsem pokaždé pracovala v pracovním poměru, vždy jsem tedy měla uzavřenou pracovní smlouvu.
Nastoupila jsem před třemi měsíci do nové práce, kde jsem se nakonec rozhodla v rámci tříměsíční zkušební doby skončit z několika důvodů. Dále přemýšlím, jakým směrem se mám ubírat.
Jde o to, že tu mám možnost pracovat na IČO a díky tomu mít lepší peníze než na pracovní smlouvu. Dále řeším to, že v dohledné době budeme chtít s přítelem miminko. Nevím ale, jak se pak nárok na mateřskou počítá a také po jaké době. Říkám si tedy, co by tedy vlastně pro mě v tomto případě bylo nejvýhodnější. V případě, že bych tuto práci nevzala a šla na úřad práce, jaký by to prosím mělo dopad na mateřskou? V případě založení podnikání bych si pak určitě musela na mateřskou platit nějakou minimální částku. Lze v případě podnikání nadále pracovat i v průběhu mateřské dovolené? Je to prosím nějak omezeno? Má žena normálně v případě podnikání nárok na těch 220000 Kč. Nevím, zdali už to bylo schváleno, ale nakonec by to mělo být nově zvednuto na 300 000 Kč. Poprosím tedy o info, jak to pokud možno co nejlépe udělat a abych pak na tom nějak nebyla díky špatnému rozhodnutí bita. Předem moc děkuji za veškeré informace a přeji hezký den, Petra
Dekuji za odpoved.
Dobrý den Pavlíno,
ano zdravotní bude uhrazeno za celý měsíc.
Kdyz se zaeviduji na UP ke konci mesice, bude mi uhrazeno zdravotni pojisteni za cely mesic? Dekuji za odpoved.
Dobrý den Ludo,
výše podpory v nezaměstnanosti se odvíjí od vaší průměrné čisté mzdy v posledním ukončeném kalendářním čtvrtletí. Sečtěte tedy vaše čisté výdělky za červenec, srpen a září, poté vydělte třemi a máte částku, z které bude podporu počítat ÚP.
děkuji za odpověď.
Pravděpodobně však došlo k nedorozumění:
neptal jsem se na výši čisté mzdy za daný měsíc, ale na výši pravděpodobného čistého měsíčního výdělku pro úřad práce, nejlépe na postup jeho výpočtu.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Ludo,
bude to těsně pod 10 000 Kč, za předpokladu, že nevyužíváte jinou daňovou úlevu než slevu na poplatníka (třeba na dítě nebo vyživovanou manželku).
Nyní jsem veden jako uchazeč o zaměstnání na Úřadu práce.
Zajímá mě, jaký je můj pravděpodobný čistý měsíční výdělek za výše uvedenou práci, případně způsob jeho výpočtu.
Uplatnil jsem jen slevu na poplatníka, nic jiného, zdr. pojištění jsem si za uvedenou dobu hradil jako OSVČ sám alespoň v minimální výši pro OSVČ, což jsem zaměstnavateli doložil formou čestného prohlášení. Takže nebylo třeba provést dopočet zdr. pojištění do minimální mzdy.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Romane,
pokud jste se nedostavil na schůzku ÚP, potřebujete "omluvenku" od lékaře, kterou prokážete, že jste se dostavit nemohl dostavit. Doporučuji ji obstarat a zanést na ÚP co nejdříve.
Dobrý den Hanko,
za takovéto situace bych se na ÚP vydal okamžitě a probral s nimi situaci. Mohou mít o insolvenci firmy další informace. Pokud vám společnost dluží mzdu, můžete (po uplynutí 15 dnů od termínu splatnosti mzdy), dosáhnout okamžitého zrušení pracovního poměru. Poté budete nezaměstnaná a můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den Petro,
z Vašeho popisu se jedná o práci mimo pracovní dobu. Tu vám může nadřízený nakázat v rámci práce přesčas, ale je také patřičně finančně kompenzována, případně je za ni poskytnuto náhradní volno.
Již dva měsíce pracuji v nové práci, v bance.
Bylo zvykem, že jsme každý týden měli teamovou poradu. Ta byla vždy uskutečněna v rámci pracovní doby. Ačkoliv nejsem na pobočce, tak každý den otevíráme v devět hodin. Včera nám ale přišel e-mail od našeho manažera s tím, že porady budeme mít před začátkem pracovní doby, a to o hodinu dříve, tudíž od osmi hodin. Jedná se mi o to, že je to práce konaná mimo pracovní dobu a navíc práce, která nám není nijak finančně kompenzována. Má na to prosím náš vedoucí nárok? Jak to případně řešit? Předem Vám moc děkuji za ochotu, přeji krásný zbytek večera, Petra.
Dobrý den Renato,
napsal jste hodně informací, snad se mi povede odpověďět na všechny z nich. Začnou obecnou podmínkou nároku na dlouhodobé ošetřovné. Je potřeba, aby u ošetřované osoby došlo k závažnému zhoršení zdravotního stavu, který vyžadoval alespoň sedmidenní hospitalizaci v nemocnici a v den propuštění bude potvrzeno, že potřeba celodenní péče bude trvat nejméně dalších 30 dnů. Ošetřovaná osoba musí dát písemný souhlas k ošetřování konkrétní osobě. Další podmínka je zaplacené nemocenské pojištění, ale to je z vašeho popisu v pořádku.
Péče o osobu závislou patří mezi tzv. vážné důvody pro ukončení zaměstnání (která vám zajistí maximální sazbu podpory v nezaměstnanosti), takže tento důvod určitě doporučuji do výpovědi, příp. dohody o skončení pracovního poměru, uvést.
To, že budete mít s maminkou společné peníze, nemá jak Úřad zjistit a z toho důvodu to ani nemůže být důvod pro odebrání podpory v nezaměstnanosti. Co se zvaní na schůzky týče, doporučuji se domluvit s vaším klientským pracovníkem přímo na ŮP, ať v tom máte od začátku jasno.
Zdravotní pojištění za vás hradí ÚP. Co se týče dovolené, tak to pro ně není omluva a kdyby vám na tuto dobu vyšla schůzka, které by ste se nezúčastnila, mohlo by to vyústit vyhozením z evidence ÚP. Pokud by váš pracovní poměr skončil až k poslednímu prosinci, přišlo by mi nejlepší nastoupit na ÚP až po návratu z dovolené. Zdravotní pojištění za vás odvede za celý měsíc leden.
U podpory si oficálně přivydělávat nemůžete. Při evidenci na ÚP je možné mít tzv. nekolidující zaměstnání, ve kterém si můžete vydělat až polovinu minimální mzdy měsíčně. Ale pokud pobíráte podporu, tak by vám byla pozastavena.
Dobrý den Václave,
těch 15 dní, kdy nebudete evidován, se nebudete počítat jako doba pro nárok na starobní důchod.
Dobrý den Viktore,
podporu hned nedostanete. Za ty měsíce za které je nárok na odstupné (tedy září, říjen a listopad) podpora nebude a bude se počítat až od prosince. Celková výše podpory se však nekrátí, jen dojde k odložení jejího vyplácení.
Chci se zeptat:
K 30.8.2019 skončil jsem v praci pro nadbytečnost a v záři dostanu tříměsíční odstupne.
3.9.2018 jsem nastoupil do nového zaměstnáni na dobu neurčitou z třiměsični zkušební dobou. Bohužel v praci stres a velké požadavky od prvního okamžiku. Chci dat výpověď ze zaměstnani a zaregistrovat se na ÚP po dobu nezbytnou.
Dostanu na ÚP podporu v nezaměstnanosti od prvního dne či nikoliv ?
Děkuji za odpověď.
Viktor
Dobrý den Pavle,
pokud za poslední dva roky nemáte další pracovní poměr, tak to bohužel stačit nebude. Chybí vám pár dní pro dosažení jednoho roku a pravidla ÚP jsou v takovém případě neústupné.
prosím o radu. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když jsem pracoval od 3.9.2018 do 31.8.2019? Bohužel mi v práci ne prodloužili smlouvu.
Předem děkuji za odpověď
S pozdravem a přáním hezkého dne
Běhal
Dobrý den Iveto,
při evidenci na ÚP za vás bude hrazeno státem zdravotní pojištění.
Dobrý den Jitko,
pokud vás ÚP nemůže zaevidovat, tak vám nezbývá než si co nejdříve najít novou práci, nebo si platit zdravotní pojištění sama. Jiná možnost bohužel není.
Dobrý den Petro,
na základě těchto informací to skutečně vypadá, že jste nárok na dovolenou spočítala správně. Zeptejte se ve firmě, na základě čeho vám vypočítali dovolenou tak jak vypočítali.
Dobrý den Jano,
v takovém případě to moc cenu nemá. Sociální ÚP nehradí vůbec, zdravotní ano. Ale stejně je budete muset odvést i z vykonávané živnosti.
K 31.7. končím v práci (hpp) po 2,5 letech. A od cca 10.8 bych měla mít zaměstnání na živnost. Má cenu se přihlásit na úřad? Případně musím pak za srpen hradit že živnosti sociální a zdravotní či bude uhrazene již z úřadu?
Děkuji
Jana
Dobrý den Jane,
pokud jste si jistý, že skutečně v polovině října nastoupíte do nového zaměstnání, tak na vám registrace na ÚP přidá jen 14 dní navíc do doby potřebné k nároku na získání budoucího důchodu. Sociální pojištění není povinné a zdravotní za vás odvede za říjen nový zaměstnavatel, i když u něj budete pracovat jen půl měsíce. Za mě pokud chcete mít naprostou jistotu, tak se klidně nahlašte, ale nutné to ve vašem případě není.
ve svem soucasnem zamestnani koncim [po temer 10 letech] na vlastni zadost k poslednimu zari, ale do noveho zamestnani nastupuji az od pulky rijna. doposud jsem nezamestnany nebyl. jak mam postupovat? do kdy se musim na UP prihlasit? pripadne kam se mohu se svym dotazem obratit? predem moc dekuji za radu, jan
Dobrý den Kristýno,
v takovém případě se na ÚP nutné hlásit hned v úvodu září. Sociální pojištění není povinné a platit ho nemusíte. Naopak zdravotní pojištění povinné je, ale to se hradí za celý měsíc. Takže pokud se na VOŠ nedostanete, stačí se registrovat na ÚP v průběhu září (doporučuji neodkládat), pokud se dostanete, nemusíte nic řešit.
Nechci dlužit ani pár korun za soc.poj. děkuju za radu :-)
Dobrý den Zdeňku,
pokud máte obavu, že by těch pět dní mohlo být pro přiznání důchodu rozhodujících, tak ano. Ale v naprosté většině případů to asi nutné nebude.
K 31.7.2019 mi končí stávající pracovní poměr a do nového zaměstnání nastupuji až 5.8.2019.
Je nutné se hlásit na úřadu práce, třeba aby mi někdy v budoucnu nechybělo něco např. důchod? Děkuji za odpověď
Dobrý den Radko,
dovolím si v úvodu upravit jeden fakt. Výpověď dohodou podat nemůžete. Buď můžete navrhnout dohodu, s kterou zaměstnavatel musí souhlasit. Nebo podáváte klasickou výpověď, u které běží výpovědní lhůta (typicky dva měsíce). Co se týče nároku na podporu, tak musíte mít odpracováno alespoň 12 měsíců za poslední dva roky. Jestli počítám správně, tak máte 4 měsíce z prvního zaměstnání z 2018 a poté 8 měsíců ze současného zaměstnání. To dohromady dává potřebných 12 měsíců.
Dobrý den Ludovíte,
ano, může nastat situace (jak jste přesně popsal) ve které vám díky, krátkodobému pobírání podpory a nevydařenému vstupu do dalšího zaměstnání,nesplníte podmínku pro přiznání nároku na podporu.
Dajme tomu, ze by som nastupil na podporu v situacii, ked mam odpracovanych 13 mesiacov z poslednych 24 a od poslednej podpory uplynul dostatocny cas. Podla veku by som mal narok na 11 mesiacov podpory. Po 2 mesiacoch na podpore by som nastupil do zamestnania, ale ouha, dostanem padaka v skusobnej dobe. V tomto momente by som mal ale odpracovanych uz len 11 z poslednych 24 mesiacov, takze by som nemal narok na podporu, cize ani pokracovat v zacatej podpornej dobe, zostavajucich 9 mesiacov podpory by bolo v haji. Je to tak ? Ak ano, tak by existovala situacia (pocas aktualnej podpornej doby sa dostane pod hranicu 12 z 24), ked si musi nezamestnany dobre rozmysliet, ci vezme neistu pracu predtym, nez vycerpa celu (alebo aspon vyznamnu cast) podpory...
Dobrý den Silvie,
pokud máte nárok na podporu v nezaměstnanosti (alespoň 12 měsíců odpracovaných za poslední dva roky), tak bych se na UP nahlasil prave kvuli podpore. Jinak ZP za červenec by měl odvést váš stávající zaměstnavatel, ale raději bych si to pohlídal u vaší zdravotní pojištovny, zaměstnavatelé někdy "zapomenou". Z pohledu nároku na důchod pak bez registrace na ÚP přijdete o tennto jeden měsíc započtené doby. Záleží to na vás, ale možná bych tu hodinu pro registraci na ÚP obětoval. I v případě, že by nakonec z nového místa sešlo, tak to pro vás bude snažší.
Chtěla bych se zeptat k 2.7 mi končí pracovní poměr dohodou, do nové práce nastupuji od 1.8. je nutné se na dobu mezi tím zaregistrovat na UP?
Dobrý den Kateřino,
pokud by jste byla nezaměstnaná (na ÚP), tak by nárok na mateřskou vůbec nebyl. Můžete rovnou žádat o rodičovský příspěvek.
Dobrý den Kateřino,
bohužel nerozumím dotazu. Ptáte se na to, zda by jste dále pracovala po dobu výpovění lhůty pokud by umělé oplodnění bylo úspěšné? Pokud by lékař ze zdravotních důvodů nerozhodl jinak, tak by vám stále zbývala odpracovat dvou měsíční výpovědní lhůta.
Dobrý den Michaelo,
pokud máte za poslední dva roky, alespoň jeden rok odpracován a z této práce odváděno pojištění, tak nárok na podporu máte.
Dobrý den Víte,
status studenta máte do konce června. Za červenec a srpen je třeba se registrovat na ÚP, najít si zaměstnání či si sám platit zdravotní pojištění. Škola za vás nic zpětně doplácet nebude.