Nahlášení na úřad práce sebou nese výhody, ale i povinnosti. Můžete získat podporu v nezaměstnanosti a stát za vás po dobu evidence na úřadu práce hradí zdravotní pojištění. Sociální pojištění za vás úřad práce nehradí, ale také ho po vás v době co jste na úřadu práce nikdo nechce. Evidence na úřadu práce se vám započítává do důchodového pojištění, maximálně ale jeden rok + doba po kterou jste brali podporu v nezaměstnanosti.
Odstupné
Jestliže jste ve svém předchozím zaměstnání dostali odstupné, pak budete případnou podporu v nezaměstnanosti dostávat až po uplynutí tolika měsíců, za kolik jste dostali odstupné. Pokud vám zaměstnavatel nevyplatil odstupné na které máte ze zákona nárok, úřad práce vám ho může vyplatit (aby jste nezůstali úplně bez finančních prostředků) a to až do výše 65% odstupného, které vám má zaplatit zaměstnavatel. Poté bude úřad práce toto odstupné vymáhat po vašem předchozím zaměstnavateli sám.
Kdy se přihlásit na úřadu práce
Přihlásit na úřad práce se může osoba, která nemá žádný pracovně-právní vztah ani příjem a současně si hledá zaměstnání. Úřad práce není určen například pro studenty, ti se studiem připravují na svoje budoucí zaměstnání. První návštěva úřadu práce probíhá v místě vašeho trvalého bydliště. Tam je možné se přehlásit na jiný úřad práce, pokud například pracujete na a žijete jinde než je vaše trvalé bydliště, tzv. přechodné bydliště. Na úřad práce si s sebou vezměte platný doklad totožnosti, např. občanský průkaz. Také budete potřebovat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a potvrzení o výši průměrného výdělku, případně potvrzení o ukončení studia (nebo jiné náhradní doby, např. mateřské dovolené, péče o osobu blízkou) nebo potvrzení o ukončení či přerušení samostatné výdělečné činnosti.
Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti
O podporu v nezaměstnanosti na úřadu práce může žádat ten, kdo za poslední dva roky odváděl důchodové pojištění v délce nejméně 12 měsíců. Takže pokud jste byli v zaměstnaneckém poměru nebo vykonávali jinou výdělečnou činnost, ze které jste odváděli důchodové pojištění v celkové délce alespoň 12 měsíců za poslední dva roky, máte nárok na podporu.
Podpora v nezaměstnanosti
Výše podpory prvních dvou měsících činí podpora 65% předchozího průměrného měsíčního platu, poté dva měsíce 50% a po zbývající dobu 45%. Pokud uchazeč opustil předcházející zaměstnání bez vážného důvodu na vlastní žádost, bude po celou dobu pobírat podporu jen ve výši 45% svých předchozích měsíčních příjmů. Maximální výše podpory nesmí přesáhnout 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího roku. V tomto případě tedy roku 2018. Ta byla v 1-3. čtvrtletí roku 2018 31 225 Kč. Z toho plyne že maximnální výše podpory pro rok 2019 je 18 111 Kč měsíčně.
V případě, že vám úřad práce sežene pracovní nabídku a vy ji odmítnete, ztrácíte nárok na podporu. Totéž platí, pokud do zaměstnání nastoupíte, ale do půl roku z něj odejdete, aniž by k tomu byl závažný důvod. Zpět do evidence uchazečů o práci na úřadu práce se můžete přihlásit až po uplynutí půl roku ode dne vzniku pracovního poměru.
Studenti a úřad práce
Jak je to se studenty? Pokud jste studentem střední školy, tak pak posledním studentským dnem je 31.srpna. U vysokoškolských studentů je doba ještě kratší, je to měsíc po měsíci kdy jste ukončili studium, tzn. kdy jste složili státní závěrečnou zkoušku. Je tedy jedno zda jste ji složili 1.9. nebo 29.9., status studenta vám v obou případech skončí k poslednímu dni v říjnu.
Rady a tipy
Za evidenci na úřadu práce se neplatí žádný poplatek, je tedy bezplatné.
Pokud vám pracovníci úřadu práce nabídnou pracovní místo a vy ho odmítnete, mohou vás vyřadit z evidence na úřadu práce.
Frekvence návštěv na úřadu práce je různá, od několika týdnů až po několik měsíců. Záleží na vytíženosti jeho pracovníků.
Podpora v nezaměstnanosti trvá:
- 5 měsíců pokud je vám méně než 50 let
- 8 měsíců pokud je vám 50-55 let
- 11 měsíců pokud je vám více než 56 let
Z úřadu práce se musíte odhlásit nejpozději 8 dní od doby kdy nastoupíte do nového zaměstnání.
Komentáře
Dobrý den Ivano,
pokud máte poslední tři roky stráveny v pracovním poměru, tak rozhodně nárok na podporu máte.
Dobrý den Evo,
pokud jste si jista, že skutečně nastoupíte tak ne.
Dobrý den,
záleží kdy dokumenty na pracák dorazí. Počítal bych s podporou za prosinec, která vám přijde v lednu. Konkrétní termín výplaty podpory v nezaměstnanosti záleží na daném úřadu práce, na jeho velikosti, počtu klientů a rozsahu agendy. Takže těžko odhadovat konkrétní den.
mám ukončenou smlouvu k 30.11.2019 a do nové práce mám nastoupit 9.12.2019. Má to prosím cenu hlásit se na ÚP? Děkuji
Děkuju
Dobrý den Michaelo,
pokud máte trvalý pobyt v Brně, můžete rovnou do Brna.
Dobrý den Petro,
pokud budete pracovat na IČO, musíte si pro nárok na mateřskou platit nemocenské pojištění. Při čerpání mateřské pak platí, že nesmíte už osobně vykonávat podnikatelskou činnost, ze které jste předtím platila nemocenské pojištění, a ze které vám tudíž plyne nárok na mateřskou. Po skončení mateřské následuje rodičkovský příspěvek (na ten máte nárok i bez placení nemocenského pojištění) a během jeho pobírání již pracovat můžete, za předpokladu, že zajistíte péči dítěte (třeba hlídání babičkou). Při evidenci na úřadu práce je pro nárok na mateřskou důležité, aby jste měla za poslední 1 rok odvedeno za aspoň 180 nemocenské pojištění. Důležité je, že doba evidence na ÚP se nepočítá pro nárok na mateřskou.
Dobrý den Lenko,
pokud jste na rodičovské dovolené, tzn. trvale pečujete alespoň o jedno dítě mladší než tři roky. Tak vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď z organizačních důvodů. Viz §53 ZP( pracomat.cz/.../...), který stanuvje zákaz výpovědi, v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. Pokud zaměstnavatel výpověď neodvolá či se nedohodnete na ukončení pracovního poměru dohodou, můžete jeho rozhodnutí napadnout u soudu žalobou na neplatnost výpovědi. V ochranné době vám totiž zaměstnavatel může dát výpověď jen za předpokladu, že by se celá firma, či některá její část rušila.
Prozatím jsem pokaždé pracovala v pracovním poměru, vždy jsem tedy měla uzavřenou pracovní smlouvu.
Nastoupila jsem před třemi měsíci do nové práce, kde jsem se nakonec rozhodla v rámci tříměsíční zkušební doby skončit z několika důvodů. Dále přemýšlím, jakým směrem se mám ubírat.
Jde o to, že tu mám možnost pracovat na IČO a díky tomu mít lepší peníze než na pracovní smlouvu. Dále řeším to, že v dohledné době budeme chtít s přítelem miminko. Nevím ale, jak se pak nárok na mateřskou počítá a také po jaké době. Říkám si tedy, co by tedy vlastně pro mě v tomto případě bylo nejvýhodnější. V případě, že bych tuto práci nevzala a šla na úřad práce, jaký by to prosím mělo dopad na mateřskou? V případě založení podnikání bych si pak určitě musela na mateřskou platit nějakou minimální částku. Lze v případě podnikání nadále pracovat i v průběhu mateřské dovolené? Je to prosím nějak omezeno? Má žena normálně v případě podnikání nárok na těch 220000 Kč. Nevím, zdali už to bylo schváleno, ale nakonec by to mělo být nově zvednuto na 300 000 Kč. Poprosím tedy o info, jak to pokud možno co nejlépe udělat a abych pak na tom nějak nebyla díky špatnému rozhodnutí bita. Předem moc děkuji za veškeré informace a přeji hezký den, Petra
Dekuji za odpoved.
Dobrý den Pavlíno,
ano zdravotní bude uhrazeno za celý měsíc.
Kdyz se zaeviduji na UP ke konci mesice, bude mi uhrazeno zdravotni pojisteni za cely mesic? Dekuji za odpoved.
Dobrý den Ludo,
výše podpory v nezaměstnanosti se odvíjí od vaší průměrné čisté mzdy v posledním ukončeném kalendářním čtvrtletí. Sečtěte tedy vaše čisté výdělky za červenec, srpen a září, poté vydělte třemi a máte částku, z které bude podporu počítat ÚP.
děkuji za odpověď.
Pravděpodobně však došlo k nedorozumění:
neptal jsem se na výši čisté mzdy za daný měsíc, ale na výši pravděpodobného čistého měsíčního výdělku pro úřad práce, nejlépe na postup jeho výpočtu.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Ludo,
bude to těsně pod 10 000 Kč, za předpokladu, že nevyužíváte jinou daňovou úlevu než slevu na poplatníka (třeba na dítě nebo vyživovanou manželku).
Nyní jsem veden jako uchazeč o zaměstnání na Úřadu práce.
Zajímá mě, jaký je můj pravděpodobný čistý měsíční výdělek za výše uvedenou práci, případně způsob jeho výpočtu.
Uplatnil jsem jen slevu na poplatníka, nic jiného, zdr. pojištění jsem si za uvedenou dobu hradil jako OSVČ sám alespoň v minimální výši pro OSVČ, což jsem zaměstnavateli doložil formou čestného prohlášení. Takže nebylo třeba provést dopočet zdr. pojištění do minimální mzdy.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Romane,
pokud jste se nedostavil na schůzku ÚP, potřebujete "omluvenku" od lékaře, kterou prokážete, že jste se dostavit nemohl dostavit. Doporučuji ji obstarat a zanést na ÚP co nejdříve.
Dobrý den Hanko,
za takovéto situace bych se na ÚP vydal okamžitě a probral s nimi situaci. Mohou mít o insolvenci firmy další informace. Pokud vám společnost dluží mzdu, můžete (po uplynutí 15 dnů od termínu splatnosti mzdy), dosáhnout okamžitého zrušení pracovního poměru. Poté budete nezaměstnaná a můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den Petro,
z Vašeho popisu se jedná o práci mimo pracovní dobu. Tu vám může nadřízený nakázat v rámci práce přesčas, ale je také patřičně finančně kompenzována, případně je za ni poskytnuto náhradní volno.
Již dva měsíce pracuji v nové práci, v bance.
Bylo zvykem, že jsme každý týden měli teamovou poradu. Ta byla vždy uskutečněna v rámci pracovní doby. Ačkoliv nejsem na pobočce, tak každý den otevíráme v devět hodin. Včera nám ale přišel e-mail od našeho manažera s tím, že porady budeme mít před začátkem pracovní doby, a to o hodinu dříve, tudíž od osmi hodin. Jedná se mi o to, že je to práce konaná mimo pracovní dobu a navíc práce, která nám není nijak finančně kompenzována. Má na to prosím náš vedoucí nárok? Jak to případně řešit? Předem Vám moc děkuji za ochotu, přeji krásný zbytek večera, Petra.
Dobrý den Renato,
napsal jste hodně informací, snad se mi povede odpověďět na všechny z nich. Začnou obecnou podmínkou nároku na dlouhodobé ošetřovné. Je potřeba, aby u ošetřované osoby došlo k závažnému zhoršení zdravotního stavu, který vyžadoval alespoň sedmidenní hospitalizaci v nemocnici a v den propuštění bude potvrzeno, že potřeba celodenní péče bude trvat nejméně dalších 30 dnů. Ošetřovaná osoba musí dát písemný souhlas k ošetřování konkrétní osobě. Další podmínka je zaplacené nemocenské pojištění, ale to je z vašeho popisu v pořádku.
Péče o osobu závislou patří mezi tzv. vážné důvody pro ukončení zaměstnání (která vám zajistí maximální sazbu podpory v nezaměstnanosti), takže tento důvod určitě doporučuji do výpovědi, příp. dohody o skončení pracovního poměru, uvést.
To, že budete mít s maminkou společné peníze, nemá jak Úřad zjistit a z toho důvodu to ani nemůže být důvod pro odebrání podpory v nezaměstnanosti. Co se zvaní na schůzky týče, doporučuji se domluvit s vaším klientským pracovníkem přímo na ŮP, ať v tom máte od začátku jasno.
Zdravotní pojištění za vás hradí ÚP. Co se týče dovolené, tak to pro ně není omluva a kdyby vám na tuto dobu vyšla schůzka, které by ste se nezúčastnila, mohlo by to vyústit vyhozením z evidence ÚP. Pokud by váš pracovní poměr skončil až k poslednímu prosinci, přišlo by mi nejlepší nastoupit na ÚP až po návratu z dovolené. Zdravotní pojištění za vás odvede za celý měsíc leden.
U podpory si oficálně přivydělávat nemůžete. Při evidenci na ÚP je možné mít tzv. nekolidující zaměstnání, ve kterém si můžete vydělat až polovinu minimální mzdy měsíčně. Ale pokud pobíráte podporu, tak by vám byla pozastavena.
Dobrý den Václave,
těch 15 dní, kdy nebudete evidován, se nebudete počítat jako doba pro nárok na starobní důchod.
Dobrý den Viktore,
podporu hned nedostanete. Za ty měsíce za které je nárok na odstupné (tedy září, říjen a listopad) podpora nebude a bude se počítat až od prosince. Celková výše podpory se však nekrátí, jen dojde k odložení jejího vyplácení.
Chci se zeptat:
K 30.8.2019 skončil jsem v praci pro nadbytečnost a v záři dostanu tříměsíční odstupne.
3.9.2018 jsem nastoupil do nového zaměstnáni na dobu neurčitou z třiměsični zkušební dobou. Bohužel v praci stres a velké požadavky od prvního okamžiku. Chci dat výpověď ze zaměstnani a zaregistrovat se na ÚP po dobu nezbytnou.
Dostanu na ÚP podporu v nezaměstnanosti od prvního dne či nikoliv ?
Děkuji za odpověď.
Viktor
Dobrý den Pavle,
pokud za poslední dva roky nemáte další pracovní poměr, tak to bohužel stačit nebude. Chybí vám pár dní pro dosažení jednoho roku a pravidla ÚP jsou v takovém případě neústupné.
prosím o radu. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když jsem pracoval od 3.9.2018 do 31.8.2019? Bohužel mi v práci ne prodloužili smlouvu.
Předem děkuji za odpověď
S pozdravem a přáním hezkého dne
Běhal
Dobrý den Iveto,
při evidenci na ÚP za vás bude hrazeno státem zdravotní pojištění.
Dobrý den Jitko,
pokud vás ÚP nemůže zaevidovat, tak vám nezbývá než si co nejdříve najít novou práci, nebo si platit zdravotní pojištění sama. Jiná možnost bohužel není.
Dobrý den Petro,
na základě těchto informací to skutečně vypadá, že jste nárok na dovolenou spočítala správně. Zeptejte se ve firmě, na základě čeho vám vypočítali dovolenou tak jak vypočítali.
Dobrý den Jano,
v takovém případě to moc cenu nemá. Sociální ÚP nehradí vůbec, zdravotní ano. Ale stejně je budete muset odvést i z vykonávané živnosti.
K 31.7. končím v práci (hpp) po 2,5 letech. A od cca 10.8 bych měla mít zaměstnání na živnost. Má cenu se přihlásit na úřad? Případně musím pak za srpen hradit že živnosti sociální a zdravotní či bude uhrazene již z úřadu?
Děkuji
Jana
Dobrý den Jane,
pokud jste si jistý, že skutečně v polovině října nastoupíte do nového zaměstnání, tak na vám registrace na ÚP přidá jen 14 dní navíc do doby potřebné k nároku na získání budoucího důchodu. Sociální pojištění není povinné a zdravotní za vás odvede za říjen nový zaměstnavatel, i když u něj budete pracovat jen půl měsíce. Za mě pokud chcete mít naprostou jistotu, tak se klidně nahlašte, ale nutné to ve vašem případě není.
ve svem soucasnem zamestnani koncim [po temer 10 letech] na vlastni zadost k poslednimu zari, ale do noveho zamestnani nastupuji az od pulky rijna. doposud jsem nezamestnany nebyl. jak mam postupovat? do kdy se musim na UP prihlasit? pripadne kam se mohu se svym dotazem obratit? predem moc dekuji za radu, jan
Dobrý den Kristýno,
v takovém případě se na ÚP nutné hlásit hned v úvodu září. Sociální pojištění není povinné a platit ho nemusíte. Naopak zdravotní pojištění povinné je, ale to se hradí za celý měsíc. Takže pokud se na VOŠ nedostanete, stačí se registrovat na ÚP v průběhu září (doporučuji neodkládat), pokud se dostanete, nemusíte nic řešit.
Nechci dlužit ani pár korun za soc.poj. děkuju za radu :-)
Dobrý den Zdeňku,
pokud máte obavu, že by těch pět dní mohlo být pro přiznání důchodu rozhodujících, tak ano. Ale v naprosté většině případů to asi nutné nebude.
K 31.7.2019 mi končí stávající pracovní poměr a do nového zaměstnání nastupuji až 5.8.2019.
Je nutné se hlásit na úřadu práce, třeba aby mi někdy v budoucnu nechybělo něco např. důchod? Děkuji za odpověď
Dobrý den Radko,
dovolím si v úvodu upravit jeden fakt. Výpověď dohodou podat nemůžete. Buď můžete navrhnout dohodu, s kterou zaměstnavatel musí souhlasit. Nebo podáváte klasickou výpověď, u které běží výpovědní lhůta (typicky dva měsíce). Co se týče nároku na podporu, tak musíte mít odpracováno alespoň 12 měsíců za poslední dva roky. Jestli počítám správně, tak máte 4 měsíce z prvního zaměstnání z 2018 a poté 8 měsíců ze současného zaměstnání. To dohromady dává potřebných 12 měsíců.
Dobrý den Ludovíte,
ano, může nastat situace (jak jste přesně popsal) ve které vám díky, krátkodobému pobírání podpory a nevydařenému vstupu do dalšího zaměstnání,nesplníte podmínku pro přiznání nároku na podporu.
Dajme tomu, ze by som nastupil na podporu v situacii, ked mam odpracovanych 13 mesiacov z poslednych 24 a od poslednej podpory uplynul dostatocny cas. Podla veku by som mal narok na 11 mesiacov podpory. Po 2 mesiacoch na podpore by som nastupil do zamestnania, ale ouha, dostanem padaka v skusobnej dobe. V tomto momente by som mal ale odpracovanych uz len 11 z poslednych 24 mesiacov, takze by som nemal narok na podporu, cize ani pokracovat v zacatej podpornej dobe, zostavajucich 9 mesiacov podpory by bolo v haji. Je to tak ? Ak ano, tak by existovala situacia (pocas aktualnej podpornej doby sa dostane pod hranicu 12 z 24), ked si musi nezamestnany dobre rozmysliet, ci vezme neistu pracu predtym, nez vycerpa celu (alebo aspon vyznamnu cast) podpory...
Dobrý den Silvie,
pokud máte nárok na podporu v nezaměstnanosti (alespoň 12 měsíců odpracovaných za poslední dva roky), tak bych se na UP nahlasil prave kvuli podpore. Jinak ZP za červenec by měl odvést váš stávající zaměstnavatel, ale raději bych si to pohlídal u vaší zdravotní pojištovny, zaměstnavatelé někdy "zapomenou". Z pohledu nároku na důchod pak bez registrace na ÚP přijdete o tennto jeden měsíc započtené doby. Záleží to na vás, ale možná bych tu hodinu pro registraci na ÚP obětoval. I v případě, že by nakonec z nového místa sešlo, tak to pro vás bude snažší.
Chtěla bych se zeptat k 2.7 mi končí pracovní poměr dohodou, do nové práce nastupuji od 1.8. je nutné se na dobu mezi tím zaregistrovat na UP?
Dobrý den Kateřino,
pokud by jste byla nezaměstnaná (na ÚP), tak by nárok na mateřskou vůbec nebyl. Můžete rovnou žádat o rodičovský příspěvek.
Dobrý den Kateřino,
bohužel nerozumím dotazu. Ptáte se na to, zda by jste dále pracovala po dobu výpovění lhůty pokud by umělé oplodnění bylo úspěšné? Pokud by lékař ze zdravotních důvodů nerozhodl jinak, tak by vám stále zbývala odpracovat dvou měsíční výpovědní lhůta.
Dobrý den Michaelo,
pokud máte za poslední dva roky, alespoň jeden rok odpracován a z této práce odváděno pojištění, tak nárok na podporu máte.
Dobrý den Víte,
status studenta máte do konce června. Za červenec a srpen je třeba se registrovat na ÚP, najít si zaměstnání či si sám platit zdravotní pojištění. Škola za vás nic zpětně doplácet nebude.
měl bych dotaz. Mám ukončené magisterské studium (zkouška 23.5.) a podal jsem si přihlášku na bakalářský obor. Problém je, že zápis proběhne až 2.9. Je tedy nutné dostavit se v rámci července a srpna na úřad práce?
A jak je to s tím, když si od srpna najdu práci na plný úvazek a pak nastoupím na bakalářské studium. (Zda za mě škola případně zaplatí ten jeden měsíc "červenec" zpětně?)
Děkuji za odpověď
Dobrý den Kristýno,
pokud máte za poslední dva roky alespoň jeden rok odpracován (odváděno pojištění), tak na podporu nárok máte.
Dobrý den Eliško,
myslel jsem Okresní pobočku České správy soc. zabezpečení.
Děkuji za odpověď. Jen nerozumím, jakou místní správu máte na mysli. Okresní pobočku České správy soc. zabezpečení nebo máte na mysli sociální odbor městského úřadu? Děkuji moc za radu
Dobrý den Eliško,
úřady skutečně nemají pochopení pro předem naplánovanou a zaplacenou dovolenou. V takovém případě (a s ohledem na to že pečujete o dítě mladší 7 let a zároveň nastupujete od září do nové práce), tak je rozumné se z úp odhlásit. Zdravotní pojištění za vás bude díky tomuto "institutu" platit za srpen stát a od září máte novou práci. Nezapomeňte se ale registrovat u své zdravotní pojištovny, ať ví, že za vás má zdravotní platit.
Dobrý den Markéto,
pro konkrétní možnosti sociálních dávek doporučuji zajít na vaši místní správu sociálního zabezpečení. Projdou s vámi vaši životní situaci a zjistíte na jaké dárky máte nárok. Je jich hodně, mají různé podmínky pro jejich získání a takto zaručíte, že žádnou nevynecháte.
Děkuji
Dobrý den Bereniko,
výše podpory vám bude vypočtena z vašich příjmů v posledním ukončeném kalendářním čtvrtletí. Lhůta tří dnů při registraci na ÚP se vztahuje k náhradní době pojištění z pohledu nároku na důchod. Když se registrujete během těchto tří dní, tak se to bere jako bez přerušení od posledního ukočeného zaměstnání. Vliv na výplatu či výši podpory tato lhůta nemá.
Děkuji za odpověď. Ona není podmínka registrace do tří dnů, abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti? Nebo z čeho mi bude vypočtena podpora, když se registruji až o 11 dnů později? Berenika.
Dobrý den Bereniko,
při evidenci na ÚP máte povinnost dostavit se na informační schůzky, pokud vás k tomu ÚP vyzve. To, že máte zaplacenu dovolenou předem je nebude zajímat. Máte dvě možnosti. Evidovat se na ÚP až po návratu z dovolené, nebo zariskovat, jet na dovolenou a doufat, že vás v té době ÚP nepozve. Pokud ano, tak budete z evidence vyřazena. Osobně bych volil první možnost. Přijdete o pár dní případné podpory, nemocenské pojištění za vás ÚP odvede i když se zaregistrujete až po 10.7.
před vypršením pracovní smlouvy jsem onemocněla a pracovní neschopnost mi bude ukončena k poslednímu červnu (pracovní poměr skončil a pobírám nemocenské dávky). Od ledna mám rezervovanou dovolenou v zahraničí, na kterou bych měla odjet 2.7. (vracím se 10.7.), tudíž bych se 1.7. chtěla hlásit na ÚP a požádat i o podporu. Do nového zaměstnání nastupuji k 1.9. - jsem učitelka. Vím od kamarádky, že s títmto měla na ÚP velký problém kvůli nějakým povinným informačním schůzkám. Nikdy jsem nebyla v evidenci ÚP a nemám s tím zkušenosti.Nerada bych rušila dovolenou a přišla o již zaplacené peníze. Děkuji za odpověď, Berenika.
Dobrý den Karle,
ano, můžete.
Mohu se po návratu registrovat na ÚP?
Děkuji za odpověď
K.
Dobrý den,
máte dvě možnosti. Buď se z toho vymluvit (myšleno u zaměstnavatele kam vás pošlou), nebo práci přijmout. Při evidenci na ÚP totiž dostáváte od státu pomoc (placení zdravotního pojištění, případně výplata podpory) a ten za to očekává, že přijmete první práci, kterou vám "sežene". V praxi samozřejmě posílání na pohovory tak časté není a zejména v prvním půl roce často spoléhá na iniciativu evidovaného člověka. Takže je vysoká šance, že ten půl rok na úřadu práce přežijete bez potíží a pak nastoupíte na původní místo. Když však dojde k nějaké komplikaci, univerzální rada neexistuje.
Dobrý den Jarmilo,
ten donesete svému původnímu zaměstnavateli.
Dobrý den Lucie,
měla by vám stačit klasická výpověď.
Dobrý den Jarmilo,
neschopenku zanesete svému původnímu zaměstnavateli (protože nemoc začala během vašeho pracovního poměru) a na úřad práce se můžete registrovat až po skončení pracovní nechopnosti.
Dobrý den Michaelo,
pokud budete na neschopence, tak se na ÚP hlásit nemůžete, jelikož nejste práce schopna.
pracuji v mateřské školce a mám smlouvu na dobu určitou a to do 31.8.2019 jsem, ale těhotná a 1.8.2019 nastoupím na neschopenku. Musím se 1.9.2019 nahlásit na úřad práce když mi skočí smlouva v zaměstnání?
Děkuji
Dobrý den Jane,
teoreticky nic řešit nemusíte a pokud skutečně nastoupíte 12.8., tak za vás nový zaměstnavatel zaplatí zdravotní pojištění za celý měsíc. Sociální povinné není a vy prijdete "jen" z o těch 11 z pohledu potřebné doby pro nárok a výpočet důchodu. Pokud si nejste jistý nástupem do nové práce, nebo chcete mít těch 11 dní navíc, tak se klidně registrujte na ÚP.
Dobrý den Barboro,
dle zákona o zaměstnanosti, § 25 se nemůže na ÚP registrovat jednatel s.r.o.. Pokud je to i váš případ, tak nárok na podporu není.
Dobrý den Lucie,
7.5. vám běžela pracovní smlouva (DPP), takže registrace na ÚP nebyla možná. Zkuste se domluvit, že vám zpětně posunou datum registrace k 8.5.2019. Ze zaměstnání, od 20.2 do 3.5 by vám mzdu měl zaplatit váš zaměstnavatel.
dne 7.5.2019 jsem se registrovala na ÚP a a dnes 31.5.2019 na první schůzi mi sdělili, že mám dpp ukončené dne 7.5.2019 tudíž mi nemohou proplatit podporu v nezaměstnanosti. Musela jsem se tedy registrovat znova. Znamená to tedy, že ten necelý měsíc mi neproplatí? Plus k tomu jsem mela jeste pred tím zaměstnání od 20.2. do 3.5., z zoho mi také nic neproplatí?
Dekuji.
Lucie
Dobrý den,
vliv by to být nemělo, ale stejně bych raději informoval vašeho kontaktního pracovníka na ÚP.
Dobrý den,
pokud s vámi ukončil pracovní poměr zaměsnavatel, tak první dva měsíce berete 65% a poté procentní sazba dále klesá až na finálních 45%. Pokud jste dala výpověď sama, tak se bude jednat o 45%.
Dobrý den Petro,
přivydělat na ÚP si skutečně můžete, jedná se o tzv. nekolidující zaměstnání. Jeho maximální výše je polovina minimální mzdy pro daný rok. Letos tedy až 6675 Kč hrubého. To však platí pouze v případě, že nepobíráte podporu. Současné pobírání podpory a výkon nekolidujícího zaměstnání není možný. Je to tedy výhodné, pokud na podporu není nárok, nebo vám již skončila. Pokud bude příjem z DPČ (na kterou bude nekolidující zaměstnání vykonáváno) nižší než 3000, tak se pojistné neodvádí. Pokud je vyšší, tak se odvádí jak sociální, tak zdravotní. V praxi se to často obchází, tak že je více DPČ s různými zaměstnavateli, aby se nedosáhlo rozhodné částky.
Dobrý den,
pokud s vámi ukončil pracovní poměr zaměsnavatel, tak první dva měsíce berete 65% a poté procentní sazba dále klesá až na finálních 45%. Pokud jste dala výpověď sama, tak se bude jednat o 45%.
V jakém případě tedy lze prosím pobírat podporu v nezaměstnanosti a současně i nějakou peněžitou část z brigády?
Dále vím, že ÚP odvádí pouze zdravotní pojištění. Jak by to bylo v případě, když by byl člověk na brigádě. Bylo by za něho odváděno sociální pojištění? Zdravotní pojištění by v tomto případě zřejmě bylo odváděno dvakrát, což asi není v pořádku.
Předem Vám moc děkuji za ujasnění mých výše uvedených požadavků.
Přeji hezký zbytek slunečného dne
Petra
K 31.5. ukončuji pracovní poměr (po 5 letech a uplynutím výpovědní doby), měla jsem domluvené jiné zaměstnání bohužel to nakonec nevyšlo. Chci se tedy zeptat, když se k 3.6. nahlásím na ÚP jakou budu pobírat výši podpory než si najdu jiné zaměstnání. Chápu dobře, že první 2 měsíce 65% platu a pak se mi to bude snižovat? nebo po celou dobu od nahlášení jen těch 45% z čisté mzdy? Děkuji moc za odpověď L.
Dobrý den Ludmilo,
teoreticky ano. O existenci dané pracovní smlouvy ví jen zaměstnavatel a vy. U reálného nástupu můžete sepsat novou, k aktuálnímu datu a původní skartovat. Pokud to váš současný zaměstnavatel umožní, přijde mi rozumnější domluvit se s ním na ukončení pracovního poměru dohodou k 25.8.2019. Tu dohodu můžete podepsat již teď a ÚP nemusíte vůbec řešit.
Dobrý den Ivano,
na brigádu můžete, ale musíte dodržet pravidla tzv., nekolidujícího zaměstnání. To znamená, že příjem z něj nepřekročí 6675 Kč hrubého měsíčně.