(1) Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne.
(2) Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec pracující v noci byl vyšetřen poskytovatelem pracovnělékařských služeb
a) před zařazením na noční práci,
b) pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně,
c) kdykoliv během zařazení na noční práci, pokud o to zaměstnanec požádá. Úhrada poskytnutých zdravotních služeb nesmí být na zaměstnanci požadována.
(3) Zaměstnavatel je povinen zajišťovat pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení.
(4) Pracoviště, na kterém se pracuje v noci, je zaměstnavatel povinen vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.
měla bych dotaz. 29.5.2018 jsem měla naplánovanou noční směnu a druhý den, tj. 30.5. mi vedoucí směny dala místo volna, které bych správně měla mít, dovolenou. Dovolenou jsem si samozřejmě vybrat nechtěla, protože z ní nic po noční směně nebudu mít. Je tohle uzákoněno? Pokud mám totiž tedy dovolenou, měla bych být od 00:00 doma a ne v práci. Moc Vám děkuji za odpověd´
Pravuji na svoji žádost z důvodu ošetřování člena rodiny (92 letá matka přítelkyně po mozkové příhodě s těžkou demencí). Bylo mi umožněno upravit pracovní dobu od pů4 do 12.00 hod.Pracuji už takto půl roku a odmítli mi proplácet příplatky za noční práci. Zdůvodněno tím, že mi vyšli vstříc a tudíž na příplatky nemám nárok. Přitom ZP §94. písm, j,k praví, že nárok mám. Kde se domohu práva?
ZP § 78 odst. 1 písm. j) definuje noční práci jako práci konanou v noční době mezi 22. a 6. hodinou. Následně písm. k) definuje zaměstnance pracujícího v noci jako zaměstnance, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, přičemž je možné sjednat v kolektivní smlouvě jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
Komentáře
Dobrý den Adélo,
zaměstnavatel vám bohužel může čerpání dovolené nařídit.
měla bych dotaz.
29.5.2018 jsem měla naplánovanou noční směnu a druhý den, tj. 30.5. mi vedoucí směny dala místo volna, které bych správně měla mít, dovolenou. Dovolenou jsem si samozřejmě vybrat nechtěla, protože z ní nic po noční směně nebudu mít. Je tohle uzákoněno? Pokud mám totiž tedy dovolenou, měla bych být od 00:00 doma a ne v práci.
Moc Vám děkuji za odpověd´
s pozdravem
Adéla
Dobrý den Adame,
zaměstnavatel vám může nařídit maximálně 8 hodin práce přesčas týdně.
Dobrý den Radoslavo,
pokud se zaměstnavatelem nemůžete domluvit na nápravě, máme možnost obrátit se na Státní úřad inspekce práce - www.suip.cz/
ZP § 78 odst. 1 písm. j) definuje noční práci jako práci konanou v noční době mezi 22. a 6. hodinou. Následně písm. k) definuje zaměstnance pracujícího v noci jako zaměstnance, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, přičemž je možné sjednat v kolektivní smlouvě jinou minimální výši a způsob určení příplatku.