(1) Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne.
(2) Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec pracující v noci byl vyšetřen poskytovatelem pracovnělékařských služeb
a) před zařazením na noční práci,
b) pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně,
c) kdykoliv během zařazení na noční práci, pokud o to zaměstnanec požádá. Úhrada poskytnutých zdravotních služeb nesmí být na zaměstnanci požadována.
(3) Zaměstnavatel je povinen zajišťovat pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení.
(4) Pracoviště, na kterém se pracuje v noci, je zaměstnavatel povinen vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.
Dobrý den, Prosím Vás, dělám ve dvousměnném provozu. Ranní od 6:00 do 14:30 a odpolední od 14:30 do 23:00....
Dobrý den,
ZP § 78 odst. 1 písm. j) definuje noční práci jako práci konanou v noční době mezi 22. a 6. hodinou. Následně písm. k) definuje zaměstnance pracujícího v noci jako zaměstnance, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, přičemž je možné sjednat v kolektivní smlouvě jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Jen doplním, že nařízený přesčas může být maximálně 8 hodin týdně a 150 hodin za celý rok.
Dobrý den, Prosím Vás, dělám ve dvousměnném provozu. Ranní od 6:00 do 14:30 a odpolední od 14:30 do 23:00. Na odpolední směně děláme standardně přesčas do 1:00. Teď po nás šéf chce, abychom dělali do 3:00 minimálně 4 dny v týdnu. Zajímalo by mě, kdy mám nárok na příplatek za práci v noci? On tvrdí, že to není noční směna. Děkuji za odpověď
měla bych dotaz. 29.5.2018 jsem měla naplánovanou noční směnu a druhý den, tj. 30.5. mi vedoucí směny dala místo volna, které bych správně měla mít, dovolenou. Dovolenou jsem si samozřejmě vybrat nechtěla, protože z ní nic po noční směně nebudu mít. Je tohle uzákoněno? Pokud mám totiž tedy dovolenou, měla bych být od 00:00 doma a ne v práci. Moc Vám děkuji za odpověd´
Pravuji na svoji žádost z důvodu ošetřování člena rodiny (92 letá matka přítelkyně po mozkové příhodě s těžkou demencí). Bylo mi umožněno upravit pracovní dobu od pů4 do 12.00 hod.Pracuji už takto půl roku a odmítli mi proplácet příplatky za noční práci. Zdůvodněno tím, že mi vyšli vstříc a tudíž na příplatky nemám nárok. Přitom ZP §94. písm, j,k praví, že nárok mám. Kde se domohu práva?
ZP § 78 odst. 1 písm. j) definuje noční práci jako práci konanou v noční době mezi 22. a 6. hodinou. Následně písm. k) definuje zaměstnance pracujícího v noci jako zaměstnance, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, přičemž je možné sjednat v kolektivní smlouvě jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
Komentáře
Dobrý den Simono,
chápu, že je to velmi nepříjemné, protože část dovolené nejspíš prospíte, ale bohužel to může udělat.
Dobrý den,
ZP § 78 odst. 1 písm. j) definuje noční práci jako práci konanou v noční době mezi 22. a 6. hodinou. Následně písm. k) definuje zaměstnance pracujícího v noci jako zaměstnance, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, přičemž je možné sjednat v kolektivní smlouvě jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Jen doplním, že nařízený přesčas může být maximálně 8 hodin týdně a 150 hodin za celý rok.
Prosím Vás, dělám ve dvousměnném provozu. Ranní od 6:00 do 14:30 a odpolední od 14:30 do 23:00. Na odpolední směně děláme standardně přesčas do 1:00. Teď po nás šéf chce, abychom dělali do 3:00 minimálně 4 dny v týdnu. Zajímalo by mě, kdy mám nárok na příplatek za práci v noci? On tvrdí, že to není noční směna.
Děkuji za odpověď
Dobrý den Oskare,
i na ně se vztahují omezení daná zákoníkem práce. Tzn. maximálně 150 hodin nářízených přesčasů za rok atd...
Dobrý den Adélo,
zaměstnavatel vám bohužel může čerpání dovolené nařídit.
měla bych dotaz.
29.5.2018 jsem měla naplánovanou noční směnu a druhý den, tj. 30.5. mi vedoucí směny dala místo volna, které bych správně měla mít, dovolenou. Dovolenou jsem si samozřejmě vybrat nechtěla, protože z ní nic po noční směně nebudu mít. Je tohle uzákoněno? Pokud mám totiž tedy dovolenou, měla bych být od 00:00 doma a ne v práci.
Moc Vám děkuji za odpověd´
s pozdravem
Adéla
Dobrý den Adame,
zaměstnavatel vám může nařídit maximálně 8 hodin práce přesčas týdně.
Dobrý den Radoslavo,
pokud se zaměstnavatelem nemůžete domluvit na nápravě, máme možnost obrátit se na Státní úřad inspekce práce - www.suip.cz/
ZP § 78 odst. 1 písm. j) definuje noční práci jako práci konanou v noční době mezi 22. a 6. hodinou. Následně písm. k) definuje zaměstnance pracujícího v noci jako zaměstnance, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, přičemž je možné sjednat v kolektivní smlouvě jinou minimální výši a způsob určení příplatku.