Zákoník práce 2018 - § 16 - § 17 : Rovné zacházení a zákaz diskriminace
Zákoník práce 2018 - § 94 : Noční práce
§ 94- Noční práce
(1) Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne.
(2) Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec pracující v noci byl vyšetřen poskytovatelem pracovnělékařských služeb
a) před zařazením na noční práci,
b) pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně,
c) kdykoliv během zařazení na noční práci, pokud o to zaměstnanec požádá. Úhrada poskytnutých zdravotních služeb nesmí být na zaměstnanci požadována.
(3) Zaměstnavatel je povinen zajišťovat pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení.
(4) Pracoviště, na kterém se pracuje v noci, je zaměstnavatel povinen vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.
Dobry den,rada bych se zeptala,zda je mozne mi naridit poze nocni smeny,kdyz jsem dle smlouvy prijata poze na denní...
Dobrý den Heleno,
když pominu fakt, že máte v pracovní smlouvě uveden výkon práce ve dne, tak je chování zaměstnavatele, kdy jednoho zaměstnance protěžuje, není příliš korektní. Reálně podle mého máte 3 možnosti: 1) přesvědčit zaměstnavatele, aby vám noční nedával, nebo alespoň v omezené míře 2) získat lékařské potvrzení o tom, že můžete pracovat jen ve dne 3) změnit zaměstnání
Máte samozřejmě možnost obrátit se na Inspektorát práce a předat celou věc k přezkoumání, ale tento krok pravděpodobně také povede ke změně místa.
Dobry den,rada bych se zeptala,zda je mozne mi naridit poze nocni smeny,kdyz jsem dle smlouvy prijata poze na denní. Navic,kdyz prijal o mnoho let mladsi a hlavne zdravou ženu,ktera ale slouzit ncni smeny nechce.Mam nemocne srdce,jsem navíc sluzebne nejstarsi,ale pokud dam vypoved z tohoto duvodu,o praci prijdu
Dobrý den,pracuji jako účetní 40 hodin týdně, pouze ranní směna, pružná pracovní doba...
Dobrý den Ivano,
postoj zaměstnavatele chápu, stěží po něm můžete chtít ať ignoruje zákon, ve kterém je noční práce definovaná. Nejsnadnějším rešením je podle mě mít oficiálně začátek pracovní doby od 6:00, ale reálně pracovat od 5:30 a pak končit o půl hodiny dříve. Stačí se neoficiálně domluvit s nadřízeným pracovníkem. Papírově bude vše v pořádku a vy nebudete muset půl hodiny denně čekat na začátek pracovní doby.
Dobrý den,pracuji jako účetní 40 hodin týdně, pouze ranní směna, pružná pracovní doba. Začátek pracovní doby mám v 6:00. Po změně jízdního řádu s do práce dostávám na 5:30. Chtěla jsem upravit prac dobu, ale zaměstnavatel to odmítl s tím, že by mi musel do 6:00 platit noční příplatek, ikdyž se ho sama dobrovolně bzdám. proto by mě zajímalo, zda by prac. doba nešla upravit třeba doadtkem k prac. smlouvě bez nároku na noční příplatek. Děkuji za odpověď, Ivana Vítková.
Dobrý den, může zaměstnavatel nařídit noční směny matce samoživitelce, pečující o dítě mladší 10 let ?
Dobrý den Radko,
situace je trochu složitější. Zaměstnankyním a zaměstnancům pečujícím o děti mladší 15 let poskytuje zákoník práce zvláštní ochranu za účelem skloubení jejich rodinného a pracovního života. To znamená, že můžete zaměstnavatele písemně požádat o úpravu pracovní doby, do které spadá i omezení práce v noci. Zaměstnavatel může tuto žádost o úpravu pracovní doby odmítnout pouze tehdy, brání-li mu v tom vážné provozní důvody. Vážné provozní důvody musí však zaměstnavatel být vždy schopen prokázat. A v případě neshody o tom finálně rozhoduje soud.
Dobrý den, Prosím Vás, dělám ve dvousměnném provozu. Ranní od 6:00 do 14:30 a odpolední od 14:30 do 23:00....
Dobrý den,
ZP § 78 odst. 1 písm. j) definuje noční práci jako práci konanou v noční době mezi 22. a 6. hodinou. Následně písm. k) definuje zaměstnance pracujícího v noci jako zaměstnance, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, přičemž je možné sjednat v kolektivní smlouvě jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Jen doplním, že nařízený přesčas může být maximálně 8 hodin týdně a 150 hodin za celý rok.
Dobrý den, Prosím Vás, dělám ve dvousměnném provozu. Ranní od 6:00 do 14:30 a odpolední od 14:30 do 23:00. Na odpolední směně děláme standardně přesčas do 1:00. Teď po nás šéf chce, abychom dělali do 3:00 minimálně 4 dny v týdnu. Zajímalo by mě, kdy mám nárok na příplatek za práci v noci? On tvrdí, že to není noční směna. Děkuji za odpověď
měla bych dotaz. 29.5.2018 jsem měla naplánovanou noční směnu a druhý den, tj. 30.5. mi vedoucí směny dala místo volna, které bych správně měla mít, dovolenou. Dovolenou jsem si samozřejmě vybrat nechtěla, protože z ní nic po noční směně nebudu mít. Je tohle uzákoněno? Pokud mám totiž tedy dovolenou, měla bych být od 00:00 doma a ne v práci. Moc Vám děkuji za odpověd´
Pravuji na svoji žádost z důvodu ošetřování člena rodiny (92 letá matka přítelkyně po mozkové příhodě s těžkou demencí). Bylo mi umožněno upravit pracovní dobu od pů4 do 12.00 hod.Pracuji už takto půl roku a odmítli mi proplácet příplatky za noční práci. Zdůvodněno tím, že mi vyšli vstříc a tudíž na příplatky nemám nárok. Přitom ZP §94. písm, j,k praví, že nárok mám. Kde se domohu práva?
ZP § 78 odst. 1 písm. j) definuje noční práci jako práci konanou v noční době mezi 22. a 6. hodinou. Následně písm. k) definuje zaměstnance pracujícího v noci jako zaměstnance, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, přičemž je možné sjednat v kolektivní smlouvě jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
Komentáře
Dobrý den Heleno,
když pominu fakt, že máte v pracovní smlouvě uveden výkon práce ve dne, tak je chování zaměstnavatele, kdy jednoho zaměstnance protěžuje, není příliš korektní. Reálně podle mého máte 3 možnosti:
1) přesvědčit zaměstnavatele, aby vám noční nedával, nebo alespoň v omezené míře
2) získat lékařské potvrzení o tom, že můžete pracovat jen ve dne
3) změnit zaměstnání
Máte samozřejmě možnost obrátit se na Inspektorát práce a předat celou věc k přezkoumání, ale tento krok pravděpodobně také povede ke změně místa.
Dobrý den Jano,
ZP v §78 definuje noční práci takto:
noční prací práce konaná v noční době; noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou,
Takže za tu část vaší pracovní doby příplatek dostanete.
Dobrý den Ivano,
postoj zaměstnavatele chápu, stěží po něm můžete chtít ať ignoruje zákon, ve kterém je noční práce definovaná. Nejsnadnějším rešením je podle mě mít oficiálně začátek pracovní doby od 6:00, ale reálně pracovat od 5:30 a pak končit o půl hodiny dříve. Stačí se neoficiálně domluvit s nadřízeným pracovníkem. Papírově bude vše v pořádku a vy nebudete muset půl hodiny denně čekat na začátek pracovní doby.
Dobrý den Radko,
situace je trochu složitější. Zaměstnankyním a zaměstnancům pečujícím o děti mladší 15 let poskytuje zákoník práce zvláštní ochranu za účelem skloubení jejich rodinného a pracovního života. To znamená, že můžete zaměstnavatele písemně požádat o úpravu pracovní doby, do které spadá i omezení práce v noci. Zaměstnavatel může tuto žádost o úpravu pracovní doby odmítnout pouze tehdy, brání-li mu v tom vážné provozní důvody. Vážné provozní důvody musí však zaměstnavatel být vždy schopen prokázat. A v případě neshody o tom finálně rozhoduje soud.
Dobrý den Simono,
chápu, že je to velmi nepříjemné, protože část dovolené nejspíš prospíte, ale bohužel to může udělat.
Dobrý den,
ZP § 78 odst. 1 písm. j) definuje noční práci jako práci konanou v noční době mezi 22. a 6. hodinou. Následně písm. k) definuje zaměstnance pracujícího v noci jako zaměstnance, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, přičemž je možné sjednat v kolektivní smlouvě jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Jen doplním, že nařízený přesčas může být maximálně 8 hodin týdně a 150 hodin za celý rok.
Prosím Vás, dělám ve dvousměnném provozu. Ranní od 6:00 do 14:30 a odpolední od 14:30 do 23:00. Na odpolední směně děláme standardně přesčas do 1:00. Teď po nás šéf chce, abychom dělali do 3:00 minimálně 4 dny v týdnu. Zajímalo by mě, kdy mám nárok na příplatek za práci v noci? On tvrdí, že to není noční směna.
Děkuji za odpověď
Dobrý den Oskare,
i na ně se vztahují omezení daná zákoníkem práce. Tzn. maximálně 150 hodin nářízených přesčasů za rok atd...
Dobrý den Adélo,
zaměstnavatel vám bohužel může čerpání dovolené nařídit.
měla bych dotaz.
29.5.2018 jsem měla naplánovanou noční směnu a druhý den, tj. 30.5. mi vedoucí směny dala místo volna, které bych správně měla mít, dovolenou. Dovolenou jsem si samozřejmě vybrat nechtěla, protože z ní nic po noční směně nebudu mít. Je tohle uzákoněno? Pokud mám totiž tedy dovolenou, měla bych být od 00:00 doma a ne v práci.
Moc Vám děkuji za odpověd´
s pozdravem
Adéla
Dobrý den Adame,
zaměstnavatel vám může nařídit maximálně 8 hodin práce přesčas týdně.
Dobrý den Radoslavo,
pokud se zaměstnavatelem nemůžete domluvit na nápravě, máme možnost obrátit se na Státní úřad inspekce práce - www.suip.cz/
ZP § 78 odst. 1 písm. j) definuje noční práci jako práci konanou v noční době mezi 22. a 6. hodinou. Následně písm. k) definuje zaměstnance pracujícího v noci jako zaměstnance, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, přičemž je možné sjednat v kolektivní smlouvě jinou minimální výši a způsob určení příplatku.