§ 93

  • (1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
  • (2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
  • (3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
  • (4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
  • (5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.

§ 93a - Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví

  • (1) Další dohodnutou prací přesčas ve zdravotnictví (dále jen „další dohodnutá práce přesčas“) se rozumí práce v nepřetržitém provozu spojená s příjmem, léčbou, péčí nebo se zajištěním přednemocniční neodkladné péče v nemocnicích, ostatních lůžkových zdravotnických zařízeních a zdravotnických zařízeních zdravotnické záchranné služby, kterou vykonává
    • a) lékař, zubní lékař nebo farmaceut23a),
    • b) zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání pracující v nepřetržitém pracovním režimu23b),
      (dále jen „zaměstnanec ve zdravotnictví“). Další dohodnutá práce přesčas je práce konaná nad rozsah uvedený v § 93 odst. 4.
  • (2) Zaměstnanec ve zdravotnictví, který nesouhlasí s výkonem další dohodnuté práce přesčas, nesmí být k jejímu sjednání nucen ani být vystaven jakékoli újmě. O uplatnění další dohodnuté práce přesčas je zaměstnavatel povinen písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce.
  • (3) Další dohodnutá práce přesčas zaměstnanců ve zdravotnictví nesmí přesáhnout v průměru 8 hodin týdně, a v případě zaměstnanců poskytovatele zdravotnické záchranné služby v průměru 12 hodin týdně, v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích; jen kolektivní smlouva může toto období vymezit na nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích.
  • (4) Dohoda o další dohodnuté práci přesčas
    • a) musí být sjednána písemně,
    • b) nesmí být sjednána v prvních 12 týdnech ode dne vzniku pracovního poměru,
    • c) nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích,
    • d) může být okamžitě zrušena, a to i bez udání důvodu v období 12 týdnů od sjednání; okamžité zrušení musí být provedeno písemně,
    • e) může být vypovězena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; výpověď musí být dána písemně. Pokud nebyla výpovědní doba sjednána kratší, činí 2 měsíce a musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance ve zdravotnictví.
  • (5) Zaměstnavatel vede aktuální seznam všech zaměstnanců ve zdravotnictví vykonávajících další dohodnutou práci přesčas.
  • (6) Pokud se v tomto ustanovení nestanoví něco jiného, platí pro další dohodnutou práci přesčas obdobně ustanovení zákoníku práce týkající se práce přesčas.

Předchozí stránka

Další stránka

Komentáře  

0 #44 Pracomat.cz 2018-08-01 13:20
Cituji Pavel:
Dobrý den. Nemohu nikde najít nebo jestli je to vůbec možný, pokud dosáhnu dříve ...


Dobrý den Pavle,

přes 416 hodin ročně to bohužel podle zákona není možné. V praxi se podobné případy obcházejí, že zaměstnavatel dá prémie ke mzdě a práce přesčas se oficiálně nepočítá. Případně pomocí další smlouvy (např. DPP), která je psaná na jinou činnost, než jaká je vaše pracovní smlouva.
Citovat
0 #43 Pavel 2018-08-01 13:12
Dobrý den. Nemohu nikde najít nebo jestli je to vůbec možný, pokud dosáhnu dříve než za kalendářní rok 416h za přesčasovou práci-bez náhradního volna to se odečítá.Chtěl bych dále pracovat v přesčasové práci jak mám dále postupovat jeli to možné.
Děkuji za odpověď
Citovat
0 #42 Pracomat.cz 2018-07-19 16:23
Cituji Bobos:
Dobrý den mám dotaz ohledně prace přesčas .Jestliže dělám vice jak 9,5hod.tak mi zamestnavatel počítá 1hod.za prestavku.takže mi zaplatí ....


Dobrý den,

nevím jakou délku pracovní doby máte definovanou v pracovní smlouvě, ale předpokládám, že to bude 8 hodin (+ 0,5 zákonná pauza). Práce nad tento limit je prací přesčas a může vám být nařízena v rozsahu maximálně 150 hodin ročně. Za přesčasy vám náleží náhradní volno nebo proplacení. Argumentace, že je to tak nastavené neobstojí, pokud nastavené podmínky nejsou v souladu se zákoníkem práce. V případě, že nejste spokojen s chováním zaměstnavatel tak se můžete obrátit na státní inspekci práce - www.suip.cz/
Citovat
0 #41 Pracomat.cz 2018-07-19 16:10
Cituji Ján Hrčka:
Dobry den mam rovnomernu pracovni dobu 8hodinovu mužu ...


Dobrý den Jáne,

nařízených přesčasů můžete mít maximálně 150 hodin ročně a zaměstnavatel vám za ně musí poskytnou náhradní volno/příplatek za práci přesčas - pokud není v pracovní smlouvě definováno jinak. Na sobotu vám práci přesčas (pokud spadá do výše uvedeného limitu), nařídit mohou.
Citovat
0 #40 Ján Hrčka 2018-07-18 20:47
Dobry den mam rovnomernu pracovni dobu 8hodinovu mužu mi nařidit prescas sobotu a už mam svojvolnych 250hodin presčasu za 7 mesiacu a ješte nam řikaji že nam mužov nařidit virobni sobotu a že nam ju nezaplati co je na tom pravda za odpověď dekuji
Citovat
0 #39 Bobos 2018-07-18 20:01
Dobrý den mám dotaz ohledně prace přesčas .Jestliže dělám vice jak 9,5hod.tak mi zamestnavatel počítá 1hod.za prestavku.takže mi zaplatí jen 8,5h.a tu další 0,5hod.mi neproplati protože je to nad ramec pracovní směny a říká že musí byt další přestávka i když mám mám za ten den odpracovano maximálně 10,5hod.Není to mou vinou ale nakladam kamion,nebo obsluhuji ostatní provoz.argumentuje tim že to je tak nastavené.připadá mi to že je to nespravedlive vůči tu kdo má maximálně přesčas 1až 2 hod.přesčas za pracovní dobu.A také se mi nelíbí že mi to zamestnavatel nezaplati.
Citovat
0 #38 Pracomat.cz 2018-05-31 10:14
Cituji Jan:
Dobrý den,
je znění následujících vět v pracovní smlouvě korektní?...


Dobrý den Jane,

ano možné to je. Zvažte zda je pro vás nabízení ohodnocení zajímavé i když do něj započtete oněch 150 hodin práce přesčas za rok navíc.
Citovat
-1 #37 Jan 2018-05-30 22:46
Dobrý den,
je znění následujících vět v pracovní smlouvě korektní?

"Smluvní strany se dohodly, že mzda zaměstnance je určena již s přihlédnutím k případné práci přesčas v maximálním zákonném limitu nařízené přesčasové práce podle § 93 odst. 2 zákoníku práce."

Jinými slovy, zaměstnanec dostává plat bez nároku na příplatky (do 150h za rok).
Citovat
0 #36 Pracomat.cz 2018-05-04 14:47
Cituji Romana:
Takze muzu dělat od pondělí do neděle a znovu pokračovat pondělí až pátek bez volna ?


Dobrý den Romano,

zákoník práce omezuje nařízenou přesčasovou práci na maximuálně 8 hodin za týden a 150 hodin za kalendářní rok.
Citovat
0 #35 Romana 2018-05-03 17:28
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Romana:
Dobrý den pracuji od pondělí do patku ve státním sektoru muze me zaměstnavatel nařídit prescas na sobotu i neděli?


Dobrý den Romano,

ano může. Ale musí vám nahradit jak práci přesčas, tak práci o víkendu. Ve formě příspěvku či náhradního volna.

Cituji Romana:
Dobrý den pracuji od pondělí do patku ve státním sektoru muze me zaměstnavatel nařídit prescas na sobotu i neděli?
Takze muzu dělat od pondělí do neděle a znovu pokračovat pondělí až pátek bez volna ?
Citovat
0 #34 Pracomat.cz 2018-05-03 17:18
Cituji Romana:
Dobrý den pracuji od pondělí do patku ve státním sektoru muze me zaměstnavatel nařídit prescas na sobotu i neděli?


Dobrý den Romano,

ano může. Ale musí vám nahradit jak práci přesčas, tak práci o víkendu. Ve formě příspěvku či náhradního volna.
Citovat
0 #33 Romana 2018-05-03 17:09
Dobrý den pracuji od pondělí do patku ve státním sektoru muze me zaměstnavatel nařídit prescas na sobotu i neděli?
Citovat
+1 #32 Pracomat.cz 2018-04-25 09:34
Cituji Rosta:
Dobrý den, můžete mi prosím poradit? Dostal jsem do smlouvy toto ..


Dobrý den Rosťo,

chápu to tak, že tímto ve smlouvě definují, že za práci přesčas nemáte nárok na finanční odměnu/příplatky. Zvažte zda je pro vás nabízená mzda zajímavá i v tomto případě.
Citovat
0 #31 Rosta 2018-04-24 20:12
Dobrý den, můžete mi prosím poradit? Dostal jsem do smlouvy toto znění a nejsem si jistý, jestli to znamená, že musím každý týden udělat 8 hodin přesčasů nebo že mi může nařídit až 8 hodin týdně. "Mzda zahrnuje veškerý časový rozsah činností potřebných pro splnění úkolů stanovených zaměstnanci. Nařízená práce přesčas je možná v rozsahu 150 hodin ročně, u vedoucích zaměstnanců až 416 hodin ročně, dohodnutá přesčasová práce 8 hodin týdně a dodržením zákonných přestávek mezi směnami." Děkuji za objasnění.
Citovat
0 #30 Pracomat.cz 2018-04-07 12:36
Cituji PETR:
dobrý den,
mam dotaz jsem placeny paušalně a chci se zeptat jak me ma firma platit o svatku přes týden...


Dobrý den Petře,

máte nárok na stejný počet dní volna kolik jste odpracoval přesčas. Tedy za jeden odpracovaný den je jeden den volna. Bez ohledu na
to zda byl svátek či nikoliv. Druhou možností je nesouhlasit s náhradním volnem a chtít po zaměstnavateli místo něj proplacení práce přesčas.
Citovat
0 #29 Pracomat.cz 2018-04-07 12:31
Cituji Mirek:
Dobrý den, mám dotaz. Mám sjednanou pevnou pracovní dobu Po- Pá a fixní měsíční mzdu....


Dobrý den Mirku,

zaměstnavatel vám nahradní volno nemůže nařídit, jedná se o domluvu mezi vámi a zaměstnavatelem. Pokud se s ním nedá domluvit, doporučuji písemně náhradní volno odmítnout a požadovat proplacení. Můžete argumentovat i vyjádřením Státního Inspektorátu práce - suip.cz/.../...
Citovat
0 #28 Mirek 2018-04-06 17:57
Dobrý den, mám dotaz. Mám sjednanou pevnou pracovní dobu Po- Pá a fixní měsíční mzdu. Dělám však servis a povaha práce vyžaduje s vědomím zaměstnavatele práci během víkendu a v noci. Jeho představa je, že si mám tuto odpracovanou dobu vybrat jako NV s čímž nesouhlasím. Zaměstnavatel nemá uzavřenou KS. Jak na tento odpracovaný čas nahlíží ZP ? Který odstavec toto řeší ? Jaký by měl být příplatek z průměrné mzdy ? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #27 PETR 2018-04-06 12:42
dobrý den,
mam dotaz jsem placeny paušalně a chci se zeptat jak me ma firma platit o svatku přes týden!!!
momentalne zato mam jen jedno nahradní volno!
ale podle mého,když kolega je doma tak ma zaplaceny svatek v týdnu v paušalu.a když ja osobně jdu v tydnu o svatku doprace nemel bych dostat 2 nahradni volna??? děkuji
Citovat
0 #26 Pracomat.cz 2018-03-26 19:44
Cituji Bára:
Dobrý den, zajímalo by mě kolik přesčasů za měsíc může zaměstnavatel nařídit? Dělám tří směnný provoz. Děkuji


Dobrý den Báro,

je to 8 hodin týdně a maximálně 150 hodin za rok. Když předpokládáme, že měsíc má čtyři týdny, tak je to 32 hodin měsíčně.
Citovat
0 #25 Bára 2018-03-26 15:48
Dobrý den, zajímalo by mě kolik přesčasů za měsíc může zaměstnavatel nařídit? Dělám tří směnný provoz. Děkuji
Citovat
0 #24 Pracomat.cz 2018-03-23 13:56
Cituji petr:
dobrý den,
děkuji za odpověď, chci se zeptat ve vaší odpovědi co to v mém případě znamena...


Dobrý den Petře,

dosažená mzda je to, co vám skutečně za ten měsíc přišlo na účet. Ve vašem případě tedy zhruba těch 22 000 Kč.
Citovat
0 #23 petr 2018-03-23 10:48
dobrý den,
děkuji za odpověď, chci se zeptat ve vaší odpovědi co to v mém případě znamena:(dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. přesně dale jen dosažená mzda (je to základ 13 000 nebo průměrna mzda těch 22 000???)
Citovat
0 #22 Pracomat.cz 2018-03-22 14:49
Cituji petr:
dobrý den,
mám dotaz v práci jsem placeny z fixní mzdy....


Dobrý den Petře,

týká se vás §114 ZP - Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.

Tedy máte být placen ze svého průměrného výdělku a nikoliv ze základní mzdy. Zaměstnavatel nepostupuje správně.
Citovat
0 #21 Pracomat.cz 2018-03-22 14:43
Cituji René V.:
Dobrá den,
Mohu se zeptat jestli zaměstnavatel může přikázat 16ti hodinovou směnu a jak dlouho předem to musí oznámit?
Děkuji za odpověď


Dobrý den René,

na dotaz o maximálně délce směny existuje velmi podrobná odpověď na kterou vás odkáži - www.bozpinfo.cz/maximalni-mozna-delka-smeny

Co se povinnosti oznámit přesčas předem tak není. Teoreticky vám mohou práci přesčas oznámit pět minut před koncem pracovní doby.
Citovat
0 #20 petr 2018-03-22 10:10
dobrý den,
mám dotaz v práci jsem placeny z fixní mzdy.
příklad 13 000 kc základ plus prémiova složka 6000 kž za docházku + 3000 bonus za odvedeou praci. suma sumárum 22 000 hrubého.
z tohodle platu funguji podle informaci od pondělí do pátku a když mám nařízený přesčas tak jsem placený pouze ze základu což je 13 000 kc. je nekde v zákoníku práce povoleno pracovat přescas za menší peníze než pres tyden? nebo má zaměstnavatel plati vikendový přescas z průměrné mzdy děkuji za odpověd
Citovat
0 #19 René V. 2018-03-22 09:49
Dobrá den,
Mohu se zeptat jestli zaměstnavatel může přikázat 16ti hodinovou směnu a jak dlouho předem to musí oznámit?
Děkuji za odpověď
Citovat
0 #18 Pracomat.cz 2018-03-21 10:15
Cituji Roman:
kolik dní dopředu musí zaměstnavatel nařídit povinné přesčasy. Může nařídit např dnes pracovní směna o 3h déle?


Dobrý den Romane,

není žádný limit pro ohlášení přesčasů, pokud jsou to vážné provozní důvody. Ale zaměstnavatel bych této situace neměl zneužívat.
Citovat
0 #17 Roman 2018-03-21 07:44
kolik dní dopředu musí zaměstnavatel nařídit povinné přesčasy. Může nařídit např dnes pracovní směna o 3h déle?
Citovat
0 #16 Pracomat.cz 2018-03-15 09:35
Cituji Karel:
Dobrý den.Zajimalo by mě ,jestli si musím práci přesčas nadělat když nemůže přesčas vykonat děkuju


Dobrý den Karle,

asi úplně nechápu dotaz. Zaměstnavatel ji po vás chce a vy jste ji nemohl vykonat?
Citovat
-1 #15 Karel 2018-03-14 15:53
Dobrý den.Zajimalo by mě ,jestli si musím práci přesčas nadělat když nemůže přesčas vykonat děkuju
Citovat
0 #14 Pracomat.cz 2018-03-05 10:52
Cituji Jana:
Dobrý den, mám dotaz ohledně práce v sobotu. Může ji vykonávat zaměstnanec, který je v záuční době? Tento zaměstnanec
se přihlásil dobrovolně na sobotní směnu. Jak bude zaplacen, když je ve zkušební lhůtě? Děkuji Jana


Dobrý den Jano,

Zákoník Práce nezakazuje práci přesčas ve zkušební době. Pokud je to jeho první měsíc a dosud není známa jeho reálná průměrná mzda, tak se nejspíš bude vycházet z domluvené mzdy ve smlouvě. Ale to je jen můj odhad, kvalifikovanou odpověď získáte od mzdové účetní.
Citovat
+1 #13 Jana 2018-03-05 08:51
Dobrý den, mám dotaz ohledně práce v sobotu. Může ji vykonávat zaměstnanec, který je v záuční době? Tento zaměstnanec
se přihlásil dobrovolně na sobotní směnu. Jak bude zaplacen, když je ve zkušební lhůtě? Děkuji Jana
Citovat
0 #12 Pracomat.cz 2018-02-28 08:53
Cituji Václav Zitta:
dobrý den, pracuji na HPP u firmy BLESK SERVIS jako recepční - vrátný ve FN na Karlově náměstí v Praze. Pracuji stálé noční směny - 12 ti hodinové...19-07.... Zajímalo by mne kolik činí dle zákona moje nejnižší hodinová mzda. Od 1.1. 2018 by měla být navýšena minimální mzda a mě by zajímalo kolik mám mít na hodinu při nočních službách ČISTÉHO...Jsem pobiratelem ČID - 2.stupně


Dobrý den Václave,

jako recepční budete nejspíš patřit do druhého stupně pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy (ta se určuje podle náročnosti vykonávané práce - viz. www.mpsv.cz/files/ip/nv567_2006.pdf). Nejnižší zákonem povolené mzda pro tuto skupinu je 80,80 Kč za hodinu. Tyto sezby se neliší mezi poživatelem a nepoživatelem invalidního důchodu. Za noční práci je v zákoně stanovem příplatek ve výši nejméně 10%.
Citovat
0 #11 Václav Zitta 2018-02-27 18:47
dobrý den, pracuji na HPP u firmy BLESK SERVIS jako recepční - vrátný ve FN na Karlově náměstí v Praze. Pracuji stálé noční směny - 12 ti hodinové...19-07.... Zajímalo by mne kolik činí dle zákona moje nejnižší hodinová mzda. Od 1.1. 2018 by měla být navýšena minimální mzda a mě by zajímalo kolik mám mít na hodinu při nočních službách ČISTÉHO...Jsem pobiratelem ČID - 2.stupně
Citovat
0 #10 Pracomat.cz 2018-02-14 13:12
Dobrý den Tomáši,

pokud to v pracovní smlouvě nemáte mezi pracovní náplní tak nikoli.
Citovat
0 #9 Tomáš 2018-02-14 12:56
Dobrý den mam dotaz mohou me v praci nutit jezdit v jesterce cili ovladat vysokozdvyzny vozik kdyz mam ve smlouve manipulant a zadny ridic nic jineho jen manipulant dekuji
Citovat
+1 #8 Pracomat.cz 2018-01-30 14:46
Dobrý den Hanko,

jaká je délka vaší pracovní doby podle pracovní smlouvy?
Citovat
0 #7 Hanka 2018-01-29 20:46
Dobrý den,
my už druhý týden děláme celý týden dvanáctky - noční i denní. Vůbec se ne to nedá vydržet... Naše vedení nám pak nadává, že plníme normy. Je to vůbec možné dělat celotýdenní dvanáctky?
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2018-01-16 22:14
Dobrý den Moniko,

pokud se jedná o práci přesčas v zákonech stanovených limitech (max 8 hodin týdně a max 150 hodin za rok), pak na ni podle Zákoníku práce musíte nastoupit. Zkuste se zaměstnavatelem domluvit ohledně vaší situace s dětmi, snad bude mít pochopení.
Citovat
0 #5 Monika 2018-01-15 16:11
Dobrý den,mám prosbu.V práci nám bylo ústně a vyvěšením na nástěnku nařízen přesčas v sobotu(do odvolání).Mám dvě děti a pracuji na týden ranní ,týden odpolední 8hodin.Přitom nám bylo v prosinci sděleno,že se firma do konce března celá zavírá.Byly rozdány i první výpovědi.Už jsem zoufalá.Nemá mi kdo hlidat děti.Prosím o radu .předem děkuji za odpověď
Citovat
0 #4 Pracomat.cz 2018-01-14 20:45
Dobrý den Zdeňku,

pokud by to mělo být pravidlem, měl by jste správně podepsat novou pracovní smlouvu nebo její dodatek, kde bude upravena pracovní doba. Jak jste si správně přečetl, práci přesčas lze konat jen výjimečně a ze závažných provozních důvodů. Neměla by rozhodně být pravidlem.
Citovat
0 #3 Zdeněk bernat 2018-01-14 19:50
Dobrý den rád bych se zeptal.Ted po novém roce nám zaměstnavatel oznámil ustně že budeme muset povinně chodit do práce v sobotu a to tak že jednu sobotu o výkendu budeme mít volno a druhou sobotu budeme muset jít do práce a tak by se nám to střídalo jedna volná a druhá sobota pracovní .Tak mě zajímá jestli má na to zaměstnavatel právo a když ano tak za jakých podmínek .Dočetl jsem se že práce o výkendu muže být jen vyjímečná a že lze vykonávat jen práce co nejdou vykonávat přes bežné pracovní dny .Přitom práce co po nás zaměstnavatel vyžaduje na sobotu jsou běžně vykonávány přes týden .předem děkuji za vaši odpověd .Bernat
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2017-06-12 09:24
Dobrý den Martine,

začněme od konce. Zde platí, že:

Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace.

viz: §86 ZP (pracomat.cz/.../...)

Pokud jde o dorovnání fondu hodin, pak záleží na tom jak má váš zaměstnavatel nastaveno konto pracovní doby. Jak dlouhé je vyrovnávací období atd.. Obecně v tomto typu organizování práce platí, že pokud zaměstnanec v rozvržené doběnepracuje, nejedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy.
Citovat
0 #1 Martin 2017-06-10 18:19
Dobrý den. Zajímalo by mě, jestli mi zaměstnavatel může nařídit práci přesčas z důvodu dorovnání fondu hodin (momentálně jsem v mínusu), kdy tento hodinový deficit vznikl vinou zaměstnavatele nikoliv mou. Po celé inkriminované období jsem chodil do práce řádně jak jsem měl, ale z důvodu špatně seskládaných směn jsem se dostal do mínusu. Také bych rád věděl, jestli musí být fond hodin zmíněn v pracovní smlouvě nebo pracovním řádu (ve smlouvě mám pouze pracovní úvazek na 40 hodin týdně).
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.