Zákoník práce 2022 - § 74 - § 77 : Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Zákoník práce 2022 - § 93 : Práce přesčas
§ 93
Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
§ 93a - Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví
Dobrý den, chci se zeptat již pracuju ve fabrice automobilovém průmyslu, ...
Dobrý den Tomáši,
z toho co popisujete je to poměrně jednoznačné, zaměstnavatel nerespektuje omezení pro maximálně možných nařízených 150 hodin přesčasů ročně a porušuje zákon. Pokud jde o jeho nařízení, tak je přípustná i ústní forma nařízení. Každopádně pokud jde o řešení situace, tak podle zákona jste v právu vy. Nicméně zvážit situaci musíte sám, zda je zaměstnavatel ochoten k diskuzi nebo eskalování situace vyústí v ukončení pracovní poměru (ať už jedné nebo druhé strany). Osobně bych doporučil poohlédnout se pro serióznějším zaměstnavateli a až bude zajímavá nabídka tak tohoto opustit.
Dobrý den, chci se zeptat již pracuju ve fabrice automobilovém průmyslu, pracují jako seřizovac a již za skoro 9 měsíců máme s kolegy již přes 200h přesčasů,nikdo nic nepodepisoval navíc, ve smlouvě je již 150h max. Bylo nám řečeno od personálního oddělení že máme 208h přesčasů za půl roku a přes 400h ročne, všichni se boji že když něco řeknou že nepůjdou tak budou mít problémy,mě samotného už toho mám plné zuby a proto se chci zeptat o radu či váš nazor na naší situaci a jestli lze nařídit přesčas jen ústně nebo musí být písemně,dekuji
Dobrý den, mám dotaz týkající se přesčasů - zaměstnavatel má v interních podmínkách uvedeno následující "1/2 hodina ...
Dobrý den Karle,
takový předpis v pořádku není. Za práci přesčas pochopitelně náleží odměna, tedy mzda či plat. K tomu příplatek nebo náhradní volno. Obávám se, že zaměstnavatel je při výkladu pracovního práva moc kreativní. Jen pro zajímavost, čím argumentuje fakt, že se hodina nepočítá?
Dobrý den, mám dotaz týkající se přesčasů - zaměstnavatel má v interních podmínkách uvedeno následující "1/2 hodina denně přesčasu se nepočítá, takže za přesčas 2 hodiny si budete evidovat 1,5 hodiny".
Žádná pauza mezi koncem běžné pracovní doby a začátkem přesčasu není. Je to takto v pořádku? Teď nastala situace že bych měl dělat od pondělí do pátku každý den 30 minut přesčas, ale na základě vnitřních předpisů bych si nemohl evidovat vůbec nic.
Rád bych se informoval jak to je. Píšete že zákoník práce a přesčas max. 150 hod ročně?...
Dobrý den Jaroslave,
z toho co píšete, tak zaměstnavatel rozhodně nerespektuje zákoník práce. Že toto není v pořádku, vidíte i z faktu, že oficiálně vykazované hodiny jsou jiné než ty které skutečně odpracujete.
Rád bych se informoval jak to je. Píšete že zákoník práce a přesčas max. 150 hod ročně? Můj zaměstnavatel to nerespektuje 150 hod mám vyčerpán každoročně 3/21 resp. 3/20 atd. Zaměstnavatel chce abych jezdil dodávkou 14-15 hod. denně. Že mám 1 den volna prý můžu jezdit i 16 hod. denně prý mi to dá příkazem. Problém je že se vykazuje oficiálně že jezdím 12 hod. A bokem se proplací zbytek 250 260 hod každý měsíc
Dobrý den,chtěla bych se zeptat jak je to s prací přesčas.Doma máme malé miminko a starší dítě potřebuji, aby manžel vyzvedával ze školky. Vztahuje se prosím zákaz nařízení přesčasu i na manžela jako na pečující dítě do jednoho roku,nebo pouze na mě?Děkuji
Dobrý den, měl bych prosím Vás dotaz ohledně ročního limitu 150 hodin...
Dobrý den Adame,
pokud to z vašeho popisu chápu správně, tak se jednalo skutečně o dobrovolný přesčas. Do limitu 150 hodin za rok patří ty přesčasy, které vám zaměstnavatel rozkáže. Bez ohledu na váš souhlas. To, že zaměstnavatel dá k dispozici možnost jít pracovat o víkendu (ale nerozkáže vám to), takže se jedná o dobrovolnou dohodu obou stran. Souhlasil s ním zaměstnavatel a souhlasil jste s ním i vy.
Dobrý den, měl bych prosím Vás dotaz ohledně ročního limitu 150 hodin. V práci jsem odpracoval 142,5 hodin nařízené práce přesčas a zbývajících 7,5 hodin jsem odpracoval na sobotním přesčasu. Zaměstnavatel pravidelně vyvěšuje “mimořádné směny” na pátek noc a sobotu ráno. Moje otázka zní zda-li se počítal přesčas o víkendu do ročního limitu. Zaměstnavatel tvrdí že tento přesčas byl dobrovolný tudíž se do limitu nepočítá, přitom s tímto sobotním přesčasem souhlasil. Předem děkuji za odpověď. Adam
A to je právě ten problém po 3 letech slibu o přidávání nám náš zaměstnavatel předložil úpravu smlouvy ve které ...
Dobrý den Pepo,
vím, že je to těžké rozhodnutí, ale zvažte zda chcete dlouhodobě spolupracovat s takovýmto zaměstnavatelem. Nevypadá to, že by měl v úmyslu respektovat zákoník práce či se chovat k zaměstnancům férově.
Dobrý den chtěl bych se zeptat zda mi může zaměstnavatel nařídit šestou směnu která je v mém případě přesčas...
Dobrý den Pepo,
skutečně platí, že zaměstnavatel by neměl práce přesčas zneužívat a využívat ji skutečně jen k pokrytí vážných provozních důvodů. Ty však nikde nejsou (protože je všechny vymezit ani není možné) nikde specifikovány a někteří zaměstnavatelé toho zneužívají. A to bude nejspíš i váš případ. Máte možnost obrátit se na inspektorát práce www.suip.cz/ a podat stížnost na chování zaměstnavatele. Nicméně i tak platí, že práci přesčas je možné nařídit jen do limitu 150 hodin ročně, nad tuto mez už nesmí práci přesčas nařizovat - pokud nemáte v rámci pracovní smlouvy sjednáno jinak.
A to je právě ten problém po 3 letech slibu o přidávání nám náš zaměstnavatel předložil úpravu smlouvy ve které je mimo jiné právě zmíněno i to že jsem se se zaměstnavatelem dohodl že budu konat práci nad rámec 150 hodin s čímž já nesouhlasil. A celkově celá ta smlouva je nám podána tak že jsme se na tom dohodli přitom nám to bylo předloženo a řečeno podepis nebo si jdi pro výpověď. Mnohokrst vám děkuji za předchozí odpověď.
Dobrý den chtěl bych se zeptat zda mi může zaměstnavatel nařídit šestou směnu která je v mém případě přesčas...
Dobrý den Pepo,
skutečně platí, že zaměstnavatel by neměl práce přesčas zneužívat a využívat ji skutečně jen k pokrytí vážných provozních důvodů. Ty však nikde nejsou (protože je všechny vymezit ani není možné) nikde specifikovány a někteří zaměstnavatelé toho zneužívají. A to bude nejspíš i váš případ. Máte možnost obrátit se na inspektorát práce www.suip.cz/ a podat stížnost na chování zaměstnavatele. Nicméně i tak platí, že práci přesčas je možné nařídit jen do limitu 150 hodin ročně, nad tuto mez už nesmí práci přesčas nařizovat - pokud nemáte v rámci pracovní smlouvy sjednáno jinak.
Dobrý den chtěl bych se zeptat zda mi může zaměstnavatel nařídit šestou směnu která je v mém případě přesčas. Pracuji ve třísměném provozu můj týdenní pracovní úvazek činní 37,5 hodiny týdně. V zákoníku práce je uvedeno že je to možné pouze z vážných provoznich důvodu ale můj zaměstnavatel tohle zneužívá a nařizuje nám práci přescas o víkendu každý týden a schovává to pravé za vážně provozni důvody což ale není pravda protože každý víkend jede výroba úplně stejně jako v týdnu po upozornění na to že nemusím tuto práci konat nad rámec mé týdenní pracovní doby je mi neustále odpovídano že tuto práci musím konat. Prosím o objasnění této situace.
Dobrý den,pracuji ve 12 hodinových směnách krátký dlouhý týden a teď budu ...
Dobrý den Marcelo,
stanovisko MPSV k očkování je následující. Jedná se o omluvenou nepřítomnost zaměstnance v práci,a to bez ohledu na to, zda se zaměstnanec podrobil očkovánídobrovolně nebo v souvislosti s výkonem práce. Pokud jde o následující dny, žádná taková povinnost na straně zaměstnavatele není. Reakce lidí na očkování jsou různé, pro někoho je bez komplikací, pro jiného komplikace nastat mohou. Pochopitelně pokud váš stav po očkování takový, že nebudete schopna práci vykonávat, nemůže vás zaměstnavatel k práci nutit.
Dobrý den,pracuji ve 12 hodinových směnách krátký dlouhý týden a teď budu mít 4 ranní 12 a mělo by následovat 4 dny volna včetně vikendu.V pátek o své volno jdu na druhé očkování a zaměstnavatel mi nařídil sobotu ranní 12, prý ho nedojima že budu po očkování a nařídit směnu mi může, když očkování je v pátek a nikde není napsáno,že mi bude špatně.Muze takto postupovat? díky za odpověď Marcela
Dobrý den. Máme pracovní dobu 7:00 až 15:30. Občas pracujeme přes čas - ne však déle než do 22:00. Nyní se výjimečně stalo, (nástup byl v 7:00) že přesčas trval až do 01:00 hod, tedy 3 hodiny po 22:00 hodině. Jak je tento přesčas ohodnocen. Děkuji Vám.
Děkuji Vám za brzkou odpověď. Dle ZP 2020 § 114 - Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas, mám já jako zaměstnanec "volbu" mezi proplacení přesčasu, či náhradního volna. Zda-li to teda dobře chápu.
Dobrý den Romane,
ano za přesčas si můžete vybrat náhradní volno. Pracovní pohotovost (ve které nedojde k výkonu práce) však není prací přesčas.
Dobrý den Romane, nejsem si jistý, co znamená "vykazovat jako náhradní volno", ale z vašeho dotazu mám pocit, že zaměstnavatel nepřistupuje k pracovní pohotovosti z pohledu ZP správně.
Děkuji Vám za brzkou odpověď. Dle ZP 2020 § 114 - Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas, mám já jako zaměstnanec "volbu" mezi proplacení přesčasu, či náhradního volna. Zda-li to teda dobře chápu.
Dobrý den, naše pracovní doba je od Pondělí do Pátku 7:00 - 15:00, kde každý třetí týden držíme pohotovost po dobu celého týdnu..
Dobrý den Romane,
nejsem si jistý, co znamená "vykazovat jako náhradní volno", ale z vašeho dotazu mám pocit, že zaměstnavatel nepřistupuje k pracovní pohotovosti z pohledu ZP správně. Níže uvádíme faktické náležitosti práce přesčas. Kdybych měl dát jednoduchou a stručnou odpověď za odpracovanou práci během pohotovosti máte nárok na mzdu, jen bude za skutečně odpracovanou dobu.
Pracovní pohotovost je fakticky doba, kdy jako zaměstnanec nepracujete, ale jste k výkonu práce připraven. Důležitý fakt je i to, že pracovní pohotovost probíhá mimo běžné pracoviště. A také to, že se zaměstnavatel musí se zaměstnancem na pracovní pohotovosti dohodnout. Nelze ji nařídit. Pokud jako zaměstnanec držíte pracovní pohotovost, náleží vám za ni samozřejmě odměna. I když k výkonu práce nedojde. Dle ZP je odměna ve výši 10 procent z průměrného výdělku. V případě, že během pracovní pohotovosti skutečně práci vykonáte, náleží vám mzda včetně všech příplatků. Tj, odměna za práci přesčas, v noci či o víkendu. Pokud jde o počítání takové práce, ZP stanovuje poměrně obecnou povinnost pro zaměstnovatele být schopen počítat mzdu či plat za "zlomky hodin". V praxi to znamená, že odpracovaných 15 minut máte nárok na zaplacení těchto 15 minut a nikoliv celé hodiny. Že to tak má instalatér či jiná soukromá společnost je součástí jejich obchodních podmínek a v rámci objednávky tyto podmínky přijímáte.
Dobrý den, naše pracovní doba je od Pondělí do Pátku 7:00 - 15:00, kde každý třetí týden držíme pohotovost po dobu celého týdnu. Bylo nám řečeno, že práce v pohotovosti od 15:00 do 22:00 si budeme vykazovat jako náhradní volno a práce od 22:00 - 6:00 jako přesčas. Můžu si říct o proplacení práce vykonané v odpoledních hodinách? K další otázce dám příklad. Ve dvě ráno mě vzbudí s tím, že je někde porucha. Přeberu informaci a do 15min mám vyřešeno a můžu jít spát. Bylo mi řečeno, že 15 min si nemůžu vykázat a podle slov mého vedoucího/kolegy : "Já takové prkotiny ani neřeším a nikam nic nevykazuji." Dle mého názoru je tohle špatně. Tak jsem si chtěl nechat proplatit celou hodinu. Byl jsme opět uzemněn tím, že jsem se určitě celou hodinu tomu nevěnoval. Můžu si regulárně nechat proplatit celou započatou hodinu, aniž bych musel cokoliv vysvětlovat? Máme vše podložené v systému. Nemyslím si, že když si domu pozvu instalatéra a udělá svou práci za 30 min, tak mu dám pouze polovinu z hodinové mzdy. Děkuji za odpovědi a omlouvám se za rozsáhlou otázku.
Dobrý den, mám dotaz jestli existuje nějaká výjímka ohledně ...
Dobrý den Josefe,
pokud je mi známo, žádná speciální vyjímka pro ně není. Pořád platí, že nad rámec 150 hodin ročně je možno konat přesčas "dobrovolný", tedy ten který nemůže zaměstnavatel přímo nařídit. A zaměstnance do něj lze motivovat formou odměny atd.. Dále platí, že do maximální roční doby práce přesčas nezapočítává práce, za kterou zaměstnanec čerpal náhradní volno.
Dobrý den, mám dotaz jestli existuje nějaká výjímka ohledně přesčasových hodin pro zaměstnance obce při zimní údržbě komunikací? Vypadá to, že letos se do 150 hodin nevejdou.
Dobrý den, chci se zeptat jestli může zaměstnavatel nařídit jako přesčas ....
Dobrý den Aneto,
přesčas v sobotu dostat nařízený můžete, ale zaměstnavatel musí respektovat obecná nařízení ohledně přesčasů. Počet nařízených hodin přesčasů za týden/rok, nepřetržitý odpočinek mezi směnami atd.. Obecně platí, že zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin. Doba nepřetržitého odpočinku v týdnu pak činí nejméně 35 hodin.
Dobrý den, chci se zeptat jestli může zaměstnavatel nařídit jako přesčas sobotu při 3smněnném provozu? a ještě jeden dotaz, když se dělá 12hod. provoz, krátký a dlouhý týden, jaká je doba odpočinku po 3odpracovaných smennách hned za sebou.děkuji.
Dobrý den, mám podobný problém jako Jiří W. V práci jsou hodiny ....
Dobrý den Františku,
z praxe vím, že ani počítání na celé čtvrthodiny není bráno inspekcí jako správné. Za mě je škoda, že je stanovení ZP tak nejednoznačné, kdyby v něm byla rovnou uvedena povinnost počítat pracovní dobu na minuty, maximálně pěti minutovky bylo by to snažší pro všechny. Dovedu si představit, že část zaměstnavatelů tak činí z neznalosti.
Dobrý den, mám podobný problém jako Jiří W. V práci jsou hodiny započítávány jen po celých čtvrt hodinách, tj. po 15 minutách. Může se tento časový úsek brát jako zlomek hodin, nebo je to důvod se obrátit na inspektorát práce? Děkuji předem za odpověď.
Dobry den mam dotaz. Manželka v praci casto miva přesčas- zdrzeni na celnici, slozitejsi zasilka ...
Dobrý den Jiří,
takové chování docházkového systému je v rozporu se zákoníkem práce. Konkrétně §141 odstavec 2:
Mzda, plat a jejich jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce, přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje.
Který uvádí, že zaměstnavatel musí být schopen měřit odpracovaný čas na úrovni "zlomků hodin". Což rozhodně není zadávání času po půl hodinách. Doporučuji zaměstnavatele s jeho omylem seznámit a pokud to nepomůže, můžete se obrátit na inspektorát práce, aby zjednal nápravu.
Dobry den mam dotaz. Manželka v praci casto miva přesčas- zdrzeni na celnici, slozitejsi zasilka apodobne. Čili řekněme diky provozu vnejsim vlivum. Maji novy elektronicky system dochazky a ten jim dovoluje "odpipnout" pouze po pulhodinovych intercalech. Tedy 15 či 20 minut nemuze zapsat a je nucena "odpipnout" ve standartni čas. Neni toto nezakone? Zamestnavatel by mel přeci počitat jakoukoliv praci přesčas, byť by to bylo 5 minut ne ? Jak se muze v tomto pripade branit?
Dobrý den. Prosím, jsem zaměstnaná na část. úvazek u ...
Dobrý den Lído,
při částečném úvazku (na kterém pokud to čtu správně jste), vám zaměstnavatel nemůže přikazovat práci přesčas. Jen v případě, že se s vámi na tom předem dohodl.
Dobrý den, může zaměstnanec se ZPS odmítnout práci přesčas? Děkuji.
Dobrý den Iveto,
pokud bude mít lékařský posudek, který stanoví, že může vykonávat práci jen v rozsahu běžné pracovní doby a nikoliv práci přesčas, tak ano, může odmítnout. Jinak se předpokládá, že pokud je schopen vykonávat danou práci, je schopen i případného přesčasu.
Dobrý den. Prosím, jsem zaměstnaná na část. úvazek u jednoho zaměstanvatele a to takto: 5hod. na HPP a 1 hod. na DPP, pobírám ČID 2. st. a mám totální endoprotézu v kyčli.Může po mně chtít zaměstanavatel, abych byla k dispozici i o sobotách a nedělích popř.mi nařídit, abych byla v práci déle než mám prac. úvazek? Jedná se o úklid ve fabrice a kvůli auditům je požadováno, abych byla v práci déle než mohu být. Dojíždím os. autem, jinak se do práce nedostanu.Děkuji za případnou odpověď.
Dobry den mam dotaz..bezi mi 2mesicni vypovedni lhuta..vypoved jsem dal ja. Muze mi zamestnavatel naridit prescas ve vypovedni lhute?Delam u soukromnika.
Dobrý den Petře,
i během výpovědní lhůty platí práva i povinnosti pracovní vztahu pro vás i zaměstnavatele. Zaměstnavatel vám tedy může pořád nařizovat práci přesčas v zákonem stanovených limitech (8 hodin týdně).
Dobry den mam dotaz..bezi mi 2mesicni vypovedni lhuta..vypoved jsem dal ja. Muze mi zamestnavatel naridit prescas ve vypovedni lhute?Delam u soukromnika.
Dobrý den,mám dotaz.V práci nás jako každý rok čekají inventury...
Dobrý den Jakube,
pokud vykonávání inventury spadá do náplně práce dle vaší pracovní smlouvy, tak se výkonu této činnosti nijak bránit nemůžete - pokud vám v tom nebrání zdravotní důvody.
Dobrý den,mám dotaz.V práci nás jako každý rok čekají inventury.Bez mého vědomí jsem byl zapsán na seznam účastníků.Může mi to zaměstnavatel nařídit?Dá se proti tomu bránit?Když se jich účastnit nechci? A nejedná se o práci přesčas dělá se to přes pracovní týden kdy má firma celozávodní dovolenou.Děkuji za odpověď
Dobrý den, mám dotaz ohledně nařízených přesčasů - naše směny jsou 12h, pokud máme pondělí ...
Dobrý den Dano,
principiálně přesčas dostat můžete i za takovýchto podmínek, ale kromě obecného limitu na nařízené přesčasy (za týden, za rok), musí zaměstnavatel respektovat ještě minimální délku odpočinku mezi směnami. Ta je standardně 11 hodin a může být zkrácen na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Samozřejmě pak musí být o snížené hodiny odpočinek prodloužen příště.
Dobrý den, mám dotaz ohledně nařízených přesčasů - naše směny jsou 12h, pokud máme pondělí - pátek dle rozpisu 4 pracovní 12 h směny může nám firma nařídit ještě 8h přesčas ?Je stanovena maximální odpracovaná doba během týdne tj. pondělí - pátek? Děkuji
Dobrý den , mám dotaz. S kolegou máme řádnou pracovní dobu pondělí až čtvrtek a firemní auto můžu parkovat doma....
Dobrý den Tomáši,
v otázce, zda zaměstnanci náleží mzda za dobu strávenou na pracovní cestě panují často nejasnosti. Existuje jedno důležité pravidlo (viz. § 210 ZP - pracomat.cz/.../... ). Pokud pracovní cesta spadá do pracovní doby, tak se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a mzda za ni náleží. Pokud je mimo pracovní dobu, tak za ni mzda nenáleží. Uvedeno na příkladu, pokud jedete 3 hodiny do Berouna a 3 hodiny zpět, tak jde o to, kolik času v Berouně odpracujete. Pokud to bude celá pracovní doba, tak za dobu strávenou během cesty mzdu nedostanete. V opačném případě ano. To platí jak pro vás, tak pro vašeho kolegu.
Dobrý den , mám dotaz. S kolegou máme řádnou pracovní dobu pondělí až čtvrtek a firemní auto můžu parkovat doma. Pokud nás firma pošle na přesčas třeba v sobotu mám já , protože řídím zaplacenou celou dobu přesčasu včetně cesty , ale kolega jen dobu strávenou na stavbě. Pak vznikají situace , že jedeme např. do Berouna 3 hodiny, 3 hodiny zpět a kolega tak 6 hodin svého volného času stráví pro firmu zadarmo. Je tento postup ze strany firmy správný ?
Dobrý den měl bych dotaz může zaměstavatel nařídit jít do práce v sobotu?
Dobrý den Josefe,
zaměstnavatel může zaměstnanci přikázat osm hodin práce přesčas. Bez ohledu na to o jaký den týdne se jedná. Pro víkend však přeci jen platí jistá omezení. V tyto dny může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech. Jedná se o tyto druhy prací:
naléhavé opravné práce,nakládací a vykládací práce,inventurní a závěrkové práce,práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,práce v dopravě,krmení a ošetřování zvířat.
Dobrý den, může zaměstnanec se ZPS odmítnout práci přesčas? Děkuji.
Dobrý den Iveto,
pokud bude mít lékařský posudek, který stanoví, že může vykonávat práci jen v rozsahu běžné pracovní doby a nikoliv práci přesčas, tak ano, může odmítnout. Jinak se předpokládá, že pokud je schopen vykonávat danou práci, je schopen i případného přesčasu.
Dobrý den můj dotaz se týká mého bratra v práci pracuje 12 a bylo mu ...
Dobrý den Karlo, váš bratr má ze zákona nárok na přestávku v práci jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut (nejpozději po šesti hodinách v práci). Pokud mu v tom zaměstnavatel brání, tak porušuje zákoník práce.
Dobrý den můj dotaz se týká mého bratra v práci pracuje 12 a bylo mu zakázáno svacit nechápu jak je to možné.Jakym způsobem se dá bránit ve firmě pracuje cca 30 let a odejít nechce.Dekuji za odpověď Mráčková h
Dobrý den, pracuji ve firmě na poloviční úvazek (50%) se standardní pracovní smlouvou (NE DPČ), kde mám ve smlouvě stanoveno, že mám odpracovat 20 hod. týdně. Práce je v korporaci, v oblasti HR - v zákaznickém servisu pro zaměstnance z jiných zemí v rámci Evropy, Středního východu a Afriky, kdy celé oddělení funguje od pondělí do pátku (8-18 hod.). Chci se zeptat, jak je to v případě práce ve státní svátek - může mi v mém případě (poloviční úvazek) zaměstnavatel nařídit práci ve státní svátek nebo je to možné pouze s mým souhlasem? Předem děkuji za odpověď. Marie
Dobrý den, Přicházím s dotazem docela zajímavým a to že po dobu 6 a půl měsíce pracuji jako servírka v rychlém občerstvení, mám každý měsíc kolem 30 až 40 hodin přesčasů a za minulý měsíc mám oddelanych 322,5 hodin a když jsem žádala o pár dní volna, nebo potřebovala jsem si zajít k lékaři, bylo mi řečeno, že nemohu a že nemá kdo za mne pracovat a to že začátek směny je v 10:00 a konec v 24:00 a to klasicky dva dny v kuse bez půl hodiny přestávky na jídlo a odpočinek. Po které mám jeden den volný a pak pátek a sobotu které dělám jednou za týden 18 hodin, dodnes jsem neměla proplacené přesčasy a ani práci v noci a a na tož víkendy a svátky.
Dobrý večer, Zaměstnavatel nám nařídil práci na oba květnové svátky s tím, že budeme mít volno 3.a 6.kvetna ...
Dobrý den Mirko,
zaměstnavatel má primárně nabízet za práci přesčas příplatek, ale může se se zaměstnancem domluvit na poskytnutí náhradního volna (místo příplatku). Tato dohoda může být součástí pracovní smlouvy nebo interního předpisu. Pokud to platí i u vás, tak na to zaměstnavatel právo má.
Dobrý večer, Zaměstnavatel nám nařídil práci na oba květnové svátky s tím, že budeme mít volno 3.a 6.kvetna s náhradou mzdy, znamená to, že budeme mít zaplacené jen odpracované hodiny a svátky ne a jestli ano, má na toto zaměstnavatel právo?
Máme doma dvouměsíční dítě, manželka je na mateřské. Někde na internetu jsem se dočetl, že mi v tomto případě nemůže zaměstnavatel ....
Dobrý den Petře,
tato ochranna je primárně zamýšlena přímo pro matky či osoby, které jsou s dítětem doma a starají se o něj po většinu času. Každopádně vám zaměstnavatel může nakázat maximálně 8 hodin přesčasů týdně.
Máme doma dvouměsíční dítě, manželka je na mateřské. Někde na internetu jsem se dočetl, že mi v tomto případě nemůže zaměstnavatel nařídit práci přesčas, co je na tom pravdy? Na každý týden po nás požaduje min 8hodin přesčas a občas i po noční směně tentýž den odpolední směnu.
Dobrý den. A ještě do třetice... Když mám na adrese svého bydliště sklad s pracovním materiálem...
Dobrý den Petře,
přiznávám, že se skladem materiálu v místě bydliště se setkáváme prvně a nemáme s tím žádnou zkušenost. Ještě zpátky k vašemu dotazu ohledně cesty na místo jednání. Nemalá část firem to řeší flexibilní pracovní dobou a situaci řeší tak, že po zaměstnanci nechtějí odpracovat celý den, když je na cestě. Typicky 2 hodiny cesta tam, 2 hodiny cesta zpět. Vlastní práce - schůzky, jednání s klientem je třeba 5 hodin. Zaměstnavatel počítá celých 8. Vždy je to ale o domluvě v rámci firmy. I když k tomu zákonem vázani nejsou, jsou firmy které jsou tolerantní a chovají se takto. V případě, že váš zaměstnavatel k drobnějším ústupkům svolný není. možná je na místě zapřemýšlet o změně firmy.
Dobrý den. A ještě do třetice... Když mám na adrese svého bydliště sklad s pracovním materiálem, který každé ráno doplňuji do auta, tak ani touto činností pracovní doba nezačíná? Je totiž divné, že mě firma může poslat třeba 100km na služební jednání, pracovní doba se mi bude počítat, až od dojezdu na místo, jednání budou s přestávkou 8,5hod, ale já budu v práci hodin třeba 12 a zaplacených dostanu 8hod. Moc Vám děkuji za odpověď!
Dobrý den. Moc děkuji za odpověď, která mě sice nepotěšila...
Dobrý den Petře,
v takovém případě by stále mělo jít o pracovní úraz. Ten totiž může nastat přímo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi (sem spadá právě cesta za výkonem práce).
Dobrý den. Moc děkuji za odpověď, která mě sice nepotěšila, ale musím se s tím smířit. Ještě mě však napadá, co když budu mít během cesty na pracovní návštěvy autonehodu s případným úrazem? Úraz by byl posouzený jako pracovní, nebo soukromý? Moc Vám děkuji za odpověď!
Dobrý den. Pracuji u společnosti jako obchodní zástupce...
Dobrý den Petře,
aktuálně má bohužel pro vás opravdu pravdu zaměstnavatel. Nicméně na úrovni Evropské Soudu nedávno vešel v platnost rozsudek, který cestu z i na místo výkonu práce považuje za pracovní dobu. Zda a kdy se to projeví i v českých zákonech zatím nevíme.
Dobrý den. Pracuji u společnosti jako obchodní zástupce. Služebním vozidlem parkuji na místě svého bydliště, kde mám i příruční sklad. Zaměstnavatel mi nechce počítat do pracovní doby nakládání a vykládání vozu, ani dobu příjezdu na první pracovní schůzku a ani dobu návratu z poslední pracovní schůzky. Je v právu zaměstnavatel, nebo se mají tyto aktivity do pracovní doby počítat? Moc Vám děkuji za odpověď!
Dobrý den, prosím o vysvětlení. Jedná se o výpočet mzdy práce přesčas...
Dobrý den Tome,
příplatek se vypočítává z průměru za poslední tři měsíce. To znamená, že z těch 285 Kč za hodinu. K tomu se přidá navýšení hrubé mzdy za odpracovanou dobu přesčas. Příklad: základní mzda je 23 000 Kč, přesčas je 18 hodin. Výpočet základní mzdy: (23 000 : 160) x (160 + 18) = 25 587,50 Kč + k tomu příplatek 25% za těch 18 hodin přesčasu spočítáná z průměrné dosažené mzdy za poslední tři měsíce.
Dobrý den, prosím o vysvětlení. Jedná se o výpočet mzdy práce přesčas. Průměr mzdy na hodinu díky vánočním prémiím za poslední 3 měsíce (10,11,12) byl 285 Kč/h. V lednu jsem měl základní plat 30200. Hodin 176. Měl jsem 22 hodin přesčasu (k těm 176). Příplatek za práci přesčas 25 proc. vypočítala účetní z těch 285 (tedy 1567), ale těch 22 hodin, nárok na mzdu počítala z 30200/176x22. Proč se nepočítá nárok na mzdu také z průměru z předešlých měsíců? 2. dotaz: Předchozí zaměstnavatel (3 roky zpět) vypočítával vše z průměru za poslední 3 měsíce (svátky, víkendy, přesčasy).Jaký výpočet je správně a kde je napsáno co znamená: "Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo" (ZP) (průměrná za poslední 3 měsíce, nebo průměrná v daném měsíci, nebo si může udělat průměr za jakékoliv období). 3) Předchozí zaměstnavatel navyšoval při práci přesčas i hrubou mzdu( v daném měsíci, kdy byl přesčas vykonán) o procento, které přesčas z dané měsíční mzdy tvořil. př: 200 hodin práce, 50 hodin přesčas, mzda 10000. 200/50x10000/100=4000 navýšení hrubé mzdy 10000 + 4000 a k tomu se teprve připočítávala práce za přesčas. Snad je to srozumitelné. Děkuji za odpověď
Dobry den, zajimalo by mne jak to je s prescasem ktery je nad ramec pracovni doby z duvodu dokonceni prace? Zda se zapocitava do doby 8 hodin tydne, ktere muze zamestnavatel naridit ci nikoliv. ( Napr. Kdyz kazdy den pracuji 1,5 hodiny prescas a nasledne mi zamestnavatel naridi dalsich 8 prescasu v temz pracovnim tydnu). Dekuji za odpoved.
prvně pár definicí: Pracovní pohotovost je doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce (§78 ZP). Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele. V rámci této dohody může být pohotovost zaměstnanci nařízena (§95 ZP). Po dobu pracovní pohotovosti nepřísluší zaměstnanci mzda (nejedná se o výkon práce), ale odměna za pracovní pohotovost nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak. Výkon práce v rámci pracovní pohotovosti je prací přesčas, pokud výkon práce přesahuje stanovenou týdenní pracovní dobu, a zahrnuje se do limitů práce přesčas. Takže z pohledu práce přesčas, je jedno zda ji konáte v rámci pohotovosti nebo mimo ni. Vždy se jedná o stejnou práci práci přesčas, která spadá do stejného limitu.
Dobrý den. V kolektivní smlouvě máme stanoveno, že nám zaměstnavatel může nařídit 150 hodin přesčas a 2500 hodin pohotovostí. Jak rozlišit nařízený přesčas od ostatního? Je rozdíl, když přesčas povíme v pohotovosti a nebo mimo ni? Děkuji Pavel Pecl
Dobrý den, děkuji za rychlou odpověď. Měl jsem za to, že pokud se jedná o pravidelně rozvrženou pracovní dobu, jsou dny na které vychází v cyklu volno chápány jako dny mého pracovního klidu. Podobně jako u zaměstnanců pracujících v klasickém pracovním týdnu jsou soboty a neděle.A v nich lze nařídit práci jen ve specifických případech. Ale jde jen o můj výklad a pravdou je, že se v uvedené problematice příliš nevyznám :)
Dobrý den, pracuji v nepřetržitém provozu, směny máme rozvržené v cyklu 2 ranní, 2 noční, po té by mělo následovat ...
Dobrý den Radomíre,
na situaci se lze dívat ve dvou rovinách. Tou první je, zda je v souladu se zákoníkem práce. Zde platí, že pracovní dobu a jednotlivé směny rozvrhuje zaměstnavatel. Kromě odpočinku mezi směnami musí být alespoň jednou v týdnu zaměstnanci umožněn delší odpočinek, tzv. nepřetržitý odpočinek v týdnu. Ten je v délce alespoň 35 hodin. Takže pokud jsou tyto základní podmínky splněny, z pohledu ZP je to v pořádku. Druhý pohled je na "solidnost" chování zaměstnavatele. Pokud se tato situace dlouhodobě opakuje, tak je na vašem zvážení zda chcete takovou práci vykonávat. Protože skloubeního rodinného a pracovního života bude opravdu náročné.
Dobrý den, pracuji v nepřetržitém provozu, směny máme rozvržené v cyklu 2 ranní, 2 noční, po té by mělo následovat 4 denní volno. Neustále se ovšem stává, že jsou směny posunuté, v době volna musíme do práce, pravidelnost se narušuje. Dokonce jsme nuceni hlásit, který den opravdu potřebujeme mít volný, aby s tím zaměstnavatel mohl počítat. Je to v pořádku?
Dobrý den, mám splněný limit 150 přesčasových hodin...
Dobrý den Lukáši,
ano, v případě že za přesčas dostanete náhradní volno, tak se do limitu nepočítá. Nicméně s náhradním volnem místo příplatku musíte souhlasit, ideálně písemně ať je o tom jasný důkaz. Zaměstnavatel vás nemůže takto nuti.
Dobrý den, mám splněný limit 150 přesčasových hodin. Je možné tento limit překročit bez mého souhlasu s tím, že za hodiny které tento limit překračují bude poskytnuté náhradní volno, hodiny se tedy odečtou a limit překročený vlastně nebude?
Dobrý den, mám pracovní smlouvu jako THP s přihlédnutím k práci přesčas 150hod. Mám aktuálně celkem asi 300hod přesčasů a zaměstnavatel mi chce dát nějaké náhradní volno místo přesčasových hodin. Pokud tedy v měsící budu čerpat např. 16hod. náhradního volna, náleží mi i tak nějaká mzda nebo se mi tyto hodiny prostě odečtou? Navíc je u nás používán systém, kdy případné hodiny přesčas jsou propláceny až po půl roce a tudíž je tedy na nás požadováno , abychom si během tohoto půl roku vybrali náhradní volno. Děkuji za radu
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, z jaké sazby se počítá práce přesčas? Mám základní mzdu + osobní ohodnocení (každý měsíc )....
Dobrý den Kateřino,
ve svém mzdovém výměru máte sjednanou mzdu, která je vám vyplácena za odpracované hodiny bez ohledu na to zda se jedná o práci přesčas nebo nikoliv. Pokud tedy ve mzdovém výměru osobní ohodnocení nemáte, případně je uvedeno jako nenároková složka mzdy, tak je v pořádku, že se vám základní mzda počítá jen ze "základu".
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, z jaké sazby se počítá práce přesčas? Mám základní mzdu + osobní ohodnocení (každý měsíc ). Přesčas mi byl proplacen ze základní mzdy a příplatek za přesčas z použitého průměru.Je to tak správně? Děkuji za odpověď
Dobrý den, zajímalo by mě, jestli jsem dobře pochopil ohodnocení práce v sobotu a neděli. ...
Dobrý den Martine,
pokud se jednalo o práci přesčas (a ne náhradu za běžný pracovní den), tak vám náleží i příspěvek za práci přesčas. Takže běžná odměna za odpracovaný den + příplatek za práci o víkendu + příplatek za práci přesčas.
Dobrý den, zajímalo by mě, jestli jsem dobře pochopil ohodnocení práce v sobotu a neděli. Pracuji na 1,0 úvazku, běžně o víkendu práci nekonám, a proto jsem se se zaměstnavatelem dohodl, že mi práci zaplatí. Pracoval jsem 8 hodin v sobotu a 8 hodin v neděli. Moje interpretace je taková, že jsem si odpracované hodiny v sobotu a neděli napsal do docházky, jako to dělám u běžných pracovních dnů. K tomu očekávám, že dostanu ve mzdě navýšení platu za práci o víkendu.
Dobrý den. Nemohu nikde najít nebo jestli je to vůbec možný, pokud dosáhnu dříve ...
Dobrý den Pavle,
přes 416 hodin ročně to bohužel podle zákona není možné. V praxi se podobné případy obcházejí, že zaměstnavatel dá prémie ke mzdě a práce přesčas se oficiálně nepočítá. Případně pomocí další smlouvy (např. DPP), která je psaná na jinou činnost, než jaká je vaše pracovní smlouva.
Dobrý den. Nemohu nikde najít nebo jestli je to vůbec možný, pokud dosáhnu dříve než za kalendářní rok 416h za přesčasovou práci-bez náhradního volna to se odečítá.Chtěl bych dále pracovat v přesčasové práci jak mám dále postupovat jeli to možné. Děkuji za odpověď
Dobrý den mám dotaz ohledně prace přesčas .Jestliže dělám vice jak 9,5hod.tak mi zamestnavatel počítá 1hod.za prestavku.takže mi zaplatí ....
Dobrý den,
nevím jakou délku pracovní doby máte definovanou v pracovní smlouvě, ale předpokládám, že to bude 8 hodin (+ 0,5 zákonná pauza). Práce nad tento limit je prací přesčas a může vám být nařízena v rozsahu maximálně 150 hodin ročně. Za přesčasy vám náleží náhradní volno nebo proplacení. Argumentace, že je to tak nastavené neobstojí, pokud nastavené podmínky nejsou v souladu se zákoníkem práce. V případě, že nejste spokojen s chováním zaměstnavatel tak se můžete obrátit na státní inspekci práce - www.suip.cz/
Dobry den mam rovnomernu pracovni dobu 8hodinovu mužu ...
Dobrý den Jáne,
nařízených přesčasů můžete mít maximálně 150 hodin ročně a zaměstnavatel vám za ně musí poskytnou náhradní volno/příplatek za práci přesčas - pokud není v pracovní smlouvě definováno jinak. Na sobotu vám práci přesčas (pokud spadá do výše uvedeného limitu), nařídit mohou.
Dobry den mam rovnomernu pracovni dobu 8hodinovu mužu mi nařidit prescas sobotu a už mam svojvolnych 250hodin presčasu za 7 mesiacu a ješte nam řikaji že nam mužov nařidit virobni sobotu a že nam ju nezaplati co je na tom pravda za odpověď dekuji
Dobrý den mám dotaz ohledně prace přesčas .Jestliže dělám vice jak 9,5hod.tak mi zamestnavatel počítá 1hod.za prestavku.takže mi zaplatí jen 8,5h.a tu další 0,5hod.mi neproplati protože je to nad ramec pracovní směny a říká že musí byt další přestávka i když mám mám za ten den odpracovano maximálně 10,5hod.Není to mou vinou ale nakladam kamion,nebo obsluhuji ostatní provoz.argumentuje tim že to je tak nastavené.připadá mi to že je to nespravedlive vůči tu kdo má maximálně přesčas 1až 2 hod.přesčas za pracovní dobu.A také se mi nelíbí že mi to zamestnavatel nezaplati.
Dobrý den, je znění následujících vět v pracovní smlouvě korektní?
"Smluvní strany se dohodly, že mzda zaměstnance je určena již s přihlédnutím k případné práci přesčas v maximálním zákonném limitu nařízené přesčasové práce podle § 93 odst. 2 zákoníku práce."
Jinými slovy, zaměstnanec dostává plat bez nároku na příplatky (do 150h za rok).
Dobrý den, můžete mi prosím poradit? Dostal jsem do smlouvy toto ..
Dobrý den Rosťo,
chápu to tak, že tímto ve smlouvě definují, že za práci přesčas nemáte nárok na finanční odměnu/příplatky. Zvažte zda je pro vás nabízená mzda zajímavá i v tomto případě.
Dobrý den, můžete mi prosím poradit? Dostal jsem do smlouvy toto znění a nejsem si jistý, jestli to znamená, že musím každý týden udělat 8 hodin přesčasů nebo že mi může nařídit až 8 hodin týdně. "Mzda zahrnuje veškerý časový rozsah činností potřebných pro splnění úkolů stanovených zaměstnanci. Nařízená práce přesčas je možná v rozsahu 150 hodin ročně, u vedoucích zaměstnanců až 416 hodin ročně, dohodnutá přesčasová práce 8 hodin týdně a dodržením zákonných přestávek mezi směnami." Děkuji za objasnění.
dobrý den, mam dotaz jsem placeny paušalně a chci se zeptat jak me ma firma platit o svatku přes týden...
Dobrý den Petře,
máte nárok na stejný počet dní volna kolik jste odpracoval přesčas. Tedy za jeden odpracovaný den je jeden den volna. Bez ohledu na to zda byl svátek či nikoliv. Druhou možností je nesouhlasit s náhradním volnem a chtít po zaměstnavateli místo něj proplacení práce přesčas.
Dobrý den, mám dotaz. Mám sjednanou pevnou pracovní dobu Po- Pá a fixní měsíční mzdu....
Dobrý den Mirku,
zaměstnavatel vám nahradní volno nemůže nařídit, jedná se o domluvu mezi vámi a zaměstnavatelem. Pokud se s ním nedá domluvit, doporučuji písemně náhradní volno odmítnout a požadovat proplacení. Můžete argumentovat i vyjádřením Státního Inspektorátu práce - suip.cz/.../...
Dobrý den, mám dotaz. Mám sjednanou pevnou pracovní dobu Po- Pá a fixní měsíční mzdu. Dělám však servis a povaha práce vyžaduje s vědomím zaměstnavatele práci během víkendu a v noci. Jeho představa je, že si mám tuto odpracovanou dobu vybrat jako NV s čímž nesouhlasím. Zaměstnavatel nemá uzavřenou KS. Jak na tento odpracovaný čas nahlíží ZP ? Který odstavec toto řeší ? Jaký by měl být příplatek z průměrné mzdy ? Děkuji za odpověď.
dobrý den, mam dotaz jsem placeny paušalně a chci se zeptat jak me ma firma platit o svatku přes týden!!! momentalne zato mam jen jedno nahradní volno! ale podle mého,když kolega je doma tak ma zaplaceny svatek v týdnu v paušalu.a když ja osobně jdu v tydnu o svatku doprace nemel bych dostat 2 nahradni volna??? děkuji
Komentáře
Dobrý den Tomáši,
z toho co popisujete je to poměrně jednoznačné, zaměstnavatel nerespektuje omezení pro maximálně možných nařízených 150 hodin přesčasů ročně a porušuje zákon. Pokud jde o jeho nařízení, tak je přípustná i ústní forma nařízení. Každopádně pokud jde o řešení situace, tak podle zákona jste v právu vy. Nicméně zvážit situaci musíte sám, zda je zaměstnavatel ochoten k diskuzi nebo eskalování situace vyústí v ukončení pracovní poměru (ať už jedné nebo druhé strany). Osobně bych doporučil poohlédnout se pro serióznějším zaměstnavateli a až bude zajímavá nabídka tak tohoto opustit.
Dobrý den Karle,
takový předpis v pořádku není. Za práci přesčas pochopitelně náleží odměna, tedy mzda či plat. K tomu příplatek nebo náhradní volno. Obávám se, že zaměstnavatel je při výkladu pracovního práva moc kreativní. Jen pro zajímavost, čím argumentuje fakt, že se hodina nepočítá?
Žádná pauza mezi koncem běžné pracovní doby a začátkem přesčasu není. Je to takto v pořádku? Teď nastala situace že bych měl dělat od pondělí do pátku každý den 30 minut přesčas, ale na základě vnitřních předpisů bych si nemohl evidovat vůbec nic.
Dobrý den Jaroslave,
z toho co píšete, tak zaměstnavatel rozhodně nerespektuje zákoník práce. Že toto není v pořádku, vidíte i z faktu, že oficiálně vykazované hodiny jsou jiné než ty které skutečně odpracujete.
Můj zaměstnavatel to nerespektuje 150 hod mám vyčerpán každoročně 3/21 resp. 3/20 atd.
Zaměstnavatel chce abych jezdil dodávkou 14-15 hod. denně. Že mám 1 den volna prý můžu jezdit i 16 hod. denně prý mi to dá příkazem. Problém je že se vykazuje oficiálně že jezdím 12 hod. A bokem se proplací zbytek 250 260 hod každý měsíc
Dobrý den Mirko,
za osobu pečující o dítě se považuje vždy jen jedna osoba, v tomto případě ted vy. Manžel bohužel v tomto případě "oficiálně" pečující osobou není.
Dobrý den Adame,
pokud to z vašeho popisu chápu správně, tak se jednalo skutečně o dobrovolný přesčas. Do limitu 150 hodin za rok patří ty přesčasy, které vám zaměstnavatel rozkáže. Bez ohledu na váš souhlas. To, že zaměstnavatel dá k dispozici možnost jít pracovat o víkendu (ale nerozkáže vám to), takže se jedná o dobrovolnou dohodu obou stran. Souhlasil s ním zaměstnavatel a souhlasil jste s ním i vy.
měl bych prosím Vás dotaz ohledně ročního limitu 150 hodin. V práci jsem odpracoval 142,5 hodin nařízené práce přesčas a zbývajících 7,5 hodin jsem odpracoval na sobotním přesčasu. Zaměstnavatel pravidelně vyvěšuje “mimořádné směny” na pátek noc a sobotu ráno. Moje otázka zní zda-li se počítal přesčas o víkendu do ročního limitu. Zaměstnavatel tvrdí že tento přesčas byl dobrovolný tudíž se do limitu nepočítá, přitom s tímto sobotním přesčasem souhlasil. Předem děkuji za odpověď. Adam
Dobrý den Pepo,
vím, že je to těžké rozhodnutí, ale zvažte zda chcete dlouhodobě spolupracovat s takovýmto zaměstnavatelem. Nevypadá to, že by měl v úmyslu respektovat zákoník práce či se chovat k zaměstnancům férově.
A to je právě ten problém po 3 letech slibu o přidávání nám náš zaměstnavatel předložil úpravu smlouvy ve které je mimo jiné právě zmíněno i to že jsem se se zaměstnavatelem dohodl že budu konat práci nad rámec 150 hodin s čímž já nesouhlasil. A celkově celá ta smlouva je nám podána tak že jsme se na tom dohodli přitom nám to bylo předloženo a řečeno podepis nebo si jdi pro výpověď.
Mnohokrst vám děkuji za předchozí odpověď.
Dobrý den Pepo,
skutečně platí, že zaměstnavatel by neměl práce přesčas zneužívat a využívat ji skutečně jen k pokrytí vážných provozních důvodů. Ty však nikde nejsou (protože je všechny vymezit ani není možné) nikde specifikovány a někteří zaměstnavatelé toho zneužívají. A to bude nejspíš i váš případ. Máte možnost obrátit se na inspektorát práce www.suip.cz/ a podat stížnost na chování zaměstnavatele. Nicméně i tak platí, že práci přesčas je možné nařídit jen do limitu 150 hodin ročně, nad tuto mez už nesmí práci přesčas nařizovat - pokud nemáte v rámci pracovní smlouvy sjednáno jinak.
Dobrý den Marcelo,
stanovisko MPSV k očkování je následující. Jedná se o omluvenou nepřítomnost zaměstnance v práci,a to bez ohledu na to, zda se zaměstnanec podrobil očkovánídobrovolně nebo v souvislosti s výkonem práce. Pokud jde o následující dny, žádná taková povinnost na straně zaměstnavatele není. Reakce lidí na očkování jsou různé, pro někoho je bez komplikací, pro jiného komplikace nastat mohou. Pochopitelně pokud váš stav po očkování takový, že nebudete schopna práci vykonávat, nemůže vás zaměstnavatel k práci nutit.
Dobrý den Ivo,
za tu dobu budete mít nárok za příplatek za práci přesčas a rovněž i příplatek za práci v noci.
Máme pracovní dobu 7:00 až 15:30. Občas pracujeme přes čas - ne však déle než do 22:00.
Nyní se výjimečně stalo, (nástup byl v 7:00) že přesčas trval až do 01:00 hod, tedy 3 hodiny po 22:00 hodině. Jak je tento přesčas ohodnocen.
Děkuji Vám.
Dobrý den Romane,
ano za přesčas si můžete vybrat náhradní volno. Pracovní pohotovost (ve které nedojde k výkonu práce) však není prací přesčas.
Děkuji Vám za brzkou odpověď.
Dle ZP 2020 § 114 - Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas, mám já jako zaměstnanec "volbu" mezi proplacení přesčasu, či náhradního volna. Zda-li to teda dobře chápu.
Dobrý den Romane,
nejsem si jistý, co znamená "vykazovat jako náhradní volno", ale z vašeho dotazu mám pocit, že zaměstnavatel nepřistupuje k pracovní pohotovosti z pohledu ZP správně. Níže uvádíme faktické náležitosti práce přesčas. Kdybych měl dát jednoduchou a stručnou odpověď za odpracovanou práci během pohotovosti máte nárok na mzdu, jen bude za skutečně odpracovanou dobu.
Pracovní pohotovost je fakticky doba, kdy jako zaměstnanec nepracujete, ale jste k výkonu práce připraven. Důležitý fakt je i to, že pracovní pohotovost probíhá mimo běžné pracoviště. A také to, že se zaměstnavatel musí se zaměstnancem na pracovní pohotovosti dohodnout. Nelze ji nařídit. Pokud jako zaměstnanec držíte pracovní pohotovost, náleží vám za ni samozřejmě odměna. I když k výkonu práce nedojde. Dle ZP je odměna ve výši 10 procent z průměrného výdělku. V případě, že během pracovní pohotovosti skutečně práci vykonáte, náleží vám mzda včetně všech příplatků. Tj, odměna za práci přesčas, v noci či o víkendu. Pokud jde o počítání takové práce, ZP stanovuje poměrně obecnou povinnost pro zaměstnovatele být schopen počítat mzdu či plat za "zlomky hodin". V praxi to znamená, že odpracovaných 15 minut máte nárok na zaplacení těchto 15 minut a nikoliv celé hodiny. Že to tak má instalatér či jiná soukromá společnost je součástí jejich obchodních podmínek a v rámci objednávky tyto podmínky přijímáte.
Můžu si říct o proplacení práce vykonané v odpoledních hodinách?
K další otázce dám příklad. Ve dvě ráno mě vzbudí s tím, že je někde porucha. Přeberu informaci a do 15min mám vyřešeno a můžu jít spát. Bylo mi řečeno, že 15 min si nemůžu vykázat a podle slov mého vedoucího/kolegy : "Já takové prkotiny ani neřeším a nikam nic nevykazuji." Dle mého názoru je tohle špatně. Tak jsem si chtěl nechat proplatit celou hodinu. Byl jsme opět uzemněn tím, že jsem se určitě celou hodinu tomu nevěnoval.
Můžu si regulárně nechat proplatit celou započatou hodinu, aniž bych musel cokoliv vysvětlovat? Máme vše podložené v systému. Nemyslím si, že když si domu pozvu instalatéra a udělá svou práci za 30 min, tak mu dám pouze polovinu z hodinové mzdy.
Děkuji za odpovědi a omlouvám se za rozsáhlou otázku.
Dobrý den Josefe,
pokud je mi známo, žádná speciální vyjímka pro ně není. Pořád platí, že nad rámec 150 hodin ročně je možno konat přesčas "dobrovolný", tedy ten který nemůže zaměstnavatel přímo nařídit. A zaměstnance do něj lze motivovat formou odměny atd.. Dále platí, že do maximální roční doby práce přesčas nezapočítává práce, za kterou zaměstnanec čerpal náhradní volno.
Vypadá to, že letos se do 150 hodin nevejdou.
Dobrý den Aneto,
přesčas v sobotu dostat nařízený můžete, ale zaměstnavatel musí respektovat obecná nařízení ohledně přesčasů. Počet nařízených hodin přesčasů za týden/rok, nepřetržitý odpočinek mezi směnami atd.. Obecně platí, že zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin. Doba nepřetržitého odpočinku v týdnu pak činí nejméně 35 hodin.
Dobrý den Františku,
z praxe vím, že ani počítání na celé čtvrthodiny není bráno inspekcí jako správné. Za mě je škoda, že je stanovení ZP tak nejednoznačné, kdyby v něm byla rovnou uvedena povinnost počítat pracovní dobu na minuty, maximálně pěti minutovky bylo by to snažší pro všechny. Dovedu si představit, že část zaměstnavatelů tak činí z neznalosti.
mám podobný problém jako Jiří W. V práci jsou hodiny započítávány jen po celých čtvrt hodinách, tj. po 15 minutách. Může se tento časový úsek brát jako zlomek hodin, nebo je to důvod se obrátit na inspektorát práce?
Děkuji předem za odpověď.
Dobrý den Jiří,
takové chování docházkového systému je v rozporu se zákoníkem práce. Konkrétně §141 odstavec 2:
Mzda, plat a jejich jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce, přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje.
Který uvádí, že zaměstnavatel musí být schopen měřit odpracovaný čas na úrovni "zlomků hodin". Což rozhodně není zadávání času po půl hodinách. Doporučuji zaměstnavatele s jeho omylem seznámit a pokud to nepomůže, můžete se obrátit na inspektorát práce, aby zjednal nápravu.
Dobrý den Lído,
při částečném úvazku (na kterém pokud to čtu správně jste), vám zaměstnavatel nemůže přikazovat práci přesčas. Jen v případě, že se s vámi na tom předem dohodl.
Dobrý den.
Prosím, jsem zaměstnaná na část. úvazek u jednoho zaměstanvatele a to takto: 5hod. na HPP a 1 hod. na DPP, pobírám ČID 2. st. a mám totální endoprotézu v kyčli.Může po mně chtít zaměstanavatel, abych byla k dispozici i o sobotách a nedělích popř.mi nařídit, abych byla v práci déle než mám prac. úvazek? Jedná se o úklid ve fabrice a kvůli auditům je požadováno, abych byla v práci déle než mohu být. Dojíždím os. autem, jinak se do práce nedostanu.Děkuji za případnou odpověď.
Dobrý den Petře,
i během výpovědní lhůty platí práva i povinnosti pracovní vztahu pro vás i zaměstnavatele. Zaměstnavatel vám tedy může pořád nařizovat práci přesčas v zákonem stanovených limitech (8 hodin týdně).
Dobrý den Jakube,
pokud vykonávání inventury spadá do náplně práce dle vaší pracovní smlouvy, tak se výkonu této činnosti nijak bránit nemůžete - pokud vám v tom nebrání zdravotní důvody.
Dobrý den Dano,
principiálně přesčas dostat můžete i za takovýchto podmínek, ale kromě obecného limitu na nařízené přesčasy (za týden, za rok), musí zaměstnavatel respektovat ještě minimální délku odpočinku mezi směnami. Ta je standardně 11 hodin a může být zkrácen na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Samozřejmě pak musí být o snížené hodiny odpočinek prodloužen příště.
mám dotaz ohledně nařízených přesčasů - naše směny jsou 12h, pokud máme pondělí - pátek dle rozpisu 4 pracovní 12 h směny může nám firma nařídit ještě 8h přesčas ?Je stanovena maximální odpracovaná doba během týdne tj. pondělí - pátek? Děkuji
Dobrý den Tomáši,
v otázce, zda zaměstnanci náleží mzda za dobu strávenou na pracovní cestě panují často nejasnosti. Existuje jedno důležité pravidlo (viz. § 210 ZP - pracomat.cz/.../... ). Pokud pracovní cesta spadá do pracovní doby, tak se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a mzda za ni náleží. Pokud je mimo pracovní dobu, tak za ni mzda nenáleží. Uvedeno na příkladu, pokud jedete 3 hodiny do Berouna a 3 hodiny zpět, tak jde o to, kolik času v Berouně odpracujete. Pokud to bude celá pracovní doba, tak za dobu strávenou během cesty mzdu nedostanete. V opačném případě ano. To platí jak pro vás, tak pro vašeho kolegu.
Dobrý den Josefe,
zaměstnavatel může zaměstnanci přikázat osm hodin práce přesčas. Bez ohledu na to o jaký den týdne se jedná. Pro víkend však přeci jen platí jistá omezení. V tyto dny může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech. Jedná se o tyto druhy prací:
naléhavé opravné práce,nakládací a vykládací práce,inventurní a závěrkové práce,práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,práce v dopravě,krmení a ošetřování zvířat.
Dobrý den Iveto,
pokud bude mít lékařský posudek, který stanoví, že může vykonávat práci jen v rozsahu běžné pracovní doby a nikoliv práci přesčas, tak ano, může odmítnout. Jinak se předpokládá, že pokud je schopen vykonávat danou práci, je schopen i případného přesčasu.
Dobrý den Karlo,
váš bratr má ze zákona nárok na přestávku v práci jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut (nejpozději po šesti hodinách v práci). Pokud mu v tom zaměstnavatel brání, tak porušuje zákoník práce.
Dobrý den Marie,
zaměstnancům co pracují na zkrácený úvazek nemůže zaměstnavatel práci přesčas nařídit. Musíte s ní souhlasit a konat ji dobrovolně.
Dobrý den Libuše,
váš zaměstnavatel nerespektuje zákoník práce. Můžete mu zkusit pohrozit oznámením na inspektorát práce.
Přicházím s dotazem docela zajímavým a to že po dobu 6 a půl měsíce pracuji jako servírka v rychlém občerstvení, mám každý měsíc kolem 30 až 40 hodin přesčasů a za minulý měsíc mám oddelanych 322,5 hodin a když jsem žádala o pár dní volna, nebo potřebovala jsem si zajít k lékaři, bylo mi řečeno, že nemohu a že nemá kdo za mne pracovat a to že začátek směny je v 10:00 a konec v 24:00 a to klasicky dva dny v kuse bez půl hodiny přestávky na jídlo a odpočinek. Po které mám jeden den volný a pak pátek a sobotu které dělám jednou za týden 18 hodin, dodnes jsem neměla proplacené přesčasy a ani práci v noci a a na tož víkendy a svátky.
Dobrý den Mirko,
zaměstnavatel má primárně nabízet za práci přesčas příplatek, ale může se se zaměstnancem domluvit na poskytnutí náhradního volna (místo příplatku). Tato dohoda může být součástí pracovní smlouvy nebo interního předpisu. Pokud to platí i u vás, tak na to zaměstnavatel právo má.
Zaměstnavatel nám nařídil práci na oba květnové svátky s tím, že budeme mít volno 3.a 6.kvetna s náhradou mzdy, znamená to, že budeme mít zaplacené jen odpracované hodiny a svátky ne a jestli ano, má na toto zaměstnavatel právo?
Dobrý den Petře,
tato ochranna je primárně zamýšlena přímo pro matky či osoby, které jsou s dítětem doma a starají se o něj po většinu času. Každopádně vám zaměstnavatel může nakázat maximálně 8 hodin přesčasů týdně.
Máme doma dvouměsíční dítě, manželka je na mateřské. Někde na internetu jsem se dočetl, že mi v tomto případě nemůže zaměstnavatel nařídit práci přesčas, co je na tom pravdy? Na každý týden po nás požaduje min 8hodin přesčas a občas i po noční směně tentýž den odpolední směnu.
Děkuji, Petr
Dobrý den Petře,
přiznávám, že se skladem materiálu v místě bydliště se setkáváme prvně a nemáme s tím žádnou zkušenost. Ještě zpátky k vašemu dotazu ohledně cesty na místo jednání. Nemalá část firem to řeší flexibilní pracovní dobou a situaci řeší tak, že po zaměstnanci nechtějí odpracovat celý den, když je na cestě. Typicky 2 hodiny cesta tam, 2 hodiny cesta zpět. Vlastní práce - schůzky, jednání s klientem je třeba 5 hodin. Zaměstnavatel počítá celých 8. Vždy je to ale o domluvě v rámci firmy. I když k tomu zákonem vázani nejsou, jsou firmy které jsou tolerantní a chovají se takto. V případě, že váš zaměstnavatel k drobnějším ústupkům svolný není. možná je na místě zapřemýšlet o změně firmy.
A ještě do třetice... Když mám na adrese svého bydliště sklad s pracovním materiálem, který každé ráno doplňuji do auta, tak ani touto činností pracovní doba nezačíná? Je totiž divné, že mě firma může poslat třeba 100km na služební jednání, pracovní doba se mi bude počítat, až od dojezdu na místo, jednání budou s přestávkou 8,5hod, ale já budu v práci hodin třeba 12 a zaplacených dostanu 8hod.
Moc Vám děkuji za odpověď!
Dobrý den Petře,
v takovém případě by stále mělo jít o pracovní úraz. Ten totiž může nastat přímo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi (sem spadá právě cesta za výkonem práce).
Dobrý den Petře,
aktuálně má bohužel pro vás opravdu pravdu zaměstnavatel. Nicméně na úrovni Evropské Soudu nedávno vešel v platnost rozsudek, který cestu z i na místo výkonu práce považuje za pracovní dobu. Zda a kdy se to projeví i v českých zákonech zatím nevíme.
Dobrý den Tome,
příplatek se vypočítává z průměru za poslední tři měsíce. To znamená, že z těch 285 Kč za hodinu. K tomu se přidá navýšení hrubé mzdy za odpracovanou dobu přesčas. Příklad: základní mzda je 23 000 Kč, přesčas je 18 hodin. Výpočet základní mzdy: (23 000 : 160) x (160 + 18) = 25 587,50 Kč + k tomu příplatek 25% za těch 18 hodin přesčasu spočítáná z průměrné dosažené mzdy za poslední tři měsíce.
Dobrý den Stanislave,
pokud se nejedná o práci přesčas, na které jste se zaměstnavatelm dobrovolně nedohodl, tak se na ni vztahuje limit 8 hodin týdně.
zajimalo by mne jak to je s prescasem ktery je nad ramec pracovni doby z duvodu dokonceni prace? Zda se zapocitava do doby 8 hodin tydne, ktere muze zamestnavatel naridit ci nikoliv. ( Napr. Kdyz kazdy den pracuji 1,5 hodiny prescas a nasledne mi zamestnavatel naridi dalsich 8 prescasu v temz pracovnim tydnu).
Dekuji za odpoved.
Dobrý den Evel,
práce přesčas může být v tomto případě nařízena i na víkend. Její maximální délka je osm hodin týdně.
Může mi zaměstnavatel nařídit práci o víkendu, i když mám pracovní dobu po-pá ? Nejedná se ani o mimořádnou výrobu, ale pouze o inventuru.
Děkuji
Dobrý den Pavle,
prvně pár definicí: Pracovní pohotovost je doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce (§78 ZP). Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele. V rámci této dohody může být pohotovost zaměstnanci nařízena (§95 ZP). Po dobu pracovní pohotovosti nepřísluší zaměstnanci mzda (nejedná se o výkon práce), ale odměna za pracovní pohotovost nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak. Výkon práce v rámci pracovní pohotovosti je prací přesčas, pokud výkon práce přesahuje stanovenou týdenní pracovní dobu, a zahrnuje se do limitů práce přesčas. Takže z pohledu práce přesčas, je jedno zda ji konáte v rámci pohotovosti nebo mimo ni. Vždy se jedná o stejnou práci práci přesčas, která spadá do stejného limitu.
Dobrý den Radomíre,
na situaci se lze dívat ve dvou rovinách. Tou první je, zda je v souladu se zákoníkem práce. Zde platí, že pracovní dobu a jednotlivé směny rozvrhuje zaměstnavatel. Kromě odpočinku mezi směnami musí být alespoň jednou v týdnu zaměstnanci umožněn delší odpočinek, tzv. nepřetržitý odpočinek v týdnu. Ten je v délce alespoň 35 hodin. Takže pokud jsou tyto základní podmínky splněny, z pohledu ZP je to v pořádku. Druhý pohled je na "solidnost" chování zaměstnavatele. Pokud se tato situace dlouhodobě opakuje, tak je na vašem zvážení zda chcete takovou práci vykonávat. Protože skloubeního rodinného a pracovního života bude opravdu náročné.
Dobrý den Lukáši,
ano, v případě že za přesčas dostanete náhradní volno, tak se do limitu nepočítá. Nicméně s náhradním volnem místo příplatku musíte souhlasit, ideálně písemně ať je o tom jasný důkaz. Zaměstnavatel vás nemůže takto nuti.
Dobrý den Martine,
náhradní volno za práci přesčas je neplacené.
mám pracovní smlouvu jako THP s přihlédnutím k práci přesčas 150hod. Mám aktuálně celkem asi 300hod přesčasů a zaměstnavatel mi chce dát nějaké náhradní volno místo přesčasových hodin. Pokud tedy v měsící budu čerpat např. 16hod. náhradního volna, náleží mi i tak nějaká mzda nebo se mi tyto hodiny prostě odečtou? Navíc je u nás používán systém, kdy případné hodiny přesčas jsou propláceny až po půl roce a tudíž je tedy na nás požadováno , abychom si během tohoto půl roku vybrali náhradní volno. Děkuji za radu
Dobrý den Kateřino,
ve svém mzdovém výměru máte sjednanou mzdu, která je vám vyplácena za odpracované hodiny bez ohledu na to zda se jedná o práci přesčas nebo nikoliv. Pokud tedy ve mzdovém výměru osobní ohodnocení nemáte, případně je uvedeno jako nenároková složka mzdy, tak je v pořádku, že se vám základní mzda počítá jen ze "základu".
chtěla bych se zeptat, z jaké sazby se počítá práce přesčas? Mám základní mzdu + osobní ohodnocení (každý měsíc ). Přesčas mi byl proplacen ze základní mzdy a příplatek za přesčas z použitého průměru.Je to tak správně? Děkuji za odpověď
Dobrý den Martine,
pokud se jednalo o práci přesčas (a ne náhradu za běžný pracovní den), tak vám náleží i příspěvek za práci přesčas. Takže běžná odměna za odpracovaný den + příplatek za práci o víkendu + příplatek za práci přesčas.
Moje interpretace je taková, že jsem si odpracované hodiny v sobotu a neděli napsal do docházky, jako to dělám u běžných pracovních dnů. K tomu očekávám, že dostanu ve mzdě navýšení platu za práci o víkendu.
Děkuji za informaci.
Martin Pazlar
Dobrý den Pavle,
přes 416 hodin ročně to bohužel podle zákona není možné. V praxi se podobné případy obcházejí, že zaměstnavatel dá prémie ke mzdě a práce přesčas se oficiálně nepočítá. Případně pomocí další smlouvy (např. DPP), která je psaná na jinou činnost, než jaká je vaše pracovní smlouva.
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
nevím jakou délku pracovní doby máte definovanou v pracovní smlouvě, ale předpokládám, že to bude 8 hodin (+ 0,5 zákonná pauza). Práce nad tento limit je prací přesčas a může vám být nařízena v rozsahu maximálně 150 hodin ročně. Za přesčasy vám náleží náhradní volno nebo proplacení. Argumentace, že je to tak nastavené neobstojí, pokud nastavené podmínky nejsou v souladu se zákoníkem práce. V případě, že nejste spokojen s chováním zaměstnavatel tak se můžete obrátit na státní inspekci práce - www.suip.cz/
Dobrý den Jáne,
nařízených přesčasů můžete mít maximálně 150 hodin ročně a zaměstnavatel vám za ně musí poskytnou náhradní volno/příplatek za práci přesčas - pokud není v pracovní smlouvě definováno jinak. Na sobotu vám práci přesčas (pokud spadá do výše uvedeného limitu), nařídit mohou.
Dobrý den Jane,
ano možné to je. Zvažte zda je pro vás nabízení ohodnocení zajímavé i když do něj započtete oněch 150 hodin práce přesčas za rok navíc.
je znění následujících vět v pracovní smlouvě korektní?
"Smluvní strany se dohodly, že mzda zaměstnance je určena již s přihlédnutím k případné práci přesčas v maximálním zákonném limitu nařízené přesčasové práce podle § 93 odst. 2 zákoníku práce."
Jinými slovy, zaměstnanec dostává plat bez nároku na příplatky (do 150h za rok).
Dobrý den Romano,
zákoník práce omezuje nařízenou přesčasovou práci na maximuálně 8 hodin za týden a 150 hodin za kalendářní rok.
Cituji Romana: Takze muzu dělat od pondělí do neděle a znovu pokračovat pondělí až pátek bez volna ?
Dobrý den Romano,
ano může. Ale musí vám nahradit jak práci přesčas, tak práci o víkendu. Ve formě příspěvku či náhradního volna.
Dobrý den Rosťo,
chápu to tak, že tímto ve smlouvě definují, že za práci přesčas nemáte nárok na finanční odměnu/příplatky. Zvažte zda je pro vás nabízená mzda zajímavá i v tomto případě.
Dobrý den Petře,
máte nárok na stejný počet dní volna kolik jste odpracoval přesčas. Tedy za jeden odpracovaný den je jeden den volna. Bez ohledu na
to zda byl svátek či nikoliv. Druhou možností je nesouhlasit s náhradním volnem a chtít po zaměstnavateli místo něj proplacení práce přesčas.
Dobrý den Mirku,
zaměstnavatel vám nahradní volno nemůže nařídit, jedná se o domluvu mezi vámi a zaměstnavatelem. Pokud se s ním nedá domluvit, doporučuji písemně náhradní volno odmítnout a požadovat proplacení. Můžete argumentovat i vyjádřením Státního Inspektorátu práce - suip.cz/.../...
mam dotaz jsem placeny paušalně a chci se zeptat jak me ma firma platit o svatku přes týden!!!
momentalne zato mam jen jedno nahradní volno!
ale podle mého,když kolega je doma tak ma zaplaceny svatek v týdnu v paušalu.a když ja osobně jdu v tydnu o svatku doprace nemel bych dostat 2 nahradni volna??? děkuji
Dobrý den Báro,
je to 8 hodin týdně a maximálně 150 hodin za rok. Když předpokládáme, že měsíc má čtyři týdny, tak je to 32 hodin měsíčně.
Dobrý den Petře,
dosažená mzda je to, co vám skutečně za ten měsíc přišlo na účet. Ve vašem případě tedy zhruba těch 22 000 Kč.