(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
(5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
§ 93a - Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví
(1) Další dohodnutou prací přesčas ve zdravotnictví (dále jen „další dohodnutá práce přesčas“) se rozumí práce v nepřetržitém provozu spojená s příjmem, léčbou, péčí nebo se zajištěním přednemocniční neodkladné péče v nemocnicích, ostatních lůžkových zdravotnických zařízeních a zdravotnických zařízeních zdravotnické záchranné služby, kterou vykonává
a) lékař, zubní lékař nebo farmaceut23a),
b) zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání pracující v nepřetržitém pracovním režimu23b), (dále jen „zaměstnanec ve zdravotnictví“). Další dohodnutá práce přesčas je práce konaná nad rozsah uvedený v § 93 odst. 4.
(2) Zaměstnanec ve zdravotnictví, který nesouhlasí s výkonem další dohodnuté práce přesčas, nesmí být k jejímu sjednání nucen ani být vystaven jakékoli újmě. O uplatnění další dohodnuté práce přesčas je zaměstnavatel povinen písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce.
(3) Další dohodnutá práce přesčas zaměstnanců ve zdravotnictví nesmí přesáhnout v průměru 8 hodin týdně, a v případě zaměstnanců poskytovatele zdravotnické záchranné služby v průměru 12 hodin týdně, v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích; jen kolektivní smlouva může toto období vymezit na nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích.
(4) Dohoda o další dohodnuté práci přesčas
a) musí být sjednána písemně,
b) nesmí být sjednána v prvních 12 týdnech ode dne vzniku pracovního poměru,
c) nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích,
d) může být okamžitě zrušena, a to i bez udání důvodu v období 12 týdnů od sjednání; okamžité zrušení musí být provedeno písemně,
e) může být vypovězena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; výpověď musí být dána písemně. Pokud nebyla výpovědní doba sjednána kratší, činí 2 měsíce a musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance ve zdravotnictví.
(5) Zaměstnavatel vede aktuální seznam všech zaměstnanců ve zdravotnictví vykonávajících další dohodnutou práci přesčas.
(6) Pokud se v tomto ustanovení nestanoví něco jiného, platí pro další dohodnutou práci přesčas obdobně ustanovení zákoníku práce týkající se práce přesčas.
dobrý den, mam dotaz jsem placeny paušalně a chci se zeptat jak me ma firma platit o svatku přes týden...
Dobrý den Petře,
máte nárok na stejný počet dní volna kolik jste odpracoval přesčas. Tedy za jeden odpracovaný den je jeden den volna. Bez ohledu na to zda byl svátek či nikoliv. Druhou možností je nesouhlasit s náhradním volnem a chtít po zaměstnavateli místo něj proplacení práce přesčas.
Dobrý den, mám dotaz. Mám sjednanou pevnou pracovní dobu Po- Pá a fixní měsíční mzdu....
Dobrý den Mirku,
zaměstnavatel vám nahradní volno nemůže nařídit, jedná se o domluvu mezi vámi a zaměstnavatelem. Pokud se s ním nedá domluvit, doporučuji písemně náhradní volno odmítnout a požadovat proplacení. Můžete argumentovat i vyjádřením Státního Inspektorátu práce - suip.cz/.../...
Dobrý den, mám dotaz. Mám sjednanou pevnou pracovní dobu Po- Pá a fixní měsíční mzdu. Dělám však servis a povaha práce vyžaduje s vědomím zaměstnavatele práci během víkendu a v noci. Jeho představa je, že si mám tuto odpracovanou dobu vybrat jako NV s čímž nesouhlasím. Zaměstnavatel nemá uzavřenou KS. Jak na tento odpracovaný čas nahlíží ZP ? Který odstavec toto řeší ? Jaký by měl být příplatek z průměrné mzdy ? Děkuji za odpověď.
dobrý den, mam dotaz jsem placeny paušalně a chci se zeptat jak me ma firma platit o svatku přes týden!!! momentalne zato mam jen jedno nahradní volno! ale podle mého,když kolega je doma tak ma zaplaceny svatek v týdnu v paušalu.a když ja osobně jdu v tydnu o svatku doprace nemel bych dostat 2 nahradni volna??? děkuji
dobrý den, děkuji za odpověď, chci se zeptat ve vaší odpovědi co to v mém případě znamena:(dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. přesně dale jen dosažená mzda (je to základ 13 000 nebo průměrna mzda těch 22 000???)
dobrý den, mám dotaz v práci jsem placeny z fixní mzdy....
Dobrý den Petře,
týká se vás §114 ZP - Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Tedy máte být placen ze svého průměrného výdělku a nikoliv ze základní mzdy. Zaměstnavatel nepostupuje správně.
dobrý den, mám dotaz v práci jsem placeny z fixní mzdy. příklad 13 000 kc základ plus prémiova složka 6000 kž za docházku + 3000 bonus za odvedeou praci. suma sumárum 22 000 hrubého. z tohodle platu funguji podle informaci od pondělí do pátku a když mám nařízený přesčas tak jsem placený pouze ze základu což je 13 000 kc. je nekde v zákoníku práce povoleno pracovat přescas za menší peníze než pres tyden? nebo má zaměstnavatel plati vikendový přescas z průměrné mzdy děkuji za odpověd
Dobrý den, mám dotaz ohledně práce v sobotu. Může ji vykonávat zaměstnanec, který je v záuční době? Tento zaměstnanec se přihlásil dobrovolně na sobotní směnu. Jak bude zaplacen, když je ve zkušební lhůtě? Děkuji Jana
Dobrý den Jano,
Zákoník Práce nezakazuje práci přesčas ve zkušební době. Pokud je to jeho první měsíc a dosud není známa jeho reálná průměrná mzda, tak se nejspíš bude vycházet z domluvené mzdy ve smlouvě. Ale to je jen můj odhad, kvalifikovanou odpověď získáte od mzdové účetní.
Dobrý den, mám dotaz ohledně práce v sobotu. Může ji vykonávat zaměstnanec, který je v záuční době? Tento zaměstnanec se přihlásil dobrovolně na sobotní směnu. Jak bude zaplacen, když je ve zkušební lhůtě? Děkuji Jana
dobrý den, pracuji na HPP u firmy BLESK SERVIS jako recepční - vrátný ve FN na Karlově náměstí v Praze. Pracuji stálé noční směny - 12 ti hodinové...19-07.... Zajímalo by mne kolik činí dle zákona moje nejnižší hodinová mzda. Od 1.1. 2018 by měla být navýšena minimální mzda a mě by zajímalo kolik mám mít na hodinu při nočních službách ČISTÉHO...Jsem pobiratelem ČID - 2.stupně
Dobrý den Václave,
jako recepční budete nejspíš patřit do druhého stupně pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy (ta se určuje podle náročnosti vykonávané práce - viz. www.mpsv.cz/files/ip/nv567_2006.pdf). Nejnižší zákonem povolené mzda pro tuto skupinu je 80,80 Kč za hodinu. Tyto sezby se neliší mezi poživatelem a nepoživatelem invalidního důchodu. Za noční práci je v zákoně stanovem příplatek ve výši nejméně 10%.
dobrý den, pracuji na HPP u firmy BLESK SERVIS jako recepční - vrátný ve FN na Karlově náměstí v Praze. Pracuji stálé noční směny - 12 ti hodinové...19-07.... Zajímalo by mne kolik činí dle zákona moje nejnižší hodinová mzda. Od 1.1. 2018 by měla být navýšena minimální mzda a mě by zajímalo kolik mám mít na hodinu při nočních službách ČISTÉHO...Jsem pobiratelem ČID - 2.stupně
Dobrý den mam dotaz mohou me v praci nutit jezdit v jesterce cili ovladat vysokozdvyzny vozik kdyz mam ve smlouve manipulant a zadny ridic nic jineho jen manipulant dekuji
Dobrý den, my už druhý týden děláme celý týden dvanáctky - noční i denní. Vůbec se ne to nedá vydržet... Naše vedení nám pak nadává, že plníme normy. Je to vůbec možné dělat celotýdenní dvanáctky?
pokud se jedná o práci přesčas v zákonech stanovených limitech (max 8 hodin týdně a max 150 hodin za rok), pak na ni podle Zákoníku práce musíte nastoupit. Zkuste se zaměstnavatelem domluvit ohledně vaší situace s dětmi, snad bude mít pochopení.
Dobrý den,mám prosbu.V práci nám bylo ústně a vyvěšením na nástěnku nařízen přesčas v sobotu(do odvolání).Mám dvě děti a pracuji na týden ranní ,týden odpolední 8hodin.Přitom nám bylo v prosinci sděleno,že se firma do konce března celá zavírá.Byly rozdány i první výpovědi.Už jsem zoufalá.Nemá mi kdo hlidat děti.Prosím o radu .předem děkuji za odpověď
pokud by to mělo být pravidlem, měl by jste správně podepsat novou pracovní smlouvu nebo její dodatek, kde bude upravena pracovní doba. Jak jste si správně přečetl, práci přesčas lze konat jen výjimečně a ze závažných provozních důvodů. Neměla by rozhodně být pravidlem.
Dobrý den rád bych se zeptal.Ted po novém roce nám zaměstnavatel oznámil ustně že budeme muset povinně chodit do práce v sobotu a to tak že jednu sobotu o výkendu budeme mít volno a druhou sobotu budeme muset jít do práce a tak by se nám to střídalo jedna volná a druhá sobota pracovní .Tak mě zajímá jestli má na to zaměstnavatel právo a když ano tak za jakých podmínek .Dočetl jsem se že práce o výkendu muže být jen vyjímečná a že lze vykonávat jen práce co nejdou vykonávat přes bežné pracovní dny .Přitom práce co po nás zaměstnavatel vyžaduje na sobotu jsou běžně vykonávány přes týden .předem děkuji za vaši odpověd .Bernat
Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace.
Pokud jde o dorovnání fondu hodin, pak záleží na tom jak má váš zaměstnavatel nastaveno konto pracovní doby. Jak dlouhé je vyrovnávací období atd.. Obecně v tomto typu organizování práce platí, že pokud zaměstnanec v rozvržené doběnepracuje, nejedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy.
Dobrý den. Zajímalo by mě, jestli mi zaměstnavatel může nařídit práci přesčas z důvodu dorovnání fondu hodin (momentálně jsem v mínusu), kdy tento hodinový deficit vznikl vinou zaměstnavatele nikoliv mou. Po celé inkriminované období jsem chodil do práce řádně jak jsem měl, ale z důvodu špatně seskládaných směn jsem se dostal do mínusu. Také bych rád věděl, jestli musí být fond hodin zmíněn v pracovní smlouvě nebo pracovním řádu (ve smlouvě mám pouze pracovní úvazek na 40 hodin týdně).
Komentáře
Dobrý den Petře,
máte nárok na stejný počet dní volna kolik jste odpracoval přesčas. Tedy za jeden odpracovaný den je jeden den volna. Bez ohledu na
to zda byl svátek či nikoliv. Druhou možností je nesouhlasit s náhradním volnem a chtít po zaměstnavateli místo něj proplacení práce přesčas.
Dobrý den Mirku,
zaměstnavatel vám nahradní volno nemůže nařídit, jedná se o domluvu mezi vámi a zaměstnavatelem. Pokud se s ním nedá domluvit, doporučuji písemně náhradní volno odmítnout a požadovat proplacení. Můžete argumentovat i vyjádřením Státního Inspektorátu práce - suip.cz/.../...
mam dotaz jsem placeny paušalně a chci se zeptat jak me ma firma platit o svatku přes týden!!!
momentalne zato mam jen jedno nahradní volno!
ale podle mého,když kolega je doma tak ma zaplaceny svatek v týdnu v paušalu.a když ja osobně jdu v tydnu o svatku doprace nemel bych dostat 2 nahradni volna??? děkuji
Dobrý den Báro,
je to 8 hodin týdně a maximálně 150 hodin za rok. Když předpokládáme, že měsíc má čtyři týdny, tak je to 32 hodin měsíčně.
Dobrý den Petře,
dosažená mzda je to, co vám skutečně za ten měsíc přišlo na účet. Ve vašem případě tedy zhruba těch 22 000 Kč.
děkuji za odpověď, chci se zeptat ve vaší odpovědi co to v mém případě znamena:(dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. přesně dale jen dosažená mzda (je to základ 13 000 nebo průměrna mzda těch 22 000???)
Dobrý den Petře,
týká se vás §114 ZP - Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Tedy máte být placen ze svého průměrného výdělku a nikoliv ze základní mzdy. Zaměstnavatel nepostupuje správně.
Dobrý den René,
na dotaz o maximálně délce směny existuje velmi podrobná odpověď na kterou vás odkáži - www.bozpinfo.cz/maximalni-mozna-delka-smeny
Co se povinnosti oznámit přesčas předem tak není. Teoreticky vám mohou práci přesčas oznámit pět minut před koncem pracovní doby.
mám dotaz v práci jsem placeny z fixní mzdy.
příklad 13 000 kc základ plus prémiova složka 6000 kž za docházku + 3000 bonus za odvedeou praci. suma sumárum 22 000 hrubého.
z tohodle platu funguji podle informaci od pondělí do pátku a když mám nařízený přesčas tak jsem placený pouze ze základu což je 13 000 kc. je nekde v zákoníku práce povoleno pracovat přescas za menší peníze než pres tyden? nebo má zaměstnavatel plati vikendový přescas z průměrné mzdy děkuji za odpověd
Mohu se zeptat jestli zaměstnavatel může přikázat 16ti hodinovou směnu a jak dlouho předem to musí oznámit?
Děkuji za odpověď
Dobrý den Romane,
není žádný limit pro ohlášení přesčasů, pokud jsou to vážné provozní důvody. Ale zaměstnavatel bych této situace neměl zneužívat.
Dobrý den Karle,
asi úplně nechápu dotaz. Zaměstnavatel ji po vás chce a vy jste ji nemohl vykonat?
Dobrý den Jano,
Zákoník Práce nezakazuje práci přesčas ve zkušební době. Pokud je to jeho první měsíc a dosud není známa jeho reálná průměrná mzda, tak se nejspíš bude vycházet z domluvené mzdy ve smlouvě. Ale to je jen můj odhad, kvalifikovanou odpověď získáte od mzdové účetní.
se přihlásil dobrovolně na sobotní směnu. Jak bude zaplacen, když je ve zkušební lhůtě? Děkuji Jana
Dobrý den Václave,
jako recepční budete nejspíš patřit do druhého stupně pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy (ta se určuje podle náročnosti vykonávané práce - viz. www.mpsv.cz/files/ip/nv567_2006.pdf). Nejnižší zákonem povolené mzda pro tuto skupinu je 80,80 Kč za hodinu. Tyto sezby se neliší mezi poživatelem a nepoživatelem invalidního důchodu. Za noční práci je v zákoně stanovem příplatek ve výši nejméně 10%.
pokud to v pracovní smlouvě nemáte mezi pracovní náplní tak nikoli.
jaká je délka vaší pracovní doby podle pracovní smlouvy?
my už druhý týden děláme celý týden dvanáctky - noční i denní. Vůbec se ne to nedá vydržet... Naše vedení nám pak nadává, že plníme normy. Je to vůbec možné dělat celotýdenní dvanáctky?
pokud se jedná o práci přesčas v zákonech stanovených limitech (max 8 hodin týdně a max 150 hodin za rok), pak na ni podle Zákoníku práce musíte nastoupit. Zkuste se zaměstnavatelem domluvit ohledně vaší situace s dětmi, snad bude mít pochopení.
pokud by to mělo být pravidlem, měl by jste správně podepsat novou pracovní smlouvu nebo její dodatek, kde bude upravena pracovní doba. Jak jste si správně přečetl, práci přesčas lze konat jen výjimečně a ze závažných provozních důvodů. Neměla by rozhodně být pravidlem.
začněme od konce. Zde platí, že:
Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace.
viz: §86 ZP (pracomat.cz/.../...)
Pokud jde o dorovnání fondu hodin, pak záleží na tom jak má váš zaměstnavatel nastaveno konto pracovní doby. Jak dlouhé je vyrovnávací období atd.. Obecně v tomto typu organizování práce platí, že pokud zaměstnanec v rozvržené doběnepracuje, nejedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy.