Zákoník práce 2021 - § 92 : Nepřetržitý odpočinek v týdnu
§ 92
Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.
Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
V případech uvedených v § 90 odst. 2 a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let pouze tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období 2 týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.
Jestliže to je dohodnuto, může být v zemědělství poskytnut nepřetržitý odpočinek tak, že bude tento odpočinek za období
3 týdnů činit celkem alespoň 105 hodin,
6 týdnů činit při sezónních pracích celkem alespoň 210 hodin.
Dobrý den,děkuji za odpověd.Ještě upřesním moji otázku.Když odmítnu přesčas ze zdravotních důvodů.Před tím dlouhodobá nemoc.Děkuji.
Dobrý den Václave,
obecně můžete odmítnout výkon takové práce, o které víte, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje váš život nebo zdraví. Nicméně myslete na to, že pokud v rámci práce přesčas vykonáváte stejnou práci jako v běžné pracovní době, tak budete jen těžko obhajovat, že během běžné pracovní doby můžete práci vykonávat a během přesčasu ne. Pokud to tak skutečně je, budete potřebovat potvrzení této skutečnosti od lékaře.
Dobrý den,jak mě může zaměstnavatel potrestat,když odmítnu praci přesčas. Děkuji
Dobrý den Václave,
obecně vám může zaměstnavatel sáhnout na nárokové složky platu (odměny, variabilní složka), v extrémních případech se řeší i náhrada ušlého zisku pro zaměstnavatele - který neměl, protože jste odmítl vykonávat práci přesčas. Jako vždy je nejrozumnějším způsobem vzájemná dohoda, vysvětlení proč se nyní výjimečně nemůžete přesčasu účastnit. Ale je mi jasné, že ne vždy je to možné.
Dobrý den. Může mi zaměstnavatel nařídit 12 hod.směny od pondělí do pátku a to nepřetržitě? ...
Dobrý den Radku,
zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin (zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin) během 24 hodin po sobě jdoucích.
Dále platí, že zaměstnavatel musí rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin (mladší 18 let alespoň 48 hodin). Z toho plyne, že můžete mít pondělí až pátek dvanáctihodinové směny. Ale během víkendu musíte mít odpočinek v délce minimálně 35 hodin. To je dle popisu splněno.
Týdnem se pro účely tohoto zákona rozumí 7 po sobě následujících kalendářních dnů. Ano, plán směn musí respektovat, aby byl zajištěn nepřetržitý odpočinek v týdnu (posledních 7 dnech). Změny jsou možné, ale opět nesmí porušit právo zaměstnance na odpočinek podle Zákoníku Práce.
Dobrý den, týdnem se myslí jakýchkoli sedm dní po sobě jdoucích, nebo týdenní období začíná nějakým určitým dnem? A ve vyrovnávacím období je povinnost vypracovat měsíční plán směn v závislosti na délce tohoto období? A pokud ano tak proč, a je možné v tomto plánu později provádět změny?
Pracuji PO-Pa od 6-14 hod Může nám zaměstnavatel nařidit pracovní soboty na dobu 2 měsíců ?
Dobrý den Stanislave,
zaměstnavatel vám může nařídit práci přesčas při závažných provozních důvodech maximálně 8 hodin týdně až do rozsahu 150 hodin za rok. Pokud dokáže odůvodnit, že ty soboty jsou na pokrytí závažných provozních důvodů tak může.
Komentáře
Dobrý den Václave,
obecně můžete odmítnout výkon takové práce, o které víte, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje váš život nebo zdraví. Nicméně myslete na to, že pokud v rámci práce přesčas vykonáváte stejnou práci jako v běžné pracovní době, tak budete jen těžko obhajovat, že během běžné pracovní doby můžete práci vykonávat a během přesčasu ne. Pokud to tak skutečně je, budete potřebovat potvrzení této skutečnosti od lékaře.
Dobrý den Václave,
obecně vám může zaměstnavatel sáhnout na nárokové složky platu (odměny, variabilní složka), v extrémních případech se řeší i náhrada ušlého zisku pro zaměstnavatele - který neměl, protože jste odmítl vykonávat práci přesčas. Jako vždy je nejrozumnějším způsobem vzájemná dohoda, vysvětlení proč se nyní výjimečně nemůžete přesčasu účastnit. Ale je mi jasné, že ne vždy je to možné.
potrestat,když odmítnu praci přesčas.
Děkuji
Dobrý den Radku,
zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin (zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin) během 24 hodin po sobě jdoucích.
Dále platí, že zaměstnavatel musí rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin (mladší 18 let alespoň 48 hodin).
Z toho plyne, že můžete mít pondělí až pátek dvanáctihodinové směny. Ale během víkendu musíte mít odpočinek v délce minimálně 35 hodin. To je dle popisu splněno.
Může mi zaměstnavatel nařídit 12 hod.směny od pondělí do pátku a to nepřetržitě?
Děkuji za odpověď.
Pěkný den. S úctou Radek Procházka.
Dobrý den Karle,
viz § 350a (pracomat.cz/.../...)
Týdnem se pro účely tohoto zákona rozumí 7 po sobě následujících kalendářních dnů. Ano, plán směn musí respektovat, aby byl zajištěn nepřetržitý odpočinek v týdnu (posledních 7 dnech). Změny jsou možné, ale opět nesmí porušit právo zaměstnance na odpočinek podle Zákoníku Práce.
Dobrý den Stanislave,
zaměstnavatel vám může nařídit práci přesčas při závažných provozních důvodech maximálně 8 hodin týdně až do rozsahu 150 hodin za rok. Pokud dokáže odůvodnit, že ty soboty jsou na pokrytí závažných provozních důvodů tak může.