§ 92

  • (1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.
  • (2) Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
  • (3) V případech uvedených v § 90 odst. 2 a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let pouze tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období 2 týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.
  • (4) Jestliže to je dohodnuto, může být v zemědělství poskytnut nepřetržitý odpočinek tak, že bude tento odpočinek za období
    • a) 3 týdnů činit celkem alespoň 105 hodin,
    • b) 6 týdnů činit při sezónních pracích celkem alespoň 210 hodin.

Předchozí stránka

Další stránka

Komentáře  

0 #4 Pracomat.cz 2018-10-22 08:06
Cituji Karel:
Dobrý den, týdnem se myslí jakýchkoli sedm dní po sobě jdoucích...


Dobrý den Karle,

viz § 350a (pracomat.cz/.../...)

Týdnem se pro účely tohoto zákona rozumí 7 po sobě následujících kalendářních dnů. Ano, plán směn musí respektovat, aby byl zajištěn nepřetržitý odpočinek v týdnu (posledních 7 dnech). Změny jsou možné, ale opět nesmí porušit právo zaměstnance na odpočinek podle Zákoníku Práce.
Citovat
0 #3 Karel 2018-10-21 20:00
Dobrý den, týdnem se myslí jakýchkoli sedm dní po sobě jdoucích, nebo týdenní období začíná nějakým určitým dnem? A ve vyrovnávacím období je povinnost vypracovat měsíční plán směn v závislosti na délce tohoto období? A pokud ano tak proč, a je možné v tomto plánu později provádět změny?
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2018-03-24 14:24
Cituji Stanislav Sedláček:
Pracuji PO-Pa od 6-14 hod Může nám zaměstnavatel nařidit pracovní soboty na dobu 2 měsíců ?


Dobrý den Stanislave,

zaměstnavatel vám může nařídit práci přesčas při závažných provozních důvodech maximálně 8 hodin týdně až do rozsahu 150 hodin za rok. Pokud dokáže odůvodnit, že ty soboty jsou na pokrytí závažných provozních důvodů tak může.
Citovat
0 #1 Stanislav Sedláček 2018-03-23 20:20
Pracuji PO-Pa od 6-14 hod Může nám zaměstnavatel nařidit pracovní soboty na dobu 2 měsíců ?
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit