§ 90
- (1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin, zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
- (2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
- a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
- b) v zemědělství,
-
- c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména
- 1. ve veřejném stravování,
- 2. v kulturních zařízeních,
- 3. v telekomunikacích a poštovních službách,
- 4. ve zdravotnických zařízeních,
- 5. v zařízeních sociálních služeb22a),
- c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména
-
- d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců,
- e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.
§ 90a
Odpočinek mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny, zkrácený v rozsahu podle § 90 odst. 2, může být zaměstnanci staršímu 18 let nahrazen při sezónních pracích v zemědělství tak, že mu bude poskytnut v období následujících 3 týdnů od jeho zkrácení.
Komentáře
Dobrý den Gabko,
zaměstnavatel musí dodržovat následující nařízení:
1)
Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin,
2)
Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin.
Takže pokud "celým týdnem" myslíte pondělí až pátek, možné to je. V případě, že by to bylo až po neděli, tak by zaměstnavatel nedodržel nařízení zákoníku práce o nepřetržitém odpočinku v týdnu v délce trvání alespoň 35 hodin.