§ 90
- (1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin, zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
- (2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
- a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
- b) v zemědělství,
-
- c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména
- 1. ve veřejném stravování,
- 2. v kulturních zařízeních,
- 3. v telekomunikacích a poštovních službách,
- 4. ve zdravotnických zařízeních,
- 5. v zařízeních sociálních služeb22a),
- c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména
-
- d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců,
- e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.
§ 90a
Odpočinek mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny, zkrácený v rozsahu podle § 90 odst. 2, může být zaměstnanci staršímu 18 let nahrazen při sezónních pracích v zemědělství tak, že mu bude poskytnut v období následujících 3 týdnů od jeho zkrácení.
Komentáře
Dobrý den Katko,
bohužel pro vás zaměstnavatel není povinnen řešit to, zda se máte jak dostat do práce. Můžete se zkusit domluvit, ale nic ho nenutí vaší žádosti vyhovět.
Dobrý den Janino,
v jednom dni (technicky vzato během 24 hodin po sobě jdoucích), můžete mít nad 12hodinovou směnu maximálně 4 hodiny práce přesčas. Co se týče přestávky na jídlo a oddech, tak pokud se jedná o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo. A tato doba se započítává do pracovní doby. Mezi směnami může být doba odpočinku zkrácena až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích (to souvisí s tím prvním bodem a maximální délkou směny 16 hodin s přesčasem) zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku.
Dobrý den Pavle,
je to jak píšete. Pro jistotu to ještě shrnu:
- zaměstnanec má právo na nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin (který může být zkrácen na 8 hodin, s tím že se mu později nahradí - v případech uvedených v § 90 2))
- zároveň platí, že pracovní pohotovost se považuje za dobu odpočinku
- ale jen v případě, že během ní dojde k výkonu práce, tak se doba odpočinku přeruší (jedná se o práci přesčas) a poté se mu posouvá začátek další směny tak, aby byla dodržena doba odpočinku nepřetržitých 11 hodin
Zaměstnanci pracují 9:00 - 17:30 s přestávkou na oběd. Dobu 17:30 - 9:00 následujícího dne drží jeden z týmu pracovní pohotovost. V případě, že dojde k situaci, že musí např. od 3:00 do 4:00 pracovat přesčas, musí se mu pak kvůli minimálnímu nepřetržitému odpočinku posunout začátek dalsího pracovního dne až na 15:00?
Děkuji
Dobrý den Gabko,
zaměstnavatel musí dodržovat následující nařízení:
1)
Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin,
2)
Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin.
Takže pokud "celým týdnem" myslíte pondělí až pátek, možné to je. V případě, že by to bylo až po neděli, tak by zaměstnavatel nedodržel nařízení zákoníku práce o nepřetržitém odpočinku v týdnu v délce trvání alespoň 35 hodin.