§ 88

  • (1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první.
  • (2) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut.
  • (3) Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby.
  • (4) Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.

§ 89

  • (1) Má-li zaměstnanec při výkonu práce právo na bezpečnostní přestávku podle zvláštních právních předpisů, započítává se tato přestávka do pracovní doby.
  • (2) Připadne-li bezpečnostní přestávka na dobu přestávky v práci na jídlo a oddech, započítá se přestávka v práci na jídlo a oddech do pracovní doby.

Předchozí stránka

Další stránka

Komentáře  

0 #24 Pracomat.cz 2019-01-30 13:57
Cituji Martina:

Dobře, ale v případě, že si tu přestávku na jídlo nemám jak vybrat, když musím být k dispozici ...


Dobrý den Martino,

podle zákona vám zaměstnavatel musí po každých 6 hodinách práce dát překážku na jíddlo a oddech v délce 30 minut. Pokud se tomu tak u vás neděje, máte dvě možnosti. Buď tento fakt akceptovat a smířit se s ním, nebo se zkusit se zaměstnavatelem domluvit na nějaké kompenzaci. On však takto váš odpracovaný čas vykazovat kvůli platným zákonům musí.
Citovat
0 #23 Martina 2019-01-30 07:18
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Martina:
Dobrý den, pracuji ve zdravotnictví jako sestra o noční směně jsem tu sama....


Dobrý den Martino,

ta odečtená půl hodina bude přestávka na jídlo, kterou má zaměstnavatel povinnost poskytnout nejpozději po 6 hodinách práce. Z toho pohledu je tedy započtený čas v pořádku.

Cituji Pracomat.cz:
Cituji Martina:
Dobrý den, pracuji ve zdravotnictví jako sestra o noční směně jsem tu sama....


Dobrý den Martino,

ta odečtená půl hodina bude přestávka na jídlo, kterou má zaměstnavatel povinnost poskytnout nejpozději po 6 hodinách práce. Z toho pohledu je tedy započtený čas v pořádku.

Dobře, ale v případě, že si tu přestávku na jídlo nemám jak vybrat, když musím být k dispozici celých 12 hod na odd. a od jídla odbíhám a věnuji se pacientům??to by se mi tato přestávka měla započítat do pracovní doby?děkuji za odpověď
Citovat
0 #22 Pracomat.cz 2019-01-29 10:10
Cituji Martina:
Dobrý den, pracuji ve zdravotnictví jako sestra o noční směně jsem tu sama....


Dobrý den Martino,

ta odečtená půl hodina bude přestávka na jídlo, kterou má zaměstnavatel povinnost poskytnout nejpozději po 6 hodinách práce. Z toho pohledu je tedy započtený čas v pořádku.
Citovat
0 #21 Martina 2019-01-29 06:54
Dobrý den, pracuji ve zdravotnictví jako sestra o noční směně jsem tu sama na 30 ležících pacientů. Můj dotaz zní, zda-li se mi přestávka započítává či nikoli. Zaměstnavatel si ji odečítá čili za noc mám odpracováno 11,5 hod. Máme ještě jedno patro, kde je též 1 sestra na 30 ležících, zaměstnavatel oponuje, že se můžeme vzájemně na přestávku zastoupit. To dle mého nelze, protože ani jedna nemůžeme opustit své odd. Je má domněnka správná, že bychom měly dostat proplaceno celých 12 hod?? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #20 Pracomat.cz 2018-12-30 17:08
Cituji Vlasta:
Dobrý den, po jaké nejkratší době může zaměstnavatel nařídit přestávku na jídlo a oddech? Pracuji na zkrácený úvazek 6h,...


Dobrý den Vlasto,

doba po které může nejdříve nařídit přestávku na jídlo a oddech není nijak specifikována. Zákon vymezuje jen to, že po šesti hodinách ji poskytnout musí. Při šesti hodinové pracovní době ji mít nemusíte, protože zároveň ZP říká, že na začátku a konci směny se přestávky neposkytují.
Citovat
0 #19 Vlasta 2018-12-30 15:56
Dobrý den, po jaké nejkratší době může zaměstnavatel nařídit přestávku na jídlo a oddech? Pracuji na zkrácený úvazek 6h, při odpolední směně od 12,30 do 19h se s kolegyní z ranní směny překrýváme 0,5h (do 13h) pak jsem na pracovišti sama a nemohu recepci opustit. Zaměstnavatel mě nutí pracovat od 12,30 aby mi mohl odečíst běžných 30 minut. Vím, že podle par. 88 se přestávka započítává do odpracované doby, nemá-li zaměstnanec možnost střídání, nebo záskoku. Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #18 Pracomat.cz 2018-12-18 09:13
Cituji Marcela:
Dobrý den,
máme v práci kolegy, kteří pracují "krátký/dlouhý týden", 12-hodinové směny....


Dobrý den Marcelo,

je to tak, že zaměstnavatel má povinnost nejdéle po šesti hodinách poskytnout bezpečnostní přestávku. V takovém případě se tedy 12 hodinová směna rovná odpracovaným 11,5 hodinám. V rámci kolektivní smlouvy či interní domluvy se zaměstnavatelem může být přestávka poskytována i po kratší době. Záleží tedy jak je u vás ve firmě nastaveno.
Citovat
+1 #17 Marcela 2018-12-17 14:22
Dobrý den,
máme v práci kolegy, kteří pracují "krátký/dlouhý týden", 12-hodinové směny. Chápu správně výklad tak, že mají nárok na jednu 30-minutovou přestávku, čistý odpracovaný čas tedy 11,5 hodiny? Pracovní fond by měli mít stejný jako ti, kteří pracují jednu směnu 5 dní v týdnu, tedy 40 hodin týdně?

Předem moc děkuji, Marcela
Citovat
0 #16 Pracomat.cz 2018-12-04 11:43
Cituji Jana:
Dobrý den,
Měla bych dotaz na bezpečnostní přestávky....


Dobrý den Jano,

bezpečnostní přestávky dle ZP patří do pracovní doby a není třeba si je napracovávat.
Citovat
0 #15 Jana 2018-12-03 17:41
Dobrý den,
Měla bych dotaz na bezpečnostní přestávky.
V práci je to u nás novinka. Máme 3 po dvou hodinách 5 minutové. Jestli to dobře chápu tak by měli být placené a v tom případě plnění normy která je na 450 min. by mělo být 435 o 15min. méně za bezpečnostní přestávky. Tyto přestávky si prostě musíme nadělat to asi není v pořádku že. Kolegyně také neví a v práci nám nic neřeknou. Teď po nás chtějí aby jsme nadělávali i mechaniky. :-D Předem děkuji moc za odpověď. Přeji krásný den.
Citovat
0 #14 Pracomat.cz 2018-11-28 08:53
Cituji Jakub:
Dobrý den, rád bych se zeptal, když je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci přestávku nejdéle po 6ti prac. ...


Dobrý den Jakube,

ano je to tak.
Citovat
-1 #13 Jakub 2018-11-27 21:14
Dobrý den, rád bych se zeptal, když je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci přestávku nejdéle po 6ti prac. Hodinách v kuse znamená to, že když bude mít zaměstnanec denně pouze 5,5 hodin a přitom bude v klasickém PP tak mu zaměstnavatel přestávku dát nemusí? Předem děkuji za odpověď.

Jakub
Citovat
0 #12 Pracomat.cz 2018-11-25 08:18
Cituji Tomáš:
Dobrý den,

Chtěl bych se zeptat jak je to s bezpečnostními přestávkami při práci v mrazírenských skladech...


Dobrý den Tomáši,

v takovém provozu by nárok na bezpečnostní přestávku, která se započítává do pracovní doby měl být. Řeší to Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci (www.zakonyprolidi.cz/cs/2007-361). Vás se bude týkat §6-8 Zátěž chladem. Zde najdete přesné znění přestávek a dalších ochranných faktorů, které jsou přiměřené pro práci v konkrétních teplotách.
Citovat
0 #11 Tomáš 2018-11-25 07:00
Dobrý den,

Chtěl bych se zeptat jak je to s bezpečnostními přestávkami při práci v mrazírenských skladech. Podotýkám že se jedná o práci v nepřetržitém provozu.
Citovat
0 #10 Pracomat.cz 2018-11-05 15:03
Cituji Jiřina:
Dobrý den,
pracuji jako brigádnice v obchodě s domácími potřebami. Není to těžká práce...


Dobrý den Jiřino,

viz §88 ZP Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Takže když odpracujete šest hodin, tak vám přestávku dát musí. Samozřejmě se můžete zkusit domluvit, že "jako pracujete" 6,5 hodiny a po odečtění půl hodiny na oběd vám zbyde 6 hodin, které reálně pracujete.
Citovat
0 #9 Jiřina 2018-11-04 10:16
Dobrý den,
pracuji jako brigádnice v obchodě s domácími potřebami. Není to těžká práce. Pracovní dobu mám 4 hodinovou a o víkendu 6 hodinovou. Když pracuji 6 hodin, strhává mně paní vedoucí 1/2 hodiny na přestávku, kterou za tak krátkou dobu nepotřebuji. Po 6 hodinách odcházím domů. Je to v pořádku?
Děkuji
Citovat
0 #8 Pracomat.cz 2018-11-01 17:09
Cituji Marta Hemzáčková:
Dobrý den , na jak dlouhou přestávku na jídlo mám nárok...


Dobrý den Marto,

ze zákona máte nárok právě na tuto půl hodinu na jídlo a oddech.
Citovat
0 #7 Marta Hemzáčková 2018-11-01 16:18
Dobrý den , na jak dlouhou přestávku na jídlo mám nárok , když pracuji od 9h. do 20 hod pracuji v obchodě a zaměstnavatel mě dává pouze půl hodinu celkem . Děkuji Hemzáčková
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2018-10-29 10:15
Cituji Daniel:
Dobrý den, je možné aby mi zaměstnavatel zrušil bezpečnostní přestávky i když se pracovní podmínky nezlepšily?


Dobrý den Danieli,

s odkazem na § 5 odst. 1 z. č. 309/2006 Sb: Zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci a) nevykonávali činnosti jednotvárné a jednostranně zatěžující organismus. Nelze-li je vyloučit, musí být přerušovány bezpečnostními přestávkami. Bezpečnostní přestávka musí trvat nejméně 10 minut.

Takže pokud splňujete takovouto náplň práce, tak mnáte mít na bezpečnostní přestávky nárok.
Citovat
0 #5 Daniel 2018-10-29 09:56
Dobrý den, je možné aby mi zaměstnavatel zrušil bezpečnostní přestávky i když se pracovní podmínky nezlepšily?
Citovat
0 #4 Pracomat.cz 2018-10-25 15:24
Cituji Halašková:
Dobrý den,

ráda bych se zeptala pokud zaměstnanec pracuje od 5. hod - 13:30 hod...


Dobrý den,

...Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut....

.....Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut....

Obě podmínky splňujete, takže ano.
Citovat
0 #3 Halašková 2018-10-25 15:18
Dobrý den,

ráda bych se zeptala pokud zaměstnanec pracuje od 5. hod - 13:30 hod. a je mu poskytnuta přestávka na svačinu v 8:00-8:10 a poté na oběd od 11:10-11:30. Je to takto v pořádku? Děkuji Halašková
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2018-09-23 11:00
Cituji Veronika:
Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat, zda-li tot platí i pro DPP a DPČ...


Dobrý den Veroniko,

na DPP a DPČ se toto nevztahuje, viz §77 2) www.pracomat.cz/.../88-zakonik-prace-cast-iii.html
Citovat
0 #1 Veronika 2018-09-22 13:43
Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat, zda-li tot platí i pro DPP a DPČ. u svého zaměstnavatele mám smlouvu DPČ a zaměstnavatel mi z nenadání oznámil, že mi není povinen dát obedovou pauzu i přes to, že pracuji víc jak 8h v kuse. Může si toto dovolit?
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit