Zákoník práce 2023 - § 50 - § 54 : Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody
Zákoník práce 2023 - § 85 : Pružné rozvržení pracovní doby
§ 85
Pružné rozvržení pracovní doby zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel.
V základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti.
V rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby. Celková délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.
Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem, nejdéle však v období uvedeném v § 78 odst. 1 písm. m).
Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní
při pracovní cestě zaměstnance,
v době čerpání dovolené,
při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu ve směně, jejíž začátek a konec je pevně stanoven,
brání-li jejímu uplatnění provozní důvody,
v době důležitých osobních překážek v práci podle § 191 a 191a a
v dalších případech určených zaměstnavatelem.
V případech uvedených v odstavci 5 platí pro zaměstnance předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit.
pokud je pevná část pracovní doby ukončena ve 13:00, pak skutečně nic nebrání tomu, ať po této době práci opustíte. Samozřejmě musíte za týden (měsíc) odpracovat potřebný počet hodin. Co se týče "zaokrouhlování" na půl hodiny, tak to v pořádku není. Zaměstnavatel má respektovat skutečný čas příchodu do práce, nikoliv zaokrouhlovat na půl hodiny.
Dobrý den, ve firmě máme pružnou pracovní dobu, kde pevná část je od 8h do 13h a volitelná od 6h do 19h. Zaměstnavatel tvrdí, že nemohu odejít ve 13h, jelikož tím porušuji pracovní řád, jelikož je tam pauza na oběd od 11:00 - 11:30.Je toto správné tvrzení, když nikde není stanoveno ,že musím odpracovat 5h čistého času? Dále k tomuto tématu, máme zaokrouhlování na půl hodiny, takže pokud dorazím od lékaře s propustkou 9:05 tak mi od 8:00 do 9:00 platí propustka a až od 9:30 nabíhá normální pracovní poměr. Je toto v souladu, že mi vezme 25minut? Děkuji.
Komentáře
Dobrý den Tomáši,
pokud je pevná část pracovní doby ukončena ve 13:00, pak skutečně nic nebrání tomu, ať po této době práci opustíte. Samozřejmě musíte za týden (měsíc) odpracovat potřebný počet hodin. Co se týče "zaokrouhlování" na půl hodiny, tak to v pořádku není. Zaměstnavatel má respektovat skutečný čas příchodu do práce, nikoliv zaokrouhlovat na půl hodiny.
Dále k tomuto tématu, máme zaokrouhlování na půl hodiny, takže pokud dorazím od lékaře s propustkou 9:05 tak mi od 8:00 do 9:00 platí propustka a až od 9:30 nabíhá normální pracovní poměr. Je toto v souladu, že mi vezme 25minut?
Děkuji.