Zákoník práce 2018 - § 81 - § 84 : Základní ustanovení

§ 81

  • (1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
  • (2) Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce.
  • (3) Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny.

§ 83

Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.

§ 84

Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
 

Komentáře  

0 #14 Pracomat.cz 2019-01-31 09:42
Cituji Ivana Havrlantová:
Pracuji jako uklízečka, moje pracovní doba je 11,5 hod., spadáme pod úvazek 40 hod. týdně....


Dobrý den Ivano,

za každý den dovolené vám zaměstnavatel musí poskytnout náhradu mzdy, a to za stejný počet hodin, který jste měla odpracovat. Máte-li tedy 11,5 hodinové směny, pak vám přísluší náhrada za celých 11,5 hodin.
Citovat
0 #13 Ivana Havrlantová 2019-01-30 16:11
Pracuji jako uklízečka, moje pracovní doba je 11,5 hod., spadáme pod úvazek 40 hod. týdně. Ale firma nám za dovolenou počítá je 8 hod., ne 11,5, tím pádem když si vybírám dovolenou nám připočtou ještě další den nebo dva dny dovolené tj. 8 nebo 16 hodin dovolené, které bohužel nevyčerpáme na odpočinek, ale jen proto, aby nám vycházely hodiny do úvazku 40 hodin z měsíc. Není to protizákonné?
Citovat
0 #12 Pracomat.cz 2018-11-09 16:51
Cituji Dagmar:
Dobrý den, mám čtyřhodinovou pracovní dobu a vedoucí (státní sektor) mě nutí si vybírat 1/2hod...


Dobrý den Dagmar,

podle §88 ZP je zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Jelikož pracujete jen 4 hodiny, nemá povinnost tuto přestávku nařizovat a dodržovat. Viz: pracomat.cz/.../...
Citovat
0 #11 Dagmar 2018-11-09 16:41
Dobrý den, mám čtyřhodinovou pracovní dobu a vedoucí (státní sektor) mě nutí si vybírat 1/2hod. přestávku. Když jsem mu řekla, že na přestávku mám nárok až po čtyřech hod., což je na konci mé pracovní doby, a to zákon nepovoluje, bylo mi řečeno, že přestávku dodržovat musím a abych si to našla v zákoníku. Má na to nárok? A případně který § to nařizuje? Děkuji
Citovat
0 #10 Pracomat.cz 2018-10-31 08:54
Cituji Honza:
Mám podobný problém,ale zaměstanavatel mám strhává 2 x 30 minut ...


Dobrý den Honzo,

odpověď se skrývá v odpovědi předchozího dotazu a to ve formulaci "nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce". Váš zaměstnavatel ji evidetně poskytuje dříve než po šesti hodinách a proto to vychází na dvě přestávky na jídlo. V pořádku by to nebylo, pokud by ta druhá přestávka reálně nebyla a místo ní jste pracovali.
Citovat
0 #9 Honza 2018-10-30 17:24
Mám podobný problém,ale zaměstanavatel mám strhává 2 x 30 minut za 12 hodinouvou pracovní dobu a 30 minut když jsme v práci jen 6 hodin. Je to v pořádku?
Citovat
0 #8 Pracomat.cz 2018-10-29 13:19
Cituji Pepa:
Dobrý den, kolikrát by měla být pracovní přestávka při dvanáctihodinové pracovní době ? Děkuji za odpověď


Dobrý den Pepo,

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce. Samotná přestávka na jídlo a oddech se do pracovní doby nepočítá. Takže ze zákona máte při 12 hodinové pracovní době nárok minimálně na jednu.
Citovat
0 #7 Pepa 2018-10-29 09:42
Dobrý den, kolikrát by měla být pracovní přestávka při dvanáctihodinové pracovní době ? Děkuji za odpověď
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2018-10-23 16:02
Cituji Vilém:
Dobrý den, pracuji v režimu nepravidelně rozvržené pracovní doby s dvouměsíčním vyrovnávacím obdobím. Pracujeme v cyklu ....


Dobrý den Viléme,

jak píšete máte dvouměsíční vyrovnávací období. Dejme tomu, že během každého měsíce musíce odpracovat 160 hodin. Za dva měsíce je to tedy 320 hodin. Pokud během těchto dvou měsíců odpracujete více, třeba 340 hodin, tak onen rozdíl (20 hodin) bude práce přesčas.
Citovat
0 #5 Vilém 2018-10-22 09:23
Dobrý den, pracuji v režimu nepravidelně rozvržené pracovní doby s dvouměsíčním vyrovnávacím obdobím. Pracujeme v cyklu 2 ranní, 2 noční a čtyřdenní volno. Cyklus je ale dodržen zřídka kdy. Jak může zaměstnavatel poznat, co je práce přes čas, kterou máme prakticky každý měsíc?
Citovat
0 #4 Pracomat.cz 2018-07-27 09:05
Cituji peter svarc:
muze mi zamnestnavatel naridt praci vsobotu,kdyz mam uz ...


Dobrý den Petře,

zaměstnavatel vám může přesčas nařídit i kratší dobu předem. A to dokonce i o víkendu. Nicméně i pro něj z toho plynou závazky a povinnosti k vám. Za práci přesčas + práci o víkendu vám náleží příplatek, dále nařízený přesčas může být maximálně 8 hodin týdně a 150 hodin za rok
Citovat
0 #3 peter svarc 2018-07-27 08:51
muze mi zamnestnavatel naridt praci vsobotu,kdyz mam uz neco jineho a neoznamil mi to minymalne tejden dopredu.oznamil mi to ve stvrtek a to stim ze ty vsobotu do prace des jestli ne tak ti to dam k uhrade. je to vubec mozne takto jednat ze zamnestnenci dekuji
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2017-11-27 10:36
Dobrý den Pavle,

k maximální délce směny 12 hodin je možné přikázat (1x týdně) přesčas v délce 8 hodin. Celkem tedy maximálně 20 hodin.
Citovat
-1 #1 Pavel 2017-11-24 15:09
Muze se pracovat 24 hodin v kuse dekuji za odpoved
Citovat

Přidat komentář

Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.