§ 78

  • (1) Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je
    • a) pracovní dobou doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele,
    • b) dobou odpočinku doba, která není pracovní dobou,
    • c) směnou část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat,
    • d) dvousměnným pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 2 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích,
    • e) třísměnným pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 3 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích,
    • f) nepřetržitým pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích,
    • g) nepřetržitým provozem provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po 7 dnů v týdnu,
    • h) pracovní pohotovostí doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele,
    • i) prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost,
    • j) noční prací práce konaná v noční době; noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou,
    • k) zaměstnancem pracujícím v noci zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst. 1,
    • l) rovnoměrným rozvržením pracovní doby rozvržení, při kterém zaměstnavatel rozvrhuje na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu,
    • m) nerovnoměrným rozvržením pracovní doby rozvržení, při kterém zaměstnavatel nerozvrhuje rovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, s tím, že průměrná týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může toto období vymezit nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
  • (2) Ustanovení odstavce 1 písm. d) až f) platí i v případě, kdy při pravidelném střídání zaměstnanců ve směnách dojde k souběžnému výkonu práce zaměstnanců navazujících směn, avšak jen po dobu nejvýše 1 hodiny.

§ 79 - Stanovená týdenní pracovní doba

  • (1) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.
  • (2) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců
    • a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,
    • b) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
    • c) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.
  • (3) Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený v odstavcích 1 a 2 může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis. Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby podle věty první nesmí však provést zaměstnavatel uvedený v § 109 odst. 3.

 

§ 79a

  • U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích podle § 3 nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně.

 

§ 80 - Kratší pracovní doba

Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.

Předchozí stránka

Další stránka

Hledejte práci na Pracomatu:
Místo práce:
Profese, obor:
Klíčová slova:
Rychlé odkazy k práci v regionech:

Komentáře  

0 #140 Pracomat.cz 2019-10-18 09:56
Cituji Petra:
Dobrý den,
pracuji jako prodavačka, máme ranní a odpolední směny (8:00-17:30)....


Dobrý den Petro,

jednou ze základních náležitostí pracovní smlouvy je dle ZP (§37 - pracomat.cz/.../...) údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení. Pokud to tak opravdu nemáte, tak na to zaměstnavatele upozorněte, s takto sepsanou smlovou si koleduje o pokutu ze strany inspektorátu práce. I touto informací ho můžete motivovat "k nápravě".
Citovat
0 #139 Petra 2019-10-18 05:55
Dobrý den,
pracuji jako prodavačka, máme ranní a odpolední směny (8:00-17:30). V prac.smlouvě mám stanovený úvazek 35hod/týdně, o směnnosti se ve smlouvě nepíše. Může mi nadřízená psát pouze odpolední směny? Jedná se o diskriminaci? Nemáme 7-denní provoz.
Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #138 Pracomat.cz 2019-10-08 16:54
Cituji Martin:
Dobrý den chci se zeptat zda mne může nutit agentura dělat 12 hodinové směny jako po dobu trochu týdnů bez jediného dne volná dekuji


Dobrý den Martine,
nevím jak máte napsanou pracovní smlouvu, ale pokud se má jednat o tři týdny a každý den 12 hodinové směny, tak to na soulad se zákoníkem práce nevypadá.
Citovat
0 #137 Martin 2019-10-08 14:23
Dobrý den chci se zeptat zda mne může nutit agentura dělat 12 hodinové směny jako po dobu trochu týdnů bez jediného dne volná dekuji
Citovat
0 #136 Pracomat.cz 2019-09-24 09:22
Cituji .....:
Zdravím je mám taky dotaz jeden den v tom to měsíci sem musel vyřešit ...


Dobrý den,

z vašeho popisu to vypadá na neoficiální domluvu (pokud jste jen napsal např. sms a zaměstnavatel vám to nepotvrdil), mezi vámi a zaměstnavatelem. Takže pokud se nyní, zaměstnavatel tváří že o ničem neví, tak to férové není, ale z pohledu zákona je právo na jeho straně.
Citovat
0 #135 ..... 2019-09-24 07:47
Zdravím je mám taky dotaz jeden den v tom to měsíci sem musel vyřešit něco ohledně syna do práce sem psal že bohužel nemohu přijít ale že si hodiny nadělám do konce měsíce žádný problém to nebyl a tento týden mi bylo řečeno že má ten den psaný jako abcenci je možné aby mi zaměstnavatel mohl zakázat nadělat si chybějící hodiny?
Citovat
0 #134 Pracomat.cz 2019-09-14 06:04
Cituji Pavel:
Dobrý den,

mám klasickou pracovní smlouvu ale se zaměstnavatelem jsem se dohodl, ...


Dobrý den Pavle,

i u úkolové mzdy je dle zákona dbát na pracovní dobu a její soulad se zákoníkem práce a pracovní smlouvou. S důvěrou v zaměstnavatele je to tak jak píšete. Vždycky po vás může požadovat to, co je uvedeno v pracovní smlouvě, protože jste ji podepsal. To za bude platit nějaká forma dohody "mimo pracovní smlouvu" záleží na jeho vůli a ochotě.
Citovat
0 #133 Pavel 2019-09-13 13:25
Dobrý den,

mám klasickou pracovní smlouvu ale se zaměstnavatelem jsem se dohodl, že budu pracovat cca 30-35h/ tydne a nejaky podobny udaj jsem chtel uvest do smlouvy (napr. ze se jedna o zkraceny uvazek nebo konkretni cisla).

Nicmene zamestnavatel mi sdelil, ze to neni potreba protoze mam ukolovou mzdu takze hodiny v praci se vicemene neresi a ze mi bude vychazet vstric a respektovat nasi ustni dohodu. Takze v pisemne smlouve neni zadny udaj o zkracenem/castecnem uvazku, je zde doslova "Pracovni doba bude zamestnavatelem rozvrzena na obecne stanovene pracovni dny, u vicesmenneho provozu tez na jine dny v kalendarnim tydnu." Dal nic konkretniho.

Verim v dobre vztahy se zamestnavatelem, ale mam za to, ze pokud to je takto nekonkretne sepsane povazuje se uvazek za klasicky plny 40h/tydne a zamestnavateli by v budoucnu nic nebranilo po mne takovy uvazek pozadovat ?

Dekuji a preji hezky den
Citovat
0 #132 Pracomat.cz 2019-08-29 15:17
Cituji Nina:
dobrý den, hledám to skoro všude a nikde nemužu najít žádnou ....


Dobrý den Nino,

pokud je mi známo tak 12ti hodinové směny být mohou, ale musí být dodrženy pravidelné bezpečnostní přestávky. První přestávka nejpozději po 2 hodinách od započetí výkonu práce v délce nejméně 15 minut, dašlí přestávky se zařazují nejpozději po dalších 2 hodinách výkonu práce v délce nejméně 10 minut, poslední přestávka nejméně v délce 10 minut se zařazuje nejpozději 1 hodinu před ukončením směny.
Citovat
0 #131 Nina 2019-08-28 22:21
dobrý den, hledám to skoro všude a nikde nemužu najít žádnou specifikaci tak se zeptám.
Pokud človek děla ve firmě s 3směným provozem a je řazen do 3.kategorie prace co se týče obtížnosti muže jim zaměstnavatel nařídit 12 hodinové směny(2směnný provoz) v případe toho že mají tedy fyzicky náročnou a namahavou práci není zakon co tohe specifikuje ? děkuji za odpověd
Citovat
0 #130 Pracomat.cz 2019-07-22 10:47
Cituji Milan:
Takže jestli tomu rozumím tak je zaměstnavatel v právu a je to z jeho strany v pořádku??


Dobrý den Milane,

pokud se jedná o situaci popsanou v odpovědi níže, tak je to dle zákona v pořádku.
Citovat
0 #129 Milan 2019-07-22 10:41
Takže jestli tomu rozumím tak je zaměstnavatel v právu a je to z jeho strany v pořádku??
Citovat
0 #128 Pracomat.cz 2019-07-22 09:59
Cituji Milan:
Takže jestli tomu rozumím když začne nový rok a zaměstnavatel ...


Dobrý den Milane,

ano, takový postup je v souladu se zákoníkem práce. Pokud jsou tedy dodrženy podmínky dané § 84: Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Citovat
0 #127 Milan 2019-07-22 09:22
Takže jestli tomu rozumím když začne nový rok a zaměstnavatel vyvesi na nástěnku že směny které vychází na určité svátky se ruší a jsme doma zadarmo viz vánoce tam pak třeba přijdu o pět tisíc takže to je ze strany zaměstnavatele špatně a měl bych se nějak bránit děkuji
Citovat
0 #126 Pracomat.cz 2019-07-22 08:49
Cituji Milan:
Dobrý den chtěl jsem se zeptat jak to je když dělám 12 hodin krátký dlouhý ...


Dobrý den Milane,

důležitá informace je, že pracovní dobu a rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel. Takže v případě, že zaměstnavatel na den na který připadne státní svátek nenaplánoval pracovní směnu, tak ji může naplánovat na jiný den a je to v pořádku (vy zůstáváte doma "bez peněz". Odlišná situace je, když je směna na státní svátek naplánovaná a zaměstnavetel se rozhodne, že ve státání svátek zavře závod (nebude se pracovat). V takovém případě nárok na náhradu mzdy (proplacení svátku) je.
Citovat
0 #125 Milan 2019-07-21 22:27
Dobrý den chtěl jsem se zeptat jak to je když dělám 12 hodin krátký dlouhý týden a zaměstnavatel oznámí že svátky které nám vychází na směnu ruší a že budeme doma zadarmo i vánoce má na to vůbec právo děkuji
Citovat
0 #124 Pracomat.cz 2019-07-21 12:32
Cituji mariana:
Dobrý den,
dostali jsme nove rozpisy ...


Dobrý den Mariano,

ve vašem případě se bude nejspíše jednat o nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. V takovém případě nesmí týdenní pracovní doba bez práce přesčas překročit průměrnou stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které činí nejvýše 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích (bude definováno v rámci pracovní smlouvy). Dále rozdíl délky pracovní doby připadající na jednotlivé týdny musí přesáhnout tři hodiny a délky směny jsou delší devět hodin. Maximální délka směny je v tomto případě 12 hodin. Z toho plyne, že pokud by byl takový rozpis směn po celou dobu definovaného období, pak by k porušení ZP došlo.
Citovat
0 #123 mariana 2019-07-19 19:07
Dobrý den,
dostali jsme nove rozpisy kde nam zamestnavatel
napsal 12 hod.sluzby.
1 tyden -PO,UT,ST,CT rani 48hod.
2 tyden -PO,UT,ST nocni 36hod.
a takto se tobude opakovat stale dokola.
Neporusuje tímto zakonik prace.

Děkuji za odpověď
Citovat
0 #122 Pracomat.cz 2019-07-17 20:53
Cituji Marek:
Dobrý den. Moje otázka zní jak je to se zaokrouhlováním ...


Dobrý den Marku,

neznám přesné znění vaší pracovní smlouvy, ale obvykle je to tak, že ve stanovenou pracovní dobu máte pracovat a to, že jste v práci dříve a odcházíte později (pokud se nejedná o nařízený přesčas), nemá vliv na délku vaší pracovní doby. Povinností zaměstnance je být na začátku pracovní směny připraven vykonávat pracovní činnost, a je běžné, že většina lidí přijde o chvíli dříve, aby nezmeškali začátek směny. Co se týče protahovaní konce směny, tak pokud se to děje pravidelně a vy konáte práci po konci pracovní doby, tak se dohodněte se zaměstnavatelem že se jedná o práci přesčas, nebo končete rovnou v 20.30 zaměstnavatel vás dle ZP nemůže bez nařízené práce přesčas nutit pracovat po tomto čase.
Citovat
0 #121 Marek 2019-07-17 16:33
Dobrý den. Moje otázka zní jak je to se zaokrouhlováním pracovní doby respektivě příchodu a odchodu ? Pracovní dobu mám mít 12-20:30 s 30min přestávkou na oběd která se nepočítá to je jasné ale například přijdu do práce a na píchačce si pípnu příchod 11:55 a skončím 20:40.

Zaměstnavatel mi ale počítá jen 8:00 hodin práce přitom to má být 8hodin 15minut. Takhle se mi to v měsíci nasčítá o několik hodin které mi zaokrouhlováním neplatí ve finálě by to udělalo jeden celý pracovní den. Nechce se mi věřit že by tohle bylo v pořádku ?

Díky píchačce mám záznamy o příchodech a odchodech jasně zaznamenané přesně na minuty. Děkuji mnohokráte. Marek
Citovat
0 #120 Pracomat.cz 2019-06-28 06:39
Cituji Mirek:
No dobrá ale jestliže se vracím třeba zpět ....


Dobrý den Mirku,

za čas strávený na cestě mzdu skutečně nedostanete.
Citovat
-1 #119 Mirek 2019-06-28 06:14
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Mirek:
Dobrý den když pracuji jako monter svářeč....


Dobrý den Mirku,

na pracovní cestě můžete samozřejmě trávit i čas, který nespadá do vaší pracovní doby. Zde je důležité zda v tom čase pracujete či nikoliv. Pokud ano, tak se jedná o práci přesčas a mzda vám náleží. Pokud nepracujete, tak nárok na mzdu za tento čas mimo pracovní dobu není.

No dobrá ale jestliže se vracím třeba zpět domů od pracoviště a cesta přesáhne běžnou pracovní dobu tak to pak jedu domu už zadarmo? Ikdyz třeba cesta trvá 3 hodiny po pracovní době?
Citovat
0 #118 Pracomat.cz 2019-06-27 20:47
Cituji Mirek:
Dobrý den když pracuji jako monter svářeč....


Dobrý den Mirku,

na pracovní cestě můžete samozřejmě trávit i čas, který nespadá do vaší pracovní doby. Zde je důležité zda v tom čase pracujete či nikoliv. Pokud ano, tak se jedná o práci přesčas a mzda vám náleží. Pokud nepracujete, tak nárok na mzdu za tento čas mimo pracovní dobu není.
Citovat
0 #117 Mirek 2019-06-27 17:00
Dobrý den když pracuji jako monter svářeč a jezdíme po celé ČR a pracovní dobu od 7:00 do 15:30 stím že mám placený i cestovní příkaz tak cestu na pracoviště mám placenou nebo mám placene jen to co odpracuji na pracovišti? Nebo bych to měl mít placené celé prostě jako pracovní činnost?
Citovat
0 #116 Pavel 2019-06-21 09:16
Cituji Jan:
Dobrý den, pracuji na tři směny a příští týden máme mít ...


Dobrý den Jane,

zaměstnavatel vám musí zajistit minimálně 8 hodin nepřetržitého odpočinku mezi směnami (viz §90 ZP - pracomat.cz/.../... ). Takže tato podmínka splněna je. Pokud to není plánováno jako vaše "směna", tak se jedná o práci přesčas, za kterou máte nárok na náhradní volno, či její proplacení.
Citovat
0 #115 Jan 2019-06-21 07:31
Dobrý den, pracuji na tři směny a příští týden máme mít požární školení které má probíhat v 6:00 a je povinné pro všechny zaměstnance. Může mi zaměstnavatel přikázat abych se na toto školení dostavil v době svého osobního volna? Tedy odpolední směna skončí ve 22:00 a musí přijít ráno v 6 v době svého osobního volna a noční směna musí zůstat déle o toto školení. Děkuji za odpověď
Citovat
0 #114 Pavel 2019-06-17 21:08
Cituji Monika:
Dobrý den. Mám otázku. U nás v práci máme 3 směnný provoz ....


Dobrý den Moniko,

zaměstnavatel nemůže "měnit datum státního svátku". Neoficiálně to může fungovat, pokud s tím zaměstnanci souhlasí, ale žádnou pravomoc k tomu nemá.
Citovat
0 #113 Monika 2019-06-17 17:47
Dobrý den. Mám otázku. U nás v práci máme 3 směnný provoz a někdo tam vymyslel, ze neděle bude ne jako pracovní neděle , ale pondělí. Tudíž z nich vylezlo, ze když bude třeba ve středu svátek, tak mi jdeme do práce jako ze je to normální pracovní den a ten svátek nám daji v úterý. Takže asi jako jediná firma budeme mít svátek den před svátkem ( nebo den po svátku, teď nevím přesně) . Přijde mi to jako nesmysl. Proč mít svátek v pracovní den a chodit do práce v den , kdy je svátek a platí to tedy jen o nočních směnách. Dekuji Monika
Citovat
0 #112 Pracomat.cz 2019-05-22 18:57
Cituji Petra:
Dobrý den, pracuji v nepřetržitém provozu, 12 hodinové směny....


Dobrý den Petro,

zákaz diskriminace a rovné zacházení se zaměstnanci se řešív §16 ZP - pracomat.cz/.../... Hned první odstavec říká, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky. Tímto se můžete bránit, pokud vám zaměstnavatel dává více nočních než jiným.
Citovat
+1 #111 Petra 2019-05-21 08:34
Dobrý den, pracuji v nepřetržitém provozu, 12 hodinové směny. Může zaměstnavatel plánovat někomu např. 5 denních a 9 nočních směn a druhému 10 denních a 3 noční směny? Není to diskriminace. Noční směny jsou znevýhodněny (1,5 hod přerušení). Všichni jsme podepsali zařazení do režimu letmo, tedy nemáme turnus. Děkuji.
Citovat
0 #110 Pracomat.cz 2019-05-10 06:35
Cituji Radek:
Dobrý den ,
pracuji v nepřetržitém provozu na 2 směny ...


Dobrý den Radku,

pokud to v pracovní smlouvě nebo interním předpisu nemáte stanoveno jinak, tak dle ZP je zaměstnavatel informovat o rozvržení směn, případně o jejich změnách 2 týdny předem. V případě, že potřebuje neočekávanou práci, může po vás jako zaměstnanci chtít práci přesčas.
Citovat
0 #109 Radek 2019-05-09 14:05
Dobrý den ,
pracuji v nepřetržitém provozu na 2 směny zajímá mě v jakém předstihu a jakou formou mě zaměstnavatel musí informovat o mimořádné změně
směn oproti měsíčnímu plánu. Děkuji.
Citovat
0 #108 Pracomat.cz 2019-04-30 11:12
Cituji Pavla Šimíčková:
Dobrý den. Dělám ve třísměnném provozu, chtěla jsem se zeptat, jestli ...


Dobrý den Pavlo,

stejná odpověď jako u Jardy níže. Pokud je dodržená zákonná doba odpočinku (11 hodin) mezi směnami , tak ano.
Citovat
0 #107 Pracomat.cz 2019-04-30 11:07
Cituji jarda:
dobry den,

mam dotaz.
Podle tohoto g) nepřetržitým provozem provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po 7 dnů ....


Dobrý den Jardo,

ze zákona je třeba dodržet délku nepřetržité doby odpočinku mezi směnami + odpracovanou dobu dle pracovní smlouvy. Pokud se tak domluvíte se zaměstnavatelem, tak 10 směn za sebou může být.
Citovat
0 #106 Pavla Šimíčková 2019-04-25 12:12
Dobrý den. Dělám ve třísměnném provozu, chtěla jsem se zeptat, jestli mi může zaměstnavatel nařídit 6 noční, z pátku na sobotu a to jsem dělala ze čtvrtek na pátek 12 hodin. Děkuji Šimíčková
Citovat
0 #105 jarda 2019-04-25 11:20
dobry den,

mam dotaz.
Podle tohoto g) nepřetržitým provozem provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po 7 dnů v týdnu. (3smeny provov 24/7).

mohl bych se domluvit na praci v kuse 10 dnu a pak mit 4 dny volna?
Citovat
0 #104 Pracomat.cz 2019-04-16 09:44
Cituji Andrea:
Dobrý den, chci se zeptat pracuji na 6-ti hodinový úvazek ..


Dobrý den Andreo,

práci o víkendu či ve státní svátek, vím zaměstnavatel může nařídit jako práci přesčas. Ve státní svátek to může být je ze specifických důvodů jako je:

a) naléhavé opravné práce,
b) nakládací a vykládací práce,
c) inventurní a závěrkové práce,
d)práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
e)při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,
g) práce v dopravě,
h)krmení a ošetřování zvířat.

Jinak je samozřejmě možné domluvit se zaměstnancem na dobrovolné práci v těchto dnech. Takže shrnutí je, že o víkendu vám může práci přesčas nařídit, ale max do celkového počtu 150 hodin za rok a 8 hodin týdně.
Citovat
0 #103 Andrea 2019-04-15 14:00
Dobrý den, chci se zeptat pracuji na 6-ti hodinový úvazek v obchodě musím jít do práce, když chce mít zaměstnavatel otevřeno o svátcích a v neděli, když máme provozní dobu pondělí až pátek??? Děkuji
Citovat
0 #102 Pracomat.cz 2019-04-09 11:12
Cituji Dagmar:
Dobrý den, je možná pracovní doba delší než 12 hod...


Dobrý den Dagmar,

ano, zaměstnanec může pracovat déle než 12 hodin, ale stále platí zákonem daná omezení pro práci přesčas a odpočinek mezi směnami. Takže pokud řidič druhý den zase pracuje, může v jeden den odpracovat maximálně 16 (12 + 4) hodin.
Citovat
0 #101 Dagmar 2019-04-09 10:19
Dobrý den, je možná pracovní doba delší než 12 hod. denně u řidiče osobního vozidla (osobní řidič vedení podniku) za předpokladu dodržení povinných pracovních přestávek? Jedná se o situaci, kdy je na výjezdu mimo pracoviště a jízdu nemůže předčasně ukončit. Lze ošetřit pouze proplacením přesčasů? Děkuji.
Citovat
0 #100 Pracomat.cz 2019-04-04 20:57
Cituji Jana:
Dobrý den,
Mohu pracovat na dvě smlouvy u dvou zaměstnavatelu najednou na DPP. A nemít HPP? DPP je ta smlouva s výdělkem do 10000,- ....


Dobrý den Jano,

můžete mít dvě smlouvy (DPP) u dvou zaměstavatelů. Pokud nedosáhnou částky pro odvod pojištění, tak zdravotní pojištění musíte platit sama a sociální můžete či nemusíte platit, to je dobrovolné. Při překročení lze sepsat další smlouva, kde bude vymezen jiný druh pracovní náplně.
Citovat
0 #99 Jana 2019-04-03 20:27
Dobrý den,
Mohu pracovat na dvě smlouvy u dvou zaměstnavatelu najednou na DPP. A nemít HPP? DPP je ta smlouva s výdělkem do 10000,- . Kdo tedy platí SP a ZP když tu částku nepřekročím a mzda se nesčítá? Když mám dvě zaměstnání?
Vím že při DPP nemohu brát podporu na ÚP. A když přesáhnou 300h/rok lze sepsat nová smlouva?

Děkuji Jana
Citovat
0 #98 Pracomat.cz 2019-04-02 17:20
Cituji Martin:
Dobrý den,

měl bych dotaz, pracuji ve 3 směném provozu kde noční směna začína v nděli a končí ...


Dobrý den Martine,

vaše pracovní doba bude přesněji vymezena ve vaší pracovní smlouvě. Z uvedeného popisu mi přijde chování zaměstnavatele v pořádku (pokud dojde k proplacení příplatků za práci o víkendu) a můžete se s ním zkusit domluvit na úpravě pracovní doby (směn).
Citovat
0 #97 Martin 2019-04-01 20:45
Dobrý den,

měl bych dotaz, pracuji ve 3 směném provozu kde noční směna začína v nděli a končí v pátek ráno. Mohu odmítnout začínat v neděli a příjít teprve v pondělí s svoji první noční a končit v sobotu ráno ? děkují za odpověd.
Citovat
0 #96 Pracomat.cz 2019-03-27 08:48
Cituji Bohumil:
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jak je to se svátky při 3smenem provozu...


Dobrý den Bohumile,

v nepřetržitém provozu se vás opravdu týká i práce ve svátek. Pokud však budete pracovat ve svátek, máte skutečně nárok na náhradní volno nebo proplacení příplatku za práci ve svátek.
Citovat
0 #95 Bohumil 2019-03-27 06:57
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jak je to se svátky při 3smenem provozu. Zaměstnavatel nám tvrdí, že jak jsou teď v dubnu ty dva svátky, tak se to pro nás netýká jako volný den navíc a pokud nepůjdeme do práce, tak si to budeme prostě muset napracovat. Takže se chci zeptat, jak je to se svátky v práci. Když ale půjdu oba svátky do práce, tak mi v tom případě vzniká nárok na 2 dny volna navíc ne?

Děkuji za odpověď
Citovat
0 #94 mirek 2019-03-23 12:01
Cituji Pracomat.cz:
Cituji mirek:
dobré ráno,
při návratu z přestávky jsem si ...


Dobrý den Mirku,

na základě interní pracovní směrnice možná máte povinnost (nevím jak je to ve vaší firmě), prokázat svoji přítomnost v práci tímto způsobem a tudíž zaměstnavatel takto může postupovat. Zkusil bych to se zaměstnavatel/nadřízeným vyřešit za pomoci svěděctví kolegů, nebo prostě jen čestným prohlášením, že jste skutečně byl v práci a jen si zapoměl "pípnout".

díky, už se to cca v tomto duchu vysvětlilo
Citovat
0 #93 Pracomat.cz 2019-03-20 08:49
Cituji mirek:
dobré ráno,
při návratu z přestávky jsem si ...


Dobrý den Mirku,

na základě interní pracovní směrnice možná máte povinnost (nevím jak je to ve vaší firmě), prokázat svoji přítomnost v práci tímto způsobem a tudíž zaměstnavatel takto může postupovat. Zkusil bych to se zaměstnavatel/nadřízeným vyřešit za pomoci svěděctví kolegů, nebo prostě jen čestným prohlášením, že jste skutečně byl v práci a jen si zapoměl "pípnout".
Citovat
0 #92 mirek 2019-03-20 04:51
dobré ráno,
při návratu z přestávky jsem si zapomněl odpíchnout příchod a firma po mě chce nyní napracovat 3 hodiny které mi chybí v docházce. Může takto postupovat. Děkuji
Citovat
0 #91 Pracomat.cz 2019-03-12 15:33
Cituji petr:
Dobrý den,
pracuji jako řidič MKD s turnusem 13 dní v práci a 5 dní doma. Do práce odjíždím ...


Dobrý den Petře,

dle mého by školení mělo být součástí pracovní doby a tedy proplaceno. Pokud bude v rámci přesčasu, tak za něj můžete dostat náhradní volno.
Citovat
+1 #90 petr 2019-03-12 01:11
Dobrý den,
pracuji jako řidič MKD s turnusem 13 dní v práci a 5 dní doma. Do práce odjíždím z domova kolem 19:00 a jedu soukromým autem do Prahy, kde o půlnoci odjíždíme služební dodávkou do Frankfurtu nad Mohanem, od půlnoci již jsme tedy v práci. Múže mi zaměstnavatel nařídit přijet do Prahy před odjezdem do práce na školení, které bude začínat již v 8:00 ráno, čímž přijdu skoro o den svého pouze 5-ti denního volna. Školení se týká mé profese řidiče a nějaké organizační novinky zaměstnavatele. Jak mi toto školení (které jsem si schopen zajistit i v místě svého bydliště) musí zaměstnavatel proplatit a zda je povinen pokud např. školení skončí ve 14:00 proplatit i dobu strávenou do odjezdu do práce (což je půlnoc příslušného dne). Nebo zda mohu čerpat za dobu školení náhradní volno.Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #89 Pracomat.cz 2019-03-10 12:35
Cituji Anna:
dobrý den, muj přítel ma v pracovní smlouvě přesně stanovenou mzdu ....


Dobrý den Anno,

zaměstnavatel vašeho přítele má zákonem dannou povinnost mít pro svoje zaměstnance rozpis pracovní doby. Například v úterý je bude pracovní doba dle rozpisu 8 hodin, pokud bude váš přítel pracovat déle, jedná se o práci přesčas.
Citovat
0 #88 Anna 2019-03-09 19:24
dobrý den, muj přítel ma v pracovní smlouvě přesně stanovenou mzdu v nejake vyšši a take tam ma že delka týdenní pracovní doba je 40 hodin. kolik hodin by měl tedy odpracovat za měsíc. pracuje li na dvousmennem provoze /12h/ a děla kratky dlouhy týden. a je možne dělat na kratky dlouhy tyden 16hodin smeny? jak v takovem pripade pozna dosahl-li prescasu ktery mu ale neuznaji protoze to nemel predem schvalene zamestnavatelem?
Citovat
0 #87 Pracomat.cz 2019-01-28 10:51
Cituji bgvbm:
Můžete mi tu právnickou řeč přeložt do češtiny?


Dobrý den,

kterou odpověď máte na mysli?
Citovat
0 #86 bgvbm 2019-01-28 10:20
Můžete mi tu právnickou řeč přeložt do češtiny?
Citovat
-1 #85 Pracomat.cz 2019-01-21 15:26
Cituji Josef:
Dobrý den.Pracoval jsem jako řidič od 1.1.2016 až do 31.1.2018 ....


Dobrý den Josefe,

v první řadě, díky tomu že nemáte výplatní pásky jste v nevýhodné situaci. Zaměstnavatel si může vytisknout a vymyslet svoje a tím své chování obhájit. Každopádně k vašim dotazům. Nevyčerpaná dovolená se vždy proplácí, nemůže "propadnout". Zaměstnavatel vám může dovolenou nařídit, tedy i na dny kdy není práce, to je v pořádku. A pokud jste byl leden 2019 nemocný, tak skutečně nemáte nárok na dovolenou za tu dobu. Obecné doporučení do budoucna, určitě trvejte na výplatní pásce, ať máte důkaz.
Citovat
+1 #84 Pracomat.cz 2019-01-21 14:40
Cituji Petr:
Dobrý den,

Rád bych se také zeptal na pracovní dobu ... mám podepsanou smlouvu na 40h týdně...


Dobrý den Petře,

rozhodně se nejedná o standardní a korektní chování zaměstnavatele. Ke změně smlouvy by vás neměli nijak nutit. Můžete podat stížnost na inspektorát práce, ale asi bych hledal i jinou práci, s férovým zaměstnavatelem.
Citovat
0 #83 Josef 2019-01-20 09:59
Dobrý den.Pracoval jsem jako řidič od 1.1.2016 až do 31.1.2018 V prvním roce jsem vyčerpal 16 dní dovolené s tím že se mi zbytek převede do roku 2017. V roce 2017 jsem stačil vybrat 15 dní dovolené a opět s tím že se zbytková dovolená převede do následujícího roku. V roce 2018 jsem kvůli zdravotním problémům kdy jsem byl 2x práce neschopným poprvé 2 měsíce a po druhé 3 měsíce. nevybral ani den dovolené. Byl se mnou ukončen pracovní poměr dohodou k 1.2.2019 Ptal jsem se zaměstnavatele zda mi proplatí zbytek dovolené který jsem nevyčerpal.Bylo miřečeno že mám nárok na proplacení pouze za rok 2018 a navíc že se počet dovolené v kalendářním roce 2018 snížil kvůli době mé neschopnosti. Navíc pokud zaměstnavatel neměl pro mě práci tak mi dal za dny co jsem nepracoval automaticky dovolenou celkem to bylo 5 dní. Výplatní lístek zaměstnavatel nedává. Výplata se dohodla počtem ujetých km x tarif za jeden ujetý km. Taktéž mi bylo řečeno že za leden 2019 nemám nárok na žádnou dovolenou jelikož jsem byl na neschopence. Prý mám dovolenou veškerou vyčerpanou a na proplacení ničeho už nemám nárok.
Citovat
0 #82 Petr 2019-01-19 20:50
Dobrý den,

Rád bych se také zeptal na pracovní dobu ... mám podepsanou smlouvu na 40h týdně, firma v listopadu přišla, že máme podepsat zkrácený úvazek 35h týdně s čímž 7 lidí nesouhlasilo (zkrácený úvazek je pro nás -5000) a zbytek podepsala. Těm 7 lidem firma začla psát směny PO - PÁ 33 hodin a zbývajících 7hodin co nám chybí musíme chodit o víkendu. Takže např za listopad sem měl pouze 4 dny volna, za leden budu mít také jen 4 dny. Má na to firma nárok? Dalo by se to brát jako Bossing ... nějaká forma nátlaku?Děkuji za odpověď
Citovat
0 #81 Pracomat.cz 2019-01-19 20:11
Cituji Kamil:
Zdravím,
pracuji ve třísměnném provozu ve společnosti ...


Dobrý den Kamile,

v třísměnném provozu skutečně máte mít podle ZP týdenní pracovní dobu 37,5 hodiny. Před koncem pracovní doby do sprchy nesmíte, ale při práci ve stížených podmínkách můžete mít nárok na tzv. bezpečnostní přestávky. Mrkněte na toto nařízení: www.zakonyprolidi.cz/cs/2007-361
Citovat
0 #80 Kamil 2019-01-19 12:09
Zdravím,
pracuji ve třísměnném provozu ve společnosti Mubea Dolní Kralovice.Pracuji v prostředi s vysokou teplotou, krátkodobě i přes 80'C, přicházím do kontaktu s prachem, nečistotamy a chemikaliemi.Má prac.doba je od 6 do 14,14 do 22 a od 22 do 6 hod. Dle směny.
Muj dotaz zní: smím odejit do sprchy 10 minut před koncem prac.směny? Vyčetl jsem, že dle par.79 odst.2 b, má byt ma tydenní prac. doba 37,5 hod a ne 40, jak vyzaduje zaměstnavatel.
Děkuji za odpověď! Kamil
Citovat
0 #79 Pracomat.cz 2019-01-14 21:42
Cituji Pavel:
Dobrý den, jak je to s proplácením svátků při ...


Dobrý den Pavle,

pokud připadne státní svátek na pondělí, který není její obvyklým pracovním dnem a práce jí proto díky svátku neodpadla, tak se tento svátek neproplácí. Když připadne na den, ve kterém by měla pracovat, tak se proplácí.
Citovat
0 #78 Pavel 2019-01-14 20:57
Dobrý den, jak je to s proplácením svátků při kratším pracovním úvazku. Zaměstnankyně chodí do práce v úterý, středu a čtvrtek. Zbývající dny má volno. Pracuje na polovinu úvazku z fondu 37,5 hodiny týdně.Jak je to, připadneli svátek například na pondělí, kdy nepracuje nebo na středu, kdy pracuje?
Děkuji.
Citovat
0 #77 Pracomat.cz 2019-01-11 17:03
Cituji standa:
Dobrý den .Prosím o radu dělám 16 hod v kuse a pak mám dva dni volno celkem za měsíc mám 160 hod jeden týden 32 a druhý ...


Dobrý den Stando,

pokud máte HPP, podle odpracovaných hodin to vypadá že ano, tak máte skutečně nárok na čtyři týdny dovolené ročně.
Citovat
0 #76 standa 2019-01-11 12:28
Dobrý den .Prosím o radu dělám 16 hod v kuse a pak mám dva dni volno celkem za měsíc mám 160 hod jeden týden 32 a druhý 48 hod odpracováno x 12 měsíců na kolik dovolený mám nárok za rok ? Bylo mi řečeno jen 10 dní pracovních protože mám dva dny volno po práci i když dělám 16 hod najednou . Ale zase já říkám , že mám stejně hodin za měsíc jako když někdo chodí do práce od pondělka do pátku na 8 hod , že by měl mít podle zákona 20 dní pracovních . děkuji
Citovat
0 #75 Pracomat.cz 2018-12-20 09:16
Cituji Martin:
Dobrý den,
v pracovní smlouvě ohledně délky pracovní doby mám napsáno...


Dobrý den Martine,

zaměstnavatel by měl vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak.
Citovat
0 #74 Martin 2018-12-20 06:35
Dobrý den,
v pracovní smlouvě ohledně délky pracovní doby mám napsáno, že pracovní doba činní 40hod týdně rovnoměrně nebo nerovnoměrně. Může mi zaměstnavatel nařídit práci v určitý den? Např. musíš být v práci 10.11 od 8 do 16:30, nebo mohu neuposlechnout a daný den nepřijít, protože pracovní smlouva mi dovoluje nerovnoměrnou pracovní dobu? Děkuji za odpověd!
Citovat
0 #73 Pracomat.cz 2018-12-13 21:39
Cituji Tereza:
Dobrý den, ráda bych se zeptala na možnost ...


Dobrý den Terezo,

úprava práce přesčas je v zákoníku práce stejná pro všechny zaměstnance, tedy i pro ty ve směnném provozu. Maximum nařízené práce přesčas je tedy 150 hodin a po zaměstnancích jí můžete v rámci základní mzdy chtít jen tehdy, pokud byla mzda sjednána s přihlédnutím k práci přesčas. Takže pokud to máte ve smlouvě uvedeno, tak je to v pořádku. Jinak musíte za přesčasy poskytovat náhradní volno, nebo příplatek.
Citovat
0 #72 Tereza 2018-12-13 20:41
Dobrý den, ráda bych se zeptala na možnost přesčasových hodin u směnného provozu. Mám nepřetržitý provoz, zaměstnanci se střídají po dvanácti hodinách, krátký/dlouhý týden. Mohu po nich vyžadovat v souladu se zákoníkem práce 150 hodin přesčas v rámci základní mzdy či nikoliv? Samozřejmě za podmínek dodržení zákonné doby odpočinku.
děkuji T.
Citovat
0 #71 Pracomat.cz 2018-12-13 09:29
Cituji Jaroslav:
Dobrý den, pracuji v továrně v nepřetržitém ...


Dobrý den Jaroslave,

pokud jste nepodepsal dodatek k pracovní smlouvě, který by navyšoval počet hodin, tak se nejedná o správný postup ze strany zaměstnavatele. Cokoliv na 1875 hodin je v tomto případě práce přesčas a máte nárok ji dostat proplacenu nebo náhradní volno jako kompenzaci.
Citovat
0 #70 Jaroslav 2018-12-12 18:52
Dobrý den, pracuji v továrně v nepřetržitém dvanáctihodinovém provozu 37,5 h/týden. Při podpisu smlouvy před pěti lety mi byl předán i pracovní kalendář kde bylo uvedeno že musím odpracovat za rok 1875 hodin a co bude navíc to bude možné vybrat jako náhradní volno nebo proplatit jako přesčas.Postupně se hodiny navyšovaly až na současných 1950 hodin bez jakékoli úpravy smlouvy. O svátcích na nový rok a na vánoce je továrna zavřená a za tyto dny nedostaneme zaplacen svátek a ještě je musíme napracovat. Ptal jsem se zaměstnavatele ale nikdo mi nechce odpovědět. Je to tak správně ? Děkuji za odpověď
Citovat
-1 #69 Pracomat.cz 2018-12-10 15:17
Cituji Jan Urban:
Dobrý den

Chci se zeptat nadřízený mi neproplatil ...


Dobrý den Jane,

odpověď je teoreticky jednoduchá, ale její provedení v praxi už tak snadné být nemusí. V zásadě existují dvě cesty. Buď se můžete obrátit na nadřízeného svého nadřízeného a nebo se můžete obrátit na inspektorát práce - www.suip.cz/
Citovat
0 #68 Jan Urban 2018-12-09 19:50
Dobrý den

Chci se zeptat nadřízený mi neproplatil všechny prescasove hodiny 32 hodin proplatil a 39 ne.existuje nějaká obrana vůči nadřízenému... V dochazce je potvrdil ale nechal proplatit jenom zmiňovaných 32 hodin děkuji moc
Urban
Citovat
0 #67 Pracomat.cz 2018-11-03 09:51
Cituji Tomáš:
Dobrý den, chci se zeptat pracuji 37,5tydne hodin-3 směnný provoz....


Dobrý den Tomáši,

podle ZP je to 14 dní předem, pokud není ve smlouvě uvedeno jinak.
Citovat
0 #66 Tomáš 2018-11-02 16:00
Dobrý den, chci se zeptat pracuji 37,5tydne hodin-3 směnný provoz.
Chci se zeptat jak dlouho dopředu musí zaměstnavatel dat vědet rozpis směn na další týden. Vždy ho dostáváme až ve čtvrtek či pátek tedy s víkendem 3-4 dny dopředu.
Děkuji
Citovat
0 #65 Pracomat.cz 2018-10-02 00:03
Cituji Petra:
Dobrý den,
je možné, aby zaměstnavatel manipuloval/ opravoval měsíční fond? Pracuji na 12-ti hodinové směny ve dvousměnném provozu (denní a noční směny). ...


Dobrý den Petro,

domníváme se, že bude záležet na tom, zda skutečně došlo k nutné opravě fondu měsíční doby. Například z důvodu chyby v systému, nebo zda se jednalo o "smyšlenou" úpravu na straně zaměstnavatele. Určitě bych začal tím, že bych si od zaměstnavatele, nechal vysvětlit k čemu přesně došlo a proč musel být fond pracovní doby pro tento měsíc navýšen. Z uvedených informací mě chování zaměstnavatele přijde podezřelé, ale pro úplnou a kompetetní odpověď, bych doporučoval obrátit s podrobnějším popisem problému na právníka.
Citovat
0 #64 Petra 2018-10-01 21:02
Dobrý den,
je možné, aby zaměstnavatel manipuloval/ opravoval měsíční fond? Pracuji na 12-ti hodinové směny ve dvousměnném provozu (denní a noční směny). Každé 3 měsíce jsou nám propláceny přesčasy. Dnes nám zaměstnavatel sdělil, že musel opravit měsíční fond, protože nebyl v minulém období údajně vynulován. Fond byl tedy v měsíci září navýšen a my jsme tak přišli o přesčasové hodiny, které čítají i 20 hodin, u některých zaměstnanců se objevily i záporné hodnoty - chybějící hodiny. Můžeme se jako zaměstnanci proti tomuto nějak bránit? Dekuji za odpověď.
Citovat
0 #63 Pracomat.cz 2018-09-24 14:32
Cituji Lucie:
Dobrý den, pracuji jako uklízečka na odpolední směny ale mám tři školou povinné děti...


Dobrý den Lucie,

zaměstnavatel je povinen vyhovět, pokud je požádán ženou pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotnou ženou o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Ale pouze v případě, že mu v tom nebrání vážné provozní důvody. V případě neshody nad tím co jsou to vážné provozní důvody je přezkoumatelná soud. Ideální je se zaměstnavatelem nebo kolegyní domluvit, druhá možnost je řešit to soudní cestou.
Citovat
0 #62 Lucie 2018-09-24 08:20
Dobrý den, pracuji jako uklízečka na odpolední směny ale mám tři školou povinné děti a chtěla bych se střídat s kolegyní která chodí jen na ranní směnu a má dospělou dceru a tuto ranní směnu měla prý jako bonus když byla dcera školou povinná. Nejdřív mi vedoucí potvrdila že to není problém a po telefonátu s ranní pracovnicí řekla, že to asi nepůjde ( jsou kamarádky)jaké mam možnosti, že bych mohla chodit na dvě směny ranní a odpolední. Nechci jí vzít celou ranní směnu, ale stačí mi se střídat. Děkuji. Lucka
Citovat
0 #61 Pracomat.cz 2018-09-13 13:01
Cituji Kristýna:
Dobrý den. Pracuji ve firmě, kde
nám paní vedoucí několikrát do mésíce mění ...


Dobrý den Kristýno,

zákaz fotit si či tisknout rozpis směn je bezpochyby nesmysl, potřebujete to už jen z důvodu, ať víte kdy dojít do práce. Takové chování zaměstnavatele není rozhodně dobrou vizitkou a na vašem místě bych se poohlížel po solidnějším zaměstnavateli.
Citovat
-2 #60 Kristýna 2018-09-12 22:56
Dobrý den. Pracuji ve firmě, kde
nám paní vedoucí několikrát do mésíce mění směny ze dne na den,aniž by nás předem upozornila. Máme se každý den koukat na rozpis, jak jdeme nastávající den do práce. Docházku máme zakázanou
si tisknout i fotit. Má na to právo ? Docházka se měni tak 4x do
měsíce. Děkuji
Citovat
0 #59 Pracomat.cz 2018-09-04 16:07
Cituji Pavel Studený:
Dobrý den, máme pevně stanovené noční směny - od 21.00 do 08.00 druhého dne....


Dobrý den Pavle,

to, že po vás zaměstnavatel chce příchod 15 minut předem je v rozporu se zákoníkem práce. Vy musíte být ve stanovený čas (tj. např. od 21:00) připraven a ustrojen k práci. To zda vám to zabere pět, patnáct nebo dvacet minut je na vás, a zaměstnavatel do toho nemá právo mluvit, pokud jste ve stanovený čas připraven vykonávat svoje pracovní povinnosti.
Citovat
+1 #58 Pavel Studený 2018-09-03 14:30
Dobrý den, máme pevně stanovené noční směny - od 21.00 do 08.00 druhého dne, resp. od 20.00 do 08.00 /víkendy, svátky/. Zaměstnavatel ale požaduje příchody čtvrthodinu před zahájením prac. doby a odchody čtvrthodinu po ukončení pracovní doby. Což je neplacená půlhodina denně. Nepřipadá mně to příliš férová, ale ani legální.... co si o tom myslíte?
Citovat
0 #57 Pracomat.cz 2018-08-14 10:26
Cituji František:
Dobrý den, pracuji v nepřetržitém provozu..


Dobrý den Františku,

pokud jste měl plánovanou směnu a do práce nedorazil, pak se skutečně jedná o absenci.
Citovat
0 #56 František 2018-08-14 10:12
Dobrý den, pracuji v nepřetržitém provozu, krátký-dlouhý týden, 12-hodinové směny. Může mně dát zaměstnavatel absenci za to, že jsem nebyl v práci o svátek, přesto, že jsem měl naplánovanou řádnou směnu? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #55 Pracomat.cz 2018-08-03 10:23
Cituji Josef Lukášek:
Dotaz: Kolega denně dováží spoluzaměstnance služebním autem ...


Dobrý den Josefe,

pokud se tato cesta děje ještě před začátkem pracovní doby, tak kolega právo na mzdu za tuto činnost nemá.
Citovat
0 #54 Josef Lukášek 2018-08-02 18:51
Dotaz: Kolega denně dováží spoluzaměstnance služebním autem z místa dohodnutého srazu na pracoviště v okolí. Jedná se stavební firmu. Zaměstnavatel mu ale platí pouze dobu až na místě stavby, přestože už vlastně během jízdy pracuje a má zodpovědnost za životy a zdraví ostatních. Má na to zaměstnavatel právo? Podle jakého ustanovení ZP by se mohl kolega bránit a požadovat mzdu už za dopravu? Děkuji za radu.
Citovat
0 #53 Pracomat.cz 2018-07-30 10:58
Cituji Petr:
Dobrý den,rád bych se zeptal jestli mi může zaměstnavatel nařídit neplacené ....


Dobrý den Petře,

takové chování zaměstnavatele není nejspíš v souladu se zákonem. Pokud takové přestávky nemáte obsaženy v pracovní smlouvě (a v takovém případě by měly mít pravidelnou a stejnou délku), tak je po vás zaměstnavatel nemá nárok požadovat.
Citovat
0 #52 Petr 2018-07-27 16:20
Dobrý den,rád bych se zeptal jestli mi může zaměstnavatel nařídit neplacené dvou hodinové přestávky ..dělám v restauraci a každý den mi zaměstnavatel nařizuje povinné neplacené přestávky podle jeho potřeb.Začnu v 10h a ve 14h musím povinně odejít na dvě hodiny na přestávku.Někdy mě pošle jen na hodinu a někdy vůbec pokud je zrovna plná restaurace..
Citovat
0 #51 Pracomat.cz 2018-07-23 10:13
Cituji Lukáš:
Dobrý den chci se zeptat jestli je možné měnit každý den pracovní dobu....


Dobrý den Lukáši,

v první řadě vám chci potvrdit, že přístup vašeho zaměstnavatele není seriózní a pohlížel bych se po změně zaměstnání. Na propustku k lékaři máte ze zákona nárok a je vás povinnen uvolnit. Co se týče přesčasů, tak mohou být oznámeny v průběhu dne, ale platí, že jich může být max. 8 hodin za týden a 150 hodin za rok. Rozvržení pracovní doby by mělo být uvedeno v pracovní smlouvě, případně ve vnitropodnikové směrnici. A zaměstnavatel je toto smluvní ujednání dodržovat.
Citovat
0 #50 Lukáš 2018-07-21 09:26
Dobrý den chci se zeptat jestli je možné měnit každý den pracovní dobu.Jeden den jdeme na 9 hodin,druhý na 11 hodin nebo na 10 mění nám to každý den. A o přesčasu ani nemluvím oznámí nám to hodinu před koncem na nastěnou televizi kdy napíšou 2 hodiny přesčas a kdo nemůže v ten den tak si to musí nadělat. A když je sezóna tak je to ještě horší denně 2 hodiny přesčas a ani propustku k lékaři nechcou dávat a když vám ji dají tak vám strhnou z výplaty 1000 korun a řeknou že lékaře si máme vyřídit mimo pracovní dobu ale kdy když jsme tam od rána do večera. Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #49 Pracomat.cz 2018-07-10 11:08
Cituji David:
Dobrý den , můžu se zeptat kolik nočních 8 hodinových směn může zaměstnanec pracovat po sobě....


Dobrý den Davide,

zákoník práce neomezuje zaměstnavatele v tom, kolik nočních směn po sobě smíte vykonat. Jediné omezení je v délce odpočinku mezi směnami, který by měl být alespoň 12 hodin mezi jednotlivými směnami. Ve specifických případech může být i kratší, za předpokladu, že hned po další směně bude volno o to delší.
Citovat
0 #48 David 2018-07-10 10:42
Dobrý den , můžu se zeptat kolik nočních 8 hodinových směn může zaměstnanec pracovat po sobě.Žena pracovala pět směn,pak byla sobota neděle,potom tři,pak byly svátky a víkend,teď má odpolední celý týden a potom chtějí aby měla 14 dní noční směnu,volné víkendy.To se mi zdá příliš a snad i nezákonné.Jak to teda je?Prý na denní nemají volný stroj,protože na něm dělají jakési testy.Děkuji David
Citovat
0 #47 Pracomat.cz 2018-07-04 09:46
Cituji Petr V.:
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, zda-li se mohu vzdálit z pracoviště při 30minutové pauze na jídlo?Děkuji


Dobrý den Petře,

v naprosté většině případů ano. I když bude mít zaměstnavatel interním předpisem nařízen zákaz opuštění areálu pracoviště, tak bude opodstatněný pouze v případě, že k němu vedou důležité důvody. Typu bezpečnost práce, ochranu objektu, zpracování citlivých informací atd.. Pokud takové důvody nejsou, tak vás zaměstnavatel těžko může nutit v objektu zůstávat, i když je v něm například závodní jídelna.
Citovat
0 #46 Petr V. 2018-07-03 12:48
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, zda-li se mohu vzdálit z pracoviště při 30minutové pauze na jídlo?Děkuji
Citovat
0 #45 Pracomat.cz 2018-06-28 19:48
Cituji JANA:
Dobrý den ,
chtěla bych se zeptat zda mají nárok na všechny svátky (i ty co nemají rozvrženou práci)...


Dobrý den Jano,

nejsem si jistý, že přesně rozumím dotazu. Ale pokud se jedná o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, tak je v pořádku, jestli na den svátku není naplánovaná směna, tak je to den odpočinku a je to stejné jako, když je u rovnoměrné doby svátek v sobotu. V tomto případě když je svátek v sobotu, tak se po zaměstnancích nechce aby pracovali pouze 32 hod, musí odpracovat 40 a že je svátek ve dny jejich odpočinku nehraje roli.
Citovat
0 #44 JANA 2018-06-28 08:57
Dobrý den ,
chtěla bych se zeptat zda mají nárok na všechny svátky (i ty co nemají rozvrženou práci)a zda se započítávají všechny svátky do rozpisu pracovní doby pracovníci obecního úřadu ,kteří pracují jako obecní strážníci v 12 hodinové nerovnoměrně rozvržené pracovní době .
Děkuji za odpověď
Citovat
+1 #43 Pracomat.cz 2018-06-10 09:50
Cituji Jana:
Dobrý den,
Prosím radu. Stručně. Z roku 2017 mám nadělane cca 36hodin....


Dobrý den Jano,

pokud jste pracovali víc, než kolik byl hodinový týdenní limit uvedený v pracovní smlouvě, tak máte skutečně nárok na náhradní volno, nebo proplacení příplatku za práci přesčas. Jestliže vám volno nebude poskytnuto do 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší vám automaticky příplatek za práci přesčas.
Citovat
0 #42 Jana 2018-06-09 23:33
Dobrý den,
Prosím radu. Stručně. Z roku 2017 mám nadělane cca 36hodin. Mely jsme smlouvu na 38,75h/týdne a oni nás donutily dělat týdne 40hodin aniž by byla smlouva proto naskočily hodiny přesčas (nikdo smlouvu neresil), od 1.1.2018 nám daly podepsat dodatek, že děláme na 40h/týdne.
Tedy máme teď nárok na náhradní volno za předchozí rok, když ty hodiny tam jsou? Tvrdí,že se podepsáním dodatku překrývá asi hodiny a odmítají nám dát 3dny náhradní volno. Je divné že dají dva dny volna ale říkají tomu tzv.: Omluva za rok 2017. Což je divné, proč by dávaly dva dny volna jen tak. Oni vědi, že ty hodiny nadělane tam mám.
Druhý dvě kolegyně to dvěma dny volna budou mít časově srovnané ale já mám hodin o den víc, proto si myslim že nařídily dva dny všem a mě nechtějí uznat jeden den.
Mam nárok na dny náhradního volna ?? Když se jedná o hodiny z cervence-prosince 2017, překrývá to nový dodatek tudíž není na to nárok? Já myslím že je. V zákoníku práce se píše buď náhradní volno nebo zaplatit přesčas.
Děkuji Jana
Citovat
+1 #41 Pracomat.cz 2018-06-06 09:27
Cituji Roman:
dobrý den, rád bych si ujasnit rozpis směn. Dělám v nepřetržitém provozu železnice ...i


Dobrý den Romane,

Maximální délka směny je podle § 83 zákoníku práce 12 hodin. K tomu je nutno počítat s přestávkou v práci, která se nezapočítává do pracovní doby, a musí být poskytnuta nejpozději po 6 hodinách práce. Její délka je alespoň 30 minut. Dále platí, že zaměstnavatel je povinen zachovat zaměstnanci nepřetržitý odpočinek mezi směnami nejméně 11 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích (viz § 90 odst. 1 zákoníku práce). Tento odpočinek může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích za podmínky, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku, a to pouze v případech uvedených v § 90 odst. 2 zákoníku práce. Z toho vyplývá, že lze mít až 5 dvanáctihodinových směn za sebou, za předpokladu že se jedná o nerovnovměrnou pracovní dobu a v dalších období, bude délka směny zkrácena, aby v průměru činila nejvýše stanovenou týdenní pracovní dobu. Toto srovnávací období může mít maximálně 26 týdnů.
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.