§ 78
- (1) Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je
- a) pracovní dobou doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele,
- b) dobou odpočinku doba, která není pracovní dobou,
- c) směnou část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat,
- d) dvousměnným pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 2 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích,
- e) třísměnným pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 3 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích,
- f) nepřetržitým pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích,
- g) nepřetržitým provozem provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po 7 dnů v týdnu,
- h) pracovní pohotovostí doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele,
- i) prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost,
- j) noční prací práce konaná v noční době; noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou,
- k) zaměstnancem pracujícím v noci zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst. 1,
- l) rovnoměrným rozvržením pracovní doby rozvržení, při kterém zaměstnavatel rozvrhuje na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu,
- m) nerovnoměrným rozvržením pracovní doby rozvržení, při kterém zaměstnavatel nerozvrhuje rovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, s tím, že průměrná týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může toto období vymezit nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
- (2) Ustanovení odstavce 1 písm. d) až f) platí i v případě, kdy při pravidelném střídání zaměstnanců ve směnách dojde k souběžnému výkonu práce zaměstnanců navazujících směn, avšak jen po dobu nejvýše 1 hodiny.
§ 79 - Stanovená týdenní pracovní doba
- (1) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.
- (2) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců
- a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,
- b) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
- c) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.
- (3) Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený v odstavcích 1 a 2 může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis. Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby podle věty první nesmí však provést zaměstnavatel uvedený v § 109 odst. 3.
§ 79a
- U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích podle § 3 nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně.
§ 80 - Kratší pracovní doba
Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.
Komentáře
Dobrý den Tomáši,
podle ZP je to 14 dní předem, pokud není ve smlouvě uvedeno jinak.
Chci se zeptat jak dlouho dopředu musí zaměstnavatel dat vědet rozpis směn na další týden. Vždy ho dostáváme až ve čtvrtek či pátek tedy s víkendem 3-4 dny dopředu.
Děkuji
Dobrý den Petro,
domníváme se, že bude záležet na tom, zda skutečně došlo k nutné opravě fondu měsíční doby. Například z důvodu chyby v systému, nebo zda se jednalo o "smyšlenou" úpravu na straně zaměstnavatele. Určitě bych začal tím, že bych si od zaměstnavatele, nechal vysvětlit k čemu přesně došlo a proč musel být fond pracovní doby pro tento měsíc navýšen. Z uvedených informací mě chování zaměstnavatele přijde podezřelé, ale pro úplnou a kompetetní odpověď, bych doporučoval obrátit s podrobnějším popisem problému na právníka.
je možné, aby zaměstnavatel manipuloval/ opravoval měsíční fond? Pracuji na 12-ti hodinové směny ve dvousměnném provozu (denní a noční směny). Každé 3 měsíce jsou nám propláceny přesčasy. Dnes nám zaměstnavatel sdělil, že musel opravit měsíční fond, protože nebyl v minulém období údajně vynulován. Fond byl tedy v měsíci září navýšen a my jsme tak přišli o přesčasové hodiny, které čítají i 20 hodin, u některých zaměstnanců se objevily i záporné hodnoty - chybějící hodiny. Můžeme se jako zaměstnanci proti tomuto nějak bránit? Dekuji za odpověď.
Dobrý den Lucie,
zaměstnavatel je povinen vyhovět, pokud je požádán ženou pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotnou ženou o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Ale pouze v případě, že mu v tom nebrání vážné provozní důvody. V případě neshody nad tím co jsou to vážné provozní důvody je přezkoumatelná soud. Ideální je se zaměstnavatelem nebo kolegyní domluvit, druhá možnost je řešit to soudní cestou.
Dobrý den Kristýno,
zákaz fotit si či tisknout rozpis směn je bezpochyby nesmysl, potřebujete to už jen z důvodu, ať víte kdy dojít do práce. Takové chování zaměstnavatele není rozhodně dobrou vizitkou a na vašem místě bych se poohlížel po solidnějším zaměstnavateli.
nám paní vedoucí několikrát do mésíce mění směny ze dne na den,aniž by nás předem upozornila. Máme se každý den koukat na rozpis, jak jdeme nastávající den do práce. Docházku máme zakázanou
si tisknout i fotit. Má na to právo ? Docházka se měni tak 4x do
měsíce. Děkuji
Dobrý den Pavle,
to, že po vás zaměstnavatel chce příchod 15 minut předem je v rozporu se zákoníkem práce. Vy musíte být ve stanovený čas (tj. např. od 21:00) připraven a ustrojen k práci. To zda vám to zabere pět, patnáct nebo dvacet minut je na vás, a zaměstnavatel do toho nemá právo mluvit, pokud jste ve stanovený čas připraven vykonávat svoje pracovní povinnosti.
Dobrý den Františku,
pokud jste měl plánovanou směnu a do práce nedorazil, pak se skutečně jedná o absenci.
Dobrý den Josefe,
pokud se tato cesta děje ještě před začátkem pracovní doby, tak kolega právo na mzdu za tuto činnost nemá.
Dobrý den Petře,
takové chování zaměstnavatele není nejspíš v souladu se zákonem. Pokud takové přestávky nemáte obsaženy v pracovní smlouvě (a v takovém případě by měly mít pravidelnou a stejnou délku), tak je po vás zaměstnavatel nemá nárok požadovat.
Dobrý den Lukáši,
v první řadě vám chci potvrdit, že přístup vašeho zaměstnavatele není seriózní a pohlížel bych se po změně zaměstnání. Na propustku k lékaři máte ze zákona nárok a je vás povinnen uvolnit. Co se týče přesčasů, tak mohou být oznámeny v průběhu dne, ale platí, že jich může být max. 8 hodin za týden a 150 hodin za rok. Rozvržení pracovní doby by mělo být uvedeno v pracovní smlouvě, případně ve vnitropodnikové směrnici. A zaměstnavatel je toto smluvní ujednání dodržovat.
Dobrý den Davide,
zákoník práce neomezuje zaměstnavatele v tom, kolik nočních směn po sobě smíte vykonat. Jediné omezení je v délce odpočinku mezi směnami, který by měl být alespoň 12 hodin mezi jednotlivými směnami. Ve specifických případech může být i kratší, za předpokladu, že hned po další směně bude volno o to delší.
Dobrý den Petře,
v naprosté většině případů ano. I když bude mít zaměstnavatel interním předpisem nařízen zákaz opuštění areálu pracoviště, tak bude opodstatněný pouze v případě, že k němu vedou důležité důvody. Typu bezpečnost práce, ochranu objektu, zpracování citlivých informací atd.. Pokud takové důvody nejsou, tak vás zaměstnavatel těžko může nutit v objektu zůstávat, i když je v něm například závodní jídelna.
chtěl bych se zeptat, zda-li se mohu vzdálit z pracoviště při 30minutové pauze na jídlo?Děkuji
Dobrý den Jano,
nejsem si jistý, že přesně rozumím dotazu. Ale pokud se jedná o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, tak je v pořádku, jestli na den svátku není naplánovaná směna, tak je to den odpočinku a je to stejné jako, když je u rovnoměrné doby svátek v sobotu. V tomto případě když je svátek v sobotu, tak se po zaměstnancích nechce aby pracovali pouze 32 hod, musí odpracovat 40 a že je svátek ve dny jejich odpočinku nehraje roli.
chtěla bych se zeptat zda mají nárok na všechny svátky (i ty co nemají rozvrženou práci)a zda se započítávají všechny svátky do rozpisu pracovní doby pracovníci obecního úřadu ,kteří pracují jako obecní strážníci v 12 hodinové nerovnoměrně rozvržené pracovní době .
Děkuji za odpověď
Dobrý den Jano,
pokud jste pracovali víc, než kolik byl hodinový týdenní limit uvedený v pracovní smlouvě, tak máte skutečně nárok na náhradní volno, nebo proplacení příplatku za práci přesčas. Jestliže vám volno nebude poskytnuto do 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší vám automaticky příplatek za práci přesčas.
Prosím radu. Stručně. Z roku 2017 mám nadělane cca 36hodin. Mely jsme smlouvu na 38,75h/týdne a oni nás donutily dělat týdne 40hodin aniž by byla smlouva proto naskočily hodiny přesčas (nikdo smlouvu neresil), od 1.1.2018 nám daly podepsat dodatek, že děláme na 40h/týdne.
Tedy máme teď nárok na náhradní volno za předchozí rok, když ty hodiny tam jsou? Tvrdí,že se podepsáním dodatku překrývá asi hodiny a odmítají nám dát 3dny náhradní volno. Je divné že dají dva dny volna ale říkají tomu tzv.: Omluva za rok 2017. Což je divné, proč by dávaly dva dny volna jen tak. Oni vědi, že ty hodiny nadělane tam mám.
Druhý dvě kolegyně to dvěma dny volna budou mít časově srovnané ale já mám hodin o den víc, proto si myslim že nařídily dva dny všem a mě nechtějí uznat jeden den.
Mam nárok na dny náhradního volna ?? Když se jedná o hodiny z cervence-prosince 2017, překrývá to nový dodatek tudíž není na to nárok? Já myslím že je. V zákoníku práce se píše buď náhradní volno nebo zaplatit přesčas.
Děkuji Jana
Dobrý den Romane,
Maximální délka směny je podle § 83 zákoníku práce 12 hodin. K tomu je nutno počítat s přestávkou v práci, která se nezapočítává do pracovní doby, a musí být poskytnuta nejpozději po 6 hodinách práce. Její délka je alespoň 30 minut. Dále platí, že zaměstnavatel je povinen zachovat zaměstnanci nepřetržitý odpočinek mezi směnami nejméně 11 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích (viz § 90 odst. 1 zákoníku práce). Tento odpočinek může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích za podmínky, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku, a to pouze v případech uvedených v § 90 odst. 2 zákoníku práce. Z toho vyplývá, že lze mít až 5 dvanáctihodinových směn za sebou, za předpokladu že se jedná o nerovnovměrnou pracovní dobu a v dalších období, bude délka směny zkrácena, aby v průměru činila nejvýše stanovenou týdenní pracovní dobu. Toto srovnávací období může mít maximálně 26 týdnů.
Děkuji
Dobrý den Jančo,
zaměstnavatel vám může nařídit pouze 8 hodin přesčasů týdně. Více můžete pracovat jen dobrovolně (nemůže vás nutit). Samozřejmě vám práci přesčas musí proplatit nebo za ni nabídnout náhradní volno.
může zaměstnavatel nařídit 12h pracovní dobu po celý týden (po-pá)? Původně se mělo chodit na 2 směny, jenže není dost lidí, takže jsou nařízeny 12ctky. Ty 4 hod denně navíc musí zaplatit jako přesčas? Děkuji, Jana
Dobrý den Ondřeji,
to co popisujete je bohužel poměrně běžná praxe v gastronomii, která je ovšem v rozporu s tím, co umožňuje zákoník práce. Zaměstnavatel má právo vám nařídit maximálně 8 hodin přesčasů týdně a to ještě ze závažných provozních důvodů. Tudíž by nemělo být pravidlem, že je máte každý týden. Dobrovolně můžete vykonávat práce přesčas víc, ale i tam je limit 416 hodin za rok. Za práci přesčas a případnou práci o víkendu máte podle zákona nárok na příspěvky, jak jste správně uvedl. Co se týče případného zrušení pracovní smlouvy, tak bych se zaměstnavatelem dohodl na ukončení dohodou. Určitě nebude chtít, abyste na jeho praktiky upozornil úřady a proto se nejspíš bez problémů dohodnete.
Můj dotaz zní, pokud mám smlouvu na těch 160 hodin na měsíc a jestliže se ten zbytek co mám mít navíc tedy 86 hodin počítá jako přesčasy , mám nárok po zaměstnavateli vymáhát nad 160 hodin příplatek za přesčasy 25% ze mzdy ? plus jestli si můžu nárokovat i příplatek za práci o víkendu 10% ? normálně to mám napsáno v rozpise směn všechny ty směny, pracuji v gastronomii pro menší firmu, případně pokud by mi nechtěl zaměstnavatel nad těch 160 hodin dávat příplatky, můžu se někde dožádat okamžitého zrušení pracovní smlouvy když i tak po mě bude zaměstnavatel žádat více směn ale nebude mi chtít proplatit ten příplatek ? Mimochodem pokud vím tak se tu nikdy nikdo o ty příplatky nezajímal, to až ted já jsem začal hledat po internetu jestli mám na to nárok.
děkuji mockrát za vaše rady
nařízený přesčas musíte respektovat, ale jeho maximální délka může být osm hodin týdně. K tomu musí zaměstnavatel dodržovat zákonné přestávky mezi směnami. Na vašem místě bych těch osm hodin týdně navíc ještě do konce února vydržel. Za porušení této povinnosti vás může zaměstnavatel vyhodit (to vám nejspíš nevadí), ale také potenciálně žalovat za ušlý zisk, který mu ušel kvůli tomu, že jste odmítnul přesčasy.
Jsem v práci, kde dělám krátký/dlouhý týden. A momentálně byla nabrána kolegyně, která je v 3 měsíční zkušební době. Ovšem nastal problém, kolegyně nejspíše zruší pracovní poměr ve zkušební době a tímpádem tu zůstanu pouze já a vedoucí pobočky. Otázka zní: Když mi bude řečeno, že musím jít do práce, protože kolegyně dala výpověď a tím tak dělat několik 12h hodinových směn po sobě, jsem nucen to přijmout? Nebo pokud tu je již zmíněný vedoucí pobočky je jeho povinností to vykrýt a já tímpádem mohu přesčasy odmítnout? Popřípadě, když to odmítnu a jsem již ve výpovědní lhůtě k 28.2.2018 a je již podepsaná, nemohou mi s tím už nijak hýbat?
Děkuji za odpověď
podle mého ano.
to zda vám je při výpovědi musí zaplatit nevím, to je dotaz spíše na právníka, který by musel vidět pracovní smlouvu. Zkusil bych se domluvit se zaměstnavatelem, aby vám jako "omluvu" dal tolik dní volna kolik jste dosud napracovala "přesčas". Zmiňovaný měsíční výkaz práce vám může pomoci je přesvědčit.
Děkuji
pokud se zaměstnavatelem nedá dohodnout, je možné se obrátit na státní inspektorát práce - www.suip.cz/ . To že zaměstnavatel tvrdí, že vám zapoměl dát podepsat dodatek je jeho chyba. Vy jste pracovala v rozsahu podle svojí platné pracovní smlouvy a vše navíc je práce přesčas.
děkuji za doplnění.
díky za upřesnění. V tom případě je to tak jak píše paní Kamila o příspěvek níže.
daly nám podepsat dodatek ke smlouvě na 40h/týdně. A tvrdí že udělali chybu, že nám dodatek nedaly v červenci 2017, tedy nám dají dva dny volna jako omluvu. Ale tím se zamlčují moje hodiny přesčas. Ty dva dny navíc mi dělají 24h. (dvě 12h směny). Ale já mám naděláno 38,88 hodin přesčasu (dělala jsem to při původní smlouvě. Tedy přesčas.
Co ted? Mám po nich požadovat jak omluvné 2 dny volna co nabízejí + mojich 38,88 hodin? Vůbec se mi toto jednání nelíbí, dohodnou se s nima nedá. Jediný důkaz o hodinách mám z Měsíčního výkazu. Kde nadělané hodiny jsou. Jak se mám bránit?
Děkuji za odpověd.
Domnívám se totiž, že se jedna o NEROVNOMERNE ROZLOŽENOU pracovní dobu s zde je pak opravdu běžne, že pokud má zaměstnanec volno v týdnu, kdy je svátek, na den svátku, musí si fond tohoto dne odpracovat jindy (např pracuje pondělí, utery, středa, čtvrtek volno ve svátek, patek, sobota, neděle radne volno. V tomto typu pracovní doby je fond za 26 kalendářních týdnů roven násobku týdenního pracovního fondu a 26 týdnů vyrovnávacího obdobi, za tento čas zaměstnanec musí fond odpracovat a nezáleží na dnech.
myslel jsem to tak, že například v měsíci je 8 volných dní(sobota,neděle) a 1 svátek, který nevychází na víkend, celkem tedy 9 volných dní, a já když jsem na svátek doma, tak k němu dostanu už jen 7 dní volna, celkem tedy 8, to znamená že si svátek vlastně zadarmo napracuji.
děkuji
pokud svátek připadl na den, který podle rozvržení pracovní doby není pro zaměstnance pracovním dnem, pak nemá svátek vliv na jeho pracovní dobu ani na výši jeho mzdy či platu. Tzn. nemáte za něj nic dostat, ale ani vás nemá nutit chodit si státní svátek "napracovávat".
pracuji nepravidelně na 8 hodinové směny, zaměstnavatel nám za práci na svátky platí příplatek místo náhradního volna, ale když na svátek nepracujeme, vezme nám místo něj den volna z víkendů ale nic navíc nám nezaplatí a tvrdí že je to tak v pořádku. Myslím si, že to asi v pořádku není.
děkuji za odpověď
ta půl hodina bude tzv. přestávka na jídlo a oddych (obědová pauza) a ta se nezapočítává do pracovní doby.
délku svojí pracovní doby musíte mít uvedenu ve své pracovní smlouvě. Pokud v ní stojí, že je 38,75 hodin za týden, tak vás zaměstnavatel nemá právo nutit pracovat více v rámci běžné pracovní doby a tedy to vypadá, že se jednalo o práci přesčas kterou by jste měla dostat zaplaceno (případně náhradní volno). Zkuste se zaměstnavatelem domluvit, uvidíte co vám odpoví.
Přesně tak jsem si to i myslela,že to je.Určitě to s ní proberu.
Jen ten p.majitel asi nezná zákoník práce..
přeji hezký den Iveta
Chodím do práce na 12 a 12hodin dva dny a dva dny jsme doma. Takto se střídáme nepřetržitě. Pracujeme na 38,75h/týdně. Jaký to prosím je provoz podle mě nerovnoměrný. Mají nárok nás ted dát na 40h/týdně? A nutit nás nadělávat měsíčně cca 6hodin? Nebo nám náleží prac.doba 38,75h/týdně?
Máme smlouvu na 38,75h/týdně. V červenci 2017 nám řekli, že musíme pracovat 40h/týdně. Bez úpravy smlouvy jsme nadělávaly do konce roku hodiny, co nám touto změnou vznikly (mám tam navíc cca 38h.). Jak je ted mám ze zaměstnavatele dostat? Mám až ted od 1.1.2018 podepsat dodatek ke smlouvě na 40h/týdně? Mám po zaměstnavateli chtít i doklad o přesčasových hodinách at mám záruku o nápravu?
Děkuji Jana
jednání, které popisujete určitě není v pořádku. §88 ZP uvádí:
(1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut;
(2) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut.
Pokud se zaměstnavatelem nebude domluva, doporučji ať dcera změní brigádu.
přece má nárok po 6 hodinách na 1/2 hod.přestávku-zavřít to a nebo aby jí vystřídal a nechodil jí jen buzerovat-tak totiž se i před námi chová.Jsem rozhořčena chváním některých majitelů,jak jednají s lidmi-zaměstnanci.Děkuji za jakoukoliv odpověď.
tanovená týdenní pracovní doba zaměstnance se v týdnu, na který připadne svátek, nekrátí. Pokud proto zaměstnanci v důsledku svátku odpadne směna a zaměstnanec v tento den nepracuje, posuzuje se tato doba jako výkon práce a ve skutečnosti se zahrnuje do odpracované doby. Připadne-li naopak svátek na den pracovního volna zaměstnance, tedy na den, kdy podle rozpisu směn nepracuje, nemá to žádný vliv na jeho týdenní pracovní dobu. Tzn. ve státní svátek mimo pracovní dobu vás zaměstnavatel nemá nutit chodit do práce.
pokud jsou to hodiny nad rámec vaší pracovní doby, tak se jedná o práci přesčas. A pokud nemáte v pracovní smlouvě, že práce přesčas je již zahrnuta ve vaší mzdě, tak by vám ji měl zaměstnavatel proplatit, případně poskytnout náhradní volno.
může vám v tyto dny nařídit práci přesčas, pokud ho k tomu povedou závažné provozní důvody.
Dobrý den, logicky od počátku pracovni doby az do jejího přerušení pracujete na svěřenem úkolu a rozhodně nemůžete krátit pracovni dobu tim, že se budete umývat před počátkem přestávky, pokud toto neni přímo stanoveno vnitřním predpisem. Kratil byste zamestnavateli planovany vykon. Jestliže charakter Vasi prace vyžaduje dukladne umyti před počátkem pracovni přestávky, abyste ji mohl vůbec zahájit, čimz se Vam tato neobvykle krati, mel byste spolu se spolupracovníky resit nutnost prodloužení přestávek na personálním oddělením či s Vašim přímym nadrizenym. Ve výrobních firmách bývají proto prestavky upraveny vnitřním předpisem nad rámec zákoníku prace. (NAPADÁ ME PROTO OTÁZKA - JAK DLOUHA JE VAŠE SMENA A JAK DLOUHÉ V NI MATE PŘESTÁVKY?)
Z me zkušenosti zaměstnavatel nevyhověl prodloužení přestávek v případě, kdy je nutne z pracoviště odejít o tři podlaží níže do šaten a kuchyňky (čas cesty z a zpet na pracoviště zabere cca 4 minuty z 30 ti minutove prestavky). Právní nárok na prodloužení nebyl potvrzen.
nedovedu si představit situaci, ve které by to mohlo a mělo vedoucímu pracovníkovi vadit. Můžete být více konkrétní?
pokud se zaměstnavatel i zaměstnanec dobrovolně domluví na přesčasech, tak to krátkodobě možné je.
zákonem stanovená pracovní doba je maximálně 40 hodin týdně. Práce nad tuto hranici je prací přesčas.