§ 78
- Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je
- pracovní dobou doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele,
- dobou odpočinku doba, která není pracovní dobou,
- směnou část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat,
- dvousměnným pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 2 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích,
- vícesměnným pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 3 nebo více směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích,
- nepřetržitým pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích,
- nepřetržitým provozem provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po 7 dnů v týdnu,
- pracovní pohotovostí doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele,
- prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost,
- noční prací práce konaná v noční době; noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou,
- zaměstnancem pracujícím v noci zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst. 1,
- rovnoměrným rozvržením pracovní doby rozvržení, při kterém zaměstnavatel rozvrhuje na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu,
- nerovnoměrným rozvržením pracovní doby rozvržení, při kterém zaměstnavatel nerozvrhuje rovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, s tím, že průměrná týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může toto období vymezit nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
- Ustanovení odstavce 1 písm. d) až f) platí i v případě, kdy při pravidelném střídání zaměstnanců ve směnách dojde k souběžnému výkonu práce zaměstnanců navazujících směn, avšak jen po dobu nejvýše 1 hodiny.
§ 79 - Stanovená týdenní pracovní doba
- Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.
- Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců
- pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,
- s vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
- s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.
- Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený v odstavcích 1 a 2 může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis a nesmí ho provést zaměstnavatel podle § 109 odst. 3. Takto zkrácená týdenní pracovní doba je stanovenou týdenní pracovní dobou.
§ 79a
- U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích podle § 3 nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně.
§ 80 - Kratší pracovní doba
Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.
Komentáře
Dobrý den Ivo,
zákon to nezakazuje a pokud to dovoluje zdravotní stav těhotné zaměstnankyně, tak je to v pořádku.
Dobrý den Jano,
záleží jak má manžel definovánu pracovní dobu v rámci pracovní smlouvy. Pokud tam víkendy nejsou, jednalo by se o změnu pracovní smlouvy a s ní by musel souhlasit. Nárok na příplatek za práci o víkendu by dle zákona byl.
Dobrý den Miloši,
pokud se jedná o stěhování jako "soukromé" záležitosti (není to kvůli zaměstnavateli), tak máte nárok na nezbytně dlouhou dobou (maximálně dva dny) neplaceného volna. Co je to nezbytně nutná doba je vždy lehce sporné, ale většinou zaměstnavatelé dva dny nijak nerozporují.
Hledám všude kde se dá ale nemohu dohledat.
Pracuji v nepřetržitém provozu 12h směny den/noc. Potřebuju se přestěhovat z vesnice do vesnice a vzít si na to v práci volno. Kolik dní/hodin me musi zaměstnavatel poskytnout? Děkuji za odpověď.
Dobrý den Petro,
teoreticky je to možné na základě §41 (pracomat.cz/.../...) ZP :
Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu.
Je to však značně nestandardní situace a neměla by trvat příliš dlouhou dobu. Nicméně za současných podmínek, těžko odhadovat jak dlouho se tato situace může považovat za mimořádnou událost....
Dobrý den,
zaměstnavatel musí mezi směnami dodržet nepřetržitý odpočinek mezi směnami (pracomat.cz/.../...) a zároveň zajistit nepřetržitý odpočinek v týdnu - pracomat.cz/.../.... Pokud jsou tyto náležitosti dodrženy, zaměstnavatel není nijak omezen v počtu nočních / odpoledních / ranních směn za sebou.
Dobrý den Lukáši,
stejná odpověď jako u kolegy. Máte sjednanou pracovní smlouvu kdy vy slibujete pracovat 40 hodin týdně a zaměstnavatel vám tuto práci zajistit. Může vám nakázat práci přesčas, ale to je maximálně 8 hodin týdně a maximálně 150 hodin za rok. Jinak vám nemůže přesouvat pracovní dobu jak se mu zlíbí a musí respektovat pracovní dobu sjednanou v rámci pracovní smlouvy.
Dobrý den Zdeňku,
v "pořádku" to není. Máte sjednanou pracovní smlouvu na 40 hodin týdně a zaměstnavatel má povinnost vám zajistit náplň práce na těchto 40 hodin. A není vaše starost, že tuto náplň nemá.
mám pracovní smlouvu na 40 hod/týdně, ale v reálu jsem v práci denně někdy 2, někdy 6 a někdy 8 hod. týdně. Zaplaceno pak dostanu dle odpracovaných hodin, tedy, pokud týdně odpracuji 20 hod., dostanu zaplaceno za 20 hod. Je to v pořádku?
Dobrý den Martine,
při okamžitém zrušení pracovního poměru není nárok na odstupné, ale máte nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. A pokud vám zaměstnavatel skutečně nevyplácí mzdu (plat) či její část, pak podle § 56 ZP máte nárok na okamžité ukončení pracovního poměru.
Děkuji za informaci, je tohle i důvod pro okamžité zrušení pracovniho poměru ze strany zaměstnance kdy zaměstnavatel nevyplatil mzdu, nebo jakoukoli její část? a to s nárokem na odstupné? Dekuji za info
Dobrý den Martine,
nezaplacené přesčasy je možné požadovat až tři roky zpětně.
Dobrý den Martino,
pracujete tedy v 3směnném provozu, předpokládám že máte vyrovnávací období v délce 52 týdnů? Když pominu fakt, že v 3 směnném provozu je týdenní doba 37 a půl hodiny týdne. A tedy 1 950 hodin ročně. V rámci jednoho týdne pak musí zaměstnavatel dodržovat doby odpočinku mezi směnami (nepřetržitý odpočinek mezi směnami po dobu alespoň 11 hodin) a nepřetržitý odpočinek v rámci týdne (ten je alespoň 35 hodin nepřetržitého odpočinku v týdnu. Ten je možné zkrátit na 24 hodin, ale v dalším týdnu musí být nepřetržitý odpočinek v takovém rozsahu, aby jeho celkem za 2 týdny byl minimálně 70 hodin.). Takže to co popisujete teoreticky možné je, ale rozhodně se nemůže jednat o pravidelné chování. A také by vám zaměstnavatel musel následující týden poskytnout výrazně delší dobu odpočinku.
je možné pracovat 6dnů v kuse a to 12hod směny = 3 denni a 3dny noční a pak pouze jen 3 dny volna? Jedna se o 3směnný provoz v pivovarnickém průmyslu. Je to v souladu se zákoníkem práce?
Děkuji za odpověd
Dobrý den Jakube,
ano takové chování je v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel nemá právo po vás "jen tak" být v práci o 15 minut dříve. Pokud to zaměstnavatel opravdu vyžaduje, pak by se jednalo o práci přesčas (pokud je pro ni důvod). A jak správně říkáte, vaší povinností je být připraven k práci od 9.00. Nikoliv od 8.45. Stejně jako zaměstnavatel nemá žádné právo chtít od vás "pokuty" za pozdní příchod. Může se jednat o dobrovolnou formu dohody mezi zaměstnanci, ale právní nárok na ni není.
Pracuji na maloobchodní prodejně kde máme otevírací dobu 9 – 21. Pracovní dubu máme rozvrženou na dlouhý a krátký týden. Tento čas rovněž vykazujeme a započítává se nám do měsíčního fundu pracovní doby. Zaměstnavatel po nás vyžaduje abychom byli přítomní již 8:45 kdy by se měla konat jakási „porada“ nicméně v praxi se jedná o to že většinou jen posloucháme co kdo dělal o víkendu atd.
Problém nastává když se někdo dostaví později (třeba 8:55) – jednak se musí dodržovat nějaké nepsané pravidlo že se za „pozdní“ příchod vhazuje do kasičky 20kč a následuje výklad nadřízeného že nemáme chodit „pozdě“ a že se to bude muset nějak řešit atd..
Připomínám, že za měsíc mi tyto „přesčasy“ udělají v součtu 4 – 5 hodin.
Nejsem žádný expert na zákoník práce, ale nepletu se když tvrdím, že se v takovémto případě jedná o nařízení práce přesčas a mela by se mi započítávat do odpracovaných hodin, a pokud ne, taky by zaměstnanci neměl hrozit žádný postih a postačuje když bude v 9:00 připraven začít vykonávat práci?
Předem mockrát děkuji za odpověď,
Jakub
Dobrý den Michaelo,
pokud zaměstnanci připadla směna na svátek, ale z důvodu svátku mu směna (či její část) odpadla, má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Směna mu odpadne a takový den je považován za výkon práce a započítává se do pracovní doby. Nic si proto "nadpracovávat" nemusí.
s personálním oddělením vedeme diskuzi a nemůžeme nalézt shodu podloženou validními argumenty. Zaměstnanci pracují v Retailu chovatelských potřeb, tedy prodej chovatelských potřeb s pracovní dobou po-ne 8-20h, krátký-dlouhý týden. Řešíme neshodu ohledně povinných odpracovaných hodin za měsíc. HR oddělení argumentuje, že dle změny legislativy 2021 je zaměstnanec povinen si nahradit pracovní hodiny za státní svátek, kdy je zákonem zavřeno. Na Září 2021 by dle jejich logiky bylo povinno odpracovat 22prac. dní tedy 176hod. Argumentují tím, že se nejedná o překážku a že zaměstnanec si musí hodiny nadpracovat, jelikož si je vědom státního svátku. Žádná firemní směrnice tuto skutečnost však nezmiňuje. Dle logiky věci, pokud je zákonem nařízeno, že budou obchody určité plochy zavřeny a zaměstnanec nemůže jít vykonávat svou práci ve státní svátek, ač by chtěl/mohl, nelze mu přeci nakázat, aby si nadpracoval dobu, kdy je mu upřeno legislativou pracovat. Nemělo by tedy dojít ke snížení počtu povinných hodin na 168? Případně můžete mi podat zdůvodnění, proč setrvává povinných 176hodin, ačkoli musí být zákonem zavřen obchod? Studuji personalistiku a tímto jsme se nezabývali, nicméně mi to přijde absolutně nelogické. Děkuji
Dobrý den Rudolfe,
zaměstnavatel vám touto formou může přesčas nakázat. Nicméně musí dodržet nepřetržitý odpočinek mezi směnami (standardně 11 hodin, krátkodobě lze zkrátit na 8 hodin). Odmítnutí práce přesčas může být důvod pro výpověď ze strany zaměstnavatele, ale po jednom takovém "pohřešku" se mi to zdá jako kruté. Doporučuji zkusit se zaměstnavatelem promluvit a celou situaci si vyjasnit.
Dobrý den Jaroslave,
zaměstnavatel je při nařizování přesčasů limitován faktem, že může nařídit pouze 8 hodin přesčasu týdně a 150 hodin přesčasu za rok. Tedy pokud už vyšší míra přesčasu již není součástí pracovní smlouvy. Druhým faktorem který ovlivňuje jak mohou směny po sobě následovat je nepřetržitý odpočinek mezi směnami - ten musí být alespoň 11 hodin (což váš případ splňuje). Druhou podmínkou je délka nepřetržitého odpočinku v týdnu. Tedy, že alespoň jednou za týden musíte mít odpočinek v délce nejméně 35 hodin. Pokud jsou tyto podmínky splněny, je chování zaměstnavatele v souladu se zákonem.
Dobrý den Aleši,
na to bohužel neexistuje jednoduchá odpověď. Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby spočívá v tom, že stanovená týdenní pracovní doba není rozvrhována na jednotlivé týdny rovnoměrně s tím, ale průměrná týdenní pracovní doba za určité zaměstnavatelem zvolené vyrovnávací období v rámci přesáhnout stanovenou týdenní. Co se tím myslí, že jeden týden můžete pracovat 50 hodin, další 55 a následující 50 hodin (za dodržení zákonných limitů pro odpočinek mezi směny a v týdnu), ale zbývající týdny v rámci vyrovnávacího období musí být týdenní pracovní doba kratší, aby to v průměru období odpovídalo 37,5 hodinám týdně.
Rád bych se informoval,1.7. jsem nastoupil do práce. Pracují 12.hodin denně,dva dny ranní,dva noční a čtyři dny volno.V pracovní smlouvě mám napsáno-Stanovena týdenní pracovní doba činí 37,5hodin a je rozvržena nerovnoměrné.Za to mám stanovenou základní měsíční mzdu.V červenci jsem odpracoval 16. dní,tj.192 hodin.Rad bych věděl, kolík hodin jsem měl přesčasů, mně vychází 42hodin, vedoucí mi tvrdí něco jiného.S tím, že mám 22 týdnů na to abych si je vybral. Přitom v dlouhodobém výhledu směn,mi to vychází každý měsíc 20.a více hodin nad rámec pracovní doby.Kolik hodin musím tedy odpracovat v měsíci abych měl splněný základní fond pracovní doby. Přesčasy dělat nechci, jelikož jsem invalidní důchodce. S pozdravem A.G.
Dobrý den Martine,
začnu trochu zeširoka, abych dotaz neodbyl stručnou odpovědí. Práce přesčas je dle zákoníku práce, vyjímečný nástroj, který slouží k pokrytí nečekané situaci na straně zaměstnavatele. Z toho plyne, že zde není žádná lhůta kterou musí zaměstnavatel dodržet při nařízení práce přesčas (na rozdíl třeba od nařízení dovolené). Teoreticky vám může oznámit tuto nepříjemnou novinu i pět minut před koncem směny. Z toho plyne, že není ani pevně daný způsob oznámení, a za akceptovatelnou se považuje ústní info, i třeba informací pomocí SMS nebo telefonu. Na druhou stranu, práce přesčas nedává zaměstnavateli úplnou kontrolu nad svými lidmi. Platí limity pro práci přesčas (8 hodin týdně, 150 hodin za rok) práce přesčas nad tento limit je dobrovolná a nemůže být nařízena. A rovněž musí zaměstnavatel dodržovat dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami.
Měl bych na vás pár jednoduchých otázek..
Pracuji v nepřetržitém provozu, směny 12tky ranní,noční neboli krátký,dlouhý týden.
Může mi zaměstnavatel nařídit přesčas v čase kdy se to jemu hodí.? Priklad zítra přijď v 10 a skoncis v 18..a z jakým předstihem mě má informovat že na přesčas musím přijít.? A jak mi to má dát vědět, písemně,ústně nebo stačí SMS..
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Stáňo,
ve svátek může zaměstnavatel nařídit přesčas, za předpokladu že se týká následujících prací:
naléhavé opravné práce,
nakládací a vykládací práce,
inventurní a závěrkové práce,
práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,
práce v dopravě,
krmení a ošetřování zvířat.
chtěla bych se zeptat, jestli mi zaměstnavatel může nařídit přesčas o svátek. Že může kdykoliv, včetně víkendu, vím. Ale ve svátek? A když odmítnu, přijde mi jako nesmysl, si tuto směnu nějak nadělávat. Pracovní fond mám přece splněný a svátek práce se do něj nepočítá. Nejsme firma s nepřetržitým provozem.
Předem děkuji za odpověď
Dobrý den Mirko,
z toho co popisujete to opravdu vypadá, že si zaměstnavatel bere nastavování pracovní doby jako svoji soukromou záležitost a na pravidla nehledí. A to např. neproplácením přesčasů, které zmiňujete. Minimálně by mělo platit, že zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení - např. v rámci pracovní smlouvy. Respektuje alespoň toto?
Dobrý den Honzo,
nevím jak je vaše pracovní doba rozvržena, zda se jedná o denní nebo i noční směny, atd.. Takže spíše obecná odpověď. Zaměstnavatel je omezen § 92 ZP, který stanovuje nepřetržitý odpočinek v týdnu, který musí mít trvání alespoň 35 hodin. K tomu máte stanovenou týdenní pracovní dobu, přesčasy které může zaměstnavatel nařídit jsou maximálně 8 hodin týdně (pokud už není mzda sjednána i s přesčasy). Ale kdybych to měl shrnout, tak úplně v extrémním případě by to mohlo být až 6 12ti hodinových směn. Ale to už by byly skutečně velmi nestandardní podmínky.
Chtěl bych se zeptat ohledně maximálního počtu 12ti hodinových směn v týdnu. Případně zda jsou nějaké výjimky, děkuji.
Dobrý den Honzo,
dlouhodobě rozhodně může, jedná se o jedno ze základních práv zaměstnavatele. Zaměstnavatel určuje rozdělení směn zaměstnanci. S rozvrhem musí zaměstnavatel zaměstnance seznámit, a to nejpozději 2 týdny předem (pokud se nedomluví se zaměstnancem jinak). Stejně tak ho musí seznámit i s jakoukoliv změnou rozvrhu. Dále musí zaměstnavatel dodržovat i dobu odpočinku mezi směnami. Minimální délka nepřetržitého odpočinku mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny na 11 hodin.
Předem děkuji za odpověď
Dobrý den Petře,
ujednání o délce a délce pracovní doby je součástí vaše pracovní dohody se zaměstnavatelem, ať už součástí pracovní smlouvy či jejího doplňku/dodatku. Vycházel bych proto z toho, jak je pracovní doba definována v pracovní smlouvě. Pokud tam odpolední směny nejsou, zaměstnavatel vás do nich nemůže nutit (krom krátkodobých přesčasů). Z toho co píšete to nevypadá, že by měl zaměstnavatel tyto formální záležitosti v pořádku.
Dobrý den Petere,
v zákoníku práce je stanovena minimální délka nepřetržitého odpočinku mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny na 11 hodin. To váš příklad nesplňuje. Výjimečně může být nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami zkrácen až na 8 hodin po sobě jdoucích během 24 hodin zaměstnancům starším 18 let za podmínky, že nejblíže následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku. To znamená, že jeden den můžete mít pauzu mezi směnami jen 8 hodin, ale ten druhý ji musíte mít prodlouženu na 14 hodin.
Dobrý den Dagmar,
bohužel, doba dojíždění do zaměstnání se nepočítá do výkonu práce a tudíž se de facto jedná o dobu odpočinku. Tudíž (dle zákona) máme délku odpočinku dostatečnou. Tím chci říct, že zaměstnavatel vám samozřejmě vyjít vstříc může, ale nemusí. Nemá zákonnou povinnost takto učinit.
Dobrý den Filipe,
možné to samozřejmě je, ale zaměstnavatel nemá zákonnou povinnost vám vyhovět. Záleží na jeho dobré vůli.
Předem děkuji
Dobrý den Davide,
z definice pracovní doby vyplývá, že pokud má zaměstnanec během pracovní doby vykonávat pro zaměstnavatele práci, pak musí být již na začátku pracovní doby připraven k výkonu práce. Příprava na výkon práce, kam lze zařadit i přebírání směny, není zákoníkem práce konkrétně vymezeno. Obecně lze říct, že předání směny lze považovat za přípravu na práci, na druhou stranu půl hodinová doba je poměrně dlouhá. Jako nejrozumnější mi přijde zkusit se zaměstnavatelem domluvit na nějaké formě kompenzace, či zkrácení času pro předání směny (třeba část provést v rámci pracovní doby pokud je to možné. Bohužel nelze jednoznačně potvrdit, že zaměstnavatel koná mimo soulad se zákonem a žádat po něm nápravu.
jsem THP z vyšších pozic, ale pracovní dobu mám určenou: ranní 5:30 - 13:45, odpolední 13:45 - 22:00. Zaměstnavatel po mne chce, abych na ranní předával směnu a chodil tak o 15-30 min. později domů. Na odpolední zase chce, abych chodil minimálně o 15 min. dříve a přebíral směnu.
Je toto přípustné?
Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den Martino,
rychlá odpověď: pokud toto trvá dlouhodobě tak to přípustné není.
podrobnější odpověď: zaměstnavatel musí dodržovat zákoník práce a pracovní smlouvu. V ní máte uvedenu pracovní dobu a pochybuji, že je vymezena takto. Zákoník práce vymezuje i nutnou dobu nepřetržitého odpočinku v týdnu, ta má činit nejméně 35 hodin. Tedy aspoň jednou za týden musíte mít takovou dobu volna mezi směnami. To rovněž z popisu nesplňujete.
Dobrý den Mirku,
pokud je vaše pracovní doba v rámci pracovní smlouvy stanovena na ranní směnu, tak vás zaměstnavatel nemůže posílat pracovat v jiný čas. Se zkráceným úvazkem nemůžete dostat ani práci přesčas, pokud jste se v rámci pracovní smlouvy nedomluvili jinak.
Dobrý den Adriano,
v takovém případě (když zaměstnavatel nedodrží pracovní smlouvu) se lze obrátit na příslušný inspektorát práce, který je v tomto ohledu dozorčím orgánem.
Děkuji
Dobrý den Evo,
pokud jste se se zaměstnavatelem nedomluvila jinak, může vám zaměstnavatel směnu změnit, ale musí vás o změně písemně informovat alespoň 14 dní předem.
Dobrý den Petře,
chování zaměstnavatele které popisujete není v souladu se zákoníkem práce. Doporučuji ho upozornit na tuto skutečnost, případně máte možnost informovat inspektorát práce.
Dobrý den Lenko,
pokud máte v pracovní smlouvě uveden úvazek šest hodin, nemůže vás zaměstnavatel nutit pracovat více. U zkrácených úvazků totiž nemůže nařídit práci přesčas. Můžete ji vykonávat pouze dobrovolně, pokud s ní souhlasíte.
pracuji za zkrácený úvazek 6 hodin. Může mi zaměstnavatel bez mého souhlasu plánovat delší směny? Uvedu příklad: 3 dny odpracuji 8 hodinové směny, a za tyto směny dostanu 1 den volna navíc, o který nemám zájem, chci pracovat pouze 6 hodin denně. Děkuji za odpověď.
Dobrý den Kateřino,
délka a rozložení pracovní doby je součástí pracovní smlouvy s kterou souhlasil zaměstnavatel i vy. Toto jste potvrdili svými podpisy. Není možné beze změny (a odsouhlasení vámi oběma) obsah pracovní smlouvy jednostranně měnit. To je v principu to stejné, jako kdyby zaměstnavatel řekl, že za stejnou práci budete dostávat poloviční plat.
Dobrý den Kláro,
zákon žádnou přesnou lhůtu nestanovuje. Lze tedy tolerovat, že vám při příchodu do práce zaměstnavatel oznámí, že máte v rámci pracovní doby služební cestu. Na druhou stranu v podobném případě (bez předchozího upozornění) může zaměstnavatel nařídit pracovní cestu na více pracovních dní. Co je u pracovní cesty důležité je fakt, že je výsledkem dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud s ní nesouhlasíte tak ji akceptovat nemusíte. To samozřejmě platí jen za předpokladu, že dohoda o pracovních cestách již není součástí pracovní smlouvy, kterou jste podepsala. V takovém případě, vás zaměstnavatel na pracovní cestu vyslat může, protože již má váš souhlas. Odmítnout vyslání na pracovní cestu mohou těhotné zaměstnankyně, samostatně žijící osoby pečující o dítě do 15 let atd..
Dobrý den,
zaměstnavatel platí zaměstnancům za odpracovanou dobu. Z toho co uvádíte to vypadá na dvě dvanáctihodinové směny a odečtené dvě půlhodinové přestávky na jídlo a oddech. Není to případ i uvedeného provozu?
Dobrý den Martine,
nepřetržitý odpočinek mezi směnami musí být alespoň 11 hodin. To splňujete. Dále platí, že musí být splněna podmínka tzv. nepřetržitého odpočinku v týdnu. Ta je alespoň 35 hodin. Zjednodušeně řečeno, musíte mít alespoň jeden den v týdnu volno.
Dobrý den Zdeňko,
to co popisujete skutečně není korektní (dle zákona) chování zaměstnavatele. Pro povinnost oznámení směny platí ze zákona lhůta dva týdny, pokud není smluvně domluveno jinak. Nejrozumnější možností pro přítele je změna zaměstnání. Za zvážení stojí, zda chování zaměstnavatele nenahlásit na inspektorát práce - www.suip.cz/
přítel pracuje u ochranky v hypermarketu. Chci se zeptat, zda jsou tyto body porušení zákoníku práce?
1)Jeho šéf (=vedoucí ostrahy v tom hypermarketu) často vyvěšuje směny třeba i jen 5 dní před začátkem nového měsíce a někdy ani to ne.
2)Šéf při plánování směn rozhodně nedodržuje max 40 hodin týdně - např. běžně má můj přítel 4-6x 11,5 hodinovku týdně. Například minulý týden bral v pondělí službu za kamaráda (to se nepočítá, chápu) a poté byl 3 dny před novým měsícem seznámen s tím, že má služby středa až neděle (vše 11,5 h ->to je 57,5h za týden! Bez počítání služby, kterou bral za někoho jiného)
3) Na základě předchozího bodu se přítel ozval, a oznámil, že další službu už nezvládne, protože je naprosto vyčerpaný. Do práce tedy nepřišel. Následně unikl vyhazovu, ale s tím, že slyšel telefonní rozhovor jeho šéfa s šéfovým zástupcem, kde daný šéf na něj začal nadávat a oznámil tomu zástupci, že mému příteli ukáže co proto, a že si to pořádně odmaká, že z něj sedře kůži a dokonce padlo, že na další směně dostane nakládačku. Následně ještě prodloužili volno někomu jinému a místo toho dali mého přítele - s tím, že se tomu druhému zaměstnanci ještě nemají ukazovat směny, že toho využijí. A navíc, že se ho zbaví a vyhodí ho až skončí koronavirová krize. To mi upřímně přijde opravdu hodně jako diskriminace a bossing.
4) Přítel by rád změnil kvůli tohoto práci, ale čeká na schválení oddlužení (insolvenční řízení), proto se bojí že by to mohlo způsobit zamítnutí oddlužení. A šéf to ví a myslím si, že toho i využívá. Navíc přímo mu šéf vyhrožuje, že když podá výpověď, tak mu napíše vytýkací dopis, a že kdyby chtěl pracovat u jakékoliv jiné ochranky, tak zařídí, že ho nikde nevezmou, protože má všude známosti.
Opravdu mi přijde toto jednání totálně přes čáru, proto si chci ověřit, zda je to opravdu protizákonné? A pokud ano, je možnost se tomu nějak úspěšně bránit? Popř. zajistit, aby mu to neudělalo problémy se schválením insolvence?
V práci se toho šéfa bojí úplně všichni a nikdo se mu nepostaví - a kdyby na to přišlo, myslím, že by i lhali o tom, jak to tam chodí, jen aby to neschytali... Oznámit to vedení celé securitky nepřipadá v úvahu, protože vlastník securitky tam tohoto šéfa sám dosadil a jsou dobří přátelé.
Předem díky,
Zdeňka
Dobrý den Michale,
nedokážu takto jednozačně odpovědět, protože nárok na bezpečnostní přestávku při práci a její četnost je poměrně složitá problematika, ke které potřebujete znát hodně informací o vykonávané práci. Pro bližší info doporučím Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci (www.zakonyprolidi.cz/cs/2007-361). Obecně mi jak laikovi přijde profese svářeče náročná a nárok na bezpečností přestávku bych očekával. Respektive nedokážu si představit, že je možné svařovat bez odpočinku třeba 4 hodiny v kuse.
Dobrý den Ondřeji,
ano možné to je, a budete v takovém případě mít náron na příplatek za práci o víkendu.
Delam ve trismennem provozu. Je možné, aby mi zamestnavatel naridil zacatek pracovniho tydne pri nocni smene na nedeli, 22h?
Mam pak pripadne narok na priplatek za praci o víkendu?
Dekuji za odpověď.
Dobrý den Leo,
pracovní doba není mezi náležitostmi požadovanými zákoníkem práce (§ 34). Každopádně informace tohoto typu musí být od zaměstnavatele specifikována (i když ne nutně formou pracovní smlouvy), společně s dalšími informacemi jako jsou údaje o délce dovolené, o výpovědních dobách, o týdenní pracovní době a jejím rozvržení, o mzdě/platu a způsobu odměňování, splatnosti a termínu výplaty mzdy/platu, místu a způsobu vyplácení mzdy/platu.
Děkuji Vám za odpověď. Ráda bych položila doplňující otázku (k již vznesenému dotazu). Je tedy v pořádku, že smlouva neuvádí, jaký pracovní režim zaměstnání obnáší? Když je hotel v provozu, zaměstnanci začínají pracovat od ranních hodin postupně (v 7,8,9 hodin ráno a postupně dál) a někteří od této doby pracují až do (16,23, nebo až do ranních hodin následujícího dne). Všichni zaměstnanci mají ve smlouvě uvedenou délku 40 hodin týdně. Nic víc není specifikováno.
Ze zkušeností od předešlého zaměstnavatele to bylo tak, že provoz byl každý den (nebyl žádný den bez hostů), ve smlouvě uvedená délka 37,5 právě proto, že se při nástupu do práce postupně navyšoval počet zaměstnanců, aby bylo pokryté vytížení po celý den. Včetně úklidu v nočních hodinách.
To je důvod, proč se nad tím zamýšlím. Režim 40 hodin týdně chápu jako pro jednosměnný provoz, kdy zaměstnanec v době státního svátku zůstává doma s plným hrazením mzdy, nebo při odpracování s příplatkem. I v případě nenaplánované směny na takový den, kdy má neodpracované hodiny, ale má je započítané do fondu pracovní doby (za takový den).
Ještě jednou předem za odpověď.
Dobrý den Leo,
domluvené délka pracovní doby je součástí smlouvy. Ve vašem případě tedy 40 hodin týdně. Její rozvržení bude rovněž definováno v pracovní smlouvě (nemusí být pravidelné, tedy 8 hodin každý den). Jako každý zaměstnavatel i ten váš, má právo vám nařídit práci přesčas. Ovšem jen v mezích zákonem omezených limitů (8 hodin týdně, 150 hodin ročně). To že pracujete o víkendu, či ve státní svátek je v takovém provozu přípustné. Nicméně vám musí náležet patřičné příplatky (noční práce/ práce o víkendu/ příplatek za práci ve svátek). Z toho jak to popisujete mi přijde, že zaměstnavatel nemá pevně daný rozpis pracovních směn pro jednotlivé pracovníky (viz § 84 ZP - Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.) To že se stane, že není dostatek hostů není problém zaměstnance, ale zaměstnavatele. Bez ohledu na to je zaměstnanec v práci a má nárok na odměnu za ni.
Dobrý den Jiří,
žádný den nemoci nenahrazujete, máte neschopenku a tedy omluvenou překážku v práci.
V prvním případě je zaměstnanec při obsazenosti hotelu na směně i 18 hodin (9:00-3:00 následujícího dne), s přestávkou 6-7 hodin na spánek a pak další jeho směna v délce 14 hodin. Do jakého režimu lze tento provoz zařadit? Není to nepřetržitý provoz, protože to tahle není každý den v týdnu. Na takovou směnu se snad běžně vztahuje pouze noční příplatek. Tomuto zaměstnanci měsíčně často vznikají přesčasové hodiny v délce cca 10 až 30 hodin měsíčně. Zajímá mě, jakým způsobem se má ze zákona správně započítávat fond povinné odpracované doby (40hodinů; 38,75hodin; nebo 37,5hodin)? V pracovní smlouvě není specifikováno, o jaký provoz se jedná, ale pracuje se (skoro každý) kterýkoliv den svátek-nesvátek a zaměstnavatel chce po zaměstnanci měsíčně odpracovat fond hodin jako při jednosměnném režimu (40 hodin týdně). Je to v pořádku?
Ve druhém případě je zaměstnanec, který má domluvenou pracovní dobu na po-pá od 8:00-16:30, v některých případech se změní pracovní den za víkendový. Délka pracovního týdne (ve smlouvě) je stanovena na 40 hodin. Ale den státního svátku je zaměstnavatelem považován jako povinný pracovní den, který podle něj musí odpracovat. Nemám tedy jasno, v jakém případě má zaměstnanec právo ve státní svátek nepracovat, aniž by mu dle zaměstnavatele nechyběly odpracované hodiny.
Při Vaší odpovědi by velice pomohly odkazy na konkrétní paragrafy, které toto specifikují. Snad jedině tím se dá v případě daného zaměstnavatele argumentovat.
Dobrý den Marie,
pokud se ptáte na dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami, tak platí že zaměstnanec musí mezi jednou a druhou směnou „nepřetržitě odpočívat“ alespoň 11 hodin. Kromě toho je nárok i na tzv. nepřetržitý odpočinek v týdnu, který musí trvat alespoň 35 hodin. Tedy jestli chápu správně váš dotaz, má zaměstnavatel pravdu - pokud mezi koncem noční směny a začátkem další máte alespoň 11 hodin volna.
Dobrý den Olafe,
uvedený postup není v souladu se zákoníkem práce a pokud by se dostal k soudu, tak nevěřím, že by obstál. Délce pracovní doby se v ZP věnují § 78 - § 80. Nic o kouření v nich však nenajdete, to nemá se zákoníkem práce co dělat. Zaměstnavatel má dvě možnosti. Buď kouření tolerovat, nebo ho ve svých prostorech zakázat.
Dobrý den Olafe,
toto chování není v souladu se zákoníkem práce, pokud nemáte pevně stanovenu pracovní dobu, měl by se čas začátku do zaměstnání počítat od chvíle kdy jste na svém pracovním místě a připraven v práci. Nadpracovávat "prokouřený čas" po vás zaměstnavatel chtít rovněž nemůže. Na druhou stranu může kouření na pracovišti zcela zakázat. V takovém případě pro vás může být neoficiální dohoda, že místo pauz na kouření tuto dobu nadpracujete na místě.
Druha vec-nadrizeny chce po kuracich napracovat kazdy den 30 min navic,jinak jim bude strhavat hodiny na konci mesice.pichacky na odchod na pauzu nemame.je toto legalni?jedna se jen o ustni dohodu,nikdo po nas zatim nic podepsat nechtel. Diky za odpoved
Dobrý den Serafe,
v pořádku to rozhodně není, agentura práce nerespektuje ZP. Z toho co jsem slyšel je to poměrně časté. Pokud je to možné doporučit změnit agenturu, na nějakou "solidnější".
Dobrý den Silvo,
pokud na den státního svátku nepřipadá vaše pracovní směna (např. je nákupní centrum zavřeno), tak po vás zaměstnavatel nemůže chtít, abyste si tento den napracovávala.
Dobrý den Jitko,
v praxi je takto vykládán §81 odstavec 3 ZP (pracomat.cz/.../...), který uvádí "Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny." Tím se myslí, že od začátku pracovní doby máte být na svém místě a vykonávat práci. Pokud jsou k tomu nutné další potřebné úkony - převlečení do pracovního, předání kasy atd..., tak se tento čas do pracovní doby nezapočítává. Odpověď je tedy bohužel ano, chování zaměstnavatele je v pořádku.
pracuji ve dvousměnném provozu (6-14 a 14-22). Zaměstnavatel nás nutí, abychom kvůli předání směny byli na pracovišti už v 13,50, abychom si zjistili "co a jak" a pracovali do 22,00 tzn. každý den o 10 minut déle v práci. Je to v pořádku ? Děkuji za radu ...
Dobrý den Blaženko,
pro nařízenou práci přesčas platí omezení v podobě 8 hodin týdně a 150 hodin za rok celkem. Co se týče odpočinku mezi směnami, tak dle zákona musí být nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin. Kromě toho existuje ještě "minimální doba odpočinku během pracovního týdne". Ten říká, že pracovní doba musí být zaměstnavatelem rozvrhnuta tak, aby nepřetržitý odpočinek v týdnu trval alespoň 35 hodin. Nevím kdy přesně začíná a končí vaše směny a zda je tato podmínka splněna.
Dobrý den Petro,
jednou ze základních náležitostí pracovní smlouvy je dle ZP (§37 - pracomat.cz/.../...) údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení. Pokud to tak opravdu nemáte, tak na to zaměstnavatele upozorněte, s takto sepsanou smlovou si koleduje o pokutu ze strany inspektorátu práce. I touto informací ho můžete motivovat "k nápravě".
pracuji jako prodavačka, máme ranní a odpolední směny (8:00-17:30). V prac.smlouvě mám stanovený úvazek 35hod/týdně, o směnnosti se ve smlouvě nepíše. Může mi nadřízená psát pouze odpolední směny? Jedná se o diskriminaci? Nemáme 7-denní provoz.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Martine,
nevím jak máte napsanou pracovní smlouvu, ale pokud se má jednat o tři týdny a každý den 12 hodinové směny, tak to na soulad se zákoníkem práce nevypadá.