§ 78
- (1) Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je
- a) pracovní dobou doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele,
- b) dobou odpočinku doba, která není pracovní dobou,
- c) směnou část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat,
- d) dvousměnným pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 2 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích,
- e) třísměnným pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 3 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích,
- f) nepřetržitým pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích,
- g) nepřetržitým provozem provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po 7 dnů v týdnu,
- h) pracovní pohotovostí doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele,
- i) prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost,
- j) noční prací práce konaná v noční době; noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou,
- k) zaměstnancem pracujícím v noci zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst. 1,
- l) rovnoměrným rozvržením pracovní doby rozvržení, při kterém zaměstnavatel rozvrhuje na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu,
- m) nerovnoměrným rozvržením pracovní doby rozvržení, při kterém zaměstnavatel nerozvrhuje rovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, s tím, že průměrná týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může toto období vymezit nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
- (2) Ustanovení odstavce 1 písm. d) až f) platí i v případě, kdy při pravidelném střídání zaměstnanců ve směnách dojde k souběžnému výkonu práce zaměstnanců navazujících směn, avšak jen po dobu nejvýše 1 hodiny.
§ 79 - Stanovená týdenní pracovní doba
- (1) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.
- (2) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců
- a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,
- b) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
- c) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.
- (3) Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený v odstavcích 1 a 2 může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis. Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby podle věty první nesmí však provést zaměstnavatel uvedený v § 109 odst. 3.
§ 79a
- U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích podle § 3 nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně.
§ 80 - Kratší pracovní doba
Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.
Komentáře
Dobrý den Milane,
pokud se jedná o situaci popsanou v odpovědi níže, tak je to dle zákona v pořádku.
Dobrý den Milane,
ano, takový postup je v souladu se zákoníkem práce. Pokud jsou tedy dodrženy podmínky dané § 84: Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Dobrý den Milane,
důležitá informace je, že pracovní dobu a rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel. Takže v případě, že zaměstnavatel na den na který připadne státní svátek nenaplánoval pracovní směnu, tak ji může naplánovat na jiný den a je to v pořádku (vy zůstáváte doma "bez peněz". Odlišná situace je, když je směna na státní svátek naplánovaná a zaměstnavetel se rozhodne, že ve státání svátek zavře závod (nebude se pracovat). V takovém případě nárok na náhradu mzdy (proplacení svátku) je.
Dobrý den Mariano,
ve vašem případě se bude nejspíše jednat o nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. V takovém případě nesmí týdenní pracovní doba bez práce přesčas překročit průměrnou stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které činí nejvýše 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích (bude definováno v rámci pracovní smlouvy). Dále rozdíl délky pracovní doby připadající na jednotlivé týdny musí přesáhnout tři hodiny a délky směny jsou delší devět hodin. Maximální délka směny je v tomto případě 12 hodin. Z toho plyne, že pokud by byl takový rozpis směn po celou dobu definovaného období, pak by k porušení ZP došlo.
dostali jsme nove rozpisy kde nam zamestnavatel
napsal 12 hod.sluzby.
1 tyden -PO,UT,ST,CT rani 48hod.
2 tyden -PO,UT,ST nocni 36hod.
a takto se tobude opakovat stale dokola.
Neporusuje tímto zakonik prace.
Děkuji za odpověď
Dobrý den Marku,
neznám přesné znění vaší pracovní smlouvy, ale obvykle je to tak, že ve stanovenou pracovní dobu máte pracovat a to, že jste v práci dříve a odcházíte později (pokud se nejedná o nařízený přesčas), nemá vliv na délku vaší pracovní doby. Povinností zaměstnance je být na začátku pracovní směny připraven vykonávat pracovní činnost, a je běžné, že většina lidí přijde o chvíli dříve, aby nezmeškali začátek směny. Co se týče protahovaní konce směny, tak pokud se to děje pravidelně a vy konáte práci po konci pracovní doby, tak se dohodněte se zaměstnavatelem že se jedná o práci přesčas, nebo končete rovnou v 20.30 zaměstnavatel vás dle ZP nemůže bez nařízené práce přesčas nutit pracovat po tomto čase.
Zaměstnavatel mi ale počítá jen 8:00 hodin práce přitom to má být 8hodin 15minut. Takhle se mi to v měsíci nasčítá o několik hodin které mi zaokrouhlováním neplatí ve finálě by to udělalo jeden celý pracovní den. Nechce se mi věřit že by tohle bylo v pořádku ?
Díky píchačce mám záznamy o příchodech a odchodech jasně zaznamenané přesně na minuty. Děkuji mnohokráte. Marek
Dobrý den Mirku,
za čas strávený na cestě mzdu skutečně nedostanete.
No dobrá ale jestliže se vracím třeba zpět domů od pracoviště a cesta přesáhne běžnou pracovní dobu tak to pak jedu domu už zadarmo? Ikdyz třeba cesta trvá 3 hodiny po pracovní době?
Dobrý den Mirku,
na pracovní cestě můžete samozřejmě trávit i čas, který nespadá do vaší pracovní doby. Zde je důležité zda v tom čase pracujete či nikoliv. Pokud ano, tak se jedná o práci přesčas a mzda vám náleží. Pokud nepracujete, tak nárok na mzdu za tento čas mimo pracovní dobu není.
Dobrý den Jane,
zaměstnavatel vám musí zajistit minimálně 8 hodin nepřetržitého odpočinku mezi směnami (viz §90 ZP - pracomat.cz/.../... ). Takže tato podmínka splněna je. Pokud to není plánováno jako vaše "směna", tak se jedná o práci přesčas, za kterou máte nárok na náhradní volno, či její proplacení.
Dobrý den Moniko,
zaměstnavatel nemůže "měnit datum státního svátku". Neoficiálně to může fungovat, pokud s tím zaměstnanci souhlasí, ale žádnou pravomoc k tomu nemá.
Dobrý den Petro,
zákaz diskriminace a rovné zacházení se zaměstnanci se řešív §16 ZP - pracomat.cz/.../... Hned první odstavec říká, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky. Tímto se můžete bránit, pokud vám zaměstnavatel dává více nočních než jiným.
Dobrý den Radku,
pokud to v pracovní smlouvě nebo interním předpisu nemáte stanoveno jinak, tak dle ZP je zaměstnavatel informovat o rozvržení směn, případně o jejich změnách 2 týdny předem. V případě, že potřebuje neočekávanou práci, může po vás jako zaměstnanci chtít práci přesčas.
pracuji v nepřetržitém provozu na 2 směny zajímá mě v jakém předstihu a jakou formou mě zaměstnavatel musí informovat o mimořádné změně
směn oproti měsíčnímu plánu. Děkuji.
Dobrý den Pavlo,
stejná odpověď jako u Jardy níže. Pokud je dodržená zákonná doba odpočinku (11 hodin) mezi směnami , tak ano.
Dobrý den Jardo,
ze zákona je třeba dodržet délku nepřetržité doby odpočinku mezi směnami + odpracovanou dobu dle pracovní smlouvy. Pokud se tak domluvíte se zaměstnavatelem, tak 10 směn za sebou může být.
mam dotaz.
Podle tohoto g) nepřetržitým provozem provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po 7 dnů v týdnu. (3smeny provov 24/7).
mohl bych se domluvit na praci v kuse 10 dnu a pak mit 4 dny volna?
Dobrý den Andreo,
práci o víkendu či ve státní svátek, vím zaměstnavatel může nařídit jako práci přesčas. Ve státní svátek to může být je ze specifických důvodů jako je:
a) naléhavé opravné práce,
b) nakládací a vykládací práce,
c) inventurní a závěrkové práce,
d)práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
e)při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,
g) práce v dopravě,
h)krmení a ošetřování zvířat.
Jinak je samozřejmě možné domluvit se zaměstnancem na dobrovolné práci v těchto dnech. Takže shrnutí je, že o víkendu vám může práci přesčas nařídit, ale max do celkového počtu 150 hodin za rok a 8 hodin týdně.
Dobrý den Dagmar,
ano, zaměstnanec může pracovat déle než 12 hodin, ale stále platí zákonem daná omezení pro práci přesčas a odpočinek mezi směnami. Takže pokud řidič druhý den zase pracuje, může v jeden den odpracovat maximálně 16 (12 + 4) hodin.
Dobrý den Jano,
můžete mít dvě smlouvy (DPP) u dvou zaměstavatelů. Pokud nedosáhnou částky pro odvod pojištění, tak zdravotní pojištění musíte platit sama a sociální můžete či nemusíte platit, to je dobrovolné. Při překročení lze sepsat další smlouva, kde bude vymezen jiný druh pracovní náplně.
Mohu pracovat na dvě smlouvy u dvou zaměstnavatelu najednou na DPP. A nemít HPP? DPP je ta smlouva s výdělkem do 10000,- . Kdo tedy platí SP a ZP když tu částku nepřekročím a mzda se nesčítá? Když mám dvě zaměstnání?
Vím že při DPP nemohu brát podporu na ÚP. A když přesáhnou 300h/rok lze sepsat nová smlouva?
Děkuji Jana
Dobrý den Martine,
vaše pracovní doba bude přesněji vymezena ve vaší pracovní smlouvě. Z uvedeného popisu mi přijde chování zaměstnavatele v pořádku (pokud dojde k proplacení příplatků za práci o víkendu) a můžete se s ním zkusit domluvit na úpravě pracovní doby (směn).
měl bych dotaz, pracuji ve 3 směném provozu kde noční směna začína v nděli a končí v pátek ráno. Mohu odmítnout začínat v neděli a příjít teprve v pondělí s svoji první noční a končit v sobotu ráno ? děkují za odpověd.
Dobrý den Bohumile,
v nepřetržitém provozu se vás opravdu týká i práce ve svátek. Pokud však budete pracovat ve svátek, máte skutečně nárok na náhradní volno nebo proplacení příplatku za práci ve svátek.
Děkuji za odpověď
díky, už se to cca v tomto duchu vysvětlilo
Dobrý den Mirku,
na základě interní pracovní směrnice možná máte povinnost (nevím jak je to ve vaší firmě), prokázat svoji přítomnost v práci tímto způsobem a tudíž zaměstnavatel takto může postupovat. Zkusil bych to se zaměstnavatel/nadřízeným vyřešit za pomoci svěděctví kolegů, nebo prostě jen čestným prohlášením, že jste skutečně byl v práci a jen si zapoměl "pípnout".
při návratu z přestávky jsem si zapomněl odpíchnout příchod a firma po mě chce nyní napracovat 3 hodiny které mi chybí v docházce. Může takto postupovat. Děkuji
Dobrý den Petře,
dle mého by školení mělo být součástí pracovní doby a tedy proplaceno. Pokud bude v rámci přesčasu, tak za něj můžete dostat náhradní volno.
pracuji jako řidič MKD s turnusem 13 dní v práci a 5 dní doma. Do práce odjíždím z domova kolem 19:00 a jedu soukromým autem do Prahy, kde o půlnoci odjíždíme služební dodávkou do Frankfurtu nad Mohanem, od půlnoci již jsme tedy v práci. Múže mi zaměstnavatel nařídit přijet do Prahy před odjezdem do práce na školení, které bude začínat již v 8:00 ráno, čímž přijdu skoro o den svého pouze 5-ti denního volna. Školení se týká mé profese řidiče a nějaké organizační novinky zaměstnavatele. Jak mi toto školení (které jsem si schopen zajistit i v místě svého bydliště) musí zaměstnavatel proplatit a zda je povinen pokud např. školení skončí ve 14:00 proplatit i dobu strávenou do odjezdu do práce (což je půlnoc příslušného dne). Nebo zda mohu čerpat za dobu školení náhradní volno.Děkuji za odpověď.
Dobrý den Anno,
zaměstnavatel vašeho přítele má zákonem dannou povinnost mít pro svoje zaměstnance rozpis pracovní doby. Například v úterý je bude pracovní doba dle rozpisu 8 hodin, pokud bude váš přítel pracovat déle, jedná se o práci přesčas.
Dobrý den,
kterou odpověď máte na mysli?
Dobrý den Josefe,
v první řadě, díky tomu že nemáte výplatní pásky jste v nevýhodné situaci. Zaměstnavatel si může vytisknout a vymyslet svoje a tím své chování obhájit. Každopádně k vašim dotazům. Nevyčerpaná dovolená se vždy proplácí, nemůže "propadnout". Zaměstnavatel vám může dovolenou nařídit, tedy i na dny kdy není práce, to je v pořádku. A pokud jste byl leden 2019 nemocný, tak skutečně nemáte nárok na dovolenou za tu dobu. Obecné doporučení do budoucna, určitě trvejte na výplatní pásce, ať máte důkaz.
Dobrý den Petře,
rozhodně se nejedná o standardní a korektní chování zaměstnavatele. Ke změně smlouvy by vás neměli nijak nutit. Můžete podat stížnost na inspektorát práce, ale asi bych hledal i jinou práci, s férovým zaměstnavatelem.
Rád bych se také zeptal na pracovní dobu ... mám podepsanou smlouvu na 40h týdně, firma v listopadu přišla, že máme podepsat zkrácený úvazek 35h týdně s čímž 7 lidí nesouhlasilo (zkrácený úvazek je pro nás -5000) a zbytek podepsala. Těm 7 lidem firma začla psát směny PO - PÁ 33 hodin a zbývajících 7hodin co nám chybí musíme chodit o víkendu. Takže např za listopad sem měl pouze 4 dny volna, za leden budu mít také jen 4 dny. Má na to firma nárok? Dalo by se to brát jako Bossing ... nějaká forma nátlaku?Děkuji za odpověď
Dobrý den Kamile,
v třísměnném provozu skutečně máte mít podle ZP týdenní pracovní dobu 37,5 hodiny. Před koncem pracovní doby do sprchy nesmíte, ale při práci ve stížených podmínkách můžete mít nárok na tzv. bezpečnostní přestávky. Mrkněte na toto nařízení: www.zakonyprolidi.cz/cs/2007-361
pracuji ve třísměnném provozu ve společnosti Mubea Dolní Kralovice.Pracuji v prostředi s vysokou teplotou, krátkodobě i přes 80'C, přicházím do kontaktu s prachem, nečistotamy a chemikaliemi.Má prac.doba je od 6 do 14,14 do 22 a od 22 do 6 hod. Dle směny.
Muj dotaz zní: smím odejit do sprchy 10 minut před koncem prac.směny? Vyčetl jsem, že dle par.79 odst.2 b, má byt ma tydenní prac. doba 37,5 hod a ne 40, jak vyzaduje zaměstnavatel.
Děkuji za odpověď! Kamil
Dobrý den Pavle,
pokud připadne státní svátek na pondělí, který není její obvyklým pracovním dnem a práce jí proto díky svátku neodpadla, tak se tento svátek neproplácí. Když připadne na den, ve kterém by měla pracovat, tak se proplácí.
Děkuji.
Dobrý den Stando,
pokud máte HPP, podle odpracovaných hodin to vypadá že ano, tak máte skutečně nárok na čtyři týdny dovolené ročně.
Dobrý den Martine,
zaměstnavatel by měl vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak.
v pracovní smlouvě ohledně délky pracovní doby mám napsáno, že pracovní doba činní 40hod týdně rovnoměrně nebo nerovnoměrně. Může mi zaměstnavatel nařídit práci v určitý den? Např. musíš být v práci 10.11 od 8 do 16:30, nebo mohu neuposlechnout a daný den nepřijít, protože pracovní smlouva mi dovoluje nerovnoměrnou pracovní dobu? Děkuji za odpověd!
Dobrý den Terezo,
úprava práce přesčas je v zákoníku práce stejná pro všechny zaměstnance, tedy i pro ty ve směnném provozu. Maximum nařízené práce přesčas je tedy 150 hodin a po zaměstnancích jí můžete v rámci základní mzdy chtít jen tehdy, pokud byla mzda sjednána s přihlédnutím k práci přesčas. Takže pokud to máte ve smlouvě uvedeno, tak je to v pořádku. Jinak musíte za přesčasy poskytovat náhradní volno, nebo příplatek.
děkuji T.
Dobrý den Jaroslave,
pokud jste nepodepsal dodatek k pracovní smlouvě, který by navyšoval počet hodin, tak se nejedná o správný postup ze strany zaměstnavatele. Cokoliv na 1875 hodin je v tomto případě práce přesčas a máte nárok ji dostat proplacenu nebo náhradní volno jako kompenzaci.
Dobrý den Jane,
odpověď je teoreticky jednoduchá, ale její provedení v praxi už tak snadné být nemusí. V zásadě existují dvě cesty. Buď se můžete obrátit na nadřízeného svého nadřízeného a nebo se můžete obrátit na inspektorát práce - www.suip.cz/
Chci se zeptat nadřízený mi neproplatil všechny prescasove hodiny 32 hodin proplatil a 39 ne.existuje nějaká obrana vůči nadřízenému... V dochazce je potvrdil ale nechal proplatit jenom zmiňovaných 32 hodin děkuji moc
Urban
Dobrý den Tomáši,
podle ZP je to 14 dní předem, pokud není ve smlouvě uvedeno jinak.
Chci se zeptat jak dlouho dopředu musí zaměstnavatel dat vědet rozpis směn na další týden. Vždy ho dostáváme až ve čtvrtek či pátek tedy s víkendem 3-4 dny dopředu.
Děkuji
Dobrý den Petro,
domníváme se, že bude záležet na tom, zda skutečně došlo k nutné opravě fondu měsíční doby. Například z důvodu chyby v systému, nebo zda se jednalo o "smyšlenou" úpravu na straně zaměstnavatele. Určitě bych začal tím, že bych si od zaměstnavatele, nechal vysvětlit k čemu přesně došlo a proč musel být fond pracovní doby pro tento měsíc navýšen. Z uvedených informací mě chování zaměstnavatele přijde podezřelé, ale pro úplnou a kompetetní odpověď, bych doporučoval obrátit s podrobnějším popisem problému na právníka.
je možné, aby zaměstnavatel manipuloval/ opravoval měsíční fond? Pracuji na 12-ti hodinové směny ve dvousměnném provozu (denní a noční směny). Každé 3 měsíce jsou nám propláceny přesčasy. Dnes nám zaměstnavatel sdělil, že musel opravit měsíční fond, protože nebyl v minulém období údajně vynulován. Fond byl tedy v měsíci září navýšen a my jsme tak přišli o přesčasové hodiny, které čítají i 20 hodin, u některých zaměstnanců se objevily i záporné hodnoty - chybějící hodiny. Můžeme se jako zaměstnanci proti tomuto nějak bránit? Dekuji za odpověď.
Dobrý den Lucie,
zaměstnavatel je povinen vyhovět, pokud je požádán ženou pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotnou ženou o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Ale pouze v případě, že mu v tom nebrání vážné provozní důvody. V případě neshody nad tím co jsou to vážné provozní důvody je přezkoumatelná soud. Ideální je se zaměstnavatelem nebo kolegyní domluvit, druhá možnost je řešit to soudní cestou.
Dobrý den Kristýno,
zákaz fotit si či tisknout rozpis směn je bezpochyby nesmysl, potřebujete to už jen z důvodu, ať víte kdy dojít do práce. Takové chování zaměstnavatele není rozhodně dobrou vizitkou a na vašem místě bych se poohlížel po solidnějším zaměstnavateli.
nám paní vedoucí několikrát do mésíce mění směny ze dne na den,aniž by nás předem upozornila. Máme se každý den koukat na rozpis, jak jdeme nastávající den do práce. Docházku máme zakázanou
si tisknout i fotit. Má na to právo ? Docházka se měni tak 4x do
měsíce. Děkuji
Dobrý den Pavle,
to, že po vás zaměstnavatel chce příchod 15 minut předem je v rozporu se zákoníkem práce. Vy musíte být ve stanovený čas (tj. např. od 21:00) připraven a ustrojen k práci. To zda vám to zabere pět, patnáct nebo dvacet minut je na vás, a zaměstnavatel do toho nemá právo mluvit, pokud jste ve stanovený čas připraven vykonávat svoje pracovní povinnosti.
Dobrý den Františku,
pokud jste měl plánovanou směnu a do práce nedorazil, pak se skutečně jedná o absenci.
Dobrý den Josefe,
pokud se tato cesta děje ještě před začátkem pracovní doby, tak kolega právo na mzdu za tuto činnost nemá.
Dobrý den Petře,
takové chování zaměstnavatele není nejspíš v souladu se zákonem. Pokud takové přestávky nemáte obsaženy v pracovní smlouvě (a v takovém případě by měly mít pravidelnou a stejnou délku), tak je po vás zaměstnavatel nemá nárok požadovat.
Dobrý den Lukáši,
v první řadě vám chci potvrdit, že přístup vašeho zaměstnavatele není seriózní a pohlížel bych se po změně zaměstnání. Na propustku k lékaři máte ze zákona nárok a je vás povinnen uvolnit. Co se týče přesčasů, tak mohou být oznámeny v průběhu dne, ale platí, že jich může být max. 8 hodin za týden a 150 hodin za rok. Rozvržení pracovní doby by mělo být uvedeno v pracovní smlouvě, případně ve vnitropodnikové směrnici. A zaměstnavatel je toto smluvní ujednání dodržovat.
Dobrý den Davide,
zákoník práce neomezuje zaměstnavatele v tom, kolik nočních směn po sobě smíte vykonat. Jediné omezení je v délce odpočinku mezi směnami, který by měl být alespoň 12 hodin mezi jednotlivými směnami. Ve specifických případech může být i kratší, za předpokladu, že hned po další směně bude volno o to delší.
Dobrý den Petře,
v naprosté většině případů ano. I když bude mít zaměstnavatel interním předpisem nařízen zákaz opuštění areálu pracoviště, tak bude opodstatněný pouze v případě, že k němu vedou důležité důvody. Typu bezpečnost práce, ochranu objektu, zpracování citlivých informací atd.. Pokud takové důvody nejsou, tak vás zaměstnavatel těžko může nutit v objektu zůstávat, i když je v něm například závodní jídelna.
chtěl bych se zeptat, zda-li se mohu vzdálit z pracoviště při 30minutové pauze na jídlo?Děkuji
Dobrý den Jano,
nejsem si jistý, že přesně rozumím dotazu. Ale pokud se jedná o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, tak je v pořádku, jestli na den svátku není naplánovaná směna, tak je to den odpočinku a je to stejné jako, když je u rovnoměrné doby svátek v sobotu. V tomto případě když je svátek v sobotu, tak se po zaměstnancích nechce aby pracovali pouze 32 hod, musí odpracovat 40 a že je svátek ve dny jejich odpočinku nehraje roli.
chtěla bych se zeptat zda mají nárok na všechny svátky (i ty co nemají rozvrženou práci)a zda se započítávají všechny svátky do rozpisu pracovní doby pracovníci obecního úřadu ,kteří pracují jako obecní strážníci v 12 hodinové nerovnoměrně rozvržené pracovní době .
Děkuji za odpověď
Dobrý den Jano,
pokud jste pracovali víc, než kolik byl hodinový týdenní limit uvedený v pracovní smlouvě, tak máte skutečně nárok na náhradní volno, nebo proplacení příplatku za práci přesčas. Jestliže vám volno nebude poskytnuto do 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší vám automaticky příplatek za práci přesčas.
Prosím radu. Stručně. Z roku 2017 mám nadělane cca 36hodin. Mely jsme smlouvu na 38,75h/týdne a oni nás donutily dělat týdne 40hodin aniž by byla smlouva proto naskočily hodiny přesčas (nikdo smlouvu neresil), od 1.1.2018 nám daly podepsat dodatek, že děláme na 40h/týdne.
Tedy máme teď nárok na náhradní volno za předchozí rok, když ty hodiny tam jsou? Tvrdí,že se podepsáním dodatku překrývá asi hodiny a odmítají nám dát 3dny náhradní volno. Je divné že dají dva dny volna ale říkají tomu tzv.: Omluva za rok 2017. Což je divné, proč by dávaly dva dny volna jen tak. Oni vědi, že ty hodiny nadělane tam mám.
Druhý dvě kolegyně to dvěma dny volna budou mít časově srovnané ale já mám hodin o den víc, proto si myslim že nařídily dva dny všem a mě nechtějí uznat jeden den.
Mam nárok na dny náhradního volna ?? Když se jedná o hodiny z cervence-prosince 2017, překrývá to nový dodatek tudíž není na to nárok? Já myslím že je. V zákoníku práce se píše buď náhradní volno nebo zaplatit přesčas.
Děkuji Jana
Dobrý den Romane,
Maximální délka směny je podle § 83 zákoníku práce 12 hodin. K tomu je nutno počítat s přestávkou v práci, která se nezapočítává do pracovní doby, a musí být poskytnuta nejpozději po 6 hodinách práce. Její délka je alespoň 30 minut. Dále platí, že zaměstnavatel je povinen zachovat zaměstnanci nepřetržitý odpočinek mezi směnami nejméně 11 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích (viz § 90 odst. 1 zákoníku práce). Tento odpočinek může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích za podmínky, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku, a to pouze v případech uvedených v § 90 odst. 2 zákoníku práce. Z toho vyplývá, že lze mít až 5 dvanáctihodinových směn za sebou, za předpokladu že se jedná o nerovnovměrnou pracovní dobu a v dalších období, bude délka směny zkrácena, aby v průměru činila nejvýše stanovenou týdenní pracovní dobu. Toto srovnávací období může mít maximálně 26 týdnů.
Děkuji
Dobrý den Jančo,
zaměstnavatel vám může nařídit pouze 8 hodin přesčasů týdně. Více můžete pracovat jen dobrovolně (nemůže vás nutit). Samozřejmě vám práci přesčas musí proplatit nebo za ni nabídnout náhradní volno.
může zaměstnavatel nařídit 12h pracovní dobu po celý týden (po-pá)? Původně se mělo chodit na 2 směny, jenže není dost lidí, takže jsou nařízeny 12ctky. Ty 4 hod denně navíc musí zaplatit jako přesčas? Děkuji, Jana
Dobrý den Ondřeji,
to co popisujete je bohužel poměrně běžná praxe v gastronomii, která je ovšem v rozporu s tím, co umožňuje zákoník práce. Zaměstnavatel má právo vám nařídit maximálně 8 hodin přesčasů týdně a to ještě ze závažných provozních důvodů. Tudíž by nemělo být pravidlem, že je máte každý týden. Dobrovolně můžete vykonávat práce přesčas víc, ale i tam je limit 416 hodin za rok. Za práci přesčas a případnou práci o víkendu máte podle zákona nárok na příspěvky, jak jste správně uvedl. Co se týče případného zrušení pracovní smlouvy, tak bych se zaměstnavatelem dohodl na ukončení dohodou. Určitě nebude chtít, abyste na jeho praktiky upozornil úřady a proto se nejspíš bez problémů dohodnete.
Můj dotaz zní, pokud mám smlouvu na těch 160 hodin na měsíc a jestliže se ten zbytek co mám mít navíc tedy 86 hodin počítá jako přesčasy , mám nárok po zaměstnavateli vymáhát nad 160 hodin příplatek za přesčasy 25% ze mzdy ? plus jestli si můžu nárokovat i příplatek za práci o víkendu 10% ? normálně to mám napsáno v rozpise směn všechny ty směny, pracuji v gastronomii pro menší firmu, případně pokud by mi nechtěl zaměstnavatel nad těch 160 hodin dávat příplatky, můžu se někde dožádat okamžitého zrušení pracovní smlouvy když i tak po mě bude zaměstnavatel žádat více směn ale nebude mi chtít proplatit ten příplatek ? Mimochodem pokud vím tak se tu nikdy nikdo o ty příplatky nezajímal, to až ted já jsem začal hledat po internetu jestli mám na to nárok.
děkuji mockrát za vaše rady
nařízený přesčas musíte respektovat, ale jeho maximální délka může být osm hodin týdně. K tomu musí zaměstnavatel dodržovat zákonné přestávky mezi směnami. Na vašem místě bych těch osm hodin týdně navíc ještě do konce února vydržel. Za porušení této povinnosti vás může zaměstnavatel vyhodit (to vám nejspíš nevadí), ale také potenciálně žalovat za ušlý zisk, který mu ušel kvůli tomu, že jste odmítnul přesčasy.
Jsem v práci, kde dělám krátký/dlouhý týden. A momentálně byla nabrána kolegyně, která je v 3 měsíční zkušební době. Ovšem nastal problém, kolegyně nejspíše zruší pracovní poměr ve zkušební době a tímpádem tu zůstanu pouze já a vedoucí pobočky. Otázka zní: Když mi bude řečeno, že musím jít do práce, protože kolegyně dala výpověď a tím tak dělat několik 12h hodinových směn po sobě, jsem nucen to přijmout? Nebo pokud tu je již zmíněný vedoucí pobočky je jeho povinností to vykrýt a já tímpádem mohu přesčasy odmítnout? Popřípadě, když to odmítnu a jsem již ve výpovědní lhůtě k 28.2.2018 a je již podepsaná, nemohou mi s tím už nijak hýbat?
Děkuji za odpověď
podle mého ano.