§ 74 - Obecné ustanovení

  • (1) Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.
  • (2) V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.

§ 75 - Dohoda o provedení práce

Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.

§ 76 - Dohoda o pracovní činnosti

  • (1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
  • (2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
  • (3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
  • (4) V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.

§ 77 - Společné ustanovení

  • (1) Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci.
  • (2) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
    • a) převedení na jinou práci a přeložení,
    • b) dočasné přidělení,
    • c) odstupné,
    • d) pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích,
    • e) překážky v práci na straně zaměstnance,
    • f) dovolenou,
    • g) skončení pracovního poměru,
    • h) odměňování (dále jen „odměna z dohody“), s výjimkou minimální mzdy, a
    • i) cestovní náhrady.
  • (3) Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je možné sjednat, popřípadě stanovit vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v § 199, 206 a v části deváté. U dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti musí však být vždy dodržena úprava podle § 191 až 198 a § 206.
  • (4) Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit
    • a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
    • b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo
    • c) okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
    • Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.

Předchozí stránka

Další stránka

Komentáře  

0 #12 Pracomat.cz 2018-06-22 08:47
Cituji Monika:
Dobry den chrela bych se zeptat kdyz ...


Dobrý den Moniko,

300 hodin za rok je limit pro tento druh pracovní smlouvy. Pokud chcete dále pracovat u stejné společnosti, je to možné na DPČ nebo na hlavní pracovní poměr.
Citovat
0 #11 Monika 2018-06-22 07:25
Dobry den chrela bych se zeptat kdyz jsem byla zamestnana ne DPP a oddelala jsem 300 hodin za 2,5 mesice a smlouvu jsem mela do 31.10 a bylo mi receno ze uz nenastoupim protoze jsem podle zakoba oddelala vysi hodin kterou sem mela. Chtela bych se zeptat jak mam jesnat dal. Dekuji Monika
Citovat
0 #10 Pracomat.cz 2018-06-13 08:45
Cituji Tali:
Dobrý den.Chtěla bych se zeptat pracovala j...


Dobrý den Tali,

zaměstnavatel vás rozhodně nemůže nutit do podepsání výpovědi. Navíc vám smlouva za pár dní končí, tak bych ji nechal v klidu doběhnout.
Citovat
0 #9 Tali 2018-06-12 09:59
Dobrý den.Chtěla bych se zeptat pracovala jsem necelý rok na dohodu minulý měsíc jsem šla na nemocenskou stim že po měsíci mě kontaktoval zaměstnavatel že za mě našel náhradu a potřebuje podepsat výpověď i když mi nemocenská stále běží a smlouvu mám uzavřenou do 19.6 2018.Tak by mě zajímalo jestli jsem povinná to podepisovat kdy jsem v ochrane lhůtě.Předem děkuji za odpověď
Citovat
0 #8 Pracomat.cz 2018-03-20 13:20
Cituji Alice:
Dobrý den, sčítají se DPP a DPČ k hlavnímu pracovnímu poměru.Musím si teda krátit hl. prac. poměr z 1,0 na menší a o kolik.
Děkuji za odpověď


Dobrý den Alice,

pokud chcete být zaměstnaná na DPP/DPČ u stávajícího zaměstnavatele, tak musí být odlišná náplň práce od vaší běžné pracovní smlouvy. Z toho pohledu by se se pracovní úvazek neměl nijak ovlivnit.
Citovat
0 #7 Alice 2018-03-19 15:39
Dobrý den, sčítají se DPP a DPČ k hlavnímu pracovnímu poměru.Musím si teda krátit hl. prac. poměr z 1,0 na menší a o kolik.
Děkuji za odpověď
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2018-02-12 14:15
Dobrý den Marie,

podle §77 odstavec 2 ZP (www.pracomat.cz/.../88-zakonik-prace-cast-iii.html) se přestávka na oběd na dohody nevztahuje.
Citovat
0 #5 Marie 2018-02-12 13:44
Dobrý den,
pokud pracuji na DPP, má mi správně zaměstnavatel poskytovat neplacenou půlhodinovou přestávku na oběd,takže musím odpracovat 8,5 hodiny?
Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #4 Pracomat.cz 2018-02-01 09:44
Dobrý den,

ano je 73,20 Kč.
Citovat
0 #3 Monika 2018-01-31 22:09
Dobrý den,minimální hodinova mzda u DPP v roce 2018 je těch 73,20kc nebo muze byt nizsi?

Dekuji za odpověď
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2018-01-30 10:48
Dobrý den Kláro,

myslím, že nejpozději do 2.4.2018.
Citovat
+1 #1 Klára 2018-01-29 20:57
Dobrý den,
prosím když měla smlouvu na DPP, požádala jsem o potvrzení o zdanitelných příjmech. Do kdy se musí podat přiznání, aby mi vrátili srážkovou daň?
Děkuji za odpověď.
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.