§ 74 - Obecné ustanovení
- (1) Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.
- (2) V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.
§ 75 - Dohoda o provedení práce
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
§ 76 - Dohoda o pracovní činnosti
- (1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
- (2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
- (3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
- (4) V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
§ 77 - Společné ustanovení
- (1) Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci.
- (2) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
- a) převedení na jinou práci a přeložení,
- b) dočasné přidělení,
- c) odstupné,
- d) pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích,
- e) překážky v práci na straně zaměstnance,
- f) dovolenou,
- g) skončení pracovního poměru,
- h) odměňování (dále jen „odměna z dohody“), s výjimkou minimální mzdy, a
- i) cestovní náhrady.
- (3) Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je možné sjednat, popřípadě stanovit vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v § 199, 206 a v části deváté. U dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti musí však být vždy dodržena úprava podle § 191 až 198 a § 206.
- (4) Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit
- a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
- b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo
- c) okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
- Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.
Komentáře
Dobrý den Bohdano,
doporučuji konzultovat s vaší účetní. Obecně to bude záležet na tom, zda uplatňujete výdaje ve skutečné výši (kdy musíte vést daňovou evidenci), nebo máte tzv. "paušál". V prvním případě by se o výdaj jednalo, v druhém výdaje neřešíte.
Dobrý den Mirko,
ano, u DPP je výpovědní lhůta v délce 15 dní a zaměstnavatel ji musí dle zákona dodržet. Viz § 77 odstavec (4) d) ZP.
Dobrý den Kateřino,
u dohod nárok na přestávku není. Jediné omezení je, že zaměstnanec nesmí v jeden den odpracovat více než 12 hodin.
Děkuji za odpověď
Dobrý den Martino,
ano je možné mít úvazek jen pět hodin.
Dobrý den Martino,
ano může.
Dobrý den Miroslave,
v této situaci těžko něco radit, je to zejména o domluvě mezi vámi a zaměstnavatelem a v zásadě se můžete domluvit na čemkoliv. Tedy, žádné odstupné a pokračovat rovnou v práci. Nebo odstupné a po jeho uplynutí nastoupíte na novou pozici ...
k 31.12.2018 odcházím pro nadbytečnost a obdržím 3měsiční odstupné. Jsme velká společnost a v úplně jiném oddělení bych okamžitě od 1.1.2019 mohl pracovat na DPČ ( poloviční úvazek) a za 3 měsíce od 1.4.2019 bych tam nastoupil v té samé práci na plný úvazek. Poraďte mi prosím podrobnosti, jak takový přechod na tento druh práce v rámci jedné firmy asi probíhá a jakou část odstupného budu vracet ? Já se tomu nebráním, právě naopak jim to klidně celé vrátím, když bych mohl u firmy zůstat. Moc Vám předem děkuji za všechny podrobnosti. Přeji Vám hezký den. Míra .
Dobrý den,
mám za to, že to nutné není. Na druhou stranu, ten podpis tam ničemu vadit nebude.
Dobrý den Moniko,
300 hodin za rok je limit pro tento druh pracovní smlouvy. Pokud chcete dále pracovat u stejné společnosti, je to možné na DPČ nebo na hlavní pracovní poměr.
Dobrý den Tali,
zaměstnavatel vás rozhodně nemůže nutit do podepsání výpovědi. Navíc vám smlouva za pár dní končí, tak bych ji nechal v klidu doběhnout.
Dobrý den Alice,
pokud chcete být zaměstnaná na DPP/DPČ u stávajícího zaměstnavatele, tak musí být odlišná náplň práce od vaší běžné pracovní smlouvy. Z toho pohledu by se se pracovní úvazek neměl nijak ovlivnit.
Děkuji za odpověď
podle §77 odstavec 2 ZP (www.pracomat.cz/.../88-zakonik-prace-cast-iii.html) se přestávka na oběd na dohody nevztahuje.
pokud pracuji na DPP, má mi správně zaměstnavatel poskytovat neplacenou půlhodinovou přestávku na oběd,takže musím odpracovat 8,5 hodiny?
Děkuji za odpověď.
ano je 73,20 Kč.
Dekuji za odpověď
myslím, že nejpozději do 2.4.2018.
prosím když měla smlouvu na DPP, požádala jsem o potvrzení o zdanitelných příjmech. Do kdy se musí podat přiznání, aby mi vrátili srážkovou daň?
Děkuji za odpověď.