Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4. Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své povinnosti podle § 270 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek.
Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
§ 68
Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby podle odstavce 1.
Dobry, zcela strucne, mam jako agenturni zamestnanec, ktereho propustili ...
Dobrý den Tomáši,
kratší odpověď - nelze jednoznačně říct, bez hlubší znalosti podmínek vašeho pracovního vztahu. Podrobnější odpověď - pracovní agentury v pracovních smlouvách (případně dohodách o pracovní činnosti) ujednávají často se zaměstnanci pracovní poměr na dobu určitou, kterou vymezují jako dobu trvání dočasného přidělení zaměstnance k uživateli. Takže pokud uživatel (firma kde reálně vykonáváte práci) rozhodne, že vás již "nechce" dochází k ukončení pracovního poměru, tím že uplynul. Nárok na odstupné nevzniká. Pokud to takto ve vašem případě nebylo, doporučuji se obrátit minimálně na úřad práce, kde můžete celou situaci detailněji probrat. Bohužel u agenturního zaměstnání není odpověď tak snadná, jako při klasickém pracovním vztahu.
Dobry, zcela strucne, mam jako agenturni zamestnanec, ktereho propustili kvuli nadbytecnosti pravo na odstupne po vice nez pul roku? Dekuji za odpoved.
Dobrý den, mám dotaz.. mám smlouvu na dobu určitou do srpna 2021. Ve firmě pracuji roka půl a zaměstnavatel mě chce nyní propustit i když mi nabídl varianty a to snížení platu nebo spolupráce na IČO. Ani jednu variantu nechci. Pokud mi dá začátkem března výpověď mám nárok na odstupné? Děkuji za radu.
Dobrý den, chtěl bych si ověřit jaký mám nárok na odstupné. Pracuji od 02.2020 ...
Dobrý den Marku,
pokud dáváte výpověď vy nárok na odstupné není. Pokud jste na základě změny svého zdravotního stavu pozbyl schopnosti vykonávat současnou práci, je důležité zda tato změna zdravotního stavu souvisí s výkonem zaměstnání nebo ne. Jednoduše řečeno, pokud máte zničená záda, pokud jste ve skladu 20 let zvedal těžké předměty, nárok na odstupné bude a není dobré podávat výpověď, je dobré počkat až vám ji dá zaměstnavatel. Pokud jste přišel o schopnost vykonávat práci díky úrazu, který jste si způsobil ve volném čase, nárok na odstupné není. Pokud by došlo ke ztrátě zdravotní způsobilosti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, máte ze zákona nárok nejméně na dvanáctinásobek svého průměrného výdělku.
Dobrý den, chtěl bych si ověřit jaký mám nárok na odstupné. Pracuji od 02.2020 doposud teď jsem v PN ale budu podávat výpověď ze zdravotních důvodů děkuji
Pracovní poměr dle výpovědi zaměstnavatele mi končí k 31.12., k tomuto datu končí i výpovědní lhůta ...
Dobrý den Hano,
první větu jsem přehlédl, omlouvám se. V takovém případě máte nárok jen na odstupné. Nepracujete, tudíž nemůžete dostat zaplaceny dva měsíce výpovědní lhůty a ta uběhla v rámci RD.
Pracovní poměr dle výpovědi zaměstnavatele mi končí k 31.12., k tomuto datu končí i výpovědní lhůta. Do práce nechodím, neboť jsem momentálně na rodičovské dovolené, jak jsem uvedla ve svém prvním dotazu. Děkuji Cituji Pracomat.cz:
Cituji Hana:
Dobrý den, jsem na RD. Můj zaměstnavatel ale končí, takže jsem dostala výpověď ...
Dobrý den Hano,
předpokládám, že během výpovědní lhůty budete ještě chodit do zaměstnání a dva platy dostanete po skončení patřičného měsíce. Nebo je to tak, že již došlo ke zrušení zaměstnavatele do zaměstnání již nechodíte? V takovém případě je běžné, že se vyplácí rovnou celá částka (tj. odstupné + peníze za výpovědní lhůtu). Obrátil bych se přímo na zaměstnavatele a zeptal se ho kdy částku uhradí. Povinnost uhradit ji má, stejně jako odstupné.
Dobrý den, jsem na RD. Můj zaměstnavatel ale končí, takže jsem dostala výpověď ...
Dobrý den Hano,
předpokládám, že během výpovědní lhůty budete ještě chodit do zaměstnání a dva platy dostanete po skončení patřičného měsíce. Nebo je to tak, že již došlo ke zrušení zaměstnavatele do zaměstnání již nechodíte? V takovém případě je běžné, že se vyplácí rovnou celá částka (tj. odstupné + peníze za výpovědní lhůtu). Obrátil bych se přímo na zaměstnavatele a zeptal se ho kdy částku uhradí. Povinnost uhradit ji má, stejně jako odstupné.
Dobrý den, jsem na RD. Můj zaměstnavatel ale končí, takže jsem dostala výpověď dle 52a ZP s dvouměsíční výpovědní dobou.Již jsem obdržela tříměsíční odstupné. Je pravda, že mám nárok ještě na náhradu ve výši dvou měsících platů za dvouměsíční výpovědní dobu? Pokud ano, kdy je povinen tuto částku uhradit. Děkuji
Dobrý den, pokud dostávám výpověď z důvodu nadbytečnosti ...
Dobrý den Martine,
pokud dva roky u zaměstnavatele dosáhnete poslední den pracovního poměru, tak je nárok na odstupné ve výši tří měsíčních platů.
Viz 1.) b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky .... Ve vašem případě se o méně než dva roky nejedná, tudíž máte nráok na trojnásobek.
Dobrý den, pokud dostávám výpověď z důvodu nadbytečnosti a 2 roky vyprší přesně v době skončení pracovního poměru, tzn.poslední den v zaměstnání, mám dle § 67 nárok na 3 nebo 2 platy jako odstupné? děkuji Martin
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, pobírám RP, synovi budou 3 roky v srpnu 2021. Nyní jsem se dozvěděla ...
Dobrý den Jano,
pro výpočet odstupné se použije institut pravděpodobného výdělku podle § 355 ZP ( pracomat.cz/.../... ) dle kterého se pravděpodobný výdělek zjistí z hrubé mzdy, kterou by jste dosáhla, pokud byste pracovala. O výši odstupného se tedy bát nemusíte. To zda jít na dohodu nebo výpověď záleží na podmínkách dohody. Osobně bych dohodu volil pouze v případě, že by byla zajímavější než výpověď, tedy větší odstupné. V případě ukončení pracovního poměru dohodou může být nižší podpora v nezaměstnanosti. To záleží na výši vašeho výdělku, ale obecně lze říct že pro člověka s průměrným platem je výpověď vždy lepší.
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, pobírám RP, synovi budou 3 roky v srpnu 2021. Nyní jsem se dozvěděla, že můj zaměstnavatel, u kterého jsem zaměstnaná přes 10 let, ukončí během mé RD svoji činnost. Nabízí mi ukončení pracovního poměru dohodou, ale nebrání se ani výpovědi. Která možnost je pro mě výhodnější z hlediska odstupného ale třeba i pro případ, že bych po ukončení RD nenašla hned vhodnou práci a byla bych vedená na ÚP v evidenci uchazečů o práci. Je pak nějaký rozdíl v tom, jakým způsobem budu mít ukončený svůj pracovní poměr? A ještě dotaz ohledně odstupného. Za jaké období mi bude vypočteno? Od začátku těhotenství jsem byla na rizikovém, tj. do nástupu na mateřskou dovolenou jsem pobírala nemocenskou. Děkuji
mám ve výpovědi dohodnuté dvouměsíční odstupné z důvodu přemístění firmy do ....
Dobrý den Luboši,
v takovém případě byste odstupné vracel. Viz. § 69 ZP:
Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
mám ve výpovědi dohodnuté dvouměsíční odstupné z důvodu přemístění firmy do jiného regionu. Mám nárok na vyplacení celé výše odstupného i v případě, že bych se se současným zaměstnavatelem dohodl na nové pracovní smlouvě s výkonem práce v nové lokalitě s dnem nástupu do práce hned následující den po ukončení výpovědi, tedy původní pracovní smlouvy?
firma mi vyplatila odstupné z 65% a ne z normálního průměru. Má na to nárok?
Dobrý den Ondřeji,
odstupné se počítá jako průměrný hrubý výdělek za celé nejblíže předcházející kalendářní čtvrtletí, tedy hrubá mzda (plat), kterou jste za toto období obdržel. Pokud by byla výpověď v srpnu, odstupné by se počítalo z příjmu za duben až červen. Pokud byl váš příjem z některých důvodů za toto období menší (nemoc, omezení na straně zaměstanavatele), bude nižší i odstupné.
Dobrý den, v srpnu bych se měla vracet do zaměstnání po rodičovské ....
Dobrý den Hanko,
ano pokud dojde k ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, budete mít nárok na odstupné za odpracovanou dobu pro vašeho zaměstnavatele.
Dobrý den, v srpnu bych se měla vracet do zaměstnání po rodičovské dovolené. Rodičovskou dovolenou mám prodlouženou do čtyř let věku dítěte se souhlasem zaměstnavatele. Pracovní poměr mám na dobu neurčitou. Zaměstnavatel se mnou bude chtít s největší pravděpodobností rozvázat pracovní poměr. Mám nárok na odstupné? Zaměstnavatel má povinnost držet místo do tří let, vůbec netuším, jak je to v tomto případě. Mohu Vás prosím požádat o odpověd. Moc Vám děkuji, Hanka.
Dobrý den, v pracovní smlouvě mám svoji mzdu rozdělenou do dvou složek - základní mzda (dvě třetiny mzdy) a osobní ohodnocení (třetina mzdy). U zaměstnavatele pracuji déle než dva roky a vždy se mi jako hrubá mzda počítal součet těchto dvou složek (o osobní ohodnocení jsem nikdy nepřišla). Mám v případě odstupného nárok na trojnásobek kompletní mzdy nebo jenom její základní části? Děkuji
Dobrý den,mám smlouvu na neurčito, odpracováno 9let a momentálně nemá firma zakázky, tak každému šéf oznámil...
Dobrý den Pavle,
pokud vám nabídnou novou smlouvu, přijímat nemusíte. Bez ohledu na to zda je lepší či horší než ta současná. Pracovní smlouva je vždy dobrovolným vztahem zaměstnancem a zaměstnavatele a nemůžete do ní být nucen. Pokud se dohodnete na ukončení pracovního poměru, pozor na to jaké budou jeho podmínky. Zákon je nijak nespecifikuje a čistě na vás a zaměstnavateli na čem se dohodnete. Osobně bych nepřijal jiné podmínky než odstupné ve výši nejméně tří měsíčních platů. Pokud na novou smlouvu nebo ukončení pracovního poměru dohodou nepřistoupíte, zaměstnavatel vás buď nadále bude držet na stejné pozici, nebo dostanete výpověď pro nadbytečnost. Samozřejmě s nárokem na odstupné.
Dobrý den,mám smlouvu na neurčito, odpracováno 9let a momentálně nemá firma zakázky, tak každému šéf oznámil, že si s každým jednotlivcem sedne a probere budoucnost ve firmě. Je mi jasné, že buď bude navrhovat dohodu o ukončení pracovního vztahu (kvůli nadbytečnosti) nebo předkládat novou pracovní smlouvu s menší hrubou mzdou. Musím na novou smlouvu přistoupit a trvat na té staré (s větší mzdou) nebo se mám připravit na to, že se dohodneme na ukončení prac.vztahu samozřejmě s 3měsíčním odstupným? A dále mě zajímá, jestli si můžu daný dokument o dohodě ukončení spolupráce vzít na den sebou pro konzultaci s právníkem třeba. Díky za odpověď a pěkný den.
Dobrý den, dostala jsem výpověď s nárokem na 3 měsíční odstupné....
Dobrý den Zdeňko,
ptáte se zda ještě během práce (kterou fakticky nevykonáváte) pro jednoho zaměstnavatele, můžete současně vykonávat práci pro druhého zaměstnavatele? Pokud vám to nezakazuje vaše pracovní smlouva (např. konkurenční doložka), tak můžete. Jen v případě, že by původní zaměstnavatel "obnovil provoz", musíte být schopna pracovat i tam. V případě, že by jste nebyla, tak tam hrozí ukončení pracovního poměru pro neplnění pracovních povinností a pak by odstupné nebylo. Zda to "risknout" se musíte rozhodnout sama.
Dobrý den, dostala jsem výpověď s nárokem na 3 měsíční odstupné. Výpovědní lhůta mi končí 31.8. Jsem nyní na nařízené odstávce a do práce se už vracet nemohu. Nepřijdu o nárok na odstupné v případě, že si najdu jinou práci na plný úvazek před koncem výpovědní lhůty (jiná pracovní pozice)? Děkuji.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, končí mi rodičovská dovolená a ....
Dobrý den Lenko,
obsah pracovního poměru (kam spadá samozřejmě i případná změna pracovní pozice) je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Pokud s novou pozicí nesouhlasíte, tak jsou to překážky na straně zaměstnavatele a ten vám musí vyplácet náhradu mzdy. V takovém případě to končí v praxi výpovědí ze strany zaměstnavatele. Pro výpočet odstupného se v takovém případě použije základní mzda dle pracovní smlouvy tzv. pravděpodobný průměrný výdělek.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, končí mi rodičovská dovolená a zaměstnavatel se rozhodl si ponechat na mem miste zástupce. Nabídl mi nižší pozici s jiným platem. Mám nárok na odstupné, když odmitnu jinou nabídku? Ještě se chci zeptat, když jsem odcházela těhotná na nemocenskou s rizikovým těhotenství lednu 2017,jak se prosím počítá odstupné? I z té nemocenské co za mě platil úřad?Děkuji Lenka
Dobrý den, pracuji v MŠ jako asistentka pedagoga. Prac.smlouvu mám ....
Dobrý den Marto,
z vašeho popisu se jedná o výpověd pro nadbytečnost zaměstnance podle § 52 písm. c) zákoníku práce, což je situace vůči které jste během OČR chráněna. Rozvázat pracovní poměr s vámi může až od 1.7., kdy poběží výpovědní lhůta. Do jejího skončení vám však stejně skončí pracovní poměr a z pohledu zaměstnavatele tak případná výpověď a odstupné nedává smysl. Pokud by jste výpověď dostala, máte nárok na výpovědní lhůtu i odstupné. Čerpání dovolené může zaměstnavatel nařídit pokud jste v práci, ale ne během OČR. Ani vás nemůže nutit, ať si OČR zrušíte.
Dobrý den, pracuji v MŠ jako asistentka pedagoga. Prac.smlouvu mám sepsanou na dobu určitou do 31.8.2020 a není vázaná na dítě, ke kterému jsem byla přidělena. K 31.5.nicméně maminka chlapce podepsala ukončení docházky. Já jsem aktuálně do 30.6. na OČR. Pracovní poměr chce se mnou zaměstnavatel rozvázat už k tomu 30.6., kdy ještě budu pobírat OČR. Lze to nebo může až od 1.7.? A mám nárok na 2měs.výpovědní lhůtu a odstupné? Také po mne žádá, abych si ošetřovné ukončila k 8.6. s tím, že pak si budu čerpat dovolenou, podle mne to taky nelze takto nařídit. Děkuji za odpověď.
zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď během trvání ošetřovného. Viz § 53 odst. 1 písm. f) zákoníku práce ( pracomat.cz/.../... ). Můžete se zkusit domluvit na ukončení dohodou, jinak musíte počkat až se vrátí do práce.
Dobrý den, majitel společnosti se rozhodl prodat firmu. Ve firmě byl v té době jeden zaměstnanec na ošetřovném, který byl automaticky převeden na nového majitele firmy. Nový majitel nemá o tohoto zaměstnance zájem a chce s ním ukončit spolupráci. Kdy je možné s ním ukončit smlouvu (ke kterému datu), když se zaměstnanec nehodlá do práce vrátit dříve než v červnu, možná i déle (z jeho strany není žádná snaha o brzký návrat do práce)? Je možné napsat výpověď/dohodu k datu, kdy je na ošetřovném nebo je nutné vyčkat až se vrátí a až v tento den smlouvu ukončit? Děkuji S pozdravem M.
Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Po 23 letech mi bylo v práci sděleno, že ...
Dobrý den Jiří,
máte samozřejmě pravdu a má se použít institut pravděpodobného výdělku. Je nesmysl, že by nebyl nárok na odstupné po 23 letech práce, kvůli dočasnému OČR. Pravděpodobný výdělek se používá, pokud zaměstnanec neodpracoval v rozhodném období alespoň 21 dnů. Což u vás dle popisu platí.
Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Po 23 letech mi bylo v práci sděleno, že k 31.8. končím. Dle kolektivní smlouvy mám nárok na odstupné 6-8 platů (výpověď nebo dohoda). Ale jsem na OČR se synem a řekli mi, že za 2.Q budu mít průměr 0 a tudíž odstupné nedostanu žádné, nebo velmi krácené. Dle mého názoru by se ale mělo počítat z pravděpodobného výdělku. Je to tak správně? Děkuji za odpověď. Jiří P.
Dobrý den, momentálně jsem na 60% a zítra si pravděpodobně půjdu pro výpověď. Zaměstanavatel upřednostňuje dodhodu sice podle § 52 ale zato okamžitě. Pakliže nepřistoupím na dohodu, končila bych k 30.6. podle ZP, ale zároveň by mě okamžitě poslali na 60%. Jak se bude počítat odstupné? z 1. nebo 2. čtvrtletí? Děkuji moc za odpověď
Dobry den, podnik docasne zastavil provoz a nechal nas ...
Dobrý den Vlaďko,
zákon nic takového jako odstupné ve výši 60 % nezná. Odstupné vychází z vašeho průměrného výdělku z předchozího ukončeného čtvrtletí (což ve vašem případě bude průměrný příjem za leden až březen). To že jste aktuálně doma na náhradě mzdy na jeho výši nemá vliv. Rozhodně se nenechte natlačit do žádné nevýhodné dohody o ukončení pracovního poměru, kde mohou být podmínky ukončení stanoveny dle domluvy obou stran. V případě klasické výpovědi (která se vás bude týkat pokud nepodepíšete dohodu), budete mít nárok na odstupné v plné výši.
Dobry den, podnik docasne zastavil provoz a nechal nas doma na 60% (s tim jsem souhlasila). Ted nas chce propustit a vyplatit nam odstupne jen 60% je to mozne? Nebo mame narok na 100% odstupne. Dekuji
Dobrý den, u firmy jsem zaměstnaná přes dva roky a zaměstnavatel mi ....
Dobrý den Marcelo,
ukončení pracovní poměru dohodou je možné, jen pokud s ním souhlasíte. Nejedná se o výpověď ve smyslu toho slova. Pokud jste dosud v řádném pracovním poměru je povinností zaměstnavatele platit vám mzdu za odvedenou práci případně náhradu mzdy pokud za současných podmínek svoji pracovní činnost vykonávat nemůžete. V případě, že by se zaměstnavatel této povinnosti vyhýbal, máte možnost obrátit se inspektorát práce - www.suip.cz/.
Dobrý den, u firmy jsem zaměstnaná přes dva roky a zaměstnavatel mi chce dát výpověď dohodou. Nepřistoupila jsem na to, protože mám nárok na odstupné, které mi zaměstnavatel odmítá vyplatit. Řekl mi pokud výpověď dohodou nepodepíšu přestane mi vyplácet mzdu. Jak se v tomhle případě bránit? Děkuji
Dobrý den, dostala jsem od zaměstnavatele výpověď a nyní mi běží ...
Dobrý den Klárko,
v případě, že vám firma nevyplatí odstupné jí můžete zkusit pohrozit úřadem práce, případně se něj rovnou obrátit. V případěm že by ho ani poté zaměstnavatel nevyplatil, máte nárok na kompenzaci, kterou poskytne krajská pobočka úřadu práce.
Dobrý den, dostala jsem od zaměstnavatele výpověď a nyní mi běží výpovědní lhůta. Výpověď jsem dostala jelikož zrušili moji pozici a teď budu dva měsíce doma ve výpovědní lhůtě a potom mi má přijít odstupné. Když jsem si to spočítala na vaši kalkulačce tak mi to vyšlo na nějakých 95000,- ale jelikož vím, ze firma ve které jsem byla zamestnana dost často lidi “okradla” na jejich nevědomosti tak se bojim ze tak bude i u mě, jak mužů případně postupovat dále když mi nevyplatí částku kterou mají. Děkuji za odpověď.
Dobrý den, v zaměstnání dochází ke změnám a ruší se pozice...
Dobrý den Adame,
to záleží na tom jak je v pracovní smlouvě definována vaše pracovní činnost. Pokud je skutečně obecná a odpovídá i výkonu profese dělníka ("ne předáka"), tak vás na ni nejspíše opravdu převést mohou. Pokud by nová pracovní pozice neodpovídala pracovní činnosti sjednané v pracovní smlouvě, tak bez vaše souhlasu převod není možný.
Dobrý den, v zaměstnání dochází ke změnám a ruší se pozice. Nicméně mi nechtějí přistoupit na odstupné. V pracovní smlouvě mám, že jsem dělník (předák) a argumentují tím, že mě můžou takhle přiřadit na jakoukoliv jinou dělnickou pozici a nebo že mám odejít dohodou. Je to vskutku takhle a nebo se semnou snaží jen vyběhnut?
Dobrý den, prosím o radu. Manzelovi zrušili pracovní místo a nabídli mu jinou práci, která mu však ze ...
Dobrý den Terezo,
pokud manžel na základě lékařského posudku nemůže danou pracovní pozici vykonávat, pak nárok na odstupné mít bude. Jeho výše pak závisí na tom, zda ke zhoršení zdravotního stavu došlo v souvislosti s výkonem zaměstnání. Pokud ano, je odstupné vyšší.
Dobrý den, prosím o radu. Manzelovi zrušili pracovní místo a nabídli mu jinou práci, která mu však ze zdravotních důvodů nevyhovuje. Jak dale postupovat? Musí mu tuto nabídku dat písemně? Vše vyrizuji jen formou vzkazů, hrozné jednání. Výpověď ani dohodu mu zatím nenabidli. Může pozici odmítnout ? Pracuje jako dělník v chemickém průmyslu, v jedné společnosti více než 25 let. Má nárok na odstupné? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, 27.1.2020 bych měla nastoupit po rodičovské dovolené do zaměstnání. Jelikož školku mám pro dceru až od září,tak jsem zazadala o neplacené volno. Bohužel mě žádosti nebylo ....
Dobrý den,
chápu, že nejste v lehké situaci. Pokud zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let požádá o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Co jsou to vážné provozní důvody již specifikováno není, takže zkušený zaměstnavatel dokáže argumentovat (a chybějící 2 pracovní úvazky by nejspíše jako tento důvod prošly). Tím pádem se skutečně dostáváte do situace, že buď musíte pokračovat v pracovním poměru za podmínek před rodičovskou dovolenou a nebo ukončit pracovní poměr z vlastní vůle. Pak bohužel není nárok na odstupné. Co se týče změny sídla v rámci Prahy, záleží jak je definováno místo vaší práce. Pokud je to obecně "Praha", je to právně (nehodnotím etiku chování zaměstnavatele) v pořádku. Říkám to nerad, ale vaše šance získat odstupné jsou minimální. A závisí v zásadě jen na dobré vůli zaměstnavatele.
Dobrý den, 27.1.2020 bych měla nastoupit po rodičovské dovolené do zaměstnání. Jelikož školku mám pro dceru až od září,tak jsem zazadala o neplacené volno. Bohužel mě žádosti nebylo vyhověno a vyzývají mě do práce. Požádala jsem tedy o kompromis home office, neprošlo to. Tak jsem zadala o zkrácený úvazek a bylo mi zodpovězeno, že to nic neřeší,že postrádají 2 plne úvazky. Takže také nevyhoveli. Takže otázka zní,co tedy teď mám dělat. Podepsat jim dohodu nechci. Požadují jedině 3 platy odstupného a to mi tvrdí,že na ně právo nemám. A ještě jedna věc,dnes jsem se dověděla,z webovych stranek firmy, že firma se od 20.1.2020 prestehovala na druhý konec Prahy a tuto skutečnost mi nikdo nedal vědět. Což také beru,za pochybení firmy. Mám nějakou šanci uspět a získat odstupné? Jejich chování je dle mého nekorektní. Děkuji za odpověď, S.
Dobrý den, byla jsem pod jedním zaměstnavatelem cca 14 let...
Dobrý den Hano,
co přesně myslíte "přerušením"? Pracovní smlouva stále trvala a jednalo se o neplacené volno? Každopádně pokud jste pro daného zaměstnavatele pracovala déle než 2 roky, máte nárok na 3 měsíce odstupného. Pokud byste například podepsala dohodu a souhlasila s dvěmi platy odstupného, nic už s tím zpětně neuděláte. Pokud si myslíte, že máte nárok na tři platy, poté doporučuji na tomto trvat a za jiných podmínek nic nepodepisovat.
Dobrý den, byla jsem pod jedním zaměstnavatelem cca 14 let, změny IČO, ale poslední ičo je cca 4roky. Poslední smlouva byla 7/2016 do 30.6.2018 přerušení na 4 měsíce a nástup 1.11.2018 a dostali jsme výpověď k 31.12.2019. Provozovna končí, nejprve zaměstnavatel chtěl, ať podepíši výpověď parag.49 nakonec podpis parag.52 odst.a jedná se mi o to, že jsem se dozvěděla, že mi chce vyplatit 2měs.platy....zaměstnavatel moc nekomunikuje....ale mé přerušení bylo pouze 4.měsíce...mám tedy nárok na 3 odstupné platy? Děkuji za odpověď, popř kdyby jsem dostala ptaty dva a měla nárok na tři, jak postupovat dál? Děkuji moc za odpověď.
Ja vám moc děkuji za odpověď. Samozřejmě, ze jste si troufl správně, ani jedno není příčina toho, proč bych měla brát pouze 60% z platu. Důvodem zaměstnavatele bylo jen to, ze proste není práce.
Dobry den. Chtěla bych vědět, když jsem k 31.12.2019 dostala ....
Dobrý den Pavlíno,
jaké je zdůvodnění zaměstnavatele ohledně náhrady mzdy ve výši 60 %? Pokud se jedná o překážky na straně zaměstnavatele, tak se sazba 60 % uplatňuje u nepříznivých povětrnostních vlivů nebo živelních událostí. Což si troufám tvrdit, že nebude váš případ.
Dobry den. Chtěla bych vědět, když jsem k 31.12.2019 dostala výpověď, s 2 měsíční výpovědní lhůtou, kdy po jejím uplynutí ještě vzniká nárok na odstupné trojnásobku platu, což takhle ve výpovědi stojí. Ale má otázka zní, zda-li mě zaměstnavatel muže ty dva měsíce poslat z práce domu, a říct mi, ze budu doma s 60% ? Děkuji.!
Dobrý den, moc vás prosím o radu. Dnes mi volala účetní z naší firmy, že firma ukončila svoji činnost k poslednímu dni roku 2019...
Dobrý den Jitko,
rozhodně nepodepisujte ukončení pracovního poměru dohodou bez odstupného. V tomto případě je míč na straně zaměstnavatele. Pokud firma končí a zaměstnanci jsou převedeni na novou firmu (se stejnou pracovní náplní), tak se to děje i bez vašeho souhlasu. Pokud vás převést nechce, buď budete na překážkách na straně zaměstnavatele (s náhradou mzdy), nebo vám musí dát klasickou výpověď včetně odstupného. Reálně je možné, že když je zaměstnavatel zadlužený, že na vyplacení odstupného nebudou peníze. Ale pořád je za mě lepší mít šanci, že odstupné bude, než podepsat dohodu bez něj a s určitostí o něj přijít. Zvlášť ve vaší situaci, kdy po ukončení mateřské (případně rodičovské) do firmy vracet.
Dobrý den, moc vás prosím o radu. Dnes mi volala účetní z naší firmy, že firma ukončila svoji činnost k poslednímu dni roku 2019. Já jsem na mateřské dovolené, synovi jsou tři měsíce. Mám prý podepsat výpověď dohodou a na odstupné ať si nemyslím, protože firma má dluhy. Ostatní zaměstnanci byli převedeni na další firmu co majitelka vlastní. Když jsem podotkla, že mám nárok na odstupné a proč mám výpověď podepisovat zpětně, nebylo mi úplně odpovězeno. Prý bude informovat paní majitelku, že žádám odstupné. Může mě převést také na jinou firmu, kde bych nespíš byla vedena pod stejným tipem zaměstnání? Musím s tím v tomto případě souhlasit? Pouze se chci připravit i na tuto variantu. Po mateřské se určitě na toto pracoviště vracet nechci, tudíž výpověď mi celkem i vyhovuje, ale nechci se vzdát odstupného i když firma zkrachovala a má prý dluhy kde se podívá. Je to s.r.o Moc vám děkuji za odpověď a váš čas
Přeji dobrý den. Chci se zeptat zda mám nárok na odstupné ...
Dobrý den Gabi,
pokud pro vás nemá firma práci, která je svojí náplní shodná s tou, na kterou jste byla nabírána, tak nárok na odstupné máte. To, že vám nabízí práci v jiném oboru, přijmout můžete, ale nemusíte. Záleží na vás. Firma vás nemůže nutit.
Přeji dobrý den. Chci se zeptat zda mám nárok na odstupné když zaměstnavatel sice zůstává ale zrušil část oddělení kde pracuji. Nabízí kvalifikační dohodu na kterou nechci přistoupit. Já byla přijata jako pracovník v sociálních službách a firma přechází do zdravotního sektoru. Nabízí právě rekvalifikaci a úpis firmě na určité roky. Musím na to přistoupit? Děkuji za odpověď Gabi
Dobrý den chtěla bych se zeptat dostala sem výpověď pro nadbytecnost mám dostat odstupné.Dostanu odstupné když půjdu marodit po výpovědi v ochrane doby 7 dnů předem děkuji za odpověď pracovala sem tam 14 let moc dekuji
Dobrý den, to jste odpověděl na první část o odstupnem při nemoci ....
Dobrý den Michale,
v případě co popisujete by to nebyla výpověď pro nadbytečnost (pracovní pozice stále je, jen zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilost ji vykonávat), ale jedná se o důvod z § 52 e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost, . Pokud by se zaměstnanec nedařilo domluvit, či doručit výpověď z neustálého využívání ochranné doby (nemocenské), tak bych doporučoval spolupracovat přímo s úřadem práce či právníkem.
Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou do konce srpna 2020...
Dobrý den Oli,
to záleží na skutečnosti zda nabídnuté pracovní místo odpovídalo pracovní činnosti původně vykonávané práce. Pokud by splňovalo náplň práce dle podepsané pracovní smlouvy a vy jste se rozhodla ho nepřijmout/podat výpověď tak by nárok na odstupné nebyl. Pokud se v případě nové pracovní pozice nejedná o stejný druh práce jako na předchozí pozici, tak odmítnout můžete a nárok na odstupné máte.
Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou do konce srpna 2020, nyní v lednu dostanu výpoveď kvůli zrušení pracovní pozice. Zaměstnavatel mi nabídl pracovní místo na jiné pozici, které jsem odmítla a on mi ted´sdělil, že když jsem toto místo odmítla je to důvod k nevyplacení odstupného. Má na to právo?
dotaz prodavačka zaměstnana na neurčito,v práci vic jak 4 roky,ted po pulročni nemocenske nastup do práce...
Dobrý den Michale,
v případě, že není příčinou změny pracovní schopnosti nemoc z povolání, tak je řešením buď dohoda, či výpověď (bez odstupného), pokud pro zaměstnance nelze najít ve firmě vhodnou pracovní pozici. Dohoda je samozřejmě pro obě strany většinou příjemnější řešení.
Dobrý den, to jste odpověděl na první část o odstupnem při nemoci z povoláni, to je i v zákoniku,ale může zaměstnavatel dat v tomto případě výpověď pro nadbytečnost? Co když s dohodou bez odstupného nebude souhlasit? Do práce půjde na jeden den a druhý den na nemocenskou se zády. Zaměstnavatel bude platit 14 dní nemocenskou a potom stát. To bude tak pracovat až do důchodu?
dotaz prodavačka zaměstnana na neurčito,v práci vic jak 4 roky,ted po pulročni nemocenske nastup do práce...
Dobrý den Michale,
v případě, že není příčinou změny pracovní schopnosti nemoc z povolání, tak je řešením buď dohoda, či výpověď (bez odstupného), pokud pro zaměstnance nelze najít ve firmě vhodnou pracovní pozici. Dohoda je samozřejmě pro obě strany většinou příjemnější řešení.
dotaz prodavačka zaměstnana na neurčito,v práci vic jak 4 roky,ted po pulročni nemocenske nastup do práce,nemocenska s páteři,oznamila zaměstnavateli,že nemůže zvedat těžké věci,ten po ní chce potvrzeni od lékaře.Když nebude moci zvedat těžké přepravky, bude pro zaměstnavatele k ničemu,tak ji bude asi chtít ukončit pracovní smlouvu.Nebude to asi nemoc s povoláni,tak asi bude chtit dohodu. Když ji odmítne, může navrhnout zaměstnavateli nadbytečnost. Potom by dostala odstupne?Je možno nemocného brát jako nadbytečného,nebo má nastoupit na den do práce a druhý den na nemocenskou? A tak pracovat až do důchodu :-)
Dobrý den, chtěl bych se zeptat,Můj zaměstnavatel ukončuje pobočku a celá se ruší. Mám nárok na 1 odstupné, ale zaměstnavatel odmítl mi ho vyplatit a přinesl mi výpověď dohodou, natož jsem mu řekla že nepodepíšu. Mohu se zeptat jak to dal řešit?
v případě, že se jedná o jinou pracovní pozici než jaká je ve vaší pracovní smlouvě s jinou pracovní náplní, tak máte právo odmítnout a budete mít nárok na odstupné.
Dobrý den chtěla jsem se zeptat zrušení pracovního místa a nabídka jiné pozice za menší plat mám nárok na odstupné když odmítnut? Děkuji za odpověď Petra
Dobrý den, můj zaměstnavatel ruší firmu a pro mne je tato práce jako vedlejší, jako domácí pracovník. Mám nárok na odstupné i v tomto případě, že jedno zaměstnání mám jinde. Děkuji za odpověď Vajrychová Kateřina
Dobrý den,Můj Zaměstnavatel předal společnost s novému jednateli který je teď můj nový zaměstnavatel. Jsem od 1.8.2019 zaměstnaná na překážky jelikož nemá pro mě praci...
Dobrý den,
v takovém případě bych rovnou z počátku doporučil kontaktovat inspektorát práce (www.suip.cz). Z vašeho popisu situace se zdá, že zaměstnavatel bude "dělat problémy" a zásah či hrozba zásahu ze stranu úřadu ho možná přesvědčí k lepšímu chování. Zkoušel bych dopátrat skutečné kontaktní místo pro pana jednatele a případně využil fikci doručení. Daň z příjmů zkuste vypočítat z výplatních pásek, pokud vám je zaměstnavatel předával (což je jeho povinnost).
Dobrý den,Můj Zaměstnavatel předal společnost s novému jednateli který je teď můj nový zaměstnavatel. Jsem od 1.8.2019 zaměstnaná na překážky jelikož nemá pro mě praci. Jednatel mě nevyplatil dvě mzdy. Budu podávat okamžitou výpověď. Jednatel se mnou nekomunikuje, veškeré výzvy nebo oznámení které mu zasílám na dodejku se mě vždy vrátí že je adresát neznámý na adrese. Předpokládám že nedostanou ani souhrn příjmu od 1.1. do 15.10.2019. nevím jak si vypočítám daně za tento rok. Nebudu mít z čeho. Do nového zaměstnání jsem nastoupila v polovině srpna tam příjmy budu mít. Tím že mám současně dva zaměstnavatele jak si mám vypočítat daně z příjmů fyzických osob za rok 2019? Děkuji za odpověď.
Dobrý den ještě jedno. Děkuji za odpověď ,chci se ještě zeptat na to jestli ...
Dobrý den Štěpánko, dohoda je dobrovolným aktem obou stran, těžko vyčítat zaměstnavateli že vám v ní odstupné nenabídl. Pokud si myslíte, že jste byla v psychickém stavu, ve kterém jste nebyla odpovědná za své činy, budete to muset prokázat. V takovém případě bych doporučoval obrátit se na právníka a řešit celou situaci s ním.
Dobrý den ještě jedno. Děkuji za odpověď ,chci se ještě zeptat na to jestli o tom měli začít oni třeba mi navrhnout, neboť v tom stavu co jsem byla jsem nemohla reálně uvažovat a chtela jsem vše rychle podepsat jen at jsem z tama pryč a nepotkam mistra nebo nekoho kdo by se na něco vyptával. Opět děkuji za odpověď a prosim i o radu co a jakjak. Děkuji
Dodobrý den,je to tři měsíce co jsem dala výpověď v práci neboť mi vyhodili mistra ...
Dobrý den Štěpánko, jestli to chápu správně, tak jste podepsala ukončení pracovního poměru formou dohodu. V takovém případě záleží, zda bylo odstupné specifikováno a domluveno v této dohodě. Pokud nebylo, tak na něj nárok nemáte.
Dodobrý den,je to tři měsíce co jsem dala výpověď v práci neboť mi vyhodili mistra a zhoršily se pracovní podminky v praci a ja novpožádala mistra o okamžité uvolnění tedy výpověď dohodou, neboť jsem psychicky nezvládla chodit do prace. Zaměstnavatel po několika přemlouvání abych zůstala nakonec přijal,ale požádal mě o vyšetření u psychiatrického lékaře, který mi diagnostikoval stredni deprese. Takze jsem byla pod firmou ještě měsíc na nemocenské,ale věděla jsem,že se tam nezvladnu vrátit,tak jsem výpověď dohodou po 2,5 letech trvání pracovního poměru a smlouvě na dobu neurčitou výpověď podepsala. Chtela jsem se pouze optat jestli mi vznikl nárok na nějaké odstupne či jsem neměla nárok na nic. Neboť firma mi nic nedala. Děkuji za odpověď.
zdravotní pojištění by za vás zaměstnavatel měl odvést za celý měsíc (zdravotní pojištění se musí odvádět alespoň z výše minimální mzdy, pokud je vaše poměrná část odvedeného zdravotního pojištění menší než pojistné z minimální mzdy, může vám ho zaměstnavatel strhnout z poslední výplaty). Sociální pojištění není povinné (když nevykonávate výdělečnou činnost), to za vás zaměstnavatel odvede jen za tu poměrnou část.
Dobrý den, zaměstnavatel chce se mnou v průběhu měsíce např. Ke dni 10.8.rozvazat pracovní poměr dohodou. Zda za těch 10 dní mě bude vyplacena mzda který bude počítat z průměrného měsíčního výdělku? A zda za dobu těch 10 dní mě bude platit sociální a zdravotní pojištění nebo zaměstnavatel bude platit celý měsíc? Děkuji za odpověď. Zemánková
mám smlouvu na dobu určitou 0d 1.11.2018 do 1.11.2019 zaměstnavatel uzavírá prodejnu a ruší se. Mám nárok na odstupné ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělku i na dobu určitou? Děkuji za odpověď
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Jsem zaměstnaná 4 roky u ....
Dobrý den Michalo,
pokud firmu prodá, tak záleží zda ji prodá i s zaměstnanci a jejich práva a povinnosti přejdou na nového zaměstnavatele. V takovém případě se pro vás nic nezmění. Pokud se s vámi starý či nový majitel firmy rozhodne spolupráci ukončit, pak nárok na odstupné máte.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Jsem zaměstnaná 4 roky u živnostníka který má firmu. Teď to chce prodat a on bude končit. Nevím jestli mám nárok na odstupné nebo ne. Děkuji za Vaši odpověď.
Chtěla bych se zeptat z jaké složky se počítá odstupné? Počítá se i měsíc na neschopence? Mohu si to nějak spočítat sama? Moc Vám děkuji a přeji hezký den
Co se odehraje se zaměstnanci, pokud spadne společnost do konkurzu
Dobrý den Jiří,
jednoduchá otázka, na kterou není úplně snadná odpověd. Začnu od začátku. V takovém případě se jedná o tzv. úpadek společnosti. To je stav, kdy zaměstnavatel není schopen plnit své závazky. Úpadek končí konkurzem nebo reorganizací. U vás došlo k té první možnosti, která znamená konec společnosti. Pokud vám nevyplatil mzdu nebo odstupné, máte možnost požádat Úřad práce o jejich výplatu. Nárok máte jen na proplacení takové mzdy (nebo odstupného), které vzniklo tzv. rozhodném období - tedy v měsíci, v němž bylo insolvenční řízení zahájeno, ve třech měsících před ním a ve třech měsících po něm.
Dobrý den! Můj zaměstnavatel končí a firmu přebírá jiný majitel...
Dobrý den Petře,
zaměstnavatel obvykle přebírá firmu včetně jejích zaměstnanců, jde o tzv. plynulý přechod práv a povinností mezi předchozím a následujícím zaměstnavatelem. V takovém případě se nové smlouvy nepodepisují a vy dále pracujete za stejných podmínek pro nového majitele. Pokud vám nabízí k podpisu změněnou smlouvu, tak tu samozřejmě podepsat nemusíte. Pokračujete nadále podle původní a pokud se vás zaměstnavatel chce "zbavit", bude to i s odstupným.
Dobrý den! Můj zaměstnavatel končí a firmu přebírá jiný majitel.Jsem povinen podepsat smlouvu s novým majitelem?Pokud nepodepíšu novou smlouvu mám nárok na odstupné?Děkuji za odpověď
Dobrý den můžu prosím dát výpověď v nemocenské tzn např.31.3.2019 jít ten den na nemocenskou a poběží mi lhůta výpovědidva měsíce s tím že např.nastoupím zpět do práce 30.5. 2019 s tím že ten den odejdu na základě výpovědi z práce?
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jsem na mateřské a 1.4 2019 bych se měla vrátit do zaměstnání. Prodejna na které jsem pracovala byla zrušená a další pobočka je asi 300km tím pádem jsem dostala výpověď ze strany zaměstnance mám nárok na odstupné s MD jsem tam pracovala 5 let? Pokud bych měla nárok na odstupné bude mi vyplaceno když mám insolvenci. Děkuji předem za odpověď Marcela
Komentáře
Dobrý den Tomáši,
kratší odpověď - nelze jednoznačně říct, bez hlubší znalosti podmínek vašeho pracovního vztahu. Podrobnější odpověď - pracovní agentury v pracovních smlouvách (případně dohodách o pracovní činnosti) ujednávají často se zaměstnanci pracovní poměr na dobu určitou, kterou vymezují jako dobu trvání dočasného přidělení zaměstnance k uživateli. Takže pokud uživatel (firma kde reálně vykonáváte práci) rozhodne, že vás již "nechce" dochází k ukončení pracovního poměru, tím že uplynul. Nárok na odstupné nevzniká. Pokud to takto ve vašem případě nebylo, doporučuji se obrátit minimálně na úřad práce, kde můžete celou situaci detailněji probrat. Bohužel u agenturního zaměstnání není odpověď tak snadná, jako při klasickém pracovním vztahu.
Dobrý den Viléme,
ano, pokud to bude výpověď ze strany zaměstnavatele, tak nárok na odstupné máte.
Dobrý den Marku,
pokud dáváte výpověď vy nárok na odstupné není. Pokud jste na základě změny svého zdravotního stavu pozbyl schopnosti vykonávat současnou práci, je důležité zda tato změna zdravotního stavu souvisí s výkonem zaměstnání nebo ne. Jednoduše řečeno, pokud máte zničená záda, pokud jste ve skladu 20 let zvedal těžké předměty, nárok na odstupné bude a není dobré podávat výpověď, je dobré počkat až vám ji dá zaměstnavatel. Pokud jste přišel o schopnost vykonávat práci díky úrazu, který jste si způsobil ve volném čase, nárok na odstupné není. Pokud by došlo ke ztrátě zdravotní způsobilosti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, máte ze zákona nárok nejméně na dvanáctinásobek svého průměrného výdělku.
Dobrý den Hano,
první větu jsem přehlédl, omlouvám se. V takovém případě máte nárok jen na odstupné. Nepracujete, tudíž nemůžete dostat zaplaceny dva měsíce výpovědní lhůty a ta uběhla v rámci RD.
Dobrý den Hano,
předpokládám, že během výpovědní lhůty budete ještě chodit do zaměstnání a dva platy dostanete po skončení patřičného měsíce. Nebo je to tak, že již došlo ke zrušení zaměstnavatele do zaměstnání již nechodíte? V takovém případě je běžné, že se vyplácí rovnou celá částka (tj. odstupné + peníze za výpovědní lhůtu). Obrátil bych se přímo na zaměstnavatele a zeptal se ho kdy částku uhradí. Povinnost uhradit ji má, stejně jako odstupné.
Dobrý den Martine,
pokud dva roky u zaměstnavatele dosáhnete poslední den pracovního poměru, tak je nárok na odstupné ve výši tří měsíčních platů.
Viz 1.) b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky .... Ve vašem případě se o méně než dva roky nejedná, tudíž máte nráok na trojnásobek.
pokud dostávám výpověď z důvodu nadbytečnosti a 2 roky vyprší přesně v době skončení pracovního poměru, tzn.poslední den v zaměstnání, mám dle § 67 nárok na 3 nebo 2 platy jako odstupné? děkuji
Martin
Dobrý den Jano,
pro výpočet odstupné se použije institut pravděpodobného výdělku podle § 355 ZP ( pracomat.cz/.../... ) dle kterého se pravděpodobný výdělek zjistí z hrubé mzdy, kterou by jste dosáhla, pokud byste pracovala. O výši odstupného se tedy bát nemusíte. To zda jít na dohodu nebo výpověď záleží na podmínkách dohody. Osobně bych dohodu volil pouze v případě, že by byla zajímavější než výpověď, tedy větší odstupné. V případě ukončení pracovního poměru dohodou může být nižší podpora v nezaměstnanosti. To záleží na výši vašeho výdělku, ale obecně lze říct že pro člověka s průměrným platem je výpověď vždy lepší.
Dobrý den Luboši,
v takovém případě byste odstupné vracel. Viz. § 69 ZP:
Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
mám ve výpovědi dohodnuté dvouměsíční odstupné z důvodu přemístění firmy do jiného regionu. Mám nárok na vyplacení celé výše odstupného i v případě, že bych se se současným zaměstnavatelem dohodl na nové pracovní smlouvě s výkonem práce v nové lokalitě s dnem nástupu do práce hned následující den po ukončení výpovědi, tedy původní pracovní smlouvy?
Děkuji
Dobrý den Ondřeji,
odstupné se počítá jako průměrný hrubý výdělek za celé nejblíže předcházející kalendářní čtvrtletí, tedy hrubá mzda (plat), kterou jste za toto období obdržel. Pokud by byla výpověď v srpnu, odstupné by se počítalo z příjmu za duben až červen. Pokud byl váš příjem z některých důvodů za toto období menší (nemoc, omezení na straně zaměstanavatele), bude nižší i odstupné.
firma mi vyplatila odstupné z 65% a ne z normálního průměru. Má na to nárok?
Dobrý den Hanko,
ano pokud dojde k ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, budete mít nárok na odstupné za odpracovanou dobu pro vašeho zaměstnavatele.
Dobrý den Adélo,
případné odstupné se počítá z toho co vám zaměstnavatel skutečně zaplatil - tedy kompletní mzda + případné odměny.
Dobrý den Pavle,
pokud vám nabídnou novou smlouvu, přijímat nemusíte. Bez ohledu na to zda je lepší či horší než ta současná. Pracovní smlouva je vždy dobrovolným vztahem zaměstnancem a zaměstnavatele a nemůžete do ní být nucen. Pokud se dohodnete na ukončení pracovního poměru, pozor na to jaké budou jeho podmínky. Zákon je nijak nespecifikuje a čistě na vás a zaměstnavateli na čem se dohodnete. Osobně bych nepřijal jiné podmínky než odstupné ve výši nejméně tří měsíčních platů. Pokud na novou smlouvu nebo ukončení pracovního poměru dohodou nepřistoupíte, zaměstnavatel vás buď nadále bude držet na stejné pozici, nebo dostanete výpověď pro nadbytečnost. Samozřejmě s nárokem na odstupné.
Dobrý den Zdeňko,
ptáte se zda ještě během práce (kterou fakticky nevykonáváte) pro jednoho zaměstnavatele, můžete současně vykonávat práci pro druhého zaměstnavatele? Pokud vám to nezakazuje vaše pracovní smlouva (např. konkurenční doložka), tak můžete. Jen v případě, že by původní zaměstnavatel "obnovil provoz", musíte být schopna pracovat i tam. V případě, že by jste nebyla, tak tam hrozí ukončení pracovního poměru pro neplnění pracovních povinností a pak by odstupné nebylo. Zda to "risknout" se musíte rozhodnout sama.
Dobrý den Lenko,
obsah pracovního poměru (kam spadá samozřejmě i případná změna pracovní pozice) je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Pokud s novou pozicí nesouhlasíte, tak jsou to překážky na straně zaměstnavatele a ten vám musí vyplácet náhradu mzdy. V takovém případě to končí v praxi výpovědí ze strany zaměstnavatele. Pro výpočet odstupného se v takovém případě použije základní mzda dle pracovní smlouvy tzv. pravděpodobný průměrný výdělek.
Dobrý den Marto,
z vašeho popisu se jedná o výpověd pro nadbytečnost zaměstnance podle § 52 písm. c) zákoníku práce, což je situace vůči které jste během OČR chráněna. Rozvázat pracovní poměr s vámi může až od 1.7., kdy poběží výpovědní lhůta. Do jejího skončení vám však stejně skončí pracovní poměr a z pohledu zaměstnavatele tak případná výpověď a odstupné nedává smysl. Pokud by jste výpověď dostala, máte nárok na výpovědní lhůtu i odstupné. Čerpání dovolené může zaměstnavatel nařídit pokud jste v práci, ale ne během OČR. Ani vás nemůže nutit, ať si OČR zrušíte.
pracuji v MŠ jako asistentka pedagoga. Prac.smlouvu mám sepsanou na dobu určitou do 31.8.2020 a není vázaná na dítě, ke kterému jsem byla přidělena. K 31.5.nicméně maminka chlapce podepsala ukončení docházky. Já jsem aktuálně do 30.6. na OČR. Pracovní poměr chce se mnou zaměstnavatel rozvázat už k tomu 30.6., kdy ještě budu pobírat OČR. Lze to nebo může až od 1.7.? A mám nárok na 2měs.výpovědní lhůtu a odstupné? Také po mne žádá, abych si ošetřovné ukončila k 8.6. s tím, že pak si budu čerpat dovolenou, podle mne to taky nelze takto nařídit. Děkuji za odpověď.
Dobrý den Karin,
zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď během trvání ošetřovného. Viz § 53 odst. 1 písm. f) zákoníku práce ( pracomat.cz/.../... ). Můžete se zkusit domluvit na ukončení dohodou, jinak musíte počkat až se vrátí do práce.
Děkuji
S pozdravem
M.
Dobrý den Jiří,
máte samozřejmě pravdu a má se použít institut pravděpodobného výdělku. Je nesmysl, že by nebyl nárok na odstupné po 23 letech práce, kvůli dočasnému OČR. Pravděpodobný výdělek se používá, pokud zaměstnanec neodpracoval v rozhodném období alespoň 21 dnů. Což u vás dle popisu platí.
Dobrý den Zdeno,
odstupné se počítá z posledního ukončeného čtvrtletí, tedy za leden až březen 2020.
momentálně jsem na 60% a zítra si pravděpodobně půjdu pro výpověď. Zaměstanavatel upřednostňuje dodhodu sice podle § 52 ale zato okamžitě. Pakliže nepřistoupím na dohodu, končila bych k 30.6. podle ZP, ale zároveň by mě okamžitě poslali na 60%. Jak se bude počítat odstupné? z 1. nebo 2. čtvrtletí? Děkuji moc za odpověď
Dobrý den Vlaďko,
zákon nic takového jako odstupné ve výši 60 % nezná. Odstupné vychází z vašeho průměrného výdělku z předchozího ukončeného čtvrtletí (což ve vašem případě bude průměrný příjem za leden až březen). To že jste aktuálně doma na náhradě mzdy na jeho výši nemá vliv. Rozhodně se nenechte natlačit do žádné nevýhodné dohody o ukončení pracovního poměru, kde mohou být podmínky ukončení stanoveny dle domluvy obou stran. V případě klasické výpovědi (která se vás bude týkat pokud nepodepíšete dohodu), budete mít nárok na odstupné v plné výši.
Dobrý den Marcelo,
ukončení pracovní poměru dohodou je možné, jen pokud s ním souhlasíte. Nejedná se o výpověď ve smyslu toho slova. Pokud jste dosud v řádném pracovním poměru je povinností zaměstnavatele platit vám mzdu za odvedenou práci případně náhradu mzdy pokud za současných podmínek svoji pracovní činnost vykonávat nemůžete. V případě, že by se zaměstnavatel této povinnosti vyhýbal, máte možnost obrátit se inspektorát práce - www.suip.cz/.
Dobrý den Klárko,
v případě, že vám firma nevyplatí odstupné jí můžete zkusit pohrozit úřadem práce, případně se něj rovnou obrátit. V případěm že by ho ani poté zaměstnavatel nevyplatil, máte nárok na kompenzaci, kterou poskytne krajská pobočka úřadu práce.
Dobrý den Adame,
to záleží na tom jak je v pracovní smlouvě definována vaše pracovní činnost. Pokud je skutečně obecná a odpovídá i výkonu profese dělníka ("ne předáka"), tak vás na ni nejspíše opravdu převést mohou. Pokud by nová pracovní pozice neodpovídala pracovní činnosti sjednané v pracovní smlouvě, tak bez vaše souhlasu převod není možný.
v zaměstnání dochází ke změnám a ruší se pozice. Nicméně mi nechtějí přistoupit na odstupné. V pracovní smlouvě mám, že jsem dělník (předák) a argumentují tím, že mě můžou takhle přiřadit na jakoukoliv jinou dělnickou pozici a nebo že mám odejít dohodou. Je to vskutku takhle a nebo se semnou snaží jen vyběhnut?
Dobrý den Terezo,
pokud manžel na základě lékařského posudku nemůže danou pracovní pozici vykonávat, pak nárok na odstupné mít bude. Jeho výše pak závisí na tom, zda ke zhoršení zdravotního stavu došlo v souvislosti s výkonem zaměstnání. Pokud ano, je odstupné vyšší.
Dobrý den,
chápu, že nejste v lehké situaci. Pokud zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let požádá o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Co jsou to vážné provozní důvody již specifikováno není, takže zkušený zaměstnavatel dokáže argumentovat (a chybějící 2 pracovní úvazky by nejspíše jako tento důvod prošly). Tím pádem se skutečně dostáváte do situace, že buď musíte pokračovat v pracovním poměru za podmínek před rodičovskou dovolenou a nebo ukončit pracovní poměr z vlastní vůle. Pak bohužel není nárok na odstupné. Co se týče změny sídla v rámci Prahy, záleží jak je definováno místo vaší práce. Pokud je to obecně "Praha", je to právně (nehodnotím etiku chování zaměstnavatele) v pořádku. Říkám to nerad, ale vaše šance získat odstupné jsou minimální. A závisí v zásadě jen na dobré vůli zaměstnavatele.
Mám nějakou šanci uspět a získat odstupné? Jejich chování je dle mého nekorektní. Děkuji za odpověď, S.
Dobrý den Hano,
co přesně myslíte "přerušením"? Pracovní smlouva stále trvala a jednalo se o neplacené volno? Každopádně pokud jste pro daného zaměstnavatele pracovala déle než 2 roky, máte nárok na 3 měsíce odstupného. Pokud byste například podepsala dohodu a souhlasila s dvěmi platy odstupného, nic už s tím zpětně neuděláte. Pokud si myslíte, že máte nárok na tři platy, poté doporučuji na tomto trvat a za jiných podmínek nic nepodepisovat.
jedná se mi o to, že jsem se dozvěděla, že mi chce vyplatit 2měs.platy....zaměstnavatel moc nekomunikuje....ale mé přerušení bylo pouze 4.měsíce...mám tedy nárok na 3 odstupné platy?
Děkuji za odpověď, popř kdyby jsem dostala ptaty dva a měla nárok na tři, jak postupovat dál? Děkuji moc za odpověď.
Důvodem zaměstnavatele bylo jen to, ze proste není práce.
Dobrý den Pavlíno,
jaké je zdůvodnění zaměstnavatele ohledně náhrady mzdy ve výši 60 %? Pokud se jedná o překážky na straně zaměstnavatele, tak se sazba 60 % uplatňuje u nepříznivých povětrnostních vlivů nebo živelních událostí. Což si troufám tvrdit, že nebude váš případ.
Dobrý den Jitko,
rozhodně nepodepisujte ukončení pracovního poměru dohodou bez odstupného. V tomto případě je míč na straně zaměstnavatele. Pokud firma končí a zaměstnanci jsou převedeni na novou firmu (se stejnou pracovní náplní), tak se to děje i bez vašeho souhlasu. Pokud vás převést nechce, buď budete na překážkách na straně zaměstnavatele (s náhradou mzdy), nebo vám musí dát klasickou výpověď včetně odstupného. Reálně je možné, že když je zaměstnavatel zadlužený, že na vyplacení odstupného nebudou peníze. Ale pořád je za mě lepší mít šanci, že odstupné bude, než podepsat dohodu bez něj a s určitostí o něj přijít. Zvlášť ve vaší situaci, kdy po ukončení mateřské (případně rodičovské) do firmy vracet.
Moc vám děkuji za odpověď a váš čas
Dobrý den Gabi,
pokud pro vás nemá firma práci, která je svojí náplní shodná s tou, na kterou jste byla nabírána, tak nárok na odstupné máte. To, že vám nabízí práci v jiném oboru, přijmout můžete, ale nemusíte. Záleží na vás. Firma vás nemůže nutit.
Dobrý den Dano,
vaše případná nemoc nemá na výši odstupného vliv. Nárok na něj budete mít.
Dobrý den Michale,
v případě co popisujete by to nebyla výpověď pro nadbytečnost (pracovní pozice stále je, jen zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilost ji vykonávat), ale jedná se o důvod z § 52 e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost, . Pokud by se zaměstnanec nedařilo domluvit, či doručit výpověď z neustálého využívání ochranné doby (nemocenské), tak bych doporučoval spolupracovat přímo s úřadem práce či právníkem.
Dobrý den Oli,
to záleží na skutečnosti zda nabídnuté pracovní místo odpovídalo pracovní činnosti původně vykonávané práce. Pokud by splňovalo náplň práce dle podepsané pracovní smlouvy a vy jste se rozhodla ho nepřijmout/podat výpověď tak by nárok na odstupné nebyl. Pokud se v případě nové pracovní pozice nejedná o stejný druh práce jako na předchozí pozici, tak odmítnout můžete a nárok na odstupné máte.
Dobrý den, to jste odpověděl na první část o odstupnem při nemoci z povoláni, to je i v zákoniku,ale může zaměstnavatel dat v tomto případě výpověď pro nadbytečnost? Co když s dohodou bez odstupného nebude souhlasit? Do práce půjde na jeden den a druhý den na nemocenskou se zády. Zaměstnavatel bude platit 14 dní nemocenskou a potom stát. To bude tak pracovat až do důchodu?
Dobrý den Michale,
v případě, že není příčinou změny pracovní schopnosti nemoc z povolání, tak je řešením buď dohoda, či výpověď (bez odstupného), pokud pro zaměstnance nelze najít ve firmě vhodnou pracovní pozici. Dohoda je samozřejmě pro obě strany většinou příjemnější řešení.
Dobrý den Michaelo,
pokud nepodepíšete dohodu (což bez odstupného nedělejte), tak vám zaměstnavatel musí dle zákona vyplatit odstupné.
Dobrý den Petro,
v případě, že se jedná o jinou pracovní pozici než jaká je ve vaší pracovní smlouvě s jinou pracovní náplní, tak máte právo odmítnout a budete mít nárok na odstupné.
Dobrý den Kateřino,
předpokládám, že se jedná o práci na DPP či DPČ. V takovém případě nárok na odstupné není.
Dobrý den,
v takovém případě bych rovnou z počátku doporučil kontaktovat inspektorát práce (www.suip.cz). Z vašeho popisu situace se zdá, že zaměstnavatel bude "dělat problémy" a zásah či hrozba zásahu ze stranu úřadu ho možná přesvědčí k lepšímu chování. Zkoušel bych dopátrat skutečné kontaktní místo pro pana jednatele a případně využil fikci doručení. Daň z příjmů zkuste vypočítat z výplatních pásek, pokud vám je zaměstnavatel předával (což je jeho povinnost).
Jednatel se mnou nekomunikuje, veškeré výzvy nebo oznámení které mu zasílám na dodejku se mě vždy vrátí že je adresát neznámý na adrese. Předpokládám že nedostanou ani souhrn příjmu od 1.1. do 15.10.2019. nevím jak si vypočítám daně za tento rok. Nebudu mít z čeho. Do nového zaměstnání jsem nastoupila v polovině srpna tam příjmy budu mít. Tím že mám současně dva zaměstnavatele jak si mám vypočítat daně z příjmů fyzických osob za rok 2019? Děkuji za odpověď.
Dobrý den Štěpánko,
dohoda je dobrovolným aktem obou stran, těžko vyčítat zaměstnavateli že vám v ní odstupné nenabídl. Pokud si myslíte, že jste byla v psychickém stavu, ve kterém jste nebyla odpovědná za své činy, budete to muset prokázat. V takovém případě bych doporučoval obrátit se na právníka a řešit celou situaci s ním.
Děkuji za odpověď ,chci se ještě zeptat na to jestli o tom měli začít oni třeba mi navrhnout, neboť v tom stavu co jsem byla jsem nemohla reálně uvažovat a chtela jsem vše rychle podepsat jen at jsem z tama pryč a nepotkam mistra nebo nekoho kdo by se na něco vyptával. Opět děkuji za odpověď a prosim i o radu co a jakjak. Děkuji
Dobrý den Štěpánko,
jestli to chápu správně, tak jste podepsala ukončení pracovního poměru formou dohodu. V takovém případě záleží, zda bylo odstupné specifikováno a domluveno v této dohodě. Pokud nebylo, tak na něj nárok nemáte.
Dobrý den Moniko,
zdravotní pojištění by za vás zaměstnavatel měl odvést za celý měsíc (zdravotní pojištění se musí odvádět alespoň z výše minimální mzdy, pokud je vaše poměrná část odvedeného zdravotního pojištění menší než pojistné z minimální mzdy, může vám ho zaměstnavatel strhnout z poslední výplaty). Sociální pojištění není povinné (když nevykonávate výdělečnou činnost), to za vás zaměstnavatel odvede jen za tu poměrnou část.
Dobrý den Petro,
pokud zaměstnavatel zavře prodejnu a skončí dříve, než dojde k vypršení času vaší pracovní smlouvy, tak na odstupné nárok máte.
mám smlouvu na dobu určitou 0d 1.11.2018 do 1.11.2019 zaměstnavatel uzavírá prodejnu a ruší se. Mám nárok na odstupné ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělku i na dobu určitou? Děkuji za odpověď
Dobrý den Michalo,
pokud firmu prodá, tak záleží zda ji prodá i s zaměstnanci a jejich práva a povinnosti přejdou na nového zaměstnavatele. V takovém případě se pro vás nic nezmění. Pokud se s vámi starý či nový majitel firmy rozhodne spolupráci ukončit, pak nárok na odstupné máte.
Dobrý den Zdeňko,
ano, počítá se z předchozího ukončeného kalendářního čtvrtletí.
Dobrý den Terezo,
počítá se z hrubých příjmů za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí. Takže pokud jste v tom období byla na neschopence, bude vaše odstupné nižší.
Chtěla bych se zeptat z jaké složky se počítá odstupné? Počítá se i měsíc na neschopence? Mohu si to nějak spočítat sama? Moc Vám děkuji a přeji hezký den
Dobrý den Jiří,
jednoduchá otázka, na kterou není úplně snadná odpověd. Začnu od začátku. V takovém případě se jedná o tzv. úpadek společnosti. To je stav, kdy zaměstnavatel není schopen plnit své závazky. Úpadek končí konkurzem nebo reorganizací. U vás došlo k té první možnosti, která znamená konec společnosti. Pokud vám nevyplatil mzdu nebo odstupné, máte možnost požádat Úřad práce o jejich výplatu. Nárok máte jen na proplacení takové mzdy (nebo odstupného), které vzniklo tzv. rozhodném období - tedy v měsíci, v němž bylo insolvenční řízení zahájeno, ve třech měsících před ním a ve třech měsících po něm.
Dobrý den Jirko,
i když se vás bude "chtít zbavit dříve", musí vám podle zákona vyplatit odstupné.
Dobrý den Petře,
zaměstnavatel obvykle přebírá firmu včetně jejích zaměstnanců, jde o tzv. plynulý přechod práv a povinností mezi předchozím a následujícím zaměstnavatelem. V takovém případě se nové smlouvy nepodepisují a vy dále pracujete za stejných podmínek pro nového majitele. Pokud vám nabízí k podpisu změněnou smlouvu, tak tu samozřejmě podepsat nemusíte. Pokračujete nadále podle původní a pokud se vás zaměstnavatel chce "zbavit", bude to i s odstupným.
Můj zaměstnavatel končí a firmu přebírá jiný majitel.Jsem povinen podepsat smlouvu s novým majitelem?Pokud nepodepíšu novou smlouvu mám nárok na odstupné?Děkuji za odpověď
Dobrý den Romčo,
půjde o tzv. pravděpodobného průměrného výdělku, zde zaměstnavatel odhadne, jaký by byl příjem, kdyby zaměstnanec "normálně pracoval".
k.1.7. mám mít zrušenou pracovní pozici a dostat odstupné.
Z čeho se bude počítat v případě že jsem na pracovní neschopnosti?
Dobrý den Vlastimile,
jako zaměstnanec můžete dát výpověď kdykoliv, i během nemoci. A pokud bude výpověď z vaší strany, tak se výpovědní lhůta při nemoci neprodlužuje.
Dobrý den Marcelo,
na odstupné nárok mít budete, ale pokud jste v insolvenci tak skutečně nejspíš bude použito na její úhradu.
Dobrý den Petře,
z posledního uplynulého čtvrletí. Takže když dostanete výpověď (a odstupné) v dubnu, bude se počítat z platu (leden - březen).