§ 65 - Skončení pracovního poměru na dobu určitou

  • (1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.
  • (2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

§ 66 - Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

  • (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
  • (2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.

Předchozí stránka

Další stránka

Komentáře  

0 #8 Pracomat.cz 2018-02-15 09:54
Dobrý den Josefe,

31.12.2017 by konec vašeho pracovního poměru dle smlouvy? Pokud ano, tak vám zaměstnavatel nemusí posílat ukončení pracovního poměru, protože ten zanikl automaticky vypršením platnosti smlouvy.
Citovat
0 #7 Josef 2018-02-14 17:16
Dobrý den, chtěl bych se informovat, jak to vypadá v mém případě: Nastoupil jsem do prac. poměru 1.8.2017 na dobu určitou se zkušební dobou tří měsíců a to do 31.12.2017. Z vážných zdrav. důvodů jsem doposud na PN. Od zaměstnavate jsem prozatím neobdržel zrušení ani prodloužení prac. smlouvy. Děkuji Josef
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2018-02-12 09:23
Dobrý den Zdeňku,

pokud je splněn §52 odstavec d Zákoníku práce, tedy že podle lékařského posudku nemůžete dále vykonávat svoji současnou práci - pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice. Musí s vámi zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr a máte nárok na odstupné. Pokud za váš zdravotní stav nemůže vaše předchozí pracovní činnost, tak nárok na odstupné mít nebudete. Pokud jde o výpověď, nejsnadnější bude když ji vypracujete v součinnosti s vaším personálním oddělením.
Citovat
0 #5 ZDENĚK 2018-02-10 20:57
DOBRÝ DEN PROSIM O INFO JAK PODAT VÝPOVĚD JSEM PO MOZKOVÉ MRTVICI A DOSTAL JSEM 3 STUPEN V INVAL DŮCHODU mám nárok na odstupný děkuji mareš
Citovat
0 #4 Pracomat.cz 2017-10-02 08:52
Dobrý den Jano,

úřad práce nemůže zaregistrovat osobu, která je uznána dočasně práce neschopnou. Registrovat se tedy můžete až budete zdravá. Za dobu kdy nejste v evidenci ÚP a zároveň nejste v zaměstnání, si budete muset platit zdravotní pojištění.
Citovat
0 #3 Jana Judáková 2017-10-01 16:22
Dobry den ptám se,smlouva na dobu určitou mi končí k 10.10.2017oznámeno neprodloužena.bohužel jsem silně nachlazena s teplotama a musim na marodni,jak to bude dal a kdy na pracovní uřad?Děkuji Judáková.
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2017-04-28 08:08
Dobrý den Danieli,

když vám končí smlouva k 30.6.2017, tak výpověď dávat nemusíte a stačí smlouvu neprodlužovat.
Citovat
0 #1 Daniel 2017-04-28 01:13
Dobry den chtel bych se zeptat kdyz mi konci smlouva urcita do 30.6.2017 muzu dat výpověď ten den a nebo musim dam 2 měsíční výpověď kdyz chci skoncit to 30.6.2017 dekuji
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit