§ 65 - Skončení pracovního poměru na dobu určitou

  • (1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.
  • (2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

§ 66 - Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

  • (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
  • (2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.

Předchozí stránka

Další stránka

Komentáře  

0 #30 Pracomat.cz 2018-11-25 08:23
Cituji Iveta:
Dobrý den,byl mi přiznán ČID s tím, že můžu vykonávat současnou práci s omezením...


Dobrý den Iveto,

pokud je ukončení pracovního poměru dohodou ze závažných důvodů (tam kromě zdravotního stavu patří například i péče o dítě nebo péče o závislou osobu), tak nedochází ke zkrácení výše podpory.
Citovat
0 #29 Iveta 2018-11-24 17:01
Dobrý den,byl mi přiznán ČID s tím, že můžu vykonávat současnou práci s omezením, s menšími fyzickými nároky,což je v obchodě s potravinami nemožné. PN musím ukončit k 13.12.Smlouvu na dobu určitou mám do 31.12.2018.Chci se zeptat,když ukončím pracovní poměr dohodou ze zdravotních důvodů, zda se mi bude krátit podpora v nezaměstnanosti na 45% nebo mi zůstane první 2 měsíce 65%.Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #28 Pracomat.cz 2018-11-23 14:53
Cituji Denisa:

Chci se ještě zeptat, jestli to má nějaký vliv na vyplácení mateřské dovolené.
Děkuji předem.


Dobrý den Deniso,

pokud nastoupíte na mateřskou v ochranné lhůtě, která je v tomto případě 180 kalendářních dní po skončení zaměstnání, tak o peníze nepřijdete.
Citovat
0 #27 Denisa 2018-11-23 09:34
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Denisa:
Dobrý den,chci se zeptat. Mám smlouvu na dobu určitou a ta mi má končit 30.11. 2018...


Dobrý den Deniso,

těhotenství nemá vliv na platnost smlouvy na dobu určitou. Ta skončí k 30.11.2018.


Chci se ještě zeptat, jestli to má nějaký vliv na vyplácení mateřské dovolené.
Děkuji předem.
Citovat
0 #26 Pracomat.cz 2018-11-23 08:47
Cituji Denisa:
Dobrý den,chci se zeptat. Mám smlouvu na dobu určitou a ta mi má končit 30.11. 2018...


Dobrý den Deniso,

těhotenství nemá vliv na platnost smlouvy na dobu určitou. Ta skončí k 30.11.2018.
Citovat
0 #25 Denisa 2018-11-23 08:38
Dobrý den,chci se zeptat. Mám smlouvu na dobu určitou a ta mi má končit 30.11. 2018. Jenže jsem šla na mateřskou dovolenou koncem září, tak nevim, jestli nejsou v práci povini mi smlouvu prodloužit. Děkuju za odpověď předem.
Citovat
0 #24 Pracomat.cz 2018-11-19 16:43
Cituji Jiří Fischer:
Dobrý den,
od 11.10.2018 pracuji pod pracovní agenturou v jedné firmě. V té firmě jsem odpracoval 12dní ....


Dobrý den Jiří,

z toho co píšete se nejedná o výpověd, ale o uplynutí doby na kterou byl pracovní poměr sjednaný. V takovém případě na ukončení pracovního poměru nemá nemoc vliv.
Citovat
0 #23 Jiří Fischer 2018-11-17 00:25
Dobrý den,
od 11.10.2018 pracuji pod pracovní agenturou v jedné firmě. V té firmě jsem odpracoval 12dní a od 29.10. ze zdravotních důvodu na nemocenské. Včera mi přišel dopis do vlastních rukou. Dopis mi přišel od pracovní agentury a v něm stálo cituji: ukončení dočasného přidělení, na základě skončené doby dočasného přidělení u uživatele, ke kterému jste byl přidělen dle ustanovení 309 zákoníku práce, Vám tímto končí pracovněprávní vztah na dobu určitou dle ustanovení 65 zákoníku práce a to ke dni 14.11.2018.Je tohle výpověď od pracovní agentury? Jestli ano, ze zákona mi nemohou dát výpověď, když ještě nemám ukončenou nemocenskou?. Jestli se mýlím opravte mne. Děkuji.JF

a agentura prý nemá ochranou lhůtu. To mi napsala paní zprostředkovatelka.
Citovat
0 #22 Pracomat.cz 2018-10-30 09:16
Cituji Regina Kobosová:
Potřebovala bych, prosím,vědět, jak mohu napsat výpověď v případě, že můj partner dostal nabídku práce 100km ...


Dobrý den Regino,

výpověď (v případě, že se zaměstnavatel chová korektně, vyplácí pravidelně výplatu atd..) má vždy minimálně dvou měsíčíní výpovědní lhůtu. Ta chrání jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Možností je se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou.
Citovat
0 #21 Regina Kobosová 2018-10-29 21:01
Potřebovala bych, prosím,vědět, jak mohu napsat výpověď v případě, že můj partner dostal nabídku práce 100km od našeho trvalého bydliště, budeme se tedy stěhovat a já nemám možnost využít 2 měsíční výpovědní lhůty, neboť tato nabídka si žádá okamžitý nástup do nového zaměstnání. Děkuji
Citovat
0 #20 Pracomat.cz 2018-09-23 16:45
Cituji Lukáš:
Dobrý den,

mohu zaslat výpověď přes datovou schránku?

Děkuji


Dobrý den Lukáši,

ano můžete.
Citovat
0 #19 Lukáš 2018-09-23 13:04
Dobrý den,

mohu zaslat výpověď přes datovou schránku?

Děkuji
Citovat
0 #18 Pracomat.cz 2018-09-20 17:59
Cituji Marylin:
Dobrý den, v srpnu mi skončila smlouva na dobu určitou (záskok za materskou, smlouva končila posledního srpna). V práci dále pokračuji, přestože jsem další nepodepsala. Mam narok na smlouvu na neurčito?


Dobrý den,

v takovém případě ano, viz §65 ZP pracomat.cz/.../...

Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Citovat
0 #17 Marylin 2018-09-20 17:56
Dobrý den, v srpnu mi skončila smlouva na dobu určitou (záskok za materskou, smlouva končila posledního srpna). V práci dále pokračuji, přestože jsem další nepodepsala. Mam narok na smlouvu na neurčito?
Citovat
0 #16 Pracomat.cz 2018-09-20 17:45
Cituji Marylin:
Dobrý den,
jsem záskok za mateřskou, v srpnu mi skončila smlouva, přesto se mnou dal počítali a do práce ....


Dobrý den,

i druhé prodloužení smlouvy může být na dobu určitou. Smlouva na dobu určitou nesmí být podle zákoníku práce sjednaná na období delší než tři roky, a opakovat nebo prodlužovat se může jen dvakrát. Můžete tedy teoreticky být na době určité až devět let (3 x 3 roky).
Citovat
0 #15 Marylin 2018-09-20 17:42
Dobrý den,
jsem záskok za mateřskou, v srpnu mi skončila smlouva, přesto se mnou dal počítali a do práce chodím jako všichni ostatní. Teď mi zaměstnávatel dal k podpisu smlouvu opět na dobu určitou, opět záskok a zpětně uzavřena, ke konci srpna. Mám nárok už na smlouvu na neurčito i přesto, že jsem záskok?
Děkuji
Citovat
0 #14 Pracomat.cz 2018-09-18 19:03
Cituji Michal:
Dobrý den! Zaměstnavatel se mnou rozvázal PP podle §66 ZP ve zkušební době....


Dobrý den Michale,

paragraf, který zmiňujete zamezuje ukončení pracovního poměru ve zkušební době v prvních 14 kalendářních dní pracovní neschopnosti. Pokud jste v pracovní neschopnosti nebyl, tak je zrušení právně v pořádku. Pokud ano, tak je neplatné.
Citovat
0 #13 Michal 2018-09-18 17:34
Dobrý den! Zaměstnavatel se mnou rozvázal PP podle §66 ZP ve zkušební době. Od nástupu do zrušení PP ale neuběhlo ani 14dní, které jsou u tohoto § v ZP v platném znění zmiňovány. Má na takové jednání zaměstnavatel právo? Lze se vůči takovému jednání bránit? Případně jak? (Po výpovědi jsem se v řádné lhůtě 3dnů evidoval na ÚP, v předchozím zaměstnání jsem pracoval skoro 8roků.) Děkuji za laskavou odpověď Michal
Citovat
0 #12 Pracomat.cz 2018-09-09 21:59
Cituji Michal Zaruba:
Dobrý den prosím vás odstupné je zdaněné?
Děkuji Záruba


Dobrý den Michale,

pokud se jednalo o zákonné odstupné, bude vám sražena daň z příjmů.
Citovat
0 #11 Michal Zaruba 2018-09-09 19:19
Dobrý den prosím vás odstupné je zdaněné?
Děkuji Záruba
Citovat
0 #10 Pracomat.cz 2018-06-02 07:59
Cituji Karla:
Dobrý den,
jsem ve zkušební době už dva ...


Dobrý den Karlo,

pokud máte ve smlouvě uvedenu výpovědní dobu pro zkušební lhůtu, tak se domnívám, že taková smlouva není fakticky správně a před případným soudem by neobstála. Zkušební doba je právě od toho, aby jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec mohli zvážit, zda je pro ně práce či pracovník vhodná a pokud ne, tak snadno a bez následků pracovní poměr ukončit.
Citovat
0 #9 Karla 2018-06-01 14:41
Dobrý den,
jsem ve zkušební době už dva měsíce a při podpisu smlouvy bylo, že když budu chtít dát výpověď musím počítat s měsíční výpovědní lhůtou. Je to vůbec zákonné?? Dotaz zní, mohu dát tedy výpověď ze dne na den a nebo budu muset počítat s tou měsíční lhůtou? Děkuji za odpověď. K
Citovat
0 #8 Pracomat.cz 2018-02-15 09:54
Dobrý den Josefe,

31.12.2017 by konec vašeho pracovního poměru dle smlouvy? Pokud ano, tak vám zaměstnavatel nemusí posílat ukončení pracovního poměru, protože ten zanikl automaticky vypršením platnosti smlouvy.
Citovat
0 #7 Josef 2018-02-14 17:16
Dobrý den, chtěl bych se informovat, jak to vypadá v mém případě: Nastoupil jsem do prac. poměru 1.8.2017 na dobu určitou se zkušební dobou tří měsíců a to do 31.12.2017. Z vážných zdrav. důvodů jsem doposud na PN. Od zaměstnavate jsem prozatím neobdržel zrušení ani prodloužení prac. smlouvy. Děkuji Josef
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2018-02-12 09:23
Dobrý den Zdeňku,

pokud je splněn §52 odstavec d Zákoníku práce, tedy že podle lékařského posudku nemůžete dále vykonávat svoji současnou práci - pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice. Musí s vámi zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr a máte nárok na odstupné. Pokud za váš zdravotní stav nemůže vaše předchozí pracovní činnost, tak nárok na odstupné mít nebudete. Pokud jde o výpověď, nejsnadnější bude když ji vypracujete v součinnosti s vaším personálním oddělením.
Citovat
0 #5 ZDENĚK 2018-02-10 20:57
DOBRÝ DEN PROSIM O INFO JAK PODAT VÝPOVĚD JSEM PO MOZKOVÉ MRTVICI A DOSTAL JSEM 3 STUPEN V INVAL DŮCHODU mám nárok na odstupný děkuji mareš
Citovat
0 #4 Pracomat.cz 2017-10-02 08:52
Dobrý den Jano,

úřad práce nemůže zaregistrovat osobu, která je uznána dočasně práce neschopnou. Registrovat se tedy můžete až budete zdravá. Za dobu kdy nejste v evidenci ÚP a zároveň nejste v zaměstnání, si budete muset platit zdravotní pojištění.
Citovat
+1 #3 Jana Judáková 2017-10-01 16:22
Dobry den ptám se,smlouva na dobu určitou mi končí k 10.10.2017oznámeno neprodloužena.bohužel jsem silně nachlazena s teplotama a musim na marodni,jak to bude dal a kdy na pracovní uřad?Děkuji Judáková.
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2017-04-28 08:08
Dobrý den Danieli,

když vám končí smlouva k 30.6.2017, tak výpověď dávat nemusíte a stačí smlouvu neprodlužovat.
Citovat
0 #1 Daniel 2017-04-28 01:13
Dobry den chtel bych se zeptat kdyz mi konci smlouva urcita do 30.6.2017 muzu dat výpověď ten den a nebo musim dam 2 měsíční výpověď kdyz chci skoncit to 30.6.2017 dekuji
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit