§ 55 - Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

  • (1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
    • a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
    • b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
  • (2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

§ 56 - Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

  • (1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
    • a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
    • b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
  • (2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.

§ 56a

  • zrušeno

Předchozí stránka

Další stránka

Hledejte práci na Pracomatu:
Místo práce:
Profese, obor:
Klíčová slova:
Rychlé odkazy k práci v regionech:

Komentáře  

0 #24 Pracomat.cz 2019-10-14 18:36
Cituji Miloslava Hladiková:
dobrý den chci se ...


Dobrý den Miloslavo,

strikně vzato se jedná o ukončení pracovního poměru ve zkušební době a nikoliv o výpověď. Nemusíte oznamovat žádný důvod a ani neběží výpovědní lhůta. Tu stejnou pravomoc má během zkušební doby zaměstnavatel.
Citovat
0 #23 Miloslava Hladiková 2019-10-14 18:09
dobrý den chci se zeptat jak postupovat když chci ze zaměstnání odejít ve skušební době musí být dána výpověd
Citovat
0 #22 Pavel 2019-06-16 16:05
Cituji Zdeňka Vašíčková:
Dobrý den,
Chci se zeptat. Chci odejít z práce, kde mám smlouvu na dobu neurčitou...


Dobrý den Zdeňko,

ano bude vás moct v takovém případě žalovat za ušlý zisk.
Citovat
0 #21 Zdeňka Vašíčková 2019-06-16 12:15
Dobrý den,
Chci se zeptat. Chci odejít z práce, kde mám smlouvu na dobu neurčitou. Potřebuju ale odejít z práce dřív než v dvouměsíční lhůtě. Kdybych odešlaze dne na den, bude to pro mě mít nějaký postih? Slyšela jsem, že mě zaměstnavatel může žalovat jako náhradu za škodu při ušlém zisku.. je to pravda?
Citovat
0 #20 Pracomat.cz 2019-06-07 10:46
Cituji Michaela:
Děkuji Vám za radu, myslela jsem si to podle toho co jsem ....


Dobrý den Michaleo,

žádný oficiální formulář neexistuje, stačí použít kterýkoliv z těch vzorů dohod o ukončení pracovního poměru.
Citovat
0 #19 Michaela 2019-06-06 10:23
Děkuji Vám za radu, myslela jsem si to podle toho co jsem vyčetla na netu, nicméně jsem se spojila s manažerkou a ta mi kupodivu napsala, že mi dohodu NAJEDNOU podepíše,ale že musím mít nějaký formulář k ukončení pracovního poměru dohodou - na netu je snad tisíc vzorů a ani jeden formulář.
Nějak nevím o jaký formulář jde.
Citovat
+1 #18 Pracomat.cz 2019-06-06 09:53
Cituji Michaela:
Dobrý den,

potřebovala bych poradit.....


Dobrý den Michaelo,

chápu to tak, že chcete skončit v zaměstnání, protože nemáte kde bydlet v místě práce? Pokud je to tak, tak bohužel "to je váš problém a ne problém zaměstnavatele". Tedy buď se můžete domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou, nebo vám zbyde klasická výpověď a s ní spojená výpovědní lhůta. Při výpovědi máte dvě možnosti. Buď si zajistit náhradní ubytování a výpovědní lhůtu odpracovat, nebo přestat chodit do práce. Pak riskujete zejména žalobu ze strany zaměstnavatele kvůli nedodržení smlouvy a ušlému zisku.
Citovat
0 #17 Michaela 2019-06-06 09:15
Dobrý den,

potřebovala bych poradit.
Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou po zkušební době a přišla jsem o bydlení u přítele - byt je jeho a nemám na něj žádné právo.
Potřebuji dát okamžitou výpověď,ale na to zákoník asi nemyslí.
Je tam psáno, že ji mohu dát jen ze zdrav. důvodů nebo pokud mi nezaplatili mzdu.
Nepočítám s tím, že mi manažerka bude ochotná podepsat dohodu.
Jak postupovat v případě, že se nedohodneme a výpověď mi zamítne?

Děkuji a přeji hezký den
Citovat
0 #16 Pracomat.cz 2019-05-29 18:18
Cituji Pavel:
Dobrý den, chci se zeptat kvůli zdravotním problémům musím odejít z ...


Dobrý den Pavle,

můžete se domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou, ale dejte si pozor, ať je její součástí i odstupné. Povinnost zaměstnavatele to není. Pokud pro vás zaměstnavatel nemá vhodnou práci, tak vám dává výpověď on a poté máte samozřejmě na odstupné automaticky nárok.
Citovat
0 #15 Pavel 2019-05-29 14:41
Dobrý den, chci se zeptat kvůli zdravotním problémům musím odejít z práce. Nastupoval jsem do práce s úrazem ruky ale teď se to všechno zhoršilo a dostal jsem zákaz pracovat jako dřevorubec. Nabídli mi jinou práci ale pro mě je nevhodná.Takže jediné co mi zbývá odejít.Jestli ukončit pracovní poměr dohodou? nebo jak vůbec? Tak jestli mám nárok na nějaké odstupné ?
Děkuji
Citovat
0 #14 Pracomat.cz 2019-05-12 08:05
Cituji Jan Oplištil:
Dobrý den, Zaměstnavatel mě už 4 měsíce nevyplatil mzdu, vím že můžu dát okamžitou výpověď a ...


Dobrý den Jane,

pokud to chápu správně, tak v současné době jste na nemocenské a dostáváte od státu nemocenské dávky. Ty budete dostávat i pokud dátě výpověď z důvodu neproplacení mzdy. Až vám pracovní neschopnost skončí, tak se můžete přihlásit na ÚP.
Citovat
0 #13 Jan Oplištil 2019-05-11 19:04
Dobrý den, Zaměstnavatel mě už 4 měsíce nevyplatil mzdu, vím že můžu dát okamžitou výpověď a přihlásit se na úřadu práce, kde mi bude vyplacena mzda za tři měsíce.
Jak mám postupovat když jsem na neschopence a ještě dva měsíce budu.
Děkuji Oplištil
Citovat
0 #12 Pracomat.cz 2019-04-14 12:35
Cituji Renata Zapletalová:
Dobrý den, mám dotaz: pracovní smlouvu mám do .....


Dobrý den Renato,

předpokládám, že míte v současném zaměstnání dvouměsíční výpovědní lhůtu. Výpověď z vaší strany proto nic neřeší. Můžete se tedy domluvit se současným zaměstnavatel na dřívějším ukončení pracovního poměru, ale nemá povinnost s tím souhlasit.Co se týče nároku na dovolenou, o tu na kterou máte nárok (odpracovala jsme čas pro její získání) ze zákona přijít nemůžete. Důvody nároku na odměny budete mít opět součástí pracovní smlouvy a záleží jak jsou stanoveny. Zde obecný postup nebo rada neexistuje.
Citovat
0 #11 Renata Zapletalová 2019-04-14 08:32
Dobrý den, mám dotaz: pracovní smlouvu mám do 30.6.2019.Nyní mám možnost jiné práce , ale nový zaměstnavatel chce abych nastoupila už od 1.5.2019. Jak mám postupovat a jak dlouho dopředu informovat původního zaměstnavatele, abych nepřišla o nevyčerpanou dovolenou následně i odměny. Děkuji za info.
Citovat
0 #10 Pracomat.cz 2019-02-13 15:28
Cituji Lucka:
Dobrý den, ve firmě máme zaměstnance, který se stal velmi nespolehlivým ...


Dobrý den Lucko,

§ 55 ZP říká, že k okamžité výpovědi lze přistoupit porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Za zvlášť hrubé porušení povinnosti se považuje - odcizení či poškození majetku zaměstnavatele nebo jiných zaměstnanců, fyzické napadení zaměstnavatele nebo jiných zaměstnanců, opilost na pracovišti, dlouhodobější neomluvená absence a další jiné závažnější prohřešky.

Váš případ splňuje tyto požadavky (absence + alkohol v práci), můžete tedy poměr ukončit. Odstupné v tomto případě nenáleží.
Citovat
+1 #9 Lucka 2019-02-13 12:11
Dobrý den, ve firmě máme zaměstnance, který se stal velmi nespolehlivým - opije se v práci nebo nepřijde do práce (aniž by poslal třeba jen sms že nepřijde). Je možné, a pokud ano za jakých podmínek, dát tomuto zaměstnanci okamžitou výpověď? Náleží mu odstupné? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #8 Pracomat.cz 2019-01-29 10:21
Cituji Ivana:
Dobrý den,po rodičovské dovolené mám obdržet výpověď ...


Dobrý den Ivano,

smluvně jste vázána k práci u stávajícího zaměstnavatele, ale v praxi se to někdy řeší překážkami na straně zaměstnavatele. To znamená, že buď zůstanete doma a budete dostávat výplatu nebo půjdete do práce na zbytek té doby a budete dostávat peníze.
Citovat
0 #7 Ivana 2019-01-28 16:52
Dobrý den,po rodičovské dovolené mám obdržet výpověď z prac. poměru pro nadbytecnost.RP mi končí 16.8...Vypoved se dává k 1.dni následujícího měsíce, tedy od 1.zari.Chtela jsem se zeptat co od toho 17. 8 do konce měsíce mám dělat? Děkuji za odpoved
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2019-01-16 16:01
Cituji Jakub:
Dobrý den mam dotaz sem zemestnanec a chtěl bych jít pracovat na ...


Dobrý den Jakube.

ano v případě, že se zaměstnavatelem nedohodnete a podáte výpověď, tak musíte dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu.
Citovat
0 #5 Jakub 2019-01-16 14:34
Dobrý den mam dotaz sem zemestnanec a chtěl bych jít pracovat na živnostenský list má zaměstnavatel nárok na výpovědni lhůtu 2mesice
Citovat
0 #4 Pracomat.cz 2018-12-27 13:46
Cituji roman bily:
dotaz chtěl bych jse zeptat člověk kteri bere duchot a ktomu přispěvek na peči a je schizofrenikem smi přesto vect firmu a brat tak odstatu davky na peči a i duchod


Dobrý den Romane,

při invalidním důchodu je možní podnikat a stejně jako u klasického zaměstnání je třeba respektovat zdravotní omezení, jinak by mohlo dojít k odebrání důchodu.
Citovat
0 #3 roman bily 2018-12-26 16:50
dotaz chtěl bych jse zeptat člověk kteri bere duchot a ktomu přispěvek na peči a je schizofrenikem smi přesto vect firmu a brat tak odstatu davky na peči a i duchod
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2018-11-12 14:49
Cituji Katerina Kostelecka:
Dobry den, byl mi priznan invalidni duchod 1.stupne,mohu.pracovat,jako ucitelka na Zakladni skole na cely uvazek?dekuji


Dobrý den Kateřino,

to záleží na konkrétním zdravotním omezenín, které máte. Ideální řešení je konzultovat to s lékařem. Jen tak předejdete riziku odebrání invalidního důchodu.
Citovat
0 #1 Katerina Kostelecka 2018-11-12 13:22
Dobry den, byl mi priznan invalidni duchod 1.stupne,mohu.pracovat,jako ucitelka na Zakladni skole na cely uvazek?dekuji
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.