Oddíl 1: Výpověď
§ 50
- (1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.
- (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
- (3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
- (4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
- (5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.
§ 51
- (1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
- (2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63.
§ 51a
Byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, platí, že pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo dni nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.
Oddíl 2: Výpověď daná zaměstnavatelem
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
- a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
- d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
- e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
- f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
- g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
- h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.
Oddíl 3: Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
§ 53
- (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
- a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
- b) při výkonu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto druhů vojenské činné služby, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto druhů vojenské činné služby,
- c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
- d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
- e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb dočasně nezpůsobilým pro noční práci,
- f) v době, kdy zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči v případech podle § 41a a 41c zákona o nemocenském pojištění se souhlasem zaměstnavatele podle § 191a, v době, kdy ošetřuje dítě mladší než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a v době, kdy pečuje o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění.
- (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
§ 54
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
- a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
- b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b); to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
- c) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
- d) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)] nebo porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)]; to neplatí, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Komentáře
Dobrý den Markéto,
buď odezvdat přede svědky (důvěryhodnými), nebo raději poslat doporučeně s potvrzením o doručení.
Dobrý den Ivano,
záleží jak je v pracovní smlouvě specifikována pracovní náplň pozie. Pokud byla u vaší pozice stejná, jako u nově vzniklé, pak důvod výpovědi nedává smysl a není právně v pořádku.
Dobrý den Andreo,
pokud se jedná o výpověď dle §52 c), tak nárok na odstupné máte. Doporučuji tuto skutečnost nahlásit přímo na ÚP. Případný nárok na podporu záleží na tom, zda máte za poslední dva roky odpracován alespoň jeden rok. Výše podpory bude v prvních měsících 65 % průměrného měsíčního čistého výdělku a bude vyplácena až po případném vyplacení podpory v nezaměstnanosti.
když mám se zaměstnavatelem podepsanou výpověď na dohodu, kde je zmíněn §52 c) zákonáku práce, ale zaměstnavatel mi nechce odškodné vyplatit, je možné pak při přihlášení na pracovní úřad dostávat nějakou podporu? Pokud ano tak v jaké výši a od kterého měsíce(výpověď je napsána na 31.3.2020? Děkuji
Dobrý den Renato,
strávila jste za poslední dva roky nějaký čas na rodičovské dovolené? I ten se totiž počítá pro nárok na podporu v nezaměstnanosti. Celkově potřebujete za poslední dva roky alespoň rok práce, či náhradní doby. Jestli to chápu správně, tak sedm měsíců máte ze zaměstnaní, takže pokud máte dalších pět měsíců z rodičovské dovolené (v posledních dvou letech), tak nárok na podporu mít budete.
Dobrý den Marto,
rozhodně výpověd sama nedávejte. V takovém případě nárok na odstupné nebude. Zaměstnavatel je nadále povinen vám dávat práci dle pracovní smlouvy. Pokud to nelze (zrušená pobočka), tak má dvě možnosti. Buď se jedná o překážky na straně zaměstnavatele, jste doma a dostáváte mzdu. Nebo vám zaměstnavatel dá výpověď a vy budete mít nárok na odstupné ve výši tří platů.
Dobrý den Renato,
při výpovědi ze strany zaměstnance se výpovědní lhůta při podobných případech neprodlužuje.
Dobrý den,
z toho co popisujete (pokud bude vykonávaná práce v "nové firmě" stejná jako v původní), nárok na odstupné není a při převodu zůstávají všechna práva a povinnosti zaměstnance beze změny. De facto se jedná z vašeho pohledu jen o administrativní krok zaměstnavatele.
Dobrý den Lubino,
jelikož váš pracovní poměr trval déle než dva roky, máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného měsíčního výdělku. Pokud jde o plat za výpovědní dobu, tam jsou stejné podmínky jako při celé době trvání pracovního poměru. Při dovolené dostanete náhradu platu, při nemoci nemocenskou a pokud budete pracovat dostanete váš standardní plat. Při délce trvání vašeho pracovního poměru žádná z těchto možností nemá vliv na výši odstupného.
nnost mi je zaplatit,pokud budu během výpovědní doby pracovat nebo na dovolené/nebudu v prac.neschopnosti/?děkuji za odpověď.
Děkuji Vám, přeji hezké svátky, Honza
Dobrý den Honzo,
pokud je vaše doba určitá dle smlouvy do 31.7.2020, tak s vámi nemohl zaměstnavatel ukončit pracovní poměr uplynutím sjednané doby. Ta totiž ještě nenastala. Můžete například dostat výpověď kvůli organizačním změnám, ale v takovém případě platí výpovědní lhůta a pokud jste byl ve firmě dostatečně dlouho, tak máte nárok i na odstupné. Chování zaměstnavatele mi z vašeho popisu nepřijde v pořádku.
Nevím zda jsem se vyjádřil správně, tudíž: Pracovní smlouva byla na dobu určitou do 31.7.2020. Zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr uplynutím sjednané doby, ovšem k 30.11.2019. Na to má právo? Ukončit dobu určitou o xměsíců dříve? Děkuji za Váš čas a odpověď.. Honza
Dobrý den Honzo,
uplynutím sjednané doby končí pracovní poměr bez ohledu na zdravotní stav zaměstnance. Takže chování zaměstnavatele je v souladu se zákonem.
Dobrý den Radku,
pokud se nejedná o závažné porušení pracovních povinností, tak by takovéto výpovědi měla předcházet výtka. Viz § 52 g ... je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi....
Dobrý den Bořku,
pokud máte za poslední dva roky odpracován alespoň jeden rok, poté nárok na podporu bude.
Děkuji mnohokrát za zaslané informace.
Situace se vyvinula tak, že jsem se dohodl na ukončení pracovního poměru dohodou s dvouměsíčním odstupným.
Chtěl bych vědět, jestli když neseženu práci, budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Předem děkuji za odpověď
Dobrý den Honzo,
v tom případě jsem to pochopil špatně. Bral jsem výpověď k 31.12, ne ukončení pracovního poměru. Takto má bohužel pro vás pravdu účetní. Rozhodné období je poslední ukončené čtvrtletí. To je ve vašem případě Q3. A průměrný výdělek se zjistšuje k prvnímu po ukočení tohoto období, tedy Q3.
Je na to pripadne nekde nejaky judikat? Nebo rozhoduje inspektorat prace?
Dekuji moc
Cituji Pracomat.cz:
Dobrý den Honzo,
protože je výpověď daná k 31.12, bude se počítat z q4.
Paragraf 354
Průměrný výdělek se zjistí k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období.
(3) Při vzniku zaměstnání v průběhu předchozího kalendářního čtvrtletí je rozhodným obdobím doba od vzniku zaměstnání do konce kalendářního čtvrtletí.
Dobrý den Pavlo,
v případě, že se jedná o vaše první provinění (první vytýkací dopis), tak lze stěží čekat výpověď pro závažné porušení pracovní kázně. Pokud by v tuto chvíli přišla, jednalo by se o standardní výpověď a u ní by nárok na odstupné byl. Pokud máte prohřešků (vyt. dopisů) u současného zaměstnavatele více, může se jednat o výpověď bez odstupného.
Dobrý den Bořku,
pokud nebudete zdravotně způsobilý pro výkon současné práce, může vás zaměstnavatel přeřadit na jinou práci, která budete odpovídat vaší pracovní smlouvě (a budete pro ni způsobilý). Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážky na straně zaměstnavatele a většinou to končí výpovědí či dohodou. Samozřejmě s nárok na odstupné (v případě výpovědi). Výpověď nijak nezmenší výši dávek podpory v nezaměstnanosti (pokud na ně budete mít nárok).
Dobrý den Michalo,
během zkušební doby jste proti ukončení pracovního poměru chráněna pouze v případě pracovní neschopnosti (vaší nemoci) a to po dobu prvních 14 dní. Poté už ochrana neplatí. Neplatí ani v případě, že pečuje o nemocné dítě. Právo ukončit pracovní poměr tedy měl. Pokud nebude ošetřování trvat celý měsíc, tak se vám stačí registrovat na ÚP před koncem října a uhradí za vás zdravotní pojištění.
Dobrý den Martine,
můžete ukončit pracovní poměr i během nemocenské a výpovědní lhůta se v takovém případě o dobu nemoci neprodlužuje.
Dobrý den,
jelikož je to součastí vaší pracovní smlouvy (s kterou jste souhlasila), tak na to zaměstnavatel nárok má. S ohledem na to, že jednu prodejnu zrušil, tak můžete pracovat v té druhé a nebo se zaměstanvatelem domluvit na ukončení pracovního poměru / případně dát výpověď.
Dobrý den Katko,
zaměstnavatel v taková situaci mnoho možností nemá. Lze podat žádost k ČSSZ ke kontrole léčebného režimu takového zaměstnance. Případně se obrátit na lékaře, který zaměstnanci pracovní neschopnost uznal.
Dobrý den Sanire,
pokud máte skutečně pracovní smlouvu na dobu neurčitou, tak ve chvíli kdy s vámi bude chtít zaměstnavatel ukončit pracovní poměr výpovědí (pokud to nebude za hrubé porušení pracovních povinností), tak máte nárok na odstupné.
Mám tedy nárok na odstupné ?
Dobrý den Kateřino,
pokud se nedomluvíte na dohodě a nechcete výpovědní lhůtu, tak jedinou možností je porušit pracovní smlouvu a "už nepříjít" do práce. Nicméně riskujete žalobu ze strany zaměstnavatele o ušlý zisk. Takže tento postup nedoporučuji. Změna bydliště z pohledu pracovní smlouvy nic neznamená a zaměstnavatel nemá povinnost vám vyhovět.
Dobrý den Jano,
v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele, platí dvou měsíční výpovědní lhůta + odstupné. Pokud zaměstnavatel nemůže dodržet (z důvodu zániku firmy), výpovědní lhůtu, tak máte nárok na její proplacení (případně její části).
měla bych dotaz k výpovědi ze strany zaměstnavatele z důvodu krachující firmy. Jsem momentálně v jiném stavu, ve třetím měsíci a zaměstnavatel chce do konce července zlikvidovat firmu. Nabídne mi okamžitou výpověď s odstupnými platy. Jde mi o to, jestli mám nárok na odstupné i na výpovědní dobu 2 měsíce ( ve firmě jsem rok a třičtvrtě, případně finančí náhradu místo výpovědní doby, tedy dohromady 4 platy. Bohužel v zákoníku práce jsem nedohledala, jestli mám nárok buď na odstupné+2 měsíce a nebo jen jedno z toho. Děkuji za odpověď.
Dobrý den Jiřino,
pokud je mi známo tak takový zákon není. V případě, že by se skutečně jednalo o "vyšší zájmy státu", tak je vždy možnost to řešit dohodou. Nicméně to nebude situace u řadového pracovníka u armády či policie.
Dobrý den Terezo,
výpověď bez odstupného dostat lze. Jednalo by se o okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem z důvodu hrubého porušení pracovní kázně. Například požívání alkoholu na pracovišti atd... Pokud chcete dostat vyšší odstupné, máte dvě možnosti. Buď se zaměstnavatelem domluvit na ukončení pracovní poměru dohodou, kde se na výši odstupného lze domluvit a nebo v práci vydržet dva roky a až poté dostat výpověď (což nemáte moc šancí ovlivnit).
chtěla bych se zeptat na výpověď. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Je možné dostat výpověď od zaměstnavatele s dvou měsíční výpovědní lhůtou bez odstupného?
Výpověď bych měla dostat dva týdny před dovršením dvou let ve firmě. Můžete mi poradit co dělat, abych dostala vyšší odstupné (po dvou letech).
Moc Vám děkuji za odpověď a přeji hezký den.
Dobrý den Marku,
v případě, že nebudete pro zdravotní problémy schopen vykonávat svoji původní práci (a o jinou pro tohoto zaměstnavatele nemáte zájem) máte dvě možnosti. Buď přistoupit na dohodu (pokud pro vás bude zajímavá) nebo počkat až vám zaměstnavatel dá výpověď ze zdravotních důvodů a dostanete odstupné.
Dobrý den Antoníne,
zaměstnavatel vám nemůže bránit v podání výpovědi. Na vyřešení případných nejasností ohledně jeho poškození má pak výpovědní lhůtu. Zaměstnavatel porušuje tímto jednáním zákoník práce a můžete se obrátit na inspektorát práce - www.suip.cz/
Dobrý den Vando,
jestli tomu rozumím správně, tak v místě svého současného bydliště pracujete, ale zároveň se potřebujete vrátit do svého rodného města, kde práci nemáte. Pokud nechcete přijít o příjem za prázdniny, máte za mě dvě možnosti. Buď zůstat v současném bydlišti až do konce prázdnin a nebo si najít práci/brigádu ve svém rodném městě, ať vykryjete výpadek příjmu.
Je u mě možné že se budu muset od července vrátit do svého rodného města. Musela bych tedy dát výpověď z práce ve školství. Problém je, že mám dva zkrácené úvazky. 0,4 se smlouvou na dobu určitou do 31.8.2019 a druhý 0,9 na dobu určitou do nejpozději roku 2020 jako náhrada za mateřskou. Nemůžu si dovolit přijít o plat za prázdniny a mám strach z okamžité výpovědi nebo výpovědi dohodou od zaměstnavatele. Poradíte mi prosím co si počít abych měla prázdniny ještě placené? Předem děkuji. Vanda
Dobrý den Lenko,
zaměstnavatel má povinnost respektovat zdravotní omezení potvrzené lékařem. To znamená že vám zaměstnavatel musí přidělit jinou adekvátní pozici (ve vašem případě nejspíš stačí vynechat noční směny). Kdyby pro vás zaměstnavatel vhodnou práci neměl (což by ve vašem případě problém být neměl, budete pracovat "jen ve dne"), pak s vámi ukončí pracovní poměr a dostanete odstupné.
Dobrý den Miluše,
jelikož se jedná o interní předpis zaměstnavatele, těžko říct zda mu částka měla být vyplacena. V době kdy získal nárok na důchod, či až v době, kdy bude skutečně končit pracovní poměr u zaměstnavatele. Přijde mi pravděpodobně, že mu firma tuto částku chce vyplatit při ukončení pracovního poměru, ale pokud chcete mít jistotu, je třeba to probrat se zaměstnavatelem.
Dobrý den Anno,
možnost odejít do důchodu je vaše právo a nikoliv povinnost. Pokud vám nekončí pracovní smlouva, můžete pracovat dále. Zaměstnavatel vám musí dát dávat práci, případně dát výpověď a odstupné. Doporučuji si s vaším nadřízeným promluvit, probrat s ním vaše plány a najít ideální řešení k oboustranné spokojenosti.
Chtěla bych se poradit,jaké možnosti bych měla, nebo co mám dělat,abych neporušila zákon.
Jsem samoživitelka a zaměstnána v podniku 44 let.28.září mám oficiální odchod do důchodu.
Mně se,ale nechce ukončit pracovní poměr a chtěla bych ještě pracovat pár měsíců.Nechodila jsem na nemocenské ani jsem neměla přestupek za ty léta.
Háček je v tom,že za mně už se zaučuje osoba, která nastoupí po mém odchodu na mé místo.
Pravděpodobně bych ze svého původního místa byla přeřazena na horší práci, i když jsem nic neprovedla.
Chtěla bych, vědět ,když nepožádám o důchod,
co mohu pak očekávat od nadřízeného a jaké možnosti podle zákona mám.
Dobrý den Kristýno,
jelikož se jedná o výpověď ze strany zaměstnavatele, tak přítel může trvat na prodloužení výpovědní lhůty kvůli nemoci. Bude tedy dále zaměstnancem agentury, která za něj bude prvních 14 dní platit nemocenskou, poté ji bude odstávat od státu.
Dobrý den Olgo,
pokud jste podala výpověď k 4.3. tak výpovědní doba skutečně běží od 1.4 a končí 31.5. Máte možnost se zaměstnavatelem domluvit formou dohody na dřívějším ukončení pracovního poměru, ale s tím musí souhlasit. Výpověď můžete učinit bez ohledu na vůli zaměstnavatele.
Dobrý den Jano,
zjednodušeně řečeno, zaměstnavatel může na pozici mít i zaměstnance, který nesplňuje formální kvalifikaci, pokud nemůže dlouhodobě sehnat nikoho kdo by potřebné předpoklady splňoval. To zda na daném místě setrvat musíte zvážit sama. Podle mého názoru by vás měl nechat dokončit smluvené odbobí.
Dobrý den Miluše,
pokud zaměstnavatel chce dát pracovníkovi výpověď a pracovník chce setrvat v práci, tak se může zkusit se zaměstnavatelem domluvit. Při dodržení zákonných podmínek (výpovědní lhůta + odstupné), je však postup zaměstnavatele plně v pořádku a zaměstnanec se mu nijak vyhnout nemůže.
(od krajského úřadu). Jak má zaměstnanec postupovat, jestliže chce nadále pracovat?
Dobrý den,
v případě, že zaměstnavatel vyhrožuje takovýmto chováním, máte dvě možnosti. Buď dohodu podepsat, vzít odstupné a změnit zaměstnání nebo v zaměstnání vytrvat. V takovém případě doporučuji shromažďovat důkazy o tom, že se vás zaměstnavatel chce zbavit - e-maily, svědectví koelgů atd.. V případě, že by vás neoprávněně vyhodil na paragraf, tak můžete jít do soudního sporu a zpochybnit tuto výpověď. Otázkou zůstává, zda se vám pak v takovém prostředí bude chtít dál zůstávat a pracovat. Jinak typicky je důvodem výpovědi alkohol na pracovišti a neomluvená absence.
2 měsíční výpovědní lhůtou a odstupnými platy. Pokud nepodepíši, bude prý ukončení bez odstupného po zaslání vytýkacích dopisů. K porušení pracovní kázně nedošlo, v podstatě mi ani nebylo jasně sděleno, z jakého důvodu mám být propuštěn. Pokud bych dohodu nepodepsal, jaké má zaměstnanec možnosti dát mi výpověď? Musí nějakým způsobem dokazovat např. par.52c)? Jaká jsou pravidla pro vytýkací dopisy (co může být vytýkáno, jak a v jakém termínu má dojít k nápravě, po kolika vytýkacích dopisech může být dána výpověď, náleží pak odstupné?). Předem děkuji za odpovědi. P.Kutný
Dobrý den Jakube,
když zaměstanavatel odmítá respektovat zákon, je třeba hledat pomoc u kontrolních orgánů. Rozhodně bych nepodepisoval dohodu s dvěma platy. Jak bude podepsaná, už nemáte moc šancí se domoci něčeho lepšího. Ideálně mít důkazi o komunikaci (písemně/nahrávka) o nabídce zaměstnavatele - buď dva platy nebo vyhazov bez ničeho. Takovýto důkaz vám pomůže jak pro inspektorát práce, tak v případném soudním sporu. Ačkoliv se zdá, že je zaměstnavatel v silnější pozici, tak tomu tak nemusí být. Sporný vyhazov, hlavně s přihlédnutím ke zdravotním důvodům, hraje více ve prospěch zaměstnance. Důležité je nepoddat se úvodnímu tlaku.
můj tchán byl přes rok na neschopence jelikož měl vážné zdravotní problémy. Doktorka jej chtěla zkusit dostat do alespoň částečného invalidního důchodu, bohužel posudková komise se vyjádřila tak že je schopen práce na 75%.
Všechny potřebné dokumenty donesl zaměstnavateli, který jej poslal k závodnímu lékaři a ten ho určil neschopným pro pozici, kterou vykonával. Podnik místo toho, aby tchánovi zkusil vytvořit/poskytl nebo aby jej přesunuli na jinou pozici, tak ho chce po 20ti letech vyhodit.
Dnes mu dali 2 možnosti:
1) podepíše dohodu s odstupným (né však 3 odstupné platy) a s dodatkem, že nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti)
2) v březnu ho vyhodí bez nároku na nic
Jak se k tomu má postavit?
předem děkuji za rychlou pomoc
s pozdravem
Jakub
Dobrý den Jano,
prvně k výši odstupného. Tu zákon definuje takto:
trojnásobek průměrného výdělku, pro zaměstnance jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
Takže tři platy jsou minimum, co Vám zaměstnavatel musí dát. Za úspěch při vyjednávání na dohodu se dá brát 5 platů dostupného. Protože když na dohodu nepřistoupíte, zaměstnavatel vám musí dát z nějakého důvodu (typicky organizační důvody) výpověď a platí Vás 2 měsíce během výpovědní lhůty a pak 3 měsíce odstupného. Když se vám podaří domluvit na odstupném 5 platů, máte je rovnou i bez dvou měsíců práce.
Nad tím proč se Vás zaměstnavatel chce "zbavit", můžeme jen spekulovat. Každopádně máte pravdu v tom, že takové prostředí asi není ideální na práci. Zda dohodu přijmete nebo ne záleží jen na vás. Já bych na vašem místě navrhl zaměstnavateli, že jste ochotna se domluvit, ale až po vyřešení svých zdravotních těžkostí. Pokud jste nijak neporušila svoji zaměstnaneckou kázeň, tak vás okamžitě propustit nemohou a i kdyby jste dostala výpověď, tak se výpovědní doba bude prodlužovat za vaši "nemoc". Osobně bych dohodu před operací nepříjimal.
obracím se na Vás s žádostí o pomoc. Pracovala jsem 4 roky na krajském úřadu, na oddělení spisové služby a po 4 letech jsem přešla na jinou pozici u stejného zaměstnavatele a to jako asistentka na odboru školství, kde jsem přesně jeden rok. Vedoucí odboru se nyní svévolně rozhodl, že na mě není spoleh a že se rozejdeme a to dohodou o rozvázání pracovního poměru s odstupným platem ve výši 3 měsíce. V prosinci jsem dostala odměny, ve výši 90% platu a osobní ohodnocení mi sníženo nebylo, Důvod nesdělil, podmínky pro to nejsou splněny, jelikož jsem nedostala žádný vytýkací dopis, ano formální či neformální napomenutí. Vždy na mě byl spoleh a pracovala jsem dobře. Důvod mi nechtěl sdělit. Nyní čeká na mé rozhodnutí.
Já nastupuji 6. 2. 2019 do nemocnice na zákrok a pak 2-3 měsíce rekonvalescence doma. Vím, že nemusím přistoupit na dohodu, ale zároveň v těchto podmínkách se bude špatně pracovat. Řekla jsem, že nejdřív si musím vyřešit své zdravotní problémy ( o kterých mimochodem věděl) a pak se můžeme domluvit.
Ráda bych věděla, na co mam nárok a popřípadě jestli si můžu říct např. o větší odstupné např. ve výši 5 měsíců, či 6.
Moc děkuji za odpověď.
S pozdravem
Jana Nováková
Dobrý den Kateřino,
doporučuji výpověď poslat doporučeně a mít dodejdku - důkaz o tom, že zaměstnavatel výpověď převzal. Případně mu ji předat před důvěryhodnými svědky, ale první možnost je jistější.
prosím o radu. V pátek jsem zaměstnavateli dala písemnou výpověď a nechce mi podepsat její převzetí. Mám na to že zákona právo? Potřebuji ukončit poměr k 31.1. aby mi dvou měsíční výpovědní lhůta vyšla k 31.3. Prosím o radu jak mám postupovat.
Moc Vám děkuji
Dobrý den Lucie,
v první řadě, ve zkušební době se nedává výpověď, ale dochází k ukončení pracovního poměru. Vím, že to na první pohled může znít jako slovíčkaření, ale každý z těchto pojmů má své právní náležitosti. Jelikož vám zkušební doba již skončila, nemůže zaměstnavatel bez udání důvodu prac. poměr ukončit a může přistoupit jen k výpovědi, kde je klasická výpovědní lhůta. Nicméně vás zaměstnavatel nemůže vyhodit kvůli tomu, že jste těhotná. Takže z tohoto pohledu můžete být v klidu.
Dobrý den Antoníne,
vidím to stejně jako vy. Tzn. smluvně může být výpovědní lhůta delší než dva měsíce, ale je třeba dodržovat náležitosti dané zákoníkem práce a tou beze sporu je § 51 2) který říká, že:
Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce
v písemné informaci pro zaměstnance kterou jsem podepsal mám definovanou výpovědní lhůtu v trvání třech měsíců začínající běžet prvním dnem následujícího kvartálu.
Chápu, že tři měsíce platí, nicméně je možné začátek výpovědní lhůty dát až od následujícího kvartálu když v P51 odst. 2 je jasně nápsáno že: Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63?
Dobrý den Jane,
ano váš poměr skutečně skončil k 31.12. Jelikož jste výpověď podal sám, tak se neprodlužuje o dobu nemoci. Zaměstnavatel je vám povinen zápočtový list vydat hned po skončení zaměstnání a nemá jeho vydání právo ničím zdržovat. To že vůči vám vede případné manko za nářadí s tím nemá co dělat, to musí řešit separátně. Pokud máte dovolenou, kterou jste nestihl vyčerpat, pak vám ji zaměstnavatel musí proplatit. Pokud stále nespolupracuje, obraťte se na inspektorát práce. Tedy spíše zkuste zaměstnavateli pohrozit a až poté se na něj obraťte, když výstraha nepomůže.
podal jsem výpověď zaměstnavateli, bez udání důvodů dle p.50, k 10.10.2018, potvrzeno převzetí pracovníkem personalistiky. Jestli dobře chápu pracovní poměr mi skončil 31.12.2018 a to i přes to že jsem byl v pracovní neschopnosti do 2.1.2019? 2.1.2019 jsem si byl akorát vyklidit osobní věci z práce a odevzdat pracovní oblečení, při odevzdání nářadí mi někde vzniklo manko na odevzdaném nářadí 8000 Kč a odpovědný pracovník mi odmítnul podepsat výstupní list a personální oddělení následně i vydat zápočtový list. Jaký je správný postup? Vracím se k té mé podané výpovědi z října minulého roku, protože ještě do 7.1.19 jsem už asi jako nezaměstnaný docházel do firmy a snažil se o nějaké řešení a hlavně vydání potřebných dokumentů k nástupu na ÚP ale dodnes nic nemám(jen tu mojí podanou výpověď).
K tomuto ještě druhý dotaz, zda mám nárok na proplacení ŘD, kterou jsem ušetřil, díky neshopence, zda o to musim nějak žádat, nebo se to automaticky proplácí při nějakém vyúčtování?
Děkuji za rady a snad jsem to napsal pochopitelně.
Dobrý den Maty,
pokud je výpověď ze strany zaměstnance, tak k prodloužení výpovědní lhůty nedochází.
Dobrý den Heleno,
zde je důležitá zda ke zhoršení zdravotního stavu vašeho manžela vedlo právě oněch 9 let sekání trávy a nebo zda nemá s jeho prací nich společného. V takovém případě by měl nárok na odstupné v maximálním rozsahu. Pokud zdravotní stav není následkem vykonávané práce, pak se jedná o výpověď dle §52 e pracomat.cz/.../... a nárok na odstupné není.
Dobrý den Radime,
do půlnoci posledního dne výpovědní lhůty jste stále zaměstnancem a máte povinnost tuto část směny odpracovat. Co se týče vrácení pracovních přostředků, tak to zákon nijak nespecifikuje a je to o přístupu ze strany zaměstnavatele. Buď vám umožnít to předat (oproti písemnému potvrzení) například vedoucímu směny a nebo prostě budete muset vrátit věci až následující den. Zkusil bych se zaměstnavatel předem domluvit a zeptat se ho jaké navrhuje řešení situace.
Dobrý den Barboro,
z popisu situace se zdá, že se vám zaměstnavatel mstí za ukončení pracovního poměru. To samozřejmě není vůbec v pořádku. Na vašem místě bych se hned po svátcích obrátil na inspektorát práce, celou situaci jim vyložil a podal stížnost na neoprávněnou okamžitou výpověď ze strany zaměstnavatele.
Mám takový svizelny dotaz.
Dávala jsem jsem výpověď po roce a pul (mohla jsem bez udání důvodu) která mi měla skončit k 31.12.
Je to přesně dva týdny, co jsem dostala okamžitou výpověď za manko, které jsem nezpůsobila a napsali mi paragraf 55.
Na nic jsem nebyla písemně upozorněna,inventury které se dělali se nijak neresili teprve až teď.
Díky tomu nemám nárok na podporu.
Je.možnost se nějak bránit pokud vin, že jsem úmyslné manko zaměstnavateli nezpůsobila ? Mám doma šestileté dítě a tohle mi způsobilo dost,velké komplikace. Dekuji
Dobrý den Jaroslavo,
během zkušební doby platí během nemoci ochrana proti ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele 14 kalendářních dní. Poté může zaměstnavatel pracovní poměr zrušit. Pokud nechcete ukončit pracovní poměr sama, tak nemusíte. Nicméně po uplynutí těchto 14 dní může pracovní poměr ukončit zaměstnavatel.
Dobrý den Libore,
pokud byla výpověď podána a doručena do konce listopadu (z vašeho popisu se zdá že ano), tak výpovědní lhůta začíná plynout od prvního prosince a končí k poslednímu lednu.
Cituji Petr:
Výpověd podaná ke dni 30.11 odevzdaná zaměstnavateli dne 16.11 skončí dnem uvedeném na výpovědi nebo tímto dnem začíná 2 měsíční výpovědní lhůta?
Dobrý den Mariko,
v případě, že došlo k odvolání výpovědi, tak platí vaše původní pracovní smlouva, včetně doby trávní její platnosti. Pokud výpověd akceptoval, tak běží výpovědní lhůta a po ní pracovní poměr končí. Jiné řešení není v souladu se zákoníkem práce.