Oddíl 1: Výpověď
§ 50
- (1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.
- (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
- (3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
- (4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
- (5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.
§ 51
- (1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
- (2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63.
§ 51a
Byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, platí, že pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo dni nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.
Oddíl 2: Výpověď daná zaměstnavatelem
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
- a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
- d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
- e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
- f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
- g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
- h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.
Oddíl 3: Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
§ 53
- (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
- a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
- b) při výkonu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto druhů vojenské činné služby, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto druhů vojenské činné služby,
- c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
- d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
- e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb dočasně nezpůsobilým pro noční práci,
- f) v době, kdy zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči v případech podle § 41a a 41c zákona o nemocenském pojištění se souhlasem zaměstnavatele podle § 191a, v době, kdy ošetřuje dítě mladší než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a v době, kdy pečuje o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění.
- (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
§ 54
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
- a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
- b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b); to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
- c) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
- d) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)] nebo porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)]; to neplatí, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Komentáře
Dobrý den Lenko,
zaměstnavatel má povinnost respektovat zdravotní omezení potvrzené lékařem. To znamená že vám zaměstnavatel musí přidělit jinou adekvátní pozici (ve vašem případě nejspíš stačí vynechat noční směny). Kdyby pro vás zaměstnavatel vhodnou práci neměl (což by ve vašem případě problém být neměl, budete pracovat "jen ve dne"), pak s vámi ukončí pracovní poměr a dostanete odstupné.
Dobrý den Miluše,
jelikož se jedná o interní předpis zaměstnavatele, těžko říct zda mu částka měla být vyplacena. V době kdy získal nárok na důchod, či až v době, kdy bude skutečně končit pracovní poměr u zaměstnavatele. Přijde mi pravděpodobně, že mu firma tuto částku chce vyplatit při ukončení pracovního poměru, ale pokud chcete mít jistotu, je třeba to probrat se zaměstnavatelem.
Dobrý den Anno,
možnost odejít do důchodu je vaše právo a nikoliv povinnost. Pokud vám nekončí pracovní smlouva, můžete pracovat dále. Zaměstnavatel vám musí dát dávat práci, případně dát výpověď a odstupné. Doporučuji si s vaším nadřízeným promluvit, probrat s ním vaše plány a najít ideální řešení k oboustranné spokojenosti.
Chtěla bych se poradit,jaké možnosti bych měla, nebo co mám dělat,abych neporušila zákon.
Jsem samoživitelka a zaměstnána v podniku 44 let.28.září mám oficiální odchod do důchodu.
Mně se,ale nechce ukončit pracovní poměr a chtěla bych ještě pracovat pár měsíců.Nechodila jsem na nemocenské ani jsem neměla přestupek za ty léta.
Háček je v tom,že za mně už se zaučuje osoba, která nastoupí po mém odchodu na mé místo.
Pravděpodobně bych ze svého původního místa byla přeřazena na horší práci, i když jsem nic neprovedla.
Chtěla bych, vědět ,když nepožádám o důchod,
co mohu pak očekávat od nadřízeného a jaké možnosti podle zákona mám.
Dobrý den Kristýno,
jelikož se jedná o výpověď ze strany zaměstnavatele, tak přítel může trvat na prodloužení výpovědní lhůty kvůli nemoci. Bude tedy dále zaměstnancem agentury, která za něj bude prvních 14 dní platit nemocenskou, poté ji bude odstávat od státu.
Dobrý den Olgo,
pokud jste podala výpověď k 4.3. tak výpovědní doba skutečně běží od 1.4 a končí 31.5. Máte možnost se zaměstnavatelem domluvit formou dohody na dřívějším ukončení pracovního poměru, ale s tím musí souhlasit. Výpověď můžete učinit bez ohledu na vůli zaměstnavatele.
Dobrý den Jano,
zjednodušeně řečeno, zaměstnavatel může na pozici mít i zaměstnance, který nesplňuje formální kvalifikaci, pokud nemůže dlouhodobě sehnat nikoho kdo by potřebné předpoklady splňoval. To zda na daném místě setrvat musíte zvážit sama. Podle mého názoru by vás měl nechat dokončit smluvené odbobí.
Dobrý den Miluše,
pokud zaměstnavatel chce dát pracovníkovi výpověď a pracovník chce setrvat v práci, tak se může zkusit se zaměstnavatelem domluvit. Při dodržení zákonných podmínek (výpovědní lhůta + odstupné), je však postup zaměstnavatele plně v pořádku a zaměstnanec se mu nijak vyhnout nemůže.
(od krajského úřadu). Jak má zaměstnanec postupovat, jestliže chce nadále pracovat?
Dobrý den,
v případě, že zaměstnavatel vyhrožuje takovýmto chováním, máte dvě možnosti. Buď dohodu podepsat, vzít odstupné a změnit zaměstnání nebo v zaměstnání vytrvat. V takovém případě doporučuji shromažďovat důkazy o tom, že se vás zaměstnavatel chce zbavit - e-maily, svědectví koelgů atd.. V případě, že by vás neoprávněně vyhodil na paragraf, tak můžete jít do soudního sporu a zpochybnit tuto výpověď. Otázkou zůstává, zda se vám pak v takovém prostředí bude chtít dál zůstávat a pracovat. Jinak typicky je důvodem výpovědi alkohol na pracovišti a neomluvená absence.
2 měsíční výpovědní lhůtou a odstupnými platy. Pokud nepodepíši, bude prý ukončení bez odstupného po zaslání vytýkacích dopisů. K porušení pracovní kázně nedošlo, v podstatě mi ani nebylo jasně sděleno, z jakého důvodu mám být propuštěn. Pokud bych dohodu nepodepsal, jaké má zaměstnanec možnosti dát mi výpověď? Musí nějakým způsobem dokazovat např. par.52c)? Jaká jsou pravidla pro vytýkací dopisy (co může být vytýkáno, jak a v jakém termínu má dojít k nápravě, po kolika vytýkacích dopisech může být dána výpověď, náleží pak odstupné?). Předem děkuji za odpovědi. P.Kutný
Dobrý den Jakube,
když zaměstanavatel odmítá respektovat zákon, je třeba hledat pomoc u kontrolních orgánů. Rozhodně bych nepodepisoval dohodu s dvěma platy. Jak bude podepsaná, už nemáte moc šancí se domoci něčeho lepšího. Ideálně mít důkazi o komunikaci (písemně/nahrávka) o nabídce zaměstnavatele - buď dva platy nebo vyhazov bez ničeho. Takovýto důkaz vám pomůže jak pro inspektorát práce, tak v případném soudním sporu. Ačkoliv se zdá, že je zaměstnavatel v silnější pozici, tak tomu tak nemusí být. Sporný vyhazov, hlavně s přihlédnutím ke zdravotním důvodům, hraje více ve prospěch zaměstnance. Důležité je nepoddat se úvodnímu tlaku.
můj tchán byl přes rok na neschopence jelikož měl vážné zdravotní problémy. Doktorka jej chtěla zkusit dostat do alespoň částečného invalidního důchodu, bohužel posudková komise se vyjádřila tak že je schopen práce na 75%.
Všechny potřebné dokumenty donesl zaměstnavateli, který jej poslal k závodnímu lékaři a ten ho určil neschopným pro pozici, kterou vykonával. Podnik místo toho, aby tchánovi zkusil vytvořit/poskytl nebo aby jej přesunuli na jinou pozici, tak ho chce po 20ti letech vyhodit.
Dnes mu dali 2 možnosti:
1) podepíše dohodu s odstupným (né však 3 odstupné platy) a s dodatkem, že nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti)
2) v březnu ho vyhodí bez nároku na nic
Jak se k tomu má postavit?
předem děkuji za rychlou pomoc
s pozdravem
Jakub
Dobrý den Jano,
prvně k výši odstupného. Tu zákon definuje takto:
trojnásobek průměrného výdělku, pro zaměstnance jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
Takže tři platy jsou minimum, co Vám zaměstnavatel musí dát. Za úspěch při vyjednávání na dohodu se dá brát 5 platů dostupného. Protože když na dohodu nepřistoupíte, zaměstnavatel vám musí dát z nějakého důvodu (typicky organizační důvody) výpověď a platí Vás 2 měsíce během výpovědní lhůty a pak 3 měsíce odstupného. Když se vám podaří domluvit na odstupném 5 platů, máte je rovnou i bez dvou měsíců práce.
Nad tím proč se Vás zaměstnavatel chce "zbavit", můžeme jen spekulovat. Každopádně máte pravdu v tom, že takové prostředí asi není ideální na práci. Zda dohodu přijmete nebo ne záleží jen na vás. Já bych na vašem místě navrhl zaměstnavateli, že jste ochotna se domluvit, ale až po vyřešení svých zdravotních těžkostí. Pokud jste nijak neporušila svoji zaměstnaneckou kázeň, tak vás okamžitě propustit nemohou a i kdyby jste dostala výpověď, tak se výpovědní doba bude prodlužovat za vaši "nemoc". Osobně bych dohodu před operací nepříjimal.
obracím se na Vás s žádostí o pomoc. Pracovala jsem 4 roky na krajském úřadu, na oddělení spisové služby a po 4 letech jsem přešla na jinou pozici u stejného zaměstnavatele a to jako asistentka na odboru školství, kde jsem přesně jeden rok. Vedoucí odboru se nyní svévolně rozhodl, že na mě není spoleh a že se rozejdeme a to dohodou o rozvázání pracovního poměru s odstupným platem ve výši 3 měsíce. V prosinci jsem dostala odměny, ve výši 90% platu a osobní ohodnocení mi sníženo nebylo, Důvod nesdělil, podmínky pro to nejsou splněny, jelikož jsem nedostala žádný vytýkací dopis, ano formální či neformální napomenutí. Vždy na mě byl spoleh a pracovala jsem dobře. Důvod mi nechtěl sdělit. Nyní čeká na mé rozhodnutí.
Já nastupuji 6. 2. 2019 do nemocnice na zákrok a pak 2-3 měsíce rekonvalescence doma. Vím, že nemusím přistoupit na dohodu, ale zároveň v těchto podmínkách se bude špatně pracovat. Řekla jsem, že nejdřív si musím vyřešit své zdravotní problémy ( o kterých mimochodem věděl) a pak se můžeme domluvit.
Ráda bych věděla, na co mam nárok a popřípadě jestli si můžu říct např. o větší odstupné např. ve výši 5 měsíců, či 6.
Moc děkuji za odpověď.
S pozdravem
Jana Nováková
Dobrý den Kateřino,
doporučuji výpověď poslat doporučeně a mít dodejdku - důkaz o tom, že zaměstnavatel výpověď převzal. Případně mu ji předat před důvěryhodnými svědky, ale první možnost je jistější.
prosím o radu. V pátek jsem zaměstnavateli dala písemnou výpověď a nechce mi podepsat její převzetí. Mám na to že zákona právo? Potřebuji ukončit poměr k 31.1. aby mi dvou měsíční výpovědní lhůta vyšla k 31.3. Prosím o radu jak mám postupovat.
Moc Vám děkuji
Dobrý den Lucie,
v první řadě, ve zkušební době se nedává výpověď, ale dochází k ukončení pracovního poměru. Vím, že to na první pohled může znít jako slovíčkaření, ale každý z těchto pojmů má své právní náležitosti. Jelikož vám zkušební doba již skončila, nemůže zaměstnavatel bez udání důvodu prac. poměr ukončit a může přistoupit jen k výpovědi, kde je klasická výpovědní lhůta. Nicméně vás zaměstnavatel nemůže vyhodit kvůli tomu, že jste těhotná. Takže z tohoto pohledu můžete být v klidu.
Dobrý den Antoníne,
vidím to stejně jako vy. Tzn. smluvně může být výpovědní lhůta delší než dva měsíce, ale je třeba dodržovat náležitosti dané zákoníkem práce a tou beze sporu je § 51 2) který říká, že:
Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce
v písemné informaci pro zaměstnance kterou jsem podepsal mám definovanou výpovědní lhůtu v trvání třech měsíců začínající běžet prvním dnem následujícího kvartálu.
Chápu, že tři měsíce platí, nicméně je možné začátek výpovědní lhůty dát až od následujícího kvartálu když v P51 odst. 2 je jasně nápsáno že: Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63?
Dobrý den Jane,
ano váš poměr skutečně skončil k 31.12. Jelikož jste výpověď podal sám, tak se neprodlužuje o dobu nemoci. Zaměstnavatel je vám povinen zápočtový list vydat hned po skončení zaměstnání a nemá jeho vydání právo ničím zdržovat. To že vůči vám vede případné manko za nářadí s tím nemá co dělat, to musí řešit separátně. Pokud máte dovolenou, kterou jste nestihl vyčerpat, pak vám ji zaměstnavatel musí proplatit. Pokud stále nespolupracuje, obraťte se na inspektorát práce. Tedy spíše zkuste zaměstnavateli pohrozit a až poté se na něj obraťte, když výstraha nepomůže.
podal jsem výpověď zaměstnavateli, bez udání důvodů dle p.50, k 10.10.2018, potvrzeno převzetí pracovníkem personalistiky. Jestli dobře chápu pracovní poměr mi skončil 31.12.2018 a to i přes to že jsem byl v pracovní neschopnosti do 2.1.2019? 2.1.2019 jsem si byl akorát vyklidit osobní věci z práce a odevzdat pracovní oblečení, při odevzdání nářadí mi někde vzniklo manko na odevzdaném nářadí 8000 Kč a odpovědný pracovník mi odmítnul podepsat výstupní list a personální oddělení následně i vydat zápočtový list. Jaký je správný postup? Vracím se k té mé podané výpovědi z října minulého roku, protože ještě do 7.1.19 jsem už asi jako nezaměstnaný docházel do firmy a snažil se o nějaké řešení a hlavně vydání potřebných dokumentů k nástupu na ÚP ale dodnes nic nemám(jen tu mojí podanou výpověď).
K tomuto ještě druhý dotaz, zda mám nárok na proplacení ŘD, kterou jsem ušetřil, díky neshopence, zda o to musim nějak žádat, nebo se to automaticky proplácí při nějakém vyúčtování?
Děkuji za rady a snad jsem to napsal pochopitelně.
Dobrý den Maty,
pokud je výpověď ze strany zaměstnance, tak k prodloužení výpovědní lhůty nedochází.
Dobrý den Heleno,
zde je důležitá zda ke zhoršení zdravotního stavu vašeho manžela vedlo právě oněch 9 let sekání trávy a nebo zda nemá s jeho prací nich společného. V takovém případě by měl nárok na odstupné v maximálním rozsahu. Pokud zdravotní stav není následkem vykonávané práce, pak se jedná o výpověď dle §52 e pracomat.cz/.../... a nárok na odstupné není.
Dobrý den Radime,
do půlnoci posledního dne výpovědní lhůty jste stále zaměstnancem a máte povinnost tuto část směny odpracovat. Co se týče vrácení pracovních přostředků, tak to zákon nijak nespecifikuje a je to o přístupu ze strany zaměstnavatele. Buď vám umožnít to předat (oproti písemnému potvrzení) například vedoucímu směny a nebo prostě budete muset vrátit věci až následující den. Zkusil bych se zaměstnavatel předem domluvit a zeptat se ho jaké navrhuje řešení situace.
Dobrý den Barboro,
z popisu situace se zdá, že se vám zaměstnavatel mstí za ukončení pracovního poměru. To samozřejmě není vůbec v pořádku. Na vašem místě bych se hned po svátcích obrátil na inspektorát práce, celou situaci jim vyložil a podal stížnost na neoprávněnou okamžitou výpověď ze strany zaměstnavatele.
Mám takový svizelny dotaz.
Dávala jsem jsem výpověď po roce a pul (mohla jsem bez udání důvodu) která mi měla skončit k 31.12.
Je to přesně dva týdny, co jsem dostala okamžitou výpověď za manko, které jsem nezpůsobila a napsali mi paragraf 55.
Na nic jsem nebyla písemně upozorněna,inventury které se dělali se nijak neresili teprve až teď.
Díky tomu nemám nárok na podporu.
Je.možnost se nějak bránit pokud vin, že jsem úmyslné manko zaměstnavateli nezpůsobila ? Mám doma šestileté dítě a tohle mi způsobilo dost,velké komplikace. Dekuji
Dobrý den Jaroslavo,
během zkušební doby platí během nemoci ochrana proti ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele 14 kalendářních dní. Poté může zaměstnavatel pracovní poměr zrušit. Pokud nechcete ukončit pracovní poměr sama, tak nemusíte. Nicméně po uplynutí těchto 14 dní může pracovní poměr ukončit zaměstnavatel.
Dobrý den Libore,
pokud byla výpověď podána a doručena do konce listopadu (z vašeho popisu se zdá že ano), tak výpovědní lhůta začíná plynout od prvního prosince a končí k poslednímu lednu.
Cituji Petr:
Výpověd podaná ke dni 30.11 odevzdaná zaměstnavateli dne 16.11 skončí dnem uvedeném na výpovědi nebo tímto dnem začíná 2 měsíční výpovědní lhůta?
Dobrý den Mariko,
v případě, že došlo k odvolání výpovědi, tak platí vaše původní pracovní smlouva, včetně doby trávní její platnosti. Pokud výpověd akceptoval, tak běží výpovědní lhůta a po ní pracovní poměr končí. Jiné řešení není v souladu se zákoníkem práce.
Dobrý den Vladimíro,
rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem samozřejmě můžete, ale důvodem pro to nemůže být fakt, že odmítá podepsat dodatek k pracovní smlouvě. Pracovní smlouva je dobrovolným souhlasem obou stran spolupracovat za ve smlouvě daných podmínek. Takže za této situace spíše organizační změny a nadbytečnost. Samozřejmě musíte podle zákona vyplatit zaměstnanci odstupné.
Dobrý den Terezo,
pokud jste se skutečně dohodli na ukončení pracovního poměru dohodou, tak k prodloužení výpovědní lhůty při nemoci nedochází. Ta by se týkala jen klasické výpovědi.
Chci odejít ze zaměstnání, poslala jsem do formy dohodu o rozvázání pracovního poměru se zkráceni výpovědní lhůty z dvou měsíců na jeden.Jelikoz se to v práci nedalo vydržet šla jsem do pracovní neschopnosti od prvního dne začátkem výpovědní lhůty.
Poté jsem byla zaměstnavatelem informována, ze o tu dobu co budu marodit mi prodlouží výpovědní lhůtu.
Je to možné?Maji na to právo, kdyz mi byla schválena jen polovina výpovědní lhůty?Dekuji
Dobrý den Stello,
záleží co tím myslíte, rovnou smlouvu na dobu neurčitou? Pokud máte s bývalým zaměstnavatelem dobré vztahy, tak určitě půjde domluvit hodně. Nicméně ze zákona žádné nároky nečekejte.
Dobrý den Jakube,
pokud podáte výpověď vy a v průběhu výpovědní lhůty budete nemocen, tak se výpovědní lhůta o nemoc neprodlužuje.
Chtěl bych se zeptat zda-li mohu dát výpověď zaměstnavateli a zároveň odejít na pracovní neschopnost.Bude výpovědní doba pozastavena nebo poběží stále.Důvod me výpovědi je ten ze muj zaměstnavatel porušuje zákoník prace delam i 16hodin denne bez přestávky.Nadale nuceni do práce kdyz mam horečky atd...Zároveň mi priznava minimální mzdu.Je na me vyvíjen psychický nátlak.Zaměstnavatel mi vyhrožoval ze pokud podám výpověď nedostanu vyplatu celé dva mesice.Dekuji predem za odpověď.
Dobrý den Karle,
v takovém případě se na vás vztahuje §51a, který zjednodušeně říká, že pracovní poměr skončí den před nabytím účinnosti přechodu práv na nového zaměstnavatele. V tomto případě tedy žádná výpovědní lhůta není.
Dobrý den Petře,
těžko hádat důvod úmyslů zaměstnavatele, odstupné (či jeho výše) to může i nemusí být. Můžete ho "získat" i za dohodu kvůli organizačním změnám, ale musí být výslovně uvedeno v dohodě o ukončení pracovního poměru. Z vaší strany je správný postup nic neměnit a nepodepisovat novou dohodu, původní výpověď je pro vás dostatečnou oporou pro získání odstupného.
v červnu 2018 mi byla udělena výpověd v kontraktu na dobu neurčitou, s důvodem nadbytečnosti - paragraf 52 c).
Během dvouměsíční výpovědní doby jsem měl poslední měsíc(srpen) dva týdny neplaceného volna.
Nyní jsem již v jiném zaměstnání a předešlí zaměstnavatel mě zkontaktoval s tím že by chtěl přepsat výpověď na dohodu - že je to prý pro obě strany "výhodnější" :).
v dohodě o rozvazání pracovního poměru je uvedeno
"Důvodem rozvázání pracovního poměru dohodou jsou organizační změny ve společnosti"
VS
ve výpovědi jenž jsem obdržel v červnu 2018 mám uvedený jak paragraf tak přímo důvod tzn 52 -C- nadbytečnost.
Jedná se o z jeho strany o snahu o vyhnutí se placení odstupného které mi náleží podle výpovědi? Stačí když je v dohodě uvedeno jako důvod pouze "organizační změny" a bere se to jako akvizice pro vyplacení odostupného nebo je nutné aby byl přímo v dohodě napsát přesné odstavec z paragrafu 52 aby se placení odstupného nevyhnul ? Jiný důvod mě nenapadá zvlášť když mi Zaměstnavatel píše 3-4 dny před lhůtou na výplatu.
Děkuji, dohodu samozřejmě nebude podepisovat zvlášťe retrospektivně, pouze mě zajímá proč to zaměstnavatel vyžaduje a celkem naléhal aby to bylo co nejdříve.
Krasný zbytek dne.
Petr
Dobrý den Moniko,
ano, můžete podat výpověď i když jste v pracovní neschopnosti.
Dobrý den Stando,
výpověď můžete dát kdykoliv i bez udání důvodu. Samozřejmě při takovétmo porušování zákoníku práce je změna zaměstnání rozumnou volbou.
Dobrý den Štěpáne,
i v takové vypjaté situaci bych zkusil se zaměstnavatelem či spolupracovníky promluvit, vysvětlit jim důvody svého odchodu a říct ji, že mají díky výpovědní době dostatek času získat náhradu. Pokud budou zatvrzelí, tak vám nezbývá než výpovědní dobu přetrpět. V případě, že čekáte podlé chování ze strany zaměstnavatele, pořizoval bych důkazy například o včasné docházce do zaměstnání.
Dobrý den Martine,
nepodařilo se mi dohledat informace o možnosti "přeskočit" výpovědní lhůtu při nástupu k armádě. Doporučuji pro ověření kontaktovat přímo personální odbor Armády ČR- kariera.army.cz/ .
Dobrý den Valentýnko,
při výpovědi k 30.9. máte nárok na odstupné. Pokud budete chtít ukončit pracovní poměr na dohodu dříve, tak na něj nárok nemáte. To znamená, že pokud se na něm dohodnete, tak ho mít budete, ale zaměstnavatel není nucen vám ho dát. Takže buď musíte přesvědčit současného zaměstnavatele, ať je odstupné součástí dohody, nebo nového zaměstnavatele, že nastoupíte až od října. Samozřejmě, že pokud na odstupné netrváte, tak to nemusíte řešit. Za sebe si myslím, že by byla škoda odejít bez něj.
Dobrý den Michale,
zaměstnavatel může okamžitě ukončit pracovní poměr z důvodů uvedených v §55 ZP (pracomat.cz/.../...). Z vašeho popisu to spíše vypadá na "mstu" ze strany zaměstnavatele. Pokud k okamžitému zrušení pracovního poměru nebyl právní důvod, můžete ho napadnout a obrátit se na státní úřad inspektorátu práce - www.suip.cz/.
Dobrý den Davide,
to je poměrně nešťastná situace. Vzhledem k tomu, že nemáte podepsanou pracovní smlouvu, tak je možné, že oficiálně pro zaměstnavatele vůbec nepracujete. Tím pádem se můžete obtížně domáhat i svých právem získaných peněz. Pokud vám zaměstnavatel nedá v blízké době smlouvu k podepsání (i když na tom budete trvat), tak bych si ověřil na české správě sociálního zabezpečení zda za vás odvádí pojištění. Pokud ano, tak oficiálně přiznal, že jste zaměstnán a máte vyšší šanci na získání svých peněz. Pokud neodvádí, tak jsou vaše vyhlídky těžší. Každopádně v dalším zaměstnáním doporučím si pohlídat podepsání pracovní smlouvy. Běžné je její podepsání v den nástupu.
Dobrý den Roberte,
napadají mě dvě možnosti. Buď nechat výpovědní lhůtu doběhnout, nechat si vyplatit odstupné a poté uzavřít se zaměstnavatelem novou smlouvu. Ať už na zkrácený úvazek, či nějakou formu dohody. Další možností je výpověď zrušit a domluvit se na vyplacení odstupného ve formě "prémií/bonusů". Záleží na vaší důvěře v zaměstnavatele a na čem se s ním dohodnete.
Dobrý den Jarmilo,
nejrozumnější řešení je zkusit se stávajícím zaměstnavatelem domluvit na zrušení výpovědi a místo toho ukončit pracovní poměr dohodou k 31.7.2018. Pokud na toto nepřistoupí, tak máte dvě možnosti. Buď dodržet výpovědní lhůtu a nastoupit až k 1.9. nebo výpovědní lhůtu nedodržet. V takovém případě riskujete žalobu od zaměstnavatele za ušlý zisk, pro nedodržení výpovědní lhůty. Je to poměrně krajní případ, ale ta možnost tu je. Zvažte, zda vám to riziko za to stojí, případně se domluvte s novým zaměstnavatelem, že pokud by taková situace nastala, bude vám finančně nápomocen.
Dobrý den Martine,
výpověď můžete podat vždy, poté běží výpovědní lhůta. Alternativním způsobem je možnost domluvit se na ukončení pracovního poměru dohodou, to může být k libovolnému datu. Z dlouhodobého hlediska mi přijde rozumnější vyhnout se absencím, některý z budoucích zaměstnavatelů se o nich může dozvědět klidně skrze ústní podání. Pro hlubší vhled do problematiky neomluvených absencí doporučím tento článek: mzdovapraxe.cz/.../...
Mám takový dotaz. Kdy můžu podat výpověď kdyz mám smlouvu na neurčitou dobu. A budu mít v druhých zaměstnáních problémy když bych měl 3 áčka a domluvil bych se s druhým zaměstnavatelem že nastoupil a jemu by to nevadilo ? A ještě mám dotaz mažou se vám po nějaké době áčka z práce nebo to
Máte někde zaznamenané ?? Děkuji za odpověď
Dobrý den Jano,
pokud podáte výpověd sama, tak pracovní neschopnost nemá na konec výpovědní lhůty vliv. Takže pracovní poměr skončí, i když jste v neschopnosti.
Dobrý den Josefe,
v úvodu si dovolím upřesnit pár pojmů. Neexistuje nic jako výpověď dohodou. Buď můžete podat výpověď, kterou druhá strana nemusí schvalovat (jen výpověď akceptuje) a pak platí standardní délka výpovědní lhůty, nebo ukončíte pracovní poměr dohodou, kdy musí souhlasit obě strany a mohou se domluvit na podmínkách ukončení smlouvy.
Z vašeho popisu to chápu tak, že na dohodu nepřistoupili (na což mají právo) a po přijetí vaší výpovědi začla platit dvouměsíční výpovědní doba. Pokud to bylo skutečně takto, tak je to z pohledu právní správnosti v pořádku.
Podal jsem výpověď dohodou k 31.5.218.z důvodů :arogantnim,neetického,nevhodného
Ponižujíciho chovánim firmy a nadsazenými výkony jako řidič dodávky do 3,5 t,kdy nemám ani přestávku k řádnemu odpočinku k mému výkonu který mi byl přidělen a snažil jsem vždy splnit což se z většinou dařilo,ale při čemž jsem měl také neúmyslné,nemilé události DN.osobně jsem podal do rukou personalisty tuto výpověď kterou mi arogantnim způsobem řekla nic a nemini se mi ani podepsat a přijmout výpověd dohodou rozumim tomu tak ( oboustranou ).Druhy den mi dali pisemnou vypověď k 2 měsíčni doby,
Děkuji. Tomaš
Dobrý den Marku,
v případě nemoci se zkušební doba skutečně "pozastavuje" a proto vám ještě neskončila. Během nemoci ve zkušební době pro vás platí ochrana proti propuštěn í prvních 14 dní. Jelikož již tato doba uplynula, ta má zaměstnavatel právo s vámi pracovní poměr ukončit.
Dobrý den Petře,
pokud je výpovědní lhůta stejně dlouhá pro zaměstnance i zaměstnavatele, tak může být delší než dva měsíce. Samozřejmě, to že zaměstnavatel nutí zaměstnance do podepsání takové smlouvy již v pořádku není.
kamarád musel pod nátlakem podepsat smlouvu s výpovědní lhůtou na 6 měsíců. Je to u nás možné podle zákona?
Děkuji za odpověď
Dobrý den Petro,
pokud jste na neschopence tak po vás zaměstnavatel nemůže požadovat prodloužení výpovědní lhůty, jelikož jste výpověď podala sama. Teoreticky tedy můžete být nemocná po celou výpovědní lhůtu.
Dobrý den Veroniko,
pokud dáte výpověď a jste během výpovědní doby na nemocenské, tak se o tuto dobu výpovědní doba neprodlužuje.
Dobrý den Aleno,
výpověď bez výpovědní lhůty možná není, ale můžete se zaměstnavatelem dohodnout na okamžitém ukončení pracovního poměru. Jak už je z názvu dohoda zřejmé, musí s ním zaměstnavatel souhlasit.
Dobrý den Jozefe,
kromě dohody a dodržení výpovědní lhůty jsou tu už jen krajní možnosti, jako neodvádět práci kvalitně či přestat chodit do práce. Když pominu férovou stránku takového řešení, tak je zde i možnost, že vás zaměstnavatel může žalovat za ušlý zisk.
Dobrý den Jane,
záleží zda máte pracovní dobu definovánu v pracovní smlouvě. Pokud ano, tak ji zaměstnavatel může změnit jen s vaším souhlasem. Pokud ne, tak vám ji změnit může.
Dobrý den,
máte dvouměsíční výpovědní lhůtu, takže když podáte výpověď nyní, tak budete za dva měsíce bez práce. Lepší je pro vás s výpovědí počkat. Pozor na to, že výpovědní lhůta začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Takže při výpovědi 1.8. vám výpovědní lhůta poběží od září do října. Ideální je podat výpověď těsně před koncem měsíce.
Dobrý den Petře,
zaměstnává vás společnost, nikoli přímo její majitelka. Výpověď tedy posíláte na sídlo společnosti. Pokud ji pošlete do sídla firmy (doporučeně), tak i kdyby si ji nikdo nepřebral tak je podle tzv. fikce doručení, považována za doručenou. Výpověď zaměstnavatel neschvaluje, pouze ho o ní informujete. Samozřejmě je dobré majitelku informovat, ale není to nutná oficialita.
přemýšlím nad zasláním výpovědi zaměstnavateli. Ve smlouvě mám společnost, firmu se sídlem mého zaměstnání. Majitelka je ale Ruska a žije v Rusku. Komunikuji s ní také e-mailem. Je právně v pořádku, aby výpověď byla brána jako doručená, zaslat ji na adresu firmy, i když se tu majitelka nezdržuje?
Pokud ji zašlu e-mailem, je prý potřeba elektronický podpis, který však nemá ona, ani já.
Je také možnost zaslat výpověď na účetní firmu, která zpracovává také naše smlouvy, ale je pro společnost pouze účetní firmou?
Děkuji
mám dotaz ohledně výpovědi a to tak, že do nové práce mohu nastoupit k 1.10.2018. Zajímalo by mě, pokud podám výpověď nyní, tj. k 1.4.2018, jestli existuje jakási pro mě ochranná lhůta, ve které by mě zaměstnavatel nemohl propustit do skutečné dvou měsíční výpovědní lhůty? Nebo mám raději počkat do 1.8.2018?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Aleno,
dohoda o ukončení pracovního poměru nemusí obsahovat důvod jeho rozvázání. Pokud je v ní uvedeno, že vůči vám nemá zaměstnavatel žádné závazky, ale přitom máte nárok na vybrání/proplacení dovolené, tak tuto dohodu nepodepisujte, dokud do ní zaměstnavatel nedoplní všechny závazky které vůči vám má.
mám dotaz, zda je platná dohoda o ukončení prac.poměru zaměstnavatelem k 31.1.18. Pracuji u bezpeč.agentury, která k tomuto datu končí a přebírá ji jiná agentura. V dohodě není uveden důvod ukončení navíc je
tam napsáno, že zaměst. prohlašuje, že mimo výplaty za poslední měsíc nemá vůči zaměst. žádné další závazky. Neumožnil mi vybrat dovolenou za rok 2017 a alik.část za rok 2018. Je povinnen mi to dát dodohody, že midovolenou proplatí,když jsem ho o to požádala? Slíbil mi to pouze ústně.
Děkuji
Dobrý den Lenko,
nemocenská bude dál pokračovat i po zániku pracovního poměru.