§ 49

  • (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
  • (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
  • (3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.

Předchozí stránka

Další stránka

Komentáře  

0 #34 Pracomat.cz 2018-11-14 09:41
Cituji Boleslav:
Dobrý den
Před ukončením pracovního poměru vyžaduje zaměstnavatel po svém zaměstnanci potvrzení o zdravotním stavu ...


Dobrý den Boleslave,

výstupní zdravotní prohlídka je v některých případech povinná, viz
Vyhláška č. 79/2013 Sb.§13 www.zakonyprolidi.cz/cs/2013-79 . Nicméně zaměstnavatel vám ji může nařídit jen během pracovního poměru, pokud již skončil nařizovat nemůže.
Citovat
0 #33 Pracomat.cz 2018-11-14 09:25
Cituji Lydie:
Dobrý den
Pobírám invalidní důchod 1.stupně od svých 55 let, registrace na úřadu práce 3 roky po 55 letech ...


Dobrý den Lydie,

pokud od ÚP neočekáváte pomoc při hledání zaměstnání, tak pro vás další evidence příliš nedává smysl. Zdravotní pojištění za vás jako příjemce invalidního důchodu platí stát.
Citovat
0 #32 Boleslav 2018-11-14 08:06
Dobrý den
Před ukončením pracovního poměru vyžaduje zaměstnavatel po svém zaměstnanci potvrzení o zdravotním stavu (výstupní lékařská prohlídka). Je zaměstnanec povinen tuto prohlídku absolvovat? Odporuje listině základních práv a svobod...,člověk nemůže být nucen k úkonu, který mu neurčuje zákon. Děkuji.
Boleslav
Citovat
0 #31 Lydie 2018-11-14 08:00
Dobrý den
Pobírám invalidní důchod 1.stupně od svých 55 let, registrace na úřadu práce 3 roky po 55 letech věku, odpracováno 39 let. Má význam být nadále registrovaná na úřadu práce? Děkuji.
Lýdie
Citovat
0 #30 Pracomat.cz 2018-11-09 09:23
Cituji Jiří Eliáš:
Dobrý den.Chci se zeptat.Se zaměstnavatelem jsem ukončil ...


Dobrý den Jiří,

jelikož vám skončil pracovní poměr, tak za vás už nemá platit pojištění zaměstnavatel, ale stal jste se tzv. OBZP (osobou bez zdanitelných příjmů). Jako za příjemce nemocenských dávek, by za vás měl platit zdravotní pojištění stát. Zkuste to vykomunikovat s vaší zdravotní pojištovnou. Obvykle se takováto situace nahlašuje pojištovně hned po skončení pracovního poměru, takže upřímně nevím jak to bude probíhat po pěti měsících.
Citovat
0 #29 Jiří Eliáš 2018-11-09 07:36
Dobrý den.Chci se zeptat.Se zaměstnavatelem jsem ukončil pracovní smlouvu dohodou k 2.7.2018.Téhož dne jsem nastoupil do nemocenského stavu.Od zdravotní pojišťovny jsem dostal písemné vyjádření,že od 3.7 u mé osoby není uveden plátce zdravotního pojištění dosud,tak bych se chtěl zeptat kdo je povinen tyto platby provádět.Děkuji.
Citovat
0 #28 Pracomat.cz 2018-10-05 16:50
Cituji Boleslav Szymiczek:
Dobrý den
Mám výpovědˇdohodou k 31.12.2018...


Dobrý den Boleslave,

k prodloužení výpovědní lhůty dochází na nemocenské dochází při výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud pracovní poměr skončí a budete mít nevyčerpané dny dovolené, tak vám je zaměstnavatel proplatí.
Citovat
0 #27 Boleslav Szymiczek 2018-10-05 12:33
Dobrý den
Mám výpovědˇdohodou k 31.12.2018, odchod do starobního důchodu. Kdy bych onemocněl v závěru roku,před uvedeným termínem, prodloužila by se doba zaměstnání o dobu pobírání nemocenských dávek? Musel by zaměstnanec platit 21 dnů dovelené a pracovní poměr by pak skončil po ukončení nemocenské? Nárok na starobní důchod mi vznikne 27.11. 2018.
Citovat
0 #26 Pracomat.cz 2018-09-30 16:18
Cituji Dusan:
Dibry den,mam na Vas prosbicku. Dostal jsem v praci ukonceni pracovni smlouvy dohodou.---


Dobrý den Dušane,

pokud už máte podepsanou dohodu a jako její součástí není vyrovnání odstupného zmíněno, tak na něj v tuto chvíli nárok nemáte. V takovém případě by jste v rámci soudního sporu musel prokázat, že došlo k podepsání dohody pod nátlakem. V případě ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, by nárok na odstupné totiž byl.
Citovat
0 #25 Dusan 2018-09-30 12:52
Dibry den,mam na Vas prosbicku. Dostal jsem v praci ukonceni pracovni smlouvy dohodou. Podepsal jsem to pod natlakem. Kdybych to neoodepsal tak mi hrozili paragrafem.
Chtel jsem se jenom zeptat. Pracoval jsem u firmy 6let. Mel jsem pracovni uraz. Mam narok na odstupne. Uraz se mi stal pred 2,5 lety. Promarodilnjsem 9mesicu. Dekuji za odpoved
Citovat
0 #24 Pracomat.cz 2018-09-18 08:46
Cituji Filip:
Dobry den, chci se zeptat, podepsal jsem dohodu o ukonceni prac pomeru pouze zamestnavateli ...


Dobrý den Filipe,

pokud jste podepsal dohodu s ukončením pracovního poměru k 31.7., tak bude peníze za odpracované dny za srpen získavat velmi těžko. Takové chování ze strany zaměstnavatele je nemorální, ale vy byste musel při soudním sporu prokázat, že jste i během srpna do zaměstnání chodil, práci vykonával a zaměstnavatel vás zmanipuloval k představě že pracovní poměr dále trvá. To zda do takového sporu chcete jít, si musíte rozhodnout sám.
Citovat
0 #23 Filip 2018-09-16 21:12
Dobry den, chci se zeptat, podepsal jsem dohodu o ukonceni prac pomeru pouze zamestnavateli ale ja ji na me kopii podepsanou nemam pouze od zamestnavatele. Zamestnavatel mi odmitl proplatit odpracovane dny z mesice srpna. Bohuzel jsem si neprectl poradne ukonceni prac. pomeru a ukoncil mi to k 31.7. Jde stim neco delat? Dekuji s pozdravem Filip
Citovat
0 #22 Pracomat.cz 2018-09-06 20:01
Cituji Jana:
Dobrý den,chtěla bych se zeptat smlouva na dobu určitou ...?


Dobrý den Jano,

ano, pokud chcete odejít dříve, než je plánovaný konec pracovního poměru, tak se buď musíte domluvit se zaměstnavatelem na jeho dřívějším ukončení a nebo dodržet výpovědní lhůtu.
Citovat
0 #21 Jana 2018-09-06 17:32
Dobrý den,chtěla bych se zeptat smlouva na dobu určitou mi končí 31.12.2018 a chtěla bych odejít dříve.Platí i pro mě 2 měsíční výpovědní lhůta??
Citovat
0 #20 Pracomat.cz 2018-08-11 09:57
Cituji Martina:
Dobrý den, za pár dní mi končí rodičák, dcera bude mít 3 roky.Do původní firmy se vracet nechci....


Dobrý den Martino,

jen chci upozornit, že nemůžete "dát výpověď dohodou". Můžete dát výpověď, kterou zaměstnavatel musí přijmout a pak běží zákonná dvouměsíční lhůta, nebo se můžete domluvit na dohodě o ukončení pracovního poměru a s ní může a nemusí zaměstnavatel souhlasit. Takže pokud to skončí u výpovědi, tak tu podáte během srpna a v září a říjnu vám poběží výpovědní lhůta. Pokud se vám podaří vyjednat dohodu, tak ideální termín ukončení pracovního poměru je k poslednímu srpnu. Co se týče zůstatkové dovolené, tak předpokládám, že máte nejspíš vše vyčerpáno, ale to si ověřte u svého zaměstnavatele.
Citovat
0 #19 Martina 2018-08-07 22:10
Dobrý den, za pár dní mi končí rodičák, dcera bude mít 3 roky.Do původní firmy se vracet nechci, již mám práci novou s možným nástupem od září. Budu dávat výpověď dohodou, ale ke kterėmu datu? A v původní firmě je nějaká zůstatková dovolená??
Děkuji.
Citovat
+1 #18 Pracomat.cz 2018-04-22 19:22
Cituji Martina:
Dobrý večer,mám dotaz jde napadnout výpověď dohodou že dne 19.5.2017...


Dobrý den Martino,

přiznám se, že tomu asi úplně nerozumím. 19.5.2017 jste se zaměstnavatelem domluvila na ukončení pracovního poměru dohodou a ptáte se jestli to jde zpětně zpochybnit? Pokud ano, tak bude muset (a pravdepodobně docela obtížně) dokazovat, že jste byla k dohodě přinucena.
Citovat
+1 #17 Martina 2018-04-21 02:01
Dobrý večer,mám dotaz jde napadnout výpověď dohodou že dne 19.5.2017.Mam uznanou nemoc z povolání.Zaměstnavatel neměl pro mě náhradní práci tak mi dal takovou výpověď s paragrafem 49. Když jsem se zeptala jestli mají všichni takto napsanou výpověď řekli mi, že ano. Děkuji
Citovat
0 #16 Pracomat.cz 2018-01-30 14:33
Jako obsah můžete použít tento vzor:

Zaměstnanec a Zaměstnavatel uzavírají dle ustanovení § 49 zákoníku práce tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru.

Zaměstnanec a Zaměstnavatel tímto rozvazují pracovní poměr založený pracovní smlouvou uzavřenou dne ………………, na základě které zaměstnanec pracoval u Zaměstnavatele jako ……………………….

Pracovní poměr skončí dnem ………... (datum).
Citovat
0 #15 Martina 2018-01-30 11:27
Děkuji za Vaši odpověď. A budou tam použité stejné paragrafy, jako u výpovědi? Kdyby to bylo možné, šel by zaslat vzor?
Velice Vám děkuji.
Citovat
0 #14 Pracomat.cz 2018-01-30 10:42
Dobrý den Martino,

ano, musí mít indetifikační údaje o obou stranách, jejich podpisy (+ datum podpisu) a datum ukončení pracovního poměru.
Citovat
0 #13 Martina 2018-01-30 10:34
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, pokud bych se se zaměstnavatelem dohodla na výpovědi dohodou, tak má stejné náležitosti jako výpověď?
Děkuji Martina
Citovat
0 #12 Pracomat.cz 2018-01-03 15:08
Dobrý den Jane,

dohoda je, na rozdíl od výpovědi, platná až po podepsání oběmai smluvními stranami.
Citovat
0 #11 Jan Beran 2018-01-03 14:34
Dobrý den,
pokud se uzavírá dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být podepsána zároveň zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo může být dopředu podepsána zaměstnavatelem a až později v jinou dobu a na jiném místě zaměstnancem.
Citovat
0 #10 Pracomat.cz 2017-11-17 16:34
Dobrý den Petře,

zaměstnavatel nemá právo vám zadržovat zápočtový list a odůvoďnovat to výstupní prohlídkou.
Citovat
0 #9 Petr 2017-11-15 18:25
Dobry den zamestnavatel mi odmita dat zapoctak a duchodovy vymer a uz tri tydny od vypovedi pracuji jinde z duvodu ze nemam vystupni prohlidku je to povine ?
Citovat
0 #8 Pracomat.cz 2017-11-01 09:00
Dobrý den Radime,

původní firma co kupuje vaši současnou s nákupem přejímá i aktuální smlouvy a závazky. Tzn. po nákupu nedojde ke změně vašeho platu.
Citovat
+1 #7 Radim 2017-10-31 09:49
Dobrý den,
rád bych se zeptal, pracoval jsem 2 roky pro jistou firma, od ktré jsem odešel do jine a niní ta první firma bude kupovat tu druhou u které nyní pracuji.Chci se zeptat jak to bude s pracovní smlouvou a platem. Zda se mi vrátí původní plat atd.... Děkuji moc
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2017-09-06 18:28
Dobrý den Jiří,

pokud se zaměstnavatelem vzájemně domluvíte na rozvázání pracovního poměru dohodou, můžete ho využít. Zaměstnavatel musí respektovat zákoník práce.
Citovat
0 #5 jiri 2017-09-06 07:22
Dobrý den,chci se zeptat, abych rozvazal pracovní poměr dohodou, musí být definován v pracovní smlouvě, nebo mám jen možnost 2 měsíční vypovedni lhůty?DĚkuji Jirka
Citovat
+1 #4 Pracomat.cz 2017-04-28 07:50
Dobrý den Simono,

ano je to možné. Zákon dohodu o rozvázání pracovního poměru neomezuje pouze na pracovní dny.
Citovat
+1 #3 Simona L. 2017-04-27 10:48
Dobrý den, potřebovala bych se zeptat, jestli lze ukončit pracovní poměr dohodou (ze strany zaměstnance, tedy mě) k datu, které připadá na neděli. Nástup do nové práce mám naplánován na pondělí. Děkuji.
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2016-05-27 11:01
Dobrý den,

ano poslední den pracovního poměru jste stále ještě zaměstnanec firmy a tudíž máte povinnost pracovat. Ve většině případů je, ale tento poslední den věnován administravě spojené s ukončením pracovního poměru, jako jsou výstupní protokoly, odevzdání věcí svěřených zaměstnavatelem atd ..
Citovat
0 #1 Daniel Naivert 2016-05-27 10:52
Dobrý den, chci se zeptat k ustanovení § 49 Dohoda. V obsahu předmětné dohody bude napsáno, že pracovní poměr končí ke dni 31.5.2016. Chápu dobře, že v daný den je nutno odpracovat směnu ?
děkuji
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit