§ 49

  • (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
  • (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
  • (3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.

Předchozí stránka

Další stránka

Komentáře  

0 # Daniel Naivert 2016-05-27 10:52
Dobrý den, chci se zeptat k ustanovení § 49 Dohoda. V obsahu předmětné dohody bude napsáno, že pracovní poměr končí ke dni 31.5.2016. Chápu dobře, že v daný den je nutno odpracovat směnu ?
děkuji
Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
0 # Pracomat.cz 2016-05-27 11:01
Dobrý den,

ano poslední den pracovního poměru jste stále ještě zaměstnanec firmy a tudíž máte povinnost pracovat. Ve většině případů je, ale tento poslední den věnován administravě spojené s ukončením pracovního poměru, jako jsou výstupní protokoly, odevzdání věcí svěřených zaměstnavatelem atd ..
Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
+1 # Simona L. 2017-04-27 10:48
Dobrý den, potřebovala bych se zeptat, jestli lze ukončit pracovní poměr dohodou (ze strany zaměstnance, tedy mě) k datu, které připadá na neděli. Nástup do nové práce mám naplánován na pondělí. Děkuji.
Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
+1 # Pracomat.cz 2017-04-28 07:50
Dobrý den Simono,

ano je to možné. Zákon dohodu o rozvázání pracovního poměru neomezuje pouze na pracovní dny.
Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
0 # jiri 2017-09-06 07:22
Dobrý den,chci se zeptat, abych rozvazal pracovní poměr dohodou, musí být definován v pracovní smlouvě, nebo mám jen možnost 2 měsíční vypovedni lhůty?DĚkuji Jirka
Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
0 # Pracomat.cz 2017-09-06 18:28
Dobrý den Jiří,

pokud se zaměstnavatelem vzájemně domluvíte na rozvázání pracovního poměru dohodou, můžete ho využít. Zaměstnavatel musí respektovat zákoník práce.
Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit