§ 49

  • (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
  • (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
  • (3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.

Předchozí stránka

Další stránka

Hledejte práci na Pracomatu:
Místo práce:
Profese, obor:
Klíčová slova:
Rychlé odkazy k práci v regionech:

Komentáře  

0 #56 Pracomat.cz 2019-10-15 18:53
Cituji Ondřej:
Dobrý den,
při nástupu do zaměstnání jsem se se zaměstnavatelem dohodl na penězích, které se měli po zkušební ...


Dobrý den Ondřeji,

pokud je vaše současná mzda podle smlouvy v pořádku, pak se vám bude toto neférové chování zaměstnavatele dokazovat těžko. Právně to důvod pro ukončení (okamžité) pracovního poměru není. Samozřejmě můžete podat klasickou výpověď bez udání důvodu, ale u ní následuje výpovědní lhůta. Možná, že když výpovědí pohrozíte, zaměstnavatel "své opomenutí" napraví.
Citovat
0 #55 Ondřej 2019-10-15 12:36
Dobrý den,
při nástupu do zaměstnání jsem se se zaměstnavatelem dohodl na penězích, které se měli po zkušební době zvýšit. (ústní dohoda) k tomu nedošlo. Poté jsem přestoupil na jinou pozici a do dnes jsem neobdržel novou tarifní smlouvu k dané pozici. Zajímalo by mě, jestli je možné ukončit pracovní poměr na základě nedodržení podmínek při nástupu (přislíbená finanční odměna) ze strany zaměstnavatele a následné změně pracovní pozice a nepodepsání nové tarifní smlouvy.
Děkuji
Citovat
0 #54 Pracomat.cz 2019-10-08 17:18
Cituji Marcela Ptáčková:
Dobrý den. Dne 26.9.2019 mi zaměstnavatel zrušil pr.poměr ve zkušební době....


Dobrý den Marcelo,

povinnost vydat zápočtový list při skončení pracovního poměru (a ne až po jeho skončení), stanovuje § 313 ZP (pracomat.cz/.../...), zaměstnavatel vám ho musí vydat, pokud odmítá pohrozte mu oznámením na inspektorát práce, pokud vám ho stále nebude chtít vydat, nezbyde vám, než podat oznámení na inspektorát o porušení zákoníku práce zaměstnavatelem.
Citovat
0 #53 Marcela Ptáčková 2019-10-08 11:16
Dobrý den. Dne 26.9.2019 mi zaměstnavatel zrušil pr.poměr ve zkušební době. Do dnešního dne mi nevydali zápočtový list s tím,že prý jsem řádně neukončila pr.poměr,že jsem nepodepsala nějaký výstupní list. Znovu podotýkám,že pr.poměr mi zrušil zaměstnavatel,nikoliv já. Mohou mi na základě nepodepsání nějakého jejich výstupního listu zadržovat zápočtový list? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #52 Pracomat.cz 2019-09-28 10:39
Cituji Hana:
Dobrý den,
jsem na nemocenské a chtěla bych skončit pracovní poměr dohodou....


Dobrý den Hano,

dohodu lze uzavřít kdykolivm i v době, kdy jste v pracovní neschopnosti. Den ukončení smlouvy může být rovněž během pracovní neschopnosti. Takže pokud se s nadřízeným domluvíte, zákon vám nestojí v cestě.
Citovat
0 #51 Hana 2019-09-27 15:43
Dobrý den,
jsem na nemocenské a chtěla bych skončit pracovní poměr dohodou. Šéf s tím po telefonu souhlasil, ale nebyl si jistý, zda tak můžu učinit.
Citovat
0 #50 Pavel 2019-06-21 08:46
Cituji Zdeněk:
Dobrý den, prosím, o radu. Jsem zaměstnanec a k tomu na vedlejší činnostpodnikám jako OSVČ....


Dobrý den Zdeňku,

na dohodu můžete ukončit pracovní poměr kdykoliv, i během pracovní neschopnosti. Jen s tím musí druhá strana souhlasit. Během pracovní neschopnosti se na úřad práce hlásit nemůžete a pokud pak ihned nastoupíte do jiného zaměstnání, tak za vás opět bude platit pojištění nový zaměstnavatel.
Citovat
0 #49 Zdeněk 2019-06-20 19:52
Dobrý den, prosím, o radu. Jsem zaměstnanec a k tomu na vedlejší činnostpodnikám jako OSVČ. Nyní jsem v pracovní neschopnosti a jíž se do firmy vrátit nechci. Mohu tedy ukončit pracovní poměr dohodou, když jsem v pracovní neschopnosti a v den ukončení poměru bych byl v PN stále? Jak je to po ukončení s nemocenskou, mohu marodit dále? Musím se někam po ukončení PP hlásit? Hraje nějakou roli v takovém případě, že jsem byl v době zaměstnání OSVČ na vedlejší činnost? Po ukončení neschopnosti nastoupím do jiného zaměstnání. Děkuji, Zdeněk Z.
Citovat
0 #48 Pracomat.cz 2019-05-23 15:42
Cituji Jolana Přenosilová:
Smluvní strany specifikované ...


Dobrý den Jolano,

výše odstupného musí být v dohodě explicitně uvedena, z toho co uvádíte nelze poznat zda se s odstupným v dohodě počítá, či nikoliv.
Citovat
+1 #47 Jolana Přenosilová 2019-05-23 11:16
Smluvní strany specifikované v záhlaví této dohody,s ohledem na svůj oboustranný zájem ukončit tento pracovní poměr zaměstnance u společnosti,uzavírají ve smyslu úst.paragraf 49 tak.c 262/2006 sb.-zakoniku prace tuto dohodu o okonceni pracovního poměru 31.5.2019. Zajímalo vy mne,zda mám nárok na odstupné.Dekuji
Citovat
0 #46 Pracomat.cz 2019-05-07 10:28
Cituji Iveta Henychová:
Dobrý den, je povinnost zaměstnavatele v dohodě o ...


Dobrý den Iveto,

dohoda o rozvázání pracovního poměru je dobrovlným aktem obou stran a dává velkou svobodu v tom co do ní uvést. A to platí i pro důvod ukočení. Zaměstnavatel by ho tam teoreticky měl na žádost zaměstnance uvést, ale pokud se pro to nerozhodne, tak se na podobě dohody "nedohodnou". Je to tedy hodně o ochotě se domluvit u obou stran.
Citovat
+1 #45 Iveta Henychová 2019-05-07 09:52
Dobrý den, je povinnost zaměstnavatele v dohodě o rozvázání pracovního poměru uvést důvod, který požaduje zaměstnanec - tedy skončení ze zdravotních důvodů? Na některých serverech od advokátů čtu, že je zam-tel povinen, v Abecede mzdové účetní je uvedeno, že není povinen a zákoník práce toto neřeší. Děkuji za informaci.
Citovat
+1 #44 Pracomat.cz 2019-04-29 16:35
Cituji Renata:
Dobrý den,chci se zeptat,zda neni nějaký problém, pokud jsem na nemocenské...


Dobrý den Renato,

pokud jste se na ukončení pracovního poměru dohodou společně dohodli a do nového zaměstnání nastoupíte 2.5, pak se nejedná o problém. Pojištění za květen už za vás odvede nový zaměstnavatele. Navíc během pracovní neschopnosti není registrace na ÚP možná.
Citovat
0 #43 Renata 2019-04-29 16:32
Dobrý den,chci se zeptat,zda neni nějaký problém, pokud jsem na nemocenské, která mi končí 1.5.,ale zamestnavatel mi chce dát výpověď dohodou ke 30.4.Do nového zaměstnání nastupuji 2.5,jde mi o to jestli se mám nahlásit na úřadu práce na ten jeden den,prosim o radu jak postupovat děkuji
Citovat
0 #42 Pracomat.cz 2019-04-26 17:49
Cituji Zdena Kozakova:
Dobry den, mohu se prosim zeptat, zda vypoved dohodou ...


Dobrý den Zdeno,

to záleží na interních předpisech vašeho zaměstnavatele. Obvykle však přímý nadřízený tuto pravomoc má.
Citovat
0 #41 Zdena Kozakova 2019-04-26 17:16
Dobry den, mohu se prosim zeptat, zda vypoved dohodou podepsana primym nadrizenym Store managerem, ktery je uveden i v me smlouve, je platna? Nadrizeny meho nadrizeneho tvrdi, ze platna neni, jelikoz muj nadrizeny, ktery mi vypoved podepsal, nema udajne podpisove pravo. Co je na tom pravdy prosim? Je tedy vypoved platna nebo neni?

Predem moc Dekuji za odpoved.
Citovat
0 #40 Pracomat.cz 2019-04-09 08:39
Cituji Mirka:
Dobrý den chci se zeptat, dostala jsem výpověď dohodou kterou jsem v šoku aohro. Eni v afektu podepsala, jde to nějak vzít zpět ten podpis


Dobrý den Mirko,

jelikož je dohoda již podepsána, vaší jedinou možností je obrátit se na soud a prokázat, že jste byla donucena podepsat ji pod nátlakem.
Citovat
0 #39 Mirka 2019-04-08 23:37
Dobrý den chci se zeptat, dostala jsem výpověď dohodou kterou jsem v šoku aohro. Eni v afektu podepsala, jde to nějak vzít zpět ten podpis
Citovat
0 #38 Pracomat.cz 2019-03-26 14:13
Cituji Pavel Dydy:
Dobrý den
mohu podat a podepsat výpověď dohodou § 49 ke konci měsíce když jsem ještě na nemocenské?


Dobrý den Pavle,

ukončit pracovní poměr dohodou můžete i během nemoci. Samozřejmě s tím musí druhá strana souhlasit.
Citovat
0 #37 Pavel Dydy 2019-03-26 13:32
Dobrý den
mohu podat a podepsat výpověď dohodou § 49 ke konci měsíce když jsem ještě na nemocenské?
Citovat
0 #36 Pracomat.cz 2018-12-25 13:26
Cituji Jakub Kunc:
Dobrý den,podepsal sem v práci ukončení pracovního poměru ....


Dobrý den Jakube,

v takovém případě máte nárok na odstupné.
Citovat
0 #35 Jakub Kunc 2018-12-25 11:24
Dobrý den,podepsal sem v práci ukončení pracovního poměru dohodou ke dni 31. 12. 2018. V dohodě jsou uvedeny jako důvod ukončení pracovního poměru organizační důvody. Mám v tomto případě nárok na odstupné? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #34 Pracomat.cz 2018-11-14 09:41
Cituji Boleslav:
Dobrý den
Před ukončením pracovního poměru vyžaduje zaměstnavatel po svém zaměstnanci potvrzení o zdravotním stavu ...


Dobrý den Boleslave,

výstupní zdravotní prohlídka je v některých případech povinná, viz
Vyhláška č. 79/2013 Sb.§13 www.zakonyprolidi.cz/cs/2013-79 . Nicméně zaměstnavatel vám ji může nařídit jen během pracovního poměru, pokud již skončil nařizovat nemůže.
Citovat
+1 #33 Pracomat.cz 2018-11-14 09:25
Cituji Lydie:
Dobrý den
Pobírám invalidní důchod 1.stupně od svých 55 let, registrace na úřadu práce 3 roky po 55 letech ...


Dobrý den Lydie,

pokud od ÚP neočekáváte pomoc při hledání zaměstnání, tak pro vás další evidence příliš nedává smysl. Zdravotní pojištění za vás jako příjemce invalidního důchodu platí stát.
Citovat
-1 #32 Boleslav 2018-11-14 08:06
Dobrý den
Před ukončením pracovního poměru vyžaduje zaměstnavatel po svém zaměstnanci potvrzení o zdravotním stavu (výstupní lékařská prohlídka). Je zaměstnanec povinen tuto prohlídku absolvovat? Odporuje listině základních práv a svobod...,člověk nemůže být nucen k úkonu, který mu neurčuje zákon. Děkuji.
Boleslav
Citovat
0 #31 Lydie 2018-11-14 08:00
Dobrý den
Pobírám invalidní důchod 1.stupně od svých 55 let, registrace na úřadu práce 3 roky po 55 letech věku, odpracováno 39 let. Má význam být nadále registrovaná na úřadu práce? Děkuji.
Lýdie
Citovat
0 #30 Pracomat.cz 2018-11-09 09:23
Cituji Jiří Eliáš:
Dobrý den.Chci se zeptat.Se zaměstnavatelem jsem ukončil ...


Dobrý den Jiří,

jelikož vám skončil pracovní poměr, tak za vás už nemá platit pojištění zaměstnavatel, ale stal jste se tzv. OBZP (osobou bez zdanitelných příjmů). Jako za příjemce nemocenských dávek, by za vás měl platit zdravotní pojištění stát. Zkuste to vykomunikovat s vaší zdravotní pojištovnou. Obvykle se takováto situace nahlašuje pojištovně hned po skončení pracovního poměru, takže upřímně nevím jak to bude probíhat po pěti měsících.
Citovat
0 #29 Jiří Eliáš 2018-11-09 07:36
Dobrý den.Chci se zeptat.Se zaměstnavatelem jsem ukončil pracovní smlouvu dohodou k 2.7.2018.Téhož dne jsem nastoupil do nemocenského stavu.Od zdravotní pojišťovny jsem dostal písemné vyjádření,že od 3.7 u mé osoby není uveden plátce zdravotního pojištění dosud,tak bych se chtěl zeptat kdo je povinen tyto platby provádět.Děkuji.
Citovat
0 #28 Pracomat.cz 2018-10-05 16:50
Cituji Boleslav Szymiczek:
Dobrý den
Mám výpovědˇdohodou k 31.12.2018...


Dobrý den Boleslave,

k prodloužení výpovědní lhůty dochází na nemocenské dochází při výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud pracovní poměr skončí a budete mít nevyčerpané dny dovolené, tak vám je zaměstnavatel proplatí.
Citovat
-1 #27 Boleslav Szymiczek 2018-10-05 12:33
Dobrý den
Mám výpovědˇdohodou k 31.12.2018, odchod do starobního důchodu. Kdy bych onemocněl v závěru roku,před uvedeným termínem, prodloužila by se doba zaměstnání o dobu pobírání nemocenských dávek? Musel by zaměstnanec platit 21 dnů dovelené a pracovní poměr by pak skončil po ukončení nemocenské? Nárok na starobní důchod mi vznikne 27.11. 2018.
Citovat
0 #26 Pracomat.cz 2018-09-30 16:18
Cituji Dusan:
Dibry den,mam na Vas prosbicku. Dostal jsem v praci ukonceni pracovni smlouvy dohodou.---


Dobrý den Dušane,

pokud už máte podepsanou dohodu a jako její součástí není vyrovnání odstupného zmíněno, tak na něj v tuto chvíli nárok nemáte. V takovém případě by jste v rámci soudního sporu musel prokázat, že došlo k podepsání dohody pod nátlakem. V případě ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, by nárok na odstupné totiž byl.
Citovat
0 #25 Dusan 2018-09-30 12:52
Dibry den,mam na Vas prosbicku. Dostal jsem v praci ukonceni pracovni smlouvy dohodou. Podepsal jsem to pod natlakem. Kdybych to neoodepsal tak mi hrozili paragrafem.
Chtel jsem se jenom zeptat. Pracoval jsem u firmy 6let. Mel jsem pracovni uraz. Mam narok na odstupne. Uraz se mi stal pred 2,5 lety. Promarodilnjsem 9mesicu. Dekuji za odpoved
Citovat
0 #24 Pracomat.cz 2018-09-18 08:46
Cituji Filip:
Dobry den, chci se zeptat, podepsal jsem dohodu o ukonceni prac pomeru pouze zamestnavateli ...


Dobrý den Filipe,

pokud jste podepsal dohodu s ukončením pracovního poměru k 31.7., tak bude peníze za odpracované dny za srpen získavat velmi těžko. Takové chování ze strany zaměstnavatele je nemorální, ale vy byste musel při soudním sporu prokázat, že jste i během srpna do zaměstnání chodil, práci vykonával a zaměstnavatel vás zmanipuloval k představě že pracovní poměr dále trvá. To zda do takového sporu chcete jít, si musíte rozhodnout sám.
Citovat
-1 #23 Filip 2018-09-16 21:12
Dobry den, chci se zeptat, podepsal jsem dohodu o ukonceni prac pomeru pouze zamestnavateli ale ja ji na me kopii podepsanou nemam pouze od zamestnavatele. Zamestnavatel mi odmitl proplatit odpracovane dny z mesice srpna. Bohuzel jsem si neprectl poradne ukonceni prac. pomeru a ukoncil mi to k 31.7. Jde stim neco delat? Dekuji s pozdravem Filip
Citovat
0 #22 Pracomat.cz 2018-09-06 20:01
Cituji Jana:
Dobrý den,chtěla bych se zeptat smlouva na dobu určitou ...?


Dobrý den Jano,

ano, pokud chcete odejít dříve, než je plánovaný konec pracovního poměru, tak se buď musíte domluvit se zaměstnavatelem na jeho dřívějším ukončení a nebo dodržet výpovědní lhůtu.
Citovat
0 #21 Jana 2018-09-06 17:32
Dobrý den,chtěla bych se zeptat smlouva na dobu určitou mi končí 31.12.2018 a chtěla bych odejít dříve.Platí i pro mě 2 měsíční výpovědní lhůta??
Citovat
0 #20 Pracomat.cz 2018-08-11 09:57
Cituji Martina:
Dobrý den, za pár dní mi končí rodičák, dcera bude mít 3 roky.Do původní firmy se vracet nechci....


Dobrý den Martino,

jen chci upozornit, že nemůžete "dát výpověď dohodou". Můžete dát výpověď, kterou zaměstnavatel musí přijmout a pak běží zákonná dvouměsíční lhůta, nebo se můžete domluvit na dohodě o ukončení pracovního poměru a s ní může a nemusí zaměstnavatel souhlasit. Takže pokud to skončí u výpovědi, tak tu podáte během srpna a v září a říjnu vám poběží výpovědní lhůta. Pokud se vám podaří vyjednat dohodu, tak ideální termín ukončení pracovního poměru je k poslednímu srpnu. Co se týče zůstatkové dovolené, tak předpokládám, že máte nejspíš vše vyčerpáno, ale to si ověřte u svého zaměstnavatele.
Citovat
0 #19 Martina 2018-08-07 22:10
Dobrý den, za pár dní mi končí rodičák, dcera bude mít 3 roky.Do původní firmy se vracet nechci, již mám práci novou s možným nástupem od září. Budu dávat výpověď dohodou, ale ke kterėmu datu? A v původní firmě je nějaká zůstatková dovolená??
Děkuji.
Citovat
+1 #18 Pracomat.cz 2018-04-22 19:22
Cituji Martina:
Dobrý večer,mám dotaz jde napadnout výpověď dohodou že dne 19.5.2017...


Dobrý den Martino,

přiznám se, že tomu asi úplně nerozumím. 19.5.2017 jste se zaměstnavatelem domluvila na ukončení pracovního poměru dohodou a ptáte se jestli to jde zpětně zpochybnit? Pokud ano, tak bude muset (a pravdepodobně docela obtížně) dokazovat, že jste byla k dohodě přinucena.
Citovat
+1 #17 Martina 2018-04-21 02:01
Dobrý večer,mám dotaz jde napadnout výpověď dohodou že dne 19.5.2017.Mam uznanou nemoc z povolání.Zaměstnavatel neměl pro mě náhradní práci tak mi dal takovou výpověď s paragrafem 49. Když jsem se zeptala jestli mají všichni takto napsanou výpověď řekli mi, že ano. Děkuji
Citovat
-1 #16 Pracomat.cz 2018-01-30 14:33
Jako obsah můžete použít tento vzor:

Zaměstnanec a Zaměstnavatel uzavírají dle ustanovení § 49 zákoníku práce tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru.

Zaměstnanec a Zaměstnavatel tímto rozvazují pracovní poměr založený pracovní smlouvou uzavřenou dne ………………, na základě které zaměstnanec pracoval u Zaměstnavatele jako ……………………….

Pracovní poměr skončí dnem ………... (datum).
Citovat
0 #15 Martina 2018-01-30 11:27
Děkuji za Vaši odpověď. A budou tam použité stejné paragrafy, jako u výpovědi? Kdyby to bylo možné, šel by zaslat vzor?
Velice Vám děkuji.
Citovat
0 #14 Pracomat.cz 2018-01-30 10:42
Dobrý den Martino,

ano, musí mít indetifikační údaje o obou stranách, jejich podpisy (+ datum podpisu) a datum ukončení pracovního poměru.
Citovat
0 #13 Martina 2018-01-30 10:34
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, pokud bych se se zaměstnavatelem dohodla na výpovědi dohodou, tak má stejné náležitosti jako výpověď?
Děkuji Martina
Citovat
0 #12 Pracomat.cz 2018-01-03 15:08
Dobrý den Jane,

dohoda je, na rozdíl od výpovědi, platná až po podepsání oběmai smluvními stranami.
Citovat
0 #11 Jan Beran 2018-01-03 14:34
Dobrý den,
pokud se uzavírá dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být podepsána zároveň zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo může být dopředu podepsána zaměstnavatelem a až později v jinou dobu a na jiném místě zaměstnancem.
Citovat
0 #10 Pracomat.cz 2017-11-17 16:34
Dobrý den Petře,

zaměstnavatel nemá právo vám zadržovat zápočtový list a odůvoďnovat to výstupní prohlídkou.
Citovat
0 #9 Petr 2017-11-15 18:25
Dobry den zamestnavatel mi odmita dat zapoctak a duchodovy vymer a uz tri tydny od vypovedi pracuji jinde z duvodu ze nemam vystupni prohlidku je to povine ?
Citovat
0 #8 Pracomat.cz 2017-11-01 09:00
Dobrý den Radime,

původní firma co kupuje vaši současnou s nákupem přejímá i aktuální smlouvy a závazky. Tzn. po nákupu nedojde ke změně vašeho platu.
Citovat
+1 #7 Radim 2017-10-31 09:49
Dobrý den,
rád bych se zeptal, pracoval jsem 2 roky pro jistou firma, od ktré jsem odešel do jine a niní ta první firma bude kupovat tu druhou u které nyní pracuji.Chci se zeptat jak to bude s pracovní smlouvou a platem. Zda se mi vrátí původní plat atd.... Děkuji moc
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2017-09-06 18:28
Dobrý den Jiří,

pokud se zaměstnavatelem vzájemně domluvíte na rozvázání pracovního poměru dohodou, můžete ho využít. Zaměstnavatel musí respektovat zákoník práce.
Citovat
0 #5 jiri 2017-09-06 07:22
Dobrý den,chci se zeptat, abych rozvazal pracovní poměr dohodou, musí být definován v pracovní smlouvě, nebo mám jen možnost 2 měsíční vypovedni lhůty?DĚkuji Jirka
Citovat
+1 #4 Pracomat.cz 2017-04-28 07:50
Dobrý den Simono,

ano je to možné. Zákon dohodu o rozvázání pracovního poměru neomezuje pouze na pracovní dny.
Citovat
+1 #3 Simona L. 2017-04-27 10:48
Dobrý den, potřebovala bych se zeptat, jestli lze ukončit pracovní poměr dohodou (ze strany zaměstnance, tedy mě) k datu, které připadá na neděli. Nástup do nové práce mám naplánován na pondělí. Děkuji.
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2016-05-27 11:01
Dobrý den,

ano poslední den pracovního poměru jste stále ještě zaměstnanec firmy a tudíž máte povinnost pracovat. Ve většině případů je, ale tento poslední den věnován administravě spojené s ukončením pracovního poměru, jako jsou výstupní protokoly, odevzdání věcí svěřených zaměstnavatelem atd ..
Citovat
0 #1 Daniel Naivert 2016-05-27 10:52
Dobrý den, chci se zeptat k ustanovení § 49 Dohoda. V obsahu předmětné dohody bude napsáno, že pracovní poměr končí ke dni 31.5.2016. Chápu dobře, že v daný den je nutno odpracovat směnu ?
děkuji
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.