§ 49

  • (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
  • (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
  • (3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.

Předchozí stránka

Další stránka

Komentáře  

0 #16 Pracomat.cz 2018-01-30 14:33
Jako obsah můžete použít tento vzor:

Zaměstnanec a Zaměstnavatel uzavírají dle ustanovení § 49 zákoníku práce tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru.

Zaměstnanec a Zaměstnavatel tímto rozvazují pracovní poměr založený pracovní smlouvou uzavřenou dne ………………, na základě které zaměstnanec pracoval u Zaměstnavatele jako ……………………….

Pracovní poměr skončí dnem ………... (datum).
Citovat
0 #15 Martina 2018-01-30 11:27
Děkuji za Vaši odpověď. A budou tam použité stejné paragrafy, jako u výpovědi? Kdyby to bylo možné, šel by zaslat vzor?
Velice Vám děkuji.
Citovat
0 #14 Pracomat.cz 2018-01-30 10:42
Dobrý den Martino,

ano, musí mít indetifikační údaje o obou stranách, jejich podpisy (+ datum podpisu) a datum ukončení pracovního poměru.
Citovat
0 #13 Martina 2018-01-30 10:34
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, pokud bych se se zaměstnavatelem dohodla na výpovědi dohodou, tak má stejné náležitosti jako výpověď?
Děkuji Martina
Citovat
0 #12 Pracomat.cz 2018-01-03 15:08
Dobrý den Jane,

dohoda je, na rozdíl od výpovědi, platná až po podepsání oběmai smluvními stranami.
Citovat
0 #11 Jan Beran 2018-01-03 14:34
Dobrý den,
pokud se uzavírá dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být podepsána zároveň zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo může být dopředu podepsána zaměstnavatelem a až později v jinou dobu a na jiném místě zaměstnancem.
Citovat
0 #10 Pracomat.cz 2017-11-17 16:34
Dobrý den Petře,

zaměstnavatel nemá právo vám zadržovat zápočtový list a odůvoďnovat to výstupní prohlídkou.
Citovat
0 #9 Petr 2017-11-15 18:25
Dobry den zamestnavatel mi odmita dat zapoctak a duchodovy vymer a uz tri tydny od vypovedi pracuji jinde z duvodu ze nemam vystupni prohlidku je to povine ?
Citovat
0 #8 Pracomat.cz 2017-11-01 09:00
Dobrý den Radime,

původní firma co kupuje vaši současnou s nákupem přejímá i aktuální smlouvy a závazky. Tzn. po nákupu nedojde ke změně vašeho platu.
Citovat
+1 #7 Radim 2017-10-31 09:49
Dobrý den,
rád bych se zeptal, pracoval jsem 2 roky pro jistou firma, od ktré jsem odešel do jine a niní ta první firma bude kupovat tu druhou u které nyní pracuji.Chci se zeptat jak to bude s pracovní smlouvou a platem. Zda se mi vrátí původní plat atd.... Děkuji moc
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2017-09-06 18:28
Dobrý den Jiří,

pokud se zaměstnavatelem vzájemně domluvíte na rozvázání pracovního poměru dohodou, můžete ho využít. Zaměstnavatel musí respektovat zákoník práce.
Citovat
0 #5 jiri 2017-09-06 07:22
Dobrý den,chci se zeptat, abych rozvazal pracovní poměr dohodou, musí být definován v pracovní smlouvě, nebo mám jen možnost 2 měsíční vypovedni lhůty?DĚkuji Jirka
Citovat
+1 #4 Pracomat.cz 2017-04-28 07:50
Dobrý den Simono,

ano je to možné. Zákon dohodu o rozvázání pracovního poměru neomezuje pouze na pracovní dny.
Citovat
+1 #3 Simona L. 2017-04-27 10:48
Dobrý den, potřebovala bych se zeptat, jestli lze ukončit pracovní poměr dohodou (ze strany zaměstnance, tedy mě) k datu, které připadá na neděli. Nástup do nové práce mám naplánován na pondělí. Děkuji.
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2016-05-27 11:01
Dobrý den,

ano poslední den pracovního poměru jste stále ještě zaměstnanec firmy a tudíž máte povinnost pracovat. Ve většině případů je, ale tento poslední den věnován administravě spojené s ukončením pracovního poměru, jako jsou výstupní protokoly, odevzdání věcí svěřených zaměstnavatelem atd ..
Citovat
0 #1 Daniel Naivert 2016-05-27 10:52
Dobrý den, chci se zeptat k ustanovení § 49 Dohoda. V obsahu předmětné dohody bude napsáno, že pracovní poměr končí ke dni 31.5.2016. Chápu dobře, že v daný den je nutno odpracovat směnu ?
děkuji
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit