Zákoník práce 2023 - § 50 - § 54 : Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody
Zákoník práce 2023 - § 48 : Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
§ 48
Pracovní poměr může být rozvázán jen
dohodou,
výpovědí,
okamžitým zrušením,
zrušením ve zkušební době.
Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.
Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí
dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,
dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky,
uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání20), zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci.
Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1.
Dobrý den. Rád bych se zeptal na jednu konkrétní věc. Podal jsem výpověď a týden nato jsem šel marodit. Rád bych věděl zdali výpověď platí a nebo se přerušila mojí nemocí a bude pokračovat až po skončení nemoci. Marodím Už pátý měsíc a jestli jsem stále zaměstnancem firmy. Děkuji za odpověď
Může dát zaměstnavatel výpověď, když je v současné době žena na ...
Dobrý den Sylvo,
jednalo se skutečně o výpověď, nebo došlo k uplynutí doby určité? Doba trvání pracovního poměru totiž může být určena i dobou překážek v práci na straně jiného zaměstnance - typicky právě třeba na rodičovské dovolené. Pokud se tento zaměstnanec "vrátil" do práce a pracovní smlouva na dobu určitou byla stanovena do návratu toho zaměstnance, pak pracovní poměr končí. V jiném případě je totiž zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené velmi obtížné dát výpověď. V podstatě je to možné jen za situace, kdy se zaměstnavatel nebo jeho část ruší.
Může dát zaměstnavatel výpověď, když je v současné době žena na mateřské dovolené, ale byla původně přijata na dobu určitou jako záskok za konkrétní osobu také v té době na mateřské dovolené. Výpověď byla doručena v době čerpání mateřské dovolené s tím, že se do zaměstnání vrátila jiná pracovnice po mateřské, ale ne ta, za kterou byla na dobu určitou přijata. Děkuji za odpověď.
Komentáře
Dobrý den Milane,
při výpovědi ze strany zaměstnance se výpovědní lhůta kvůli nemoci standardně neprodlužuje.
Dobrý den Sylvo,
jednalo se skutečně o výpověď, nebo došlo k uplynutí doby určité? Doba trvání pracovního poměru totiž může být určena i dobou překážek v práci na straně jiného zaměstnance - typicky právě třeba na rodičovské dovolené. Pokud se tento zaměstnanec "vrátil" do práce a pracovní smlouva na dobu určitou byla stanovena do návratu toho zaměstnance, pak pracovní poměr končí. V jiném případě je totiž zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené velmi obtížné dát výpověď. V podstatě je to možné jen za situace, kdy se zaměstnavatel nebo jeho část ruší.