Zákoník práce 2022 - § 48 : Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru

 
 

§ 48

  1. Pracovní poměr může být rozvázán jen
    1. dohodou,
    2. výpovědí,
    3. okamžitým zrušením,
    4. zrušením ve zkušební době.
  2. Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.
  3. Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí
    1. dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,
    2. dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky,

    3. uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání20), zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci.

  4. Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1.

Předchozí stránka

Další stránka

Hledejte práci na Pracomatu:
Místo práce:
Profese, obor:
Klíčová slova:
Rychlé odkazy k práci v regionech:

Komentáře  

0 #2 Pracomat.cz 2021-03-22 18:34
Cituji Sylva Vahalová:
Může dát zaměstnavatel výpověď, když je v současné době žena na ...


Dobrý den Sylvo,

jednalo se skutečně o výpověď, nebo došlo k uplynutí doby určité? Doba trvání pracovního poměru totiž může být určena i dobou překážek v práci na straně jiného zaměstnance - typicky právě třeba na rodičovské dovolené. Pokud se tento zaměstnanec "vrátil" do práce a pracovní smlouva na dobu určitou byla stanovena do návratu toho zaměstnance, pak pracovní poměr končí. V jiném případě je totiž zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené velmi obtížné dát výpověď. V podstatě je to možné jen za situace, kdy se zaměstnavatel nebo jeho část ruší.
Citovat
0 #1 Sylva Vahalová 2021-03-22 12:04
Může dát zaměstnavatel výpověď, když je v současné době žena na mateřské dovolené, ale byla původně přijata na dobu určitou jako záskok za konkrétní osobu také v té době na mateřské dovolené. Výpověď byla doručena v době čerpání mateřské dovolené s tím, že se do zaměstnání vrátila jiná pracovnice po mateřské, ale ne ta, za kterou byla na dobu určitou přijata. Děkuji za odpověď.
Citovat

Přidat komentář

Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na [email protected]