§ 30
- Výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnavatele, nevyplývá-li ze zvláštního právního předpisu12) jiný postup; předpoklady kladené zvláštními právními předpisy na fyzickou osobu jako zaměstnance tím nejsou dotčeny.
- Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.
§ 31
Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly, a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat, a povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci, která má být předmětem pracovního poměru.
§ 32
V případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před vznikem pracovního poměru podrobila vstupní lékařské prohlídce.
Komentáře
Dobrý den Petře,
v tom, zda je absence lékařské prohlídky důvod pro neplatnost pracovní smlouvy se názory odborníků liší. Každopádně z vašeho pohledu mi nepřijde, zda se na věci něco mění. Pracovní poměr by buď byl ukončen nebo by právně ani vůbec nevznikl.
Uzavřel jsem pracovní smlouvou z tříměsíční výpovědní dobou, ale bez vstupní lékařské prohlídky. Po třech dnech jsem byl propuštěn. Vstupní lékařská prohlídka nebyla provedena. Je smlouva platná?
Dobrý den Leoši,
pokud na takové podmínky přistoupíte a bude to jen ústní dohoda, tak musíte věřit svému potenciálnímu zaměstnavateli. Správně podle zákoníku práce (§ 103 pracomat.cz/.../... ) se úvodní zaškolení počítá za výkon práce a náleží za ně dohodnutá odměna.
Dobrý den Petře,
povinnost není, je to na uvážení zaměstnavatele. S ohledem na to, že už spolu máte pracovní zkušenost si myslím, že se lze dohodnout na vynechání zkušebky.
V roce 2016 jsem uzavřel dohodu o dočasném přidělení ,která byla již v roce 2017 prodloužena do 31:1.2018. Momentálně mám nabídku přejít od agentury do kmene. Musí být ze zákona znovu sjednána zkušební doba?
s pozdravem
Petr