Zákoník práce 2023 - § 236 - Stravování zaměstnanců
§ 236
Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování; tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.
Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním právním předpisem 75). Tím nejsou dotčeny daňové předpisy.
Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, může být cenově zvýhodněné stravování poskytováno
bývalým zaměstnancům zaměstnavatele, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně,
zaměstnancům po dobu čerpání jejich dovolené,
zaměstnancům po dobu jejich dočasné pracovní neschopnosti.
Dobrý den, aktuálně se mi jedná o to, zda je odkaz přímo na znění, jako např. : " Zahraniční firma se sídlem v dané zemi se musí řídit zákony této země". Firma po mně chce takovéto info doložit. Děkuji Vám za info.
Dobrý den, Děkuji Pobočku za odpověď. v ČR firma kancelář má. Každopádně po mně chtějí přímo odkaz na tento zákoník....
Dobrý den Aleno,
a na co přesně chcete odkaz? Na to, že se firma fungující v ČR musí ve vztahu ke svým zaměstnanců řídit zákoníkem práce? Pokud ano, podívejte se na § 1 ZP.
Dobrý den, Děkuji Pobočku za odpověď. v ČR firma kancelář má. Každopádně po mně chtějí přímo odkaz na tento zákoník. Mohu tedy požádat o odkaz, kde je toto přímo uvedeno? Děkuji za pomoc.
Dobrý den Aleno,
a v rámci ČR má firma pobočku/kancelář? Pokud ano, musí dodržovat zákoník práce. Naopak, pokud zde pobočku nemá a vy pracujete "z domu" pro zahraniční firmu, tak se tento vztah bude řídit německou obdobou zákoníku práce - kde mohou být jiné povinnosti a závazky než v českém.
Dobrý den, nově jsem nastoupila do zaměstnání, kdy smluvně spadám pod zahraničí (Německo), ale prac.místo ...
Dobrý den Aleno,
a v rámci ČR má firma pobočku/kancelář? Pokud ano, musí dodržovat zákoník práce. Naopak, pokud zde pobočku nemá a vy pracujete "z domu" pro zahraniční firmu, tak se tento vztah bude řídit německou obdobou zákoníku práce - kde mohou být jiné povinnosti a závazky než v českém.
Dobrý den, nově jsem nastoupila do zaměstnání, kdy smluvně spadám pod zahraničí (Německo), ale prac.místo mám v ČR . Mám tedy nárok na stravné, nebo jiné příspěvky na stravování? Bylo mi řečeno, že zaměstnavatel mi přispívat nebude, jelikož v Německu tyto benefity nemají ani oni...Děkuji za odpověď.
Komentáře
Dobrý den Aleno,
zkuste se podívat na www.businessinfo.cz/.../#pojmy , je to tam docela důkladně popsáno.
aktuálně se mi jedná o to, zda je odkaz přímo na znění, jako např. : " Zahraniční firma se sídlem v dané zemi se musí řídit zákony této země". Firma po mně chce takovéto info doložit. Děkuji Vám za info.
Dobrý den Aleno,
a na co přesně chcete odkaz? Na to, že se firma fungující v ČR musí ve vztahu ke svým zaměstnanců řídit zákoníkem práce? Pokud ano, podívejte se na § 1 ZP.
Děkuji Pobočku za odpověď.
v ČR firma kancelář má.
Každopádně po mně chtějí přímo odkaz na tento zákoník.
Mohu tedy požádat o odkaz, kde je toto přímo uvedeno?
Děkuji za pomoc.
Dobrý den Aleno,
a v rámci ČR má firma pobočku/kancelář? Pokud ano, musí dodržovat zákoník práce. Naopak, pokud zde pobočku nemá a vy pracujete "z domu" pro zahraniční firmu, tak se tento vztah bude řídit německou obdobou zákoníku práce - kde mohou být jiné povinnosti a závazky než v českém.
Dobrý den Aleno,
a v rámci ČR má firma pobočku/kancelář? Pokud ano, musí dodržovat zákoník práce. Naopak, pokud zde pobočku nemá a vy pracujete "z domu" pro zahraniční firmu, tak se tento vztah bude řídit německou obdobou zákoníku práce - kde mohou být jiné povinnosti a závazky než v českém.
nově jsem nastoupila do zaměstnání, kdy smluvně spadám pod zahraničí (Německo), ale prac.místo mám v ČR . Mám tedy nárok na stravné, nebo jiné příspěvky na stravování? Bylo mi řečeno, že zaměstnavatel mi přispívat nebude, jelikož v Německu tyto benefity nemají ani oni...Děkuji za odpověď.