§ 223

  1. Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat.
  2. Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodu podle odstavce 1, který vznikl v tomto roce.
  3. Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.

Předchozí stránka

Další stránka

Hledejte práci na Pracomatu:
Místo práce:
Profese, obor:
Klíčová slova:
Rychlé odkazy k práci v regionech:

Komentáře  

0 #30 Pracomat.cz 2021-06-18 20:57
Cituji Jakub:
Dobrý den, u firmy jsem byl 4ty rok.v půlce listopadu jsem nastoupil na DPN a vrátil se 30.3.2021, k 31.5.21 ...


Dobrý den Jakube,

obrátil bych se na zaměstnavatele s dotazem jak k tomuto číslu došel, rovněž se mi nezdá. Z toho co uvádíte máte tři měsíce nemoci, tedy méně než 20ti násobek týdenní pracovní doby, která se bere jako tzv. "náhradní doba" při pracovní neschopnosti.
Citovat
0 #29 Jakub 2021-06-16 06:09
Dobrý den, u firmy jsem byl 4ty rok.v půlce listopadu jsem nastoupil na DPN a vrátil se 30.3.2021, k 31.5.21 jsem podepsal výpověď dohodou, můj nárok za celý rok činí 200hodin a účetní mi vypočetla 46 hodin jako nárok , za 5 měsícu je to málo a za 2 odpracované je to moc. V květnu jsem měl jeden den paragraf na dítě a nařízenou dovolenou zaměstnancem, tudíž teď jsem v mínusu. Je číslo 46hodin v pořádku a pokud ne, jak postupovat? Dekuji
Citovat
0 #28 Pracomat.cz 2021-03-08 15:27
Cituji Dani:
takže pokud jsem to nyní pochopil ...


Dobrý den Dani,

ano všechny DPN prodělané během roku se do tohoto limitu sčítají.
Citovat
0 #27 Dani 2021-03-08 10:07
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Dani:
Dobrý den
byl jsem na DPN od 12.9.2020...


Dobrý den Dani,

do roku 2020 (včetně) platilo, že se dovolená krátí o 1/12 za prvních 100 zmeškaných směn v daném roce a poté za každý zmeškaný měsíc o další 1/12. Pokud čtu správně, tak tolik směn jste během celého roku 2020 nezameškal. Obrátil bych se přímo na zaměstnavatele a informoval se, na jakém základě došlo ke krácení dovolené.



takže pokud jsem to nyní pochopil správně tak ke krácení dovolené může dojít aniž by těch 100 dní bylo v kuse v rámci jedné DPN ale počítá se to z celkového počtu zameškaných hodin ? V daném roce jsem byl na DPN vícekrát
3/04 -16/04 (ČSSZ) 17/04-19/04
12/08-25/08 (ČSSZ) 26/08-6/09
12/09-25/09 (ČSSZ) 26/09R2020-28/02/R2021
Citovat
0 #26 Pracomat.cz 2021-03-07 08:59
Cituji Dani:
Dobrý den
byl jsem na DPN od 12.9.2020 do 28.2 2021
dělám 4 směnný provoz dle kolektivní smlouvy...


Dobrý den Dani,

do roku 2020 (včetně) platilo, že se dovolená krátí o 1/12 za prvních 100 zmeškaných směn v daném roce a poté za každý zmeškaný měsíc o další 1/12. Pokud čtu správně, tak tolik směn jste během celého roku 2020 nezameškal. Obrátil bych se přímo na zaměstnavatele a informoval se, na jakém základě došlo ke krácení dovolené.
Citovat
0 #25 Dani 2021-03-07 00:37
Dobrý den
byl jsem na DPN od 12.9.2020 do 28.2 2021
dělám 4 směnný provoz dle kolektivní smlouvy mám nárok na 25 dní dovolené a k 31.12.2020 mi zbývalo 19.22 dní dovolené teď
jsem měl v lednové pásce Rok 2021 zůstatek 317.15 hodin takže v nové dovolené bych měl mít 200hodin jestli to chápu správně
ale nevím proč mi stará dovolená byla zkrácena o necelých 5 dní
od 12.9. do 31.12 jsem zameškal takto pouze 62x8Hod a 16x12hod směn
takže jsem dle zákona nemarodil 100 pracovnich dní a neměl by tudíž být důvod ke krácení dovolené

stejně tak se se krácení dovolené má týkat pouze daného roku
přičemž ani vjednom roce nebyl důvod ke krácení dovolené
a přesto mi tam chybí 36,61hodin cca 4,5 dne

nejsem si jistý zdali je to chyba ze strany zaměstnavatele
a nebo se tech zameškaných 100 dni počítá z celého roku aď už je to v kuse nebo ne
Citovat
+1 #24 Pracomat.cz 2021-01-23 07:11
Cituji ŠárkaM:

Ano, ptám se, jestli si můžu vzít OČR na přítelovo dítě - máme společnou domácnost...


Dobrý den Šárko,

ano nárok máte - musí však být splněna podmínka společné domácnosti.
Citovat
0 #23 ŠárkaM 2021-01-22 15:33
Dobrý den Šárko,

ptáte se zda, máte nárok při uzavření školky na OČR? Nějak nerozumím té vsuvce s přítelem, on je postižený Covidem?

Ano, ptám se, jestli si můžu vzít OČR na přítelovo dítě - máme společnou domácnost.
děkuji
děti jsou v karanténě, přítel je zdravý
Citovat
+1 #22 Pracomat.cz 2021-01-19 13:24
Cituji ŠárkaM:
Dobrý den, můžu si vzít OČR/OČR při uzavření školky pro Covid na dítě (5 let) svého přítele, žijeme ve společné domácnosti.


Dobrý den Šárko,

ptáte se zda, máte nárok při uzavření školky na OČR? Nějak nerozumím té vsuvce s přítelem, on je postižený Covidem?
Citovat
0 #21 ŠárkaM 2021-01-19 10:18
Dobrý den, můžu si vzít OČR/OČR při uzavření školky pro Covid na dítě (5 let) svého přítele, žijeme ve společné domácnosti.
Citovat
0 #20 Pracomat.cz 2021-01-15 19:33
Cituji Šárka:
Chtěla bych ještě poprosit o ....


Dobrý den Šárko,

na převedenou dovolené samozřejmě nárok máte. Nemůže nijak "propadnout" a pokud si ji nemůžete vybrat, je na zaměstnavateli aby ji proplatil.
Citovat
0 #19 Šárka 2021-01-15 15:47
Chtěla bych ještě poprosit o doplnění, i když v roce 2020 nárok na dovolenou nevzniká, z roku 2019 mi bylo převedeno 4,5 dne, jak se bude nakládat s tímto údajem, prosím.
Moc děkuji za předchozí odpověď
Citovat
+1 #18 Pracomat.cz 2021-01-15 15:26
Cituji Šárka:
Dobrý den. V roce 2020 jsem nastoupila na DPN 14.1.2020, DPN mi stále trvá ...


Dobrý den Šárko,

za každých odpracovaných 21 dnů přísluší zaměstnanci jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok (pokud jste neodpracovala více než 60 dní u jednoho zaměstnavatele za rok, kdy se to počítá jinak). Za rok 2020 vám pak nárok na dovolenou nevznikl, protože jste neodpracovala požadovaný čas.
Citovat
0 #17 Šárka 2021-01-15 15:13
Dobrý den. V roce 2020 jsem nastoupila na DPN 14.1.2020, DPN mi stále trvá i v r.2021.
Pracuji 15 hodin /týden (Po - St á 5hod/den), v lednu jsem odpracovala 20 hodin.
Jak se mi bude, prosím, krátit dovolená? Nárok ve firmě je 20 dnů/rok (standardně se pracuje 40 hod/týden)
děkuji
Citovat
0 #16 Pracomat.cz 2021-01-14 19:33
Cituji Veronika:
Dobrý den měla bych dotaz jestliže mám zaměstnance který nastoupí ....


Dobrý den Veroniko,

očr při ošetřování dítěte nárok na dovolenou skutečně nekrátí. Při 165 dnech nemoci je to 1/12 za prvních 100 dnů a poté 65/21 = cca 3/12, tedy skutečně 4/12 (1/3), takže ano výpočet je správný. Poslední část dotazu si nejsem jistý zda chápu. Ptáte se zda můžete zaměstnanci zaměnit neplacenou dovolenou (na které jste se domluvili a zaměstnavatel s ním souhlasil), za odečet dní dovolené? To možné není.
Citovat
0 #15 Pracomat.cz 2021-01-14 19:16
Cituji Hana Janů:
Dobrý den,
v roce 2020 jsem byla v pracovní neschopnosti ...


Dobrý den Hano,

jelikož jste pro zaměstnavatele nepracovala v rámci jednoho roku 60 či více dnů (alespoň tak předpokládám, z počtu odpracovaných dní). náleží vám dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

Pokud by jste zvládla odpracovat 60 a více dní v rámci roku, pak by byl výpočet následující:

Za prvních 100 zameškaných dnů či směn se dovolená krátí o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dní či směn opět o jednu dvanáctinu. Neznám vaše pracovní směny, ale když budeme počítat průměrný počet směn v měsíci jako 21. Tak za březen máte cca 10 neodpracovaných směn a za duben až listopad (8 měsíců) 8 * 21 = 168. Za prosinec počítejme 17. Celkem je to tedy 21 + 168 + 17= 206 . První dvanáctina dovolené je za 100 zmeškaných směn, zbývá tedy 106 / 21   = dalších 5 dvanáctin. Celkem tedy přijdete o 6 / 12, tedy 1/2 své roční dovolené. Jak jsem psal, čísla nejsou absolutně přesná, protože neznám dny vašich směn v měsících prosinci a březnu, ale odchylka je maximálně půl dne dovolené.
Citovat
0 #14 Hana Janů 2021-01-14 15:48
Dobrý den,
v roce 2020 jsem byla v pracovní neschopnosti od 16.3.2020 do 24.12.2020.Od 28.12 do 31.12.2020(4 dny)jsem čerpala dovolenou.31.12.2020 jsem ukončila pracovní poměr dohodou ze zdravotních důvodů.Na kolik dní dovolené mám ještě nárok.Celá dovolená je 25 dní.Děkuji
Citovat
0 #13 Veronika 2021-01-13 21:31
Dobrý den měla bych dotaz jestliže mám zaměstnance který nastoupí do práce 18.3.2020 přičemž odpracuje 8hod druhý den nastoupí bohužel na očr z uzavření školy a tam je do 28/6/2020 . 29+30/6 čerpá dovolenou. 1.7.-8/7/2020 očr nemoc dítěte , následně 9/7/2020-19/7 /2020 není v práci a tudíž má neplacené volno z něhož je za těchto 11 dní odvedeno poměrná část ZP (700kč) od 20/7 je na nemoci do 31.12.2020 a dále jelikož je vážně nemocen , díky tomu že měl smlouvu na dobu určitou 31/12/2020 mu končí pracovní poměr a teď bych potřebovala pomoci s výpočtem nároku na jeho dovolenou pokud má nárok za celé měsíce má tedy nárok na 15dní přičemž 165dní má nemoc krátím tedy o 4/12 tedy 5 dní následně mi zůstává 10 dní z nichž 2 čerpal tedy 8 dní mohu o těchto 8 dní krátit nárok za dobu neplaceného volna , kdy 11dní nebyl v práci z čehož bylo 7 pracovních tedy resp, -7dní a zůstává mu nárok na 1 den , předpokládám že očr nárok nekrátí ani klasické ani zavřené školy?
Citovat
0 #12 Pracomat.cz 2020-11-26 13:15
Cituji Vladimír:
Dobrý den,pracuji v nepřetržitém provozu systémem 2/2/4 ...


Dobrý den Vladimíre,

z toho co uvádíte se zdá, že skutečně není důvod ke krácení dovolené. Obrátil bych se na zaměstnavatele, na základě čeho došlo ke zkrácení dovolené.
Citovat
0 #11 Vladimír 2020-11-26 10:04
Dobrý den,pracuji v nepřetržitém provozu systémem 2/2/4 (2 denní 12 hodin, 2 noční 12 hodin, 4 dny volna). Byl jsem na neschopence od 30.5. do 27.9. Firma mi zkrátila dovolenou o 1,5 dne, má na to nárok když jsem nebyl víc jak 100 směn doma?
Děkuji za odpověď.
Vladimír
Citovat
0 #10 Pracomat.cz 2020-08-31 20:45
Cituji Zdeňka Tománková:
Dobrý den, před pár dny jste mi odpověděli a můj dotaz ohledně ...


Dobrý den Zdeňko,

můžete se obrátit na inspektorát práce (www.suip.cz), případně se pustit s firmou do právního sporu. První možnost je rozhodně snazší a jednoduší. Samozřejmě nejsnazší by byla domluva s účetní, případně jejím nadřízeným.
Citovat
0 #9 Zdeňka Tománková 2020-08-31 17:54
Dobrý den, před pár dny jste mi odpověděli a můj dotaz ohledně krácení dovolení při ukončení pracovního poměru dohodou ke dni 31.8.2020 a nemocenské v předcházejících měsících. U právník mi potvrdil vaši odpověď, ale mzdová účetní z firmy si trvá na svém, že musím zaplatit min. 10 dnů dovolené. Prosím, na koho se mám obrátit se stížností, nebo na sjednání nápravy. Děkuji za odpověď
Citovat
0 #8 Pracomat.cz 2020-06-12 13:13
Cituji Jiří:
[

Ještě za námi nepřišel s ničím oficiálním, údajně řeší jak to udělat, aby to bylo právně v pořádku. Proto zjišťuji, jak je to tedy dle zákona....


Dobrý den Jiří,

uvedený argument je spíše úsměvný. Zaměstnavatel má právo dovolenou nařídit, tudíž je nesmysl, že by ho mohlo trápit že si ji zaměstnanci nestíhají vybrat. Obávám se, že vám prostě jen chce omezit benefity (délku dovolené). Nicméně nemá na to právo bez vašeho souhlasu.
Citovat
0 #7 Jiří 2020-06-12 12:55
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Jiří:
Děkuji moc za odpověď. Pokud to chápu dobře, nenastala-li žádná z těchto událostí...


Dobrý den Jiří,

domnívám se že nikoliv. Čím argumentuje váš zaměstnavatel?


Ještě za námi nepřišel s ničím oficiálním, údajně řeší jak to udělat, aby to bylo právně v pořádku. Proto zjišťuji, jak je to tedy dle zákona.
Neoficiálně k nám přišla informace, že by to mělo být kvůli tomu, že si zaměstnanci nestíhají dovolenou vybírat a ta jim přechází do dalšího roku, proto by se měla zkrátit na těch 20 dní, i když takový důvod mi přijde úplně "směšný". Bohužel přesnější informaci zatím nemám, pouze tu, že je to v jednání.
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2020-06-12 10:47
Cituji Jiří:
Děkuji moc za odpověď. Pokud to chápu dobře, nenastala-li žádná z těchto událostí...


Dobrý den Jiří,

domnívám se že nikoliv. Čím argumentuje váš zaměstnavatel?
Citovat
0 #5 Jiří 2020-06-12 10:39
Cituji Pracomat.cz:
[quote name="Jiří"]Dobrý den,
rad bych se prosím zeptal, zda může, a případně za jakých ....


Dobrý den Jiří,

ke krácení dovolené může dojít...

Děkuji moc za odpověď. Pokud to chápu dobře, nenastala-li žádná z těchto událostí, jak píšete, tak žádná jiná argumentace zaměstnavatele není dle zákoníku práce v pořádku? Pokud to nepodepíši, nemůže mi dovolenou zkrátit ani v dalších letech? 25 dní je nyní součástí pracovní smlouvy.
Citovat
0 #4 Pracomat.cz 2020-06-11 21:48
Cituji Jiří:
Dobrý den,
rad bych se prosím zeptal, zda může, a případně za jakých ....


Dobrý den Jiří,

ke krácení dovolené může dojít pokud jste dlouhodobě "mimo práci". Ať už se jedná o pracovní neschopnost (ke krácení dochází po 100 dnech pracovní neschopnosti), dobu ve výkonu trestu nebo neomluvené absenci. Pokud žádná z těchto možností  nenastala, pak není zkracení dovolené možné bez vašeho souhlasu (pokud je 25 dní dovolené součástí pracovní smlouvy)
Citovat
0 #3 Jiří 2020-06-11 12:08
Dobrý den,
rad bych se prosím zeptal, zda může, a případně za jakých podmínek, zaměstnavatel zkrátit v probíhajícím kalendářním roce celkový počet dní dovolené? V našem případě chce zkrátit od poloviny roku namísto 25 dní na 20 dní, tedy ubrat 2,5 dne za půl roku. Je toto možné udělat bez mého schválení nebo ne? Případně zda tím neporušuje nějaký zákon či podobně.
Děkuji za odpověď.
Jiří.
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2020-03-31 17:22
Cituji Láďa:
Dobrý den. Započítávají se do krácení dovolené (100dní) i dny, které jsou státním svátkem a tyto dny nejsou pracovním dnem ....



Dobrý den Láďo,

Krácení dovolené je řešeno v § 223 ZP. Dovolím si kus citovat:

...Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu....
Pokud v pracovní svátky nebyla plánovaná pracovní směna, nemá je zaměstnavatel do tohoto limitu počítat a tudíž by ve vašem případě nemělo dojít ke krácení dovolené - nebyl by naplněn limit 100 dní za rok.
Citovat
0 #1 Láďa 2020-03-31 16:06
Dobrý den. Započítávají se do krácení dovolené (100dní) i dny, které jsou státním svátkem a tyto dny nejsou pracovním dnem u zaměstnavatele. Můj případ spočívá ve skuečnosti, že jsem v kalendářním roce zameškal rovných 100 dní, avšak byly mi do této doby započítány 4 dny státních svátků.Navíc mi byly dovolená zkrácena o 2 dny při předepsané dovolené 16,5 dne. Nástup byl v 9.4.2020. Při započítání 1/12 je to 1,5 dne?
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na [email protected]



 

Notice: Undefined index: popup in /home/pracomat/public_html/functions/marfusa.php on line 498

Notice: Undefined index: popup in /home/pracomat/public_html/functions/marfusa.php on line 499