Zákoník práce 2020 - § 48 : Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
Zákoník práce 2020 - § 222 - Náhrada za dovolenou
§ 222
(1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnancům uvedeným v § 213 odst. 4 může být tato náhrada mzdy nebo platu poskytnuta ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny.
(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.
(3) Jestliže vznikne zaměstnanci právo na náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.
(4) Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo. Ustanovení odstavce 1 věty druhé platí i zde.
(5) Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat zda má zaměstnavatel povinnost vyplatit náhradu mzdy za vyčerpanou dovolenou? Nebo zda může říci,že mi poskytne dovolenou bez náhrady mzdy? Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den, rád bych Vás požádal o radu ohledně náhrady za dovolenou. V loňském roce ....
Dobrý den,
bude se vám počítat z pravděpodobného průměrného výdělku. Ten se vypočítá tak, že se vezme trojnásobek základní mzdy dle pracovní smlouvy a vydělí se počtem hodin daného čtvrtletí. S tím, že zaměstnavatel může přihlédnout k jednotlivým složkám platu jako jsou třeba mimořádné či výkonnostní odměny.
Dobrý den, k 31.12.2018 jsem skončil pracovní poměr u firmy ale z provozních důvodů (nebyl za mě zástup)....
Dobrý den Míro,
pokud pracujete na 12hodinové směny, tak u vás přepočítávání dovolené na 8hodinové směny nepřipadá v úvahu. Pracujete na 12hodinové směny (takže 3 nebo 3,5 směny v týdnu), takže máte nárok na 4 (nebo 5) týdnů dovolené po 3 (nebo 3,5) dnech, které jsou samozřejmě 12hodinové. To platí i pro jejich proplacení.
Dobrý den, k 31.12.2018 jsem skončil pracovní poměr u firmy ale z provozních důvodů (nebyl za mě zástup)jsem si nemohl vybrat 1 den dovolené i když jsem o ni na 31.12. žádal. Poté mi byla proplacena ale ne jako jindy průměr x 12 hodin ale pouze průměr x 8 hodin ( pracoval jsem jen ve 12 hodinových směnách), účetní mi řekla že je to v pořádku podle zákoníku práce, mě se to nezdá v pořádku (v případě čerpání dovolené to bylo vždy průměr x 12 hodin), děkuji za odpověď.
Dobrý den, rád bych Vás požádal o radu ohledně náhrady za dovolenou. V loňském roce ....
Dobrý den,
bude se vám počítat z pravděpodobného průměrného výdělku. Ten se vypočítá tak, že se vezme trojnásobek základní mzdy dle pracovní smlouvy a vydělí se počtem hodin daného čtvrtletí. S tím, že zaměstnavatel může přihlédnout k jednotlivým složkám platu jako jsou třeba mimořádné či výkonnostní odměny.
Dobrý den, rád bych Vás požádal o radu ohledně náhrady za dovolenou. V loňském roce jsem byl cca 5 měsíců ( červen - listopad) na pracovní neschopnosti a nevyčerpal jsem tedy většinu dovolené. Po návratu do zaměstnání mne po 6 dnech zaměstnavatel nařídil vybrat zbylou dovolenou. Z jaké mzdy se v takovémto případě vypočítává sazba? Zaměstnavatel mi sazbu vypočítal pouze ze základní mzdy i přesto, že moje průměrná mzda před pracovní neschopností byla dlouhodobě mnohem vyšší. Výpočet se tedy provádí ze základní nebo z pravděpodobné mzdy podle § 355? Děkuji za odpověď.
Komentáře
Dobrý den Terezo,
pokud čerpáte dovolenou, tak máte nárok i náhradu mzdy. To je podle Zákoníku Práce a zaměstnavatel vám ji musí zaplatit.
Dobrý den Míro,
pokud pracujete na 12hodinové směny, tak u vás přepočítávání dovolené na 8hodinové směny nepřipadá v úvahu. Pracujete na 12hodinové směny (takže 3 nebo 3,5 směny v týdnu), takže máte nárok na 4 (nebo 5) týdnů dovolené po 3 (nebo 3,5) dnech, které jsou samozřejmě 12hodinové. To platí i pro jejich proplacení.
Dobrý den,
bude se vám počítat z pravděpodobného průměrného výdělku. Ten se vypočítá tak, že se vezme trojnásobek základní mzdy dle pracovní smlouvy a vydělí se počtem hodin daného čtvrtletí. S tím, že zaměstnavatel může přihlédnout k jednotlivým složkám platu jako jsou třeba mimořádné či výkonnostní odměny.