Zákoník práce 2020 - § 16 - § 17 : Rovné zacházení a zákaz diskriminace
Zákoník práce 2020 - § 222 - Náhrada za dovolenou
§ 222
(1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnancům uvedeným v § 213 odst. 4 může být tato náhrada mzdy nebo platu poskytnuta ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny.
(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.
(3) Jestliže vznikne zaměstnanci právo na náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.
(4) Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo. Ustanovení odstavce 1 věty druhé platí i zde.
(5) Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.
Dobrý den, děkuji za odpověď. Nevím ale, jestli jsem předchozí dotaz formuloval správně: Když je má smluvená...
Dobrý den Jane,
doufám, že správně chápu dotaz a pokusím se ho objasnit. Při dlouhodobých překážkách zaměstnavatele dostáváte 60 % z vaší průměrné mzdy a to bez ohledu na délku trvání těchto překážek. Díky tomu se po každém kvartále nesnižují jak naznačujete ve svém příspěvku. Obdobně to funguje s nemocenskými dávkami v případě dlouhodobé pracovní neschopnosti. Rovněž vycházejí z vašeho příjmu "před nemocí".
Dobrý den, zaměstnavatel od dubna aplikuje §209 o částečné ...
Dobrý den Jane,
Náhrada mzdy za dovolenou se vypočítává z průměrného výdělku za kalendářní čtvrtletí. Toto čtvrtletí předchází čtvrtletí, ve kterém čerpáte dovolenou. Tudíž pokud jste měl snížený výdělek na 60 %, bude se dovolená počítat z tohoto sníženého výdělku.
Dobrý den, děkuji za odpověď. Nevím ale, jestli jsem předchozí dotaz formuloval správně: Když je má smluvená mzda 100% a zaměstnavatel mě nechá doma 3 měsíce "na překážkách zaměstnavatele" za 60% této mzdy, tak dovolená se počítá z posledních 3 měsíců (tzv. "průměrný výdělek"), tedy kdy nás nechal za 60% doma? Pokud se totiž tzv. "průměrný výdělek" počítá z posledních 3 měsíců toho, co jsem reálně dostal (a nikoliv z mé smluvené mzdy 100%), potom by i §209 (odst. 2), který také hovoří o tzv. "průměrném výdělku", dovoloval těch 60%, co nyní dostáváme, opět snížit na 60%. Je tomu tak? Předem děkuji za objasnění.
Dobrý den, zaměstnavatel od dubna aplikuje §209 o částečné ...
Dobrý den Jane,
Náhrada mzdy za dovolenou se vypočítává z průměrného výdělku za kalendářní čtvrtletí. Toto čtvrtletí předchází čtvrtletí, ve kterém čerpáte dovolenou. Tudíž pokud jste měl snížený výdělek na 60 %, bude se dovolená počítat z tohoto sníženého výdělku.
Dobrý den, zaměstnavatel od dubna aplikuje §209 o částečné nezaměstnanosti z důvodu omezení poptávky s náhradou mzdy 60%. Nyní nám byla nařízena dovolená. Jak se vypočítá náhrada mzdy za dovolenou? Počítá se průměrný výdělek ze 100%, nebo z té náhrady 60%? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat zda má zaměstnavatel povinnost vyplatit náhradu mzdy za vyčerpanou dovolenou? Nebo zda může říci,že mi poskytne dovolenou bez náhrady mzdy? Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den, rád bych Vás požádal o radu ohledně náhrady za dovolenou. V loňském roce ....
Dobrý den,
bude se vám počítat z pravděpodobného průměrného výdělku. Ten se vypočítá tak, že se vezme trojnásobek základní mzdy dle pracovní smlouvy a vydělí se počtem hodin daného čtvrtletí. S tím, že zaměstnavatel může přihlédnout k jednotlivým složkám platu jako jsou třeba mimořádné či výkonnostní odměny.
Dobrý den, k 31.12.2018 jsem skončil pracovní poměr u firmy ale z provozních důvodů (nebyl za mě zástup)....
Dobrý den Míro,
pokud pracujete na 12hodinové směny, tak u vás přepočítávání dovolené na 8hodinové směny nepřipadá v úvahu. Pracujete na 12hodinové směny (takže 3 nebo 3,5 směny v týdnu), takže máte nárok na 4 (nebo 5) týdnů dovolené po 3 (nebo 3,5) dnech, které jsou samozřejmě 12hodinové. To platí i pro jejich proplacení.
Dobrý den, k 31.12.2018 jsem skončil pracovní poměr u firmy ale z provozních důvodů (nebyl za mě zástup)jsem si nemohl vybrat 1 den dovolené i když jsem o ni na 31.12. žádal. Poté mi byla proplacena ale ne jako jindy průměr x 12 hodin ale pouze průměr x 8 hodin ( pracoval jsem jen ve 12 hodinových směnách), účetní mi řekla že je to v pořádku podle zákoníku práce, mě se to nezdá v pořádku (v případě čerpání dovolené to bylo vždy průměr x 12 hodin), děkuji za odpověď.
Dobrý den, rád bych Vás požádal o radu ohledně náhrady za dovolenou. V loňském roce ....
Dobrý den,
bude se vám počítat z pravděpodobného průměrného výdělku. Ten se vypočítá tak, že se vezme trojnásobek základní mzdy dle pracovní smlouvy a vydělí se počtem hodin daného čtvrtletí. S tím, že zaměstnavatel může přihlédnout k jednotlivým složkám platu jako jsou třeba mimořádné či výkonnostní odměny.
Dobrý den, rád bych Vás požádal o radu ohledně náhrady za dovolenou. V loňském roce jsem byl cca 5 měsíců ( červen - listopad) na pracovní neschopnosti a nevyčerpal jsem tedy většinu dovolené. Po návratu do zaměstnání mne po 6 dnech zaměstnavatel nařídil vybrat zbylou dovolenou. Z jaké mzdy se v takovémto případě vypočítává sazba? Zaměstnavatel mi sazbu vypočítal pouze ze základní mzdy i přesto, že moje průměrná mzda před pracovní neschopností byla dlouhodobě mnohem vyšší. Výpočet se tedy provádí ze základní nebo z pravděpodobné mzdy podle § 355? Děkuji za odpověď.
Komentáře
Dobrý den Jane,
doufám, že správně chápu dotaz a pokusím se ho objasnit. Při dlouhodobých překážkách zaměstnavatele dostáváte 60 % z vaší průměrné mzdy a to bez ohledu na délku trvání těchto překážek. Díky tomu se po každém kvartále nesnižují jak naznačujete ve svém příspěvku. Obdobně to funguje s nemocenskými dávkami v případě dlouhodobé pracovní neschopnosti. Rovněž vycházejí z vašeho příjmu "před nemocí".
Dobrý den,
děkuji za odpověď. Nevím ale, jestli jsem předchozí dotaz formuloval správně:
Když je má smluvená mzda 100% a zaměstnavatel mě nechá doma 3 měsíce "na překážkách zaměstnavatele" za 60% této mzdy, tak dovolená se počítá z posledních 3 měsíců (tzv. "průměrný výdělek"), tedy kdy nás nechal za 60% doma?
Pokud se totiž tzv. "průměrný výdělek" počítá z posledních 3 měsíců toho, co jsem reálně dostal (a nikoliv z mé smluvené mzdy 100%), potom by i §209 (odst. 2), který také hovoří o tzv. "průměrném výdělku", dovoloval těch 60%, co nyní dostáváme, opět snížit na 60%. Je tomu tak? Předem děkuji za objasnění.
Dobrý den Jane,
Náhrada mzdy za dovolenou se vypočítává z průměrného výdělku za kalendářní čtvrtletí. Toto čtvrtletí předchází čtvrtletí, ve kterém čerpáte dovolenou. Tudíž pokud jste měl snížený výdělek na 60 %, bude se dovolená počítat z tohoto sníženého výdělku.
zaměstnavatel od dubna aplikuje §209 o částečné nezaměstnanosti z důvodu omezení poptávky s náhradou mzdy 60%. Nyní nám byla nařízena dovolená. Jak se vypočítá náhrada mzdy za dovolenou? Počítá se průměrný výdělek ze 100%, nebo z té náhrady 60%?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Terezo,
pokud čerpáte dovolenou, tak máte nárok i náhradu mzdy. To je podle Zákoníku Práce a zaměstnavatel vám ji musí zaplatit.
Dobrý den Míro,
pokud pracujete na 12hodinové směny, tak u vás přepočítávání dovolené na 8hodinové směny nepřipadá v úvahu. Pracujete na 12hodinové směny (takže 3 nebo 3,5 směny v týdnu), takže máte nárok na 4 (nebo 5) týdnů dovolené po 3 (nebo 3,5) dnech, které jsou samozřejmě 12hodinové. To platí i pro jejich proplacení.
Dobrý den,
bude se vám počítat z pravděpodobného průměrného výdělku. Ten se vypočítá tak, že se vezme trojnásobek základní mzdy dle pracovní smlouvy a vydělí se počtem hodin daného čtvrtletí. S tím, že zaměstnavatel může přihlédnout k jednotlivým složkám platu jako jsou třeba mimořádné či výkonnostní odměny.