§ 222

  • (1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnancům uvedeným v § 213 odst. 4 může být tato náhrada mzdy nebo platu poskytnuta ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny.
  • (2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.
  • (3) Jestliže vznikne zaměstnanci právo na náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.
  • (4) Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo. Ustanovení odstavce 1 věty druhé platí i zde.
  • (5) Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.

Předchozí stránka

Další stránka

Komentáře  

0 #5 Radka Hejduková 2019-02-22 12:19
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Kovabo:
Dobrý den, rád bych Vás požádal o radu ohledně náhrady za dovolenou. V loňském roce ....


Dobrý den,

bude se vám počítat z pravděpodobného průměrného výdělku. Ten se vypočítá tak, že se vezme trojnásobek základní mzdy dle pracovní smlouvy a vydělí se počtem hodin daného čtvrtletí. S tím, že zaměstnavatel může přihlédnout k jednotlivým složkám platu jako jsou třeba mimořádné či výkonnostní odměny.
Citovat
0 #4 Pracomat.cz 2019-01-23 18:20
Cituji Míra:
Dobrý den, k 31.12.2018 jsem skončil pracovní poměr u firmy ale z provozních důvodů (nebyl za mě zástup)....


Dobrý den Míro,

pokud pracujete na 12hodinové směny, tak u vás přepočítávání dovolené na 8hodinové směny nepřipadá v úvahu. Pracujete na 12hodinové směny (takže 3 nebo 3,5 směny v týdnu), takže máte nárok na 4 (nebo 5) týdnů dovolené po 3 (nebo 3,5) dnech, které jsou samozřejmě 12hodinové. To platí i pro jejich proplacení.
Citovat
0 #3 Míra 2019-01-23 15:47
Dobrý den, k 31.12.2018 jsem skončil pracovní poměr u firmy ale z provozních důvodů (nebyl za mě zástup)jsem si nemohl vybrat 1 den dovolené i když jsem o ni na 31.12. žádal. Poté mi byla proplacena ale ne jako jindy průměr x 12 hodin ale pouze průměr x 8 hodin ( pracoval jsem jen ve 12 hodinových směnách), účetní mi řekla že je to v pořádku podle zákoníku práce, mě se to nezdá v pořádku (v případě čerpání dovolené to bylo vždy průměr x 12 hodin), děkuji za odpověď.
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2019-01-06 16:22
Cituji Kovabo:
Dobrý den, rád bych Vás požádal o radu ohledně náhrady za dovolenou. V loňském roce ....


Dobrý den,

bude se vám počítat z pravděpodobného průměrného výdělku. Ten se vypočítá tak, že se vezme trojnásobek základní mzdy dle pracovní smlouvy a vydělí se počtem hodin daného čtvrtletí. S tím, že zaměstnavatel může přihlédnout k jednotlivým složkám platu jako jsou třeba mimořádné či výkonnostní odměny.
Citovat
0 #1 Kovabo 2019-01-05 20:21
Dobrý den, rád bych Vás požádal o radu ohledně náhrady za dovolenou. V loňském roce jsem byl cca 5 měsíců ( červen - listopad) na pracovní neschopnosti a nevyčerpal jsem tedy většinu dovolené. Po návratu do zaměstnání mne po 6 dnech zaměstnavatel nařídil vybrat zbylou dovolenou. Z jaké mzdy se v takovémto případě vypočítává sazba? Zaměstnavatel mi sazbu vypočítal pouze ze základní mzdy i přesto, že moje průměrná mzda před pracovní neschopností byla dlouhodobě mnohem vyšší. Výpočet se tedy provádí ze základní nebo z pravděpodobné mzdy podle § 355? Děkuji za odpověď.
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.