Zákoník práce 2022 - § 220 - Hromadné čerpání dovolené

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat zda má právo zaměstnavatel právo brát dovolenou za neplnění hodinového fondu,od ledna i když chodím řádně do zaměstnání jsem již přišla o větší polovinu dovolené ,díky tomuto a díky tomu že je nás tam moc a o hodiny se pečeme. Dnešním dnem jsem zjistila že už milsebrán další jeden den.Dopadlo to tak že mi nezbylo nic jiného než si vzít neplacené volno,protože od ledna mi prý nový nárok na dovolenou nevznikl.dekuji za info.Sušanková

Dobrý den,pracuji ve fabrice na osmihodinovy úvazek,od října nám oznámili dvanactihodinove směny,nepodložené žádným dodatkem ke smlouvě.Dvanáctky po novém roce pokračují a navíc mi na 1.1.napsali dovolenou....smí toto zaměstnavatel?
Děkuji Jaroslava Nová

dobrý den, může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou po jednotlivých dnech? - jedná se o zimní období, kdy si bere on volno třeba pátek nebo pondělí na prodloužený víkend a já ten jeden den nemám jak využít. Potom v létě nebo o Vánocích, kdy si bere on další volno a kdy bych to ráda využila, ale už mám dovolenou vyčerpanou, mi to počítá jako neplacené volno /dovolenou musím čerpat pouze když ji má on,sama si nemohu vzít ani den/ děkuji, Marie

Dobrý den může mi dát zaměstnavatel dovolenou v mém osobním volnu.? Dělám krátký dlouhý týden zbývá mi este 18 dní dovolené s tím že 9 dní si musíme nechat na odstávku v prosinci od 16.12 a zbylých 9 dnů jsem si chtěla vybrat. Ale dali mi je v mém volnu takže si ji vlastne ani nevyberu mají na to právo děkuji za odpověď

Dobrý den, jsem zaměstnavatel a se zaměstnancemi jsem se domluvil na řádné čerpání dovolené již už v březnu. Řeším však teď problém: Jeden ze zaměstnanců vybral jeden týden dovolené a na druhý týden si nastoupil na paragraf na dítě, s tím, že se dovolená posune o 9dní a bude pokračovat v dovolené po paragrafu. Problém je však, že další zaměstnanci mají volno a zaplacené dovolené. Proč bych měla rušit zaměstnanci dovolenou, kterou má zaplacenou, kvůli kolegyni, která dovolenou narušila paragrafem. V zákoníku se píše, že pokud zaměstnavatel zruší dovolenou zaměstnavateli, má zaměstnanec právo na proplacení vzniklých nákladů. Osobně si myslím, že pokud zaměstnanec má dovolenou nahlášenou, čerpá jí a v její polovině dojde k onemocnění dítěte měl by situaci ano řešit, ale ne situaci, že si zaměstnanec řekne však si zaměstnavatel poradí. Myslím si, že když čerpal dovolenou jak měl nahlášenou měl by být doma do dovolené, kterou měl nahlášenou a pak řešit situaci nemoci s dalším členem rodiny (otec, babičky, tety..). Ještě tuto situaci zaměstnanec zaměstnavateli nenahlásil jako prvnímu, ale volal hned účetnímu a paragraf dovezl zaměstnanci až po dvou dnech. Prosím o radui a děkuji

Dobrý den, mám zaplacenou dovolenou a zaměstnavatel mi ji nechce dát. Co mužů dělat a má na to právo. Děkuji

Dobrý den, u nás v práci nárok na dovolenou nemáme, resp.máme dovolenou napsanou ve smlouvě, pokud ale člověk nepatří mezi vyvolené, dovolenou si vzít nesmí, max.týden za celý rok a to ještě v lepším případě. Dovolena na konci roku propadne, resp.musíme podepsat, ze jsme měli dovolenou třeba celý prosinec a přitom chodit do práce nebo ji rozepsat do jiných period, ale do prace chodit musíme a dovolená jako taková neexistuje. Co mám prosím dělat? Moc dekuji

Dobry den, z duvodu neprizniveho pocasi - snehova kalamita, jsem se nedostala rano do prace. Komunikace byly nesjizdne, autobusy cele dopoledne nejely. Zaměstnavatel chce, abych si vzala dovolenou nebo indispozici. Je to tak spravne? Rano jsem 1,5 hod. cekala na autobus, pak nam sdelili ze nic nepojede nekolik hodin. Do prace dojizdim cca 20 km.