§ 220

Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené, jen jestliže je to nezbytné z provozních důvodů; hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny.

Předchozí stránka

Další stránka

Komentáře  

0 #4 Pracomat.cz 2019-04-11 16:23
Cituji Adam:
Dobrý den, u nás v práci nárok na dovolenou nemáme, resp.máme dovolenou ...


Dobrý den Adame,

kromě změny zaměstnavatele bych doporučoval tyto nekalé praktiky ohlásit i inspektorátu práce. Toto není férové chování od zaměstnavatele a rozhodně není v souladu se zákonem.
Citovat
0 #3 Adam 2019-04-10 22:32
Dobrý den, u nás v práci nárok na dovolenou nemáme, resp.máme dovolenou napsanou ve smlouvě, pokud ale člověk nepatří mezi vyvolené, dovolenou si vzít nesmí, max.týden za celý rok a to ještě v lepším případě. Dovolena na konci roku propadne, resp.musíme podepsat, ze jsme měli dovolenou třeba celý prosinec a přitom chodit do práce nebo ji rozepsat do jiných period, ale do prace chodit musíme a dovolená jako taková neexistuje. Co mám prosím dělat? Moc dekuji
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2019-01-28 16:02
Cituji Maki:
Dobry den, z duvodu neprizniveho pocasi - snehova kalamita, jsem se nedostala ....


Dobrý den Maki,

v takové situaci by se správně mělo jednat o překážky v práci na straně zaměstnance. Bere se to jako omluvená absence a není za ni náhrada mzdy. Někdy si zaměstnanec může chtít vzít dobrovolně dovolenou, aby nepřišel o peníze. Ale zaměstnavatel by vám neměl nutit dovolenou.
Citovat
0 #1 Maki 2019-01-28 15:23
Dobry den, z duvodu neprizniveho pocasi - snehova kalamita, jsem se nedostala rano do prace. Komunikace byly nesjizdne, autobusy cele dopoledne nejely. Zaměstnavatel chce, abych si vzala dovolenou nebo indispozici. Je to tak spravne? Rano jsem 1,5 hod. cekala na autobus, pak nam sdelili ze nic nepojede nekolik hodin. Do prace dojizdim cca 20 km.
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.