Zákoník práce 2019 - § 220 - Hromadné čerpání dovolené

§ 220

Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené, jen jestliže je to nezbytné z provozních důvodů; hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny.

Předchozí stránka

Další stránka

Hledejte práci na Pracomatu:
Místo práce:
Profese, obor:
Klíčová slova:
Rychlé odkazy k práci v regionech:

Komentáře  

0 #10 Pracomat.cz 2019-11-29 14:04
Cituji Lutsy:
Dobrý den může mi dát zaměstnavatel dovolenou v mém osobním volnu.? Dělám krátký dlouhý týden zbývá ...


Dobrý den Lutsy,

na den, který nepracujete (jestli chápu dotaz správně), přeci dovolená nedává smysl. Smyslem dovolené je odpočinek od pracovního poměru, tedy ode dnů, kdy máte pracovat. Tedy nařízená dovolená na dny, kdy je závodní odstávka je v pořádku. Ale pokud vám zaměstnavatel dal zbylou dovolenou do času, kdy nemáte pracovat, tak to správně není.
Citovat
0 #9 Lutsy 2019-11-27 17:40
Dobrý den může mi dát zaměstnavatel dovolenou v mém osobním volnu.? Dělám krátký dlouhý týden zbývá mi este 18 dní dovolené s tím že 9 dní si musíme nechat na odstávku v prosinci od 16.12 a zbylých 9 dnů jsem si chtěla vybrat. Ale dali mi je v mém volnu takže si ji vlastne ani nevyberu mají na to právo děkuji za odpověď
Citovat
0 #8 Pracomat.cz 2019-08-06 17:25
Cituji Kateřina Uřidilová:
Dobrý den, jsem zaměstnavatel a se zaměstnancemi jsem se domluvil na řádné čerpání dovolené ....


Dobrý den Kateřino,

chápu to správně, že jste zavřela provozovnu/ukončila výrobu a nařídila zaměstnancům dovolenou, poté jeden z nich místo dovolené měl paragraf na dítě a chce si ji protáhnout? Na "prodloužení dovolené" není nárok, poté co zaměstnanci skončí paragraf na dítě (případně nařízená dovolená - do původně stanoveho data), tak se vrací do zaměstnání. Nevyčerpanou část dovolené můžete nařídit čerpat v budoucnu. Dobu dovolené určuje zaměstnavatel, zaměstnanec si ji nemůže sám od sebe "protáhnout".
Citovat
0 #7 Kateřina Uřidilová 2019-08-05 09:03
Dobrý den, jsem zaměstnavatel a se zaměstnancemi jsem se domluvil na řádné čerpání dovolené již už v březnu. Řeším však teď problém: Jeden ze zaměstnanců vybral jeden týden dovolené a na druhý týden si nastoupil na paragraf na dítě, s tím, že se dovolená posune o 9dní a bude pokračovat v dovolené po paragrafu. Problém je však, že další zaměstnanci mají volno a zaplacené dovolené. Proč bych měla rušit zaměstnanci dovolenou, kterou má zaplacenou, kvůli kolegyni, která dovolenou narušila paragrafem. V zákoníku se píše, že pokud zaměstnavatel zruší dovolenou zaměstnavateli, má zaměstnanec právo na proplacení vzniklých nákladů. Osobně si myslím, že pokud zaměstnanec má dovolenou nahlášenou, čerpá jí a v její polovině dojde k onemocnění dítěte měl by situaci ano řešit, ale ne situaci, že si zaměstnanec řekne však si zaměstnavatel poradí. Myslím si, že když čerpal dovolenou jak měl nahlášenou měl by být doma do dovolené, kterou měl nahlášenou a pak řešit situaci nemoci s dalším členem rodiny (otec, babičky, tety..). Ještě tuto situaci zaměstnanec zaměstnavateli nenahlásil jako prvnímu, ale volal hned účetnímu a paragraf dovezl zaměstnanci až po dvou dnech. Prosím o radui a děkuji
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2019-05-09 10:55
Cituji Marie:
Dobrý den, mám zaplacenou dovolenou a zaměstnavatel mi ji nechce dát. Co mužů dělat a má na to právo. Děkuji


Dobrý den Marie,

můžete zkusit zaměstnavatele přemluvit, ať vám tu dovolenou dá. Bohužel má zaměstnavatel právo vám nařídit dovolenou, dle svého uvažení. Vždy je lepší koupit dovolenou až po jejím schválení na straně zaměstnavatele.
Citovat
0 #5 Marie 2019-05-08 20:34
Dobrý den, mám zaplacenou dovolenou a zaměstnavatel mi ji nechce dát. Co mužů dělat a má na to právo. Děkuji
Citovat
0 #4 Pracomat.cz 2019-04-11 16:23
Cituji Adam:
Dobrý den, u nás v práci nárok na dovolenou nemáme, resp.máme dovolenou ...


Dobrý den Adame,

kromě změny zaměstnavatele bych doporučoval tyto nekalé praktiky ohlásit i inspektorátu práce. Toto není férové chování od zaměstnavatele a rozhodně není v souladu se zákonem.
Citovat
0 #3 Adam 2019-04-10 22:32
Dobrý den, u nás v práci nárok na dovolenou nemáme, resp.máme dovolenou napsanou ve smlouvě, pokud ale člověk nepatří mezi vyvolené, dovolenou si vzít nesmí, max.týden za celý rok a to ještě v lepším případě. Dovolena na konci roku propadne, resp.musíme podepsat, ze jsme měli dovolenou třeba celý prosinec a přitom chodit do práce nebo ji rozepsat do jiných period, ale do prace chodit musíme a dovolená jako taková neexistuje. Co mám prosím dělat? Moc dekuji
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2019-01-28 16:02
Cituji Maki:
Dobry den, z duvodu neprizniveho pocasi - snehova kalamita, jsem se nedostala ....


Dobrý den Maki,

v takové situaci by se správně mělo jednat o překážky v práci na straně zaměstnance. Bere se to jako omluvená absence a není za ni náhrada mzdy. Někdy si zaměstnanec může chtít vzít dobrovolně dovolenou, aby nepřišel o peníze. Ale zaměstnavatel by vám neměl nutit dovolenou.
Citovat
0 #1 Maki 2019-01-28 15:23
Dobry den, z duvodu neprizniveho pocasi - snehova kalamita, jsem se nedostala rano do prace. Komunikace byly nesjizdne, autobusy cele dopoledne nejely. Zaměstnavatel chce, abych si vzala dovolenou nebo indispozici. Je to tak spravne? Rano jsem 1,5 hod. cekala na autobus, pak nam sdelili ze nic nepojede nekolik hodin. Do prace dojizdim cca 20 km.
Citovat

Přidat komentář

Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.