§ 217

  • (1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
  • (2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
  • (3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
  • (4) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení, kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu61), ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené jen na jeho žádost.
  • (5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.

§ 218

  • (1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
  • (2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
  • (3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
  • (4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.

§ 219

  • (1) Nastoupí-li zaměstnanec během dovolené vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení v ozbrojených silách, byl-li uznán dočasně práce neschopným, poskytuje-li dlouhodobou péči nebo ošetřuje-li nemocného člena rodiny, dovolená se mu přerušuje; to neplatí, určil-li zaměstnavatel čerpání dovolené na dobu poskytování dlouhodobé péče, na dobu ošetřování nemocného člena rodiny nebo na dobu výkonu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení na žádost zaměstnance. Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem rodičovské dovolené.
  • (2) Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit mu náhradní volno na jiný den.

Předchozí stránka

Další stránka

Komentáře  

0 #103 Pracomat.cz 2019-04-17 10:28
Cituji Anna:
Dobrý den.
Prosím pěkně, když mi zaměstnavatel odmítne podepsat dovolenou .....


Dobrý den Anno,

podle zákoníku práce vám může zaměstnavatel nařídit celou dovolenou, z toho vyplývá, že vám teoreticky nemusí schválit žádný z vámi navrhovaných termínů. Upřímně jestli vám musí vydat písemné potvrzení nevím, ale zkusil bych žádost o dovolenou zaslat oficiální cestou skrze doporučený dopis, zvyšuje to šanci, že dostanete odpověď ve stejné formě, tedy písemně. Ad druhý dotaz, ano dokud vám zaměstnavatel dovolenou neschválí a vy si zakoupíte dovolenou, je bohužel riziko na vaší straně.

Ke třetímu dotazu, důvod čerpání a místo pobytu během dovolené nemáte povinnost svému zaměstnavateli sdělovat. Poslední dotaz, souvisí s tím prvním. Zaměstnavatel má právo vám dovolenou nařídit a proto teoreticky může změnit i již naplánovaný rozpis dovolené. Dle zákona je tedy rozhodně více pravomocí na straně zaměstnavatele. V praxi je však spousta situací řešena pomocí domluvy a většina zaměstnavatelů se alespoň v rámci možností snaží vyjít vstříc. Pokud od svého zaměstnavatele žádnou takovou podporu necítíte, tak bych zvažoval další setrvání v tomto zaměstnání.
Citovat
0 #102 Anna 2019-04-17 07:01
Dobrý den.
Prosím pěkně, když mi zaměstnavatel odmítne podepsat dovolenou na mnou zvolený termín a já to od něj potřebuji písemně, protože na tom závisí jiné skutečnosti (je-li pro vás důležité vědět jaké, napíšu, pokud možno, mimo zveřejnění), má právo mi toto písemné odmítnutí nevydat? - toto je pro mne důležitá otázka, pokud bychom ji mohli rozebrat mimo zveřejnění, doptala bych se konkrétně - děkuji moc)
Druhý dotaz:
V lednu jsem zaměstnavateli oznámila, že chci jet na přelomu června a července na dovolenou do zahraničí, když jsem chtěla podepsat dovolenku, odmítl to s tím, že je ještě brzy a dovolenou na polovinu roku nepodepisuje. Poté jsem byla 2x za sebou na nemocenské. Poprvé na 14dní, poté na měsíc. Když jsem mu znova předložila po návratu vypsané dovolenky, opět mi je odmítl podepsat, až si dohoním zameškanou práci. Fajn, ale díky tomu opět nepodepsal ani tu již dříve oznámenou dovolenou, kterou jsem už si zařídila a zaplatila - v březnu. To je chyba na mé straně, že?
Třetí dotaz: Zaměstnavatel musí vědět, z jakého důvodu si dovolenou vybírám nebo mu do toho nic není? A musí vědět kde jsem?
Čtvrtý dotaz: U firmy se vyplňuje papír s plánem dovolených, je pak tento papír závazný? Oboustranně? A co když jej odmítnu vyplnit, že již po dvakráte mi bylo odmítnuto podepsání dovolené, tak k čemu plánování?
Chtěla bych požádat, kdyby vám cokoli nebylo jasné, napište, doplním vám informace, ale nechtěla bych je zveřejňovat.
Děkuji za pochopení. S pozdravem, Anna.
Citovat
0 #101 Pracomat.cz 2019-04-16 12:42
Cituji Stanislav:
Dobrý den chci se optat, kdyz mam celou dovolenou ....


Dobrý den Stanislave,

zaměstnavatel vám může v krajním případě nařídit celou dovolenou. Zkuste se s ním domluvit na nějaké kompromisní variantě, kdy část vyberete dle svých preferencí.
Citovat
0 #100 Stanislav 2019-04-16 11:57
Dobrý den chci se optat, kdyz mam celou dovolenou ma zamestnavatel narok me chybat s celou dovolenou nebo je to pul na pul, ze pul me muze naridit a pulku nesmí. Dekuji
Citovat
+1 #99 Pracomat.cz 2019-04-05 21:28
Cituji Jana:
Dobrý den,může mi zaměstnavatel v nepřetržitém provozu ......


Dobrý den Jano,

zaměstnavatel obecně může zaměstnanci nařídit dovolenou a státní svátek v nepřetržitém provozu není vyjímkou.
Citovat
0 #98 Iv 2019-04-05 17:15
Dobrý den, já se s tím jako mzdová účetní občas setkám. Mám osobní zkušenost s tím, že situace je mnohdy trošku jinak než pan Jirka uvádí. Zaměstnanec z běžné praxe předchozích let a informací na začátku roku velmi dobře ví, že - lidově řečeno: "ve firmě se mezi Vánoci nepracuje". Dokonce je obvykle tímto potěšen. Nicméně v průběhu roku dojde k tomu, že si vybere tolik dovolené, že mu příslušný počet dnů v prosinci již nezbývá (jeho nadřízený si toho buď nepovšimne nebo mu přímo chce vyjít vztříc v jeho požadavcích či problémech v soukromém životě). Potom v prosinci nastane celozávodní dovolená mezi svátky a příslušnému zaměstnanci jsou tím pádem ve výplatě chybějící dny strženy jako neplacené volno. Načež nastane strašlivý kravál ze strany zaměstnance cože to má znamenat a když byla nařízena dovolená (kterou on vlastně si teď vzpomíná že by ani nechtěl...) tak mu přece musí být zaplacena navíc, jinak ho zaměstnavatel šikanuje! (tedy spíše mzdová účetní osobně)


Cituji Pracomat.cz:
Cituji Jirka:
Dobrý den,letos mi zbývají tři dny dovolené a zaměstnavatel ...


Dobrý den Jirko,

s tímto se setkávám prvně a nezdá se mi podle ZP v pořádku, aby vám zaměstnavatel nařizoval vybrat dovolenou na kterou v tomto roce nemáte nárok.

Cituji Pracomat.cz:
Cituji Jirka:
Dobrý den,letos mi zbývají tři dny dovolené a zaměstnavatel ...


Dobrý den Jirko,

s tímto se setkávám prvně a nezdá se mi podle ZP v pořádku, aby vám zaměstnavatel nařizoval vybrat dovolenou na kterou v tomto roce nemáte nárok.
Citovat
0 #97 Jana 2019-04-05 07:35
Dobrý den,může mi zaměstnavatel v nepřetržitém provozu nařídit ve státní svátek dovolenou? Odůvodňuje to tím, že vedl soudní spor se zaměstnancem, kdy mu nařídil dovolenou ve svátek. Zaměstnanec se ze zaměstnavatelem o toto soudil a zaměstnavatel vyhrál....
Citovat
0 #96 Pracomat.cz 2019-04-03 12:12
Cituji Věra Kreisingerova:
Dobry den může firma prokázat zaměstnancům 3 týdny v celku celozavodni dovolenou dekuji


Dobrý den Věro,

ano zaměstnavatel může nařídit i tří týdenní dovolenou pro svoje zaměstnance.
Citovat
0 #95 Věra Kreisingerova 2019-04-03 11:56
Dobry den může firma prokázat zaměstnancům 3 týdny v celku celozavodni dovolenou dekuji
Citovat
0 #94 Pracomat.cz 2019-03-09 16:50
Cituji Kure:
Dobrý den, pracuji jako učitelka v MŠ, dovolenou čerpáme ....


Dobrý den,

s tímto se setkávám poprvé a přijde mi, že principiálně by to možné být mohlo. Podobně jako můžete například o vlastní dovolené na konci pracovního poměru již začít pracovat pro nového zaměstnavatele. Každopádně váš k tomu zaměstnavatel nemůže nutit a je tedy na vás, zda podobnou nabídku přijmete. Případně za jakých mzdových podmínek.
Citovat
0 #93 Kure 2019-03-09 13:43
Dobrý den, pracuji jako učitelka v MŠ, dovolenou čerpáme zpravidla vcelku během letních prázdnin. Letos se mám účastnit týdne letního provozu, zaměstnavatel chce se mnou na tuto dobu (1 týden) uzavřít DPP na mnou zajištěný letní provoz MŠ, zároveň však mám v totožné době čerpat dovolenou - tedy pracovat o dovolené u stejného zaměstnavatele na jiný typ smluvy. Je takový postup v pořádku? Může to po mně zaměstnavatel chtít?
Citovat
0 #92 Pracomat.cz 2019-03-08 09:44
Cituji Irena:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na kolik dní dovolené mám nárok ...


Dobrý den Ireno,

máte nárok na poměrnou část dovolené za rok 2019, takže na ty čtyří dny máte mít nárok.
Citovat
0 #91 Pracomat.cz 2019-03-08 09:35
Cituji Josef:
Dobrý den,
z minulého roku mi vzali 4 dny dovolené na Vánoce a ještě k tomu mi vzali tři dny z nové dovolené za rok 2019. Tyto tři dny nejsou uvedené ...


Dobrý den Josefe,

krátit dovolenou může zaměstnavatel jen při závažných důvodech jako je neomluvená absence. Sám od sebe vám nemůže "sebrat" dny dovolené. Pokud vám odmítá vysvětlit co se stalo, tak se máte možnost obrátit na inspektorát práce - www.suip.cz/
Citovat
0 #90 Irena 2019-03-07 17:57
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na kolik dní dovolené mám nárok v roce 2019, když jsem ukončila k 28.2.2019 pracovní poměr. V lednu jsem čerpala 1 den staré dovolené z roku 2018 a jinak jsem řádně odpracovala všechny pracovní dny. V únoru jsem 22.2.byla poslední den v práci a od25.-28. čerpala po prvotní domluvě se zaměstnavatelem dovolenou. Počet dní dovolené na rok máme 25 dní. Dnes když mi má zaměstnavatel zaslat mzdu tvrdí že na dovolenou jsem neměla nárok. Můžete mi poradit? Mám nárok na 4 dny dovolené? Děkuji
Citovat
0 #89 Josef 2019-03-07 15:09
Dobrý den,
z minulého roku mi vzali 4 dny dovolené na Vánoce a ještě k tomu mi vzali tři dny z nové dovolené za rok 2019. Tyto tři dny nejsou uvedené ani na výplatní pásce z prosince ani z ledna, je toto legální a jaké mám možnosti toto řešit. Pokud by nyní nenastal problém s dovolenou v létě, nikdy bych se to ani nedozvěděl.
Děkuji Josef
Citovat
0 #88 Pracomat.cz 2019-03-05 12:43
Cituji Jitka:
Dobrý den, prosím o informaci, zda zaměstnanec může čerpat dovolenou i půl dnech, idkyž mu na něj nevznikl nárok? Děkuji


Dobrý den Jitko,

ZP výslovně délku dovolené nespecifikuje, ale půl den je mezi zaměstnavateli běžně uznávaná praxe. Zaměstnanci je možné umožnit vybrat i více dovolené než na kolik má aktuálně nárok (například týden na hory v lednu).
Citovat
0 #87 Jitka 2019-03-05 12:37
Dobrý den, prosím o informaci, zda zaměstnanec může čerpat dovolenou i půl dnech, idkyž mu na něj nevznikl nárok? Děkuji
Citovat
+1 #86 Pracomat.cz 2019-02-27 10:27
Cituji Tomáš:
Dobrý den, Chtěl bych se Vás zeptat, zda má zaměstnavatel právo určit, že nejdéle trvající dovolená v kuse bude 14 dní ...


Dobrý den Tomáši,

věc se má skutečně tak, že vám zaměstnavatel musí alespoň jednou za rok poskytnout 2 týdny dovolené v kuse. K tomu, aby vám dal tři týdny není žádným předpisem nucen a je to čistě na jeho vůli.
Citovat
-1 #85 Tomáš 2019-02-27 10:08
Dobrý den, Chtěl bych se Vás zeptat, zda má zaměstnavatel právo určit, že nejdéle trvající dovolená v kuse bude 14 dní, delší dobu v kuse zaměstnavatel zakazuje, byl jsem ve staré práci zvyklí na to, že si beru v létě 3 týdny dovolené v kuse a chtěl bych i tady, ale zaměstnavatel to zakázal, s tím, že se může čerpat výše zmiňovaných max. 14 dní v kuse(10 pracovních).Chtěl bych se tedy zeptat, zda může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit maximální délku čerpání dovolené. Předem Vám mockrát děkuji za odpověď.
Citovat
0 #84 Pracomat.cz 2019-02-19 21:01
Cituji Vasek:
Dobry den,

Dne 3.1.2019 nastupuji do nove prace. Ve stavajicim zamestnani mam narok na cerpani 4 dnu dovolene do konce mesice unora 2019....


Dobrý den Vašku,

bohužel pro vás může. Tedy musí si situaci obhájit tím, že se jedná o vážné provozní důvody a musí vám nevyčerpanou dovolenou proplatit.
Citovat
-1 #83 Vasek 2019-02-19 18:28
Dobry den,

Dne 3.1.2019 nastupuji do nove prace. Ve stavajicim zamestnani mam narok na cerpani 4 dnu dovolene do konce mesice unora 2019. Tyto 4 dny jsem si chtel vybrat v poslednim pracovnim tydnu mesice unora. Zamestnavatel mi vsak rekl, ze potrebuje abych prisel do prace a ze mi tyto dny proplati. Vyber volna bych uvital na zarizeni veci pro dalsi zamestnani. Muze mi vyber tohoto volna na ktery mam narok zamestnavatel zakazat?

Dekuji za odpoved.
Citovat
0 #82 Pracomat.cz 2019-02-18 12:11
Cituji Michaela:
Dobrý den, chci se zeptat, v lednu 2018 jsem měla na pásce 39 dnu dovolené (19 za 2017, a 20 za 2018).. pro představu ....


Dobrý den Michaelo,

ano prvně by se měla čerpat stará (z předchozích let) dovolená. Také je důležité vědět, že "nemůže propadnout" - jak si někdy zaměstnavatelé myslí.
Citovat
+1 #81 Michaela 2019-02-15 13:04
Dobrý den, chci se zeptat, v lednu 2018 jsem měla na pásce 39 dnu dovolené (19 za 2017, a 20 za 2018).. pro představu rok 2018 jsem odpracovala celý, čili mi nevyčerpaných 20 dnů za 2018 zůstalo- během čerpání dovolené v roce 2018- došlo k vyčerpání 9 dnů- ty předpokládám se nejdříve odečítají ze staré tj 2017 dovolené, zbylých 10 dnů (2017), jsme se se zamestnavatelem domluvili kdy a jak vyčerpám ještě v prosinci 2018, čili u prosincové výplatnice bych měla mít nárok 39, čerpáno 19. a nyní u ledna bych tedy měla mít 20 z 2018 a nově vzniklý nárok na 20 z 2019, pakliže odpracuji celý rok.
JE TO TAK? ona totiž naše mzdová účetní vytváří dost hausnumera, a já se pouze chci přesvědčit, že cesta mojí myšlenky je správná. Děkuji. :-)
Citovat
+1 #80 Pracomat.cz 2019-02-15 12:46
Cituji Ladislav Stulík:
Dobrý den Mám celou lonskou dovolenou a jeden den předlonské zaměstnavatel my nyní odebral tento den bez náhrady má nato nárok Děkuji


Dobrý den Ladislave,

zaměstnavatel vám nemůže bez náhrady odebrat den dovolené, na kterou máte nárok.
Citovat
0 #79 Ladislav Stulík 2019-02-15 12:27
Dobrý den Mám celou lonskou dovolenou a jeden den předlonské zaměstnavatel my nyní odebral tento den bez náhrady má nato nárok Děkuji
Citovat
+1 #78 Pracomat.cz 2019-02-15 10:57
Cituji Jan Pospíšil:
Dobrý den,
kdy a jak se přičítá dovolená v novém roce? Pokud zaměstnanec pracoval celý předchozí ....


Dobrý den Jane,

může se stát, že během prvních měsíců vyčerpáte více, než na kolik máte nárok. V případě dřívějšího ukončení zaměstnání, by se to řešilo tak, že se dovolená "navíc" strhne z poslední mzdy. Každopádně nic nebrání čerpání dovolené v lednu a únoru, pokud s tím zaměstnavatel souhlasí.
Citovat
+1 #77 Jan Pospíšil 2019-02-15 10:24
Dobrý den,
kdy a jak se přičítá dovolená v novém roce? Pokud zaměstnanec pracoval celý předchozí rok u daného zaměstnavatele, kdy lze začít čerpat dovolenou v následujícím roce? Hned v lednu? A lze využít hned plných 20 dní? Nebo jen pouze poměrnou část za odpracované dny v novém roce? Nebo musí zaměsnanec odpracovat v nocém roce 60 dní aby měl nárok na dovolenou? Pak by ale vlastně nešlo leden-únor-březen čerpat dovolenou a lyžařská střediska by zela prázdnotou....
Citovat
+1 #76 Pracomat.cz 2019-02-15 09:56
Cituji rabab:
dobrý den, pracuji jako zdr.sestra na směny....


Dobrý den,

je pravda že vám zaměstnavatel může určit čerpání dovolené, takže vlastně i neschválit dovolenou na určitou dobu - viz váš případ.
Citovat
+1 #75 rabab 2019-02-14 23:30
dobrý den, pracuji jako zdr.sestra na směny.Obvykle 2 dvanáctky 2dny volna. chtěla jsem dovolenou mezi vánočními svátky,ale jako směnař prý na to nemám nárok.takže jsem si zbylou dovolenou musela vybrat následující měsíc-v lednu ač śe mi to vůbec nehodilo. Je pravda,že si nesmím vzít dovolenou mezi ván.svátky ač provoz odd. by nebyl narušen?
Citovat
0 #74 Pracomat.cz 2019-02-04 10:21
Cituji Erik:
Dobrý den. Dělám dvě dvanáctky a dva dni volno. Zaměstnavatel mi bez mého vědomí do těchto volných dů napsal dovolenou. Dozvěděl jsem se to až z výplatní pásky. Co s tím.


Dobrý den Eriku,

den dovolené ve vašem osobním volnu určitě v pořádku není. Zkuste to vyřešit se zaměstanvatelem, možná jde jen o nedorozumnění. Případně máte možnost se obrátit na Státní inspektorát práce - www.suip.cz/
Citovat
0 #73 Erik 2019-02-03 19:56
Dobrý den. Dělám dvě dvanáctky a dva dni volno. Zaměstnavatel mi bez mého vědomí do těchto volných dů napsal dovolenou. Dozvěděl jsem se to až z výplatní pásky. Co s tím.
Citovat
+1 #72 Pracomat.cz 2019-01-31 09:58
Cituji Doksanska:
Dobry den,
Na zacatku roku jsem si vybrala dva dny dovolene z minuleho roku, jsem...


Dobrý den,

již za leden máte nárok na poměrnou část dovolené za rok 2019. Nicméně zaměstanavatel vám může určit kdy tu dovolenou budete čerpat. Tedy může vám de facto zakázat čerpání dovolené, ale jeho argumentace že je to kvůli čerpání dovolené z roku 2018 je chybná.
Citovat
+1 #71 Pracomat.cz 2019-01-31 09:46
Cituji Petr:
Dobry den, pracuji v režimu tyden práce , týden volno, nicméně mam...


Dobrý den Petře,

zaměstnavatel vám chce za jeden reálně vybraný den dovolené, strhnout dva dny z vaší celkové dovolené? To skutečně nevypadá jako správné a férové jednání. Celkový nárok na dovolenou by měl být vypočten s ohledem na reálně odpracovanou dobu a proto by se i za den dovolené měl strhnout právě jeden den.
Citovat
-1 #70 Doksanska 2019-01-30 23:02
Dobry den,
Na zacatku roku jsem si vybrala dva dny dovolene z minuleho roku, jsem ve vypovedni lhute a zajimalo by mne zda si za leden mohu vybrat dovolenou z tohoto roku? Mam kratky dlouhy tyden a vzhledem k vybrane dovolene z lonska, pry nemam nyni narok na dovolenou za mesic leden.
Dekuji za odpoved
Citovat
0 #69 Petr 2019-01-30 15:17
Dobry den, pracuji v režimu tyden práce , týden volno, nicméně mam pracovni smlouvu uzavřenou na měsicní fond hodin. Zaměstnavatel chce za 1 den dovoleny nam strhnout 2 dny.Má na to pravo? Nebo nam musí zmenit smlouvy a jinak nastavit fond pracovni doby? To on nechce, neboť by musel splnit další povinosti vůči zaměstnancum.
Citovat
0 #68 Pracomat.cz 2019-01-21 16:29
Cituji Ivana:

První dva měsíce? Já myslela pět měsíců+ co budu na mateřské


Dobrý den Ivano,

datum nástupu jsem přehlédl, místo května jsem bral březen. Vy nastupujete v úvodu května, máte tedy nárok na 4 měsíce (leden až duben), za skutečně odpracovanou dobu a poté za náhradní dobu v podobě mateřské.
Citovat
0 #67 Ivana 2019-01-21 15:50
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Ivana:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, 3.5.2019 bych mela nastoupit ...


Dobrý den Ivano,

mateřská dovolená se z hlediska nároku na dovolenou považuje za výkon práce. Za rok 2019 tedy budete mít nárok na poměrnou část dovolené za první dva měsíce roku + dobu co budete na mateřské dovolené..


První dva měsíce? Já myslela pět měsíců+ co budu na mateřské
Citovat
0 #66 Pracomat.cz 2019-01-21 14:46
Cituji Ivana:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, 3.5.2019 bych mela nastoupit ...


Dobrý den Ivano,

mateřská dovolená se z hlediska nároku na dovolenou považuje za výkon práce. Za rok 2019 tedy budete mít nárok na poměrnou část dovolené za první dva měsíce roku + dobu co budete na mateřské dovolené..
Citovat
0 #65 Ivana 2019-01-21 14:31
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, 3.5.2019 bych mela nastoupit na mateřskou dovolenou. Na Kolik dni budu mit nárok? Do toho 3.5.?
Citovat
0 #64 Pracomat.cz 2019-01-09 08:03
Cituji Ivana Musialová:
11.1.2018 jsem odpracovala poslední směnu za rok 2018, mám nějaký nárok na dovolenou?


Dobrý den Ivano,

podle § 212 (pracomat.cz/.../...), potřebujete odpracovat aspoň jeden měsíc pro získání nároku na poměrnou část dovolené. Pokud váš pracovní poměr již skončil, tak u tohoto zaměstnavatele nárok na část dovolené za rok 2019 nemáte.
Citovat
0 #63 Pracomat.cz 2019-01-09 07:56
Cituji Tonda:
Dobrý den,
Chci se zeptat. Ke konci loňského roku (2018) jsem ještě neměl vyčerpanou řádnou dovolenou za rok 2017 z důvodu pracovního vytížení...


Dobrý den Tondo,

zaměstnavatel vám může nařídit čerpání dovolené v určitém termínu, ale nemůže vám ji nechat propadnout. Nevyčerpaná dovolená jen přejde do dalšího roku.
Citovat
+1 #62 Tonda 2019-01-09 07:40
Dobrý den,
Chci se zeptat. Ke konci loňského roku (2018) jsem ještě neměl vyčerpanou řádnou dovolenou za rok 2017 z důvodu pracovního vytížení. Zaměstnavatel hrozil tím, že pokud dovolenou nevyčerpám do konce roku, nárok na tuto dovolenou (za rok 2017) koncem roku (2018)zaniká. Má na toto zaměstnavatel právo? Může nárok na dovolenou zaniknout?V zákoníku práce jsem toto nenašel.

Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #61 Ivana Musialová 2019-01-08 18:54
11.1.2018 jsem odpracovala poslední směnu za rok 2018, mám nějaký nárok na dovolenou?
Citovat
+1 #60 Pracomat.cz 2019-01-04 14:23
Cituji Hana:
Dobrý den, prosím o radu s převodem dovolené z roku 2018 do roku 2019. Z roku 2018 se zaměstnanci převádí 5 ...


Dobrý den Hano,

zaměstnavatel může zaměstnanci krátit dovolenou jen ve specifických případech, jako je třeba neomluvená absence. Správný postup je nařídit zaměstnanci čerpání této dovolené.
Citovat
0 #59 Hana 2019-01-04 14:08
Dobrý den, prosím o radu s převodem dovolené z roku 2018 do roku 2019. Z roku 2018 se zaměstnanci převádí 5 dnů dovolené. Do 30.06.2019 ovšem nedojde k nařízené čerpání staré dovolené a v další půlce roku si ani sám zaměstnanec nestanoví čerpání staré dovolené. Co teď? Můžu jako zaměstnavatel vydat vnitřním předpisem, že stará dovolená propadá? Děkuji.
Citovat
0 #58 Pracomat.cz 2019-01-04 10:05
Cituji Klára:
Dobrý den, pracuji v hotelu jako pokojská. Zaměstnavatel mi na dny, kdy je hotel neobsazený nařizuje dovolenou (ze dne na den)....


Dobrý den Kláro,

jedná se o překážku na straně zaměstnavatele, viz. § 209 ZP - pracomat.cz/.../... . V praxi obvykle úřady takovouto nařízenou dovolenou tolerují, pokud je v rozumné míře. Tu lze těžko specifikovat, ale představte si to jako, že když vám ji zaměstnavatel nařídí třeba 5x za rok, pravděpodobně mu to projde, ale pokud to udělá 15x za rok, tak už by mu to naopak projít nemělo.
Citovat
0 #57 Klára 2019-01-03 17:54
Dobrý den, pracuji v hotelu jako pokojská. Zaměstnavatel mi na dny, kdy je hotel neobsazený nařizuje dovolenou (ze dne na den). Může mi takto nařídit celou dovolenou, na kterou mám nárok, nebo se v tomto případě jedná o překážky v práci ze strany zaměstnavatele a je tedy povinen mi za tyto dny zaplatit 80%průměrného platu (v případě, že mě dočasně nepřevede na jinou práci?).
Děkuji, Klára.
Citovat
0 #56 Pracomat.cz 2018-12-30 20:42
Cituji Markéta:
Dobrý den,

Mám smlouvu na určito do konce roku 2019. U zaměstnavatele pracuji od května 2017....


Dobrý den Markéto,

doba kdy jste na mateřské dovolené se z pohledu nároku na dovolenou bere "jakože pracujete". Oproti tomu u rodičovské dovolené už to tak není. Za rok 2019 tedy budete mít nárok na poměrnou část dovolené za dobu kdy budete skutečně v práci + za dobu mateřské dovolené. Plus k tomu máte ty tři dny dovolené z minulého roku.
Citovat
0 #55 Markéta 2018-12-30 20:08
Dobrý den,

Mám smlouvu na určito do konce roku 2019. U zaměstnavatele pracuji od května 2017. Zjistila jsem, že jsem těhotná a termín nástupu na mateřskou dovolenou mi vzniká 24.května. Z minulého roku mi zbývají 3 dny řádné dovolené. Chci se zeptat, jak to bude s čerpáním dovolené pro rok 2019 a jestli mi i přes nástup na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou vzniká nárok na čerpání plných 20 dnů dovolené nebo jen za odpracovaných měsíce před nástupem na mateřskou. Chtěla bych, pokud mi to zaměstnavatel umožní, čerpat dovolenou před nástupem na mateřskou. Na kolik dni budu mít tedy nárok??

Děkuji za odpověď
Citovat
+1 #54 Pracomat.cz 2018-12-27 13:43
Cituji Hana:
Dobrý den, pracuji ve firmě v nepřetržitém provozu.Každý rok zaměstnavatel přes vánoční svátky firmu zavře ...


Dobrý den Hano,

ano takováto praxe je v souladu se ZP.
Citovat
-1 #53 Hana 2018-12-26 19:16
Dobrý den, pracuji ve firmě v nepřetržitém provozu.Každý rok zaměstnavatel přes vánoční svátky firmu zavře a začínáme až po Novém roce.
Musíme si vybírat dovolenou na všechny "svoje"pracovní dny,které v té době neodpracujeme, i když tyto dny připadnou na svátky, letos třeba pondělí, úterý,středa atd.Má na to právo? Děkuji za odpověď
Citovat
0 #52 Pracomat.cz 2018-12-22 14:30
Cituji Janina:
Dobry den, zamestnavateli jsem den predem EP ohlasila, ze z duvodu nepriznivych klimatickych podminek ....


Dobrý den,

v případě když se kvůli dopravní kalamitě nemůžete dostat do práce, jedná se o tzv. překážky na straně zaměstnance. V takovém případě je třeba zaměstnavatele informovat (to jste udělala). Náleží vám volno a zaměstnavatel po vás nemůže požadovat, ať se dostavíte do práce. Pokud je skutečná dopravní kalamita. Jedná se o volno neplacené, takže za něj nedostanete žádnou mzdu. Se zaměstnavatelem se lze domluvit na jeho napracování. Stejně tak se lze domluvit i na tom, že si vezmete klasickou dovolenou. Pokud zaměstnavatel stále trvá na neomluvené absenci, můžete na něj podat stížnost na inspektorát práce za nedodržování ZP. O ledové kalamitě budou jistě důkazy, ať už v tisku nebo skrze hydrometerologický ústav.
Citovat
+1 #51 Pracomat.cz 2018-12-22 14:22
Cituji roman:
dobrý den zamněstavatel mi neumožní dovolenou kterou bych chtěl mimo celozavodní dovolenou mám 20 dnu ....


Dobrý den Romane,

teoreticky ano, může vás z provozních důvodů odvolat z dovolené. V takovém případě, vám ale musí uhradit náklady, které vám s tím vznikly. Například pokud si společně s manželkou zaplatíte ubytování v hotelu atp.. V praxi to však není příliš častý jev.
Citovat
0 #50 Janina 2018-12-22 11:37
Dobry den, zamestnavateli jsem den predem EP ohlasila, ze z duvodu nepriznivych klimatickych podminek - ledova kalamita - nedojdu do zsmestnani - bydlime na samote, kde nejdou udrzovane komunikace. Tentyz den mi zamestnavatel EP kladne odpovedel, ze souhlasi. Do prace jsem skutecne nesla a nasledujici den jsem predlozila zadanku o dovolenou k podpisu. Obeh dokumentu je takovy, ze sekretarka podepsane dovolenky predava primo ucetni. Ta mi nyni na konci mesice sdelila, ze “dovolenku” nema, takze jsem ji predala nadrizenemu opakovane.
EP mi oznamil, ze zpetne dovolenou nepodepise a v den, kdy jsem mela byt doma stanovi, ze jsem nepracovala bez radneho duvodu. K tomu uvadim, ze mam jeste 20 dni dovolene pro rok 2018.
Citovat
-1 #49 roman 2018-12-21 17:07
dobrý den zamněstavatel mi neumožní dovolenou kterou bych chtěl mimo celozavodní dovolenou mám 20 dnu a poslední tyden v červenci a první 2 tydny v srpnu nám nařizuje a 5 dnu na vanoce potřebuji dovolenou 4 dny aby mi to vyšlo s manželkou a dětmi mít po hromadě dovolenou 1 týden v červenci když mu to nahlasím 7 měsícu dopředu muže mi to zatrhnout?
Citovat
+1 #48 Pracomat.cz 2018-12-19 16:09
Cituji Kateřina:
Dobrý den,
pracuji u jednoho zaměstnavatele skoro 2 roky. Na začátek ledna 2019 ...


Dobrý den Kateřino,

pokud je ze strany zaměstnavatele vůle, může vám ji dát i v lednu. Viz §217 ZP 2):

Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru. (pracomat.cz/.../...)

Nicméně je to tak, že vám ji dát může, ale nemusí. Takže záleží jestli je to z jeho strany jen neznalost či úmysl.
Citovat
+1 #47 Kateřina 2018-12-18 20:58
Dobrý den,
pracuji u jednoho zaměstnavatele skoro 2 roky. Na začátek ledna 2019 jsem žádala o dovolenou, ale bylo mi řečeno, že mi nárok pro rok 2019 ještě nevznikl, protože jsem ještě nic neodpracovala. Je toto správný výklad u PP na dobu neurčitou, který již nějakou dobu trvá?
Citovat
+1 #46 Pracomat.cz 2018-12-14 22:17
Cituji Jana Chytilová:
Dobrý den,
Mám výpověď dohodou a ve firmě jsem do konce roku 2018..


Dobrý den Jano, pokud máte nárok na dovolenou a zaměstnavatel vám ji neumožní vyčerpat, tak vám ji musí při skončení pracovního poměru proplatit.
Citovat
0 #45 Jana Chytilová 2018-12-14 11:22
Dobrý den,
Mám výpověď dohodou a ve firmě jsem do konce roku 2018. Mám ještě nějakou dovolenou, ale zaměstnavatel mi ji nechce proplatit. Když končím pracovní poměr, měl by mi zaměstnavatel dovolenou proplatit? Děkuji Chytilová
Citovat
+1 #44 Pracomat.cz 2018-12-13 21:42
Cituji Bára 1:
Dobrý den,má zaměstnavatel právo na to,aby mi dovolenou neumožnil ....


Dobrý den Báro,

pokud jde o běžnou dovolenou, nemá vůči vám zaměstnavatel žádné nestandardní povinnosti. Takže pokud ho k tomu, aby vám neumožnil vybrat dovolenou vedou vážné provozní důvody, tak mu to ZP umožňuje. Samozřejmě by toho ale neměl zneužívat.
Citovat
+1 #43 Bára 1 2018-12-13 10:25
Dobrý den,má zaměstnavatel právo na to,aby mi dovolenou neumožnil po ukončení mateřské dovolené (po 28týdnech)ale trval si na tom aby proběhlo proplacení až koncem příštího roku?Moc děkuji za odpověď
Citovat
0 #42 Pracomat.cz 2018-12-13 09:32
Cituji Renata:
Dobrý den ,nahlásila jsem si týden dopředu jeden den dovolené ....


Dobrý den Renato,

zaměstnavatel vám může neumožnit čerpat dovolenou pokud mu v tom brání jeho provozní důvody. Pokud však tato situace trvá dlouhodobě, nebo se na ni zaměstnavatel stále vymlouvá, můžete mu zkusit pohrozit nahlášením na inspektorát práce.
Citovat
-1 #41 Pracomat.cz 2018-12-13 09:24
Cituji Luděk:
Dobrý den,
Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit ..


Dobrý den Luďku,

když ZP nespecifikuje o jaké "dny se jedná", tak jde o dny kalendářní. Tedy včetně víkendů a svátků.
Citovat
-1 #40 Luděk 2018-12-13 07:17
Dobrý den,
Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem.
Je myšleno 14 dnů pracovních, nebo včetně víkendů?
Děkuji za odpověď.
Citovat
-1 #39 Renata 2018-12-12 18:06
Dobrý den ,nahlásila jsem si týden dopředu jeden den dovolené a zaměstnavatel mi ji nechce umožnit.Z té letošní mám vyčerpané pouze dva dny.ještě v létě jsem dobírala starou.Může si to dovolit?
Citovat
+1 #38 Pracomat.cz 2018-12-12 12:55
Cituji Pavla:
Dobrý den,
mám nevyčerpanou dovolenou za rok 2018 (zaměstnavatel neumožnil ..


Dobrý den Pavlo,

v případě, že vám zaměstnavatel neumožní vyčerpat dovolenou do konce pracovního poměru (například z provozních důvodů, kterými se může ohánět a zákoník práce mu to umožňuje), tak vám bude muset nevyčerpané dny po jeho konci proplatit.
Citovat
-1 #37 Pavla 2018-12-12 11:27
Dobrý den,
mám nevyčerpanou dovolenou za rok 2018 (zaměstnavatel neumožnil její vyčerpání). Měsíce leden a únor 2019 mi poběží výpovědní lhůta. Zaměstnavatel mi nechce umožnit čerpání dovolené (za rok 2018 ani vzniklý poměr dovolené v roce 2019) v měsících výpovědní lhůty.
Má zaměstnavatel na toto jednání nárok? Popřípadě jaká jsou má práva v nárokování dovolené?

Předem velmi děkuji za Vaši odpověď!
Citovat
+1 #36 Pracomat.cz 2018-12-09 10:42
Cituji vlasta:
Zdravim. Zamestnavatel mi nechce zapocist zkusebni dobu do dovolene. Ma nato narok? A podle ceho prosim


Dobrý den Vlasto,

viz ZP § 214 (pracomat.cz/.../...). Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

Tedy na dovolenou za práci konanou ve zkušební době nárok máte. S tím, že zaměstnavatel vám není ji povinen dát hned ve zkušební době, ale o nárok nepřicházíte.
Citovat
+1 #35 Pracomat.cz 2018-12-09 10:37
Cituji Eva:
Dobry den,muze mi zamestnavatel disponovat z celou dovolenou nebo jen jeho casti?Dekuji


Dobrý den Evo,

pokud se ptáte zda vám může zaměstnavatel nařídit čerpání celé dovolené v kuse, tak teoreticky může. V praxi to však není příliš obvyklé a zaměstnavatel by měl přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance. Samozřejmě pokud jsou v rozporu s jeho provozními důvody, tak finální slovo má zaměstnavatel.
Citovat
-1 #34 Eva 2018-12-08 17:03
Dobry den,muze mi zamestnavatel disponovat z celou dovolenou nebo jen jeho casti?Dekuji
Citovat
0 #33 vlasta 2018-12-07 19:04
Zdravim. Zamestnavatel mi nechce zapocist zkusebni dobu do dovolene. Ma nato narok? A podle ceho prosim
Citovat
0 #32 Pracomat.cz 2018-12-06 10:24
Cituji Jiří:
Dobrý den.Zaměstnavatel mi do konce roku nařídil vybrat čtyři dni dovolené.....


Dobrý den Jiří,

podle ZP je proplacení možné jen v případě ukončení pracovního poměru, viz pracomat.cz/.../... §222 2) . Realita je nicméně často jiná a proplácení se děje. Pokud proplacení nebudete chtít, tak by vám měli všechnu nevyčerpanou dovolenou převést do dalšího roku.
Citovat
+1 #31 Jiří 2018-12-05 21:26
Dobrý den.Zaměstnavatel mi do konce roku nařídil vybrat čtyři dni dovolené.Mám ještě 18 dní a proto bych si chtěl vybrat dovolené více ,ale to prý z provozních důvodů není možné.Takže mi chtějí do příštího roku převést jenom 5 dní a zbytek mi zaplatit.Je to možné? Děkuji Jiří.
Citovat
+1 #30 Pracomat.cz 2018-12-05 09:44
Cituji Jaroslav:
Dobrý den.
Do konce roku zbývá 26 dní, zbývá mi ještě 11 dní dovolené, letos jsem ještě ....


Dobrý den Jaroslave,

ZP zde říká, že:

Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené.

Takže pokud se zaměstnavatelem nedohodnote jinak, tak nárok na 14 skutečně máte.
Citovat
+1 #29 Pracomat.cz 2018-12-05 09:01
Cituji Eda:
Dobrý den. může mi zaměstnavatel vzít dovolenou když marodím díl jak 6 měsíců?


Dobrý den Edo,

ano dovolená se při delší nemoci krátí. Funguje to takto:

Za prvních sto pracovních dní, které jste nemocný zaměstnavatel zkrátí dovolenou o jednu dvanáctinu. Za každých dalších dokončených 21 dní absencí se pak dovolená zase krátí o dvanáctinu.
Citovat
0 #28 Jaroslav 2018-12-05 07:23
Dobrý den.
Do konce roku zbývá 26 dní, zbývá mi ještě 11 dní dovolené, letos jsem ještě neměl 14 dní dovolené v kuse, mám na ní nárok i když jsme dlouhodobě podstav? A tento se jeví, že se ani v příštím roce nezlepší, tudíž se mi do nového roku nechce s 36 dny dovolené a s nemožností si jí v podstatě jakkoliv řádně vybrat ( zaměstnavatele jsem informoval 18 dní před nástupem na řádnou dovolenou) Děkuji za info.
Citovat
-1 #27 Eda 2018-12-05 00:00
Dobrý den. může mi zaměstnavatel vzít dovolenou když marodím díl jak 6 měsíců?
Citovat
+1 #26 Pracomat.cz 2018-12-03 16:50
Cituji Lukáš:
Dobrý den,

může být povinná doba 14.dní ohlášení předem zkrácena? Ze strany zaměstnavatele?


Dobrý den Lukáši,

lhůta 14 dní je stanovena zákoník práce a zkrácena může být pouze, pokud se na tom se zaměstnavatelem dohodnete.
Citovat
+1 #25 Lukáš 2018-12-03 15:29
Dobrý den,

může být povinná doba 14.dní ohlášení předem zkrácena? Ze strany zaměstnavatele?
Citovat
+1 #24 Pracomat.cz 2018-11-29 19:22
Cituji Jirka:
Dobrý den,letos mi zbývají tři dny dovolené a zaměstnavatel ...


Dobrý den Jirko,

s tímto se setkávám prvně a nezdá se mi podle ZP v pořádku, aby vám zaměstnavatel nařizoval vybrat dovolenou na kterou v tomto roce nemáte nárok.
Citovat
0 #23 Jirka 2018-11-29 18:20
Dobrý den,letos mi zbývají tři dny dovolené a zaměstnavatel prodloužil celozávodní dovolenou v prosinci na pět dní.Dva dny mě chtějí vzít z příštího roku.Má na to zaměstnavatel právo? Děkuji,
Citovat
0 #22 Pracomat.cz 2018-11-22 11:53
Cituji Martin:
Dobrý den,

Zbývají mi nějaké dny dovolené....


Dobrý den Martine,

zákoník práce v tomto směru není zcela exaktní. Zjednodušeně rečeno vám má dovolenou do konce roku nařídit, pokud mu v tom nebrání provozní důvody. V praxi je to hlavně o domluvě. Nicméně, když dojde na lámání chleba, tak je při určování termínu dovolené větší síla na straně zaměstnavatele.
Citovat
0 #21 Martin 2018-11-22 09:40
Dobrý den,

Zbývají mi nějaké dny dovolené. Musí mi zaměstnavatel umožnit do konce roku si ty zbývající dny vybrat? Nebo mi může nařídit si je převést do dalšího roku?

Díky Martin
Citovat
0 #20 Pracomat.cz 2018-11-19 15:38
Cituji Ivana:
dobrý den manžel dělal ve 12 hodinových směnách na začátku roku dostal 17,5 ....


Dobrý den Ivano,

záleží zda dočasná pracovní neschopnost, vznikla v souvislosti s prací a nebo nikoliv. Dočasná pracovní neschopnost, která nevznikla v souvislosti s výkonem práce se nepovažuje za výkon práce a tudíž v takovém případě nárok na dovolenou není. Tedy ani na její případné vyplacení.
Citovat
0 #19 Ivana 2018-11-17 19:30
dobrý den manžel dělal ve 12 hodinových směnách na začátku roku dostal 17,5 dne dovolený v lednu si 2 dny vybral, od února marodil a v září zemřel zbývalo mu 15,5 dne dovolený měla by mi fabrika proplatit jeho zbývající dovolenou za ty měsíce co marodil děkuji za odpověď
Citovat
0 #18 Pracomat.cz 2018-11-06 09:05
Cituji Jitka:
Dobrý den,
může mi zaměstnavatel dát ....


Dobrý den Jitko,

myslíte to tak, že si chcete vybrat celou dovolenou na kterou máte nárok do konce roku a přitom jste ten čas ještě neodpracovala? Obvykle to nebývá problém ...
Citovat
0 #17 Jitka 2018-11-05 16:39
Dobrý den,
může mi zaměstnavatel dát dovolenou pokud nemám odpracovaný plný počet hodin.Mám HPP Velmi děkuji Jitka
Citovat
0 #16 Pracomat.cz 2018-11-01 17:24
Cituji Pepa:
Dobry den muze zamestnavatel cerpat dovolenou pro rok 2019 na prosinec2018?


Dobrý den Pepo,

pokud máte na mysli zaměstnance, tak ten situaci kdy mu dojde řádná dovolená může řešit neplaceným volnem.Jinak lze samozřejmě neoficiálně domluvit cokoliv, záleží na ochotě zaměstnavatele.
Citovat
0 #15 Pepa 2018-11-01 13:33
Dobry den muze zamestnavatel cerpat dovolenou pro rok 2019 na prosinec2018?
Citovat
0 #14 Pracomat.cz 2018-10-29 16:39
Cituji Tom:
Dobrý den
Zaměstnavatel nám zakázal dovolené dokud nebude plán plněn na sto procent(což se ještě nikdy nestalo) může si tohle vůbec dovolit?
Děkuji


Dobrý den Tome,

zaměstnavatel vám nemůže dovolenou zcela zakázat, ale může vám určit kdy ji budete čerpat do konce roku. Takže do konce roku vám musí umožnit si ji vybrat, ale bohužel pro vás může pracovat s termínem kdy vám to povolí.
Citovat
0 #13 Tom 2018-10-29 15:27
Dobrý den
Zaměstnavatel nám zakázal dovolené dokud nebude plán plněn na sto procent(což se ještě nikdy nestalo) může si tohle vůbec dovolit?
Děkuji
Citovat
0 #12 Pracomat.cz 2018-10-25 15:14
Cituji Ivana:
Dobrý den,je mi zaměstnavatel povinen proplatit zbyvajici dovolenou po zemřelém mamanželovi děkuji za odpověď


Dobrý den Ivano,

peněžitá práva zaměstnance vůči zaměstnavateli zásadně nezanikají a jsou převážně součástí pozůstalosti zemřelého zaměstnance. Mezi ně se řadí i neproplacená dovolená a lze je čerpat až do výše trojnásobku průměrného měsíčního výdělku
Citovat
0 #11 Ivana 2018-10-25 14:49
Dobrý den,je mi zaměstnavatel povinen proplatit zbyvajici dovolenou po zemřelém mamanželovi děkuji za odpověď
Citovat
0 #10 Pracomat.cz 2018-10-18 17:33
Cituji Jan Pospíšil:
Dobrý den,
ad § 218 (1)
"zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit .... dovolenou" - z toho mi plyne, ž..i


Dobrý den Jane,

při doslovném výkonu zákona by tomu tak asi bylo, ale je běžná praxe, že se zaměstnanec i se zaměstnavatelem na čerpání dovolené dohodnou. Pouze v případě, že se k dohodě neschyluje, tak zaměstnavatel její čerpání určuje.
Citovat
0 #9 Jan Pospíšil 2018-10-18 14:06
Dobrý den,
ad § 218 (1)
"zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit .... dovolenou" - z toho mi plyne, že zaměnstnavetel musí dovolenou naříd a nelze tedy udělat dohodu? Takže už to není, že "může" nařídit, ale přímo "musí"?

Děkuji
Citovat
+1 #8 Pracomat.cz 2018-10-16 11:12
Cituji Severa:
Dobrý den,

Jsem ve zkušební době. Mám odpracovaný měsíc a půl. Žádal jsem zaměstnavatele o 3 dny dovolené. Mám na ní nárok ?
Děkuji za odpověď.


Dobrý den,

nárok na dovolenou ve zkušební době ze zákona není. S většinou zaměstnavatelů se však lze domluvit. Jen počítejte s tím, že se o její dobu prodlužuje zkušební doba.
Citovat
-1 #7 Severa 2018-10-15 15:17
Dobrý den,

Jsem ve zkušební době. Mám odpracovaný měsíc a půl. Žádal jsem zaměstnavatele o 3 dny dovolené. Mám na ní nárok ?
Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2018-10-15 08:57
Cituji Václava Hofmanová:
Dobrý den,

mám pracovní úvazek 30 hodin týdně, sezónní práce, pracuji od 14. června ...


Dobrý den Václavo,

předpokládám, že jste v klasickém pracovně právním vztahu, tedy žádné DPP ani DPČ. Pracujete každý den 6 hodin a tedy pět dní týdně. V takovém případě je dle zákoníku práce nárok na dovolenou 4 týdny za kalendářní rok. Vy pracujete v tomto poměru cca 4 měsíce, tedy 1/3 roku. Poměrová nároková část dovolené je tedy cca 7 dní.
Citovat
-1 #5 Václava Hofmanová 2018-10-12 14:40
Dobrý den,

mám pracovní úvazek 30 hodin týdně, sezónní práce, pracuji od 14. června letošního roku a obchůdek končí nyní v říjnu po inventuře 17. řína. Na kolik dní dovolené mám nárok, prosím, díky Hofmanová
Citovat
+1 #4 Pracomat.cz 2018-10-06 11:07
Cituji alena:
Dobrý den,můj zaměstnavatel mi na příští rok nařídil ....


Dobrý den Aleno,

čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže se s ním můžete zkusit domluvit, ale povinnost vyhovět vám nemá.
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.