§ 212

  • (1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
  • (2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
  • (3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
  • (4) Byl-li zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce, je povinna mu dovolenou nebo její část poskytnout právnická nebo fyzická osoba, pro kterou je uvolněný zaměstnanec činný; tato právnická nebo fyzická osoba je povinna mu poskytnout též tu část dovolené, kterou nevyčerpal před uvolněním. Nevyčerpal-li zaměstnanec dovolenou před uplynutím doby uvolnění, je povinen mu ji poskytnout uvolňující zaměstnavatel. Splnění podmínek pro vznik práva na dovolenou se přitom posuzuje vcelku za dobu před i po uvolnění.

§ 213

  • (1) Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
  • (2) Dovolená zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 činí 5 týdnů v kalendářním roce.
  • (3) Dovolená pedagogických pracovníků 47) a akademických pracovníků vysokých škol 72) činí 8 týdnů v kalendářním roce.
  • (4) Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.
  • (5) Dochází-li u zaměstnance v průběhu kalendářního roku ke změně rozvržení pracovní doby, přísluší mu za tento rok dovolená v poměru, který odpovídá délce příslušného rozvržení pracovní doby.
  • (6) Vláda může nařízením stanovit pro zaměstnance v drážní dopravě s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou podle § 100 odst. 1 písm. c) podmínky, za kterých může být poskytována dovolená v kalendářních dnech.

Předchozí stránka

Další stránka

Komentáře  

0 #29 Pracomat.cz 2019-02-04 12:13
Cituji Jitka Šebestiánová:
Dobrý den,bývalý zaměstnavatel nereaguje na e-maily ....


Dobrý den Jitko,

pokud zaměstnavatel nekomunikuje, můžete řešit soudní cestou a také podat stížnost na Inspektorát práce - suip.cz/
Citovat
0 #28 Jitka Šebestiánová 2019-02-04 11:42
Dobrý den,bývalý zaměstnavatel nereaguje na e-maily ohledně proplacení nevybrané dovolené za rok 2018. Jelikož jsem v dlouhodobější pracovní neschopnosti a skončil mi pracovní poměr na dobu určitou 31.12.2018. Prosím poraďte jak mám dál postupovat.
Děkuji za odpověď
Šebestiánová Jitka
Citovat
0 #27 Pracomat.cz 2019-01-21 14:26
Cituji Jitka Šebestiánová:
Dobrý den,v pracovním poměru jsem byla od 2.10.2017 ...


Dobrý den Jitko,

dovolenou na kterou máte nárok, ale kvůli nemoci ji nemůžete vyčerpat, budete mít na konci pracovního poměru proplacenou. Jen pozor, že při dlouhodobé nemoci se dovolená krátí podle tohoto vzorce:

za prvních 100 zameškaných směn se dovolená zaměstnanci zkrátí o 1/12, a každých dalších celých 21 zameškaných směn se dovolená zaměstnanci zkrátí vždy o 1/12.
Citovat
0 #26 Jitka Šebestiánová 2019-01-21 11:17
Dobrý den,v pracovním poměru jsem byla od 2.10.2017 na dobu určitou do 31.12.2018. Od 20.6.2018 jsem v pracovní neschopnosti, která stále trvá. Nevím jak je to s dovolenou za rok 2018,kterou jsem ani z části nevyčerpala. Mám nárok na její alespoň částečné proplacení?
Děkuji za odpověď
Citovat
0 #25 Pracomat.cz 2019-01-10 17:21
Cituji Ondrej Prkna:
chci se zeptat na kolik dni dovolene mame narok ...


Dobrý den Ondřeji,

záleží pro koho pracujete, Minimální délka dovolené je podle §213 (pracomat.cz/.../...) 4 týdny, ale v některých případech je minimum 5. Viz uvedený paragraf. Proto je možné, že u některého zaměstnavatele máte 4 týdny a u jiného 5.
Citovat
0 #24 Ondrej Prkna 2019-01-09 22:02
chci se zeptat na kolik dni dovolene mame narok kdyz pracuji v ustavu socialni pece pro mentalne postizene nyni mame dvacet ale v minulych zamestnanich ve stejnem oboru jme meli 25 dni
Citovat
0 #23 Pracomat.cz 2018-12-21 13:42
Cituji Jana:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat ...


Dobrý den Jano,

při smlouvě na dobu určitou má zaměstnavatel povinnost nevyčerpanou dovolenou proplatit.
Citovat
0 #22 Jana 2018-12-21 08:28
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda-li je možné při smlouvě na dobu neurčitou, aby zaměstnavatel neproplácel dovolenou.
Citovat
0 #21 Pracomat.cz 2018-12-13 09:38
Cituji Pavla:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na nárok dovolené... pracuji ca 10 let u jedné společnosti...


Dobrý den Pavlo,

máte nárok na poměrnou část za každý měsíc. Tedy 1/12 z 20 dní za prosinec a listopad a 1/12*0,5 za září.
Citovat
0 #20 Pavla 2018-12-12 13:12
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na nárok dovolené... pracuji ca 10 let u jedné společnosti...vždy jsme měli nárok na 20 dní dovolené za rok. nyní jsem se zpět vrátila po mateřské dovolené. nástup byl zpět od 3.9.. na 8h prac.dobu.., ale na září jsme si stanovili poloviční úvazek a od října - prosinec již plný 8h/denně. prosím na kolik dní dovolené mám nárok za rok 2018?
Citovat
0 #19 I. Mikušová 2018-12-11 13:52
Děkuji moc za odpověď.
Citovat
0 #18 Pracomat.cz 2018-12-11 11:00
Cituji I. Mikušová:
Děkuji za odpověď. Takže za prosinec vzniká zaměstnanci také nárok na dovolenou, je to tak?


Dobrý den,

ano, má nárok na dovolenou za odpracované dny za prosinec.
Citovat
0 #17 I. Mikušová 2018-12-11 09:39
Děkuji za odpověď. Takže za prosinec vzniká zaměstnanci také nárok na dovolenou, je to tak?
Citovat
0 #16 Pracomat.cz 2018-12-10 16:36
Cituji I. Mikušová:
Dobrý den,
Od 1.12.2018 zaměstnáváme nového pracovníka na dobu určitou – na 3 měsíce...


Dobrý den,

dovolenou do dalšího roku převést můžete a pracovník bude mít nárok na 1/4 vaší standardní roční dovolené. S tím že při jeho pracovník úvazku se "týden dovolené" = 2 pracovním dnům.
Citovat
0 #15 Pracomat.cz 2018-12-10 16:27
Cituji Miluška Dandová:
Dobrý den, jsme družstvo invalidů, ve ...


Dobrý den Miluško,

pro čerpání dovolené není skutečně rozhodné, jak dlouhý je konkrétní pracovní den – jestli má 8 hodin, nebo třeba jen 4 hodiny.
Citovat
0 #14 I. Mikušová 2018-12-10 14:37
Dobrý den,
Od 1.12.2018 zaměstnáváme nového pracovníka na dobu určitou – na 3 měsíce, do 28.2.2019 na 0,4 úvazku. Prosím, jaká mu náleží dovolená? V naší organizaci je za celý rok 25 dnů dovolené. Prosinec má pouze 18 pracovních dnů, takže nemůže čerpat dovolenou. Můžeme ji převést do dalšího roku? Na kolik dnů dovolené má celkem nárok? (18 +22+20 pracovních dnů). Dovolená se bude čerpat na konci února. Děkuji za odpověď, I. Mikušová
Citovat
0 #13 Miluška Dandová 2018-12-10 13:46
Dobrý den, jsme družstvo invalidů, ve sml. máme 30dní týdně, pracujeme 4dny pak 2dny volna, dovolená tudíž je 19-20dní/rok. Nově chtějí aby jsme odpracovali 40h/týdně s tím, že nám "seberou" 1 den volna, aby jsme měli "pevných" 20dnů DV. Musíme prý mít odprac.dny ne hodiny. Dotaz zní - je to tak? Nestačí mít odprac.hodiny? Např.že by jsme pracovali 7h.namísto dosavadních 6h. denně? Děkuji za odpověď Dandová
Citovat
0 #12 Pracomat.cz 2018-12-04 13:53
Cituji Alena Právcová:
Dobrý den, pracuji jako zdravotní sestra v nemocniční ambulanci ...


Dobrý den Aleno,

nevím jaká je vaše veškerá pracovní náplň, ale ze svého laického pohledu si dovedu představit, že může být jednorázově potřeba udělat nějakou práci, ke které doktora nepotřebujete. Třeba zpracování administrativy atd..
Citovat
0 #11 Alena Právcová 2018-12-04 12:30
Dobrý den, pracuji jako zdravotní sestra v nemocniční ambulanci na úvazek 0,2 (každé úterý). Zaměstnavatel mi vypočítal dovolenou podle paragrafu 212 zákoníku práce = 1 den, na který mám nárok až po 21 odpracovaných dnech (v mém případě týdnech. Problém nastává při čerpání dovolené lékařem, kdy neordinuje a tudíž je ambulance uzavřena. Jak postupovat, když já v tom okamžiku ještě nárok na dovolenou nemám? Může mě zaměstnavatel poslat do jiné nemocniční ambulance, kde nejsem zapracovaná? Nebo je jiná možnost, jak tuto situaci řešit?
Citovat
0 #10 Pracomat.cz 2018-11-20 09:11
Cituji Kateřina Hradská:
Dobrý den, zaměstnavatel mě chce proplatit ...


Dobrý den Kateřino,

věc se má tak, že vám zaměstnavatel může do konce roku 2018 ještě čerpání dovolené určit. Pokud tak neučiní a dovolenou si nevyčerpáte, pak je jeho povinností podle §218 ZP vám ji převést do dalšího roku.
Citovat
0 #9 Kateřina Hradská 2018-11-20 08:36
Dobrý den, zaměstnavatel mě chce proplatit zbylou dovolenou z letošního roku 2018 aniž by nás o tom informoval. Dělám V Cross Kafé v Pardubicích. Chtěla jsem si tyto dny převést do dalšího roku. Předem děkuji za odpověď K. Hradská
Citovat
0 #8 Pracomat.cz 2018-10-07 20:55
Cituji Lenka Krátká:
Dobrý den, do prac. poměru jsem nastoupila 2.3.2018 z ÚP a trvat má do 28.2.2019...


Dobrý den Lenko,

to záleží na tom kolik týdnů dovolené máte na rok podle pracovní smlouvy. Jelikož pracujete od cca začátku třetího měsíce, tak to bude 10/12 * počet dní dovolené. Takže v případě 4 týdnů roční dovolené cca 16,5 dne a v případě 5 týdnů dovolené cca 20,5 dne. Pochopitelně se jedná o rok 2018, za rok 2019 to bude zase poměrná část.
Citovat
0 #7 Lenka Krátká 2018-10-07 20:05
Dobrý den, do prac. poměru jsem nastoupila 2.3.2018 z ÚP a trvat má do 28.2.2019. Prosím, na kolik dnů dovolené mám nárok v letošním roce. Děkuji Krátká
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2018-08-13 11:05
Cituji 01300008:
Dobrý den,
zaměstnavatel mi neumožnil vybrat si starou dovolenou z roku 2017 do 30. června 2018 ...


Dobrý den,

ano je tomu tak podle §218 odstavec 3) ZP - pracomat.cz/.../...
Citovat
0 #5 01300008 2018-08-13 08:29
Dobrý den,
zaměstnavatel mi neumožnil vybrat si starou dovolenou z roku 2017 do 30. června 2018, mohu si ji teď nastolit a vybrat jak chci já? Musí mi ji zaměstnavatel umožnit vybat v mém termínu na mnou stanovenou dobu?
Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #4 Pracomat.cz 2018-07-18 10:07
Cituji Gitter petr:
Dobry den moje zena marodila od 5.2. Do 31.6.o kolik dni ji může zamestnavatel zkratit dovolenou ma částečný inv .duchod 1 stupně


Dobrý den Petře,

stejná odpověď jako u předchozího dotazu. Při dlouhodobé nemoci se zaměstnanci krátí dovolená takto:

Za prvních 100 zameškaných směn se dovolená zaměstnanci zkrátí o 1/12 a za každých dalších celých 21 zameškaných směn se dovolená zaměstnanci zkrátí o další 1/12.
Citovat
0 #3 Gitter petr 2018-07-16 15:18
Dobry den moje zena marodila od 5.2. Do 31.6.o kolik dni ji může zamestnavatel zkratit dovolenou ma částečný inv .duchod 1 stupně
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2018-05-19 17:43
Cituji Lubomíra Drobiszová:
Dobrý večer, chtěla bych se zeptat ohledně krácení dovolené. ...


Dobrý den Lubomíro,

při dlouhodobé nemoci se zaměstnanci krátí dovolená takto:

Za prvních 100 zameškaných směn se dovolená zaměstnanci zkrátí o 1/12 a za každých dalších celých 21 zameškaných směn se dovolená zaměstnanci zkrátí o další 1/12.
Citovat
0 #1 Lubomíra Drobiszová 2018-05-16 21:10
Dobrý večer, chtěla bych se zeptat ohledně krácení dovolené. Od 14.2. až doposud jsem na nemocenské. Kdybych se vrátila do práce 1.6. o kolik mi může zaměstnavatel zkrátit dovolenou? Leden a únor do 13.2. jsem byla v práci, ale už jsem si vybrala 4 dny.Děkuji za odpověď.
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit