§ 211
Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených v této části právo na
- a) dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část,
- b) dovolenou za odpracované dny,
- c) dodatkovou dovolenou.
- Pracomat.cz
- Poradna práce
- Zákoník práce 2020
- Zákoník práce 2020 - § 88 - § 89 : Přestávka v práci a bezpečnostní přestávka
Komentáře
Dobrý den Václave,
schvalování dovolené je skutečně v kompetenci zaměstnavatele a nemusí vyhovět vaší žádosti o poskytnutí dovolené.
Dobrý den Petře,
Z pohledu práva je dovolená doba odpočinku a zaměstnavatel může zaměstnancům dávat pokyny a příkazy pouze s ohledem na pracovní činnosti. Což pochopitelně není tento případ. Místo pobytu na dovolené je osobní údaj a zaměstnavatel vás nemůže nutit ho poskytnout. Každopádně během dovolené nemáte povinnost být dostupný či na signálu mobilního telefonu a jako místo dovolené můžete oznámit třeba pobyt v Šumavských lesích. To, že se nakonec rozhodnete jet někam jinam, je vaše věc.
Kde se situace mění je po návratu z dovolené. Tam má zaměstnavatel nárok na informaci, kde jste byl. Kvůli zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro ostatní zaměstnance.
Dobrý den Láty,
situace kterou popisujete jsou dle mého záležitost zaměstnavatele. V ZP jsou označeny jako "jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele". Není váš problém, že nefungují pracovní stroje. Za tuto dobu vám náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Jiná situace by byla, pokud by vám zaměstnavatel na tu dobu předem nařídil dovolenou. Pak by z pohledu zákona bylo vše v pořádku. Nicméně právo požadovat "napracování" nemá.
Nařídil nám volno s tím,že po nás bude chtít tyto dvě směny nahradit.
Má na toto právo?
Dobrý den Leno,
pokud nemáte v rámci pracovní smlouvy sjednáno kratší oznámení nařízené dovolené, pak je skutečně dle ZP povinnost oznámit dovolenou 14 dní předem. A zaměstnavatel s ní nemůže řešit takovéto "provozní situace"
pracuji v detskem domove jako vychovatelka. Mame fond pracovni doby, kratky - dlouhy tyden. Stava se ze mame treba v dlouhem tydnu napalanovane sluzby na patek,sobotu a nedeli,v smene jsme pri plnem poctu nas tri vychovatele, ale jeden z vikendovych dnu treba vypadneme ze sluzby, protoze nektere deti odjeli k rodicum na vikend. Ja si myslim ze je to prekazka v praci,a ze bych mela na ten den dostat 60 procent. Nase vedeni si to nemysli a neproplaci nam to. Napise nam na ten den studijne volno, a az studijni volna uz nemame, tak nam pise dovolenou. Myslim ze by nam dovolenou nemel psat, ptz narizena dovolena se musi zamestnanci hlasit 14 dni dopredu. Mam pravdu ja nebo zamestnavatel? Dekuji.
Dobrý den Janino,
dle §217 ZP platí že:
Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Takže pokud vám skutečně oznámil nařízenou dovolenou dříve než 14 dní před jejím vlastním čerpáním, tak to v pořádku není. Můžete se obrátit na státní inspektorát práce a toto nezákonné jednání náhlasit.