§ 211

Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených v této části právo na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část a dále právo na dodatkovou dovolenou.

Předchozí stránka

Další stránka

Hledejte práci na Pracomatu:
Místo práce:
Profese, obor:
Klíčová slova:
Rychlé odkazy k práci v regionech:

Komentáře  

0 #22 Pracomat.cz 2021-07-02 22:08
Cituji Zdeňka:
Dobrý den, ve středu nám vznikl v práci problém. Diky velké bouřce ....


Dobrý den Zdeňko,

viz. pracomat.cz/.../... , jedná se skutečně o překážku v práci na straně zaměstanvatele za kterou náleží 60 % platu. Nicméně zaměstnavatel po vás nemůže chtít nahradit tyto hodiny pomocí přesčasů. Obecně vám přesčas nařídit může (max. 8 hodin) za týden, za který dostanete zaplaceno navíc.
Citovat
0 #21 Zdeňka 2021-07-02 13:26
Dobrý den, ve středu nám vznikl v práci problém. Diky velké bouřce nešel elektrický proud.Naše pracovní doba je od 6 do 14 hodin. Vedení firmy mělo informace od elektrárny, že proud se zapne kolem 12 hodiny možná později. Přesto nás tam za 60 %z platu držel šéf po tmě 3 hodiny. Potom po dohodě jsme šli domů, s tím, že budeme na telefonu. A teď přišlo nařízení z Německa, že to musíme nahradit přesčasy. A proto se ptáme je tohle možné, můžou nám to nařídit? Moc děkuji za odpověď Zdeňka
Citovat
0 #20 Pracomat.cz 2021-02-16 17:23
Cituji Pavla Málková:
Dobrý den,zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti od 27.8.2019-31.12.2020,v roce 2019 ...


Dobrý den Pavlo,

tato "stará" dovolená nemůže propadnout. Zaměstnavatel má povinnost ji zaměstnanci umožnit vyčerpat poté co došlo k ukončení překážek (nemoci). Vámi zmiňovaný postup zaměstnavatele není v souladu se zákonem.
Citovat
0 #19 Pavla Málková 2021-02-16 17:03
Dobrý den,zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti od 27.8.2019-31.12.2020,v roce 2019 si vybral 3 dny dovolené,17 dnů mu zbývá,za rok 2020 nemá nárok na dovolenou,jedná se o to,že v 1/2021 nastoupil zpět do práce a bylo mu řečeno,že ztrácí nárok na zbylou dovolenou z roku 2019 ( 17 dnů),myslím si ,že zaměstnavatel nemá pravdu.Děkuji za odpověď
Citovat
0 #18 Pracomat.cz 2021-02-15 21:07
Cituji Miluše:
Dobrý den, od 01.01.2021 je dovolená v hodinách. Vím, že min čerpání ...


Dobrý den Miluše,

nově je možné čerpat dovolenou nejméně v délce jedné poloviny směny. Tři čtvrtiny tedy šest hodin zakázáno není, ale samozřejmě to podléhá schválení zaměstnavatele. Dovedu si představit, že pro většinu zaměstnavatelů je příjemnější poskytovat dovolenou v délce poloviny nebo celé směny.
Citovat
0 #17 Miluše 2021-02-15 12:08
Dobrý den, od 01.01.2021 je dovolená v hodinách. Vím, že min čerpání dovolené jsou 4 hodiny (1/2 dne), ale mohu si vzít třeba 6 hod dovolené, když moje směna 8 hod denně (40 hod/1 týden)? Nebo je to tak, že si mohu vzít dovolenou jen 1/2 den, celý den? Děkuji předem za Vaši odpověď.
Citovat
0 #16 Pracomat.cz 2021-02-04 16:03
Cituji Simona:
Dobrý den,

pokud dávám v zaměstnání výpověď (konec bude v dubnu)...


Dobrý den Simono,

od letošního roku platí nová pravidla pro nárok na dovolenou. Na její poměrnou část máte pokud pro jednoho zaměstnavatele pracujete během roku v délce alespoň čtyř týdnů. To dle svého popisu splňujete, na dovolenou tudíž nárok bude.
Citovat
0 #15 Simona 2021-02-03 11:13
Dobrý den,

pokud dávám v zaměstnání výpověď (konec bude v dubnu), mohu za tu dobu 4 měsíců požadovat alespoň týden dovolené i za předpokladu, že jsem celý leden byla na neschopence?

Děkuji,
Citovat
0 #14 Pracomat.cz 2021-02-02 12:33
Cituji Ivan:
proč má např. leden 157,5 prac.hodin, ale když si chci napsat půlden dovolené, tak musím napsat 5,5 hodin?


Dobrý den Ivane,

jakou máte pracovní dobu a jaké je její rozvržení?
Citovat
0 #13 Ivan 2021-02-02 10:35
proč má např. leden 157,5 prac.hodin, ale když si chci napsat půlden dovolené, tak musím napsat 5,5 hodin?
Citovat
+1 #12 Pracomat.cz 2021-01-31 15:19
Cituji Marek:
Dobrý den.
Od letošního roku 2021 se změnila doba dovolené ze dnů na hodiny...


Dobrý den Marku,

bohužel u čerpání dovolené k takovéto změně nedošlo. Platí, že zaměstnavatel může nařídit dovolenou v délce nejméně celé směny a zaměstnanec může žádat o nejmenší jednotku dovolené v délce poloviny směny. Vzít si dovolenou v délce jedné hodiny, by mohl jen zaměstnanec jehož celá směna by měla délka dvou hodin.
Citovat
0 #11 Marek 2021-01-29 08:45
Dobrý den.
Od letošního roku 2021 se změnila doba dovolené ze dnů na hodiny. Jak je to s čerpáním? Mohu čerpat dovolenou po hodinách, nebo musím čerpat celé dny? Příklad: Potřebuji odejít dříve z práce o hodinu. Muhu tuto hodinu čerpat jako dovolenou?
Děkuji
Citovat
+1 #10 Pracomat.cz 2020-09-22 20:09
Cituji Václav:
chtěl zeptat jsem zaměstnanec ...


Dobrý den Václave, 

schvalování dovolené je skutečně v kompetenci zaměstnavatele a nemusí vyhovět vaší žádosti o poskytnutí dovolené.
Citovat
0 #9 Václav 2020-09-22 18:38
chtěl zeptat jsem zaměstnanec a zažádal jsem si o dovolenou na jeden den zdůvodu závodů a vedoucí mi to zamítl. Ikdyž jsem žádal písemně i ústně.
Citovat
0 #8 Pracomat.cz 2020-06-20 16:03
Cituji Petr:
Dobrý den, má zaměstnavatel právo vyžadovat po zaměstnanci ...


Dobrý den Petře,

Z pohledu práva je dovolená doba odpočinku a zaměstnavatel může zaměstnancům dávat pokyny a příkazy pouze s ohledem na pracovní činnosti. Což pochopitelně není tento případ. Místo pobytu na dovolené je osobní údaj a zaměstnavatel vás nemůže nutit ho poskytnout. Každopádně během dovolené nemáte povinnost být dostupný či na signálu mobilního telefonu a jako místo dovolené můžete oznámit třeba pobyt v Šumavských lesích. To, že se nakonec rozhodnete jet někam jinam, je vaše věc.

Kde se situace mění je po návratu z dovolené. Tam má zaměstnavatel nárok na informaci, kde jste byl. Kvůli zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro ostatní zaměstnance.
Citovat
0 #7 Petr 2020-06-20 15:26
Dobrý den, má zaměstnavatel právo vyžadovat po zaměstnanci při čerpání řádné dovolené, cíl mé dovolené do zahraničí, přesné letovisko a délku pobytu. Mnou vybráný stát je označen za bezpečný dle Ministerstva zahraničí. Děkuji za odpověď
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2020-02-24 16:26
Cituji Láty:
Dobrý den zaměstnavatel nám oznámil že dne 20.3.a ...


Dobrý den Láty,

situace kterou popisujete jsou dle mého záležitost zaměstnavatele. V ZP jsou označeny jako "jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele". Není váš problém, že nefungují pracovní stroje. Za tuto dobu vám náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Jiná situace by byla, pokud by vám zaměstnavatel na tu dobu předem nařídil dovolenou. Pak by z pohledu zákona bylo vše v pořádku. Nicméně právo požadovat "napracování" nemá.
Citovat
0 #5 Láty 2020-02-24 15:02
Dobrý den zaměstnavatel nám oznámil že dne 20.3.a dále 27.3.bude odstávka na lince z důvodu opravy části linky.
Nařídil nám volno s tím,že po nás bude chtít tyto dvě směny nahradit.
Má na toto právo?
Citovat
0 #4 Pracomat.cz 2020-02-19 15:09
Cituji Lena:
Dobry den,
pracuji v detskem domove jako vychovatelka. Mame fond pracovni doby, kratky - dlouhy tyden...


Dobrý den Leno,

pokud nemáte v rámci pracovní smlouvy sjednáno kratší oznámení nařízené dovolené, pak je skutečně dle ZP povinnost oznámit dovolenou 14 dní předem. A zaměstnavatel s ní nemůže řešit takovéto "provozní situace"
Citovat
0 #3 Lena 2020-02-19 10:25
Dobry den,
pracuji v detskem domove jako vychovatelka. Mame fond pracovni doby, kratky - dlouhy tyden. Stava se ze mame treba v dlouhem tydnu napalanovane sluzby na patek,sobotu a nedeli,v smene jsme pri plnem poctu nas tri vychovatele, ale jeden z vikendovych dnu treba vypadneme ze sluzby, protoze nektere deti odjeli k rodicum na vikend. Ja si myslim ze je to prekazka v praci,a ze bych mela na ten den dostat 60 procent. Nase vedeni si to nemysli a neproplaci nam to. Napise nam na ten den studijne volno, a az studijni volna uz nemame, tak nam pise dovolenou. Myslim ze by nam dovolenou nemel psat, ptz narizena dovolena se musi zamestnanci hlasit 14 dni dopredu. Mam pravdu ja nebo zamestnavatel? Dekuji.
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2019-04-07 08:56
Cituji Janina:
Dobry den, zamestnavatel rozhodl o prekazkach v praci na strane zamestnavatele a od 5.3. nepracuji....


Dobrý den Janino,

dle §217 ZP platí že:

Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

Takže pokud vám skutečně oznámil nařízenou dovolenou dříve než 14 dní před jejím vlastním čerpáním, tak to v pořádku není. Můžete se obrátit na státní inspektorát práce a toto nezákonné jednání náhlasit.
Citovat
+1 #1 Janina 2019-04-03 12:59
Dobry den, zamestnavatel rozhodl o prekazkach v praci na strane zamestnavatele a od 5.3. nepracuji. Dopisem do VR, ktery mi byl oznamen 21.3., zmenil sve rozhodnuti a narizuje mi cerpani 21 dni dovolene. Soucasne mi zaslal vypoved z PP dle par. 52c). Dopis jsem si vyzvedla osobne 1.4.2019. Nesouhlasim s narizenim cerpani dovolene, zejmena proto, ze vzdy mi zamestnavatel zduraznoval, ze ja musim zadat o jeji cerpani min. 14 dni predem. Co muzu ve veci udelat? Je tento postup spravny?
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na [email protected]