§ 207 - Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy
Nemůže-li zaměstnanec konat práci
- a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku,
- b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.
Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
§ 208
Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87).
§ 209
- (1) O jinou překážku v práci na straně jiného zaměstnavatele, než uvedeného v § 109 odst. 3, jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost).
- (2) Upraví-li v případech podle odstavce 1 dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, musí náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku; nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem.
§ 210
Doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda nebo plat ušla, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Komentáře
Dobrý den Zuzano,
pokud stále trvají překážky na straně zaměstnavatele, kvůli kterým jste doma, tak na ně výpovědní lhůta nemá vliv. V takovém případě tedy můžete být doma s 60 % mzdy.
Dobrý den,
zaměstnavatel může práci přikázat, ale je omezen maximálně 8 hodinami práce přesčas za týden 150 hodinami za rok. Nad tento limit vám přesčasy nařizovat nemůže.
Dobrý den Jane,
z toho jak situaci popisujete, budete muset prokázat, že firma není v režimu "omezení poptávky" a drží vás v tomto stavu neoprávněně - a rovněž neoprávněně čerpá dotační program "antivirus".
volně navážu na svůj komentář č. 35.
Zaměstnavatel na nás od dubna aplikuje §209 o částečné nezaměstnanosti z důvodu omezení poptávky s náhradou mzdy 60%. Firma využívá program "Antivirus" (stát platí 60% z oněch 60% plus zdravotní a sociální). Od května ale firma funguje "normálně" (zakázky jsou), jen s tím rozdílem, že pracuje pouze 1/3 lidí (nezbytný počet pro vykonávání činnosti ve firmě). Firma na tom vydělává, bohužel na úkor zaměstnanců a státu. Dá se proti tomu nějakým způsobem bránit?
Děkuji za odpověď
Jan
Dobrý den Veroniko,
čerpání dovolené bohužel stanovuje zaměstnavatel a pokud vám dovolenou nechce v tomto termínu dát, má na to právo. Nemáte během v zaměstnání během druhé poloviny roku "volnější období" kvůli menší poptávce/výrobě, na které si zaměstnavatel dovolené šetří? Jiný důvod mě nenapadá.
Dobrý den Anno,
pokud kolegyně má odlišnou náplň práce a provádění rezervací není součástí její pracovní smlouvy, tak takovéto chování není v souladu se zákoníkem práce.
Dobrý den Jakube,
neznám přesnou situaci ve vaší firmě, ale kdybych si měl tipnout, tak si zpětně uvědomili, že oznámení § 207 je špatně a správný postup je výklad dle § 209. Co se týče zpětné změny platnosti interní směrnice, to samozřejmě možné není. V případě, že by směrnice upravovala povinnosti zaměstnance, tak by logicky neměl možnost je splnit. Dle mého názoru, by vám za 7.5. měli vyplatit náhradu ve vyšší výši, od doby oznámení nové směrnice už pak dle snížené hodnoty.
prosím o informaci zda je takto možné. Zaměstnavatel nám oficiálně oznámil interním předpisem 28.4.2020 že v následném měsíci květnu a to 7.5 a 15.5. a 22.5 a 29.5 dle §207 odst. a) náhradu za tyto dny kdy nebudeme vykonávat práci 80% průměrného výdělku. (na tomto oficiální oznámení je i podpis ředitele společnosti a informace že je platný od 7.5.2020, forma oficiálního dokumentu s hlavičkou společnosti).
Dne 13.5.2020 jsme obdrželi oznámení emailem (pouze email a není to na oficiálním dokumentu), že v těchto dnech nemůže již firma uplatnit §207 a bude uplatňovat §209 kde se nám změní výše náhrady z průměrného výdělku 80% na 60%. Má otázka zní zda je toto vůbec možné měnit takto zpětně (narážím na to že 7.5.2020 již bylo, ostatní dny do budoucna chápu že bude dle §209 za 60%? Děkuji za odpověď.
Dobrý den Jane,
naprosto jasné řešení pro každého zaměstnavatele není. Existuje vyjádření vlády (viz. suip.cz/.../...), které říká, že pokud došlouzavření pracoviště nebo omezení jeho provozu na určitý čas kvůli "korona viru", v důsledku čehož zaměstnavatel zaměstnanci nebude přidělovat práci, jde tzv. jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu § 208 zákoníku práce a zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši jeho průměrného výdělku. Což se tedy týká situace, že pro vás práce vůbec není. Pokud zaměstnavatel stále práci má, ale v omezeném rozsahu (např. výdej jídel přes okénko v restauraci), může využít režim částečné zaměstnanosti a vnitřním předpisem (nemáte odbory) ho sám stanovit. Samozřejmě měnit to každých 14 dní z režimu omezení zaměstnanosti či zpět, by nevypadalo příliš věrohodně ani v těchto těžkých časech. Dva týdny doma s 60 % vás nechat nemůže (viz nařízení vlády výše). Můžete pracovat v omezeném rozsahu za 60 %, nebo můžete být doma s náhradou 100 %.
za současného nouzového stavu na nás zaměstnavatel nemůže aplikovat §207 (viz komentář č. 29). Máte, prosím, oficiální vyjádření MPSV, zda se (ne)jedná o „Překážky na straně zaměstnavatele“ s náhradou mzdy 100%?
Zaměstnavatel na nás bude asi aplikovat §209 o částečné nezaměstnanosti z důvodu omezení poptávky s náhradou mzdy 60%. Nicméně práci a poptávky stále máme, jen je to obtížnější (např. jako každý rok v lednu). Má zaměstnavatel kdykoliv právo stanovit si, že je omezena poptávka, i když to třeba není pravda? Nemáme odborovou organizaci, takže zaměstnavatel musí mít vnitřní předpis o stanovení 60% náhrady. Může si takový předpis zaměstnavatel schválit sám? Může mě zaměstnavatel nechat doma 2 dny v týdnu s náhradou mzdy 60% a další dny v týdnu plně zaměstnat? Děkuji za odpovědi.
Dobrý den Amálie,
máte na mysli interní příspěvky vyplácené zaměstnavatelem? Při překážkách v práci na ně nárok přímo nemáte, ale jelikož náhrada mzdy či platu, která se v takových situacích vyplácí vychází z průměrné mzdy či platu, tak jsou v příspěvky vlastně již zahrnuty v částce vyplácené v rámci náhrady.
Děkuji
Dobrý den,
osobně bych se v současné situaci (bez ohledu na právní výklad a fakt, že se jedná o náhradu mzdy a tudíž nepracujete) rozhodoval podle množství práce, které po vás zaměstnavatel požaduje. Současné podmínky jsou pro většinu firem velmi náročné, stejně jako pro zaměstnance. Rozhodně není v pořádku, aby po vás zaměstnavatel požadoval práci v obdobné měřítku, jako při běžném výkonu zaměstnání. Nějaké drobnější pracovní úkoly, které pomohou firmě přežít období epidemie a které budou řekněme v jednotkách hodiny či dvou denně mi přijdou z pohledu solidarity v pořádku. Věřím, že zaměstnavatel to v budoucnu rovněž ocení.
Děkuji
Dobrý den Lindo,
§ 207 určitě ne. V současné době se názory odborné veřejnosti tříští. Jedna strana (kam se řadím i já) má za to, že se jedná o § 209 ZP, tzv. Režim částečné zaměstnanosti - náhrada ve výši 60 % (více na www.pracomat.cz/.../402-karantena.html ). Druhá část má za to, že se jedná o překážky na straně zaměstnavatele a tedy 100 %. Požádal jsem o oficiální vyjádření MPSV, tak doufám že odpověď přijde brzy.
chci se zeptat jako zaměstnavatel, zda se v současné situaci nouzového stavu v ČR dá aplikovat par. 207 ZP o překážkách na straně zaměstnavatele a tedy zaměstnanec může být na 60% mzdy.
Děkuji za odpověď
Dobrý den Martino,
chápu to správně, že vaše pracovní neschopnost byla ukončena jiným lékařem než tím závodním a zaměstnavatel po vás chce, ať ukončení pracovní neschopnosti máte ještě potvrzeno od závodního lékaře? Jako správný postup mi přijde přijít v pondělí do práce (jste přece práce schopna) a normálně pracovat. V úterý můžete jít na kontrolu a ověření zdravotního stavu k závodnímu lékaři. Vůbec nejlepší by mi přišlo zaměstnavateli zavolat a zjistit jaké má očekávání od onoho pondělí. Neznám povahu vaší pracovní neschopnosti a je možné, že vám raději "překážky na straně zaměstnavale" na pondělí dá. Ale spoléhat na to nelze.
Dobrý den Hanko,
pokud vám zaměstnavatel na toto období nenařídí dovolenou (což je jeho právo, pokud ještě máte nějakou nevyčerpanou), budete doma s plnou náhradou mzdy.
Dobrý den Petře,
myslíte §207? Ve chvíli kdy se jí zaměstanvatel dozví. To znamená, že pokud nepříznivé povětrnostní vlivy ovlivnily vaší dnešní směnu, je povinností zaměstnavatele vás informovat ihned. Pokud máte směnu až za pár dní a zaměstnavatel věří (a reálně má šanci), že situaci napraví, pak by mu nejspíš u případného sporu prošlo, že vás neinformoval ihned.
Dobrý den Lukáši,
předpokládám, že vám běží klasická výpovědní lhůta a během ní jste stále zaměstnancem. Očekávání zaměstnavatele, že předáte své pracovní znalosti a zkušenosti dál, jsou podle mého naprosto v pořádku. Samozřejmě, že je to v rámci vaší původní pracovní smlouvy a její náplně. Myšleno ku příkladu tak, že pokud vykonáváte kancelářskou práci (a máte ji v pracovní smlouvě), tak vás zaměstnavatel nemůže poslat za pokladnu (pokud takovou činnost v pracovní smlouvě nemáte).
k 30.4. mi bylo zrušeno mé pracovní místo a dne 2.5. mi z tohoto titulu byla předána výpověď dle paragrafu 52, písm. c). Ve výpovědi mám ale uvedeno, že zaměstnavatel může po mně až do skončení pracovního poměru požadovat plnění zadaných pracovních úkolů a veškerou součinnost v souvislosti s předáváním dosavadních pracovních aktivit. Má na to právo? Přece nejsem oprávněn vykonávat jakoukoli práci, když moje pozice je již zrušena a jinou jsem nepřijal. Nejedná se o klasický příklad překážek na straně zaměstnavatele?
Dobrý den Vladane,
může nařídit čerpání zbylé dovolené.
Dobrý den Marto,
cesta se z pohledu pracovního práva nepovažuje za výkon práce. Výklad zaměstnavatele je tedy bohužel pro vás správný. Máte nárok na cestovní náhrady, ale ne na úhradu "přesčasových hodin".
Dobrý den Anno,
podívejte se na následujícím odkazu na §114-118, jsou tam detailně popsány: pracomat.cz/.../...
Dobrý den Jano,
v takovém případě se jedná o překážky na straně zaměstnavatele, a máte nárok na náhradu mzdy - pokud pro vás zaměstnavatel nemá jinou práci. Reálně máte možnost se zkusit se zaměstnavatelem domluvit, případně to řešit soudní cestou. Lehká pomoct bohužel není.
zaměstnavatel nemá materiál a tak nás chce nechat doma a dal nám na výběr buď za 80% mzdy nebo mínusového salda (tím myslí, že nám zaplatí 100%, ale my si pak mínusové hodiny budeme muset napracovat v přesčasech). My jsme byli pro 80%, ale druhý den přišel s rozhodnutím mínusového salda. Může to takto udělat? Pokud ne, jak se můžeme bránit? Děkuji. Jana
Dobrý den Moniko,
v případě, že jsou veřejné či jakékoliv jiné náhradní toalety v rozumné vzdálenosti, pak se dá povinnost zaměstnavatele zajistit vám dostatečné pracovní podmínky považovat za splněnou. Z vašeho popisu se zdá, že se zaměstnavatel snaží vám zajistit důstojné podmínky pro práci, takže se můžete zkusit pobavit a zkusit dohodnout aspoň nějaké zlepšení situace.
Dobrý den Věro,
pokud v rámci odborové organizace nebo vnitřního předpisu není upravena výše náhrady na 60%, tak kolegyni náleží náhrada platu ve výši 100%. Viz. §208 a 209 pracomat.cz/.../...
Dekuji za odpověĎ
Dobrý den Tomáši,
při dlouhodobé nedostupnosti vody určitě ano. Záleží na konkrétní situaci, pokud je například informace, že k nápravě dojde během půl hodiny, tak se dá očekávat, že to lze bez vody vydržet. Pokud se jedná o několik hodin, jde o jinou situaci.
Dobrý den Pavle,
to že zaměstnavatel nemá funkční internet (pokud ho potřebujete ke svojí práci) je stejné jako by třeba pro kopáče neměl lopatu. Prostě vám chybí pracovní nástroj a jedná se o překážky na straně zaměstnavatele. Pokud dlouhodobě k pokrytí těchto výpadků používá dovolenou, tak to není korektní chování a můžete zvážit oznámení na inspektorát práce.
Dobrý den Elen,
ano zaměstnavatel může čerpání dovolené nařídit i takto. Potenciální komplikace by mohla nastat v případě, že se domluvíte ještě během ledna na okamžitém ukončení pracovního poměru dohodou. V takovém případě, byste měla vyčerpané víc dovolené, než na jakou máte nárok a zaměstnavatel by vám ji mohl odečíst z platu. Což by s ohledem na to, že vám ji sám nařídil úplně spravedlivé. Ale to už je o domluvě a jak říkám, spíše hypotetická možnost.
Dobrý den Adame,
ve zmiňované státní svátky byste jinak měl pracovat? Pokud ano, je možné, že vám za odpracovaný přesčas zaměstanvatel dá náhradní volno. Pokud v tyto dny pracovat nemáte, zaměstnavatel vám dluží peníze za přesčasy, případně poskytnutí náhradního volna.
Chtěl jsem se prosím zeptat,Od září děláme v nepřetržitém provozu v režimu přes týden se klasický mění ranni, odpolední, noční v osmičkovém režimu, s tím,že o víkendech dělají vždy dvě směny dvanáctký, s tím že ta nedělní by měla být pouze osmihodinovou,ale jelikož,aby se provoz nezastavoval na nedělní odpolední tak nám tím vzniká 3.5hodiny přesčas tzn. 7hodin za měsic.Teď začátkem měsíce nám předložily nový harmonogram na prosinec s tím, že ve státní svátky 25 a 26 nám dají nějaké tzv.klouzavé volno,ale hodiny použily ty přesčasové z víkendu, i když nám předtím bylo tvrzeno,že nám je na konci roku proplatí,je toto možné.
Děkuji za odpověď
Adam