§ 207 - Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy

Nemůže-li zaměstnanec konat práci

  • a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku,
  • b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.

 

Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele

§ 208

Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87).

§ 209

  • (1) O jinou překážku v práci na straně jiného zaměstnavatele, než uvedeného v § 109 odst. 3, jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost).
  • (2) Upraví-li v případech podle odstavce 1 dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, musí náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku; nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem.

§ 210

Doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda nebo plat ušla, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

Předchozí stránka

Další stránka

Komentáře  

0 #22 Pracomat.cz 2019-05-03 12:56
Cituji Lukáš:
Dobrý den,
k 30.4. mi bylo zrušeno mé pracovní místo a dne 2.5. mi z tohoto titulu byla předána výpověď ...


Dobrý den Lukáši,

předpokládám, že vám běží klasická výpovědní lhůta a během ní jste stále zaměstnancem. Očekávání zaměstnavatele, že předáte své pracovní znalosti a zkušenosti dál, jsou podle mého naprosto v pořádku. Samozřejmě, že je to v rámci vaší původní pracovní smlouvy a její náplně. Myšleno ku příkladu tak, že pokud vykonáváte kancelářskou práci (a máte ji v pracovní smlouvě), tak vás zaměstnavatel nemůže poslat za pokladnu (pokud takovou činnost v pracovní smlouvě nemáte).
Citovat
0 #21 Lukáš 2019-05-02 09:55
Dobrý den,
k 30.4. mi bylo zrušeno mé pracovní místo a dne 2.5. mi z tohoto titulu byla předána výpověď dle paragrafu 52, písm. c). Ve výpovědi mám ale uvedeno, že zaměstnavatel může po mně až do skončení pracovního poměru požadovat plnění zadaných pracovních úkolů a veškerou součinnost v souvislosti s předáváním dosavadních pracovních aktivit. Má na to právo? Přece nejsem oprávněn vykonávat jakoukoli práci, když moje pozice je již zrušena a jinou jsem nepřijal. Nejedná se o klasický příklad překážek na straně zaměstnavatele?
Citovat
0 #20 Pracomat.cz 2019-04-26 11:24
Cituji Vladan:
Dobrý den, dá-li zaměstnavatel z důvodu zrušení pracovního ....


Dobrý den Vladane,

může nařídit čerpání zbylé dovolené.
Citovat
0 #19 Vladan 2019-04-25 16:21
Dobrý den, dá-li zaměstnavatel z důvodu zrušení pracovního místa zaměstnanci výpověď (jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele), může mu ve výpovědní lhůtě nařídit čerpání dovolené, která mu zbývá, nebo mu ji musí proplatit? Děkuji.
Citovat
0 #18 Pracomat.cz 2019-02-13 15:30
Cituji Marta:
Dobrý den, pokud mám školení mimo město kde pracuji. Jak se mi to vede hodinově ...


Dobrý den Marto,

cesta se z pohledu pracovního práva nepovažuje za výkon práce. Výklad zaměstnavatele je tedy bohužel pro vás správný. Máte nárok na cestovní náhrady, ale ne na úhradu "přesčasových hodin".
Citovat
0 #17 Marta 2019-02-13 12:48
Dobrý den, pokud mám školení mimo město kde pracuji. Jak se mi to vede hodinově do docházky. Dam příklad. Pracuji v ČB a školení mám v Praze. Má pracovní doba je od 8:45 do 21:15. Školení bude probíhat od 8:30 do 17 hod. Já vyjedu z ČB v 5 hodin ráno, aby jsem stihla být na skoleni v tech 8:30 a budu tam do 17 hod. Jenže než se dostanu domu, tak bude cca 21 hod. Jak to budu mít se mzdou, hodinami? Spřádně mám mít těm den odpracovano 11,5 hodiny, ale zaměstnavatel mi chce zapocitat jen těch 8 hodin stravenych na skoleni. Ale co ta cesta? To mi proplati v cestaku, ale budou mi chybět hodiny, které si musím prý nadělat.
Citovat
0 #16 Pracomat.cz 2019-02-10 08:41
Cituji Anna:
Prosím o sdělení příplatků za práci přesčas,i o víkendu a o svátcích.Děkuji


Dobrý den Anno,

podívejte se na následujícím odkazu na §114-118, jsou tam detailně popsány: pracomat.cz/.../...
Citovat
0 #15 Anna 2019-02-09 15:18
Prosím o sdělení příplatků za práci přesčas,i o víkendu a o svátcích.Děkuji
Citovat
0 #14 Pracomat.cz 2019-02-08 13:26
Cituji Jana:
Dobrý den,

zaměstnavatel nemá materiál a tak nás chce nechat doma a dal nám na výběr buď za 80% mzdy ...


Dobrý den Jano,

v takovém případě se jedná o překážky na straně zaměstnavatele, a máte nárok na náhradu mzdy - pokud pro vás zaměstnavatel nemá jinou práci. Reálně máte možnost se zkusit se zaměstnavatelem domluvit, případně to řešit soudní cestou. Lehká pomoct bohužel není.
Citovat
0 #13 Jana 2019-02-07 10:22
Dobrý den,

zaměstnavatel nemá materiál a tak nás chce nechat doma a dal nám na výběr buď za 80% mzdy nebo mínusového salda (tím myslí, že nám zaplatí 100%, ale my si pak mínusové hodiny budeme muset napracovat v přesčasech). My jsme byli pro 80%, ale druhý den přišel s rozhodnutím mínusového salda. Může to takto udělat? Pokud ne, jak se můžeme bránit? Děkuji. Jana
Citovat
0 #12 Pracomat.cz 2019-02-03 10:01
Cituji Monika:
Dobrý den, u nás v práci došlo k odpojení vody i topení ...


Dobrý den Moniko,

v případě, že jsou veřejné či jakékoliv jiné náhradní toalety v rozumné vzdálenosti, pak se dá povinnost zaměstnavatele zajistit vám dostatečné pracovní podmínky považovat za splněnou. Z vašeho popisu se zdá, že se zaměstnavatel snaží vám zajistit důstojné podmínky pro práci, takže se můžete zkusit pobavit a zkusit dohodnout aspoň nějaké zlepšení situace.
Citovat
0 #11 Monika 2019-02-02 23:41
Dobrý den, u nás v práci došlo k odpojení vody i topení (kvůli sporům vedení s majiteli objektu.) Teplo nám vedení vynhradilo přímotopy a dodávkou pitné vody. Jak je to ale se sociálním zázemím? Zaměstnavatel po nás chce abychom chodili na veřejné toalety... v nejbližší době se tento spor pravděpodobně NEVYŘEŠÍ. Chci se proto zeptat ... co mohu vše dělat, jestli vůbec něco zmůžu? V zaměstnání máme na půl omezeny provoz a nemůžeme fungovat bez vody jako nedávno. Toto vše trvá už nějakou dobu.
Citovat
0 #10 Pracomat.cz 2019-01-27 10:10
Cituji Věra:
Dobrý den,chltěla jsem se zeptat.Moje kolegyně pracují v kuchyni...


Dobrý den Věro,

pokud v rámci odborové organizace nebo vnitřního předpisu není upravena výše náhrady na 60%, tak kolegyni náleží náhrada platu ve výši 100%. Viz. §208 a 209 pracomat.cz/.../...
Citovat
0 #9 Věra 2019-01-26 22:08
Dobrý den,chltěla jsem se zeptat.Moje kolegyně pracují v kuchyni,v které bude probíhat rekonstrukce cca tři měsíce. Zaměstnavatel oznámil,že nemá pro ně náhradní práci,takže budou doma na 60% platu.Je to takle správné.
Dekuji za odpověĎ
Citovat
0 #8 Pracomat.cz 2019-01-21 15:15
Cituji Tomáš:
Dobrý den. Dnes jsme přišli do práce a zjistili jsme, že ...


Dobrý den Tomáši,

při dlouhodobé nedostupnosti vody určitě ano. Záleží na konkrétní situaci, pokud je například informace, že k nápravě dojde během půl hodiny, tak se dá očekávat, že to lze bez vody vydržet. Pokud se jedná o několik hodin, jde o jinou situaci.
Citovat
0 #7 Tomáš 2019-01-21 08:27
Dobrý den. Dnes jsme přišli do práce a zjistili jsme, že neteče voda v důsledku havárie. Lze toto považovat za překážku v práci na straně zaměstnavatele? Člověk nemůže na WC a ani se umýt.
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2019-01-14 21:38
Cituji Pavel:
Dobrý den. Pracuji v cool centru a již několikrát se nám stalo,že delší dobu nefungoval internet...


Dobrý den Pavle,

to že zaměstnavatel nemá funkční internet (pokud ho potřebujete ke svojí práci) je stejné jako by třeba pro kopáče neměl lopatu. Prostě vám chybí pracovní nástroj a jedná se o překážky na straně zaměstnavatele. Pokud dlouhodobě k pokrytí těchto výpadků používá dovolenou, tak to není korektní chování a můžete zvážit oznámení na inspektorát práce.
Citovat
0 #5 Pavel 2019-01-13 14:35
Dobrý den. Pracuji v cool centru a již několikrát se nám stalo,že delší dobu nefungoval internet, tudíž jsme nemohli pracovat. Zaměstnavatel po nás chce tuto dobu pokaždé nadělat, nebo si vzít dovolenou. Prý že na nic jiného nemáme nárok. Snažili jsme se o to, že je to překážka v práci z jeho strany a že by jsme měli mít zaplaceno 80%, ale o na to neslyší. Má pravdu on nebo my?
Citovat
0 #4 Pracomat.cz 2018-12-13 18:10
Cituji Elen:
Dobrý den, zaměstnavatel nám oznámil,že ...


Dobrý den Elen,

ano zaměstnavatel může čerpání dovolené nařídit i takto. Potenciální komplikace by mohla nastat v případě, že se domluvíte ještě během ledna na okamžitém ukončení pracovního poměru dohodou. V takovém případě, byste měla vyčerpané víc dovolené, než na jakou máte nárok a zaměstnavatel by vám ji mohl odečíst z platu. Což by s ohledem na to, že vám ji sám nařídil úplně spravedlivé. Ale to už je o domluvě a jak říkám, spíše hypotetická možnost.
Citovat
0 #3 Elen 2018-12-13 12:35
Dobrý den, zaměstnavatel nám oznámil,že po novém roce bude odstávka výroby kvůli překážce ze strany zaměstnavatele a nahradí nám pracovní dny dovolenou, ale už z nového roku (2019). Má zaměstnavatel právo mi hned 2.-4.1.2019 nařídit dovolenou a čerpat jí z r. 2019?
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2018-12-10 15:40
Cituji Adam:
Dobrý den
Chtěl jsem se prosím zeptat,Od září děláme v nepřetržitém provozu...


Dobrý den Adame,

ve zmiňované státní svátky byste jinak měl pracovat? Pokud ano, je možné, že vám za odpracovaný přesčas zaměstanvatel dá náhradní volno. Pokud v tyto dny pracovat nemáte, zaměstnavatel vám dluží peníze za přesčasy, případně poskytnutí náhradního volna.
Citovat
0 #1 Adam 2018-12-09 08:45
Dobrý den
Chtěl jsem se prosím zeptat,Od září děláme v nepřetržitém provozu v režimu přes týden se klasický mění ranni, odpolední, noční v osmičkovém režimu, s tím,že o víkendech dělají vždy dvě směny dvanáctký, s tím že ta nedělní by měla být pouze osmihodinovou,ale jelikož,aby se provoz nezastavoval na nedělní odpolední tak nám tím vzniká 3.5hodiny přesčas tzn. 7hodin za měsic.Teď začátkem měsíce nám předložily nový harmonogram na prosinec s tím, že ve státní svátky 25 a 26 nám dají nějaké tzv.klouzavé volno,ale hodiny použily ty přesčasové z víkendu, i když nám předtím bylo tvrzeno,že nám je na konci roku proplatí,je toto možné.
Děkuji za odpověď
Adam
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.