§ 172
Bylo-li sjednáno místo výkonu práce, popřípadě i pravidelné pracoviště mimo území České republiky, přísluší zaměstnanci za dny první cesty z České republiky do místa výkonu práce nebo pravidelného pracoviště a zpět cestovní náhrady jako při zahraniční pracovní cestě. Jestliže se zaměstnancem cestuje se souhlasem zaměstnavatele i člen rodiny, přísluší zaměstnanci i náhrada prokázaných jízdních, ubytovacích a nutných vedlejších výdajů, které vznikly tomuto členu rodiny.
Komentáře
Dobrý den Katko,
Pro účely cestovních náhrad je nutné rozlišovat místo výkonu práce a pravidelné pracoviště zaměstnance. Zatímco míst výkonu práce může být několik, tak pravidelné pracoviště je právě jedno. Předpokládám, že se jedná o ČR. V takovém případě, se pak při pracovní cestě do Itálie bude jednat o klasickou zahraniční pracovní cestu, tedy včetně stravného.
mám tady specifický případ a nevím si rady. Zahraniční zaměstnanec pracující pro českého zaměstnavatele na základě standardní pracovní smlouvy. Místo výkonu práce má v sídle zaměstnavatele a také v místě svého bydliště v zahraničí (Itálie). Tento zaměstnanec jede na pracovní cestu do Itálie (na dva dny) a vyjíždí z pracoviště 2 (svého bydliště). Nevím, jaké stravné tomuto zaměstnanci bude náležet.Mám to brát stejně, jako zahraniční cestu, takže zahraniční stravné? Můžete poradit?
Díky.