§ 113 - Sjednání, stanovení nebo určení mzdy

  • (1) Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem, není-li v odstavci 2 stanoveno jinak.
  • (2) Je-li zaměstnanec statutárním orgánem zaměstnavatele, sjednává s ním mzdu nebo mu ji určuje ten, kdo ho na pracovní místo ustanovil, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
  • (3) Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet.
  • (4) Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.

§ 114 - Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas

  • (1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
  • (2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
  • (3) Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4).

§ 115 - Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek

  • (1) Za dobu práce ve svátek23) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek23), které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
  • (2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
  • (3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.

§ 116 - Mzda za noční práci

Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.

§ 117 - Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování a výši příplatku stanoví vláda nařízením. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % částky, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy.

§ 118 - Mzda za práci v sobotu a v neděli

  • (1) Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
  • (2) Při výkonu práce v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat příplatek podle odstavce 1 místo za práci v sobotu a v neděli, za práci ve dnech, na které podle místních podmínek obvykle připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu.

§ 119 - Naturální mzda

  • (1) Naturální mzdu může zaměstnavatel poskytovat jen se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých, a to v rozsahu přiměřeném jeho potřebám. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplatit v penězích mzdu nejméně ve výši příslušné sazby minimální mzdy (§ 111) nebo příslušné sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy (§ 112).
  • (2) Jako naturální mzda mohou být poskytovány výrobky, s výjimkou lihovin, tabákových výrobků nebo jiných návykových látek, výkony, práce nebo služby.
  • (3) Výše naturální mzdy se vyjadřuje v peněžní formě tak, aby odpovídala ceně, kterou zaměstnavatel účtuje za srovnatelné výrobky, výkony, práce nebo služby ostatním odběratelům42), obvyklé ceně43), nebo částce, o kterou je úhrada zaměstnance za výrobky, výkony, práce nebo služby poskytnuté zaměstnavatelem nižší než obvyklá cena.

§ 120 - Mzda při uplatnění konta pracovní doby

  • (1) Uplatní-li se konto pracovní doby (§ 86 a 87), přísluší zaměstnanci ve vyrovnávacím období (§ 86 odst. 3 a § 87 odst. 3) za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši (dále jen "stálá mzda"), sjednaná v kolektivní smlouvě, popřípadě stanovená vnitřním předpisem. Stálá mzda zaměstnance nesmí být nižší než 80 % jeho průměrného výdělku.
  • (2) Uplatní-li se v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4, přísluší zaměstnanci za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši, která nesmí být nižší než 85 % jeho průměrného výdělku.
  • (3) Na účtu mzdy zaměstnance (§ 87 odst. 1) se vykazuje
    • a) stálá mzda zaměstnance,
    • b) dosažená mzda zaměstnance za kalendářní měsíc, na kterou mu vzniklo právo podle tohoto zákona a podle sjednaných, stanovených nebo určených podmínek (§ 113).

§ 121

  • (1) Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období (§ 86 odst. 3 a § 87 odst. 3) nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu [§ 120 odst. 2 písm. b)] za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit.
  • (2) Stálá mzda se poskytne zaměstnanci za pracovní dobu rozvrženou zaměstnavatelem v příslušném kalendářním měsíci. Stálá mzda zaměstnanci přísluší v plné výši i tehdy, jestliže zaměstnavatel v příslušném kalendářním měsíci pracovní dobu nerozvrhne. Za dobu rozvrženou zaměstnavatelem zaměstnanci, po kterou tento zaměstnanec nepracuje, stálá mzda nepřísluší.

Předchozí stránka

Další stránka

Komentáře  

0 #4 Pracomat.cz 2018-03-20 14:17
Cituji Tereza:
Dobrý den,
chtěla bych se poradit ohledně mzdy a...


Dobrý den Terezo,

jelikož nemáte podepsaný mzdový tarif a máte pravděpodobně velmi obecně sepsanou pracovní smlouvu, tak jste v nepříjemné situaci. Bránit je se možné, ale bude to velmi obtížné. Máte dvě možnosti, buď počkat až vám zaměstmvatel doplatí dlužné peníze a nechat to být, nebo se obrátit na Státní úřad inspekce práce - www.suip.cz/ a ve spolupráci s nimi si na chování zaměstnavatele posvítit.
Citovat
0 #3 Tereza 2018-03-18 19:15
Dobrý den,
chtěla bych se poradit ohledně mzdy a problému s bývalým zaměstnavatelem. Ve smlouvě mám napsáno, že mzda je stanovena mzdovým výměrem. Je tam uvedeno, že mzda je splatná po vykonání práce v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu. Termín, způsob a místo výplaty mzdy jsou stanoveny mzdovým výměrem. Já ale ke smlouvě žádný další papír, kde by ten výměr byl specifikovaný nedostala. Vždy mi chodila výplata na účet- minimální mzda a to vždy kolem 15. v měsíci.
K 28.2.2018 jsem, ale podala výpověď z důvodu šikany na pracovišti. (Ponižování od kolegy před ostatními kolegy, ale také před klienty, zesměšňování, chorobné lhaní zaměstnavatele a způsoby manitulace se zaměstnanci...)
Zaměstnavatel mi dělá teď potíže s vyplacením mzdy. Mohu se nějak bránit? Měla jsem také nárok na 7 dní dovolené a on mi nařídil pouze 3 dny s tím, že zbytek dovolené musím chodit do práce, jako trest za mé chyby. Dělala jsem asistentku kanceláře a manažeru penzionu, nakonec jsem byla i šikanovaná za to že neznám účetnictví, které se ve firmě později vyžadovalo. Ve smlouvě jsem však měla pouze uvedeno, že nastupuji na pozici asistentky. Krom toho jsem ale potom spravovala veškeré rezervace na penzionu a byla k dispozici na telefonu hostům 24 h denně i o víkendu. Nyní jsem zaměstnána od 1.3.2018 v jiné firmě. Když jsem před dvěma dny byla v bývalém zaměstnání, bývalý zaměstnavatel mi řekl, že musím ještě přijít a doučit novou kolegyni, to co jsem jí nevysvětlila. (Novou kolegyňi přijali před 14 dněmi co jsem měla odcházet, za těch 14 dní jsem jí vysvětlila, co jsem stihla - nestihla jsem jí naučit pouze jak administrativně zkontrolovat z telefonního výpisu od telefonního operátora, kde má majitel i tarify na čísla své rodiny a přátel a kteří mu platí na soukromý účet za tarify, který on platí z firemního účtu). To jsem odmítla s tím, že mou povinností ani nebylo nikoho nového zaučovat (je to i v zákoníku práce tuším?). Majitel se ale arogantné ohradil, že to je mojí povinností, že prý kde jsem vzala, že ne a že 14 dní je dost času na to někoho zaučit.
Výplatu jsem ještě nedostala a přiznám se že podle té mé smlouvy ani nevím, kdy přesně na ní mám podle zákona nárok, kdy mi ji nejpozději musí zaměstnavatel vyplatit? A pokud je to tak s tím mzdovým výměrem, nemůže mi poslat méně než je ta minimální mzda? (Výstupní list mám a v něm nemám uvedené žádné další závazky, vše tam mám jako vyrovnané).
Mou otázkou je, mohu se zpětně nějak bránit? Mohu se obrátit na inspektorát práce a ohradit se proti takovým podnikatům - a za jakých okolností?

Mockrát děkuji za přečtení a za cenné rady

Tereza
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2018-03-16 16:09
Cituji čiháková:
Dobrý den ,chtěla jsem se zeptat jak se vypočitají odpolední příplatky děkujiČiháková


Dobrý den,

myslíte práci přesčas? Příplatek za práci přesčas zvýší vaši průměrnou hodinovou mzdu minimálně o 25%.

Více info zde: www.pracomat.cz/.../330-prace-prescas.html
Citovat
0 #1 čiháková 2018-03-16 11:26
Dobrý den ,chtěla jsem se zeptat jak se vypočitají odpolední příplatky děkujiČiháková
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.