§ 95 Pracovní pohotovost

  • (1) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat jen, jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna podle § 140.
  • (2) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda nebo plat; odměna podle § 140 za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas (§ 93).
  • (3) Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává.

Předchozí stránka

Další stránka

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit