Minimální mzda, životní a existenční minimum 2023

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci za vykonanou práci. Její základní právní úprava je stanovena v zákoníku práce. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance zaměstnávané v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Minimální mzda se od 1.1.2023 navýšila na následující hodnoty, pro zaměstnance s pracovní dobou 40 hodin týdně:

• Minimální hodinová sazba je 103,80 Kč
• Minimální měsíční mzda 17 300 Kč

Již od roku 2016 platí, že tato mimální mzda platí i pro poživatele invalidního důchodu.

Doplatek do minima

Nedosáhne-li minimální mzda výše uvedené sazby, má zaměstnavatel povinost zaměstnanci poskytnout doplatek. Které složky mzdy se pro tento účel posuzují a neposuzují jako součást minimální mzdy popisuje následující tabulka.

Jen pro úplnost doplním, že do mzdy se nezahrnují ani plnění poskytová v souvislosti se zaměstnáním:

• náhrady mzdy
• odstupné
• cestovní náhrady
• odměna za pracovní pohotovost
• náhrada mzdy v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti
• náhrada mzdy v době čerpání dovolené
• náhrada mzdy při dalších překážkách na straně zaměstnance 
• náhrada mzdy poskytovaná z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele

Minimální mzda v evropských zemích

• Minimální mzda v Anglii v roce 2023
• Minimální mzda v Německu v roce 2023
• Minimální mzda v Rakousku v roce 2023

Životní minimum 2023

(aktualizováno leden 2023)

K poslednímu navýšení došlo k 1.1.2023 

Životní minimum je upraveno zákonem č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, ve znění pozdějších předpisů. 

Životní minimum jsou minimální finanční příjmy člověka, které jsou nutné k zajištění výživy a k uspokojení ostatních základních potřeb člověka.

Životní minimum je 4 860 Kč za jednotlivce pro rok 2023 (částky jsou platné od 1.1.2023, kdy došlo k navýšení).

• 4 470 Kč za první společně posuzovanou osobu
• Za druhou a další společně posuzovanou osobu:
  • 4 040 Kč - když je posuzovaná osoba od 15 let věku, která není nezaopatřeným dítětem
  • 3 490 Kč - když je posuzovaná osoba od 15 do 26 let věku, která je nezaopatřeným dítětem
  • 3 050 Kč - když je posuzovaná osoba od 6 do 15 let věku, je-li nezaopatřeným dítětem
  • 2 480 Kč - když je posuzovaná osoba do 6 let věku, je-li nezaopatřeným dítětem

Příklady životního minima pro různé typy domácností

Společně posuzované osoby

Do společně posuzovaných osob patří i ty, které se přechodně, zdržují mimo bydliště (byt či dům). A to z následujících důvodů:

• soustavné přípravy na budoucí povolání
• zdravotních nebo pracovních (včetně dobrovolnické služby)

Uvedeno do praxe do společně posuzovaných osob pro výpočet životního minima domácnosti patří i student, který se přes týden zdržuje na internátě či kolejích, nebo ten kdo má práci ve větší vzdálenosti od bydliště a během pracovního týdne bydlí např. na ubytovně.

Započitatelné příjmy pro životní minimum

Do příjmů pro určení životního minima patří všechny příjmy (ze zaměstnání, z podnikání, z kapitálového majetku, z pronájmu, z důchodů, z dávek nemocenského pojištění, z dávek státní sociální podpory a ostatních sociálních dávek, podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci, výživné atd. ), s výjímkou následujících:

• příspěvku na bydlení, příspěvku na péči a jednorázových sociálních dávek,
• příjmů z prodeje nemovitostí a odstupného za uvolnění bytu použitých k úhradě nákladů na uspokojení bytové potřeby,
• náhrady škody a finančních prostředků na odstranění následků živelní pohromy,
• peněžní pomoci obětem trestné činnosti,
• sociální výpomoci poskytované zaměstnavatelem,
• podpory z prostředků nadací a občanských sdružení,
• stipendií,
• odměn za darování krve,
• orgánů daňového bonusu,
• příspěvku na péči (v okruhu společně posuzovaných osob),
• části příspěvku na úhradu potřeb dítěte, který náleží ze zdravotních důvodů,
• příspěvku na mobilitu a příspěvku na zvláštní pomůcku,
• zvláštního příspěvku k důchodu pro účastníky národního boje za vznik a osvobození Československa,
• příjmu plynoucího na základě rozhodnutí Evropského soudu pro lidská práva z titulu spravedlivého zadostiučinění nebo z titulu smírného urovnání záležitostí.

Existenční minimum 2023

(aktualizováno leden 2023)

Existenční minimum je upraveno zákonem č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, ve znění pozdějších předpisů.

Existenční minimum jsou minimální finanční příjmy, které jsou nutné k zajištění nezbytné výživy a ostatních základních potřeb člověka na úrovni zajišťující přežití.

Existenční minimum je 3 130 Kč (platí od 1.1.2023) za jednotlivce. K poslednímu navýšení došlo k 1.1.2023 - do té doby bylo ve výši 2 980 Kč.

Životní a existenční minimum rozhodujícím faktorem pro přiznání sociálních dávek a výpočtu jejich výše. Když příjmy jednotlivce nebo rodiny nedosahují výše životního minima, nebo jiné hodnoty potřebné pro získání nějaké sociální dávky (např. přídavek na dítě), získává na ni jednotlivec nebo rodina nárok.

Životní a existenční minimum a náklady na bydlení

Životní minimum ani existenční minimum nezahrnují nezbytné náklady na bydlení. Podporu občanů v oblasti bydlení má na starosti příspěvek na bydlení a  doplatek na bydlení.

Valorizace životního a existenčního minima

• Životní a existenční minimum je zvyšováno nařízením vlády. Jeho poslední verzí je Nařízení vlády č. 61/2020 Sb., o zvýšení částek životního minima a existenčního minima.
• Cílem zvyšování částek životního a existenčního minima je zachovat jejich reálnou úroveň. S ohledem na růst spotřebitelských cen (inflaci).
• Vláda může zvyšovat částky životního a existenčního minima vždy k 1. lednu s ohledem na vývoj vývoj spotřebitelských cen, pokud nárůst nákladů na výživu a na ostatní základní osobní potřeby přesáhne ve stanoveném rozhodném období 5 %.
• Částky životního a existenčního minima může vláda za mimořádných okolností zvýšit také mimo výše uvedený termín pravidelné valorizace.

Historie minimální mzdy

Hledejte práci na Pracomatu:

Rychlé odkazy k práci v regionech:

Přidat komentář