Od 1.1.2021 došlo s novelou zákoníku práce k mnoha změnám, které se týkají dovolené zaměstnanců. Zejména nároku na dovolenou a jejího případného krácení. Společně se na ně podíváme a srovnáme si je s tím, co platilo do konce roku 2020.

 
 

Beze změny zůstal rozsahu práva zaměstnance na dovolenou v podnikatelské sféře. To znamená, že zaměstnanci soukromého sektoru mají pořád standardně nárok na čtyři týdny dovolené.

První zásadní změnou je, že se mění základní jednotka pro výpočet a čerpání dovolené. Tou není odpracovaná směna zaměstnance, ale odpracovaná týdenní pracovní doba. V praxi to znamená, že dovolená se již nepočítá na celé dny, ale na hodiny. Nárok na plnou výměru dovolené má jen ten zaměstnanec, který u zaměstnavatele odpracoval v pracovním poměru po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Pokud pracoval méně, náleží mu poměrná část dovolené.

Důvodem této změny byl fakt, že zaměstnanci pracující v různých režimech rozvrhu pracovní doby mohli mít různý nárok na dovolenou (její délku), přestože odpracovali stejný počet hodin. Jako příklad si lze vzít zaměstnance, který pracuje od pondělí do úterý 10 hodin denně a od středy do pátku 5 hodin denně, podle dosavadní úpravy je jedno, zda si vezme dovolenou v pondělí nebo v pátek, vždy se mu odečte “jeden den dovolené”.

Lze žádat o “hodinu” dovolené?

Bohužel ne. Nejmenší “jednotkou” o kterou můžeme jako zaměstnanci žádat, je půl směny. Pro zaměstnavatele platí ještě přísnější omezení, ten může nařídit dovolenou jen v rozsahu celé směny. V tomto ohledu tedy k žádné zásadní změně nedochází, protože dovolené v délce půl směny byly běžné i do této novely.

 
 

Dovolená za kalendářní rok

Na kolik dní dovolené má zaměstnanec nárok, je nyní snazší vypočítat. Stačí k tomu rozsah pracovní doby a délka nároku na dovolenou. Pokud uvažujeme běžnou pracovní dobu v rozsahu 40 hodin za týden a nárok na dovolenou v délce čtyř týdnů, pak je roční nárok na dovolenou 40 x 4 = 160 hodin.

Pokud by při výpočtu dovolené vzniklo desetinné místo (například u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby), zaokrouhluje se na celé hodiny směrem nahoru. Takže i když by vyšel nárok na 160,1 hodiny dovolené, zaokrouhlí se na rovných 161 hodin

Poměrná část dovolené

V případě, že zaměstnanec nepracoval pro zaměstnance celý rok, bude mít nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok za předpokladu, že vykonával pro zaměstnavatele práci po dobu nejméně čtyř týdnů.

To je další velká změna, protože do roku 2021 platilo že zaměstnanec musí odpracovat alespoň 60 dnů aby měl nárok na dovolenou a to ve výši 1/12 z výměry za každých 21 odpracovaných dnů.

Krácení dovolené v případě neomluvené absence zaměstnance

Dovolenou zaměstnance lze krátit, jen podle skutečně zameškaných hodin. V případě, že zaměstnanec zamešká jen část pracovní směny, tak zaměstnavatel může dovolenou krátit, až součet zameškaných částí směn bude tvořit celou směnu. Jednotlivé absence se sčítají.

Při krácení pro neomluvenou absenci je nutné myslet na fakt, že lze krátit pouze tu dovolenou, na kterou zaměstnanci vznikl nárok. Tzn. pokud zaměstnanec na žádnou dovolenou nemá nárok, není mu co krátit.

I při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jenž měl pracovní poměr u zaměstnavatele trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů. Tzn. že mu nemůže být dovolená krácena pod tuto hranici.

Za zmínku stojí i fakt, že zaměstnavatel nemusí krácení dovolené provádět, je to jen možnost kterou má k dispozici. Záleží tedy na jeho rozhodnutí.

Do roku 2021 to bylo tak, že za každou absenci mohl zaměstnavatel krátit dovolenou v rozmezí 1-3 dnů.

Krácení dovolené z důvodu nemoci

Opět velká změna. Do roku 2021 se za prvních 100 zameškaných pracovních směn krátila dovolená o 1/12. Za každých 21 dalších zameškaných dní z důvodu nemoci pak o další 1/12.

Od 1.1.2021 je to tak, že se doba nemoci v délce dvacetinásobku týdenní pracovní směny bere jako výkon práce.

Převedeno praxe:

Opět mějme 40ti hodinovou týdenní pracovní dobu. 20 x 40 = 800 hodin, nemoci které se počítají jako výkon práce.

Při osmihodinové pracovní směně se bavíme o 100 dnech (800 / 8 = 100). Tedy i když budete během roku 100 dní nemocni, máte nárok na plnou výměru dovolené.

Pro tento nárok ale existuje podmínka v podobě nutnosti odpracovat alespoň 12násobek stanovené týdenní pracovní doby. 

Minimální délka nařízené dovolené

Zaměstnavatel může nařídit dovolenou v minimální délce jedné pracovní směny. Pokud by chtěl zaměstnavatel nařídit například půl směny, musí s tím zaměstnanec souhlasit.

Jen v případě že se jedná o čerpání zůstatku dovolené, může zaměstnavatel nařídit kratší dobu než jednu pracovní směnu.

Hledejte práci na Pracomatu:
Místo práce:
Profese, obor:
Klíčová slova:
Rychlé odkazy k práci v regionech:

Komentáře  

0 #56 Pracomat.cz 2022-11-20 12:20
Cituji Milan:
Dobrý deň. Prosím o radu. Má zamestnávateľ právo krátiť dovolenku ...


Dobrý den Milane,

pokud jste během roku nebyl alespoň 20 týdnů na "neschopence", tak je dle mého krácení neoprávněné.
Citovat
0 #55 Milan 2022-11-19 09:31
Dobrý deň. Prosím o radu. Má zamestnávateľ právo krátiť dovolenku z dôvodu využitia otcovské dovolené? V mesiaci 06/2022 som nastúpil na 14 kalendárnych dní na otcovskú dovolenku v dobe do 6 týždňov od narodenia dieťaťa a zamestnávateľ mi z tohto dôvodu skrátil nárok na riadnu dovolenku o 7 hodín.
Citovat
0 #54 Pracomat.cz 2022-11-16 06:03
Cituji Jana:
prosím o radu od 23.1.2022 marodím a budu až do konce roku....mame 150 hod dovolene ale pro mě to asi znamena 0 ano? děkuji


Dobrý den Jano,

máte odpracované méně než čtyři týdny, proto bohužel nemáte nárok na poměrnou část dovolené.
Citovat
0 #53 Jana 2022-11-15 00:24
prosím o radu od 23.1.2022 marodím a budu až do konce roku....mame 150 hod dovolene ale pro mě to asi znamena 0 ano? děkuji
Citovat
0 #52 Pracomat.cz 2022-11-11 10:32
Cituji Karel:

Dodrý den, bohužel překlep to není v poslední výplatní pásce což je 10/22 je 53,4 dne dovolené. Děkuji Karel


Dobrý den Karle,

v takovém případě se z uvedených údajů domnívám, že jde o chybu. Za 2021 jste nemocen poměrně krátce, tam ke krácení dovolené nedochází.
Citovat
0 #51 Karel 2022-11-11 08:17
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Karel:
Dobry den, byl jsem dlouhodobě nemocný
od 15.10.2021 do 16.10.2022 máme nárok na
25 dni dovolené..


Dobrý den Karle,

za rok 2022 máte nárok na cca 7/12 (počítám že zbytek roku bude už bez nemoci) nároku na dovolenou, tedy cca 15 dní. Z toho co píšete, by mělo vyjít výsledné číslo okolo 63 dní. Pokud to co píšete je překlep a místo 53 má být 63 tak si myslím, že výpočet je v pořádku.

Dodrý den, bohužel překlep to není v poslední výplatní pásce což je 10/22 je 53,4 dne dovolené. Děkuji Karel
Citovat
0 #50 Pracomat.cz 2022-11-10 21:48
Cituji Karel:
Dobry den, byl jsem dlouhodobě nemocný
od 15.10.2021 do 16.10.2022 máme nárok na
25 dni dovolené..


Dobrý den Karle,

za rok 2022 máte nárok na cca 7/12 (počítám že zbytek roku bude už bez nemoci) nároku na dovolenou, tedy cca 15 dní. Z toho co píšete, by mělo vyjít výsledné číslo okolo 63 dní. Pokud to co píšete je překlep a místo 53 má být 63 tak si myslím, že výpočet je v pořádku.
Citovat
0 #49 Karel 2022-11-10 20:55
Dobry den, byl jsem dlouhodobě nemocný
od 15.10.2021 do 16.10.2022 máme nárok na
25 dni dovolené. 10/21 jsem měl 48 dní dovolené 1/22 jsem měl 73 dní 5/22-72,1 dní 6/22-70,1 dní 7/22-68,2 dní 8/22-65,9 dní 9/22-63,9 dní 10/22-53,4 dní. Chci se zeptat jestli mi dovolenou dobře pokrátili. Děkuji
Citovat
0 #48 Pracomat.cz 2022-10-20 20:11
Cituji Miroslav:
Odpracoval jsem 1000hodin v roce 2021 zbytek do konce roku nemocenská okolík dní se krátí dovolená dekuji


Dobrý den Miroslave,

když předpokládám týdenní úvazek 40 hodin, tak jste odpracoval 25 týdnů. Dalších dvacet týdnů pracovní neschopnosti se bere jako výkon práce. Takže za cca 7 týdnů nemáte nárok na dovolenou, takže zaokrouhleně to vidím na cca 15 % celkové dovolené, na kterou nebudete mít nárok.
Citovat
0 #47 Miroslav 2022-10-19 17:40
Odpracoval jsem 1000hodin v roce 2021 zbytek do konce roku nemocenská okolík dní se krátí dovolená dekuji
Citovat
0 #46 Pracomat.cz 2022-10-14 13:13
Cituji Tomáš:
)
A z hlediska vyměřovacího základu je výhodnější nastoupit na otcovskou rovnou z nemocenské anebo odpracovat např. 2 týdny a pak na ni nastoupit? Děkuji


Dobrý den Tomáši,

otcovská se počítá z vyměřovacího základu, který se počítá z rozhodného příjmu v uplynulých 12 kalendářních měsících. Takže to zda dva týdny odpracujete nebo ne bude mít minimální, až žádný vliv.
Citovat
0 #45 Tomáš 2022-10-14 09:10
RE: Dobrý den Tomáši,
otcovská náleží, pokud nástup na otcovskou nastal v období 6 týdnů ode dne narození dítěte. Což z popisu bez potíží splňujete a proto na ni máte nárok.

A z hlediska vyměřovacího základu je výhodnější nastoupit na otcovskou rovnou z nemocenské anebo odpracovat např. 2 týdny a pak na ni nastoupit? Děkuji
Citovat
0 #44 Pracomat.cz 2022-10-13 13:20
Cituji Tomáš:
Dobrý den,
mám prosím dotaz: Od 1. března do 13. října jsem byl na nemocenské, zítra jdu do práce. 3. října se nám narodilo miminko. Mám ještě nárok na 14 dní otcovské během 6 nedělí? Děkuji


Dobrý den Tomáši,

otcovská náleží, pokud nástup na otcovskou nastal v období 6 týdnů ode dne narození dítěte. Což z popisu bez potíží splňujete a proto na ni máte nárok.
Citovat
0 #43 Tomáš 2022-10-13 09:27
Dobrý den,
mám prosím dotaz: Od 1. března do 13. října jsem byl na nemocenské, zítra jdu do práce. 3. října se nám narodilo miminko. Mám ještě nárok na 14 dní otcovské během 6 nedělí? Děkuji
Citovat
0 #42 Pracomat.cz 2022-10-05 14:21
Cituji Klára:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to prosím s krácením dovolené v případě OČR...


Dobrý den Kláro,

doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti a doba péče o dítě mladší než 10 let se v tomto kontextu bere jako výkon práce (do doby max. 20 týdnů za rok) a dovolená se nekrátí.
Citovat
0 #41 Klára 2022-10-05 09:50
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to prosím s krácením dovolené v případě OČR. Pracuji na 40 hodinový úvazek týdně. V květnu jsem měla 1x OČR (7 pracovních dní). Děkuji.
Citovat
0 #40 Pracomat.cz 2022-09-30 16:02
Cituji Aneta:
Dobrý den, náš zaměstnanec je od začátku března2022 na nemocenské ...


Dobrý den Aneto,

nárok na dovolenou je tedy za leden + únor + 20 týdnů dočasné pracovní neschopnosti. Což je doba nemoci co se v kontextu nároku na dovolenou bere jako výkon práce.
Citovat
0 #39 Aneta 2022-09-29 13:09
Dobrý den, náš zaměstnanec je od začátku března2022 na nemocenské a určitě tam bude až do konce roku. Jaký má tedy nárok na proplacení dovolené za rok 2022 ? pracuje 40h/týden, děkuji
Citovat
0 #38 Pracomat.cz 2022-09-12 16:51
Cituji Tom:
Dobrý den, chci se zeptat jak se mi zkrátí dovolená. Jsem od března na PN ...


Dobrý den Tome,

doba nemoci v délce dvacetinásobku týdenní pracovní směny bere jako výkon práce. Pokud vám PN končí teď, tak velmi rychle od oka spočítáno, bude dovolená krácena za necelé dva měsíce, tedy o cca 3 - 4 dny.

Pokud by nemoc trvala do konce roku, tak budete mít nárok na cca 14-15 dní dovolené.
Citovat
-1 #37 Tom 2022-09-12 12:09
Dobrý den, chci se zeptat jak se mi zkrátí dovolená. Jsem od března na PN, tedy 6,5 měsíce. Pracovní směnu mám 37,5h týdně, nárok na dovolenou mám 25 dnů za rok. Děkuji
Citovat
-1 #36 Pracomat.cz 2022-09-08 16:02
Cituji Eva:
Dobry den narodila jsem od 2.9.2021 do 29.8.2022 máme nárok na 25 dni dovolené. Zajímalo by mě jaký mám nárok na dovolenou. A ´´dekuji


Dobrý den Evo,

doba nemoci v délce dvacetinásobku týdenní pracovní směny bere jako výkon práce. Tzn. velmi rychle od oka spočítáno, bude vám krácena cca 1/4 dovolené. Tedy nárok za celý rok okolo 18 dní. Pokud chcete přesná čísla, musíte to spočítat důkladně.
Citovat
0 #35 Eva 2022-09-08 03:43
Dobry den narodila jsem od 2.9.2021 do 29.8.2022 máme nárok na 25 dni dovolené. Zajímalo by mě jaký mám nárok na dovolenou. A ´´dekuji
Citovat
0 #34 Pracomat.cz 2022-09-01 06:49
Cituji ÁJA:
Dobrý den, mám dotaz. Lze uzavřít se zaměstnancem hlavní pracovní poměr bez nároku ...


Dobrý den Ájo,

na HPP to možné není, šlo by o porušení ZP a diskriminaci zaměstnance. Nejsnadnější cestou je mít s ním HPP a bude mít klasicky nárok na dovolenou. Alternativou kdy dovolenou "nemusíte řešit" je DPČ (ale max 20 hodin týdně odpracováno v průměru) nebo spolupráce na živnostenský list/IČO.
Citovat
0 #33 ÁJA 2022-08-31 13:33
Dobrý den, mám dotaz. Lze uzavřít se zaměstnancem hlavní pracovní poměr bez nároku na dovolenou?
Jedná o studenta VŠ,který bude v naší firmě na roční praxi a nechce žádnou dovolenou ani stravenky. Bude mít hlavní pracovní poměr uzavřený od 01.09.2022 do 30.06.2023.
Moc děkuji za Vaši odpověď.
Hezké dny.
Andrea Vilušínská
Citovat
0 #32 Pracomat.cz 2022-08-31 10:30
Cituji Lenka:
Dobrý den, zaměstnanci se z důvodu dlouhodobé nemoci pokrátila dovolená ...


Dobrý den Lenko,

nejsem si jist, že správně chápu dotaz, ale zkusím odpovědět. Při dlouhodobé nemoci dojde ke zkrácení nároku na dovolenou. Za dobu co zaměstnanec pracuje ve zbytku roku pak nárok na dovolenou má. Nicméně o tu část o kterou "přišel" kvůli nemoci, již nárok nemá.
Citovat
0 #31 Lenka 2022-08-31 10:24
Dobrý den, zaměstnanci se z důvodu dlouhodobé nemoci pokrátila dovolená, což je v pořádku. Po návratu z DPN a odpracování stanovených týdenních hodin v dalších měsících se dovolená musí zaměstnanci v poměrné výši znovu načíst?
Děkuji Lenka
Citovat
0 #30 Pracomat.cz 2022-08-13 18:03
Cituji Hana:
Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem. Od 1.2.2022 do 30.6. 2022 jsem pracovala na ...


Dobrý den Hano,

bohužel pro vás je to tak správně. Z náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou při ukočení pracovního poměru se totiž odvádí i pojistné.
Citovat
0 #29 Hana 2022-08-13 15:48
Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem. Od 1.2.2022 do 30.6. 2022 jsem pracovala na základní škole jako učitelka (na plný úvazek). Jelikož jsem si za tu dobu nestihla vybrat všechnu dovolenou, byly mi zbývající dny proplaceny. Překvapilo mě však, že mi zaměstnavatel z dovolené strhl sociální pojištění (1890 Kč) i zdravotní pojištění (686Kč). Zajímalo by mě, zda je tento postup správný, vzhledem k tomu, že mně obě pojištění byla každý měsíc stržena z normálního platu.
Děkuji za odpověď.
Hana
Citovat
0 #28 Pracomat.cz 2022-08-09 10:44
Cituji Jana:
Dobry den,
od 07/09/2021 - 31/12/2021 jsem byla v pracovni neschopnosti. Jsem zamestnana na HPP ...


Dobrý den Jano,

jednalo se o jedinou pracovní neschopnost v rámci loňského roku? Pokud ano, nechal bych si od zaměstnavatele vysvětlit na základě čeho došlo ke zkrácení dovolené. V pracovní neschopnosti jste byla cca 4 měsíce, tedy méně než 20 týdnů. A právě 20 týdnů je limit do kterého se pracovní neschopnost (z pohledu nároku na dovolenou) bere jako výkon práce. Proto by dle mého ke krácení dojít nemělo.
Citovat
0 #27 Jana 2022-08-08 15:07
Dobry den,
od 07/09/2021 - 31/12/2021 jsem byla v pracovni neschopnosti. Jsem zamestnana na HPP, 40 hodin tydne, 52 tydnu v roce, unlimited contract, 5 tydnu dovolene.
K 31/12/2021 jsem mela 12,5 dni dovolene. K 1/1/2022 mi dovolenou z lonskeho roku pokratili o 8,5 dne.
Nedovedu se dopocitat, zdali je to spravne, ci nikolliv.
Dekuji predem za zpetnou vazbu.
Citovat
0 #26 Pracomat.cz 2022-08-01 14:44
Cituji Marta:
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jaký nárok na dovolenou ...


Dobrý den Marto,

pracovní neschopnost se v délce dvacetinásobku týdenní pracovní směny bere jako výkon práce. Tzn. že za nemoc o délce 20 týdnů se vám nekrátí dovolená. Takže velmi hrubým odhadem "pracoval" 24 týdnů z celkových 52 týdnů a má nárok na dovolenou v tomto poměru k celkové dovolené.
Citovat
0 #25 Marta 2022-08-01 11:36
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jaký nárok na dovolenou má zaměstnanec (40dní dovolené) pokud za celý kalendářní rok odpracoval 19 dní, zbytek je pracovní neschopnost. Děkuji
Citovat
0 #24 Pracomat.cz 2022-07-29 16:48
Cituji Michaela Hejtmánková:
Dobrý den , Chtěla bych se zeptat marodim od 9.3.2022 a 3.8 bych měla nastoupit do práce na kolik dní dovolené budu mít nárok?


Dobrý den Michaelo,

nevím zda v zaměstnání pracujete po celý rok, či do něj nastoupíte až po nemoci. Každopádně je to tak, že od 1.1.2021 je to tak, že se doba nemoci v délce dvacetinásobku týdenní pracovní směny bere jako výkon práce. Tzn. že za nemoc o délce 20 týdnů se vám nekrátí dovolená. Pokud je nemoc delší, dovolená se poměrně krátí. Pokud chcete, můžete si to spočítat přesně, nicméně z hrubého porovnání datumů vychází že pokud dojde ke krácení dovolené, tak bude v minimální výši.
Citovat
0 #23 Michaela Hejtmánková 2022-07-29 12:04
Dobrý den , Chtěla bych se zeptat marodim od 9.3.2022 a 3.8 bych měla nastoupit do práce na kolik dní dovolené budu mít nárok?
Citovat
+1 #22 Pracomat.cz 2022-07-13 21:01
Cituji Erika:
Hezkýden přeji ,ráda bych se zeptala .Od 1.11,2021 nás přebrala jiná agentůra ....


Dobrý den Eriko,

ano nárok na dovolenou máte. Od 1.1.2021 je to tak, že se doba nemoci v délce dvacetinásobku týdenní pracovní směny bere jako výkon práce. Tudíž za tuto dobu nemoci (cca 5 měsíců) máte nárok na dovolenou + pak samozřejmě za dobu, kdy jste skutečně pracovala.
Citovat
0 #21 Erika 2022-07-13 20:36
Hezkýden přeji ,ráda bych se zeptala .Od 1.11,2021 nás přebrala jiná agentůra .Já jsem onemocněla a marodila jsem 14 dnů ,nastoupila do práce ale 29.11.2021 jsem marodila až do 31.5.2022.K tomu datu jsem dala výpověď .Mám nárok na nejakou dovolenou ,když jsem odpracovala tak krátce .moc
Citovat
0 #20 Pracomat.cz 2022-06-27 08:57
Cituji Veronika:
Děkuji za odpověď. Mohla bych se ještě zeptat, zda je potřeba podávat nějakou ....


Dobrý den Veroniko,

je to povinnost zaměstnavatele, žádost není nutné podávat. Na druhou stranu "připomenout se" nemůže ničemu škodit.
Citovat
0 #19 Veronika 2022-06-26 22:08
Děkuji za odpověď. Mohla bych se ještě zeptat, zda je potřeba podávat nějakou žádost o proplacení nevyčerpané dovolené, na kterou bych tedy měla mít nárok nebo to zaměstnavatel vyřeší automaticky? Případně, jak by taková žádost měla vypadat?

Děkuji za odpověď.



Cituji Pracomat.cz:
Cituji Veronika D:
Dobrý den, rada bych blíže specifikovala svůj předchozí dotaz...


Dobrý den Veroniko,

ano na proplacení dovolené máte nárok.
Citovat
0 #18 Pracomat.cz 2022-06-08 15:34
Cituji Veronika D:
Dobrý den, rada bych blíže specifikovala svůj předchozí dotaz...


Dobrý den Veroniko,

ano na proplacení dovolené máte nárok.
Citovat
0 #17 Veronika D 2022-06-07 19:37
Dobrý den, rada bych blíže specifikovala svůj předchozí dotaz.
Pracuji jako učitelka MŠ, podle vyplatnice mám nyní 24 dni a 1h dovolené. Smlouvu mám od půlky srpna do půlky srpna. Od 15.3. jsem na neschopence, 29.6. nastupuji na mateřskou. Mám v tomto roce tedy “odpracovano” dejme tomu 2,5 měsíce plus 1,5 měsíce už mi poběží MD - poté mi konci smlouva - mám tedy v takovém případě nárok na proplacení dovolené?

Děkuji za odpověď :)
V.
Citovat
0 #16 Pracomat.cz 2022-05-22 10:25
Cituji Veronika:
Dobrý den.
Prosím o radu i já - jsem na neschopence z duvodu dlouhodobe lecby od 16.8.2021. Vypada to, ze neschopenku budu ukoncovat koncem cervence 2022. Jak to tedy budu mit s kracenim dovolene za oba roky? Dekuji!


Dobrý den Veroniko,

v obou letech platí pro nárok (a krácení) na dovolenou stejné podmínky. Zjednodušeně řečeno, nemoc v délce 20 týdnů dovolenou nekrátí. Za nemoc delší než toto období již nárok na dovolenou není. Když tedy počítám velmi zhruba (1 měsíc = 4,3 týdne), tak máte za rok 2021 4,5 měsíce v pracovní neschopnosti, což je 4,3 * 4,5 = 19,35. Za 2021 tedy ke krácení nedojde. Za rok 2022 je to 6 * 4,3 = 25,8. Tedy nebude nárok za dovolenou za cca měsíc a půl. Pokud máte 25 dní dovolené, tak pak půjde o cca tři dny. Pokud chcete mít čísla absolutně spolehlivá, musíte si týdny nemoci spočítat přesně.
Citovat
+1 #15 Veronika 2022-05-21 21:29
Dobrý den.
Prosím o radu i já - jsem na neschopence z duvodu dlouhodobe lecby od 16.8.2021. Vypada to, ze neschopenku budu ukoncovat koncem cervence 2022. Jak to tedy budu mit s kracenim dovolene za oba roky? Dekuji!
Citovat
0 #14 Pracomat.cz 2022-05-13 17:05
Cituji Jana Drdová:
Dobrý den, jestliže jsem na nemocenské déle než 100 dnů, jak se bude krátit dovolená? Do práce nastoupím asi po 120 dnech.
Nemocenská není z důvodu úrazu. Děkuji.


Dobrý den Jano,

od 1.1.2021 je to tak, že se doba nemoci v délce dvacetinásobku týdenní pracovní směny bere jako výkon práce. Po této době se neodpracované dny pro vznik nároku na dovolenou nepočítají. Tzn. hrubým výpočtem že váš nárok na dovolenou bude za 11 měsíců v tomto roce (pokud už nebudete dále nemocná), tudíž zjednodušeně řečeno budete mít nárok na cca 11/12 z celkové dovolené.
Citovat
0 #13 Jana Drdová 2022-05-11 18:17
Dobrý den, jestliže jsem na nemocenské déle než 100 dnů, jak se bude krátit dovolená? Do práce nastoupím asi po 120 dnech.
Nemocenská není z důvodu úrazu. Děkuji.
Citovat
0 #12 Pracomat.cz 2022-05-03 09:31
Cituji Jitka:
Dobrý den. Chtěla bych se zeptat na krácení dovolené z důvodu nemoci. Rozumím tomu dobře, že se dovolená krátí až po absenci ...


Dobrý den Jitko,

takto to platilo v minulosti. Od roku 2021 je změna, kdy platí, že se doba nemoci v délce dvacetinásobku týdenní pracovní směny bere jako výkon práce. Můžete být tedy až dvacet týdnů nemocná a na vaši dovolenou to nebude mít vliv.
Citovat
0 #11 Jitka 2022-04-28 12:59
Dobrý den. Chtěla bych se zeptat na krácení dovolené z důvodu nemoci. Rozumím tomu dobře, že se dovolená krátí až po absenci delší než 100dní? Ale už mi z toho není jasné,jestli se načítají krátkodobé nemoci (například 10dní v lednu,7 dní v únoru,atd.)nebo se jedná jen o souvislou neschopenku v trvání více jak 100dní. Děkuji za odpověď Jitka
Citovat
0 #10 Pracomat.cz 2022-01-29 11:39
Cituji Martina:


Dobrý deň, nie je to nemoc z povolania. Na koľko dovolenky mám teda nárok za rok 2021?

Ďakujem Vám za rýchlu odpoveď!


Dobrý den Martino,

od roku 2021 se nemoc (pro účely nároku na dovolenou) počítá jako výkon práce, ale maximálně v rozsahu dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby. Takže při pohledu na uvedenou dobu pracovní neschopnosti máte nárok na dovolenou za cca 9 měsíců loňského roku, přesnou hodnotu si můžete spočítat sama.
Citovat
0 #9 Martina 2022-01-28 14:52
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Martina:
Dobrý deň, od 18.5.2021 som na nemocenskej. Mám pracovnú dobu 7,5 hod/deň...


Dobrý den Martino,

pracovní neschopnost byla následkem pracovního úrazu nebo z nemoci z povolání? Pokud by to tak bylo nárok na dovolenou je. Pokud to tak nebylo, tak za rok 2022 skutečně zatím nárok na dovolenou nemáte.


Dobrý deň, nie je to nemoc z povolania. Na koľko dovolenky mám teda nárok za rok 2021?

Ďakujem Vám za rýchlu odpoveď!
Citovat
0 #8 Pracomat.cz 2022-01-28 13:52
Cituji Martina:
Dobrý deň, od 18.5.2021 som na nemocenskej. Mám pracovnú dobu 7,5 hod/deň...


Dobrý den Martino,

pracovní neschopnost byla následkem pracovního úrazu nebo z nemoci z povolání? Pokud by to tak bylo nárok na dovolenou je. Pokud to tak nebylo, tak za rok 2022 skutečně zatím nárok na dovolenou nemáte.
Citovat
0 #7 Martina 2022-01-28 10:17
Dobrý deň, od 18.5.2021 som na nemocenskej. Mám pracovnú dobu 7,5 hod/deň. Nemocenskú budem ukončovať 28.2.2022 - za rok 2022 nemám nárok na žiadnu dovolenku? Prosím poviete mi ako sa mi kráti dovolenka za rok 2021? Neviem na to sama prísť.

Veľmi pekne ďakujem!
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2021-10-23 17:48
Cituji Hana:
Dobrý den, pracujeme v nepřetržitém provozu 2dny práce/2dny volno a s jednou přestávkou ...


Dobrý den Hano,

chápu to správně že máte nárok na šest týdnů dovolené? U nepřetržitého provozu činí týdenní fond pracovní doby 37,5 hodiny na zaměstnance. Nárok na dovolenou v hodinách tedy bude nárok na dovolenou v týdnech x 37,5.
Citovat
0 #5 Hana 2021-10-22 11:28
Dobrý den, pracujeme v nepřetržitém provozu 2dny práce/2dny volno a s jednou přestávkou, tedy 11,5 pracovní hodiny.
Dotaz: - kolik dnů/hodin máme nárok na dovolenou? Podotýkám, že jsme nepedagogičtí pracovníci / normální nárok je 6týdnů dovolené pro 8hod. práce/.
Je pravda, že během roku nejde přesně stanovit počet hodin pro dovolenou?
Citovat
0 #4 Pracomat.cz 2021-09-21 20:43
Cituji Jaroslava Schmidtová:
Pracuji jako starobní důchodkyně na Dohodu o ...


Dobrý den Jaroslavo,

obecně platí, že v rámci DPČ nárok na dovolenou není. Nárok na ni je jen v případě, že ustanovení o ní výslovně obsahuje smlouva (DPČ) či interní předpis zaměstnavatele. Jinak pokud jde o odpracovanou dobu v rámci DPČ, tak rozsah max poloviny pracovní doby se počítá za celé období na které je DPČ sjednána (maximimálně však na jeden rok). To znamená že pokud budete dva měsíce pracovat v plném rozsahu hodin a další dva měsíce nebude pracovat vůbec, tak bude podmínka odpracované doby splněna. Z toho co píšete (tedy 8 měsíců plný počet hodin) zaměstnavatel nemůže tuto podmínku splnit.
Citovat
0 #3 Jaroslava Schmidtová 2021-09-21 15:54
Pracuji jako starobní důchodkyně na Dohodu o pracovní činnosti.V Dohodě je napsáno maximálně v průměru do poloviny stanovené pracovní doby 20 hod. týdně. Od 1.1.2O21 jsem odpracovala každý měsíc plnné měsíční hodiny. Žádná nemoc. V 8 měs. jsem si vzala 14 dnů dovolené, kterou mi zaměstnavatel nezaplatil. Mám nárok na placenou dovolenou?? Děkuji za odpověď Schmidtová
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2021-07-13 21:51
Cituji Iveta:
Dobry den muze zamesvatel my zrusit dovolenou kterou jsem mela nahlasenou 1mesic do predu z duvodu ze jsem dlouhodobe marodila?


Dobrý den Iveto,

ano zaměstnavatel může změnit datum (zrušit) čerpání dovolené a to klidně i jeden den před nástupem na dovolenou. Musí vám však nahradit náklady, které vám tím vznikly - např. zaplacená dovolená, kterou už nelze bez zrušit a dostat peníze zpět.
Citovat
0 #1 Iveta 2021-07-13 20:27
Dobry den muze zamesvatel my zrusit dovolenou kterou jsem mela nahlasenou 1mesic do predu z duvodu ze jsem dlouhodobe marodila?
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na [email protected]