Jaké jsou příplatky za přesčasy v roce 2019? Co říká zákoník práce o práci přesčas? Kdo vám může nařídit práci přesčas? Co pro vás znamená když máte nařízenou práci přesčas o víkendu?
Práce přesčas v roce 2019
Pracovní doba je vymezena v §79 Zákoníku práce, který stanovuje délku pracovní doby na 40 hodin týdně, která je pracovníkům pracujícím při těžbě uhlí a podobných profesí zkrácena na 37,5 hodiny týdně při třísměnném a nepřetržitém provozu a na 38,75 hodin týdně pro dvousměnný pracovní provoz. Práce, která je konána nad stanovený rozsah 40 hodin týdně, je považována za práci přesčas.
Nařízená práce přesčas
Práci přesčas vám může zaměstnavatel nařídit "z vážných provozních důvodů". Platí pravidlo, že zaměstnavatel nemůže nařídit odpracovat zaměstnanci více než 8 hodin práce přesčas týdně a více než 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok. Výjimky jsou zaměstnanci zdravotnické záchranné služby, kteří mohou mít průměrně až 12 hodin přesčasů za týden. Zákoník práce a nařízení přesčasů, tedy za jakých podmínek může zaměstnavatel přesčasovou práci nařídit, se řeší v §93 Zákoníku práce. Zaměstnankyním nebo zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel práci přesčas nařídit.
Celkově je možné během roku vykonat práci přesčas až v rozsahu 416 hodin (8 hodin týdně * 52 týdnů), ale to je možné je v případě dobrovolné dohody obou stran. Zaměstnavatel do toho nesmí zaměstnance nutit. Průměr 8 hodin týdně se počítá za celé období, je tedy možné mít některé týdny více a další méně.
Při práci přesčas v nepřetržitém provozu musí zaměstnavatel dodržet dobu nepřetržitého odpočinku v týdnu nejméně 24 hodin a za období 2 týdnů musí být délka tohoto odpočinku celkem minimálně 70 hodin, viz §92 Zákoníku práce. Samozřejmě i v případě nepřetržitého provozu má zaměstnavatel právo přikázat práci přesčas jen při vážných provozních důvodech.
Práce přesčas při zkráceném úvazku
Při zkráceném úvazku není možné zaměstnanci práci přesčas přikázat - viz. §78 Zákoníku práce. Zaměstnanec se musí se zaměstnavatelem na práci přesčas dohodnout, jedná se tedy o dobrovolný akt obou stran. Další důležitou informací je při zkráceném úvazku není práce do rozsahu větším než 40 hodin týdně přesčasem. Dostanete za ni standardní mzdu, ale nikoliv příplatek za přesčas. Po překročení 40 hodin týdně, již nárok na příplatek za přesčas máte.
Náhradní volno za práci přesčas
Zaměstnavatel má možnost dát vám za práci přesčas náhradní volno, poté nemáte nárok na finační odměnu za práci přesčas. Pokud bylo za práci přesčas poskytnuto náhradní volno, tak se tato práce nepočítá do 150 hodin za kalendářní rok - tzv. limitu práce přesčas.
Příplatek za práci přesčas
Pokud pracujete přesčas a během tří měsíců nedostanete náhradní volno, máte nárok na příplatek za práci přesčas. Ten zvýší vaši průměrnou hodinovou mzdu minimálně o 25% (více v Zákoníku práce - příplatky za přesčas). Příplatek za práci přesčas ve státní svátek je ve výši 25% vašeho průměrného výdělku, nebo se si vyberete opět do tří měsíců náhradní volno. Za práci přesčas v sobotu a neděli máte nárok minimálně na 10% k vaší průměrné mzdě, s odkazem na §118 Zákoníku práce . V pracovní smlouvě se můžete domluvit na jiných podmínkách, ale zaměstnavatel vám změnu podmínek nemůže přikázat.
Práce přesčas u vedoucích pracovníků
Jak je to s prácí přesčas a příplatkem za vedení u pracovníků státní a veřejné správy a služeb, kteří jsou ve vedoucích pozicích (mají příplatek za vedení) V rámci příplatku za vedení počítá s prací přesčas v rozsahu 150 hodin. To znamená, že pokud mají za rok odpracováno do 150 hodin přesčas, nemají nárok na mzdu za tuto práci ani na náhradní volno. Za práci přesčas nad 150 hodin za rok, mají již stejné podmínky jako ostatní zaměstnanci. Tedy nárok na náhradní volno, nebo vyplacení mzdy za práci přesčas.
Výpočet práce přesčas
Jak velká je odměna za práci přesčas? Ukážeme si to na několika příkladech.
Pan Novák má průměrnou mzdu ve výši 100 Kč za hodinu. Během ledna odpracoval 20 hodin přesčasů, které se mu zaměstnavatel rozhodl proplatit. Jeho lednová mzda tedy bude větší o 20 * 100 * 1,25 = 2 500 Kč (počet hodin přesčasů * běžná hodinová sazba * příplatek za práci přesčas).
Pan Čech má průměrnou mzdu ve výši 100 Kč za hodinu. V červenci odpracoval 10 hodin přesčasů, za které mu byl poskytnut jeden den náhradního volna. Dojde tedy k proplacení práce přesčas ze strany zaměstnavatele za zbývající 2 hodiny, ve výši 2 * 100 * 1,25 = 250 Kč.
Odmítnutí práce přesčas
Práce přesčas je výjimečným pracovním režimem a zaměstnavatel ji má právo nařídit, pouze pokud se jedná o vážné provozní důvody. Tato poměrně nepřesná definice, nedává jednoznačnou odpověď kdy je možné práci přesčas odmítnout. Pokud se však zcela jasně nejedná o vážné provozní důvody, na odmítnutí práce přesčas máte nárok. Stejně tak i v případě, že by jste přesáhli limity pro práci přesčas stanovené zákoníkem práce
Komentáře
Dobrý den Heleno,
myslíte tím, že vám zaměstnavatel bude proplácet přestávku na jídlo a oddech? V takovém případě by k prodloužení pracovní doby nedošlo - ze zákona máte nárok na přestávku na jídlo a oddech a nejedná se o výkon práce. Pravděpodobně by to řešil formou nějakého navýšení mzdy.
chtěla bych se zeptat. V zaměstnání máme nepřetržitý provoz 12 hod směny s týdenní pracovní dobou 37,5 hod. Zaměstnanci pracují 11,5 hod a 0,5 hod mají přestávku. Nově bychom měli 0,5 hod dostávat proplacenou. Znamená to, že ta 0,5 hod bude placená jako přesčas? Jak se počítá roční fond.
Děkuji
Dobrý den Martine,
nejen že se nám to v pořádku nezdá, ono to ani v pořádku podle ZP není.
Dobrý den Dano,
v tomto případě by se stále mělo jednat o práci přesčas, za kterou je příplatek.
chci se zeptat, když mám odpracovaných 10 dní a během nich mám 2,5 hodiny přesčas a pak onemocním bude se mi přesčas počítat normálně či se započítá jen do odpracovaných hodin z důvodu onemocnění takže na přesčas nemám nárok? Když FPD je 176 a za 10 dní má být 64 odpracovaných hodin a já mám 2,5 hodiny přesčas bude ve výplatnici 64 + 2,5přesčas nebo jen 66,5? Děkuji za odpověď.
Dobrý den Petře,
ano i takto vám může zaměstnavatel nařídit práci přesčas, ale musí dodržovat zákonné limity a proplatit vám příspěvek za práci přesčas (nebo náhradní volno) + práci za víkend
Děkuji za odpověd
Dobrý den Michale,
sjednání platu s již započtenou plací přesčas je právně v pořádku. Nicméně stejně pro firmu platí limity stanovené ZP.
Dobrý den Barboro,
podle §84 ZP (pracomat.cz/.../...) , je
zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Jedinou možností jak vám tedy může zaměstnavatel něco takového nařídit, je skutečně nařízený přesčas - pokud není součástí vaší pracovní smlouvy dohoda na kratší době ohlášení směn. Přesčas z provozních důvodů vám nařídit mohou, ale musí respektovat omezení v podobě 8 hodin týdně a 150 hodin ročně. Samozřejmě v případě, že nemáte v rámci pracovní smlouvy sjednánu práci přesčas jinak.
Dobrý den Hano,
podle § 98 ZP se v takovém případě práce přesčas bere jako práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období, tedy včetně dovolené.
mám dotaz, zda se při zjištóvání počtu hodin pro proplácení přesčasů(nad rámec konta pracovní doby ve vyrovnávacím období) počítají i hodiny čerpání řádné dovolené?
Dobrý den Jane,
bohužel pro vás je to v souladu se zákonem. U zaměstnanců na zkrácený úvazek se doba převyšující sjednanou kratší pracovní dobu, ale nepřesahující stanovenou týdenní pracovní dobu se tak nepovažuje za přesčas. Nenáleží vám za ni příplatek za práci přesčas (mzda samozřejmě ano). Stejně se k problematice vyjadřuje i inspektorát práce - suip.cz/.../prace-prescas-a-kratsi-pracovni-doba
prosím o odpověď.
Pracuji jako lékař senior v nemocnici u zaměstnavatele na 0,6 úvazku, tedy pravidelně 3 dny v týdnu. Nyní dle nařízení jednatele dle §93 ZP této společnosti sloužíme Ústavní pohotovostní službu v nemocnici. Zatímco kolegové, pracující na plný úvazek, mají ÚPS proplácenou jako práci přesčas s příslušnými příplatky, mne se příplatky údajně netýkají. Moje práce přesčas je brána hodinově až do "výše úvazku 1,0" bez jakéhokoliv příplatku (PP a v noci). Je to tak správně? Považuji to za diskriminaci.
Děkuji.
Dobrý den Katie,
dle ZP je možné konat práci přesčas, i nad rozsah 150 nařízených hodin za rok. Ale musíte s tím jako zaměstnanec souhlasit. A vy jste s tím v rámci podpisu pracovní smlouvy souhlasila. Z pohledu ZP je to tedy v pořádku. Nicméně od zaměstanavatele by při podpisu smlouvy bylo férové, aby vás na tento odstavec upozornil.
ve své pracovní smlouvě mám ustanovení o přesčasech následujícího znění:
"Zaměstnanec souhlasí s tím, že zaměstnavatel na něm může požadovat práci přesčas nad rozsah
práce přesčas stanovený v ustanovení § 93 odst. 2 zákoníku práce."
Je to v pořádku?
Předem moc děkuji za Vaši odpověď.
Katie
Dobrý den Terezo,
zaměstnavatel musí dodržet v tomto případě dvě věci. Jednak délku nepřetržitého odpočinku mezi směnami - alespoň 11 hodin. To se dle vašeho popisu zdá v pořádku. Tou druhou je, že vám může nařídit maximálně 8 hodin přesčasů týdně. Pokud toto zaměstnavatel dodržuje, je z pohledu práva vše v pořádku. U zkoušek do školy se s ním můžete zkusit domluvit, ale žádnou povinnost vyhovět vám nemá.
Mám 12ti hodinové směny, krátký / dlouhý týden. To by bylo v pořádku, ale nadřízený mi dává přesčasy, kdy jdu v týdnu 3 dny denní - den volna a 3 dny noční. Může to takto být? Když přesčas odmítnu z důvodu zkoušek ve škole, tak mi volno stejně nedá, že nejsou lidi. Jak toto prosím řešit?
Děkuji za odpověď
Dobrý den Karle,
záleží jak jsou u vás ve firmě koncipovány pracovní smlouvy. Tj. jestli je u nich u vedoucích pracovníků sjednána mzda včetně potenciální práce přesčas. Každopádně si myslím, že se můžete zkusit dohodnout i na "neoficiálním" příplatku za vedení. Ten nebude označen tímto názvem, ale prostě vám zaměstnavatel každý měsíc vyplatí určitou částku navíc ve formě prémií/variabilní složky mzdy. Případně si říct o zvýšení mzdy, které bude toto kompenzovat.
Pracuji v nepřetržitém provozu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Vyrovnávací období je dvouměsíční. Z organizačního řádu vyplívá, že z mého postavení, ač nejsem vedoucí pracovník, vyplívá povinnost kontrolovat a řídit lidi ve směně. Náš nadřízený nám odmítá dát příplatek za vedení, protože přijdeme o příplatek za práci přes čas ( tedy v našem vlastním zájmu). Přesčasy děláme poměrně často, ale ne v době, kdy nám podle rozvrhu směn vychází směna ( nezůstáváme v práci déle), ale plánují se do dnů, kdy máme mýt volno, jako směny navíc. Ztráta příplatku za práci přes čas se vztahuje i na tento případ?
Dobrý den Jiří,
nejedná se o to stejné, viz § 93a 1 b):
Další dohodnutá práce přesčas je práce konaná nad rozsah uvedený v § 93 odst. 4.
Tak tedy znovu, je práce přesčas podle §93 totéž, co práce přesčas podle §93a? Pokud ano, znamená to tedy v obou případech, že mi tuto práci zaměstnavatel může i jen nabízet až po dvanácti týdnech od nástupu do zaměstnání? Pokud ano, lze předpokládat, že toto ustanovení, obsažené ve smlouvě sepsané hned při nástupu, je protiprávní a tedy neplatné, i když se zaměstnavatel odvolává na § 93 a ne na §93a? Jinak, s tím, co jste psali v první odpovědi ohledně "dohodnutí se", naprosto souhlasím, ale zaměstnavatel prostě využil mé nezkušenosti a ve smlouvě to prostě už je. Nyní tedy potřebuji zjistit, jak z toho ven, aniž bych musel z práce ve zkušební době dejít.
Dobrý den Jiří,
obecně mi nepřipadá v pořádku, aby vám zaměstnavatel jednostraně upravoval podmínky smlouvy. I v §93 se zmiňuje "Dohoda o další dohodnuté práci přesčas", tedy dobrovolný akt obou stran. V případě, této dohody pak souhlasíte s tím, že budete týdně konat až 8 hodin práce přesčas navíc (vyrovnávací období je 26 týdnů, v případě stanovení kolektivní smlouvou 52). A jako práce přesčas se bere vše, co je nad vaši stanovenou týdenní pracovní dobu.
Mám několik dotazů k práci přesčas.
Zákoník v §93, odst. 3 hovoří o možnosti požadavku práce přesčas pouze na základě dohody. Jedná se o totéž, co řeší §93a? Respektive, jaký je rozdíl mezi prací přesčas, dohodnutou podle§93 a "další prací přesčas" podle § 93a? Pracuji ve zdravotnictví a hned při podpisu pracovní smlouvy (tedy nikoli až po 12 týdnech)do ní zaměstnavatel zapracoval ustanovení o tom, že souhlasím s prací přesčas nad rámec 150 hodin ročně. Je takovéto ujednání platné? A jak ho mohu vypovědět?
A dále, pokud odpracuji přesčas 150 hodin, chápu zákon tak, že i poté mi zaměstnavatel může chtít nařídit další práci přesčas, za kterou mi slíbí náhradní volno. Existuje nějaký časový limit, do kterého mi musí to volno dát nebo mi ho může jen slibovat a vesele mi psát další přesčasy? V jakém případě (po jaké době, po kolika směnách) by takové jednání zaměstnavatele bylo důvodem k odmítnutí přesčasové práce z mojí strany?
Dále, jakožto zaměstnanec, pracující v nepřetržitém pracovním režimu, mám stanovenou pracovní dobu na 37,5 hodiny týdně. Počítá se jako přesčas vše, co je nad tuto dobu nebo se jako přesčas i v mém případě počítá až výkon nad 40 hodin týdně?
Dobrý den Martine,
nejsem právník, ale dodatky či úpravy k pracovní smlouvě bych očekával v písemné formě, kterou podpisem stvrdí obě zúčastněné strany. Toto chování je rozhodně nemorální a o jeho legálnosti bych rovněž silně pochyboval. V případě, že to chcete řešit a domoci se svých peněz za přesčasy, bych zvažoval obrácení se na inspektorát práce - www.suip.cz/
stanovi-li zamestnavatel, ze od 1.9. budou prescasy zamestnancum proplaceny bez ohledu na to, ze maji ve smlouvach tech 150 hodin, a toto ustanoveni posle oficialne emailem, je mozne, ze 15.10., tedy kdyz ma dojit k uhrade vyplat za zari, zamestnavatel oznami, ze ustanoveni neplati a ze zadne odpracovane prescasy proplaceny nebudou? Je mozne se sjednat podminky pro praci prescas, pak praci prescas schvalit a az je prace hotova, tak od podminek ustoupit a tvarit se, ze plati, co je ve smlouve? Je to nelegalni nebo jen nemoralni? Je zde mozne se oprit o nektery paragraf? Dekuji moc!
Dobrý den Michale,
snad jsem se v textu zorientoval správně a odpovídám na všechny otázky. Začnu od záčatku. Doba nemoci se započítává jako omluvená překážka v práci do fondu pracovní doby. Nemoc si tedy nemusíte nadpracovávat. Co se týče náhrady mzdy, tak za první tři dny nedostanete nic. Za zbývající 4 dny náhradu mzdy dostanete, ale bude o něco nižší než vaše běžná mzda. S ohledem na pozdější nástup, 7 dní nemoci a oproti tomu přesčasy, tak mi celková částka 18 000 za měsíc přijde uvěřitelná. K závěru vašeho dotazu: pokud budete mít dovolenou, tak vaše mzda bude typicky nepatrně větší (pro náhradu dovolené se používá základní mzda + přesčasy). V případě nemoci naopak poměrně výrazně nižší.
Dobrý den Petře,
ano příplatky se sčítají.
Mám dotaz k výpočtu přesčasových hodin a jejich odměn. Podle smlouvy mám odpracovat 40 hod. týdně. Když musím jít pracovat v sobotu,mám nárok na příplatek 10% za práci o víkendu.Ale zároveň je to přesčas a mám nárok na příplatek 25%. Sčítají se tyto příplatky? Děkuji za odpověď.
Do práce sem nastoupil 4 září, smlouvu podepsal 3.9. Mzda stanovena ve smlouvě je ve výši 21000, práce je na krátký/dlouhý týden. Fond k odpracování činil 160h-8h (svátek). Na neštěstí mezi 11-17.9 (7 dnů) byl sem na nemocenské. Z toho důvodu taky sem chtěl této dny nějak nahradit takže sem vzal nějaké směny navíc, jen že nejak koncem měsíce můj vedoucí mě řekl, že "když mám nemocenskou tak fond plnit nemusím a této hodiny (směny navíc) budou mi započítány jako přesčas". Teď kdy sem obdržíl pásku tak moje "tarifní mzda" nečinila jako ve smlouvě 21000 jen 18000, zase s fondů 152h mám odpracováno 156, plus 7 dny nemocenské, která v hodinách stanovená není. Zeptal sem se na to vedoucího, který taky řešil moji pásku s účetní a vysvětlil mě to takhle, že "fond počítá se od 1. do 30.9, a že můj nástup byl až 4.9 a ne 3.9. tak je tam 18000 místo 21000".
Tady bych chtěl se zeptat či takové snížení hrubej mzdy bylo správné? Pokud jo tak můžete mě vysvětlit s jakého důvodu je těch 18000 místo 21000? Zkusím pochopit že nemocenská nějak to mohla ovlivnit, ale Či v tom případě pokud opustím jeden pracovní den a ho nenahradim nebo vemu volno taky přijdu zase o 3000 hrubého, s kterého vypočítá se hodinovou mzdu a z ní potom příplatky?
Myslím že to asi všechno. Věřím že jde to pochopit a velký zmatek sem neudělal.
Děkuju moc za odpověď a zdravím, Míchal.
Dobrý den Květo,
bere se v potaz reálný výdělek, tedy základní mzda + osobní ohodnocení.
mám dotaz k výpočtu přesčasových hodin u měsíční mzdy. Ve mzdovém výměru je mzda rozdělena na základní mzdu 18 000,- a osobní ohodnocení 2 000,-. Celková hrubá mzda je 20 000,-. V měsíci září odpracoval zaměstnanec 10hod přesčasů. Budu počítat přesčasové hodiny z částky 20 000,- nebo 18 000,- ?(tedy jen ze základní mzdy bez osobního ohodnocení?).
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
pokud chápu správně, že po vás zaměstnavatel chce přesčasy 2x týdně v délce 12 hodin, tak na to nemá právo. Podle zákoníku práce lze nařídit maximálně 8 hodin týdně a 150 hodin ročně. Můžete na toto chování upozornit státní úřad inspekce práce -http://www.suip.cz/ a z dlouhodobějšího hlediska bych přemýšlel o změně zaměstnání kvůli nesolidnímu přístupu zaměstnavatele.
Dobrý den Tomáši,
i ve třísměnném provozu platí limity dané zákoníkem práce. Tedy, nařízený přesčas může být maximálně 8 hodin týdně a 150 hodin za rok. Co se týče uvedených důvodů, tak se zdají jako oprávněné pro práci přesčas.
Dobrý den Jane,
limit není měsíční, ale roční a to v hodnotě 416 hodin.
chtěl bych se zeptat kolik hodin dobrovolných přesčasů mohu mít za měsíc.
Jedná se o přesčasy naprosto dobrovolné z mé vůle.
Dobrý den Markéto,
tuším, že se ptáte na to do kdy vám musí zaměstnavatel proplatit vaši práci přesčas. Existuje na to přímo odstavec v ZP §114
2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
Takže vám musí peníze proplatit do tří měsíců (pokud nedostanete náhradní volno). Hodiny se tedy přímo nesčítají, ale v podstatě můžete přesčasy dostávat vyplaceny průběžně s čtvrteltním zpožděním.
Dobrý den Aneto,
zaměstnavatel má povinnost evidovat vaši pracovní dobu a to včetně práce přesčas. Na vyžádání vám tyto informace musí poskytnout, či k nim dát přístup.
Dobrý den Nikolo,
neznám přesnou formulaci vaší pracovn í smlouvy, ale obecně to bývá tak, že je definována měsíční mzda a poté pracovní doba (třeba 40 hodin týdně). Mzda je pak stejná, i když je nějaký měsíc o pár pracovních dnů méně či více.
Chtěla bych se zeptat, pokud je smluvně ujednána fixní mzda za 40h/týdně, znamená to, že pokud v jsou v měsíci 4 celé pracovní týdny, tedy 40h plus ještě další dva dny navíc z dalšího týdne v rámci toho stejného měsíce, navyšuje se mzda úměrně těm dnům navíc? Děkuji
Dobrý den Věro,
zaměstnavatel vám nad rámec vaší standardní pracovní doby může nařídit až 8 hodin přesčasů týdně a to do limitu 150 hodin přesčasů ročně. Přesčas vám může nařídit i o víkendu, ale pak máte nárok i na příplatek za víkendovou práci.
Dobrý den Jirko,
mít ve smlouvě stanoveno, že 150 hodin přesčasových hodin za rok máte bez nároku za příplatek je z pohledu zákoníku práce v pořádku. Se smlouvou jste souhlasil a akceptoval ji za těchto podmínek. Co se týče 50 hodin přesčasů, tak pokud jsou dobrovolné, tzn. že jste s nimi souhlasil, tak je to krátkodobě možné. Limit pro dobrovolnou práci přesčas je 416 hodin za rok a počítá se jako průměr za toto období. Takže můžete mít jeden měsíc 50 a druhý 10. Pokud máte 50 hodin každý měsíc, tak je to není v souladu se ZP.
Chtěl by jsem se zeptat, jestli jako vedoucí pracovník mám nárok na proplacený přesčas, nebo je-li v pořádku, pokud mám za jeden měsíc 50 přesčasových hodin, ikdyž vím že jako vdoucí pracovník mám ve smlouvě 150 přesčasových hodin za jeden rok darovat firmě. Vztahuje se i na mně že by jsem neměl mít za jeden týden více jak 8hodin přesčasu? Jak potom reagovat. Děkuji za odpověd.
pokud nemáte v dohodě žádné specifické podmínky jejího zrušení, tak mám za to, že by mělo stačit sepsat pouze písemné zrušení z vaší strany.
Dobrý den Zdeňku,
nejsnadnější je se zaměstnavatelem domluvit a dohodu zrušit. Máte v ní zmíněnou i případnou formu jejího zrušení?
Nevím jestli zaměstnavatel přistoupí dohodu zrušit, neboť se dlouhodobě potýká s nedostatkem zaměstnanců. Mě zajímalo, jestli existuje nějaká forma právní úpravy na základě které bych si mohl vynutit odstoupení dohody o provedení dělat přesčasy nad rámec ZP, jelikož se zaměstnavatel ústní dohoda nepřichází v úvahu. Děkuji za odpověď
Dobrý den Zdeňku,
nejsnadnější je se zaměstnavatelem domluvit a dohodu zrušit. Máte v ní zmíněnou i případnou formu jejího zrušení?
Dobrý den Evo,
pokud vám zaměstnavatel nařídil práci přesčas (ať už písemně nebo ústně), tak máte nárok na jejich proplacení a nebo na náhradní volno. V praxi ne všichni zaměstnavatelé toto nařízení respektují. Pokud je to i váš případ, můžete se s ním zkusit domluvit, případně podat stížnost na inspektorát práce.
když zůstanu v práci déle, protože jinou práci během expedice nestihnu nebo nám zaměstnavatel uloží tolik práce, že při běžném provozu toto nelze stihnout, mám nárok na tyto přesčasové hodiny, třeba jako náhradní volno? Děkuji za odpověď.
Dobrý den Tomáši,
poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.
Dobrý den Kateřino,
odkažte zaměstnavatele na zmíněné paragrafy ZP, v něm je to jasně uvedeno.
Takze když se nesplní norma na vybalení vedoucí po mne bude požadovat, abych zůstala a práci dodělala, tak mu mužů říct, že na to nemá právo a jít domu. Nemůže mi za to hrozit žádný postih, že jsem nestihla vybalit nastavenou normu?? Zaměstnavatel se totiz ohání Tim, že to musí udělat pak jiný zaměstnanec a stoji to peníze navíc, když my jsme pomaly a hlavne dodávka není včas hotova podle normy a to zase braní dalším postupům.
Dobrý den Kateřino,
při zkráceném pracovním úvazku vám zaměstnavatel nemůže práci přesčas přikázat. Viz §78 i) ZP (pracomat.cz/.../...). Mimochodem, platí, že práce vykonávaná zaměstnancem se zkráceným úvazkem až do rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, tj. v případě rovnoměrného rozvržení pracovní doby až do rozsahu 40 hodin, není přesčasem. A proto takovému zaměstnanci náleží za tuto práci pouze příslušná mzda za odpracovanou dobu, nikoliv však příplatek či náhradní volno za práci přesčas.
zajima me, zda nam muze zaměstnavatel naridit práci prescas v pripade, že nestihame zadanou práci. Jedna se o situaci, kdy je vnitrnim predpisem stanovena na pro vybaleni zbozi, jsme na to proskoleni a stihat se to normalne da. Někdy ale s námi vybaluji osoby, ktere dostatecne rychle nepracuji a odnese to cely tým dne. Temer všichni kromě skladníka mame zkraceny pracovni poměr. Z předchozích zaměstnání vim, že naridit práci prescas lze i pro nedostatecne vyuziti pracovni doby, neplneni osobních norem a neuposlechnutí prikazu vedoucího pracovníka. Nyní nám vedoucí dokonce snizil normu na vybalovani oproti standardní celosvětove firemni norme ale pohrozil, že pokud nebudeme stihat, budeme práci dodělavat po pracovni době (ale zaplatí nám to i tak). Jde mi o to, že nekteri kolegove jsou flakaci a Já nechci zůstávat kvůli nim v práci po pracovni době, protoze specham na vlak. Má vedoucí opravdu právní nárok po nás zkracenych uvazcich vyžadovat práci přesčas, když nestihneme zadanou práci. Opet ale podotykam, že norma je v poradku, jen někteří kolegove ne.
Dobrý den Jane,
příplatek za přesčas se bere z průměrné mzdy. Ta se stanovuje za předcházející čtvrtletí (takže aktuálně za období října, listopadu a prosince 2017) a počítá se jak z fixní složky platu, tak i z případné variabilní či jiných odměn. To že je, je mzda za hodinu přesčasu nižší než za běžnou práci je divné. Nechte si to zdůvodnit od vaší účetní.
Předem děkuji za odpověď
.
Oproti hodinám, které máte uvedeny v pracovní smouvě vám může týdně nařídit až 8 hodin navíc. Nesmí to být ale dlouhodobě pravidlem.
Dobrý den Jirko,
chápu to správně, že při práci mimo běžnou pracovní dobu (přesčasy/svátek/noční) vám zaměstnavatel nezapočítává pohyblivou složku mzdy a dává vám jen základ? Tady záleží jak definována možnost získání nenárokové složky ve vaší pracovní smlouvě. Obávám, se že ji budete mít sepsanou tak, že to bude z právního pohledu v pořádku (ačkoliv z morálního to v pořádku rozhodně není). Na nenárokovou složku, jak již její označení naznačuje není nárok. Můžete si zkusit stěžovat na diskrimační chování, tj. že nenárokovou složku nikdy nezískáte při práci přesčas, ale při běžné ano. S podobným přístupem jsem se již setkal a skončilo to tak, že dotyčný zaměstnanec přišel o nenárokovou složku mzdy definitivně. Takové chování rozhodně není v pořádku a pokud se situace nepovede vyřešit, tak bych na vašem místě přemýšlel o změně zaměstnání. Existuje mnoho zaměstnavatelů, kteří jsou ke svým lidem férovější.
Já tvrdím, že mi má být vyplacena mzda ve stejné výši, jaká by mi byla vyplacena. kdybych práci konal v řádné pracovní době - tedy základní mzda+pohyblivá složka dle konkrétního měsíce+25% příplatek z průměrné mzdy.Dle vyjádření právního oddělení mám nárok pouze na cituji: "dosaženou mzdu,na kterou mi vzniklo za tuto dobu právo, tedy nároková složka mzdy, jinak řečeno základní mzda, nikoliv nenároková(pohyblivá) složka mzdy, na kterou vzniká zaměstnanci právo až jejím přiznáním, tedy zúčtováním".
Pokud bych vycházel z definice právního oddělení, byl bych vlastně za každou hodinu přesčasové práce, kterou odpracuji pro firmu navíc,"trestán" nižší mzdou, než v normální pracovní době. Totéž při noční směně, práci o víkendu a ve svátek, protože i v těchto případech používá ZP pojem Dosažená mzda.
Můžete mi prosím dát přesnou definici na jakou mzdu za práci přesčas a další práce navíc(noční, víkend,svátek) mám dle ZP nárok, či přesněji - jaká mi musí být proplacena mimo příplatky, v těch se shodujeme.
Děkuji
Dobrý den Ivano,
ve vedlejším pracovním poměru, tj, tam kde nejste na plný úvazek, vám zaměstnavatel nemůže práci přesčas nařídit. Viz §78 ZP:
odstavec i) ... U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit....
zaměstnavatel má povinnost vydat vám ho při ukončení zaměstnání, viz § 313 ZP (pracomat.cz/.../...) . Doporučuji jej požádat oficiálně, doporučeným dopisem, ať máte případný důkaz pro inspektorát práce či úřad práce.
zákoník práce neobsahuje žádné přesné nařízení přikazující zaměstnavateli oznámit zaměstnanci práci přesčas v určitém časovém předstihu. Může se tedy i stát, že práce přesčas bude přikázána pár minut před koncem pracovní doby. Musí být samozřejmě dodrženy limity pro množství práce přesčas za týden, zákonnou délku odpoičnku mezi směnami a také oprávněnost takové práce přesčas.
Jak dlouho dopředu musím zaměstnanci oznámit přikázaný přesčas ???
S pozdravem a přáním pěkného dne Tichý Karel
ano může, v rozsahu maximálně 8 hodin týdně a 150 hodin ročně celkem.
pracuji v trismennem provozu, kde vyrabime soucastky do aut. Muze nam byt narizen prescas v sobotu z duvodu neplneni planu. Zamestnanci s tim samozrejme nesouhlasi.
Dekuji
to bude hodně záležet podle toho jak je sepsána vaše pracovní smlouva. Zkuste se do ní podívat, měla by v ní být i sekce věnované práci přesčas.
ani limit pro dobrovolnou práci přesčas vám nestačí? Tj. 416 hodin za rok? Pokud by chtěl ještě více, je další možností mít s tím zaměstnancem ještě třeba dohodu o provedení práce. Ale ta musí být (alespoň oficiálně), sjednána na jiný druh činnosti než je v pracovní smlouvě.
Mám opačný problém . Mám člověka který chce dělat více přesčasů než je zákonem povoleno . Je možno toto nějak legálně po dohodě s tímto pracovníkem uskutečnit ?
S pozdravem a přáním pěkného dne Tichý Karel=o)
Mám uzavřenou smlouvu na fixní částku za měsic. Je tedy jedno jestli má měsíc o několik pracovních dnů více, či méně. Jak je to s vyplácením prescasů v tomto případě. Očekávám, že by zaměstnavatel měl za každou odpracovanou hodinu přesčas vyplatit 125% mé průměrné hodinové mzdy navíc o proti normalu. Ve firmě se ale říká, že se vyplácí jen ten příplatek 25% a zbytek hodin se počítá do základu. Můžete mi prosím poradit na co mám nárok? Zatím jsem si vzdy bral náhradni volno, takže neznám skutečnou praxi. Děkuji
pokud "sobotní činnost" nemáte v pracovní smlouvě a pokud vykonáváte jinou práci, než jaká je v pracovní smlouvě uvedena, tak by vás do ní zaměstnavatel neměl nutit. Pokud na tuto skutečnost poukážete a zaměstnavatel by vám chtěl změnit smlouvu/zbavit se vás, tak se můžete obrátit na Státní inspektorát práce. Vím, že tohle je teorie a praxe bývá mnohem komplikovanější a složitější. Ale pokud se zaměstnavatelem nedá domluvit, tak bych se poohlížel po jiném místě.
Zaměstnavatel mi pravidelně jednou za měsíc nařizuje práci v sobotu na jiném pracovišti, na služebně nižší pozici. Za tuto sobotu mám nárok na volno. Pokud si ale vyberu volno za sobotní práci, tak stejně dělám přesčas, protože nestíhám svoje pracovní povinnosti a na to zase nárok na volno nemám. Jako na vedoucího pracovníka se na mne vztahuje 150 hodin neplacených přesčasů. Oproti ostatním pracovníkům jsem tedy znevýhodněná, protože si volno vlastně nevyberu a mám přesčasy vlastně na jiném pracovišti. Tyto sobotní služby nemám v pracovní smlouvě ani v popisu práce. Pokud tomu dobře rozumím, tak když poukáži na tuto skutečnost, tak zaměstnavatel může změnit smlouvu a já svým nesouhlasem přijdu o práci. Děkuji za odpověď.
je to z průměrné mzdy, která je vám reálně vyplácena, tedy z hodinové mzdy + osobního ohodnocení.
Děkuji
takové chování zaměstnavatele není v pořádku. Pokud se s ním nedá rozumně domluvit, můžete se obrátit na Státní inspekci práce - www.suip.cz/
začnu od konce, v případně pochybností nad dodržováním ZP v zaměstnání se můžete obrátit na Státní úřad inspekce práce - www.suip.cz/ . Co se přestávek při pracovní době, tak zákon hovoří jasně:
§ 88 ZP: Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut.
Pokud vás zaměstnavatel nutí pracovat i během těchto pauz, pak jedná v rozporu se zákoníkem práce.
dobrovolných přesčasů, na kterých se shodnete vy i zaměstnavatel může být až 416 hodin za rok.
Pracuji jako recepční, mám nerovnoměrnou pracovní dobu (krátký dlouhý týden) Moje pracovní doba je v týdnu od 7:30 do 21:00, v této době mám nárok na pauzu celkem hodinu a půl, jedna se však o pauzu kdy nesmím opustit pracoviště max se najíst, přičemž ale stále pracuji,takže tento čas se mi započítává pokud se nemýlím do pracovní doby. Není tato pracovní doba 13,5h v rozporu se zákonem ? Jedna se přece o 1,5 hodiny přesčas. Hodiny prescas přece nemůžou být pravidelné. O víkendu už je to pak od 7:30 do 20:00. Ale o víkendu nechodí uklízečka takže mam na pracovišti uklízet vytírat atd, do toho me přece nemůžou nutit a když mělo by de jednat opět o placene práce prescas, uklízečka přece placeno dostává, proc bych to měla dělat Ja...
přemýšlím jestli se s tím někam obrátit, mockrát děkuji
pracuji jako řidič autobusu pravidelné dálkové dopravy ve dvousměnném provozu (8h a 09 min za směnu). Kolik si můžu celkem odpracovat přesčasů za rok nad fond pracovní doby?
Děkuji a přeji hezký den.
pokud je tento přesčas v pořádku z hlediska ZP (tedy nebudete s ním mít více než 8 hodin přesčasů za týden), tak pro vás bohužel mám špatnou zprávu. Tzn. můžete se zkusit se zaměstnavatelem domluvit, ať na přesčas (školení) nemusíte, ale nemá povinnost vám vyhovět. Jediné řešení co mě napadá, je dovolená manžela, případadně žádost o pomoc u přátel či příbuzných s odvozem dítěte do školky.
je to tak, viz §93 odstavec 2 ZP:
(2) Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
na který navazuje další odstavec:
(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem
pracuji ve 3 směnném provozu od pondělí do pátku celkem 40 hodin včetně přestávek. Nyní mi zaměstnavatel nařídil víkendový přesčas a to 12 hodinovou směnu v sobotu od 6 do 6 hodin. Je možné, aby mi takový přesčas nařídil? Mohu mu zbylé 4 hodiny nad rámec stanovený Zákoníkem práce odmítnout? Dle článku usuzuji, že ano!
Děkuji za odpověď
délka nepřetržitého odpočinku mezi směnami musí být podle ZP minimálně 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Limit 11 hodin je stanoven do ZP pro zaměstnance tzv. střídače, kteří si předávají pracoviště, ale obecně platí, že nepřetržitý odpočinek má být minimálně 12 hodin. Dále pak § 90 zákoníku práce říká, že lze nepřetržitý odpočinek v práci během 24 hodin po sobě jdoucích zkrátit až na 8 hodin za podmínky, že následující odpočinek bude o tuto dobu prodloužen. Mezi důvody, pro které lze nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami zkrátit, je i práce přesčas. Takže maximální možná délka směny za těchto podmínek je 16 hodin.
Děkuji.
podle §228 ZP (pracomat.cz/.../...):
Zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, je zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit; zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
Tudíž ano, dostanete zaplaceno i zaškolení.
byla jsem evidovaná na Úp 3 měsíce a pobírala jsem peníze.Během prosince se mi naskytla práce, ale ještě než jsem dostala pracovní smlouvu, tak jsem musela projít týdenním zaškolením. Mám v tomto případě nárok na peníze i za týdenní zaškolení, nebo dostanu zaplaceny pouze dny od data uvedeného v pracovní smlouvě?
pokud se jedná o práci přesčas nařízenou nebo domluvenou se zaměstnavatelem, pak by se podle ZP mělo jednat o přesčasové hodiny. Pokud jsou zaměstnanci v práci přesčas . o vlastní vůli (nikdo jim to nenařídil), pak se o práci přesčas v tomto smyslu nejedná.