Dohody jsou obecně jednodušší formy zaměstnávání. Podíváme se jaké jsou výhody a nevýhody dohody o provedení práce, a pro jaké typy práce je vhodná.
Dohoda o provedení práce 2018
Dohoda o provedení práce přináší další z administrativně jednodušších variant zaměstnaneckého poměru, oproti komplexní pracovní smlouvě. Pro zaměstnavatele je snazší pracovníka přijmout, ale poměrně snadno ho může také propustit. Výhoda pro zaměstnance jsou hlavně nižší odvody na sociální a zdravotní pojištění, ty si rozebereme níže. V praxi se dohoda o provedení práce používá zejména pro krátkodobé práce typu: brigáda, zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance nebo různé formy přivýdělku. Stejně jako u dohody o pracovní činnosti je nutná její písemná forma. Tato povinnost je vychází z §77 Zákoníku práce, kde jsou také přesně vymezeny všechny náležitosti dohody o provedení práce.
Dohoda o provedení práce
Jedná se o nejsnadnější způsob jak někoho zaměstnat. Jejím základním omezením je, že u jednoho zaměstnavatele můžete pracovat maximálně 300 hodin v jednom kalendářním roce. Výše odměny však není nijak omezena.
Příklad:
Pan Novák bude vykonávat práci na základě dohody o provedení práce v rozsahu 200 hodin v kalendářním roce 2016. Dohodnutá hodinová sazba je 2 000 Kč. Pan Novák si touto dohodou vydělá 400 000 Kč.
Dohoda o provedení práce a odvody
Pokud je měsíční odměna z dohody o provedení práce menší než 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele, neplatí se sociální ani zdravotní pojištění.
Pozor na to, že zdravotní pojištění je povinné a musíte ho tedy platit sami (pokud ho za vás neodvádí nikdo jiný)! Jeho výše pro rok 2018 je 1 647 Kč měsíčně a je splatné vždy do osmého dne následujícího měsíce, například za březen do osmého dubna.
Příklad:
Pan Novák vykonává u firmy A práci na základě dohody o provedení práce s měsíční odměnou 8 000 Kč, u firmy B pak to stejné s měsíční odměnou 7 000 Kč a u firmy C s měsíční odměnou 9 000 Kč. Celková výše měsíčních příjmů je tedy 25 000 Kč. Protože ani u jednoho zaměstnavatele nepřesahuje 10 000 Kč, nemusí odvádět sociální ani zdravotní pojištění.
Pokud měsíční odměna u jednoho zaměstnavatele přesáhne 10 000 Kč, sociální i zdravotní pojištění se odvádí stejně jako u běžného zaměstnaneckého poměru. Platí to i v případě, kdy je s jedním zaměstnavatelem uzavřeno více dohod a celkový příjem z nich přesahuje 10 000 Kč.
Zdanění dohody o provedení práce
Zaměstnavatel strhává zálohu na daň z příjmů ve výši 15%. V případě že má zaměstnanec podepsáno prohlášení poplatníka k dani, sníží se záloha o daňová zvýhodnění.
Po skončení roku poskytne zaměstnavatel zaměstnanci Potvrzení o příjmu a zaměstnanec tyto příjmy zohlední při vyplňování daňového přiznání.
Dohoda o provedení práce a dovolená
Pokud pracujete na základě dohody o provedení práce, pak nemáte nárok na dovolenou. Také nemáte nárok na překážky v práci, placené ani neplacené. Další nevýhodou je absence odstupného, při ukončení dohody na něj tedy není
nárok.
Dohoda o provedení práce a nemocenská
Jak bylo zmíněno, pokud je měsíční příjem z dohody o provedení práce vyšší než 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele, dochází k odvodu nemocenského pojištění a na nemocenskou máte nárok. V případě, že by k odvodu nemocenského pojištění nedošlo (příjem z dohody u jednoho zaměstnavatele by byl nižší než 10 000 Kč), tak na nemocenskou nárok není.
Dohoda o provedení práce - cestovní náhrady a stravné
Pokud se na nich se zaměstnavatelem domluvíte a budou součástí podepsané dohody o provedení práce, budete na ně mít nárok. Pokud součástí dohody o provedení práce nebudou, nárok na ně nemáte.
Zrušení dohody o provedení práce
Ukončení dohody o provedení práce je podle §76 Zákoníku práce možné dohodou smluvních stran ke konkrétnímu dni, na kterém se obě strany domluví. V případě že se jedná o jednostrannou výpověď dohody (nedošlo k dohodě obou stran) o provedení práce, platí 15ti denní výpovědní lhůta, která se počítá ode dne doručení výpovědi druhé smluvní straně.
Dohoda o provedení práce vs dohoda o pracovní činnosti
V zásadě lze říci, že pokud je vaše měsíční odměna nižší než 10 000 Kč, je pro vás vhodnější uzavřít dohodu o provedení práce. V případě že odpracujete povolených 300 hodin za kalendářní rok, je na další práce u stejného zaměstnavatele možné uzavřít dohodu o pracovní činnosti.
Vzor dohody o provedení práce
Zde si můžete stáhnout: dohoda o provedení práce - formulář (vzor)
 Dohoda o provedeni prace vzor.docx | [ ] | 10 kB |
Komentáře
Dobrý den Radko,
pokud jste měla smlouvu na DPP, tak u dalšího zaměstanvatele můžete zase odpracovat až 300 hodin. Pokud by to bylo u stejného zaměstanvatele, musela by být forma smlouvy jiná. Třeba DPČ.
Chtěla bych se zeptat ohledně brigády.
Mám jednu stálou brigádu, ale v ní mám už odpracováno 300hodin za rok, ale teď se mi naskytla nová další brigáda. Otázka tedy zní: mohu do konce roku chodit na další jinou brigádu i když mám odpracováno 300 hodin?
Dobrý den Karlo,
podle § 51 ZP je výpovědní lhůta nejméně dva měsíce a musí být stejná pro pracovníky na "dohodu" i na HPP. Pokud je druhá část podmínky dodržena, tak je vaše výpovědní lhůta v délce 90 dní v pořádku.
Děkuji
Dobrý den Nikolo,
SP povinné není, ale ZP si platit musíte.
děkuji za odpověĎ
Dobrý den Alexandro,
pro stoprocentní odpověď by to chtělo kontaktovat právníka, ale domnívám se, že v případném sporu o platnost výpovědi, by SMS jako forma předání výpovědi nemusela být uznána. Pokud nebyla definována právě v DPP.
Dobrý den Kláro,
bohužel nejsem expert na daňové přiznání, takže bude lepší ověřit si to na jiném zdroji. Nechci vám poradit informaci, kterou si sám nejsem jistý.
prosím, chci se zeptat. Při smlouvě na DPP a výdělku vyšším než 10 000,- je možnost vrácení i zálohové daně nebo jen srážkové daně, pokud jsem studentka a nemám podepsané růžové prohlášení?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
při evidenci na ÚP si lze přivydělat až 6100 Kč měsíčně, a to pouze na DPČ nebo na HPP. DPP není povolená.
Dobrý den Aleno,
Zdravotně pojištěný je poživatel jakéhokoliv důchodu z českého důchodového systému, takže i člověk pobírající II. stupeň invalidního důchodu. Jinak platí obecné podmínky pro DPP, tedy pokud je měsíční odměna z dohody o provedení práce menší než 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele, tak se odvody neplatí.
Dobrý den Darino,
důchodce na dohodu zaměstnat lze. Limit na hodinovou sazbu není, ale dává smysl dodržovat rozumnou cenu práce. Asi těžko budete před případnou kontrolou obhajovat cenu hodinové práce uklízečky 10 000 Kč. Naproti tomu, jestli cena bude 100, 200 nebo 300 Kč za hodinu úklidu rozhodně nikdo řešit nebude. Při dodržení odlišné náplně práce lze mít u jednoho člověka HPP i některou z dohod u jedné společnosti. Co se týče zdanění, tak na něj bohužel nejsem žádný expert a proto nemohu radit.
Je možné zaměstnat důchodce na dohodu o provedení práce? Bylo by dodrženo 300 h a limit 10000 Kč. Může tento pracovník uplatňovat slevu na dani 2070 Kč? Pokud ano, pak vlastně daň platit nebude, jak se postupuje? A je nějaký limit pro hodinovou sazbu? Může pracovat například 30 hodin měs. (do 300 h za rok) a mít například 250 Kč na hodinu, nebo je tam limit?
Dotaz druhý - může u stejné společnosti jeden zaměstnanec pracovat na hlavní poměr a mít i dohodu o provedení práce třeba na jinou činnost?
Děkuji za ochotu.
chápu to správně, že vám byla v průběhu roku třikrát vyplacena mzda ve výši 4 500 Kč? V takovém případě již skutečně do daňového přiznání uvádět nemusíte.
z DPP při takovém výdělku pojištění platit nebudete a při případné nemoci bude nemocenská vypočítaná jen z vašeho příjmu na hlavní pracovní poměr.
chci se zeptat mám hlavní pracovní poměr a u stejné organizace i dohodu o pracovní činnosti. Dohodou si vydělám méňe než 10 tisíc. Je potřeba platit si zdravotní pojištění? Když ho za mě odvádí zaměstnavatel z hlavního poměru? A nemocenská se počítá taky pouze z hlavního poměru?
Děkuji moc za odpověd
přiznám se, že nerozumím dotazu. Můžete ho zkusit formulovat nějak jinak?
nemám v této oblasti mnoho praktických zkušeností, ale mohu vám poradit to co vím. Pro porušení pracovní kázně (kam spadá i neomluvená absence) nelze mzdu bez souhlasu zaměstnance snižovat. Podle mého máte šanci žádat po něm náhradu za ušlý zisk, ale toto rozhodně doporučuji probrat s právníkem.
mám uzavřenou DPP se zaměstnancem.
Dne 8. 1. jsme se ústně domluvili, že dohoda skončí ke konci ledna a rozplánovali si pracovní směny. 17. 1. mi poslal SMS, že 19., 20. a 22. do práce nepříjde, jelikož má finančně zajímavější práci. Na můj dotaz, jestli mohu počítat s dalšími naplánovanými směnami mi neodpověděl obratem, napsal po čtyřech dnech, že nenastoupí ani na ty směny a už nepříjde. A že se staví následující den pro výplatu za odpracované dny. Odpověděla jsem mu, že standartní termín je 10. následujícího měsíce, i když jsem mu dříve vycházela vstříc. Prosím o radu, jestli mám možnost zohlednit jeho chování v jeho výplatě. Děkuji
za osoby, které čerpají rodičovský příspěvek, platí zdravotní pojištění stát. U osob, které čerpají rodičovský příspěvek a mají příjmy z pracovní činnosti je plátcem pojistného jak stát, tak i tyto osoby. Tzn, pokud bude částka nad 10 000 Kč, pojistné platit budete. Co se týče evidence 300 hodin, tak jejich evidence je na straně zaměstnavatele. Nemohu vám samozřejmě radit, že tento limit není nutné dodržet, nicméně pokud si po dohodě se zaměstnvatelem vykážete méně než 300 hodin, tak vám to stěží někdo dokáže.
ráda bych Váš požádala o radu ohledně přivýdělku na rodičovské.
Mám možnost si k rodičovské dovolené přivydělat 10.000 - 15.000,- Kč měsíčně administrativou. Zaměstnavatel mi nabídl DPP. Vím, že po překročení hranice 10.000,- bych měla odvádět SZP. Je tomu ale skutečně tak i když za mě na rodičovské odvádí stát? Prohlášení poplatníka bych podepsala.
DPP je také omezena 300 hodinami ročně...co když tuto hranici překročím? Nebo je to něco, co je neprůkazné a nikdo mi nedokáže kolik hodin jsem odpracovala?
Respektive - nabídka je 10-15.000,-. Časová náročnost cca 50 hodin měsíčně. Do roku 2019 jsem na rodičovské.
Jak to udělat, aby to bylo správně, ale pro obě strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) výhodné.
Děkuji
Veronika
ve smlouvě jste souhlasila s prodloužením výpovědní lhůty nad zákoníkem práce doporučených 15 dní. Takže kromě dodržení výpovědní lhůty nebo dohody o jejím ukončení zbývá jen nedodržení smlouvy. Tzn. že prostě nepřijdete do práce, ale pak riskujete postihy ze strany zaměstnavatele (např. žaloba za ušlý zisk). Písemný vzor výpovědi je velmi jednoduchý. Stačí údaje o vás, vašem zaměstnavateli (adresa) a datum ke kterému chcete ukončit DPP.
Existuje nějaký vzor výpovědi DPP s výpovědní lhůtou? Děkuji velice za odpověď!
podle toho co máte uvedeno ve smlouvě tak ano. Nejsnadnější se mi, ale jeví dohoda o ukončení se zaměstnavatel. Můžete se tak domluvit i na rychlejším ukončení DPP.
a) splněním úkolu
b) dohodou zaměstnance se zaměstnvatelem
c) odstoupením
d) okamžitým zrušením pracovněprávního vztahu založeného dohodou
Předem děkuji za odpověď
a) ano
b) u invalidního důchodu si můžete přivydělat libovolně vysokou částku, jen mějte na paměti, že je nutné vykonávat práci v souladu se zdravotním omezením. Tedy pokud má někdo invalidní důchod "na záda", těžko bude moci pracovat jako nosič těžkých břemen.
a) Může být smlouva na DPP uzavřena i na dobu dvou let? Přičemž tedy nesmí být překročena za každý kalendářní rok hranice 300 hodin?
b) Pokud člověk pobírá invalidní důchod a je zaměstnán na DPP jak je to s placením sociálního a zdravotního? Nesmí zde překročit 50% min. mzdy jako člověk vedený na ÚP?
Děkuji za odpověď.
budete muset platit sociální a zdravotní pojištění a také zálohu na daň z příjmů. Prakticky to znamená, že při DPP potřebujete po překročení 10 000 Kč zrhuba 12 000 hrubého, aby z nich bylo 10 000 čistého. Samozřejmě to ovlivňují i další věci, jako počet dětí, to zda jste student atd ...
jedná se o kalendářní rok, viz § 75 ZP (www.pracomat.cz/.../88-zakonik-prace-cast-iii.html).
Mám smlouvu na DPP od 1.2.2017 na neurčito, znamená to tedy, že nesmím za kalendářní rok přesáhnout 300 hodin. Počítá se to tedy do konce prosince nebo 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích do konce ledna?
Děkuji za odpověď.
obecně platí pravidlo, že při výkonu práce na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti zaměstnanci na rozdíl od klasického pracovního poměru právo na náhradu cestovních výdajů nevzniká. Nicméně tím, že v ní máte pevně specifikované místo práce se zdá, že by jste na ně mohla mít nárok. Přesnou odpověď bohužel v redakci neznáme, zkuste právníka z oblasti pracovního práva.
dohodu o provedení práce lze uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů, přičemž limit 300 hodin platí pro každého zaměstnavatele samostatně. Můžete například mít u zaměstnavatele č.1 280 hodin, zaměstnavatele č.2 190 hodin a zaměstnavatele č.3 300 hodin. To vše během jednoho roku.
dcera odpracovala na dohodu o provedení práce 300 hodin. Může u jiného zaměstnavatele znovu odpracovat 300 hodin nebo se to sčítá u všech zaměstnavatelů za kalendářní rok?
pokud bude DPP pod 10 000 Kč měsíčně, pak bude stačit odvod zdravotního pojištění z primárního zaměstnání.
mám uzavřen HPP s firmou A, mimo to budu mít DPP u firmy B,částka na DPP nebude přesahovat 10.000,- Kč,měsíčně, mám odvádět pov.zdrav. poj. ve výši 1485,-Kč i přesto,že mám HPP u firmy A?
Děkuji za odpověď.
tyto možnosti najdete na stránkách MPSV portal.mpsv.cz/sz/zamest/dotace , nejrozumnější mi přijde probrat situaci přímo s pracovníky ÚP. Budou mít aktuální a přesné informace o tom, jaké jsou možnosti získání příspěvku.
takový příjem bude mít povahu nekolidujícího zaměstnání. To znamená, že budete nadále evidovaná na úřadu práce, nebudete si muset platit zdravotní pojištění, ale po dobu kdy ho budete vykonávat, vám bude pozastaveno vyplácení podpory v nezaměstnanosti.
nevíme jak přesně je smlouva formulovaná a ani bohužel nemáme dostatečné právnické vzdělání pro relevatní odpověď. Doporučujeme se obrátit na právní poradnu, případně právníka.
upřímně jsme nenašli žádnou oporu v zákoně, pro oznámení neschopenky z pohledu DPP, která není nad 10 000 Kč. Pravdepodobně ji tedy potřebovat nebudete, ale nejedná se o odpověď, kde bychom si byli naprosto jisti. Proto doporučuji ověřit si tuto skutečnost u některé ze státních institucí.
během rodičovské dovolené si přivydělat můžete, jen musíte zajistit hlídání dítěte. Protože má méně než dva roky, platí pro vás, že ho můžete dávat do jeslí, školky nebo jiného předškolního zařízení nanejvýš na čtyřicet šest hodin měsíčně.
1) ano
2) ano, pokud bude odměna za práci vyšší než 10 000 měsíčně
3) co je pro vás výhodnější nedokážeme říct, nemáme dostatečné znalosti v oblasti daní
4) váš původní zaměstnavatel se to vždy může nějakým způsobem dozvědět, je na vašem zvážení, zda mu to chcete oznámit sama
v současné době pobírám rodičovský příspěvek (dítě má 1 rok) a chtěla bych si u jiného zaměstnavatele přivydělat. Spolupráce s ním by byla formou DPP a přivýdělek by byl v max. měsíční výši 10 000 Kč (zřejmě bude nepravidelný).
Chtěla bych se zeptat:
1)můžu mít u tohoto jiného zaměstnavatele stejný předmět činnosti jako na HPP u původního zaměstnavatele?
2)Bude se z DPP platit pouze záloha na daň ve výši 15%?
3) bude pro mě výhodnější, když u tohoto nového zaměstnavatele podepíšu prohlášení poplatníka (růžový papír)? Prý se po podpisu tohoto prohlášení při výdělku do 10 tis.Kč nestrhává žádná záloha na daň(daň), je to pravda? A musím si v tom případě automaticky za tento rok zpracovat a podat daňové přiznání z příjmů FO, když podepíšu prohlášení poplatníka (při jakékoliv výši příjmů)?
4)Může se snadnou cestou v rámci zpracovávání běžné účetní agendy původní zaměstnavatel dozvědět, že pracuji pro jiného zaměstnavatele?
Děkuji za odpovědi.
Pěkný den.
Soňa
ano je to tak.
Ale pokud by si pani platila dobrovolne socialni pojisteni, tak se ji to zapocte pro duchod, nebo ne?
jak píšeme v článku, pokud je měsíční odměna z dohody o provedení práce menší než 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele, neplatí se sociální ani zdravotní pojištění. Pozor na to, že zdravotní pojištění je povinné a musíte ho tedy platit sami (pokud je měsíční příjem z DPP nižší než 10 000 Kč).
Nabízená mzda bývá obvykle v "hrubém", ale pro jistotu si to zkontrolujte ve smlouvě jak ji budete podepisovat. Co se týče placení daní, doporučujeme probrat s účetní zaměstnavatele. Je tam několik možností jak postupovat, podle výše výdělku a podle toho zda bylo podepsáno prohlášení poplatníka.
to záleží na výši vaší odměny. Z odměny do 10 tisíc Kč měsíčně se neplatí sociální pojištění, takže se ani nezapočítává pro důchodové účely.
jsem vedena na ÚP, ale mám vyčerpanou podporu v nezaměstnatnosti. Nyní jsem nastoupila na brigádu (dohoda o provedení práce). Chci se zeptat, jestli se brigáda započítává do starobního důchodu. Děkuji
A když mi předběžně uvedl mzdu na hodinu /ještě není jasné, kolik jich bude/, tak je to v hrubém či čistém příjmu ?? Jsem v předč.důchodu
Díky za odpověď Marcela
pokud si vyděláte méně než 50% minimální mzdy měsíčně, ta je pro rok 2017 11 000, jedná se o tzv. nekolidující zaměstnání a můžete ho mít a zároveň být registrována na úřadu práce. Má to ale několik podmínek:
1. nekolidující zaměstnání musíte hlásit na úřadu práce předem
2. pokud jste evidována na úřadu práce, platí pojištění za vás a nemusíte to řešit
3. ve dnech kdy vykonáváte nekolidující zaměstnání se vám stopne výplata podpory v nezaměstnanosti
4. pokud překročítě 50% z minimální mzdy za měsíc, tj. pro rok 2017 5500 Kč, budete vyřazeni z evidence na UP
ano, je to jak píšete. DPP při výdělku pod 10 000 měsíčně se nezapočítává do odpracované doby pro důchod.
ano z částky pod 10 000 Kč měsíčně na DPP za vás zaměstnavatel nemá povinnost odvádět sociální, ani zdravotní pojištění.
Sociální pojištění je v tomto případě nepovinné, ale musíte si platit zdravotní pojištění. Jeho měsíční výše je pro rok 2017 1485 Kč měsíčně.
,,Pokud je měsíční odměna z dohody o provedení práce menší než 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele, neplatí se sociální ani zdravotní pojištění."
Kdo pojištění teda platí??? Nyní jsem zjistila, že mám nedoplatek za 6 měsíců!! Prosím, odpovězte mi. Děkuji
aby byl mladistvý ve smyslu pracovněprávních předpisů plně způsobilý uzavřít pracovněprávní vztah, musí být splněny dvě podmínky:
1) Musí mít alespoň 15 let
2) Musí mít dokončenu základní školní docházku
Takže pokud váš syn v červnu ukončí povinnou školní docházku, může o prádzninách pracovat na brigádě.
DPP je možné ukončit výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
už jen ze slušnosti nám přijde vhodné zaměstnavatele o pracovní neschopnosti informovat a to hned poté co nastane.