Dohody jsou obecně jednodušší formy zaměstnávání. Podíváme se jaké jsou  výhody a nevýhody dohody o provedení práce, a pro jaké typy práce je vhodná.

Dohoda o provedení práce 2018

Dohoda o provedení práce přináší další z administrativně jednodušších variant zaměstnaneckého poměru, oproti komplexní pracovní smlouvě. Pro zaměstnavatele je snazší pracovníka přijmout, ale poměrně snadno ho může také propustit. Výhoda pro zaměstnance jsou hlavně nižší odvody na sociální a zdravotní pojištění, ty si rozebereme níže. V praxi se dohoda o provedení práce používá zejména pro krátkodobé práce typu: brigáda, zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance nebo různé formy přivýdělku. Stejně jako u dohody o pracovní činnosti je nutná její písemná forma. Tato povinnost je vychází z §77 Zákoníku práce, kde jsou také přesně vymezeny všechny náležitosti dohody o provedení práce.

Dohoda o provedení práce

Jedná se o nejsnadnější způsob jak někoho zaměstnat. Jejím základním omezením je, že u jednoho zaměstnavatele můžete pracovat maximálně 300 hodin v jednom kalendářním roce. Výše odměny však není nijak omezena.

Příklad:

Pan Novák bude vykonávat práci na základě dohody o provedení práce v rozsahu 200 hodin v kalendářním roce 2016. Dohodnutá hodinová sazba je 2 000 Kč. Pan Novák si touto dohodou vydělá 400 000 Kč.

Dohoda o provedení práce a odvody

Pokud je měsíční odměna z dohody o provedení práce menší než 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele, neplatí se sociální ani zdravotní pojištění.

Pozor na to, že zdravotní pojištění je povinné a musíte ho tedy platit sami (pokud ho za vás neodvádí nikdo jiný)! Jeho výše pro rok 2018 je 1 647 Kč měsíčně a je splatné vždy do osmého dne následujícího měsíce, například za březen do osmého dubna.

Příklad:

Pan Novák vykonává u firmy A práci na základě dohody o provedení práce s měsíční odměnou 8 000 Kč, u firmy B pak to stejné s měsíční odměnou 7 000 Kč a u firmy C s měsíční odměnou 9 000 Kč. Celková výše měsíčních příjmů je tedy 25 000 Kč. Protože ani u jednoho zaměstnavatele nepřesahuje 10 000 Kč, nemusí odvádět sociální ani zdravotní pojištění.

Pokud měsíční odměna u jednoho zaměstnavatele přesáhne 10 000 Kč, sociální i zdravotní pojištění se odvádí stejně jako u běžného zaměstnaneckého poměru. Platí to i v případě, kdy je s jedním zaměstnavatelem uzavřeno více dohod a celkový příjem z nich přesahuje 10 000 Kč.

Zdanění dohody o provedení práce

Zaměstnavatel strhává zálohu na daň z příjmů ve výši 15%. V případě že má zaměstnanec podepsáno prohlášení poplatníka k dani, sníží se záloha o daňová zvýhodnění.

Po skončení roku poskytne zaměstnavatel zaměstnanci Potvrzení o příjmu a zaměstnanec tyto příjmy zohlední při vyplňování daňového přiznání.

Dohoda o provedení práce a dovolená

Pokud pracujete na základě dohody o provedení práce, pak nemáte nárok na dovolenou. Také nemáte nárok na překážky v práci, placené ani neplacené. Další nevýhodou je absence odstupného, při ukončení dohody na něj tedy není
nárok.

Dohoda o provedení práce a nemocenská

Jak bylo zmíněno, pokud je měsíční příjem z dohody o provedení práce vyšší než 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele, dochází k odvodu nemocenského pojištění a na nemocenskou máte nárok. V případě, že by k odvodu nemocenského pojištění nedošlo (příjem z dohody u jednoho zaměstnavatele by byl nižší než 10 000 Kč), tak na nemocenskou nárok není.

Dohoda o provedení práce - cestovní náhrady a stravné

Pokud se na nich se zaměstnavatelem domluvíte a budou součástí podepsané dohody o provedení práce, budete na ně mít nárok. Pokud součástí dohody o provedení práce nebudou, nárok na ně nemáte.

Zrušení dohody o provedení práce

Ukončení dohody o provedení práce je podle §76 Zákoníku práce možné dohodou smluvních stran ke konkrétnímu dni, na kterém se obě strany domluví. V případě že se jedná o jednostrannou výpověď dohody (nedošlo k dohodě obou stran) o provedení práce, platí 15ti denní výpovědní lhůta, která se počítá ode dne doručení výpovědi druhé smluvní straně.

Dohoda o provedení práce vs dohoda o pracovní činnosti

V zásadě lze říci, že pokud je vaše měsíční odměna nižší než 10 000 Kč, je pro vás vhodnější uzavřít dohodu o provedení práce. V případě že odpracujete povolených 300 hodin za kalendářní rok, je na další práce u stejného zaměstnavatele možné uzavřít dohodu o pracovní činnosti.

Vzor dohody o provedení práce

Zde si můžete stáhnout: dohoda o provedení práce - formulář (vzor)

Attachments:
Download this file (Dohoda o provedeni prace vzor.docx)Dohoda o provedeni prace vzor.docx[ ]10 kB

Komentáře  

0 #61 Pracomat.cz 2018-05-29 15:56
Cituji Alena:
Dobrý den, pokud bude zaměstnán invalidní důchodce na dohodu ...


Dobrý den Aleno,

Zdravotně pojištěný je poživatel jakéhokoliv důchodu z českého důchodového systému, takže i člověk pobírající II. stupeň invalidního důchodu. Jinak platí obecné podmínky pro DPP, tedy pokud je měsíční odměna z dohody o provedení práce menší než 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele, tak se odvody neplatí.
Citovat
0 #60 Alena 2018-05-28 07:16
Dobrý den, pokud bude zaměstnán invalidní důchodce na dohodu o provedeni prace. Z invalid. 2 stupně musi si platit zdravotní pojištěni? Jak je to ze sociálním a jake daksi povinnosti mu vznikají, co se tyka odvodu a dani? Alena
Citovat
-1 #59 Pracomat.cz 2018-04-10 13:54
Cituji Darina:
Dobrý den.
Je možné zaměstnat důchodce na dohodu o provedení práce? Bylo by dodrženo 300 h a limit 10000 Kč....


Dobrý den Darino,

důchodce na dohodu zaměstnat lze. Limit na hodinovou sazbu není, ale dává smysl dodržovat rozumnou cenu práce. Asi těžko budete před případnou kontrolou obhajovat cenu hodinové práce uklízečky 10 000 Kč. Naproti tomu, jestli cena bude 100, 200 nebo 300 Kč za hodinu úklidu rozhodně nikdo řešit nebude. Při dodržení odlišné náplně práce lze mít u jednoho člověka HPP i některou z dohod u jedné společnosti. Co se týče zdanění, tak na něj bohužel nejsem žádný expert a proto nemohu radit.
Citovat
0 #58 Darina 2018-04-10 11:35
Dobrý den.
Je možné zaměstnat důchodce na dohodu o provedení práce? Bylo by dodrženo 300 h a limit 10000 Kč. Může tento pracovník uplatňovat slevu na dani 2070 Kč? Pokud ano, pak vlastně daň platit nebude, jak se postupuje? A je nějaký limit pro hodinovou sazbu? Může pracovat například 30 hodin měs. (do 300 h za rok) a mít například 250 Kč na hodinu, nebo je tam limit?
Dotaz druhý - může u stejné společnosti jeden zaměstnanec pracovat na hlavní poměr a mít i dohodu o provedení práce třeba na jinou činnost?
Děkuji za ochotu.
Citovat
0 #57 Pracomat.cz 2018-02-07 16:40
Dobrý den,

chápu to správně, že vám byla v průběhu roku třikrát vyplacena mzda ve výši 4 500 Kč? V takovém případě již skutečně do daňového přiznání uvádět nemusíte.
Citovat
0 #56 Iťa 2018-02-06 18:53
Dobrý den, od 1.1. do 31.12.2017 jsem měla DPP. Za to období jsem si vydělala 17 00Kč(z toho 2550 Kč činila daň. Vyplaceno to bylo na třikrát asi po 4 500Kř.Mám trvalý PP u jiného zaměstnavatele, kde by jsem měla podepsat přiznání daně. Jestli jsem to pochopila , DPP nemusím uvádět do daňového přiznání? Moc děkuji za odpověď.
Citovat
0 #55 Pracomat.cz 2018-02-04 16:57
Dobrý den Andreo,

z DPP při takovém výdělku pojištění platit nebudete a při případné nemoci bude nemocenská vypočítaná jen z vašeho příjmu na hlavní pracovní poměr.
Citovat
+1 #54 Andrea 2018-02-03 19:25
Dobrý den,
chci se zeptat mám hlavní pracovní poměr a u stejné organizace i dohodu o pracovní činnosti. Dohodou si vydělám méňe než 10 tisíc. Je potřeba platit si zdravotní pojištění? Když ho za mě odvádí zaměstnavatel z hlavního poměru? A nemocenská se počítá taky pouze z hlavního poměru?
Děkuji moc za odpověd
Citovat
0 #53 Pracomat.cz 2018-02-01 15:16
Dobrý den Pavle,

přiznám se, že nerozumím dotazu. Můžete ho zkusit formulovat nějak jinak?
Citovat
0 #52 Pavel 2018-01-31 17:05
Dobrý den. Potřeboval bych vědět, od kdy platí znění Dohody o provedení práce 2018.Děkuji Pavel
Citovat
0 #51 Pracomat.cz 2018-01-24 15:18
Dobrý den Markéto,

nemám v této oblasti mnoho praktických zkušeností, ale mohu vám poradit to co vím. Pro porušení pracovní kázně (kam spadá i neomluvená absence) nelze mzdu bez souhlasu zaměstnance snižovat. Podle mého máte šanci žádat po něm náhradu za ušlý zisk, ale toto rozhodně doporučuji probrat s právníkem.
Citovat
0 #50 Markéta 2018-01-24 14:11
Hezký den,

mám uzavřenou DPP se zaměstnancem.
Dne 8. 1. jsme se ústně domluvili, že dohoda skončí ke konci ledna a rozplánovali si pracovní směny. 17. 1. mi poslal SMS, že 19., 20. a 22. do práce nepříjde, jelikož má finančně zajímavější práci. Na můj dotaz, jestli mohu počítat s dalšími naplánovanými směnami mi neodpověděl obratem, napsal po čtyřech dnech, že nenastoupí ani na ty směny a už nepříjde. A že se staví následující den pro výplatu za odpracované dny. Odpověděla jsem mu, že standartní termín je 10. následujícího měsíce, i když jsem mu dříve vycházela vstříc. Prosím o radu, jestli mám možnost zohlednit jeho chování v jeho výplatě. Děkuji
Citovat
-1 #49 Pracomat.cz 2018-01-18 17:07
Dobrý den Veroniko,

za osoby, které čerpají rodičovský příspěvek, platí zdravotní pojištění stát. U osob, které čerpají rodičovský příspěvek a mají příjmy z pracovní činnosti je plátcem pojistného jak stát, tak i tyto osoby. Tzn, pokud bude částka nad 10 000 Kč, pojistné platit budete. Co se týče evidence 300 hodin, tak jejich evidence je na straně zaměstnavatele. Nemohu vám samozřejmě radit, že tento limit není nutné dodržet, nicméně pokud si po dohodě se zaměstnvatelem vykážete méně než 300 hodin, tak vám to stěží někdo dokáže.
Citovat
0 #48 Veronika 2018-01-17 23:00
Dobrý den,
ráda bych Váš požádala o radu ohledně přivýdělku na rodičovské.
Mám možnost si k rodičovské dovolené přivydělat 10.000 - 15.000,- Kč měsíčně administrativou. Zaměstnavatel mi nabídl DPP. Vím, že po překročení hranice 10.000,- bych měla odvádět SZP. Je tomu ale skutečně tak i když za mě na rodičovské odvádí stát? Prohlášení poplatníka bych podepsala.
DPP je také omezena 300 hodinami ročně...co když tuto hranici překročím? Nebo je to něco, co je neprůkazné a nikdo mi nedokáže kolik hodin jsem odpracovala?
Respektive - nabídka je 10-15.000,-. Časová náročnost cca 50 hodin měsíčně. Do roku 2019 jsem na rodičovské.
Jak to udělat, aby to bylo správně, ale pro obě strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) výhodné.

Děkuji

Veronika
Citovat
0 #47 Pracomat.cz 2018-01-09 10:17
Dobrý den Markéto,

ve smlouvě jste souhlasila s prodloužením výpovědní lhůty nad zákoníkem práce doporučených 15 dní. Takže kromě dodržení výpovědní lhůty nebo dohody o jejím ukončení zbývá jen nedodržení smlouvy. Tzn. že prostě nepřijdete do práce, ale pak riskujete postihy ze strany zaměstnavatele (např. žaloba za ušlý zisk). Písemný vzor výpovědi je velmi jednoduchý. Stačí údaje o vás, vašem zaměstnavateli (adresa) a datum ke kterému chcete ukončit DPP.
Citovat
0 #46 Markéta 2018-01-09 03:36
Dobrý den, mám uzavřenu DPP se zaměstnavatelem a v dohodě je sjednána výpovědní lhůta 2 měsíce. Dostala jsem nabídku HPP od 1.února, ale nedaří se mi domluvit se zaměstnavatelem na dřívějším odchodu. Je pro mě nějaká možnost, jak ukončit DPP dříve než po výpovědní lhůtě?
Existuje nějaký vzor výpovědi DPP s výpovědní lhůtou? Děkuji velice za odpověď!
Citovat
0 #45 Pracomat.cz 2018-01-03 18:52
Dobrý den Moniko,

podle toho co máte uvedeno ve smlouvě tak ano. Nejsnadnější se mi, ale jeví dohoda o ukončení se zaměstnavatel. Můžete se tak domluvit i na rychlejším ukončení DPP.
Citovat
0 #44 Monika 2018-01-03 17:33
Dobrý den, zajímalo by mě, jestli můžu jako zaměstnanec podat výpověď dohody o provedení práce s 15 denní výpovědní lhůtou, i když mám podmínky ukončení dohody stanovené ve smlouvě a to

a) splněním úkolu
b) dohodou zaměstnance se zaměstnvatelem
c) odstoupením
d) okamžitým zrušením pracovněprávního vztahu založeného dohodou

Předem děkuji za odpověď
Citovat
0 #43 Pracomat.cz 2017-12-20 12:53
Dobrý den Kláro,

a) ano

b) u invalidního důchodu si můžete přivydělat libovolně vysokou částku, jen mějte na paměti, že je nutné vykonávat práci v souladu se zdravotním omezením. Tedy pokud má někdo invalidní důchod "na záda", těžko bude moci pracovat jako nosič těžkých břemen.
Citovat
0 #42 Klára 2017-12-20 09:06
Dobrý den,

a) Může být smlouva na DPP uzavřena i na dobu dvou let? Přičemž tedy nesmí být překročena za každý kalendářní rok hranice 300 hodin?

b) Pokud člověk pobírá invalidní důchod a je zaměstnán na DPP jak je to s placením sociálního a zdravotního? Nesmí zde překročit 50% min. mzdy jako člověk vedený na ÚP?

Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #41 Pracomat.cz 2017-11-23 13:36
Dobrý den Jane,

budete muset platit sociální a zdravotní pojištění a také zálohu na daň z příjmů. Prakticky to znamená, že při DPP potřebujete po překročení 10 000 Kč zrhuba 12 000 hrubého, aby z nich bylo 10 000 čistého. Samozřejmě to ovlivňují i další věci, jako počet dětí, to zda jste student atd ...
Citovat
0 #40 Jan 2017-11-23 13:07
Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Když půjdu na DPP a budu mít výdělek vyšší jak 10000Kč tak mi zaměstnavatel strhne kolik % celkově?
Citovat
0 #39 Pracomat.cz 2017-11-17 16:08
Ano, je to tak.
Citovat
0 #38 Klára 2017-11-15 15:53
Takže když např. uzavřu DPP 1.7.2017, tak nesmím do 31.12.2017 přesáhnou 300 hodin?
Citovat
0 #37 Pracomat.cz 2017-11-15 15:31
Dobrý den Kláro,

jedná se o kalendářní rok, viz § 75 ZP (www.pracomat.cz/.../88-zakonik-prace-cast-iii.html).
Citovat
0 #36 Klára 2017-11-15 15:09
Dobrý den, prosím chci se zeptat.
Mám smlouvu na DPP od 1.2.2017 na neurčito, znamená to tedy, že nesmím za kalendářní rok přesáhnout 300 hodin. Počítá se to tedy do konce prosince nebo 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích do konce ledna?

Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #35 Pracomat.cz 2017-11-15 12:19
Dobrý den Libuše,

obecně platí pravidlo, že při výkonu práce na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti zaměstnanci na rozdíl od klasického pracovního poměru právo na náhradu cestovních výdajů nevzniká. Nicméně tím, že v ní máte pevně specifikované místo práce se zdá, že by jste na ně mohla mít nárok. Přesnou odpověď bohužel v redakci neznáme, zkuste právníka z oblasti pracovního práva.
Citovat
+1 #34 Libuše 2017-11-15 01:02
Dobrý den, pracovala jsem na DPP a přecházela na statut oficiálního zaměstnance u téhož zaměstnavatele s tím, že ještě jako DPP jsem byla nucena absolvovat 3denní cestu do zahraničí do domovské firmy, kde jsem předkládala a prezentovala marketingový plán- činnost mé práce, nejednalo se o klasický pohovor, jen jsem seznamovala se svým plánem vedení firmy, již jsem měla vizitkya příslib práce.Nyní jsem zaměstnána na plný úvazek u tohoto zaměstnavatele. Náleží mi za tuto cestu náhrady na stravné a mohu si vykázat alespoň běžnou prac.dobu tedy 8,5 hod. denně? Ubytování, snídaně,jeden oběd a jedna večeře mi byly hrazeny.Odjezd byl v pondělí ve 12 hod a návrat ve středu v 17 hod. Ve smlouvě nemám přímo specificky upravené cestovní výlohy, ale je tam sjednáno jmenovitě, že "místem výkonu práce se stanoví sídlo spol."v ČR.Velmi Vám děkuji za odpověď.
Citovat
0 #33 Pracomat.cz 2017-10-22 22:31
Dobrý den Hano,

dohodu o provedení práce lze uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů, přičemž limit 300 hodin platí pro každého zaměstnavatele samostatně. Můžete například mít u zaměstnavatele č.1 280 hodin, zaměstnavatele č.2 190 hodin a zaměstnavatele č.3 300 hodin. To vše během jednoho roku.
Citovat
0 #32 Hana Tumpachová 2017-10-22 20:23
Dobrý den,
dcera odpracovala na dohodu o provedení práce 300 hodin. Může u jiného zaměstnavatele znovu odpracovat 300 hodin nebo se to sčítá u všech zaměstnavatelů za kalendářní rok?
Citovat
0 #31 Pracomat.cz 2017-10-09 13:04
Dobrý den Hano,

pokud bude DPP pod 10 000 Kč měsíčně, pak bude stačit odvod zdravotního pojištění z primárního zaměstnání.
Citovat
0 #30 Hana 2017-10-07 10:10
Dobrý den,
mám uzavřen HPP s firmou A, mimo to budu mít DPP u firmy B,částka na DPP nebude přesahovat 10.000,- Kč,měsíčně, mám odvádět pov.zdrav. poj. ve výši 1485,-Kč i přesto,že mám HPP u firmy A?
Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #29 Zdenka 2017-09-29 16:06
Děkuji za váš čas odpověď. Hezký den přeji
Citovat
0 #28 Pracomat.cz 2017-09-29 14:15
Dobrý den Zdenko,

tyto možnosti najdete na stránkách MPSV portal.mpsv.cz/sz/zamest/dotace , nejrozumnější mi přijde probrat situaci přímo s pracovníky ÚP. Budou mít aktuální a přesné informace o tom, jaké jsou možnosti získání příspěvku.
Citovat
0 #27 Zdenka 2017-09-29 14:03
Dobrý den, mám DPP a jsem vedena na UP. Má zaměstnavatel nárok na nějaké dotace,když mě napíše pracovní smlouvu a "stáhne" mě z UP? Děkuji za odpověď
Citovat
0 #26 Pracomat.cz 2017-09-25 09:45
Dobrý den Natalie,

takový příjem bude mít povahu nekolidujícího zaměstnání. To znamená, že budete nadále evidovaná na úřadu práce, nebudete si muset platit zdravotní pojištění, ale po dobu kdy ho budete vykonávat, vám bude pozastaveno vyplácení podpory v nezaměstnanosti.
Citovat
0 #25 Natalie 2017-09-22 21:32
Dobrý den, pobírám podporu v nezaměstnáni po RD 4050.-. Mam dohodu o provedeni práce na 2 dni do 5000.- v tom případě přijdu o podporu? a budu muset sama uhradit ZP?
Citovat
+1 #24 Pracomat.cz 2017-06-15 13:48
Dobrý den Zdeňko,

nevíme jak přesně je smlouva formulovaná a ani bohužel nemáme dostatečné právnické vzdělání pro relevatní odpověď. Doporučujeme se obrátit na právní poradnu, případně právníka.
Citovat
+1 #23 Růžičková Zdeňka 2017-06-14 23:13
Dobrý den, dcera má podepsanou Dohodu o provedené práci a je vedena na UP. Zaměstnavatel podepsal dohodu 7.6., dcera podepsala dohodu při nástupu do práce až 12.6. 2017. Dohodu dcera předložila na UP 14.6., načež ji úřad práce z evidence vyřadil s tím, že platnost dohody je od 7.6. 2017 a že se na UP přihlásila pozdě (podle UP se měla přihlásit hned 7.6.) . Domnívám se, že nemají pravdu, protože každá smlouva nebo dohoda nabývá platnosti až po podpisu obou stran.
Citovat
+1 #22 Pracomat.cz 2017-05-30 16:41
Dobrý den Lauro,

upřímně jsme nenašli žádnou oporu v zákoně, pro oznámení neschopenky z pohledu DPP, která není nad 10 000 Kč. Pravdepodobně ji tedy potřebovat nebudete, ale nejedná se o odpověď, kde bychom si byli naprosto jisti. Proto doporučuji ověřit si tuto skutečnost u některé ze státních institucí.
Citovat
+1 #21 Laura 2017-05-27 10:26
Dobry den, uz tu jeden podobny dotaz sice je, ale odpoved je v duchu co by bylo ci nebylo vhodne, prosim spis o jasnou odpoved, co jsem povinna udelat. Mam dohodu o PP na castku 10.000/mesic, pracuji prevazne z domu, dle potreby jdu 1-2x tydne do kancelare. Jak je to v pripade nemocenske- vim, ze mi proplacena nebude, takze mam vubec povinnost dokladat zamestnavateli neschopenku at uz svou ci kvuli diteti? Mohu pouze nahlasit, ze napr tyden nebudu k dispozici vubec, nebo pouze pro praci z domu? A v pripade delsi neschopnosti, jsem povinna dokladat ci oznamovat, co mi je? Jde mi o princip- nikdo mi nic neproplati a ja bych mela oznamovat sve pripadne zdravotni problemy a dokladat. Navic se vsim k dr nebeham. Dekuji moc, L.
Citovat
+1 #20 Pracomat.cz 2017-05-26 10:46
Dobrý den Soňo,

během rodičovské dovolené si přivydělat můžete, jen musíte zajistit hlídání dítěte. Protože má méně než dva roky, platí pro vás, že ho můžete dávat do jeslí, školky nebo jiného předškolního zařízení nanejvýš na čtyřicet šest hodin měsíčně.

1) ano
2) ano, pokud bude odměna za práci vyšší než 10 000 měsíčně
3) co je pro vás výhodnější nedokážeme říct, nemáme dostatečné znalosti v oblasti daní
4) váš původní zaměstnavatel se to vždy může nějakým způsobem dozvědět, je na vašem zvážení, zda mu to chcete oznámit sama
Citovat
+1 #19 Soňa 2017-05-25 23:00
Dobrý den,
v současné době pobírám rodičovský příspěvek (dítě má 1 rok) a chtěla bych si u jiného zaměstnavatele přivydělat. Spolupráce s ním by byla formou DPP a přivýdělek by byl v max. měsíční výši 10 000 Kč (zřejmě bude nepravidelný).
Chtěla bych se zeptat:
1)můžu mít u tohoto jiného zaměstnavatele stejný předmět činnosti jako na HPP u původního zaměstnavatele?
2)Bude se z DPP platit pouze záloha na daň ve výši 15%?
3) bude pro mě výhodnější, když u tohoto nového zaměstnavatele podepíšu prohlášení poplatníka (růžový papír)? Prý se po podpisu tohoto prohlášení při výdělku do 10 tis.Kč nestrhává žádná záloha na daň(daň), je to pravda? A musím si v tom případě automaticky za tento rok zpracovat a podat daňové přiznání z příjmů FO, když podepíšu prohlášení poplatníka (při jakékoliv výši příjmů)?
4)Může se snadnou cestou v rámci zpracovávání běžné účetní agendy původní zaměstnavatel dozvědět, že pracuji pro jiného zaměstnavatele?
Děkuji za odpovědi.
Pěkný den.
Soňa
Citovat
+1 #18 Pracomat.cz 2017-05-16 07:23
Dobrý den Lenko,

ano je to tak.
Citovat
+1 #17 Lenka 2017-05-12 08:20
Cituji Pracomat.cz:
Dobrý den Jarko,

ano, je to jak píšete. DPP při výdělku pod 10 000 měsíčně se nezapočítává do odpracované doby pro důchod.


Ale pokud by si pani platila dobrovolne socialni pojisteni, tak se ji to zapocte pro duchod, nebo ne?
Citovat
+1 #16 Pracomat.cz 2017-05-01 19:31
Dobrý den Marcelo,

jak píšeme v článku, pokud je měsíční odměna z dohody o provedení práce menší než 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele, neplatí se sociální ani zdravotní pojištění. Pozor na to, že zdravotní pojištění je povinné a musíte ho tedy platit sami (pokud je měsíční příjem z DPP nižší než 10 000 Kč).

Nabízená mzda bývá obvykle v "hrubém", ale pro jistotu si to zkontrolujte ve smlouvě jak ji budete podepisovat. Co se týče placení daní, doporučujeme probrat s účetní zaměstnavatele. Je tam několik možností jak postupovat, podle výše výdělku a podle toho zda bylo podepsáno prohlášení poplatníka.
Citovat
+1 #15 Pracomat.cz 2017-05-01 18:34
Dobrý den Hano,

to záleží na výši vaší odměny. Z odměny do 10 tisíc Kč měsíčně se neplatí sociální pojištění, takže se ani nezapočítává pro důchodové účely.
Citovat
+1 #14 Hana 2017-05-01 16:39
Dobrý den,
jsem vedena na ÚP, ale mám vyčerpanou podporu v nezaměstnatnosti. Nyní jsem nastoupila na brigádu (dohoda o provedení práce). Chci se zeptat, jestli se brigáda započítává do starobního důchodu. Děkuji
Citovat
+1 #13 Marcelo 2017-04-28 20:26
Dobrý den,chci se zeptat na placení daně při DPP - platím já či zaměstnavatel daň ??
A když mi předběžně uvedl mzdu na hodinu /ještě není jasné, kolik jich bude/, tak je to v hrubém či čistém příjmu ?? Jsem v předč.důchodu
Díky za odpověď Marcela
Citovat
+1 #12 Pracomat.cz 2017-04-25 17:03
Dobrý den Karlo,

pokud si vyděláte méně než 50% minimální mzdy měsíčně, ta je pro rok 2017 11 000, jedná se o tzv. nekolidující zaměstnání a můžete ho mít a zároveň být registrována na úřadu práce. Má to ale několik podmínek:

1. nekolidující zaměstnání musíte hlásit na úřadu práce předem
2. pokud jste evidována na úřadu práce, platí pojištění za vás a nemusíte to řešit
3. ve dnech kdy vykonáváte nekolidující zaměstnání se vám stopne výplata podpory v nezaměstnanosti
4. pokud překročítě 50% z minimální mzdy za měsíc, tj. pro rok 2017 5500 Kč, budete vyřazeni z evidence na UP
Citovat
+1 #11 karla 2017-04-25 14:49
Dobrý den,mám čid a jsem vedena na UP.Když nastoupím do práce tzv."na dohodu",jak to bude s placením sociálního a zdravotního pojištění,když odměna by byla 4000-4800kč měsíčně?bude to dál za mě platit UP nebo si jej budu muset platit sama?Děkuji za odpověď,Karla
Citovat
+1 #10 Pracomat.cz 2017-04-11 20:36
Dobrý den Jarko,

ano, je to jak píšete. DPP při výdělku pod 10 000 měsíčně se nezapočítává do odpracované doby pro důchod.
Citovat
+1 #9 Jarka 2017-04-11 18:30
V příspěvku z 29.3.2017 odpovídáte, že při měsíčním výdělku pod 10.000 není odvod sociálního pojištění povinný, takže doba tohoto pracovního poměru se nezapočítává do odpracované doby pro důchod?
Citovat
+1 #8 Pracomat.cz 2017-03-29 14:28
Dobrý den Aneto,

ano z částky pod 10 000 Kč měsíčně na DPP za vás zaměstnavatel nemá povinnost odvádět sociální, ani zdravotní pojištění.

Sociální pojištění je v tomto případě nepovinné, ale musíte si platit zdravotní pojištění. Jeho měsíční výše je pro rok 2017 1485 Kč měsíčně.
Citovat
+1 #7 Aneta 2017-03-29 12:07
Dobrý den,
,,Pokud je měsíční odměna z dohody o provedení práce menší než 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele, neplatí se sociální ani zdravotní pojištění."
Kdo pojištění teda platí??? Nyní jsem zjistila, že mám nedoplatek za 6 měsíců!! Prosím, odpovězte mi. Děkuji
Citovat
+1 #6 Pracomat.cz 2017-03-24 18:10
Dobrý den Petře,

aby byl mladistvý ve smyslu pracovněprávních předpisů plně způsobilý uzavřít pracovněprávní vztah, musí být splněny dvě podmínky:

1) Musí mít alespoň 15 let
2) Musí mít dokončenu základní školní docházku

Takže pokud váš syn v červnu ukončí povinnou školní docházku, může o prádzninách pracovat na brigádě.
Citovat
+1 #5 Petr 2017-03-23 20:55
Syn měl v lednu 15 let, ale ještě nemá ukončené základní vzdělání (je v 9. třídě). Může mít dohodu o provedení práce nebo je to nějak limitováno věkem.
Citovat
+1 #4 Pracomat.cz 2017-03-10 10:18
Dobrý den Petře,

DPP je možné ukončit výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
Citovat
+2 #3 Petr Pešek 2017-03-09 14:30
Múže mi zaměstnavatel na smouvu DPP v pracovni neschopnosti propusti. Oznámil jsem mu to a dal i doklad pracovni neschopnosti.
Citovat
+1 #2 Pracomat.cz 2017-03-08 20:06
Dobrý den Petře,

už jen ze slušnosti nám přijde vhodné zaměstnavatele o pracovní neschopnosti informovat a to hned poté co nastane.
Citovat
+1 #1 Petr Pešek 2017-03-08 07:49
Mám od 7.3.2017 vystavenou pracovni neschopenku a mam smlouvu na DPP vim že mi zaměstnavatel nebude vyplacet nemocenskou jelikoz mam příjem pod 10.000 kč ale dotaz musim mu to nahlasit a do kdy
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.