Dohody jsou obecně jednodušší formy zaměstnávání. Podíváme se jaké jsou výhody a nevýhody  dohody o pracovní činnosti, a pro jaké typy práce je vhodná.

Dohoda o pracovní činnosti 2018

Ve srovnání s klasickou pracovní smlouvou je výrazně administrativně jednodušší. Zaměstnavatel může snadno zaměstnance přijmout a poměrně rychle i propustit. Obecně je vhodná pro krátkodobé práce typu: brigáda, zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance nebo různé formy přivýdělku. Pozor na to, že dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána v písemné podobě (vzor), ústně není platná. Tato povinnost je stejně jako další náležitosti, vymezena v §77 Zákoníku práce.

Dohoda o provedení pracovní činnosti

Umožňuje rozsah práce poloviny stanovené týdenní pracovní doby, de facto se jedná o poloviční pracovní úvazek. Při standardní pracovní době 40 hodin za týden umožňuje pracovat až 20 hodin. Při zkrácené pracovní době 38,75 hodiny pak 19,375 hodin týdně a při zkrácené pracovní době 37,5 hodiny se jedná o 18,75 hodin týdně. Důležité je, že se tato doba počítá jako průměr za celou dobu trvání dohody, ale nejdéle za 52 týdnů. V některých týdnech je tedy možné pracovat více, pokud celkový průměr bude nižší než výše uvedené.

Příklad:
Pan Stavař pracuje na dohodu o pracovní činnosti v rozsahu až 20 hodin týdně. Dohoda trvá 6 týdnů a během ní pan Stavař odpracuje:

v prvním týdnu 40 hodin
v druhém týdnu 30 hodin
v třetím týdnu 10 hodin
ve čtvrtém týdnu 15 hodin
v pátém týdnu 5 hodin
a v šestém týdnu 10 hodin

Průměrně se jedná o 110 (hodin) / 6 (týdny) = 18,3, dle zákona je tedy vše v pořádku protože průměrná odpracovaná doba za týden je nižší než limitních 20 hodin. 

Dohoda o pracovní činnosti a odvody

Co se odvodů na sociální a zdravotní pojištění týká, je to podobné jako u pracovní smlouvy a musí být odváděno pojištění. Pouze v případě, že je příjem z dohody nižší než 2 500 Kč, sociální ani zdravotní pojištění se neplatí.

Zdanění dohody o pracovní činnosti

Daň z příjmů je v tomto případě stejná jako u pracovního poměru. Zaměstnavatel odvede z odměny vyplácené zaměstnanci 15% jako zálohu na daň z příjmů. V případě že má zaměstnanec podepsáno prohlášení poplatníka k dani, sníží se záloha o daňová zvýhodnění.

Po skončení roku poskytne zaměstnavatel zaměstnanci Potvrzení o příjmu a zaměstnanec tyto příjmy zohlední při vyplňování daňového přiznání.

Dohoda o pracovní činnosti a dovolená

Pokud pracujete na základě dohody o pracovní činnosti, pak nemáte nárok na dovolenou.  Také nemáte nárok na překážky v práci, placené ani neplacené. Další nevýhodou je absence odstupného, při ukončení dohody na něj tedy není nárok.

Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská

Jak bylo zmíněno, pokud je měsíční příjem z dohody o pracovní činnosti vyšší než 2 500 Kč, dochází k odvodu nemocenského pojištění a na nemocenskou máte nárok. V případě, že by k odvodu nemocenského pojištění nedošlo (příjem z dohody by byl nižší než 2 500 Kč), tak na nemocenskou nárok není.

Zrušení dohody o pracovní činnosti

Ukončení dohody o pracovní činnosti je podle §76 Zákoníku práce možné dohodou smluvních stran ke konkrétnímu dni, na kterém se obě strany domluví. V případě že se jedná o jednostrannou výpověď dohody (nedošlo k dohodě obou stran) o pracovní činnosti, platí 15ti denní výpovědní lhůta, která se počítá ode dne doručení výpovědi druhé smluvní straně.

Dohoda o pracovní činnosti vs dohoda o provedení práce

V zásadě lze říci, že pokud je vaše měsíční odměna nižší než 10 000 Kč, je pro vás vhodnější uzavřít dohodu o provedení práce. V případě že odpracujete povolených 300 hodin za kalendářní rok, je na další práce u stejného zaměstnavatele možné uzavřít dohodu o pracovní činnosti.

Vzor dohody o pracovní činnosti

Zde si můžete stáhnout: dohoda o pracovní činnosti - formulář (vzor)

Komentáře  

0 #128 Pracomat.cz 2018-08-13 16:59
Cituji Marek:
Dobrý den, mám uzavřenou DPČ na dobu neurčitou, přes léto jsem pracoval v průměru víc než 20h týdně a v září bych dohodu rád ukončil...


Dobrý den Marku,

při překročení maximálního rozsahu práce by u DPČ/DPP mělo fakticky dojít ke změně pracovního poměru. A to na hlavní pracovní poměr a s ním spojené výhody. Tj. ochrana pracovního poměru - např. skončení jen dle zákoníku práce, dovolená, odstupné atd.. V případě, že to pro vás byla jen "letní brigáda" a chcete se zaměstnavatelem skončit v dobrém, mi přijde protažení DPČ pro srovnání průměrné týdenní odpracované doby jako rozumné.
Citovat
0 #127 Marek 2018-08-13 15:35
Dobrý den, mám uzavřenou DPČ na dobu neurčitou, přes léto jsem pracoval v průměru víc než 20h týdně a v září bych dohodu rád ukončil. Zaměstnavatel ale tvrdí, že dohodu musíme nechat až do listopadu, i když už pro ně pracovat nebudu, aby se vyrovnal ten průměr 20h, že s tím nepočítal, že budu chtít tak brzo skončit. Je to pravda? CO se zaměstnavateli stane, když to já vypovím dřív? Dostane pokutu? Nerad bych se s nimi loučil ve zlém. Díky Marek
Citovat
0 #126 Pracomat.cz 2018-07-18 09:12
Cituji Šárka:
Dobrý den,
dne 31.8. mi končí DPČ. Se zaměstnavatelem jsem se dohodla na pokračování. Stačí sepsat dodatek o prodloužení nebo musím podepsat novou DPČ od 1.9.?


Dobrý den Šárko,

obě řešení jsou možná.
Citovat
0 #125 Šárka 2018-07-16 10:31
Dobrý den,
dne 31.8. mi končí DPČ. Se zaměstnavatelem jsem se dohodla na pokračování. Stačí sepsat dodatek o prodloužení nebo musím podepsat novou DPČ od 1.9.?
Citovat
0 #124 Pracomat.cz 2018-07-12 14:17
Cituji Filip:
Dobrý deň,

Mám tri otázky ohľadne DPČ...


Dobrý den Filipe,

1) Toto bude dost záviset na definici času a místa výkonu práce ve vaší smlouvě. Pokud v ní není čas výkonu práce explicitně vymezený, pak vás nutit nemůže, pokud máte víkend v DPP uvedený, pak je to jiné.

2) Opět záleží na formulaci vaší smlouvy a jejich podmínek.

3) Platí, že celková práce musí být do požadovaného limitu za rok. Zaměstnavatel by ji měl dodržovat a pokud je rozsah práce, který pro vás má větší, pak připadá v úvahu jiná forma pracovněpravního vztahu, například HPP.
Citovat
0 #123 Pracomat.cz 2018-07-12 13:53
Cituji Hana Novotná:
Dobrý den, pracuji aktuálně na DPP. Dostala jsem jinou nabídku na hl. pracovní poměr a chci teto DDP ukončit nejlépe dohodou ...


Dobrý den Hano,

pracovní smlouva je dokument závazný pro obě strany. Tím nechci obhajovat chování vašeho zaměstnavatele, které mi moc rozumné nepřijde, ale pokud trvá na výpovědní lhůtě je lepší ji dodržet. Jako férové jednání z jeho strany by mi přišlo, kdyby vám oznámil dny, ve kterých vás bude potřebovat, abyste mohla začít pracovat v nové práci.
Citovat
0 #122 Filip 2018-07-12 12:01
Dobrý deň,

Mám tri otázky ohľadne DPČ.

1. ako zamestnanec na DPČ pracujem pre firmu a robím len cez víkend. Chcem ale ísť na dva víkendy preč a teda to nemožem odpracovať. Može ma zamestnávateľ nútiť pracovať? Pokiaľ viem, tak DPČ má len maximum hodín a ak nemám čas, tak pracovať nemusím.

2. V rámci tohto problému so sa snažil dohodnúť, aby som hodiny čo stratím, mohol odpracovať v lete, kedy aj cez týžden je treba viac ľudí, HR to zamietlo, vraj to nie je možné, ale aj zákon vraví, že kým je priemer 20 hodín tak to je ok. Je možne, že firma má vnútornú smernicu ktorá to nepovoluje a je to legálne?

3. pár krát sa stalo, že som robil dlhšie, lebo to bolo nevyhnutné, DPČ ale nemá nadčasi, je možné si vyžiadať prechod na skrátený HPP, aby som mal zaplatené všetky hodiny?
Citovat
0 #121 Hana Novotná 2018-07-11 17:21
Dobrý den, pracuji aktuálně na DPP. Dostala jsem jinou nabídku na hl. pracovní poměr a chci teto DDP ukončit nejlépe dohodou a okamžitě, abych mohla nastoupit jinde. Nicméně zaměstnavatel se nechce domluvit na dohodě a trvá na výp. lhůtě, přestože práci téměř nemám a jen si odsezuji hodiny. V dohodě nemám specifikaváno, kolik hodin musím týdně či denně odpracovat, pouze je zde uveden rozsah 300h/rok. Jak tedy po mne nyní mohou požadovat, abych v těch 15 dnech výp. lhůty docházela. Je toto čistě na mne, např. že dojdu jednou, dvakrát do týdne? Děkuji Vám za radu.
Citovat
0 #120 Pracomat.cz 2018-06-19 09:52
Cituji Martina:
Dobry den,
to se da prece snadno ...


Dobrý den Martino,

věřte, že v tomto je kreativita některých zaměstnavatelů opravdu nezměrná - falešné timesheety, větší výplata vysvětlena v rámci mimořádné odměny atd... Podle §77 ZP platí: Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. To znamená, že pokud vám zaměstnavatel zadává práci ve větším rozsahu, než 20 hodin týdně, tak pak je DPČ neplatná. Potom by se nejspíše jednalo o faktický pracovní poměr (výkon práce bez smlouvy či dohody). Pro více info se podívejte na epravo.cz/.../...
Citovat
0 #119 Martina 2018-06-19 09:17
Dobry den,
to se da prece snadno prokazat. Existuji ruzne timesheety a kdyz ne z nich, tak hodinovou sazbou vs vyplata. Jak to myslite s tim vzniknutim pracovniho pomeru a naroku na dovolenou atd.?
Hezky den,
Martina
Citovat
0 #118 Pracomat.cz 2018-06-19 09:09
Cituji Martina:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s DPČ a tím, že je porušovaných ...


Dobrý den Martino,

v tomto případě je riziko na straně zaměstnavatele, kdy hrozí, že zaměstnanci vznikne místo DPČ či DPP pracovní poměr (tzn. dovolená, odstupné atd...). V praxi však není velká šance překročení 20 hodin týdně prokázat.
Citovat
0 #117 Martina 2018-06-19 08:27
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s DPČ a tím, že je porušovaných těch dvacet hodin týdně. Jaký je postup, když se na to přijde? Platí se nějaké pokuty? Pokud ano.. Kdo jí platí? Zaměstnavatel i brigádník?

Hezký den,
Martina
Citovat
0 #116 Pracomat.cz 2018-06-11 10:02
Cituji Mirka:
Dobrý den, uzavřela jsem smlouvu na DPC, mujmesicni příjem bude 4700...


Dobrý den Mirko,

jelikož je příjem z DPČ větší než 2500 Kč, tak se sociální a zdravotní odvádí. V tomto případě by pro vás byla nejspíš výhodnější dohoda o provedení práce. Váš výdělek bude mít vliv na posuzování dávek, kupříkladu u příspěvku na bydlení jsou společně posuzovány všechny osoby, které jsou v bytě hlášeny k trvalému pobytu, podmínka společné domácnosti se nevyžaduje. Nicméně výše vašeho příjmu je relativně nízká, tak by ho nemusela ovlivnit.
Citovat
0 #115 Mirka 2018-06-11 07:51
Dobrý den, uzavřela jsem smlouvu na DPC, mujmesicni příjem bude 4700. Jsem studentka a vůbec nevím zda musím platit zdravotní pojištění když jsem student.Navic jsem společně posuzována osoba ..rodiče nejsou výdělečně cinni a pobírají životní minimum a příspěvek na bydlení. Je možné ,že tento příjem může ovlivnit celé finance rodiny?
Citovat
0 #114 Pracomat.cz 2018-05-30 09:19
Cituji kryštof šimek:
Dobrý den,
mám dotaz. Můj zaměstnavatel mi po dobu 3 měsíců (l,ú,b 2018) strhával krom zdravotního a sociálního i zdravotní pojištění, které za mne platí jakožto za studenta stát....


Dobrý den Kryštofe,

v tomto případě by vám podle mého názoru měl škodu nahradit zaměstnavatel, protože díky jeho pochybení došlo ke snížení vaší výplaty (zaplacení zdravotního pojištění). Získání peněz zpět od pojišťovny by proto mělo být v režii vašeho zaměstnavatele.
Citovat
0 #113 kryštof šimek 2018-05-30 00:33
Dobrý den,
mám dotaz. Můj zaměstnavatel mi po dobu 3 měsíců (l,ú,b 2018) strhával krom zdravotního a sociálního i zdravotní pojištění, které za mne platí jakožto za studenta stát. Zaměstnavatel zapomněl tento fakt zohlednit a já tak přišel o peníze. Když jsem se o ně zpětně dožadoval, bylo mi řečeno ať se obrátím na svou pojišťovnu, že ta mi je vrátí. Na pojišťovně mě ale poslali zpět k zaměstnavateli, že mi je má vrátit on.
Chtěl bych se touto cestou zeptat kdo z nich má pravdu, popř. zda-li vůbec na tyto peníze zpětně nárok mám
Citovat
0 #112 Pracomat.cz 2018-05-22 08:50
Cituji Klára:
Dobrý den, přišla jsem si zde pro radu.
Jsem studentka a zároveň ....


Dobrý den Kláro,

zaměstnavatel využil možnost DPP pravděpodobně z účetních důvodů. To nic nemění na tom, že jeho postup bez toho aniž by vás informova a podepsal s vámi novou DPP není správný. Nejrozumnější mi přijde si s ním promluvit a upozornit ho, aby takové změny nedělal bez vašeho vědomí a souhlasu.
Citovat
0 #111 Klára 2018-05-21 18:36
Dobrý den, přišla jsem si zde pro radu.
Jsem studentka a zároveň pracuji na HPP. v červnu 2017 jsem k tomu všemu nastoupila ještě do jiné firmy na DPP na 300h, po překročení jsme se dohodli na DPČ 2Oh/týdně. Na konci roku jsem klasicky podala daňové přiznáni. Stále jsem si myslela, že mi smlouva zůstavá jako DPČ, ale od ledna mám na výplatních páskách opět DPP, a za duben zase DPČ, bez jakého koliv podepsaní smlouvy. chtěla jsem se zeptat jak toto řešit? přece zamestnavatel nemůže jen tak měnit smlouvy bez mého vědomí, neni to tak? Děkuji!
Citovat
0 #110 Pracomat.cz 2018-04-20 07:24
Cituji Renata:
Dobrý den, můj dotaz zní: Jsem zaměstnána ve firmě na HPP kde mám plat ...


Dobrý den Renato,

když bude z DPP váš příjem větší než 10 000 Kč, tak budete platit sociální i zdravotní. To za vás odvede zaměstnavatel a strhne vám to z příjmu. Pro tvorbu daňového přiznání (pokud nemáte žádné zkušenosti nebo si netroufáte sama) je lepší využít nějakou z účetní z vašeho okolí.
Citovat
0 #109 Renata 2018-04-19 22:54
Dobrý den, můj dotaz zní: Jsem zaměstnána ve firmě na HPP kde mám plat cca 30 000 Kč. Pak pracuji v jiné společnosti na DPP, kde můj měsíční příjem přesáhne 10 000 Kč/ měsíc. Tam budu pracovat nyní První měsíc a tak nevím, jak je to s daněmi, sociálním a zdravotním. Natož, jak s tímto naložit na konci roku. Prosím, poradíte? Děkuji.
Citovat
0 #108 Pracomat.cz 2018-03-15 09:43
Cituji igor:
dobrý den.
pracuju na dohodu o pracovní činnosti a podle zaměstnavatele nemám nárok na 13 plat ani na obědy. jak to je správně? děkuji


Dobrý den Igore,

zaměstnavatel může poskytovat příspěvek na stravování i zaměstnancům pracujícím na některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPČ, DPP), musí ale být splněna podmínka přítomnosti zaměstnance v práci během stanovené směny aspoň 3 hodiny.

Jak vidíte je zde slovo "může". Pokud to není součástí vaší dohody, tak na ně nárok nemáte. To samé platí pro 13 plat.
Citovat
0 #107 igor 2018-03-14 17:30
dobrý den.
pracuju na dohodu o pracovní činnosti a podle zaměstnavatele nemám nárok na 13 plat ani na obědy. jak to je správně? děkuji
Citovat
0 #106 Pracomat.cz 2018-03-13 14:39
Cituji Pavlína:
Dobrý den, jsem ID a pracuji na HPP /zkrácený úvazek/ má mzda je nízká, žádná srážková nebo zálohová daň...


Dobrý den Pavlíno,

z čísel která uvádíte, to vypadá že ano.
Citovat
0 #105 Pavlína 2018-03-13 14:30
Dobrý den, jsem ID a pracuji na HPP /zkrácený úvazek/ má mzda je nízká, žádná srážková nebo zálohová daň. Prohlášení mám podepsané. Mám příležitost pracovat ještě na DPP u jiného zaměstnavatele /nebudu podepisovat prohlášení/. Mzda bude do 10 000Kč. Určitě mi srazí daň ve výši 15procent.
Můj dotaz zní: můžu si příští rok udělat sama daňové přiznání z HPP i DPP a sražená daň od DPP se mi díky nízkým příjmům vrátí? Děkuji
Citovat
0 #104 Pracomat.cz 2018-03-08 16:28
Cituji Roman:
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Roman:
Dobrý den, mám dotaz ohledně pracovní dohody, nebo dohodě pracovní činnost. Můj dotaz je ten, že momentálně pracuji jako technolog výroby, kde jsem THP pracovník, momentálně máme nedostatek kvalifikovaných pracovníku na strojích na kterých jsem dříve dělal. Proto se chci zeptat jaká je možnost udělat smlouvu jak na dohodu tak na dohodu o pracovní činnosti, momentálně zde tvrdí že to nejde, jen v případě že budu třeba uklízet kanceláře. O dohodu mám zájem z důvodu, že mám někdy překročené přesčasy když dělam svou práci Děkuji za info


Dobrý den Romane,

mít u jednoho zaměstnavatele hlavní pracovní poměr a ještě dohodu je možné. Obě smlouvy však musí mít odlišnou pracovní náplň.

To jsem rád, momentálně mám smlouvu jako technolog, dalsí chci jako dělník na daném úseku, je to možné?


Jak píšu, pokud budou pracovní náplně rozdílné, tak ano.
Citovat
0 #103 Roman 2018-03-08 10:06
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Roman:
Dobrý den, mám dotaz ohledně pracovní dohody, nebo dohodě pracovní činnost. Můj dotaz je ten, že momentálně pracuji jako technolog výroby, kde jsem THP pracovník, momentálně máme nedostatek kvalifikovaných pracovníku na strojích na kterých jsem dříve dělal. Proto se chci zeptat jaká je možnost udělat smlouvu jak na dohodu tak na dohodu o pracovní činnosti, momentálně zde tvrdí že to nejde, jen v případě že budu třeba uklízet kanceláře. O dohodu mám zájem z důvodu, že mám někdy překročené přesčasy když dělam svou práci Děkuji za info


Dobrý den Romane,

mít u jednoho zaměstnavatele hlavní pracovní poměr a ještě dohodu je možné. Obě smlouvy však musí mít odlišnou pracovní náplň.

To jsem rád, momentálně mám smlouvu jako technolog, dalsí chci jako dělník na daném úseku, je to možné?
Citovat
+1 #102 Pracomat.cz 2018-03-08 09:55
Cituji Roman:
Dobrý den, mám dotaz ohledně pracovní dohody, nebo dohodě pracovní činnost. Můj dotaz je ten, že momentálně pracuji jako technolog výroby, kde jsem THP pracovník, momentálně máme nedostatek kvalifikovaných pracovníku na strojích na kterých jsem dříve dělal. Proto se chci zeptat jaká je možnost udělat smlouvu jak na dohodu tak na dohodu o pracovní činnosti, momentálně zde tvrdí že to nejde, jen v případě že budu třeba uklízet kanceláře. O dohodu mám zájem z důvodu, že mám někdy překročené přesčasy když dělam svou práci Děkuji za info


Dobrý den Romane,

mít u jednoho zaměstnavatele hlavní pracovní poměr a ještě dohodu je možné. Obě smlouvy však musí mít odlišnou pracovní náplň.
Citovat
0 #101 Roman 2018-03-08 09:26
Dobrý den, mám dotaz ohledně pracovní dohody, nebo dohodě pracovní činnost. Můj dotaz je ten, že momentálně pracuji jako technolog výroby, kde jsem THP pracovník, momentálně máme nedostatek kvalifikovaných pracovníku na strojích na kterých jsem dříve dělal. Proto se chci zeptat jaká je možnost udělat smlouvu jak na dohodu tak na dohodu o pracovní činnosti, momentálně zde tvrdí že to nejde, jen v případě že budu třeba uklízet kanceláře. O dohodu mám zájem z důvodu, že mám někdy překročené přesčasy když dělam svou práci Děkuji za info
Citovat
0 #100 Pracomat.cz 2018-03-06 16:18
Cituji Lenka P.:
Dobrý den, mám dotaz, mám trvalý pracovní poměr u firmy, ale nyní využívám neplacené volno z důvodu zdravotních (mám ČID). Můžu u této firmy v době neplaceného volna požádat o dohodu o pracovní činnosti? (vzala bych zkrácený úvazek, ale neumožňují ho.) Děkuji za info


Dobrý den Lenko,

je to možné, ale pracovní náplň v DPČ musí být jiná než u vašeho hlavního pracovního poměru.
Citovat
0 #99 Lenka P. 2018-03-06 15:05
Dobrý den, mám dotaz, mám trvalý pracovní poměr u firmy, ale nyní využívám neplacené volno z důvodu zdravotních (mám ČID). Můžu u této firmy v době neplaceného volna požádat o dohodu o pracovní činnosti? (vzala bych zkrácený úvazek, ale neumožňují ho.) Děkuji za info
Citovat
0 #98 Pracomat.cz 2018-03-06 08:01
Cituji Karolína:
Dobrý den,
jsem studentka, už třetím rokem pracuji v obchodě s oblečením (brigáda) a mám DPČ.
Ráda bych v práci skončila, ale nevím jak je to s daňovým přiznáním.
V nové práci podepisuji nové daňové přiznání?
A je možné v nové práci být na DPP?


Dobrý den Karolíno,

v nové práci lze pracovat na DPP (pozor na to, že jsou tam jiné limity než u DPČ). Pokud jde o daňové přiznání, nejspíš ho podepisovat budete, ale doporučuji to zkonzultovat s účetní nového zaměstnavatele, ve hře může být víc faktorů (výše příjmů, počet brigád u různých zaměstnavatelů ...).
Citovat
0 #97 Karolína 2018-03-05 21:21
Dobrý den,
jsem studentka, už třetím rokem pracuji v obchodě s oblečením (brigáda) a mám DPČ.
Ráda bych v práci skončila, ale nevím jak je to s daňovým přiznáním.
V nové práci podepisuji nové daňové přiznání?
A je možné v nové práci být na DPP?
Citovat
0 #96 Pracomat.cz 2018-03-05 12:34
Cituji Daniela:
Dotaz:
Cca od poloviny roku 2017 jsem pracovala na DPČ u agentury práce, moje výdělky byly různé, cca 6.000 - 12.000 měsíčně. V roce 2017 tato agentura za mne pojištění hradila. V lednu 2018 u této agentury práce nebyla, tak jsem zůstala doma, jelikož pečuji o invalidní dceru, které se navíc zhoršil její zdravotní stav. V únoru 2018 jsem se stejnou agenturou práce podepsala další DPČ a měla jsem nastoupit na práci (brigádně), avšak před nástupem 1.dne do této práce jsem onemocněla a byla s chřipkou na neschopence. Bohužel jeden den před ukončením této pracovní neschopnosti jsem měla doma úraz (zlomeninu nohy), který si vyžádal operaci a pochopitelně i prodloužení mé pracovní neschopnosti, která bude dlouhodobá. Mám nárok na nějakou nemocenskou nebo jiné obdobné dávky, když tento rok jsem u této agentury neměla žádný příjem, pečovala jsem však o svou dceru jako o osobu blízkou, ale v tomto roce sociální pojištění uhrazeno nemám? Děkuji. Daniela


Dobrý den Danielo,

jestli to chápu správně tak jste z tohoto pohledu osoba bez zdanitelných příjmů a tudíž bez nemocenského pojištění. Povinně nemocensky pojištění jsou zaměstnanci. OSVČ se můžou pojistit dobrovolně, osobě bez zdanitelných příjmů bohužel účast na NP nevzniká. Co se týče ostatních možných dávek, tak doporučuji vyrazit na úřad osobně. Mohou vám nejlépe pomoci a také spolu můžete probrat všechny aspekty vaší situace a nalézt nejlepší řešení.
Citovat
0 #95 Pracomat.cz 2018-03-05 11:08
Cituji Eva:
Dobrý den, mám DPČ, vzali mě kvůli ZPS, prvně bylo řečeno,že na měsíc, s prodloužením max na půl roku.Skutečnost je ale taková, že první smlouva na leden, pak to dali s dodatkem na únor a s dalším dodatkem na březen. Lze takto DPD obnovovat do nekonečna? Nebo kolikrát je možné tento typ smlouvy prodlužovat? Děkuji, Eva


Dobrý den Evo,

dohoda o pracvoní činnost je pracovněprávním vztahem s relativně značnou smluvní volností jejich účastníků. A proto zde neplatí omezení jako u klasického pracovního poměru, tzn. max. třikrát doba určitá za sebou.
Citovat
0 #94 Daniela 2018-03-04 13:19
Dotaz:
Cca od poloviny roku 2017 jsem pracovala na DPČ u agentury práce, moje výdělky byly různé, cca 6.000 - 12.000 měsíčně. V roce 2017 tato agentura za mne pojištění hradila. V lednu 2018 u této agentury práce nebyla, tak jsem zůstala doma, jelikož pečuji o invalidní dceru, které se navíc zhoršil její zdravotní stav. V únoru 2018 jsem se stejnou agenturou práce podepsala další DPČ a měla jsem nastoupit na práci (brigádně), avšak před nástupem 1.dne do této práce jsem onemocněla a byla s chřipkou na neschopence. Bohužel jeden den před ukončením této pracovní neschopnosti jsem měla doma úraz (zlomeninu nohy), který si vyžádal operaci a pochopitelně i prodloužení mé pracovní neschopnosti, která bude dlouhodobá. Mám nárok na nějakou nemocenskou nebo jiné obdobné dávky, když tento rok jsem u této agentury neměla žádný příjem, pečovala jsem však o svou dceru jako o osobu blízkou, ale v tomto roce sociální pojištění uhrazeno nemám? Děkuji. Daniela
Citovat
0 #93 Eva 2018-03-04 09:34
Dobrý den, mám DPČ, vzali mě kvůli ZPS, prvně bylo řečeno,že na měsíc, s prodloužením max na půl roku.Skutečnost je ale taková, že první smlouva na leden, pak to dali s dodatkem na únor a s dalším dodatkem na březen. Lze takto DPD obnovovat do nekonečna? Nebo kolikrát je možné tento typ smlouvy prodlužovat? Děkuji, Eva
Citovat
0 #92 Pracomat.cz 2018-02-28 13:00
Cituji Michal:
Dobrý den chtěl bych se zeptat pokud mam u jednoho zaměstnavatele 6 dohod o pracovni činnosti a 1 dohodu o provedení práce to znamena že zdrav. platím já nebo zaměstnanec?děkuji za odpověď


Dobrý den Michale,

pokud je součet příjmů z DPČ větší než 2 500 Kč na u DPP vyšší než 10 000 Kč, tak se pojištění odvádí. Odvádí ho jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec.
Citovat
0 #91 Michal 2018-02-28 12:08
Dobrý den chtěl bych se zeptat pokud mam u jednoho zaměstnavatele 6 dohod o pracovni činnosti a 1 dohodu o provedení práce to znamena že zdrav. platím já nebo zaměstnanec?děkuji za odpověď
Citovat
0 #90 Pracomat.cz 2018-02-27 15:33
Cituji adel:
Dobrý den
kamarádka je zaměstnaná na dohodu o pr.činnosti jako prodavačka, zaměstnavatel jí přiznává 4000 Kč, ale nutí jí pracovat 12 hod směny každý den,včetně víkendů s tím,že dostává 20 tisíc čistého na ruku.Zákaz být nemocná, zákaz vzít si volno.Je pod neustálým tlakem, neb jí vyhrožují a vyčítají, když potřebuje volno,že pokud do práce nepujde, tak jí dají jen to co má ve smlouvě, že to nikde nedokáže, že pracuje stále, dá se někde bránit??zaměstnavatel je cizinec a ona má strasch z pomsty


Dobrý den,

jako nejrozumnější mi přijde v této práci skončit a najít si solidnějšího zaměstnavatele. Může se také obrátit na Inspektorát práce. Zaměstnavatel sice nejspíš dostane pokutu, ale ale zaměstnanci vyplatí jen to co je v pracovní smlouvě. Záleží tedy na kamarádce zda chce jen změnit práci, nebo chce chování zaměstnavatele změnit a poslat na něj kontrolu.
Citovat
0 #89 adel 2018-02-27 13:38
Dobrý den
kamarádka je zaměstnaná na dohodu o pr.činnosti jako prodavačka, zaměstnavatel jí přiznává 4000 Kč, ale nutí jí pracovat 12 hod směny každý den,včetně víkendů s tím,že dostává 20 tisíc čistého na ruku.Zákaz být nemocná, zákaz vzít si volno.Je pod neustálým tlakem, neb jí vyhrožují a vyčítají, když potřebuje volno,že pokud do práce nepujde, tak jí dají jen to co má ve smlouvě, že to nikde nedokáže, že pracuje stále, dá se někde bránit??zaměstnavatel je cizinec a ona má strasch z pomsty
Citovat
0 #88 Pracomat.cz 2018-02-23 06:47
Cituji Martina:
Pracuji na HPP kde je mi odváděno zdr. i soc. pojištění, v prosinci jsem si našla brigádu na DPČ a na vypl. pásce jsem zjistila, že i tam mi bylo strženo soc. a zdr. pojištění. Není přece možné, abych to platila 2x? Děkuji.


Dobrý den Martino,

pokud jste na DPČ překročila limit pro platbu pojistného (2500 Kč), tak ano odvádíte ho i z tohoto příjmu.
Citovat
0 #87 Martina 2018-02-23 00:38
Pracuji na HPP kde je mi odváděno zdr. i soc. pojištění, v prosinci jsem si našla brigádu na DPČ a na vypl. pásce jsem zjistila, že i tam mi bylo strženo soc. a zdr. pojištění. Není přece možné, abych to platila 2x? Děkuji.
Citovat
0 #86 Pracomat.cz 2018-02-19 08:36
Dobrý den Vláďo,

situaci bych řešil tak, že bych zavolal na FÚ a domluvil se s nimi na nejvhodnějším postupu. Samozřejmě můžete to i zkusit nechat být a čekat zda to projde. V takovém případě, však musíte počítat i s případným větším postihem, v případě že vás FÚ odhalí. Pokud na svoji chybu upozorníte sám, věřím že budou úředníci toleratní a nápomocní. Pokud jste vaší účetní v HPP neřekl, že máte i DPČ tak o tom nemohla vědět a nemůže za to nést odpovědnost.
Citovat
0 #85 Láďa 2018-02-19 00:10
Dobrý den.
Pracuji na HPP a brigádně jsem si přividělával na DPČ. Daňové přiznání jsem podepisoval v HPP. Teď jsem přišel na to, že pokud mám dva zaměstnavatele musím podat přiznání sám a zahrnout tam odměny z DPČ. To jsem neudělal.
Tak mě zajímá, jaký je za to postih, či zda to vůbec bude někdo z FÚ řešit. A pokud bych se rozhodl pro nápravu, mám podat opravné přiznání? A zda účetní v mém HPP nebude mít problém, když jsem ho nepodal sám a bez ostatních příjmů.
Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #84 Pracomat.cz 2018-02-16 10:39
Dobrý den Petře,

jestli bude měsiční příjem nad 2 500 Kč, tak pojištění odvádět budete. Do 10 000 Kč lze použít ještě Dohodu o provedení práce a na větší částky se vám vyplatí klasická fakturace.
Citovat
0 #83 Petr 2018-02-16 00:01
Dobrý den,
pracuji jako OSVČ, platím si zdr. i soc. pojištění a současně mám teď možnost si přivydělat na DPČ. Musí za mě zaměstnavatel odvádět oboje pojištění i když si ho platím sám ? Není pro tento případ nějaká výjimka, aby se to nezdvojovalo ? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #82 Pracomat.cz 2018-02-12 09:30
Dobrý den Jano,

nárok na nemocenskou je u DPP bohužel jen za ten měsíc, za který jste měla příjem vyšší než 10 000 Kč. To znamená, pokud by jste byla nemocná v listopadu (kdy byl příjem větší než 10 000 Kč), na nemocenskou nárok máte. V prosinci ( kdy by příjem menší než 10 000 Kč), na ni nárok nemáte.
Citovat
0 #81 Jana 2018-02-10 10:16
Dobrý den mohu se zeptat pracuji na dohodu o provedení práce od 2.10.2017 první výplaty jsem mela nad 10000kč ale v prosinci jsem musela nastoupit na neschopenku přesně 5.12 tím jsem prosincovou výplatu měla jen 1000kč protože mě můj zaměstnavatel nezaplatil ani den neschopenky je to možné a který měsíc výplaty se počítá protože mě zdělil ze ani žádnou neschopenku nedostanu děkuji
Citovat
0 #80 Pracomat.cz 2018-02-08 09:43
Dobrý den Martine,

pokud byl můj rychlý výpočet správný, tak mi v tomto případě DPP vyšlo lépe.
Citovat
0 #79 Martin 2018-02-07 12:55
Dobrý den, pracuji na DPČ a nyní moje příjmy překročily hodnotu 10000Kč. Zaměstnavatel mně tlačí do zřízení živnosti, tvrdí že budu ve finále odvádět méně než by musel on odvádět při příjmu přes 1000 Kč. Je to pravdu? Je pro mně při příjmu vyšším 10000 (reálně třeba 15000 až 17000 tisíc korun měsíčně. Jinak mám plný úvazek na jiném pracovišti kde zaměstnavatel již odvádí zdravotní i sociální odvody. Není pro mně výhodnější uzavřít dohodu o provedení práce pro výdělek nad rámec zmiňovaných 10000Kč. Děkuji
Citovat
0 #78 Pracomat.cz 2018-02-06 12:59
Dobrý den Šárko,

jestli jste si v agentuře vydělala více než 2500 Kč, tak jste nemocensky pojištěná.
Citovat
0 #77 Šárka 2018-02-05 19:45
Dobrý den nastoupila jsem 17.1.2018 na dohodu o provedení činnosti a 2.2.2018 jsem bohužel onemocněla dnes mi zdělil šéf z agentury že mě propouští mám neschopenku vystavenou od 2.2.2018 a on mi řekl že už ji nechce chci se zeptat jestli mám nárok na nemocenskou děkuji za odpověď
Citovat
0 #76 Pracomat.cz 2018-01-25 13:30
Dobrý den Michale,

DPČ umožňuje rozsah práce poloviny stanovené týdenní pracovní doby, de facto se jedná o poloviční pracovní úvazek. Při standardní pracovní době 40 hodin za týden umožňuje pracovat až 20 hodin. Týdenní pracovní doba 25 hodin se tedy zdá být značně nestandardní. Pokud máte smlouvu do 31.1. tak uplynutím tohoto dne pracov ní poměr končí.
Citovat
0 #75 Pracomat.cz 2018-01-25 09:28
Dobrý den Anno,

pokud je smlouva podepsaná do 31.1.2018, tak uplynutím tohoto data skutečně zaniká. Co se týče odpracovaného času, tak během DPČ by jste neměla pracovat více než 20 hodin týdně, což při 94 hodinách neplatí a zaměstnavatel v tomto případě porušuje zákoník práce.
Citovat
0 #74 Anna 2018-01-25 06:16
Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat , zda ještě musím chodit do práce ve které mám podepsanou DPČ od 1.1.18 do 31.1.18 odpracováno 94 hodin do 24.1.18 ? Leden má čtyři týdny a tři dny v tom pátém týdnu. Nevím jestli ho počítat za celý týden nebo ne. Já si myslím že když doběhne smlouva do 31.1.18 a nepodepíšu jinou , tak už nemusím chodit nebo je to jinak ? Děkuji za odpověď Anna
Citovat
0 #73 Michal 2018-01-24 16:32
Dobrý den,
Pracuji na DPČ smlouvu mám napsanou od 1.1.2018 do 31.1.2018. Tento měsíc odpracováno 94hodin k dnešnímu dni. Ve smlouvě mám napsáno 25hodin týdně což je asi špatně že ano ? Chtěl bych tam skončit ale nevim, zda už po 31.1.nemusím chodit a nebo musím přinést výpověď ? Protože se tedy píše že musím dát 15ti denní výpověď. Ale mně přeci skončí smlouva k 31.1. ? Co mám tedy dělat ? Děkuji za odpověď Michal
Citovat
0 #72 Pracomat.cz 2018-01-24 15:26
Dobrý den Lucie,

bohužel i z této částky vám exekutor peníze strhne. Existuje totiž tzv. nezabavitelné minimum - to je minimální částka, která vám musí zůstat k životu. Útěchou v této obtížné situaci pro vás může být leda fakt, že svoje pohledávky dříve splatíte.
Citovat
0 #71 Lucie 2018-01-24 12:14
Dobry den preji,jsem invalidni duchodce.Mam bohuzel exekuci uz na duchod.Musi mi nechat nejakou castku.Mam syna v peci.Budu nastupovat ma brigadu DPP ,vydelek bude cca 6tisic mesicne.Muze mi na ten vydelek vlezt exekutor,kdyz mi uz vzali z duchodu??Z vydelku mi take musi neco nechat ne??V pripade te brigady mi nesmi vzit vsechno???.Dekuji jsem fakt zoufala.
Citovat
0 #70 Pracomat.cz 2018-01-19 14:21
Dobrý den Anno,

standardní nárok na nemocenskou je až po dobu 380 dní. Poté můžete požádat o prodloužení. To lze až na dva roky. Poté už je na řadě žádost o invalidní důchod.
Citovat
0 #69 Anna 2018-01-19 14:05
Dobrý den,
potřebovala bych vědět jaká je doba pracovní neschopnosti, za které nejsou poskytovány dávky nemocenského pojištění? Můžete mi to uvést na příkladu.
Moc děkuji.
Citovat
0 #68 Pracomat.cz 2018-01-18 21:35
Dobrý den Tomáši,

nárok na plat za odpracované dny máte. Sankcionovat vás teoreticky může, za ušlý zisk, který mohla mít, pokud by jste nedodržel podmínky DPČ. Zde záleží jak je koncipovaná smlouva mezi vámi a agenturou a k čemu se v ní zavazujete. Evidenci odpracované doby by vám měli na vaši žádost poskytnout.
Citovat
0 #67 Tomas 2018-01-18 20:15
Dobrý den, v říjnu (6.10.2017) jsem nastoupil u agentury na DPČ se smlouvou do 31.12.2017. Odpracoval jsem 170 hod v říjnu, 180 hod v listopadu a cca 100 hod v prosinci. Práce byla většinou v noci 12h směny (pod hrozbou pokut jsem musel pracovat i 5-6 směn za týden). Od 26.12 jsem už, bez udání důvodu, do práce nepřišel. Může mě agentůra odmítnout proplatit výplatu za prosinec či mě jinak sankcionovat? Mám nárok na kopii evidence odpracované doby či jiné dokumenty pro případ stížnosti?
Děkuji za odpověď
Citovat
0 #66 Pracomat.cz 2018-01-13 15:59
Dobrý den Jano,

pokud je mi známo tak ano. Nicméně jsou v této oblasti i různé vyjímky, proto bych doporučoval pro konkrétní odpověď konzultovat s účetní.
Citovat
0 #65 Jana 2018-01-13 15:50
Dobrý den, děkuji za odpověď a ještě se Vás pro upřesnění zeptám, náplň práce v rozporu s mou invaliditou určitě není. Ani nejsem ZTP. Jestli to chápu dobře, tak i s invaliditou 3 stupně (nikoliv ZTP) mohu mít slevu na dani? Velice děkuji za odpověď, S pozdravem
Citovat
0 #64 Pracomat.cz 2018-01-13 12:22
Dobrý den Jano,

čistě z pohledu legislativy se domívám, že nikoliv. Nicméně nepřiznání tohoto faktu pro vás může být nevýhodné. Jednak mohou mít osoby s invalidním důchodem nárok na slevy na dani a rovněž i zaměstnavatel může mít za takového zaměstnance daňové úlevy. Tudíž se nemusíte bát, že by vás zaměstnavatel nechtěl, naopak pro něj můžete být výhodnější než pracovník bez invalidního důchodu. Další věcí je případné riziko, pokud bude náplň vaší práce v rozporu s vaší invaliditou, tak může hrozit odebrání invalidního důchodu. Ale to bych na vašem míste konzultoval s lékařem.
Citovat
0 #63 Jana 2018-01-12 22:10
Dobrý den. Prosím Vás o radu. Měla bych nastoupit na DPČ a ráda bych se zeptala,zda je mou povinností uvádět zaměstnavateli, že pobírám ID 3. stupně? Ve výkonu práce mi nic nebrání a mám strach, že by mě jinak nezaměstnal. Děkuji
Citovat
0 #62 Pracomat.cz 2018-01-12 11:25
Dobrý den Sebastiane,

těžko hodnotit motivaci vašeho zaměstnavatele k tomuto kroku. Každopádně pokud vám něco slíbil a nedodržel, tak buďte k jeho dalšímu chování opatrný a dohody o důležitějších věcech chtějte písemně.
Citovat
0 #61 Sebastian 2018-01-12 10:17
Děkuji nechápu proč mi to nechal na dpč na rok když za měsíc sme se dohodli že mi to dá na hpp neudělal to kvůli tomu abych v klidu mohl přesáhnout hodiny za ten týden? Dekuji
Citovat
0 #60 Pracomat.cz 2018-01-12 10:07
Dobrý den Sebastiane,

určitě je moudré školu nepřerušovat dokud pracujete pouze na DPČ. Předpokládám, že rozsah práce vám umožňuje školu zvládat.
Citovat
-1 #59 Sebastian 2018-01-11 19:35
Dobrý den potřeboval bych vědět uzavřel sem sem dpč zaměstnavatel mi řekl že za měsíc vyhodí zaměstnance že prý nemůže mít dva na hlavní pracovní poměr že za měsíc ho vyhodí že mu dává čas aby si něco našel že mi to hned jak ho vyhodí dá na hlavní pracovní poměr jsem ještě student není lepší školu neprerusovat dokud mi to nedá na hlavni? Hlavně mě zajímá jestli to není nějaká hloupost jsem z toho jelen...
Citovat
0 #58 Pracomat.cz 2018-01-11 17:48
Dobrý den Dano,

hodinová sazba záleží na vaší dohodě se zaměstnancem. Pokud vám jde o odvody na sociální a zdravotní pojištění, je to podobné jako u klasické pracovní smlouvy a musí být odváděno pojištění. Pouze v případě, že je příjem z dohody nižší než 2 500 Kč, sociální ani zdravotní pojištění se neplatí.
Citovat
0 #57 Dana 2018-01-11 17:33
Potřebuji poradit,jakou hodinovou sazbu mám sjednat se zaměstnancem,který chce pracovat na DPČ od ledna 2018.
Děkuji za pomoc
Citovat
0 #56 Pracomat.cz 2018-01-05 14:57
Dobrý den Anno,

jelikož na začátku nevíte jaká bude výše výdělku a potenciální podmínky ke vzniku nemocenského pojištění se naplní až v průběhu pracovního vztahu, budete povineni se do registru zaměstnavatelů přihlásit až jeho mzda přesáhne 2 500 Kč.
Citovat
0 #55 Anna 2018-01-05 10:09
Dobrý den.
Potřebuji poradit. Od letošního roku budeme přijímat zaměstnance na DPČ. Kdy je mám nahlásit na sociál. a zdravot. pojišťovnu? Při nástupu nevím zda jejich hrubá mzda bude do 2.500,-Kč nebo nad 2.500,-Kč.
Děkuji.
Citovat
0 #54 Pracomat.cz 2017-12-30 09:00
Dobrý den Petro,

pokud odmítnete nabídku práce, kterou vám ÚP zprostředkoval, tak budete pravděpodobně vyloučena z evidence na ÚP. Tzn. platit si sama zdravotní pojištění a přijdete o případnou podporu.
Citovat
0 #53 Petra 2017-12-30 08:52
Dobry den mam moznost nastoupit do prace na dpc ale vydelam si tak 8500kc hrubeho to nemohu zustat na up ?a socialni a zdravotni si budu muset platit sama jestly to dobre chapu mohu tedy odejit z up bez problemu
Citovat
0 #52 Pracomat.cz 2017-12-28 21:18
Dobrý den Martino,

v případě, že za vás zaměstnavatel odvádí pojištění (dle zákona musí jakmile váš příjem překročí 2 500 Kč měsíčně), tak jste důchodově pojištěna a tato doba se vám počítá do důchodu jako celá.
Citovat
0 #51 Martina 2017-12-28 18:28
Prosím chci se zeptat dělám na dpč celý rok 14 dní v měsíci což činí tak 8000 hrubého ale chci vědět jestli se mi na důchod počítá že mám odpracovaný celý rok 2017 když jsem pracovala každý měsíc jen 14 dní nebo se na dúchod počítá jen půl roku
Citovat
0 #50 Pracomat.cz 2017-12-25 11:43
Dobrý den Anno,

máte pravdu, pokud bude DPP do 10 000 Kč, neodvádíte z ní jako zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění.
Citovat
0 #49 Anna 2017-12-19 10:21
Dobrý den, mám dotaz. Naše firma zaměstnává v letošním roce 5 důchodců na dohodu o provedení práce. Od příštího roku mají mít dohodu o pracovní činnosti. Ale pro firmu je to špatná volba, neboť při výdělku nad 2500,-Kč musí odvádět sociální a zdravotní.U důchodců, kteří si vydělají do 10.000,- je lepší sjednat dohodu o provedení práce, nemýlím-li se.
Citovat
0 #48 Pracomat.cz 2017-12-18 10:26
Dobrý den Jano,

za již odpracovaný čas vám mzda náleží, zkuste se zaměstnavatelem domluvit a případně pohrozit předáním na Inspektorát práce.
Citovat
0 #47 Jana 2017-12-17 21:35
Dobrý den zaměstnavatel (jsem na dpč)mi nechce zaplatit mzdu jelikož jsem dvakrát zrušila směnu samozřejmý jsem telefonicky oznámila ze nemohu ze zdravotních důvodů a on ten nechce mi dát plat co mám dělat dekuji
Citovat
0 #46 Pracomat.cz 2017-11-10 17:16
Dobrý den,

DPČ je poměrně volný pracovní vztah, který nemá v zákoně limit na počet jeho prodloužení.
Citovat
0 #45 Adelkat 2017-11-10 16:19
Kolikrat mi muze zamestnavatel prodlouzit DPC?
Citovat
0 #44 Pracomat.cz 2017-10-28 21:51
Dobrý den Báro,

po ukončení DPČ podle mého názoru jeho podpisu nic nebrání.
Citovat
0 #43 Bára 2017-10-25 16:40
dobrý den, mám uzavřenou dpč a podepsaný růžový papír. chtěla bych skončit a co nejdříve uzavřín smlouvu jinou jinde. Jak to je s podepsáním nového růžového papíru? je možné to stihnout ještě do konce tohoto měsíce?
Citovat
0 #42 Pracomat.cz 2017-10-25 13:15
Dobrý den Blanko,

z DPČ nad 2 500 Kč měsíčně se odvádí zdravotní i sociální pojištění. Pokud jste stále ještě v evidenci na úřadu práce a jedná se o tzv. nekolidující zaměstnání, pak bohužel nevím zda za vás zdravotní pojištění odvádí i ÚP.
Citovat
0 #41 Blanka 2017-10-25 12:34
Dobrý den, jsem vedena na ÚP, 5 měsíců jsem pobírala podporu. Nyní bych mohla pracovat brigádně dna DPČ. Výdělek by byl asi kolem 5500-. Chci se zeptat, kdo za mě bude odvádět ZP a SP, zda ÚP nebo mi to bude strhávat z mého výdělku zaměstnavatel. Děkuji
Citovat
0 #40 Pracomat.cz 2017-10-17 14:35
Dobrý den Jano,

zdravotní i sociální pojištění odvádí při této výši příjmu zaměstnavatel, pokud splníte obecnou podmínku na podporu (za posledni 2 roky jste byla alespoň 1 rok plátce (zaměstnavatel za vás odváděl) sociální pojištění), tak na podporu nárok mít budete.
Citovat
+1 #39 Jana 2017-10-17 08:20
Děkuji za odpověď, ještě se zeptám, když mám ČID 1. stupně a pracuji na DPČ na zkrácenou prac. dobu - 4 hodiny, výdělek mám vyšší než těch 2500,- nižší než 10000,- , kdo za mě odvádí sociální a zdravotní pojištění ? stát, nebo zaměstnavatel? a když onemocním a práci nebudu moci vykonávat, jak je to s opětovným přihlášením na ÚP? Mám docela obavu, že bych se mohla ocitnout pouze s výplatou ČID, který mám 5100,-, z toho se opravdu vyžít nedá :( děkuji
Citovat
0 #38 Pracomat.cz 2017-10-16 14:46
Dobrý den Jano,

pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) a v daném měsíci je váš příjem vyšší než 2500 Kč, pak jste nemocensky pojištěna.
Citovat
0 #37 Jana 2017-10-16 12:03
dobrý den, byla jsem na UP a jsem v ČID , brigáda mi tedy byla změněna na DPČ , JAK JE TO KDYŽ ONEMOCNÍM? MÁM NÁROK NA NEMOCENSKOU ? DĚKUJI
Citovat
0 #36 Pracomat.cz 2017-10-14 17:40
Dobrý den Lucie,

pokud je výše měsíčního příjmu z DPČ větší než 2 500 Kč, odvádí se z ní sociální pojištění a také se započítává do důchodu.
Citovat
0 #35 Lucie 2017-10-14 17:24
Dobrý den, pracuji na Dohodu o pracovní činnosti, příjem mám nad 2,5 tis. Jsem vedena na ÚP. Tam mi bylo sděleno, že je pro mne práce na DPČ nevýhodná, protože se mi to prý nebude počítat na důchod. Jak to tedy je, a co je pro mne nejvýhodnější? Jsem ročník 1961 - dvě děti. Děkuji za odpověď
Citovat
0 #34 Pracomat.cz 2017-10-09 13:18
Dobrý den Anno,

dle zákona je skutečně výpovědní lhůta 15 dní, pokud není ve smlouvě stanoveno jinak. V případě, že výpovědní lhůtu nedodržíte, může po vás firma vymáhat škodu tímto způsobenou (např. ušlý zisk). Rozhodně je lepší variantou se domluvit k oboustranné spokojenosti.
Citovat
+1 #33 Pracomat.cz 2017-10-09 13:14
Dobrý den Jitko,

pokud se nepletu tak ano, ale nejsem expertem v této problematice.
Citovat
0 #32 Jitka Stejskalová 2017-10-06 08:11
Dobrý den, měla bych dotaz, zda má nárok zaměstnanec který je na DPČ a DPP na stravné a proplácení kilometrů soukromým autem ?
Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #31 Anna 2017-10-05 16:11
Dobry den,pracuji na dpč.chtěla bych skončit.ze dne na den.je možné takhle ukoncit poměr když je napsané že musim podat výpověď z dpč a ještě 15 dni nemuzu z brigady odejit..když tak učiním co se může stát.děkuji za odpoved
Citovat
0 #30 Pracomat.cz 2017-10-04 18:52
Dobrý den Hanko,

DPČ není klasický pracovní poměr. Zaměstnanec na základě DPČ nemá automaticky nárok na stejné " výhody " jako klasický zaměstnanec. Tzn. pokud ve smlouvě není vyloženě napsáno, že se proplácí státní svátky, pak na proplacení nárok není. Z DPP může exekutor srážky provádět.
Citovat
0 #29 Hanka 2017-10-04 13:48
Dobrý den,
zaměstnanec nastoupí na DPČ 1.10.2017. V tomto měsící je svátek. Proplácí zaměstnavatel svátek u DPČ? A druhá otázka. Sráží se exekuce u Dohody o provedení práce?
Děkuji za odpověď.
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.