Dohody jsou obecně jednodušší formy zaměstnávání. Podíváme se jaké jsou výhody a nevýhody dohody o pracovní činnosti, a pro jaké typy práce je vhodná.
Dohoda o pracovní činnosti 2018
Ve srovnání s klasickou pracovní smlouvou je výrazně administrativně jednodušší. Zaměstnavatel může snadno zaměstnance přijmout a poměrně rychle i propustit. Obecně je vhodná pro krátkodobé práce typu: brigáda, zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance nebo různé formy přivýdělku. Pozor na to, že dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána v písemné podobě (vzor), ústně není platná. Tato povinnost je stejně jako další náležitosti, vymezena v §77 Zákoníku práce.
Dohoda o provedení pracovní činnosti
Umožňuje rozsah práce poloviny stanovené týdenní pracovní doby, de facto se jedná o poloviční pracovní úvazek. Při standardní pracovní době 40 hodin za týden umožňuje pracovat až 20 hodin. Při zkrácené pracovní době 38,75 hodiny pak 19,375 hodin týdně a při zkrácené pracovní době 37,5 hodiny se jedná o 18,75 hodin týdně. Důležité je, že se tato doba počítá jako průměr za celou dobu trvání dohody, ale nejdéle za 52 týdnů. V některých týdnech je tedy možné pracovat více, pokud celkový průměr bude nižší než výše uvedené.
Příklad:
Pan Stavař pracuje na dohodu o pracovní činnosti v rozsahu až 20 hodin týdně. Dohoda trvá 6 týdnů a během ní pan Stavař odpracuje:
v prvním týdnu 40 hodin
v druhém týdnu 30 hodin
v třetím týdnu 10 hodin
ve čtvrtém týdnu 15 hodin
v pátém týdnu 5 hodin
a v šestém týdnu 10 hodin
Průměrně se jedná o 110 (hodin) / 6 (týdny) = 18,3, dle zákona je tedy vše v pořádku protože průměrná odpracovaná doba za týden je nižší než limitních 20 hodin.
Dohoda o pracovní činnosti a odvody
Co se odvodů na sociální a zdravotní pojištění týká, je to podobné jako u pracovní smlouvy a musí být odváděno pojištění. Pouze v případě, že je příjem z dohody nižší než 2 500 Kč, sociální ani zdravotní pojištění se neplatí.
Zdanění dohody o pracovní činnosti
Daň z příjmů je v tomto případě stejná jako u pracovního poměru. Zaměstnavatel odvede z odměny vyplácené zaměstnanci 15% jako zálohu na daň z příjmů. V případě že má zaměstnanec podepsáno prohlášení poplatníka k dani, sníží se záloha o daňová zvýhodnění.
Po skončení roku poskytne zaměstnavatel zaměstnanci Potvrzení o příjmu a zaměstnanec tyto příjmy zohlední při vyplňování daňového přiznání.
Dohoda o pracovní činnosti a dovolená
Pokud pracujete na základě dohody o pracovní činnosti, pak nemáte nárok na dovolenou. Také nemáte nárok na překážky v práci, placené ani neplacené. Další nevýhodou je absence odstupného, při ukončení dohody na něj tedy není nárok.
Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská
Jak bylo zmíněno, pokud je měsíční příjem z dohody o pracovní činnosti vyšší než 2 500 Kč, dochází k odvodu nemocenského pojištění a na nemocenskou máte nárok. V případě, že by k odvodu nemocenského pojištění nedošlo (příjem z dohody by byl nižší než 2 500 Kč), tak na nemocenskou nárok není.
Zrušení dohody o pracovní činnosti
Ukončení dohody o pracovní činnosti je podle §76 Zákoníku práce možné dohodou smluvních stran ke konkrétnímu dni, na kterém se obě strany domluví. V případě že se jedná o jednostrannou výpověď dohody (nedošlo k dohodě obou stran) o pracovní činnosti, platí 15ti denní výpovědní lhůta, která se počítá ode dne doručení výpovědi druhé smluvní straně.
Dohoda o pracovní činnosti vs dohoda o provedení práce
V zásadě lze říci, že pokud je vaše měsíční odměna nižší než 10 000 Kč, je pro vás vhodnější uzavřít dohodu o provedení práce. V případě že odpracujete povolených 300 hodin za kalendářní rok, je na další práce u stejného zaměstnavatele možné uzavřít dohodu o pracovní činnosti.
Vzor dohody o pracovní činnosti
Zde si můžete stáhnout: dohoda o pracovní činnosti - formulář (vzor)
 Dohoda o pracovní činnosti vzor.docx | [ ] | 10 kB |
Komentáře
Dobrý den Martine,
ve smlouvě máte uvedeno že průměrně nepřekročí 20 hodin týdně. To neznamená, že každý týden musíte odpracovat přesně 20 hodin. Můžete mít klidně jeden týden 40, poté 10, 25 a třeba 5 hodin. V součtu je to 80 hodin za 4 týdny, takže v průměru 20 hodin týdně. Zjednodušeně řečeno, o co víc budete pracovat na začátku, tak o to méně práce vás čeká ke konci pracovního poměru. A samozřejmě i naopak.
chtěl jsem se zeptat na mou dohodu o pracovní činnosti. Byla uzavřena od 1.9.2018 do 31.12.2018. Ve smlouvě je uvedeno, že rozsah práce nepřekročí v průměru 20 hodin týdně.Chci se tedy zeptat, pokud od pondělí do čtvrtku odpracuji 20hodin, znamená to, že v pátek už do práce nemusím? Může mě do toho zaměstnavatel nutit?
Dobrý den Jindřiško,
pokud pracovní poměr (DPČ) stále trvá, tak nárok na nemocenské dávky máte, protože měsíční mzda překročila 2 500 Kč.
Pracuji na dpč od února 2018. Každý měsíc mzda překročila 2500,-Kč a odvádělo se soc. i zdrav.poj. Ted se mi stal úraz a min. 3 tydny nemohu chodit do práce. Mohu mít pracovni neschopnost a pokud ano,mám nárok na nějakou dávku? Na výplatních paskach je totiž v kolonce náhrady/ dávky nemocenské uvedena 0. Děkuji
Dobrý den Petro,
když je každé DPČ u jiného zaměstnavatele, tak se nesčítají.
Dekuji,petra
Dobrý den Marku,
při překročení maximálního rozsahu práce by u DPČ/DPP mělo fakticky dojít ke změně pracovního poměru. A to na hlavní pracovní poměr a s ním spojené výhody. Tj. ochrana pracovního poměru - např. skončení jen dle zákoníku práce, dovolená, odstupné atd.. V případě, že to pro vás byla jen "letní brigáda" a chcete se zaměstnavatelem skončit v dobrém, mi přijde protažení DPČ pro srovnání průměrné týdenní odpracované doby jako rozumné.
Dobrý den Šárko,
obě řešení jsou možná.
dne 31.8. mi končí DPČ. Se zaměstnavatelem jsem se dohodla na pokračování. Stačí sepsat dodatek o prodloužení nebo musím podepsat novou DPČ od 1.9.?
Dobrý den Filipe,
1) Toto bude dost záviset na definici času a místa výkonu práce ve vaší smlouvě. Pokud v ní není čas výkonu práce explicitně vymezený, pak vás nutit nemůže, pokud máte víkend v DPP uvedený, pak je to jiné.
2) Opět záleží na formulaci vaší smlouvy a jejich podmínek.
3) Platí, že celková práce musí být do požadovaného limitu za rok. Zaměstnavatel by ji měl dodržovat a pokud je rozsah práce, který pro vás má větší, pak připadá v úvahu jiná forma pracovněpravního vztahu, například HPP.
Dobrý den Hano,
pracovní smlouva je dokument závazný pro obě strany. Tím nechci obhajovat chování vašeho zaměstnavatele, které mi moc rozumné nepřijde, ale pokud trvá na výpovědní lhůtě je lepší ji dodržet. Jako férové jednání z jeho strany by mi přišlo, kdyby vám oznámil dny, ve kterých vás bude potřebovat, abyste mohla začít pracovat v nové práci.
Mám tri otázky ohľadne DPČ.
1. ako zamestnanec na DPČ pracujem pre firmu a robím len cez víkend. Chcem ale ísť na dva víkendy preč a teda to nemožem odpracovať. Može ma zamestnávateľ nútiť pracovať? Pokiaľ viem, tak DPČ má len maximum hodín a ak nemám čas, tak pracovať nemusím.
2. V rámci tohto problému so sa snažil dohodnúť, aby som hodiny čo stratím, mohol odpracovať v lete, kedy aj cez týžden je treba viac ľudí, HR to zamietlo, vraj to nie je možné, ale aj zákon vraví, že kým je priemer 20 hodín tak to je ok. Je možne, že firma má vnútornú smernicu ktorá to nepovoluje a je to legálne?
3. pár krát sa stalo, že som robil dlhšie, lebo to bolo nevyhnutné, DPČ ale nemá nadčasi, je možné si vyžiadať prechod na skrátený HPP, aby som mal zaplatené všetky hodiny?
Dobrý den Martino,
věřte, že v tomto je kreativita některých zaměstnavatelů opravdu nezměrná - falešné timesheety, větší výplata vysvětlena v rámci mimořádné odměny atd... Podle §77 ZP platí: Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. To znamená, že pokud vám zaměstnavatel zadává práci ve větším rozsahu, než 20 hodin týdně, tak pak je DPČ neplatná. Potom by se nejspíše jednalo o faktický pracovní poměr (výkon práce bez smlouvy či dohody). Pro více info se podívejte na epravo.cz/.../...
to se da prece snadno prokazat. Existuji ruzne timesheety a kdyz ne z nich, tak hodinovou sazbou vs vyplata. Jak to myslite s tim vzniknutim pracovniho pomeru a naroku na dovolenou atd.?
Hezky den,
Martina
Dobrý den Martino,
v tomto případě je riziko na straně zaměstnavatele, kdy hrozí, že zaměstnanci vznikne místo DPČ či DPP pracovní poměr (tzn. dovolená, odstupné atd...). V praxi však není velká šance překročení 20 hodin týdně prokázat.
Hezký den,
Martina
Dobrý den Mirko,
jelikož je příjem z DPČ větší než 2500 Kč, tak se sociální a zdravotní odvádí. V tomto případě by pro vás byla nejspíš výhodnější dohoda o provedení práce. Váš výdělek bude mít vliv na posuzování dávek, kupříkladu u příspěvku na bydlení jsou společně posuzovány všechny osoby, které jsou v bytě hlášeny k trvalému pobytu, podmínka společné domácnosti se nevyžaduje. Nicméně výše vašeho příjmu je relativně nízká, tak by ho nemusela ovlivnit.
Dobrý den Kryštofe,
v tomto případě by vám podle mého názoru měl škodu nahradit zaměstnavatel, protože díky jeho pochybení došlo ke snížení vaší výplaty (zaplacení zdravotního pojištění). Získání peněz zpět od pojišťovny by proto mělo být v režii vašeho zaměstnavatele.
mám dotaz. Můj zaměstnavatel mi po dobu 3 měsíců (l,ú,b 2018) strhával krom zdravotního a sociálního i zdravotní pojištění, které za mne platí jakožto za studenta stát. Zaměstnavatel zapomněl tento fakt zohlednit a já tak přišel o peníze. Když jsem se o ně zpětně dožadoval, bylo mi řečeno ať se obrátím na svou pojišťovnu, že ta mi je vrátí. Na pojišťovně mě ale poslali zpět k zaměstnavateli, že mi je má vrátit on.
Chtěl bych se touto cestou zeptat kdo z nich má pravdu, popř. zda-li vůbec na tyto peníze zpětně nárok mám
Dobrý den Kláro,
zaměstnavatel využil možnost DPP pravděpodobně z účetních důvodů. To nic nemění na tom, že jeho postup bez toho aniž by vás informova a podepsal s vámi novou DPP není správný. Nejrozumnější mi přijde si s ním promluvit a upozornit ho, aby takové změny nedělal bez vašeho vědomí a souhlasu.
Jsem studentka a zároveň pracuji na HPP. v červnu 2017 jsem k tomu všemu nastoupila ještě do jiné firmy na DPP na 300h, po překročení jsme se dohodli na DPČ 2Oh/týdně. Na konci roku jsem klasicky podala daňové přiznáni. Stále jsem si myslela, že mi smlouva zůstavá jako DPČ, ale od ledna mám na výplatních páskách opět DPP, a za duben zase DPČ, bez jakého koliv podepsaní smlouvy. chtěla jsem se zeptat jak toto řešit? přece zamestnavatel nemůže jen tak měnit smlouvy bez mého vědomí, neni to tak? Děkuji!
Dobrý den Renato,
když bude z DPP váš příjem větší než 10 000 Kč, tak budete platit sociální i zdravotní. To za vás odvede zaměstnavatel a strhne vám to z příjmu. Pro tvorbu daňového přiznání (pokud nemáte žádné zkušenosti nebo si netroufáte sama) je lepší využít nějakou z účetní z vašeho okolí.
Dobrý den Igore,
zaměstnavatel může poskytovat příspěvek na stravování i zaměstnancům pracujícím na některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPČ, DPP), musí ale být splněna podmínka přítomnosti zaměstnance v práci během stanovené směny aspoň 3 hodiny.
Jak vidíte je zde slovo "může". Pokud to není součástí vaší dohody, tak na ně nárok nemáte. To samé platí pro 13 plat.
pracuju na dohodu o pracovní činnosti a podle zaměstnavatele nemám nárok na 13 plat ani na obědy. jak to je správně? děkuji
Dobrý den Pavlíno,
z čísel která uvádíte, to vypadá že ano.
Můj dotaz zní: můžu si příští rok udělat sama daňové přiznání z HPP i DPP a sražená daň od DPP se mi díky nízkým příjmům vrátí? Děkuji
Jak píšu, pokud budou pracovní náplně rozdílné, tak ano.
To jsem rád, momentálně mám smlouvu jako technolog, dalsí chci jako dělník na daném úseku, je to možné?
Dobrý den Romane,
mít u jednoho zaměstnavatele hlavní pracovní poměr a ještě dohodu je možné. Obě smlouvy však musí mít odlišnou pracovní náplň.
Dobrý den Lenko,
je to možné, ale pracovní náplň v DPČ musí být jiná než u vašeho hlavního pracovního poměru.
Dobrý den Karolíno,
v nové práci lze pracovat na DPP (pozor na to, že jsou tam jiné limity než u DPČ). Pokud jde o daňové přiznání, nejspíš ho podepisovat budete, ale doporučuji to zkonzultovat s účetní nového zaměstnavatele, ve hře může být víc faktorů (výše příjmů, počet brigád u různých zaměstnavatelů ...).
jsem studentka, už třetím rokem pracuji v obchodě s oblečením (brigáda) a mám DPČ.
Ráda bych v práci skončila, ale nevím jak je to s daňovým přiznáním.
V nové práci podepisuji nové daňové přiznání?
A je možné v nové práci být na DPP?
Dobrý den Danielo,
jestli to chápu správně tak jste z tohoto pohledu osoba bez zdanitelných příjmů a tudíž bez nemocenského pojištění. Povinně nemocensky pojištění jsou zaměstnanci. OSVČ se můžou pojistit dobrovolně, osobě bez zdanitelných příjmů bohužel účast na NP nevzniká. Co se týče ostatních možných dávek, tak doporučuji vyrazit na úřad osobně. Mohou vám nejlépe pomoci a také spolu můžete probrat všechny aspekty vaší situace a nalézt nejlepší řešení.
Dobrý den Evo,
dohoda o pracvoní činnost je pracovněprávním vztahem s relativně značnou smluvní volností jejich účastníků. A proto zde neplatí omezení jako u klasického pracovního poměru, tzn. max. třikrát doba určitá za sebou.
Cca od poloviny roku 2017 jsem pracovala na DPČ u agentury práce, moje výdělky byly různé, cca 6.000 - 12.000 měsíčně. V roce 2017 tato agentura za mne pojištění hradila. V lednu 2018 u této agentury práce nebyla, tak jsem zůstala doma, jelikož pečuji o invalidní dceru, které se navíc zhoršil její zdravotní stav. V únoru 2018 jsem se stejnou agenturou práce podepsala další DPČ a měla jsem nastoupit na práci (brigádně), avšak před nástupem 1.dne do této práce jsem onemocněla a byla s chřipkou na neschopence. Bohužel jeden den před ukončením této pracovní neschopnosti jsem měla doma úraz (zlomeninu nohy), který si vyžádal operaci a pochopitelně i prodloužení mé pracovní neschopnosti, která bude dlouhodobá. Mám nárok na nějakou nemocenskou nebo jiné obdobné dávky, když tento rok jsem u této agentury neměla žádný příjem, pečovala jsem však o svou dceru jako o osobu blízkou, ale v tomto roce sociální pojištění uhrazeno nemám? Děkuji. Daniela
Dobrý den Michale,
pokud je součet příjmů z DPČ větší než 2 500 Kč na u DPP vyšší než 10 000 Kč, tak se pojištění odvádí. Odvádí ho jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec.
Dobrý den,
jako nejrozumnější mi přijde v této práci skončit a najít si solidnějšího zaměstnavatele. Může se také obrátit na Inspektorát práce. Zaměstnavatel sice nejspíš dostane pokutu, ale ale zaměstnanci vyplatí jen to co je v pracovní smlouvě. Záleží tedy na kamarádce zda chce jen změnit práci, nebo chce chování zaměstnavatele změnit a poslat na něj kontrolu.
kamarádka je zaměstnaná na dohodu o pr.činnosti jako prodavačka, zaměstnavatel jí přiznává 4000 Kč, ale nutí jí pracovat 12 hod směny každý den,včetně víkendů s tím,že dostává 20 tisíc čistého na ruku.Zákaz být nemocná, zákaz vzít si volno.Je pod neustálým tlakem, neb jí vyhrožují a vyčítají, když potřebuje volno,že pokud do práce nepujde, tak jí dají jen to co má ve smlouvě, že to nikde nedokáže, že pracuje stále, dá se někde bránit??zaměstnavatel je cizinec a ona má strasch z pomsty
Dobrý den Martino,
pokud jste na DPČ překročila limit pro platbu pojistného (2500 Kč), tak ano odvádíte ho i z tohoto příjmu.
situaci bych řešil tak, že bych zavolal na FÚ a domluvil se s nimi na nejvhodnějším postupu. Samozřejmě můžete to i zkusit nechat být a čekat zda to projde. V takovém případě, však musíte počítat i s případným větším postihem, v případě že vás FÚ odhalí. Pokud na svoji chybu upozorníte sám, věřím že budou úředníci toleratní a nápomocní. Pokud jste vaší účetní v HPP neřekl, že máte i DPČ tak o tom nemohla vědět a nemůže za to nést odpovědnost.
Pracuji na HPP a brigádně jsem si přividělával na DPČ. Daňové přiznání jsem podepisoval v HPP. Teď jsem přišel na to, že pokud mám dva zaměstnavatele musím podat přiznání sám a zahrnout tam odměny z DPČ. To jsem neudělal.
Tak mě zajímá, jaký je za to postih, či zda to vůbec bude někdo z FÚ řešit. A pokud bych se rozhodl pro nápravu, mám podat opravné přiznání? A zda účetní v mém HPP nebude mít problém, když jsem ho nepodal sám a bez ostatních příjmů.
Děkuji za odpověď.
jestli bude měsiční příjem nad 2 500 Kč, tak pojištění odvádět budete. Do 10 000 Kč lze použít ještě Dohodu o provedení práce a na větší částky se vám vyplatí klasická fakturace.
pracuji jako OSVČ, platím si zdr. i soc. pojištění a současně mám teď možnost si přivydělat na DPČ. Musí za mě zaměstnavatel odvádět oboje pojištění i když si ho platím sám ? Není pro tento případ nějaká výjimka, aby se to nezdvojovalo ? Děkuji za odpověď.
nárok na nemocenskou je u DPP bohužel jen za ten měsíc, za který jste měla příjem vyšší než 10 000 Kč. To znamená, pokud by jste byla nemocná v listopadu (kdy byl příjem větší než 10 000 Kč), na nemocenskou nárok máte. V prosinci ( kdy by příjem menší než 10 000 Kč), na ni nárok nemáte.
pokud byl můj rychlý výpočet správný, tak mi v tomto případě DPP vyšlo lépe.
jestli jste si v agentuře vydělala více než 2500 Kč, tak jste nemocensky pojištěná.
DPČ umožňuje rozsah práce poloviny stanovené týdenní pracovní doby, de facto se jedná o poloviční pracovní úvazek. Při standardní pracovní době 40 hodin za týden umožňuje pracovat až 20 hodin. Týdenní pracovní doba 25 hodin se tedy zdá být značně nestandardní. Pokud máte smlouvu do 31.1. tak uplynutím tohoto dne pracov ní poměr končí.
pokud je smlouva podepsaná do 31.1.2018, tak uplynutím tohoto data skutečně zaniká. Co se týče odpracovaného času, tak během DPČ by jste neměla pracovat více než 20 hodin týdně, což při 94 hodinách neplatí a zaměstnavatel v tomto případě porušuje zákoník práce.
Chtěla bych se zeptat , zda ještě musím chodit do práce ve které mám podepsanou DPČ od 1.1.18 do 31.1.18 odpracováno 94 hodin do 24.1.18 ? Leden má čtyři týdny a tři dny v tom pátém týdnu. Nevím jestli ho počítat za celý týden nebo ne. Já si myslím že když doběhne smlouva do 31.1.18 a nepodepíšu jinou , tak už nemusím chodit nebo je to jinak ? Děkuji za odpověď Anna
Pracuji na DPČ smlouvu mám napsanou od 1.1.2018 do 31.1.2018. Tento měsíc odpracováno 94hodin k dnešnímu dni. Ve smlouvě mám napsáno 25hodin týdně což je asi špatně že ano ? Chtěl bych tam skončit ale nevim, zda už po 31.1.nemusím chodit a nebo musím přinést výpověď ? Protože se tedy píše že musím dát 15ti denní výpověď. Ale mně přeci skončí smlouva k 31.1. ? Co mám tedy dělat ? Děkuji za odpověď Michal
bohužel i z této částky vám exekutor peníze strhne. Existuje totiž tzv. nezabavitelné minimum - to je minimální částka, která vám musí zůstat k životu. Útěchou v této obtížné situaci pro vás může být leda fakt, že svoje pohledávky dříve splatíte.
standardní nárok na nemocenskou je až po dobu 380 dní. Poté můžete požádat o prodloužení. To lze až na dva roky. Poté už je na řadě žádost o invalidní důchod.
potřebovala bych vědět jaká je doba pracovní neschopnosti, za které nejsou poskytovány dávky nemocenského pojištění? Můžete mi to uvést na příkladu.
Moc děkuji.
nárok na plat za odpracované dny máte. Sankcionovat vás teoreticky může, za ušlý zisk, který mohla mít, pokud by jste nedodržel podmínky DPČ. Zde záleží jak je koncipovaná smlouva mezi vámi a agenturou a k čemu se v ní zavazujete. Evidenci odpracované doby by vám měli na vaši žádost poskytnout.
Děkuji za odpověď
pokud je mi známo tak ano. Nicméně jsou v této oblasti i různé vyjímky, proto bych doporučoval pro konkrétní odpověď konzultovat s účetní.
čistě z pohledu legislativy se domívám, že nikoliv. Nicméně nepřiznání tohoto faktu pro vás může být nevýhodné. Jednak mohou mít osoby s invalidním důchodem nárok na slevy na dani a rovněž i zaměstnavatel může mít za takového zaměstnance daňové úlevy. Tudíž se nemusíte bát, že by vás zaměstnavatel nechtěl, naopak pro něj můžete být výhodnější než pracovník bez invalidního důchodu. Další věcí je případné riziko, pokud bude náplň vaší práce v rozporu s vaší invaliditou, tak může hrozit odebrání invalidního důchodu. Ale to bych na vašem míste konzultoval s lékařem.
těžko hodnotit motivaci vašeho zaměstnavatele k tomuto kroku. Každopádně pokud vám něco slíbil a nedodržel, tak buďte k jeho dalšímu chování opatrný a dohody o důležitějších věcech chtějte písemně.
určitě je moudré školu nepřerušovat dokud pracujete pouze na DPČ. Předpokládám, že rozsah práce vám umožňuje školu zvládat.
hodinová sazba záleží na vaší dohodě se zaměstnancem. Pokud vám jde o odvody na sociální a zdravotní pojištění, je to podobné jako u klasické pracovní smlouvy a musí být odváděno pojištění. Pouze v případě, že je příjem z dohody nižší než 2 500 Kč, sociální ani zdravotní pojištění se neplatí.
Děkuji za pomoc
jelikož na začátku nevíte jaká bude výše výdělku a potenciální podmínky ke vzniku nemocenského pojištění se naplní až v průběhu pracovního vztahu, budete povineni se do registru zaměstnavatelů přihlásit až jeho mzda přesáhne 2 500 Kč.
Potřebuji poradit. Od letošního roku budeme přijímat zaměstnance na DPČ. Kdy je mám nahlásit na sociál. a zdravot. pojišťovnu? Při nástupu nevím zda jejich hrubá mzda bude do 2.500,-Kč nebo nad 2.500,-Kč.
Děkuji.
pokud odmítnete nabídku práce, kterou vám ÚP zprostředkoval, tak budete pravděpodobně vyloučena z evidence na ÚP. Tzn. platit si sama zdravotní pojištění a přijdete o případnou podporu.
v případě, že za vás zaměstnavatel odvádí pojištění (dle zákona musí jakmile váš příjem překročí 2 500 Kč měsíčně), tak jste důchodově pojištěna a tato doba se vám počítá do důchodu jako celá.
máte pravdu, pokud bude DPP do 10 000 Kč, neodvádíte z ní jako zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění.
za již odpracovaný čas vám mzda náleží, zkuste se zaměstnavatelem domluvit a případně pohrozit předáním na Inspektorát práce.
DPČ je poměrně volný pracovní vztah, který nemá v zákoně limit na počet jeho prodloužení.
po ukončení DPČ podle mého názoru jeho podpisu nic nebrání.
z DPČ nad 2 500 Kč měsíčně se odvádí zdravotní i sociální pojištění. Pokud jste stále ještě v evidenci na úřadu práce a jedná se o tzv. nekolidující zaměstnání, pak bohužel nevím zda za vás zdravotní pojištění odvádí i ÚP.
zdravotní i sociální pojištění odvádí při této výši příjmu zaměstnavatel, pokud splníte obecnou podmínku na podporu (za posledni 2 roky jste byla alespoň 1 rok plátce (zaměstnavatel za vás odváděl) sociální pojištění), tak na podporu nárok mít budete.
pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) a v daném měsíci je váš příjem vyšší než 2500 Kč, pak jste nemocensky pojištěna.
pokud je výše měsíčního příjmu z DPČ větší než 2 500 Kč, odvádí se z ní sociální pojištění a také se započítává do důchodu.