Dohody jsou obecně jednodušší formy zaměstnávání. Podíváme se jaké jsou výhody a nevýhody  dohody o pracovní činnosti, a pro jaké typy práce je vhodná.

Dohoda o pracovní činnosti 2019

Ve srovnání s klasickou pracovní smlouvou je výrazně administrativně jednodušší. Zaměstnavatel může snadno zaměstnance přijmout a poměrně rychle i propustit. Obecně je vhodná pro krátkodobé práce typu: brigáda, zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance nebo různé formy přivýdělku. Pozor na to, že dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána v písemné podobě (vzor), ústně není platná. Tato povinnost je stejně jako další náležitosti, vymezena v §77 Zákoníku práce.

Dohoda o provedení pracovní činnosti

Umožňuje rozsah práce poloviny stanovené týdenní pracovní doby, de facto se jedná o poloviční pracovní úvazek. Při standardní pracovní době 40 hodin za týden umožňuje pracovat až 20 hodin. Při zkrácené pracovní době 38,75 hodiny pak 19,375 hodin týdně a při zkrácené pracovní době 37,5 hodiny se jedná o 18,75 hodin týdně. Důležité je, že se tato doba počítá jako průměr za celou dobu trvání dohody, ale nejdéle za 52 týdnů. V některých týdnech je tedy možné pracovat více, pokud celkový průměr bude nižší než výše uvedené.

Příklad:
Pan Stavař pracuje na dohodu o pracovní činnosti v rozsahu až 20 hodin týdně. Dohoda trvá 6 týdnů a během ní pan Stavař odpracuje:

v prvním týdnu 40 hodin
v druhém týdnu 30 hodin
v třetím týdnu 10 hodin
ve čtvrtém týdnu 15 hodin
v pátém týdnu 5 hodin
a v šestém týdnu 10 hodin

Průměrně se jedná o 110 (hodin) / 6 (týdny) = 18,3, dle zákona je tedy vše v pořádku protože průměrná odpracovaná doba za týden je nižší než limitních 20 hodin. 

Dohoda o pracovní činnosti a odvody

Co se odvodů na sociální a zdravotní pojištění týká, je to podobné jako u pracovní smlouvy a musí být odváděno pojištění. Pouze v případě, že je příjem z dohody nižší než 3 000 Kč, sociální ani zdravotní pojištění se neplatí.

Zdanění dohody o pracovní činnosti

Daň z příjmů je v tomto případě stejná jako u pracovního poměru. Zaměstnavatel odvede z odměny vyplácené zaměstnanci 15% jako zálohu na daň z příjmů. V případě že má zaměstnanec podepsáno prohlášení poplatníka k dani, sníží se záloha o daňová zvýhodnění.

Po skončení roku poskytne zaměstnavatel zaměstnanci Potvrzení o příjmu a zaměstnanec tyto příjmy zohlední při vyplňování daňového přiznání.

Dohoda o pracovní činnosti a dovolená

Pokud pracujete na základě dohody o pracovní činnosti, pak nemáte nárok na dovolenou.  Také nemáte nárok na překážky v práci, placené ani neplacené. Další nevýhodou je absence odstupného, při ukončení dohody na něj tedy není nárok.

Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská

Jak bylo zmíněno, pokud je měsíční příjem z dohody o pracovní činnosti vyšší než 3 000 Kč, dochází k odvodu nemocenského pojištění a na nemocenskou máte nárok. V případě, že by k odvodu nemocenského pojištění nedošlo (příjem z dohody by byl nižší než 3 000 Kč), tak na nemocenskou nárok není.

Zrušení dohody o pracovní činnosti

Ukončení dohody o pracovní činnosti je podle §76 Zákoníku práce možné dohodou smluvních stran ke konkrétnímu dni, na kterém se obě strany domluví. V případě že se jedná o jednostrannou výpověď dohody (nedošlo k dohodě obou stran) o pracovní činnosti, platí 15ti denní výpovědní lhůta, která se počítá ode dne doručení výpovědi druhé smluvní straně.

Dohoda o pracovní činnosti vs dohoda o provedení práce

V zásadě lze říci, že pokud je vaše měsíční odměna nižší než 10 000 Kč, je pro vás vhodnější uzavřít dohodu o provedení práce. V případě že odpracujete povolených 300 hodin za kalendářní rok, je na další práce u stejného zaměstnavatele možné uzavřít dohodu o pracovní činnosti.

Vzor dohody o pracovní činnosti

Zde si můžete stáhnout: dohoda o pracovní činnosti - formulář (vzor)

Hledejte práci na Pracomatu:
Místo práce:
Profese, obor:
Klíčová slova:
Rychlé odkazy k práci v regionech:

Komentáře  

0 #208 Pracomat.cz 2019-06-24 18:59
Cituji Eva:
Dobrý den ,1.6.jsem nastoupila na dpc 20h týdně ,mám nárok 20dnu na dovolenou podle smlouvy ,kdy si dovolenou můžu čerpat ? Díky za info


Dobrý den Evo,

to záleží na dohodě se zaměstnavatelem, respektive na tom co vám schválí.
Citovat
0 #207 Eva 2019-06-24 11:42
Dobrý den ,1.6.jsem nastoupila na dpc 20h týdně ,mám nárok 20dnu na dovolenou podle smlouvy ,kdy si dovolenou můžu čerpat ? Díky za info
Citovat
0 #206 Pavel 2019-06-14 18:22
Cituji Pavel:
Vážený Pracomate,

především díky moc níže za vaší reakci ohledně "státního podniku" .....


Dobrý den Pavle,

bohužel vás asi zklamu, říct zda jsou takto uvedené smlouvy neplatné si takto po internetu netroufáme, to chce opravdu konzultaci s advokátem specializujícím se na pracovní právo, který reálně smlouvy i jejich obsah uvidí. Faktem je, že vypadají skutečně podezřele a odpovídají snaze zaměstnavatele získat "levnou pracovní sílu". Co se týče posledního dotazu na typ práce skládání letáků. Záleží jaké činnosti a jak konkrétně byly vymezeny v pracovní smlouvě. Pokud v ní nic takového nebylo, tak jste takovou činnost neměl dle pracovní smlouvy vykonávat.
Citovat
0 #205 Pavel 2019-06-14 18:20
Vážený Pracomate,

především díky moc níže za vaší reakci ohledně "státního podniku" který podvádí a klame a něco mi již inspekce potvrdila jako opakované neplacení hodin a komplet měsíc 12/2017 "načerno" ze strany zaměstnavatele. Dle mého názoru toho inspekce hodně vynechala a já věřím záměrně a proto prosím o vysvětlení jedné jediné věci na které bych mohl stavět. Inspekce tvrdí, že mé tři smlouvy DPČ, DPP a DPČ přesažené nejsou a i ukončení je v pořádku ale já si to nemyslím a např. vedoucí VZP když to viděla též. Prosím moc pracomat o rychlé vysvětlení a níže jen uvedu data smluv a hodiny pro posouzení. Jedná se o "hříčku" 52 týdnu, což se nedá pochopit a dle této informace a jak nejasně to podala inspekce by pak at'počítám jak počítám přesáhnout nešla. Tak bych pracoval např. 8 hodin denně jako DPČ celý rok a to je dle mého názoru přesně co píšou někteří advokáti jako zneužití smluv. Měli jsme navíc denní domluvu denně pracovat.Prosím jak přesně je to myšleno a moc prosím o posouzení dat. Neskutečně mi tím pomůžete.

DPČ 9/2017 - 12/2017
DPP 2018 (leden a únor)
DPČ 3/2018 - fyzicky vyhozen 31.6.2018 a takticky ukončeno zaměstnavatelem 5.10.2018 a to DPP a DPČ 2018 současně

DPČ 9/2017 - 12/2017 - 442 hodin (limit smlouvy 18,75/t

DPP 2018 - 292 hodin a zde mi připočítali 13 nezaplacených hodin z DPČ 2017 a další hodiny navíc, aby to bylo 300 hodin rovných. Toto inspekce ignorovala i nezapalcené hodiny z 11/2017

DPČ 2018 - 3/2018 - 31.6.2018 - 436 hodin do vyhození ( limit 18,75/t)(fyzicky - vyhozen 31.6.2018) a dle zaměstnavatele takticky ukončeno DPP 2018i DPČ 2018 současně 3.10.2018 což bylo očekáváno dle vedoucí VZP to nelze.

Prosím jsou smlouvy přesažené a neplatné? Potřebuji to vědět jistě prosím. Jedná se tedy o souběh dohod (stejný druh práce DPP 2018 i DPČ 2018) když ve skutečnosti jsem měl 192 hodin a byla mi vypsána další smlouva a to DPČ 2018 od 1.3.2018 na stejný druh práce?

Inspekce se tomu podivně vyhnula a argumentuje, že DPČ na dobu neurčitou se počítá z 52 týdnů což ale přesáhnout pak snad rok nejde. Rok bych pracoval jako DPČ 8 hodin i víc za poloviční plat. toto nemá logiku a někteří advokáti to označují myslím za zneužití HHP jako DPČ a toto nelze nijak přesně zjistit nikde.

Poslední a důležitá otázka : když jsem měl smlouvu DPČ 2017 na doručování novin, je možné na tuto smlouvu skládat letáky? Právě mi totiž došlo, že asi ne i když mě vedoucí ujištovala. Toto by mi moc pomohlo pokud nemohl. Je to jiná činnost ne?

Mnohokrát díky za brzkou reakci a zdravím a díky za všechny občany.
Citovat
0 #204 Pracomat.cz 2019-06-07 10:44
Cituji Sandra:
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat - mám uzavřenou DPČ se stanovenou hodinovou ....


Dobrý den Sandro,

hodinová výše mzdy nemá na "daně" žádný vliv. Jen v případě, že je příjem z dohody nižší než 3 000 Kč, sociální ani zdravotní pojištění se neplatí. Příjmy z DPČ se daní stejně jako příjmy z klasického pracovního poměru. Zaměstnavatel z ní odvede (bez ohledu na výši odměny) patnáctiprocentní zálohu na daň z příjmů. Když u svého zaměstnavatele podepíšete prohlášení k dani, sníží vám zálohu o daňové slevy a zvýhodnění. Nižší hodinová sazba mi nedává smysl. Zkuste si nechat podrobněji vysvětlit co tím myslí.
Citovat
0 #203 Sandra 2019-06-05 16:20
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat - mám uzavřenou DPČ se stanovenou hodinovou mzdou 300kč /hod,ale teď mi zaměstnavatel tvrdí, že prý kvůli lepším daním mám taxu 150 kč /hod, můžete mi prosím poradit, co mám dělat?

Děkuji
Citovat
0 #202 Pracomat.cz 2019-06-02 07:48
Cituji pavel:
dobrý den, muže být u DPČ .. výpovědní smlouva a nebo nemusí


Dobrý den Pavle,

předpokládám, že se ptáte na délku výpovědní lhůty. Výpovědní lhůta u DPČ činí ze zákona 15 dní, s tím, že může být ve smlouvě sjednána i delší. V praxi však postrádá svůj význam, protože na rozdíl od pracovní smlouvy není v případě výpovědní lhůty u DPČ zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci. Takže sice "pracovní vztah" dál trvá, ale nedostane přidělenou práci a ani peníze.
Citovat
0 #201 pavel 2019-05-31 17:29
dobrý den, muže být u DPČ .. výpovědní smlouva a nebo nemusí
Citovat
0 #200 Pracomat.cz 2019-05-30 15:55
Cituji pavel:
dobry den, chtěl bych se zeptat dostal jsem DPČ ....


Dobrý den Pavle,

ano můžete.
Citovat
0 #199 pavel 2019-05-30 10:33
dobry den, chtěl bych se zeptat dostal jsem DPČ . od 31.5.2019 do 31.srpna, 2019, sjednaná doba je v rozsahu max.20.hod. týdně, to znamená ze je to za tři měsíce 240hod, šlo by že bych dělal 2 měsíce 240hod na DPČ , a 3 měsíc bych uzavřel pracovní smlouvu
Citovat
0 #198 Pracomat.cz 2019-05-17 08:06
Cituji Jaruš:
Dobrý den, mám smlouvu na DPČ...


Dobrý den Jaruš,

pokud je vaše odměna z DPČ vyšší než 3 000 kč a nastoupíte na nemocenskou před 30.6.2019, tak ano.
Citovat
0 #197 Jaruš 2019-05-16 22:20
Dobrý den, mám smlouvu na DPČ, která mi bude končit k 30.6.2019. Na 27.6. však mám plánovanou operaci a budu nastupovat na nemocenskou....Mám nárok na nemocenskou i v případě, že mi končí smlouva na DPČ ke dni 30.6.2019?Děkuji
Citovat
0 #196 Pracomat.cz 2019-05-15 14:51
Cituji Ludo:
Dobry den, momentalne som na podpore.
v zakone som si precital, ze ak nastupim na HPP, tak to staci oznamit UP do niekolkych dni. Ale ak nastupim na DPC (s predpokladanou...


Dobrý den Ludo,

s tím oznámením na ÚP to funguje takto. Máte povinnost oznámit úřadu práce nástup do zaměstnání nejpozději v pracovní den předcházející dni, který byl sjednán jako den nástupu do zaměstnání, a do 8 kalendářních dnů musíte doložit vznik pracovněprávního vztahu. Když tuhle právnickou řeč převede do snadnější podoby, tak to znamená, že předtím než nastoupíte do zaměstnání ÚP oznámíte (osobně nebo zavoláním svému kontaktnímu pracovníkovi), že budete nastupovat do nové práce a od kdy. Stále platí, že jste v evidenci na ÚP. Do osmi dnů od nástupu, pak musíte dodat smlouvu či dohodu o pracovní činnosti, které toto dokazuje. Pokud znova nastoupíte na ÚP a budete mít nárok na podporu tak se vypočte na základě průměrné mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí, tedy v tomto případě by to bylo z té DPČ. V modelovém příkladu co uvádíte by to tedy bylo 60% z 15 000 Kč.
Citovat
0 #195 Ludo 2019-05-15 13:45
Dobry den, momentalne som na podpore.
v zakone som si precital, ze ak nastupim na HPP, tak to staci oznamit UP do niekolkych dni. Ale ak nastupim na DPC (s predpokladanou
mzdou vyssou nez polovica minimalni mzdy, preto nemozem uvazovat len o nejakom preruseni evidencie, musim ju ukoncit), tak to musim oznamit bez odkladu, uz v den uzavretia DPC. Je to tak, je tam skutocne tento rozpor ? Samozrejme sa pytam preto, ze by mi to pri uvazovanom DPC v ten den akosi nevychadzalo. Mozem prist na UP predtym, ale nepridem tak o den, alebo az niekolko dni, podpory ? Napriklad, keby som mal na DPC nastupit v pondelok 20.5., na UP pridem v piatok 17.5., budem mat moznost ukoncit evidenciu s platnostou 20.5., takze dostanem podporu az do nedele ?
A druha moja otazka sa tyka toho, ak by ta DPC nebola "trvale udrzitelna" a po niekolkych mesiacoch by som musel znovu na UP, ako by to bolo s podporou ? Viem (alebo si aspon myslim, ze viem), ze ak by tie mesiace boli aspon tri, tak (vzhladom
k nevyuzitiu predchadzajucej podpornej doby a splneniu podmienky 12 z 24) by som mal narok na celu novu podpurci dobu. Ale s akou podporou ? Zakladom je cista mzda (z predchadzajuceho stvrtroku) z tej DPC ? Taka, aka je, alebo sa to nejako prepocita s ohladom na to, ze to nie je HPP ? Napriklad, ked sa odpracuje presne polovicny uvazok (20h/tyzden) za 15 tisic cisteho mesacne, tak zakladom pre vypocet podpory bude rovno tych 15 tisic (z toho je podpora 60 % dva mesiace atd.) ? Dakujem za odpoved !
Citovat
0 #194 Pracomat.cz 2019-03-29 20:36
Cituji David:
Dobrý den,

Chtěl bych se zeptat, když mám jako důchodce DPČ, musím odvádět zdrav.pojištění?


Dobrý den Davide,

pokud měsíční příjem z DPČ přesáhne 3000 Kč, tak zdravotní platit musíte. V takovém případě by pro vás byla zajímavější práce na DPP, kde je limit až 10 000 Kč.
Citovat
0 #193 Pracomat.cz 2019-03-29 20:30
Cituji Ivan:
Dobrý den, mám DPČ, ve smlouvě na dobu neurčitou nenám uvedenou procovní dobu, je tahle smlouva vůbec platná?


Dobrý den Ivane,

u DPČ je mpžné nemít přesně vymezenu pracovní dobu. Samozřejmě jejímu uvedení ve smlouvě nic nebrání, pokud se na tom se zaměstnavatelem domluvíte.
Citovat
0 #192 David 2019-03-29 19:31
Dobrý den,

Chtěl bych se zeptat, když mám jako důchodce DPČ, musím odvádět zdrav.pojištění?
Citovat
0 #191 Ivan 2019-03-28 18:38
Dobrý den, mám DPČ, ve smlouvě na dobu neurčitou nenám uvedenou procovní dobu, je tahle smlouva vůbec platná?
Citovat
0 #190 Pracomat.cz 2019-03-21 15:30
Cituji Rostislav:
Dobrý den. Pracuji u jednoho zaměstnavatele na DPČ ( tj. do 20 hodin týdně, zaměstnavatel mi platí soc. a zdrav. poj. ). Mám dotaz, mohu současně pracovat i u jiného zaměstnavatele na DPP nebo na DPČ ? Děkuji


Dobrý den Rostislave,

ano, můžete.
Citovat
0 #189 Rostislav 2019-03-21 15:02
Dobrý den. Pracuji u jednoho zaměstnavatele na DPČ ( tj. do 20 hodin týdně, zaměstnavatel mi platí soc. a zdrav. poj. ). Mám dotaz, mohu současně pracovat i u jiného zaměstnavatele na DPP nebo na DPČ ? Děkuji
Citovat
+1 #188 Pracomat.cz 2019-03-15 10:25
Cituji Petra:
Dobrý den,

skončil mi studentský status a z důvodu absolvování jistého kurzu potřebuji pracovat teď ....


Dobrý den Petro,

v takovém případě budete ze své mzdy doplácet jen částku do minimálního zdravotního pojištění - odhadem cca 150 Kč.
Citovat
0 #187 Petra 2019-03-13 17:37
Dobrý den,

skončil mi studentský status a z důvodu absolvování jistého kurzu potřebuji pracovat teď na zkrácený úvazek. Kdybych začala pracovat na DPČ a vydělala jsem jsi např. 9000 čistého, tak bych na zdravotní pojištění musela platit jako OBZP 1806 nebo bych doplácela jen částku, která by chyběla k minimální mzdě ? Děkuji.
Citovat
0 #186 Pracomat.cz 2019-03-05 12:54
Cituji Martin:
Dobrý den,

vím, že při práci na DPČ mi nemusí zaměstnavatel pravidelně psát směny každý týden stejně. Např. jeden týden 16 hodin, druhý týden nic...


Dobrý den Martine,

záleží na formulaci vaší smlouvy, ale obecně u DPČ platí, že odpracovaná doba může být až 20 hodin týdně, nikoliv že musí být 20 hodin týdně.
Citovat
0 #185 Martin 2019-03-04 20:18
Dobrý den,

vím, že při práci na DPČ mi nemusí zaměstnavatel pravidelně psát směny každý týden stejně. Např. jeden týden 16 hodin, druhý týden nic, třetí týden 24 hodin atd... V průměru za rok (52 týdnů) by se u DPČ mělo jednat o 20 hodin týdně (maximálně tedy půlúvazek). Na březen 2019 jsem však měl zatím pouze 2 směny v plánu a dnes 4. 3. mi šéf volal že mi je ruší a přidělí mi směny až někdo onemocní. Je vůbec možné a má zaměstnavatel právo abych za celý měsíc neměl odpracovanou ani jednu hodinu? Očekávám že ani v průměru za rok zpětně nedosáhnu zdaleka 20 hodin za týden. Nerad bych byl nějak negativně překvapen v budoucnu.

Děkuji za odpověď
Citovat
0 #184 Pracomat.cz 2019-02-22 19:21
Cituji Jaroslav:
A je možno práci vykazovat i o víkendu? U DPČ nevzniká nárok na příplatek za práci o víkendu? Moc děkuji


Dobrý den Jaroslave,

pokud nejste obsahem smlouvi omezeni v pracovní době, tak je možné pracovat i o víkendu. A u DPČ skutečně není příplatek za práci o víkendu.
Citovat
0 #183 Jaroslav 2019-02-22 15:28
A je možno práci vykazovat i o víkendu? U DPČ nevzniká nárok na příplatek za práci o víkendu? Moc děkuji
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Jaroslav:
Dobrý den, v rámci projektu máme u nás na škole zaměstnanou psycholožku na DPČ ...


Dobrý den Jaroslave,

to jak vykážete její práci (pokud s tím bude pracovnice souhlasit) je plně ve vaší kompetenci. DPČ je poměrně volným pracovně právním svazkem a pokud nemáte ve smlouvě stanovenu přesnou pracovní dobu, dává vám prostor učinit co zamýšlíte.
Citovat
0 #182 Pracomat.cz 2019-02-22 14:37
Cituji Jaroslav:
Dobrý den, v rámci projektu máme u nás na škole zaměstnanou psycholožku na DPČ ...


Dobrý den Jaroslave,

to jak vykážete její práci (pokud s tím bude pracovnice souhlasit) je plně ve vaší kompetenci. DPČ je poměrně volným pracovně právním svazkem a pokud nemáte ve smlouvě stanovenu přesnou pracovní dobu, dává vám prostor učinit co zamýšlíte.
Citovat
0 #181 Jaroslav 2019-02-21 16:25
Dobrý den, v rámci projektu máme u nás na škole zaměstnanou psycholožku na DPČ ve výši 0,5 úvazku (v dohodě není více specifikováno). Od 4.2. do 21.2. měla marodní. Je možné její práci vykàzat ve zbývajících dnech, tak aby byl únorový úvazek splněn a nebylo zapotřebí vracet část dotace na její místo za únor? Děkuji
Citovat
+1 #180 Pracomat.cz 2019-02-14 13:51
Cituji Pavel:
Dobrý den, mám velký problém se zaměstnavatelem a všechny mé smlouvy a to DPČ 2017, DPP 2018 a také DPČ 2017 jsou přesažené v limitu hodin, protože vedoucí mi zadávala neustále těžkou ....


Dobrý den Pavle,

situace, kterou popisujete je velmi závažná. To, že se takto v některých případech chovají soukromí zaměstnavatelé jsem již zažil, u statního podniku je o to více zarážející. Hlavně s dodatkem, že jste situaci zkoušel řešit bezvýsledně s inpektorátem práce. Zkusili jsme se v redakci zamyslet nad možnými postupy. Tím prvním je nechat věci být. Jde o nejméně pracnou variantu, ale také vám nic nepřinese a chování podniku nezmění. Další je zkusit se spojit s ostatními lidmi v podobné situaci (psal jste, že se takto nezachovali jen k vám) a společně se podělit o náklady na právníka. Další zajímavou možností je zkusit vyhledat pomoc u médií (televize, či velké noviny). Ti maji prostředky na právní pomoc a zároveň mají velkou moc něco změnit. Nemyslím si, že jedna z cest je lepší než druhá. Každý z nás je jiný a řeší situaci jinak. Bohužel vám víc pomoct nedokážeme, ale berte to alespoň jako inspiraci, kterými směry se můžete vydat.
Citovat
0 #179 Pavel 2019-02-13 15:36
Dobrý den, mám velký problém se zaměstnavatelem a všechny mé smlouvy a to DPČ 2017, DPP 2018 a také DPČ 2017 jsou přesažené v limitu hodin, protože vedoucí mi zadávala neustále těžkou a dlouhou práci a na tomto základě mě doslova vyhodila ze zaměstnání nucením dál přesahovat hodiny, nebo jít,tak jsem šel. Dále zjištěno mnoho dalších skutečností, které zde nelze popsat jako zatajování volných míst na HPP i na inzeráty í skutečnost, že mě jistý čas vedla vedoucí načerno nezaplatila pojištění a daně a vedení místo aby zjednalo nápravu též lže a patrně ovlivňuje i inspekci práce, která mi tři měsíce zamlčuje informace/poradenství o automatickém přechodu na HPP. Nevím již kam se obrátit a nejsem v tomto podniku první, ale naopak a zřejmě má tento státní podnik imunitu a může páchat trestné činy vědomě. Sdělil bych více na email, ale již nevím jak se bránit a právník mi sice v prvním ohledání vše defakto potvrdil s tím, že chce vyšší zálohu, kterou obyčejný člověk nemá a navíc jsem díky zaměstnavateli v dluhu a proto žádám pomoc. Automatickým přechodem na HPP bych měl dnes o 100.000kč více a inspekce práce po třech měsících doprošování odpověděla, že žádné právo na automatický přechod není, což je v rozporu z právníkem i dalšími advokáty´a logikou Prosím o jakoukoliv reakci budu Vám vděčný možno i na můj email. Zaměstnavatel se dopouští ohromné diskriminace a řekl bych i korupce i nadále. Neplatné výpovědi zaslané takticky po třech měsících co mě zaměstnavatel opět podvedl a zaručil návrat jsem toto odeslal na vedení s tím, že do vyřešení žádám, aby poměr pokračoval a dál zaměstnavatel nereaguje vůbec. Díky předem za případnou reakci či pomoc.
Citovat
0 #178 Pracomat.cz 2019-02-13 15:00
Cituji Míša:
Dobrý den, je u DPČ zkušební doba? Nebo pokud to jen není povinnost, může tam být zařazena? Děkuji


Dobrý den Míšo,

nebývá to příliš obvyklé, ale u DPČ lze sjednat zkušební dobu.
Citovat
0 #177 Míša 2019-02-13 11:45
Dobrý den, je u DPČ zkušební doba? Nebo pokud to jen není povinnost, může tam být zařazena? Děkuji
Citovat
0 #176 Pracomat.cz 2019-02-08 09:38
Cituji Michaela:
Dobrý den,

celý rok pracuji na DPC, kdy me vydelky jsou vetsi nez 3000 ale mene nez 10. Podepsala jsem "ruzovy papir". Musim tedy podavat danove priznani?


Dobrý den Michaelo,

prohlášení k dani (růžový papír) co jste podepsala znamená, že za vás daňové přiznání může vyřídit zaměstnavatel. Ujistěte se u něj, že to tak skutečně udělá. Pokud ne, musíte ho podat sama.
Citovat
0 #175 Michaela 2019-02-07 20:54
Dobrý den,

celý rok pracuji na DPC, kdy me vydelky jsou vetsi nez 3000 ale mene nez 10. Podepsala jsem "ruzovy papir". Musim tedy podavat danove priznani?
Citovat
0 #174 Pracomat.cz 2019-02-05 16:36
Cituji Ivča:
Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, jestli se mě DPČ počítá do důchodu do odpracovaných let, jsem ID II.stupeň, děkuji za odpověď.


Dobrý den Ivčo,

v případě, že si vyděláte na DPČ více než 3 000 Kč měsíčně tak ano. Za měsíce kdy je výdělek nižší se odpracovaná doba na důchod nezvyšuje.
Citovat
0 #173 Ivča 2019-02-05 16:27
Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, jestli se mě DPČ počítá do důchodu do odpracovaných let, jsem ID II.stupeň, děkuji za odpověď.
Citovat
0 #172 Pracomat.cz 2019-02-04 12:19
Cituji hana:
Dobrý den,po opětovném zaevidování se na ÚP,kdy jsem nevyčerpala celou podporu...


Dobrý den Hano,

potřebujete mít vždy odpracováno (či náhradní doba pojištění) alespoň 12 měsíců za poslední dva roky.
Citovat
0 #171 Pracomat.cz 2019-02-04 12:09
Cituji Marie Lacinová:
Dobrý den,dnes jsem se byla zaregistrovat na ÚP ...


Dobrý den Marie,

mít odpracováno za poslední 2 roky 12 měsíců (pojištěných), je základní podmínka pro získání podpory. Když není splněna, tak nárok samozřejmě není.
Citovat
0 #170 Marie Lacinová 2019-02-04 11:50
Dobrý den,dnes jsem se byla zaregistrovat na ÚP,s vaší odpovědí.Kde jsem se vás ptala na nárok na opakovanou podporu po nevyčerpání celé podpůrčí doby.Kde jsem ze dvou let měla 6 měsíců soc.pojištěných,zbytek na dpp. Odpověděli jste mi,že mám.Paní mi však řekla,že nemám nárok na podporu,protože nemám pojištěných 12 měs.v období dvou let.Jak to tedy je,a na koho se mám obrátit.Děkuji Marie
Citovat
0 #169 hana 2019-02-03 19:27
Dobrý den,po opětovném zaevidování se na ÚP,kdy jsem nevyčerpala celou podporu, mi sdělili,že nárok na podporu nemám.V posledních dvou letech,mám odpracováno na DPČ 6 měsíců soc.placených.Na koho se mám obrátit a odvolat se,když s rozhodnutím nesouhlasím.Děkuji
Citovat
0 #168 Pracomat.cz 2019-02-03 16:27
Cituji Milan Nečekal:
Dobrý den,byl jsem invalidní III.stupen a po půl roce jsem nastoupil na DPP.Poslední měsíc mi plat ...


Dobrý den Milane,

v tomto případě by to mělo být z DPP.
Citovat
0 #167 Milan Nečekal 2019-02-03 15:15
Dobrý den,byl jsem invalidní III.stupen a po půl roce jsem nastoupil na DPP.Poslední měsíc mi plat přesáhl 10 000 kč a byl soc.pojištěn.Důchod mi byl snížen na II.st.a já se nahlásil na ÚP.Z jakého výdělku mi bude počítána podpora.Bude to z DPP nebo výdělků před důchodem III.st. Děkuji
Citovat
0 #166 Pracomat.cz 2019-02-03 09:44
Cituji Marie Lacinová:
Dobrý den,mohu se zeptat,jestli musím mít vždy odpracovaných 12 měsíců,...


Dobrý den Marie,

pokud jste měla z DPČ odvedeno pojištění za šest měsíců, můžete čerpat podporu celou znova. Pokud méně než šest měsíců, tak můžete dočerpat zbylou část původní podpůrčí doby.
Citovat
0 #165 Marie Lacinová 2019-02-02 23:25
Dobrý den,mohu se zeptat,jestli musím mít vždy odpracovaných 12 měsíců,když se chci nahlásit na ÚP opakovaně?Jsem rok a půl po pobírání podpory a nečerpala jsem ji celou.Pracuji půl roku na Dpp a půl Roku na Dpč.Z Dpp se sociální neodvádělo,jen z Dpč.Děkuji Lacinová
Citovat
0 #164 Pracomat.cz 2019-02-02 21:12
Cituji hana šímová:
Dobrý den,mám dotaz zda mám nárok ...


Dobrý den, pokud vaše příjmy z dohod byly v takové výši, že z nich bylo odváděno pojištění, pak máte odpracováno dostatečné množství času, aby podpora mohla být přiznána.
Citovat
0 #163 hana šímová 2019-02-02 20:14
Dobrý den,mám dotaz zda mám nárok na opakovanou podporu v nezaměstnanosti.
březen 2016 -10.květen 2017 III.st.inval
11.5.2017 - 3.9.2017 podpora
4.9.2017 - 20.7.2018 DPP
21.7.2018 - 31.12.2018 DPČ
Jsem invalidní II.st
Děkuji za odpověd.H.Šímová
Citovat
0 #162 Pracomat.cz 2019-01-31 16:00
Cituji Erika 82:
Dobrý den,
nyní jsem na RD,pracuju na DPP (výdělek cca 2500/m),nyní u další firmy na DPČ (výdělek cca 9000/m)jaká bude daň a zdr.pojištění
Děkuji
Erika


Dobrý den Eriko,

bude to cca 1 500 pojištění a daň cca 1800, což je menší než sleva na poplatníka. Takže defacto bez odvodu na daně.
Citovat
0 #161 Erika 82 2019-01-30 20:12
Dobrý den,
nyní jsem na RD,pracuju na DPP (výdělek cca 2500/m),nyní u další firmy na DPČ (výdělek cca 9000/m)jaká bude daň a zdr.pojištění
Děkuji
Erika
Citovat
0 #160 Pracomat.cz 2019-01-11 18:06
Cituji Ludmila:
Dobrý den,
nemám práci, budu mít pouze smluvní vztah na DPČ. Chtěla bych se zeptat jak to bude se zdravotním a sociálním ...


Dobrý den Ludmilo,

to zda prohlášení podepíšete nebo ne závisí na vaší dohodě se zaměstnavatelem.
Citovat
0 #159 Ludmila 2019-01-11 12:22
Dobrý den,
nemám práci, budu mít pouze smluvní vztah na DPČ. Chtěla bych se zeptat jak to bude se zdravotním a sociálním pojištěním - bude se mi to strhávat ze mzdy, nebo to budu sama posílat na pojišťovnu? Počítám s tím, že můj výdělek přesáhne 3000,- měsíčně.
Taky bych se ráda zeptala na ,,prohlášení", které se často zmiňuje. Budu ho podepisovat nebo ne?
Budu ráda za každou odpověď. :)
Citovat
0 #158 Pracomat.cz 2019-01-08 15:02
Cituji Ivana:
Dobrý den, jsem zaměstnaná na DPČ u jednoho zaměstnavatele, v říjnu jsem onemocněla a dostala jsem od nich pouze nemocenskou ..


Dobrý den Ivano,

pokud máte více zaměstnání, které zakládají účast na nemocenském pojištění, tak jste pojištěna z každého takového zaměstnání. Nemocenská vám náleží z každého zaměstnání (pokud to dosažený výdělek umožňuje). Situaci, kterou popisujete nedává smysl a byla by diskriminační. To že pracujete ve dvou zaměstnáních a je za vás odváděno 2x zdravotní pojištění vede k tomu, že nedostanete žádnou nemocenskou? Pokud tímto opravdu OSSZ argumentuje, tak se jich zeptejte na základě kterého § si takto vykládají naše zákony.
Citovat
0 #157 Ivana 2019-01-08 11:36
Dobrý den, jsem zaměstnaná na DPČ u jednoho zaměstnavatele, v říjnu jsem onemocněla a dostala jsem od nich pouze nemocenskou cca 4000Kč. V červenci a září jsem si tam vydělala více než 5000Kč. U jiného zaměstnavatele jsem v srpnu pracovala na DPP a vydělala si cca 20000Kč. Přestože za mě bylo odváděno pojistné, nechtějí mi z OSSZ vyplatit nemocenskou, protože jsem v předchozích 3 měsících nepracovala u jednoho zaměstnavatele. Je to správné? Děkuji za odpověď
Citovat
0 #156 Pracomat.cz 2019-01-06 20:09
Cituji Sabina:
Dobrý den,

Chtěla jsem se zeptat, jak je to s odvodem zdr. a soc. pojištění v případně 2 DPČ....


Dobrý den Sabino,

dovolím si upozornit, že od letošního roku došlo ke změně a částka od které se platí sociální a zdravotní pojištění je 3 000 Kč. Odvody u dvou firem jsou na sobě nezávislé. Pokud v obou překročíte tuto částku, budete danit (a platit pojištění) u obou těchto příjmů.
Citovat
0 #155 Sabina 2019-01-06 19:30
Dobrý den,

Chtěla jsem se zeptat, jak je to s odvodem zdr. a soc. pojištění v případně 2 DPČ. Každá dohoda je u jiného zaměstnavatele a mzda přesahuje 2 500kc. Jsou odvody na sobě nějak závislé?
Bylo mi řečeno, že za mě nemohou 2 zaměstnavatelé odvádět toto pojištění, ale musí se domluvit na nějaké fakturaci např.
Děkuji za odpověď
Citovat
0 #154 Pracomat.cz 2019-01-03 14:20
Cituji Jana:
Dobrý den, ráda bych se informovala na DPČ. Letos jsem u stejného zaměstnavatele podepsala smlouvu k výkonu práce...


Dobrý den Jano,

zaměstnavatel i vy jste ve vzájemném vztahu povinni dodržovat, podmínky, které jste si vzájemně v pracovní smlouvě odsouhlasili. S ohledem na měsíční formu výplaty bych očekával, že máte splnit právě 80 hodin za měsíc. Nicméně pokud je ve smlouvě stanoven skutečně týdenní cíl odpracovaných hodin, pak byste za týdny kdy jste počet hodin splnila měla vyšší sazbu a za týden kdy nesplnila měla menší sazbu. Co se týče těch dvou sazeb, zkuste to brát jako motivaci a výhodu. V případě jedné sazby by zaměstnavatel nejspíše sáhl po té menší z nich. Takto máte možnost vydělat si více.
Citovat
0 #153 Jana 2019-01-03 13:48
Dobrý den, ráda bych se informovala na DPČ. Letos jsem u stejného zaměstnavatele podepsala smlouvu k výkonu práce, avšak mám tam dvě položky v rámci měsíční odměny. Buď odpracuji méně než 20/ho týdně s odměnou 80,- nebo více než 20/hod týdně s odměnou 90,-. Avšak bylo mi vysvětleno, že abych dosáhla na vyšší částku, musím za měsíc odpracovat alespoň 80 hodin, bez ohledu na to, že jsem 3 týdny odpracovala po 20 ti hodinách a poslední týden jen 15- v takovém případě bych vyšší odměnu nezískala. Má na to zaměstnavatel právo, i když ve smlouvě je to psané jinak a je tam uvedené odpracovat týdně? Popř. má zaměstnavatel právo mě tímto ' nutit' porušit zákon a pracovat více, než je v zákonu uvedeno? Děkuji za odpověď
Citovat
0 #152 Pracomat.cz 2019-01-02 16:17
Cituji iveta klimčákova:
Od 17.12 2018 jsem v nemocenkem stavu ale muj zamesnavatel ukoncil svoj cinost take smlouvu ...


Dobrý den Iveto,

v první řadě, měla jste klasický pracovní poměr nebo DPČ? V případě, že DPČ měla jste měsíční výši přijmu takovou, že vám zakládala účast na nemocenském pojištění?
Citovat
0 #151 iveta klimčákova 2019-01-02 13:48
Od 17.12 2018 jsem v nemocenkem stavu ale muj zamesnavatel ukoncil svoj cinost take smlouvu jsem mela do 31.12.2018.Jake mam ucinit kroky.Jake mam podniknout ted kroky vubec nevim co mam delat.Klimčáková
Citovat
0 #150 Pracomat.cz 2018-12-27 13:39
Cituji Pavlina:
Dobrý den,chtěla bych poprosit o radu.Na HPP(prac.smlouva) jsem zamestnancem v jedné firmě (do listopadu 2019 ...


Dobrý den Pavlíno,

záleží na zaměstnavateli zda vám neplacené volno poskytne. Zároveň už nejste chráněna proti výpovědi, takže ji můžete dostat. Samozřejmě za dodržení podmínek daných ZP (odstupné, výpovědní lhůta atd..). Teoreticky můžete pracovat pro jednoho na DPČ a u druhého mít neplacené volno. Prakticky, ale pro druhého zaměstnavatele představujete náklady navíc (musí mít dva pracovníky na jednu pozici, s tím že neví kdy se ten druhý vrátí), takže si moc nedovedu představit situaci, že by s tím zaměstnavatel na HPP souhlasil. V případě, že máte neplacené volno, tak za vás zaměstnavatel neodvádí žádné pojištění. Musela byste ho platit sama v rámci DPČ. Z toho plyne, že doba neplaceného volna se do důchodu nepočítá (pokud nebudete platit všechna pojjištění z DPČ).
Citovat
0 #149 Pavlina 2018-12-26 21:35
Dobrý den,chtěla bych poprosit o radu.Na HPP(prac.smlouva) jsem zamestnancem v jedné firmě (do listopadu 2019 na rodičovské dovolené) a zároveň na dpc v jine firme.Od září 2019 půjde syn do skolky na 8 hod denne cely týden.Po skončení rodičovské dovolené bych chtěla cerpat neplacené volno u zaměstnavatele,kde mam HPP a pokračovat v práci na dpc u jiného zaměstnavatele.Je to možné, nemohl by mi zaměstnavatel,kde mam HPP dat výpověd proto,ze nemohu čerpat neplacené volno na péči o syna a přitom pracovat na dpc jinde?Byla by dova práce na dpc a současně neplacené volno započtena na duchod? Pokud bych behem neplaceného volna otěhotněla a chtěla nastoupit na nemocenskou u zaměstnavatele,kde mam HPP,lze tak učinit pouze přerušením neplaceného volna? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #148 Pracomat.cz 2018-12-14 22:15
Cituji Marta:
Dobrý den,nastoupila jsem 3.12.2018 na DPČ u VZP v programu hadicap. Sjednaná odměna je ...


Dobrý den Marto,

pokud máte celkově z DPČ více než 2 500 Kč měsíčně, tak na nemocenskou nárok máte. Na ošetřování člena rodiny při DPČ nárok nemáte.
Citovat
0 #147 Marta 2018-12-14 20:08
Dobrý den,nastoupila jsem 3.12.2018 na DPČ u VZP v programu hadicap. Sjednaná odměna je 100,- Kč za hodinu, úvazek 4 hodiny denně. Mám dotaz, mám nárok na nemocenskou a případně na OČR na dítě? Moc děkuji, informace čtu různé a nemohu v případě nemoci mé nebo dítěte zůstat naprosto bez peněz.
Citovat
0 #146 Pracomat.cz 2018-12-04 11:19
Cituji Monika Sokolová:
Dobrý den, můžete mi prosím poradit? ....


Dobrý den Moniko,

bez konkrétních znalostí je možné se vyjádřit pouze v obecné rovině. Není možné nově vydat exekuční příkaz, který by postihoval mzdu manželky dlužníka.
Citovat
0 #145 Monika Sokolová 2018-12-03 22:43
Dobrý den, můžete mi prosím poradit? Pracuji na DPČ může mi exekutor strhávat z platu peníze? Máme s mamželem 3 děti ve škole, manžel pracuje a má na svém platu jak daňovou úlevu na děti ale i exekuci kde mu strhávají třetinu výplaty. Jak je to se mnou prosím? Budou i mě strhávat peníze? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #144 Pracomat.cz 2018-11-20 10:20
Cituji Helena:
Dobrý den, děkuji za odpověď. Dohoda o pr. činnosti je uzavřena ..


Dobrý den Heleno,

mělo by se jednat o vyměřovací základ z posledních 12 měsíců - získaná mzda / počet odpracovaných hodin.
Citovat
0 #143 Helena 2018-11-19 23:33
Dobrý den, děkuji za odpověď. Dohoda o pr. činnosti je uzavřena do 30. 9. 2019 a navazuje na předchozí. Stále jsem nepochopila jak se stanoví vyměřovací základ pro výpočet nemocenské pokud např. v listopadu budu mít výdělek třeba 8 000,- Kč a od 29.listopadu nastoupím na nemocenskou.
Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #142 Pracomat.cz 2018-11-19 15:52
Cituji Helena:
Dobrý den, pracuji na DPČ déle než rok. Pouze v 1 měsíci jsem dosáhla nižší výdělek než 2500,00 Kč....


Dobrý den Heleno,

u dohody o pracovní činnosti máte nárok na dávky v případě pracovní neschopnosti za podmínky, že DPČ trvala nebo měla trvat aspoň 15 kalendářních dnů a sjednaná odměna, tzv. započitatelný příjem, dosahuje částky tzv. rozhodného příjmu (2 500 Kč).

Účast na pojištění se počítá každý měsíc. V tom měsíci, kdy jste nedosáhla na částku příjmu ve výši alespoň 2 500 Kč, nejste účastna nemocenského pojištění a z příjmu se vám neodvádí pojistné na sociální zabezpečení). V takovém případě tedy nárokj na nemocenskou není.
Citovat
0 #141 Helena 2018-11-19 14:42
Dobrý den, pracuji na DPČ déle než rok. Pouze v 1 měsíci jsem dosáhla nižší výdělek než 2500,00 Kč. Nemám stanoveny směny, je to práce s výběrem směn, někdy jsou směny odvolávány. Jedná se o zaměstnání malého rozsahu? 1. Jak by se mi počítala nemocenská pokud bych neodpracovala v měsíci žádnou směnu a neměla tedy žádný příjem a v témže měsíci onemocněla. 2. Jak by se počítala, kdybych odpracovala potřebný počet směn a současně v tomtéž měsíci onemocněla? Zajímá mě výpočet nemocenské od 15. dne.
Děkuji za odpověď.
S pozdravem Helena
Citovat
0 #140 Pracomat.cz 2018-11-16 08:40
Cituji Radka:
Dobry den, rada by som sa opytala ako je to v pripade, ze som len emailom ...


Dobrý den Radko,

pokud jste smlouvu nepodepsala, tak oficiálně nemáte vůči zaměstnavateli žádné závazky. Nicméně by bylo férové je alespoň po e-mailu, upozornit, že nenastoupíte, že jste si našla jinou práci.
Citovat
0 #139 Radka 2018-11-15 17:04
Dobry den, rada by som sa opytala ako je to v pripade, ze som len emailom potvrdila ponuku na pracu na DPP a DPC,vyplnila osobny dotaznik, ten sa podpisuje az pri nastupe aj so zmluvou, ktoru som este nevidela a nepodpisala. Nasla som si inu pracu a na dohodu neplanujem nastupit. Je potrebne pisomne dorucit odstupenie? Moze zamestnavatel po mne vyzadovat nahradu skody? Dakujem pekne za odpoved
Citovat
0 #138 Pracomat.cz 2018-11-03 10:33
Cituji Monika:
Dobry den mam smlouvu o DPC na hodinu mam 80kč asi v hrubém....


Dobrý den Moniko,

nejsem si ničeho takového vědom. O jaký § zaměstnavatel svoje tvrzení opírá?
Citovat
0 #137 Monika 2018-11-03 08:17
Dobry den mam smlouvu o DPC na hodinu mam 80kč asi v hrubém.A jsem vedená na ÚP a zaměstnavatel mi rekl ze kdyz mi marodi syn tak mi musí pracak doplatit zbytek do minimální mzdy tak se chci zeptat co je na tom pravdy dekuji
Citovat
0 #136 Pracomat.cz 2018-10-31 16:36
Cituji Michaela:
Dobrý den,
říkáte, že po překročení průměrné doby 20h týdně by se DPČ ...


Dobrý den Michealo,

taková smlouva by nebyla zcela standardní a rozhodně bych se do ní nepouštěl bez porady s právníkem, který by validoval její platnost.
Citovat
0 #135 Michaela 2018-10-31 14:33
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Marek:
Dobrý den, mám uzavřenou DPČ na dobu neurčitou, přes léto jsem pracoval v průměru víc než 20h týdně a v září bych dohodu rád ukončil...


Dobrý den Marku,

při překročení maximálního rozsahu práce by u DPČ/DPP mělo fakticky dojít ke změně pracovního poměru. A to na hlavní pracovní poměr a s ním spojené výhody. Tj. ochrana pracovního poměru - např. skončení jen dle zákoníku práce, dovolená, odstupné atd.. V případě, že to pro vás byla jen "letní brigáda" a chcete se zaměstnavatelem skončit v dobrém, mi přijde protažení DPČ pro srovnání průměrné týdenní odpracované doby jako rozumné.


Dobrý den,
říkáte, že po překročení průměrné doby 20h týdně by se DPČ dohoda měla přepsat na Hlavní pracovní poměr. Je v tomto případě možné pracovat na HPP méně než 40h a to každý týden variabilní počet (příklad Prodavačka v obchodě)? Pokud ano, jak je možné smlouvu upravit tak, aby se mzda odvíjela od počtu odpracovaných hodin.

Děkuji za odpověď. Michaela
Citovat
0 #134 Pracomat.cz 2018-10-19 15:49
Cituji Martin:
Dobrý den,
chtěl jsem se zeptat na mou dohodu o pracovní činnosti. Byla uzavřena od 1.9.2018 do 31.12.2018. ..


Dobrý den Martine,

ve smlouvě máte uvedeno že průměrně nepřekročí 20 hodin týdně. To neznamená, že každý týden musíte odpracovat přesně 20 hodin. Můžete mít klidně jeden týden 40, poté 10, 25 a třeba 5 hodin. V součtu je to 80 hodin za 4 týdny, takže v průměru 20 hodin týdně. Zjednodušeně řečeno, o co víc budete pracovat na začátku, tak o to méně práce vás čeká ke konci pracovního poměru. A samozřejmě i naopak.
Citovat
0 #133 Martin 2018-10-18 19:03
Dobrý den,
chtěl jsem se zeptat na mou dohodu o pracovní činnosti. Byla uzavřena od 1.9.2018 do 31.12.2018. Ve smlouvě je uvedeno, že rozsah práce nepřekročí v průměru 20 hodin týdně.Chci se tedy zeptat, pokud od pondělí do čtvrtku odpracuji 20hodin, znamená to, že v pátek už do práce nemusím? Může mě do toho zaměstnavatel nutit?
Citovat
0 #132 Pracomat.cz 2018-10-07 20:51
Cituji Jindřiška:
Dobrý den.
Pracuji na dpč od února 2018. Každý měsíc mzda překročila 2500,-Kč ...


Dobrý den Jindřiško,

pokud pracovní poměr (DPČ) stále trvá, tak nárok na nemocenské dávky máte, protože měsíční mzda překročila 2 500 Kč.
Citovat
0 #131 Jindřiška 2018-10-07 17:17
Dobrý den.
Pracuji na dpč od února 2018. Každý měsíc mzda překročila 2500,-Kč a odvádělo se soc. i zdrav.poj. Ted se mi stal úraz a min. 3 tydny nemohu chodit do práce. Mohu mít pracovni neschopnost a pokud ano,mám nárok na nějakou dávku? Na výplatních paskach je totiž v kolonce náhrady/ dávky nemocenské uvedena 0. Děkuji
Citovat
0 #130 Pracomat.cz 2018-09-04 14:38
Cituji petra:
Dobry den, jsem na rodicovske dovolene. Podepsala jsem DPP u jedne firmy ...


Dobrý den Petro,

když je každé DPČ u jiného zaměstnavatele, tak se nesčítají.
Citovat
0 #129 petra 2018-09-03 13:24
Dobry den, jsem na rodicovske dovolene. Podepsala jsem DPP u jedne firmy, kde budu mit do 10000kc (cca 9000) (a podepisu tam i ten 'ruzovy papir', mam i DPC u stejne firmy (jina pozice), kde budu mit do 2499kc (cca 2000kc). A moje otazka zni, muzu mit jeste jedno DPC u uplne jine firmy, jine pozice, kde budu mit cca 1000kc mesicne? Scitaji se ty DPC vydelky u dvou jinych firem?
Dekuji,petra
Citovat
0 #128 Pracomat.cz 2018-08-13 16:59
Cituji Marek:
Dobrý den, mám uzavřenou DPČ na dobu neurčitou, přes léto jsem pracoval v průměru víc než 20h týdně a v září bych dohodu rád ukončil...


Dobrý den Marku,

při překročení maximálního rozsahu práce by u DPČ/DPP mělo fakticky dojít ke změně pracovního poměru. A to na hlavní pracovní poměr a s ním spojené výhody. Tj. ochrana pracovního poměru - např. skončení jen dle zákoníku práce, dovolená, odstupné atd.. V případě, že to pro vás byla jen "letní brigáda" a chcete se zaměstnavatelem skončit v dobrém, mi přijde protažení DPČ pro srovnání průměrné týdenní odpracované doby jako rozumné.
Citovat
0 #127 Marek 2018-08-13 15:35
Dobrý den, mám uzavřenou DPČ na dobu neurčitou, přes léto jsem pracoval v průměru víc než 20h týdně a v září bych dohodu rád ukončil. Zaměstnavatel ale tvrdí, že dohodu musíme nechat až do listopadu, i když už pro ně pracovat nebudu, aby se vyrovnal ten průměr 20h, že s tím nepočítal, že budu chtít tak brzo skončit. Je to pravda? CO se zaměstnavateli stane, když to já vypovím dřív? Dostane pokutu? Nerad bych se s nimi loučil ve zlém. Díky Marek
Citovat
0 #126 Pracomat.cz 2018-07-18 09:12
Cituji Šárka:
Dobrý den,
dne 31.8. mi končí DPČ. Se zaměstnavatelem jsem se dohodla na pokračování. Stačí sepsat dodatek o prodloužení nebo musím podepsat novou DPČ od 1.9.?


Dobrý den Šárko,

obě řešení jsou možná.
Citovat
0 #125 Šárka 2018-07-16 10:31
Dobrý den,
dne 31.8. mi končí DPČ. Se zaměstnavatelem jsem se dohodla na pokračování. Stačí sepsat dodatek o prodloužení nebo musím podepsat novou DPČ od 1.9.?
Citovat
0 #124 Pracomat.cz 2018-07-12 14:17
Cituji Filip:
Dobrý deň,

Mám tri otázky ohľadne DPČ...


Dobrý den Filipe,

1) Toto bude dost záviset na definici času a místa výkonu práce ve vaší smlouvě. Pokud v ní není čas výkonu práce explicitně vymezený, pak vás nutit nemůže, pokud máte víkend v DPP uvedený, pak je to jiné.

2) Opět záleží na formulaci vaší smlouvy a jejich podmínek.

3) Platí, že celková práce musí být do požadovaného limitu za rok. Zaměstnavatel by ji měl dodržovat a pokud je rozsah práce, který pro vás má větší, pak připadá v úvahu jiná forma pracovněpravního vztahu, například HPP.
Citovat
0 #123 Pracomat.cz 2018-07-12 13:53
Cituji Hana Novotná:
Dobrý den, pracuji aktuálně na DPP. Dostala jsem jinou nabídku na hl. pracovní poměr a chci teto DDP ukončit nejlépe dohodou ...


Dobrý den Hano,

pracovní smlouva je dokument závazný pro obě strany. Tím nechci obhajovat chování vašeho zaměstnavatele, které mi moc rozumné nepřijde, ale pokud trvá na výpovědní lhůtě je lepší ji dodržet. Jako férové jednání z jeho strany by mi přišlo, kdyby vám oznámil dny, ve kterých vás bude potřebovat, abyste mohla začít pracovat v nové práci.
Citovat
0 #122 Filip 2018-07-12 12:01
Dobrý deň,

Mám tri otázky ohľadne DPČ.

1. ako zamestnanec na DPČ pracujem pre firmu a robím len cez víkend. Chcem ale ísť na dva víkendy preč a teda to nemožem odpracovať. Može ma zamestnávateľ nútiť pracovať? Pokiaľ viem, tak DPČ má len maximum hodín a ak nemám čas, tak pracovať nemusím.

2. V rámci tohto problému so sa snažil dohodnúť, aby som hodiny čo stratím, mohol odpracovať v lete, kedy aj cez týžden je treba viac ľudí, HR to zamietlo, vraj to nie je možné, ale aj zákon vraví, že kým je priemer 20 hodín tak to je ok. Je možne, že firma má vnútornú smernicu ktorá to nepovoluje a je to legálne?

3. pár krát sa stalo, že som robil dlhšie, lebo to bolo nevyhnutné, DPČ ale nemá nadčasi, je možné si vyžiadať prechod na skrátený HPP, aby som mal zaplatené všetky hodiny?
Citovat
0 #121 Hana Novotná 2018-07-11 17:21
Dobrý den, pracuji aktuálně na DPP. Dostala jsem jinou nabídku na hl. pracovní poměr a chci teto DDP ukončit nejlépe dohodou a okamžitě, abych mohla nastoupit jinde. Nicméně zaměstnavatel se nechce domluvit na dohodě a trvá na výp. lhůtě, přestože práci téměř nemám a jen si odsezuji hodiny. V dohodě nemám specifikaváno, kolik hodin musím týdně či denně odpracovat, pouze je zde uveden rozsah 300h/rok. Jak tedy po mne nyní mohou požadovat, abych v těch 15 dnech výp. lhůty docházela. Je toto čistě na mne, např. že dojdu jednou, dvakrát do týdne? Děkuji Vám za radu.
Citovat
0 #120 Pracomat.cz 2018-06-19 09:52
Cituji Martina:
Dobry den,
to se da prece snadno ...


Dobrý den Martino,

věřte, že v tomto je kreativita některých zaměstnavatelů opravdu nezměrná - falešné timesheety, větší výplata vysvětlena v rámci mimořádné odměny atd... Podle §77 ZP platí: Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. To znamená, že pokud vám zaměstnavatel zadává práci ve větším rozsahu, než 20 hodin týdně, tak pak je DPČ neplatná. Potom by se nejspíše jednalo o faktický pracovní poměr (výkon práce bez smlouvy či dohody). Pro více info se podívejte na epravo.cz/.../...
Citovat
0 #119 Martina 2018-06-19 09:17
Dobry den,
to se da prece snadno prokazat. Existuji ruzne timesheety a kdyz ne z nich, tak hodinovou sazbou vs vyplata. Jak to myslite s tim vzniknutim pracovniho pomeru a naroku na dovolenou atd.?
Hezky den,
Martina
Citovat
0 #118 Pracomat.cz 2018-06-19 09:09
Cituji Martina:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s DPČ a tím, že je porušovaných ...


Dobrý den Martino,

v tomto případě je riziko na straně zaměstnavatele, kdy hrozí, že zaměstnanci vznikne místo DPČ či DPP pracovní poměr (tzn. dovolená, odstupné atd...). V praxi však není velká šance překročení 20 hodin týdně prokázat.
Citovat
0 #117 Martina 2018-06-19 08:27
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s DPČ a tím, že je porušovaných těch dvacet hodin týdně. Jaký je postup, když se na to přijde? Platí se nějaké pokuty? Pokud ano.. Kdo jí platí? Zaměstnavatel i brigádník?

Hezký den,
Martina
Citovat
0 #116 Pracomat.cz 2018-06-11 10:02
Cituji Mirka:
Dobrý den, uzavřela jsem smlouvu na DPC, mujmesicni příjem bude 4700...


Dobrý den Mirko,

jelikož je příjem z DPČ větší než 2500 Kč, tak se sociální a zdravotní odvádí. V tomto případě by pro vás byla nejspíš výhodnější dohoda o provedení práce. Váš výdělek bude mít vliv na posuzování dávek, kupříkladu u příspěvku na bydlení jsou společně posuzovány všechny osoby, které jsou v bytě hlášeny k trvalému pobytu, podmínka společné domácnosti se nevyžaduje. Nicméně výše vašeho příjmu je relativně nízká, tak by ho nemusela ovlivnit.
Citovat
0 #115 Mirka 2018-06-11 07:51
Dobrý den, uzavřela jsem smlouvu na DPC, mujmesicni příjem bude 4700. Jsem studentka a vůbec nevím zda musím platit zdravotní pojištění když jsem student.Navic jsem společně posuzována osoba ..rodiče nejsou výdělečně cinni a pobírají životní minimum a příspěvek na bydlení. Je možné ,že tento příjem může ovlivnit celé finance rodiny?
Citovat
0 #114 Pracomat.cz 2018-05-30 09:19
Cituji kryštof šimek:
Dobrý den,
mám dotaz. Můj zaměstnavatel mi po dobu 3 měsíců (l,ú,b 2018) strhával krom zdravotního a sociálního i zdravotní pojištění, které za mne platí jakožto za studenta stát....


Dobrý den Kryštofe,

v tomto případě by vám podle mého názoru měl škodu nahradit zaměstnavatel, protože díky jeho pochybení došlo ke snížení vaší výplaty (zaplacení zdravotního pojištění). Získání peněz zpět od pojišťovny by proto mělo být v režii vašeho zaměstnavatele.
Citovat
0 #113 kryštof šimek 2018-05-30 00:33
Dobrý den,
mám dotaz. Můj zaměstnavatel mi po dobu 3 měsíců (l,ú,b 2018) strhával krom zdravotního a sociálního i zdravotní pojištění, které za mne platí jakožto za studenta stát. Zaměstnavatel zapomněl tento fakt zohlednit a já tak přišel o peníze. Když jsem se o ně zpětně dožadoval, bylo mi řečeno ať se obrátím na svou pojišťovnu, že ta mi je vrátí. Na pojišťovně mě ale poslali zpět k zaměstnavateli, že mi je má vrátit on.
Chtěl bych se touto cestou zeptat kdo z nich má pravdu, popř. zda-li vůbec na tyto peníze zpětně nárok mám
Citovat
0 #112 Pracomat.cz 2018-05-22 08:50
Cituji Klára:
Dobrý den, přišla jsem si zde pro radu.
Jsem studentka a zároveň ....


Dobrý den Kláro,

zaměstnavatel využil možnost DPP pravděpodobně z účetních důvodů. To nic nemění na tom, že jeho postup bez toho aniž by vás informova a podepsal s vámi novou DPP není správný. Nejrozumnější mi přijde si s ním promluvit a upozornit ho, aby takové změny nedělal bez vašeho vědomí a souhlasu.
Citovat
0 #111 Klára 2018-05-21 18:36
Dobrý den, přišla jsem si zde pro radu.
Jsem studentka a zároveň pracuji na HPP. v červnu 2017 jsem k tomu všemu nastoupila ještě do jiné firmy na DPP na 300h, po překročení jsme se dohodli na DPČ 2Oh/týdně. Na konci roku jsem klasicky podala daňové přiznáni. Stále jsem si myslela, že mi smlouva zůstavá jako DPČ, ale od ledna mám na výplatních páskách opět DPP, a za duben zase DPČ, bez jakého koliv podepsaní smlouvy. chtěla jsem se zeptat jak toto řešit? přece zamestnavatel nemůže jen tak měnit smlouvy bez mého vědomí, neni to tak? Děkuji!
Citovat
0 #110 Pracomat.cz 2018-04-20 07:24
Cituji Renata:
Dobrý den, můj dotaz zní: Jsem zaměstnána ve firmě na HPP kde mám plat ...


Dobrý den Renato,

když bude z DPP váš příjem větší než 10 000 Kč, tak budete platit sociální i zdravotní. To za vás odvede zaměstnavatel a strhne vám to z příjmu. Pro tvorbu daňového přiznání (pokud nemáte žádné zkušenosti nebo si netroufáte sama) je lepší využít nějakou z účetní z vašeho okolí.
Citovat
0 #109 Renata 2018-04-19 22:54
Dobrý den, můj dotaz zní: Jsem zaměstnána ve firmě na HPP kde mám plat cca 30 000 Kč. Pak pracuji v jiné společnosti na DPP, kde můj měsíční příjem přesáhne 10 000 Kč/ měsíc. Tam budu pracovat nyní První měsíc a tak nevím, jak je to s daněmi, sociálním a zdravotním. Natož, jak s tímto naložit na konci roku. Prosím, poradíte? Děkuji.
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.