Dohody jsou obecně jednodušší formy zaměstnávání. Podíváme se jaké jsou výhody a nevýhody dohody o pracovní činnosti, a pro jaké typy práce je vhodná.
Dohoda o pracovní činnosti 2019
Ve srovnání s klasickou pracovní smlouvou je výrazně administrativně jednodušší. Zaměstnavatel může snadno zaměstnance přijmout a poměrně rychle i propustit. Obecně je vhodná pro krátkodobé práce typu: brigáda, zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance nebo různé formy přivýdělku. Pozor na to, že dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána v písemné podobě (vzor), ústně není platná. Tato povinnost je stejně jako další náležitosti, vymezena v §77 Zákoníku práce.
Dohoda o provedení pracovní činnosti
Umožňuje rozsah práce poloviny stanovené týdenní pracovní doby, de facto se jedná o poloviční pracovní úvazek. Při standardní pracovní době 40 hodin za týden umožňuje pracovat až 20 hodin. Při zkrácené pracovní době 38,75 hodiny pak 19,375 hodin týdně a při zkrácené pracovní době 37,5 hodiny se jedná o 18,75 hodin týdně. Důležité je, že se tato doba počítá jako průměr za celou dobu trvání dohody, ale nejdéle za 52 týdnů. V některých týdnech je tedy možné pracovat více, pokud celkový průměr bude nižší než výše uvedené.
Příklad:
Pan Stavař pracuje na dohodu o pracovní činnosti v rozsahu až 20 hodin týdně. Dohoda trvá 6 týdnů a během ní pan Stavař odpracuje:
v prvním týdnu 40 hodin
v druhém týdnu 30 hodin
v třetím týdnu 10 hodin
ve čtvrtém týdnu 15 hodin
v pátém týdnu 5 hodin
a v šestém týdnu 10 hodin
Průměrně se jedná o 110 (hodin) / 6 (týdny) = 18,3, dle zákona je tedy vše v pořádku protože průměrná odpracovaná doba za týden je nižší než limitních 20 hodin.
Dohoda o pracovní činnosti a odvody
Co se odvodů na sociální a zdravotní pojištění týká, je to podobné jako u pracovní smlouvy a musí být odváděno pojištění. Pouze v případě, že je příjem z dohody nižší než 3 000 Kč, sociální ani zdravotní pojištění se neplatí.
Zdanění dohody o pracovní činnosti
Daň z příjmů je v tomto případě stejná jako u pracovního poměru. Zaměstnavatel odvede z odměny vyplácené zaměstnanci 15% jako zálohu na daň z příjmů. V případě že má zaměstnanec podepsáno prohlášení poplatníka k dani, sníží se záloha o daňová zvýhodnění.
Po skončení roku poskytne zaměstnavatel zaměstnanci Potvrzení o příjmu a zaměstnanec tyto příjmy zohlední při vyplňování daňového přiznání.
Dohoda o pracovní činnosti a dovolená
Pokud pracujete na základě dohody o pracovní činnosti, pak nemáte nárok na dovolenou. Také nemáte nárok na překážky v práci, placené ani neplacené. Další nevýhodou je absence odstupného, při ukončení dohody na něj tedy není nárok.
Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská
Jak bylo zmíněno, pokud je měsíční příjem z dohody o pracovní činnosti vyšší než 3 000 Kč, dochází k odvodu nemocenského pojištění a na nemocenskou máte nárok. V případě, že by k odvodu nemocenského pojištění nedošlo (příjem z dohody by byl nižší než 3 000 Kč), tak na nemocenskou nárok není.
Zrušení dohody o pracovní činnosti
Ukončení dohody o pracovní činnosti je podle §76 Zákoníku práce možné dohodou smluvních stran ke konkrétnímu dni, na kterém se obě strany domluví. V případě že se jedná o jednostrannou výpověď dohody (nedošlo k dohodě obou stran) o pracovní činnosti, platí 15ti denní výpovědní lhůta, která se počítá ode dne doručení výpovědi druhé smluvní straně.
Dohoda o pracovní činnosti vs dohoda o provedení práce
V zásadě lze říci, že pokud je vaše měsíční odměna nižší než 10 000 Kč, je pro vás vhodnější uzavřít dohodu o provedení práce. V případě že odpracujete povolených 300 hodin za kalendářní rok, je na další práce u stejného zaměstnavatele možné uzavřít dohodu o pracovní činnosti.
Vzor dohody o pracovní činnosti
Zde si můžete stáhnout: dohoda o pracovní činnosti - formulář (vzor)
 Dohoda o pracovní činnosti vzor.docx | [ ] | 10 kB |
Komentáře
Dobrý den Pavle,
bohužel vás asi zklamu, říct zda jsou takto uvedené smlouvy neplatné si takto po internetu netroufáme, to chce opravdu konzultaci s advokátem specializujícím se na pracovní právo, který reálně smlouvy i jejich obsah uvidí. Faktem je, že vypadají skutečně podezřele a odpovídají snaze zaměstnavatele získat "levnou pracovní sílu". Co se týče posledního dotazu na typ práce skládání letáků. Záleží jaké činnosti a jak konkrétně byly vymezeny v pracovní smlouvě. Pokud v ní nic takového nebylo, tak jste takovou činnost neměl dle pracovní smlouvy vykonávat.
především díky moc níže za vaší reakci ohledně "státního podniku" který podvádí a klame a něco mi již inspekce potvrdila jako opakované neplacení hodin a komplet měsíc 12/2017 "načerno" ze strany zaměstnavatele. Dle mého názoru toho inspekce hodně vynechala a já věřím záměrně a proto prosím o vysvětlení jedné jediné věci na které bych mohl stavět. Inspekce tvrdí, že mé tři smlouvy DPČ, DPP a DPČ přesažené nejsou a i ukončení je v pořádku ale já si to nemyslím a např. vedoucí VZP když to viděla též. Prosím moc pracomat o rychlé vysvětlení a níže jen uvedu data smluv a hodiny pro posouzení. Jedná se o "hříčku" 52 týdnu, což se nedá pochopit a dle této informace a jak nejasně to podala inspekce by pak at'počítám jak počítám přesáhnout nešla. Tak bych pracoval např. 8 hodin denně jako DPČ celý rok a to je dle mého názoru přesně co píšou někteří advokáti jako zneužití smluv. Měli jsme navíc denní domluvu denně pracovat.Prosím jak přesně je to myšleno a moc prosím o posouzení dat. Neskutečně mi tím pomůžete.
DPČ 9/2017 - 12/2017
DPP 2018 (leden a únor)
DPČ 3/2018 - fyzicky vyhozen 31.6.2018 a takticky ukončeno zaměstnavatelem 5.10.2018 a to DPP a DPČ 2018 současně
DPČ 9/2017 - 12/2017 - 442 hodin (limit smlouvy 18,75/t
DPP 2018 - 292 hodin a zde mi připočítali 13 nezaplacených hodin z DPČ 2017 a další hodiny navíc, aby to bylo 300 hodin rovných. Toto inspekce ignorovala i nezapalcené hodiny z 11/2017
DPČ 2018 - 3/2018 - 31.6.2018 - 436 hodin do vyhození ( limit 18,75/t)(fyzicky - vyhozen 31.6.2018) a dle zaměstnavatele takticky ukončeno DPP 2018i DPČ 2018 současně 3.10.2018 což bylo očekáváno dle vedoucí VZP to nelze.
Prosím jsou smlouvy přesažené a neplatné? Potřebuji to vědět jistě prosím. Jedná se tedy o souběh dohod (stejný druh práce DPP 2018 i DPČ 2018) když ve skutečnosti jsem měl 192 hodin a byla mi vypsána další smlouva a to DPČ 2018 od 1.3.2018 na stejný druh práce?
Inspekce se tomu podivně vyhnula a argumentuje, že DPČ na dobu neurčitou se počítá z 52 týdnů což ale přesáhnout pak snad rok nejde. Rok bych pracoval jako DPČ 8 hodin i víc za poloviční plat. toto nemá logiku a někteří advokáti to označují myslím za zneužití HHP jako DPČ a toto nelze nijak přesně zjistit nikde.
Poslední a důležitá otázka : když jsem měl smlouvu DPČ 2017 na doručování novin, je možné na tuto smlouvu skládat letáky? Právě mi totiž došlo, že asi ne i když mě vedoucí ujištovala. Toto by mi moc pomohlo pokud nemohl. Je to jiná činnost ne?
Mnohokrát díky za brzkou reakci a zdravím a díky za všechny občany.
Dobrý den Sandro,
hodinová výše mzdy nemá na "daně" žádný vliv. Jen v případě, že je příjem z dohody nižší než 3 000 Kč, sociální ani zdravotní pojištění se neplatí. Příjmy z DPČ se daní stejně jako příjmy z klasického pracovního poměru. Zaměstnavatel z ní odvede (bez ohledu na výši odměny) patnáctiprocentní zálohu na daň z příjmů. Když u svého zaměstnavatele podepíšete prohlášení k dani, sníží vám zálohu o daňové slevy a zvýhodnění. Nižší hodinová sazba mi nedává smysl. Zkuste si nechat podrobněji vysvětlit co tím myslí.
chtěla bych se zeptat - mám uzavřenou DPČ se stanovenou hodinovou mzdou 300kč /hod,ale teď mi zaměstnavatel tvrdí, že prý kvůli lepším daním mám taxu 150 kč /hod, můžete mi prosím poradit, co mám dělat?
Děkuji
Dobrý den Pavle,
předpokládám, že se ptáte na délku výpovědní lhůty. Výpovědní lhůta u DPČ činí ze zákona 15 dní, s tím, že může být ve smlouvě sjednána i delší. V praxi však postrádá svůj význam, protože na rozdíl od pracovní smlouvy není v případě výpovědní lhůty u DPČ zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci. Takže sice "pracovní vztah" dál trvá, ale nedostane přidělenou práci a ani peníze.
Dobrý den Pavle,
ano můžete.
Dobrý den Jaruš,
pokud je vaše odměna z DPČ vyšší než 3 000 kč a nastoupíte na nemocenskou před 30.6.2019, tak ano.
Dobrý den Ludo,
s tím oznámením na ÚP to funguje takto. Máte povinnost oznámit úřadu práce nástup do zaměstnání nejpozději v pracovní den předcházející dni, který byl sjednán jako den nástupu do zaměstnání, a do 8 kalendářních dnů musíte doložit vznik pracovněprávního vztahu. Když tuhle právnickou řeč převede do snadnější podoby, tak to znamená, že předtím než nastoupíte do zaměstnání ÚP oznámíte (osobně nebo zavoláním svému kontaktnímu pracovníkovi), že budete nastupovat do nové práce a od kdy. Stále platí, že jste v evidenci na ÚP. Do osmi dnů od nástupu, pak musíte dodat smlouvu či dohodu o pracovní činnosti, které toto dokazuje. Pokud znova nastoupíte na ÚP a budete mít nárok na podporu tak se vypočte na základě průměrné mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí, tedy v tomto případě by to bylo z té DPČ. V modelovém příkladu co uvádíte by to tedy bylo 60% z 15 000 Kč.
v zakone som si precital, ze ak nastupim na HPP, tak to staci oznamit UP do niekolkych dni. Ale ak nastupim na DPC (s predpokladanou
mzdou vyssou nez polovica minimalni mzdy, preto nemozem uvazovat len o nejakom preruseni evidencie, musim ju ukoncit), tak to musim oznamit bez odkladu, uz v den uzavretia DPC. Je to tak, je tam skutocne tento rozpor ? Samozrejme sa pytam preto, ze by mi to pri uvazovanom DPC v ten den akosi nevychadzalo. Mozem prist na UP predtym, ale nepridem tak o den, alebo az niekolko dni, podpory ? Napriklad, keby som mal na DPC nastupit v pondelok 20.5., na UP pridem v piatok 17.5., budem mat moznost ukoncit evidenciu s platnostou 20.5., takze dostanem podporu az do nedele ?
A druha moja otazka sa tyka toho, ak by ta DPC nebola "trvale udrzitelna" a po niekolkych mesiacoch by som musel znovu na UP, ako by to bolo s podporou ? Viem (alebo si aspon myslim, ze viem), ze ak by tie mesiace boli aspon tri, tak (vzhladom
k nevyuzitiu predchadzajucej podpornej doby a splneniu podmienky 12 z 24) by som mal narok na celu novu podpurci dobu. Ale s akou podporou ? Zakladom je cista mzda (z predchadzajuceho stvrtroku) z tej DPC ? Taka, aka je, alebo sa to nejako prepocita s ohladom na to, ze to nie je HPP ? Napriklad, ked sa odpracuje presne polovicny uvazok (20h/tyzden) za 15 tisic cisteho mesacne, tak zakladom pre vypocet podpory bude rovno tych 15 tisic (z toho je podpora 60 % dva mesiace atd.) ? Dakujem za odpoved !
Dobrý den Davide,
pokud měsíční příjem z DPČ přesáhne 3000 Kč, tak zdravotní platit musíte. V takovém případě by pro vás byla zajímavější práce na DPP, kde je limit až 10 000 Kč.
Dobrý den Ivane,
u DPČ je mpžné nemít přesně vymezenu pracovní dobu. Samozřejmě jejímu uvedení ve smlouvě nic nebrání, pokud se na tom se zaměstnavatelem domluvíte.
Chtěl bych se zeptat, když mám jako důchodce DPČ, musím odvádět zdrav.pojištění?
Dobrý den Rostislave,
ano, můžete.
Dobrý den Petro,
v takovém případě budete ze své mzdy doplácet jen částku do minimálního zdravotního pojištění - odhadem cca 150 Kč.
skončil mi studentský status a z důvodu absolvování jistého kurzu potřebuji pracovat teď na zkrácený úvazek. Kdybych začala pracovat na DPČ a vydělala jsem jsi např. 9000 čistého, tak bych na zdravotní pojištění musela platit jako OBZP 1806 nebo bych doplácela jen částku, která by chyběla k minimální mzdě ? Děkuji.
Dobrý den Martine,
záleží na formulaci vaší smlouvy, ale obecně u DPČ platí, že odpracovaná doba může být až 20 hodin týdně, nikoliv že musí být 20 hodin týdně.
vím, že při práci na DPČ mi nemusí zaměstnavatel pravidelně psát směny každý týden stejně. Např. jeden týden 16 hodin, druhý týden nic, třetí týden 24 hodin atd... V průměru za rok (52 týdnů) by se u DPČ mělo jednat o 20 hodin týdně (maximálně tedy půlúvazek). Na březen 2019 jsem však měl zatím pouze 2 směny v plánu a dnes 4. 3. mi šéf volal že mi je ruší a přidělí mi směny až někdo onemocní. Je vůbec možné a má zaměstnavatel právo abych za celý měsíc neměl odpracovanou ani jednu hodinu? Očekávám že ani v průměru za rok zpětně nedosáhnu zdaleka 20 hodin za týden. Nerad bych byl nějak negativně překvapen v budoucnu.
Děkuji za odpověď
Dobrý den Jaroslave,
pokud nejste obsahem smlouvi omezeni v pracovní době, tak je možné pracovat i o víkendu. A u DPČ skutečně není příplatek za práci o víkendu.
Cituji Pracomat.cz:
Dobrý den Jaroslave,
to jak vykážete její práci (pokud s tím bude pracovnice souhlasit) je plně ve vaší kompetenci. DPČ je poměrně volným pracovně právním svazkem a pokud nemáte ve smlouvě stanovenu přesnou pracovní dobu, dává vám prostor učinit co zamýšlíte.
Dobrý den Pavle,
situace, kterou popisujete je velmi závažná. To, že se takto v některých případech chovají soukromí zaměstnavatelé jsem již zažil, u statního podniku je o to více zarážející. Hlavně s dodatkem, že jste situaci zkoušel řešit bezvýsledně s inpektorátem práce. Zkusili jsme se v redakci zamyslet nad možnými postupy. Tím prvním je nechat věci být. Jde o nejméně pracnou variantu, ale také vám nic nepřinese a chování podniku nezmění. Další je zkusit se spojit s ostatními lidmi v podobné situaci (psal jste, že se takto nezachovali jen k vám) a společně se podělit o náklady na právníka. Další zajímavou možností je zkusit vyhledat pomoc u médií (televize, či velké noviny). Ti maji prostředky na právní pomoc a zároveň mají velkou moc něco změnit. Nemyslím si, že jedna z cest je lepší než druhá. Každý z nás je jiný a řeší situaci jinak. Bohužel vám víc pomoct nedokážeme, ale berte to alespoň jako inspiraci, kterými směry se můžete vydat.
Dobrý den Míšo,
nebývá to příliš obvyklé, ale u DPČ lze sjednat zkušební dobu.
Dobrý den Michaelo,
prohlášení k dani (růžový papír) co jste podepsala znamená, že za vás daňové přiznání může vyřídit zaměstnavatel. Ujistěte se u něj, že to tak skutečně udělá. Pokud ne, musíte ho podat sama.
celý rok pracuji na DPC, kdy me vydelky jsou vetsi nez 3000 ale mene nez 10. Podepsala jsem "ruzovy papir". Musim tedy podavat danove priznani?
Dobrý den Ivčo,
v případě, že si vyděláte na DPČ více než 3 000 Kč měsíčně tak ano. Za měsíce kdy je výdělek nižší se odpracovaná doba na důchod nezvyšuje.
Dobrý den Hano,
potřebujete mít vždy odpracováno (či náhradní doba pojištění) alespoň 12 měsíců za poslední dva roky.
Dobrý den Marie,
mít odpracováno za poslední 2 roky 12 měsíců (pojištěných), je základní podmínka pro získání podpory. Když není splněna, tak nárok samozřejmě není.
Dobrý den Milane,
v tomto případě by to mělo být z DPP.
Dobrý den Marie,
pokud jste měla z DPČ odvedeno pojištění za šest měsíců, můžete čerpat podporu celou znova. Pokud méně než šest měsíců, tak můžete dočerpat zbylou část původní podpůrčí doby.
Dobrý den, pokud vaše příjmy z dohod byly v takové výši, že z nich bylo odváděno pojištění, pak máte odpracováno dostatečné množství času, aby podpora mohla být přiznána.
březen 2016 -10.květen 2017 III.st.inval
11.5.2017 - 3.9.2017 podpora
4.9.2017 - 20.7.2018 DPP
21.7.2018 - 31.12.2018 DPČ
Jsem invalidní II.st
Děkuji za odpověd.H.Šímová
Dobrý den Eriko,
bude to cca 1 500 pojištění a daň cca 1800, což je menší než sleva na poplatníka. Takže defacto bez odvodu na daně.
nyní jsem na RD,pracuju na DPP (výdělek cca 2500/m),nyní u další firmy na DPČ (výdělek cca 9000/m)jaká bude daň a zdr.pojištění
Děkuji
Erika
Dobrý den Ludmilo,
to zda prohlášení podepíšete nebo ne závisí na vaší dohodě se zaměstnavatelem.
nemám práci, budu mít pouze smluvní vztah na DPČ. Chtěla bych se zeptat jak to bude se zdravotním a sociálním pojištěním - bude se mi to strhávat ze mzdy, nebo to budu sama posílat na pojišťovnu? Počítám s tím, že můj výdělek přesáhne 3000,- měsíčně.
Taky bych se ráda zeptala na ,,prohlášení", které se často zmiňuje. Budu ho podepisovat nebo ne?
Budu ráda za každou odpověď. :)
Dobrý den Ivano,
pokud máte více zaměstnání, které zakládají účast na nemocenském pojištění, tak jste pojištěna z každého takového zaměstnání. Nemocenská vám náleží z každého zaměstnání (pokud to dosažený výdělek umožňuje). Situaci, kterou popisujete nedává smysl a byla by diskriminační. To že pracujete ve dvou zaměstnáních a je za vás odváděno 2x zdravotní pojištění vede k tomu, že nedostanete žádnou nemocenskou? Pokud tímto opravdu OSSZ argumentuje, tak se jich zeptejte na základě kterého § si takto vykládají naše zákony.
Dobrý den Sabino,
dovolím si upozornit, že od letošního roku došlo ke změně a částka od které se platí sociální a zdravotní pojištění je 3 000 Kč. Odvody u dvou firem jsou na sobě nezávislé. Pokud v obou překročíte tuto částku, budete danit (a platit pojištění) u obou těchto příjmů.
Chtěla jsem se zeptat, jak je to s odvodem zdr. a soc. pojištění v případně 2 DPČ. Každá dohoda je u jiného zaměstnavatele a mzda přesahuje 2 500kc. Jsou odvody na sobě nějak závislé?
Bylo mi řečeno, že za mě nemohou 2 zaměstnavatelé odvádět toto pojištění, ale musí se domluvit na nějaké fakturaci např.
Děkuji za odpověď
Dobrý den Jano,
zaměstnavatel i vy jste ve vzájemném vztahu povinni dodržovat, podmínky, které jste si vzájemně v pracovní smlouvě odsouhlasili. S ohledem na měsíční formu výplaty bych očekával, že máte splnit právě 80 hodin za měsíc. Nicméně pokud je ve smlouvě stanoven skutečně týdenní cíl odpracovaných hodin, pak byste za týdny kdy jste počet hodin splnila měla vyšší sazbu a za týden kdy nesplnila měla menší sazbu. Co se týče těch dvou sazeb, zkuste to brát jako motivaci a výhodu. V případě jedné sazby by zaměstnavatel nejspíše sáhl po té menší z nich. Takto máte možnost vydělat si více.
Dobrý den Iveto,
v první řadě, měla jste klasický pracovní poměr nebo DPČ? V případě, že DPČ měla jste měsíční výši přijmu takovou, že vám zakládala účast na nemocenském pojištění?
Dobrý den Pavlíno,
záleží na zaměstnavateli zda vám neplacené volno poskytne. Zároveň už nejste chráněna proti výpovědi, takže ji můžete dostat. Samozřejmě za dodržení podmínek daných ZP (odstupné, výpovědní lhůta atd..). Teoreticky můžete pracovat pro jednoho na DPČ a u druhého mít neplacené volno. Prakticky, ale pro druhého zaměstnavatele představujete náklady navíc (musí mít dva pracovníky na jednu pozici, s tím že neví kdy se ten druhý vrátí), takže si moc nedovedu představit situaci, že by s tím zaměstnavatel na HPP souhlasil. V případě, že máte neplacené volno, tak za vás zaměstnavatel neodvádí žádné pojištění. Musela byste ho platit sama v rámci DPČ. Z toho plyne, že doba neplaceného volna se do důchodu nepočítá (pokud nebudete platit všechna pojjištění z DPČ).
Dobrý den Marto,
pokud máte celkově z DPČ více než 2 500 Kč měsíčně, tak na nemocenskou nárok máte. Na ošetřování člena rodiny při DPČ nárok nemáte.
Dobrý den Moniko,
bez konkrétních znalostí je možné se vyjádřit pouze v obecné rovině. Není možné nově vydat exekuční příkaz, který by postihoval mzdu manželky dlužníka.
Dobrý den Heleno,
mělo by se jednat o vyměřovací základ z posledních 12 měsíců - získaná mzda / počet odpracovaných hodin.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Heleno,
u dohody o pracovní činnosti máte nárok na dávky v případě pracovní neschopnosti za podmínky, že DPČ trvala nebo měla trvat aspoň 15 kalendářních dnů a sjednaná odměna, tzv. započitatelný příjem, dosahuje částky tzv. rozhodného příjmu (2 500 Kč).
Účast na pojištění se počítá každý měsíc. V tom měsíci, kdy jste nedosáhla na částku příjmu ve výši alespoň 2 500 Kč, nejste účastna nemocenského pojištění a z příjmu se vám neodvádí pojistné na sociální zabezpečení). V takovém případě tedy nárokj na nemocenskou není.
Děkuji za odpověď.
S pozdravem Helena
Dobrý den Radko,
pokud jste smlouvu nepodepsala, tak oficiálně nemáte vůči zaměstnavateli žádné závazky. Nicméně by bylo férové je alespoň po e-mailu, upozornit, že nenastoupíte, že jste si našla jinou práci.
Dobrý den Moniko,
nejsem si ničeho takového vědom. O jaký § zaměstnavatel svoje tvrzení opírá?
Dobrý den Michealo,
taková smlouva by nebyla zcela standardní a rozhodně bych se do ní nepouštěl bez porady s právníkem, který by validoval její platnost.
Dobrý den,
říkáte, že po překročení průměrné doby 20h týdně by se DPČ dohoda měla přepsat na Hlavní pracovní poměr. Je v tomto případě možné pracovat na HPP méně než 40h a to každý týden variabilní počet (příklad Prodavačka v obchodě)? Pokud ano, jak je možné smlouvu upravit tak, aby se mzda odvíjela od počtu odpracovaných hodin.
Děkuji za odpověď. Michaela
Dobrý den Martine,
ve smlouvě máte uvedeno že průměrně nepřekročí 20 hodin týdně. To neznamená, že každý týden musíte odpracovat přesně 20 hodin. Můžete mít klidně jeden týden 40, poté 10, 25 a třeba 5 hodin. V součtu je to 80 hodin za 4 týdny, takže v průměru 20 hodin týdně. Zjednodušeně řečeno, o co víc budete pracovat na začátku, tak o to méně práce vás čeká ke konci pracovního poměru. A samozřejmě i naopak.
chtěl jsem se zeptat na mou dohodu o pracovní činnosti. Byla uzavřena od 1.9.2018 do 31.12.2018. Ve smlouvě je uvedeno, že rozsah práce nepřekročí v průměru 20 hodin týdně.Chci se tedy zeptat, pokud od pondělí do čtvrtku odpracuji 20hodin, znamená to, že v pátek už do práce nemusím? Může mě do toho zaměstnavatel nutit?
Dobrý den Jindřiško,
pokud pracovní poměr (DPČ) stále trvá, tak nárok na nemocenské dávky máte, protože měsíční mzda překročila 2 500 Kč.
Pracuji na dpč od února 2018. Každý měsíc mzda překročila 2500,-Kč a odvádělo se soc. i zdrav.poj. Ted se mi stal úraz a min. 3 tydny nemohu chodit do práce. Mohu mít pracovni neschopnost a pokud ano,mám nárok na nějakou dávku? Na výplatních paskach je totiž v kolonce náhrady/ dávky nemocenské uvedena 0. Děkuji
Dobrý den Petro,
když je každé DPČ u jiného zaměstnavatele, tak se nesčítají.
Dekuji,petra
Dobrý den Marku,
při překročení maximálního rozsahu práce by u DPČ/DPP mělo fakticky dojít ke změně pracovního poměru. A to na hlavní pracovní poměr a s ním spojené výhody. Tj. ochrana pracovního poměru - např. skončení jen dle zákoníku práce, dovolená, odstupné atd.. V případě, že to pro vás byla jen "letní brigáda" a chcete se zaměstnavatelem skončit v dobrém, mi přijde protažení DPČ pro srovnání průměrné týdenní odpracované doby jako rozumné.
Dobrý den Šárko,
obě řešení jsou možná.
dne 31.8. mi končí DPČ. Se zaměstnavatelem jsem se dohodla na pokračování. Stačí sepsat dodatek o prodloužení nebo musím podepsat novou DPČ od 1.9.?
Dobrý den Filipe,
1) Toto bude dost záviset na definici času a místa výkonu práce ve vaší smlouvě. Pokud v ní není čas výkonu práce explicitně vymezený, pak vás nutit nemůže, pokud máte víkend v DPP uvedený, pak je to jiné.
2) Opět záleží na formulaci vaší smlouvy a jejich podmínek.
3) Platí, že celková práce musí být do požadovaného limitu za rok. Zaměstnavatel by ji měl dodržovat a pokud je rozsah práce, který pro vás má větší, pak připadá v úvahu jiná forma pracovněpravního vztahu, například HPP.
Dobrý den Hano,
pracovní smlouva je dokument závazný pro obě strany. Tím nechci obhajovat chování vašeho zaměstnavatele, které mi moc rozumné nepřijde, ale pokud trvá na výpovědní lhůtě je lepší ji dodržet. Jako férové jednání z jeho strany by mi přišlo, kdyby vám oznámil dny, ve kterých vás bude potřebovat, abyste mohla začít pracovat v nové práci.
Mám tri otázky ohľadne DPČ.
1. ako zamestnanec na DPČ pracujem pre firmu a robím len cez víkend. Chcem ale ísť na dva víkendy preč a teda to nemožem odpracovať. Može ma zamestnávateľ nútiť pracovať? Pokiaľ viem, tak DPČ má len maximum hodín a ak nemám čas, tak pracovať nemusím.
2. V rámci tohto problému so sa snažil dohodnúť, aby som hodiny čo stratím, mohol odpracovať v lete, kedy aj cez týžden je treba viac ľudí, HR to zamietlo, vraj to nie je možné, ale aj zákon vraví, že kým je priemer 20 hodín tak to je ok. Je možne, že firma má vnútornú smernicu ktorá to nepovoluje a je to legálne?
3. pár krát sa stalo, že som robil dlhšie, lebo to bolo nevyhnutné, DPČ ale nemá nadčasi, je možné si vyžiadať prechod na skrátený HPP, aby som mal zaplatené všetky hodiny?
Dobrý den Martino,
věřte, že v tomto je kreativita některých zaměstnavatelů opravdu nezměrná - falešné timesheety, větší výplata vysvětlena v rámci mimořádné odměny atd... Podle §77 ZP platí: Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. To znamená, že pokud vám zaměstnavatel zadává práci ve větším rozsahu, než 20 hodin týdně, tak pak je DPČ neplatná. Potom by se nejspíše jednalo o faktický pracovní poměr (výkon práce bez smlouvy či dohody). Pro více info se podívejte na epravo.cz/.../...
to se da prece snadno prokazat. Existuji ruzne timesheety a kdyz ne z nich, tak hodinovou sazbou vs vyplata. Jak to myslite s tim vzniknutim pracovniho pomeru a naroku na dovolenou atd.?
Hezky den,
Martina
Dobrý den Martino,
v tomto případě je riziko na straně zaměstnavatele, kdy hrozí, že zaměstnanci vznikne místo DPČ či DPP pracovní poměr (tzn. dovolená, odstupné atd...). V praxi však není velká šance překročení 20 hodin týdně prokázat.
Hezký den,
Martina
Dobrý den Mirko,
jelikož je příjem z DPČ větší než 2500 Kč, tak se sociální a zdravotní odvádí. V tomto případě by pro vás byla nejspíš výhodnější dohoda o provedení práce. Váš výdělek bude mít vliv na posuzování dávek, kupříkladu u příspěvku na bydlení jsou společně posuzovány všechny osoby, které jsou v bytě hlášeny k trvalému pobytu, podmínka společné domácnosti se nevyžaduje. Nicméně výše vašeho příjmu je relativně nízká, tak by ho nemusela ovlivnit.
Dobrý den Kryštofe,
v tomto případě by vám podle mého názoru měl škodu nahradit zaměstnavatel, protože díky jeho pochybení došlo ke snížení vaší výplaty (zaplacení zdravotního pojištění). Získání peněz zpět od pojišťovny by proto mělo být v režii vašeho zaměstnavatele.
mám dotaz. Můj zaměstnavatel mi po dobu 3 měsíců (l,ú,b 2018) strhával krom zdravotního a sociálního i zdravotní pojištění, které za mne platí jakožto za studenta stát. Zaměstnavatel zapomněl tento fakt zohlednit a já tak přišel o peníze. Když jsem se o ně zpětně dožadoval, bylo mi řečeno ať se obrátím na svou pojišťovnu, že ta mi je vrátí. Na pojišťovně mě ale poslali zpět k zaměstnavateli, že mi je má vrátit on.
Chtěl bych se touto cestou zeptat kdo z nich má pravdu, popř. zda-li vůbec na tyto peníze zpětně nárok mám
Dobrý den Kláro,
zaměstnavatel využil možnost DPP pravděpodobně z účetních důvodů. To nic nemění na tom, že jeho postup bez toho aniž by vás informova a podepsal s vámi novou DPP není správný. Nejrozumnější mi přijde si s ním promluvit a upozornit ho, aby takové změny nedělal bez vašeho vědomí a souhlasu.
Jsem studentka a zároveň pracuji na HPP. v červnu 2017 jsem k tomu všemu nastoupila ještě do jiné firmy na DPP na 300h, po překročení jsme se dohodli na DPČ 2Oh/týdně. Na konci roku jsem klasicky podala daňové přiznáni. Stále jsem si myslela, že mi smlouva zůstavá jako DPČ, ale od ledna mám na výplatních páskách opět DPP, a za duben zase DPČ, bez jakého koliv podepsaní smlouvy. chtěla jsem se zeptat jak toto řešit? přece zamestnavatel nemůže jen tak měnit smlouvy bez mého vědomí, neni to tak? Děkuji!
Dobrý den Renato,
když bude z DPP váš příjem větší než 10 000 Kč, tak budete platit sociální i zdravotní. To za vás odvede zaměstnavatel a strhne vám to z příjmu. Pro tvorbu daňového přiznání (pokud nemáte žádné zkušenosti nebo si netroufáte sama) je lepší využít nějakou z účetní z vašeho okolí.
Dobrý den Igore,
zaměstnavatel může poskytovat příspěvek na stravování i zaměstnancům pracujícím na některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPČ, DPP), musí ale být splněna podmínka přítomnosti zaměstnance v práci během stanovené směny aspoň 3 hodiny.
Jak vidíte je zde slovo "může". Pokud to není součástí vaší dohody, tak na ně nárok nemáte. To samé platí pro 13 plat.
pracuju na dohodu o pracovní činnosti a podle zaměstnavatele nemám nárok na 13 plat ani na obědy. jak to je správně? děkuji