Pracovní smlouva je nejdůležitějším dokumentem ve vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, přesto bývá občas podceňována. zejména mezi zaměstnanci. Jaké jsou náležitosti pracovní smlouvy v r. 2018? Jaký je vztah zákoníku práce a prodloužení pracovní smlouvy? Na co si dát ještě pozor?
Pracovní smlouvy od 1.1.2018
Druhy pracovních smluv:
- Pracovní smlouva na dobu určitou
- Pracovní smlouva na dobu neurčitou
- Dohoda o provedení práce (DPP)
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Pracovní smlouva na dobu určitou
Tu je možné uzavřít nejdéle na tři roky. Kolikrát lze prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou? Zaměstnavatel ji může prodloužit nanejvýše dvakrát. Výhoda pracovní smlouvy na dobu určitou je zejména pro zaměstnavatele, po uplynutí doby uvedené ve smlouvě může velmi snadno zaměstnanci neprodloužit smlouvu. Pochopitelně to může být výhoda i pro zaměstnance, pokud ví, že chce u společnosti strávit jen určitou dobu. Takovýchto případů je ale poměrně málo. Nabízíme vám vzor pracovní smlouvy ke stažení.
Pracovní smlouva na dobu neurčitou
Jak její název napovídá, délka trvání této smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem není omezena na konkrétní dobu. Tento typ pracovní smlouvy je pro zaměstnance obecně považován za výhodnější, protože ze své podstaty představuje dlouhodobě jistější formu pracovního vztahu. Zde si můžete stáhnout platný vzor pracovní smlouvy od 1.1.2018.
Co musí obsahovat pracovní smlouva
Jaké jsou náležitosti pracovní smlouvy? Zákoník práce v § 34 stanoví jako povinné tyto body:
- druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat
- místo či místa výkonu práce
- den nástupu do práce
Změna pracovní smlouvy
Pracovní smlouva se mění dodatkem k pracovní smlouvě. Kdy se sepisují dodatky k pracovní smlouvě v r. 2018? Zjednodušeně řečeno ve chvílích, kdy je potřeba pracovní smlouvu změnit nebo prodloužit dobu jejího trvání. V případě že dojde ke změně identifikačních údajů, jako je třeba název firmy, není potřeba sepisovat dodatek k pracovní smlouvě sepisovat. Stačí pouze zaměstnance informovat. Ta stejná povinnost (definovaná v § 37 Zákoníku práce) platí i naopak. Pokud dojde ke změně údajů na straně zaměstnance - změna trvalého pobytu, svatba, atd.., má povinnost informovat zaměstnavatele.
Podepsání dodatku k pracovní smlouvě k pracovní smlouvě je dobrovolným aktem obou zúčastněných stran, jak zaměstnavatele tak i zaměstnance. Rozhodně nemůžete být jako zaměstnanec nuceni podepsat dodatek pracovní smlouvy proti své vůli. Můžete se setkat s termínem dohoda o změně pracovní smlouvy, jedná se rovněž o dodatek k pracovní smlouvě na jehož základě dochází ke změně pracovní smlouvy.
Ke stáhnutí: dodatek k pracovní smlouvě vzor
Prodloužení pracovní smlouvy
Je možné jak dodatkem ke stávající pracovní smlouvě, tak i sepsáním pracovní smlouvy nové. Prodlužování pracovní smlouvy se týká smlouvy na dobu určitou. Jak bylo zmíněno v úvodu, jeden zaměstnavatel může smlouvu na dobu určitou prodloužit maximálně 2x. Poté musí zaměstnanci nabídnout smlouvu na dobu neurčitou nebo se s ním rozloučit. Maximálně takovýto pracovní vztah může trvat devět let - 3x pracovní smlouva na dobu určitou, každá v délce trvání 3 roky. V případě vašeho zájmu o pokračování v zaměstnání, doporučujeme sepsat žádost o prodloužení pracovní smlouvy sami a nenechávat to pouze na zaměstnavateli. Ukážete tak svůj zájem pracovat v dané společnosti.
Vzory smluv ke stažení
- vzor pracovní smlouvy od 1.1.2018 - doba neurčitá
- pracovní smlouva vzor (zdarma) - doba určitá
- dodatek k pracovní smlouvě
 dodatek k pracovní smlouvě vzor.docx | [ ] | 11 kB |
| pracovni smlouva urcite vzor.docx | [ ] | 12 kB |
| pracovni smlouva vzor.docx | [ ] | 12 kB |
Komentáře
Dobrý den Ondřeji,
1) ano
2) a 3) Pravidelného pracoviště pro účely cestovních náhrad - určuje "základní" místo kde pracuejte. Pokud pracujete jinde, měl byste mít nárok na cestovní náhrady. Většinou se to řeší obecněji na úrovni obce. Tedy ne Praha, Na Dolinách, ale jen Praha.
4) pracovní smlouva dobrovolná dohoda obou stran a lze ji měnit je se souhlasem obou z nich
5) pokud bude zaměstnavatel jednat férově, tak se bude jednat o výpověď nejspíš z organizačních důvodů a nárok na odstupné bude.
Dobrý den Martino,
to zda je nová smlouva na zkrácený úvazek pro vás výhodná musíte posoudit sama. Záleží na pracovní době, platu a mnoha dalších faktorech. To za vás posoudit nedokážeme. Výpověď máte možnost podat klasickou s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nebo se současnám zaměstnavatelem domluvit na dřívějším ukončení poměru. Na rodičovský příspěvek to mít dopad nebude, ten je spjat s péčí o dítě.
Prosím o radu. Od roku 2012 doteď jsem na mateřské dovolené (2děti), pobírám rodičovský příspěvek. Mateřská mi končí v listopadu 2018. Nechci se vracet do práce, kde jsem pracovala předtím. Mám tam smlouvu na dobu neurčitou. Našla jsem si novou práci, kde mi chtějí dát smlouvu na zkrácený úvazek. Je to pro mě výhodné? Nepřijdu o rodič. příspěvek? Kdy mám dát výpověď do bývalé práce? Děkuji moc za odpovědi. M.Pokorná
napsal jsem to jako dva dotazy společně, trochu to rozepíšu, protože zaměstnavatel stále tvrdí něco jiného. Změnu Mzdy teď už neřeším, tam je to jasné, tu měnit najednou nechce.
1 - pokud mne přesune v rámci místa výkonu práce např.:PRAHA tak se smlouva nemění a musím akceptovat tuto změnu. (tady má předpokládám pravdu)
2- ve smlouvě mám ale bod:*** Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad: např.: Praha, Na Dolinách.*** A zaměstnavatel mne přesune sice v Praze ale do místa Na Jezerce . S tím, že mi nechá ve smlouvě ten bod pro cestovní náhrady nezměněn. Co s tím? Vyjedu na služební cestu z Jezerky 2a, ale počítá se to z Na dolinách? nebo toto je pouze oznámení změny místa zaměstnavatele a tedy si s tím může dělat co chce? Jde o tu změnu ***Pravidelného pracoviště pro účely cestovních náhrad*** V zákonech se mluví stále pouze o změně_Místa pracoviště.
3 - pokud mi tedy nechá Bod****Pravidelného pracoviště pro účely cestovních náhrad*** bez změny je to v pořádku i když pracuji jinde? Co mám v takovém případě dělat?
4 - Může tento bod změnit bez mého souhlasu?
5 - pokud se změnou musím souhlasit aby byla platná a nebudu, mám nárok v případě výpovědi na odstupné?
Děkuji
Cituji Pracomat.cz:
Dobrý den Ondřeji,
ano, nárok na odstupné v takovém případě budete mít.
Také chce provést změny v Dohodě o mzdě, která je zvlášť a pracovní smlouva se na ni pouze odkazuje. Pokud nebudu souhlasit s podepsáním hrozí mi výpovědí. V případě výpovědi mám nárok na odstupné? Děkuji
Dobrý den Moniko,
pokud máte ve smlouvě uvedenou osmi hodinovou pracovní dobu, tak byste rozhodně neměla pracovat pravidelně dvanáctihodinové. Sem tam se to může stát kvůli přesčasům, ale rozhodně by to nemělo být pravidlem.
Dobrý den Danieli,
pokud s tímto dodatkem nesouhlasíte, podepsat ho nemusíte.
Dobrý den Lenko,
pokud za podpis této dohody nic nezískáte, tak nemáte důvod ji podepisovat.
Dobrý den,
jestli něco nepřehlížím, tak v tom nevidím komplikaci. Smlouva vám platí do 10tého a od 11tého platí dodatek. Žádná prodleva mezi nimi tu není.
Dekuji. Ano od zamestnavatele. Takze vubec nevadi,ze je tam psano az od 11.6.,ze se prodluzuje ? Od podpisu noveho dodatku plati ten?
Dobrý den Dano,
pokud máte dodatek podepsaný zaměstnavatelem, tak máte smlouvu prodlouženu na dobu neurčitou.
Dobrý den Hano,
nemáte se čeho bát. Stačí jednoduchý dokument, ve kterém budou identifikovány obě strany (zaměstnavatel i vy) v podobě jména, adresy, rodného čísla/IČO. Dále stačí krátky odstavec k čemu dokument slouží. Tj. ve stylu, že se jím prodlužuje platnost pracovní smlouvy a to do doby x.x.20xx.
30.4. mi bude končit smlouva na dobu určitou a zaměstnavatel chce, abych sepsala žádost o prodloužení. Je to již druhá smlouva na dobu určitou, ale minule po mě žádnou žádost nechtěl. Existuje na to vzor nebo se píše nějaká všeobecná žádost? Případně co musí taková žádost obsahovat?
Předem děkuji. Hana
Dobrý den Jiří,
změna jednatele nemá na platnost pracovní smlouvy vliv. Máte smlouvu s firmou, nikoliv s člověkem, který ji po určitou dobu zastupoval.
je prosím nutná změna prac.smlouvy (výměna - doplnění) při výměně jednatele.
Jde mi hlavně o to, že jednatel figuruje na smlouvě svým podpisem. Tudíž mám smlouvu podepsanou od osoby, která již s firmou nemá nic společného. Měl bych dostat novou prac.smlouvu?
Dobrý den Iveto,
na vydání smlouvy rozhodně trvejte. Minimalizujete tak šanci na budoucí nekalé jednání zaměstnavatele v budoucnu.
28.02.2018 mi skončila pracovní smlouva na dobu určitou. Po domluvě se zaměstnavatelem jsem nastoupila 1.3.2018 normálně do práce s tím, že se mi smlouva automaticky prodlužuje na neurčito dle zákona. Personalistka mi ale nechce vydat žádný dodatek nebo prohlášení o této změně. Měla bych dostat nějaký "papír" o tom, že jsem zaměstnaná na neurčito? Děkuji
Dobrý den Vladimíre,
pokud máte platnou pracovní smlouvu tak vás k podepsání dodatku nemůže zaměstnavatel řešit. Dodatek je platný až po podepsání vámi i zaměstnavatelem.
Mám dotaz. Ve firmě kde pracuji od roku 2015 jsem podepsal prác.smlouvu. nyní zaměstnavatel přišel s dodatkem k prác.smlouvě kde přibyl odstavec o prescasech a u mzdového výměru Máme ze prescasy (je to formulovane trochu nenapadneji) zahrnuty v základu.
Prosím o radu jak se můžeme proti teto změně ohradit?
Přeci nemůže dávat horší smlouvu než jsme melí.
Ještě při předání nám bylo řečeno že máme zastarale smlouvy ať podepisem ze se pro nás nic nezmění. Pak se majitel spatne vyspi a nedostaneme nic. Dosud jsme melí prescasy proplacene nebo jsme si vybírali náhradní volno.
Muže nás nutit ke změně která je k horšímu?
Děkuju za odpověď
Vladimír
Dobrý den Ireno,
pokud je smlouva od 31.3.2018 podepsána oběma stranami a vy máte jednu kopii, tak nemáte důvod podepisovat novou smlouvu.
Dobrý den Petro,
jelikož vám byla již smlouva na dobu určitou dvakrát prodloužena, musí zaměstnavatel přijít se smlouvu na dobu určitou. Zda je takový dodatek (pracovní pozice po určitou dobu a poté její změna) v pořádku, musí posoudit právník, který bude mít k dispozici přesné znění toho dodatku. Dodatek je závazný pro vás i pro zaměstnavatele a neměla by být možnost ho jednostranně měnit. Raději si pořádně zkontrolujte co podepisujete, aby tam nebyla nějaká klička v tomto duchu. A na závěr aspoň jedna pozitivní zpráva, pokud vám zapomenou dát podepsat smlouvu a stále budou zadávat práci, tak máte automaticky smlouvu na dobu neurčitou.
Dobrý den Ludmilo,
zaměstnavatel je povinen vám držet místo až do doby, kdy nejmladší dítě dosáhne věku 3 let.
Dobrý den Karličko,
žádná taková lhůta neexistuje. Pokud zaměstnavatel s podepsáním smlouvy váhá, pravděpodobně vám ji prodloužit nechce. Ve chvíli kdy je pracovní smlouva (či její dodatek) podepsaná oběma stranami, tak je platná. Dokud je podepsaná jen jednou straná tak platná není.
Existuje lhůta, jak dlouho dopředu mi musí oznámit "neprodloužení" smlouvy?
A pokud se rozhodnu smlouvu neprodloužit, mohu odstoupit od už podepsaného dodatku (před začátkem jeho platnosti)?
Děkuji.
Dobrý den Aneto,
zkoušel jsem k tomu dohledat více informací a dostal jsem k Rozsudek Nejvyššího soudu České republiky sp.zn. 21 Cdo 119/2002, ze dne 10.10.2002 (epravo.cz/.../...), kde se uvádí:
Není-li ujednání o době trvání pracovního poměru platné (např. pro jeho neurčitost nebo nesrozumitelnost), není z tohoto důvodu neplatná celá pracovní smlouva (dohoda o změně sjednaných pracovních podmínek); ujednání o tom, zda jde o pracovní poměr na dobu neurčitou nebo zda má trvat jen po určitou dobu, není totiž podstatnou náležitostí pracovní smlouvy a lze jej oddělit od ostatního obsahu pracovní smlouvy. Takto sjednaný pracovní poměr je pak třeba považovat ve smyslu ustanovení § 30 odst. 1 zák. práce za pracovní poměr na dobu neurčitou.
Ale musím přiznat, že osobně nikdo z redakce nemá s takovou situací zkušenost.
Pracovní smlouva mi byla sjednána na dobu určitou, ale do neexistujího data, tedy do 31.2.2019. Stává se moje pracovní smlouva smlouvou na dobu neurčitou nebo jak postupovat?
Předem děkuji za odpověď
za předpokladu, že:
1) v pokračování v práci musí dojít po uplynutí sjednané doby (to se u vás stalo)
2) zaměstnanec musí práci vykonávat v této době s vědomím zaměstnavatele
dochází k automatickému prodloužení na dobu neurčitou.
tuto smlouvu nemusíte podepisovat, protože zaměstnavatel tím, že vám dále zadával práci de facto souhlasil se smlouvou na dobu neurčitou.
pokud zaměstnavatel dále souhlasil s tím, že práci vykonáváte, (což můžete znamenat i to, že vám ji nezakazoval), tak pracovní poměr přešel automaticky na dobu neurčitou.
Zajímá mě zda-li mi zaměstnavatel měl dát smlouvu na dobu neurčitou pokud jí z “Vlastní blbosti” zapoměl prodlouzit ? (Předtím jsem měl smlouvu na dobu určitou) Než mi byly schopni přinést novou ani se nikdo neobtežoval něco říct a ve firmě sem pracoval další měsíc. Díky za odpověd
smlouva či dodatek platí až doby její platnosti. Tedy od 16.4.2018. Teoreticky můžete dnes podepsat smlouvu, která bude platit až za pár let.
ráda bych se zeptala,dnes (1.2.2018) jsem dostala dodatek ke pracovní smlouvě s navýšením mzdy, ale s datumem 16.4.2018.Je tedy ten dodatek platný nebo je zatím jenom "zdrap papíru" a platnost nabide az toho 16.4.2018?
Děkuji za odpověď.
v takovém případě není nutné mít novou pracovní smlouvu ani dodatek k ní. Zaměstnavatel však musí ohlásit změnu na Okresní správu sociálního zabezpečení.
Muzu se zeptat, zamestanec kteri pracuje u nas po svadbe zmenil prijmeni.. jako zamestavatele musime sepsat obe dve strani novou prac. smlouvou nebo staci jenom dodatek? A jeste jsem chtela poprosit gde muzu najit vzor? Dekuji moc
pokud totiž mzdový výměr není součástí pracovní smlouvy, může jej zaměstnavatel jednostranně měnit, a to i bez souhlasu zaměstnance. Takže v tom případě, je jedno za jej podepíšete či nikoli. Důležité je, zde vám ho zaměstnavatel předal.
v situaci kdy chcete "být doma s prckem" vidím dvě možnosti:
1) evidence na úřadu práce - zde počítejte, že budete po čase muset chodit na pohovory a vykazovat snahu pro hledání práce. Výhoda je ta, že za vás platí pojištění
2) být oficiálně bez práce - nemusíte řešit úřad práce, ale platíte si sama zdravotní pojištění.
Neplacené volno by vám musel zaměstnavatel schválit, to by pravděpodobně dlouhodobě neudělal a stejně si za dny neplaceného volna musíte platit zdravotní pojištění.
máte podepsanou pracovní smlouvu za pro vás výhodnějších podmínek a je na vás, zda přistoupíte na snížení mzdy. Pokud jste ve zkušební době, tak to může být pro zaměstnavatele signál s vámi ukončit pracovní poměr, ale také může přistoupit na ponechání původní sazby. To rozhodnutí je na vás.
ano je to možné, viz §34 ZP (pracomat.cz/.../...) :
(1) Pracovní smlouva musí obsahovat
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
kde je v bodě b) výslovně uvedeno množné číslo
měl bych dotaz ohledně dodatku. Upravuje se nám bonusový systém a zaměstnavatel to jistě bude řešit dodatkem. V průběhu minulého roku (když nebyla práce) nás posílali na vedlejší halu stejné firmy, ale s jinou adresou, ičo apod. Obáváme se ale, že nám do dodatku přidá i vedlejší halu, čímž by nás v případě propadu práce mohl příkazem posílat na vedlejší halu. Je tedy možné mít ve smlouvě více adres pro místo vykonávání práce?
při přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů zůstávají zaměstnancům zachována veškerá práva, která měli u svého původního zaměstnavatele včetně výše mezd. Neuzavírá se nová pracovní smlouva, přebírající zaměstnavatel je podle §339 ZP (pracomat.cz/.../...) povinen písemně informuje o změně zaměstnavatele a dalších skutečnostech.
všichni zaměstnanci budou převedeni na jinou firmu s jiným sídlem, tak lze to udělat formou dodatku k původní smlouve (pokud ano, prosím kde seženu vzor) a nebo se musí sepsat nová smlouva a ve staré se pracovní poměr ukončit (vzor jak) děkuji.
je možné sepsat novou pracovní smlouvu, která bude sjednocovat znění původní pracovní smlouvy se všemi jejími dodatky. V rozsahu sedmi dodatků to bude nejspíše i výrazněji přehlednější. V nové pracovní smlouvě by mělo být uvedeno datum jejího podepsání. Jako den nástupu do práce se uvádí datum, kdy jste skutečně poprvé nastoupila do práce. Tzn. vlastně datum z původní pracovní smlouvy. Také doporučuji do nové pracovní smlouvy připojit i ustanovení o tom, že závazek z dosavadní pracovní smlouvy ve znění všech dodatků se ruší a nahrazuje se právě závazkem z nově uzavřené pracovní smlouvy.
mám pracovní smlouvu s 6 dodatky. Aktuálně bude potřeba pracovní smlouvu zásadně změnit. Je nutné tuto změnu provést formou 7. dodatku nebo mohu podepsat novou pracovní smlouvu, která bude původní pracovní smlouvu i s dodatky nahrazovat?
Děkuji za odpověď
popisovaná situace je podle mého na dodatek ke smlouvě. V případě nové pracovní smlouvy by musela být prvně ukončena ta stávající.
dle zákoníku práce takovou smlouvu jako zástup za rodičovskou dovolenou uzavřít lze.
Po roce mi byla prodloužena smlouva na dobu určitou, ale místo data, do kdy smlouva platí, je tam napsaneé, že po dobu trvání rodičovské dovolené paní XY. Je to možné uzavřít i takto? Nemám tušení jak dlouhou má paní rodičovskou ani, kdy jí bude končit.
Děkuji za odpověď
Máme ve firmě zastaralé pracovní smlouvy. A chtějí nám je aktualizovat. Tzn, budou nové kamerové systémy, bude se měnit pracovní doba a systém odměňování bude jiný. Můžou nám dát úplně nové smlouvy? A nebo to musí řešit dodatky? Děkuji za odpověď.
žádná taková povinnost není. Ze strany zaměstnavatele je slušné oznámit vám předem, zda vám smlouvu prodlouží nebo ne. Určitě se proto se zaměsntavatelem domluvte, ať víte na čem jste.
Děkuji
pokud jste nepodepsala žádnou pracovní smlouvu, pak oficiálně nejste v pracovním poměru. Tudíž ani nemůžete podat výpověď.
nejsem právník a proto vám nemohu dát stoprocetně jistou odpověď. Podle mého laického názoru tím, že stále chodíte do práce a zaměstnavatelem vám zadává práci, pracujete za podmínek původní pracovní smlouvy. Přesto doporučuji konzultaci s právníkem, ať jste si jista svými možnostmi.
podle mého názoru (nejsem právník) nemůžete, tím že jste termín proměškali a přitom paní stále zadávali práci se pracovní smlouva automaticky prodloužila na dobu neurčitou. Teoreticky se můžete zkusit s paní domluvit a smlouvu zpětně podepsat. Ona to však udělat nemusí, protože podle zákona má nárok na dobu neurčitou.
Moc děkuji za odpověď.
podívejte se na §40 a §41 ZP (pracomat.cz/.../...), jsou v nich uvedeny podmínky kdy je možné převést zaměstnance na jinou práci. Ve vašem případě ale myslím, že zaměstnavatel nepostupuje v souladu se zákonem a mělo by dojít k úpravě pracovní smlouvy.
Po kolika měsících múžu nebo bych měla požádat
zaměstnávatele o změnu pravovní pozice. Již sedm
měsíců vykonávam jinou práci než mám ve smlouvě.
Je nějaký paragraf nebo odstavec v zákoníku práce?
Moc děkuji za odpověď.
S pozdravem Dostalová
řešili bychom to dohodou o pracovní činnosti a domluvou (informováním) se současným zaměstnavatelem v Praze.
podle ZP vám již musí být nabídnuta doba neurčitá.
§39 ZP (pracomat.cz/.../...) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení....
chci se zeptat na prodloužení smlouvy. zaměstnavatel mi ji již 2x prodloužil na dobu určitou. Teď tedy očekávám na dobu neurčitou. Může mi však i tak nabídnout na dobu určitou? Jak se případně bránit? práci bych nerada opouštěla. děkuji
podle Zákoníku práce §34 odstavec 2 (pracomat.cz/.../...) musí být pracovní smlouva uzavřena písemně. Tudíž pokud vám skončili smlouvy na dobu určitou a zaměstnavatel s vámi nepodepsal smlouvu na dobu neurčitou, tak oficiálně nepracujete. Prověřte si raději, zda za vás řádně odvádí sociální a zdravotní pojištění.
to záleží na tom co je obsahem onoho dodatku a zda máte pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou. Pokud je obsahem dodatku délka trvání pracovního poměru do 31.8.2017, pak po jeho uplynutí pracovní poměr končí. Pokud máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou, pak budete mít nejspíše klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. Takže když podáte výpověď do konce července, tak vám v srpnu a září poběží výpovědní lhůta. Po jejím ukončení pracovní poměr zaniká.
změna pracovní smlouvy musí být odsouhlasena oběmi zúčastněnými stranami - tj. vámi i zaměstnavatelem.
Může mi zaměstnavatel navýšit prac.úvazek bez dodatku ke smlouvě? Děkuji
na obdobný dotaz jsme odpovídali Zdeňce o několik příspěvků výše v odpovědi ze dne 2017-06-28 10:24. Ať nemusíme stejnou odpověď kopírovat, podívejte se prosím na něj.
zaměstnavatel má povinnost platit vám za vaši práci alespoň minimální mzdu. Pokud by tomu tak nebylo, můžete podat podmět k inspektorátu práce - www.suip.cz/
díky podepsání pracovní smlouvy mezi vámi a zaměstnavatelem vznikl právní vztah, v rámci kterého máte vůči zaměstnavateli práva a povinnosti vyplývající zejména z pracovní smlouvy a zákoníku práce. Pokud do práce k požadovanému datu nenastoupíte, má zaměstnavetel dvě možnosti.
1) Zaměstnavatel může od pracovní smlouvy odstoupit a váš pracovní poměr tak zanikne. Předpokládám, že to je vámi preferovaná možnost.
2) Zaměstnavatel bude trvat na tom, abyste do práce nastoupila a pro případ, že tak neučiníte, bude po vás požadovat náhradu škody, která mu vaším nenastoupením vznikne, viz §250 ZP (pracomat.cz/.../...)
Jistější a férovější variantou je spojit se zaměstnavatelem a domluvit se s ním na ukončení pracovního poměru. Pokud by nesouhlasil, tak stačí první den přijít do práce a ukončit pracovní poměr ve zkušební době.
ano je to možné.
v takovém případě by mělo dojít k přechovodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na "nového zaměstnavatele"m přičemž zaměstnancům zůstávají zachována veškerá práva, která měli u dosavadního zaměstnavatele - např. plat a počet dovolené. Bez přesné znalosti dodatku k pracovní smlouvě a jeho obsahu je to velice pravděpodobný odhad. Pokud si nejste jisti, konzultujte dodatek s právníkem.
s odkazem na §39 ZP (pracomat.cz/.../...), v takovém případě smlouva není v pořádku - pokud je brána na dobu určitou a nemá omezenu dobu platnosti. Viz níže:
Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
chtěla bych se zeptat, mám sjednanou pracovní smlouvu na dobu určitou se zkušební dobou 3 měsíce, ale co mě zaráží je, že jsem nilde ve smlouvě nenašla uvedenou dobu po kterou je tato pracovní smlouva na dobu určitou sjednána, co to pro mě znamená a je tato pracovní smlouva vůbec v pořádku?
Děkuji za odpověď.
podle našeho názoru ano. Tedy i pro dodatky platí omezení maximálně dvou prodloužení.
platí u prodlužování dodatků stejné pravidlo jako u prac.smlouvy na dobu určitou,tzn.max.2?
Mám dodatkem vymezenou vyšší prac. pozici, ale dodatek mi je prodlužován vždy na rok.
Děkuji
to záleží zda máte takovou činnost uvedenu v pracovní smlouvě. Pokud ne, neměl by vás zaměstnavatel do takové činnosti nutit. Pokud je v pracovní smlouvě uveden jen zedník, tak s ohledem na národní soustavu povolání (katalog.nsp.cz/karta_p.aspx?id_jp=143) žádnou podobnou činnost u této pozice nevidíme.
pokud vám smlouva končí v dubnu, vaše těhotenství na její platnost nemá vliv. To zda vedoucímu oznámíte svoje těhotenství je spíše na vašem uvážení a svědomí. To zda vám zaměstnavatel prodlouží smlouvu je na něm a vaše těhotenství vám oficiálně žádné zvýhodnění ani nezvýhodnění nepřináší.