Neplacené volno dělíme na dva druhy a to na:

  • Neplacené volno na které máte ze zákona nárok
  • Neplacené volno se kterým musí souhlasit zaměstnavatel

Je dobré vědět, že vám neplacené volno nemůže nařízeno vaším zaměstnavatelem.

Kdy máte na neplacené volno nárok

Jedné se většinou o závažné osobní důvody. Například svatba vás nebo vašich rodičů, narození vašeho dítěte, pohřeb v rodině, stěhování, kolaps dopravy do zaměstnání (např. při povodních) nebo pokud jste zastupitel na městském úřadě a máte zrovna zasedání.

Kdy musíte podat žádost o poskytnutí neplaceného volna

Dohodu o poskytnutí neplaceného volna si musíte nechat podepsat v zaměstnavatele ve všech případech kromě výše uvedených, kdy máte na neplacené volno nárok. Většinou se jedná o situace kdy máte vyčerpanou dovolenou, ale přesto potřebujete volno.

Zákoník práce a neplacené volno

Neplacené volno je v zákoníku práce upraveno v dle § 199/1 zákoníku práce, který říká že je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno v případě tzv. jiných důležitých osobních překážek v práci - viz úvod tohoto článku.

Neplacené volno od 1.1.2018

Změnou ke které od začátku tohoto roku došlo je zvýšení minimální mzdy na 12 200 Kč. Tato informace je důležitá ve vztahu zdravotního pojištění a neplaceného volna.

Zdravotní pojištění při neplaceném volnu

Pokud je neplacené volno poskytnuto po celý kalendářní měsíc a zaměstnanec nemá žádný příjem a zároveň nepatří mezi osoby, které nemusí dodržet minimální vyměřovací základ, pak se pojistné zaměstnance stanoví z minimální mzdy. Vyměřovací základ zaměstnance je v takovém případě nulový a zaměstnanec je povinen provést doplatek pojistného ve výši 13,5 % z rozdílu mezi tímto (nulovým) vyměřovacím základem a výší minimální mzdy. Pouze v případě, že by doplatek pojistného vznikl z důvodů překážek na straně zaměstnavatele, musel by rozdíl uhradit zaměstnavatel.

Neplacené volno a sociální pojištění

Jelikož jako zaměstnanec nemáte během čerpání neplaceného volna započitatelný příjem, tak neplatíte sociální pojištění ani daň z příjmu fyzických osob. To ale znamená že v případě nemoci během doby sjednaného čerpání neplaceného volna nemáte nárok na nemocenskou nebo ošetřovné.

Neplacené volno po rodičovské dovolené

Zde se jedná o jedinou výjimkou, kdy při neplaceném volnu není odváděno zdravotní pojištění zaměstnancem, ale místo toho státem, je prodloužení péče o dítě do 4 let věku po vyčerpání rodičovského příspěvku.

Žádost o neplacené volno formulář

Zde si můžete stáhnout vzor žádosti o neplacené volno

 

Attachments:
Download this file (zadost-neplacene-volno.docx)zadost-neplacene-volno.docx[ ]12 kB

Komentáře  

0 #37 Pracomat.cz 2018-09-07 17:47
Cituji Alena Vránová:
Dobrý den, jsem momentálně na rodičovské dovolené...


Dobrý den Aleno,

v takovém případě musíte odvádět zdravotní pojištění přinejmenším z minimálního vyměřovacího základu - pokud váš příjem není vyšší.
Citovat
0 #36 Alena Vránová 2018-09-06 22:42
Dobrý den, jsem momentálně na rodičovské dovolené, při které mám živnost (vedlejší činnost). U zaměstnavatele bych chtěla zažádat o proudloužení na 4 roky. Co by to pro mě znamenalo v případě že mám tu živnost a zároveň bych byla na neplaceném volnu po dobu jednoho roku ???
Děkuji za odpověď :)
Citovat
0 #35 Pracomat.cz 2018-04-22 19:32
Cituji Eva:
Dobrý den, mám dotaz. Zaměstnanec nastoupil do práce 2.1.18 na plný úvazek...


Dobrý den Evo,

neplacené volno není výkon práce a proto ke krácení dovolené dochází. Viz § 223 ZP (pracomat.cz/.../...), ve kterém najdete více informací.
Citovat
0 #34 Eva 2018-04-22 09:50
Dobrý den, mám dotaz. Zaměstnanec nastoupil do práce 2.1.18 na plný úvazek. Od 15.1.18 čerpá po dohodě se zaměstnavatelem každý den půl dne neplaceného volna z rodinných důvodů. Tato situace bude dočasná, na cca 4 měsíce, proto neupravovali úvazek v pracovní smlouvě. Jak se v tomto případě počítá nárok na dovolenou? Do konce března 18 bylo 63 pracovních dní + svátek, ale ve skutečnosti zaměstnanec odpracoval celých jen 31,5 dne...
Citovat
0 #33 Pracomat.cz 2018-03-27 19:05
Cituji Jitka:
Děkuji za odpověď. Lze tyto 2 dny doplatit zpětně na OSSZ? Děkuji.


Dobrý den Jitko,

přiznám se, že nevím, takovou situaci dosud nikdo z mého okolí neřešil. Ideální bude zavolat na OSSZ. Když nám poté napíšete výsledek, budeme i za ostatní čtenáře vděčni.
Citovat
0 #32 Jitka 2018-03-26 21:09
Děkuji za odpověď. Lze tyto 2 dny doplatit zpětně na OSSZ? Děkuji.
Citovat
0 #31 Pracomat.cz 2018-03-26 19:42
Cituji Jitka:
Dobrý den,

chci se zeptat na neplacené volno ....


Dobrý den Jitko,

obávám se, že v takovém případě skutečně nárok na podporu mít nebudete, protože v době neplaceného volna za vás zaměstnavatel odvádí pouze zdravotní pojištění. Sociální pojištění se neodvádí. Doba neplaceného volna se tedy nezapočítává do doby důchodového pojištění ve smyslu požadovaném zákonem o podpoře v nezaměstnanosti.
Citovat
-1 #30 Jitka 2018-03-26 09:30
Dobrý den,

chci se zeptat na neplacené volno, které jsem měla v prosinci 2 dny. Je to moje první práce na dobu určitou 1 rok. Kdybych do té doby nenašla další zaměstnání a musela se přihlásit na ÚP, tak tyto dva dny vypadnou na důchodovém pojištění a nebudu mít tedy nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji.
Citovat
0 #29 Pracomat.cz 2018-03-18 09:46
Cituji Veronika:
Moc děkuji za odpověď...


Bohužel pro vás může. Dovolenou určuje zaměstnavatel s tím, že by podle §217 ZP (pracomat.cz/.../...) měl přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance. Což je právě třeba to, abyste měla volno přes vánoce. Nicméně to co zákoník práce zaměstnavateli nařizuje, je že by to měl zvážit. Ne že vám musí nechat volno přes vánoce. Pokud se s ním nemůžete domluvit, aby vám nějakou dovolenou na vánoce nechal, budete nejspíš muset využít pro toto období neplacené volno.
Citovat
0 #28 Veronika 2018-03-18 09:41
Moc děkuji za odpověď.
Jen prosím o upřesnění dovolené.Zaměstnavatel chce využít celou mojí dovolenou na pokrytí provozních překážek v létě. Skutečně nemám nárok na dovolenou pro mé osobní věci? Nezůstane mi ani dovolená mezi Vánocemi.
Citovat
0 #27 Pracomat.cz 2018-03-18 09:12
Cituji Veronika:
Dobrý den, pracuji v mateřské školce jako kuchařka.Chtěla bych se zeptat dza mi zaměstnavatel může nakázet celých 25 dní dovolené a ktomu ještě týden neplaceného volna bez náhrady...děkuji za odpověď


Dobrý den Veroniko,

dovolenou vám zaměstnavatel nařídit může. Musí vám však dát vědět písemně nejméně 14 dní předem. Neplacené volno vám nařídit nemůže, to je vždy o vzájemné dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Citovat
+1 #26 Veronika 2018-03-18 08:03
Dobrý den, pracuji v mateřské školce jako kuchařka.Chtěla bych se zeptat dza mi zaměstnavatel může nakázet celých 25 dní dovolené a ktomu ještě týden neplaceného volna bez náhrady...děkuji za odpověď
Citovat
0 #25 Pracomat.cz 2018-02-20 09:43
Cituji Kristýna Kejdová:
Dobrý den,pokud zaměstnanec čerpal dva dny neplaceného volna z důvodu vyčerpání řádné dovolené.Musí si zaplatit sám sociální a zdravotní pojištění,nebo to platí zaměstnavatel? Děkuji za info.Horká


Dobrý den Kristýno,

za neplacené volno se sociální pojištění neplatí, zaměstnanec platí jen zdravotní. Většinou se to řeší tak, že to za něj zaplatí zaměstnavatel a poté mu o tuto částku poníží výplatu.
Citovat
0 #24 Kristýna Kejdová 2018-02-20 08:42
Dobrý den,pokud zaměstnanec čerpal dva dny neplaceného volna z důvodu vyčerpání řádné dovolené.Musí si zaplatit sám sociální a zdravotní pojištění,nebo to platí zaměstnavatel? Děkuji za info.Horká
Citovat
0 #23 Pracomat.cz 2018-02-15 09:15
Dobrý den Lucie,

jako student denního studia na VŠ patříte do kategorie osob, za které je plátcem pojistného stát. Za dny neplaceného volna si tedy žádné zdravotní pojištění doplácet nemusíte.
Citovat
0 #22 Lucie 2018-02-14 19:11
Dobrý den,

chtěla bych se zeptat. Jsem student denního studia VŠ, zároveň jsem k tomu teď v lednu začala pracovat na HPP. Minulý týden jsem měla 3 dny neplaceného volno, ze studijních důvodů. Tento týden jsem si od dnešního dne do pátku vzala neplacené volno z důvodu nemoci - neschopenkou jsem to řešit nechtěla. Jak to je z placením zdravotního pojištění, když mám statut studenta? Děkuji za odpověď. LS
Citovat
0 #21 Pracomat.cz 2018-02-12 12:17
Za vás platí nejspíše zdravotní pojištění stát. Předpokládám, že splňujete tuto podmínku. Po skončení rodičovské dovolené na neplaceném volnu pečujete o dítě mladší sedmi let.
Citovat
0 #20 Pavla 2018-02-12 11:26
Dekuji za odpoved. Snad s tim zamestnavatel nebude mit problem,nebylo to v planovane tehotenstvi.A nemocenska se mi bude pocitat normalne kdyz ukoncim neplacene volno?Teprve se na personalni chystam,tak omluvte me otazky,chtela jsem byt pripravena na to co me ceka. Moc dekuji.
Citovat
0 #19 Pracomat.cz 2018-02-12 10:15
Dobrý den Pavlo,

základní podmínkou nároku na PPM je účast na pojištění (tj. např. trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na PPM. Takže pokud budete zaměstnaná, nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete. Pokud máte možnost přejít kvůli rizikovému těhotenství na pracovní neschopnost, tak bych ji využil.
Citovat
0 #18 Pavla 2018-02-12 09:58
Dobry den,rada bych se zeptala. Momentalne mam neplacene volno o ktere jsem zadala po rodicovske dovolene,protoze syn jeste nebyl prijat do skolky. Neplacene volno mam od ledna do konce cervna. Zjistila jsem,ze jsem tehotna,jak mam tedy v tomto pripade postupovat? ukoncit neplacene volno a prejit do pracovni neschopnosti? budu mit v tomto pripade pak narok na penezitou pomoc v materstvi? dekuji za odpoved
Citovat
0 #17 Pracomat.cz 2018-02-01 15:28
Dobrý den Veroniko,

jelikož jste na rodičovské dovolené, tak zdravotní pojištění platit nemusíte.
Citovat
0 #16 Veronika 2018-01-31 21:47
Dobry den, jsem nyni na rodicovske dovolene, ktera mi trva do kvetna. V lednu jsem vsak nastoupila do noveho zamestnani,pobiram zaroven i rodicovsky prispevek. Nyni jsem potrebovala jeden den neplaceneho volna. Jsem povinna zaplatit zdravotni pojisteni, kdyz jsem nebyla ten den v zamestnani nebo jsem,, chranena,, tom, ze mi stale trva rodicovska dovolena? Dekuji za Vasi odpoved.
Citovat
0 #15 Pracomat.cz 2018-01-08 15:29
Dobrý den Aleno,

ano musíte.
Citovat
0 #14 Alena 2018-01-08 14:25
Dobrý den když má někdo 5 dni neplacené volno musí si zaplatit zdravotní pojištění?
Děkuji
Citovat
0 #13 Pavla 2018-01-03 22:44
Ano, polovinu pracovní doby jsem odpracovala. Děkuju za odpověď :-)
Citovat
0 #12 Pracomat.cz 2018-01-03 18:32
Dobrý den Lenko,

jste povinna dodržet závazky z pracovní smlouvy, to v případě výpovědi znamená výpovědní lhůtu. Druhou možností, je ukončit po vzájemné shodě pracovní poměr dohodou. Jinak vám nic nebrání ke změně zaměstnání.
Citovat
0 #11 Lenka 2018-01-03 15:23
Dobrý den,
skončila mi tříletá rodičovská dovolená. Požádala jsem zaměstnavatele o neplacené volno na 6 měsíců. Vyhověl mi. Během tohoto neplaceného volná se mi ale naskytla lepší pracovní nabídka, takže zvažuji, že do původního zaměstnání nenastoupím. Mám vůči původnímu zaměstnavateli nějaké povinnosti (např. když on mi poskytl neplacené volno, jsem pak já povinná zpět do původního zaměstnání nastoupit)? Nebo stačí podat výpověď. Děkuji
Citovat
0 #10 Pracomat.cz 2018-01-02 13:45
Dobrý den Pavlo,

pokud jste druhý půlden pracovala, tak pojišťovně zdravotní platit nemusíte.
Citovat
0 #9 Pavla 2018-01-02 13:24
Dobrý den, z osobních důvodů jsem si koncem roku musela vzít půl dne neplaceného volna.
Je v tomto případě nutno řešit nějaké doplatky pojišťovně, či v případě takto krátké doby se nic neplatí?
Děkuji
Citovat
0 #8 Pracomat.cz 2017-12-11 19:33
Dobrý den Marcelo,

bohužel v této těžké situaci nemáte jinou možnost než přijmout ranní směny nebo hledat novou práci. Rád bych vám pomohl víc, ale ze zákona pro vás zaměstnavatel víc udělat nemusí. Zkuste vydržet po nějakou dobu ranní směny a u toho hledat místo s lepší pracovní dobou. Nyní je dobrá doba pro hledání místa, věřím že budete mít štěstí.
Citovat
0 #7 Marcela Jáchymová 2017-12-11 19:25
Dobrý den,zaměstnavatel mi neupraví pracovní dobu.Musel by upravit celý pracovní proces. Dále pro mě nemají práci na ranní v rámci podniku.Co mám dělat?Musím přijmout směny,nebo dát výpověď dohodou.Když tak učiním,nebudu mít nárok na odstupné a dostanu podporu životní minimum cca 3200,-Kč.Děkuji J.
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2017-12-11 17:24
Dobrý den Marcelo,

dle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, má právo na úpravu stanovené týdenní pracovní doby. A zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti, nebráníli tomu vážné provozní důvody. Važnými provozními důvody se převážně myslí, že by musel upravit celý svůj pracovní proces kvůli vám. Z vašeho popisu se zdá, že je vám zaměstnavatel nápomocen a snaží se najít řešení. Pokud by ho pro vás přesto nenašel, tak můžete ukončit pracovní poměr dohodou a zkusit najít vhodnější práci.
Citovat
0 #5 Marcela Jáchymová 2017-12-11 15:35
Dobrý den.Ráda bych se zeptala na toto.Do 31.12.2017 jsem čerpala neplacené volno z důvodu péče o dítě do 4.let.Smlouvu mám na dobu neurčitou a pracovala jsem jako referentka na ranní. Dnes jsem byla oznámit svému zaměstnavateli,že 2.1.2018 nastupuji do práce.Bylo mi řečeno,že má pro mě místo pouze na směny(krátký,dlouhý týden).To bohužel nemůžu přijmout,protože by nemohl nikdo malou vyzvedávat ze školky.Zaměstnavatel mi řekl,že tedy mám jít na osobní se zeptat zda budou mít pro mě práci na ranní.Chtěla jsem se zeptat,pokud mi neseženou práci na ranní.Jsem povinna nastoupit na směny?Co mám dělat dál,když nebudou mít pro mě práci na ranní abych dostala odstupné.Děkuji M.
Citovat
0 #4 Pracomat.cz 2017-11-28 17:20
Dobrý den Magdaleno,

v tomto případě to záleží čistě na dohodě mezí vámi a zaměstnavatelem. Pokud zaměstnavatel bude souhlasit, může mít takto dlouhé neplacené volno.
Citovat
0 #3 Magdalena Stibůrková 2017-11-27 17:46
Dobrý den,mám dotaz na neplacené volno. Jsem onkologický pacient a 2.12.2017 mi bude končit neschopnost /380 dní/. Od 3.12.2017 mám přiznaný ID důchod III.stupně.U současného zaměstnavatele jsem zaměstnaná 32 let a nerada bych o místo přišla.Do práce ještě nastoupit nemohu ze zdravotních důvodů.Proto bych ráda požádala o neplacené volno /3 měsíce/.Je to možné a za jakých podmínek. Děkuji za odpověď
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2017-10-23 16:07
Dobrý den Petro,

z pracovní smlouvy vyplývají oběma stranám určité závazky, mimojiné i délka výpovědní lhůty. Pokud se zaměstnavatelem nedohodnote, musíte ji dodržet. V případě, že ne, mohl by po vás zaměstnavatel mohl chtít náhradu zisku za dobu, kdy jste nepracovala i když jste podle pracovní smlouvy měla. Neplacené volno si z těchto důvodů vzít nemůžete, můžete o něj zaměstnavatele požádat, ale ten vám ho nejspíše neschválí (když nechce ukončit pracovní poměr na dohodu).

Sice máte nárok na neplacené volno na hledání nového zaměstnání. Ale to je v délce půl dne za každý týden. Váš problém to tedy neřeší.
Citovat
0 #1 Petra Petra 2017-10-23 11:40
Dobry den mohu se zeptat pokud jsemdala v práci výpověď ale nedohodly jsem se na dohodě ale na dvouměsíční výpovědní lhůtě ale ale opravdu nemohou ve stávající práci setrvat déle než 14 dní a výpověď mi běží od 1.11. Mohu si na tu dobu vzít neplacené volno a nastoupit do nové práce?díky za odpověď
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.