Neplacené volno dělíme na dva druhy a to na:
- Neplacené volno na které máte ze zákona nárok
- Neplacené volno se kterým musí souhlasit zaměstnavatel
Je dobré vědět, že vám neplacené volno nemůže nařízeno vaším zaměstnavatelem.
Kdy máte na neplacené volno nárok
Jedné se většinou o závažné osobní důvody. Například svatba vás nebo vašich rodičů, narození vašeho dítěte, pohřeb v rodině, stěhování, kolaps dopravy do zaměstnání (např. při povodních) nebo pokud jste zastupitel na městském úřadě a máte zrovna zasedání.
Kdy musíte podat žádost o poskytnutí neplaceného volna
Dohodu o poskytnutí neplaceného volna si musíte nechat podepsat v zaměstnavatele ve všech případech kromě výše uvedených, kdy máte na neplacené volno nárok. Většinou se jedná o situace kdy máte vyčerpanou dovolenou, ale přesto potřebujete volno.
Zákoník práce a neplacené volno
Neplacené volno je v zákoníku práce upraveno v dle § 199/1 zákoníku práce, který říká že je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno v případě tzv. jiných důležitých osobních překážek v práci - viz úvod tohoto článku.
Neplacené volno od 1.1.2019
Změnou ke které od začátku tohoto roku došlo je zvýšení minimální mzdy na 13 350 Kč. Tato informace je důležitá ve vztahu zdravotního pojištění a neplaceného volna.
Zdravotní pojištění při neplaceném volnu
Pokud je neplacené volno poskytnuto po celý kalendářní měsíc a zaměstnanec nemá žádný příjem a zároveň nepatří mezi osoby, které nemusí dodržet minimální vyměřovací základ, pak se pojistné zaměstnance stanoví z minimální mzdy. Vyměřovací základ zaměstnance je v takovém případě nulový a zaměstnanec je povinen provést doplatek pojistného ve výši 13,5 % z rozdílu mezi tímto (nulovým) vyměřovacím základem a výší minimální mzdy. Pouze v případě, že by doplatek pojistného vznikl z důvodů překážek na straně zaměstnavatele, musel by rozdíl uhradit zaměstnavatel.
Neplacené volno a sociální pojištění
Jelikož jako zaměstnanec nemáte během čerpání neplaceného volna započitatelný příjem, tak neplatíte sociální pojištění ani daň z příjmu fyzických osob. To ale znamená že v případě nemoci během doby sjednaného čerpání neplaceného volna nemáte nárok na nemocenskou nebo ošetřovné.
Neplacené volno po rodičovské dovolené
Zde se jedná o jedinou výjimkou, kdy při neplaceném volnu není odváděno zdravotní pojištění zaměstnancem, ale místo toho státem, je prodloužení péče o dítě do 4 let věku po vyčerpání rodičovského příspěvku.
Žádost o neplacené volno formulář
Zde si můžete stáhnout vzor žádosti o neplacené volno
 zadost-neplacene-volno.docx | [ ] | 12 kB |
Komentáře
Dobrý den Marie,
rodiny, které 1. ledna 2020 budou mít dítě mladší čtyř let, ale rodičovský příspěvek už vyčerpaly, nebudou mít na zvýšení příspěvku nárok. Oficiálně je RD do 3 let věku dítěte, pokud chcete zůstam doma déle, je třeba se domluvit se zaměstnavatelem na neplaceném volnu. To vám zaměstnavatel může, ale nemusí poskytnout. Během tohoto neplaceného volna se nemůžete registrovat na ÚP.
2. Je zamestnavatel povinen odsouhlasit mi prodlouzeni RD z 3 na 4 roky? Nemame uplne dobre vztaky, ma tu povinnost? Jak to pripadne udelat? K zamestnavateli jit s Zadosti o neplacene volno? Je to formalne neplacene volno? A zaroven jit na Upad Prace? Dekuji
Dobrý den Petro,
čerpání rodičovského příspěvku není závislé na rodičovské dovolené. Pokud chcete dosáhnout plánovaného navýšení rodičovského příspěvku, tak stačí upravit jeho měsíční výši tak, aby k jeho vyčerpání došlo až v roce 2020. Můžete se vrátit do práce a přitom čerpat rodičovský příspěvek. Za předpokladu, že zajistíte péči o dítě (školka, babička ...)
Dobrý den Marcelo,
RP myslíte rodičovský příspěvek? U neplaceného volna si sociální pojištění hradit nemusíte, to není povinné. Zdravotní ano. Na úřad práce se hlásit nemusíte, ale pak si budete muset i nadále platit sama zdravotní pojištění. Pokud se na něj přihlásíte, bude ho ÚP platit za vás.
Dobrý den Hano,
po skončení rodičovské dovolené vám zaměstnavatel skutečně nemusí držet stejnou pracovní pozici. Pokud pro vás nebude mít stejnou pracovní pozici (náplň práce), tak jím nabízenou pozici nemusíte přijmout a v takovém případě máte nárok na odstupné. Práci na zkrácený pracovní úvazek vám zaměstnavatel poskytnout nemusí, pokud mu v tom brání vážné provozní důvody. V praxi tedy záleží na jeho ochotě, zda vám ho nabídne či odsouhlasí.
Dobrý den Marieto,
v první řadě, zaměstnanci neplacené volno pro práci u jiného zaměstnavatele nemusíte poskytnout. Je to poměrně nezvyklý požadavek, navíc na relativně dlouhou dobu. Pro vás by bylo výhodnější, kdyby dal klasickou výpověď a přešel k jinému zaměstnavateli. Bude záležet na jaký druh pracovní smlouvy spolu budou mít pracovní vztah (HPP,DPP,DPČ) a zda ten bude zakládat účast na pojištění. Velmi pravděpodobně tak budete muset za zaměstnance pojištění dále odvádět.
Dobrý den Aleno,
platí, že zaměstnavatel nemůže propustit těhotnou zaměstnankyni a i v době neplaceného volna váš pracovní poměr dále trvá.
Dobrý den Kamilo,
zaměstnavatel nemůže neplacené volno nařídit, to může být jen po vzájemné dohodě.
Dobrý den,
můžete, jen technicky se nejedná o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době.
Dobrý den Zuzano,
když vám skončí rodičovská dovolená, měla by jste nastoupit zpět do práce. Samozřejmě to lze řešit neplaceným volnem, případně ukončením pracovního poměru a registrací na ÚP. Neplacené volno mi v tomto případě přijde jako rozumnější řešení.
Děkuji za odpověď
Dobrý den Bronislavo,
o čas ve kterém čerpal neplacené volno se zkušební doba prodlužuje, viz §35 ZP odstavec 4.
Dobrý den Rudolfe,
k okamžité výpovědi můžete přistoupit, pokud vám zaměstnavatel nevyplácí mzdu. Jinak musíte respektovat klasickou výpovědní lhůtu a běžnou výpověď. Druhou možností je ukončení pracovního poměru dohodou. Tam je to jen na vás a zaměstnavateli, na čem se domluvíte. Doporučuji zkusit dohodu a když to nevyjde, tak podat výpověď.
Dobrý den Andreo,
zaměstnavatel má povinnost vás po návratu z rodičovské dovolené zaměstnat. Nemusí to být na zcela stejnou pozici, ale musí vám dál zadávat práci dle pracovní smlouvy. Pokud pro vás nemá uplatnění, musí vám dát výpověď včetně odstupného. Můžete tedy trvat na návratu v rozsahu své pracovní smlouvy a nebo si jen prodloužit rodičák a za rok uvidíte. Rozhodně nepřistupujte na ždánou dohodu o ukončení pracovního poměru bez odstupného.
pracuji jako učitelka 2.st.Rodičák mi končí v listopadu 2019.Chtěla jsem nastoupit jen na částečný úvazek už od září.Původně to šlo,teď mi škola tvrdí,že mi dá jen celý. A že pokud nenastoupím na celý,mají již náhradu. Jaké mám možnosti? Uvažuji i o prodloužení rodičáku až do 4let věku dítěte. S tím,že bych hledala místo jiné.Jak postupovat dál? Děkuji.
Dobrý den Jane,
v takovém případě se jedná o jinou důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou mu nepřísluší náhrada mzdy. Není nutné to řešit skrze neplacené volno.
Dobrý den Ivano,
jako invalidní důchodce nemusíte platit zdravotní pojištění, pokud nemáte jiný příjem než důchod. To se týká i dnů neplaceného volna. Pro jistotu bych si možná zavolala na zdravotní pojišťovnu, pro ověření aby to zaměstnavatel správně nahlásil.
Dobrý den Aleno,
v takovém případě musíte odvádět zdravotní pojištění přinejmenším z minimálního vyměřovacího základu - pokud váš příjem není vyšší.
Děkuji za odpověď :)
Dobrý den Evo,
neplacené volno není výkon práce a proto ke krácení dovolené dochází. Viz § 223 ZP (pracomat.cz/.../...), ve kterém najdete více informací.
Dobrý den Jitko,
přiznám se, že nevím, takovou situaci dosud nikdo z mého okolí neřešil. Ideální bude zavolat na OSSZ. Když nám poté napíšete výsledek, budeme i za ostatní čtenáře vděčni.
Dobrý den Jitko,
obávám se, že v takovém případě skutečně nárok na podporu mít nebudete, protože v době neplaceného volna za vás zaměstnavatel odvádí pouze zdravotní pojištění. Sociální pojištění se neodvádí. Doba neplaceného volna se tedy nezapočítává do doby důchodového pojištění ve smyslu požadovaném zákonem o podpoře v nezaměstnanosti.
chci se zeptat na neplacené volno, které jsem měla v prosinci 2 dny. Je to moje první práce na dobu určitou 1 rok. Kdybych do té doby nenašla další zaměstnání a musela se přihlásit na ÚP, tak tyto dva dny vypadnou na důchodovém pojištění a nebudu mít tedy nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji.
Bohužel pro vás může. Dovolenou určuje zaměstnavatel s tím, že by podle §217 ZP (pracomat.cz/.../...) měl přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance. Což je právě třeba to, abyste měla volno přes vánoce. Nicméně to co zákoník práce zaměstnavateli nařizuje, je že by to měl zvážit. Ne že vám musí nechat volno přes vánoce. Pokud se s ním nemůžete domluvit, aby vám nějakou dovolenou na vánoce nechal, budete nejspíš muset využít pro toto období neplacené volno.
Jen prosím o upřesnění dovolené.Zaměstnavatel chce využít celou mojí dovolenou na pokrytí provozních překážek v létě. Skutečně nemám nárok na dovolenou pro mé osobní věci? Nezůstane mi ani dovolená mezi Vánocemi.
Dobrý den Veroniko,
dovolenou vám zaměstnavatel nařídit může. Musí vám však dát vědět písemně nejméně 14 dní předem. Neplacené volno vám nařídit nemůže, to je vždy o vzájemné dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Dobrý den Kristýno,
za neplacené volno se sociální pojištění neplatí, zaměstnanec platí jen zdravotní. Většinou se to řeší tak, že to za něj zaplatí zaměstnavatel a poté mu o tuto částku poníží výplatu.
jako student denního studia na VŠ patříte do kategorie osob, za které je plátcem pojistného stát. Za dny neplaceného volna si tedy žádné zdravotní pojištění doplácet nemusíte.
chtěla bych se zeptat. Jsem student denního studia VŠ, zároveň jsem k tomu teď v lednu začala pracovat na HPP. Minulý týden jsem měla 3 dny neplaceného volno, ze studijních důvodů. Tento týden jsem si od dnešního dne do pátku vzala neplacené volno z důvodu nemoci - neschopenkou jsem to řešit nechtěla. Jak to je z placením zdravotního pojištění, když mám statut studenta? Děkuji za odpověď. LS
základní podmínkou nároku na PPM je účast na pojištění (tj. např. trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na PPM. Takže pokud budete zaměstnaná, nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete. Pokud máte možnost přejít kvůli rizikovému těhotenství na pracovní neschopnost, tak bych ji využil.
jelikož jste na rodičovské dovolené, tak zdravotní pojištění platit nemusíte.
ano musíte.
Děkuji
jste povinna dodržet závazky z pracovní smlouvy, to v případě výpovědi znamená výpovědní lhůtu. Druhou možností, je ukončit po vzájemné shodě pracovní poměr dohodou. Jinak vám nic nebrání ke změně zaměstnání.
skončila mi tříletá rodičovská dovolená. Požádala jsem zaměstnavatele o neplacené volno na 6 měsíců. Vyhověl mi. Během tohoto neplaceného volná se mi ale naskytla lepší pracovní nabídka, takže zvažuji, že do původního zaměstnání nenastoupím. Mám vůči původnímu zaměstnavateli nějaké povinnosti (např. když on mi poskytl neplacené volno, jsem pak já povinná zpět do původního zaměstnání nastoupit)? Nebo stačí podat výpověď. Děkuji
pokud jste druhý půlden pracovala, tak pojišťovně zdravotní platit nemusíte.
Je v tomto případě nutno řešit nějaké doplatky pojišťovně, či v případě takto krátké doby se nic neplatí?
Děkuji
bohužel v této těžké situaci nemáte jinou možnost než přijmout ranní směny nebo hledat novou práci. Rád bych vám pomohl víc, ale ze zákona pro vás zaměstnavatel víc udělat nemusí. Zkuste vydržet po nějakou dobu ranní směny a u toho hledat místo s lepší pracovní dobou. Nyní je dobrá doba pro hledání místa, věřím že budete mít štěstí.
dle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, má právo na úpravu stanovené týdenní pracovní doby. A zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti, nebráníli tomu vážné provozní důvody. Važnými provozními důvody se převážně myslí, že by musel upravit celý svůj pracovní proces kvůli vám. Z vašeho popisu se zdá, že je vám zaměstnavatel nápomocen a snaží se najít řešení. Pokud by ho pro vás přesto nenašel, tak můžete ukončit pracovní poměr dohodou a zkusit najít vhodnější práci.
v tomto případě to záleží čistě na dohodě mezí vámi a zaměstnavatelem. Pokud zaměstnavatel bude souhlasit, může mít takto dlouhé neplacené volno.
z pracovní smlouvy vyplývají oběma stranám určité závazky, mimojiné i délka výpovědní lhůty. Pokud se zaměstnavatelem nedohodnote, musíte ji dodržet. V případě, že ne, mohl by po vás zaměstnavatel mohl chtít náhradu zisku za dobu, kdy jste nepracovala i když jste podle pracovní smlouvy měla. Neplacené volno si z těchto důvodů vzít nemůžete, můžete o něj zaměstnavatele požádat, ale ten vám ho nejspíše neschválí (když nechce ukončit pracovní poměr na dohodu).
Sice máte nárok na neplacené volno na hledání nového zaměstnání. Ale to je v délce půl dne za každý týden. Váš problém to tedy neřeší.