Zaměstnanec je povinen dodržovat rozložení pracovní doby a rozvrh pracovních směn, které jsou stanoveny zaměstnavatelem. Přesto se všichni z nás mohou dostat do situace, kdy je je úprava pracovní doby žádoucí. Zejména rodiče musí často řešit, jak skloubit své rodičovské a pracovní povinnosti. Za určitých podmínek je dohoda se zaměstnavatelem o úpravě pracovní doby možná. Podíváme se na to společně.
Je ústní ukončení pracovního poměru platné? To je otázka, kterou si klade nemálo lidí. Dohoda o ukončení pracovního poměru je asi nejčastější formou ukončení pracovně právního vztahu. Smyslem tohoto článku je vyjasnit jak to s ústní formou dohody je a u toho ještě zmíním několik drobných detailů, které mají rovněž vliv na platnost dohody.
Od 1.1.2021 došlo s novelou zákoníku práce k mnoha změnám, které se týkají dovolené zaměstnanců. Zejména nároku na dovolenou a jejího případného krácení. Společně se na ně podíváme a srovnáme si je s tím, co platilo do konce roku 2020.
Při nástupu do zaměstnání se můžeme setkat s tím, že mzda není přímo součástí pracovní smlouvy a místo toho je určena tzv. mzdovým výměrem. Může se to zdát jako drobnost, ale zaměstnanec se tím dostává do nevýhodnější pozice. Proč a jaké jsou důsledky si vysvětlíme v následujícím článku.
V soukromém sektoru platí, že za práci musíte dostat minimální výši odměny. Většina lidí si myslí, že se jedná o minimální mzdu. To však není úplně přesné. Existuje několik úrovní tzv. zaručené mzdy, která určuje za jaký druh práce náleží jaká minimální odměna. Ve veřejném sektoru toto neplatí a zaměstnanci jsou v nich odměňování dle platových tabulek.