Osoba zdravotně znevýhodněná (OZZ) je občan, který může vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale je při výkonu výrazně omezen. Důvodem tohoto omezení je dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav, který trvá déle než jeden rok a limituje tělesné, duševní nebo smyslové schopnosti osoby. Podrobně je to rozebráno v v ustanovení § 67 zákona č. 435/2004 Sb., tzv. zákona o zaměstnanosti.
Status osoby zdravotně znevýhodněné byl od 1.1.2012 zrušen zákonem č. 367/2011 Sb. V roce 2014 byla ale schválena novela zákona č. 435/2004 Sb., která opět vrací institut osoby zdravotně znevýhodněné od 1.1.2015. Důvodem toho znovuobnovení je snaha o zatraktivnění těchto osob na trhu práce. Stát zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných pobízí poskytování příspěvkům jejich zaměstnavatelům.
Kdo podává žádost o uznání statusu osoby zdravotně znevýhodněné
Žádost může podat fyzická osoba, která může požádat o přidaní nebo odebrání statusu OZZ, nebo úřad - ten může status pouze odejmout. Žádost podává písemně občan ČR starší 15ti let, nebo cizinec, který v ČR pracuje.
Kde se podává žádost o uznání statusu OZZ
Na příslušné správě OSSZ (Okresní správě sociálního zabezpečení) osobně, žádost lze zaslat i poštou nebo za pomoci datové schránky. O uznání občana za OZZ rozhoduje OSSZ podle místa jeho trvalého pobytu a to do 30ti dnů od podání žádosti. U cizinců se jedná o místo hlášeného pobytu. Formulář pro status osoby zdravotně znevýhodněné je ke stažení zde.
Povinnosti osoby zdravotně znevýhodněné
Žadatel o status OZZ i občan s přiznaným statusem OZZ má povinnost se na výzvu OSSZ podrobit vyšetření zdravotního stavu případně jinému odbornému vyšetření. Pokud tuto povinnost nesplní, může být zahájené řízení přerušeno, zastaveno nebo status odebrán.
Co dělat v případě s nesouhlasu se zdravotním posudkem
Přímo proti posudku se nelze odvolat, ale jde se odvolat proti rozhodnutí, které vydává OSSZ. Lhůta na odvolání je 15 dní od doručení rozhodnutí. OSSS má pak 30 dní od doručení odvolání, aby se vyjádřila. Tato lhůta se však opět prodlužuje o lhůtu stanovenou pro vydání posudku, která je 60 dní. Lhůta může být případně i prodloužena o dobu, po kterou se došetřují rozhodné skutečnosti.
Doba platnosti statusu OZZ
Status osoby zdravotně znevýhodněné platí od nabytí právní moci rozhodnutí. To znamená po uplynutí 15ti denní lhůty po odvolání nebo dříve, pokud se žadatel vzdal práva na odvolání. Obvykle platí po dobu 3-5ti let, ve zvláštních případech může platit na dobu neurčitou. Vzhledem k tomu že obnovení platnosti osoby zdravotně znevýhodněné trvá okolo dvou měsíců, je dobré o její obnovení v dostatečném předstihu.
Rozdíl mezi osobou zdravotně postiženou a osobou zdravotně znevýhodněnou
Osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ) jsou specifickou skupinou osob se zdravotním postižením. Tyto osoby nejsou invalidní, ale jejich dlouhodobý zdravotní stav jim omezuje schopnost výkonu zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Jak osoba zdravotně postižená, tak i osoba zdravotně znevýhodněná je zvýhodněna na trhu práce.
Komentáře
Dobrý den Petře,
pokud jste byl uznán osobou zdravotně znevýhodněnou, tak vás o tom úřady mají povinnost písemně informovat. Z vašeho popisu se zdá, že se tak stalo. Nicméně nemáme v redakci lékařské vzdělání a proto to nemůžeme s určitostí potvrdit.
Dobrý den Kamilo,
chápu, že vaše situace je velmi obtížná. V prvé řadě potřebuje lékářské posudky ohledně vašeho zdravotního stavu. Zaměstnavatel je povinen respektovat závěry lékařského posudku vydaného v souladu s právními předpisy. Dejte si pozor, aby v něm bylo jasně vymezeno jaké konkrétní činnosti vám může zaměstnavatel přidělit. Pokud by i v takovém případě lékařský posudek nerepsketoval, můžete se obrátit na inspektorát práce, či změnit práci.
Dobrý den Eliško,
to není pravda. Zaměstnavatele stačí odkázat na §114 ZP (pracomat.cz/.../...)
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
zaměstnavatel( Chráněná dílna) nám tvrdí,že ze zákona nám nemusí vyplácet mzdu za přesčasové hodiny když si je nestihneme do 3měsíců vybrat jako náh.volno a že tím hodiny propadají ve prospěch zaměstnavatele.Děkuji za odpověď
Dobrý den Franto,
zaměstnavatel vám musí zajistit práci v souladu s vaším zdravotním stavem. Pokud je doporučení lékaře, že můžete pracovat jen v jednosměnném provozu, musí vám zaměstnavatel takovou pozici nabídnout (pokud ji má).
Dobrý den Ivo,
můžete se obrátit třeba na Státní úřad inspekce práce - www.suip.cz
Dobrý den Ivo,
ano zaměstnavatel mjusí respektovat váš zdravotní stav a z něj plynoucí omezení (když jsou formálně potvrzeny lékařem).
Dobrý den Rio,
s takovou situací nemám zkušenosti, takže prosím odpověď berte jako náš názor k vaší situaci. Dokud soudem nebude rozhodnuto, že výpověď je neplatná, tak se považuje za platnou. Proto to doporučení evidence na úřadu práce a možnost hledání nové práce. I kdyby vám původní zaměstnavatel místo znova vytvořil, pravdepodobně ani on, ani vy nebude chtít ve spolupráci pokračovat, kvůli atmosféře vytvořené soudní sporem. Viděl bych to spíše na nějaké vyrovnání za ušlý plat, či něco podobného.
Dobrý den Dano,
během neplaceného volna za vás zaměstnavatel nic neplatí. Sama si musíte platit zdravotní pojištění a jelikož jste v tomto období bez příjmu (nepracujete), tak se tato doba ani nepočítá do důchodových let.
nevím o jak závažné potíže se jedná, takže nevím zda připadá v úvahu invalidní důchod. Jinak pokud nebudete v pracovní neschopnosti, je možnost evidence na úřadu práce. I když výše podpory bude dost nízká. Jaké jsou možnosti získání dalších dávek můžete rozebrat přímo s úředníky na ÚP. Věřím, že vám budou v této obtížné situaci nápomocní.
bohužel nevím, nejsem lékař. Doporučuji konzultovat s vaším ošetřujícím lékařem.
Chtěl jsem se zeptat jsem po ablaci WPW a mám kardiostimulátor, mám pracovní omezení, mám šanci na získání OZZ
Děkuji za odpověď
pokud jste nebyla během posledních dvou let zaměstnaná, tak se vám péče o dceru bude počítat jako tzv. náhradní doba pro účely sociálního pojištění. To znamená, že budete mít nárok na podporu, která bude v následující výši:
Po dobu prvních 3 měsíců ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházející kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu.
věřím, že šanci máte. Ekonomika je na vzestupu a mnoho zaměstnavatelů má vypsáno dost pozic. Vím, že to někdy je těžké. Obvzlášť ve vašem okrese, ale vytrvejte. Přeju vám hodně štěstí, ať brzy práci získáte.
teoreticky ano, můžete před zaměstnavatelem posudek lékaře zamlčet.Ale radím vám brát doporučení od lékaře vážně. Zdraví máte jen jedno.
pokud dle lékařského posudku nemůžete dále vykonávat práci, zaměstnavatel je povinen vás převést na jinou práci, kterou vykonávat můžete. Kdyby vám zaměstnavatel v době 15 dnů ode dne předložení posudku takto pracovat neumožnil, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr. Druhou možností je se zaměstnavatelem domluvit a ukončit pracovní poměr dohodou.
máte pravdu, že v případě dlouhodobé nemoci se dovolená krátí. Přesně je to popsáno v §223 ZP (pracomat.cz/.../...). Ten nás odkazuje na §212, který říká:
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.
Podmínku vykonané práce po dobu alespoň 60 dní za kalendářní rok nesplňujete a proto platí:
Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Nevím jaký počet směn máte v zaměstnání, ale pro zjednodušení počítejme průměrně 21 za měsíc. To znamená, že jste zameškala cca 240 směn. Což by odpovídalo snížení dovolené o 8/12, tedy na čtvrinu. Takže zhruba 6 dnů dovolené za rok 2017.
jsem ozz,byla jsem na neschopence od 9.1 2017 do 31.12 2017 měla jsem 6dní staré dovolené a 25 dní za rok 2017,Můžete mi prosím říci kolik dovolené mi zbývá po odečtení za marodovaní?Děkuji Mirka
pokud váš zdravotní stav odůvodňuje pokračování pracovní neschopnosti (a přitom ne uznání invalidity), pak může být na základě vaší žádosti podpůrčí doba (výplata nemocenské) prodloužena na základě vyjádření posudkového lékaře prodloužena příslušnou Okresní správou sociálního zabezpečení. Podpůrčí doba může být prodloužena nejvýše o tři měsíce. Pokud se ani pak váš zdravotní stav nezmění, může se podpůrčí doba opětovně prodlužovat, avšak celkem maximálně o 350 dní.
jsem ozz a právě jsem ukončila na doporučení lékařky téměř po roce neschopenku z důvodu neplacení dalšího pokračování neschopenky ze strany sssz.Po jakém čase budu mít nárok na placenou neschopenku a jak se tato počítá.Mám potíže s klouby a páteří ,lékaři po roce ještě neoznačili přesnou diagnosu,takže ještě nemohu požádat o důchod a bez peněz zůstat nemohu.Děkuji a přeji zdraví a štěstí do nového roku Dana
Osoba zdravotně znevýhodněná (OZZ), má zachovánu schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale její schopnost být nebo zůstat pracovně začleněný, vykonávat dosavadní povolání nebo využívat dosavadní kvalifikaci či získat novou, je podstatně omezena.
Osoba zdravotně postižená (OZP), zjednodušeně řečeno, sem patří lidé s uznaným invalidním důchodem.
pokud je možnost přeřazení na jinou pozici součástí pracovní smlouvy, pak na ni má zaměstnavatel právo. Samozřejmě u toho musí respektovat vaše zdravotní omezení.
K práci přesčas: Pokud si do tří měsíců náhradní volno nevyberete, má vám zaměstnavatel povinnost práci přesčas podle ZP proplatit. Viz § 114 2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
jsem ozz mám zkrácenou pracovní dobu(jen raní směna) pracuji jako švadlena,zaměstnavatel nám do pracovní smlouvy napsal,že musíme respektovat jeho nařízení při přeřazení na jinou pozici(když bude potřeba zastoupit uklizečku či jinou činnost na dílně nebo prodej na jarmarcích)Ať vykonáváme jakoukoli činnost máme stále stejný plat minimální.Jarmarky jsou většinou mimo běžnou pracovní dobu a hodiny se neproplácí musíme si je vybrat jako náhradní volno,pokud si je nestihneme po dobu 3měcíců vybrat nárok zaniká bez náhrady, může tak zaměstnavatel postupovat a máme nárok odmítnout prodej či úklid?Děkuji za odpověď
invalidita prvního stupně je od snížené pracovní schopnosti minimálně o 35% (viz www.pracomat.cz/.../339-invalidni-duchod.html). Pokud cítíte, že se vaše nemoc zhoršuje, tak je určitě vhodné nechat si vystavit aktuální posudek od lékaře a zjistit zda na invalidní důchod nebudete mít nárok.
zdravotní stav se stále zhoršuje můžu si zažádat o invalidní důchod?