Přivýdělek při rodičovské dovolené většina maminek neodmítne. Na co si během něj dát pozor? A jaké jsou vlastně možnosti maminky během rodičovské dovolené získat nějakou tu korunu navíc do rodiného rozpočtu.

 
 

Práce při rodičovské dovolené 2022

Podmínky pro přivýdělek na rodičovské dovolené jsou poměrně jednoduché. Je zde výrazně méně omezení než u přivýdělku u mateřské dovolené. Co vás tedy bude limitovat? Aby vám nebyl odebrán rodičovský příspěvek, musíte si zajistit dostatečný dohled nad vaším dítětem. To může znamenat jak babičku, tak sjednání chůvy nebo jeslí. Pokud jde o jesle nebo mateřskou školku, tak omezení je, že děti mladší dvou let v nich mohou strávit maximálně 92 hodin za měsíc (novinka od roku 2020, do té doby to bylo maximálně 46 hodin měsíčně). U starších dětí, už se doba strávená ve školce nebo jeslích nesleduje. Kromě výše uvedených podmínek není přivýdělek na rodičovské dovolené v r. 2022 ničím omezen.

U práce při pobírání peněžité pomoci v mateřství (mateřské) je situace složitější.

Rodičovská dovolená a přivýdělek

Jakou formu přivýdělku během rodičovské dovolené je lepší zvolit? Z daňového hlediska je pro maminky lepší vykonávat samostatně výdělečnou činnost, tedy pracovat jako OSVČ nebo podnikat. Z pohledu placení zdravotního pojištění a sociálního pojištění se totiž jedná o vedlejší činnost. To znamená že při výpočtu pojistného nemusí být dodržen minimální vyměřovací základ. Pokud se rozhodne pro přivýdělek formou zaměstnání, musíte mít se zaměstnavatelem sepsanou pracovní smlouvu.

Příklad:

Paní Zelinková je zaměstnankyní firmy První firma s.r.o., je na rodičovské dovolené se svou 18ti měsíční dcerou. Na jejím hlídání je domluvena s babičkou. Má tedy prostor věnovat se samostatné vydělečné činnosti. Ta je z pohledu placení danní považována za činnost vedlejší, hlavní činností je původní zaměstnání, z kterého je na rodičovské dovolené.

Příjem za rok 2015 z podnikání měla paní Zelinková 200 000 Kč. Jako výdaje uplatní paušál ve výši 60%. Její odvody státu jsou tedy následující:

Příjem: 200 000 Kč
Výdaje: 120 000 Kč (200 000 * 0,6)
Daňový základ: 80 000 Kč
Sleva na poplatníka: 24 840 Kč
Daň z příjmů fyzických osob: 12 000 Kč (80 000 * 0,15)
Daň z příjmu fyzických osob po slevě: 12 000 Kč - 24 840 Kč = 0 Kč (odečet nelze do záporu)
Sociální pojištění: 5 400 Kč (80 000 * 0,5 = 40 000; 40 000 * 0,135) došlo k překročení limitu pro neplacení pojištění při vedlejší činnosti, který je 63 865 Kč
Zdravotní pojištění: 12 600 Kč (80 000 * 0,5  = 40 000; 40 000 * 0,315)

Odvody celkem: 18 000 Kč

Hledejte práci na Pracomatu:
Místo práce:
Profese, obor:
Klíčová slova:
Rychlé odkazy k práci v regionech:

Komentáře  

0 #250 Pracomat.cz 2022-12-02 13:45
Cituji Katerina:
Dobrý den,

dceři byly před měsícem 2 roky a mám nastaven RD do jejich 3,5 let, 4/24. Mám aktuálně možnost ...


Dobrý den Kateřino,

ano skutečně můžete u RD pracovat, navíc návštěva dětí u školky/jeslí se sleduje pouze do dvou let věku. Pro zaměstnavatele vaše zaměstnání žádnou "daňovou" výhodu nemá. Odvádět pojištění se musí i z tohoto příjmu. Limit hodin ani částky není. U původního zaměstnavatele máte povinnost po skončení RD pokračovat v pracovním poměru. POkud víte, že tam nenastoupíte je nejrozumněší se domluvit na ukončení prac. poměru dohodou
Citovat
0 #249 Katerina 2022-12-01 12:55
Dobrý den,

dceři byly před měsícem 2 roky a mám nastaven RD do jejich 3,5 let, 4/24. Mám aktuálně možnost začít pracovat na HPP na částečný úvazek u nového zaměstnavatele. Jsem stále zamestnana na dobu neurčitou u původního zaměstnavatele, od kterého jsem čerpala i PPM, ale z důvodu stěhování vím, ze už se tam nevratim.
Můj dotaz je - co musím udělat, pokud bych chtěla vzít tuto novou praci? Musim ukončit původní Hpp nebo rodičovskou?
Z diskuze výše s překvapením zjišťuji, ze je možné pracovat a zároveň byt dále na RD, když zajistim školku pro dítě.
Má to nějaké výhody pro nového zaměstnavatele? Kdo pak za me odvádí zdravotní a sociální - stát nebo nový zaměstnavatel? Je nějak limitován pocet hodin nebo výše odměny za měsíc? Moc nechapu, jak je možné mít tento svoji status - zároveň zamestnana a zároveň na RD. Děkuji moc za objasnění.
Katerina
Citovat
0 #248 Pracomat.cz 2022-11-21 10:22
Cituji Veronika:
Dobrý den, před měsícem jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou...


Dobrý den Veroniko,

při 20 000 Kč nepřináší dohody žádnou zásadní výhodu. Jako nejrozumnější mi přijde dočasný dodatek k současné pracovní smlouvě či živnostenský list a spolupráce na IČO - nevím o jaký obor (typ paušálu) se jedná, ale čistě z pohledu co nejmenších daní to vyjde asi nejlépe. A pořád jste oficiálně na rodičovské a zaměstnavatel vám musí držet původní pracovní místo
Citovat
0 #247 Veronika 2022-11-21 09:19
Dobrý den, před měsícem jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou. Chtěla bych u svého předchozího zaměstnavatele ( u kterého mám nyní smlouvu) pracovat na poloviční úvazek. Je pro mě lepší sepsat dodatek ke smlouvě, s nějakým časovým omezením, nebo raději pracovat na DPP, případně DPČ? Jde mi o to, co pro mě bude výhodnější.
Měsíční výdelek bude kolem 20000 a nemusím řešit zádné neschopenky atd. - jde o práci z domova.
Děkuji pěkně za odpověď.
VM
Citovat
0 #246 Pracomat.cz 2022-10-31 15:31
Cituji Jitka:
Dobrý den, ráda bych se zeptala ohledně výpovědi u zaměstnavatele. Dcera bude ...


Dobrý den Jitko,

pro pobírání rodičovského příspěvku není nutné být zaměstnaná.
Citovat
0 #245 Jitka 2022-10-31 09:26
Dobrý den, ráda bych se zeptala ohledně výpovědi u zaměstnavatele. Dcera bude mít 3 roky v prosinci a nyní jsem si prodlužovala rodičovský příspěvek do 4let věku dítěte a vím, že by mi to měl schválit i zaměstnavatel. Ale já už se tam vracet nechci a ráda bych podala výpověď. Je nutné být na rodičovské zaměstnaná nebo není? Nechci, aby mi musel ještě rok zbytečně držet místo, když stejně nenastoupím.
Děkuji za odpověď
Citovat
0 #244 Pracomat.cz 2022-10-26 19:38
Cituji Petra:
Dobrý den chtěla bych se zeptat. Jsem tet na mateřske do února. A chtěla bych se vrátit zpět po mateřské do práce na své místo hpp...


Dobrý den Petro,

máte na mysli rodičovský příspěvek? U toho pracovat můžete, jen u dítěte mladšího dvou let se sleduje doba kterou tráví v zařízení typu jesle. Může tam být max. 92 hodin měsíčně.
Citovat
0 #243 Pracomat.cz 2022-10-26 18:04
Cituji Jana:
Dobrý den,

jsem na rodičovské dovolené do ledna 2023, můžu být již ...


Dobrý den Jano,

můžete za situace, že předmět činnosti u nového zaměstnavatele není stejný s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste dosud zaměstnána. Pokud je předmět činnosti stejný, musí s tím původní zaměstnavatel souhlasit.
Citovat
0 #242 Jana 2022-10-26 10:33
Dobrý den,

jsem na rodičovské dovolené do ledna 2023, můžu být již od listopadu zaměstnaná na HPP u jiného zaměstnavatele než u kterého jsem na rodičovské?
Citovat
0 #241 Petra 2022-10-25 16:28
Dobrý den chtěla bych se zeptat. Jsem tet na mateřske do února. A chtěla bych se vrátit zpět po mateřské do práce na své místo hpp. Můžu u toho zároveň pobírat rodičovskou dovolenou nepřijdu o ní když se zpět vrátím na své místo. Jak to mám správně s formulovat a napsat svému zaměstnavateli že se chci vrátit zpět na svesve místo děkuji za odpověď
Citovat
0 #240 Pracomat.cz 2022-10-20 20:16
Cituji Renata:
Dobry den,
chci se zeptat zda to chápu správně.
Jsme na ...


Dobrý den Renato,

pokud pobíráte rodičovský příspěvek nebo PPM, tak máte automaticky jako živnost vedlejší. To zda budete doplácet je odvislé od výše vašich příjmů na OSVČ.
Citovat
0 #239 Renata 2022-10-20 10:05
Dobry den,
chci se zeptat zda to chápu správně.
Jsme na rodičovské dovolené a mam živnostenský list a pracuji jako OSVČ stát za mě tedy platí zdravotní a sociální je to pro mě vedlejší činnost ?
A musím ještě doplácet něco na zdravotním a sociálním ?
Citovat
0 #238 Pracomat.cz 2022-10-18 13:29
Cituji Simona:
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda můžu mít při rodičovské dovolené více brigád najednou Jednalo by se o dohody o pracovní činnosti. Děkuji.


Dobrý den Simono,

ano můžete.
Citovat
0 #237 Simona 2022-10-18 10:14
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda můžu mít při rodičovské dovolené více brigád najednou Jednalo by se o dohody o pracovní činnosti. Děkuji.
Citovat
+1 #236 Pracomat.cz 2022-10-13 13:18
Cituji Petra:
Nasla jsem komentar, kde rikate, ze i pri rodicovskem je mozne mit dve prace na HPP. U puvodniho zamestnavatele nechci davat vypoved, a novy zamestnavatel chce zapoctovy list. Jak postupovat? predem dekuji


Dobrý den Petro,

nejsnadnější je novému zaměstnavateli situaci vylíčit popravdě, stejně jako v tomto dotazu.
Citovat
0 #235 Petra 2022-10-13 13:00
Nasla jsem komentar, kde rikate, ze i pri rodicovskem je mozne mit dve prace na HPP. U puvodniho zamestnavatele nechci davat vypoved, a novy zamestnavatel chce zapoctovy list. Jak postupovat? predem dekuji
Citovat
0 #234 Pracomat.cz 2022-10-10 21:01
Cituji Peta:
Takže nemůžu být na nemocenské a pobírat řidičák..hm,v tom případě jak mám vyřešit nepřítomnost v práci??


Dobrý den Peto,

na nemocenské být můžete, jen za ni nedostanete peníze.
Citovat
0 #233 Peta 2022-10-10 19:55
Takže nemůžu být na nemocenské a pobírat řidičák..hm,v tom případě jak mám vyřešit nepřítomnost v práci??
Citovat
0 #232 Pracomat.cz 2022-10-10 19:50
Cituji Peta:
Zdravím,chtěl bych se zeptat.jsem narodicovske dovolené a zároveň chodím do práce HPP,teď mě chytly záda,můžu jít na nemocenskou????


Dobrý den,

ano pokud jste na HPP, tak nárok na nemocenskou máte. Pozor však na fakt, že nelze současně pobírat rodičovský příspěvěk a "nemocenskou".
Citovat
0 #231 Peta 2022-10-10 19:38
Zdravím,chtěl bych se zeptat.jsem narodicovske dovolené a zároveň chodím do práce HPP,teď mě chytly záda,můžu jít na nemocenskou????
Citovat
0 #230 Pracomat.cz 2022-10-10 18:45
Cituji Peto:
Zdravím,chtěl bych se zeptat.jsem narodí ovske dovolené a zároveň chodím do práce HPP,teď mě chytly záda,můžu jít na nemocenskou????


Dobrý den Petře,

v dotazu vypadlo pár písmenek, nejsem si jistý na co se ptáte.
Citovat
0 #229 Peta 2022-10-10 17:41
Zdravím,chtěl bych se zeptat.jsem narodí ovske dovolené a zároveň chodím do práce HPP,teď mě chytly záda,můžu jít na nemocenskou????
Citovat
+1 #228 Pracomat.cz 2022-08-17 15:25
Cituji Jana:
S 18 měsíčním dítětem, přece nikdo nemůže být na "mateřské" jedná se o rodičovskou. Já myslela, že poskytujete správné informace,a ze se na vás web mužu spolehnout.


Dobrý den Jano,

moc díky za nahlášení překlepu, opraveno.
Citovat
+1 #227 Jana 2022-08-17 14:02
S 18 měsíčním dítětem, přece nikdo nemůže být na "mateřské" jedná se o rodičovskou. Já myslela, že poskytujete správné informace,a ze se na vás web mužu spolehnout.
Citovat
+1 #226 Pracomat.cz 2022-08-10 15:54
Cituji Dana:
Dobry den, mohla bych se jeste zeptat, pokud mi zamestnavatel poskytne rok neplaceneho volna, do 4 let veku ditete a do 4 let veku budu pobirat rodicovsky prispevek, tak to take nebudu muset platit sp,zp?
Dekuji


Dobrý den Dano,

při čerpání rodičovského příspěvku jste stále státním pojištěncem (bez ohledu na to zda je to na 3 nebo 4 roky) a pojištění za vás tudíž platí stát.
Citovat
+1 #225 Dana 2022-08-10 09:26
Dobry den, mohla bych se jeste zeptat, pokud mi zamestnavatel poskytne rok neplaceneho volna, do 4 let veku ditete a do 4 let veku budu pobirat rodicovsky prispevek, tak to take nebudu muset platit sp,zp?
Dekuji
Citovat
+1 #224 Pracomat.cz 2022-07-31 21:15
Cituji Dana:
Dobry den,
Beru RP na dceru a puvodne ho mam nastaveny do tri let veku do 11/22. Nyni si ho chci prodlouzit az do ctyr let ...


Dobrý den Dano,

o rodičovský příspěvek přijít nemůžete na něj je nárok i kdyby jste nebyla zaměstnaná. Pokud jde o placení pojištění, záleží na tom zda pobíráte rodičovský příspěvek nebo nikoliv. Pokud ano, je to snadné a jste státním pojištěncem - tedy pojištění za vás platí stát. Pokud už ho pobírat nebudete, tak za vás stále může platit stát. A to až do sedmi let věku dítěte. Nicméně musí být splněno pár podmínek:

1) Dítě nenavštěvuje předškolní zařízení déle než čtyři hodiny denně
2) Nemáte příjmy, které zakládají účast na pojištění
Citovat
+1 #223 Dana 2022-07-31 16:56
Dobry den,
Beru RP na dceru a puvodne ho mam nastaveny do tri let veku do 11/22. Nyni si ho chci prodlouzit az do ctyr let veku do 11/23. Zamestnavatel mi pravdepodobne neposkytne neplacene volno, takze se asi dohodneme na ukonceni pracovniho pomeru. Chci se zeptat, zda o rodicovsky prispevek nemohu prijit, kdyz nebudu v pracovnim pomeru... Nevznika mi povinnost platit SP nebo ZP? Dcera bude od 3 let navstevovat skolku, to na RP take nema vliv? Moc dekuji za odpoved
Citovat
+2 #222 Pracomat.cz 2022-07-27 11:29
Cituji Šárka:
Dobrý den,
v soucasné době jsem na rodičovské dovolené s téměř ročním ...


Dobrý den Šárko,

ačkoliv neznám důvody toho proč chcete dát výpověď (a pokud je to alespoň trochu možné, tak ji dávat nedoporučuji), tak na výši rodičovského příspěvku to nebude vliv. Pokud jde o "druhou mateřskou", tak na tu by byl nárok jen za situace kdy Nárok na PPM by v takovém případě byl pouze v případě, že by jste na ni nastupovala v rámci 180denní ochranné lhůty po zániku pracovního poměru. Takže pokud už nyní nejste těhotná, tak na ni velice pravděpodobně nárok mít nebudete. Hlavně z tohoto důvodu doporučuji pracovní poměr (zatím) neukončovat.
Citovat
+1 #221 Šárka 2022-07-27 01:10
Dobrý den,
v soucasné době jsem na rodičovské dovolené s téměř ročním chlapcem. Z komplikovaných důvodu mi hrozí, že budu v práci muset dát ještě při mateřské výpověď. Chápu správně, že rodičovský příspěvek to neovlivní? Z čeho by se případně počítala druhá mateřská, pokud bych nyní otěhotněla? Je výpověď z práce z tohoto hlediska rozumná? Děkuji za odpověď
Citovat
+1 #220 Pracomat.cz 2022-07-02 09:11
Cituji Karolína Koláčková:
Dobrý den, chci se prosím zeptat, jsem na rodičovské dovolené a pracuji na jiný HPP než na který mám rodičovskou dovolenou. Když onemocním dostanu nemocenskou? Děkuji moc


Dobrý den Karolíno,

pokud jsou z tohoto HPP odváděny odvody (pojištění) - čož by samozřejmě být měly, tak nárok na nemocenskou máte.
Citovat
+1 #219 Karolína Koláčková 2022-07-01 23:05
Dobrý den, chci se prosím zeptat, jsem na rodičovské dovolené a pracuji na jiný HPP než na který mám rodičovskou dovolenou. Když onemocním dostanu nemocenskou? Děkuji moc
Citovat
+1 #218 Pracomat.cz 2022-06-29 15:30
Cituji Lucie:
Dobrý den ,do sprna budu pobírat rodičovský příspěvek.(dceta v srpnu bude mít 4 roky) ,je možné i přesto mít dvě práce na HPP ? NAJednu práci na HPP mám a do druhé bych mělměla 1.8.nastoupit. Předem děkuji za odpověď.


Dobrý den Lucie,

za situace kdy zajistíte péči o dítě - školka, babička, chůva, atd..., tak může tolik prací kolik dokážete zvládnout. O rodičovský příspěvek se bát nemusíte.
Citovat
+1 #217 Lucie 2022-06-28 19:47
Dobrý den ,do sprna budu pobírat rodičovský příspěvek.(dceta v srpnu bude mít 4 roky) ,je možné i přesto mít dvě práce na HPP ? NAJednu práci na HPP mám a do druhé bych mělměla 1.8.nastoupit. Předem děkuji za odpověď.
Citovat
+1 #216 Pracomat.cz 2022-05-30 21:31
Cituji Iveta:
Dobrý den,

nynil jsem na RD s prvním dítětem a zvažuji možnost práce na úvazek 0,1 u původního zaměstnavatele, kde jsem měla smlouvu na neurčito ...


Dobrý den Iveto,

pokud dítě "stihnete" do čtyř let toho předcházejícího, bude se mateřská opět počítat z původní mzdy (pochopitelně za předpokladu, že ta novější nebude vyšší). Pokud jde o změnu úvazku, nevím jak to máte se zaměstnavatelem řešeno. Může dojít ke zkrácení původního úvazku, můžete mít dva vedle sebe ...
Citovat
+1 #215 Iveta 2022-05-30 09:24
Dobrý den,

nynil jsem na RD s prvním dítětem a zvažuji možnost práce na úvazek 0,1 u původního zaměstnavatele, kde jsem měla smlouvu na neurčito na plný úvazek. V připadě druhé MD se do 4 let prvního dítěte bere v potaz vyšší vyměř. základ, tedy ten z původního úvazku 1,0. Pokud bych pak šla ale na třeti (čtvrtou) MD, bude se stále brát v úvahu původní celý úvazek a daný vyměř. základ? Když už první dítě bude mít více než 4roky? Vztahuje se podmínka opět na další dítě? Tedy pokud budeme mít třeti dítě a druhé bude mít méně než 4 roky, tak se MD bude počítat stále z prvního vym. základu z plného úvazku? Nebo existuje možnost, že při některé budouci MD se bude počítat vym. základ z úvazku 0,1? Dále bych se chtěla zeptat, pokud nyní nastoupím na úvazek 0,1, zaniká tím můj původní plný úvazek? Tedy pokud se po druhé (třetí) MD vrátím, zaměstnavatel bude mít povinnost držet mi místo již jen na 0,1 úvazek? Dá se tomuto nějak předejít? Děkuji!
Citovat
+1 #214 Pracomat.cz 2022-05-20 10:50
Cituji Vendula:
Dobrý den,pokud je rodičovský příspěvek nahlášen na 4 roky, ale nastoupila bych do původního zaměstnání už ve 3 letech ....


Dobrý den Vendulo,

rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory a vlastně jakákoliv forma přivýdělek (ať formou hlavního pracovního poměru, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce) není omezena. Za předpokladu, že zajistíte řádnou péči o dítě. Jisté omezení je zde do dvou let věku dítěte (kolik hodin může strávit ve školce/jeslích), ale poté již nikoliv. Takže se můžete vrátit do práce a i nadále dostávat vyplacený příspěvek.
Citovat
+1 #213 Vendula 2022-05-19 23:36
Dobrý den,pokud je rodičovský příspěvek nahlášen na 4 roky, ale nastoupila bych do původního zaměstnání už ve 3 letech dítěte,tak nástupem do práce automaticky končí možnost čerpání rodičovského prispevku nebo nekončí? Předem děkuji za odpověď.
Citovat
+1 #212 Pracomat.cz 2022-05-13 18:23
Cituji Katarína:
Dobrý deň,

som na rodičovskej dovolenke, ale nepoberám už rodičovský príspevok. Dostala som možnosť práce na HPP, ale v novej práci, nie v tej, v ktorej som bola pred nástupom na MD...


Dobrý den Kataríno,

zákon vás nijak nelimituje v tom kolik HPP lze mít současně. Nicméně musíte být schopna plnit svoje závazky vůči zaměstnavatelům - tj. chodit do práce a pracovat. Pokud tedy jdou obě zaměstnání skloubit, nijak vás to nelimituje a můžete mít obě současně.
Citovat
+1 #211 Katarína 2022-05-10 13:33
Dobrý deň,

som na rodičovskej dovolenke, ale nepoberám už rodičovský príspevok. Dostala som možnosť práce na HPP, ale v novej práci, nie v tej, v ktorej som bola pred nástupom na MD. Je to práca z domu, pár hodín týždenne - hlídaní nie je nutné. Otázka je, či je možné mať dve zmluvy na HPP súčasne.. nie som si tým istá. Tiež už mám brigošku na DPP, tiež z domu, každá koruna do rozpočtu dobrá... nerada by som sa však dostala do problémov. Nie som si istá, či možem mať dve HPP súčasne, aj keď som na RD.

Ďakujem.
Citovat
+1 #210 Pracomat.cz 2022-05-04 19:44
Cituji Markéta:
Dobrý den, mám nahlášenou rodičovskou do unora 2023 (kdy dceři budou ...


Dobrý den Markéto,

ano je to možné a neměl by s tím být žádný problém.
Citovat
+1 #209 Markéta 2022-05-02 09:14
Dobrý den, mám nahlášenou rodičovskou do unora 2023 (kdy dceři budou 3 roky). Pokud nám vyjde státní školka, ráda bych prodloužila rodičovskou do záři 2023 (zaměstnavatel souhlasí) a dál pracovala při rodičovské. Je možné nastoupit i na částečný třeba 1/4 nebo 1/2 úvazek a dál pokračovat v rodičovské?
Citovat
+1 #208 Pracomat.cz 2022-04-11 20:58
Cituji Bára:
Dobrý den, měla bych také dotaz. Mam dvouletou dceru se kterou bych chtěla být na rodičovské dovolené do února 2023. Měla jsem smlouvu na dobu určitou do ledna 2020 (nástup na mateřskou). Nyní jsem vlastně nezaměstnaná na rodičovské. Ráda bych však od toho září na nastoupila na ...


Dobrý den Báro,

z popisu chápu, že je dcera starší než dva roky můžete tedy při rodičovské (při zajištění péče o dítě) pracovat bez omezení. Pokud jde o případnou druhou mateřskou, tak ni z prvního zaměstnání již nemáte nárok protože pracovní poměr je již ukončen. Počítala by se případně z nového pracovního poměru.
Citovat
+1 #207 Bára 2022-04-11 13:06
Dobrý den, měla bych také dotaz. Mam dvouletou dceru se kterou bych chtěla být na rodičovské dovolené do února 2023. Měla jsem smlouvu na dobu určitou do ledna 2020 (nástup na mateřskou). Nyní jsem vlastně nezaměstnaná na rodičovské. Ráda bych však od toho září na nastoupila na částečný úvazek (asi nejlépe na HPP) do jiné školy. Mohu při rodičovské pracovat na HPP na částečný úvazek? A popr. když bych znovu otěhotněla, měla bych nárok na mateřskou? A z čeho by se to počítalo. Předtím jsem pracovala na celý úvazek jako učitelka. Děkuji
Citovat
+1 #206 Pracomat.cz 2022-04-07 12:03
Cituji Veronika Bočková:
Dobrý den, jsem na RD a mám možnost pracovat u jiné firmy než u které jsem ...


Dobrý den Veroniko,

pokud jde o výši příjmů tak nijak omezena nejste.
Citovat
+1 #205 Veronika Bočková 2022-04-07 10:32
Dobrý den, jsem na RD a mám možnost pracovat u jiné firmy než u které jsem dosud. Je to práce na HPP, ale z domova takže nemusím řešit hlidani svého dítěte. Jsou v teto situaci nějak omezené finance kolik si mohu vydělat ? Velmi děkuji za odpověď Bockova
Citovat
+1 #204 Pracomat.cz 2022-04-03 21:34
Cituji Michaela:
Dobrý den,
Chtěla jsem se zeptat, pokud na rodičovské dovolené nastoupím na HPP, zkrácený úvazek v jiné ...


Dobrý den Michaelo,

nemusíte se bát - nastupujete-li na další PPM do 4 let předchozího dítěte za trvání stále stejného zaměstnání, vypočítá se další PPM ze stejného denního vyměřovacího základu jako předchozí PPM, pokud je tento základ vyšší než ten aktuální. Zjednodušeně řečeno, bude se počítat z "původního" zaměstnání. Z "nového" by se počítal jen v případě, že by to pro vás bylo výhodnější ....
Citovat
+1 #203 Michaela 2022-04-03 20:44
Dobrý den,
Chtěla jsem se zeptat, pokud na rodičovské dovolené nastoupím na HPP, zkrácený úvazek v jiné firmě než jsem pracovala před tím a stihla jít na další mateřskou před ukončením RD. Bude se mi mateřský příspěvek vypočítávat z přechozího zaměstnání nebo ze zkráceného úvazku, z čehož by bylo samozřejmě o dost méně.
Děkuji za odpověď
Citovat
+1 #202 Pracomat.cz 2022-03-18 14:33
Cituji Gábi:
Dobrý den, snad dotaz formuluju srozumitelně. Jsem na RD do 5/23 u stávajícího zaměstnavatele ....


Dobrý den Gabi,

ano možné to je. Jen mějte na paměti, že po skončení rodičovské dovolené máte povinnosti/smlouvu u původního zaměstnavatele a musíte buď zvládat obě práce současně nebo jeden z pracovních poměrů ukončit.
Citovat
+1 #201 Gábi 2022-03-16 21:59
Dobrý den, snad dotaz formuluju srozumitelně. Jsem na RD do 5/23 u stávajícího zaměstnavatele se smlouvou na neurčito, aktuálně docházím k jinému zaměstnavateli na brigádu formou DPP a bylo mi nabídnuto HPP se zkráceným úvazkem. Zajímá mě, jestli můžu mít obě smlouvy souběžne a stále mít status rodičovské dovolené? Dočetla sem se, že je jedno kolik smluv na hpp mám, pokud splňuji podmínky o nekonkurenci, odepisuji slevu na dani jen na jedné smlouvě apod., ale jestli je ta možnost i při RD nevím. Děkuji
Citovat
+1 #200 Pracomat.cz 2022-03-15 18:41
Cituji Korina:
Dobrý den, děkuji za informace k příspěvku #197. Oznámila jsem výpověď s tím, že se personalistka musí dohodnout ...


Dobrý den Korino,

při výpovědi ze strany zaměstnance se výpovědní lhůta při nemoci neprodlužuje. Takže teoreticky můžete celou výpovědní lhůtu strávit na nemocenské.
Citovat
+1 #199 Korina 2022-03-15 14:19
Dobrý den, děkuji za informace k příspěvku #197. Oznámila jsem výpověď s tím, že se personalistka musí dohodnout s mým vedoucím, zda mi povolí dohodu nebo 2 měsíční výpovědní lhůtu. S tím se chci zeptat, kdyby na dohodu nepristoupili a ja musela chodit do práce 2 měsíce. Mám tam 17 dní dovolené, kterou bych si vyčerpala a případně bych volila nemocenskou. Prodlouží se mi výpovědní lhuta kvůli nemocenské či nikoliv? Když ja jako zaměstnanec jsem podala výpověď.

Děkuji za poslední dotaz. :) Hezký den
Citovat
+1 #198 Pracomat.cz 2022-03-14 17:19
Cituji Korina:
Dobrý den, prosim o radu, jak případně vyřešit. Mám práci na HPP na dobu neurčito, kdy při odchodu na mateřskou jsem odevzdala ...


Dobrý den Korino,

máte dvě možnosti. Buď se zaměstnavatel domluvíte na ukončení pracovního poměru dohodou - podmínky dohody jsou na vás nebo dáte výpověď a pak běží dvou měsíční výpovědní lhůta. Skončit “okamžitě” pomocí výpovědi není v této situaci možné. Pracovat u jiného zaměstnavatele během výpovědní doby můžete - pokud vám v tom nebrání nějaká konkurenční doložka a pokud během toho zvládnete chodit i do původního zaměstnání. Což se z popisu situace obávám, že není příliš snadné.
Citovat
+1 #197 Korina 2022-03-14 11:44
Dobrý den, prosim o radu, jak případně vyřešit. Mám práci na HPP na dobu neurčito, kdy při odchodu na mateřskou jsem odevzdala v práci papír, že budu na rodičovské do 3 let věku dítěte a pak nastoupim do práce. Současná situace je nyní taková, že od 1.4. bych měla nastoupit do práce, jelikož dítě bude mit konce března 3 roky. Nicméně dítě zatím nezvládá být celý den ve školce a já si kvůli tomu prodlouzila rodičovský prispevek do září a v práci bych chtela podat výpověď. Jak mám postupovat? Je možné odejít "na hodinu"? Nebo i tak budu mít 2 měsíční výpovědní lhůtu? A tudíž chodit do práce, když kvůli dítěti nemohu na celé dny. Navíc mám ještě u zaměstnavatele 17 dní nevyplacene dovolene.
Našla jsem si práci na zkrácený úvazek, mohu při výpovědní lhůtě pracovat u jiného zaměstnavatele?

Moc děkuji za informace a radu.
Citovat
+1 #196 Pracomat.cz 2022-03-10 20:01
Cituji Monika:
Dobrý den, do 12/2022 jsem na RD, našla jsem si brigádu na DPP (jedná se o 4 hod týdně) a chci se zeptat, jestli to musím hlásit na úřad práce, který mi rodičák vyplácí? Děkuji za odpověď.


Dobrý den Moniko,

nemusíte.
Citovat
+1 #195 Monika 2022-03-10 13:20
Dobrý den, do 12/2022 jsem na RD, našla jsem si brigádu na DPP (jedná se o 4 hod týdně) a chci se zeptat, jestli to musím hlásit na úřad práce, který mi rodičák vyplácí? Děkuji za odpověď.
Citovat
+1 #194 Pracomat.cz 2022-03-03 17:17
Cituji Eliška:
Dobrý den, jsem na RD do 9/2023 ze smlouvy na neurčito. Jaka je prosím právní situace ohledně práce v jiném členském státě EU ...



Dobrý den Eliško,

musím přiznat, že s touto situací nemám praktické zkušenosti. Podmínky pro nárok pro rodičovský příspěvek situaci, kdy žijete v jedné zemi a váš zaměstnavatel je fakticky v jiné jasně nezohleďnují. Doporučuji získat přímo stanovisko MPSV či alespoň ÚP.
Citovat
+1 #193 Eliška 2022-03-03 12:21
Dobrý den, jsem na RD do 9/2023 ze smlouvy na neurčito. Jaka je prosím právní situace ohledně práce v jiném členském státě EU (Polsko), kdybych pracovala na klasickou smlouvu a třeba i na plný úvazek? Malá bude mít dva roky letos v červnu, ale stejně práci budu vykonávat z domu, v Čechách. Nechci přijít o rodičovský příspěvek, i když mi na úřadu práce řekli, že je jedno kolik si vydělám, tak nevím či je také jedno KDE si to vydělám?
Předem děkuji za odpověď, Eliška
Citovat
+1 #192 Pracomat.cz 2022-03-01 06:29
Cituji Ing.Lucie Svěráková:
Dobrý den, jsem na RD, plán návratu do zaměstnání na současný HPP 1/2023 (syn 3 roky). RodP čerpám do ...


Dobrý den Lucie,

ano možné to je.
Citovat
+1 #191 Ing.Lucie Svěráková 2022-02-28 19:22
Dobrý den, jsem na RD, plán návratu do zaměstnání na současný HPP 1/2023 (syn 3 roky). RodP čerpám do 4 let syna (1/2024). Nyní mi současný zaměstnavatel nabídl stejnou práci s přibližně polovičním úvazkem. Výdělek počítám okolo 25.000 Kč měsíčně. Mohu u současného zaměstnavatele pracovat jako OSVČ (ne na HPP, který by stále trval; zařídila bych si živnost), tedy že bych mu vystavovala fakturu za odvedenou práci? Pravděpodobně to bude stejný obor, předpokládám, že by mi to schválil. Pro mě by to bylo výhodné z hlediska daní a odvodů, nikde jsem se nedočetla, zda to takto lze i u současného zaměstnavatele (mít u něj HPP, být na RD a pracovat pro něj jako OSVČ)? Jedná se IT obor. Děkuji mnohokrát
Citovat
+1 #190 Pracomat.cz 2022-02-19 08:32
Cituji Lenka:
Dobrý den,
Mám 15měs dítě a jsem na RD.
V práci jsem měla smlouvu na dobu neurčitou...


Dobrý den Lenko,

jen pro jistotu že správně chápu váš dotaz - chcete se vrátit zpět do práce a současně nepřijít o rodičovský příspěvek? Pokud zajistíte péči o dceru (partner, babička atd..) tak se můžete vrátit i na plný úvazek a dále pobírat rodičovský příspěvek.
Citovat
+1 #189 Lenka 2022-02-18 12:06
Dobrý den,
Mám 15měs dítě a jsem na RD.
V práci jsem měla smlouvu na dobu neurčitou.
Dá se při RD vrátit na částečný úvazek abych nepřišlo o RD nebo dá se i přejít na původní plný úvazek abych nepřišlo o RD.
Při RD zaměstnavatel odvádí zdravostní a sociální (při obou variantách?)
Pracovala bych hlavně víkendy a o dceru by bylo partnerem postaráno.
Děkuji
Citovat
+1 #188 Pracomat.cz 2022-02-14 12:57
Cituji Korina:
Dobrý den, chci se poradit. Jsem na rodičovské dovolené do září 2022....


Dobrý den Korino,

vaše situace je výhodná. Je povinností zaměstnavatele zajistit vám pozici, která je v souladu s náplní pracovních činností co máte v pracovní smlouvě (nemusíte dostat pozici se stejný názvem, ale nemůže po vás chtít konat jinou práci než jakou máte v pracovní smlouvě). A pokud ji pro vás mít nebude, jedná se o překážky na straně zaměstnavatele a vy budete dostávat náhradu mzdy (platu). Takže doporučuji vyčkat a rozhodně nepodepisovat žádný jiný typ práce než máte v současné pracovní smlouvě.
Citovat
+1 #187 Korina 2022-02-14 09:51
Dobrý den, chci se poradit. Jsem na rodičovské dovolené do září 2022. Momentálně mám smlouvu na neurčito u zaměstnavatele na pozici Customer Care specialist. Dítě bude mit v březnu 3 roky, tudíž se chci od března vrátit do práce. Kontaktovala jsem zaměstnavatele s nástupem. Zaměstnavatel mi však řekl, že pozice na kterou mam HPP na neurčito, že je nyní jiný kolega a že mě "vymyslí jinou pozici". Jak mam reagovat? Je toto možné? Mohu zažádat o odstupné? Nechci dělat jiný druh práce. Děkuji za odpověď.
Citovat
+1 #186 Pracomat.cz 2022-02-11 18:03
Cituji Monika Nováková:
Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně přivýdělku u rodičovské dovolené. Mám podepsanou smlouvu jako Brand Affiliate...


Dobrý den Moniko,

nevím co přesně bude vaší náplní práce, ale pokud se bavíme o příjmu z příležitostných činností tak pokud nepřesáhnou částku 30.000 Kč za rok, nepodléhají dani z příjmů a neuvádí se do daňového přiznání. Pokud si chcete vydělat více (tato částka vychází na 2 500 Kč měsíčně), tak je rozumnější mít živnostenský list. Na mateřské to bude brané jako vedlejší činnost a odvody budou minimální. Zaměstnavateli (pokud to neporušuje vaše dohody či pravidla s ním) dávat vědět nemusíte.
Citovat
+1 #185 Monika Nováková 2022-02-11 12:29
Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně přivýdělku u rodičovské dovolené. Mám podepsanou smlouvu jako Brand Affiliate, mám provize z prodeje. Potřebuji vědět kolik si mohu vydělat aniž bych zatím musela mít živnostenský oprávnění a jestli to musím dát vědět zaměstnavateli. Mockrát děkuji za odpověď
Citovat
+1 #184 Pracomat.cz 2022-01-01 11:01
Cituji Monika:
Dobrý den chtěla bych Vás moc poprosit o radu. Koncem května mi bude ....


Dobrý den Moniko,

v případě výdělku do 10 000 Kč pro vás bude nejlepší forma spolupráce na DPP - pracomat.cz/.../329-dohoda-o-provedeni-prace.html
Citovat
+1 #183 Monika 2021-12-31 22:16
Dobrý den chtěla bych Vás moc poprosit o radu. Koncem května mi bude končit 4.letá RD. Od Nového roku mám možnost pracovat z domu. Do bývalého zaměstnání se vracet nebudu. Neprodloužili mi smlouvu. Nevím, jaká smlouva pro mě bude lepší a co vše mě čeká, pak za odvody státu. Zda budu muset platit zdravotní pojištění a zda budu muset odvádět daně. Měsíční výdělek bude do 10 000,- děkuji moc za odpověď.
Citovat
+1 #182 Pracomat.cz 2021-11-17 15:22
Cituji Linda:
Dobrý den, ráda bych ve své malé úklidové firmě zaměstnala maminku na rodičovské dovolené...


Dobrý den,

při uvedeném času za týden mamince žádný postih nehrozí a to i kdyby měla dítě pod dva roky. Nad dva roky už může pracovat jak chce (pokud zajistí péči o dítě - jesle, babička ..). Z pohledu zdanění pro vás obě bude pravděpodobně nejzajímavější forma dohody o provedení práce.
Citovat
+1 #181 Linda 2021-11-17 10:21
Dobrý den, ráda bych ve své malé úklidové firmě zaměstnala maminku na rodičovské dovolené. Nevím však jakou smlouvu s ní mám uzavřít, abych jí nepřipravila o veškeré příspěvky od státu a zároveň za ní nemusela nic odvádět. Práce by byla na max. 2 dny a 10hod týdně.
Moc děkuji za odpověď. Linda
Citovat
+1 #180 Pracomat.cz 2021-09-22 09:34
Cituji Daniela:
Dobrý den, mám smlouvu na hpp na dobu neurčitou u stávajícího zaměstnavatele a nyní, během péče o dítě ...


Dobrý den Danielo,

ano je možné mít dva HPP současně, jen počítejte s tím že je musíte být schopna vykonávat současně (pochopitelně mluvím o situace pokud nestihnete původní pracovní poměr ukončit včas). Proto bych doporučil po úspěšném ukončení pracovní doby ukončit pracovní poměr u původního zaměstnavatele.
Citovat
+1 #179 Daniela 2021-09-21 23:16
Dobrý den, mám smlouvu na hpp na dobu neurčitou u stávajícího zaměstnavatele a nyní, během péče o dítě a pobírání rodičovské, jsem získala práci u jiného zaměstnavatele (má i jiný obor podnikání). K původnímu zaměstnavateli se již nehodlám vracet (ledaže by mi nevyšla zkušebka u nového zaměstnavatele). Můžu s novým zaměstnavatelem podepsat smlouvu na hpp, i když mi stále bude běžet smlouva na hpp u původního zaměstnavatele? Stačí, když potom podám výpověď u původního zaměstnavatele dva měsíce před původně plánovaným návratem do jeho zaměstnání? Děkuji
Citovat
+2 #178 Pracomat.cz 2021-09-16 17:58
Cituji Kateřina:
Dobrý den,
jsem na RD a chtěla bych si přivydělat.
Našla jsem ...


Dobrý den Kateřino,

hlídejte si výši svého příjmu s ohledem na životní minimum - www.pracomat.cz/.../150-minimalni-mzda-2015.html
Citovat
+1 #177 Kateřina 2021-09-15 19:47
Dobrý den,
jsem na RD a chtěla bych si přivydělat.
Našla jsem firmu co nabízí práci na doma.
Ma otázka zní. Co si mám ohlídat, abych nepřišla o dávky.

Děkuji Čejková
Citovat
+1 #176 Pracomat.cz 2021-08-09 21:07
Cituji Monika L:
Dobrý deň, som na RD, syn bude mať v 11/21 3 roky. Mám pracovný pomer na dobu neurčitú na úväzok 0,4 u iného ....


Dobrý den Moniko,

zkrácený úvazek je možný, pokud s ním bude souhlasit i zaměstnavatel. Co se týče odvodů, tak je platíte na základě vydělané mzdy, nikoliv za dny. Mají stanoveny minimální hranice, které musí být zaplaceny, bez ohledu zda si na ně vyděláte nebo nikoliv. Ale s polovičním úvazkem by měl příjem být dostatečný pro jejich překonání, když to zjednoduším nemusíte řešit které dny pracujete a které ne. Jen musíte odvést odvody (respektive váš zaměstnavatel) za celý měsíc. Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat, protože ošetřuje nemocného člena domácnosti. Není zde tedy stanoveno, zda se jedná o matku či otce, v roli ošetřovatele může být každý z nich.
Citovat
+1 #175 Monika L 2021-08-09 16:39
Dobrý deň, som na RD, syn bude mať v 11/21 3 roky. Mám pracovný pomer na dobu neurčitú na úväzok 0,4 u iného zamestnávateľa ako pred MD. Od listopadu by som mala nastúpiť aj k pôvodnému zamestnávateľovi na skrátený úväzok. Vzhľadom k tomu,že neviem aká bude situácia na podzim rozmýšľam o predĺženi RD do 11/22 (do 4 let dieťaťa). Chcem sa opýtať,či by bolo možné keby nedajbože syn onemocnel, aby s ním zustal manzel doma na OČR v deň keď pracujem? V prípade,keby som ukončila RD k 11/21, bolo by možné i tak pracovať na skrátený úväzok napr. 0,4..0,8? Ako by to bolo s odvodmi v dňoch, v ktorých by som nepracovala? Veľmi pekne ďakujem za odpoveď. Monika
Citovat
+1 #174 Pracomat.cz 2021-08-01 12:22
Cituji Martina K.:
Dobry den, jsem na rodičovské ...


Dobrý den Martino,

dle mého názoru to možné je. Jste zaměstnaná v rámci ČR, tudíž existuje přímá vazba na ČR a proto máte nárok na rodičovský příspěvek i když aktuálně žijete v zahraničí. Práce při rodičovské dovolené má vlastně jedno zásadní omezení a to 92 hodin měsíčně, které mohou děti do dvou let strávit ve školce, dětské skupině nebo jiné formě hlídání, aniž by přitom rodiče přišli o nárok na rodičovský příspěvek.
Citovat
+1 #173 Martina K. 2021-07-31 17:50
Dobry den, jsem na rodičovské dovolené, mam trvalý pracovní poměr v ČR, žiji v Německu, chtěla bych si při rodičovské dovolené najít zde v Německu práci na částečný úvazek. Je to vůbec možné?
Děkuji. Martina
Citovat
0 #172 Pracomat.cz 2021-07-23 21:51
Cituji Renata Nováková:
Dobrý den,
Jsem cca v polovině 3 leté mateřské a mám ji ...


Dobrý den Renato,

ano musíte, u DPČ nad 3 000 Kč a DPP nad 10 000 Kč.
Citovat
+1 #171 Renata Nováková 2021-07-22 19:02
Dobrý den,
Jsem cca v polovině 3 leté mateřské a mám ji možnost přivýdělku cca kolem 15000,- měsíčně na DPČ. Musím z toho již odvádět sociální a zdravotní pojištění?
Děkuji.
Citovat
0 #170 Pracomat.cz 2021-07-16 21:17
Cituji Anna:
Hezký den,
chtěla bych se, prosím, zeptat, zda mohu čerpat stále RD ...


Dobrý den Anno,

pokud je předmět činnosti nového zaměstnavatele odlišné (vaše pracovní pozice se rozhodně odlišná zdá), pak výpověď dávat nemusíte. Jen počítejte s faktem, že až vám skončí rodičovská dovolená, tak musíte být schopna vykonávat práci i u původního zaměstnavatele. Pokud se k němu již vrátit nechcete,  nesmíte zapomenout dát včas výpověď.
Citovat
0 #169 Anna 2021-07-16 13:59
Hezký den,
chtěla bych se, prosím, zeptat, zda mohu čerpat stále RD, když nastoupím na HPP k jinému než původnímu zaměstnavateli? Novou práci bych mohla vykonávat převážně z domova. RD mám na 3 roky, jsem v její polovině. Náplň pracovní činnosti podle mne není stejná - původní byla redaktorka, nyní je marketingová pracovnice. Další otázka je, zda musím v době RD a při nástupu na HPP k jiné firmě dávat výpověď v původním zaměstnání, u něhož jsem na RD vedena? Děkuji mockrát a hezký den.
Citovat
0 #168 Pracomat.cz 2021-07-13 16:15
Cituji Jana:
Dobrý den,
ráda bych si ujasnila, jak je tedy třeba postupovat v mém případě: Jsem na RD a zároveň ...


Dobrý den Jano,

platí, že můžete vykonávat vedle svého zaměstnání výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Tudíž je vámi uváděná situace "být vedena u jednoho zaměstnavatele na RD a zároveň pracovat pro druhého zaměstnavatele na HPP" možná.
Citovat
0 #167 Jana 2021-07-13 11:43
Dobrý den,
ráda bych si ujasnila, jak je tedy třeba postupovat v mém případě: Jsem na RD a zároveň mám aktivní smlouvu u zaměstnavatele, kde jsem pracovala na HPP. Pokud bych chtěla nastoupit do jiného zaměstnání a zároveň být na RD, musím rušit smlouvu s prvním zaměstnavatelem? Nebo mohu být vedena u jednoho zaměstnavatele na RD a zároveň pracovat pro druhého zaměstnavatele na HPP? Děkuji.
Citovat
0 #166 Pracomat.cz 2021-07-12 15:26
Cituji Dana:
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené do května 2022, malá má 25 měsíců.Dotaz zní - jak postupovat, když mám možnost nastoupit od 1.9.2021 ...


Dobrý den Dano,

nejsnadnější by bylo dát výpověď do konce června 2021, tím by výpovědní lhůta uplynula do konce srpna 2021. Pokud je předmět činnosti nového zaměstnavatele shodný s předmětem činnosti současného zaměstnavatele, můžete práci pro nového zaměstnavatele vykonávat jen se souhlasem současného zaměstnavatele. Případná změna zaměstnání nijak neovlivní váš nárok na rodičovský příspěvek.
Citovat
0 #165 Dana 2021-07-12 11:17
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené do května 2022, malá má 25 měsíců.Dotaz zní - jak postupovat, když mám možnost nastoupit od 1.9.2021 do nového zaměstnání, ale stále jsem ještě vedena u minulého zaměstnavatele. Ke kterému datu dát výpověd a zda to nějak řešit ohledně rodičovského příspěvku, kromě nahlášení zaměstnavateli.
Děkuji
Citovat
0 #164 Pracomat.cz 2021-05-24 22:19
Cituji Kateřina:
Dobrý den,

Jsem na rodičovské dovolené. Mám možnost práce z domova...


Dobrý den Kateřino,

ve firmách je často tak, že pokud máte více zdrojů příjmů, tak si musíte daňové přiznání řešit sama. Ale zda by vám ve vaší současné firmě byli ochotni zpracovat daňové přiznání si musíte ověřit sama.
Citovat
0 #163 Kateřina 2021-05-24 18:19
Dobrý den,

Jsem na rodičovské dovolené. Mám možnost práce z domova. Takže by malého nikdo hlídat nemusel. S firmou bych měla podepsanou smlouvu. Jde mi o to jak by to bylo s daněmi a s daňovým přiznáním. Jestli bych musela donést do své firmy,kde mám HPP, pak potvrzení o dalším příjmu? Firma slibuje možnost výdělku až 15 500.


Děkuji za odpověď
Citovat
0 #162 Pracomat.cz 2021-05-23 14:52
Cituji Markéta:
Dobrý den, chci se zeptat, zda mohu na RD pracovat u jiného zaměstnavatele ...


Dobrý den Markéto,

ano u pobírání rodičovského příspěvku je možné pracovat. Musíte zajistit řádnou péči o dítě. Mezi ni se počítá, když vám dítě hlídá rodinný příslušník. Pokud jde o práci pro druhého zaměstnavatele, jen si dejte pozor ať nemá stejný předmět činnosti jako ten první. V takovém případě totiž budete potřebovat souhlas prvního zaměstnavatele.
Citovat
0 #161 Markéta 2021-05-22 15:15
Dobrý den, chci se zeptat, zda mohu na RD pracovat u jiného zaměstnavatele než jsem, také HPP (takže budu mít dva HPP) a o dítě do dvou let se mi bude plně starat babička? Neporušuji tím péči o dítě do dvou let a náleží mi stále plně rodičovský příspěvek? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #160 Pracomat.cz 2021-05-18 14:12
Cituji Markéta:
Dobrý den, chci se zeptat, zda mohu na Rodičovské dovolené mít dva hlavní pracovní ....


Dobrý den Markéto,

zde je důležitý §304 ZP (pracomat.cz/.../...), který říká "Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.". Osobně se nedomnívám, že předměty činnosti obou zaměstnavatelů jsou stejné.
Citovat
0 #159 Markéta 2021-05-18 12:43
Dobrý den, chci se zeptat, zda mohu na Rodičovské dovolené mít dva hlavní pracovní poměry a teď jde právě o předmět činnosti. U stávajícího zaměstnavatele jsem na pozici finanční účetní ve státním sektoru a u druhého zaměstnavatele bych byla v soukromém sektoru na pozici asistentka mzdové účtárny. Potřebuji v tomto případě opravdu souhlas stávajícího zaměstnavatele? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #158 Pracomat.cz 2021-03-01 19:23
Cituji Nela:
Dobrý den, mohu se prosím zeptat z jaké částky se vypočítá MD u druhého dítěte ...


Dobrý den Nelo,

pokud nastoupíte na MD do 4 let po narození prvního dítěte (z popisu předpokládám, že to splňujete), pak se mateřská počítá buď z původního základu pro výpočet první mateřské, nebo současného příjmu. Podle toho který je vyšší. Což opět předpokládám, že je u vás první příjem. Z toho plyne, že výše budete stejná jako v případě prvního dítěte.
Citovat
0 #157 Nela 2021-03-01 18:32
Dobrý den, mohu se prosím zeptat z jaké částky se vypočítá MD u druhého dítěte při následující situaci - začátkem ledna 2021 mi končila RD u prvního dítěte (3 roky), nastoupila jsem tedy zpět do stejného zaměstnání jako před MD (stejná pozice, jen kratší úvazek), stále ale pobírám rodičovský příspěvek, který bude dočerpán na konci května 2021. Nyní jsem znovu těhotná a nastup na MD je přibližně v polovině června 2021. Mohu se zeptat z jakého průměru mi bude vypočítána MD u druhého dítěte? Předem děkuji za odpověď.
Citovat
0 #156 Pracomat.cz 2021-02-04 12:15
Cituji Alena:
Dobrý den,
V současné chvíli jsem na rodičovské dovolené s mým 14měsíčním synem. Rodičovský příspěvek ...


Dobrý den Aleno,

mám pro Vás dobrou zprávu, bude se počítat z toho ve kterém máte vyšší vyměřovací základ. S ohledem na současný úvazek 0,2 u stejného zaměstnavatele předpokládám, že to bude ten původní úvazek, ještě před prvním těhotenstvím.
Citovat
0 #155 Alena 2021-02-04 11:34
Dobrý den,
V současné chvíli jsem na rodičovské dovolené s mým 14měsíčním synem. Rodičovský příspěvek budu pobírat do jeho 3 let. Zároveň pracuji na zkrácený úvazek 0,2 u stejného zaměstnavatele, jako před porodem. Pokud bych znovu otěhotněla a šla během současné RD na novou mateřskou dovolenou, ze kterých příjmů by se mi vypočítávala PPM? Z těch stejných jako minule (čili asi za rok 2019) nebo ze současného částečného úvazku?

Velmi Vám děkuji za radu.
Alena
Citovat
0 #154 Pracomat.cz 2021-01-24 08:29
Cituji Kateřina:
Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat zda při rodičovské dovolené, která trvá cca 2 roky je nutný předchozí ...


Dobrý den Kateřino,

práce pokud má potenciální zaměstnavatel stejný předmět činnosti jako ten původní, budete potřebovat jeho souhlas.
Citovat
0 #153 Kateřina 2021-01-24 07:03
Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat zda při rodičovské dovolené, která trvá cca 2 roky je nutný předchozí souhlas zaměstnavatele na DDP do 10000 u jiného zaměstnavatele. U mateřské dovolené je napsáno, jedná-li se o stejnou pozici u jiného zaměstnavatele souhlas být musí. U rodičovské dovolené jsem tuto informaci nenašla.
Citovat
0 #152 Pracomat.cz 2021-01-23 07:08
Cituji Jiří:
Dobrý den,
rád bych poděkoval za přínosný článek a současně prosím o radu....


Dobrý den Jiří,

jen pro jistotu připomenu omezení v počtu hodin kdy může být dítě v jeslích, případně školce. Předpokládám, však že péče o dítě ji zajištěna babičkou či jiným rodinným příslušníkem. Pokud jde o odvody, tak máte pravdu, že zdravotní pojištění je placeno i státem. ZP bude odváděno i z pracovního poměru. Platí však, že vyměřovacím základem pro placení pojistného jev tomto případě skutečný příjem bez povinnosti dopočtu do minimálního vyměřovacího základu (ten je pokryt ZP placeným státem). 

Co se dalšího těhotenství týká, vypočítá se PPM ze stejného denního vyměřovacího základu jako předchozí PPM, pokud je tento základ vyšší než ten aktuální. Tzn. použije se ten základ, který je pro nastávající maminku výhodnější.
Citovat
0 #151 Jiří 2021-01-22 21:42
Dobrý den,
rád bych poděkoval za přínosný článek a současně prosím o radu.
Plánujeme přijmout do HPP zaměstnankyni aktuálně pobírající rodičovský příspěvek (RP) - před nástupem na MD jí skončila smlouva na dobu určitou u předchozího zaměstnavatele. Dítě v době nástupu ještě nebude mít 2 roky, ale péče o dítě by měla být zajištěna. Není v tomto postupu nějaký problém a jak je to v tomto případě s placením odvodů - vše jako u standardního HPP nebo některou část za zaměstnankyni pobírající RP platí stát?
Dále byl zaměstnankyní vznesen dotaz, jak by to bylo v případě, že by opět otěhotněla a neměla ještě dočerpán RP - zda by měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství a jaká by byla její výše (zda by se do jejího výpočtu započítávaly příjmy z uvedeného HPP, i když by současně pobírala RP).
Předem moc děkuji za odpovědi.
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na [email protected]