Přivýdělek při rodičovské dovolené většina maminek neodmítne. Na co si během něj dát pozor? A jaké jsou vlastně možnosti maminky během rodičovské dovolené získat nějakou tu korunu navíc do rodiného rozpočtu.

Práce při rodičovské dovolené 2020

Podmínky pro přivýdělek na rodičovské dovolené jsou poměrně jednoduché. Je zde výrazně méně omezení než u přivýdělku u mateřské dovolené. Co vás tedy bude limitovat? Aby vám nebyl odebrán rodičovský příspěvek, musíte si zajistit dostatečný dohled nad vaším dítětem. To může znamenat jak babičku, tak sjednání chůvy nebo jeslí. Pokud jde o jesle nebo mateřskou školku, tak omezení je, že děti mladší dvou let v nich mohou strávit maximálně 92 hodin za měsíc (novinka od roku 2020, do té doby to bylo maximálně 46 hodin měsíčně). U starších dětí, už se doba strávená ve školce nebo jeslích nesleduje. Kromě výše uvedených podmínek není přivýdělek na rodičovské dovolené v r. 2020 ničím omezen.

Rodičovská dovolená a přivýdělek

Jakou formu přivýdělku během rodičovské dovolené je lepší zvolit? Z daňového hlediska je pro maminky lepší vykonávat samostatně výdělečnou činnost, tedy pracovat jako OSVČ nebo podnikat. Z pohledu placení zdravotního pojištění a sociálního pojištění se totiž jedná o vedlejší činnost. To znamená že při výpočtu pojistného nemusí být dodržen minimální vyměřovací základ. Pokud se rozhodne pro přivýdělek formou zaměstnání, musíte mít se zaměstnavatelem sepsanou pracovní smlouvu.

Příklad:

Paní Zelinková je zaměstnankyní firmy První firma s.r.o., je na mateřské dovolené se svou 18ti měsíční dcerou. Na jejím hlídání je domluvena s babičkou. Má tedy prostor věnovat se samostatné vydělečné činnosti. Ta je z pohledu placení danní považována za činnost vedlejší, hlavní činností je původní zaměstnání, z kterého je na rodičovské dovolené.

Příjem za rok 2015 z podnikání měla paní Zelinková 200 000 Kč. Jako výdaje uplatní paušál ve výši 60%. Její odvody státu jsou tedy následující:

Příjem: 200 000 Kč
Výdaje: 120 000 Kč (200 000 * 0,6)
Daňový základ: 80 000 Kč
Sleva na poplatníka: 24 840 Kč
Daň z příjmů fyzických osob: 12 000 Kč (80 000 * 0,15)
Daň z příjmu fyzických osob po slevě: 12 000 Kč - 24 840 Kč = 0 Kč (odečet nelze do záporu)
Sociální pojištění: 5 400 Kč (80 000 * 0,5 = 40 000; 40 000 * 0,135) došlo k překročení limitu pro neplacení pojištění při vedlejší činnosti, který je 63 865 Kč
Zdravotní pojištění: 12 600 Kč (80 000 * 0,5  = 40 000; 40 000 * 0,315)

Odvody celkem: 18 000 Kč

Hledejte práci na Pracomatu:
Místo práce:
Profese, obor:
Klíčová slova:
Rychlé odkazy k práci v regionech:

Komentáře  

0 #118 Pracomat.cz 2020-09-17 10:50
Cituji Aneta:
Dobrý den, chci se zeptat. Dceři budou 2.11.2020 3 roky.Již chodí do ....


Dobrý den Aneto,

ano můžete. Pobírání rodičovského příspěvku není nijak omezováno případným přivýdělkem, či návratem do zaměstnání (při zajištění potřebné péče která se však týká dětí do dvou let - což vy řešit nemusíte).
Citovat
0 #117 Aneta 2020-09-17 10:02
Dobrý den, chci se zeptat. Dceři budou 2.11.2020 3 roky.Již chodí do školky.ale rodičovský příspěvek mám až do února 2021.Jde mi o to jestli mohu v listopadu nastoupit do stejného nebo nového zaměstnaní i při pobírání rodičovského příspěvku.děkuji.
Citovat
0 #116 Pracomat.cz 2020-09-04 08:53
Cituji Alena:


Dobrý den,
Děkuji za odpověď. A jak by to bylo, pokud bych nyní na žádný úvazek ani smlouvu ....


Dobrý den Aleno,

za situace, že mateřská na druhé dítě navazuje na rodičovskou dovolenou, kterou máte na první dítě, a vaše zaměstnání (pracovní poměr) stále trvá, pak máte nárok na mateřskou ve stejné výši jako u prvního dítěte.

Vy píšete že vám letos končí pracovní smlouva, druhé dítě by se tedy narodilo až po jejím ukončení. V takovém případě je tu ještě ochranná lhůta v délce 180 dnů od ukončení posledního pracovního poměru, ve které máte nárok na PPM. Pokud by se dítě narodilo později nárok na PPM by nebyl a v takovém případě se z tohoto pohledu vyplatí vzít si uváděný zkrácený úvazek.
Citovat
0 #115 Alena 2020-09-04 08:09
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Alena:
Dobrý den,
V současné době jsem na RD s 9 měsíců starým synem. U mého zaměstnavatele mi ke ...


Dobrý den Aleno,

pro výpočet PPM se zpravidla posuzují příjmy za posledních 12 měsíců před nástupem na „mateřskou“. Nejde tedy ani tak o formu pracovního poměru, ale o výši částky, kterou si vyděláte. Forma pracovního úvazku může být důležitá s ohledem na zdanění vydělaných peněz. Pokud bude částka do 10 000 Kč měsíčně,dává obvykle největší smysl DPP. Pokud je částka vyšší, tak spíše zkrácený úvazek.


Dobrý den,
Děkuji za odpověď. A jak by to bylo, pokud bych nyní na žádný úvazek ani smlouvu nenastoupila, ale dejme tomu za rok a půl bych chtěla jít opět na MD? Měla bych vůbec nárok na PPM, když mi letos končí pracovní smlouva? A pokud ano, z čeho by se vypočítávala, když píšete, že se zpravidla posuzují příjmy za posledních 12 měsíců, ale to už bych nebyla v pracovním poměru?

Moc děkuji,
Alena
Citovat
0 #114 Pracomat.cz 2020-09-04 05:03
Cituji Alena:
Dobrý den,
V současné době jsem na RD s 9 měsíců starým synem. U mého zaměstnavatele mi ke ...


Dobrý den Aleno,

pro výpočet PPM se zpravidla posuzují příjmy za posledních 12 měsíců před nástupem na „mateřskou“. Nejde tedy ani tak o formu pracovního poměru, ale o výši částky, kterou si vyděláte. Forma pracovního úvazku může být důležitá s ohledem na zdanění vydělaných peněz. Pokud bude částka do 10 000 Kč měsíčně,dává obvykle největší smysl DPP. Pokud je částka vyšší, tak spíše zkrácený úvazek.
Citovat
0 #113 Alena 2020-09-03 23:22
Dobrý den,
V současné době jsem na RD s 9 měsíců starým synem. U mého zaměstnavatele mi ke konci letošního roku skončí smlouva na dobu určitou. Zároveň jsem ale od stejného zaměstnavatele dostala nabídku na zkrácený úvazek/DPP/DPČ. Rodičovský příspěvek budu pobírat do 3 let věku syna. Zároveň ale ještě uvažuji, že bych možná před uplynutím RD nastoupila na další MD. Můžete mi, prosím, poradit, který typ úvazku by pro mě byl nejvýhodnější, abych případnou další PPM měla co nejvyšší (ideálně aby se vypočítávala z úvazku, který mi teď končí)?
Velmi Vám děkuji za odpověď
Alena
Citovat
0 #112 Pracomat.cz 2020-08-21 20:31
Cituji Johana:
Dobrý den,
Jsem na teď na rodičovské dovolené a pobírám maximální příspěvek co je 70% ....


Dobrý den Johano,

pokud máte rodičovský příspěvek vyčerpaný, můžete mít dítě v jeslích / školce více než 90 hodin za měsíc. Jen pozor, že dítě mladší 3 let nemá na přijetí do mateřské školy právní nárok. Záleží to na rozhodnutí ředitele.
Citovat
0 #111 Johana 2020-08-21 17:58
Dobrý den,
Jsem na teď na rodičovské dovolené a pobírám maximální příspěvek co je 70% platu. Rodičovský příspěvek skončím pobírat kdy moje dítě bude mít 15 měsíců. Mužů ho dat do jestli/ školky na víc než 90 hodin měsíčně pokud neskončí 2 let, a já už nebudu mít nárok na rodičovský příspěvek? Dekuji
Citovat
0 #110 Pracomat.cz 2020-08-21 16:25
Cituji Karolína:

Dobrý den, děkuji za odpověď. Mám podepsanou konkurenční doložku. Je stále platná...


Dobrý den Karolíno,

bez znalosti přesného obsahu konkurenční doložky lze jen dohadovat. Zkuste si ji pozorně přečíst, případně zkonzultovat s někým kdo má právní vzdělání.
Citovat
0 #109 Karolína 2020-08-21 15:36
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Karolína:
Dobrý den, v současnosti jsem na RD do 4 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek mám již ...


Dobrý den Karolíno,

doba rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let dítěte. Na čtvrtý rok není nárok ze zákona, ale jedná se o neplacené volno, které vám poskytl váš zaměstnavatel z důvodu péče o dítě. Teoreticky u druhého zaměstnavatele můžete pracovat za předpokladu, že nemá stejný předmět činnosti jako váš současný zaměstnavatel. Pokud by měl, potřebujete k tomu souhlas vašeho původního zaměstnavatele. Z pohledu původního zaměstnavatele je však poměrně zvláštní že u něj čerpáte neplacené volno (do čtvrtého roku dítěte) a zároveň chcete pracovat pro jiného zaměstnavatele.

Dobrý den, děkuji za odpověď. Mám podepsanou konkurenční doložku. Je stále platná, pokud ve firmě již šest let fyzicky nejsem a vše jsem protokolárně předala? Mohli by po mě i přes to chtít pokutu? Nebo tím, že se již ve firmě nevyskytuji, ta doba již uplynula? Děkuji.
Citovat
0 #108 Pracomat.cz 2020-08-21 12:06
Cituji Karolína:
Dobrý den, v současnosti jsem na RD do 4 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek mám již ...


Dobrý den Karolíno,

doba rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let dítěte. Na čtvrtý rok není nárok ze zákona, ale jedná se o neplacené volno, které vám poskytl váš zaměstnavatel z důvodu péče o dítě. Teoreticky u druhého zaměstnavatele můžete pracovat za předpokladu, že nemá stejný předmět činnosti jako váš současný zaměstnavatel. Pokud by měl, potřebujete k tomu souhlas vašeho původního zaměstnavatele. Z pohledu původního zaměstnavatele je však poměrně zvláštní že u něj čerpáte neplacené volno (do čtvrtého roku dítěte) a zároveň chcete pracovat pro jiného zaměstnavatele.
Citovat
0 #107 Karolína 2020-08-21 09:05
Dobrý den, v současnosti jsem na RD do 4 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek mám již vybraný. Chtěla jsem se zeptat, zda mohu pracovat při RD na HPP u jiného zaměstnavatele, pokud u stávajícího zaměstnavatele HPP neukončím. Tzn. měla bych dvě práce na HPP současně, v jedné bych byla vedena jako na RD a v druhé bych vykonávala činnost. Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #106 Pracomat.cz 2020-08-20 15:30
Cituji Renata:
Dobrý den,
momentálně jsem na RD a pobírám tedy ...


Dobrý den Renato,

výhodnost jednotlivého typu pracovního poměru závisí od výše příjmu. Při malých částkách (do 10 000 Kč měsíčně) je rozumné využít DPP. U vyšších částek je většinou zajímavější OSVČ (ve specifických případech závisí na odvětví, které ovlivňuje výši paušálu či skutečné výdaje). Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, tak za vás platí zdravotní pojištění stát a OSVČ je brána jako činnost vedlejší. Nemusíte se tedy hlásit na zdravotní pojišťovnu, ani na ÚP. Co se týče podepsání dohody, záleží to na vás. Jak správně říkáte podepisovat ji nemusíte. V případě příznivých podmínek (např. výše odstupného) může být její podepsání zajímavé.
Citovat
0 #105 Renata 2020-08-20 09:31
Dobrý den,
momentálně jsem na RD a pobírám tedy rodičovský příspěvek. Na RD plánuji být ještě cca 2 roky. Zaměstnavatel mi nabídl z důvodu organizačních změn a zrušení mé pozice ukončit pracovní poměr dohodou již nyní, kterou mohu, ale nemusím podepsat, jelikož jsem v ochranné lhůtě. Chystám se jí podepsat a tedy ukončit pracovní poměr k 31.8.2020.
Nezávisle na tom uvažuji o přivýdělku (brigádě) u jiného zaměstnavatele od 1.9.2020. Bude pro mě výhodnější pracovat na živnostenský list jako OSVČ, na DPP nebo na DPČ? Jde mi tedy především o placení zdravotního a sociálního pojištění. Pokud bych ukončila pracovní poměr se současným zaměstnavatelem, nebyla bych už tedy zamestnancem na HPP. Jak by se pak pohlíželo na můj nový pracovní poměr, ať už na ŽL, DPP či DPČ, jako na hlavní nebo vedlejší pracovní činnost? Nebylo by v tomto případě rozumné, z hlediska placení záloh pojistného, setrvat u současného zaměstnavatele na HPP a tedy nepodepisovat Dohodu o ukončení pracovního poměru?
Ještě jeden dotaz, pokud ukončím pracovní poměr se současným zaměstnavatelem, musím se jít přihlásit na zdravotní pojišťovnu a také na úřad práce? Předem děkuji za Vaši odpověď.
S pozdravem
Renata
Citovat
0 #104 Pracomat.cz 2020-08-06 19:51
Cituji Lida:
Dobrý den.
Měla jsem dobu určitou která mi skončila při MD...


Dobrý den Lido,

nárok na případný další peněžitý příspěvek v mateřství máte jak za čas strávený na rodičovské dovolené, tak i za odpracovanou dobu po rodičovské dovolené. Pokud vás čeká další přírůstek do rodiny, nemáte se čeho obávat. Nárok na peněžitý příspěvek v mateřství mít budete.
Citovat
0 #103 Lida 2020-08-06 19:09
Dobrý den.
Měla jsem dobu určitou která mi skončila při MD, pracuji už 10 měsíců na HPP, ale RD mi skončila před měsícem. Od kdy se počítá odpracovaný rok na nárok na mateřskou. Od ukončení rodičovské dovolené, nebo od nástupu. Děkuji za odpověď. L.
Citovat
0 #102 Pracomat.cz 2020-08-06 07:15
Cituji Anna Charlotte Novák:
Dobrý den, jsem na rodičovské a mám ročního ...


Dobrý den Anno,

do dvou let musí být syn v jeslích maximálně 92 hodin měsíčně (aby nedošlo k odebrání rodičovského příspěvku), zbytek času může hlídat např. babička vy nemusíte nijak prokazovat kolik hodin pracujete či nepracujete. Co se týče formy pracovního vztahu, tak závisí na výši výdělku a vašich očekáváních (např. možnosti rychle poměr rozvázat). Do výdělku 10 000 Kč měsíčně je zajímavé z pohledu zdanění a odvodů DPP. Nad tuto částku připadá v úvahu jak DPP, tak i zkrácený úvazek (případně plný, pokud chcete pracovat opravdu hodně). U klasických forem úvazku je větší stabilita (a menší pružnost) - zkušební doba, výpovědní lhůta atd... U dohod toto odpadá.
Citovat
0 #101 Anna Charlotte Novák 2020-08-05 20:32
Dobrý den, jsem na rodičovské a mám ročního syna. Je pro mě výhodnější DPP, dpč, nebo zkrácený úvazek? Pokud jsem správně pochopila, tak syn může být v jeslích 92 h a zbývající hodiny by mohla hlídat babička? Nebo musím někde prokázat, že pracuji maximálně 92h? Děkuji Nováková
Citovat
0 #100 Pracomat.cz 2020-08-04 19:34
Cituji A.:
Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat, jak je to s rodičovskou dovolenou při nastoupení zpět na své místo. Ihned po nástupu na RD jsem ....


Dobrý den,

během rodičovské dovolené (předpokládám, že ve vašem případě stále trvá a že jste se při "návratu" do zaměstnání nedomluvila na jejím ukončení), jste chráněna proti výpovědi (samozřejmě až na extrémní případy typu zánik zaměstnavatele nebo jeho části).
Citovat
0 #99 A. 2020-08-03 20:03
Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat, jak je to s rodičovskou dovolenou při nastoupení zpět na své místo. Ihned po nástupu na RD jsem nastoupila zpět na svou pozici, s domluvenou home office a volnou pracovní dobou. Nyní se vedení rozhodlo poslat mě jen na RD. Zajímalo by mě jestli v tomto případě mohu dostat výpověď nebo jsem chráněná. Nejsem si jista zda jsem v tomto případě stále na rodičovské dovolené nebo jen pobírám rodičovský příspěvek.
Děkuji
Citovat
0 #98 Pracomat.cz 2020-07-25 22:00
Cituji Eliška Novotná:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Přestupuji nyní z rodičovské ...


Dobrý den Eliško,

příjem z DPP, DPČ nebo HPP se do nepočítá do příjmu, který máte jako OSVČ.
Citovat
0 #97 Eliška Novotná 2020-07-25 17:18
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Přestupuji nyní z rodičovské opět na mateřskou. U zaměstnavatele, kde jsem na HPP a pobírám dávku (rodičák, nyní mateřskou), jsem doposud vypomáhala z domova na DPP s výplatou okolo 7000/měsíčně (neplatím tedy odvody). Tuto "brigádu" mám domluvenou i u druhého dítěte.

Na podzim bych ale chtěla začít s podnikat na živnostenský list na vedlejší činnost. četla jsem, že pokud bude hrubý zisk z podnikání na vedlejší činnost do cca 70.000 nemusím platit zálohy na pojistné (druhý rok, první se neplatí zálohy automaticky).

Chtěla bych se ovšem zeptat, zda se mi bude počítat příjem z oné brigády i do příjmů z podnikání na vedlejší činnost, kdy bych tedy musela zdanit i onu výplatu (7000/měsíc) ze které se mi nyní nesráží nic.

Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #96 Pracomat.cz 2020-07-22 09:14
Cituji Kristýna:
Dobrý den, jsem zaměstnaná ve firmě na HPP a dobu neurčitou, kam se ale po RD nevrátím ...


Dobrý den Kristýno,

u rodičovského příspěvku (u dítěte staršího dva roky) můžete pracovat bez omezení a typ pracovní smlouvy zde nehraje roli. Jde spíše o případné omezení ve vztahu váš současný zaměstnavatel vs nový zaměstnavatel. Takže pokud se dohodnete na ukončení pracovního poměru se současným zaměstnavatelem za podmínek, které vám vyhovují, tak můžete klidně nastoupit na HPP k novému zaměstnavateli. Pokud s tím současným nechcete, či nemůžete rozvázat pracovní poměr, můžete u nového pracovat dočasně třeba na DPP a po čase přejít na HPP. O rodičovský příspěvek se nemusíte bát ani v jednom případě.
Citovat
0 #95 Kristýna 2020-07-21 22:26
Dobrý den, jsem zaměstnaná ve firmě na HPP a dobu neurčitou, kam se ale po RD nevrátím, protože pobočka skončila a ještě to bylo 60 km daleko. RD mám do 1/2021, ale dceru už od září přijali do školky. Tři roky jí budou až v lednu, ale potřebuji si najít novou práci co nejdříve. Na jakou formu pracovního úvazku mohu dělat v nové práci, abych nepřišla o zbytek rodičovského příspěvku a dokud neskončím v původním zaměstnání? Předpokládám že v lednu dostanu výpověď, když se nemám kam vrátit.
Kdybych se v původním zaměstnání dohodla, že mi dají výpověď dřív, abych v nové mohla rovnou na HPP nepřijdu o rodičovský příspěvek? Souvisí to?
Děkuji
Citovat
0 #94 Pracomat.cz 2020-07-21 14:58
Cituji Anna:
Dobrý den, chtěla bych se, prosím, zeptat,jaký typ smlouvy je ...


Dobrý den Anno,

tím že částka přesáhne 10 000 Kč, sice hlavní výhoda odpadá, ale stejně mi pro tento typ práce přijde DPP - Dohoda o pracovním poměru. Do 10 000 Kč u ní nemusíte odvádět zdravotní ani sociální pojištění.
Citovat
0 #93 Anna 2020-07-21 10:20
Dobrý den, chtěla bych se, prosím, zeptat,jaký typ smlouvy je nejvýhodnější pro ženu na rodičovské dovolené z hlediska odvodů daní a sociálního a zdravotního pojištění? Mohla bych pracovat na menší počet hodin pro jinou firmu, než u které mám RD. Úvazek by ale zřejmě přesáhl deset tisíc Kč měsíčně. Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #92 Pracomat.cz 2020-07-08 13:57
Cituji Klára:
Dobrý den,
Čerpám rodičovský příspěvek a v práci mám smlouvu na dobu neurčitou. Chtěla bych si přivydělat ...


Dobrý den Kláro,

osobně bych zvážil dohodu o provedení práce, zvlášť pokud chcete nový pracovní poměr na kratší dobu. Výše mateřské se bude počítat z denního vyměřovacího základu z posledního roku.
Citovat
0 #91 Klára 2020-07-08 11:24
Dobrý den,
Čerpám rodičovský příspěvek a v práci mám smlouvu na dobu neurčitou. Chtěla bych si přivydělat u jiného zaměstnavatele (jiný druh práce) s příjmem více jak 10tis. Prosím o radu nejvhodnější formy prac. poměru? Zvažovala jsem poloviční úvazek. V případě, že bych znovu otěhotněla, bude se mi denní vyměřovací základ pro peněžitou pomoc v mateřství počítat z původního zaměstnání, kde byl vyšší příjem nebo bude hrát roli i nové zaměstnání?
Velice děkuji za odpověď.
Citovat
0 #90 Pracomat.cz 2020-06-10 14:53
Cituji Nikola:
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené a dostala jsem nabídku od svého ...


Dobrý den Nikolo,

o rodičovský příspěvek se z pohledu výdělku bát nemusíte. Příjem se u něj neřešeí. Odebrání hrozí jen v případě, že dítě mladší dvou let budete mít v jeslích (či podobné instituci), více než 96 hodin měsíčně. U podobných typů pracovních vztahů je v naprosté většině případů nejvýhodnějším řešením dohoda o provedení práce.  Jelikož se bude jednat o částku vyšší než 10 000 Kč, budete z něj odvádět pojištění. Teoreticky je to řešitelní skrze souběh pracovních smluv, DPP či DPČ u jednoho zaměstnavatele, ale to je poměrně šedá zóna a zaměstnavatel pro zaměstnavatele hrozí důkladnější a častější kontroly. Je však nutností, aby případně každá smlouva u jednoho zaměstnavatele byla na jiný druh vykonávané práce. Teoreticky tak můžete mít DPP na 9 000 měsíčně a zbylou částku na DPČ. 
Citovat
0 #89 Nikola 2020-06-09 13:11
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené a dostala jsem nabídku od svého zaměstnavatele pracovat pouze z domova. Měsíční výdělek přesáhne každý měsíc 10. tis. kč. Výběr smlouvy záleží na mne, a tak se ptám, co je pro mě nejvýhodnější, abych měla co nejnižší odvody a nepřišla o rodičovský příspěvek?
Děkuji
Citovat
0 #88 Pracomat.cz 2020-03-27 06:38
Cituji Michaela:
Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené,ráda bych nastoupila k novému zaměstnavateli,u .....


Dobrý den Michaelo,

ano potřebuje to vědět, aby vás mohl správně nahlásit zdravotní pojišťovně a odvádět za vás pojištění.
Citovat
0 #87 Michaela 2020-03-25 02:09
Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené,ráda bych nastoupila k novému zaměstnavateli,u současného dala výpověď.Je potřeba,aby nový zaměstnavatel věděl, že pobírám rodičovský příspěvek?práce by byla na plný úvazek.
Citovat
0 #86 Pracomat.cz 2020-02-25 13:04
Cituji Jitka:
Dobrý den,
jak to bude s platbami ZP a SP u naší zaměstnankyně, která je na rodičovské ...


Dobrý den Jitko,

osoby pobírající rodičovský příspěvek platí při dpč (při výši příjmu nad 3 000 Kč) zdravotní pojištění ve výši 4,5 % (tedy tu část, co odvádí zaměstnanec), 9 % část této platby (kterou běžně platí zaměstnavatel) je v tomto případě placena státem. Viz § 3 odst. 8 e) zákona č. 592/1992 Sb a § 7 odst. 1 zákona č. 48/1997 Sb.
Citovat
0 #85 Jitka 2020-02-25 10:58
Dobrý den,
jak to bude s platbami ZP a SP u naší zaměstnankyně, která je na rodičovské dovolené. Nyní bude mít uzavřenou DPČ, ale už teď víme, že každý měsíc překročí hranici 3000,-.
DPP do 10 tis. měla doposud, ale už vyčerpala 300 hod. za rok.
Vím, že sociální a zdravotní budeme odvádět, ale nevím, jestli tam není nějaká snížená částka, když už to za ní platí stát.
Děkuji za odpověď
Citovat
+1 #84 Pracomat.cz 2020-02-13 11:56
Cituji Zdenka:
Dobry den,
do srpna budu na rodicovske dovolene a mela bych se navracet k puvodnimu zamestnavateli do prace (pracovni smlouva). Zaroven ...


Dobrý den Zdenko,

jen chci upozornit, že DPP při takové výši příjmu využít lze, jen budete odvádět odvody (ale to i u všech ostatních forem pracovně-právního vztahu). Osobně mi pro vámi popisovanou situaci přijde DPP jako rozumná volba.
Citovat
0 #83 Zdenka 2020-02-12 17:50
Dobry den,
do srpna budu na rodicovske dovolene a mela bych se navracet k puvodnimu zamestnavateli do prace (pracovni smlouva). Zaroven bych od brezna chtela zacit pracovat na 20h tydne pro jineho zamestnavatele s planovanym privydelkem vyssim jak 10tis.Kc. Jakou pravni formu pracovniho vztahu mi dopotucite?
1. pracovni smlouva na polovicni uvazek - vyhoda cerpat OČŘ
2. DPP - vydelek pres 10tis, takze nelze
3. DPČ
Predem diky.
Citovat
0 #82 Pracomat.cz 2020-02-09 20:20
Cituji Silvie:
Dobrý den, chci se zeptat zda mohu mít ...


Dobrý den Silvie,

během rodičovské dovolené můžete pracovat i pro původního zaměstnavatele a to bez omezení na čas, či vydělanou částku.
Citovat
0 #81 Pracomat.cz 2020-02-09 19:11
Cituji Alexandta:
Dobry den, zamestnavatele jsem pozadala o rodicovskou dovolenou do 3 let, ted bych se chtela vratit jiz po ...


Dobrý den Alexandro,

v této otázce bohužel není právní výklad jednoznačný. Rovněž Nejvyšší soud České republiky do dnešního dne o této otázce nerozhodoval a nelze proto předvídat, jak v této věci nakonec rozhodne. Jeden názor bere v potaz právo zaměstnance vrátit se dříve, druhý respektuje zájmy zaměstnavatele, který mohl na toto místo na dobu určitou někoho najmout. A při dřívějším návratu by měl pracovníky na jednu pozici dva. Doporučuji zkusit se zaměstnavatel domluvit, při případném soudním sporu je to na dlouho a s nejasným výsledkem (z toho důvodu to za mě ani nedává smysl).
Citovat
0 #80 Alexandta 2020-02-09 11:12
Dobry den, zamestnavatele jsem pozadala o rodicovskou dovolenou do 3 let, ted bych se chtela vratit jiz po dvou letech. Musi mi zamestnavatel vyhovet v drivejsim navratu? Dekuji za odpoved
Citovat
0 #79 Silvie 2020-02-09 00:35
Dobrý den, chci se zeptat zda mohu mít smlouvu u zaměstnavatele na HPP když pobírám RP, řekl mi totiž že ne, že si mohu vydělat max 10 000kč. A teď tady čtu že to prý jde, tak teď jsem z toho jelen. Děkuji. za odpověď Silvie C.
Citovat
0 #78 Pracomat.cz 2020-01-29 16:11
Cituji Zuzana Šindelová:
Dobrý den, chci se zeptat na práci na HPP. ...


Dobrý den Zuzano,

pokud zajistíte hlídání dítěte např. babičkou či manželem, tak se nemusíte ničeho obávat a klidně pracovat. Nejedná se o důvod k ukončení rodičovské a ani není nijak omezena výše příjmů, kterou můžete mít. Zdanění nezávisí na typu pracovní smlouvy, ale na tom kolik si vyděláte. Při plném ůvazku se bude jednat o částky, z kterých budou odváděny odvody.
Citovat
0 #77 Pracomat.cz 2020-01-29 16:06
Cituji Nikola:
Dobrý den,
Chtěla bych se na Vás obrátit s jedním dotazem. Čerpám rodičovský ....


Dobrý den Nikolo,

U osob, které čerpají rodičovský příspěvek a mají příjmy ze zaměstnání je plátcem pojistného jak stát, tak i tyto osoby. Pokud jde o daň z příjmu, rodičovský příspěvek je od něj osvobozen, ale mzda ne. Platí tedy, že matka, čerpající rodičovský příspěvek, která má současně i pracovní poměr, musí z příjmu z pracovního poměru odvádět všechny povinné odvody.
Citovat
+1 #76 Zuzana Šindelová 2020-01-29 14:08
Dobrý den, chci se zeptat na práci na HPP. Jsem rok na rodičovské a dostala jsem velice zajímavou pracovní příležitost. Zaměstnavatel ale pozici obsazuje nyní a já bych nerada přišla o rodičovský příspěvek. Hlídání střídáme s mužem a vypomohla by babička, prababička. Jak je to u práce na HPP, je zde finanční omezení ve výdělku a pokud za mě zaměstnavatel bude hradit odvody je to který důvod k ukončení čerpání rodičovské? Pokud ano je pro mne lepší domluvit se na VPP, kdy odvody zůstanou v rámci rodičovské a můj výdělek zdaněný. Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #75 Nikola 2020-01-29 13:35
Dobrý den,
Chtěla bych se na Vás obrátit s jedním dotazem. Čerpám rodičovský příspěvek od dubna 2017 do srpna 2020. V září 2019 jsem nastoupila do práce na plný úvazek, z vyplaty se mi strhávají zalohy na soc. a zdr. pojištění i daně. Zajimalo by me, jestli mám nějaké vyhody pri rocnim zuctovani dani, kdyz mi současně stale bezi rodičovská dovolena. To samé i u pojisteni, zalohy za me pri rodicovske odvádí stat, ja je ale z vyplaty platim také. Snad jsem to napsala jasne. Děkuji, Nikola
Citovat
0 #74 Pracomat.cz 2020-01-28 09:15
Cituji Klara:
Dobrý den chci se zeptat jestli při rodičovském.prispevku můžu mít brigádu na VPP? Děkuji


Dobrý den Kláro,

práce při pobírání rodičovského příspěvku je omezena jen tím, že musíte zajistit péčí o dítě jinou zletilou osobou (např. babička, školka ..). Jinak si můžete přivydělat bez obav.
Citovat
0 #73 Klara 2020-01-27 12:31
Dobrý den chci se zeptat jestli při rodičovském.prispevku můžu mít brigádu na VPP? Děkuji
Citovat
0 #72 Pracomat.cz 2020-01-07 13:42
Cituji Jana:
dobry den,
diky, presto jste mi zrejme odpovedel.
jde mi o to,ze pracuji od synovych tri let a a nyni chci pouze docerpat navysenou castku...


Dobrý den Jano,

záleží zda peníze chcete/potřebujete rychle, nebo vám více vyhovuje dlouhodobější dávka po menších částkách. To zda jste zaměstnaná na to nemá vliv.
Citovat
0 #71 Jana 2020-01-07 13:21
dobry den,
diky, presto jste mi zrejme odpovedel.
jde mi o to,ze pracuji od synovych tri let a a nyni chci pouze docerpat navysenou castku, tak me zajimalo, zda je vyhodnejsi ji dovycerpat "co nejrychleji", ci to nechat rozpocitat do synovych 4 let. dekuji

Cituji Pracomat.cz:
Cituji Jana:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je z hlediska výpočtu čisté mzdy pro mě výhodnější být zároveň na ...


Dobrý den Jano,

nejsem si jist, že rozumím otázce. Rodičovský příspěvek nepodléhá dani, takže to zda u něj pracujete nemá výši zdanění vliv.
Citovat
0 #70 Pracomat.cz 2020-01-07 12:33
Cituji Jana:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je z hlediska výpočtu čisté mzdy pro mě výhodnější být zároveň na ...


Dobrý den Jano,

nejsem si jist, že rozumím otázce. Rodičovský příspěvek nepodléhá dani, takže to zda u něj pracujete nemá výši zdanění vliv.
Citovat
0 #69 Jana 2020-01-07 11:29
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je z hlediska výpočtu čisté mzdy pro mě výhodnější být zároveň na rodičovské dovolené, či ne. (Jde mi o nastavení délky rodičovské dovolené, mezi 3 a 4. rokem dítěte.) Pracuji na částečný úvazek. Děkuji, hezký den.
Citovat
0 #68 Pracomat.cz 2019-12-17 09:17
Cituji Karolina:
Dobry den chci se optat nastoupila sem do prace na 20h/tydne pobiram ...


Dobrý den Karolíno,

pokud jste zaměstnána na poloviční úvazek a ne na některou z dohod (DPP nebo DPČ do limitu), tak se z vašeho příjmu budou odvádět zálohy na sociální i zdravotní pojištění. "odeberou minimum je to pravda" - jaké minimum máte prosím na mysli?
Citovat
0 #67 Karolina 2019-12-16 20:15
Dobry den chci se optat nastoupila sem do prace na 20h/tydne pobiram jeste rodicovsky prispevek dcerce je 10 mesicu. Jak je to ohledne zdravky a socialky bude mi to odecteno? Kdyz jsem zamestnana? Volala sem ucetni ta rikala ze jo ale ze kdyz donesu potvrzeni o tom ze pobiram materskou ze mi odeberou minimum je to pravda? Jako zamestnanec mam lepsi vyhody nez brigadne ale myslela sem ze kdyz sem na rodicaku ze mi tohle ztrhavat nebudou.
Citovat
0 #66 Pracomat.cz 2019-10-29 16:21
Cituji Jana:
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené s 18měsíčním dítětem. Pracujovala jsem ve výrobní společnosti....


Dobrý den Jano,

vedle svého zaměstnání můžete vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u kterého jste zaměstnána, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Z toho mi plyne, že pokud budete nabírat místo pracovníků do výroby, třeba zedníky do společnosti s odlišným předmětem činnosti, je to v souladu se zákonem (a bez potřeby mít písemný souhlas zaměstnavatele). 
Citovat
0 #65 Jana 2019-10-29 11:18
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené s 18měsíčním dítětem. Pracujovala jsem ve výrobní společnosti, do které jsem hledala lidi. Ráda bych začala znovu pracovat, alespoň na brigádu nebo zkrácený úvazek. Zaměstnavatel mi ale nemá co nabídnout, jinde o mě stojí. Může mi zaměstnavatel odmítnout podepsat souhlas s výkonem činnosti, pokud bych dělala a) administrativní práce v jiné výrobní společnosti, b) opět nabírala lidi, ale do společnosti, která nemá stejný předmět činnosti jako můj zaměstnavatel?
Zaměstnavatel se takto často zbavuje maminek, aby co nejdřív naplno odešly jinam.
Děkuji.
Citovat
+1 #64 Pracomat.cz 2019-10-11 06:50
Cituji Vašek:
Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Když oba rodiče ...


Dobrý den Vašku,

oba rodiče mohou být na rodičovské dovolené současně (rodičovský příspěvek se vyplácí stále jeden). Podnikání se pak skutečně bere jako vedlejší činnost. Se situací, kdy chtějí být oba rodiče (OSVČ) na rodičovské a zároveň podnikat jsem se dosud nesetkal a proto doporučuji ověřit u vašeho daňového poradce, že v tom skutečně není žádný chyták či vyjímka.
Citovat
0 #63 Vašek 2019-10-10 00:52
Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Když oba rodiče podnikají, mohou také být společně na rodičovské dovolené a zároveň podnikat oba dva na vedlejší činnost?
Citovat
+1 #62 Pracomat.cz 2019-09-20 06:40
Cituji Andrea Machková:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné si ....


Dobrý den Andreo,

ano, můžete takto postupovat.
Citovat
0 #61 Andrea Machková 2019-09-20 00:23
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné si prodloužit rodičovskou dovolenou na 4 roky věku dítěte a tím pádem dosáhnout na těch 80 tisíc a zároveň nastoupit zpět do práce na HPP. Dceři budou v listopadu 2019 3 roky a právě v listopadu se chci vrátit zpět do práce.
Děkuji za odpověď
Andrea
Citovat
+1 #60 Pracomat.cz 2019-09-18 21:09
Cituji Mili:
Dobrý den, přečetla jsem si pár příspěvků a jen pro ujištění zda to dobře ...


Dobrý den Mili,
ano rodičovskou lze přerušit a v případě změny názoru, či situace se na ni opět "vrátit" a pokračovat klasicky do tří let věku dítěte.
Citovat
0 #59 Mili 2019-09-18 16:09
Dobrý den, přečetla jsem si pár příspěvků a jen pro ujištění zda to dobře chápu. Zaměstnankyně na RD (roční dítko) se může vrátit do zaměstnání na původní místo,zkrátíme jí úvazek,dál pobírá rod. příspěvek, ale přeruší se jí RD. Kdyby přestala pracovat může pokračovat v RD do 3 let dítěte? Já bych ji raději viděla na DPP/DPČ bohužel nám to ÚP zamítl (dotace).
Citovat
0 #58 Pracomat.cz 2019-09-18 14:25
Cituji Lucie:
Dobrý den, ráda bych se zeptala mám 14ti měsíční dceru ....


Dobrý den Lucie,

ano, při HPP za vás odvádí zaměstnavatel. Na vás jsou pouze platby z vaší živnosti.
Citovat
+1 #57 Lucie 2019-09-18 13:52
Dobrý den, ráda bych se zeptala mám 14ti měsíční dceru a jsem na rodičovské. Přivydelavam si jako OSVČ a zároveň mám HPP. Chci se zeptat zda odvody státu si mám dávat na stranu pouze z činnosti na ZL a z HPP to za mě odvádí zaměstnavatel? Děkuji
Citovat
0 #56 Pracomat.cz 2019-08-26 08:28
Cituji Katka:
Dobrý den
Příští týden nastupují jako učitelka na zš na ...


Dobrý den Katko,

a) není
b) je to povinnost zaměstnavatele a má na ni 8 kalendářních dnů
Citovat
0 #55 Katka 2019-08-22 22:08
Dobrý den
Příští týden nastupují jako učitelka na zš na zkrácený úvazek. Před narozením dítěte jsem byla osvc, tak že mam příspěvek na 4 roroky. Synovi je 3,5 roku a od září nastupuje do školky. Me otázky jsou:
A) je nějaké omezení hodin, které může můj syn mesicne ve školce být?
B) do jaké doby je nutno na sociálce nahlasit zaměstnání? Smlouvu podepisuji příští týden.
Děkuji
Katka
Citovat
0 #54 Pracomat.cz 2019-07-10 08:54
Cituji Petra:

Do 10000 u DPP se snad zdr.a soc.neplati
prece


Dobrý den Petro,

máte pravdu v tom že z DPP do 10 000 se ani jedno pojištění neodvádí, ale zdravotní pojištění je povinné. Tzn. pokud ho za vás neplatí stát (student, evidence na ÚP atd..) tak si ho musíte hradit sama. Bez ohledu na to jak velký je váš příjem.
Citovat
0 #53 Petra 2019-07-09 22:58
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Pavla:
Dobrý den,

prosím jde současně pracovat na HPP (částečný úv.) ...


Dobrý den Pavlo,

předpokládám že vašemu dítěti je více než dva roky, proto můžete na pracovat bez obav. Buď můžete využít DPP/DPČ a dále být na rodičovské dovolené, nebo jít na HPP a zkrácený úvazek. Faktický dopad je pro vás stejný, pořád můžete čerpat rodičovský příspěvek. Když budete na HPP, tak se pojištění platí klasicky z vaší mzdy. Pokud na DPP/DPČ, tak záleží na výši příjmu. V případě, že je nízký (menší než 3000 DPČ , 10 000 Kč DPP), tak si zdravotní budete muset platit sama.


Do 10000 u DPP se snad zdr.a soc.neplati
prece
Citovat
0 #52 Pracomat.cz 2019-06-29 07:09
Cituji Petra:
Dobry den,jsem 13let u firmy jako ekonomka.Nyni jsem na rodicovske dovolene ...


Dobrý den Petro,

teoreticky je možné vykonávat HPP u jiného zaměstnavatele než u kterého jste pracovala před mateřskou dovolenou. Má to však dvě podmínky. Jednak můžete vykonávat vedle svého původního zaměstnání výdělečnou činnost (ať už osvč nebo HPP), která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Tedy pokud byste zase pracovala jako ekonomka, musí vám to původní zaměstnavatel schválit. Samozřejmě písemně. Druhou podmínkou je, že ve chvíli kdy vám skončí rodičovská dovolená máte povinnosti vůči svému původnímu zaměstnavateli a musíte i u něj vykonávat práci. Z těchto důvodů mi přijde jako rozumnější volba tento pracovní poměr ukončit.
Citovat
0 #51 Petra 2019-06-28 20:26
Dobry den,jsem 13let u firmy jako ekonomka.Nyni jsem na rodicovske dovolene a mam moznost nastoupit do jine prace na hpp do sluzebniho pomeru.Muzu nastouput,aniz bych zatim skoncila u puvodniho zamestnavatele,u ktereho cerpam rodicovskou dovolenou?Neno je treba pred nastupem puvodni smlouvu ukoncit?dekuji za odpoved
Citovat
0 #50 Pracomat.cz 2019-06-28 06:40
Cituji Iveta:
Dobry den, v zari budou synovi 3 roky ...


Dobrý den Iveto,

ano, rodičovský příspěvek můžete bez obav čerpat dále.
Citovat
0 #49 Iveta 2019-06-28 02:00
Dobry den, v zari budou synovi 3 roky a mne skonci rodicovska dovolena. Chci si prodlouzit rodicovsky prispevek do 4 let kvuli navyseni v pristim roce. Mohu cerpat RP i v pripade ze bych v puvodni praci ukoncila pracovno pomer, nemela novou praci a byla vedena na uradu prace? Dekuji
Citovat
-1 #48 Pracomat.cz 2019-06-25 11:02
Cituji Michaela Svobodová:
Dobrý den,
v září nastupuji do nového zaměstnání na HPP. Chtěla bych si ....


Dobrý den Michaelo,

ano je to možné. Od dvou let věku dítěte se nesleduje docházka do jeslí, či podobných zařízení a můžete pracovat bez omezení.
Citovat
0 #47 Michaela Svobodová 2019-06-25 10:35
Dobrý den,
v září nastupuji do nového zaměstnání na HPP. Chtěla bych si nechat prodloužit čerpání RP až do 4 let dítěte. Je možné pracovat na HPP a zároveň pobírat rodičovský příspěvek? Nebudou to pro zaměstnavatele nějaké komplikace nebo se ho to nijak nedotkne? Děkuji za odpověď
Citovat
0 #46 Pracomat.cz 2019-06-03 19:19
Cituji Sabina:
Aktuálně jsem na rodičovské dovolené s 19 měsíčními dvojčaty...


Dobrý den Sabino,

ano pojištění vám budou strhávána ze mzdy, jako zaměstnancům mimo rodičovskou dovolenou.
Citovat
0 #45 Sabina 2019-06-03 13:50
Aktuálně jsem na rodičovské dovolené s 19 měsíčními dvojčaty. V září nastupuji na necelý půl úvazek, abych nepřesáhla 46 hodin měsíčně a nepřišla o rodičovský příspěvek. Chtěla jsem se zeptat, da mi z platu bude strhávána nějaká částka za zdravotní a sociální pojištění i za situace, že jsem stále na rodičovské dovolené? Děkuji
Citovat
0 #44 Pracomat.cz 2019-05-29 13:18
Cituji Lida:
Dobrý den.
Mohu zkombinovat HPP, dítě 3 roky dát do MŠ, a nepřijdu o RP, čerpání....


Dobrý den Lido,

ve věku 3 let můžete malého dát bez obav do MŠ, četnost docházky už se nesleduje. Můžete tedy bez obav pracovat a čerpat zbývající část rodičovského příspěvku.
Citovat
0 #43 Lida 2019-05-29 09:01
Dobrý den.
Mohu zkombinovat HPP, dítě 3 roky dát do MŠ, a nepřijdu o RP, čerpání, mám ještě na 1 rok. Nechci udělat chybu při uzavření HPP a tím přijít o RP.
Děkuji za odpověď. Lída
Citovat
0 #42 Pracomat.cz 2019-05-21 06:46
Cituji Monika:
Dobrý den, chci se zeptat, zda to platí i nanaopak - tedy, že se použije ten nový základ, pokud je vyšší....


Dobrý den Moniko,

ano pokud je nový základ vyšší, tak se použije nový základ. U dětí starších než dva roky se docházka do školky nijak nesleduje a proto nárok na rodičovský příspěvek nijak neomezuje.
Citovat
0 #41 Pracomat.cz 2019-05-21 06:40
Cituji Pavla:
Dobrý den,

prosím jde současně pracovat na HPP (částečný úv.) ...


Dobrý den Pavlo,

předpokládám že vašemu dítěti je více než dva roky, proto můžete na pracovat bez obav. Buď můžete využít DPP/DPČ a dále být na rodičovské dovolené, nebo jít na HPP a zkrácený úvazek. Faktický dopad je pro vás stejný, pořád můžete čerpat rodičovský příspěvek. Když budete na HPP, tak se pojištění platí klasicky z vaší mzdy. Pokud na DPP/DPČ, tak záleží na výši příjmu. V případě, že je nízký (menší než 3000 DPČ , 10 000 Kč DPP), tak si zdravotní budete muset platit sama.
Citovat
0 #40 Pracomat.cz 2019-05-21 06:34
Cituji Naďa:
Dobrý den,dle výkladu právníka "RD představuje podle § 191důležitou osobní překážku v práci na straně ....


Dobrý den Naďo,

pro stejného zaměstnavatele lze bez obav pracovat na DPP/DPČ s tím, že náplň práce bude jiná, než v původní smlouvě (tento způsob je ideální pro kratší pracovní aktivity - což by mohl být i váš případ). Když se chce zaměstnanec vrátit na HP na svoji původní pracovní smlouvu, tak skutečně končí RD (rodičovská dovolená), ale na výplatu rodičovského příspěvku to nemá vliv. Samozřejmě je u dětí do věku dvou let třeba dle zákona zajistit patřičnou péči. To znamená že dítě navštěvuje jesle, mateřskou školku či jiné státní zařízení v rozsahu menším než 46 hodin v kalendářním měsíci.
Citovat
0 #39 Monika 2019-05-20 19:33
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Martina:
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s 15 měsíční dcerou. Mám možnost nastoupit na zkrácený úvazek ke stejnému ...


Dobrý den Martino,

nemusíte se bát. V případě, že za trvání téhož zaměstnání, ze kterého vznikl nárok na první PPM, vznikne nárok na další PPM v období do 4 let věku předchozího dítěte, použije se pro výpočet denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí (první) PPM, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další PPM.

Cituji Pracomat.cz:
Cituji Martina:
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s 15 měsíční dcerou. Mám možnost nastoupit na zkrácený úvazek ke stejnému ...


Dobrý den Martino,

nemusíte se bát. V případě, že za trvání téhož zaměstnání, ze kterého vznikl nárok na první PPM, vznikne nárok na další PPM v období do 4 let věku předchozího dítěte, použije se pro výpočet denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí (první) PPM, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další PPM.



Dobrý den, chci se zeptat, zda to platí i nanaopak - tedy, že se použije ten nový základ, pokud je vyšší.

Dál bych se chtěla zeptat, zda v případě 3,5 lété dcery je možné hlídání firmou MŠ, v případě, že já nastoupím na HPP a budu ještě pobírat rodičovský příspěvek. Děkuji,Monika
Citovat
0 #38 Pavla 2019-05-20 14:25
Dobrý den,

prosím jde současně pracovat na HPP (částečný úv.) a pobírat rodičovský příspěvek? Od září se vrátím do zaměstnání, dítě bude ve školce, ale chtěla bych si rozvolnit rodičovský příspěvek do 4 let kvůli případnému zvýšení příspěvku vládou.
Je pak nějaké omezení pro pobyt ve školce a kdo pak platí zd a soc.?Děkuji
Citovat
0 #37 Naďa 2019-05-20 09:18
Dobrý den,dle výkladu právníka "RD představuje podle § 191důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. To znamená, že čerpání RD vylučuje výkon práce pro zaměstnavatele, na základě pracovněprávního vztahu, ve kterém se čerpá RD." Není možný i jiný výklad - že by zaměstnankyně na RD odpracovala několik směn v měsíci, a zbytek směn by bylo považováno za překážku v práci - tedy čerpání rodičovské dovolené? Samozřejmě s tím, že by jí byly odvedeny klasické odvody?
Podle Vašich předchozích odpovědí lze pracovat u původního zaměstnavatele na základě původní prac.smlouvy při čerpání rodičovské dovolené.
Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #36 Pracomat.cz 2019-05-14 06:51
Cituji Eliska:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat malý v září ...


Dobrý den Eliško,

jelikož bude mít vaše dítě více než dva roky, tak ano, můžete.
Citovat
0 #35 Eliska 2019-05-13 22:44
Dobrý den, chtěla bych se zeptat malý v září nastupuje do školky 2, 5 roku. Já mám rodičovský příspěvek do února 2020. Mohu se vrátit v září ke stejnému zaměstnavateli pod stejnou smlouvu a nadále pobírat i rodičovský prispevek. Dekuji
Citovat
0 #34 Pracomat.cz 2019-05-05 07:57
Cituji Kristýna:
Dobrý den ,chtěla bych se zeptat.
Jakou smlouvu mám při privydelku u RP ...


Dobrý den Kristýno,

buď klasický HPP, pokud to bude na některou z dohod (DPČ nebo DPP),tak u DPČ musíte vydělat měsíčně víc než 3000 a u DPP více než 10 000 Kč, aby bylo odváděno pojištění. Zdaněním dětí myslíte slevu na dani z příjmu za dítě? Na tu mít nárok budete.
Citovat
0 #33 Kristýna 2019-05-03 14:46
Dobrý den ,chtěla bych se zeptat.
Jakou smlouvu mám při privydelku u RP (dítě 3roky) se zaměstnavatelem uzavřít,aby za mě odváděl daně a týkalo se mě následující rok zdanění dětí?
Citovat
0 #32 Pracomat.cz 2019-04-09 09:44
Cituji Zuzana:
Dobrý den,

chtěla bych si během rodičovské přivydělat formou DPP. Jaké jsou ....


Dobrý den Zuzano,

platí klasické limity. Tzn při příjmu měsíčně do 10 000 Kč neodvádíte pojištění a když nepodepíšete přihlášení k dani z příjmů, zaměstnavatel vám z příjmu odečte patnáctiprocentní srážkovou daň. Pak už tento příjem nemusíte nikde vykazovat - tedy podávat daňové přiznání.
Citovat
-1 #31 Zuzana 2019-04-08 11:39
Dobrý den,

chtěla bych si během rodičovské přivydělat formou DPP. Jaké jsou limity za rok a kalendářní měsíc, abych nemusela podávat daňové přiznání a měla s tím takzvaně co nejméně starostí.
Předem moc děkuji za odpověď.
Zuzana
Citovat
0 #30 Pracomat.cz 2019-04-05 16:12
Cituji Kateřina Pokorná:
Dobry den, jsem na RD, dceři je 13 měsíců.....


Dobrý den Kateřino,

přdkpokládám, že pobíráte rodičovský příspěvek a máte strach, aby vám nebyl odebrán. Bát se nemusíte, pracovat při něm můžete bez omezení. To zda budete z pěnez něco odvádět záleží na typu pracovní smlouvy. U 5 000 Kč je výhodné využít tzv. DPP, kde při této částce nebude odvádět pojistné.
Citovat
+1 #29 Kateřina Pokorná 2019-04-05 09:06
Dobry den, jsem na RD, dceři je 13 měsíců. Mam nabídku na privydelek z domova cca 5.000 Kč/měsíc. Chci se zeptat, jestli zde platí nejake omezení? Např. pocet odpracovanych hodin ročně nebo zda budu z techto penez neco odvádět. Děkuji K.P.
Citovat
0 #28 Pracomat.cz 2019-04-04 20:54
Cituji Klára:
Dobrý den. Do května 2019 jsem měla rodičovskou dovolenou ...


Dobrý den Kláro,

práce pro stejného zaměstnavatele je omezena jen během pobírání PPM (Peněžitá pomoc v mateřství). Během rodičovské dovolené už takové omezení není, takže můžete nastoupit na stejnou pozici a o rodičovský příspěvek nepřijdete. Samozřejmě musíte mít vyřešenu péči o dítě - hlídání, klidně ve formě babičky či jiné osoby.
Citovat
0 #27 Klára 2019-04-04 06:36
Dobrý den. Do května 2019 jsem měla rodičovskou dovolenou (dítě bude mít dva roky) a prodloužila jsem ji do ledna 2020. Nicméně od června, bych chtěla nastoupit na poloviční úvazek do práce, ke stejnému zaměstnavateli. Pracuji jako zdravotní sestra. Mohu nastoupit na stejnou pozici? Nepřijdu tím o rodičovský příspěvek? Děkuji moc za odpověď.
Citovat
+1 #26 Pracomat.cz 2019-03-29 20:43
Cituji Eliška Šafaříková:
Dobrý den,
v únoru mi skončila RD, ale prodloužila jsem si pobírání RP do 4 let veku dítěte, hlavně kvůli možnosti, že SP a ZP za mně bude ještě hradit stát.....


Dobrý den Eliško,

práce při pobírání rodičovského příspěvku není nijak omezena. Je jedno zda to bude na DPP nebo HPP. Výše mzdy může být klidně 5 000 Kč nebo 100 000 Kč, to nehraje roli. Zaměstnavatel za vás pojištění odvádět bude, pokud budou u DPČ/DPP překročeny limity příjmu ( 3000/10000 Kč měsíčně).
Citovat
+1 #25 Eliška Šafaříková 2019-03-29 00:01
Dobrý den,
v únoru mi skončila RD, ale prodloužila jsem si pobírání RP do 4 let veku dítěte, hlavně kvůli možnosti, že SP a ZP za mně bude ještě hradit stát.
Dosud jsem pracovala na DPP. Ale kvůli prodloužení čerpání RP se jeho měsíční výše hodně snížila.
Potřebovala bych tedy vědět několik věcí
1) Je při pobírání RP možné zároveň pracovat pouze na DPP nebo jestli je to možné i na HPP (na zkrácený úvazek, ale to asi nehraje roli), abych mohla dostávat mzdu vyšší než 10.000 měsíčně ?
2) Při pobírání RP a současně práci s výdělkem přes 10.000 měsíčně musí za mně zaměstnavatel kromě zálohy na daň z příjmu (měla bych pochopitelně podepsané růžové prohlášení) odvádět i sociální a zdravotní pojištění, když ho za mně zatím ještě hradí stát (při pobírání RP je stále tato možnost)?3) A jaký by byl rozdíl při práci na DPP a práci na HPP (pokud je tento způsob možný) ?

Myslím totiž, že by pro zaměstnavatele mohlo být lepší, když by za mně nemusel odvádět SP a ZP a mohla bych tak požádat o zvýšení měsíční odměny jen s ohledem na výši zálohy na DzP, když bych musela pracovat na vyšší úvazek.
A také bych se nerada připravila o možnost dostat RP ve zvýšené částce, tedy pochopitelně pokud bude vládou schváleno, že se to bude vztahovat i na rodiče, jejichž děti se narodily před 1.1.2020.
Předem děkuji
Šafaříková
Citovat
0 #24 Pracomat.cz 2019-03-15 14:59
Cituji Veronika:
Dobry den, jsem na rodicovske a muj zamestnavatel tvrdi ...


Dobrý den Veroniko,

do stejné firmy můžete, ale nesmí to být na stejnou pracovní smlouvu, ze které čerpáte mateřskou.
Citovat
0 #23 Veronika 2019-03-15 07:50
Dobry den, jsem na rodicovske a muj zamestnavatel tvrdi, ze nemohu zpatky pouze na brigadu. Presne takto mi to napsali : ti, kteří jsou na RD/MD, nemohou na brigádu do stejné firmy, ve které jsou vedené na MD. Do jiné pochopitelně mohou.
Je to vážně tak? Nějak se mi to nezdá.
Děkuji za odpověď
Citovat
+1 #22 Pracomat.cz 2019-03-11 18:15
Cituji Hanka:
Dobrý den, jsem na RD jako zaměstnanec, pobírám RP...


Dobrý den Hanko,

při RP můžete pracovat (pokud zajistíte hlídání dítěte) a jako příjemce RP za vás hradí pojištění stát.
Citovat
0 #21 Hanka 2019-03-11 16:37
Dobrý den, jsem na RD jako zaměstnanec, pobírám RP, dítěti jsou dva roky a dva měsíce. Chci dát teď výpověď a začít pracovat na IČO (pod rámcovou smlouvou).Zatím jen pár hodin v týdnu. Nepřijdu tím o RP? (mám ho zatím nastavený do třech let věku dítěte). Budu si muset sama platit sociální a zdravotní? Prcka bych dala do školky až ve dvou a tři čtvrtě, kdy bych začala pracovat na plný úvazek. Děkuji za odpověď.
Citovat
-1 #20 Pracomat.cz 2019-03-10 12:38
Cituji Jiřina Stuchlíková:
Dobrý den na MD jsem začala podnikat a podnikala 4 měsíce potřebuji poradit jak vyplnit DP


Dobrý den Jiřino,

pokud nemáte vůbec tušení jak vyplnit daňové přiznání, tak doporučuji obrátit se na někoho z vašeho okolí kdo s tím zkušenost má. Případně na daňového poradce. Bez zkušeností je to jistější, než se o to pokoušet sama a riskovat nějaké nesrovnalosti.
Citovat
0 #19 Jiřina Stuchlíková 2019-03-09 21:25
Dobrý den na MD jsem začala podnikat a podnikala 4 měsíce potřebuji poradit jak vyplnit DP
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na [email protected]