Přivýdělek při rodičovské dovolené většina maminek neodmítne. Na co si během něj dát pozor? A jaké jsou vlastně možnosti maminky během rodičovské dovolené získat nějakou tu korunu navíc do rodiného rozpočtu.

Práce při rodičovské dovolené 2021

Podmínky pro přivýdělek na rodičovské dovolené jsou poměrně jednoduché. Je zde výrazně méně omezení než u přivýdělku u mateřské dovolené. Co vás tedy bude limitovat? Aby vám nebyl odebrán rodičovský příspěvek, musíte si zajistit dostatečný dohled nad vaším dítětem. To může znamenat jak babičku, tak sjednání chůvy nebo jeslí. Pokud jde o jesle nebo mateřskou školku, tak omezení je, že děti mladší dvou let v nich mohou strávit maximálně 92 hodin za měsíc (novinka od roku 2020, do té doby to bylo maximálně 46 hodin měsíčně). U starších dětí, už se doba strávená ve školce nebo jeslích nesleduje. Kromě výše uvedených podmínek není přivýdělek na rodičovské dovolené v r. 2021 ničím omezen.

U práce při pobírání peněžité pomoci v mateřství (mateřské) je situace složitější.

Rodičovská dovolená a přivýdělek

Jakou formu přivýdělku během rodičovské dovolené je lepší zvolit? Z daňového hlediska je pro maminky lepší vykonávat samostatně výdělečnou činnost, tedy pracovat jako OSVČ nebo podnikat. Z pohledu placení zdravotního pojištění a sociálního pojištění se totiž jedná o vedlejší činnost. To znamená že při výpočtu pojistného nemusí být dodržen minimální vyměřovací základ. Pokud se rozhodne pro přivýdělek formou zaměstnání, musíte mít se zaměstnavatelem sepsanou pracovní smlouvu.

Příklad:

Paní Zelinková je zaměstnankyní firmy První firma s.r.o., je na mateřské dovolené se svou 18ti měsíční dcerou. Na jejím hlídání je domluvena s babičkou. Má tedy prostor věnovat se samostatné vydělečné činnosti. Ta je z pohledu placení danní považována za činnost vedlejší, hlavní činností je původní zaměstnání, z kterého je na rodičovské dovolené.

Příjem za rok 2015 z podnikání měla paní Zelinková 200 000 Kč. Jako výdaje uplatní paušál ve výši 60%. Její odvody státu jsou tedy následující:

Příjem: 200 000 Kč
Výdaje: 120 000 Kč (200 000 * 0,6)
Daňový základ: 80 000 Kč
Sleva na poplatníka: 24 840 Kč
Daň z příjmů fyzických osob: 12 000 Kč (80 000 * 0,15)
Daň z příjmu fyzických osob po slevě: 12 000 Kč - 24 840 Kč = 0 Kč (odečet nelze do záporu)
Sociální pojištění: 5 400 Kč (80 000 * 0,5 = 40 000; 40 000 * 0,135) došlo k překročení limitu pro neplacení pojištění při vedlejší činnosti, který je 63 865 Kč
Zdravotní pojištění: 12 600 Kč (80 000 * 0,5  = 40 000; 40 000 * 0,315)

Odvody celkem: 18 000 Kč

Hledejte práci na Pracomatu:
Místo práce:
Profese, obor:
Klíčová slova:
Rychlé odkazy k práci v regionech:

Komentáře  

0 #180 Pracomat.cz 2021-09-22 09:34
Cituji Daniela:
Dobrý den, mám smlouvu na hpp na dobu neurčitou u stávajícího zaměstnavatele a nyní, během péče o dítě ...


Dobrý den Danielo,

ano je možné mít dva HPP současně, jen počítejte s tím že je musíte být schopna vykonávat současně (pochopitelně mluvím o situace pokud nestihnete původní pracovní poměr ukončit včas). Proto bych doporučil po úspěšném ukončení pracovní doby ukončit pracovní poměr u původního zaměstnavatele.
Citovat
0 #179 Daniela 2021-09-21 23:16
Dobrý den, mám smlouvu na hpp na dobu neurčitou u stávajícího zaměstnavatele a nyní, během péče o dítě a pobírání rodičovské, jsem získala práci u jiného zaměstnavatele (má i jiný obor podnikání). K původnímu zaměstnavateli se již nehodlám vracet (ledaže by mi nevyšla zkušebka u nového zaměstnavatele). Můžu s novým zaměstnavatelem podepsat smlouvu na hpp, i když mi stále bude běžet smlouva na hpp u původního zaměstnavatele? Stačí, když potom podám výpověď u původního zaměstnavatele dva měsíce před původně plánovaným návratem do jeho zaměstnání? Děkuji
Citovat
0 #178 Pracomat.cz 2021-09-16 17:58
Cituji Kateřina:
Dobrý den,
jsem na RD a chtěla bych si přivydělat.
Našla jsem ...


Dobrý den Kateřino,

hlídejte si výši svého příjmu s ohledem na životní minimum - www.pracomat.cz/.../150-minimalni-mzda-2015.html
Citovat
0 #177 Kateřina 2021-09-15 19:47
Dobrý den,
jsem na RD a chtěla bych si přivydělat.
Našla jsem firmu co nabízí práci na doma.
Ma otázka zní. Co si mám ohlídat, abych nepřišla o dávky.

Děkuji Čejková
Citovat
0 #176 Pracomat.cz 2021-08-09 21:07
Cituji Monika L:
Dobrý deň, som na RD, syn bude mať v 11/21 3 roky. Mám pracovný pomer na dobu neurčitú na úväzok 0,4 u iného ....


Dobrý den Moniko,

zkrácený úvazek je možný, pokud s ním bude souhlasit i zaměstnavatel. Co se týče odvodů, tak je platíte na základě vydělané mzdy, nikoliv za dny. Mají stanoveny minimální hranice, které musí být zaplaceny, bez ohledu zda si na ně vyděláte nebo nikoliv. Ale s polovičním úvazkem by měl příjem být dostatečný pro jejich překonání, když to zjednoduším nemusíte řešit které dny pracujete a které ne. Jen musíte odvést odvody (respektive váš zaměstnavatel) za celý měsíc. Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat, protože ošetřuje nemocného člena domácnosti. Není zde tedy stanoveno, zda se jedná o matku či otce, v roli ošetřovatele může být každý z nich.
Citovat
0 #175 Monika L 2021-08-09 16:39
Dobrý deň, som na RD, syn bude mať v 11/21 3 roky. Mám pracovný pomer na dobu neurčitú na úväzok 0,4 u iného zamestnávateľa ako pred MD. Od listopadu by som mala nastúpiť aj k pôvodnému zamestnávateľovi na skrátený úväzok. Vzhľadom k tomu,že neviem aká bude situácia na podzim rozmýšľam o predĺženi RD do 11/22 (do 4 let dieťaťa). Chcem sa opýtať,či by bolo možné keby nedajbože syn onemocnel, aby s ním zustal manzel doma na OČR v deň keď pracujem? V prípade,keby som ukončila RD k 11/21, bolo by možné i tak pracovať na skrátený úväzok napr. 0,4..0,8? Ako by to bolo s odvodmi v dňoch, v ktorých by som nepracovala? Veľmi pekne ďakujem za odpoveď. Monika
Citovat
0 #174 Pracomat.cz 2021-08-01 12:22
Cituji Martina K.:
Dobry den, jsem na rodičovské ...


Dobrý den Martino,

dle mého názoru to možné je. Jste zaměstnaná v rámci ČR, tudíž existuje přímá vazba na ČR a proto máte nárok na rodičovský příspěvek i když aktuálně žijete v zahraničí. Práce při rodičovské dovolené má vlastně jedno zásadní omezení a to 92 hodin měsíčně, které mohou děti do dvou let strávit ve školce, dětské skupině nebo jiné formě hlídání, aniž by přitom rodiče přišli o nárok na rodičovský příspěvek.
Citovat
0 #173 Martina K. 2021-07-31 17:50
Dobry den, jsem na rodičovské dovolené, mam trvalý pracovní poměr v ČR, žiji v Německu, chtěla bych si při rodičovské dovolené najít zde v Německu práci na částečný úvazek. Je to vůbec možné?
Děkuji. Martina
Citovat
0 #172 Pracomat.cz 2021-07-23 21:51
Cituji Renata Nováková:
Dobrý den,
Jsem cca v polovině 3 leté mateřské a mám ji ...


Dobrý den Renato,

ano musíte, u DPČ nad 3 000 Kč a DPP nad 10 000 Kč.
Citovat
0 #171 Renata Nováková 2021-07-22 19:02
Dobrý den,
Jsem cca v polovině 3 leté mateřské a mám ji možnost přivýdělku cca kolem 15000,- měsíčně na DPČ. Musím z toho již odvádět sociální a zdravotní pojištění?
Děkuji.
Citovat
0 #170 Pracomat.cz 2021-07-16 21:17
Cituji Anna:
Hezký den,
chtěla bych se, prosím, zeptat, zda mohu čerpat stále RD ...


Dobrý den Anno,

pokud je předmět činnosti nového zaměstnavatele odlišné (vaše pracovní pozice se rozhodně odlišná zdá), pak výpověď dávat nemusíte. Jen počítejte s faktem, že až vám skončí rodičovská dovolená, tak musíte být schopna vykonávat práci i u původního zaměstnavatele. Pokud se k němu již vrátit nechcete,  nesmíte zapomenout dát včas výpověď.
Citovat
0 #169 Anna 2021-07-16 13:59
Hezký den,
chtěla bych se, prosím, zeptat, zda mohu čerpat stále RD, když nastoupím na HPP k jinému než původnímu zaměstnavateli? Novou práci bych mohla vykonávat převážně z domova. RD mám na 3 roky, jsem v její polovině. Náplň pracovní činnosti podle mne není stejná - původní byla redaktorka, nyní je marketingová pracovnice. Další otázka je, zda musím v době RD a při nástupu na HPP k jiné firmě dávat výpověď v původním zaměstnání, u něhož jsem na RD vedena? Děkuji mockrát a hezký den.
Citovat
0 #168 Pracomat.cz 2021-07-13 16:15
Cituji Jana:
Dobrý den,
ráda bych si ujasnila, jak je tedy třeba postupovat v mém případě: Jsem na RD a zároveň ...


Dobrý den Jano,

platí, že můžete vykonávat vedle svého zaměstnání výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Tudíž je vámi uváděná situace "být vedena u jednoho zaměstnavatele na RD a zároveň pracovat pro druhého zaměstnavatele na HPP" možná.
Citovat
0 #167 Jana 2021-07-13 11:43
Dobrý den,
ráda bych si ujasnila, jak je tedy třeba postupovat v mém případě: Jsem na RD a zároveň mám aktivní smlouvu u zaměstnavatele, kde jsem pracovala na HPP. Pokud bych chtěla nastoupit do jiného zaměstnání a zároveň být na RD, musím rušit smlouvu s prvním zaměstnavatelem? Nebo mohu být vedena u jednoho zaměstnavatele na RD a zároveň pracovat pro druhého zaměstnavatele na HPP? Děkuji.
Citovat
0 #166 Pracomat.cz 2021-07-12 15:26
Cituji Dana:
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené do května 2022, malá má 25 měsíců.Dotaz zní - jak postupovat, když mám možnost nastoupit od 1.9.2021 ...


Dobrý den Dano,

nejsnadnější by bylo dát výpověď do konce června 2021, tím by výpovědní lhůta uplynula do konce srpna 2021. Pokud je předmět činnosti nového zaměstnavatele shodný s předmětem činnosti současného zaměstnavatele, můžete práci pro nového zaměstnavatele vykonávat jen se souhlasem současného zaměstnavatele. Případná změna zaměstnání nijak neovlivní váš nárok na rodičovský příspěvek.
Citovat
0 #165 Dana 2021-07-12 11:17
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené do května 2022, malá má 25 měsíců.Dotaz zní - jak postupovat, když mám možnost nastoupit od 1.9.2021 do nového zaměstnání, ale stále jsem ještě vedena u minulého zaměstnavatele. Ke kterému datu dát výpověd a zda to nějak řešit ohledně rodičovského příspěvku, kromě nahlášení zaměstnavateli.
Děkuji
Citovat
0 #164 Pracomat.cz 2021-05-24 22:19
Cituji Kateřina:
Dobrý den,

Jsem na rodičovské dovolené. Mám možnost práce z domova...


Dobrý den Kateřino,

ve firmách je často tak, že pokud máte více zdrojů příjmů, tak si musíte daňové přiznání řešit sama. Ale zda by vám ve vaší současné firmě byli ochotni zpracovat daňové přiznání si musíte ověřit sama.
Citovat
0 #163 Kateřina 2021-05-24 18:19
Dobrý den,

Jsem na rodičovské dovolené. Mám možnost práce z domova. Takže by malého nikdo hlídat nemusel. S firmou bych měla podepsanou smlouvu. Jde mi o to jak by to bylo s daněmi a s daňovým přiznáním. Jestli bych musela donést do své firmy,kde mám HPP, pak potvrzení o dalším příjmu? Firma slibuje možnost výdělku až 15 500.


Děkuji za odpověď
Citovat
0 #162 Pracomat.cz 2021-05-23 14:52
Cituji Markéta:
Dobrý den, chci se zeptat, zda mohu na RD pracovat u jiného zaměstnavatele ...


Dobrý den Markéto,

ano u pobírání rodičovského příspěvku je možné pracovat. Musíte zajistit řádnou péči o dítě. Mezi ni se počítá, když vám dítě hlídá rodinný příslušník. Pokud jde o práci pro druhého zaměstnavatele, jen si dejte pozor ať nemá stejný předmět činnosti jako ten první. V takovém případě totiž budete potřebovat souhlas prvního zaměstnavatele.
Citovat
0 #161 Markéta 2021-05-22 15:15
Dobrý den, chci se zeptat, zda mohu na RD pracovat u jiného zaměstnavatele než jsem, také HPP (takže budu mít dva HPP) a o dítě do dvou let se mi bude plně starat babička? Neporušuji tím péči o dítě do dvou let a náleží mi stále plně rodičovský příspěvek? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #160 Pracomat.cz 2021-05-18 14:12
Cituji Markéta:
Dobrý den, chci se zeptat, zda mohu na Rodičovské dovolené mít dva hlavní pracovní ....


Dobrý den Markéto,

zde je důležitý §304 ZP (pracomat.cz/.../...), který říká "Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.". Osobně se nedomnívám, že předměty činnosti obou zaměstnavatelů jsou stejné.
Citovat
0 #159 Markéta 2021-05-18 12:43
Dobrý den, chci se zeptat, zda mohu na Rodičovské dovolené mít dva hlavní pracovní poměry a teď jde právě o předmět činnosti. U stávajícího zaměstnavatele jsem na pozici finanční účetní ve státním sektoru a u druhého zaměstnavatele bych byla v soukromém sektoru na pozici asistentka mzdové účtárny. Potřebuji v tomto případě opravdu souhlas stávajícího zaměstnavatele? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #158 Pracomat.cz 2021-03-01 19:23
Cituji Nela:
Dobrý den, mohu se prosím zeptat z jaké částky se vypočítá MD u druhého dítěte ...


Dobrý den Nelo,

pokud nastoupíte na MD do 4 let po narození prvního dítěte (z popisu předpokládám, že to splňujete), pak se mateřská počítá buď z původního základu pro výpočet první mateřské, nebo současného příjmu. Podle toho který je vyšší. Což opět předpokládám, že je u vás první příjem. Z toho plyne, že výše budete stejná jako v případě prvního dítěte.
Citovat
0 #157 Nela 2021-03-01 18:32
Dobrý den, mohu se prosím zeptat z jaké částky se vypočítá MD u druhého dítěte při následující situaci - začátkem ledna 2021 mi končila RD u prvního dítěte (3 roky), nastoupila jsem tedy zpět do stejného zaměstnání jako před MD (stejná pozice, jen kratší úvazek), stále ale pobírám rodičovský příspěvek, který bude dočerpán na konci května 2021. Nyní jsem znovu těhotná a nastup na MD je přibližně v polovině června 2021. Mohu se zeptat z jakého průměru mi bude vypočítána MD u druhého dítěte? Předem děkuji za odpověď.
Citovat
0 #156 Pracomat.cz 2021-02-04 12:15
Cituji Alena:
Dobrý den,
V současné chvíli jsem na rodičovské dovolené s mým 14měsíčním synem. Rodičovský příspěvek ...


Dobrý den Aleno,

mám pro Vás dobrou zprávu, bude se počítat z toho ve kterém máte vyšší vyměřovací základ. S ohledem na současný úvazek 0,2 u stejného zaměstnavatele předpokládám, že to bude ten původní úvazek, ještě před prvním těhotenstvím.
Citovat
0 #155 Alena 2021-02-04 11:34
Dobrý den,
V současné chvíli jsem na rodičovské dovolené s mým 14měsíčním synem. Rodičovský příspěvek budu pobírat do jeho 3 let. Zároveň pracuji na zkrácený úvazek 0,2 u stejného zaměstnavatele, jako před porodem. Pokud bych znovu otěhotněla a šla během současné RD na novou mateřskou dovolenou, ze kterých příjmů by se mi vypočítávala PPM? Z těch stejných jako minule (čili asi za rok 2019) nebo ze současného částečného úvazku?

Velmi Vám děkuji za radu.
Alena
Citovat
0 #154 Pracomat.cz 2021-01-24 08:29
Cituji Kateřina:
Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat zda při rodičovské dovolené, která trvá cca 2 roky je nutný předchozí ...


Dobrý den Kateřino,

práce pokud má potenciální zaměstnavatel stejný předmět činnosti jako ten původní, budete potřebovat jeho souhlas.
Citovat
0 #153 Kateřina 2021-01-24 07:03
Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat zda při rodičovské dovolené, která trvá cca 2 roky je nutný předchozí souhlas zaměstnavatele na DDP do 10000 u jiného zaměstnavatele. U mateřské dovolené je napsáno, jedná-li se o stejnou pozici u jiného zaměstnavatele souhlas být musí. U rodičovské dovolené jsem tuto informaci nenašla.
Citovat
0 #152 Pracomat.cz 2021-01-23 07:08
Cituji Jiří:
Dobrý den,
rád bych poděkoval za přínosný článek a současně prosím o radu....


Dobrý den Jiří,

jen pro jistotu připomenu omezení v počtu hodin kdy může být dítě v jeslích, případně školce. Předpokládám, však že péče o dítě ji zajištěna babičkou či jiným rodinným příslušníkem. Pokud jde o odvody, tak máte pravdu, že zdravotní pojištění je placeno i státem. ZP bude odváděno i z pracovního poměru. Platí však, že vyměřovacím základem pro placení pojistného jev tomto případě skutečný příjem bez povinnosti dopočtu do minimálního vyměřovacího základu (ten je pokryt ZP placeným státem). 

Co se dalšího těhotenství týká, vypočítá se PPM ze stejného denního vyměřovacího základu jako předchozí PPM, pokud je tento základ vyšší než ten aktuální. Tzn. použije se ten základ, který je pro nastávající maminku výhodnější.
Citovat
0 #151 Jiří 2021-01-22 21:42
Dobrý den,
rád bych poděkoval za přínosný článek a současně prosím o radu.
Plánujeme přijmout do HPP zaměstnankyni aktuálně pobírající rodičovský příspěvek (RP) - před nástupem na MD jí skončila smlouva na dobu určitou u předchozího zaměstnavatele. Dítě v době nástupu ještě nebude mít 2 roky, ale péče o dítě by měla být zajištěna. Není v tomto postupu nějaký problém a jak je to v tomto případě s placením odvodů - vše jako u standardního HPP nebo některou část za zaměstnankyni pobírající RP platí stát?
Dále byl zaměstnankyní vznesen dotaz, jak by to bylo v případě, že by opět otěhotněla a neměla ještě dočerpán RP - zda by měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství a jaká by byla její výše (zda by se do jejího výpočtu započítávaly příjmy z uvedeného HPP, i když by současně pobírala RP).
Předem moc děkuji za odpovědi.
Citovat
0 #150 Pracomat.cz 2021-01-12 18:31
Cituji Jarmila:
Dobrý den,
mám rodičovskou nastavenou do 4 let dítěte (8/21)....


Dobrý den Jarmilo,

při výdělku nad 10 000 Kč a práci mimo DPP, daňová výhoda není. Příjem budete muset danit. Nárok na OČR mít budete, protože pracujete. Ať už jste u toho na rodičovské nebo ne.
Citovat
0 #149 Jarmila 2021-01-12 17:54
Dobrý den,
mám rodičovskou nastavenou do 4 let dítěte (8/21). Začala jsem pracovat od 1.1.2021 na nižší úvazek u svého původního zaměstnavatele (mzda 12.500,-). Má pro mě nějakou výhodu (zejména daňovou) pokračovat v rodičovské nebo je lepší rodičovskou ukončit (navýšením měsíčního příspěvku ukončím a vyberu do 1 měsíce). Mám při rodičovské nárok např. na OČR? Děkuji Jarmila
Citovat
+1 #148 Pracomat.cz 2021-01-09 12:15
Cituji Eva:
Dobrý den, v červenci 2021 mi končí rodičovská dovolená. Našla jsem si práci na ...


Dobrý den Evo,

nárok na dočerpání rodičovského příspěvku máte i pokud budete pracovat. O registraci na úřadech se starat nemusíte, to obstará váš nový zaměstnavatel. Ten bude rovněž odvádět pojištění - stejně jako vy, bude vyúčtováno z platu. Tedy v případě, že se nebude jednat o DPP a nepůjde o příjem menší než 10 000 Kč za měsíc.
Citovat
0 #147 Eva 2021-01-09 10:33
Dobrý den, v červenci 2021 mi končí rodičovská dovolená. Našla jsem si práci na HPP u jiné firmy, kde bych měla nastoupit v únoru 2021. Chci se zeptat, musím hlásit na úřady, že budu pracovat na HPP nebo stačí, když jen podám výpověď u předchozího zaměstnavatele? Mám nárok na vyčerpání rodičovského příspěvku? A poslední otázka, kdo za mě bude odvádět sociální a zdravotní? Předem děkuji za odpověď.
Citovat
+1 #146 Pracomat.cz 2020-12-11 19:44
Cituji Šárka:
Dobrý den, ráda bych se zeptala, jestli hradí stát pojistné rodiči pobírajícímu rodičovský příspěvek (nikoliv na rodičovské dovolené), i když má uzavřenou DPČ...


Dobrý den Šárko,

Stát jeplátce pojistného v souvislosti s péčí o dítě v několika případech. Pobírání rodičovského příspěvku je jedním z nich. V případě, že na DPČ nebudete mít žádný příjem (a tudíž nemá být kde strženo pojistné), nemusíte se bát, jste (jako příjemce rod. příspěvku) státní pojištěnec a pojistné za vás hradí stát.
Citovat
0 #145 Šárka 2020-12-11 11:07
Dobrý den, ráda bych se zeptala, jestli hradí stát pojistné rodiči pobírajícímu rodičovský příspěvek (nikoliv na rodičovské dovolené), i když má uzavřenou DPČ?

Původní DPČ, ze které mi vznikl nárok na mateřskou končí k 31.12. 2020. Stejný zaměstnavatel mi nabízí novou DPČ od 1.1.2021 (stejná činnost, na další rok, na DPP nepřistoupí, datum případně posune na 1.2.), rodičovský příspěvek radí úřednice ÚP nastavit od 1.1., i když u mě do 7.1. trvá pobírání ppm. Může mi těchto 7 dní způsobit problém? Bude mi z přivýdělku strženo pojistné, nebo ho hradí stát? Chápu hranici 3000 Kč. Každý měsíc se mi ale budou výdělky lišit, může se mi přihodit i to, že za daný měsíc nevykážu žádné hodiny, jsem pak v systému automaticky jako státní pojištěnec, osoba pobírající RP, nebo jako zaměstnanec, který bude daný měsíc OBZP a budu muset pojišťovně uhradit minimální zálohy?

Předem děkuji za odpověď.
Citovat
+1 #144 Pracomat.cz 2020-12-06 07:24
Cituji Petra:
Dobrý den.mam dotaz. Dceri byli v listopadu 3 roky a začala chodit ...


Dobrý den Petro,

možnost výdělku v takovém případě není nijak omezena. Klidně si můžete vydělat 100 000 Kč měsíčně a stále máte nárok na dočerpání rodičovského příspěvku.
Citovat
+1 #143 Petra 2020-12-06 07:12
Dobrý den.mam dotaz. Dceri byli v listopadu 3 roky a začala chodit do školky. Rodičovský příspěvek budu pobírat do 4let věku dítěte. To je do 11/21. Je nějak omezené kolik si můžu vydělat na hlavní prac.pomer měsíčně? Dekuji za odpověď
Citovat
0 #142 Pracomat.cz 2020-12-02 18:24
Cituji Vaclav:
Dobrý den. Měl bych prosbu o radu. Přítelkyně na rodičovské si našla přivýdělek na dohodu ...


Dobrý den Václave,

jen bych doplnil, že se výše podpory nepočítá "z rodičáku", ale z průměrné mzdy v ČR – v prvních dvou měsících je 15 % (to je v roce 2020 5 015 Kč), další měsíce se částka snižuje. V případě příjem okolo 8 000 Kč a vyšší (na dohodu), vyjde pro ni podpora z dohody lépe.
Citovat
0 #141 Vaclav 2020-12-02 16:37
Dobrý den. Měl bych prosbu o radu. Přítelkyně na rodičovské si našla přivýdělek na dohodu a zaměstnavatel nemusel platit zdravotní a sociální. Teď ji skončil rodičák a smlouva na dohodu o pár dní později. Je možný, že ji teď podporu v nezaměstnanosti počítají z té smlouvy na dohodu? A ne z rodičáku? Děkuji za odpověď
Citovat
-1 #140 Pracomat.cz 2020-11-28 13:41
Cituji Adéla N.:
Dobry den, jsem na RD do 31.8.2021 ...


Dobrý den Adélo,

jste evidována na rodičovské dovolené, nikoliv na úřadu práce. Proto se není nutné na ÚP hlásit, pojištění za vás bude při výkonu práce odvádět zaměstnavatel.
Citovat
0 #139 Adéla N. 2020-11-28 13:07
Dobry den, jsem na RD do 31.8.2021 a ted nastupuji na hpp. Musim to hlasit na UP? ( o dite mam postarane- tatinek/ babicky..) dale: smlouva je na 6m. Po ukonceni hpp je treba navstevy na Uradu prace? Predem dekuji za odpoved, Novotna
Citovat
0 #138 Pracomat.cz 2020-11-17 09:23
Cituji Lubice:
Dobrý deň, taky bych se potřebovala zeptat. Mám 2 leté díte, poberám rodičovský príspěvek. Od ledna bych ...


Dobrý den Lubice,

obecně platí, že můžete vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele. Pozor na fakt, že pracovní činnost která je shodná s předmětem činnosti současného zaměstnavatele, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Zjednodušeně řečeno, pokud jste pracovala v účetní v účetní firmě, v další účetní firmě můžete pracovat jen se souhlasem té původní. Platí tedy, že informovat zaměstnavatele o své další výdělečné činnosti nemusíte tehdy, pokud se předmět vašich aktivit nebude dotýkat předmětu jeho činnosti. 

Původní zaměstnavatele je povinnen držet vám vaše původní místo. Vy jste povinna do něj nastoupit (pokud nedáte výpověď a neuplyne výpovědní lhůta, případně se nedomluvíte na ukončení pracovního poměru dohodou). Pojistné řešit nemusíte, během rodičovské dovolené jste státní pojištěnec a případné srážky ze mzdy (daň, pojištění) je odvislé od typu pracovního poměru a výše výdělku.
Citovat
0 #137 Lubice 2020-11-17 08:35
Dobrý deň, taky bych se potřebovala zeptat. Mám 2 leté díte, poberám rodičovský príspěvek. Od ledna bych chtela začít pracovat,ale u jiného zaměstnávatele ako před materskou, u kterého mám smlouvu na dobu neurčitú a návrat plánovaný na 9/21. Nový zaměstnávatel mi ponúka taky smlouvu na dobu neurčitú s 3 měsíční skúšební dobou (není to dohoda), pracovala bych 1 x týdne 8 hodín. Chci se zeptat,jestli je to takhle možné? První zaměstnávatel je povinný mi nadále držet místo do 9/21? Je nutné mu hlásiť,že bych pracovala i jinde? Nadále budú moct poberat rodičovský příspěvek a jak je to s placením sociálky a zdravot. pojištení? Vopred moc děkuji za odpověď.
Citovat
0 #136 Pracomat.cz 2020-11-09 11:58
Cituji Gabriela:
Dobrý den , chtěla jsem se zeptat. Jsem na rodičovské dovolené , holce v lednu budou 3 roky...


Dobrý den Gabrielo,

teoreticky můžete mamku zaměstnat na třeba DPČ či DPP. Zdravotní i sociální pojištění by si musela platit sama, pokud by výdělek z DPČ či DPP nebyl tak velký, aby se pojištění odvádělo z něj. Bohužel není možné, že by pojištění v takovém případě za ni i nadále platil stát. Obávám se, že pro vás nebude finančně výhodné, platit mamce za hlídání touto formou.
Citovat
0 #135 Gabriela 2020-11-09 11:40
Dobrý den , chtěla jsem se zeptat. Jsem na rodičovské dovolené , holce v lednu budou 3 roky. A zároveň pracuji jako pečovatelka v domově důchodců. Chodím na dvanáctky . Do teď mi hlídala moje mamka , která je v invalidním důchodu 2. Stupně . Volali ji z úřadu že ji sehnali práci . A já tím přišla o hlídání. Šlo by nějak aby mi mamka nadále hlídala , já ji za hlídání platila a hlavně aby bylo placené sociální a zdravotní ?
Citovat
+1 #134 Pracomat.cz 2020-11-07 13:13
Cituji Iva:
Dobrý den,

chtěla bych se zeptat. Jsem nyní již 18 měsícu doma na mateřské/rodičovské dovolené s prvním dítětem. V poslední práci ....


Dobrý den Ivo,

pokud máte druhé dítě do čtyř let toho prvního, tak se při stanovování výše PPM (peněžité pomoci v mateřství) porovná vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním vyměřovacím základem a použije se ten vyšší. Zjednodušeně řečeno, pokud budete vydělávat méně než v při původním úvazku, nemusíte se bát a pro výpočet se použije ten vyšší příjem. Co se týče druhé části dotazu, i jako OSVČ můžete mít nárok na PPM - jen si musíte platit dobrovolné nemocenské pojištění. OSVČ je tak z pohledu zdanění výhodnější, jen si musíte dát pozor na to, kdy začít platit dobrovolné nemocenské pojištění. Pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství je potřeba, aby si OSVČ platila nemocenské pojištění aspoň 270 dní (devět měsíců) v průběhu dvou let před nástupem na mateřskou, z toho přinejmenším 180 dní (šest měsíců) v posledním roce.
Citovat
0 #133 Iva 2020-11-06 21:45
Dobrý den,

chtěla bych se zeptat. Jsem nyní již 18 měsícu doma na mateřské/rodičovské dovolené s prvním dítětem. V poslední práci jsem skončila před porodem, jelikož byla práce vázána na projekt. Nyní se mi naskytla možnost částečného úvazku. Mé otázky:
1) Pokud nastoupím formou pracovního poměru, kdy ve smlouvě bude uveden úvazek asi 0,6, po jaké odpracované době mi vzniká nárok na příspěvek v mateřství s případným druhým dítětem? Jde mi o to, zda je rozdíl, když pracuji na částečný úvazek např. každý den v týdnu 4 hodiny, nebo 2,5 dne během týdne. Někde jsem slyšela, že je to vzhledem k počtu odpracovaných dní rozdíl.
2) Vím, že z pohledu daní se více při rodičovské vyplatí pracovat jako OSVČ. Vzhledem k tomu, že plánuji ještě jedno dítě, se ale součet toho, co ušetřím např. za 1,5-2 roky na daních jako OSVČ nedá srovnávat s tím, co pak dostanu jako příspěvek v mateřství, je to tak? Řekněme, že hrubá mzda bude 17 000 Kč měsíčně.
Mnohokrát děkuji za odpověď.
Hezký den.
Citovat
0 #132 Pracomat.cz 2020-11-06 18:11
Cituji Petr:
Dobrý den,
pokud to tedy dobře chápu, tak když je uzavřená ...


Dobrý den Petře,

ano je to tak, pouze do dvou let věku dítěte je omezení na počet hodin, které je možno strávit v jeslích, ale po dosažení tohoto věku, žádné další omezení v zákoně není. Takže manželka může vydělávat dle libosti.
Citovat
0 #131 Petr 2020-11-06 12:42
Dobrý den,
pokud to tedy dobře chápu, tak když je uzavřená pracovní smlouva a dítě ve školce (3roky), tak není problém pobírat normální mzdu a rodičovský příspěvek až do uplynutí nahlášené doby, bez jakéhokoliv limitu. Žena dostala nabídku nové práce, nechce ale přijít o rodičovský příspěvek, který má až do 08/21. Může tedy vzít novou práci a nepřijít o příspěvek? Je tam nějaké jiné omezení?
Děkuji za odpověď
Citovat
0 #130 Pracomat.cz 2020-11-05 10:13
Cituji Barbora:
Dobrý den, jsem na RD, synovi je 20 měsíců, od zaměstnavatele jsem dostala ...


Dobrý den Barboro,

pokud plánujete jako OSVČ pracovat ve stejném oboru v jakém máte pracovní poměr u svého zaměstnavatele, tak můžete tuto činnost vykonávat až po odsouhlasení svého zaměstnavatele. Samozřejmě, pokud s tím zaměstnavatel nebude souhlasit, můžete podat výpověď a poté jako OSVČ pracovat. V takovém případě bude OSVČ bráno jako vedlejší činnost a zdravotní pojištění za vás odvádí stát, pojištovnu i přesto doporučuji kontaktovat a tuto skutečnost jí oznámit. Poslední dotaz bude záviset na oboru v jakém chcete podnikat a zda chcete mít provozovnu - obecně lze pro jistotu doporučit ohlášení na finančním úřadu.
Citovat
0 #129 Barbora 2020-11-04 22:01
Dobrý den, jsem na RD, synovi je 20 měsíců, od zaměstnavatele jsem dostala povoleno být na RD 4 roky, rodičovský příspěvek budu čerpat do synových 2,5 let. U zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou. Ráda bych nyní začala pracovat jako OSVČ, a to ve stejném oboru, který jsem vykonávala u svého zaměstnavatele. Zatím plánuji práci na jeden den v týdnu, tudíž asi s minimálními výdělky.
Mám několik dotazů:
1. Mám něco řešit u původního zaměstnavatele (ohlásit, že budu pracovat jako OSVČ, dávat výpověď)?
2. Mám hlásit, že začínám jako OSVČ na pojišťovně? Předpokládám, že první rok zdravotní pojištění neplatím?
3. Mám ještě na nějakém dalším úřadě hlasit, že začínám jako OSVČ?
Předem děkuji za odpověď.
Citovat
+1 #128 Pracomat.cz 2020-10-01 21:57
Cituji Rendy:
Dobrý den,
můžete mi prosím odpovědět na můj dotaz, týkající se zaměstnání během čerpání rodičovského ....


Dobrý den Rendy,

v této otázce samy úřady nemají často jednotný postup. V podobných případech jako uvádíte (práce v Německu), bylo zastaveno pobírání příspěvku v ČR a odkázání na jeho čerpání v Německu. Tam se však tuším rodičovský příspěvek vyplácí do 14 měsíců dítěte. Což by z informací co uvádíte nejspíše znamenalo, že na rodičovský příspěvek v Německu není nárok. Podobné případy řešil v ČR několikrát i institut ombudsmana, který rozhodl, že povinnost vyplácet dávku nadále má český úřad. Tudíž věřím, že na dočerpání máte nárok, jen to může být administrativně náročné.
Citovat
0 #127 Rendy 2020-10-01 18:24
Dobrý den,
můžete mi prosím odpovědět na můj dotaz, týkající se zaměstnání během čerpání rodičovského příspěvků? Manželce bylo čerpání RP prodlouženo do března 2021. V říjnu si našla zaměstnání v SRN. Dítě navštěvuje mateřskou školku. Má nárok na vyčerpaní RP nebo se čerpání zastavuje?
Děkuji za odpověď. R.
Citovat
0 #126 Pracomat.cz 2020-10-01 17:34
Cituji Lenka:
Dobrý den,
prosím o radu.Jsem na rodičovské s 2.ditetem...


Dobrý den Lenko,

předchozí roky jste pokud to chápu správně nepodnikala, že? Samostatná výdělečná činnost při rodičovské dovolené je pro účely placení zdravotního pojištění považována za vedlejší zdroj příjmů a není potřeba dodržet minimální vyměřovací základ - tedy platit měsíční zálohy. To stejné platí pro pojištění sociální. Daň z příjmů řešíte ve zúčtování po skončení roku. Ale při takové výši příjmu, nejspíš nic platit nebudete.
Citovat
0 #125 Lenka 2020-10-01 08:52
Dobrý den,
prosím o radu.Jsem na rodičovské s 2.ditetem. Synovi teď budou 2 roky,dceri 4 roky.Pred nástupem na první mateřskou jsem mela smlouvu na dobu určitou(hlavní činnost) a dále jsem pracovala jako OSCV na vedlejší činnost.Smlouva mi vypršela a neměla jsem nárok na mateřskou se synem.Mam možnost si měsíčně přivydělat cca 6000 Kč na živnost.MusimJake jsou prosim povinnosti ohledne vykazovani prijmu?Je povinnost platit daň, zdravotní a sociální pojištění?Předem mockrát děkuji za odpověď.
Citovat
0 #124 Pracomat.cz 2020-09-25 07:27
Cituji Markéta:
Dobrý den,

mám syna, kterému budou v lednu 2021 3roky. Chtěla jsem s ním být doma do září 2021 ....


Dobrý den Markéto,

ano, můžete bez obav pracovat a současně pobírat rodičovský příspěvek.
Citovat
0 #123 Markéta 2020-09-25 06:47
Dobrý den,

mám syna, kterému budou v lednu 2021 3roky. Chtěla jsem s ním být doma do září 2021 a pak nastoupit do práce. Když jsem to dnes šla říct do práce, tak mi řekli, že mi umožní práci z domu a jen dvakrát dopoledne v týdnu bych se tam .. ukázala.. a pracovala. Jenomže nemám docerpany rodičovský příspěvek a zbývá mi tam pomalu 100 000,-. Můžu pracovat a zároveň pobírat rodičovský příspěvek? Podle toho co jsem kde četla, bych pochopila že ano.

Předem děkuji za odpověď
Citovat
0 #122 Pracomat.cz 2020-09-23 20:12
Cituji Eliška:
Dobrý den,
moc děkuji za odpověď. Moc jste mi pomohli....


Dobrý den Eliško,

pokud kvůli rizikovému těhotenství nemůžete vykonávat práci, tak je nemocenská na místě. Nárok na ni máte.
Citovat
0 #121 Eliška 2020-09-23 20:01
Dobrý den,
moc děkuji za odpověď. Moc jste mi pomohli... Ještě bych se chtěla zeptat - nejsem si pořád jistá, jak je to s pracovní neschopností - jestli na ni nastoupit musím a nebo ne...
Citovat
0 #120 Pracomat.cz 2020-09-23 19:50
Cituji Eliška:
Dobrý den,chtěla bych se zeptat... Jsem na RD se synem ...


Dobrý den Eliško,

jelikož vám vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství v období do čtyř let věku předchozího dítěte, pak se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ, z kterého se vypočítávala předchozí dávka, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. Tedy zjednodušeně řečeno, pokud byly vaše příjmy při částečném úvazku nižší než předchozí HPP, použije se příjem z HPP. Kdyby to bylo naopak, použije se pro výpočet výhodnější (nový) příjem.
Citovat
0 #119 Eliška 2020-09-23 10:26
Dobrý den,chtěla bych se zeptat... Jsem na RD se synem (mám nastaveno na 3 roky dítěte - do ledna roku 2021). V srpnu 2019 - v průběhu pobírání RP jsem nastoupila na částečný úvazek- dodatek k pracovní smlouvě. Nyní jsem zjistila že jsem těhotná - mám rizikové těhotenství, a práci nebudu moct vykonávat. A teď nevím, jestli mám nastoupit na pracovní neschopnost, nebo na ní nemám nárok. A z čeho se mi případně bude počítat PN a MD. Porod vychází na březen (synovi již budou 3 roky)
Díky, Kapounová
Citovat
+1 #118 Pracomat.cz 2020-09-17 10:50
Cituji Aneta:
Dobrý den, chci se zeptat. Dceři budou 2.11.2020 3 roky.Již chodí do ....


Dobrý den Aneto,

ano můžete. Pobírání rodičovského příspěvku není nijak omezováno případným přivýdělkem, či návratem do zaměstnání (při zajištění potřebné péče která se však týká dětí do dvou let - což vy řešit nemusíte).
Citovat
0 #117 Aneta 2020-09-17 10:02
Dobrý den, chci se zeptat. Dceři budou 2.11.2020 3 roky.Již chodí do školky.ale rodičovský příspěvek mám až do února 2021.Jde mi o to jestli mohu v listopadu nastoupit do stejného nebo nového zaměstnaní i při pobírání rodičovského příspěvku.děkuji.
Citovat
0 #116 Pracomat.cz 2020-09-04 08:53
Cituji Alena:


Dobrý den,
Děkuji za odpověď. A jak by to bylo, pokud bych nyní na žádný úvazek ani smlouvu ....


Dobrý den Aleno,

za situace, že mateřská na druhé dítě navazuje na rodičovskou dovolenou, kterou máte na první dítě, a vaše zaměstnání (pracovní poměr) stále trvá, pak máte nárok na mateřskou ve stejné výši jako u prvního dítěte.

Vy píšete že vám letos končí pracovní smlouva, druhé dítě by se tedy narodilo až po jejím ukončení. V takovém případě je tu ještě ochranná lhůta v délce 180 dnů od ukončení posledního pracovního poměru, ve které máte nárok na PPM. Pokud by se dítě narodilo později nárok na PPM by nebyl a v takovém případě se z tohoto pohledu vyplatí vzít si uváděný zkrácený úvazek.
Citovat
0 #115 Alena 2020-09-04 08:09
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Alena:
Dobrý den,
V současné době jsem na RD s 9 měsíců starým synem. U mého zaměstnavatele mi ke ...


Dobrý den Aleno,

pro výpočet PPM se zpravidla posuzují příjmy za posledních 12 měsíců před nástupem na „mateřskou“. Nejde tedy ani tak o formu pracovního poměru, ale o výši částky, kterou si vyděláte. Forma pracovního úvazku může být důležitá s ohledem na zdanění vydělaných peněz. Pokud bude částka do 10 000 Kč měsíčně,dává obvykle největší smysl DPP. Pokud je částka vyšší, tak spíše zkrácený úvazek.


Dobrý den,
Děkuji za odpověď. A jak by to bylo, pokud bych nyní na žádný úvazek ani smlouvu nenastoupila, ale dejme tomu za rok a půl bych chtěla jít opět na MD? Měla bych vůbec nárok na PPM, když mi letos končí pracovní smlouva? A pokud ano, z čeho by se vypočítávala, když píšete, že se zpravidla posuzují příjmy za posledních 12 měsíců, ale to už bych nebyla v pracovním poměru?

Moc děkuji,
Alena
Citovat
0 #114 Pracomat.cz 2020-09-04 05:03
Cituji Alena:
Dobrý den,
V současné době jsem na RD s 9 měsíců starým synem. U mého zaměstnavatele mi ke ...


Dobrý den Aleno,

pro výpočet PPM se zpravidla posuzují příjmy za posledních 12 měsíců před nástupem na „mateřskou“. Nejde tedy ani tak o formu pracovního poměru, ale o výši částky, kterou si vyděláte. Forma pracovního úvazku může být důležitá s ohledem na zdanění vydělaných peněz. Pokud bude částka do 10 000 Kč měsíčně,dává obvykle největší smysl DPP. Pokud je částka vyšší, tak spíše zkrácený úvazek.
Citovat
0 #113 Alena 2020-09-03 23:22
Dobrý den,
V současné době jsem na RD s 9 měsíců starým synem. U mého zaměstnavatele mi ke konci letošního roku skončí smlouva na dobu určitou. Zároveň jsem ale od stejného zaměstnavatele dostala nabídku na zkrácený úvazek/DPP/DPČ. Rodičovský příspěvek budu pobírat do 3 let věku syna. Zároveň ale ještě uvažuji, že bych možná před uplynutím RD nastoupila na další MD. Můžete mi, prosím, poradit, který typ úvazku by pro mě byl nejvýhodnější, abych případnou další PPM měla co nejvyšší (ideálně aby se vypočítávala z úvazku, který mi teď končí)?
Velmi Vám děkuji za odpověď
Alena
Citovat
0 #112 Pracomat.cz 2020-08-21 20:31
Cituji Johana:
Dobrý den,
Jsem na teď na rodičovské dovolené a pobírám maximální příspěvek co je 70% ....


Dobrý den Johano,

pokud máte rodičovský příspěvek vyčerpaný, můžete mít dítě v jeslích / školce více než 90 hodin za měsíc. Jen pozor, že dítě mladší 3 let nemá na přijetí do mateřské školy právní nárok. Záleží to na rozhodnutí ředitele.
Citovat
0 #111 Johana 2020-08-21 17:58
Dobrý den,
Jsem na teď na rodičovské dovolené a pobírám maximální příspěvek co je 70% platu. Rodičovský příspěvek skončím pobírat kdy moje dítě bude mít 15 měsíců. Mužů ho dat do jestli/ školky na víc než 90 hodin měsíčně pokud neskončí 2 let, a já už nebudu mít nárok na rodičovský příspěvek? Dekuji
Citovat
0 #110 Pracomat.cz 2020-08-21 16:25
Cituji Karolína:

Dobrý den, děkuji za odpověď. Mám podepsanou konkurenční doložku. Je stále platná...


Dobrý den Karolíno,

bez znalosti přesného obsahu konkurenční doložky lze jen dohadovat. Zkuste si ji pozorně přečíst, případně zkonzultovat s někým kdo má právní vzdělání.
Citovat
0 #109 Karolína 2020-08-21 15:36
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Karolína:
Dobrý den, v současnosti jsem na RD do 4 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek mám již ...


Dobrý den Karolíno,

doba rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let dítěte. Na čtvrtý rok není nárok ze zákona, ale jedná se o neplacené volno, které vám poskytl váš zaměstnavatel z důvodu péče o dítě. Teoreticky u druhého zaměstnavatele můžete pracovat za předpokladu, že nemá stejný předmět činnosti jako váš současný zaměstnavatel. Pokud by měl, potřebujete k tomu souhlas vašeho původního zaměstnavatele. Z pohledu původního zaměstnavatele je však poměrně zvláštní že u něj čerpáte neplacené volno (do čtvrtého roku dítěte) a zároveň chcete pracovat pro jiného zaměstnavatele.

Dobrý den, děkuji za odpověď. Mám podepsanou konkurenční doložku. Je stále platná, pokud ve firmě již šest let fyzicky nejsem a vše jsem protokolárně předala? Mohli by po mě i přes to chtít pokutu? Nebo tím, že se již ve firmě nevyskytuji, ta doba již uplynula? Děkuji.
Citovat
0 #108 Pracomat.cz 2020-08-21 12:06
Cituji Karolína:
Dobrý den, v současnosti jsem na RD do 4 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek mám již ...


Dobrý den Karolíno,

doba rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let dítěte. Na čtvrtý rok není nárok ze zákona, ale jedná se o neplacené volno, které vám poskytl váš zaměstnavatel z důvodu péče o dítě. Teoreticky u druhého zaměstnavatele můžete pracovat za předpokladu, že nemá stejný předmět činnosti jako váš současný zaměstnavatel. Pokud by měl, potřebujete k tomu souhlas vašeho původního zaměstnavatele. Z pohledu původního zaměstnavatele je však poměrně zvláštní že u něj čerpáte neplacené volno (do čtvrtého roku dítěte) a zároveň chcete pracovat pro jiného zaměstnavatele.
Citovat
0 #107 Karolína 2020-08-21 09:05
Dobrý den, v současnosti jsem na RD do 4 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek mám již vybraný. Chtěla jsem se zeptat, zda mohu pracovat při RD na HPP u jiného zaměstnavatele, pokud u stávajícího zaměstnavatele HPP neukončím. Tzn. měla bych dvě práce na HPP současně, v jedné bych byla vedena jako na RD a v druhé bych vykonávala činnost. Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #106 Pracomat.cz 2020-08-20 15:30
Cituji Renata:
Dobrý den,
momentálně jsem na RD a pobírám tedy ...


Dobrý den Renato,

výhodnost jednotlivého typu pracovního poměru závisí od výše příjmu. Při malých částkách (do 10 000 Kč měsíčně) je rozumné využít DPP. U vyšších částek je většinou zajímavější OSVČ (ve specifických případech závisí na odvětví, které ovlivňuje výši paušálu či skutečné výdaje). Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, tak za vás platí zdravotní pojištění stát a OSVČ je brána jako činnost vedlejší. Nemusíte se tedy hlásit na zdravotní pojišťovnu, ani na ÚP. Co se týče podepsání dohody, záleží to na vás. Jak správně říkáte podepisovat ji nemusíte. V případě příznivých podmínek (např. výše odstupného) může být její podepsání zajímavé.
Citovat
0 #105 Renata 2020-08-20 09:31
Dobrý den,
momentálně jsem na RD a pobírám tedy rodičovský příspěvek. Na RD plánuji být ještě cca 2 roky. Zaměstnavatel mi nabídl z důvodu organizačních změn a zrušení mé pozice ukončit pracovní poměr dohodou již nyní, kterou mohu, ale nemusím podepsat, jelikož jsem v ochranné lhůtě. Chystám se jí podepsat a tedy ukončit pracovní poměr k 31.8.2020.
Nezávisle na tom uvažuji o přivýdělku (brigádě) u jiného zaměstnavatele od 1.9.2020. Bude pro mě výhodnější pracovat na živnostenský list jako OSVČ, na DPP nebo na DPČ? Jde mi tedy především o placení zdravotního a sociálního pojištění. Pokud bych ukončila pracovní poměr se současným zaměstnavatelem, nebyla bych už tedy zamestnancem na HPP. Jak by se pak pohlíželo na můj nový pracovní poměr, ať už na ŽL, DPP či DPČ, jako na hlavní nebo vedlejší pracovní činnost? Nebylo by v tomto případě rozumné, z hlediska placení záloh pojistného, setrvat u současného zaměstnavatele na HPP a tedy nepodepisovat Dohodu o ukončení pracovního poměru?
Ještě jeden dotaz, pokud ukončím pracovní poměr se současným zaměstnavatelem, musím se jít přihlásit na zdravotní pojišťovnu a také na úřad práce? Předem děkuji za Vaši odpověď.
S pozdravem
Renata
Citovat
0 #104 Pracomat.cz 2020-08-06 19:51
Cituji Lida:
Dobrý den.
Měla jsem dobu určitou která mi skončila při MD...


Dobrý den Lido,

nárok na případný další peněžitý příspěvek v mateřství máte jak za čas strávený na rodičovské dovolené, tak i za odpracovanou dobu po rodičovské dovolené. Pokud vás čeká další přírůstek do rodiny, nemáte se čeho obávat. Nárok na peněžitý příspěvek v mateřství mít budete.
Citovat
0 #103 Lida 2020-08-06 19:09
Dobrý den.
Měla jsem dobu určitou která mi skončila při MD, pracuji už 10 měsíců na HPP, ale RD mi skončila před měsícem. Od kdy se počítá odpracovaný rok na nárok na mateřskou. Od ukončení rodičovské dovolené, nebo od nástupu. Děkuji za odpověď. L.
Citovat
0 #102 Pracomat.cz 2020-08-06 07:15
Cituji Anna Charlotte Novák:
Dobrý den, jsem na rodičovské a mám ročního ...


Dobrý den Anno,

do dvou let musí být syn v jeslích maximálně 92 hodin měsíčně (aby nedošlo k odebrání rodičovského příspěvku), zbytek času může hlídat např. babička vy nemusíte nijak prokazovat kolik hodin pracujete či nepracujete. Co se týče formy pracovního vztahu, tak závisí na výši výdělku a vašich očekáváních (např. možnosti rychle poměr rozvázat). Do výdělku 10 000 Kč měsíčně je zajímavé z pohledu zdanění a odvodů DPP. Nad tuto částku připadá v úvahu jak DPP, tak i zkrácený úvazek (případně plný, pokud chcete pracovat opravdu hodně). U klasických forem úvazku je větší stabilita (a menší pružnost) - zkušební doba, výpovědní lhůta atd... U dohod toto odpadá.
Citovat
0 #101 Anna Charlotte Novák 2020-08-05 20:32
Dobrý den, jsem na rodičovské a mám ročního syna. Je pro mě výhodnější DPP, dpč, nebo zkrácený úvazek? Pokud jsem správně pochopila, tak syn může být v jeslích 92 h a zbývající hodiny by mohla hlídat babička? Nebo musím někde prokázat, že pracuji maximálně 92h? Děkuji Nováková
Citovat
0 #100 Pracomat.cz 2020-08-04 19:34
Cituji A.:
Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat, jak je to s rodičovskou dovolenou při nastoupení zpět na své místo. Ihned po nástupu na RD jsem ....


Dobrý den,

během rodičovské dovolené (předpokládám, že ve vašem případě stále trvá a že jste se při "návratu" do zaměstnání nedomluvila na jejím ukončení), jste chráněna proti výpovědi (samozřejmě až na extrémní případy typu zánik zaměstnavatele nebo jeho části).
Citovat
0 #99 A. 2020-08-03 20:03
Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat, jak je to s rodičovskou dovolenou při nastoupení zpět na své místo. Ihned po nástupu na RD jsem nastoupila zpět na svou pozici, s domluvenou home office a volnou pracovní dobou. Nyní se vedení rozhodlo poslat mě jen na RD. Zajímalo by mě jestli v tomto případě mohu dostat výpověď nebo jsem chráněná. Nejsem si jista zda jsem v tomto případě stále na rodičovské dovolené nebo jen pobírám rodičovský příspěvek.
Děkuji
Citovat
0 #98 Pracomat.cz 2020-07-25 22:00
Cituji Eliška Novotná:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Přestupuji nyní z rodičovské ...


Dobrý den Eliško,

příjem z DPP, DPČ nebo HPP se do nepočítá do příjmu, který máte jako OSVČ.
Citovat
0 #97 Eliška Novotná 2020-07-25 17:18
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Přestupuji nyní z rodičovské opět na mateřskou. U zaměstnavatele, kde jsem na HPP a pobírám dávku (rodičák, nyní mateřskou), jsem doposud vypomáhala z domova na DPP s výplatou okolo 7000/měsíčně (neplatím tedy odvody). Tuto "brigádu" mám domluvenou i u druhého dítěte.

Na podzim bych ale chtěla začít s podnikat na živnostenský list na vedlejší činnost. četla jsem, že pokud bude hrubý zisk z podnikání na vedlejší činnost do cca 70.000 nemusím platit zálohy na pojistné (druhý rok, první se neplatí zálohy automaticky).

Chtěla bych se ovšem zeptat, zda se mi bude počítat příjem z oné brigády i do příjmů z podnikání na vedlejší činnost, kdy bych tedy musela zdanit i onu výplatu (7000/měsíc) ze které se mi nyní nesráží nic.

Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #96 Pracomat.cz 2020-07-22 09:14
Cituji Kristýna:
Dobrý den, jsem zaměstnaná ve firmě na HPP a dobu neurčitou, kam se ale po RD nevrátím ...


Dobrý den Kristýno,

u rodičovského příspěvku (u dítěte staršího dva roky) můžete pracovat bez omezení a typ pracovní smlouvy zde nehraje roli. Jde spíše o případné omezení ve vztahu váš současný zaměstnavatel vs nový zaměstnavatel. Takže pokud se dohodnete na ukončení pracovního poměru se současným zaměstnavatelem za podmínek, které vám vyhovují, tak můžete klidně nastoupit na HPP k novému zaměstnavateli. Pokud s tím současným nechcete, či nemůžete rozvázat pracovní poměr, můžete u nového pracovat dočasně třeba na DPP a po čase přejít na HPP. O rodičovský příspěvek se nemusíte bát ani v jednom případě.
Citovat
0 #95 Kristýna 2020-07-21 22:26
Dobrý den, jsem zaměstnaná ve firmě na HPP a dobu neurčitou, kam se ale po RD nevrátím, protože pobočka skončila a ještě to bylo 60 km daleko. RD mám do 1/2021, ale dceru už od září přijali do školky. Tři roky jí budou až v lednu, ale potřebuji si najít novou práci co nejdříve. Na jakou formu pracovního úvazku mohu dělat v nové práci, abych nepřišla o zbytek rodičovského příspěvku a dokud neskončím v původním zaměstnání? Předpokládám že v lednu dostanu výpověď, když se nemám kam vrátit.
Kdybych se v původním zaměstnání dohodla, že mi dají výpověď dřív, abych v nové mohla rovnou na HPP nepřijdu o rodičovský příspěvek? Souvisí to?
Děkuji
Citovat
0 #94 Pracomat.cz 2020-07-21 14:58
Cituji Anna:
Dobrý den, chtěla bych se, prosím, zeptat,jaký typ smlouvy je ...


Dobrý den Anno,

tím že částka přesáhne 10 000 Kč, sice hlavní výhoda odpadá, ale stejně mi pro tento typ práce přijde DPP - Dohoda o pracovním poměru. Do 10 000 Kč u ní nemusíte odvádět zdravotní ani sociální pojištění.
Citovat
0 #93 Anna 2020-07-21 10:20
Dobrý den, chtěla bych se, prosím, zeptat,jaký typ smlouvy je nejvýhodnější pro ženu na rodičovské dovolené z hlediska odvodů daní a sociálního a zdravotního pojištění? Mohla bych pracovat na menší počet hodin pro jinou firmu, než u které mám RD. Úvazek by ale zřejmě přesáhl deset tisíc Kč měsíčně. Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #92 Pracomat.cz 2020-07-08 13:57
Cituji Klára:
Dobrý den,
Čerpám rodičovský příspěvek a v práci mám smlouvu na dobu neurčitou. Chtěla bych si přivydělat ...


Dobrý den Kláro,

osobně bych zvážil dohodu o provedení práce, zvlášť pokud chcete nový pracovní poměr na kratší dobu. Výše mateřské se bude počítat z denního vyměřovacího základu z posledního roku.
Citovat
0 #91 Klára 2020-07-08 11:24
Dobrý den,
Čerpám rodičovský příspěvek a v práci mám smlouvu na dobu neurčitou. Chtěla bych si přivydělat u jiného zaměstnavatele (jiný druh práce) s příjmem více jak 10tis. Prosím o radu nejvhodnější formy prac. poměru? Zvažovala jsem poloviční úvazek. V případě, že bych znovu otěhotněla, bude se mi denní vyměřovací základ pro peněžitou pomoc v mateřství počítat z původního zaměstnání, kde byl vyšší příjem nebo bude hrát roli i nové zaměstnání?
Velice děkuji za odpověď.
Citovat
0 #90 Pracomat.cz 2020-06-10 14:53
Cituji Nikola:
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené a dostala jsem nabídku od svého ...


Dobrý den Nikolo,

o rodičovský příspěvek se z pohledu výdělku bát nemusíte. Příjem se u něj neřešeí. Odebrání hrozí jen v případě, že dítě mladší dvou let budete mít v jeslích (či podobné instituci), více než 96 hodin měsíčně. U podobných typů pracovních vztahů je v naprosté většině případů nejvýhodnějším řešením dohoda o provedení práce.  Jelikož se bude jednat o částku vyšší než 10 000 Kč, budete z něj odvádět pojištění. Teoreticky je to řešitelní skrze souběh pracovních smluv, DPP či DPČ u jednoho zaměstnavatele, ale to je poměrně šedá zóna a zaměstnavatel pro zaměstnavatele hrozí důkladnější a častější kontroly. Je však nutností, aby případně každá smlouva u jednoho zaměstnavatele byla na jiný druh vykonávané práce. Teoreticky tak můžete mít DPP na 9 000 měsíčně a zbylou částku na DPČ. 
Citovat
0 #89 Nikola 2020-06-09 13:11
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené a dostala jsem nabídku od svého zaměstnavatele pracovat pouze z domova. Měsíční výdělek přesáhne každý měsíc 10. tis. kč. Výběr smlouvy záleží na mne, a tak se ptám, co je pro mě nejvýhodnější, abych měla co nejnižší odvody a nepřišla o rodičovský příspěvek?
Děkuji
Citovat
0 #88 Pracomat.cz 2020-03-27 06:38
Cituji Michaela:
Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené,ráda bych nastoupila k novému zaměstnavateli,u .....


Dobrý den Michaelo,

ano potřebuje to vědět, aby vás mohl správně nahlásit zdravotní pojišťovně a odvádět za vás pojištění.
Citovat
0 #87 Michaela 2020-03-25 02:09
Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené,ráda bych nastoupila k novému zaměstnavateli,u současného dala výpověď.Je potřeba,aby nový zaměstnavatel věděl, že pobírám rodičovský příspěvek?práce by byla na plný úvazek.
Citovat
0 #86 Pracomat.cz 2020-02-25 13:04
Cituji Jitka:
Dobrý den,
jak to bude s platbami ZP a SP u naší zaměstnankyně, která je na rodičovské ...


Dobrý den Jitko,

osoby pobírající rodičovský příspěvek platí při dpč (při výši příjmu nad 3 000 Kč) zdravotní pojištění ve výši 4,5 % (tedy tu část, co odvádí zaměstnanec), 9 % část této platby (kterou běžně platí zaměstnavatel) je v tomto případě placena státem. Viz § 3 odst. 8 e) zákona č. 592/1992 Sb a § 7 odst. 1 zákona č. 48/1997 Sb.
Citovat
0 #85 Jitka 2020-02-25 10:58
Dobrý den,
jak to bude s platbami ZP a SP u naší zaměstnankyně, která je na rodičovské dovolené. Nyní bude mít uzavřenou DPČ, ale už teď víme, že každý měsíc překročí hranici 3000,-.
DPP do 10 tis. měla doposud, ale už vyčerpala 300 hod. za rok.
Vím, že sociální a zdravotní budeme odvádět, ale nevím, jestli tam není nějaká snížená částka, když už to za ní platí stát.
Děkuji za odpověď
Citovat
+1 #84 Pracomat.cz 2020-02-13 11:56
Cituji Zdenka:
Dobry den,
do srpna budu na rodicovske dovolene a mela bych se navracet k puvodnimu zamestnavateli do prace (pracovni smlouva). Zaroven ...


Dobrý den Zdenko,

jen chci upozornit, že DPP při takové výši příjmu využít lze, jen budete odvádět odvody (ale to i u všech ostatních forem pracovně-právního vztahu). Osobně mi pro vámi popisovanou situaci přijde DPP jako rozumná volba.
Citovat
0 #83 Zdenka 2020-02-12 17:50
Dobry den,
do srpna budu na rodicovske dovolene a mela bych se navracet k puvodnimu zamestnavateli do prace (pracovni smlouva). Zaroven bych od brezna chtela zacit pracovat na 20h tydne pro jineho zamestnavatele s planovanym privydelkem vyssim jak 10tis.Kc. Jakou pravni formu pracovniho vztahu mi dopotucite?
1. pracovni smlouva na polovicni uvazek - vyhoda cerpat OČŘ
2. DPP - vydelek pres 10tis, takze nelze
3. DPČ
Predem diky.
Citovat
0 #82 Pracomat.cz 2020-02-09 20:20
Cituji Silvie:
Dobrý den, chci se zeptat zda mohu mít ...


Dobrý den Silvie,

během rodičovské dovolené můžete pracovat i pro původního zaměstnavatele a to bez omezení na čas, či vydělanou částku.
Citovat
0 #81 Pracomat.cz 2020-02-09 19:11
Cituji Alexandta:
Dobry den, zamestnavatele jsem pozadala o rodicovskou dovolenou do 3 let, ted bych se chtela vratit jiz po ...


Dobrý den Alexandro,

v této otázce bohužel není právní výklad jednoznačný. Rovněž Nejvyšší soud České republiky do dnešního dne o této otázce nerozhodoval a nelze proto předvídat, jak v této věci nakonec rozhodne. Jeden názor bere v potaz právo zaměstnance vrátit se dříve, druhý respektuje zájmy zaměstnavatele, který mohl na toto místo na dobu určitou někoho najmout. A při dřívějším návratu by měl pracovníky na jednu pozici dva. Doporučuji zkusit se zaměstnavatel domluvit, při případném soudním sporu je to na dlouho a s nejasným výsledkem (z toho důvodu to za mě ani nedává smysl).
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na [email protected]