Přivýdělek při rodičovské dovolené většina maminek neodmítne. Na co si během něj dát pozor? A jaké jsou vlastně možnosti maminky během rodičovské dovolené získat nějakou tu korunu navíc do rodiného rozpočtu.

 
 

Práce při rodičovské dovolené 2022

Podmínky pro přivýdělek na rodičovské dovolené jsou poměrně jednoduché. Je zde výrazně méně omezení než u přivýdělku u mateřské dovolené. Co vás tedy bude limitovat? Aby vám nebyl odebrán rodičovský příspěvek, musíte si zajistit dostatečný dohled nad vaším dítětem. To může znamenat jak babičku, tak sjednání chůvy nebo jeslí. Pokud jde o jesle nebo mateřskou školku, tak omezení je, že děti mladší dvou let v nich mohou strávit maximálně 92 hodin za měsíc (novinka od roku 2020, do té doby to bylo maximálně 46 hodin měsíčně). U starších dětí, už se doba strávená ve školce nebo jeslích nesleduje. Kromě výše uvedených podmínek není přivýdělek na rodičovské dovolené v r. 2022 ničím omezen.

U práce při pobírání peněžité pomoci v mateřství (mateřské) je situace složitější.

Rodičovská dovolená a přivýdělek

Jakou formu přivýdělku během rodičovské dovolené je lepší zvolit? Z daňového hlediska je pro maminky lepší vykonávat samostatně výdělečnou činnost, tedy pracovat jako OSVČ nebo podnikat. Z pohledu placení zdravotního pojištění a sociálního pojištění se totiž jedná o vedlejší činnost. To znamená že při výpočtu pojistného nemusí být dodržen minimální vyměřovací základ. Pokud se rozhodne pro přivýdělek formou zaměstnání, musíte mít se zaměstnavatelem sepsanou pracovní smlouvu.

Příklad:

Paní Zelinková je zaměstnankyní firmy První firma s.r.o., je na mateřské dovolené se svou 18ti měsíční dcerou. Na jejím hlídání je domluvena s babičkou. Má tedy prostor věnovat se samostatné vydělečné činnosti. Ta je z pohledu placení danní považována za činnost vedlejší, hlavní činností je původní zaměstnání, z kterého je na rodičovské dovolené.

Příjem za rok 2015 z podnikání měla paní Zelinková 200 000 Kč. Jako výdaje uplatní paušál ve výši 60%. Její odvody státu jsou tedy následující:

Příjem: 200 000 Kč
Výdaje: 120 000 Kč (200 000 * 0,6)
Daňový základ: 80 000 Kč
Sleva na poplatníka: 24 840 Kč
Daň z příjmů fyzických osob: 12 000 Kč (80 000 * 0,15)
Daň z příjmu fyzických osob po slevě: 12 000 Kč - 24 840 Kč = 0 Kč (odečet nelze do záporu)
Sociální pojištění: 5 400 Kč (80 000 * 0,5 = 40 000; 40 000 * 0,135) došlo k překročení limitu pro neplacení pojištění při vedlejší činnosti, který je 63 865 Kč
Zdravotní pojištění: 12 600 Kč (80 000 * 0,5  = 40 000; 40 000 * 0,315)

Odvody celkem: 18 000 Kč

Hledejte práci na Pracomatu:
Místo práce:
Profese, obor:
Klíčová slova:
Rychlé odkazy k práci v regionech:

Komentáře  

0 #214 Pracomat.cz 2022-05-20 10:50
Cituji Vendula:
Dobrý den,pokud je rodičovský příspěvek nahlášen na 4 roky, ale nastoupila bych do původního zaměstnání už ve 3 letech ....


Dobrý den Vendulo,

rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory a vlastně jakákoliv forma přivýdělek (ať formou hlavního pracovního poměru, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce) není omezena. Za předpokladu, že zajistíte řádnou péči o dítě. Jisté omezení je zde do dvou let věku dítěte (kolik hodin může strávit ve školce/jeslích), ale poté již nikoliv. Takže se můžete vrátit do práce a i nadále dostávat vyplacený příspěvek.
Citovat
0 #213 Vendula 2022-05-19 23:36
Dobrý den,pokud je rodičovský příspěvek nahlášen na 4 roky, ale nastoupila bych do původního zaměstnání už ve 3 letech dítěte,tak nástupem do práce automaticky končí možnost čerpání rodičovského prispevku nebo nekončí? Předem děkuji za odpověď.
Citovat
0 #212 Pracomat.cz 2022-05-13 18:23
Cituji Katarína:
Dobrý deň,

som na rodičovskej dovolenke, ale nepoberám už rodičovský príspevok. Dostala som možnosť práce na HPP, ale v novej práci, nie v tej, v ktorej som bola pred nástupom na MD...


Dobrý den Kataríno,

zákon vás nijak nelimituje v tom kolik HPP lze mít současně. Nicméně musíte být schopna plnit svoje závazky vůči zaměstnavatelům - tj. chodit do práce a pracovat. Pokud tedy jdou obě zaměstnání skloubit, nijak vás to nelimituje a můžete mít obě současně.
Citovat
0 #211 Katarína 2022-05-10 13:33
Dobrý deň,

som na rodičovskej dovolenke, ale nepoberám už rodičovský príspevok. Dostala som možnosť práce na HPP, ale v novej práci, nie v tej, v ktorej som bola pred nástupom na MD. Je to práca z domu, pár hodín týždenne - hlídaní nie je nutné. Otázka je, či je možné mať dve zmluvy na HPP súčasne.. nie som si tým istá. Tiež už mám brigošku na DPP, tiež z domu, každá koruna do rozpočtu dobrá... nerada by som sa však dostala do problémov. Nie som si istá, či možem mať dve HPP súčasne, aj keď som na RD.

Ďakujem.
Citovat
0 #210 Pracomat.cz 2022-05-04 19:44
Cituji Markéta:
Dobrý den, mám nahlášenou rodičovskou do unora 2023 (kdy dceři budou ...


Dobrý den Markéto,

ano je to možné a neměl by s tím být žádný problém.
Citovat
0 #209 Markéta 2022-05-02 09:14
Dobrý den, mám nahlášenou rodičovskou do unora 2023 (kdy dceři budou 3 roky). Pokud nám vyjde státní školka, ráda bych prodloužila rodičovskou do záři 2023 (zaměstnavatel souhlasí) a dál pracovala při rodičovské. Je možné nastoupit i na částečný třeba 1/4 nebo 1/2 úvazek a dál pokračovat v rodičovské?
Citovat
0 #208 Pracomat.cz 2022-04-11 20:58
Cituji Bára:
Dobrý den, měla bych také dotaz. Mam dvouletou dceru se kterou bych chtěla být na rodičovské dovolené do února 2023. Měla jsem smlouvu na dobu určitou do ledna 2020 (nástup na mateřskou). Nyní jsem vlastně nezaměstnaná na rodičovské. Ráda bych však od toho září na nastoupila na ...


Dobrý den Báro,

z popisu chápu, že je dcera starší než dva roky můžete tedy při rodičovské (při zajištění péče o dítě) pracovat bez omezení. Pokud jde o případnou druhou mateřskou, tak ni z prvního zaměstnání již nemáte nárok protože pracovní poměr je již ukončen. Počítala by se případně z nového pracovního poměru.
Citovat
0 #207 Bára 2022-04-11 13:06
Dobrý den, měla bych také dotaz. Mam dvouletou dceru se kterou bych chtěla být na rodičovské dovolené do února 2023. Měla jsem smlouvu na dobu určitou do ledna 2020 (nástup na mateřskou). Nyní jsem vlastně nezaměstnaná na rodičovské. Ráda bych však od toho září na nastoupila na částečný úvazek (asi nejlépe na HPP) do jiné školy. Mohu při rodičovské pracovat na HPP na částečný úvazek? A popr. když bych znovu otěhotněla, měla bych nárok na mateřskou? A z čeho by se to počítalo. Předtím jsem pracovala na celý úvazek jako učitelka. Děkuji
Citovat
0 #206 Pracomat.cz 2022-04-07 12:03
Cituji Veronika Bočková:
Dobrý den, jsem na RD a mám možnost pracovat u jiné firmy než u které jsem ...


Dobrý den Veroniko,

pokud jde o výši příjmů tak nijak omezena nejste.
Citovat
0 #205 Veronika Bočková 2022-04-07 10:32
Dobrý den, jsem na RD a mám možnost pracovat u jiné firmy než u které jsem dosud. Je to práce na HPP, ale z domova takže nemusím řešit hlidani svého dítěte. Jsou v teto situaci nějak omezené finance kolik si mohu vydělat ? Velmi děkuji za odpověď Bockova
Citovat
0 #204 Pracomat.cz 2022-04-03 21:34
Cituji Michaela:
Dobrý den,
Chtěla jsem se zeptat, pokud na rodičovské dovolené nastoupím na HPP, zkrácený úvazek v jiné ...


Dobrý den Michaelo,

nemusíte se bát - nastupujete-li na další PPM do 4 let předchozího dítěte za trvání stále stejného zaměstnání, vypočítá se další PPM ze stejného denního vyměřovacího základu jako předchozí PPM, pokud je tento základ vyšší než ten aktuální. Zjednodušeně řečeno, bude se počítat z "původního" zaměstnání. Z "nového" by se počítal jen v případě, že by to pro vás bylo výhodnější ....
Citovat
0 #203 Michaela 2022-04-03 20:44
Dobrý den,
Chtěla jsem se zeptat, pokud na rodičovské dovolené nastoupím na HPP, zkrácený úvazek v jiné firmě než jsem pracovala před tím a stihla jít na další mateřskou před ukončením RD. Bude se mi mateřský příspěvek vypočítávat z přechozího zaměstnání nebo ze zkráceného úvazku, z čehož by bylo samozřejmě o dost méně.
Děkuji za odpověď
Citovat
0 #202 Pracomat.cz 2022-03-18 14:33
Cituji Gábi:
Dobrý den, snad dotaz formuluju srozumitelně. Jsem na RD do 5/23 u stávajícího zaměstnavatele ....


Dobrý den Gabi,

ano možné to je. Jen mějte na paměti, že po skončení rodičovské dovolené máte povinnosti/smlouvu u původního zaměstnavatele a musíte buď zvládat obě práce současně nebo jeden z pracovních poměrů ukončit.
Citovat
0 #201 Gábi 2022-03-16 21:59
Dobrý den, snad dotaz formuluju srozumitelně. Jsem na RD do 5/23 u stávajícího zaměstnavatele se smlouvou na neurčito, aktuálně docházím k jinému zaměstnavateli na brigádu formou DPP a bylo mi nabídnuto HPP se zkráceným úvazkem. Zajímá mě, jestli můžu mít obě smlouvy souběžne a stále mít status rodičovské dovolené? Dočetla sem se, že je jedno kolik smluv na hpp mám, pokud splňuji podmínky o nekonkurenci, odepisuji slevu na dani jen na jedné smlouvě apod., ale jestli je ta možnost i při RD nevím. Děkuji
Citovat
0 #200 Pracomat.cz 2022-03-15 18:41
Cituji Korina:
Dobrý den, děkuji za informace k příspěvku #197. Oznámila jsem výpověď s tím, že se personalistka musí dohodnout ...


Dobrý den Korino,

při výpovědi ze strany zaměstnance se výpovědní lhůta při nemoci neprodlužuje. Takže teoreticky můžete celou výpovědní lhůtu strávit na nemocenské.
Citovat
0 #199 Korina 2022-03-15 14:19
Dobrý den, děkuji za informace k příspěvku #197. Oznámila jsem výpověď s tím, že se personalistka musí dohodnout s mým vedoucím, zda mi povolí dohodu nebo 2 měsíční výpovědní lhůtu. S tím se chci zeptat, kdyby na dohodu nepristoupili a ja musela chodit do práce 2 měsíce. Mám tam 17 dní dovolené, kterou bych si vyčerpala a případně bych volila nemocenskou. Prodlouží se mi výpovědní lhuta kvůli nemocenské či nikoliv? Když ja jako zaměstnanec jsem podala výpověď.

Děkuji za poslední dotaz. :) Hezký den
Citovat
0 #198 Pracomat.cz 2022-03-14 17:19
Cituji Korina:
Dobrý den, prosim o radu, jak případně vyřešit. Mám práci na HPP na dobu neurčito, kdy při odchodu na mateřskou jsem odevzdala ...


Dobrý den Korino,

máte dvě možnosti. Buď se zaměstnavatel domluvíte na ukončení pracovního poměru dohodou - podmínky dohody jsou na vás nebo dáte výpověď a pak běží dvou měsíční výpovědní lhůta. Skončit “okamžitě” pomocí výpovědi není v této situaci možné. Pracovat u jiného zaměstnavatele během výpovědní doby můžete - pokud vám v tom nebrání nějaká konkurenční doložka a pokud během toho zvládnete chodit i do původního zaměstnání. Což se z popisu situace obávám, že není příliš snadné.
Citovat
0 #197 Korina 2022-03-14 11:44
Dobrý den, prosim o radu, jak případně vyřešit. Mám práci na HPP na dobu neurčito, kdy při odchodu na mateřskou jsem odevzdala v práci papír, že budu na rodičovské do 3 let věku dítěte a pak nastoupim do práce. Současná situace je nyní taková, že od 1.4. bych měla nastoupit do práce, jelikož dítě bude mit konce března 3 roky. Nicméně dítě zatím nezvládá být celý den ve školce a já si kvůli tomu prodlouzila rodičovský prispevek do září a v práci bych chtela podat výpověď. Jak mám postupovat? Je možné odejít "na hodinu"? Nebo i tak budu mít 2 měsíční výpovědní lhůtu? A tudíž chodit do práce, když kvůli dítěti nemohu na celé dny. Navíc mám ještě u zaměstnavatele 17 dní nevyplacene dovolene.
Našla jsem si práci na zkrácený úvazek, mohu při výpovědní lhůtě pracovat u jiného zaměstnavatele?

Moc děkuji za informace a radu.
Citovat
0 #196 Pracomat.cz 2022-03-10 20:01
Cituji Monika:
Dobrý den, do 12/2022 jsem na RD, našla jsem si brigádu na DPP (jedná se o 4 hod týdně) a chci se zeptat, jestli to musím hlásit na úřad práce, který mi rodičák vyplácí? Děkuji za odpověď.


Dobrý den Moniko,

nemusíte.
Citovat
0 #195 Monika 2022-03-10 13:20
Dobrý den, do 12/2022 jsem na RD, našla jsem si brigádu na DPP (jedná se o 4 hod týdně) a chci se zeptat, jestli to musím hlásit na úřad práce, který mi rodičák vyplácí? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #194 Pracomat.cz 2022-03-03 17:17
Cituji Eliška:
Dobrý den, jsem na RD do 9/2023 ze smlouvy na neurčito. Jaka je prosím právní situace ohledně práce v jiném členském státě EU ...



Dobrý den Eliško,

musím přiznat, že s touto situací nemám praktické zkušenosti. Podmínky pro nárok pro rodičovský příspěvek situaci, kdy žijete v jedné zemi a váš zaměstnavatel je fakticky v jiné jasně nezohleďnují. Doporučuji získat přímo stanovisko MPSV či alespoň ÚP.
Citovat
0 #193 Eliška 2022-03-03 12:21
Dobrý den, jsem na RD do 9/2023 ze smlouvy na neurčito. Jaka je prosím právní situace ohledně práce v jiném členském státě EU (Polsko), kdybych pracovala na klasickou smlouvu a třeba i na plný úvazek? Malá bude mít dva roky letos v červnu, ale stejně práci budu vykonávat z domu, v Čechách. Nechci přijít o rodičovský příspěvek, i když mi na úřadu práce řekli, že je jedno kolik si vydělám, tak nevím či je také jedno KDE si to vydělám?
Předem děkuji za odpověď, Eliška
Citovat
0 #192 Pracomat.cz 2022-03-01 06:29
Cituji Ing.Lucie Svěráková:
Dobrý den, jsem na RD, plán návratu do zaměstnání na současný HPP 1/2023 (syn 3 roky). RodP čerpám do ...


Dobrý den Lucie,

ano možné to je.
Citovat
0 #191 Ing.Lucie Svěráková 2022-02-28 19:22
Dobrý den, jsem na RD, plán návratu do zaměstnání na současný HPP 1/2023 (syn 3 roky). RodP čerpám do 4 let syna (1/2024). Nyní mi současný zaměstnavatel nabídl stejnou práci s přibližně polovičním úvazkem. Výdělek počítám okolo 25.000 Kč měsíčně. Mohu u současného zaměstnavatele pracovat jako OSVČ (ne na HPP, který by stále trval; zařídila bych si živnost), tedy že bych mu vystavovala fakturu za odvedenou práci? Pravděpodobně to bude stejný obor, předpokládám, že by mi to schválil. Pro mě by to bylo výhodné z hlediska daní a odvodů, nikde jsem se nedočetla, zda to takto lze i u současného zaměstnavatele (mít u něj HPP, být na RD a pracovat pro něj jako OSVČ)? Jedná se IT obor. Děkuji mnohokrát
Citovat
0 #190 Pracomat.cz 2022-02-19 08:32
Cituji Lenka:
Dobrý den,
Mám 15měs dítě a jsem na RD.
V práci jsem měla smlouvu na dobu neurčitou...


Dobrý den Lenko,

jen pro jistotu že správně chápu váš dotaz - chcete se vrátit zpět do práce a současně nepřijít o rodičovský příspěvek? Pokud zajistíte péči o dceru (partner, babička atd..) tak se můžete vrátit i na plný úvazek a dále pobírat rodičovský příspěvek.
Citovat
0 #189 Lenka 2022-02-18 12:06
Dobrý den,
Mám 15měs dítě a jsem na RD.
V práci jsem měla smlouvu na dobu neurčitou.
Dá se při RD vrátit na částečný úvazek abych nepřišlo o RD nebo dá se i přejít na původní plný úvazek abych nepřišlo o RD.
Při RD zaměstnavatel odvádí zdravostní a sociální (při obou variantách?)
Pracovala bych hlavně víkendy a o dceru by bylo partnerem postaráno.
Děkuji
Citovat
0 #188 Pracomat.cz 2022-02-14 12:57
Cituji Korina:
Dobrý den, chci se poradit. Jsem na rodičovské dovolené do září 2022....


Dobrý den Korino,

vaše situace je výhodná. Je povinností zaměstnavatele zajistit vám pozici, která je v souladu s náplní pracovních činností co máte v pracovní smlouvě (nemusíte dostat pozici se stejný názvem, ale nemůže po vás chtít konat jinou práci než jakou máte v pracovní smlouvě). A pokud ji pro vás mít nebude, jedná se o překážky na straně zaměstnavatele a vy budete dostávat náhradu mzdy (platu). Takže doporučuji vyčkat a rozhodně nepodepisovat žádný jiný typ práce než máte v současné pracovní smlouvě.
Citovat
0 #187 Korina 2022-02-14 09:51
Dobrý den, chci se poradit. Jsem na rodičovské dovolené do září 2022. Momentálně mám smlouvu na neurčito u zaměstnavatele na pozici Customer Care specialist. Dítě bude mit v březnu 3 roky, tudíž se chci od března vrátit do práce. Kontaktovala jsem zaměstnavatele s nástupem. Zaměstnavatel mi však řekl, že pozice na kterou mam HPP na neurčito, že je nyní jiný kolega a že mě "vymyslí jinou pozici". Jak mam reagovat? Je toto možné? Mohu zažádat o odstupné? Nechci dělat jiný druh práce. Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #186 Pracomat.cz 2022-02-11 18:03
Cituji Monika Nováková:
Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně přivýdělku u rodičovské dovolené. Mám podepsanou smlouvu jako Brand Affiliate...


Dobrý den Moniko,

nevím co přesně bude vaší náplní práce, ale pokud se bavíme o příjmu z příležitostných činností tak pokud nepřesáhnou částku 30.000 Kč za rok, nepodléhají dani z příjmů a neuvádí se do daňového přiznání. Pokud si chcete vydělat více (tato částka vychází na 2 500 Kč měsíčně), tak je rozumnější mít živnostenský list. Na mateřské to bude brané jako vedlejší činnost a odvody budou minimální. Zaměstnavateli (pokud to neporušuje vaše dohody či pravidla s ním) dávat vědět nemusíte.
Citovat
0 #185 Monika Nováková 2022-02-11 12:29
Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně přivýdělku u rodičovské dovolené. Mám podepsanou smlouvu jako Brand Affiliate, mám provize z prodeje. Potřebuji vědět kolik si mohu vydělat aniž bych zatím musela mít živnostenský oprávnění a jestli to musím dát vědět zaměstnavateli. Mockrát děkuji za odpověď
Citovat
0 #184 Pracomat.cz 2022-01-01 11:01
Cituji Monika:
Dobrý den chtěla bych Vás moc poprosit o radu. Koncem května mi bude ....


Dobrý den Moniko,

v případě výdělku do 10 000 Kč pro vás bude nejlepší forma spolupráce na DPP - pracomat.cz/.../329-dohoda-o-provedeni-prace.html
Citovat
0 #183 Monika 2021-12-31 22:16
Dobrý den chtěla bych Vás moc poprosit o radu. Koncem května mi bude končit 4.letá RD. Od Nového roku mám možnost pracovat z domu. Do bývalého zaměstnání se vracet nebudu. Neprodloužili mi smlouvu. Nevím, jaká smlouva pro mě bude lepší a co vše mě čeká, pak za odvody státu. Zda budu muset platit zdravotní pojištění a zda budu muset odvádět daně. Měsíční výdělek bude do 10 000,- děkuji moc za odpověď.
Citovat
0 #182 Pracomat.cz 2021-11-17 15:22
Cituji Linda:
Dobrý den, ráda bych ve své malé úklidové firmě zaměstnala maminku na rodičovské dovolené...


Dobrý den,

při uvedeném času za týden mamince žádný postih nehrozí a to i kdyby měla dítě pod dva roky. Nad dva roky už může pracovat jak chce (pokud zajistí péči o dítě - jesle, babička ..). Z pohledu zdanění pro vás obě bude pravděpodobně nejzajímavější forma dohody o provedení práce.
Citovat
0 #181 Linda 2021-11-17 10:21
Dobrý den, ráda bych ve své malé úklidové firmě zaměstnala maminku na rodičovské dovolené. Nevím však jakou smlouvu s ní mám uzavřít, abych jí nepřipravila o veškeré příspěvky od státu a zároveň za ní nemusela nic odvádět. Práce by byla na max. 2 dny a 10hod týdně.
Moc děkuji za odpověď. Linda
Citovat
0 #180 Pracomat.cz 2021-09-22 09:34
Cituji Daniela:
Dobrý den, mám smlouvu na hpp na dobu neurčitou u stávajícího zaměstnavatele a nyní, během péče o dítě ...


Dobrý den Danielo,

ano je možné mít dva HPP současně, jen počítejte s tím že je musíte být schopna vykonávat současně (pochopitelně mluvím o situace pokud nestihnete původní pracovní poměr ukončit včas). Proto bych doporučil po úspěšném ukončení pracovní doby ukončit pracovní poměr u původního zaměstnavatele.
Citovat
0 #179 Daniela 2021-09-21 23:16
Dobrý den, mám smlouvu na hpp na dobu neurčitou u stávajícího zaměstnavatele a nyní, během péče o dítě a pobírání rodičovské, jsem získala práci u jiného zaměstnavatele (má i jiný obor podnikání). K původnímu zaměstnavateli se již nehodlám vracet (ledaže by mi nevyšla zkušebka u nového zaměstnavatele). Můžu s novým zaměstnavatelem podepsat smlouvu na hpp, i když mi stále bude běžet smlouva na hpp u původního zaměstnavatele? Stačí, když potom podám výpověď u původního zaměstnavatele dva měsíce před původně plánovaným návratem do jeho zaměstnání? Děkuji
Citovat
+1 #178 Pracomat.cz 2021-09-16 17:58
Cituji Kateřina:
Dobrý den,
jsem na RD a chtěla bych si přivydělat.
Našla jsem ...


Dobrý den Kateřino,

hlídejte si výši svého příjmu s ohledem na životní minimum - www.pracomat.cz/.../150-minimalni-mzda-2015.html
Citovat
0 #177 Kateřina 2021-09-15 19:47
Dobrý den,
jsem na RD a chtěla bych si přivydělat.
Našla jsem firmu co nabízí práci na doma.
Ma otázka zní. Co si mám ohlídat, abych nepřišla o dávky.

Děkuji Čejková
Citovat
0 #176 Pracomat.cz 2021-08-09 21:07
Cituji Monika L:
Dobrý deň, som na RD, syn bude mať v 11/21 3 roky. Mám pracovný pomer na dobu neurčitú na úväzok 0,4 u iného ....


Dobrý den Moniko,

zkrácený úvazek je možný, pokud s ním bude souhlasit i zaměstnavatel. Co se týče odvodů, tak je platíte na základě vydělané mzdy, nikoliv za dny. Mají stanoveny minimální hranice, které musí být zaplaceny, bez ohledu zda si na ně vyděláte nebo nikoliv. Ale s polovičním úvazkem by měl příjem být dostatečný pro jejich překonání, když to zjednoduším nemusíte řešit které dny pracujete a které ne. Jen musíte odvést odvody (respektive váš zaměstnavatel) za celý měsíc. Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat, protože ošetřuje nemocného člena domácnosti. Není zde tedy stanoveno, zda se jedná o matku či otce, v roli ošetřovatele může být každý z nich.
Citovat
0 #175 Monika L 2021-08-09 16:39
Dobrý deň, som na RD, syn bude mať v 11/21 3 roky. Mám pracovný pomer na dobu neurčitú na úväzok 0,4 u iného zamestnávateľa ako pred MD. Od listopadu by som mala nastúpiť aj k pôvodnému zamestnávateľovi na skrátený úväzok. Vzhľadom k tomu,že neviem aká bude situácia na podzim rozmýšľam o predĺženi RD do 11/22 (do 4 let dieťaťa). Chcem sa opýtať,či by bolo možné keby nedajbože syn onemocnel, aby s ním zustal manzel doma na OČR v deň keď pracujem? V prípade,keby som ukončila RD k 11/21, bolo by možné i tak pracovať na skrátený úväzok napr. 0,4..0,8? Ako by to bolo s odvodmi v dňoch, v ktorých by som nepracovala? Veľmi pekne ďakujem za odpoveď. Monika
Citovat
0 #174 Pracomat.cz 2021-08-01 12:22
Cituji Martina K.:
Dobry den, jsem na rodičovské ...


Dobrý den Martino,

dle mého názoru to možné je. Jste zaměstnaná v rámci ČR, tudíž existuje přímá vazba na ČR a proto máte nárok na rodičovský příspěvek i když aktuálně žijete v zahraničí. Práce při rodičovské dovolené má vlastně jedno zásadní omezení a to 92 hodin měsíčně, které mohou děti do dvou let strávit ve školce, dětské skupině nebo jiné formě hlídání, aniž by přitom rodiče přišli o nárok na rodičovský příspěvek.
Citovat
0 #173 Martina K. 2021-07-31 17:50
Dobry den, jsem na rodičovské dovolené, mam trvalý pracovní poměr v ČR, žiji v Německu, chtěla bych si při rodičovské dovolené najít zde v Německu práci na částečný úvazek. Je to vůbec možné?
Děkuji. Martina
Citovat
-1 #172 Pracomat.cz 2021-07-23 21:51
Cituji Renata Nováková:
Dobrý den,
Jsem cca v polovině 3 leté mateřské a mám ji ...


Dobrý den Renato,

ano musíte, u DPČ nad 3 000 Kč a DPP nad 10 000 Kč.
Citovat
0 #171 Renata Nováková 2021-07-22 19:02
Dobrý den,
Jsem cca v polovině 3 leté mateřské a mám ji možnost přivýdělku cca kolem 15000,- měsíčně na DPČ. Musím z toho již odvádět sociální a zdravotní pojištění?
Děkuji.
Citovat
0 #170 Pracomat.cz 2021-07-16 21:17
Cituji Anna:
Hezký den,
chtěla bych se, prosím, zeptat, zda mohu čerpat stále RD ...


Dobrý den Anno,

pokud je předmět činnosti nového zaměstnavatele odlišné (vaše pracovní pozice se rozhodně odlišná zdá), pak výpověď dávat nemusíte. Jen počítejte s faktem, že až vám skončí rodičovská dovolená, tak musíte být schopna vykonávat práci i u původního zaměstnavatele. Pokud se k němu již vrátit nechcete,  nesmíte zapomenout dát včas výpověď.
Citovat
0 #169 Anna 2021-07-16 13:59
Hezký den,
chtěla bych se, prosím, zeptat, zda mohu čerpat stále RD, když nastoupím na HPP k jinému než původnímu zaměstnavateli? Novou práci bych mohla vykonávat převážně z domova. RD mám na 3 roky, jsem v její polovině. Náplň pracovní činnosti podle mne není stejná - původní byla redaktorka, nyní je marketingová pracovnice. Další otázka je, zda musím v době RD a při nástupu na HPP k jiné firmě dávat výpověď v původním zaměstnání, u něhož jsem na RD vedena? Děkuji mockrát a hezký den.
Citovat
0 #168 Pracomat.cz 2021-07-13 16:15
Cituji Jana:
Dobrý den,
ráda bych si ujasnila, jak je tedy třeba postupovat v mém případě: Jsem na RD a zároveň ...


Dobrý den Jano,

platí, že můžete vykonávat vedle svého zaměstnání výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Tudíž je vámi uváděná situace "být vedena u jednoho zaměstnavatele na RD a zároveň pracovat pro druhého zaměstnavatele na HPP" možná.
Citovat
0 #167 Jana 2021-07-13 11:43
Dobrý den,
ráda bych si ujasnila, jak je tedy třeba postupovat v mém případě: Jsem na RD a zároveň mám aktivní smlouvu u zaměstnavatele, kde jsem pracovala na HPP. Pokud bych chtěla nastoupit do jiného zaměstnání a zároveň být na RD, musím rušit smlouvu s prvním zaměstnavatelem? Nebo mohu být vedena u jednoho zaměstnavatele na RD a zároveň pracovat pro druhého zaměstnavatele na HPP? Děkuji.
Citovat
0 #166 Pracomat.cz 2021-07-12 15:26
Cituji Dana:
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené do května 2022, malá má 25 měsíců.Dotaz zní - jak postupovat, když mám možnost nastoupit od 1.9.2021 ...


Dobrý den Dano,

nejsnadnější by bylo dát výpověď do konce června 2021, tím by výpovědní lhůta uplynula do konce srpna 2021. Pokud je předmět činnosti nového zaměstnavatele shodný s předmětem činnosti současného zaměstnavatele, můžete práci pro nového zaměstnavatele vykonávat jen se souhlasem současného zaměstnavatele. Případná změna zaměstnání nijak neovlivní váš nárok na rodičovský příspěvek.
Citovat
0 #165 Dana 2021-07-12 11:17
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené do května 2022, malá má 25 měsíců.Dotaz zní - jak postupovat, když mám možnost nastoupit od 1.9.2021 do nového zaměstnání, ale stále jsem ještě vedena u minulého zaměstnavatele. Ke kterému datu dát výpověd a zda to nějak řešit ohledně rodičovského příspěvku, kromě nahlášení zaměstnavateli.
Děkuji
Citovat
0 #164 Pracomat.cz 2021-05-24 22:19
Cituji Kateřina:
Dobrý den,

Jsem na rodičovské dovolené. Mám možnost práce z domova...


Dobrý den Kateřino,

ve firmách je často tak, že pokud máte více zdrojů příjmů, tak si musíte daňové přiznání řešit sama. Ale zda by vám ve vaší současné firmě byli ochotni zpracovat daňové přiznání si musíte ověřit sama.
Citovat
0 #163 Kateřina 2021-05-24 18:19
Dobrý den,

Jsem na rodičovské dovolené. Mám možnost práce z domova. Takže by malého nikdo hlídat nemusel. S firmou bych měla podepsanou smlouvu. Jde mi o to jak by to bylo s daněmi a s daňovým přiznáním. Jestli bych musela donést do své firmy,kde mám HPP, pak potvrzení o dalším příjmu? Firma slibuje možnost výdělku až 15 500.


Děkuji za odpověď
Citovat
0 #162 Pracomat.cz 2021-05-23 14:52
Cituji Markéta:
Dobrý den, chci se zeptat, zda mohu na RD pracovat u jiného zaměstnavatele ...


Dobrý den Markéto,

ano u pobírání rodičovského příspěvku je možné pracovat. Musíte zajistit řádnou péči o dítě. Mezi ni se počítá, když vám dítě hlídá rodinný příslušník. Pokud jde o práci pro druhého zaměstnavatele, jen si dejte pozor ať nemá stejný předmět činnosti jako ten první. V takovém případě totiž budete potřebovat souhlas prvního zaměstnavatele.
Citovat
0 #161 Markéta 2021-05-22 15:15
Dobrý den, chci se zeptat, zda mohu na RD pracovat u jiného zaměstnavatele než jsem, také HPP (takže budu mít dva HPP) a o dítě do dvou let se mi bude plně starat babička? Neporušuji tím péči o dítě do dvou let a náleží mi stále plně rodičovský příspěvek? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #160 Pracomat.cz 2021-05-18 14:12
Cituji Markéta:
Dobrý den, chci se zeptat, zda mohu na Rodičovské dovolené mít dva hlavní pracovní ....


Dobrý den Markéto,

zde je důležitý §304 ZP (pracomat.cz/.../...), který říká "Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.". Osobně se nedomnívám, že předměty činnosti obou zaměstnavatelů jsou stejné.
Citovat
0 #159 Markéta 2021-05-18 12:43
Dobrý den, chci se zeptat, zda mohu na Rodičovské dovolené mít dva hlavní pracovní poměry a teď jde právě o předmět činnosti. U stávajícího zaměstnavatele jsem na pozici finanční účetní ve státním sektoru a u druhého zaměstnavatele bych byla v soukromém sektoru na pozici asistentka mzdové účtárny. Potřebuji v tomto případě opravdu souhlas stávajícího zaměstnavatele? Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #158 Pracomat.cz 2021-03-01 19:23
Cituji Nela:
Dobrý den, mohu se prosím zeptat z jaké částky se vypočítá MD u druhého dítěte ...


Dobrý den Nelo,

pokud nastoupíte na MD do 4 let po narození prvního dítěte (z popisu předpokládám, že to splňujete), pak se mateřská počítá buď z původního základu pro výpočet první mateřské, nebo současného příjmu. Podle toho který je vyšší. Což opět předpokládám, že je u vás první příjem. Z toho plyne, že výše budete stejná jako v případě prvního dítěte.
Citovat
0 #157 Nela 2021-03-01 18:32
Dobrý den, mohu se prosím zeptat z jaké částky se vypočítá MD u druhého dítěte při následující situaci - začátkem ledna 2021 mi končila RD u prvního dítěte (3 roky), nastoupila jsem tedy zpět do stejného zaměstnání jako před MD (stejná pozice, jen kratší úvazek), stále ale pobírám rodičovský příspěvek, který bude dočerpán na konci května 2021. Nyní jsem znovu těhotná a nastup na MD je přibližně v polovině června 2021. Mohu se zeptat z jakého průměru mi bude vypočítána MD u druhého dítěte? Předem děkuji za odpověď.
Citovat
0 #156 Pracomat.cz 2021-02-04 12:15
Cituji Alena:
Dobrý den,
V současné chvíli jsem na rodičovské dovolené s mým 14měsíčním synem. Rodičovský příspěvek ...


Dobrý den Aleno,

mám pro Vás dobrou zprávu, bude se počítat z toho ve kterém máte vyšší vyměřovací základ. S ohledem na současný úvazek 0,2 u stejného zaměstnavatele předpokládám, že to bude ten původní úvazek, ještě před prvním těhotenstvím.
Citovat
0 #155 Alena 2021-02-04 11:34
Dobrý den,
V současné chvíli jsem na rodičovské dovolené s mým 14měsíčním synem. Rodičovský příspěvek budu pobírat do jeho 3 let. Zároveň pracuji na zkrácený úvazek 0,2 u stejného zaměstnavatele, jako před porodem. Pokud bych znovu otěhotněla a šla během současné RD na novou mateřskou dovolenou, ze kterých příjmů by se mi vypočítávala PPM? Z těch stejných jako minule (čili asi za rok 2019) nebo ze současného částečného úvazku?

Velmi Vám děkuji za radu.
Alena
Citovat
0 #154 Pracomat.cz 2021-01-24 08:29
Cituji Kateřina:
Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat zda při rodičovské dovolené, která trvá cca 2 roky je nutný předchozí ...


Dobrý den Kateřino,

práce pokud má potenciální zaměstnavatel stejný předmět činnosti jako ten původní, budete potřebovat jeho souhlas.
Citovat
0 #153 Kateřina 2021-01-24 07:03
Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat zda při rodičovské dovolené, která trvá cca 2 roky je nutný předchozí souhlas zaměstnavatele na DDP do 10000 u jiného zaměstnavatele. U mateřské dovolené je napsáno, jedná-li se o stejnou pozici u jiného zaměstnavatele souhlas být musí. U rodičovské dovolené jsem tuto informaci nenašla.
Citovat
0 #152 Pracomat.cz 2021-01-23 07:08
Cituji Jiří:
Dobrý den,
rád bych poděkoval za přínosný článek a současně prosím o radu....


Dobrý den Jiří,

jen pro jistotu připomenu omezení v počtu hodin kdy může být dítě v jeslích, případně školce. Předpokládám, však že péče o dítě ji zajištěna babičkou či jiným rodinným příslušníkem. Pokud jde o odvody, tak máte pravdu, že zdravotní pojištění je placeno i státem. ZP bude odváděno i z pracovního poměru. Platí však, že vyměřovacím základem pro placení pojistného jev tomto případě skutečný příjem bez povinnosti dopočtu do minimálního vyměřovacího základu (ten je pokryt ZP placeným státem). 

Co se dalšího těhotenství týká, vypočítá se PPM ze stejného denního vyměřovacího základu jako předchozí PPM, pokud je tento základ vyšší než ten aktuální. Tzn. použije se ten základ, který je pro nastávající maminku výhodnější.
Citovat
0 #151 Jiří 2021-01-22 21:42
Dobrý den,
rád bych poděkoval za přínosný článek a současně prosím o radu.
Plánujeme přijmout do HPP zaměstnankyni aktuálně pobírající rodičovský příspěvek (RP) - před nástupem na MD jí skončila smlouva na dobu určitou u předchozího zaměstnavatele. Dítě v době nástupu ještě nebude mít 2 roky, ale péče o dítě by měla být zajištěna. Není v tomto postupu nějaký problém a jak je to v tomto případě s placením odvodů - vše jako u standardního HPP nebo některou část za zaměstnankyni pobírající RP platí stát?
Dále byl zaměstnankyní vznesen dotaz, jak by to bylo v případě, že by opět otěhotněla a neměla ještě dočerpán RP - zda by měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství a jaká by byla její výše (zda by se do jejího výpočtu započítávaly příjmy z uvedeného HPP, i když by současně pobírala RP).
Předem moc děkuji za odpovědi.
Citovat
0 #150 Pracomat.cz 2021-01-12 18:31
Cituji Jarmila:
Dobrý den,
mám rodičovskou nastavenou do 4 let dítěte (8/21)....


Dobrý den Jarmilo,

při výdělku nad 10 000 Kč a práci mimo DPP, daňová výhoda není. Příjem budete muset danit. Nárok na OČR mít budete, protože pracujete. Ať už jste u toho na rodičovské nebo ne.
Citovat
0 #149 Jarmila 2021-01-12 17:54
Dobrý den,
mám rodičovskou nastavenou do 4 let dítěte (8/21). Začala jsem pracovat od 1.1.2021 na nižší úvazek u svého původního zaměstnavatele (mzda 12.500,-). Má pro mě nějakou výhodu (zejména daňovou) pokračovat v rodičovské nebo je lepší rodičovskou ukončit (navýšením měsíčního příspěvku ukončím a vyberu do 1 měsíce). Mám při rodičovské nárok např. na OČR? Děkuji Jarmila
Citovat
+1 #148 Pracomat.cz 2021-01-09 12:15
Cituji Eva:
Dobrý den, v červenci 2021 mi končí rodičovská dovolená. Našla jsem si práci na ...


Dobrý den Evo,

nárok na dočerpání rodičovského příspěvku máte i pokud budete pracovat. O registraci na úřadech se starat nemusíte, to obstará váš nový zaměstnavatel. Ten bude rovněž odvádět pojištění - stejně jako vy, bude vyúčtováno z platu. Tedy v případě, že se nebude jednat o DPP a nepůjde o příjem menší než 10 000 Kč za měsíc.
Citovat
0 #147 Eva 2021-01-09 10:33
Dobrý den, v červenci 2021 mi končí rodičovská dovolená. Našla jsem si práci na HPP u jiné firmy, kde bych měla nastoupit v únoru 2021. Chci se zeptat, musím hlásit na úřady, že budu pracovat na HPP nebo stačí, když jen podám výpověď u předchozího zaměstnavatele? Mám nárok na vyčerpání rodičovského příspěvku? A poslední otázka, kdo za mě bude odvádět sociální a zdravotní? Předem děkuji za odpověď.
Citovat
+1 #146 Pracomat.cz 2020-12-11 19:44
Cituji Šárka:
Dobrý den, ráda bych se zeptala, jestli hradí stát pojistné rodiči pobírajícímu rodičovský příspěvek (nikoliv na rodičovské dovolené), i když má uzavřenou DPČ...


Dobrý den Šárko,

Stát jeplátce pojistného v souvislosti s péčí o dítě v několika případech. Pobírání rodičovského příspěvku je jedním z nich. V případě, že na DPČ nebudete mít žádný příjem (a tudíž nemá být kde strženo pojistné), nemusíte se bát, jste (jako příjemce rod. příspěvku) státní pojištěnec a pojistné za vás hradí stát.
Citovat
0 #145 Šárka 2020-12-11 11:07
Dobrý den, ráda bych se zeptala, jestli hradí stát pojistné rodiči pobírajícímu rodičovský příspěvek (nikoliv na rodičovské dovolené), i když má uzavřenou DPČ?

Původní DPČ, ze které mi vznikl nárok na mateřskou končí k 31.12. 2020. Stejný zaměstnavatel mi nabízí novou DPČ od 1.1.2021 (stejná činnost, na další rok, na DPP nepřistoupí, datum případně posune na 1.2.), rodičovský příspěvek radí úřednice ÚP nastavit od 1.1., i když u mě do 7.1. trvá pobírání ppm. Může mi těchto 7 dní způsobit problém? Bude mi z přivýdělku strženo pojistné, nebo ho hradí stát? Chápu hranici 3000 Kč. Každý měsíc se mi ale budou výdělky lišit, může se mi přihodit i to, že za daný měsíc nevykážu žádné hodiny, jsem pak v systému automaticky jako státní pojištěnec, osoba pobírající RP, nebo jako zaměstnanec, který bude daný měsíc OBZP a budu muset pojišťovně uhradit minimální zálohy?

Předem děkuji za odpověď.
Citovat
+1 #144 Pracomat.cz 2020-12-06 07:24
Cituji Petra:
Dobrý den.mam dotaz. Dceri byli v listopadu 3 roky a začala chodit ...


Dobrý den Petro,

možnost výdělku v takovém případě není nijak omezena. Klidně si můžete vydělat 100 000 Kč měsíčně a stále máte nárok na dočerpání rodičovského příspěvku.
Citovat
+1 #143 Petra 2020-12-06 07:12
Dobrý den.mam dotaz. Dceri byli v listopadu 3 roky a začala chodit do školky. Rodičovský příspěvek budu pobírat do 4let věku dítěte. To je do 11/21. Je nějak omezené kolik si můžu vydělat na hlavní prac.pomer měsíčně? Dekuji za odpověď
Citovat
0 #142 Pracomat.cz 2020-12-02 18:24
Cituji Vaclav:
Dobrý den. Měl bych prosbu o radu. Přítelkyně na rodičovské si našla přivýdělek na dohodu ...


Dobrý den Václave,

jen bych doplnil, že se výše podpory nepočítá "z rodičáku", ale z průměrné mzdy v ČR – v prvních dvou měsících je 15 % (to je v roce 2020 5 015 Kč), další měsíce se částka snižuje. V případě příjem okolo 8 000 Kč a vyšší (na dohodu), vyjde pro ni podpora z dohody lépe.
Citovat
+1 #141 Vaclav 2020-12-02 16:37
Dobrý den. Měl bych prosbu o radu. Přítelkyně na rodičovské si našla přivýdělek na dohodu a zaměstnavatel nemusel platit zdravotní a sociální. Teď ji skončil rodičák a smlouva na dohodu o pár dní později. Je možný, že ji teď podporu v nezaměstnanosti počítají z té smlouvy na dohodu? A ne z rodičáku? Děkuji za odpověď
Citovat
-1 #140 Pracomat.cz 2020-11-28 13:41
Cituji Adéla N.:
Dobry den, jsem na RD do 31.8.2021 ...


Dobrý den Adélo,

jste evidována na rodičovské dovolené, nikoliv na úřadu práce. Proto se není nutné na ÚP hlásit, pojištění za vás bude při výkonu práce odvádět zaměstnavatel.
Citovat
0 #139 Adéla N. 2020-11-28 13:07
Dobry den, jsem na RD do 31.8.2021 a ted nastupuji na hpp. Musim to hlasit na UP? ( o dite mam postarane- tatinek/ babicky..) dale: smlouva je na 6m. Po ukonceni hpp je treba navstevy na Uradu prace? Predem dekuji za odpoved, Novotna
Citovat
0 #138 Pracomat.cz 2020-11-17 09:23
Cituji Lubice:
Dobrý deň, taky bych se potřebovala zeptat. Mám 2 leté díte, poberám rodičovský príspěvek. Od ledna bych ...


Dobrý den Lubice,

obecně platí, že můžete vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele. Pozor na fakt, že pracovní činnost která je shodná s předmětem činnosti současného zaměstnavatele, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Zjednodušeně řečeno, pokud jste pracovala v účetní v účetní firmě, v další účetní firmě můžete pracovat jen se souhlasem té původní. Platí tedy, že informovat zaměstnavatele o své další výdělečné činnosti nemusíte tehdy, pokud se předmět vašich aktivit nebude dotýkat předmětu jeho činnosti. 

Původní zaměstnavatele je povinnen držet vám vaše původní místo. Vy jste povinna do něj nastoupit (pokud nedáte výpověď a neuplyne výpovědní lhůta, případně se nedomluvíte na ukončení pracovního poměru dohodou). Pojistné řešit nemusíte, během rodičovské dovolené jste státní pojištěnec a případné srážky ze mzdy (daň, pojištění) je odvislé od typu pracovního poměru a výše výdělku.
Citovat
0 #137 Lubice 2020-11-17 08:35
Dobrý deň, taky bych se potřebovala zeptat. Mám 2 leté díte, poberám rodičovský príspěvek. Od ledna bych chtela začít pracovat,ale u jiného zaměstnávatele ako před materskou, u kterého mám smlouvu na dobu neurčitú a návrat plánovaný na 9/21. Nový zaměstnávatel mi ponúka taky smlouvu na dobu neurčitú s 3 měsíční skúšební dobou (není to dohoda), pracovala bych 1 x týdne 8 hodín. Chci se zeptat,jestli je to takhle možné? První zaměstnávatel je povinný mi nadále držet místo do 9/21? Je nutné mu hlásiť,že bych pracovala i jinde? Nadále budú moct poberat rodičovský příspěvek a jak je to s placením sociálky a zdravot. pojištení? Vopred moc děkuji za odpověď.
Citovat
0 #136 Pracomat.cz 2020-11-09 11:58
Cituji Gabriela:
Dobrý den , chtěla jsem se zeptat. Jsem na rodičovské dovolené , holce v lednu budou 3 roky...


Dobrý den Gabrielo,

teoreticky můžete mamku zaměstnat na třeba DPČ či DPP. Zdravotní i sociální pojištění by si musela platit sama, pokud by výdělek z DPČ či DPP nebyl tak velký, aby se pojištění odvádělo z něj. Bohužel není možné, že by pojištění v takovém případě za ni i nadále platil stát. Obávám se, že pro vás nebude finančně výhodné, platit mamce za hlídání touto formou.
Citovat
0 #135 Gabriela 2020-11-09 11:40
Dobrý den , chtěla jsem se zeptat. Jsem na rodičovské dovolené , holce v lednu budou 3 roky. A zároveň pracuji jako pečovatelka v domově důchodců. Chodím na dvanáctky . Do teď mi hlídala moje mamka , která je v invalidním důchodu 2. Stupně . Volali ji z úřadu že ji sehnali práci . A já tím přišla o hlídání. Šlo by nějak aby mi mamka nadále hlídala , já ji za hlídání platila a hlavně aby bylo placené sociální a zdravotní ?
Citovat
+1 #134 Pracomat.cz 2020-11-07 13:13
Cituji Iva:
Dobrý den,

chtěla bych se zeptat. Jsem nyní již 18 měsícu doma na mateřské/rodičovské dovolené s prvním dítětem. V poslední práci ....


Dobrý den Ivo,

pokud máte druhé dítě do čtyř let toho prvního, tak se při stanovování výše PPM (peněžité pomoci v mateřství) porovná vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním vyměřovacím základem a použije se ten vyšší. Zjednodušeně řečeno, pokud budete vydělávat méně než v při původním úvazku, nemusíte se bát a pro výpočet se použije ten vyšší příjem. Co se týče druhé části dotazu, i jako OSVČ můžete mít nárok na PPM - jen si musíte platit dobrovolné nemocenské pojištění. OSVČ je tak z pohledu zdanění výhodnější, jen si musíte dát pozor na to, kdy začít platit dobrovolné nemocenské pojištění. Pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství je potřeba, aby si OSVČ platila nemocenské pojištění aspoň 270 dní (devět měsíců) v průběhu dvou let před nástupem na mateřskou, z toho přinejmenším 180 dní (šest měsíců) v posledním roce.
Citovat
0 #133 Iva 2020-11-06 21:45
Dobrý den,

chtěla bych se zeptat. Jsem nyní již 18 měsícu doma na mateřské/rodičovské dovolené s prvním dítětem. V poslední práci jsem skončila před porodem, jelikož byla práce vázána na projekt. Nyní se mi naskytla možnost částečného úvazku. Mé otázky:
1) Pokud nastoupím formou pracovního poměru, kdy ve smlouvě bude uveden úvazek asi 0,6, po jaké odpracované době mi vzniká nárok na příspěvek v mateřství s případným druhým dítětem? Jde mi o to, zda je rozdíl, když pracuji na částečný úvazek např. každý den v týdnu 4 hodiny, nebo 2,5 dne během týdne. Někde jsem slyšela, že je to vzhledem k počtu odpracovaných dní rozdíl.
2) Vím, že z pohledu daní se více při rodičovské vyplatí pracovat jako OSVČ. Vzhledem k tomu, že plánuji ještě jedno dítě, se ale součet toho, co ušetřím např. za 1,5-2 roky na daních jako OSVČ nedá srovnávat s tím, co pak dostanu jako příspěvek v mateřství, je to tak? Řekněme, že hrubá mzda bude 17 000 Kč měsíčně.
Mnohokrát děkuji za odpověď.
Hezký den.
Citovat
0 #132 Pracomat.cz 2020-11-06 18:11
Cituji Petr:
Dobrý den,
pokud to tedy dobře chápu, tak když je uzavřená ...


Dobrý den Petře,

ano je to tak, pouze do dvou let věku dítěte je omezení na počet hodin, které je možno strávit v jeslích, ale po dosažení tohoto věku, žádné další omezení v zákoně není. Takže manželka může vydělávat dle libosti.
Citovat
0 #131 Petr 2020-11-06 12:42
Dobrý den,
pokud to tedy dobře chápu, tak když je uzavřená pracovní smlouva a dítě ve školce (3roky), tak není problém pobírat normální mzdu a rodičovský příspěvek až do uplynutí nahlášené doby, bez jakéhokoliv limitu. Žena dostala nabídku nové práce, nechce ale přijít o rodičovský příspěvek, který má až do 08/21. Může tedy vzít novou práci a nepřijít o příspěvek? Je tam nějaké jiné omezení?
Děkuji za odpověď
Citovat
0 #130 Pracomat.cz 2020-11-05 10:13
Cituji Barbora:
Dobrý den, jsem na RD, synovi je 20 měsíců, od zaměstnavatele jsem dostala ...


Dobrý den Barboro,

pokud plánujete jako OSVČ pracovat ve stejném oboru v jakém máte pracovní poměr u svého zaměstnavatele, tak můžete tuto činnost vykonávat až po odsouhlasení svého zaměstnavatele. Samozřejmě, pokud s tím zaměstnavatel nebude souhlasit, můžete podat výpověď a poté jako OSVČ pracovat. V takovém případě bude OSVČ bráno jako vedlejší činnost a zdravotní pojištění za vás odvádí stát, pojištovnu i přesto doporučuji kontaktovat a tuto skutečnost jí oznámit. Poslední dotaz bude záviset na oboru v jakém chcete podnikat a zda chcete mít provozovnu - obecně lze pro jistotu doporučit ohlášení na finančním úřadu.
Citovat
0 #129 Barbora 2020-11-04 22:01
Dobrý den, jsem na RD, synovi je 20 měsíců, od zaměstnavatele jsem dostala povoleno být na RD 4 roky, rodičovský příspěvek budu čerpat do synových 2,5 let. U zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou. Ráda bych nyní začala pracovat jako OSVČ, a to ve stejném oboru, který jsem vykonávala u svého zaměstnavatele. Zatím plánuji práci na jeden den v týdnu, tudíž asi s minimálními výdělky.
Mám několik dotazů:
1. Mám něco řešit u původního zaměstnavatele (ohlásit, že budu pracovat jako OSVČ, dávat výpověď)?
2. Mám hlásit, že začínám jako OSVČ na pojišťovně? Předpokládám, že první rok zdravotní pojištění neplatím?
3. Mám ještě na nějakém dalším úřadě hlasit, že začínám jako OSVČ?
Předem děkuji za odpověď.
Citovat
+1 #128 Pracomat.cz 2020-10-01 21:57
Cituji Rendy:
Dobrý den,
můžete mi prosím odpovědět na můj dotaz, týkající se zaměstnání během čerpání rodičovského ....


Dobrý den Rendy,

v této otázce samy úřady nemají často jednotný postup. V podobných případech jako uvádíte (práce v Německu), bylo zastaveno pobírání příspěvku v ČR a odkázání na jeho čerpání v Německu. Tam se však tuším rodičovský příspěvek vyplácí do 14 měsíců dítěte. Což by z informací co uvádíte nejspíše znamenalo, že na rodičovský příspěvek v Německu není nárok. Podobné případy řešil v ČR několikrát i institut ombudsmana, který rozhodl, že povinnost vyplácet dávku nadále má český úřad. Tudíž věřím, že na dočerpání máte nárok, jen to může být administrativně náročné.
Citovat
0 #127 Rendy 2020-10-01 18:24
Dobrý den,
můžete mi prosím odpovědět na můj dotaz, týkající se zaměstnání během čerpání rodičovského příspěvků? Manželce bylo čerpání RP prodlouženo do března 2021. V říjnu si našla zaměstnání v SRN. Dítě navštěvuje mateřskou školku. Má nárok na vyčerpaní RP nebo se čerpání zastavuje?
Děkuji za odpověď. R.
Citovat
0 #126 Pracomat.cz 2020-10-01 17:34
Cituji Lenka:
Dobrý den,
prosím o radu.Jsem na rodičovské s 2.ditetem...


Dobrý den Lenko,

předchozí roky jste pokud to chápu správně nepodnikala, že? Samostatná výdělečná činnost při rodičovské dovolené je pro účely placení zdravotního pojištění považována za vedlejší zdroj příjmů a není potřeba dodržet minimální vyměřovací základ - tedy platit měsíční zálohy. To stejné platí pro pojištění sociální. Daň z příjmů řešíte ve zúčtování po skončení roku. Ale při takové výši příjmu, nejspíš nic platit nebudete.
Citovat
0 #125 Lenka 2020-10-01 08:52
Dobrý den,
prosím o radu.Jsem na rodičovské s 2.ditetem. Synovi teď budou 2 roky,dceri 4 roky.Pred nástupem na první mateřskou jsem mela smlouvu na dobu určitou(hlavní činnost) a dále jsem pracovala jako OSCV na vedlejší činnost.Smlouva mi vypršela a neměla jsem nárok na mateřskou se synem.Mam možnost si měsíčně přivydělat cca 6000 Kč na živnost.MusimJake jsou prosim povinnosti ohledne vykazovani prijmu?Je povinnost platit daň, zdravotní a sociální pojištění?Předem mockrát děkuji za odpověď.
Citovat
0 #124 Pracomat.cz 2020-09-25 07:27
Cituji Markéta:
Dobrý den,

mám syna, kterému budou v lednu 2021 3roky. Chtěla jsem s ním být doma do září 2021 ....


Dobrý den Markéto,

ano, můžete bez obav pracovat a současně pobírat rodičovský příspěvek.
Citovat
0 #123 Markéta 2020-09-25 06:47
Dobrý den,

mám syna, kterému budou v lednu 2021 3roky. Chtěla jsem s ním být doma do září 2021 a pak nastoupit do práce. Když jsem to dnes šla říct do práce, tak mi řekli, že mi umožní práci z domu a jen dvakrát dopoledne v týdnu bych se tam .. ukázala.. a pracovala. Jenomže nemám docerpany rodičovský příspěvek a zbývá mi tam pomalu 100 000,-. Můžu pracovat a zároveň pobírat rodičovský příspěvek? Podle toho co jsem kde četla, bych pochopila že ano.

Předem děkuji za odpověď
Citovat
0 #122 Pracomat.cz 2020-09-23 20:12
Cituji Eliška:
Dobrý den,
moc děkuji za odpověď. Moc jste mi pomohli....


Dobrý den Eliško,

pokud kvůli rizikovému těhotenství nemůžete vykonávat práci, tak je nemocenská na místě. Nárok na ni máte.
Citovat
0 #121 Eliška 2020-09-23 20:01
Dobrý den,
moc děkuji za odpověď. Moc jste mi pomohli... Ještě bych se chtěla zeptat - nejsem si pořád jistá, jak je to s pracovní neschopností - jestli na ni nastoupit musím a nebo ne...
Citovat
0 #120 Pracomat.cz 2020-09-23 19:50
Cituji Eliška:
Dobrý den,chtěla bych se zeptat... Jsem na RD se synem ...


Dobrý den Eliško,

jelikož vám vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství v období do čtyř let věku předchozího dítěte, pak se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ, z kterého se vypočítávala předchozí dávka, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. Tedy zjednodušeně řečeno, pokud byly vaše příjmy při částečném úvazku nižší než předchozí HPP, použije se příjem z HPP. Kdyby to bylo naopak, použije se pro výpočet výhodnější (nový) příjem.
Citovat
0 #119 Eliška 2020-09-23 10:26
Dobrý den,chtěla bych se zeptat... Jsem na RD se synem (mám nastaveno na 3 roky dítěte - do ledna roku 2021). V srpnu 2019 - v průběhu pobírání RP jsem nastoupila na částečný úvazek- dodatek k pracovní smlouvě. Nyní jsem zjistila že jsem těhotná - mám rizikové těhotenství, a práci nebudu moct vykonávat. A teď nevím, jestli mám nastoupit na pracovní neschopnost, nebo na ní nemám nárok. A z čeho se mi případně bude počítat PN a MD. Porod vychází na březen (synovi již budou 3 roky)
Díky, Kapounová
Citovat
+1 #118 Pracomat.cz 2020-09-17 10:50
Cituji Aneta:
Dobrý den, chci se zeptat. Dceři budou 2.11.2020 3 roky.Již chodí do ....


Dobrý den Aneto,

ano můžete. Pobírání rodičovského příspěvku není nijak omezováno případným přivýdělkem, či návratem do zaměstnání (při zajištění potřebné péče která se však týká dětí do dvou let - což vy řešit nemusíte).
Citovat
0 #117 Aneta 2020-09-17 10:02
Dobrý den, chci se zeptat. Dceři budou 2.11.2020 3 roky.Již chodí do školky.ale rodičovský příspěvek mám až do února 2021.Jde mi o to jestli mohu v listopadu nastoupit do stejného nebo nového zaměstnaní i při pobírání rodičovského příspěvku.děkuji.
Citovat
0 #116 Pracomat.cz 2020-09-04 08:53
Cituji Alena:


Dobrý den,
Děkuji za odpověď. A jak by to bylo, pokud bych nyní na žádný úvazek ani smlouvu ....


Dobrý den Aleno,

za situace, že mateřská na druhé dítě navazuje na rodičovskou dovolenou, kterou máte na první dítě, a vaše zaměstnání (pracovní poměr) stále trvá, pak máte nárok na mateřskou ve stejné výši jako u prvního dítěte.

Vy píšete že vám letos končí pracovní smlouva, druhé dítě by se tedy narodilo až po jejím ukončení. V takovém případě je tu ještě ochranná lhůta v délce 180 dnů od ukončení posledního pracovního poměru, ve které máte nárok na PPM. Pokud by se dítě narodilo později nárok na PPM by nebyl a v takovém případě se z tohoto pohledu vyplatí vzít si uváděný zkrácený úvazek.
Citovat
0 #115 Alena 2020-09-04 08:09
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Alena:
Dobrý den,
V současné době jsem na RD s 9 měsíců starým synem. U mého zaměstnavatele mi ke ...


Dobrý den Aleno,

pro výpočet PPM se zpravidla posuzují příjmy za posledních 12 měsíců před nástupem na „mateřskou“. Nejde tedy ani tak o formu pracovního poměru, ale o výši částky, kterou si vyděláte. Forma pracovního úvazku může být důležitá s ohledem na zdanění vydělaných peněz. Pokud bude částka do 10 000 Kč měsíčně,dává obvykle největší smysl DPP. Pokud je částka vyšší, tak spíše zkrácený úvazek.


Dobrý den,
Děkuji za odpověď. A jak by to bylo, pokud bych nyní na žádný úvazek ani smlouvu nenastoupila, ale dejme tomu za rok a půl bych chtěla jít opět na MD? Měla bych vůbec nárok na PPM, když mi letos končí pracovní smlouva? A pokud ano, z čeho by se vypočítávala, když píšete, že se zpravidla posuzují příjmy za posledních 12 měsíců, ale to už bych nebyla v pracovním poměru?

Moc děkuji,
Alena
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na [email protected]