Přivýdělek při rodičovské dovolené většina maminek neodmítne. Na co si během něj dát pozor? A jaké jsou vlastně možnosti maminky během rodičovské dovolené získat nějakou tu korunu navíc do rodiného rozpočtu.

Práce při rodičovské dovolené 2019

Podmínky pro přivýdělek na rodičovské dovolené jsou poměrně jednoduché. Je zde výrazně méně omezení než u přivýdělku u mateřské dovolené. Co vás tedy bude limitovat? Aby vám nebyl odebrán rodičovský příspěvek, musíte si zajistit dostatečný dohled nad vaším dítětem. To může znamenat jak babičku, tak sjednání chůvy nebo jeslí. Pokud jde o jesle nebo mateřskou školku, tak omezení je, že děti mladší dvou let v nich mohou strávit maximálně 46 hodin za měsíc. U starších dětí, už se doba strávená ve školce nebo jeslích nesleduje. Kromě výše uvedených podmínek není přivýdělek na rodičovské dovolené v r. 2019 ničím omezen.

Rodičovská dovolená a přivýdělek

Jakou formu přivýdělku během rodičovské dovolené je lepší zvolit? Z daňového hlediska je pro maminky lepší vykonávat samostatně výdělečnou činnost, tedy pracovat jako OSVČ nebo podnikat. Z pohledu placení zdravotního pojištění a sociálního pojištění se totiž jedná o vedlejší činnost. To znamená že při výpočtu pojistného nemusí být dodržen minimální vyměřovací základ. Pokud se rozhodne pro přivýdělek formou zaměstnání, musíte mít se zaměstnavatelem sepsanou pracovní smlouvu.

Příklad:

Paní Zelinková je zaměstnankyní firmy První firma s.r.o., je na mateřské dovolené se svou 18ti měsíční dcerou. Na jejím hlídání je domluvena s babičkou. Má tedy prostor věnovat se samostatné vydělečné činnosti. Ta je z pohledu placení danní považována za činnost vedlejší, hlavní činností je původní zaměstnání, z kterého je na rodičovské dovolené.

Příjem za rok 2015 z podnikání měla paní Zelinková 200 000 Kč. Jako výdaje uplatní paušál ve výši 60%. Její odvody státu jsou tedy následující:

Příjem: 200 000 Kč
Výdaje: 120 000 Kč (200 000 * 0,6)
Daňový základ: 80 000 Kč
Sleva na poplatníka: 24 840 Kč
Daň z příjmů fyzických osob: 12 000 Kč (80 000 * 0,15)
Daň z příjmu fyzických osob po slevě: 12 000 Kč - 24 840 Kč = 0 Kč (odečet nelze do záporu)
Sociální pojištění: 5 400 Kč (80 000 * 0,5 = 40 000; 40 000 * 0,135) došlo k překročení limitu pro neplacení pojištění při vedlejší činnosti, který je 63 865 Kč
Zdravotní pojištění: 12 600 Kč (80 000 * 0,5  = 40 000; 40 000 * 0,315)

Odvody celkem: 18 000 Kč

Hledejte práci na Pracomatu:
Místo práce:
Profese, obor:
Klíčová slova:
Rychlé odkazy k práci v regionech:

Komentáře  

0 #64 Pracomat.cz 2019-10-11 06:50
Cituji Vašek:
Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Když oba rodiče ...


Dobrý den Vašku,

oba rodiče mohou být na rodičovské dovolené současně (rodičovský příspěvek se vyplácí stále jeden). Podnikání se pak skutečně bere jako vedlejší činnost. Se situací, kdy chtějí být oba rodiče (OSVČ) na rodičovské a zároveň podnikat jsem se dosud nesetkal a proto doporučuji ověřit u vašeho daňového poradce, že v tom skutečně není žádný chyták či vyjímka.
Citovat
0 #63 Vašek 2019-10-10 00:52
Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Když oba rodiče podnikají, mohou také být společně na rodičovské dovolené a zároveň podnikat oba dva na vedlejší činnost?
Citovat
0 #62 Pracomat.cz 2019-09-20 06:40
Cituji Andrea Machková:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné si ....


Dobrý den Andreo,

ano, můžete takto postupovat.
Citovat
0 #61 Andrea Machková 2019-09-20 00:23
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné si prodloužit rodičovskou dovolenou na 4 roky věku dítěte a tím pádem dosáhnout na těch 80 tisíc a zároveň nastoupit zpět do práce na HPP. Dceři budou v listopadu 2019 3 roky a právě v listopadu se chci vrátit zpět do práce.
Děkuji za odpověď
Andrea
Citovat
+1 #60 Pracomat.cz 2019-09-18 21:09
Cituji Mili:
Dobrý den, přečetla jsem si pár příspěvků a jen pro ujištění zda to dobře ...


Dobrý den Mili,
ano rodičovskou lze přerušit a v případě změny názoru, či situace se na ni opět "vrátit" a pokračovat klasicky do tří let věku dítěte.
Citovat
0 #59 Mili 2019-09-18 16:09
Dobrý den, přečetla jsem si pár příspěvků a jen pro ujištění zda to dobře chápu. Zaměstnankyně na RD (roční dítko) se může vrátit do zaměstnání na původní místo,zkrátíme jí úvazek,dál pobírá rod. příspěvek, ale přeruší se jí RD. Kdyby přestala pracovat může pokračovat v RD do 3 let dítěte? Já bych ji raději viděla na DPP/DPČ bohužel nám to ÚP zamítl (dotace).
Citovat
0 #58 Pracomat.cz 2019-09-18 14:25
Cituji Lucie:
Dobrý den, ráda bych se zeptala mám 14ti měsíční dceru ....


Dobrý den Lucie,

ano, při HPP za vás odvádí zaměstnavatel. Na vás jsou pouze platby z vaší živnosti.
Citovat
0 #57 Lucie 2019-09-18 13:52
Dobrý den, ráda bych se zeptala mám 14ti měsíční dceru a jsem na rodičovské. Přivydelavam si jako OSVČ a zároveň mám HPP. Chci se zeptat zda odvody státu si mám dávat na stranu pouze z činnosti na ZL a z HPP to za mě odvádí zaměstnavatel? Děkuji
Citovat
0 #56 Pracomat.cz 2019-08-26 08:28
Cituji Katka:
Dobrý den
Příští týden nastupují jako učitelka na zš na ...


Dobrý den Katko,

a) není
b) je to povinnost zaměstnavatele a má na ni 8 kalendářních dnů
Citovat
0 #55 Katka 2019-08-22 22:08
Dobrý den
Příští týden nastupují jako učitelka na zš na zkrácený úvazek. Před narozením dítěte jsem byla osvc, tak že mam příspěvek na 4 roroky. Synovi je 3,5 roku a od září nastupuje do školky. Me otázky jsou:
A) je nějaké omezení hodin, které může můj syn mesicne ve školce být?
B) do jaké doby je nutno na sociálce nahlasit zaměstnání? Smlouvu podepisuji příští týden.
Děkuji
Katka
Citovat
0 #54 Pracomat.cz 2019-07-10 08:54
Cituji Petra:

Do 10000 u DPP se snad zdr.a soc.neplati
prece


Dobrý den Petro,

máte pravdu v tom že z DPP do 10 000 se ani jedno pojištění neodvádí, ale zdravotní pojištění je povinné. Tzn. pokud ho za vás neplatí stát (student, evidence na ÚP atd..) tak si ho musíte hradit sama. Bez ohledu na to jak velký je váš příjem.
Citovat
0 #53 Petra 2019-07-09 22:58
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Pavla:
Dobrý den,

prosím jde současně pracovat na HPP (částečný úv.) ...


Dobrý den Pavlo,

předpokládám že vašemu dítěti je více než dva roky, proto můžete na pracovat bez obav. Buď můžete využít DPP/DPČ a dále být na rodičovské dovolené, nebo jít na HPP a zkrácený úvazek. Faktický dopad je pro vás stejný, pořád můžete čerpat rodičovský příspěvek. Když budete na HPP, tak se pojištění platí klasicky z vaší mzdy. Pokud na DPP/DPČ, tak záleží na výši příjmu. V případě, že je nízký (menší než 3000 DPČ , 10 000 Kč DPP), tak si zdravotní budete muset platit sama.


Do 10000 u DPP se snad zdr.a soc.neplati
prece
Citovat
0 #52 Pracomat.cz 2019-06-29 07:09
Cituji Petra:
Dobry den,jsem 13let u firmy jako ekonomka.Nyni jsem na rodicovske dovolene ...


Dobrý den Petro,

teoreticky je možné vykonávat HPP u jiného zaměstnavatele než u kterého jste pracovala před mateřskou dovolenou. Má to však dvě podmínky. Jednak můžete vykonávat vedle svého původního zaměstnání výdělečnou činnost (ať už osvč nebo HPP), která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Tedy pokud byste zase pracovala jako ekonomka, musí vám to původní zaměstnavatel schválit. Samozřejmě písemně. Druhou podmínkou je, že ve chvíli kdy vám skončí rodičovská dovolená máte povinnosti vůči svému původnímu zaměstnavateli a musíte i u něj vykonávat práci. Z těchto důvodů mi přijde jako rozumnější volba tento pracovní poměr ukončit.
Citovat
0 #51 Petra 2019-06-28 20:26
Dobry den,jsem 13let u firmy jako ekonomka.Nyni jsem na rodicovske dovolene a mam moznost nastoupit do jine prace na hpp do sluzebniho pomeru.Muzu nastouput,aniz bych zatim skoncila u puvodniho zamestnavatele,u ktereho cerpam rodicovskou dovolenou?Neno je treba pred nastupem puvodni smlouvu ukoncit?dekuji za odpoved
Citovat
0 #50 Pracomat.cz 2019-06-28 06:40
Cituji Iveta:
Dobry den, v zari budou synovi 3 roky ...


Dobrý den Iveto,

ano, rodičovský příspěvek můžete bez obav čerpat dále.
Citovat
0 #49 Iveta 2019-06-28 02:00
Dobry den, v zari budou synovi 3 roky a mne skonci rodicovska dovolena. Chci si prodlouzit rodicovsky prispevek do 4 let kvuli navyseni v pristim roce. Mohu cerpat RP i v pripade ze bych v puvodni praci ukoncila pracovno pomer, nemela novou praci a byla vedena na uradu prace? Dekuji
Citovat
0 #48 Pracomat.cz 2019-06-25 11:02
Cituji Michaela Svobodová:
Dobrý den,
v září nastupuji do nového zaměstnání na HPP. Chtěla bych si ....


Dobrý den Michaelo,

ano je to možné. Od dvou let věku dítěte se nesleduje docházka do jeslí, či podobných zařízení a můžete pracovat bez omezení.
Citovat
0 #47 Michaela Svobodová 2019-06-25 10:35
Dobrý den,
v září nastupuji do nového zaměstnání na HPP. Chtěla bych si nechat prodloužit čerpání RP až do 4 let dítěte. Je možné pracovat na HPP a zároveň pobírat rodičovský příspěvek? Nebudou to pro zaměstnavatele nějaké komplikace nebo se ho to nijak nedotkne? Děkuji za odpověď
Citovat
0 #46 Pracomat.cz 2019-06-03 19:19
Cituji Sabina:
Aktuálně jsem na rodičovské dovolené s 19 měsíčními dvojčaty...


Dobrý den Sabino,

ano pojištění vám budou strhávána ze mzdy, jako zaměstnancům mimo rodičovskou dovolenou.
Citovat
0 #45 Sabina 2019-06-03 13:50
Aktuálně jsem na rodičovské dovolené s 19 měsíčními dvojčaty. V září nastupuji na necelý půl úvazek, abych nepřesáhla 46 hodin měsíčně a nepřišla o rodičovský příspěvek. Chtěla jsem se zeptat, da mi z platu bude strhávána nějaká částka za zdravotní a sociální pojištění i za situace, že jsem stále na rodičovské dovolené? Děkuji
Citovat
0 #44 Pracomat.cz 2019-05-29 13:18
Cituji Lida:
Dobrý den.
Mohu zkombinovat HPP, dítě 3 roky dát do MŠ, a nepřijdu o RP, čerpání....


Dobrý den Lido,

ve věku 3 let můžete malého dát bez obav do MŠ, četnost docházky už se nesleduje. Můžete tedy bez obav pracovat a čerpat zbývající část rodičovského příspěvku.
Citovat
0 #43 Lida 2019-05-29 09:01
Dobrý den.
Mohu zkombinovat HPP, dítě 3 roky dát do MŠ, a nepřijdu o RP, čerpání, mám ještě na 1 rok. Nechci udělat chybu při uzavření HPP a tím přijít o RP.
Děkuji za odpověď. Lída
Citovat
0 #42 Pracomat.cz 2019-05-21 06:46
Cituji Monika:
Dobrý den, chci se zeptat, zda to platí i nanaopak - tedy, že se použije ten nový základ, pokud je vyšší....


Dobrý den Moniko,

ano pokud je nový základ vyšší, tak se použije nový základ. U dětí starších než dva roky se docházka do školky nijak nesleduje a proto nárok na rodičovský příspěvek nijak neomezuje.
Citovat
0 #41 Pracomat.cz 2019-05-21 06:40
Cituji Pavla:
Dobrý den,

prosím jde současně pracovat na HPP (částečný úv.) ...


Dobrý den Pavlo,

předpokládám že vašemu dítěti je více než dva roky, proto můžete na pracovat bez obav. Buď můžete využít DPP/DPČ a dále být na rodičovské dovolené, nebo jít na HPP a zkrácený úvazek. Faktický dopad je pro vás stejný, pořád můžete čerpat rodičovský příspěvek. Když budete na HPP, tak se pojištění platí klasicky z vaší mzdy. Pokud na DPP/DPČ, tak záleží na výši příjmu. V případě, že je nízký (menší než 3000 DPČ , 10 000 Kč DPP), tak si zdravotní budete muset platit sama.
Citovat
0 #40 Pracomat.cz 2019-05-21 06:34
Cituji Naďa:
Dobrý den,dle výkladu právníka "RD představuje podle § 191důležitou osobní překážku v práci na straně ....


Dobrý den Naďo,

pro stejného zaměstnavatele lze bez obav pracovat na DPP/DPČ s tím, že náplň práce bude jiná, než v původní smlouvě (tento způsob je ideální pro kratší pracovní aktivity - což by mohl být i váš případ). Když se chce zaměstnanec vrátit na HP na svoji původní pracovní smlouvu, tak skutečně končí RD (rodičovská dovolená), ale na výplatu rodičovského příspěvku to nemá vliv. Samozřejmě je u dětí do věku dvou let třeba dle zákona zajistit patřičnou péči. To znamená že dítě navštěvuje jesle, mateřskou školku či jiné státní zařízení v rozsahu menším než 46 hodin v kalendářním měsíci.
Citovat
0 #39 Monika 2019-05-20 19:33
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Martina:
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s 15 měsíční dcerou. Mám možnost nastoupit na zkrácený úvazek ke stejnému ...


Dobrý den Martino,

nemusíte se bát. V případě, že za trvání téhož zaměstnání, ze kterého vznikl nárok na první PPM, vznikne nárok na další PPM v období do 4 let věku předchozího dítěte, použije se pro výpočet denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí (první) PPM, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další PPM.

Cituji Pracomat.cz:
Cituji Martina:
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s 15 měsíční dcerou. Mám možnost nastoupit na zkrácený úvazek ke stejnému ...


Dobrý den Martino,

nemusíte se bát. V případě, že za trvání téhož zaměstnání, ze kterého vznikl nárok na první PPM, vznikne nárok na další PPM v období do 4 let věku předchozího dítěte, použije se pro výpočet denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí (první) PPM, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další PPM.



Dobrý den, chci se zeptat, zda to platí i nanaopak - tedy, že se použije ten nový základ, pokud je vyšší.

Dál bych se chtěla zeptat, zda v případě 3,5 lété dcery je možné hlídání firmou MŠ, v případě, že já nastoupím na HPP a budu ještě pobírat rodičovský příspěvek. Děkuji,Monika
Citovat
0 #38 Pavla 2019-05-20 14:25
Dobrý den,

prosím jde současně pracovat na HPP (částečný úv.) a pobírat rodičovský příspěvek? Od září se vrátím do zaměstnání, dítě bude ve školce, ale chtěla bych si rozvolnit rodičovský příspěvek do 4 let kvůli případnému zvýšení příspěvku vládou.
Je pak nějaké omezení pro pobyt ve školce a kdo pak platí zd a soc.?Děkuji
Citovat
0 #37 Naďa 2019-05-20 09:18
Dobrý den,dle výkladu právníka "RD představuje podle § 191důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. To znamená, že čerpání RD vylučuje výkon práce pro zaměstnavatele, na základě pracovněprávního vztahu, ve kterém se čerpá RD." Není možný i jiný výklad - že by zaměstnankyně na RD odpracovala několik směn v měsíci, a zbytek směn by bylo považováno za překážku v práci - tedy čerpání rodičovské dovolené? Samozřejmě s tím, že by jí byly odvedeny klasické odvody?
Podle Vašich předchozích odpovědí lze pracovat u původního zaměstnavatele na základě původní prac.smlouvy při čerpání rodičovské dovolené.
Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #36 Pracomat.cz 2019-05-14 06:51
Cituji Eliska:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat malý v září ...


Dobrý den Eliško,

jelikož bude mít vaše dítě více než dva roky, tak ano, můžete.
Citovat
0 #35 Eliska 2019-05-13 22:44
Dobrý den, chtěla bych se zeptat malý v září nastupuje do školky 2, 5 roku. Já mám rodičovský příspěvek do února 2020. Mohu se vrátit v září ke stejnému zaměstnavateli pod stejnou smlouvu a nadále pobírat i rodičovský prispevek. Dekuji
Citovat
0 #34 Pracomat.cz 2019-05-05 07:57
Cituji Kristýna:
Dobrý den ,chtěla bych se zeptat.
Jakou smlouvu mám při privydelku u RP ...


Dobrý den Kristýno,

buď klasický HPP, pokud to bude na některou z dohod (DPČ nebo DPP),tak u DPČ musíte vydělat měsíčně víc než 3000 a u DPP více než 10 000 Kč, aby bylo odváděno pojištění. Zdaněním dětí myslíte slevu na dani z příjmu za dítě? Na tu mít nárok budete.
Citovat
0 #33 Kristýna 2019-05-03 14:46
Dobrý den ,chtěla bych se zeptat.
Jakou smlouvu mám při privydelku u RP (dítě 3roky) se zaměstnavatelem uzavřít,aby za mě odváděl daně a týkalo se mě následující rok zdanění dětí?
Citovat
0 #32 Pracomat.cz 2019-04-09 09:44
Cituji Zuzana:
Dobrý den,

chtěla bych si během rodičovské přivydělat formou DPP. Jaké jsou ....


Dobrý den Zuzano,

platí klasické limity. Tzn při příjmu měsíčně do 10 000 Kč neodvádíte pojištění a když nepodepíšete přihlášení k dani z příjmů, zaměstnavatel vám z příjmu odečte patnáctiprocentní srážkovou daň. Pak už tento příjem nemusíte nikde vykazovat - tedy podávat daňové přiznání.
Citovat
-1 #31 Zuzana 2019-04-08 11:39
Dobrý den,

chtěla bych si během rodičovské přivydělat formou DPP. Jaké jsou limity za rok a kalendářní měsíc, abych nemusela podávat daňové přiznání a měla s tím takzvaně co nejméně starostí.
Předem moc děkuji za odpověď.
Zuzana
Citovat
0 #30 Pracomat.cz 2019-04-05 16:12
Cituji Kateřina Pokorná:
Dobry den, jsem na RD, dceři je 13 měsíců.....


Dobrý den Kateřino,

přdkpokládám, že pobíráte rodičovský příspěvek a máte strach, aby vám nebyl odebrán. Bát se nemusíte, pracovat při něm můžete bez omezení. To zda budete z pěnez něco odvádět záleží na typu pracovní smlouvy. U 5 000 Kč je výhodné využít tzv. DPP, kde při této částce nebude odvádět pojistné.
Citovat
+1 #29 Kateřina Pokorná 2019-04-05 09:06
Dobry den, jsem na RD, dceři je 13 měsíců. Mam nabídku na privydelek z domova cca 5.000 Kč/měsíc. Chci se zeptat, jestli zde platí nejake omezení? Např. pocet odpracovanych hodin ročně nebo zda budu z techto penez neco odvádět. Děkuji K.P.
Citovat
0 #28 Pracomat.cz 2019-04-04 20:54
Cituji Klára:
Dobrý den. Do května 2019 jsem měla rodičovskou dovolenou ...


Dobrý den Kláro,

práce pro stejného zaměstnavatele je omezena jen během pobírání PPM (Peněžitá pomoc v mateřství). Během rodičovské dovolené už takové omezení není, takže můžete nastoupit na stejnou pozici a o rodičovský příspěvek nepřijdete. Samozřejmě musíte mít vyřešenu péči o dítě - hlídání, klidně ve formě babičky či jiné osoby.
Citovat
0 #27 Klára 2019-04-04 06:36
Dobrý den. Do května 2019 jsem měla rodičovskou dovolenou (dítě bude mít dva roky) a prodloužila jsem ji do ledna 2020. Nicméně od června, bych chtěla nastoupit na poloviční úvazek do práce, ke stejnému zaměstnavateli. Pracuji jako zdravotní sestra. Mohu nastoupit na stejnou pozici? Nepřijdu tím o rodičovský příspěvek? Děkuji moc za odpověď.
Citovat
+1 #26 Pracomat.cz 2019-03-29 20:43
Cituji Eliška Šafaříková:
Dobrý den,
v únoru mi skončila RD, ale prodloužila jsem si pobírání RP do 4 let veku dítěte, hlavně kvůli možnosti, že SP a ZP za mně bude ještě hradit stát.....


Dobrý den Eliško,

práce při pobírání rodičovského příspěvku není nijak omezena. Je jedno zda to bude na DPP nebo HPP. Výše mzdy může být klidně 5 000 Kč nebo 100 000 Kč, to nehraje roli. Zaměstnavatel za vás pojištění odvádět bude, pokud budou u DPČ/DPP překročeny limity příjmu ( 3000/10000 Kč měsíčně).
Citovat
0 #25 Eliška Šafaříková 2019-03-29 00:01
Dobrý den,
v únoru mi skončila RD, ale prodloužila jsem si pobírání RP do 4 let veku dítěte, hlavně kvůli možnosti, že SP a ZP za mně bude ještě hradit stát.
Dosud jsem pracovala na DPP. Ale kvůli prodloužení čerpání RP se jeho měsíční výše hodně snížila.
Potřebovala bych tedy vědět několik věcí
1) Je při pobírání RP možné zároveň pracovat pouze na DPP nebo jestli je to možné i na HPP (na zkrácený úvazek, ale to asi nehraje roli), abych mohla dostávat mzdu vyšší než 10.000 měsíčně ?
2) Při pobírání RP a současně práci s výdělkem přes 10.000 měsíčně musí za mně zaměstnavatel kromě zálohy na daň z příjmu (měla bych pochopitelně podepsané růžové prohlášení) odvádět i sociální a zdravotní pojištění, když ho za mně zatím ještě hradí stát (při pobírání RP je stále tato možnost)?3) A jaký by byl rozdíl při práci na DPP a práci na HPP (pokud je tento způsob možný) ?

Myslím totiž, že by pro zaměstnavatele mohlo být lepší, když by za mně nemusel odvádět SP a ZP a mohla bych tak požádat o zvýšení měsíční odměny jen s ohledem na výši zálohy na DzP, když bych musela pracovat na vyšší úvazek.
A také bych se nerada připravila o možnost dostat RP ve zvýšené částce, tedy pochopitelně pokud bude vládou schváleno, že se to bude vztahovat i na rodiče, jejichž děti se narodily před 1.1.2020.
Předem děkuji
Šafaříková
Citovat
0 #24 Pracomat.cz 2019-03-15 14:59
Cituji Veronika:
Dobry den, jsem na rodicovske a muj zamestnavatel tvrdi ...


Dobrý den Veroniko,

do stejné firmy můžete, ale nesmí to být na stejnou pracovní smlouvu, ze které čerpáte mateřskou.
Citovat
0 #23 Veronika 2019-03-15 07:50
Dobry den, jsem na rodicovske a muj zamestnavatel tvrdi, ze nemohu zpatky pouze na brigadu. Presne takto mi to napsali : ti, kteří jsou na RD/MD, nemohou na brigádu do stejné firmy, ve které jsou vedené na MD. Do jiné pochopitelně mohou.
Je to vážně tak? Nějak se mi to nezdá.
Děkuji za odpověď
Citovat
+1 #22 Pracomat.cz 2019-03-11 18:15
Cituji Hanka:
Dobrý den, jsem na RD jako zaměstnanec, pobírám RP...


Dobrý den Hanko,

při RP můžete pracovat (pokud zajistíte hlídání dítěte) a jako příjemce RP za vás hradí pojištění stát.
Citovat
0 #21 Hanka 2019-03-11 16:37
Dobrý den, jsem na RD jako zaměstnanec, pobírám RP, dítěti jsou dva roky a dva měsíce. Chci dát teď výpověď a začít pracovat na IČO (pod rámcovou smlouvou).Zatím jen pár hodin v týdnu. Nepřijdu tím o RP? (mám ho zatím nastavený do třech let věku dítěte). Budu si muset sama platit sociální a zdravotní? Prcka bych dala do školky až ve dvou a tři čtvrtě, kdy bych začala pracovat na plný úvazek. Děkuji za odpověď.
Citovat
-1 #20 Pracomat.cz 2019-03-10 12:38
Cituji Jiřina Stuchlíková:
Dobrý den na MD jsem začala podnikat a podnikala 4 měsíce potřebuji poradit jak vyplnit DP


Dobrý den Jiřino,

pokud nemáte vůbec tušení jak vyplnit daňové přiznání, tak doporučuji obrátit se na někoho z vašeho okolí kdo s tím zkušenost má. Případně na daňového poradce. Bez zkušeností je to jistější, než se o to pokoušet sama a riskovat nějaké nesrovnalosti.
Citovat
0 #19 Jiřina Stuchlíková 2019-03-09 21:25
Dobrý den na MD jsem začala podnikat a podnikala 4 měsíce potřebuji poradit jak vyplnit DP
Citovat
0 #18 Pracomat.cz 2019-03-08 13:29
Cituji Veronika:
Dobry den, mam podobny pripad jako Martina - jsem na rodicovske .....


Dobrý den Veroniko,

viz. přímo web cssz - cssz.cz/.../... (odstavec 2.).
Citovat
0 #17 Veronika 2019-03-07 16:16
Dobry den, mam podobny pripad jako Martina - jsem na rodicovske dovolene s dvouletou dcerou a do prace bych se mela vracet v zari. Zamestnavatel mi nabidl polovicni uvazek od dubna. Behem dvou let bychom chteli mit nejspis druhe dite, proto se bojim, ze kdyz ted uzavru smlouvu na snizeny uvazek (tudiz i s nizsi mzdou), bude se mi pak pocitat tento vymerovaci zaklad pro vypocet materske. Vidim, ze jste odpovidali, ze se Martina nemusi bat....nase mzdova ucetni mi ovsem odpovedea takto - "Pokud si sjednate navrat do práce na pracovni smlouvu a na snizeny uvazek...tudiz i peníze, další materska se vam bude pocitat z těchto novych nizzsich penez"...Jak to tedy je? Nerada bych udelala zbytecnou chybu :) Diky moc za odpoved, Veronika
Citovat
0 #16 Pracomat.cz 2019-03-05 09:43
Cituji Martina:
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s 15 měsíční dcerou. Mám možnost nastoupit na zkrácený úvazek ke stejnému ...


Dobrý den Martino,

nemusíte se bát. V případě, že za trvání téhož zaměstnání, ze kterého vznikl nárok na první PPM, vznikne nárok na další PPM v období do 4 let věku předchozího dítěte, použije se pro výpočet denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí (první) PPM, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další PPM.
Citovat
0 #15 Pracomat.cz 2019-03-05 09:37
Cituji Adéla:
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, dítěti je 18 měsíců. Mohu se vrátit do zaměstnání na HPP, aniž bych přišla o rodičovský příspěvěk?
Děkuji za odpověď


Dobrý den Adélo,

pokud budete mít zajištěno hlídání dítěte tak, můžete.
Citovat
0 #14 Adéla 2019-03-04 20:22
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, dítěti je 18 měsíců. Mohu se vrátit do zaměstnání na HPP, aniž bych přišla o rodičovský příspěvěk?
Děkuji za odpověď
Citovat
0 #13 Martina 2019-03-04 15:15
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s 15 měsíční dcerou. Mám možnost nastoupit na zkrácený úvazek ke stejnému zaměstnavateli. Kdybych měla druhé dítě a šla pak na mateřskou, bude se mi peněžitá pomoc v mateřství počítat pouze ze zkráceného úvazku, nebo z původního? Pokud by to bylo ze zkráceného, bylo by to pro mě velice nevýhodné.
Velice děkuji za odpověď!!!
Martina
Citovat
0 #12 Pracomat.cz 2019-03-04 09:27
Cituji Hanka:
Dobrý den, jsem na RD, jiný zaměstnavatel mi nabízí rámcovou smlouvu...


Dobrý den Hanko,

pokud se jedná o shodnou činnost jako u původního zaměstnavatele, potřebujete k tomu oficiálně jeho souhlas.
Citovat
0 #11 Hanka 2019-03-03 21:43
Dobrý den, jsem na RD, jiný zaměstnavatel mi nabízí rámcovou smlouvu, díky které bych si mohla během RD přivydělat. Jde ale o téměř stejnou pracovní pozici jako u mého původního zaměstnavatele. Je to možné? Musím žádat svého původního zaměstnavatele (kde mám smlouvu na dobu neurčitou) o svolení? Děkuji za odpověď, Hanka
Citovat
0 #10 Pracomat.cz 2019-03-03 20:43
Cituji Michaela Houšková:
Dobrý den, jsem zaměstnaná na dobu ...


Dobrý den Michaelo,

podnikáni při rodičovské dovolené se bere jako vedlejší činnost. To znamená, že pokud se vám nepovede a budete mít nízké příjmy, tak nemusíte platit zdravotní ani sociální pojištění. Jedná se o tzv. rozhodnout částku a v roce 2019 činí 78 476 Kč. Pokud překročíte tuto částku tak pojištění platit budete. Pro náklady (pokud nepočítáte s opravdu velkými reálnými náklady na vaší straně), doporučuji využít výdajové paušály. Ty lze využít až do 2 000 000 Kč a velmi zjednodušují administrativu právě pro menší OSVČ. Druhá mateřská by se počítala z vašich reálně dosažených příjmů.
Citovat
0 #9 Michaela Houšková 2019-03-02 10:46
Dobrý den, jsem zaměstnaná na dobu neurčitou a nyní jsem na rodičovské dovolené. Chtěla bych pracovat na živnostenský list, ale v podnikání jsem nováček tak k mému dotazu. Pokud podnikání nepůjde dobře a náklady převýší výdělky, přesto musím nějakou daň odvézt státu? Musím si sama hradit sociální a zdravotní? A jak by se počítala druhá mateřská v případě, že bych otěhotněla a porodila dříve, než bych se vrátila do původního zaměstnání? Moc děkuji za odpověď Houšková
Citovat
0 #8 Pracomat.cz 2019-02-27 15:06
Cituji Barbora:
Dobry den, moje dcera bude ted mit druhe narozeniny....


Dobrý den Barboro,

při pobírání rodičkovského příspěvku můžete pracovat i na HPP, bez obav z jeho odebrání. Musíte si zajistit dostatečný dohled nad vaším dítětem, tedy hlídání.
Citovat
0 #7 Barbora 2019-02-27 14:38
Dobry den, moje dcera bude ted mit druhe narozeniny. Po par dnech mam moznost nastopit na HPP. ( pred porodem jsem byla vedena na UP). Rodicovsky prispevek mam ale jeste na 4 mesice. Mam i tak na nej narok? Je treba jit hlasit na socialku, ze jdu do prace?
Citovat
0 #6 Pracomat.cz 2019-02-26 13:21
Cituji Eva Janíčková:
Mohu pracovat na hpp, kdyz bych nastoupila do jine firmy, nez ze ktere jsem pobirala ppm, kdyz pobiram rodicovsky prispevek?


Dobrý den Evo,

na rozdíl od přivýdělku při pobírání PPM není práce při pobírání rodičovského příspěvku omezena. Můžete nastoupit do jiné i do stejné firmy na hpp, musíte však zajistit osobní celodenní řádnou péči o dítě (např. babičkou, či chůvou).
Citovat
0 #5 Eva Janíčková 2019-02-25 18:36
Mohu pracovat na hpp, kdyz bych nastoupila do jine firmy, nez ze ktere jsem pobirala ppm, kdyz pobiram rodicovsky prispevek?
Citovat
0 #4 Pracomat.cz 2019-02-19 10:48
Cituji Pavla:
Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, jak je to v roce 2019 a přivýdělkem na rodičovské dovolené...


Dobrý den Pavlo,

pravděpodobně si to pletete s přivýdělkem na mateřské, kde toto omezení je. U rodičovské dovolené už toto omezení není.
Citovat
0 #3 Pavla 2019-02-19 10:15
Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, jak je to v roce 2019 a přivýdělkem na rodičovské dovolené. Je možné v tomto období pracovat pro stejného zaměstnavatele na DPP a na stejnou pracovní pozici?

V minulosti to nešlo, ale domnívám se od roku 2019 to lze. Poprosím o odpověď a případně odkaz, kde to lze přímo dohledat.

Karásková
Citovat
0 #2 Pracomat.cz 2018-09-23 10:47
Cituji Kateřina Mačkalová:
Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené ...


Dobrý den Kateřino,

zaměstnavatel vás dle zákona může odmítnout pustit na "paragraf" jen v případě, že prokáže, že tomu brání vážné provozní důvody. Většina zaměstnavatelů je v tomto ohledu rozumná a jde se s nimi domluvit. Co se týče adresy tak to nevím se stoprocentní jistotou, domnívám se, že musíte uvést jen jednu adresu na které budete pobývat. V případě kontroly musíte být dosažitelná.
Citovat
+1 #1 Kateřina Mačkalová 2018-09-22 18:56
Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené a nastoupila jsem do práce na smlouvu na dobu neurčitou. Smím v případě onemocnění dítěte jít na paragraf? A musela bych s ním být jen na uvedené adrese? Děkuji za odpověď.
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na ahoj@pracomat.cz.