Přivýdělek při rodičovské dovolené většina maminek neodmítne. Na co si během něj dát pozor? A jaké jsou vlastně možnosti maminky během rodičovské dovolené získat nějakou tu korunu navíc do rodiného rozpočtu.

Práce při rodičovské dovolené 2020

Podmínky pro přivýdělek na rodičovské dovolené jsou poměrně jednoduché. Je zde výrazně méně omezení než u přivýdělku u mateřské dovolené. Co vás tedy bude limitovat? Aby vám nebyl odebrán rodičovský příspěvek, musíte si zajistit dostatečný dohled nad vaším dítětem. To může znamenat jak babičku, tak sjednání chůvy nebo jeslí. Pokud jde o jesle nebo mateřskou školku, tak omezení je, že děti mladší dvou let v nich mohou strávit maximálně 92 hodin za měsíc (novinka od roku 2020, do té doby to bylo maximálně 46 hodin měsíčně). U starších dětí, už se doba strávená ve školce nebo jeslích nesleduje. Kromě výše uvedených podmínek není přivýdělek na rodičovské dovolené v r. 2020 ničím omezen.

Rodičovská dovolená a přivýdělek

Jakou formu přivýdělku během rodičovské dovolené je lepší zvolit? Z daňového hlediska je pro maminky lepší vykonávat samostatně výdělečnou činnost, tedy pracovat jako OSVČ nebo podnikat. Z pohledu placení zdravotního pojištění a sociálního pojištění se totiž jedná o vedlejší činnost. To znamená že při výpočtu pojistného nemusí být dodržen minimální vyměřovací základ. Pokud se rozhodne pro přivýdělek formou zaměstnání, musíte mít se zaměstnavatelem sepsanou pracovní smlouvu.

Příklad:

Paní Zelinková je zaměstnankyní firmy První firma s.r.o., je na mateřské dovolené se svou 18ti měsíční dcerou. Na jejím hlídání je domluvena s babičkou. Má tedy prostor věnovat se samostatné vydělečné činnosti. Ta je z pohledu placení danní považována za činnost vedlejší, hlavní činností je původní zaměstnání, z kterého je na rodičovské dovolené.

Příjem za rok 2015 z podnikání měla paní Zelinková 200 000 Kč. Jako výdaje uplatní paušál ve výši 60%. Její odvody státu jsou tedy následující:

Příjem: 200 000 Kč
Výdaje: 120 000 Kč (200 000 * 0,6)
Daňový základ: 80 000 Kč
Sleva na poplatníka: 24 840 Kč
Daň z příjmů fyzických osob: 12 000 Kč (80 000 * 0,15)
Daň z příjmu fyzických osob po slevě: 12 000 Kč - 24 840 Kč = 0 Kč (odečet nelze do záporu)
Sociální pojištění: 5 400 Kč (80 000 * 0,5 = 40 000; 40 000 * 0,135) došlo k překročení limitu pro neplacení pojištění při vedlejší činnosti, který je 63 865 Kč
Zdravotní pojištění: 12 600 Kč (80 000 * 0,5  = 40 000; 40 000 * 0,315)

Odvody celkem: 18 000 Kč

Hledejte práci na Pracomatu:
Místo práce:
Profese, obor:
Klíčová slova:
Rychlé odkazy k práci v regionech:

Komentáře  

0 #140 Pracomat.cz 2020-11-28 13:41
Cituji Adéla N.:
Dobry den, jsem na RD do 31.8.2021 ...


Dobrý den Adélo,

jste evidována na rodičovské dovolené, nikoliv na úřadu práce. Proto se není nutné na ÚP hlásit, pojištění za vás bude při výkonu práce odvádět zaměstnavatel.
Citovat
0 #139 Adéla N. 2020-11-28 13:07
Dobry den, jsem na RD do 31.8.2021 a ted nastupuji na hpp. Musim to hlasit na UP? ( o dite mam postarane- tatinek/ babicky..) dale: smlouva je na 6m. Po ukonceni hpp je treba navstevy na Uradu prace? Predem dekuji za odpoved, Novotna
Citovat
0 #138 Pracomat.cz 2020-11-17 09:23
Cituji Lubice:
Dobrý deň, taky bych se potřebovala zeptat. Mám 2 leté díte, poberám rodičovský príspěvek. Od ledna bych ...


Dobrý den Lubice,

obecně platí, že můžete vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele. Pozor na fakt, že pracovní činnost která je shodná s předmětem činnosti současného zaměstnavatele, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Zjednodušeně řečeno, pokud jste pracovala v účetní v účetní firmě, v další účetní firmě můžete pracovat jen se souhlasem té původní. Platí tedy, že informovat zaměstnavatele o své další výdělečné činnosti nemusíte tehdy, pokud se předmět vašich aktivit nebude dotýkat předmětu jeho činnosti. 

Původní zaměstnavatele je povinnen držet vám vaše původní místo. Vy jste povinna do něj nastoupit (pokud nedáte výpověď a neuplyne výpovědní lhůta, případně se nedomluvíte na ukončení pracovního poměru dohodou). Pojistné řešit nemusíte, během rodičovské dovolené jste státní pojištěnec a případné srážky ze mzdy (daň, pojištění) je odvislé od typu pracovního poměru a výše výdělku.
Citovat
0 #137 Lubice 2020-11-17 08:35
Dobrý deň, taky bych se potřebovala zeptat. Mám 2 leté díte, poberám rodičovský príspěvek. Od ledna bych chtela začít pracovat,ale u jiného zaměstnávatele ako před materskou, u kterého mám smlouvu na dobu neurčitú a návrat plánovaný na 9/21. Nový zaměstnávatel mi ponúka taky smlouvu na dobu neurčitú s 3 měsíční skúšební dobou (není to dohoda), pracovala bych 1 x týdne 8 hodín. Chci se zeptat,jestli je to takhle možné? První zaměstnávatel je povinný mi nadále držet místo do 9/21? Je nutné mu hlásiť,že bych pracovala i jinde? Nadále budú moct poberat rodičovský příspěvek a jak je to s placením sociálky a zdravot. pojištení? Vopred moc děkuji za odpověď.
Citovat
0 #136 Pracomat.cz 2020-11-09 11:58
Cituji Gabriela:
Dobrý den , chtěla jsem se zeptat. Jsem na rodičovské dovolené , holce v lednu budou 3 roky...


Dobrý den Gabrielo,

teoreticky můžete mamku zaměstnat na třeba DPČ či DPP. Zdravotní i sociální pojištění by si musela platit sama, pokud by výdělek z DPČ či DPP nebyl tak velký, aby se pojištění odvádělo z něj. Bohužel není možné, že by pojištění v takovém případě za ni i nadále platil stát. Obávám se, že pro vás nebude finančně výhodné, platit mamce za hlídání touto formou.
Citovat
0 #135 Gabriela 2020-11-09 11:40
Dobrý den , chtěla jsem se zeptat. Jsem na rodičovské dovolené , holce v lednu budou 3 roky. A zároveň pracuji jako pečovatelka v domově důchodců. Chodím na dvanáctky . Do teď mi hlídala moje mamka , která je v invalidním důchodu 2. Stupně . Volali ji z úřadu že ji sehnali práci . A já tím přišla o hlídání. Šlo by nějak aby mi mamka nadále hlídala , já ji za hlídání platila a hlavně aby bylo placené sociální a zdravotní ?
Citovat
+1 #134 Pracomat.cz 2020-11-07 13:13
Cituji Iva:
Dobrý den,

chtěla bych se zeptat. Jsem nyní již 18 měsícu doma na mateřské/rodičovské dovolené s prvním dítětem. V poslední práci ....


Dobrý den Ivo,

pokud máte druhé dítě do čtyř let toho prvního, tak se při stanovování výše PPM (peněžité pomoci v mateřství) porovná vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním vyměřovacím základem a použije se ten vyšší. Zjednodušeně řečeno, pokud budete vydělávat méně než v při původním úvazku, nemusíte se bát a pro výpočet se použije ten vyšší příjem. Co se týče druhé části dotazu, i jako OSVČ můžete mít nárok na PPM - jen si musíte platit dobrovolné nemocenské pojištění. OSVČ je tak z pohledu zdanění výhodnější, jen si musíte dát pozor na to, kdy začít platit dobrovolné nemocenské pojištění. Pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství je potřeba, aby si OSVČ platila nemocenské pojištění aspoň 270 dní (devět měsíců) v průběhu dvou let před nástupem na mateřskou, z toho přinejmenším 180 dní (šest měsíců) v posledním roce.
Citovat
0 #133 Iva 2020-11-06 21:45
Dobrý den,

chtěla bych se zeptat. Jsem nyní již 18 měsícu doma na mateřské/rodičovské dovolené s prvním dítětem. V poslední práci jsem skončila před porodem, jelikož byla práce vázána na projekt. Nyní se mi naskytla možnost částečného úvazku. Mé otázky:
1) Pokud nastoupím formou pracovního poměru, kdy ve smlouvě bude uveden úvazek asi 0,6, po jaké odpracované době mi vzniká nárok na příspěvek v mateřství s případným druhým dítětem? Jde mi o to, zda je rozdíl, když pracuji na částečný úvazek např. každý den v týdnu 4 hodiny, nebo 2,5 dne během týdne. Někde jsem slyšela, že je to vzhledem k počtu odpracovaných dní rozdíl.
2) Vím, že z pohledu daní se více při rodičovské vyplatí pracovat jako OSVČ. Vzhledem k tomu, že plánuji ještě jedno dítě, se ale součet toho, co ušetřím např. za 1,5-2 roky na daních jako OSVČ nedá srovnávat s tím, co pak dostanu jako příspěvek v mateřství, je to tak? Řekněme, že hrubá mzda bude 17 000 Kč měsíčně.
Mnohokrát děkuji za odpověď.
Hezký den.
Citovat
0 #132 Pracomat.cz 2020-11-06 18:11
Cituji Petr:
Dobrý den,
pokud to tedy dobře chápu, tak když je uzavřená ...


Dobrý den Petře,

ano je to tak, pouze do dvou let věku dítěte je omezení na počet hodin, které je možno strávit v jeslích, ale po dosažení tohoto věku, žádné další omezení v zákoně není. Takže manželka může vydělávat dle libosti.
Citovat
0 #131 Petr 2020-11-06 12:42
Dobrý den,
pokud to tedy dobře chápu, tak když je uzavřená pracovní smlouva a dítě ve školce (3roky), tak není problém pobírat normální mzdu a rodičovský příspěvek až do uplynutí nahlášené doby, bez jakéhokoliv limitu. Žena dostala nabídku nové práce, nechce ale přijít o rodičovský příspěvek, který má až do 08/21. Může tedy vzít novou práci a nepřijít o příspěvek? Je tam nějaké jiné omezení?
Děkuji za odpověď
Citovat
0 #130 Pracomat.cz 2020-11-05 10:13
Cituji Barbora:
Dobrý den, jsem na RD, synovi je 20 měsíců, od zaměstnavatele jsem dostala ...


Dobrý den Barboro,

pokud plánujete jako OSVČ pracovat ve stejném oboru v jakém máte pracovní poměr u svého zaměstnavatele, tak můžete tuto činnost vykonávat až po odsouhlasení svého zaměstnavatele. Samozřejmě, pokud s tím zaměstnavatel nebude souhlasit, můžete podat výpověď a poté jako OSVČ pracovat. V takovém případě bude OSVČ bráno jako vedlejší činnost a zdravotní pojištění za vás odvádí stát, pojištovnu i přesto doporučuji kontaktovat a tuto skutečnost jí oznámit. Poslední dotaz bude záviset na oboru v jakém chcete podnikat a zda chcete mít provozovnu - obecně lze pro jistotu doporučit ohlášení na finančním úřadu.
Citovat
0 #129 Barbora 2020-11-04 22:01
Dobrý den, jsem na RD, synovi je 20 měsíců, od zaměstnavatele jsem dostala povoleno být na RD 4 roky, rodičovský příspěvek budu čerpat do synových 2,5 let. U zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou. Ráda bych nyní začala pracovat jako OSVČ, a to ve stejném oboru, který jsem vykonávala u svého zaměstnavatele. Zatím plánuji práci na jeden den v týdnu, tudíž asi s minimálními výdělky.
Mám několik dotazů:
1. Mám něco řešit u původního zaměstnavatele (ohlásit, že budu pracovat jako OSVČ, dávat výpověď)?
2. Mám hlásit, že začínám jako OSVČ na pojišťovně? Předpokládám, že první rok zdravotní pojištění neplatím?
3. Mám ještě na nějakém dalším úřadě hlasit, že začínám jako OSVČ?
Předem děkuji za odpověď.
Citovat
+1 #128 Pracomat.cz 2020-10-01 21:57
Cituji Rendy:
Dobrý den,
můžete mi prosím odpovědět na můj dotaz, týkající se zaměstnání během čerpání rodičovského ....


Dobrý den Rendy,

v této otázce samy úřady nemají často jednotný postup. V podobných případech jako uvádíte (práce v Německu), bylo zastaveno pobírání příspěvku v ČR a odkázání na jeho čerpání v Německu. Tam se však tuším rodičovský příspěvek vyplácí do 14 měsíců dítěte. Což by z informací co uvádíte nejspíše znamenalo, že na rodičovský příspěvek v Německu není nárok. Podobné případy řešil v ČR několikrát i institut ombudsmana, který rozhodl, že povinnost vyplácet dávku nadále má český úřad. Tudíž věřím, že na dočerpání máte nárok, jen to může být administrativně náročné.
Citovat
0 #127 Rendy 2020-10-01 18:24
Dobrý den,
můžete mi prosím odpovědět na můj dotaz, týkající se zaměstnání během čerpání rodičovského příspěvků? Manželce bylo čerpání RP prodlouženo do března 2021. V říjnu si našla zaměstnání v SRN. Dítě navštěvuje mateřskou školku. Má nárok na vyčerpaní RP nebo se čerpání zastavuje?
Děkuji za odpověď. R.
Citovat
0 #126 Pracomat.cz 2020-10-01 17:34
Cituji Lenka:
Dobrý den,
prosím o radu.Jsem na rodičovské s 2.ditetem...


Dobrý den Lenko,

předchozí roky jste pokud to chápu správně nepodnikala, že? Samostatná výdělečná činnost při rodičovské dovolené je pro účely placení zdravotního pojištění považována za vedlejší zdroj příjmů a není potřeba dodržet minimální vyměřovací základ - tedy platit měsíční zálohy. To stejné platí pro pojištění sociální. Daň z příjmů řešíte ve zúčtování po skončení roku. Ale při takové výši příjmu, nejspíš nic platit nebudete.
Citovat
0 #125 Lenka 2020-10-01 08:52
Dobrý den,
prosím o radu.Jsem na rodičovské s 2.ditetem. Synovi teď budou 2 roky,dceri 4 roky.Pred nástupem na první mateřskou jsem mela smlouvu na dobu určitou(hlavní činnost) a dále jsem pracovala jako OSCV na vedlejší činnost.Smlouva mi vypršela a neměla jsem nárok na mateřskou se synem.Mam možnost si měsíčně přivydělat cca 6000 Kč na živnost.MusimJake jsou prosim povinnosti ohledne vykazovani prijmu?Je povinnost platit daň, zdravotní a sociální pojištění?Předem mockrát děkuji za odpověď.
Citovat
0 #124 Pracomat.cz 2020-09-25 07:27
Cituji Markéta:
Dobrý den,

mám syna, kterému budou v lednu 2021 3roky. Chtěla jsem s ním být doma do září 2021 ....


Dobrý den Markéto,

ano, můžete bez obav pracovat a současně pobírat rodičovský příspěvek.
Citovat
0 #123 Markéta 2020-09-25 06:47
Dobrý den,

mám syna, kterému budou v lednu 2021 3roky. Chtěla jsem s ním být doma do září 2021 a pak nastoupit do práce. Když jsem to dnes šla říct do práce, tak mi řekli, že mi umožní práci z domu a jen dvakrát dopoledne v týdnu bych se tam .. ukázala.. a pracovala. Jenomže nemám docerpany rodičovský příspěvek a zbývá mi tam pomalu 100 000,-. Můžu pracovat a zároveň pobírat rodičovský příspěvek? Podle toho co jsem kde četla, bych pochopila že ano.

Předem děkuji za odpověď
Citovat
0 #122 Pracomat.cz 2020-09-23 20:12
Cituji Eliška:
Dobrý den,
moc děkuji za odpověď. Moc jste mi pomohli....


Dobrý den Eliško,

pokud kvůli rizikovému těhotenství nemůžete vykonávat práci, tak je nemocenská na místě. Nárok na ni máte.
Citovat
0 #121 Eliška 2020-09-23 20:01
Dobrý den,
moc děkuji za odpověď. Moc jste mi pomohli... Ještě bych se chtěla zeptat - nejsem si pořád jistá, jak je to s pracovní neschopností - jestli na ni nastoupit musím a nebo ne...
Citovat
0 #120 Pracomat.cz 2020-09-23 19:50
Cituji Eliška:
Dobrý den,chtěla bych se zeptat... Jsem na RD se synem ...


Dobrý den Eliško,

jelikož vám vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství v období do čtyř let věku předchozího dítěte, pak se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ, z kterého se vypočítávala předchozí dávka, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. Tedy zjednodušeně řečeno, pokud byly vaše příjmy při částečném úvazku nižší než předchozí HPP, použije se příjem z HPP. Kdyby to bylo naopak, použije se pro výpočet výhodnější (nový) příjem.
Citovat
0 #119 Eliška 2020-09-23 10:26
Dobrý den,chtěla bych se zeptat... Jsem na RD se synem (mám nastaveno na 3 roky dítěte - do ledna roku 2021). V srpnu 2019 - v průběhu pobírání RP jsem nastoupila na částečný úvazek- dodatek k pracovní smlouvě. Nyní jsem zjistila že jsem těhotná - mám rizikové těhotenství, a práci nebudu moct vykonávat. A teď nevím, jestli mám nastoupit na pracovní neschopnost, nebo na ní nemám nárok. A z čeho se mi případně bude počítat PN a MD. Porod vychází na březen (synovi již budou 3 roky)
Díky, Kapounová
Citovat
+1 #118 Pracomat.cz 2020-09-17 10:50
Cituji Aneta:
Dobrý den, chci se zeptat. Dceři budou 2.11.2020 3 roky.Již chodí do ....


Dobrý den Aneto,

ano můžete. Pobírání rodičovského příspěvku není nijak omezováno případným přivýdělkem, či návratem do zaměstnání (při zajištění potřebné péče která se však týká dětí do dvou let - což vy řešit nemusíte).
Citovat
0 #117 Aneta 2020-09-17 10:02
Dobrý den, chci se zeptat. Dceři budou 2.11.2020 3 roky.Již chodí do školky.ale rodičovský příspěvek mám až do února 2021.Jde mi o to jestli mohu v listopadu nastoupit do stejného nebo nového zaměstnaní i při pobírání rodičovského příspěvku.děkuji.
Citovat
0 #116 Pracomat.cz 2020-09-04 08:53
Cituji Alena:


Dobrý den,
Děkuji za odpověď. A jak by to bylo, pokud bych nyní na žádný úvazek ani smlouvu ....


Dobrý den Aleno,

za situace, že mateřská na druhé dítě navazuje na rodičovskou dovolenou, kterou máte na první dítě, a vaše zaměstnání (pracovní poměr) stále trvá, pak máte nárok na mateřskou ve stejné výši jako u prvního dítěte.

Vy píšete že vám letos končí pracovní smlouva, druhé dítě by se tedy narodilo až po jejím ukončení. V takovém případě je tu ještě ochranná lhůta v délce 180 dnů od ukončení posledního pracovního poměru, ve které máte nárok na PPM. Pokud by se dítě narodilo později nárok na PPM by nebyl a v takovém případě se z tohoto pohledu vyplatí vzít si uváděný zkrácený úvazek.
Citovat
0 #115 Alena 2020-09-04 08:09
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Alena:
Dobrý den,
V současné době jsem na RD s 9 měsíců starým synem. U mého zaměstnavatele mi ke ...


Dobrý den Aleno,

pro výpočet PPM se zpravidla posuzují příjmy za posledních 12 měsíců před nástupem na „mateřskou“. Nejde tedy ani tak o formu pracovního poměru, ale o výši částky, kterou si vyděláte. Forma pracovního úvazku může být důležitá s ohledem na zdanění vydělaných peněz. Pokud bude částka do 10 000 Kč měsíčně,dává obvykle největší smysl DPP. Pokud je částka vyšší, tak spíše zkrácený úvazek.


Dobrý den,
Děkuji za odpověď. A jak by to bylo, pokud bych nyní na žádný úvazek ani smlouvu nenastoupila, ale dejme tomu za rok a půl bych chtěla jít opět na MD? Měla bych vůbec nárok na PPM, když mi letos končí pracovní smlouva? A pokud ano, z čeho by se vypočítávala, když píšete, že se zpravidla posuzují příjmy za posledních 12 měsíců, ale to už bych nebyla v pracovním poměru?

Moc děkuji,
Alena
Citovat
0 #114 Pracomat.cz 2020-09-04 05:03
Cituji Alena:
Dobrý den,
V současné době jsem na RD s 9 měsíců starým synem. U mého zaměstnavatele mi ke ...


Dobrý den Aleno,

pro výpočet PPM se zpravidla posuzují příjmy za posledních 12 měsíců před nástupem na „mateřskou“. Nejde tedy ani tak o formu pracovního poměru, ale o výši částky, kterou si vyděláte. Forma pracovního úvazku může být důležitá s ohledem na zdanění vydělaných peněz. Pokud bude částka do 10 000 Kč měsíčně,dává obvykle největší smysl DPP. Pokud je částka vyšší, tak spíše zkrácený úvazek.
Citovat
0 #113 Alena 2020-09-03 23:22
Dobrý den,
V současné době jsem na RD s 9 měsíců starým synem. U mého zaměstnavatele mi ke konci letošního roku skončí smlouva na dobu určitou. Zároveň jsem ale od stejného zaměstnavatele dostala nabídku na zkrácený úvazek/DPP/DPČ. Rodičovský příspěvek budu pobírat do 3 let věku syna. Zároveň ale ještě uvažuji, že bych možná před uplynutím RD nastoupila na další MD. Můžete mi, prosím, poradit, který typ úvazku by pro mě byl nejvýhodnější, abych případnou další PPM měla co nejvyšší (ideálně aby se vypočítávala z úvazku, který mi teď končí)?
Velmi Vám děkuji za odpověď
Alena
Citovat
0 #112 Pracomat.cz 2020-08-21 20:31
Cituji Johana:
Dobrý den,
Jsem na teď na rodičovské dovolené a pobírám maximální příspěvek co je 70% ....


Dobrý den Johano,

pokud máte rodičovský příspěvek vyčerpaný, můžete mít dítě v jeslích / školce více než 90 hodin za měsíc. Jen pozor, že dítě mladší 3 let nemá na přijetí do mateřské školy právní nárok. Záleží to na rozhodnutí ředitele.
Citovat
0 #111 Johana 2020-08-21 17:58
Dobrý den,
Jsem na teď na rodičovské dovolené a pobírám maximální příspěvek co je 70% platu. Rodičovský příspěvek skončím pobírat kdy moje dítě bude mít 15 měsíců. Mužů ho dat do jestli/ školky na víc než 90 hodin měsíčně pokud neskončí 2 let, a já už nebudu mít nárok na rodičovský příspěvek? Dekuji
Citovat
0 #110 Pracomat.cz 2020-08-21 16:25
Cituji Karolína:

Dobrý den, děkuji za odpověď. Mám podepsanou konkurenční doložku. Je stále platná...


Dobrý den Karolíno,

bez znalosti přesného obsahu konkurenční doložky lze jen dohadovat. Zkuste si ji pozorně přečíst, případně zkonzultovat s někým kdo má právní vzdělání.
Citovat
0 #109 Karolína 2020-08-21 15:36
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Karolína:
Dobrý den, v současnosti jsem na RD do 4 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek mám již ...


Dobrý den Karolíno,

doba rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let dítěte. Na čtvrtý rok není nárok ze zákona, ale jedná se o neplacené volno, které vám poskytl váš zaměstnavatel z důvodu péče o dítě. Teoreticky u druhého zaměstnavatele můžete pracovat za předpokladu, že nemá stejný předmět činnosti jako váš současný zaměstnavatel. Pokud by měl, potřebujete k tomu souhlas vašeho původního zaměstnavatele. Z pohledu původního zaměstnavatele je však poměrně zvláštní že u něj čerpáte neplacené volno (do čtvrtého roku dítěte) a zároveň chcete pracovat pro jiného zaměstnavatele.

Dobrý den, děkuji za odpověď. Mám podepsanou konkurenční doložku. Je stále platná, pokud ve firmě již šest let fyzicky nejsem a vše jsem protokolárně předala? Mohli by po mě i přes to chtít pokutu? Nebo tím, že se již ve firmě nevyskytuji, ta doba již uplynula? Děkuji.
Citovat
0 #108 Pracomat.cz 2020-08-21 12:06
Cituji Karolína:
Dobrý den, v současnosti jsem na RD do 4 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek mám již ...


Dobrý den Karolíno,

doba rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let dítěte. Na čtvrtý rok není nárok ze zákona, ale jedná se o neplacené volno, které vám poskytl váš zaměstnavatel z důvodu péče o dítě. Teoreticky u druhého zaměstnavatele můžete pracovat za předpokladu, že nemá stejný předmět činnosti jako váš současný zaměstnavatel. Pokud by měl, potřebujete k tomu souhlas vašeho původního zaměstnavatele. Z pohledu původního zaměstnavatele je však poměrně zvláštní že u něj čerpáte neplacené volno (do čtvrtého roku dítěte) a zároveň chcete pracovat pro jiného zaměstnavatele.
Citovat
0 #107 Karolína 2020-08-21 09:05
Dobrý den, v současnosti jsem na RD do 4 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek mám již vybraný. Chtěla jsem se zeptat, zda mohu pracovat při RD na HPP u jiného zaměstnavatele, pokud u stávajícího zaměstnavatele HPP neukončím. Tzn. měla bych dvě práce na HPP současně, v jedné bych byla vedena jako na RD a v druhé bych vykonávala činnost. Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #106 Pracomat.cz 2020-08-20 15:30
Cituji Renata:
Dobrý den,
momentálně jsem na RD a pobírám tedy ...


Dobrý den Renato,

výhodnost jednotlivého typu pracovního poměru závisí od výše příjmu. Při malých částkách (do 10 000 Kč měsíčně) je rozumné využít DPP. U vyšších částek je většinou zajímavější OSVČ (ve specifických případech závisí na odvětví, které ovlivňuje výši paušálu či skutečné výdaje). Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, tak za vás platí zdravotní pojištění stát a OSVČ je brána jako činnost vedlejší. Nemusíte se tedy hlásit na zdravotní pojišťovnu, ani na ÚP. Co se týče podepsání dohody, záleží to na vás. Jak správně říkáte podepisovat ji nemusíte. V případě příznivých podmínek (např. výše odstupného) může být její podepsání zajímavé.
Citovat
0 #105 Renata 2020-08-20 09:31
Dobrý den,
momentálně jsem na RD a pobírám tedy rodičovský příspěvek. Na RD plánuji být ještě cca 2 roky. Zaměstnavatel mi nabídl z důvodu organizačních změn a zrušení mé pozice ukončit pracovní poměr dohodou již nyní, kterou mohu, ale nemusím podepsat, jelikož jsem v ochranné lhůtě. Chystám se jí podepsat a tedy ukončit pracovní poměr k 31.8.2020.
Nezávisle na tom uvažuji o přivýdělku (brigádě) u jiného zaměstnavatele od 1.9.2020. Bude pro mě výhodnější pracovat na živnostenský list jako OSVČ, na DPP nebo na DPČ? Jde mi tedy především o placení zdravotního a sociálního pojištění. Pokud bych ukončila pracovní poměr se současným zaměstnavatelem, nebyla bych už tedy zamestnancem na HPP. Jak by se pak pohlíželo na můj nový pracovní poměr, ať už na ŽL, DPP či DPČ, jako na hlavní nebo vedlejší pracovní činnost? Nebylo by v tomto případě rozumné, z hlediska placení záloh pojistného, setrvat u současného zaměstnavatele na HPP a tedy nepodepisovat Dohodu o ukončení pracovního poměru?
Ještě jeden dotaz, pokud ukončím pracovní poměr se současným zaměstnavatelem, musím se jít přihlásit na zdravotní pojišťovnu a také na úřad práce? Předem děkuji za Vaši odpověď.
S pozdravem
Renata
Citovat
0 #104 Pracomat.cz 2020-08-06 19:51
Cituji Lida:
Dobrý den.
Měla jsem dobu určitou která mi skončila při MD...


Dobrý den Lido,

nárok na případný další peněžitý příspěvek v mateřství máte jak za čas strávený na rodičovské dovolené, tak i za odpracovanou dobu po rodičovské dovolené. Pokud vás čeká další přírůstek do rodiny, nemáte se čeho obávat. Nárok na peněžitý příspěvek v mateřství mít budete.
Citovat
0 #103 Lida 2020-08-06 19:09
Dobrý den.
Měla jsem dobu určitou která mi skončila při MD, pracuji už 10 měsíců na HPP, ale RD mi skončila před měsícem. Od kdy se počítá odpracovaný rok na nárok na mateřskou. Od ukončení rodičovské dovolené, nebo od nástupu. Děkuji za odpověď. L.
Citovat
0 #102 Pracomat.cz 2020-08-06 07:15
Cituji Anna Charlotte Novák:
Dobrý den, jsem na rodičovské a mám ročního ...


Dobrý den Anno,

do dvou let musí být syn v jeslích maximálně 92 hodin měsíčně (aby nedošlo k odebrání rodičovského příspěvku), zbytek času může hlídat např. babička vy nemusíte nijak prokazovat kolik hodin pracujete či nepracujete. Co se týče formy pracovního vztahu, tak závisí na výši výdělku a vašich očekáváních (např. možnosti rychle poměr rozvázat). Do výdělku 10 000 Kč měsíčně je zajímavé z pohledu zdanění a odvodů DPP. Nad tuto částku připadá v úvahu jak DPP, tak i zkrácený úvazek (případně plný, pokud chcete pracovat opravdu hodně). U klasických forem úvazku je větší stabilita (a menší pružnost) - zkušební doba, výpovědní lhůta atd... U dohod toto odpadá.
Citovat
0 #101 Anna Charlotte Novák 2020-08-05 20:32
Dobrý den, jsem na rodičovské a mám ročního syna. Je pro mě výhodnější DPP, dpč, nebo zkrácený úvazek? Pokud jsem správně pochopila, tak syn může být v jeslích 92 h a zbývající hodiny by mohla hlídat babička? Nebo musím někde prokázat, že pracuji maximálně 92h? Děkuji Nováková
Citovat
0 #100 Pracomat.cz 2020-08-04 19:34
Cituji A.:
Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat, jak je to s rodičovskou dovolenou při nastoupení zpět na své místo. Ihned po nástupu na RD jsem ....


Dobrý den,

během rodičovské dovolené (předpokládám, že ve vašem případě stále trvá a že jste se při "návratu" do zaměstnání nedomluvila na jejím ukončení), jste chráněna proti výpovědi (samozřejmě až na extrémní případy typu zánik zaměstnavatele nebo jeho části).
Citovat
0 #99 A. 2020-08-03 20:03
Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat, jak je to s rodičovskou dovolenou při nastoupení zpět na své místo. Ihned po nástupu na RD jsem nastoupila zpět na svou pozici, s domluvenou home office a volnou pracovní dobou. Nyní se vedení rozhodlo poslat mě jen na RD. Zajímalo by mě jestli v tomto případě mohu dostat výpověď nebo jsem chráněná. Nejsem si jista zda jsem v tomto případě stále na rodičovské dovolené nebo jen pobírám rodičovský příspěvek.
Děkuji
Citovat
0 #98 Pracomat.cz 2020-07-25 22:00
Cituji Eliška Novotná:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Přestupuji nyní z rodičovské ...


Dobrý den Eliško,

příjem z DPP, DPČ nebo HPP se do nepočítá do příjmu, který máte jako OSVČ.
Citovat
0 #97 Eliška Novotná 2020-07-25 17:18
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Přestupuji nyní z rodičovské opět na mateřskou. U zaměstnavatele, kde jsem na HPP a pobírám dávku (rodičák, nyní mateřskou), jsem doposud vypomáhala z domova na DPP s výplatou okolo 7000/měsíčně (neplatím tedy odvody). Tuto "brigádu" mám domluvenou i u druhého dítěte.

Na podzim bych ale chtěla začít s podnikat na živnostenský list na vedlejší činnost. četla jsem, že pokud bude hrubý zisk z podnikání na vedlejší činnost do cca 70.000 nemusím platit zálohy na pojistné (druhý rok, první se neplatí zálohy automaticky).

Chtěla bych se ovšem zeptat, zda se mi bude počítat příjem z oné brigády i do příjmů z podnikání na vedlejší činnost, kdy bych tedy musela zdanit i onu výplatu (7000/měsíc) ze které se mi nyní nesráží nic.

Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #96 Pracomat.cz 2020-07-22 09:14
Cituji Kristýna:
Dobrý den, jsem zaměstnaná ve firmě na HPP a dobu neurčitou, kam se ale po RD nevrátím ...


Dobrý den Kristýno,

u rodičovského příspěvku (u dítěte staršího dva roky) můžete pracovat bez omezení a typ pracovní smlouvy zde nehraje roli. Jde spíše o případné omezení ve vztahu váš současný zaměstnavatel vs nový zaměstnavatel. Takže pokud se dohodnete na ukončení pracovního poměru se současným zaměstnavatelem za podmínek, které vám vyhovují, tak můžete klidně nastoupit na HPP k novému zaměstnavateli. Pokud s tím současným nechcete, či nemůžete rozvázat pracovní poměr, můžete u nového pracovat dočasně třeba na DPP a po čase přejít na HPP. O rodičovský příspěvek se nemusíte bát ani v jednom případě.
Citovat
0 #95 Kristýna 2020-07-21 22:26
Dobrý den, jsem zaměstnaná ve firmě na HPP a dobu neurčitou, kam se ale po RD nevrátím, protože pobočka skončila a ještě to bylo 60 km daleko. RD mám do 1/2021, ale dceru už od září přijali do školky. Tři roky jí budou až v lednu, ale potřebuji si najít novou práci co nejdříve. Na jakou formu pracovního úvazku mohu dělat v nové práci, abych nepřišla o zbytek rodičovského příspěvku a dokud neskončím v původním zaměstnání? Předpokládám že v lednu dostanu výpověď, když se nemám kam vrátit.
Kdybych se v původním zaměstnání dohodla, že mi dají výpověď dřív, abych v nové mohla rovnou na HPP nepřijdu o rodičovský příspěvek? Souvisí to?
Děkuji
Citovat
0 #94 Pracomat.cz 2020-07-21 14:58
Cituji Anna:
Dobrý den, chtěla bych se, prosím, zeptat,jaký typ smlouvy je ...


Dobrý den Anno,

tím že částka přesáhne 10 000 Kč, sice hlavní výhoda odpadá, ale stejně mi pro tento typ práce přijde DPP - Dohoda o pracovním poměru. Do 10 000 Kč u ní nemusíte odvádět zdravotní ani sociální pojištění.
Citovat
0 #93 Anna 2020-07-21 10:20
Dobrý den, chtěla bych se, prosím, zeptat,jaký typ smlouvy je nejvýhodnější pro ženu na rodičovské dovolené z hlediska odvodů daní a sociálního a zdravotního pojištění? Mohla bych pracovat na menší počet hodin pro jinou firmu, než u které mám RD. Úvazek by ale zřejmě přesáhl deset tisíc Kč měsíčně. Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #92 Pracomat.cz 2020-07-08 13:57
Cituji Klára:
Dobrý den,
Čerpám rodičovský příspěvek a v práci mám smlouvu na dobu neurčitou. Chtěla bych si přivydělat ...


Dobrý den Kláro,

osobně bych zvážil dohodu o provedení práce, zvlášť pokud chcete nový pracovní poměr na kratší dobu. Výše mateřské se bude počítat z denního vyměřovacího základu z posledního roku.
Citovat
0 #91 Klára 2020-07-08 11:24
Dobrý den,
Čerpám rodičovský příspěvek a v práci mám smlouvu na dobu neurčitou. Chtěla bych si přivydělat u jiného zaměstnavatele (jiný druh práce) s příjmem více jak 10tis. Prosím o radu nejvhodnější formy prac. poměru? Zvažovala jsem poloviční úvazek. V případě, že bych znovu otěhotněla, bude se mi denní vyměřovací základ pro peněžitou pomoc v mateřství počítat z původního zaměstnání, kde byl vyšší příjem nebo bude hrát roli i nové zaměstnání?
Velice děkuji za odpověď.
Citovat
0 #90 Pracomat.cz 2020-06-10 14:53
Cituji Nikola:
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené a dostala jsem nabídku od svého ...


Dobrý den Nikolo,

o rodičovský příspěvek se z pohledu výdělku bát nemusíte. Příjem se u něj neřešeí. Odebrání hrozí jen v případě, že dítě mladší dvou let budete mít v jeslích (či podobné instituci), více než 96 hodin měsíčně. U podobných typů pracovních vztahů je v naprosté většině případů nejvýhodnějším řešením dohoda o provedení práce.  Jelikož se bude jednat o částku vyšší než 10 000 Kč, budete z něj odvádět pojištění. Teoreticky je to řešitelní skrze souběh pracovních smluv, DPP či DPČ u jednoho zaměstnavatele, ale to je poměrně šedá zóna a zaměstnavatel pro zaměstnavatele hrozí důkladnější a častější kontroly. Je však nutností, aby případně každá smlouva u jednoho zaměstnavatele byla na jiný druh vykonávané práce. Teoreticky tak můžete mít DPP na 9 000 měsíčně a zbylou částku na DPČ. 
Citovat
0 #89 Nikola 2020-06-09 13:11
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené a dostala jsem nabídku od svého zaměstnavatele pracovat pouze z domova. Měsíční výdělek přesáhne každý měsíc 10. tis. kč. Výběr smlouvy záleží na mne, a tak se ptám, co je pro mě nejvýhodnější, abych měla co nejnižší odvody a nepřišla o rodičovský příspěvek?
Děkuji
Citovat
0 #88 Pracomat.cz 2020-03-27 06:38
Cituji Michaela:
Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené,ráda bych nastoupila k novému zaměstnavateli,u .....


Dobrý den Michaelo,

ano potřebuje to vědět, aby vás mohl správně nahlásit zdravotní pojišťovně a odvádět za vás pojištění.
Citovat
0 #87 Michaela 2020-03-25 02:09
Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené,ráda bych nastoupila k novému zaměstnavateli,u současného dala výpověď.Je potřeba,aby nový zaměstnavatel věděl, že pobírám rodičovský příspěvek?práce by byla na plný úvazek.
Citovat
0 #86 Pracomat.cz 2020-02-25 13:04
Cituji Jitka:
Dobrý den,
jak to bude s platbami ZP a SP u naší zaměstnankyně, která je na rodičovské ...


Dobrý den Jitko,

osoby pobírající rodičovský příspěvek platí při dpč (při výši příjmu nad 3 000 Kč) zdravotní pojištění ve výši 4,5 % (tedy tu část, co odvádí zaměstnanec), 9 % část této platby (kterou běžně platí zaměstnavatel) je v tomto případě placena státem. Viz § 3 odst. 8 e) zákona č. 592/1992 Sb a § 7 odst. 1 zákona č. 48/1997 Sb.
Citovat
0 #85 Jitka 2020-02-25 10:58
Dobrý den,
jak to bude s platbami ZP a SP u naší zaměstnankyně, která je na rodičovské dovolené. Nyní bude mít uzavřenou DPČ, ale už teď víme, že každý měsíc překročí hranici 3000,-.
DPP do 10 tis. měla doposud, ale už vyčerpala 300 hod. za rok.
Vím, že sociální a zdravotní budeme odvádět, ale nevím, jestli tam není nějaká snížená částka, když už to za ní platí stát.
Děkuji za odpověď
Citovat
+1 #84 Pracomat.cz 2020-02-13 11:56
Cituji Zdenka:
Dobry den,
do srpna budu na rodicovske dovolene a mela bych se navracet k puvodnimu zamestnavateli do prace (pracovni smlouva). Zaroven ...


Dobrý den Zdenko,

jen chci upozornit, že DPP při takové výši příjmu využít lze, jen budete odvádět odvody (ale to i u všech ostatních forem pracovně-právního vztahu). Osobně mi pro vámi popisovanou situaci přijde DPP jako rozumná volba.
Citovat
0 #83 Zdenka 2020-02-12 17:50
Dobry den,
do srpna budu na rodicovske dovolene a mela bych se navracet k puvodnimu zamestnavateli do prace (pracovni smlouva). Zaroven bych od brezna chtela zacit pracovat na 20h tydne pro jineho zamestnavatele s planovanym privydelkem vyssim jak 10tis.Kc. Jakou pravni formu pracovniho vztahu mi dopotucite?
1. pracovni smlouva na polovicni uvazek - vyhoda cerpat OČŘ
2. DPP - vydelek pres 10tis, takze nelze
3. DPČ
Predem diky.
Citovat
0 #82 Pracomat.cz 2020-02-09 20:20
Cituji Silvie:
Dobrý den, chci se zeptat zda mohu mít ...


Dobrý den Silvie,

během rodičovské dovolené můžete pracovat i pro původního zaměstnavatele a to bez omezení na čas, či vydělanou částku.
Citovat
0 #81 Pracomat.cz 2020-02-09 19:11
Cituji Alexandta:
Dobry den, zamestnavatele jsem pozadala o rodicovskou dovolenou do 3 let, ted bych se chtela vratit jiz po ...


Dobrý den Alexandro,

v této otázce bohužel není právní výklad jednoznačný. Rovněž Nejvyšší soud České republiky do dnešního dne o této otázce nerozhodoval a nelze proto předvídat, jak v této věci nakonec rozhodne. Jeden názor bere v potaz právo zaměstnance vrátit se dříve, druhý respektuje zájmy zaměstnavatele, který mohl na toto místo na dobu určitou někoho najmout. A při dřívějším návratu by měl pracovníky na jednu pozici dva. Doporučuji zkusit se zaměstnavatel domluvit, při případném soudním sporu je to na dlouho a s nejasným výsledkem (z toho důvodu to za mě ani nedává smysl).
Citovat
0 #80 Alexandta 2020-02-09 11:12
Dobry den, zamestnavatele jsem pozadala o rodicovskou dovolenou do 3 let, ted bych se chtela vratit jiz po dvou letech. Musi mi zamestnavatel vyhovet v drivejsim navratu? Dekuji za odpoved
Citovat
0 #79 Silvie 2020-02-09 00:35
Dobrý den, chci se zeptat zda mohu mít smlouvu u zaměstnavatele na HPP když pobírám RP, řekl mi totiž že ne, že si mohu vydělat max 10 000kč. A teď tady čtu že to prý jde, tak teď jsem z toho jelen. Děkuji. za odpověď Silvie C.
Citovat
0 #78 Pracomat.cz 2020-01-29 16:11
Cituji Zuzana Šindelová:
Dobrý den, chci se zeptat na práci na HPP. ...


Dobrý den Zuzano,

pokud zajistíte hlídání dítěte např. babičkou či manželem, tak se nemusíte ničeho obávat a klidně pracovat. Nejedná se o důvod k ukončení rodičovské a ani není nijak omezena výše příjmů, kterou můžete mít. Zdanění nezávisí na typu pracovní smlouvy, ale na tom kolik si vyděláte. Při plném ůvazku se bude jednat o částky, z kterých budou odváděny odvody.
Citovat
0 #77 Pracomat.cz 2020-01-29 16:06
Cituji Nikola:
Dobrý den,
Chtěla bych se na Vás obrátit s jedním dotazem. Čerpám rodičovský ....


Dobrý den Nikolo,

U osob, které čerpají rodičovský příspěvek a mají příjmy ze zaměstnání je plátcem pojistného jak stát, tak i tyto osoby. Pokud jde o daň z příjmu, rodičovský příspěvek je od něj osvobozen, ale mzda ne. Platí tedy, že matka, čerpající rodičovský příspěvek, která má současně i pracovní poměr, musí z příjmu z pracovního poměru odvádět všechny povinné odvody.
Citovat
+1 #76 Zuzana Šindelová 2020-01-29 14:08
Dobrý den, chci se zeptat na práci na HPP. Jsem rok na rodičovské a dostala jsem velice zajímavou pracovní příležitost. Zaměstnavatel ale pozici obsazuje nyní a já bych nerada přišla o rodičovský příspěvek. Hlídání střídáme s mužem a vypomohla by babička, prababička. Jak je to u práce na HPP, je zde finanční omezení ve výdělku a pokud za mě zaměstnavatel bude hradit odvody je to který důvod k ukončení čerpání rodičovské? Pokud ano je pro mne lepší domluvit se na VPP, kdy odvody zůstanou v rámci rodičovské a můj výdělek zdaněný. Děkuji za odpověď.
Citovat
0 #75 Nikola 2020-01-29 13:35
Dobrý den,
Chtěla bych se na Vás obrátit s jedním dotazem. Čerpám rodičovský příspěvek od dubna 2017 do srpna 2020. V září 2019 jsem nastoupila do práce na plný úvazek, z vyplaty se mi strhávají zalohy na soc. a zdr. pojištění i daně. Zajimalo by me, jestli mám nějaké vyhody pri rocnim zuctovani dani, kdyz mi současně stale bezi rodičovská dovolena. To samé i u pojisteni, zalohy za me pri rodicovske odvádí stat, ja je ale z vyplaty platim také. Snad jsem to napsala jasne. Děkuji, Nikola
Citovat
0 #74 Pracomat.cz 2020-01-28 09:15
Cituji Klara:
Dobrý den chci se zeptat jestli při rodičovském.prispevku můžu mít brigádu na VPP? Děkuji


Dobrý den Kláro,

práce při pobírání rodičovského příspěvku je omezena jen tím, že musíte zajistit péčí o dítě jinou zletilou osobou (např. babička, školka ..). Jinak si můžete přivydělat bez obav.
Citovat
0 #73 Klara 2020-01-27 12:31
Dobrý den chci se zeptat jestli při rodičovském.prispevku můžu mít brigádu na VPP? Děkuji
Citovat
0 #72 Pracomat.cz 2020-01-07 13:42
Cituji Jana:
dobry den,
diky, presto jste mi zrejme odpovedel.
jde mi o to,ze pracuji od synovych tri let a a nyni chci pouze docerpat navysenou castku...


Dobrý den Jano,

záleží zda peníze chcete/potřebujete rychle, nebo vám více vyhovuje dlouhodobější dávka po menších částkách. To zda jste zaměstnaná na to nemá vliv.
Citovat
0 #71 Jana 2020-01-07 13:21
dobry den,
diky, presto jste mi zrejme odpovedel.
jde mi o to,ze pracuji od synovych tri let a a nyni chci pouze docerpat navysenou castku, tak me zajimalo, zda je vyhodnejsi ji dovycerpat "co nejrychleji", ci to nechat rozpocitat do synovych 4 let. dekuji

Cituji Pracomat.cz:
Cituji Jana:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je z hlediska výpočtu čisté mzdy pro mě výhodnější být zároveň na ...


Dobrý den Jano,

nejsem si jist, že rozumím otázce. Rodičovský příspěvek nepodléhá dani, takže to zda u něj pracujete nemá výši zdanění vliv.
Citovat
0 #70 Pracomat.cz 2020-01-07 12:33
Cituji Jana:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je z hlediska výpočtu čisté mzdy pro mě výhodnější být zároveň na ...


Dobrý den Jano,

nejsem si jist, že rozumím otázce. Rodičovský příspěvek nepodléhá dani, takže to zda u něj pracujete nemá výši zdanění vliv.
Citovat
0 #69 Jana 2020-01-07 11:29
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je z hlediska výpočtu čisté mzdy pro mě výhodnější být zároveň na rodičovské dovolené, či ne. (Jde mi o nastavení délky rodičovské dovolené, mezi 3 a 4. rokem dítěte.) Pracuji na částečný úvazek. Děkuji, hezký den.
Citovat
0 #68 Pracomat.cz 2019-12-17 09:17
Cituji Karolina:
Dobry den chci se optat nastoupila sem do prace na 20h/tydne pobiram ...


Dobrý den Karolíno,

pokud jste zaměstnána na poloviční úvazek a ne na některou z dohod (DPP nebo DPČ do limitu), tak se z vašeho příjmu budou odvádět zálohy na sociální i zdravotní pojištění. "odeberou minimum je to pravda" - jaké minimum máte prosím na mysli?
Citovat
0 #67 Karolina 2019-12-16 20:15
Dobry den chci se optat nastoupila sem do prace na 20h/tydne pobiram jeste rodicovsky prispevek dcerce je 10 mesicu. Jak je to ohledne zdravky a socialky bude mi to odecteno? Kdyz jsem zamestnana? Volala sem ucetni ta rikala ze jo ale ze kdyz donesu potvrzeni o tom ze pobiram materskou ze mi odeberou minimum je to pravda? Jako zamestnanec mam lepsi vyhody nez brigadne ale myslela sem ze kdyz sem na rodicaku ze mi tohle ztrhavat nebudou.
Citovat
0 #66 Pracomat.cz 2019-10-29 16:21
Cituji Jana:
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené s 18měsíčním dítětem. Pracujovala jsem ve výrobní společnosti....


Dobrý den Jano,

vedle svého zaměstnání můžete vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u kterého jste zaměstnána, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Z toho mi plyne, že pokud budete nabírat místo pracovníků do výroby, třeba zedníky do společnosti s odlišným předmětem činnosti, je to v souladu se zákonem (a bez potřeby mít písemný souhlas zaměstnavatele). 
Citovat
0 #65 Jana 2019-10-29 11:18
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené s 18měsíčním dítětem. Pracujovala jsem ve výrobní společnosti, do které jsem hledala lidi. Ráda bych začala znovu pracovat, alespoň na brigádu nebo zkrácený úvazek. Zaměstnavatel mi ale nemá co nabídnout, jinde o mě stojí. Může mi zaměstnavatel odmítnout podepsat souhlas s výkonem činnosti, pokud bych dělala a) administrativní práce v jiné výrobní společnosti, b) opět nabírala lidi, ale do společnosti, která nemá stejný předmět činnosti jako můj zaměstnavatel?
Zaměstnavatel se takto často zbavuje maminek, aby co nejdřív naplno odešly jinam.
Děkuji.
Citovat
+1 #64 Pracomat.cz 2019-10-11 06:50
Cituji Vašek:
Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Když oba rodiče ...


Dobrý den Vašku,

oba rodiče mohou být na rodičovské dovolené současně (rodičovský příspěvek se vyplácí stále jeden). Podnikání se pak skutečně bere jako vedlejší činnost. Se situací, kdy chtějí být oba rodiče (OSVČ) na rodičovské a zároveň podnikat jsem se dosud nesetkal a proto doporučuji ověřit u vašeho daňového poradce, že v tom skutečně není žádný chyták či vyjímka.
Citovat
0 #63 Vašek 2019-10-10 00:52
Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Když oba rodiče podnikají, mohou také být společně na rodičovské dovolené a zároveň podnikat oba dva na vedlejší činnost?
Citovat
+1 #62 Pracomat.cz 2019-09-20 06:40
Cituji Andrea Machková:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné si ....


Dobrý den Andreo,

ano, můžete takto postupovat.
Citovat
0 #61 Andrea Machková 2019-09-20 00:23
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné si prodloužit rodičovskou dovolenou na 4 roky věku dítěte a tím pádem dosáhnout na těch 80 tisíc a zároveň nastoupit zpět do práce na HPP. Dceři budou v listopadu 2019 3 roky a právě v listopadu se chci vrátit zpět do práce.
Děkuji za odpověď
Andrea
Citovat
+1 #60 Pracomat.cz 2019-09-18 21:09
Cituji Mili:
Dobrý den, přečetla jsem si pár příspěvků a jen pro ujištění zda to dobře ...


Dobrý den Mili,
ano rodičovskou lze přerušit a v případě změny názoru, či situace se na ni opět "vrátit" a pokračovat klasicky do tří let věku dítěte.
Citovat
0 #59 Mili 2019-09-18 16:09
Dobrý den, přečetla jsem si pár příspěvků a jen pro ujištění zda to dobře chápu. Zaměstnankyně na RD (roční dítko) se může vrátit do zaměstnání na původní místo,zkrátíme jí úvazek,dál pobírá rod. příspěvek, ale přeruší se jí RD. Kdyby přestala pracovat může pokračovat v RD do 3 let dítěte? Já bych ji raději viděla na DPP/DPČ bohužel nám to ÚP zamítl (dotace).
Citovat
0 #58 Pracomat.cz 2019-09-18 14:25
Cituji Lucie:
Dobrý den, ráda bych se zeptala mám 14ti měsíční dceru ....


Dobrý den Lucie,

ano, při HPP za vás odvádí zaměstnavatel. Na vás jsou pouze platby z vaší živnosti.
Citovat
+1 #57 Lucie 2019-09-18 13:52
Dobrý den, ráda bych se zeptala mám 14ti měsíční dceru a jsem na rodičovské. Přivydelavam si jako OSVČ a zároveň mám HPP. Chci se zeptat zda odvody státu si mám dávat na stranu pouze z činnosti na ZL a z HPP to za mě odvádí zaměstnavatel? Děkuji
Citovat
0 #56 Pracomat.cz 2019-08-26 08:28
Cituji Katka:
Dobrý den
Příští týden nastupují jako učitelka na zš na ...


Dobrý den Katko,

a) není
b) je to povinnost zaměstnavatele a má na ni 8 kalendářních dnů
Citovat
0 #55 Katka 2019-08-22 22:08
Dobrý den
Příští týden nastupují jako učitelka na zš na zkrácený úvazek. Před narozením dítěte jsem byla osvc, tak že mam příspěvek na 4 roroky. Synovi je 3,5 roku a od září nastupuje do školky. Me otázky jsou:
A) je nějaké omezení hodin, které může můj syn mesicne ve školce být?
B) do jaké doby je nutno na sociálce nahlasit zaměstnání? Smlouvu podepisuji příští týden.
Děkuji
Katka
Citovat
0 #54 Pracomat.cz 2019-07-10 08:54
Cituji Petra:

Do 10000 u DPP se snad zdr.a soc.neplati
prece


Dobrý den Petro,

máte pravdu v tom že z DPP do 10 000 se ani jedno pojištění neodvádí, ale zdravotní pojištění je povinné. Tzn. pokud ho za vás neplatí stát (student, evidence na ÚP atd..) tak si ho musíte hradit sama. Bez ohledu na to jak velký je váš příjem.
Citovat
0 #53 Petra 2019-07-09 22:58
Cituji Pracomat.cz:
Cituji Pavla:
Dobrý den,

prosím jde současně pracovat na HPP (částečný úv.) ...


Dobrý den Pavlo,

předpokládám že vašemu dítěti je více než dva roky, proto můžete na pracovat bez obav. Buď můžete využít DPP/DPČ a dále být na rodičovské dovolené, nebo jít na HPP a zkrácený úvazek. Faktický dopad je pro vás stejný, pořád můžete čerpat rodičovský příspěvek. Když budete na HPP, tak se pojištění platí klasicky z vaší mzdy. Pokud na DPP/DPČ, tak záleží na výši příjmu. V případě, že je nízký (menší než 3000 DPČ , 10 000 Kč DPP), tak si zdravotní budete muset platit sama.


Do 10000 u DPP se snad zdr.a soc.neplati
prece
Citovat
0 #52 Pracomat.cz 2019-06-29 07:09
Cituji Petra:
Dobry den,jsem 13let u firmy jako ekonomka.Nyni jsem na rodicovske dovolene ...


Dobrý den Petro,

teoreticky je možné vykonávat HPP u jiného zaměstnavatele než u kterého jste pracovala před mateřskou dovolenou. Má to však dvě podmínky. Jednak můžete vykonávat vedle svého původního zaměstnání výdělečnou činnost (ať už osvč nebo HPP), která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Tedy pokud byste zase pracovala jako ekonomka, musí vám to původní zaměstnavatel schválit. Samozřejmě písemně. Druhou podmínkou je, že ve chvíli kdy vám skončí rodičovská dovolená máte povinnosti vůči svému původnímu zaměstnavateli a musíte i u něj vykonávat práci. Z těchto důvodů mi přijde jako rozumnější volba tento pracovní poměr ukončit.
Citovat
0 #51 Petra 2019-06-28 20:26
Dobry den,jsem 13let u firmy jako ekonomka.Nyni jsem na rodicovske dovolene a mam moznost nastoupit do jine prace na hpp do sluzebniho pomeru.Muzu nastouput,aniz bych zatim skoncila u puvodniho zamestnavatele,u ktereho cerpam rodicovskou dovolenou?Neno je treba pred nastupem puvodni smlouvu ukoncit?dekuji za odpoved
Citovat
0 #50 Pracomat.cz 2019-06-28 06:40
Cituji Iveta:
Dobry den, v zari budou synovi 3 roky ...


Dobrý den Iveto,

ano, rodičovský příspěvek můžete bez obav čerpat dále.
Citovat
0 #49 Iveta 2019-06-28 02:00
Dobry den, v zari budou synovi 3 roky a mne skonci rodicovska dovolena. Chci si prodlouzit rodicovsky prispevek do 4 let kvuli navyseni v pristim roce. Mohu cerpat RP i v pripade ze bych v puvodni praci ukoncila pracovno pomer, nemela novou praci a byla vedena na uradu prace? Dekuji
Citovat
-1 #48 Pracomat.cz 2019-06-25 11:02
Cituji Michaela Svobodová:
Dobrý den,
v září nastupuji do nového zaměstnání na HPP. Chtěla bych si ....


Dobrý den Michaelo,

ano je to možné. Od dvou let věku dítěte se nesleduje docházka do jeslí, či podobných zařízení a můžete pracovat bez omezení.
Citovat
0 #47 Michaela Svobodová 2019-06-25 10:35
Dobrý den,
v září nastupuji do nového zaměstnání na HPP. Chtěla bych si nechat prodloužit čerpání RP až do 4 let dítěte. Je možné pracovat na HPP a zároveň pobírat rodičovský příspěvek? Nebudou to pro zaměstnavatele nějaké komplikace nebo se ho to nijak nedotkne? Děkuji za odpověď
Citovat
0 #46 Pracomat.cz 2019-06-03 19:19
Cituji Sabina:
Aktuálně jsem na rodičovské dovolené s 19 měsíčními dvojčaty...


Dobrý den Sabino,

ano pojištění vám budou strhávána ze mzdy, jako zaměstnancům mimo rodičovskou dovolenou.
Citovat
0 #45 Sabina 2019-06-03 13:50
Aktuálně jsem na rodičovské dovolené s 19 měsíčními dvojčaty. V září nastupuji na necelý půl úvazek, abych nepřesáhla 46 hodin měsíčně a nepřišla o rodičovský příspěvek. Chtěla jsem se zeptat, da mi z platu bude strhávána nějaká částka za zdravotní a sociální pojištění i za situace, že jsem stále na rodičovské dovolené? Děkuji
Citovat
0 #44 Pracomat.cz 2019-05-29 13:18
Cituji Lida:
Dobrý den.
Mohu zkombinovat HPP, dítě 3 roky dát do MŠ, a nepřijdu o RP, čerpání....


Dobrý den Lido,

ve věku 3 let můžete malého dát bez obav do MŠ, četnost docházky už se nesleduje. Můžete tedy bez obav pracovat a čerpat zbývající část rodičovského příspěvku.
Citovat
0 #43 Lida 2019-05-29 09:01
Dobrý den.
Mohu zkombinovat HPP, dítě 3 roky dát do MŠ, a nepřijdu o RP, čerpání, mám ještě na 1 rok. Nechci udělat chybu při uzavření HPP a tím přijít o RP.
Děkuji za odpověď. Lída
Citovat
0 #42 Pracomat.cz 2019-05-21 06:46
Cituji Monika:
Dobrý den, chci se zeptat, zda to platí i nanaopak - tedy, že se použije ten nový základ, pokud je vyšší....


Dobrý den Moniko,

ano pokud je nový základ vyšší, tak se použije nový základ. U dětí starších než dva roky se docházka do školky nijak nesleduje a proto nárok na rodičovský příspěvek nijak neomezuje.
Citovat
0 #41 Pracomat.cz 2019-05-21 06:40
Cituji Pavla:
Dobrý den,

prosím jde současně pracovat na HPP (částečný úv.) ...


Dobrý den Pavlo,

předpokládám že vašemu dítěti je více než dva roky, proto můžete na pracovat bez obav. Buď můžete využít DPP/DPČ a dále být na rodičovské dovolené, nebo jít na HPP a zkrácený úvazek. Faktický dopad je pro vás stejný, pořád můžete čerpat rodičovský příspěvek. Když budete na HPP, tak se pojištění platí klasicky z vaší mzdy. Pokud na DPP/DPČ, tak záleží na výši příjmu. V případě, že je nízký (menší než 3000 DPČ , 10 000 Kč DPP), tak si zdravotní budete muset platit sama.
Citovat

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

Před odesláním komentáře byste měli vědět, jak pracujeme s vašimi osobními údaji.

Důvodem pro zpracování osobních údajů je oprávněný zájem poskytovatele. Při odeslání komentáře zpracováváme tyto osobní údaje - jméno, email a vaši IP adresu. Jméno používáme pro oslovení při případné odpovědi. Jméno můžete nahradit i přezdívkou. Email (je nepovinný, nemusíte ho vyplňovat) používáme pouze pro odeslání notifikačního emailu se zprávou, že vám někdo odpověděl na váš dotaz, případně rovnou pošleme odpověď na váš dotaz. Email pro jiné účely nepoužíváme. IP adresu využíváme výlučně pro ochranu formuláře před spamem. Registraci na ÚOOÚ najdete zde. Případné úpravy osobních údajů a žádosti o smazání můžete vyřídit emailově na [email protected]